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Responsable Ressources Humaines Algérie
Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
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SAP junior consultant (QM and HSE Focus)
We are looking for talented and motivated graduates to join our SAP Consulting team as Junior SAP Consultants. This opportunity is particularly suited to candidates with academic backgrounds or a strong interest in Quality Management (QM), Health, Safety & Environment (HSE), as well as related business and technical fields. As a Junior SAP Consultant, you will be assigned to the SAP module that best aligns with your academic background, area of expertise, and career aspirations. You will then receive training and mentorship to develop your skills and build expertise in your designated functional area.Responsibilities:1. Undertake the implementation and support work of ERP systems such as SAP FICO, MM, PP, PS, PM, SD, HR, QM, HSE and BW through learning and training.2. Answer the problems encountered by users during system operation, prepare system operation function instructions and specifications, and ensure the normal and stable operation of the system as well as the standardization of system operation.3. Responsible for business analysis and formulating solutions based on user needs.4. Analyze and confirm the secondary development needs of key users and write requirements design documents.5. Responsible for the organization and writing of business documents, configuration documents, development documents, and user training documents.Job requirements:1. Bachelor’s degree or higher, majored in Accounting Management, Human Resources Management, Computer Science, Information Management Systems, Business Administration, Chemical Engineering, Petrochemical Engineering, HSE, Data, Logistics, Supply Chain Management and other related majors.2. Candidates with SAP experience, and outstanding graduating students will be given priority.3. Strong logical analysis and independent problem-solving skills.4. Proactive, with excellent communication, teamwork abilities, and a strong sense of responsibility and professionalism.5. Proficient in both English and French.
Consultant Junior 2
Importante Multi Nationale, Vous êtes jeune diplômé(e) ou vous disposez d'une première expérience de 1 à 2 ans. Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure Vous communiquez clairement, à l'oral comme à l'écrit, en français et arabe. Vous êtres Curieux (se), dynamique, autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. Vous avez déjà manifesté un intérêt pour le métier de Juriste à travers des stages ou expériences en cabinet ou en entreprise. Vous disposez d’un excellent relationnel, et savez allier sens de l’analyse, esprit de synthèse et méthode.
Consultant Senior 2
Importante Multi Nationale, Vous êtes jeune diplômé(e) ou vous disposez d'une première expérience de 1 à 2 ans. Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure Vous communiquez clairement, à l'oral comme à l'écrit, en français et arabe. Vous êtres Curieux (se), dynamique, autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. Vous avez déjà manifesté un intérêt pour le métier de Juriste à travers des stages ou expériences en cabinet ou en entreprise. Vous disposez d’un excellent relationnel, et savez allier sens de l’analyse, esprit de synthèse et méthode.
Consultant Junior 2
Importante Multi Nationale, Vous êtes jeune diplômé(e) ou vous disposez d'une première expérience de 1 à 2 ans. Vous êtes titulaire d’un diplôme de formation supérieure Vous communiquez clairement, à l'oral comme à l'écrit, en français et arabe. Vous êtres Curieux (se), dynamique, autonome, vous faites preuve d’esprit d’équipe. Vous avez déjà manifesté un intérêt pour le métier de Juriste à travers des stages ou expériences en cabinet ou en entreprise. Vous disposez d’un excellent relationnel, et savez allier sens de l’analyse, esprit de synthèse et méthode.
Formation certifiée CND niveau 2 NDT algerie protection cathodique api
🚀 Propulsez votre carrière industrielle en Algérie et à l'International ! 🌍 Vous êtes ingénieur, technicien ou inspecteur dans les secteurs de l'énergie, de la pétrochimie, de la construction ou de la métallurgie ? Dans un marché algérien en pleine expansion (Hassi Messaoud, Skikda, Arzew) et une industrie mondiale de plus en plus exigeante, la maîtrise de l'intégrité des installations est la compétence la plus recherchée par les grands donneurs d'ordre (Sonatrach, multinationales, EPC). Démarquez-vous et devenez un expert incontournable grâce à nos programmes de formations certifiantes de haut niveau : 🔍 1. Formation Contrôle Non Destructif (CND) – Niveau 2 Garantissez la fiabilité des structures sans les altérer. Méthodes proposées : Ressuage (PT), Magnétoscopie (MT), Ultrasons (UT), Radiographie (RT) et Contrôle Visuel (VT). Standards : Formations conformes aux exigences internationales (ISO 9712 / ASNT SNT-TC-1A). Atout : Compétence indispensable pour les chantiers de construction, les arrêts d'unités (shutdowns) et la maintenance industrielle en Algérie et partout dans le monde. 🛡️ 2. Formation Protection Cathodique Maîtrisez la lutte contre la corrosion, l'ennemi numéro un des pipelines et des bacs de stockage. Au programme : Conception, installation, mesure et maintenance des systèmes de protection cathodique (courant imposé et anodes sacrificielles). Standards : Basée sur les normes internationales (NACE / AMPP, ISO). Atout : Un profil rare et extrêmement prisé dans les projets de transport d'hydrocarbures (pipelines) et les structures offshore, du Sud algérien jusqu'au Moyen-Orient. 🛢️ 3. Préparation aux Certifications API (American Petroleum Institute) Rejoignez l'élite mondiale des inspecteurs de l'industrie pétrolière et gazière. Filières : API 510 (Appareils à pression), API 570 (Tuyauteries), API 653 (Bacs de stockage). Atout : Le "Graal" pour tout inspecteur. Une certification API vous ouvre instantanément les portes des plus grands projets mondiaux et vous positionne comme un expert de la conformité et de l'extension de durée de vie des équipements. 🌟 Pourquoi choisir notre centre ? Expertise Terrain : Formateurs dotés de dizaines d'années d'expérience sur les sites industriels algériens et internationaux. Double Opportunité : Un cursus pensé pour répondre aux exigences réglementaires de l'ARH (Autorité de Régulation des Hydrocarbures en Algérie) et aux standards internationaux. Pratique & Théorie : Un équilibre parfait avec des équipements de pointe pour vous préparer à la réalité du terrain. 🎯 À qui s'adresse cette formation ? Inspecteurs QA/QC Ingénieurs en métallurgie, mécanique et soudage Techniciens de maintenance et d'inspection Entreprises souhaitant monter en compétences leurs équipes techniques سيساعد ذلك الطلاب على إجراء مقارنة بين طرق التقييم غير المدمرة والمدمرة باستخدام تقنيات مختلفة. يجب أن يكون موظفو المستوى الثاني قادرين على الإشراف عل العمليات ويكون موظفو NDT من المستوى الثاني مسؤولين أيضًا عن تنظيم النتائج غير المدمرة والإبلاغ عنها. سيقوم الفنيون بمراقبة إعداد المعدات وتركيبها بثقة لتحسين النتائج المصححة وإجراء عمليات فحص المطابقة لأفضل الممارسات والإجراءات والمزيد في بداية دورات Nivea CND 2 التدريبية الشهر المقبل أيضًا إلى حد فهم الإشارات المحتملة وتقييمها وتوثيقها يكتشفون. سيتم استخدام جهاز NDT الثاني لقياس تطور التقريب التقريبي للامتثال لجميع الرموز والمعايير والمستندات الأخرى التي تحدد الحساب النهائي لطريقة NDT المحددة التي سيتم تطبيقها على هذا الموقف. ولاية التدخل: 01. Adrar (28) 02. Chlef (35) 03. Laghouat (24) 04. Oum El Bouaghi (29) 05. Batna (61) 06. Bejaïa (52) 07. Biskra (33) 08. Béchar (21) 09. Blida (29) 10. Bouira (45) 11. Tamanrasset (10) 12. Tebessa (28) 13. Tlemcen (53) 14. Tiaret (42) 15. Tizi Ouzou (67) 16. Alger (33) 17. Djelfa (36) 18. Djijel (28) 19. Sétif (60) 20. Saïda (16) 21. Skikda (38) 22. Sidi Bel Abbès (52) 23. Annaba (12) 24. Guelma (34) 25. Constantine (12) 26. Médéa (64) 27. Mostaganem (32) 28. M'Sila (47) 29. Mascara (46) 30. Ouargla (21) 31. Oran (25) 32. El Bayadh (22) 33. Illizi (6) 34. Bordj Bou Arreridj (34) 35. Boumerdès (38) 36. El Tarf (24) 37. Tindouf (2) 38. Tissemsilt (22) 39. El Oued (30) 40. Khenchela (21) 41. Souk Ahras (36) 42. Tipaza (42) 43. Mila (32) 44. Aïn Defla (36) 45. Naâma (12) 46. Aïn Témouchent (28) 47. Ghardaia (13) 48. Relizane (38)
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السلام عليكم سيارة نقية جديدة الله يبارك 00 الصبيغة 00 أفروا فيها زلحة صغيرة فلال آريار، بنوات تاعها
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Limited 2 avec toi panoramique 00 sbigha Afroia sghira f batke 2 ème 🤚🏻 00 masrof Série pneus d'origine ta3a
Conseiller(e) Clientèle Corporate / Agence Oran 2
Gulf Bank Algérie recrute : Un (e) Conseiller(e) Clientèle Corporate Rattaché (e) au Directeur d’Agence, il ou elle a pour activité principale de Développer le portefeuille clients professionnels d'une Agence AGB, en veillant au maintien de la Qualité et à la maîtrise des risques, dans le plus strict respect des procédures, normes et réglementations bancaires en vigueur. Missions : Gestion & Administration du Portefeuille. Accompagner et Procéder à l'ouverture des comptes des nouveaux clients acquis. Développement commercial de son portefeuille. Prospecter et Démarcher les potentiels nouveaux clients corporates pour l'agence. Gestion des Opérations. Gérer et Suivre les opérations de Commerce Extérieur (Contrôle documentaire, Visite commerciale, comptabilisation…). Profil : Diplôme d’études supérieures en Finance / Gestion / Statistiques / ESB / Sciences. Économiques ou Commerciales. Expérience d’au moins Trois (03) années dans un poste similaire ou équivalent. Bonne connaissance des produits bancaires. Bonne connaissance de de la réglementation bancaire/Système d’information bancaire. Maîtrise des Système d'information et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point). Bonne communication, écoute active et orientation client. Capacité d’implication, confidentialité et secret professionnel. Disponibilité et flexibilité horaire. Mobilité Géographique. Avantages : Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance). Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution. Divers avantages sociaux. Vous êtes peut-être la ou le candidat que nous recherchons . N’attendez plus !
N1 et N 2
Softmix , fondée en 1995, est une entreprise étrangere privée spécialisée dans les services informatiques à travers l’Afrique. qui emploie plus de 100 professionnels, dont plus de 70 % sont dédiés aux services et à l’assistance pour une clientèle diversifiée. Le siège social de Softmix est situé au Nigeria, mais elle possède également des filiales au Maroc, en Afrique du Sud, ainsi que dans d’autres pays. Nous cherchons des Technicien Support Informatique N1 et N2 – Temps partiel, sur site Hassi Messaoud,Ouargla province,Algérie Le candidat retenu jouera un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations informatiques en assurant un support technique pratique, en résolvant les problèmes et en maintenant les équipements essentiels. Responsabilités principales 1. Fournir un support technique aux utilisateurs finaux, en garantissant un minimum d’interruptions et des performances optimales. 2. Diagnostiquer et résoudre efficacement les problèmes matériels et logiciels. 3. Réparer et entretenir les ordinateurs de bureau, les imprimantes et les périphériques associés. 4. Assister à l’installation, la configuration et le dépannage des postes de travail. 5. Veiller à ce que le matériel informatique soit correctement entretenu afin d’assurer la continuité des activités. Qualifications 1. Expertise avérée en support technique, avec la capacité de résoudre des problèmes matériels et logiciels. 2. Expérience pratique avec les ordinateurs de bureau et les périphériques. 3. Solides compétences en dépannage pour diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques. 4. Compétence en support d’imprimantes et réparation d’ordinateurs. 5. Excellentes aptitudes en communication et en service client. 6. Capacité à s’épanouir dans un environnement collaboratif et sur site. 7. Certifications pertinentes (par ex. : CompTIA A+, Network+ ou équivalent) fortement appréciées. 8. Expérience préalable dans des rôles de support informatique souhaitée. 9. Très bon niveau de français et anglais au-dessus de la moyenne (oral et écrit). Note: Seulement ceux qui sont a Hassi Messaoud seront consideres.
Conseiller Clientèle de Particuliers / Agence Oran 2
Gulf Bank Algérie recrute : Conseiller Clientèle de Particuliers Rattaché(e) au Directeur d’Agence, il ou elle sera chargé(e) de Développer le portefeuille clients particuliers d'une Agence AGB, en veillant au maintien de la Qualité et à la maîtrise des risques, dans le plus strict respect des procédures, normes et réglementations bancaires en vigueur. Missions : · Accompagner et Procéder à l'ouverture des comptes des nouveaux clients particuliers · Conseiller les clients particuliers AGB sur les produits et services bancaires disponibles · Veiller et Maintenir la qualité de service et le niveau de satisfaction client, en accord avec les normes et objectifs de la banque · Assurer l'interface client avec les autres organes et structures de la banque · Prendre en charge et Traiter les demandes et réclamations des clients AGB, dans le respect de la charte clientèle AGB · Veiller et Maintenir la qualité de service et la satisfaction clients · Gérer et Suivre toutes les opérations de compte de clientèle, en accord avec la réglementation en vigueur · Consolider et Préparer les dossiers de crédits aux particuliers et Professionnels (Proline & Revolving) Profil : - Diplôme d’études supérieures en Finance / Gestion / Statistiques / ESB / Sciences Économiques ou Commerciales - Expérience d’au moins 03 ans dans un poste similaire ou équivalent - Bonne connaissance des produits bancaires et de de la réglementation bancaire/Gestion Clientèle/Gestion commerciale - Maitrise des langues : Français, Arabe et Anglais - Aptitudes/comportements : Professionnalisme, Innovation, esprit d’équipe, résilience, communication, souci du détail & qualité de travail Avantages : - Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance). - Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution. - Divers avantages sociaux.
Inspecteur Cnd Niveau 2
la société EPE CSC Expertise lance un recrutement d'un inspecteur d'un niveau universitaire profile technique de niveau 2 en contrôle non destructive résidant dans la wilaya de adrar ou Alger afin pour assurer les travaux d'inspections
Ingénieur / Master 2 en informatique
📢 **Nous recrutons : Ingénieur / Master 2 en informatique** Dans le cadre du développement et de l’optimisation de nos processus internes, nous recherchons un(e) **Ingénieur Informatique** ou un(e) titulaire d’un Master 2 en Informatique pour assister à la digitalisation, à l’amélioration et au pilotage de nos outils et systèmes. --- ## 🎯 **Vos missions principales :** En étroite collaboration avec le Pilote de Processus, vous aurez pour rôle de : * Participer à la **digitalisation des processus métiers** * Développer et maintenir des **solutions informatiques internes** * Déployer des outils facilitant la gestion, le suivi et l’analyse des processus * Automatiser des tâches et workflows pour améliorer l’efficacité opérationnelle * Collaborer avec les équipes métiers pour analyser les besoins et proposer des solutions adaptées * Contribuer à la **documentation**, la **standardisation** et l’optimisation continue des processus --- ## 🎓 **Profil recherché :** * Diplôme d’**Ingénieur** ou **master 2 en informatique** * Aisance avec les bases de données SQL * Connaissances appréciées : * Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI) * Modélisation et optimisation de processus * Automatisation et intégration de systèmes * Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément * Organisation, rigueur et esprit d'analyse * Bon sens du relationnel pour travailler avec des équipes métiers --- ## 🌟 **Nous offrons :** * Un poste stratégique au cœur de l’amélioration continue * Une collaboration directe avec le Pilote de Processus * Un environnement dynamique et en pleine transformation * Des projets concrets, variés et à fort impact * Possibilités de développement et de montée en compétences --- ## 📍 Infos pratiques * **Lieu :** Oued-Ghir Bejaia * **Type de contrat :** CDD * **Disponibilité :** Immédiate
Développeur Full Stack Junior 2 ans +
CECI EST UN POSTE CDD, non freelance! CDD, la personne sera rattachée à la CNAS et aura tous les droits en tant que contractuelle en Algérie. Nous recherchons un Développeur Full Stack Junior talentueux et motivé pour renforcer notre équipe. Avec au moins deux ans d'expérience dans le développement web et la finalisation d'un projet significatif en Node.js/Vue.js , vous êtes prêt à relever de nouveaux défis au sein d'un environnement stimulant. Si vous êtes passionné par le code, soucieux de la qualité et désireux de vous épanouir dans une culture agile, cette opportunité est pour vous ! Vos Missions En tant que Développeur Full Stack Junior, vous serez un membre clé de notre équipe de développement. Vos responsabilités incluront : Assister au développement et à la maintenance des applications web du front-end au back-end. Participer activement à toutes les phases du cycle de développement logiciel, en respectant la méthodologie Agile . Écrire du code propre, performant, robuste et testable, garantissant la confidentialité du code source propriétaire et respect de la méthode (SOLID). Collaborer étroitement avec les autres développeurs, les designers et les chefs de projet pour assurer la cohérence et la qualité des solutions. Participer aux revues de code, contribuer à l'amélioration continue de nos pratiques de développement et à l'assurance qualité. Aide à la rédaction et à la maintenance de la documentation technique et du manuel d’utilisateur. Assister aux scrum meetings et participer activement à la vie de l'équipe Agile. Compétences Techniques Requises Langages de Programmation JavaScript (ES6+) : Maîtrise avancée. TypeScript (ou tout autre langage fortement typé en complément du JavaScript) HTML5 : Maîtrise parfaite des standards et des bonnes pratiques. CSS3 : Maîtrise des techniques de stylisation modernes. Front-end Vue.js : Expertise avérée (composants, Vuex, Vue Router). Back-end Node.js : Maîtrise des frameworks (Express.js), des API RESTful et de l'écosystème Node. DevOps & Qualité Tests unitaires : Expérience indispensable dans la rédaction et l'exécution de tests unitaires. Git : Maîtrise des workflows de versionnement. GitHub : Utilisation quotidienne pour la collaboration et la gestion de code. Tests d'intégration : Compréhension et participation aux tests d'intégration. CI/CD : Familiarité avec les principes et les outils d'intégration et de déploiement continus. Compétences Techniques Optionnelles Ces compétences sont un plus et seront appréciées : Langages de Programmation PHP SQL Bash Java Sass Front-end React.js , AngularJS , Next.js Conception de maquettes graphiques et de wireframes Back-end Laravel WordPress , développement de plugins WordPress PostgreSQL UML Méthodologie & Qualité Connaissance et respect strict de la méthodologie Agile : Vous êtes habitué à suivre les workflows Agile et à participer activement aux scrums, revues de sprint et rétrospectives. Revue de code et qualité du code : Vous avez une approche rigoureuse de la qualité du code et participez activement aux revues. Langues Français : Niveau C1 (lu, écrit, parlé) – Maîtrise courante indispensable pour la communication au sein de l'équipe et la rédaction de documentation. Anglais : Niveau B2 (lu, écrit) – Capacité à comprendre la documentation technique et à échanger à l'écrit. Votre Profil Vous êtes un développeur passionné par les technologies web, curieux, autonome et proactif. Vous avez une forte capacitée d'adaptation et aimez travailler en équipe. Votre sens de l'initiative, votre rigueur et votre engagement pour la qualité seront des atouts majeurs pour réussir à ce poste.
Agent de traitement de visas (2 ans d'expérience maximum)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Postes basés en Algérie - Alger ; Mode de travail : 100% bureau ; Contrat local proposé ; 2 ans d'expérience maximum en service client ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. Date de démarrage envisagée : Septembre 2026 QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des Opérations et recrutons des Agents de traitement de visas , pour notre filiale en Algérie (Alger) . RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent de traitement de visas sont les suivantes : Accueillir tous les demandeurs de visa dans le centre de demande de visa exploité ; Traiter la demande de visa des demandeurs (front office) ; Collecter les paiements des demandeurs (guichet de paiement) ; Gérer la collecte biométrique des demandeurs de visa (biométrie) ; Gérer toutes les tâches de back office pour finaliser la demande de visa de nos demandeurs (back office) ; Prise en charge toutes les autres tâches données par la direction. DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; 2 ans maximum en relations clients, en service à la clientèle et en gestion administrative COMPÉTENCES Excellentes compétences en service à la clientèle et en saisie ; Résolution de problèmes et prise de décision efficace ; Capacité à gérer la pression ; Motivation, communication, intéraction, engagement dans le travail d'équipe ; Energique, proactif, polyvalent ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout.
Superviseur de centre d'appels (Trilingue - 2 ans d'expérience minimum) - Alger
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR AVANT DE POSTULER Poste basé à Alger (Algérie) ; Contrat local proposé - pas de contrat d'expatriation, ni de freelance ; Expérience confirmée en supervision d'équipe (centre de contact souhaité) ; 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire ; Maîtrise courante du français, de l'anglais et de l'arabe, à l'écrit comme à l'oral. QUI SOMMES-NOUS ? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 9 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement opérationnel, nous sommes à la recherche d’un(e) Superviseur de centre d'appels , pour notre filiale en Algérie (Alger) , désirant relever de nouveaux défis, au sein d'une organisation dynamique et centrée sur l'humain. DESCRIPTION DU POSTE Le Superviseur de centre d'appels est à la tête d'une équipe d’agents de centre d’appels. Son rôle est de s'assurer de la performance de son équipe et de l'efficacité des agents qu’il supervise. Il agit comme un véritable mentor pour son équipe et l'un des piliers pour la rentabilité de l'entreprise. Il surveille et accompagne les agents au quotidien, et est le garant de leur efficacité. En termes de hiérarchie, le Superviseur de centre d’appels rapportera directement au Directeur de la Relation Client et/ou à toute autre personne désignée par la direction du groupe Capago. RESPONSABILITÉS En tant que Superviseur de centre d’appels, vous serez responsable de : ➢ Assurer le management des équipes : Gérer le planning et les attributions de poste de chaque agent ; Assurer un management de proximité auprès des équipes; Entraîner, arbitrer et motiver les collaborateurs du centre d’appels ; Instaurer une véritable cohésion au sein des équipes du centre d’appels ; Collecter et remonter à sa hiérarchie, les besoins en recrutement et en formation des équipes. ➢ Assurer le bon fonctionnement du centre d’appel supervisé : Communiquer sur les procédures à respecter et les informations à donner aux clients ; S’assurer que chaque agent dispose des moyens et des outils nécessaires à la bonne réalisation de ses tâches ; S’assurer du bon fonctionnement des différents outils de communication utilisés, et remonter toutes les informations relatives aux pannes et/ou dysfonctionnements ; Être force de proposition pour la mise en place de nouveaux outils ou de nouvelles procédures permettant d’améliorer la relation client. ➢ Veiller à la qualité du travail de l’équipe : Déterminer et valider avec son supérieur hiérarchique les objectifs en termes de SLA et de rentabilité ; COMPÉTENCES REQUISES En tant que Superviseur de centre d’appels, vous devez démontrer les compétences suivantes : Leadership et management d'équipe ; Maîtrise des techniques de gestion des appels et des opérations de centre de contacts ; Bonne connaissance des outils et technologies des centres d'appel ; Excellentes compétences en communication orale et écrite ; Maîtrise du suivi des indicateurs de performance (KPI) et du reporting ; Écoute active et sens de la relation client ; Organisation, gestion des priorités et du temps ; Capacité de négociation et de persuasion ; Orientation vers les résultats et sens du détail ; Esprit d'initiative, proactivité et capacité à anticiper les difficultés ; Autonomie, prise de décision et sens des responsabilités ; Fiabilité, discrétion et professionnalisme ; Capacité à coordonner les équipes et à assurer le suivi des actions ; Polyvalence, dynamisme et adaptabilité ; Aptitude à assurer la continuité des opérations en l'absence du manager. DIPLÔMES ET EXPÉRIENCE Licence en gestion administrative, relations internationales ou domaine équivalent ; Minimum de 2 ans d'expérience sur un poste similaire ; Expérience confirmée en supervision d'équipe (centre de contact souhaité).
Développeur Full-Stack & IA avec experience de minimum 2 ans
Annonce de recrutement — Développeur Full-Stack & IA avec experience de minimum 2 ans ### 🚀 Nous recrutons un(e) Développeur(se) Informatique Full-Stack & IA Dans le cadre du développement et de l’évolution de nos solutions informatiques, nous recherchons un(e) **Développeur(se) Full-Stack avec des compétences en Intelligence Artificielle et en entraînement de LLM**. ### 💻 Vos missions * Développer et maintenir des applications web avec **Django / Python** et **Angular**. * Concevoir et intégrer des API et services backend. * Participer à l’évolution et à l’optimisation de nos applications existantes. * Concevoir, intégrer et exploiter des solutions basées sur l’**Intelligence Artificielle**. * Participer à l’**entraînement, au fine-tuning et à l’évaluation de modèles de langage (LLM)**. * Préparer et traiter les datasets nécessaires à l’entraînement des modèles. * Mettre en place des solutions d’intégration de LLM dans nos applications métiers. * Participer à la veille technologique sur les nouvelles technologies IA. ### 🛠️ Profil recherché Nous recherchons une personne ayant : * Une bonne maîtrise de **Python / Django**. * Une bonne maîtrise de **Angular / TypeScript**. * Une expérience avec les **API REST** et les bases de données **MySQL**. * Une expérience concrète avec les **LLM (Large Language Models)**. * Des connaissances en **entraînement ou fine-tuning de modèles IA**. * Une compréhension des concepts liés aux **datasets, embeddings, RAG, prompting et évaluation des modèles**. * Une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes. * Une capacité à travailler de manière autonome et en équipe. experience professionnelle minimum 2 ans ### ⭐ Profil idéal Une expérience avec **PyTorch, Hugging Face, LangChain, Llama, Mistral ou d'autres modèles open source** sera fortement appréciée. Une expérience dans l'intégration de l'IA au sein d'applications web ou de solutions métiers constitue également un plus. Connaissances nécessaires pour une migration de LLM Conditions de travail ● Poste à temps plein ; matériel et outils fournis par l'entreprise. full télétravail Rémunération negociable selon le profil Comment postuler ? Envoyez CV et lettre de motivation à [[email protected]](mailto:[email protected]) avec pour objet « Développeur(se) Full-Stack avec des compétences en Intelligence Artificielle et en entraînement de LLM Secteur Services et conseil aux entreprises Type d’emploi Temps plein Modifier la description du poste
Agent de traitement de visas (m/f/d - 2 ans d'expérience maximum)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Postes basés en Algérie - Alger ; Mode de travail : 100% bureau ; Contrat local proposé ; 2 ans d'expérience maximum en service client ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. Date de démarrage envisagée : Septembre 2026 QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des Opérations et recrutons des Agents de traitement de visas , pour notre filiale en Algérie (Alger) . RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent de traitement de visas sont les suivantes : Accueillir tous les demandeurs de visa dans le centre de demande de visa exploité ; Traiter la demande de visa des demandeurs (front office) ; Collecter les paiements des demandeurs (guichet de paiement) ; Gérer la collecte biométrique des demandeurs de visa (biométrie) ; Gérer toutes les tâches de back office pour finaliser la demande de visa de nos demandeurs (back office) ; Prise en charge toutes les autres tâches données par la direction. DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; 2 ans maximum en relations clients, en service à la clientèle et en gestion administrative COMPÉTENCES Excellentes compétences en service à la clientèle et en saisie ; Résolution de problèmes et prise de décision efficace ; Capacité à gérer la pression ; Motivation, communication, intéraction, engagement dans le travail d'équipe ; Energique, proactif, polyvalent ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout.
Agent de Support à la Pré-vérification Documentaire (m/f/d - 2 ans d'expe. max)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Poste basé en Algérie - Alger ; Mode de travail : 100% bureau ; Contrat local proposé ; 2 ans d'expérience maximum sur un poste similaire ; Français, Arabe, anglais - courant à l'écrit comme à l'oral . QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des Opérations du Contact Center et recrutons des Agents de Support à la Pré-vérification Documentaire , pour notre filiale Algérienne ( Alger ). DESCRIPTION DU POSTE L'Agent de Support à la Pré-vérification Documentaire est un membre clé de l'équipe, chargé de l'examen approfondi des documents des voyageurs afin d'assurer leur conformité aux exigences de visa Schengen de l'UE, avant leur rendez-vous dans les locaux de Capago. Il doit posséder un haut niveau d'expertise, d'attention et de soin dans la vérification des documents, car il jouera un rôle crucial dans la garantie de l'exactitude et de l'intégralité des demandes de visa, augmentant la satisfaction des clients et contribuant au succès du processus de demande de visa des clients. Il apporte un soutien proactif aux usagers qui utilisent ce service, garantissant une expérience exceptionnelle tout au long de leur demande de visa et pouvant également participer à la gestion des demandes de groupe. RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l'Agent de Support à la Pré-vérification Documentaire sont les suivantes : 1. Examen et vérification des documents: Analyser et vérifier la documentation des voyageurs pour assurer leur conformité avec les exigences de visa Schengen de l'UE, en réalisant des contrôles rigoureux sur différents types de documents, tels que passeports, visas et documents justificatifs ; Vérifier l'authenticité, l'exactitude et la complétude des documents soumis, s'assurant qu'ils répondent aux critères spécifiés. 2. Identification des problèmes : détecter les incohérences, erreurs ou informations manquantes dans les documents et communiquer rapidement ces problèmes aux voyageurs concernés. 3. Communication avec les usagers : interagir efficacement avec les usagers pour les guider à travers le processus de vérification des documents, en clarifiant les préoccupations potentielles et en les aidant à corriger les erreurs. 4. Collaboration interne : travailler en étroite collaboration avec les chefs d'équipe, les superviseurs, le responsable des opérations et les agents pour résoudre toutes questions relatives à la Pré-vérification documentaire 5. Mise à jour des connaissances sur les réglementations Rester informé des dernières exigences et réglementations relatives aux visas Schengen de l'UE afin d'assurer une vérification précise des documents. 6. Expérience Client Gérer l'ensemble du processus de pré-vérification documentaire en supervisant toutes les communications sortantes, telles que les appels de courtoisie et le suivi des dossiers ; Communiquer régulièrement avec les voyageurs pour leur fournir des retours sur les documents soumis, les tenir informés sur la progression des dossiers afin de garantir une expérience fluide. 7. Gestion des demandes de groupe : assister à la coordination des demandes de visa de groupe, en veillant à la soumission rapide des documents et en collaborant avec les organisateurs et les usagers pour répondre à toutes les préoccupations DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; Maximum 2 ans en relations clients, en service à la clientèle et en gestion administrative ; Expérience préalable dans le domaine du service à la clientèle ou dans un centre d'appels serait un atout. COMPÉTENCES En tant qu'Agent de Support à la Pré-vérification Documentaire, vous devez démontrer les compétences suivantes : Expertise en vérification de documents : compétences solides et maîtrise dans la réalisation de vérifications approfondies sur divers documents de voyage ; Compétences en communication : excellentes aptitudes en communication verbale et écrite pour interagir efficacement avec les voyageurs et les guider dans le processus de vérification des documents ; Compétences organisationnelles : capacité à prioriser efficacement les tâches dans un environnement dynamique ; Excellente attention aux détails : sens du détail avec une concentration soutenue ; Autonomie : capacité à travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision ; Collaboration d'équipe : capacité à travailler en collaboration avec les membres de l'équipe, les superviseurs et d'autres départements pour répondre aux questions ou préoccupations liées à la vérification des documents et au traitement des demandes ; Attitude et état d'esprit : volonté de partager les connaissances et l'expertise avec les collègues et de contribuer au succès de l'équipe ; Intégrité : respect de normes éthiques élevées; Adaptabilité : capacité à s'ajuster et à répondre efficacement aux circonstances ou aux exigences changeantes.
Senior Front-End Developer (10+ Years Experience, English Required)
We are seeking a **Senior Front-End Developer** with over **10 years of experience** to join our innovative team. If you have extensive experience in **modern front-end technologies**, a passion for building highly responsive user interfaces, and are fluent in English, we would love to hear from you. ### Responsibilities: * Design, develop, and maintain high-performance, responsive web applications using **modern front-end frameworks** (React, Angular, Vue.js). * Collaborate closely with **UI/UX designers** to ensure the best possible user experience. * Optimize applications for maximum speed and scalability across various devices and browsers. * Implement **RESTful APIs** and integrate front-end applications with back-end services. * Participate in **code reviews** and ensure high standards of code quality and best practices. * Work with **cross-functional teams** (Product, DevOps, Back-End) to define and deliver features. * Lead the effort in **responsive design**, ensuring seamless experiences across mobile, tablet, and desktop. * Stay up-to-date with **emerging front-end technologies** and lead the adoption of new tools and frameworks. * Mentor junior developers and assist in scaling the front-end team. ### Requirements: * Minimum **10 years of experience** in front-end development. * Strong expertise in **JavaScript, HTML5, CSS3**, and **front-end frameworks** such as **React, Angular, or Vue.js**. * Experience with **state management** (Redux, Vuex, or similar) and modular design patterns. * Proficient in responsive design and cross-browser compatibility. * Familiarity with **RESTful APIs** and backend integration. * Experience with **CI/CD tools**, version control (Git), and testing frameworks (Jest, Cypress). * Fluent **English** (written and spoken) is **required**, with strong communication skills in international environments. * Ability to work independently and lead complex front-end development projects from concept to delivery. ### Desired Profile: * **Degree in Computer Science** or related field. * Proven experience working on **large-scale, high-traffic websites** or web applications. * Strong eye for **UI/UX design** and a passion for creating exceptional user experiences. * Experience with **CSS preprocessors** (Sass, LESS) and design tools like **Figma, Sketch**. * Ability to lead **front-end architecture** decisions and work closely with stakeholders in an agile environment. * Proven leadership in mentoring and guiding junior developers. ### Why Join Us? * Work on cutting-edge projects with the latest front-end technologies. * Fast career advancement opportunities and the chance to take ownership of key initiatives. * Flexible working conditions, including **remote work** options. * A highly collaborative, international team focused on **innovation** and **continuous learning**.
Project Manager
Exigences: Diplôme de Master 2, Ingéniorat, Bac +5 ou Magistère Bac +7 en ingénierie ou domaine similaire. Expérience confirmée de 6 à plus de 10 ans dans la gestion de projets techniques ou R&D. Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, PMI, Prince2, etc.). Excellentes compétences en communication, organisation et leadership. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément. Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet. La connaissance du secteur industriel ou technologique est un plus.
un(e) commercial(e)
Vous alliez expertise scientifique, fibre commerciale et talent pédagogique? rejoignez-nous pour développer la vente et assurer la formation sur des solutions scientifiques en Algérie. Profil Scientifique: Master en biologie, immunologie, oncologie ou domaine proche. Expérience pratique en flux, imagerie cellulaire et culture cellulaire. Vente: 3 à 5 ans d'expérience en vente de réactifs/équipement scientifique. Autonome, orienté résultats, capable de dépasser ses objectifs. Formation: A l'aise pour vulgariser des concepts techniques complexes, former des publics variés et traduire la science en arguments de vente percutants. Savoir-être: Excellent relationnel, esprit d'équipe, mobilité fréquente en Algérie