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Chargé du Recouvrement et du Précontentieux (Terrain)
Résumé du Poste :Assurer la continuité du recouvrement sur le portefeuille affecté avec un objectif d’encaissement de 100%.Arrêter les arrangements avec les clients pour la résorption du solde impayé.Assurer le traitement sur terrain dans le but de localiser le client, les biens loués et de veiller à mettre en place le meilleur arrangement.Proposer, faire valider et assurer un planning de mission en optimisant le temps et la couverture de la zone affectée.Etablir et partager les rapports des missions effectuées et d’en assurer le classement.Assurer toute polyvalence liée au poste.Niveau d’études : BAC+ 3 à 4 Commerce, gestion, économie, finance et banque…Expérience exigée : /Aptitudes requises :Sens de la communication ;Bon relationnelGestion de stress Esprit d’équipeRigueurSens de l’organisation*Disponibilité et mobilité sur le zoning affecté*Véhiculé
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
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Porte et Phare avant sur le côte droite
Portes encore adaptées à la réparation, notamment pour une Renault Clio 4 (2021), et il y a également un phare droit pour une Peugeot 508 (2022).
Sacoche GUCCI, meilleure qualité sur le marché.
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Formation professionnelle sur le logiciel de pointeuse ZKTeco
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Gestionnaire Administration du personnel et paie
Assurer les achats des fournitures et consommables liés au bon fonctionnement de l’entreprise avec un bon rapport qualité /prix et respect des délais Gérer les demandes et les stocks fournitures et consommables Prospecter de nouveaux fournisseurs et sous-traitants sur le marché local dans le cadre de l’activité de l’entreprise Effectuer une veille permanente sur le marché local en matière de prix des produits, leur qualité et disponibilité Evaluer les devis et offres des fournisseurs Suivre les demandes d’achat, essentiellement celles liées à la maintenance Mettre à jour, au quotidien ; du reporting de suivi des achats Justifier les achats auprès du service de la Comptabilité et trésorerie par les pièces comptables Présentation des bons de livraison à la réception de la marchandise/ commande pour le service GDS Suivre et veiller sur les commandes tout au long du processus achat Elaborer les réclamations auprès des fournisseurs en cas de réception de marchandises non conformes Doter les structures en moyens de travail : fournitures et équipements de bureau (mobilier, matériel bureautique et informatique, consommables : papier, stylos, imprimés, …), en assurer le dispatching et le suivi Assurer une remontée de l’information par la voie hiérarchique
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Formation sur le Logiciel Primavera P6.
Nous proposons une formation complète sur le logiciel Primavera P6, outil incontournable pour la planification, le suivi et le contrôle des projets industriels, agricoles et de construction. Contenu de la formation : • Création et structuration de projets multi lots et multi niveaux • Décomposition des activités principales et secondaires • Affectation et allocation des ressources • Suivi de l’avancement et reporting professionnel • Création de calendrier (définition des périodes de travail et jours fériés) • Création de WBS (Work Breakdown Structure) pour organiser les tâches par niveaux hiérarchiques • Création de courbe d’avancement pour visualiser la progression du projet Public cible : ingénieurs, planificateurs, chefs de projets, étudiants en gestion de projet, architectes. Lieu : Alger et environs Contact : e mail : Web :
Destructeur de Documents Automatique le plus rapide sur le marché
Le Kobra AF.1 C4 est le destructeur de documents automatique le plus innovant et le plus rapide sur le marché mondial. Avec une vitesse de déchiquetage exceptionnelle, il détruit rapidement les feuilles A4 en coupe transversale de 3,9 x 40 mm (P-4). Caractéristiques Principales: - Capacité de Bac : Grand bac à papier de 300 feuilles avec une fenêtre de vérification sur le couvercle. - Alimentation Manuelle : Entrée séparée pour le déchiquetage à alimentation manuelle. - Technologie Sans Huile : Équipé d'un système exclusif sans huile. - Moteur Continu : Fonctionnement continu sans surchauffe. - Durabilité Maximale : Chaîne robuste et système d'entraînement par engrenages métalliques. - Économie d'Énergie : Système breveté Energy Smart qui passe en mode veille après 12 secondes d'inactivité. - Grande Capacité : Armoire de 150 litres montée sur roulettes.
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Gestionnaire du stock
Description: Nous recherchons un(e) Chargé(e) commercial(e) extérieur confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine commercial, technico-commercial ou service client, et détient un diplôme de niveau Licence à Bac +5. Ce poste en CDI est une excellente opportunité pour un professionnel motivé souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire algérien. Assurer la prospection commerciale et la négociation des contrats. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Collaborer étroitement avec les équipes techniques et le service client pour garantir la satisfaction client. Suivre les indicateurs de performance et rendre compte régulièrement à la direction commerciale. Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine commercial ou technique. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités. Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente. Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents. Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe et/ou de l’anglais est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération attractive. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Environnement de travail convivial et dynamique à Alger. Prise en charge des frais de déplacement et véhicule de fonction selon politique interne. Participation aux résultats et primes liées à la performance commerciale.
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Directeur du patrimoine d’exploitation.
Rattaché Directeur Technique Le Directeur du Patrimoine d’exploitation définit et met en œuvre la stratégie opérationnelle de la direction technique, et s’assure de son exécution. Il veille à ce que le patrimoine d’exploitation soit conforme aux exigences réglementaires, et normatives, et s’assure de son bon fonctionnement et utilisation en s’assurant de la mise en œuvre des différents plans (Préventifs, Curatifs, developpement) mis en place à cet effet. Il a la responsabilité de la gestion opérationnelle et l’optimisation des process en orientant l’élaboration des procédures pour des opérations sûres et de qualité en assurant une amélioration continue de la productivité Il élabore et gère le budget en préconisant les investissements nécessaires aux renouvellements, renforcement et / ou réforme du patrimoine. Mission : Piloter et optimiser l’exploitation des parcs matériels et des infrastructures associées, en garantissant la disponibilité, la fiabilité et l’utilisation optimale des équipements. Planifier et coordonner les activités d’exploitation et de maintenance préventive et corrective, en optimisant les ressources humaines, matérielles et financières. Superviser la gestion du patrimoine matériel, de son affectation à son renouvellement, en veillant à sa préservation et à la maîtrise des coûts d’exploitation. Déployer et améliorer les outils et processus de gestion des parcs, notamment le Fleet Management, la traçabilité des équipements et les indicateurs de performance. Superviser la gestion des stations-service, des installations et de l’avitaillement en carburants, dans le respect des exigences réglementaires, de sécurité et environnementales. Élaborer et suivre les tableaux de bord, analyser les écarts de performance et mettre en œuvre les actions d’amélioration continue. Coordonner les projets de développement et de modernisation des infrastructures, ainsi que la gestion des sinistres et des situations d’urgence. Encadrer et animer les équipes des parcs, notamment les chefs de parc, en veillant à l’atteinte des objectifs, au développement des compétences et au respect des exigences QHSE. Assurer la coordination avec les structures internes, les prestataires et les organismes externes, et rendre compte régulièrement des résultats à la hiérarchie. Profil recherché : Bac + 3 et plus dans les filières techniques. Formation en gestion de projets. Connaissance sur le pilotage d’un budget. Conditions du poste: Organisation du travail : horaires adaptés aux contraintes de l'exploitation. Mobilité : déplacements fréquents sur les différents sites.
Brosse de nettoyage à poils métalliques avec grattoir 270 mm ENCOM | KQ1014
Brosse de nettoyage ENCOM référence KQ1014, d’une longueur de 270 mm. Elle est fabriquée en métal et présentée en couleur grise. Le produit est équipé de poils métalliques et d’un grattoir, comme visible sur les images. Origine : Chine.
Responsable Ressources Humaines Algérie
Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.
Chargé Du Commerce Extérieur
Evidencia Business Academy recrute, pour le compte d'une grande entreprise du secteur du bâtiment, des travaux publics et de la réalisation de projets de construction, un Chargé du Commerce Extérieur pour un poste nouvellement créé. Localisation Oran. Le poste s'adresse à des candidats résidant à Oran ou dans ses environs, en mesure de se rendre quotidiennement sur le lieu de travail. Présentation du poste Rattaché à la Direction Générale, le Chargé du Commerce Extérieur assure le suivi et la coordination des opérations commerciales. Il veille au respect des procédures douanières, bancaires et réglementaires. Il travaille en lien avec le top management, le Directeur régional, les chefs de projet, la comptabilité et la finance. En externe, il est en relation avec les douanes, les transitaires, les banques, les fournisseurs et le transport maritime. Missions Gérer les opérations douanières et bancaires : constitution et suivi des dossiers bancaires (domiciliation, Credoc, transferts, règlements) ; suivi des formalités de dédouanement ; contrôle de la conformité des documents commerciaux, bancaires, douaniers et de transport. Assurer le suivi de la chaîne logistique et des commandes : coordination avec les transitaires et le transport maritime, jusqu'à la réception des marchandises. Conduire la négociation et le développement commercial : négociation avec les fournisseurs sur les prix, les délais, les Incoterms, les garanties et les conditions de paiement. Assurer le reporting et le pilotage administratif : mise à jour des tableaux de bord et suivi des opérations (COMEX) ; reporting à la Direction sur les opérations, échéances, coûts et risques. Profil recherché Professionnel confirmé du commerce extérieur, vous savez suivre une opération de bout en bout, anticiper les risques et défendre les intérêts de l'entreprise. Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs internes et externes variés. Formation Formation supérieure en commerce international, logistique, gestion, finance ou domaine connexe. Expérience Expérience confirmée de 5 ans minimum dans le commerce international / commerce extérieur. Compétences techniques Bonne connaissance des procédures douanières Maîtrise de l'outil informatique et bureautique, notamment Excel et Word Compétences comportementales Rigueur et sens de l'organisation Réactivité et capacité d'anticipation Sens de la responsabilité Aisance relationnelle et communication professionnelle Esprit d'analyse et de synthèse Capacité de négociation et diplomatie Discrétion et respect de la confidentialité Langues Français : très bon niveau professionnel, écrit et oral Arabe : opérationnel Critères indispensables Formation supérieure dans l'un des domaines cités ci-dessus Expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum en commerce extérieur Bonne connaissance des procédures douanières Maîtrise d'Excel et de Word Les candidatures sans expérience professionnelle ne seront pas retenues. Conditions de travail Lieu d'affectation : Oran Horaires : 08h30 – 17h00 Déplacements ponctuels, selon le suivi des dossiers Pas de télétravail Aucun hébergement ni prise en charge n'est proposé Avantage : restauration Prise de poste : dans les plus brefs délais
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Chargé (e) du MArketing Operationnel
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Marketing Opérationnel & PLV pour accompagner la mise en œuvre de nos actions marketing et assurer leur déploiement sur le terrain. Vos principales missions Participer à la mise en œuvre du plan marketing opérationnel. Concevoir et suivre la réalisation des supports de communication et de PLV. Coordonner la production des supports avec les équipes internes et les prestataires. Assurer le déploiement et le suivi des actions marketing sur les différents points de contact. Veiller au respect de la charte graphique et de l’identité de marque. Suivre les délais, les livrables et la qualité des supports réalisés. Participer à l’organisation des opérations et activations marketing. Assurer une veille sur les tendances, supports et pratiques marketing. Profil recherché Formation en Marketing, Communication ou domaine similaire. Expérience en marketing opérationnel, communication ou PLV. Bonne capacité d’organisation et de coordination. Sens du détail et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. Bon relationnel et aisance dans le travail avec différents interlocuteurs. Maîtrise des outils bureautiques ; la maîtrise des outils de création graphique est un plus. Autonomie, réactivité et esprit d’initiative. 📍 Lieu de travail : Bab Ezzouar – Alger Rejoignez Zimou Group et participez au déploiement de nos actions marketing sur le terrain.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Commercial-le B2B
Commercial B2B Senior Missions principales Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels (B2B). Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Élaborer et négocier les offres commerciales jusqu’à la signature des contrats. Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et garantir leur satisfaction. Répondre rapidement aux demandes des clients et assurer un suivi professionnel des e-mails et des réclamations. Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixés par la direction. Réaliser un reporting régulier de l’activité commerciale via le CRM. Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, logistiques et SAV afin d’assurer une excellente qualité de service. Représenter l’entreprise lors des rendez-vous, salons professionnels et événements commerciaux. Profil recherché Diplôme universitaire en commerce, gestion, marketing ou domaine équivalent. Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la vente B2B. Excellentes compétences en négociation, communication et relation client. Capacité à gérer des comptes stratégiques et des cycles de vente complexes. Sens de l’organisation, autonomie et orientation résultats. Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, CRM). Bonne maîtrise du français et de l’anglais (l’arabe est un atout). Qualités requises Esprit d’initiative. Excellent relationnel. Sens du service client. Rigueur et professionnalisme. Esprit d’équipe. Résistance au stress et capacité à travailler sous objectifs. Nous offrons Un environnement de travail dynamique et stimulant. Des perspectives d’évolution. Une rémunération attractive composée d’un salaire fixe et d’un système de primes basé sur la performance. Des formations et un accompagnement pour développer vos compétences.
Charge du Personnel
Missions : Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (déclarations préalables). Suivi du temps et des absences : Enregistrement des congés payés, RTT et arrêts maladie. Tenue des dossiers du personnel : Mise à jour et archivage des dossiers de chaque collaborateur (entrées, sorties, promotions). Préparation de la paie : Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (heures supp., primes, absences). Relations et assistance : Premier interlocuteur des salariés pour les questions concernant leur statut, leurs droits ou les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte) Profil : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur. Rigueur, sens de la confidentialité et organisation. Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie et de gestion des temps) Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Responsable du patrimoine
Description: Nous recherchons un Responsable du patrimoine confirmé ou expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock, du transport, de l'administration ou des moyens généraux, avec un niveau d'études allant de Licence à Bac +5. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de gérer et d'optimiser les ressources matérielles et immobilières de notre organisation dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer et optimiser le patrimoine immobilier et matériel de l’entreprise. Superviser les opérations logistiques incluant les achats, la gestion des stocks et le transport. Assurer la coordination avec les différents services administratifs et moyens généraux. Élaborer et suivre les budgets liés à la gestion du patrimoine. Mettre en place des procédures pour garantir la sécurité et la maintenance des équipements. Analyser les besoins en ressources et proposer des solutions adaptées. Assurer le reporting régulier auprès de la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine pertinent. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du patrimoine et logistique. Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps. Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe. Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’initiative. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue à Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets variés et responsabilisants. Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique.
Gestionnaire De Stocks et du patrimoine
· Au plan de la gestion des stocks : - Détermine et met en place des plans d'approvisionnement en fonction des besoins et des stocks existants. - Suit les commandes et facturation. Enregistre et traite les commandes - Suivit et relance les commandes en cours. - Gère les plannings de réception/ d’expédition. - Planifie les livraisons avec les fournisseurs en fonction de divers critères (type d’emballages, quantité dans ceux-ci, fréquence des tournées des camions,). - Veille sur le suivi des critères de performance des fournisseurs (délais de livraison, niveaux de qualité, respect des conditions négociées par l'entreprise ...). - Veille sur le suivi et le contrôle qualitatif et quantitatif des marchandises réceptionnées. Gère les mouvements de stock. · Au plan de la gestion du patrimoine : - Maintenance du patrimoine. - Mise à jour des fichiers inventaires. - Suivi et contrôle des mouvements. - Codification des biens. - Recensement et proposition des biens à la réforme. « Conformément aux dispositions de la loi 18-07 du 10 juin 2018 relative à la protection des personnes physiques dans le traitement des données à caractère personnel , en postulant à cette offre d’emploi vous donnez votre consentement au traitement de vos données personnelles».
Chargé du Back Office
Responsabilités : - Vérifier les renseignements déjà saisis par l'équipe commerciale et juridique, relatifs à l'identification des acteurs affectés au dossier (client, fournisseurs, Garants…). Apporter éventuellement les rectifications nécessaires. -Compléter les saisies de toutes les informations nécessaires sur SI pour pouvoir éditer tous les documents du contrat de leasing et faire le suivi des diverses opérations relatives à sa concrétisation. - Etablir à partir du Système d’information les contrats de leasing ainsi que tous autres documents requis dans les clauses suspensives, tels que les cautionnements et les garanties réelles. - Etablir les avenants aux contrats de leasing. - Vérifier les documents contractuels signés par le client et par les garants et vérification de leur conformité. - Saisir les instruments de paiement sur le système et présenter les pièces comptables au département comptabilité & finances. - A chaque étape, veiller à ce que tous les documents nécessaires sont disponibles afin de préserver les intérêts d’ALC. - Vérifier les chèques du 1ér loyer et frais at aussi la bonne constitution des garanties et d’une manière générale vérifier toutes les pièces nécessaires pour engager la société tels que définis dans les procédures. - Dans le cas où tout est conforme et toutes les conditions suspensives sont levées ; délivrer à l’agence les documents d’engagement (bon de commande, ouverture de la LC…) ainsi que tout document nécessaire pour la mise en place du contrat et la livraison du bien financé selon les dispositions prévues par les procédures. - Effectuer les règlements des fournisseurs et des prestataires après avoir assuré que les prestations convenues dans le contrat et dans le bon de commande sont correctement exécutées - Mettre en force le contrat de crédit-bail, dès réception des documents contractuels signés - Effectuer les contrôles nécessaires dans le déroulement des opérations de concrétisation de la demande de crédit-bail. - Générer les factures relatives aux loyers et aux divers frais à encaisser du client. -Traitement des cessions à terme. - Réclamer aux agences tous documents manquants relatifs à la concrétisation des contrats de leasing. - Respecter les dispositions de la charte de gestion. - Exécuter les tâches et orientations de sa hiérarchie.
Operateur sur Machine
Description du poste : Un opérateur sur machines est responsable de la mise en route, de la surveillance et de l'entretien des machines de production pour assurer une fabrication efficace et de haute qualité. Taches Principales : · Lire les plans, les consignes, les fiches d'instruction, les bons… · Visualiser le produit fini. · Connaître les bois ou les panneaux, leur texture, leurs caractéristiques. · Régler et caler la ou les machines, changer les têtes si besoin. · Contrôler et ajuster les approvisionnements. · Conduire la machine ou surveiller la fabrication automatisée. · Rechercher ou adapter le programme sur machine à commande numérique. · Faire preuve de concentration et d'un bon raisonnement pour réagir, s'adapter et résoudre rapidement les petits problèmes de fabrication. · Contrôler la qualité des pièces en respectant les normes, repérer les défauts. · Compléter à l'écran des documents de production. · Nettoyer régulièrement (poussières, pièces...), ranger les outils, gabarits et cales. · Assurer la maintenance de premier niveau. · Favoriser le diagnostic en cas de dysfonctionnement.
Opérateur Sur Machine
Missions : Conduire une ou plusieurs machines intégrées ou non dans une ligne de production y compris en procédant aux paramétrages de ses équipements. Pilotage et conduite des équipements en fonction de la production à réaliser et selon les procédures établies Réglage de machine(s) ou de ligne(s) automatisée(s) au démarrage ou en cours de fonctionnement Vérification des caractéristiques et de la qualité des approvisionnements et matières pour les formats à produire Réalisation des auto-contrôles de qualité de produits Renseignement et tenue à jour des outils de suivi de l'activité (tableau de bords de production, relevés d'incidents, qualité...) Nettoyage et entretien des équipements et/ou du matériel et de son espace de travail. Profil : Minimum de 1 a 2 ans d'expérience Capacité d’adaptation Gestion du stress Travail en équipe
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La tête du serpent
La tête du serpent La décision de rupture des relations diplomatiques entre l’Algérie et les Emirats arabe unis a eu le mérite de révéler aux opinions publiques, mondiale et arabe la véritable mission du micro-Etat qui ne peut se prévaloir d’une quelconque profondeur historique ou un legs diplomatique quel qu’il soit. Au vu des réactions suscitées par l’acte diplomatique algérien, l’Histoire retiendra que cette monarchie du Golfe aura joué un rôle central dans le malheur que vivent beaucoup d’Arabes en cette troisième décade du troisième millénaire. Ses dirigeants ont un parti-pris franchement pro-occidental dans tous les foyers allumés en terre arabe et africaine, qui ne semblent pas près de s’éteindre. Surpris comme le reste de la planète par la révolte des Tunisiens, ils se sont mis en tête d’injecter leur venin dans ce pays et ailleurs dans la nation arabe. Ils ont tout fait dans la guerre imposée aux Libyens : financer des hordes de mercenaires, participer avec de l’argent et des avions dans le bombardement de toute l’infrastructure de base de ce pays, provoquer une déchirure profonde de la société libyenne… et aujourd’hui, ils continuent à distiller leur venin à travers leurs soutien ostensible à l’une des parties du conflit contre le gouvernement reconnu par l’Onu. Le même scénario et les drames qui en découlent sont aussi à l’œuvre au Soudan. En un mot comme en mille, les Emirats arabes unis ont fait dévier le désir d’émancipation des sociétés de leurs chemins. Ce sont des alliés du sionisme et aux puissances occidentales, qui ont pour objectif d’empêcher une pensée arabe progressiste et unitaire. Ce qui se passe dans certains pays arabes comme division et instabilité politique et sociale n’est rien d’autre que la conséquence de la jonction de ces forces émirat-occidentales, hostiles à un réveil effectif de la jeunesse arabe. C’est l’émir Mohamed Ben Zayed qui mène la danse en créant et finançant des cinquièmes colonnes. Ils sont choyés et soutenus par ce pétro-monarque qui ne connaît de la modernité que les tours et les paillettes qu’il exhibe au regard du monde et dont il ne voudrait à n’importe quel prix s’en défaire. Il a même pris le risque de provoquer des situations catastrophiques dans de nombreux pays, rien que pour rester dans les bonnes grâces des occidentaux. Et pour cause, en quittant l’Opep, il pensait créer un effondrement de l’organisation, histoire de faire un énième cadeau à son ami américain. Il croyait lui offrir une arme efficace pour affamer les Iraniens, les Russes et d’autres pays arabes et déstabiliser leurs pays pour y mettre le feu, comme cela s’est déjà produit ailleurs. Un Iran affaibli après l’Irak déstructuré, la Tunisie qui se cherche encore, l’Egypte trop endettée, la Syrie déchirée, le Yémen et la Libye divisés, est l’objectif de l’opération d’injection du venin fabriqué dans des laboratoires sionistes. De tels propos peuvent paraître excessifs, mais il est clair qu’ils contiennent beaucoup de vérité. — Par Nabil.G
RUPTURE DES RELATIONS DIPLOMATIQUES AVEC LES ÉMIRATS ARABES UNIS : L’Algérie coupe la tête du serpent
Face à la multiplication des actes hostiles à son égard de la part d’un pays vassal, et un proxy aux mains des forces de déstabilisation, la patience de l’Algérie a des limites. Il était temps de couper les ponts. Bon débarras ! Contrairement aux Émiratis arabes unis qui agissent masqués dans leurs actions malveillantes, l’Algérie assume publiquement les décisions qui relèvent de sa politique étrangère. Le conseiller de Mohammed ben Zayed Al Nahyane, voix de son maître, nous a donné la preuve. Il a, dans une sortie-réponse à la décision de rupture diplomatique prise par l’Algérie, joué les innocents en invitant notre pays à en « fournir des preuves ». C’est comme exiger de l’Algérie des preuves superfétatoires alors que les actes hostiles des Émirats sont notoires. Ce ne sont pas seulement les Algériens qui documentent et attestent, avec des preuves matérielles irréfutables, les actes hostiles des Émirats. La télévision nationale a diffusé des échanges « Messenger » compromettants et impliquant directement les Émirats. Le documentaire révèle comment les agents ennemis tentent de recruter des taupes et de soudoyer des serviteurs parmi les Algériens en contrepartie d’offres financières colossales. Outre des rapports médiatiques élaborés sur la base d’enquêtes sécuritaires en Algérie, les médias étrangers, à l’exemple des récentes révélations de « Financial Times », en savent également quelque chose à propos du rôle de premier plan d’Abu-Dhabi, désigné comme une puissance de déstabilisation dans le monde entier. (Voir article détaillé en ouverture de la page 2). Quant aux raisons derrière la rupture, il sera utile d’énumérer tous les méfaits qui ont présidé à cette décision somme toute souveraine. Des tentatives d’influencer le cours des élections présidentielles de 2019 jusqu’à la récente affaire de 228 kg de cocaïne saisis à Oran impliquant un réseau international – dans lequel figure une narcotrafiquante algérienne, influenceuse de son état – ayant des ramifications à Abu-Dhabi, en passant par le soutien franc et public à une organisation séparatiste et terroriste (le MAK), les Émirats ont joué toutes les cartes pour déstabiliser l’Algérie en cherchant à lui faire payer ses positions de principe en faveur des causes justes et son opposition farouche contre l’impérialisme et l’expansionnisme sioniste. Sur le plan régional, les ingérences manifestes des Émirats commencent sérieusement à peser sur la stabilité et la sécurité dans le Sahel, avec notamment l’entretien des foyers de tension. En 2023, Abu-Dhabi a « investi » 15 millions d’euros au Maroc pour financer des campagnes d’intox contre l’Algérie et aussi pour envenimer ses relations avec ses voisins du Sahel. Dans cette série de reproches, il y a aussi le fait que les Emirats servent d’abri à tous les coupables de corruption et autres détournements de deniers publics qui ont fui la justice algérienne. Aujourd’hui encore, Abu-Dhabi assure le gîte et le couvert à tous les influenceurs candidats au dénigrement de leur pays, l’Algérie. Lorsqu’encore les recrues d’Abu-Dhabi ne soient pas employées comme des chevaux de Troie pour surveiller les faits et gestes de l’Algérie. Bon débarras ! Devant la multiplication des actes hostiles, l’Algérie a, malgré tout, fait montre d’une grande retenue et d’un sens élevé des responsabilités. « Elle n’a cessé, dans un esprit de respect des principes qui régissent les relations entre États, d’appeler leur attention et de les mettre en garde contre les graves conséquences de leur comportement regrettable et injustifiable », note un communiqué du ministère des Affaires étrangères introduisant la décision de rupture. « En dépit de ces nombreuses mises en garde, les Émirats arabes unis ont persisté dans leurs agissements qui ont malheureusement atteint les limites de ce qui est admissible ou tolérable dans le cadre de relations entre deux États souverains et ne sauraient rester sans réponse », précise le communiqué. « En conséquence, et après avoir épuisé toutes les voies permettant de préserver les relations bilatérales, le gouvernement algérien a pris, ce jour, la décision de procéder à la rupture des relations diplomatiques avec les Émirats arabes unis », souligne le communiqué. « L’ambassadeur des Émirats arabes unis a été reçu ce jeudi 10 septembre 2026 au siège du ministère des Affaires étrangères, où cette décision lui a été formellement notifiée. Il lui a été signifié qu’un délai de 48 heures lui a été accordé pour se conformer à cette décision », conclut la même source. L’espace aérien fermé Conséquemment à cette décision, l’Algérie a décidé de fermer son espace aérien, à partir du vendredi 11 septembre 2026 à minuit, à l’ensemble des aéronefs civils et militaires immatriculés aux Émirats arabes unis, en provenance ou à destination de ce pays, selon un communiqué du ministère de la Défense nationale. « Suite à la rupture des relations diplomatiques entre l’Algérie et les Émirats arabes unis, l’Algérie a décidé de fermer son espace aérien, à partir du 11 septembre 2026 à 00:00, à l’ensemble des aéronefs civils et militaires immatriculés aux Émirats arabes unis, en provenance ou à destination de ce pays, à l’exception des vols commerciaux civils émiratis en provenance ou à destination de l’aéroport international Houari-Boumédiène d’Alger, qui seront maintenus jusqu’à la fin de l’année 2026, date de fin du contrat », précise la même source. Farid Guellil
Partagez votre danse de l’Année du Serpent, ajoutez de l’éclat à votre vie !
Rejoignez le Snake Year Dance Fun de CGTN, montrez vos mouvements et apportez joie et bonne fortune au Nouvel An lunaire chinois. Célébrons l’Année du Serpent avec rythme et brio ! Pour participer à l’activité, il vous suffit de capturer vos meilleurs mouvements de danse et de les partager sur TikTok. N’oubliez pas de taguer […] The post Partagez votre danse de l’Année du Serpent, ajoutez de l’éclat à votre vie ! appeared first on Le Jeune Indépendant .
Wilaya de M’sila: Virée à Maadid et Khoubana
Nous nous rendons régulièrement à la wilaya de M’sila, mais cette fois-ci nous avons décidé d’aller encore plus dans les profondeurs de la capitale du Hodna, dans le but de contribuer à faire découvrir les trésors cachés de M’sila à nos lecteurs. Par Hafit Zaouche Des connaissances nous ont conseillé l’hôtel le Bosphore, un nouvel […]
Conférence sur le centenaire du théâtre algérien
ALGER - Une conférence célébrant le centenaire du Théâtre algérien, dédiée à la mémoire du regretté, artiste Sid Ahmed Agoumi, a été organisée à Alger dans le cadre du 29e Salon international du livre d’Alger (SILA 2026). Accueillie à l'Espace Tahar-Ouettar du pavillon "Palestine" au palais des Expositions, cette rencontre, a été animée par des universitaires et des professionnels du 4eme art, mettant en lumières la contribution du théâtre dans la sensibilisation politique, la mobilisation populaire et la promotion de la Cause nationale pour l'indépendance, à travers le monde. Les communications ont rappelé les premières expressions d’un théâtre militant, dont l’une des œuvres "fondatrices" demeure "Djeha", créée en 1926 par Ali Sellali, dit Allalou, qui "a contribué à rapprocher la scène du public et à éveiller les consciences durant la période de colonisation". Cette dynamique a été portée par plusieurs figures emblématiques, notamment Rachid Ksentini, pionnier du théâtre satirique, Mahieddine Bachtarzi, qui a contribué à structurer l’activité théâtrale et à organiser ses premières tournées, ainsi que Mustapha Kateb, dont l’engagement s’est illustré à travers la Troupe artistique du Front de libération nationale (FLN), fondée en 1958 en Tunisie et composée de 35 artistes, musiciens et comédiens. Une attention particulière a été accordée à la production de cette troupe militante, qui a fait du théâtre un instrument de rayonnement de la Révolution algérienne à l’étranger à travers des œuvres comme, "Nahw Ennour" (Vers la lumière), de Mustapha Kateb et celles écrites par Abdelhalim Raïs, "Les Enfants de la Casbah", "Le Sang des libres", "Les Eternels" et "Le Testament", qui ont toutes porté sur scène les idéaux de libération, les sacrifices du peuple algérien et la détermination des Moudjahidines pour l’indépendance. Les conférenciers ont également mis en exergue les contributions d’Ould Abderrahmane Kaki, d’Abdelkader Alloula, et de Kateb Yacine dans le 4éme art algérien. Par ailleurs, un hommage a été rendu au regretté Sid Ahmed Agoumi (Ahmed Meziane, 1940-2026), à qui la conférence était dédiée, saluant le parcours prolifique, militant et artistique, d’"un comédien et d'un acteur accompli et engagé, qui a consacré sa vie au service du théâtre et de la culture algérienne". Ouvert jusqu'au 7 novembre le 29e SILA enregistre la participation de 1.567 maisons d'édition représentant 51 pays.
Réponse sur-le-champ
Rappelés par leurs réflexes primitifs et leur idéologie obscurantiste qui ont entraîné l’Algérie dans la violence terroriste des années 90, les ennemis de tout acabit qui passent le plus clair de leur temps à diaboliser l’Armée nationale populaire vérifieront, à leurs dépens, tout le sens du dicton selon lequel « les chiens aboient, la caravane passe ». En effet, l’institution militaire, colonne vertébrale de l’État algérien, a fait l’objet depuis quelques semaines d’une série d’attaques en règle émanant des milieux politiques dont l’orientation idéologique a reçu, faut-il le leur balancer en plein visage, le rejet cinglant et définitif du peuple algérien. L’Algérie, peuple et gouvernement, ne permettra jamais le retour aux années de feu et de sang. De l’intérieur comme de l’extérieur du pays, nous assistons à une montée des nostalgiques du FIS dissous qui donnent de la voix pour tenter de reprendre le poil de la bête dans le but de gagner la sympathie d’une population. Mais ils se trompent lourdement en croyant pouvoir convaincre les citoyens de leur discours mielleux mais qui, en réalité, cache des desseins funestes à travers lesquels les obscurantistes cherchent à se venger d’une institution militaire qui a sauvé la République de leur diktat. Des chaînes de télévision « offshore » dont la ligne éditoriale hostile à tout ce qui est algérien est un secret de Polichinelle diffusent un contenu médiatique tendancieux et prenant le parti des anciens responsables du parti dissous. Fait remarquable, ce parti qui a marqué la mémoire collective au fer rouge a été, curieusement, présenté sur les écrans de la télévision comme étant toujours en activité alors qu’il a été banni définitivement par l’État algérien avec la force de la loi de la République. En tout état de cause, que tous ces esprits fanatiques qui s’érigent en police des mœurs et en gardien du temple d’une religion musulmane qu’ils n’ont jamais respectée, soient rassurés : les Algériens et les Algériennes n’accepteront jamais que leur pays soit entraîné dans le chemin obscur de la décennie noire. Pendant que ces illuminés continuent à semer le doute et à intoxiquer le paysage médiatique par leur propagande, l’ANP continue à assurer avec dévouement, fidélité et le courage des martyrs de la guerre de libération nationale, sa mission de sécurisation des citoyens, des biens, de la souveraineté et de l’intégrité territoriale du pays. Farid Guellil
Serie A : Petković pressenti sur le banc de l’Udinese
L’ancien sélectionneur de l’équipe nationale, Vladimir Petković, pourrait bientôt faire son grand retour en Serie A. Face à une profonde crise de résultats, la direction de l’Udinese envisage sérieusement de lui confier les clés de l’équipe pour redresser la barre et assurer son maintien. L’Udinese traverse une période particulièrement compliquée dans le championnat italien, pointant à une inquiétante dix-neuvième place avec seulement cinq points récoltés en dix journées. La récente et lourde défaite (2-5) concédée face à l’AS Rome a considérablement fragilisé la position de l’entraîneur actuel, Kosta Runjaić, dont le limogeage semble désormais imminent. Dans l’urgence de trouver un technicien capable de supporter la pression liée à la lutte contre la relégation, les dirigeants frioulans explorent plusieurs pistes. Le profil de Vladimir Petković se détache très nettement au sein de leur liste restreinte, devançant d’autres noms locaux également évoqués comme Paolo Zanetti ou Davide Ballardini. Libre de tout engagement depuis la fin de son aventure à la tête des Fennecs d’Algérie, le technicien bosnien possède l’avantage indéniable de parfaitement maîtriser les exigences du Calcio. Il a en effet laissé une excellente impression lors de son passage sur le banc de la Lazio Rome (2012-2014), qu’il avait notamment menée à un sacre historique en Coupe d’Italie en 2013 face au rival romain. Sa riche expérience du haut niveau européen acquise avec l’équipe nationale de Suisse, couplée à sa disponibilité immédiate sans contrainte de rachat de contrat, en font une option idéale pour tenter de relancer un club d’Udinese en plein doute.
Les dames sur le podium
Chez les dames, le deuxième Stop aura été plus compliqué. Après une première étape au cours de laquelle les Algériennes avaient atteint la finale, avant de s’incliner devant l’Ouganda (7-17), les représentantes nationales avaient à cœur de faire mieux lors de ce deuxième rendez-vous. Mais leur parcours a commencé par une défaite. Opposées à la Tunisie, les Algériennes ont dû s’incliner sur le score de 14 à 9. Une défaite qui compliquait leur parcours, mais qui ne condamnait pas pour autant leurs ambitions. Dans un format aussi court et intense que le 3×3, il faut savoir rapidement tourner la page et se remobiliser. C’est précisément ce qu’elles ont réussi à faire. Réaction immédiate contre le Kenya Après leur revers face à la Tunisie, les Algériennes ont retrouvé le terrain avec la volonté de réagir. Face au Kenya, elles ont livré une prestation beaucoup plus convaincante et ont parfaitement redressé la barre. Cette fois, les représentantes nationales ont imposé leur rythme et se sont montrées beaucoup plus efficaces dans les phases offensives. Résultat : une victoire nette par 13 à 7. Une réaction importante qui leur permet de terminer ce deuxième Stop sur une note positive et surtout de décrocher une place sur le podium. L’Algérie termine ainsi troisième. Un résultat qui ne correspond certes pas aux ambitions initiales, mais qui permet tout de même aux dames de repartir de Monastir avec une médaille et des points importants pour la suite de la compétition. Les dames toujours dans la course Cette troisième place ne doit donc pas être interprétée comme un échec. Après une finale lors du premier Stop, les Algériennes ont cette fois connu un parcours plus difficile, avec une défaite contre la Tunisie avant de se reprendre face au Kenya. L’important sera désormais de tirer les enseignements de cette étape et de préparer les prochains rendez-vous avec l’ambition de retrouver la finale. Car la course au Championnat du monde reste ouverte. Et si les garçons ont pris une sérieuse option grâce à leurs deux titres consécutifs, les dames doivent, elles aussi, continuer à engranger les points pour rester au contact des meilleures nations dans le classement général. Walim Mansouri
ESS – JSK retransmis sur le petit écran
Le choc de la 5e journée du championnat de Ligue 1 entre l’ESS et la JSK, qui se jouera ce soir à partir de 18h au stade du 8-Mai-45 de Sétif, sera retransmis en direct à la télévision. La rencontre sera diffusée sur la chaîne TV6 de la Télévision algérienne. Ainsi, les supporters des deux clubs qui n’auront pas la possibilité de se rendre dans les gradins pourront suivre la rencontre depuis leur domicile. Chacun des deux camps espère la victoire de son équipe lors de ce classico, en attendant de savoir qui aura le dernier mot. Messala de retour bientôt Opéré au genou lors des précédentes journées, le milieu de terrain Messala Merbah ne tardera pas à faire son retour à la compétition. Son état s’améliore de jour en jour et le joueur approche d’un retour à la compétition. Son retour ne pourra être que bénéfique pour son club. Il constituera une solution supplémentaire pour son entraîneur, Karim Belhocine, au milieu de terrain. N’ayant pas encore disputé le moindre match avec la JSK, l’ancien pensionnaire du CSC a hâte de faire ses débuts avec les Canaris. Son objectif est d’apporter un plus à l’équipe afin d’être à la hauteur de la confiance placée en lui par les responsables kabyles. M. L.
La petite phrase de Neymar sur le PSG
À 34 ans, et après avoir mis un terme à son aventure avec la sélection brésilienne à l’issue de la dernière Coupe du monde, Neymar s’est confié sans détour sur sa carrière lors d’une interview accordée au youtubeur et streameur argentin Davoo Xeneize. Alors que les observateurs du football retiennent unanimement ses années fastes au FC Barcelone, aux côtés de Lionel Messi et Luis Suárez au sein de la fameuse « MSN », le joueur contredit cette idée reçue en plaçant une autre étape au sommet de son parcours. Un passage freiné par les blessures L’attaquant brésilien a ainsi affirmé que sa meilleure période sportive s’est déroulée lors de ses premiers mois sous les couleurs du Paris Saint-Germain, en 2017. Loin de se focaliser uniquement sur les trophées collectifs, il a mis en avant sa plénitude athlétique et sa maturité tactique à cette époque. Selon ses propres termes, il se sentait alors en pleine possession de ses moyens physiques, alliant vitesse et intelligence de jeu, tout en ayant une parfaite maîtrise de chaque zone du terrain. « Tout le monde se souvient du Barça et de la MSN, mais les débuts au PSG, j’étais en pleine forme, rapide, avec de l’intelligence. Je connaissais déjà tout le terrain. Pour moi, c’était là le prime. » Malgré des débuts parisiens étincelants sur le plan individuel et statistique, la suite de son passage dans la capitale française a été lourdement freinée par des blessures à répétition et une hygiène de vie parfois critiquée, qui ont fini par compromettre sa régularité au plus haut niveau. Rapporte le site football365.fr.
Algerie : Petkovic sur le point de retrouver un club du top 5 !
La crise de l’Udinese pourrait ouvrir une porte à Vladimir Petkovic. L’ancien sélectionneur des Verts apparaît parmi les solutions envisagées pour relancer le club italien, même si un autre candidat semble désormais avoir pris l’avantage.
Algerie : Petkovic sur le point de retrouver un club du top 5 !
La crise de l’Udinese pourrait ouvrir une porte à Vladimir Petkovic. L’ancien sélectionneur des Verts apparaît parmi les solutions envisagées pour relancer le club italien, même si un autre candidat semble désormais avoir pris l’avantage.
Le match retransmis sur le petit écran
Le match qui opposera la JSK à la JS El-Biar, programmé demain à 17h45 au stade Hocine-Aït Ahmed, sera retransmis en direct à la télévision. La rencontre sera diffusée sur la chaîne TV6 de la Télévision algérienne. Ainsi, les supporters des deux clubs qui n’auront pas la possibilité de se rendre dans les gradins pourront suivre la rencontre depuis leur domicile. Tous espèrent assister à un beau spectacle et à un fair-play total entre les deux formations. M. L.
Bayern : Kompany revient sur le poste d’Olise
Lors de la victoire contre Elversberg (2-1) en Bundesliga dimanche, le milieu offensif du Bayern Munich Michael Olise (24 ans, 3 matchs et 1 but en Bundesliga cette saison) a évolué dans un rôle de numéro 10. Face à la presse, l’entraîneur munichois Vincent Kompany a expliqué le positionnement de l’international français. « Michael a de la liberté. Il peut commencer sur l’aile ou dans l’axe. L’essentiel, c’est que Michael soit là où il peut représenter une menace. Jouer en position de numéro 10 fait une grande différence sur le plan défensif, parce qu’on est dans l’axe plutôt que sur le côté et qu’on n’a pas toujours à suivre le latéral adverse. Mais, avec le ballon, je donne beaucoup de liberté aux joueurs. Et si Michael se trouve entre les lignes, c’est parce qu’il sent qu’il peut être dangereux dans cet espace. Et s’il est sur l’aile, c’est qu’il estime pouvoir prendre le dessus dans les situations d’un-contre-un. C’est un joueur complet », a apprécié le Belge. Avec les Bleus à l’occasion de la Coupe du monde 2026, Olise a démontré qu’il pouvait avoir un impact positif dans l’axe. Rapporte le site maxifoot.fr.
Kourtel insiste sur le respect des délais fixés
ALGER - Le ministre de l'Industrie, Farid Kourtel, a mis l’accent, dimanche à Alger, sur la nécessité de respecter les délais fixés pour la réalisation du projet de construction automobile "Sokon Algérie" dans la wilaya de Batna et d’œuvrer au développement d’une activité industrielle effective et durable, indique un communiqué du ministère. Cela est intervenu lors de l’audience accordée par le ministre aux représentants de la société "Sokon Algérie", en présence de cadres du ministère, consacrée au suivi et à l’évaluation de l’état d’avancement du projet de construction automobile de la société dans la wilaya de Batna, à l’examen des préparatifs en cours pour la mise en service de ses unités de production, ainsi qu’à la présentation du programme industriel de la société et des perspectives de développement de son activité. A cet effet, M. Kourtel a mis l’accent sur "l’importance de respecter les délais fixés pour la réalisation du projet et d’œuvrer au développement d’une activité industrielle effective et durable, fondée sur la production locale, le transfert de technologie et le renforcement des capacités industrielles nationales", ajoute-t-on de même source. La rencontre a également porté sur la question de l’augmentation du taux d’intégration locale, à travers le développement du réseau de sous-traitance industrielle et l’association des entreprises nationales à la fabrication des composants et des pièces de rechange, de manière à renforcer la valeur ajoutée nationale et à développer le tissu industriel dans le secteur de la construction automobile.
Maza, l’Algérien le plus cher sur le marché !
Ibrahim Maza continue de prendre de la valeur. Le milieu offensif du Bayer Leverkusen, âgé de 20 ans, vient de franchir un nouveau cap sur le marché des transferts. Selon les dernières données de Transfermarkt, sa valeur marchande est désormais estimée à 50 millions d’euros, contre 45 millions en mai dernier. Une progression de cinq millions qui lui permet d’atteindre le plus haut niveau de sa jeune carrière et de devenir, à ce jour, le joueur algérien le plus valorisé sur le marché. Cette nouvelle évaluation intervient alors que Maza est actuellement avec la sélection nationale. Le jeune meneur de jeu a débuté les deux premières rencontres des Verts dans les éliminatoires de la CAN- 2027. Face à la Zambie, il s’est particulièrement illustré avec un but et une passe décisive lors de la victoire algérienne (3-1). Il a ensuite été titularisé contre le Burundi, sans toutefois enregistrer d’implication directe sur les deux buts. Une progression confirmée Maza aura une nouvelle occasion de se mettre en évidence mardi, à l’occasion du match amical face au Niger. Auteur d’un début de saison remarqué avec Leverkusen, Maza suscite également l’intérêt de plusieurs formations européennes. Des clubs anglais, parmi lesquels Arsenal, Manchester City et Chelsea, auraient manifesté leur intérêt, tandis que l’Atlético de Madrid est également cité parmi ses prétendants. Le FC Barcelone aurait, lui aussi, suivi son évolution. Sous contrat avec Leverkusen jusqu’en 2030, l’international algérien dispose d’une situation contractuelle qui place son club en position de force. En cas de transfert, le montant pourrait ainsi dépasser sa valeur marchande actuelle de 50 millions d’euros. – SALAH T
48 nations sur le départ des éliminatoires
Quarante-huit nations africaines entameront dès ce jeudi 24 septembre 2026 leur long et passionnant parcours vers la phase finale de la TotalEnergies CAF Coupe d’Afrique des Nations Kenya, Tanzanie et Ouganda 2027. La phase de groupes des éliminatoires débutera le jeudi 24 septembre et s’achèvera le mardi 6 octobre, au terme de la deuxième journée. Au total, 24 matchs seront disputés dans 12 groupes du jeudi 24 au samedi 26 septembre, marquant le coup d’envoi de la phase de groupes sur la route de la phase finale à 24 équipes, prévue l’an prochain au Kenya, en Tanzanie et en Ouganda. La première journée proposera plusieurs affiches très attendues, notamment un choc ouest-africain entre la Côte d’Ivoire et le Ghana à Bouaké, le duel entre le Maroc et le Gabon à Rabat, l’opposition entre l’Égypte et l’Angola au Caire ainsi que la rencontre entre l’Algérie et la Zambie à Tizi-Ouzou. La TotalEnergies CAF CAN PAMOJA 2027 se déroulera du 19 juin au 17 juillet 2027 et marquera le retour de la plus prestigieuse compétition de football du continent en Afrique de l’Est, pour la première fois depuis l’édition organisée par l’Éthiopie en 1976. Côte d’Ivoire – Ghana, le choc de la 1 e journée Les éliminatoires débuteront jeudi avec huit rencontres au programme dans les Groupes C, E, F, G et H. L’un des matchs les plus attendus de cette première journée opposera deux anciens champions d’Afrique, la Côte d’Ivoire et le Ghana, à 19h00 GMT à Bouaké. Cette rencontre marquera également le début d’un nouveau cycle pour les Éléphants sous la direction du sélectionneur Hervé Renard, de retour aux commandes de la sélection. Le technicien français a convoqué huit nouveaux joueurs. De son côté, le Ghana a rappelé plusieurs éléments absents lors de la Coupe du Monde de la FIFA 2026. Dans le Groupe E, la RD Congo recevra la Guinée équatoriale, tandis que la Sierra Leone affrontera le Zimbabwe. Le Cameroun lancera sa campagne dans le Groupe G face aux Comores, alors que la Namibie sera opposée au Congo dans l’autre rencontre de la poule. Co-hôte de la prochaine CAN, l’Ouganda débutera son parcours dans le Groupe H sur le terrain de la Tunisie. Dans l’autre rencontre, la Libye recevra le Botswana. La Mauritanie affrontera la République centrafricaine dans le Groupe F, pour clôturer le programme de jeudi. L’Algérie, le Maroc, l’Égypte, le Sénégal et le Nigeria entrent en lice Vendredi 25 septembre, 14 rencontres sont au programme. Le Maroc débutera sa campagne dans le Groupe A face au Gabon, au Complexe Sportif Prince Moulay Abdallah de Rabat. Les Lions de l’Atlas entament une nouvelle ère sous la direction de Mohamed Ouahbi, qui a convoqué pour la première fois en sélection A les jeunes Abdellah Ouazane, Soufian El Faouzi et Yassir Zabiri. Le Gabon aborde lui aussi ce nouveau cycle avec un nouveau sélectionneur, Sébastien Migné, et ouvre un nouveau chapitre après la retraite internationale de son ancien capitaine Pierre-Emerick Aubameyang. Septuple champion d’Afrique, l’Égypte recevra l’Angola dans le Groupe B, tandis que le Malawi accueillera le Soudan du Sud. Le Groupe F proposera une opposition ouest-africaine entre le Burkina Faso et le Bénin. Dans le groupe I, l’Algérie recevra la Zambie dans l’une des affiches de la journée. Le Sénégal débutera sa campagne dans le Groupe J à domicile face au Mozambique, tandis que le Soudan affrontera l’Éthiopie. Dans le Groupe K, le Mali accueillera un Mondialiste, le Cap-Vert, tandis que le Rwanda recevra le Libéria. Le Nigeria lancera sa campagne dans le Groupe L face à Madagascar sans Victor Osimhen. L’attaquant a été contraint de déclarer forfait pour les deux premières journées en raison d’une blessure musculaire. Dans l’autre rencontre du groupe, la Tanzanie, co-hôte de la compétition, affrontera la Guinée-Bissau. Pitso Mosimane ouvre un nouveau chapitre avec l’Afrique du Sud La première journée s’achèvera samedi 26 septembre avec les deux rencontres du Groupe D. L’Afrique du Sud recevra la Guinée, tandis que le Kenya, coh-ôte, sera opposé à l’Érythrée. La rencontre face à la Guinée constituera le premier match officiel de Pitso Mosimane depuis son retour à la tête de la sélection sud-africaine pour un troisième mandat. La Guinée comptera notamment sur l’attaquant du Borussia Dortmund Serhou Guirassy pour faire la différence sur le front offensif. Ilaix Moriba figure également parmi les joueurs rappelés par le sélectionneur Paulo Duarte. Le Groupe D présente une particularité puisque le Kenya est déjà qualifié en tant que co-hôte. Seule la nation la mieux classée parmi les autres équipes du groupe rejoindra les Harambee Stars en phase finale. Le même système s’applique aux Groupes H et L, où figurent respectivement les co-hôtes ougandais et tanzanien. Une phase finale historique en Afrique de l’Est Les 48 équipes engagées ont été réparties en 12 groupes de quatre, avec des éliminatoires disputés sur six journées. Les deux premières équipes de chaque groupe décrocheront leur qualification, à l’exception des Groupes D, H et L. Dans ces poules, le Kenya, l’Ouganda et la Tanzanie sont automatiquement qualifiés en tant que pays hôtes. Seule l’équipe la mieux classée derrière le pays hôte concerné accédera donc à la phase finale. Après les deux premières journées, la campagne reprendra du 9 au 17 novembre, avant les deux dernières journées, prévues du 22 au 30 mars 2027. « PAMOJA », qui signifie « Ensemble » en swahili, traduit la vision de la CAF fondée sur l’unité, la coopération et le progrès collectif à travers le football. Le Kenya, la Tanzanie et l’Ouganda s’apprêtent ainsi à devenir les trois premiers pays à organiser conjointement la TotalEnergies CAF Coupe d’Afrique des Nations. TotalEnergies CAF CAN PAMOJA 2027 – Éliminatoires, 1 e journée Jeudi 24 septembre 2026 – Tous les horaires sont indiqués en GMT Groupe G : Namibie – Congo, 13h00 Groupe E : RD Congo – Guinée équatoriale, 16h00 Groupe F : Mauritanie – République centrafricaine, 16h00 Groupe H : Libye – Botswana, 16h00 Groupe C : Côte d’Ivoire – Ghana, 19h00 Groupe E : Sierra Leone – Zimbabwe, 19h00 Groupe G : Cameroun – Comores, 19h00 Groupe H : Tunisie – Ouganda, 19h00 Vendredi 25 septembre 2026 – Tous les horaires sont indiqués en GMT Groupe L : Tanzanie – Guinée-Bissau, 13h00 Groupe A : Niger – Lesotho, 15h00 Groupe B : Malawi – Soudan du Sud, 16h00 Groupe C : Gambie – Somalie, 16h00 Groupe I : Togo – Burundi, 16h00 Groupe J : Soudan – Éthiopie, 16h00 Groupe K : Rwanda – Liberia, 16h00 Groupe L : Nigeria – Madagascar, 16h00 Groupe A : Maroc – Gabon, 19h00 Groupe B : Égypte – Angola, 19h00 Groupe F : Burkina Faso – Bénin, 19h00 Groupe I : Algérie – Zambie, 19h00 Groupe J : Sénégal – Mozambique, 19h00 Groupe K : Mali – Cap-Vert, 19h00 Samedi 26 septembre 2026 – Tous les horaires sont indiqués en GMT Groupe D : Kenya – Érythrée, 13h00 Groupe D : Afrique du Sud – Guinée, 16h00
MCO : Silence radio sur le mercato
MCO Silence radio sur le mercato Face au mutisme de la direction du MCO et du staff technique, les supporters des Rouge et Blanc n'arrivent pas à comprendre le mercato de leur équipe. Même les fans les plus proches du club ne possèdent aucune information fiable sur le sujet.
Classement THE 2027 : L’Algérie sur le podium africain
Cette performance historique, relayée par l’APS, consacre la progression du secteur avec 31 universités classées, menées par l’Université d’El-Oued. Le paysage de l’enseignement supérieur en Algérie franchit un nouveau palier historique, confirmant ainsi la trajectoire ascendante de ses institutions académiques sur l’échiquier international. Selon les résultats du prestigieux Classement mondial des universités du Times Higher Education 2027, publiés par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, l’Algérie s’adjuge désormais la première place au Maghreb et se hisse au deuxième rang à l’échelle africaine. Cette performance majeure ne relève pas du hasard, mais couronne une série de réformes profondes et d’investissements massifs consentis ces dernières années pour propulser l’université algérienne vers les standards d’excellence mondiaux. L’émergence de nouveaux pôles La publication de l’édition 2027 met en relief une progression quantitative et qualitative remarquable du contingent universitaire national. Le pays compte désormais 31 établissements d’enseignement supérieur classés, contre 28 lors de l’édition précédente. Cette augmentation constante du nombre d’universités figurant dans ce palmarès de référence internationale atteste d’une émulation globale qui traverse l’ensemble du territoire national. L’un des faits marquants de cette édition est la consécration de l’Université d’El-Oued, qui se positionne au premier rang national, s’illustrant de fort belle manière dans la catégorie des 1200-1400 meilleurs établissements de la planète. L’émergence d’une université située dans le Sud algérien au sommet du classement national démontre une décentralisation réussie de la qualité académique, prouvant que les efforts de modernisation portent leurs fruits bien au-delà des pôles universitaires historiques du littoral. Cette performance d’El-Oued sert de catalyseur et de modèle pour les autres structures intérieures du pays. Réformes structurelles et politique du « diplôme-brevet » Pour comprendre ce bond en avant, il faut analyser les réalisations concrètes initiées par la tutelle. L’Algérie a opéré une véritable révolution managériale en axant sa stratégie sur la visibilité numérique, la qualité de la production scientifique et l’employabilité. La mise en œuvre du programme de numérisation généralisée a radicalement transformé la gouvernance universitaire, améliorant l’accès aux ressources et l’interconnexion avec les réseaux mondiaux. Parallèlement, l’introduction du mécanisme innovant liant l’obtention du diplôme à la création d’une startup ou d’un brevet d’invention a profondément stimulé la recherche appliquée. Les laboratoires algériens ne se contentent plus de produire une recherche théorique, ils s’orientent vers l’innovation concrète. Cette politique a grandement favorisé l’augmentation du volume des publications scientifiques et le taux de citation des chercheurs algériens, deux critères hautement pondérés par le Times Higher Education, expliquant ainsi cette trajectoire positive. Un leadership continental et international Cette double distinction, à savoir la domination de l’espace maghrébin et le rôle de dauphin sur le continent africain, confère à l’Algérie une nouvelle stature de hub académique régional. Le renforcement des critères d’évaluation, notamment à travers l’ouverture internationale, l’introduction progressive de la langue anglaise dans les cursus technologiques et l’amélioration de la qualité de l’enseignement, porte enfin ses promesses. En devenant une destination d’excellence, l’université algérienne accroît son attractivité auprès des étudiants et des enseignants-chercheurs étrangers, notamment issus du continent africain. Ce rayonnement renouvelé valide le plan d’action du secteur, tendu vers l’excellence et la compétitivité. Loin de marquer une fin en soi, ce classement 2027 trace les contours d’une université algérienne moderne, résolument tournée vers l’économie de la connaissance et capable de rivaliser avec les grandes nations du savoir. H. O.

































