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Directeur Achats
Lactalis Groupe – Célia Algérie Poste : Responsable Achats Contrat : CDI Lieu : Blida – Algérie Ouverture de poste : Avril 2026 Votre rôle En tant que Responsable Achats, vous contribuez à la performance de Célia Algérie en pilotant les achats stratégiques et opérationnels. Vous sécurisez les matières premières clés, optimisez les coûts, garantissez la qualité des approvisionnements et accompagnez les équipes dans l’amélioration continue des processus achats. Vos missions principales Définir et mettre en œuvre la stratégie achats : Contribuer à la stratégie achats du Groupe en l’adaptant au contexte algérien. Gérer les achats clés : lait en poudre, intrants, emballages, hygiène, énergie. Suivre les dossiers bancaires, LCs et conformité douanière. Surveiller les marchés internationaux et anticiper les risques devises/géopolitiques. Suivre les audits fournisseurs et les plans d’amélioration. Développer et analyser les KPIs achats. Identifier les leviers d’optimisation et piloter les projets associés. Encadrer les acheteurs catégories. Renforcer les compétences et structurer les processus achats. Profil recherché Master en science commerciale, Commerce international , ou supply Chain souhaiter 5 à 8 ans d’expérience dans les achats industriels, idéalement secteur FMCG. Bonne connaissance du marché algérien et des processus import/export. Maîtrise du processus Achats End-to-End (Procure-to-Pay). Anglais courant souhaité. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez le Groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers avec plus de 85 000 collaborateurs dans le monde. Vous intégrerez un environnement stimulant, reconnu pour son expertise, et bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour développer votre carrière au sein d’un groupe où la promotion interne est un pilier fort.
Programme du mercredi 10 avril 2026
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) de matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Les horaires indiqués sont à l'heure d'Alger, pour la France, ajouter une heure. The post Programme du mercredi 10 avril 2026 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Programme du mercredi 10 décembre 2025
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) des matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Les horraires indiqués sont à l'heure d'Alger. The post Programme du mercredi 10 décembre 2025 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Programme du mercredi 22 avril 2026
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) de matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Les horaires indiqués sont à l'heure d'Alger, pour la France, ajouter une heure. The post Programme du mercredi 22 avril 2026 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Programme du mercredi 29 avril 2026
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) de matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Les horaires indiqués sont à l'heure d'Alger, pour la France, ajouter une heure. The post Programme du mercredi 29 avril 2026 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Programme du mercredi 8 avril 2026
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) de matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Les horaires indiqués sont à l'heure d'Alger, pour la France, ajouter une heure. The post Programme du mercredi 8 avril 2026 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Programme du Mercredi 10 Avril 2024
Voici le programme de DZfoot! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) des matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Tous les horaires indiqués sont à l’heure d’Alger (Pour la France ajouter une heure) Matchs des Algériens évoluant à l'étranger 20:00 Championship (Angleterre) | Swansea - Stoke (Leris) 20:00 UEFA Champions League - […] The post Programme du Mercredi 10 Avril 2024 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Programme du mercredi 12 août 2026
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Programme du mercredi 22 juillet 2026
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Programme du mercredi 5 août 2026
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Programme du mercredi 29 juillet 2026
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Programme du mercredi 15 juillet 2026
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Programme du mercredi 15 juillet 2026
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Programme du mercredi 17 juin 2026
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Programme du mercredi 3 juin 2026
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Programme du mercredi 13 mai 2026
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Programme du mercredi 6 mai 2026
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Programme du Mercredi 25 février 2026
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Programme du mercredi 18 mars 2026
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) de matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Les horaires indiqués sont à l'heure d'Alger. The post Programme du mercredi 18 mars 2026 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Programme du Mercredi 10 Juillet 2024
Voici le programme de DZfoot! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) des matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Tous les horaires indiqués sont à l’heure d’Alger (Pour la France ajouter une heure) 09:30 Amical | Nice - Lausanne (Boudaoui, Bouanani, B Brahimi) 13:00 Amical | Vitoria Guimaraes - Farense (Belloumi) 17:00 Amical […] The post Programme du Mercredi 10 Juillet 2024 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Programme du mercredi 4 mars 2026
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) de matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Les horaires indiqués sont à l'heure d'Alger. The post Programme du mercredi 4 mars 2026 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Responsable Achats et Contrats
Date limite de dépôt : 25 juillet 2026. Le/la Responsable Achats et Contrats (RAC) Contexte Le programme « Économie Bleue, Pêche et Aquaculture » vise à contribuer au développement économique durable de l’Algérie en appuyant la structuration et le développement de l’économie bleue, en particulier dans les secteurs de la pêche et de l’aquaculture. Il s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie Nationale pour l’Économie Bleue (SNEB) portée par le Gouvernement algérien. Le bénéficiaire principal du programme est le Ministère de l’Agriculture, du Développement Rural et de la Pêche (MADRP), représenté au niveau central par la Direction Générale de la Pêche et de l’Aquaculture (DGPA) et, au niveau territorial, par les Directions de la Pêche et de l’Aquaculture (DPA). La coordination institutionnelle du programme est assurée par la Directrice nationale du programme au sein de la DGPA/MADRP. Les activités mises en œuvre par Expertise France sont pilotées par une équipe de coordination basée à Alger. Cette équipe assure notamment la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’intervention, le pilotage des équipes régionales, la coordination des activités techniques, ainsi que la gestion administrative, financière et opérationnelle du programme. Le programme s’appuie également sur trois antennes régionales situées à Tlemcen (région Ouest), Boumerdès (région Centre) et Annaba (région Est). Ces équipes régionales sont responsables de la mise en œuvre opérationnelle des activités à l’échelle territoriale, de la coordination avec les partenaires locaux et de la supervision des experts et prestataires mobilisés dans le cadre du projet. Objectif (Sous la responsabilité hiérarchique directe de la Responsable des services support) Travaille en coordination fonctionnelle avec : · La Responsable Administrative et Financière, · Les assistantes Antenne · Chargé.e des moyens généraux · Chargé.e de logistique opérationnelle Le/la Responsable Achats et Contrats contribue, dans son périmètre, à la continuité opérationnelle de la mission, à l’anticipation des besoins d’achat et à la résolution des blocages liés aux procédures, en lien avec les équipes projets, logistiques et financières. 1. Cadre réglementaire et analyse stratégique des achats et Contrats · Maîtriser les procédures d’achat d’Expertise France et garantir la conformité. · Identifier les risques liés aux procédures d’achat (délais, concurrence insuffisante, conformité bailleur) et proposer des mesures correctives. · Réaliser l’analyse de l’environnement achat au niveau national et régional. · Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseurs, ainsi que de la documentation en usage (import-export, exonération, taxes, etc.). 2. Planification et programmation des marchés · À partir des besoins remontés par l’équipe, identifier les marchés et établir le plan de passation de contrats (PPC) en fonction du plan de travail et des contraintes logistiques, contextuelles et procédurales. · Mettre à jour en continu le PPC en coordination avec l’équipe projet. · Garantir la bonne constitution des dossiers d’achats de consultation des entreprises · Participer aux réunions régulières de coordination et présenter un point de situation sur le suivi des achats et contrats, informer des retards, analyser les risques, et proposer des solutions. 3. Appui aux besoins d’achats des équipes projets & support · Appuyer l’équipe projet dans l’identification des besoins d’achat (choix des procédures, rétroplanning, type de contrat, coordination du planning du marché – y compris éventuels ANO). · Informer les antennes de l’avancement du traitement de leurs commandes. 4. Conduite des procédures de passation de marchés · Réaliser le sourcing pour les besoins d’achat. · Assurer la constitution des Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) : appui à l’équipe de coordination et de pilotage, relecture critique des pièces techniques, rédaction des pièces administratives, suivi du circuit de validation. · Conduire les procédures de sélection des fournisseurs : négociation des prix, des délais et des modalités de livraison. o Assurer les procédures de passation des marchés publics : o Gestion de la publicité et publication des DCE ; o Réception et ouverture des plis ; o Appui et relecture de l’analyse des offres ; o Notification des résultats le cas échéant ; o Rédaction des courriers et rapports (PV) liés à la procédure ; o S’assurer que les actes de cession éventuels sont bien signés ; o Archivage de toutes les pièces relatives aux passations de marché. · Assurer les échanges avec les services juridiques (DAJ) d’Expertise France, en lien avec la Chargée de projet. · Mettre en place des contrats-cadres pour les aspects logistiques (hôtels, locations de salles, traiteurs, etc.), de communication (impression, événementiel) et de déplacements (location de véhicules, vols intérieurs) à Alger et au niveau des antennes. · Réaliser le filtrage Due Diligence du contractant via le formulaire en ligne et archiver la preuve du filtrage dans le dossier d’achat/contrat. 5. Gestion contractuelle et suivi des fournisseurs · Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs. · Suivre les échéances contractuelles et anticiper les éventuels besoins de modification contractuelle en émettant des rappels au demandeur. · En lien avec le demandeur : o Assurer le suivi des jalons contractuels ; o Vérifier la conformité des prestations avant paiement ; 6. Coordination logistique et approvisionnement · Planifier les frets et expéditions nationaux et internationaux en coordination avec le/la Chargé.e des Moyens généraux. · Informer le/la Chargé.e des Moyens généraux des entrées de matériel à venir et leur transmettre les informations nécessaires à la mise à jour du suivi des stocks et listes d’équipements. 7. Outils, reporting et archivage · Gérer l’outil informatique dédié aux marchés (ERP Expertise France). · Mettre à jour le suivi des achats et Contrats de manière hebdomadaire et le partager sur SharePoint chaque semaine. · S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés conformément aux procédures internes. · Mettre le plan de passation de Contrats (PPC) à jour et le partager mensuellement. · Alerter sur les risques achats en réunion mensuelle Cette description de poste n’est pas exhaustive. 8. Compétences, aptitudes et niveau d’étude recherchés Formation Bac +3 à Bac +5 en achats, logistique, gestion, droit, administration, commerce, finance ou dans tout autre domaine pertinent. Une formation spécialisée en passation de marchés, gestion contractuelle, achats publics ou supply chain constitue un atout. Expérience Une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans les achats, la passation de marchés, la gestion de contrats ou la logistique est souhaitée. Une expérience au sein d’une organisation internationale, d’un projet de coopération, d’une institution publique ou d’un environnement soumis à des procédures d’achat formalisées constitue un atout. Une expérience dans la préparation de dossiers de consultation, l’analyse des offres, la négociation avec les fournisseurs et le suivi contractuel est recherchée. Compétences techniques Bonne maîtrise des différentes étapes d’une procédure d’achat : définition du besoin, sourcing, consultation, analyse des offres, contractualisation, suivi de l’exécution et archivage. Capacité à préparer et à contrôler les dossiers de consultation des entreprises, les documents contractuels, les procès-verbaux et les courriers liés aux procédures d’achat. Capacité à planifier les procédures d’achat, à établir des rétroplannings et à assurer le suivi des échéances contractuelles. Bonne capacité d’analyse des offres techniques et financières. Capacité à identifier les risques liés aux achats et aux contrats et à proposer des mesures correctives. Maîtrise des techniques de négociation avec les fournisseurs et prestataires. Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, Word, Outlook et SharePoint. Capacité à tenir à jour des tableaux de suivi, des plans de passation de contrats et des bases de données fournisseurs. Bonne capacité de classement, d’archivage et d’organisation documentaire, en version papier et numérique. Bonne qualité rédactionnelle en français. La maîtrise de l’arabe est souhaitée. Aptitudes professionnelles Rigueur, méthode et sens de l’organisation. Capacité d’anticipation et respect des délais. Autonomie dans la gestion des dossiers et capacité à rendre compte. Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes. Sens de la négociation et capacité à établir une relation professionnelle avec les fournisseurs. Intégrité, impartialité et respect de la confidentialité. Capacité à appliquer des procédures et à garantir la traçabilité des décisions. Sens du service, aptitude à travailler en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Conditions proposées · Contrat à durée déterminée à temps plein ; · Salaire mensuel net : 250 000 DZD ; · Bonus annuel : 13e mois ; · Affiliation à la CNAS ; · Couverture complémentaire santé ; · 2,5 jours ouvrés de congés payés par mois. Envoi des dossiers : candidatures (at) economiebleue.dz (Seules les candidatures reçues à cette adresse mail directe seront traitées).
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
Responsable National des Opérations Terrain
Danone MENA recherche un(e) Responsable National des Opérations Terrain talentueux(se), basé(e) au Algier, Algerie , comme vous ! Les objectifs de forte croissance DNAO passent principalement par le développement de nos positions sur le marché des laits infantiles. Compte tenu des enjeux liés au caractère spécifique de la nutrition infantile (la prescription médicale des laits infantiles en ville et à l’hôpital est un levier d’action majeur sur ce marché), le Medical Manager a pour principales missions : · Développer les parts de marché, notamment des laits infantiles, par les prescriptions des professionnels de santé en respectant le programme RightWAY et la réglementation du pays. · Mettre en place les outils permettant l’évaluation de l’efficacité des KPI’s (indicateur de performance) · S’assurer de la mise en application des formations et des best practices fournies par le département médical DNAO · Guider les équipes médicales locales dans le choix des actions et des partenariats avec les professionnels de santé, au service de la stratégie médicale NATURE ET ETENDUE DES ACTIVITES · RELATIONS INTERNES - Les autres fonctions (sfe, sales, marketing, finance, supply chain, qualité…) - Les superviseurs médicaux et délégués médicaux - Les affaires réglementaires - ELN Africa · RELATIONS EXTERNES - Professionnels de santé, Agences de communication, médicale ou non, Institution de santé, maternités - Sociétés de pédiatrie, sociétés savantes (nutrition, allergie,..), Instituts d’études, NGO, WHO représentatives et Agence de formation · PRINCIPALES RESPONSABILITES · Stratégie médicale et mise en place : - Participer à la définition de la stratégie médicale en coopération avec marketing et en transversal avec les autres départements du pays. - Co-construire avec les superviseurs et marketing les plans d’action médicaux annuels - Formuler des recommandations d’actions en fonction de l’analyse de leur impact et de leur pertinence · Formation des superviseurs et délégués médicaux - Créer et mettre en place le plan de formation médical pour l’équipe de délégation médicale en coopération avec le DRH et en cohérence avec le programme. - Développer les outils nécessaires aux délégués médicaux (formation, support multimédia) · Efficacité médicale : - Mesurer et animer les KPI de performance de l’équipe médicale et des actions - Mener et animer le reporting médical régulier - Participe au coaching des délégués en soutient des superviseurs notamment par des visites DUO - Identifie et met en place des best practices médicales au sein de son équipe et les partage avec les autres équipes médicales DNAO · Information scientifique et formation - Supporte les manifestations scientifiques qui sont perçues de la plus haute pertinence et de qualité, qui contribuent à façonner la connaissance nutritionnelle des intervenants externes. - Établit Danone, auprès des professionnels de la santé, comme la société la plus avancée dans la traduction de la science de la nutrition vers des produits innovants qui contribuent à une meilleure santé de nos consommateurs. · Maternities strategy & Deployment - Develop maternity strategy to win market share in the maternities and secure the placement and recommendation of Danone products - Deploy, animate and support the maternity KAMs around the strategy execution then measure the performance Pour réussir dans ce rôle, vous devriez idéalement avoir : PROFIL REQUIS - BAC +5 ou plus (Commerce, Biologie, Santé) - >5 ans d’expérience managériale dans le domaine de la santé - Double formation en science/gestion et connaissance en nutrition sont un plus - Expérience d’animation de réseau d’experts ou d’équipes Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Excellent niveau d’anglais et de français requis COMPETENCES 1- SAVOIRS - Gestion de projet, management d’équipes - Scientifique / nutrition - Connaissances en animation de groupe et de réunion - Aisance avec l’informatique bureautique 2- SAVOIRS FAIRE - Esprit d’analyse et de synthèse - Sens de la communication - Capacité à avoir une vision commerciale - Capacité à anticiper - Capacité à travailler en transversal - Capacité à travailler en milieu interculturel - Capacité à travailler en mission hors lieu de résidence 3- SAVOIRS ETRE - Pragmatique - Etre communicant - Capacité d’écoute, diplomatie - Curiosité et ouverture - Transversalité - Comportement éthique au travail · CRITERES / INDICATEURS DE PERFORMANCES: - Evolution des volumes et de la part de marché de nos marques d’alimentation infantile - Evolution de la notoriété des marques auprès des professionnels de santé - Partenariat avec sociétés savantes - Compliance éthique et réglementaire Valeurs Danone : Les candidats sont invités à adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan au niveau mondial, présente dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre. Nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir que chacun a d’agir sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous croyons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine : c’est ce qu’incarne notre signature One Planet One Health. Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA est l’une des meilleures façons de construire une carrière solide grâce à l’apprentissage au quotidien, à l’autonomie et au travail d’équipe dans une culture et un environnement ouverts. Notre culture encourage l’autonomie et la responsabilisation, où chaque jour peut être une nouvelle aventure pleine de possibilités et d’opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir votre singularité : nous la valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où chaque recrutement repose sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans distinction de race, de couleur, de religion, de handicap, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de caractéristiques génétiques ou de tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs partagent un engagement commun envers le respect mutuel et la dignité. Chez Danone, nous nous engageons à créer un environnement dans lequel vous pouvez grandir, vous épanouir et avoir un impact. À ce titre, vous bénéficierez de : Une exposition internationale et des opportunités de développement. Une rémunération compétitive et des avantages attractifs. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. L’accès à des programmes de formation et de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la Responsable National des Opérations Terrain que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » avant Juillet. Date limite de candidature : 12 juillet 2026. Pour en savoir plus sur Danone, nos équipes et nos activités, visitez www.danone.com