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45 209 résultats pour "hadj-redjem-encense-mohamed-benkhemessa-1524650fr"
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Hadj Redjem encense Mohamed Benkhemessa
Le président du conseil d’administration du Mouloudia Club d’Alger (MCA), Hakim Hadj Redjem, a tenu à adresser un message fort et plein d’admiration à l’un…
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Cuisinier
Description: Nous recherchons un cuisinier confirmé à Oran, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience, une formation professionnelle ou une certification reconnue, et souhaite évoluer dans un environnement stimulant en contrat CDD ou mission. Responsabilités: Respecter les règles de sécurité alimentaire et les procédures internes. Exigences: Formation professionnelle ou certification en cuisine. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Avantages: Environnement de travail convivial et professionnel à Oran. Opportunités de formation continue et développement des compétences.
Plongeur
Missions : Laver et ranger la vaisselle, les équipements et le matériel de cuisine. Nettoyer et entretenir le poste de plonge. Assurer le nettoyage des surfaces et locaux de cuisine. Trier et évacuer les déchets. Respecter les procédures d’hygiène et de sécurité alimentaire. Assister l’équipe de cuisine selon les besoins. Profil : Formation : Formation en relation avec l’activité ou expérience équivalente. Expérience : Expérience souhaitée en restauration ou entretien. Compétences Maîtrise des techniques de nettoyage. Respect des règles d’hygiène. Organisation, rapidité et rigueur. Esprit d’équipe. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Agent Responsable Cafétéria
Missions : Organiser et superviser les activités de la cafétéria. Accueillir et servir les clients. Assurer le réapprovisionnement et la gestion des stocks. Veiller à la qualité des produits et du service. Contrôler la propreté des locaux et des équipements. Encadrer le personnel de la cafétéria, si nécessaire. Respecter les normes d’hygiène et de sécurité alimentaire. Profil : Formation : Formation en restauration, hôtellerie, gestion de cafétéria ou domaine équivalent. Expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine. Compétences Gestion d’une cafétéria et des stocks. Sens de l’organisation et du service. Respect des règles d’hygiène. Leadership, rigueur et esprit d’équipe. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Cuisinier
Missions : Réaliser les préparations culinaires selon les menus établis. Effectuer la mise en place des produits et du matériel de cuisine. Assurer la cuisson, le dressage et la distribution des plats. Respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). Contrôler la qualité et la fraîcheur des produits utilisés. Participer au nettoyage et au rangement des équipements de cuisine. Collaborer avec le chef cuisinier et l’équipe de restauration. Profil : Formation : Technicien dans le domaine de la restauration ou diplôme équivalent. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la restauration. Techniques culinaires, hygiène alimentaire, respect des procédures. Organisation, rigueur, esprit d’équipe et responsabilité. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Aide Cuisinier
Missions : Préparer les ingrédients et effectuer les tâches préliminaires. Participer à la préparation et au dressage des plats. Assurer le nettoyage et le rangement du poste de travail. Respecter les normes d’hygiène et les consignes de sécurité. Assister l’équipe de cuisine dans les différentes tâches quotidiennes. Profil : Formation CAP en relation avec l’activité (cuisine, restauration ou domaine équivalent). Expérience Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine de la restauration. Compétences Connaissance des bases culinaires et des règles d’hygiène. Organisation, rapidité d’exécution et esprit d’équipe. Respect des consignes et des procédures. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Serveur
Missions : Préparer et organiser la salle avant le service. Accueillir et installer les clients. Prendre les commandes et assurer le service à table. Veiller à la satisfaction des clients. Débarrasser et nettoyer les tables. Respecter les règles d’hygiène et les procédures de l’établissement. Profil : Formation : CAP en relation avec l’activité (service, restauration ou domaine équivalent). Expérience : Expérience souhaitée dans le domaine de la restauration. Compétences Techniques de service en salle. Sens de l’accueil et du contact client. Organisation, rapidité et esprit d’équipe. Respect des consignes et des normes d’hygiène. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Femme de Ménage
Missions : Nettoyer et entretenir les locaux et espaces de travail. Assurer le dépoussiérage, le lavage et la désinfection des surfaces. Entretenir les sanitaires et les espaces communs. Veiller à la disponibilité des produits et matériels de nettoyage. Trier et évacuer les déchets. Respecter les consignes d’hygiène et de sécurité. Profil : Formation : Formation en relation avec l’activité ou expérience équivalente. Expérience : Expérience souhaitée dans le nettoyage ou l’entretien des locaux. Compétences Techniques de nettoyage et d’entretien. Respect des règles d’hygiène. Organisation, rigueur et discrétion. Sens des responsabilités. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Boucher
Missions : Réceptionner, contrôler et stocker les produits carnés. Effectuer la découpe, le désossage et la préparation des viandes. Préparer les portions selon les besoins de la production. Assurer la qualité et la conservation des produits. Nettoyer et entretenir le matériel et le poste de travail. Respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Profil : Formation : Formation en boucherie ou domaine équivalent. Expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine. Compétences Maîtrise des techniques de découpe et préparation des viandes. Connaissance des règles d’hygiène alimentaire. Précision, rapidité et organisation. Respect des procédures et esprit d’équipe. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Intendant - Chef de Site
Missions : Superviser l'ensemble des activités du site hôtelier. Coordonner les équipes (hébergement, restauration, entretien, sécurité, etc.). Veiller à la qualité des services et à la satisfaction des clients. Gérer les ressources matérielles, les stocks et les approvisionnements. Contrôler le respect des procédures, des normes d'hygiène et de sécurité. Établir les rapports d'activité et assurer le suivi administratif du site. Optimiser les coûts d'exploitation et garantir le bon fonctionnement des installations. Profil : 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur hôtelier ou de l'hébergement. Excellentes compétences en gestion d'équipe et en organisation. Bonne maîtrise de la gestion opérationnelle et administrative. Sens des responsabilités, leadership et capacité à gérer les priorités. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Aide-Cuisinier
Description: Nous recherchons un Aide-Cuisinier confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique à Oran, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience, une formation professionnelle ou une certification reconnue, et souhaite évoluer dans un environnement stimulant en contrat CDD ou mission. Responsabilités: Assister le chef cuisinier dans la préparation des plats et la mise en place des ingrédients. Respecter les consignes de sécurité alimentaire et les procédures internes de l’établissement. Exigences: Formation professionnelle ou certification dans le domaine de la cuisine ou de la restauration. Expérience confirmée de 3 à 5 ans en tant qu’aide-cuisinier ou poste similaire. Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Flexibilité horaire et disponibilité pour des contrats en CDD ou mission. Avantages: Intégration dans une équipe professionnelle et conviviale.
Chauffeur poids Lourd
Description: Nous recherchons un Chauffeur Poids Lourd confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique dans le secteur du BTP à Oran, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience, une formation professionnelle . Exigences: Formation professionnelle en conduite poids lourd ou équivalent. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur BTP ou chantier. Permis de conduire poids lourd valide et en règle. Bonne connaissance des règles de sécurité et des normes en vigueur sur les chantiers. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents intervenants. Autonomie, ponctualité et sens des responsabilités. Avantages: Contrat CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Rémunération compétitive adaptée à l’expérience et aux compétences. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue dans le secteur BTP. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Prise en charge partielle des frais liés aux déplacements sur chantier. Équipe conviviale et dynamique favorisant l’entraide et le respect mutuel. Nous recrutons 5 chauffeurs poids lourd pour renforcer nos équipes à Oran. Si vous correspondez à ce profil, n’hésitez pas à postuler dès maintenant et rejoindre une entreprise engagée dans la qualité et la sécurité. EMAIL: [email protected]
Magasinier - Gestionnaire des Stocks
Missions : Réceptionner et contrôler les marchandises à l’arrivée. Assurer le rangement et le stockage des produits selon les procédures. Effectuer le suivi des entrées et sorties de stock. Réaliser les inventaires périodiques. Préparer les commandes internes et les besoins des services. Veiller à la bonne conservation des produits. Maintenir l’ordre et la propreté de l’espace de stockage. Respecter les règles de sécurité et d’hygiène. Profil : Formation : Qualifié dans le domaine de la gestion des stocks, logistique ou activité équivalente. Expérience : Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine. Compétences Gestion des stocks et des approvisionnements. Organisation et rigueur. Maîtrise des procédures de stockage. Utilisation des outils de suivi des stocks. Sens des responsabilités. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chef Cuisinier
Missions : Organiser et superviser la préparation des repas. Élaborer les menus en respectant les besoins nutritionnels et les fiches techniques. Contrôler la qualité des produits alimentaires à la réception et pendant leur utilisation. Assurer la préparation, la cuisson et la présentation des plats. Encadrer et coordonner l’équipe de cuisine. Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). Contrôler le nettoyage, le rangement et l’entretien du matériel de cuisine. Gérer les stocks, les besoins en approvisionnement et limiter le gaspillage alimentaire. Respecter les procédures internes et les consignes de sécurité. Profil : Formation : Technicien supérieur en restauration collective ou diplôme équivalent. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la restauration collective. Compétences requises : Maîtrise des techniques culinaires et de production en restauration collective. Bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire. Capacité à organiser le travail et gérer une équipe. Sens de la responsabilité, rigueur et créativité. Bonne résistance au stress et capacité d’adaptation. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Métreur Vérificateur
Description: Nous recherchons un Métreur Vérificateur confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique à Oran, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les métiers du BTP, de l'architecture ou de l'ingénierie, avec un niveau d'études Bac +2 à Bac +3. Ce poste en CDD ou mission s'adresse à des professionnels rigoureux et autonomes, capables de contribuer efficacement à nos projets d'études, de chantier et de R&D. Responsabilités: Analyser et vérifier les métrés des projets de construction et d'architecture. Contrôler la conformité des quantitatifs avec les plans et les cahiers des charges. Collaborer avec les équipes d’ingénierie, d’études et de chantier pour assurer la précision des données. Établir des rapports détaillés et proposer des ajustements si nécessaire. Participer à la préparation des devis et des estimations budgétaires. Assurer le suivi des modifications techniques et leur impact sur les métrés. Exigences: Diplôme TS Bac +2, Licence (LMD) ou Bac +3 en BTP, architecture, génie civil ou domaine similaire. Expérience confirmée de 3 à 5 ans en métreur vérificateur ou poste similaire. Avantages: Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et reconnue. Si vous êtes un professionnel motivé et expérimenté, prêt à relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre candidature dès aujourd’hui pour rejoindre notre équipe à Oran.
Commis de salle - chef de rang
Missions : Préparer et mettre en place la salle avant l'ouverture. Accueillir et installer les clients avec courtoisie. Présenter les menus et conseiller les clients sur les plats et les boissons. Prendre les commandes et les transmettre en cuisine ou au bar. Assurer le service des plats et des boissons selon les standards de l'établissement. Veiller à la satisfaction des clients et répondre à leurs demandes. Débarrasser, nettoyer et redresser les tables. Participer au nettoyage et au rangement de la salle et du matériel. Respecter les règles d'hygiène, de sécurité alimentaire et les procédures internes. Travailler en coordination avec la cuisine, le bar et les autres membres de l'équipe. Profil : Formation Technicien supérieur en hôtellerie, restauration ou diplôme équivalent. Expérience Minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la restauration. Expérience confirmée en service en salle, idéalement en qualité de chef de rang. Compétences techniques Maîtrise des techniques de service à table. Bonne connaissance des règles d'hygiène (HACCP). Connaissance des mets et des boissons. Utilisation des systèmes de prise de commande et de caisse. Compétences comportementales Sens du service et de l'accueil. Excellente présentation. Courtoisie et discrétion. Organisation et rigueur. Esprit d'équipe. Gestion du stress. Bonne communication. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Ingénieur En Génie Civil
Description: Nous recherchons un Ingénieur en Génie Civil confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique à Oran, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les métiers du BTP, de l'architecture, de l'ingénierie et de la gestion de projets, avec un solide bagage académique allant de Licence à Master 2. Ce poste en CDD ou mission offre une opportunité unique de participer à des projets innovants dans le secteur du génie civil, en intervenant sur des chantiers variés et des études techniques approfondies. Responsabilités: Réaliser des études techniques et des analyses de faisabilité pour les projets de génie civil. Collaborer avec les équipes d’architecture, d’ingénierie et de R&D pour optimiser les solutions techniques. Élaborer les plans, devis et cahiers des charges en conformité avec les exigences du projet. Superviser les travaux et coordonner les différents intervenants sur le terrain. Participer à la rédaction des rapports d’avancement et assurer la communication avec les clients et partenaires. Exigences: Diplôme de niveau Bac +4 à Master 2 en Génie Civil, Ingéniorat ou équivalent. Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine du génie civil et des chantiers BTP. Maîtrise des logiciels de conception et de gestion de projet (AutoCAD, MS Project, etc.). Bonne connaissance des normes et réglementations en vigueur en Algérie. Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des projets. Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Disponibilité pour des déplacements fréquents sur les sites de chantier à Oran et ses environs. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue dans le secteur du BTP. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Participation à des projets d’envergure locale et internationale. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Encadrement par une équipe expérimentée et dynamique favorisant l’échange et l’innovation. Si vous êtes passionné par le génie civil et souhaitez relever de nouveaux défis à Oran, n’hésitez pas à postuler dès maintenant pour rejoindre notre équipe.
Coach en transformation Agentique.
Coach en transformation Agentique. CDI — Alger — Temps plein Rejoignez l'équipe Hyko Pourquoi ce poste existe Hyko est une plateforme de création d'agents IA sans code. Mais notre métier tient en un mot : la transformation. Une organisation peut se transformer seule, en prenant Hyko en main et en avançant à son rythme. Ou elle peut le faire de façon encadrée et beaucoup plus rapide : c'est le Starter Pack. Pendant plusieurs mois, nous accompagnons une poignée d'entreprises pour qu'elles apprennent à automatiser leurs tâches par elles-mêmes — et non à dépendre de nous. Concrètement, cela veut dire leur transmettre trois choses : Le concassage problématique — décomposer un irritant flou en problèmes nets et traitables. La problématisation — formuler la bonne question avant de chercher la bonne réponse. Les arbres solutionnels — cartographier les chemins possibles, les arbitrer, choisir. Puis les outiller avec Hyko pour qu'ils construisent eux-mêmes leurs agents. C'est vous qui piloterez ces accompagnements. Ce que vous ferez Accompagner nos clients Starter Pack de bout en bout : cadrage, ateliers, montée en compétence, mise en production de leurs premiers agents. Travailler très majoritairement en visioconférence. La plupart de nos clients sont à l'étranger. L'essentiel de la relation se joue derrière une caméra : c'est là que tout se transmet, se démontre et se décide. Animer des sessions de travail où vous ferez réfléchir des dirigeants et des équipes métier — souvent plus expérimentés que vous dans leur domaine, et qui attendent de vous une méthode. Maîtriser Hyko dans ses moindres recoins. Vous devez être la personne qui connaît le produit mieux que quiconque en dehors de l'équipe qui le construit. Produire tout document utile à la satisfaction du client : support d'atelier, guide d'usage, compte rendu, tutoriel vidéo, note de cadrage. Le format suit le besoin, pas l'inverse. Tirer du matériel vidéo de nos sessions des formats courts exploitables pour la promotion de l'entreprise. Faire remonter le terrain à l'équipe produit. Vous serez notre meilleur capteur. Documenter, formaliser, réutiliser : chaque mission doit rendre la suivante meilleure. Le profil que nous cherchons Vous n'avez pas besoin de savoir coder. C'est un plus, jamais un prérequis. En revanche, ces points ne sont pas négociables : Un appétit féroce pour la technologie. Vous testez les nouveaux modèles le week-end parce que ça vous amuse. Vous avez déjà bricolé des automatisations pour votre usage personnel. La curiosité technique n'est pas un effort pour vous. Une vraie envie de faire progresser les humains. Le cœur du poste n'est pas de livrer un agent : c'est de rendre quelqu'un autonome. Il faut y prendre un plaisir sincère, sinon le métier devient pénible. Le français ou l'anglais, et de préférence les deux. C'est fondamental : nos clients sont majoritairement à l'étranger et vous êtes leur interlocuteur direct. Un niveau approximatif dans les deux langues ne suffit pas ; il faut en maîtriser au moins une parfaitement. Une excellente élocution. Vous parlerez devant des comités de direction, le plus souvent à distance. Le fond ne suffit pas ; la clarté, la tenue du discours et l'aisance face caméra comptent autant. Le sens du service. Disponibilité, fiabilité, exigence sur le rendu. Nos clients nous paient pour une transformation, pas pour une prestation. Une solide formation. Ingénierie, école de commerce, sciences sociales — peu importe la filière, à condition que la rigueur intellectuelle soit là. Ce poste n'est pas pour vous si vous cherchez un rôle d'expert qui délivre et repart, ou si l'idée de reprendre trois fois la même explication pour qu'elle soit enfin comprise vous agace. Ce qui ferait vraiment la différence Des compétences en communication et en production de contenu : savoir tourner et monter une vidéo propre, faire du community management, découper un enregistrement de session en formats courts qui donnent envie. Ce n'est pas exigé, mais un candidat qui sait à la fois accompagner un client et raconter ce qu'il fait vaut nettement plus pour nous — et pour lui-même. Et l'expérience ? Un peu d'expérience est appréciée. Mais ce n'est pas le premier critère. Ce que nous regardons d'abord, c'est le potentiel et la volonté de bien faire. Un profil junior avec la bonne matière première nous intéresse davantage qu'un CV chargé sans envie réelle de transmettre. Parce que la formation, nous la donnons. À votre arrivée, vous suivrez un programme intensif construit à partir du cours donné par Hadj Khelil à Sciences Po Paris sur les principes de valeur et de transformation — dans une version nettement plus musclée, orientée terrain et outillée par Hyko. Personne n'est envoyé chez un client sans avoir été formé. Ce que vous y gagnez Vous travaillerez tous les jours avec ce qui se fait de plus avancé en matière d'IA appliquée, sur des cas réels, dans des organisations réelles. Vous apprendrez à structurer un problème, à conduire un changement et à piloter des agents en production. Soyons directs : c'est une combinaison de compétences que très peu de gens possèdent aujourd'hui, et que le marché s'arrache. Votre valeur en sortira considérablement augmentée. Nous préférons vous le dire franchement plutôt que de faire semblant que ce n'est pas un argument. Le cadre CDI, basé dans nos bureaux à Alger. Rémunération établie selon vos références et votre potentiel — discutée ouvertement dès le premier entretien. Une formation initiale complète, puis de la montée en compétence continue. Une équipe réduite, sympa, exigeante, sans couches hiérarchiques inutiles. Un joli cadre de travail — on y passe assez de temps pour que ça compte. Un accès direct à l'équipe qui construit le produit.
MC Alger : Hadj Redjem va-t-il revenir ?
Après le « revirement » de la direction concernant Amer Mansoul
Annoncé au poste de DTS — Les membres du CA s’opposent au retour de Hadj Redjem
Maintenus au sein du conseil d’administration afin d’assurer la transition avec Yacoubi, les membres du CA se retrouvent aujourd’hui au centre des discussions concernant un éventuel retour de Hadj Redjem à un poste de responsabilité. Ces derniers jours, le nom de l’ancien dirigeant circule avec insistance pour le poste de directeur technique sportif, une fonction qui requiert un profil bien précis et dont les prérogatives sont clairement définies dans l’organigramme du club. Si Hadj Redjem est reconnu comme un haut cadre de Sonatrach et un gestionnaire compétent, certains membres du conseil d’administration s’opposeraient fermement à sa nomination, estimant que ce poste exige des compétences spécifiques et une solide expérience du terrain. Dans l’entourage du club, on laisse entendre qu’un haut responsable de la Sonatrach est favorable à la nomination de Hadj Redjem au poste de directeur sportif. D’autres profils seraient toutefois à l’étude, et une décision définitive devrait être prise dans les prochains jours. Cependant et selon les mêmes sources, la majorité des membres du conseil d’administration serait opposée à cette option. Ils souhaiteraient plutôt confier cette mission à un homme de terrain ayant déjà fait ses preuves dans cette fonction, afin de permettre au club de mieux se projeter dans l’avenir. N. L.
Elle prône la stabilité du club — La Sonatrach réaffirme sa confiance en Hadj Redjem
Malgré trois titres de champion consécutifs et le recrutement de six joueurs durant cette période charnière, Hakim Hadj Redjem est au cœur d’une cabale médiatique orchestrée par ceux qui souhaitent profiter de la situation pour réclamer son départ. Leur principal argument repose sur l’échec de plusieurs dossiers, notamment ceux de Yousri Bouzok et, plus encore, de Youcef Belaïli. La démission récemment actée de Djamel Benlamri n’a fait qu’alimenter cette campagne, mais il convient de rappeler que le départ de l’ancien défenseur central des Verts ne saurait être imputé à Hadj Redjem, qui a mis tous les moyens nécessaires à sa disposition. Ce groupe, qui cherche à faire pression sur Hadj Redjem, devrait savoir que ce dernier a déjà présenté sa démission à deux reprises, et que le PDG du groupe pétrolier l’a systématiquement rejetée afin de garantir la stabilité du club en pleine période de transferts. Mis en accusation, l’homme fort du Mouloudia d’Alger demeure, qu’on le veuille ou non, le grand architecte du renouveau du club, avec trois titres de champion d’Algérie consécutifs, une performance inédite dans l’histoire centenaire du MCA. À cette série exceptionnelle en Ligue 1 s’ajoutent deux Supercoupes d’Algérie remportées face au CRB et à l’USMA. Aucun président, depuis le triplé historique de 1976, n’avait atteint un tel niveau d’excellence, ce qui explique la décision de la Sonatrach de maintenir Hadj Redjem, contre vents et marées. Il reste encore une semaine à Hadj Redjem avant la clôture du mercato pour faire taire ses détracteurs. Quelle que soit l’issue de cette opération, une source digne de confiance nous a confié que la Sonatrach réitère sa confiance en Hadj Redjem et n’envisage aucun changement, privilégiant la stabilité et la continuité. N. L.
MC Alger : Arabi Yacoubi succède à Hadj Redjem
La direction du Mouloudia d’Alger a annoncé des changements administratifs majeurs au sein de son conseil d’administration, à l’issue de l’assemblée générale qui s’est tenue ce lundi. Les travaux de l’assemblée générale ont abouti à la nomination de Mohamed Arabi Yacoubi en tant que nouveau président du conseil d’administration, en remplacement de Mohamed Hakim Hadj Redjem. Ce dernier continuera d’exercer ses fonctions en tant que membre du conseil d’administration à titre provisoire pour une durée d’un mois, afin de garantir une transition et une passation de pouvoir dans les meilleures conditions possibles. Par ailleurs, Ali Abderrahim et Abdennour Kaoua ont été nommés comme nouveaux membres du conseil. Ces nouvelles nominations coïncident avec la fin du mandat d’Ahmed Turki Messaoudi, de Rafik Belmane et de Kamel Kchida, que la direction du club a tenus à remercier chaleureusement pour leur dévouement. Actuellement, le conseil d’administration du Mouloudia d’Alger est composé de Mohamed Arabi Yacoubi à la présidence, accompagné de Hafid Stambouli, Abdennour Kaoua, Ali Abderrahim et de Mohamed Hakim Hadj Redjem. La direction a également exprimé ses vœux de réussite au nouveau président et aux membres nouvellement élus pour la poursuite du développement sportif et institutionnel du club.
MC Alger : Mohamed Arabi Yaakoubi remplace Hadj Redjem
La MC Alger connaît un changement à la tête de son conseil d’administration. Réunie en assemblée générale lundi après-midi, la direction du club algérois a décidé d’opérer plusieurs changements au sein de son instance dirigeante, avec la nomination de Mohamed Arabi Yaakoubi au poste de président du conseil d’administration, en remplacement de Mohamed Hakim Hadj Redjem. Ce changement intervient alors que le Mouloudia poursuit sa structuration sur le plan institutionnel et sportif. Après avoir dirigé le conseil d’administration, Hadj Redjem conservera temporairement son statut de membre de cette instance pendant une période d’un mois. Cette disposition vise essentiellement à assurer la passation des pouvoirs et la transmission des dossiers dans les meilleures conditions. L’assemblée générale a également procédé à l’entrée de deux nouveaux membres au conseil d’administration. Il s’agit d’Ali Abderrahim et d’Abdenour Kaoua, appelés à intégrer la nouvelle équipe dirigeante. Leur arrivée coïncide avec la fin de mandat d’Ahmed Touki Messaoudi, Rafik Belmane et Kamel Kachida, auxquels la direction du club a rendu hommage pour leur contribution durant leur période au sein du conseil. Le MCA n’a pas manqué également de saluer la mémoire d’Omar Katrandji, ancien membre du conseil d’administration et figure du club, décédé récemment. La direction mouloudéenne a exprimé sa reconnaissance pour les services rendus au club par le défunt, tout en présentant ses condoléances à sa famille et en priant pour le repos de son âme. Une nouvelle équipe dirigeante A l’issue de cette assemblée générale, le conseil d’administration du Mouloudia d’Alger est désormais composé de Mohamed Arabi Yaakoubi, en qualité de président, Hafedh Stambouli, Abdenour Kaoua et Ali Abderrahim comme membres, auxquels s’ajoute, à titre provisoire, Mohamed Hakim Hadj Redjem. Dans son communiqué, la direction du MCA a tenu à remercier Hadj Redjem pour le travail accompli durant son passage à la présidence du conseil d’administration, lui souhaitant plein succès dans la suite de son parcours professionnel. La nouvelle équipe dirigeante aura désormais pour mission de poursuivre la dynamique engagée par le club, avec l’objectif de préserver sa stabilité institutionnelle et d’accompagner ses ambitions sportives. La nomination de Mohamed Arabi Yaakoubi marque ainsi l’ouverture d’une nouvelle étape dans la gouvernance du Mouloudia, dans un contexte où le club entend maintenir ses ambitions au plus haut niveau. Mahfoud M.
ALG : MC Alger, Hadj Redjem quitte la présidence, Yaâkoubi le remplace
Le MC Alger a annoncé, lundi, une restructuration de son conseil d’administration à l’issue de l’assemblée générale tenue en soirée. Ainsi, Mohamed Arabi Yaâkoubi a été désigné nouveau président du conseil, succédant à Mohamed Hakim Hadj-Radjem. Ce dernier restera membre du conseil durant un mois, le temps d’assurer une passation des dossiers dans de bonnes conditions. L’assemblée a également validé l’entrée d’Ali Abderrahim et d’Abdennour Kaoua au sein du conseil, en remplacement d’Ahmed Turki Messaoudi, Rafik Balmane et Kamel Kechida, remerciés pour leur contribution durant leur mandat. La direction du club a, par ailleurs, tenu à rendre hommage à la mémoire de feu Omar Katrandji, ancien membre du conseil, décédé récemment, saluant les services rendus au club. Le nouveau conseil d’administration du MCA se compose désormais de Mohamed Arabi Yaâkoubi (Président), Hafid Stambouli (membre), Abdennour Kaoua (membre), Ali Abderrahim (membre) et Mohamed Hakim Hadj-Radjem (membre temporaire). La direction a remercié Hadj-Radjem pour son action à la tête du club, et souhaité plein succès à M. Yaâkoubiainsi qu’aux nouveaux membres dans l’accomplissement de leurs missions, au service du club et de son avenir sportif et institutionnel. Pour rappel, sous la présidence de Hadj Redjem le club doyen a réalisé un saut qualitatif remarquable avec la réception de son centre de regroupement Abderrahmane Aouf – Baba Hamoud, à Zéralda, et surtout son stade Ali Ammar à Douéra, le tout couronné par cinq titres : trois championnats consécutifs (2023/2024, 2024/2025 et 2025/2026) et deux Supercoupe (2024 et 2025). Durant l’été 2026, et malgré les promesses du propriétaire du club, le groupe Sonatrach, Hadj Redjem n’a pas réussi à réaliser le recrutement XXL souhaité par les supporters des Vert et Rouge, ce qui soulevé une grosse grogne et une campagne pour exiger son départ; Malgré l’investissement et la réussite de l’homme et son dévouement pour le club, la pression fut plus pesante qu’auparavant lorsqu’il avait souhaité à deux reprises à démissionner en 2024 et en 2025, une doléance rejetée par le P-DG de Sonatrach. Mais cette fois-ci, Hadj Redjem s’est dit vraiment très épuisé par quatre années sous les feux des projecteurs, lui qui a, faut-il le souligner, a ramené la stabilité et semé la joie chez les supporters à travers les sacres jusqu’à la décima, le dixième titre de champion des algérois. Selon certaines sources, Hadj Redjem, cadre au sein du groupe pétrolier, serait annoncé pour occuper d’autres fonctions. Lesquelles ? Rien n’a filtré à ce sujet pour l’instant, mais l’histoire retiendra que le MCA a connu une période faste sous Hadj Redjem que de nombreux amoureux du club ne voudraient pas regretter de sitôt.
Divorce en vue entre Hadj Redjem et Belamri
Après l’aggravation des divergences entre les deux hommes
Messoussa met Hadj Redjem dans l’embarras
Refusant tout compromis, Amine Messoussa exige de sa direction une réintégration au sein de l’effectif. Ce refus de quitter le club alors qu’il est devenu indésirable met Hakim Hadj Redjem dans l’embarras. Mis dans une situation très délicate, le boss mouloudéen n’a nullement l’intention de céder au chantage de l’ancien Lillois qui reste sur la liste des libérés. D’ailleurs, le Franco-Algérien n’a pas le droit de s’entraîner avec le groupe mais cela ne semble nullement le déstabiliser puisqu’il campe sur sa position de poursuivre l’aventure avec les champions d’Algérie.
Hadj Redjem-Ounas, RDV décisif hier
Après un deuxième round de discussion à Doha avec Adam Ounas, Hakim Hadj Redjem devait rencontrer hier le champion d’Afrique au siège du club. Une rencontre décisive entre les deux hommes avec l’objectif de rendre possible ce transfert réclamé par tous les Chnaoua. Ces derniers en rêvent, Hadj Redjem veut marquer les esprits avec cette transaction qui lui permettrait d’inverser la tendance, lui qui est sous le feu des critiques depuis quelques semaines à cause de ses multiples échecs depuis le début du mercato. Aussi, le boss mouloudéen devait rencontrer hier Ounas avec pour seule ambition de le convaincre de rejoindre les Vert et Rouge. Proposant un salaire de 80 000 euros validé par Ounas, celui-ci réclame une prime de signature de 500 000 euros. C’est sur ce point précis qu’il y a divergence entre les deux parties qui veulent œuvrer pour enfin tomber d’accord sur le montant que l’international algérien touchera à la signature d’un contrat de deux saisons. Les fans du Doyen croisent les doigts en espérant qu’Ounas acte et valide enfin son transfert au Mouloudia d’Alger. N.L.
Hadj Redjem sollicite l’OA pour Yesli
Après s’être heurté au refus du CSC de céder Zakaria Bouhalfaya, le Mouloudia d’Alger voudrait jouer la carte du portier de l’OA, Rayane Yesli afin de pallier le départ d’Alexis Guendouz à la JSK. Le dernier mot revient à la direction olympienne qui n’est pas prête à se défaire de son gardien de but numéro un. N. L.
MCA - Le boss revient à la charge : Hadj Redjem propose 1,9 milliard à Ounas
MCA - Le boss revient à la charge Hadj Redjem propose 1,9 milliard à Ounas Fort du soutien de l’actionnaire majoritaire, Hakim Hadj Redjem ne ménage pas ses efforts pour tenter de matérialiser le transfert d’un joueur qui est actuellement très convoité par les pays du Golfe.
Grand changement au MC Alger : Hadj Redjem s’en va, un nouveau président arrive
Le MC Alger a acté un changement majeur au sommet de sa gouvernance. Réunie lundi en fin de journée, l’assemblée générale extraordinaire de la SSPA/Doyen […]
ALG : Hadj Redjem installe le nouveau DG du MCA
Dans le cadre de la structuration et du renforcement du … L’article ALG : Hadj Redjem installe le nouveau DG du MCA est apparu en premier sur Foot Afrique .
Il est sur le point de frapper un grand coup — Hadj Redjem serait parvenu à un accord avec Ounas
Lors de cette rencontre de prestige contre Al-Sadd qatari, deux internationaux algériens étaient présents dans la tribune officielle du stade Jassim Bin Hamed pour suivre ce match historique. Il s’agit d’Adam Ounas et Yacine Brahimi qui n’ont pas manqué une seule miette de cette affiche qui était bien loin de tenir toutes ses promesses. Une belle opportunité pour le président du Doyen, Hakim Hadj Redjem qui a fait le voyage à Doha pour assister à la rencontre aux côtés des dirigeants d’Al-Sadd. Profitant de la présence d’Ounas sur les lieux, Hadj Redjem et Djamel Benlamri vont saisir l’occasion pour se rapprocher à nouveau de l’international algérien. Dans l’optique de renforcer la ligne avant qui était aux abois face aux qataris d’Al-Sadd, le Mouloudia d’Alger vise des joueurs d’envergure surtout après avoir échoué à faire venir Youcef Belaïli. Nullement découragé, le boss mouloudéen continue à prendre attache avec des joueurs susceptibles d’apporter un plus à l’effectif. Djamel Benlamri avait déclaré dernièrement que le Mouloudia d’Alger était sur six dossiers dans l’espoir de conclure cinq transactions. C’est dans ce but que Hadj Redjem garde dans son viseur Adam Ounas qui ne serait pas contre l’idée de s’établir chez les triples champions d’Algérie. D’ailleurs, le président du CA a eu une longue discussion avec le champion d’Afrique 2019 avec les Verts afin de le convaincre enfin de signer en faveur du vieux club algérois. Actuellement en négociation avec des clubs qataris, Ounas a pris à nouveau acte de l’offre de Hadj Redjem avant de trancher quant à son avenir surtout que le Doyen se rapproche de plus en plus du salaire de 100 000 euros exigé par la star algérienne. Les supporters de leur côté réclament avec force la venue d’Adam Ounas surtout que le club a montré des lacunes contre Al-Sadd. Selon nos dernières informations, Hadj Redjem serait parvenu à un accord avec Ounas et qu’il ne reste que quelques détails avant de rendre officiel le transfert de l’été. N.L.
Benyahia a rendez-vous avec Hadj Redjem
Après une saison très éprouvante, Khaled Benyahia s’est rendu chez-lui en Tunisie pour des vacances d’été amplement mérités. Toujours en contact permanent avec Hakim Hadj Redjem pour négocier le mercato estival, Benyahia serait attendu la semaine prochaine à Alger pour reprendre ses fonctions. Le coach tunisien voudrait disposer de l’ensemble de ses joueurs avant de se rendre en Autriche pour le stage d’intersaison programmé vers la mi-juillet. C’est d’ailleurs dans cette optique que le technicien tunisien devrait se réunir avec Hakim Hadj Redjem pour établir une feuille de route. N. L.
Hadj Redjem veut faire taire les critiques en recrutant Ounas
Quelques heures après avoir marqué les esprits en s’attachant les services de Sofiane Bendebka, Hakim Hadj Redjem a mis le cap sur Adam Ounas. Face la revendication populaire qui réclame le recrutement du champion d’Afrique avec les Verts en 2019, le boss mouloudéen met tout en œuvre pour répondre aux attentes. Malgré toutes les tentions qui minent la marche en avant du club avec cette pression exercée par les supporters qui guettent la venue de joueurs d’envergure, le président du CA est bien décidé à renforcer son équipe avec des joueurs capables de bonifier un effectif déjà vainqueur du championnat trois années d’affilée. Tandis qu’il y a déjà cinq recrues assumées avec Abdelkader, Kohili, Mehdaoui, Bendebka et Konaté, le Mouloudia pourrait connaître dans les heures qui viennent un autre renfort de poids. Il faut savoir que l’intérêt du Mouloudia pour Ounas ne date pas d’aujourd’hui puisque Hadj Redjem avait déjà tenté une approche l’été dernier mais sans succès. On apprend d’ailleurs que Hadj Redjem qui est revenu à la charge surtout que le joueur se trouve depuis quelques jours en vacances d’été en Algérie. C’est hier donc que Hadj Redjem a rencontré Ounas au siège du club afin de tenter de trouver un accord qui accoucherait d’un contrat de deux saisons comme c’était le cas avec Bendebka. Pour les Chnaoua, la venue d’Ounas est jugée intéressante pour densifier la ligne avant en apportant davantage de solutions dans l’animation offensive. Malgré cette volonté affichée, le dossier Ounas s’annonce loin d’être simple à conclure à cause des sollicitations du CRB qui veut l’enrôler aussi. Cette rivalité risque de faire grimper les enchères et de rendre l’opération très coûteuse pour les champions d’Algérie. Hier, Hadj Redjem a proposé une offre très alléchante à l’international algérien qui pourrait rejoindre les rangs du club algérois. Ceci étant, Ounas devrait encore attendre avant de trancher car la proposition du Chabab Belouizdad serait tout aussi séduisante. Il est certain qu’on parvenant à acter le transfert d’Ounas quelques jours après celui de Sofiane Bendebka, Hakim Hadj Redjem devrait gagner des points précieux. N. L.
MC Alger : Hadj Redjem prône la stabilité
Dans un contexte où les résultats et les choix techniques suscitent régulièrement débats et spéculations, le président du MC Alger, Hakim Hadj Redjem, a tenu à clarifier la situation autour… Cet article MC Alger : Hadj Redjem prône la stabilité est apparu en premier sur FOOTALGERIEN .
Après avoir échoué dans le dossier Benidir, Hadj Redjem veut Alilet
Ayant échoué dans les négociations avec le Paradou pour le recrutement du défenseur central, Abdelhak Benidir, la direction mouloudéenne vient de décider de relancer le dossier Adam Alilet. Nous avons appris que les responsables du club viennent de prendre attache avec leurs homologues d’Al Ittihad de Tripoli pour essayer de convenir d’un accord surtout que l’ancien capitaine de l’USMA serait d’accord pour rejoindre les rangs des champions d’Algérie. Hakim Hadj Redjem veut agir au plus vite pour régler le problème de la défense centrale auquel il est confronté ces derniers jours. Le MCA doit disposer de quatre joueurs qui évoluent dans ce registre afin de pouvoir aborder sereinement la phase de groupes de la Ligue des champions. N.L.
Hadj Redjem a RDV avec Messoussa et Bouguerra pour résilier leur contrat
Refusant toutes les éventualités et toutes les possibilités pour se relancer ailleurs, Hakim Hadj Redjem vient de convoquer Aymen Bouguerra et Amine Messoussa pour résilier leur contrat. Alors que le début du championnat se dessine à l’horizon, le Doyen n’a toujours pas pu se défaire de Bouguerra et Messoussa qui veulent toucher l’intégralité de leur contrat en cas d’une séparation actée. Il va falloir jouer très serré pour évincer les deux joueurs qui ont refusé dernièrement toutes les offres émanant de clubs de l’élite à l’instar de la JSEB, du CSC et de l’ESS. N.L