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02 Juristes
Conditions d’accès au poste : · Diplôme : Titulaire d’une Licence en Droit. Compétences requises : · Compétence Juridictionnelle. · Capacité rédactionnelle et relationnelle. Missions principales du poste : · Réception des dossiers et des Fiches de Traitement sous-jacentes. · Vérification et avis juridique sur de la conformité juridique des dossiers. · Vérification et avis juridique sur les projets de décisions. · Traitement des requêtes. · Contribution aux projets de textes réglementaires.
Commis 02
Préparez des repas spéciaux ou des articles de substitution. Régulez la température des fours, des grils, des grils et des rôtissoires. Sortez les aliments du congélateur pour les décongeler au réfrigérateur. Assurez-vous que la portion, la disposition et la garniture des aliments sont appropriées. Tenir des journaux de nourriture. Surveillez la qualité et la quantité des aliments préparés. Communiquer l'assistance nécessaire pendant les périodes de pointe. Informer le chef des aliments excédentaires à utiliser dans les plats du jour. Informer le personnel du service de restauration des spéciaux du menu et des éléments de menu en rupture de stock. S'assurer de la qualité des produits alimentaires. Préparer et cuire les aliments selon les recettes, les normes de qualité, les normes de présentation et la liste de contrôle de préparation des aliments. Préparez des aliments froids. Aider la direction à embaucher, former, planifier, évaluer, conseiller, discipliner, motiver et encadrer les employés ; servir de modèle. Suivre toutes les politiques et procédures de l'entreprise et de la sûreté et de la sécurité ; signaler les besoins de maintenance, les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable ; suivre une formation et des certifications en matière de sécurité. S'assurer que l'uniforme et l'apparence personnelle sont propres et professionnels ; maintenir la confidentialité des informations exclusives ; protéger les actifs de l'entreprise. Anticiper et répondre aux besoins de service des clients. Parlez avec les autres en utilisant un langage clair et professionnel. Développer et maintenir des relations de travail positives avec les autres ; équipe de soutien pour atteindre des objectifs communs ; écouter et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres employés. Assurer le respect des attentes et des normes de qualité. Restez debout, assis ou marchez pendant une période prolongée. Atteindre au-dessus et au-dessous des genoux, y compris se pencher, se tordre, tirer et se baisser. Déplacez, soulevez, transportez, poussez, tirez et placez des objets pesant moins de ou égal à 25 livres sans aide. Effectuer d'autres tâches raisonnables à la demande des superviseurs.
Chargé du Recouvrement et du Précontentieux (Terrain)
Résumé du Poste :Assurer la continuité du recouvrement sur le portefeuille affecté avec un objectif d’encaissement de 100%.Arrêter les arrangements avec les clients pour la résorption du solde impayé.Assurer le traitement sur terrain dans le but de localiser le client, les biens loués et de veiller à mettre en place le meilleur arrangement.Proposer, faire valider et assurer un planning de mission en optimisant le temps et la couverture de la zone affectée.Etablir et partager les rapports des missions effectuées et d’en assurer le classement.Assurer toute polyvalence liée au poste.Niveau d’études : BAC+ 3 à 4 Commerce, gestion, économie, finance et banque…Expérience exigée : /Aptitudes requises :Sens de la communication ;Bon relationnelGestion de stress Esprit d’équipeRigueurSens de l’organisation*Disponibilité et mobilité sur le zoning affecté*Véhiculé
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
02 Vendeurs Commerciaux
Vos missions : Prospecter et développer un portefeuille clients. Présenter et commercialiser les produits ou services de l’entreprise. Conseiller les clients et identifier leurs besoins. Assurer le suivi des ventes et la fidélisation de la clientèle. Négocier les conditions commerciales et conclure les ventes. Participer à l’atteinte des objectifs commerciaux fixés. Effectuer une veille concurrentielle et remonter les informations du marché. Profil recherché : Formation en commerce, vente ou domaine équivalent. Expérience souhaitée dans la vente ou la relation client. Excellentes compétences en communication et négociation. Dynamisme, autonomie et sens du résultat. Bonne présentation et esprit commercial.
Gestionnaire Administration du personnel et paie
Assurer les achats des fournitures et consommables liés au bon fonctionnement de l’entreprise avec un bon rapport qualité /prix et respect des délais Gérer les demandes et les stocks fournitures et consommables Prospecter de nouveaux fournisseurs et sous-traitants sur le marché local dans le cadre de l’activité de l’entreprise Effectuer une veille permanente sur le marché local en matière de prix des produits, leur qualité et disponibilité Evaluer les devis et offres des fournisseurs Suivre les demandes d’achat, essentiellement celles liées à la maintenance Mettre à jour, au quotidien ; du reporting de suivi des achats Justifier les achats auprès du service de la Comptabilité et trésorerie par les pièces comptables Présentation des bons de livraison à la réception de la marchandise/ commande pour le service GDS Suivre et veiller sur les commandes tout au long du processus achat Elaborer les réclamations auprès des fournisseurs en cas de réception de marchandises non conformes Doter les structures en moyens de travail : fournitures et équipements de bureau (mobilier, matériel bureautique et informatique, consommables : papier, stylos, imprimés, …), en assurer le dispatching et le suivi Assurer une remontée de l’information par la voie hiérarchique
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Auditeur Informatique Niveau 02
Description: Nous recherchons un Auditeur Informatique Niveau 02 confirmé pour rejoindre notre équipe spécialisée dans les Métiers Bancaire. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience et détient un diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou Bac +5. Ce poste en CDI est une excellente opportunité pour un professionnel expérimenté souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et exigeant. Responsabilités: Réaliser des audits informatiques afin d’évaluer la conformité, la sécurité et l’efficacité des systèmes d’information. Analyser les risques liés aux infrastructures IT et proposer des recommandations adaptées. Contrôler la bonne application des procédures internes et des normes réglementaires spécifiques au secteur bancaire. Participer à l’élaboration des rapports d’audit et présenter les résultats aux équipes de direction. Suivre la mise en œuvre des plans d’action correctifs et assurer un support technique aux équipes opérationnelles. Veiller à la mise à jour des connaissances sur les évolutions technologiques et réglementaires du secteur. Exigences: Diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en informatique, audit ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en audit informatique, idéalement dans les secteurs banque et assurances. Maîtrise des normes et référentiels d’audit (COBIT, ISO 27001, ITIL, etc.). Excellentes compétences analytiques et esprit critique. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité. Bonne maîtrise des outils informatiques et des systèmes d’information bancaires.
Gestionnaire du stock
Description: Nous recherchons un(e) Chargé(e) commercial(e) extérieur confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine commercial, technico-commercial ou service client, et détient un diplôme de niveau Licence à Bac +5. Ce poste en CDI est une excellente opportunité pour un professionnel motivé souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire algérien. Assurer la prospection commerciale et la négociation des contrats. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Collaborer étroitement avec les équipes techniques et le service client pour garantir la satisfaction client. Suivre les indicateurs de performance et rendre compte régulièrement à la direction commerciale. Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine commercial ou technique. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités. Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente. Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents. Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe et/ou de l’anglais est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération attractive. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Environnement de travail convivial et dynamique à Alger. Prise en charge des frais de déplacement et véhicule de fonction selon politique interne. Participation aux résultats et primes liées à la performance commerciale.
Commercial-le B2B
Commercial B2B Senior Missions principales Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels (B2B). Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Élaborer et négocier les offres commerciales jusqu’à la signature des contrats. Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et garantir leur satisfaction. Répondre rapidement aux demandes des clients et assurer un suivi professionnel des e-mails et des réclamations. Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixés par la direction. Réaliser un reporting régulier de l’activité commerciale via le CRM. Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, logistiques et SAV afin d’assurer une excellente qualité de service. Représenter l’entreprise lors des rendez-vous, salons professionnels et événements commerciaux. Profil recherché Diplôme universitaire en commerce, gestion, marketing ou domaine équivalent. Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la vente B2B. Excellentes compétences en négociation, communication et relation client. Capacité à gérer des comptes stratégiques et des cycles de vente complexes. Sens de l’organisation, autonomie et orientation résultats. Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, CRM). Bonne maîtrise du français et de l’anglais (l’arabe est un atout). Qualités requises Esprit d’initiative. Excellent relationnel. Sens du service client. Rigueur et professionnalisme. Esprit d’équipe. Résistance au stress et capacité à travailler sous objectifs. Nous offrons Un environnement de travail dynamique et stimulant. Des perspectives d’évolution. Une rémunération attractive composée d’un salaire fixe et d’un système de primes basé sur la performance. Des formations et un accompagnement pour développer vos compétences.
Directeur du patrimoine d’exploitation.
Rattaché Directeur Technique Le Directeur du Patrimoine d’exploitation définit et met en œuvre la stratégie opérationnelle de la direction technique, et s’assure de son exécution. Il veille à ce que le patrimoine d’exploitation soit conforme aux exigences réglementaires, et normatives, et s’assure de son bon fonctionnement et utilisation en s’assurant de la mise en œuvre des différents plans (Préventifs, Curatifs, developpement) mis en place à cet effet. Il a la responsabilité de la gestion opérationnelle et l’optimisation des process en orientant l’élaboration des procédures pour des opérations sûres et de qualité en assurant une amélioration continue de la productivité Il élabore et gère le budget en préconisant les investissements nécessaires aux renouvellements, renforcement et / ou réforme du patrimoine. Mission : Piloter et optimiser l’exploitation des parcs matériels et des infrastructures associées, en garantissant la disponibilité, la fiabilité et l’utilisation optimale des équipements. Planifier et coordonner les activités d’exploitation et de maintenance préventive et corrective, en optimisant les ressources humaines, matérielles et financières. Superviser la gestion du patrimoine matériel, de son affectation à son renouvellement, en veillant à sa préservation et à la maîtrise des coûts d’exploitation. Déployer et améliorer les outils et processus de gestion des parcs, notamment le Fleet Management, la traçabilité des équipements et les indicateurs de performance. Superviser la gestion des stations-service, des installations et de l’avitaillement en carburants, dans le respect des exigences réglementaires, de sécurité et environnementales. Élaborer et suivre les tableaux de bord, analyser les écarts de performance et mettre en œuvre les actions d’amélioration continue. Coordonner les projets de développement et de modernisation des infrastructures, ainsi que la gestion des sinistres et des situations d’urgence. Encadrer et animer les équipes des parcs, notamment les chefs de parc, en veillant à l’atteinte des objectifs, au développement des compétences et au respect des exigences QHSE. Assurer la coordination avec les structures internes, les prestataires et les organismes externes, et rendre compte régulièrement des résultats à la hiérarchie. Profil recherché : Bac + 3 et plus dans les filières techniques. Formation en gestion de projets. Connaissance sur le pilotage d’un budget. Conditions du poste: Organisation du travail : horaires adaptés aux contraintes de l'exploitation. Mobilité : déplacements fréquents sur les différents sites.
Opérateur Sur Machine
01. الهدف الرئيسي من المنصب ضمان تشغيل الآلة الموكلة للعامل وفق تعليمات الإنتاج، واحترام متطلبات الجودة وقواعد السلامة، والمساهمة في تحقيق أهداف الإنتاج المحددة من حيث الكمية والجودة والآجال. 02. المهام والمسؤوليات الرئيسية تشغيل الآلة وفق تعليمات وإجراءات العمل المعتمدة. التحقق من حالة الآلة قبل بدء التشغيل والتأكد من توفر المواد واللوازم الضرورية. احترام إعدادات التشغيل وتعليمات الإنتاج المحددة. مراقبة سير العمليات الإنتاجية والتحقق بصريًا من مطابقة المنتجات المصنعة. الإبلاغ الفوري عن أي عطل أو خلل أو حالة غير طبيعية للمسؤول المباشر. احترام أهداف الإنتاج من حيث الكمية والجودة والآجال المحددة. القيام بعمليات التنظيف والصيانة الأولية البسيطة وفق الإجراءات المعتمدة. الالتزام بقواعد النظافة والسلامة المهنية وارتداء معدات الوقاية الفردية. تسجيل بيانات الإنتاج في الوثائق المخصصة، عند الاقتضاء. المحافظة على نظافة وترتيب مكان العمل. المحافظة على الآلة والمعدات والإبلاغ عن أي حاجة إلى تدخل مصلحة الصيانة. 03. المؤهلات المطلوبة المستوى الدراسي: مستوى متوسط أو ثانوي. التكوين: يُفضّل الحصول على تكوين مهني في الإنتاج الصناعي أو تشغيل الآلات. الخبرة المهنية: خبرة سابقة في المجال الصناعي مرغوبة. المهارات: القدرة على تطبيق التعليمات، التركيز، الدقة، الانضباط والعمل ضمن فريق. التوفر: الاستعداد للعمل بنظام المناوبة وفق احتياجات الإنتاج. 04. الكفاءات السلوكية التحلي بروح المسؤولية واحترام التعليمات. الدقة والانضباط والالتزام بالمواعيد. القدرة على العمل الجماعي. اليقظة والحرص على الجودة والسلامة. سرعة الإبلاغ عن الأعطال والاختلالات. 05. مؤشرات الأداء مدى تحقيق أهداف الإنتاج المحددة. نسبة مطابقة المنتجات لمعايير الجودة. تقليل الضياع والمنتجات المعيبة الناتجة عن أخطاء التشغيل. مدى الالتزام بقواعد السلامة والنظافة مكان العمل: برج بوعريرج - الاقامة :ب برج بوعريرج -
Chargé (e) du MArketing Operationnel
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Marketing Opérationnel & PLV pour accompagner la mise en œuvre de nos actions marketing et assurer leur déploiement sur le terrain. Vos principales missions Participer à la mise en œuvre du plan marketing opérationnel. Concevoir et suivre la réalisation des supports de communication et de PLV. Coordonner la production des supports avec les équipes internes et les prestataires. Assurer le déploiement et le suivi des actions marketing sur les différents points de contact. Veiller au respect de la charte graphique et de l’identité de marque. Suivre les délais, les livrables et la qualité des supports réalisés. Participer à l’organisation des opérations et activations marketing. Assurer une veille sur les tendances, supports et pratiques marketing. Profil recherché Formation en Marketing, Communication ou domaine similaire. Expérience en marketing opérationnel, communication ou PLV. Bonne capacité d’organisation et de coordination. Sens du détail et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle. Bon relationnel et aisance dans le travail avec différents interlocuteurs. Maîtrise des outils bureautiques ; la maîtrise des outils de création graphique est un plus. Autonomie, réactivité et esprit d’initiative. 📍 Lieu de travail : Bab Ezzouar – Alger Rejoignez Zimou Group et participez au déploiement de nos actions marketing sur le terrain.
Charge du Personnel
Missions : Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (déclarations préalables). Suivi du temps et des absences : Enregistrement des congés payés, RTT et arrêts maladie. Tenue des dossiers du personnel : Mise à jour et archivage des dossiers de chaque collaborateur (entrées, sorties, promotions). Préparation de la paie : Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (heures supp., primes, absences). Relations et assistance : Premier interlocuteur des salariés pour les questions concernant leur statut, leurs droits ou les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte) Profil : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur. Rigueur, sens de la confidentialité et organisation. Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie et de gestion des temps) Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé Du Commerce Extérieur
Evidencia Business Academy recrute, pour le compte d'une grande entreprise du secteur du bâtiment, des travaux publics et de la réalisation de projets de construction, un Chargé du Commerce Extérieur pour un poste nouvellement créé. Localisation Oran. Le poste s'adresse à des candidats résidant à Oran ou dans ses environs, en mesure de se rendre quotidiennement sur le lieu de travail. Présentation du poste Rattaché à la Direction Générale, le Chargé du Commerce Extérieur assure le suivi et la coordination des opérations commerciales. Il veille au respect des procédures douanières, bancaires et réglementaires. Il travaille en lien avec le top management, le Directeur régional, les chefs de projet, la comptabilité et la finance. En externe, il est en relation avec les douanes, les transitaires, les banques, les fournisseurs et le transport maritime. Missions Gérer les opérations douanières et bancaires : constitution et suivi des dossiers bancaires (domiciliation, Credoc, transferts, règlements) ; suivi des formalités de dédouanement ; contrôle de la conformité des documents commerciaux, bancaires, douaniers et de transport. Assurer le suivi de la chaîne logistique et des commandes : coordination avec les transitaires et le transport maritime, jusqu'à la réception des marchandises. Conduire la négociation et le développement commercial : négociation avec les fournisseurs sur les prix, les délais, les Incoterms, les garanties et les conditions de paiement. Assurer le reporting et le pilotage administratif : mise à jour des tableaux de bord et suivi des opérations (COMEX) ; reporting à la Direction sur les opérations, échéances, coûts et risques. Profil recherché Professionnel confirmé du commerce extérieur, vous savez suivre une opération de bout en bout, anticiper les risques et défendre les intérêts de l'entreprise. Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs internes et externes variés. Formation Formation supérieure en commerce international, logistique, gestion, finance ou domaine connexe. Expérience Expérience confirmée de 5 ans minimum dans le commerce international / commerce extérieur. Compétences techniques Bonne connaissance des procédures douanières Maîtrise de l'outil informatique et bureautique, notamment Excel et Word Compétences comportementales Rigueur et sens de l'organisation Réactivité et capacité d'anticipation Sens de la responsabilité Aisance relationnelle et communication professionnelle Esprit d'analyse et de synthèse Capacité de négociation et diplomatie Discrétion et respect de la confidentialité Langues Français : très bon niveau professionnel, écrit et oral Arabe : opérationnel Critères indispensables Formation supérieure dans l'un des domaines cités ci-dessus Expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum en commerce extérieur Bonne connaissance des procédures douanières Maîtrise d'Excel et de Word Les candidatures sans expérience professionnelle ne seront pas retenues. Conditions de travail Lieu d'affectation : Oran Horaires : 08h30 – 17h00 Déplacements ponctuels, selon le suivi des dossiers Pas de télétravail Aucun hébergement ni prise en charge n'est proposé Avantage : restauration Prise de poste : dans les plus brefs délais
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Assistante du Gérant
Le profil recherché : Excellente maîtrise de la langue anglaise , à l’oral comme à l’écrit Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, etc.) Bonne connaissance de l’ activité commerciale et de la vente , avec une expérience dans ce domaine appréciée ; Capacité à assurer le suivi des clients, des demandes commerciales et des dossiers ; Bonnes capacités de communication, rédaction et présentation ; Sens de l’organisation, gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ; Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs ; Rigueur, réactivité, autonomie et esprit d’initiative Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle Capacité à assurer le reporting et le suivi des actions .
Gestionnaire Du Personnel
Mission du poste: Veiller sur l'application strict des procédures liées au service des ressources humaines; Procéder au recrutement du personnel conformément au besoins exprimées; Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administratives concernant la situation des salariés; Assurer le suivi permanant du mouvement du personnel interne ou externe y compris tous les projets ou chantiers; Etablir et suivre les contrats de travail et avenant; Etablir les différents documents administratif et réglementaires; Prendre en charge les différentes demandes des Ressources humaines; Réaliser d'autres taches ordonnées par le hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l'emploi; Assurer le reporting régulier à la hiérarchie. Profil recherché : Diplôme TS en GRH ou diplôme équivalent Maitrise de droit du travail Connaissance en maitrise de développement RH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la wilaya d’Alger. Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .
Impact de l’intelligence artificielle sur le monde du travail: Le plaidoyer de l’Algérie à Genève
Lors de la 114ᵉ session de la Conférence internationale du Travail organisée par l’Organisation internationale du Travail à Genève, l’Algérie <p>The post Impact de l’intelligence artificielle sur le monde du travail: Le plaidoyer de l’Algérie à Genève first appeared on - Les Enjeux Eco .</p>
