L’intelligence artificielle pénètre silencieusement nos foyers, nos institutions, notre intimité et notre quotidien. Dans les entreprises, elle s’impose progressivement dans le fonctionnement des ressources humaines, au point de devenir une référence : dans le recrutement, la gestion des carrières, l’évaluation des postes, l’élaboration des grilles salariales et, plus largement, dans l’ensemble des architectures organisationnelles des entités économiques, elle transforme nos habitudes et modifie notre manière de penser et de piloter des schémas de gestion, étroitement tributaires des infrastructures digitales et des évolutions scientifiques.
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