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RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Création du code barre , des codes QR
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Publication du Code pénal au Journal officiel
La loi portant code pénal a été publiée dans le dernier numéro du Journal officiel, instituant l'application de la peine de mort à l'encontre des auteurs de crimes d'incendie volontaire et d'enlèvement d'enfants.
Charge du Personnel
Missions : Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (déclarations préalables). Suivi du temps et des absences : Enregistrement des congés payés, RTT et arrêts maladie. Tenue des dossiers du personnel : Mise à jour et archivage des dossiers de chaque collaborateur (entrées, sorties, promotions). Préparation de la paie : Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (heures supp., primes, absences). Relations et assistance : Premier interlocuteur des salariés pour les questions concernant leur statut, leurs droits ou les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte) Profil : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur. Rigueur, sens de la confidentialité et organisation. Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie et de gestion des temps) Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire Du Personnel
Mission du poste: Veiller sur l'application strict des procédures liées au service des ressources humaines; Procéder au recrutement du personnel conformément au besoins exprimées; Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administratives concernant la situation des salariés; Assurer le suivi permanant du mouvement du personnel interne ou externe y compris tous les projets ou chantiers; Etablir et suivre les contrats de travail et avenant; Etablir les différents documents administratif et réglementaires; Prendre en charge les différentes demandes des Ressources humaines; Réaliser d'autres taches ordonnées par le hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l'emploi; Assurer le reporting régulier à la hiérarchie. Profil recherché : Diplôme TS en GRH ou diplôme équivalent Maitrise de droit du travail Connaissance en maitrise de développement RH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la wilaya d’Alger. Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire du Social
Missions : Missions principales : Charger de la gestion de la situation sociale du personnel Attributions (taches et responsabilités : Gérer la situation sociale du personnel Contrôler la conformité des différentes prestations (remboursement frais médicaux, allocations familiales, etc) Contrôler les mouvements divers (C.N.A.S) Préparer les dossiers des agents mis en retraite Suivi du personnel en maladie ou en accident de travail Contact différents organismes de prestation (C.N.A.S, C.N.R) Encadrer et orienter les agents du Service Gérer les différentes prestations CHIFA Traiter les dossiers C.N.S Suivre les mises à jour des dossiers C.N.A.S En matière de Q.H.S.E : Respecter et faire respecter les consignes et règles générales de sécurité en vigueur au sein de l’Entreprise et du projet Veiller à l’application des procédures et règles édictées dans le cadre du Système de Management Intégré Veiller à la dotation et au port des équipements de protection collective et individuelle (E.P.C et E.P.I) appropriés Profil : Formation générale : T.S G.R.H Formation professionnelle : Logiciels spécifiques Expérience professionnelle : 2 années Disponibilité : Immédiate Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Responsable du patrimoine
Description: Nous recherchons un Responsable du patrimoine confirmé ou expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock, du transport, de l'administration ou des moyens généraux, avec un niveau d'études allant de Licence à Bac +5. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de gérer et d'optimiser les ressources matérielles et immobilières de notre organisation dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer et optimiser le patrimoine immobilier et matériel de l’entreprise. Superviser les opérations logistiques incluant les achats, la gestion des stocks et le transport. Assurer la coordination avec les différents services administratifs et moyens généraux. Élaborer et suivre les budgets liés à la gestion du patrimoine. Mettre en place des procédures pour garantir la sécurité et la maintenance des équipements. Analyser les besoins en ressources et proposer des solutions adaptées. Assurer le reporting régulier auprès de la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine pertinent. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du patrimoine et logistique. Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps. Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe. Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’initiative. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue à Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets variés et responsabilisants. Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique.
ASSISTANT(E) PRINCIPALE DU PDG CHARGE DU SECRETARIAT
Gestion de l'agenda : Organiser, mettre à jour le planning, prioriser les rendez-vous et gérer les réunions. Accueil et communications : Recevoir les visiteurs, clients et collaborateurs, filtrer les appels téléphoniques et gérer la messagerie. Traitement du courrier : Réceptionner, trier et répondre au courrier (physique et e-mails) du PDG. Rédaction et mise en forme : Produire des comptes rendus de réunions, notes, rapports, et courriers, souvent confidentiels. Classement et archivage : Organiser et conserver les dossiers physiques et numériques de la direction Organisation des déplacements : Réserver les transports, hôtels et préparer les ordres de mission pour le PDG. Préparation des dossiers : Rassembler les documents nécessaires avant les réunions, conférences ou rendez-vous. Suivi de dossiers : Suivre les dossiers administratifs et veiller au respect des échéances. Logistique : Organiser des événements ou séminaires de direction. Suivi budgétaire : Gérer les notes de frais et le suivi de certains budgets.
Assistante du Gérant
Le profil recherché : Excellente maîtrise de la langue anglaise , à l’oral comme à l’écrit Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, etc.) Bonne connaissance de l’ activité commerciale et de la vente , avec une expérience dans ce domaine appréciée ; Capacité à assurer le suivi des clients, des demandes commerciales et des dossiers ; Bonnes capacités de communication, rédaction et présentation ; Sens de l’organisation, gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ; Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs ; Rigueur, réactivité, autonomie et esprit d’initiative Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle Capacité à assurer le reporting et le suivi des actions .
Gestionnaire Du Personnel
Description: Nous recherchons un Gestionnaire du Personnel dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion du personnel, la formation et les ressources humaines, avec un niveau d'études allant de Licence à Master 2 ou équivalent. Ce poste en CDI est destiné à un profil débutant à junior souhaitant évoluer dans un environnement professionnel stimulant et en pleine croissance. Responsabilités: Gérer le suivi administratif du personnel et veiller au respect des procédures internes. Organiser et coordonner les actions de formation en collaboration avec les différents départements. Assurer le recrutement, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. Participer à la gestion des carrières et au développement des compétences des employés. Mettre à jour les dossiers du personnel et gérer les contrats de travail. Contribuer à la mise en place des politiques RH et au respect de la législation du travail en vigueur. Assurer un support quotidien aux managers et aux collaborateurs sur les questions liées aux ressources humaines. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion du personnel et formation. Bonne connaissance du droit du travail algérien et des pratiques RH. Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH. Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail moderne et dynamique situé à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et valorisants. Ambiance de travail conviviale et équipe soudée.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Gestionnaire du Personnel assure la gestion administrative et sociale des collaborateurs , depuis leur intégration jusqu’à leur départ, ainsi que le suivi des relations avec les différents organismes sociaux. Missions principales Assure la gestion administrative des dossiers du personnel, de l’intégration au départ du collaborateur ; Établit et assure le suivi des contrats de travail, périodes d’essai, confirmations et fins de CDD ; Assure les relations et formalités auprès de la CNAS et des organismes sociaux ; Gère et suit les dossiers relatifs aux prestations sociales : allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail et remboursements médicaux ; Assure le suivi des dossiers de retraite, mutuelle, assurance et médecine du travail ; Assure la gestion des congés et l’établissement des différents documents administratifs du personnel ; Traite les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Prépare les états et tableaux de bord RH et transmet les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veille au respect de la réglementation, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences recherchées: Maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités auprès de la CNAS et des organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Capacité à assurer le suivi et la fiabilité des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à établir et exploiter les états et tableaux de bord du personnel. Qualités personnelles Rigueur et sens de l’organisation ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d’analyse et de synthèse ; Bon relationnel et sens du service.
Chargé du contrôle
Missions et taches: Contrôler la conformité de tous les lots des produits fabriqués. Contrôle visuel des pièces selon la fiche d’anomalie de chaque produit Contrôle du diamètre, de la longueur et du poids Contrôle manuel du raccordement Validation des produits après triage Renseignement des fiches de traçabilité Etiquetage des produits contrôlés selon la procédure d’étiquetage
Chargé du Risk Management et du Contrôle Permanent
Description : Rôle : La gestion efficace des risques financiers, opérationnels et réglementaires lié à l’activité de de capital investissement. La mise en place d’un dispositif de contrôle permanent, garantissant la fiabilité desprocessus et la conformité aux obligations légales. La veille à la bonne application du dispositif de contrôle interne, en s’assurant du respect des procédures et de la séparation des responsabilités. Missions : Élaborer et mettre à jour de la Cartographie des risques (identifier, analyser et hiérarchiser les risques liés aux investissements et aux opérations internes). Veiller au respect et à la bonne application des procédures internes, en garantissant la cohérence et la fiabilité des processus. Mettre en place et coordonner le dispositif de contrôle permanent, incluant la surveillance régulière des opérations et des processus (prise de participation, suivi des investissements, reporting), la documentation des contrôles et la traçabilité des actions. Identifier les écarts et proposer des mesures correctives adaptées. Assurer la surveillance continue de la conformité et de la fiabilité des données. Produire des rapports périodiques sur les risques et les contrôles effectués, destinés aux organes de gouvernance et au régulateur en conformité aux obligations réglementaires et procédurales. Développer et diffuser une culture du risque au sein de l’organisation, par la sensibilisation des équipes, la formation et l’intégration des bonnes pratiques dans les activités quotidiennes. Profil : Compétences et conditions requises Diplôme universitaire (finance, audit ou filière adaptée). Expérience confirmée en risk management, contrôle permanent ou audit interne dans le secteur financier ou du capital investissement. Connaissance et maîtrise des référentiels internationaux de contrôle interne (COSO) et capacité à les adapter au contexte du capital investissement. Connaissances solides en droit des sociétés et réglementation applicable au domaine du capital investissement. Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur méthodologique, sens de la pédagogie. Excellente communication écrite et orale pour rédiger des rapports. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargée Du Service Commercial
Description: Nous recherchons une Chargée Du Service Commercial dynamique et expérimentée pour rejoindre notre équipe à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la vente, la télévente et l’assistanat, avec un sens aigu du leadership en tant que responsable d'équipe. Responsabilités: Gérer et superviser l’équipe commerciale afin d’atteindre les objectifs de vente fixés. Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants et potentiels. Assurer la télévente et le suivi des commandes clients. Coordonner les activités administratives liées au service commercial. Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives. Participer à l’élaboration des stratégies commerciales en collaboration avec la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD) ou Bac +3 dans un domaine lié à la vente ou au commerce. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en télévente et assistanat commercial. Capacités avérées en management d’équipe et en gestion de projets commerciaux. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec possibilité de renouvellement. Environnement de travail stimulant situé à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Opportunité de développement professionnel et d’évolution au sein de l’entreprise. Encadrement et formation continue pour renforcer vos compétences. Rémunération attractive en fonction de l’expérience et des résultats. Si vous êtes motivée par ce défi et souhaitez intégrer une équipe dynamique, envoyez votre candidature dès maintenant.
Instrumentiste au Bloc Opératoire
Missions : Préparer la salle d'opération et le matériel. Assister le chirurgien durant l'intervention. Respecter les règles d'asepsie et de sécurité. Effectuer le comptage des instruments et consommables. Participer au nettoyage, à la stérilisation et à la gestion du matériel. Profil : Diplôme d'Infirmier d'État ou équivalent. Formation en instrumentation souhaitée. Esprit d'équipe, rigueur et réactivité. Profil recherché : Homme. Expérience souhaitée : 6 mois à 1 an d'expérience en bloc opératoire en tant qu'instrumentiste. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Coordinateur du projet
Missions : Coordonner et suivre les activités du projet. Assurer la coordination entre les équipes, sous-traitants et intervenants. Suivre l’avancement des travaux, les délais et les ressources. Participer aux réunions de chantier et assurer le reporting. Veiller au respect des plans, normes techniques et procédures de sécurité. Identifier les problèmes et proposer des solutions adaptées. Profil : Niveau d’études : Bac+5 en Génie Civil ou domaine similaire. Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire ou dans la gestion de projets BTP. Organisation, rigueur et sens de la communication. Capacité à travailler sur chantier et à coordonner plusieurs intervenants. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Cadre Gestion du Personnel
Mission du poste: Veiller sur l'application strict des procédures liées au service des ressources humaines; Procéder au recrutement du personnel conformément au besoins exprimées; Veiller à la tenue et suivi des dossiers administratif et a la gestion des contrat de travail; Contrôler la gestion du pointage et des éléments d'absences; Superviser les opérations d'élaboration des planning des congés de récupérations et des congés annuels a leur strict respects; Superviser et assister les gestionnaires du personnel et les Agents d'administration; Prendre en charge les différentes demandes des Ressources humaines; Réaliser d'autres taches ordonnées par le hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l'emploi; Assurer le reporting régulier à la hiérarchie. Profil recherché : Diplôme Master/Licence en GRH ou diplôme équivalent; Maitrise de droit du travail; Connaissance en maitrise de développement RH. Compétences Requises : Rigueur et précision; Sens de l'organisation; Aptitude au travail d’équipe; Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate; Résider dans la Wilaya d’ALGER . Avantages : Rémunération motivante; Cadre de travail agréable; Possibilité de formation .
Médecin du Travail
Missions : - Veiller à la préservation de la santé des travailleurs dans leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé. Taches principales : - Réaliser les visites d’embauche (examen clinique complet et examens paraclinique appropriés). - Réaliser les visites médicales de reconversion de poste . - Réaliser les visites périodiques afin de s’assurer du maintien de l’aptitude des travailleurs aux postes de travail occupés. - Réaliser les visites particulières. - Faire effectuer des examens complémentaires aux travailleurs et les orienter éventuellement vers des spécialistes. - Effectuer les examens d’exploration fonctionnelle. - Participer aux travaux des organes légalement constitués au sein de l’Entreprise pour toutes les questions relatives à l’hygiène, à la sécurité et à la médecine du travail. - Conseiller l’organisme employeur en ce qui concerne notamment. - L’amélioration des conditions de vie et de travail au sein de l’Entreprise. - L’hygiène générale des lieux de travail. - L’hygiène dans les services de restauration, les centres d’accueil. - L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine. - La protection des travailleurs contre les nuisances, notamment l’utilisation des produits dangereux et les risques d’accident du travail et de maladies professionnelles. - La formation et l’information du personnel dans les domaines de la santé, de l’hygiène et de la sécurité en milieu de travail. - Procéder à l’analyse des postes de travail au plan de l’hygiène, de la physiologie et de la psychologie du travail en vue de proposer les mesures d’adaptation aux postes de travail. - Consacrer du temps à la surveillance du milieu de travail au sein de l’Entreprise et veiller à amélioration des conditions de travail et ce, en fonction de la nature des risques et des effectifs. - Participer à la réadaptation et à la réinsertion des handicapés et des accidentés du travail. - Organiser le traitement des maladies professionnelles et à caractère professionnel, des soins d’urgence aux travailleurs victimes d’accidents du travail ou de malaises ainsi que la prise en charge et le suivi des traitements ambulatoires qui peuvent être prescrits aux travailleurs et ce, en liaison avec les autres structures de santé. - Programmer et réaliser la vaccination en milieu du travail. - Déclarer les maladies à caractère professionnel. - Donner un avis d’expertise médicale à la demande de l’employeur. - Déclarer les maladies à déclaration obligatoire selon un protocole bien défini interne et externe. - Etablir les documents obligatoires suivants : - Dossier médical individuel, - Fiche de visite médicale individuelle, - Registre d’activités quotidiennes et de visite d’embauchage, périodiques et de reprise. - Registre spécifique aux postes exposés. - Registre de vaccinations en milieu de travail. - Registre des maladies professionnelles. - Registre des visites d’atelier. - Elaborer les rapports périodiques d’activité. Taches Secondaires : - S’assurer du respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, normes de travail, de la réglementation et de la discipline générale. - Exercer toute polyvalence et autres tâches, dans le respect de ses qualifications. Exigences du poste : - Diplôme de Médecine Générale avec spécialisation en médecine du travail - Expérience souhaitée : 06 ans et plus dans le domaine - Connaitre les procédures de gestion - Bonne Maitrise de la législation - Bonne maitrise de la langue française - Bonne maitrise de l'outil informatique - Intégrité et sens de la confidentialité - Esprit de l’initiative - Esprit d'équipe - Sens de l’écoute - Sens de la communication et du contact - Sens de l’organisation - Esprit de synthèse - Avoir une excellente faculté d’observation et d’analyse - Avoir de solides connaissances en psychologie du travail - Être rigoureux
Gestionnaire Du Personnel
Missions du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront : Gestion du temps et des mouvements (Time Management) : Contrôle quotidien : Superviser le système de pointage (badgeuse ou registres) pour suivre les présences, les retards et les départs anticipés. Gestion des anomalies : Traiter et régulariser les écarts de pointage chaque jour avec les managers d'équipe. Suivi de l'absentéisme : Centraliser et vérifier les justificatifs d'absence (certificats médicaux, autorisations d'absence). Planification des congés : Gérer le planning annuel des congés payés, calculer les droits de chaque salarié et valider les demandes selon les nécessités de service. Pré-paie et éléments variables : Collecte des données : Rassembler et vérifier tous les éléments qui changent d'un mois à l'autre (primes de rendement, indemnités de panier/transport, retenues sur salaire). Heures supplémentaires : Calculer et valider les heures supplémentaires effectuées, en respectant strictement la loi 90-11. Interface Paie : Préparer et transmettre un fichier de pré-paie propre et sans erreur au service paie dans les délais fixés. Contrôle de cohérence : Collaborer étroitement avec le technicien de paie pour vérifier la conformité des bulletins avant édition. Profil recherché Diplôme : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Juridiques, Management ou équivalent. Expérience : plus de 05 ans d'expérience dans un poste similaire. Compétences techniques : Excellente maîtrise de la législation du travail algérienne Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel). La connaissance d'un logiciel de gestion des RH/Paie est un grand plus.
Publication du Code pénal au Journal officiel
ALGER - La loi portant code pénal a été publiée dans le dernier numéro du Journal officiel, instituant l'application de la peine de mort à l'encontre des auteurs de crimes d'incendie volontaire et d'enlèvement d'enfants. La loi 26-13 du 12 octobre 2026 modifiant et complétant l'ordonnance 66-156 du 8 juin 1966 portant code pénal prévoit l'application de la peine de mort contre "quiconque enlève un enfant par tout moyen que ce soit, le torture, l'agresse sexuellement et/ou le mutile, nonobstant toute autre peine contraire prévue dans la législation en vigueur". S'agissant des incendies, la loi énonce qu'"est puni de la peine de mort, quiconque met volontairement le feu à des forêts, bois ou champs plantés ou non, arbres, ou sections de bois, ou à des bois disposés en tas ou en stères à l'intérieur des forêts". La peine de mort est appliquée contre "quiconque met volontairement le feu à des biens qu'ils soient publics ou privés, sur incitation ou au profit d'un Etat étranger ou une partie étrangère ou dans le cadre des infractions de trahison et d'intelligence avec un Etat étranger, ou dans le cadre d'un groupe criminel organisé, ou si ces actes visent la sécurité et l'ordre publics, l'unité nationale, la stabilité des institutions et leur fonctionnement normal, l'économie nationale ou causent des dégâts à l'environnement, à l'équilibre écologique, aux ressources forestières, végétales, animales ou agricoles". Est également concerné par cette sanction pénale quiconque incite à la commission des actes prévus dans le présent code pénal, les encourage, les finance, les organise ou participe à leur commission, préparation ou facilitation par quelque moyen que ce soit, y compris par les technologies de l'information et de la communication et les réseaux sociaux. Enfin, le texte stipule que la personne condamnée pour l'un des faits liés aux incendies ou aux atteintes aux enfants ne bénéficie pas des circonstances atténuantes prévues par le Code pénal.
Création du code barre enregistrer sur la plateforme de GS1 ALGÉRIE et des codes QR
Le code était enregistré dans la plateforme de GS1 Algérie avec des bons prix et le début de code C 613 Le code-barre pour le produit EAN 13 le code-barre pour des cartons EAN 14 Créer création de logo et des maquettes sur (illustrateur et Photoshop) et imprimer tous les types de papier (aluminium ,papier ,PVC) et tous les dimensions d'étiquette
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Peine de mort : la nouvelle loi modifiant le Code pénal publiée au Journal officiel
Un tournant majeur vient d’être franchi dans l’arsenal juridique algérien. Publiée ce mardi 13 octobre au Journal officiel, la loi n° 26-13 du 12 octobre 2026 modifiant et complétant le Code pénal (ordonnance n° 66-156 du 8 juin 1966) réintroduit et élargit l’application de la peine de mort à plusieurs catégories de crimes d’une gravité exceptionnelle. Tolérance zéro pour les violences extrêmes contre les enfants Le nouveau texte durcit considérablement les sanctions face aux crimes commis sur les mineurs. Aux termes de l’article 91, la peine capitale sera désormais appliquée à toute personne reconnue coupable d’avoir enlevé un enfant avant de le soumettre à des actes de torture, des agressions sexuelles ou des mutilations. Afin de garantir une fermeté absolue, le législateur exclut catégoriquement le bénéfice des circonstances atténuantes prévues par le Code pénal pour ces auteurs : « Quiconque enlève un enfant par tout moyen que ce soit, le torture , l’agresse sexuellement et/ou le mutile , nonobstant toute autre peine contraire prévue dans la législation en vigueur ». Les incendies criminels et feux de forêt ciblés Outre la protection de l’enfance, le dispositif répressif s’étend fermement aux crimes environnementaux et aux atteintes à la sécurité nationale. L’article 395 bis du Code pénal punit désormais de la peine suprême quiconque met volontairement le feu à des forêts, bois, champs plantés ou non, arbres, ou réserves de bois. L’article 396 bis 1 cible quant à lui les incendies volontaires visant des biens publics ou privés commis dans des circonstances aggravantes : Actes perpétrés sur incitation ou au profit d’un État ou d’une partie étrangère, ou liés à des faits de trahison et d’intelligence avec l’étranger ; Incendies impliquant un groupe criminel organisé ; Atteintes à la sécurité et à l’ordre publics, à l’unité nationale, à la stabilité des institutions ou à l’économie nationale ; Dommages et dégâts graves causés à l’environnement, à l’équilibre écologique ainsi qu’aux ressources forestières, végétales, animales ou agricoles. La complicité et l’incitation numérique également réprimées La loi ne réserve pas la peine capitale aux seuls exécuteurs matériels des faits. Les complices, organisateurs et financeurs tombent sous le coup des mêmes sanctions. Le texte punit de la peine de mort toute personne qui incite, encourage, finance ou participe à la préparation ou à la facilitation des incendies visés. Le législateur précise explicitement que cette mesure s’applique quel que soit le moyen utilisé, y compris à travers les technologies de l’information, de la communication et les réseaux sociaux. Par cette réforme d’envergure, l’État réaffirme sa volonté de protéger rigoureusement l’intégrité des enfants, les ressources naturelles du pays et la sécurité nationale face aux menaces les plus graves.
Le projet d’amendement du code pénal adopté
Les membres du Conseil de la Nation ont adopté, hier mercredi, dans la matinée, le projet de loi modifiant et complétant le code pénal, lequel prévoit l'application de la peine de mort à l'encontre des auteurs
Le ministre de la Justice installe la commission chargée de proposer la modification des dispositions du Code pénal
Le ministre de la Justice, garde des Sceaux, Lotfi Boudjemaa, a procédé, mercredi, à l'installation de la commission chargée de proposer
Peine de mort : adoption à la majorité de l’amendement du Code pénal
Le texte prévoit son application aux auteurs d’incendies criminels et aux ravisseurs d’enfants
Peine de mort: les détails de la modification du Code pénal
Le ministère de la Justice a présenté « l’exposé des motifs du projet »
Le cash vit-il ses derniers mois en Algérie ? La BA publie un nouveau règlement au Journal officiel
Le cadre juridique est désormais fixé. Avec la publication de son tout dernier règlement au Journal officiel, la Banque d’Algérie officialise le fonctionnement et l’organisation […]
Déclaration de la monnaie aux frontières : les nouvelles mesures publiées au Journal officiel
En Algérie, de nouvelles mesures relatives à la déclaration de la monnaie aux frontières par les voyageurs ont été prises. Elles ont été publiées au Journal officiel (JO) n° 51. Il s’agit d’un arrêté signé par le ministre des Finances le 12 mai dernier, modifiant et complétant l’ancien arrêté daté du 20 juillet 2026 qui […]
Révision du calendrier vaccinal au Journal officiel : ces vaccins deviennent obligatoires en Algérie
Le calendrier de vaccination obligatoire en Algérie évolue avec l’entrée en vigueur d’un nouveau cadre réglementaire publié dans le dernier numéro du Journal officiel (n°36, […] L’article Révision du calendrier vaccinal au Journal officiel : ces vaccins deviennent obligatoires en Algérie est apparu en premier sur .
LA LOI CRIMINALISANT LA COLONISATION FRANÇAISE PUBLIÉE AU JOURNAL OFFICIEL : L’Algérie exige la reconnaissance d’un crime d’État
La loi criminalisant la colonisation française en Algérie, signée par le président Abdelmadjid Tebboune le 12 mai 2026, a été publiée au Journal officiel. L’article 1 de la loi est clair : il s’agit de « criminaliser la colonisation française de l’Algérie, depuis l’agression du 14 juin 1830 jusqu’au 5 juillet 1962, ainsi que ses […] The post LA LOI CRIMINALISANT LA COLONISATION FRANÇAISE PUBLIÉE AU JOURNAL OFFICIEL : L’Algérie exige la reconnaissance d’un crime d’État first appeared on lecourrier-dalgerie.com .
Importation de véhicules en Algérie : une décision très attendue publiée au Journal officiel
Pendant des années, des milliers de propriétaires d’automobiles se sont retrouvés piégés dans un imbroglio administratif inextricable. Entrés sur le sol national sous couvert d’un […]
Algérie : la loi sur la criminalisation de la colonisation française publiée au Journal officiel
La loi n° 26-10 du 12 mai 2026 relative à la criminalisation de la colonisation française de l’Algérie, a été publiée dans le Journal officiel n° 37. « La présente loi a pour objet de criminaliser la colonisation française de l’Algérie, depuis l’agression du 14 juin 1830 jusqu’au 5 juillet 1962, ainsi que ses effets directs […] The post Algérie : la loi sur la criminalisation de la colonisation française publiée au Journal officiel appeared first on Algerie Eco .
Algérie : la loi sur la criminalisation de la colonisation française publié au Journal officiel
La loi n° 26-10 du 12 mai 2026 relative à la criminalisation de la colonisation française de l’Algérie, a été publiée dans le Journal officiel n° 37. « La présente loi a pour objet de criminaliser la colonisation française de l’Algérie, depuis l’agression du 14 juin 1830 jusqu’au 5 juillet 1962, ainsi que ses effets directs […] The post Algérie : la loi sur la criminalisation de la colonisation française publié au Journal officiel appeared first on Algerie Eco .
Agriculture : Le catalogue officiel des semences et plants actualisé publié au Journal officiel
Le catalogue officiel des espèces et variétés de semences et plants autorisées à la production et à la commercialisation en Algérie a été publié dans le dernier numéro du Journal officiel. Signé par le ministre de l’Agriculture, du Développement rural et de la Pêche, cet arrêté du 25 janvier 2026, actualise le catalogue officiel des […]
Le ministre de la Justice installe la commission chargée de proposer la modification des dispositions du Code pénal
ALGER - Le ministre de la Justice, garde des Sceaux, Lotfi Boudjemaa, a procédé, mercredi, à l'installation de la commission chargée de proposer la modification des dispositions du Code pénal, indique un communiqué du ministère. Cette commission est "composée de conseillers à la Cour suprême et au Conseil d'Etat, de magistrats des cours de justice, d'avocats et de cadres de l'administration centrale" et "pourra faire appel, dans le cadre de ses travaux, à tout expert ou spécialiste des questions pertinentes qu'elle jugera utile", précise la même source. La commission "jouit, à cet effet, de toutes les prérogatives et dispose de tous les moyens nécessaires à l'accomplissement de sa mission dans les meilleures conditions", ajoute le communiqué, précisant qu'elle "entamera ses travaux directement après son installation et remettra ses résultats dans un délai de quatre (4) mois".
Oran : La restauration d’un quartier ancien sur le point de démarrer
Ce dossier a connu une accélération après des années de stagnation, depuis la publication du décret de classement du quartier au Journal officiel au mois de février 2015.
Publication de la révision du Code pénal dans le JO : La peine de mort pour incendies volontaires entre en vigueur
Le dernier numéro du Journal officiel a publié le texte modifiant et complétant le Code pénal, qui prévoit la peine de mort pour les auteurs d’incendies volontaires de forêts et de champs. Cette sanction s’applique également aux incendies de biens publics ou privés commis dans le cadre de crimes de trahison, d’intelligence avec une puissance étrangère ou d’activités liées à une organisation criminelle, lorsqu’ils sont perpétrés à l’instigation ou au profit d’un État ou d’une partie étrangère. En effet, déclencher délibérément des incendies dans des régions forestières entières peut constituer une véritable arme de déstabilisation contre un pays. Lorsqu’ils sont prémédités et organisés à grande échelle, ces actes ne se limitent pas à la destruction du couvert végétal et des ressources naturelles. Ils menacent les populations, peuvent provoquer des pertes humaines et semer la terreur, mettant ainsi en péril la sécurité des citoyens et la stabilité du pays. Ainsi, le nouveau dispositif pénal tient compte de cette gravité en applicant la peine capitale pour certains actes portant atteinte à la sécurité et à l’ordre publics, à l’unité nationale, à la stabilité des institutions, à l’économie nationale ou à l’environnement, les actes commis dans le cadre d’une entreprise criminelle au profit d’intérêts étrangers. Les commanditaires et les complices également visés La responsabilité pénale ne se limite pas aux auteurs directs des incendies. Le dispositif vise également les personnes qui incitent à commettre ces actes, les encouragent, les financent, les planifient, y participent ou en facilitent la préparation et l’exécution par quelque moyen que ce soit, y compris les réseaux sociaux. Cette question a notamment été mise en évidence à la suite des incendies enregistrés en août dernier dans plusieurs régions du pays. À Jijel, neuf individus soupçonnés d’implication dans des incendies de domaines forestiers ont été placés en détention provisoire à l’issue des premières investigations judiciaires. Selon les informations communiquées par le parquet près le pôle pénal national de lutte contre le terrorisme et la criminalité organisée transnationale du tribunal de Sidi M’hamed, les expertises scientifiques ont permis de déterminer les circonstances de plusieurs départs de feu. Les mis en cause sont notamment poursuivis pour des actes de sabotage ayant mis en danger la vie, la sécurité et les biens des personnes, ainsi que pour incendie volontaire de domaines forestiers de l’État. À travers ces nouvelles dispositions, le législateur entend ainsi sanctionner sévèrement les incendies volontaires les plus graves, en particulier lorsqu’ils s’inscrivent dans une entreprise de déstabilisation et menacent les populations, les ressources naturelles et les intérêts fondamentaux du pays. Sarah O.
De nouvelles mesures publiées au Journal officiel
ALGER - De nouvelles mesures relatives à la déclaration de la monnaie aux frontières par les voyageurs ont été publiées au Journal officiel (JO) n 51. Il s'agit d'un arrêté signé par le ministre des Finances le 12 mai dernier, modifiant et complétant l'ancien arrêté daté du 20 juillet 2026 qui fixe les modalités de déclaration de la monnaie et le modèle de déclaration. Selon le nouveau texte, la déclaration de la monnaie doit être effectuée "par écrit", par les voyageurs, à l'occasion de leur entrée ou de leur sortie du territoire national, auprès du bureau des douanes d'entrée ou de sortie. La déclaration de la monnaie est souscrite conformément au modèle du formulaire mis à la disposition des voyageurs par les services des douanes lequel doit être dûment rempli et signé par l'intéressé, selon l'arrêté qui précise qu'elle fait également l'objet d'enregistrement et de suivi par les services des douanes. "Les voyageurs souscrivent la déclaration de la monnaie essentiellement par voie électronique avant l'arrivée au bureau des douanes", précise encore la même source. Outre les billets de banque, les pièces de monnaie, les moyens de paiement au porteur, les effets de commerce, les autres valeurs et titres de créance négociables au porteur ou endossables, la déclaration concerne également les métaux précieux et pièces précieuses détenus par les voyageurs. Concernant les voyageurs non résidents exportant des montants importés et non utilisés en Algérie, ils doivent présenter auprès du bureau des douanes la déclaration de la monnaie souscrite à l'entrée, visée par un guichet de la Banque d'Algérie, un guichet d'une banque intermédiaire agrée et/ou un bureau de change, constatant les opérations de change effectuées durant leur séjour en Algérie, selon le même texte. Les agents des douanes peuvent demander aux voyageurs toutes informations ou tous documents jugés utiles relatifs notamment à l'origine et à la destination des montants et des valeurs transportés. S'agissant des bases de données des déclarations de monnaies, elles doivent reprendre toutes les informations figurant dans les déclarations souscrites par les voyageurs notamment l'identité et l'adresse du voyageur en Algérie ou à l'étranger, les documents de voyage en possession du voyageur, les montants des monnaies et des valeurs déclarés. S'ajoute à cela, le lieu de souscription de la déclaration, la destination et la provenance du voyageur, l'origine et la destination des montants et des valeurs déclarés, le bénéficiaire et le destinataire effectifs des montants et des valeurs déclarés. Les données contentieuses concernant les fausses déclarations, les montants et les valeurs non déclarés et les cas de non respect des obligations déclaratives commises par les voyageurs sont également insérées dans ces bases de données. L'arrêté souligne, par ailleurs, que ces bases de données font l'objet d'échange et d'exploitation dans le cadre de la coopération nationale et internationale. Ainsi, "toutes les données relatives aux déclarations de la monnaie souscrites et celles relatives aux fausses déclarations et aux cas de non respect des obligations déclaratives commises par les voyageurs sont échangées avec l'organe spécialisé dans la lutte contre le blanchiment d'argent et le financement du terrorisme", est-il mentionné.
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