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923 824 résultats pour "sortir-de-limpasse-2-algerie-624716fr"
Responsable Ressources Humaines Algérie
Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.
Syndrome de l’intestin irritable : à Constantine, Mayoly Spindler mise sur le médecin généraliste pour sortir de l’impasse thérapeutique
Longtemps relégué au second plan malgré sa forte prévalence, le syndrome de l’intestin irritable (SII) s’impose aujourd’hui comme un véritable enjeu de santé publique. Touchant près de 10 % de la population, il figure parmi les motifs les plus fréquents de consultation en médecine générale, tout en restant associé à une errance diagnostique, un impact […]
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Sortir de l’impasse
Sortir de l’impasse La région du Moyen-Orient est sous pression maximale, mais bizarrement elle a évité jusqu’à ce jour l’implosion totale. Pourtant au début de cette guerre, le 28 février dernier et la riposte des Iraniens qui n’ont pas hésité à frapper plusieurs, sinon la totalité, des pays du Golfe, faisait craindre l’embrasement de toute la région. Une probabilité grandement alimentée par le comportement belliqueux des Israéliens qui cherchaient manifestement à mener les pays de la région vers le point de non retour avec le déploiement des forces militaires de tous les pays du Golfe. Et pas uniquement, car des fronts ont été ouverts contre le Liban ou la Syrie pour ne citer que ces deux pays. La stratégie du criminel Nétanyahou était des plus claires. Faire capoter tout retour en arrière, c’est-à -dire à la situation d’avant le 28 février. Mais la résilience de l’Iran d’abord, et les décisions de Trump ont freiné le scénario espéré par les Israéliens. En effet le président américain a choisi d’ouvrir des négociations avec Téhéran et interdit à l’état sioniste de mener d’autres frappes contre l’Iran. Certes, il faut reconnaître, que les pourparlers entre Washington et Téhéran ont été pour le moins chaotiques, mais ont permis néanmoins de laisser la porte ouverte à de possibles accords de paix. Et même si tout est resté aléatoire, et que le cessez-le-feu signé en juin dernier tout comme le cadre des pourparlers ne se sont jamais concrétisés sur le terrain et ont même fini par être abandonnés par les uns et les autres, il n’en demeure pas moins, qu’à ce stade le pire a été évité. Bien sûr que pour le moment, les signes d’une fin rapide du conflit ne sont pas visibles, mais il n’en demeure pas moins que cela pourrait se réaliser là où l’on s’en attendrait le moins. Sur la table tout reste possible. Car malgré toutes ses déclarations guerrières, le président américain sait très bien que cette guerre il ne la gagnera pas sans engager ses forces terrestres sur le sol iranien, une option qu’il ne mettra jamais à exécution, car il sait que cela coûterait très cher humainement, et qu’il ne survivra pas politiquement si le nombre de soldats américains tués se compterait par dizaines. Lui, dont la côte de popularité ne cesse de dégringoler à cause de cette guerre et de ses conséquences désastreuses sur l’économie américaine, veut se sortir définitivement de ce guêpier dans lequel il s’est mis. Cette guerre lui a déjà coûté beaucoup, et il devient de plus en plus urgent pour lui d’y mettre fin au plus vite avec un minimum de trophées, quitte à n’avoir que la réouverture du détroit d’Ormuz. Ce serait déjà pour lui une victoire dont il se contenterait largement. Mais pour cela, il faut que les Iraniens jouent le jeu, ce qui jusqu’ici, ils ne semblent pas disposés à faire. — Par Abdelmadjid Blidi
Conseiller Clientèle de Particuliers / Agence Oran 2
Gulf Bank Algérie recrute : Conseiller Clientèle de Particuliers Rattaché(e) au Directeur d’Agence, il ou elle sera chargé(e) de Développer le portefeuille clients particuliers d'une Agence AGB, en veillant au maintien de la Qualité et à la maîtrise des risques, dans le plus strict respect des procédures, normes et réglementations bancaires en vigueur. Missions : · Accompagner et Procéder à l'ouverture des comptes des nouveaux clients particuliers · Conseiller les clients particuliers AGB sur les produits et services bancaires disponibles · Veiller et Maintenir la qualité de service et le niveau de satisfaction client, en accord avec les normes et objectifs de la banque · Assurer l'interface client avec les autres organes et structures de la banque · Prendre en charge et Traiter les demandes et réclamations des clients AGB, dans le respect de la charte clientèle AGB · Veiller et Maintenir la qualité de service et la satisfaction clients · Gérer et Suivre toutes les opérations de compte de clientèle, en accord avec la réglementation en vigueur · Consolider et Préparer les dossiers de crédits aux particuliers et Professionnels (Proline & Revolving) Profil : - Diplôme d’études supérieures en Finance / Gestion / Statistiques / ESB / Sciences Économiques ou Commerciales - Expérience d’au moins 03 ans dans un poste similaire ou équivalent - Bonne connaissance des produits bancaires et de de la réglementation bancaire/Gestion Clientèle/Gestion commerciale - Maitrise des langues : Français, Arabe et Anglais - Aptitudes/comportements : Professionnalisme, Innovation, esprit d’équipe, résilience, communication, souci du détail & qualité de travail Avantages : - Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance). - Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution. - Divers avantages sociaux.
Nations Unies : le Groupe A3+ appelle à sortir de l’impasse dans le processus politique en Syrie
Le groupe A3+ a appelé mercredi soir à New York à sortir de l’impasse dans le processus politique en Syrie et à parvenir à une solution garantissant l’unité, la souveraineté, l’indépendance et l’intégrité territoriale du pays, appelant le Conseil de sécurité à aider les Syriens à résoudre le conflit. qui a dévasté leur pays pendant […] L’article Nations Unies : le Groupe A3+ appelle à sortir de l’impasse dans le processus politique en Syrie est apparu en premier sur Dzair Scoop .
Sortir de l’impasse
Ce n’est pas seulement à la vie politique qu’elles posent problème, mais à toute la société menacée dans son équilibre et son évolution. Il s’agit des incessantes arrestations et condamnations d’opposants politiques, internautes, journalistes, activistes du hirak ou citoyens en colère. L’article Sortir de l’impasse est apparu en premier sur El Watan .
Agent de traitement de visas (2 ans d'expérience maximum)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Postes basés en Algérie - Alger ; Mode de travail : 100% bureau ; Contrat local proposé ; 2 ans d'expérience maximum en service client ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. Date de démarrage envisagée : Septembre 2026 QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des Opérations et recrutons des Agents de traitement de visas , pour notre filiale en Algérie (Alger) . RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent de traitement de visas sont les suivantes : Accueillir tous les demandeurs de visa dans le centre de demande de visa exploité ; Traiter la demande de visa des demandeurs (front office) ; Collecter les paiements des demandeurs (guichet de paiement) ; Gérer la collecte biométrique des demandeurs de visa (biométrie) ; Gérer toutes les tâches de back office pour finaliser la demande de visa de nos demandeurs (back office) ; Prise en charge toutes les autres tâches données par la direction. DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; 2 ans maximum en relations clients, en service à la clientèle et en gestion administrative COMPÉTENCES Excellentes compétences en service à la clientèle et en saisie ; Résolution de problèmes et prise de décision efficace ; Capacité à gérer la pression ; Motivation, communication, intéraction, engagement dans le travail d'équipe ; Energique, proactif, polyvalent ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout.
Consultant Junior 2
Importante Multi Nationale, Vous êtes jeune diplômé(e) ou vous disposez d'une première expérience de 1 à 2 ans. Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure Vous communiquez clairement, à l'oral comme à l'écrit, en français et arabe. Vous êtres Curieux (se), dynamique, autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. Vous avez déjà manifesté un intérêt pour le métier de Juriste à travers des stages ou expériences en cabinet ou en entreprise. Vous disposez d’un excellent relationnel, et savez allier sens de l’analyse, esprit de synthèse et méthode.
Programme 2024 des Nations unies pour le développement humain: « Sortir de l’impasse en repensant la coopération dans un monde polarisé »
Au moment où le monde est en ébullition , avec des conflits qui frappent tous les continents risquant de plonger l’économie mondiale vers une turbulence généralisée , espérons que la raison l’emporte sur les passions par la résolution de tous ces conflits permettant la cohabitation des peuples dans la tolérance , l’objectif stratégique, assurer, la […] L’article Programme 2024 des Nations unies pour le développement humain: « Sortir de l’impasse en repensant la coopération dans un monde polarisé » est apparu en premier sur ECOTIMES .
Agent de traitement de visas (m/f/d - 2 ans d'expérience maximum)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Postes basés en Algérie - Alger ; Mode de travail : 100% bureau ; Contrat local proposé ; 2 ans d'expérience maximum en service client ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. Date de démarrage envisagée : Septembre 2026 QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des Opérations et recrutons des Agents de traitement de visas , pour notre filiale en Algérie (Alger) . RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent de traitement de visas sont les suivantes : Accueillir tous les demandeurs de visa dans le centre de demande de visa exploité ; Traiter la demande de visa des demandeurs (front office) ; Collecter les paiements des demandeurs (guichet de paiement) ; Gérer la collecte biométrique des demandeurs de visa (biométrie) ; Gérer toutes les tâches de back office pour finaliser la demande de visa de nos demandeurs (back office) ; Prise en charge toutes les autres tâches données par la direction. DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; 2 ans maximum en relations clients, en service à la clientèle et en gestion administrative COMPÉTENCES Excellentes compétences en service à la clientèle et en saisie ; Résolution de problèmes et prise de décision efficace ; Capacité à gérer la pression ; Motivation, communication, intéraction, engagement dans le travail d'équipe ; Energique, proactif, polyvalent ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout.
Nations Unies: le Groupe A3+ appelle à sortir le processus politique en Syrie de l'impasse
Le groupe A3+ a appelé, mercredi soir à New York, à sortir le processus politique en Syrie de l'impa..
Consultant Senior 2
Importante Multi Nationale, Vous êtes jeune diplômé(e) ou vous disposez d'une première expérience de 1 à 2 ans. Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure Vous communiquez clairement, à l'oral comme à l'écrit, en français et arabe. Vous êtres Curieux (se), dynamique, autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. Vous avez déjà manifesté un intérêt pour le métier de Juriste à travers des stages ou expériences en cabinet ou en entreprise. Vous disposez d’un excellent relationnel, et savez allier sens de l’analyse, esprit de synthèse et méthode.
Superviseur de centre d'appels (Trilingue - 2 ans d'expérience minimum) - Alger
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR AVANT DE POSTULER Poste basé à Alger (Algérie) ; Contrat local proposé - pas de contrat d'expatriation, ni de freelance ; Expérience confirmée en supervision d'équipe (centre de contact souhaité) ; 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire ; Maîtrise courante du français, de l'anglais et de l'arabe, à l'écrit comme à l'oral. QUI SOMMES-NOUS ? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 9 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement opérationnel, nous sommes à la recherche d’un(e) Superviseur de centre d'appels , pour notre filiale en Algérie (Alger) , désirant relever de nouveaux défis, au sein d'une organisation dynamique et centrée sur l'humain. DESCRIPTION DU POSTE Le Superviseur de centre d'appels est à la tête d'une équipe d’agents de centre d’appels. Son rôle est de s'assurer de la performance de son équipe et de l'efficacité des agents qu’il supervise. Il agit comme un véritable mentor pour son équipe et l'un des piliers pour la rentabilité de l'entreprise. Il surveille et accompagne les agents au quotidien, et est le garant de leur efficacité. En termes de hiérarchie, le Superviseur de centre d’appels rapportera directement au Directeur de la Relation Client et/ou à toute autre personne désignée par la direction du groupe Capago. RESPONSABILITÉS En tant que Superviseur de centre d’appels, vous serez responsable de : ➢ Assurer le management des équipes : Gérer le planning et les attributions de poste de chaque agent ; Assurer un management de proximité auprès des équipes; Entraîner, arbitrer et motiver les collaborateurs du centre d’appels ; Instaurer une véritable cohésion au sein des équipes du centre d’appels ; Collecter et remonter à sa hiérarchie, les besoins en recrutement et en formation des équipes. ➢ Assurer le bon fonctionnement du centre d’appel supervisé : Communiquer sur les procédures à respecter et les informations à donner aux clients ; S’assurer que chaque agent dispose des moyens et des outils nécessaires à la bonne réalisation de ses tâches ; S’assurer du bon fonctionnement des différents outils de communication utilisés, et remonter toutes les informations relatives aux pannes et/ou dysfonctionnements ; Être force de proposition pour la mise en place de nouveaux outils ou de nouvelles procédures permettant d’améliorer la relation client. ➢ Veiller à la qualité du travail de l’équipe : Déterminer et valider avec son supérieur hiérarchique les objectifs en termes de SLA et de rentabilité ; COMPÉTENCES REQUISES En tant que Superviseur de centre d’appels, vous devez démontrer les compétences suivantes : Leadership et management d'équipe ; Maîtrise des techniques de gestion des appels et des opérations de centre de contacts ; Bonne connaissance des outils et technologies des centres d'appel ; Excellentes compétences en communication orale et écrite ; Maîtrise du suivi des indicateurs de performance (KPI) et du reporting ; Écoute active et sens de la relation client ; Organisation, gestion des priorités et du temps ; Capacité de négociation et de persuasion ; Orientation vers les résultats et sens du détail ; Esprit d'initiative, proactivité et capacité à anticiper les difficultés ; Autonomie, prise de décision et sens des responsabilités ; Fiabilité, discrétion et professionnalisme ; Capacité à coordonner les équipes et à assurer le suivi des actions ; Polyvalence, dynamisme et adaptabilité ; Aptitude à assurer la continuité des opérations en l'absence du manager. DIPLÔMES ET EXPÉRIENCE Licence en gestion administrative, relations internationales ou domaine équivalent ; Minimum de 2 ans d'expérience sur un poste similaire ; Expérience confirmée en supervision d'équipe (centre de contact souhaité).
Développeur Full-Stack & IA avec experience de minimum 2 ans
Annonce de recrutement — Développeur Full-Stack & IA avec experience de minimum 2 ans ### 🚀 Nous recrutons un(e) Développeur(se) Informatique Full-Stack & IA Dans le cadre du développement et de l’évolution de nos solutions informatiques, nous recherchons un(e) **Développeur(se) Full-Stack avec des compétences en Intelligence Artificielle et en entraînement de LLM**. ### 💻 Vos missions * Développer et maintenir des applications web avec **Django / Python** et **Angular**. * Concevoir et intégrer des API et services backend. * Participer à l’évolution et à l’optimisation de nos applications existantes. * Concevoir, intégrer et exploiter des solutions basées sur l’**Intelligence Artificielle**. * Participer à l’**entraînement, au fine-tuning et à l’évaluation de modèles de langage (LLM)**. * Préparer et traiter les datasets nécessaires à l’entraînement des modèles. * Mettre en place des solutions d’intégration de LLM dans nos applications métiers. * Participer à la veille technologique sur les nouvelles technologies IA. ### 🛠️ Profil recherché Nous recherchons une personne ayant : * Une bonne maîtrise de **Python / Django**. * Une bonne maîtrise de **Angular / TypeScript**. * Une expérience avec les **API REST** et les bases de données **MySQL**. * Une expérience concrète avec les **LLM (Large Language Models)**. * Des connaissances en **entraînement ou fine-tuning de modèles IA**. * Une compréhension des concepts liés aux **datasets, embeddings, RAG, prompting et évaluation des modèles**. * Une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes. * Une capacité à travailler de manière autonome et en équipe. experience professionnelle minimum 2 ans ### ⭐ Profil idéal Une expérience avec **PyTorch, Hugging Face, LangChain, Llama, Mistral ou d'autres modèles open source** sera fortement appréciée. Une expérience dans l'intégration de l'IA au sein d'applications web ou de solutions métiers constitue également un plus. Connaissances nécessaires pour une migration de LLM Conditions de travail ● Poste à temps plein ; matériel et outils fournis par l'entreprise. full télétravail Rémunération negociable selon le profil Comment postuler ? Envoyez CV et lettre de motivation à [[email protected]](mailto:[email protected]) avec pour objet « Développeur(se) Full-Stack avec des compétences en Intelligence Artificielle et en entraînement de LLM Secteur Services et conseil aux entreprises Type d’emploi Temps plein Modifier la description du poste
Opérateur de Machines de Fabrication de Blocs
Missions : Conduire et surveiller les machines de fabrication de blocs. Préparer les matières premières nécessaires à la production. Régler les paramètres de fonctionnement des machines. Contrôler la qualité et la conformité des blocs produits. Assurer le nettoyage et l’entretien courant des équipements. Signaler les pannes et les anomalies techniques. Profil : Expérience dans la conduite de machines industrielles. Connaissance des procédés de fabrication de blocs en béton. Sérieux, dynamique et rigoureux. Bonne capacité à travailler en équipe. Respect des consignes de sécurité. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Assistant de pilotage de projets
Mission principale Assister le Responsable pilotage de projets dans le suivi opérationnel et technique des projets immobiliers, en assurant la mise à jour des plannings, le suivi des décisions prises en réunion, la gestion des procès-verbaux et l'archivage des dossiers. Principales responsabilités et activités Suivre les plannings et signaler les retards Tenir les tableaux d’avancement à jour Rédiger les PV et suivre les points Faire exécuter les décisions dans les délais Classer et archiver les documents Présenter un reporting régulier Relayer l’information entre le Responsable pilotage de projets et les équipes Profil recherché Diplôme d’architecte 2 à 3 ans d’expérience en coordination technique ou en suivi de chantier Rigueur et sens de l’organisation Compétences techniques : Maîtrise d’AutoCAD exigée. Lecture de plans techniques. Connaissance des règles de construction en Algérie (DTR, RPA). Bonne maîtrise du Pack Office. Capacité à coordonner les intervenants (bureaux d’études, entreprises, chantier).
Consultant Junior 2
Importante Multi Nationale, Vous êtes jeune diplômé(e) ou vous disposez d'une première expérience de 1 à 2 ans. Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure Vous communiquez clairement, à l'oral comme à l'écrit, en français et arabe. Vous êtres Curieux (se), dynamique, autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. Vous avez déjà manifesté un intérêt pour le métier de Juriste à travers des stages ou expériences en cabinet ou en entreprise. Vous disposez d’un excellent relationnel, et savez allier sens de l’analyse, esprit de synthèse et méthode.
Gestionnaire de Stock
Missions : Réceptionner et contrôler les marchandises. Enregistrer les entrées et sorties de stock. Assurer le rangement et l’organisation des produits. Effectuer les inventaires périodiques. Suivre les niveaux de stock et signaler les ruptures. Préparer les commandes et assurer leur suivi. Veiller à la bonne tenue de l’espace de stockage. Profil : Bac+2 en gestion des stocks, logistique ou équivalent. Expérience dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et d’Excel. Organisation, rigueur et sens de l’observation. Esprit d’équipe et réactivité. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chef de Ligne de production
Description: Nous recherchons un Chef de Ligne de production dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le secteur de la production industrielle et maîtrise les méthodes de gestion d'équipe et d'optimisation des processus. Ce poste en CDD ou mission s'adresse à un responsable d'équipe ayant un niveau d'étude Terminal, Baccalauréat ou TS Bac +2, capable de piloter efficacement une ligne de production dans un environnement industriel exigeant. Responsabilités: Superviser et coordonner les opérations quotidiennes de la ligne de production afin d'assurer le respect des délais et la qualité des produits. Organiser le travail des opérateurs, répartir les tâches et veiller au respect des consignes de sécurité. Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration continue. Assurer la maintenance de premier niveau des équipements et signaler les dysfonctionnements. Participer à la mise en place des méthodes de production et à l'optimisation des processus industriels. Former et accompagner les membres de l'équipe pour garantir leur montée en compétences. Exigences: Diplôme de niveau Terminal, Baccalauréat ou TS Bac +2 dans le domaine industriel ou production. Expérience confirmée de 3 à 5 ans en gestion de ligne de production ou poste similaire. Bonne connaissance des méthodes industrielles, des normes de qualité et de sécurité. Capacité à manager une équipe, à communiquer efficacement et à résoudre les problèmes rapidement. Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative. Maîtrise des outils informatiques de gestion de production est un plus. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue dans le secteur industriel à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Encadrement et soutien d’une équipe expérimentée. Rémunération attractive et avantages sociaux conformes à la législation locale.
Chargé de Facturation
Missions : Émettre les factures et avoirs à partir des bons de livraison et commandes validées. Vérifier les prix, conditions commerciales, quantités et taxes (TVA, timbre, etc.). Transmettre les factures aux clients et en assurer le suivi. Suivre les encaissements, relancer les clients en retard de paiement et alerter sur les impayés. Rapprocher la facturation avec les livraisons et les écritures comptables. Profil : Formation : Bac+2/Bac+3 en comptabilité, finance, gestion ou équivalent. Expérience : 2 ans minimum en facturation ou comptabilité clients. Compétences : fiscalité algérienne de base, logiciel de facturation/comptabilité, Excel. Qualités : précision, rigueur, honnêteté, sens de la relance. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Agent De Nettoyage
Swissport Algérie recrute des Agents de Nettoyage Cargo ! Vous souhaitez intégrer un leader mondial des services aéroportuaires au sol et évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et stimulant ? Cette opportunité est faite pour vous ! Vos principales missions : - Assurer le nettoyage des entrepôts, des zones de travail, des bureaux et des installations du terminal cargo. - Veiller au respect des normes d'hygiène, de propreté et de sécurité. - Contribuer au maintien d'un environnement de travail propre, sûr et conforme aux exigences opérationnelles. - Collaborer avec les équipes afin de garantir un haut niveau de qualité de service. Profil recherché : ✔️ Résidant à Alger ou dans les communes environnantes. ✔️ Sérieux, ponctuel et rigoureux. ✔️ Bonne condition physique. ✔️ Esprit d'équipe et sens des responsabilités. ✔️ Une première expérience dans le nettoyage industriel ou professionnel est un atout ✔️ Dégagé ou dispensé du service national. Chez Swissport Algérie, chaque collaborateur contribue directement à la qualité des services fournis à nos clients et partenaires. Rejoignez une entreprise internationale où la sécurité, l'excellence opérationnelle et l'esprit d'équipe sont au cœur de nos valeurs. 📩 Pour postuler, merci de compléter votre candidature via le lien ci-dessous
Chargé de Base de Vie
SPA KHAYRAT EL FAYAFI recrute un chargé base de vie Profil recherché Formation en gestion hôtelière, restauration, hygiène, gestion des services ou domaine équivalent. Expérience professionnelle dans la gestion d'une base de vie, d'une structure d'hébergement, d'un établissement hôtelier ou de services de restauration collective. Bonnes connaissances des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. Missions Principales Assurer la gestion quotidienne de la base de vie, notamment l’hébergement, la restauration et l’hygiène des locaux. Organiser et suivre les prestations de restauration et d’hébergement destinées au personnel. Veiller à la propreté des espaces communs, des chambres, des sanitaires et des installations. Contrôler la qualité des repas et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Assurer le suivi des stocks de produits alimentaires, des produits d’entretien et des consommables nécessaires au fonctionnement de la base de vie. Coordonner le travail du personnel affecté à la restauration, au nettoyage et aux services de la base de vie. Signaler les anomalies, les besoins en maintenance et les dysfonctionnements constatés dans les installations. Veiller au respect du règlement intérieur et des consignes applicables au sein de la base de vie. Assurer le suivi des besoins du personnel hébergé et traiter les réclamations relatives aux prestations fournies. Établir des rapports périodiques sur le fonctionnement de la base de vie et les besoins identifiés.
Gestionnaire de Stock
Missions : Réceptionner et contrôler les marchandises Assurer le rangement et le stockage des produits Suivre les entrées et sorties de stock Mettre à jour les fiches et les registres de stock Réaliser les inventaires périodiques Profil : Formation en logistique, gestion des stocks ou domaine similaire Expérience en gestion de stock Maîtrise des outils bureautiques Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Secrétaire de Direction
Missions : Gérer l’agenda et organiser les réunions Assurer l’accueil téléphonique et le traitement des e-mails Rédiger et mettre en forme les courriers et documents Préparer les dossiers et comptes rendus de réunions Assurer le classement et l’archivage des documents Profil : Formation en secrétariat, gestion ou administration Maîtrise de Word, Excel et des outils bureautiques Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Opérateur de Machines de Production
Missions : Conduire et surveiller les machines de production. Régler les paramètres de fonctionnement selon les consignes. Alimenter les machines en matières premières. Contrôler la qualité des produits fabriqués. Détecter les anomalies et signaler les dysfonctionnements. Effectuer le nettoyage et l’entretien de premier niveau des équipements. Profil : Niveau secondaire ou formation technique souhaité. Expérience dans la conduite de machines industrielles appréciée. Connaissances de base en production industrielle. Rigueur, vigilance et sens des responsabilités. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Sortir de la liste grise du GAFI : Ce que cela signifie pour l’Algérie
C’est une victoire diplomatique et économique que l’Algérie attendait depuis plus d’un an et demi. Le Groupe d’action financière (GAFI), organisme intergouvernemental chargé de la lutte mondiale contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme, a officiellement retiré l’Algérie de sa « liste grise » lors de sa session plénière tenue vendredi 19 juin 2026 au siège de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), à Paris. Une décision adoptée à l’unanimité des membres présents, mettant fin à vingt mois de surveillance renforcée et de réformes intensives. L’article Sortir de la liste grise du GAFI : Ce que cela signifie pour l’Algérie est apparu en premier sur ECOTIMES .
Comment sortir de l’impasse ?
Dans l’hypothèse qu’il reprenne assez rapidement ses fonctions, à son retour à Alger, le président de la République aura-t-il la capacité de traiter rapidement la multitude de dossiers en souffrance sur son bureau ? En d’autres termes, sera-t-il en possession de tous ses moyens biologiques pour faire preuve de diligence et d’efficacité, compte tenu de sa […] L’article Comment sortir de l’impasse ? est apparu en premier sur El Watan .
« Ces réformes ont permis à l'Algérie de sortir de la liste grise du GAFI »
Saihi salue le rôle central joué par la Haute Autorité de transparence, de prévention et de lutte contre la corruption.
Algérie : Un Fennec pourrait sortir de sa retraite dès novembre !
Le poste pose problème avec persistance. Et ce depuis que Raïs M’Bolhi n’est plus apte à prendre sa place. Ce qui ont tenté de pallier son départ n’ont pas apporté la sérénité escomptée. Tout comme ses deux prédécesseurs, à savoir Djamel Belmadi et Vladimir Petkovic, Brahim Hemdani, nouveau coach des Verts, doit remédier à cette problématique chez les gardiens de but et il pourrait devoir déterrer d’ancien choix en relançant… Alexandre Oukidja (38 ans). Melvin Mastil et Abdellatif Ramdane ont eu l’opportunité de montrer ce qu’ils pouvaient apporter dans les cages. Malheureusement, ils n’ont pas pu profiter de l’absence de Luca Zidane , suspendus et non retenu pour le dernier rassemblement, livrant des prestations moyennes. Pour l’instant, on peut penser que Zidane n’a – en théorie – pas de souci à se faire pour son statut du “numéro 1”. En revanche, pour ce qui est de la hiérarchie des portiers, il y a des places à gagner et – éventuellement – à reprendre. Ainsi, le nom d’ Alexis Guendouz revient tout comme ce lui d’… Alexandre Oukidja . Son expérience et sa qualité peuvent être utile dans cette période Longtemps “numéro 2” derrière l’indétrônable M’Bolhi , Oukidja (7 sélections avec 1 but encaissé seulement pour 5 clean-sheets et 0 défaite) avait décidé de prendre sa retraite internationale en juin 2023 alors qu’il jouait au FC Metz . Pour justifier cette démarche, il avait expliqué que son corps ne supportait plus trop les voyages multiples entre le club et la sélection. Par la suite, il avait fait des appels de phare pour être rappelé. Notamment du temps de Petkovic à l’approche de la Coupe du Monde 2026 sans que le Suisso-Bosnien ne bronche. De toute façon, Oukidja a eu une grosse blessure et s’est même retrouvé sans club par la suite. Aujourd’hui, il se relance en Algérie . Il évolue avec l’ ES Sétif depuis cet été. Oukidja vient d’ enchaîner 3 apparitions se montrant particulièrement solide et en possession de ses moyens. Son vécu au sein des Verts et son expérience, lui qui a fait partie du groupe sacré à la CAN 2019 , peuvent être importants dans cette phase de transition. Certes, beaucoup vont montrer des réticences pour son âge. Toujours est-il que le poste de gardien de but reste spécifique. Le voir faire le prochain rassemblement, s’il continue sur sa lancée avec les Sétifiens , n’est pas à exclure.
Sortir de l’impasse
Sous forme de lettre ouverte, le plaidoyer du général Ali Ghediri adressé au président de la République déconstruit tout l’argumentaire politique et juridique qui a été à la base de son incarcération depuis une année. L’analyse et l’argumentaire sont remarquables, il est difficile de leur opposer une quelconque objection réaliste et fondée. On peut, de […] L’article Sortir de l’impasse est apparu en premier sur El Watan .
L’Algérie intensifie ses efforts pour sortir de la liste grise du GAFI
Les autorités publiques adoptent des mesures strictes pour renforcer la surveillance financière et sécuriser toutes les transactions, tout en luttant contre toutes les formes de criminalité financière
Charleroi : Titraoui contraint de faire l’impasse
Yacine Titraoui (22 ans) ne sera pas de la partie lorsque Royal Charleroi Sporting Club accueillera Standard de Liège ce samedi, dans le cadre de la 3e journée des play-offs Europe de la Jupiler Pro League. Touché il y a une semaine, l’international algérien n’est pas encore remis et a dû déclarer forfait pour cette […] L’article Charleroi : Titraoui contraint de faire l’impasse est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Algérie – UE : faut-il sortir de l’accord d’association ?
TSA Algérie – UE : faut-il sortir de l’accord d’association ? Algérie – UE : faut-il sortir de l’accord d’association ?
Journée nationale de l’étudiant/Situation politique : Sortir de l’impasse
Marches estudiantines hier : soutenir le mouvement populaire
Naâmoune et Arar dans le dur
Face à cette histoire, le directeur sportif du Chabab, Djaber Naâmoune et le président du conseil d’administration, Mohamed Arar doivent faire le nécessaire pour essayer de se sortir de cette mauvaise affaire. En effet, les dirigeants savent que ça se complique sérieusement pour eux et cela fait qu’ils doivent tenter de régler ces affaires sous peine de voir les choses se compliquer encore plus. Déjà qu’avec l’affaire Ramovic, c’est compliqué, l’affaire Slimani vient une nouvelle fois perturber l’équipe et menace clairement la bonne marche de l’équipe pour la suite du parcours. Akram B.
Modernisation des paiements : Le défi de sortir de la culture du cash
Selon les chiffres du GIE Monétique, en 2025, les Algériens ont retiré 4.397,2 milliards de DA contre 3.691,6 milliards en 2024, soit une progression de 19,11 %. Cette tendance s’est poursuivie durant le premier semestre 2026, avec un volume des retraits sur les ATM de 131,31 millions d’opérations, pour une valeur totale de 2.448,51 milliards de dinars. Cela résume la situation de l’e-paiement en Algérie, dont la généralisation de ces nouveaux modes de paiement nécessite une synergie entre les différents secteurs et acteurs économiques pour leur développement. C’est dans ce cadre que le Conseil national économique, social et environnemental (CNESE) a organisé hier à Alger une rencontre sur cette thématique importante à savoir la « généralisation des moyens de paiement modernes en Algérie » . Cette conférence-débat s’inscrit dans le cadre des efforts engagés par les pouvoirs publics pour accompagner la transformation numérique de l’économie nationale et renforcer l’inclusion financière. Dans son allocution d’ouverture, Mohamed Boukhari, président du CNESE, a souligné le rôle stratégique des moyens de paiement dans la dynamique des économies modernes. Au-delà de la simple facilitation des transactions, le développement des paiements électroniques constitue, selon lui, un levier pour améliorer la fluidité des échanges, renforcer la sécurité et la transparence des opérations et favoriser une meilleure intégration de l’économie algérienne dans les chaînes de valeur internationales. Devant les membres du CNESE, en présence des experts et des acteurs de la place financière en Algérie, l’intervenant a mis en avant les avancées enregistrées par le pays ces dernières années, avec des progrès significatifs dans le développement des infrastructures dédiées aux paiements électroniques, la modernisation du cadre juridique et l’élargissement de l’utilisation des solutions numériques, notamment le paiement par téléphone mobile. La diversification des services proposés aux citoyens et aux opérateurs économiques constitue également l’un des axes majeurs de cette transformation. Cette dynamique s’inscrit dans une démarche plus globale visant à moderniser l’économie nationale, accélérer sa transformation numérique et améliorer la qualité des services destinés aux citoyens et aux entreprises. La Banque d’Algérie, le ministère du Commerce intérieur ainsi que plusieurs administrations et institutions concernées participent à cette dynamique, à travers différentes initiatives et dispositifs destinés à favoriser l’utilisation des moyens de paiement modernes. L’un des principaux enjeux abordés lors de cette conférence concerne la persistance de la place importante occupée par les transactions en espèces dans l’économie nationale. Identifier les facteurs qui freinent le e-paiement La réduction de la dépendance au cash constitue en effet un défi majeur pour renforcer la traçabilité des transactions, améliorer la transparence économique et favoriser l’inclusion financière. Les participants ont ainsi insisté sur la nécessité d’identifier les facteurs qui favorisent l’adoption effective et régulière des moyens de paiement modernes, aussi bien par les citoyens que par les opérateurs économiques. Les discussions ont porté notamment sur les conditions réglementaires, techniques et incitatives nécessaires à la généralisation de ces solutions, ainsi que sur les moyens de rendre leur utilisation plus simple, accessible, sécurisée et attractive. Le représentant du CNESE a, à ce titre, appelé à tirer profit des expertises et des expériences des différents intervenants afin de mieux appréhender les mutations que connaît le système de paiement et d’accompagner efficacement son évolution en Algérie. Cette démarche rejoint les orientations visant à renforcer l’intégration du numérique dans l’économie et à moderniser progressivement les relations entre les citoyens, les entreprises, les banques et les administrations. Parmi les mesures évoquées figurent également les dispositifs destinés à encourager l’utilisation des paiements électroniques. Les mesures incitatives portant sur la prise en charge des commissions liées aux transactions électroniques et aux opérations effectuées via les terminaux de paiement électronique (TPE) et les applications dédiées ont notamment été mises en avant. Les participants ont également souligné l’importance de poursuivre les efforts de coordination entre les différents acteurs afin de lever les obstacles qui peuvent encore freiner l’adoption des solutions numériques. En somme, la généralisation des paiements modernes apparaît désormais comme un enjeu dépassant la seule sphère bancaire. Elle touche à la transparence des transactions, à l’inclusion financière, à la compétitivité des entreprises, à la modernisation des services publics et à l’intégration de l’économie nationale dans l’environnement numérique mondial. La réussite de cette transition dépendra toutefois de la capacité des différents acteurs à conjuguer les efforts en matière d’infrastructures, de réglementation, de sécurité, d’information et d’accompagnement des utilisateurs. En août dernier, rappelle-t-on, un Comité national des paiements, créé dans le cadre de la loi monétaire et bancaire promulguée le 21 juin 2023, a été installé avec pour mission d’élaborer une stratégie nationale visant à développer les moyens de paiement scripturaux et à renforcer l’inclusion financière. La feuille de route présentée par le ministère des Finances repose sur cinq axes : l’adaptation du cadre réglementaire, la modernisation des infrastructures de paiement électronique, le développement de solutions de paiement innovantes, l’accélération de la numérisation des flux de paiement et la promotion d’une culture financière favorable aux paiements électroniques. Parmi les mesures prévues figurent le développement des prestataires de services de paiement et des banques numériques, le renforcement de la cybersécurité, la mise en place de trois datacenters, le lancement du Mobile Switch et le développement des paiements mobiles, notamment via les QR codes. La stratégie prévoit également la généralisation des moyens de paiement électroniques dans les secteurs public et privé, ainsi que des mesures incitatives fiscales en faveur de leur adoption. H. O.
OM : Kelyann Bezahaf affiche une sérénité qui en dit long !
Lancé dans le grand bain face à Troyes, le jeune défenseur marseillais Kyliann Bezahaf a répondu présent lors d’une soirée importante pour son équipe. Au sortir de la rencontre, le minot olympien est revenu sur cette opportunité, sa gestion de la pression et son attachement au club phocéen.