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HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Responsable Ressources Humaines Algérie
Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.
Senior Front-End Developer (10+ Years Experience, English Required)
We are seeking a **Senior Front-End Developer** with over **10 years of experience** to join our innovative team. If you have extensive experience in **modern front-end technologies**, a passion for building highly responsive user interfaces, and are fluent in English, we would love to hear from you. ### Responsibilities: * Design, develop, and maintain high-performance, responsive web applications using **modern front-end frameworks** (React, Angular, Vue.js). * Collaborate closely with **UI/UX designers** to ensure the best possible user experience. * Optimize applications for maximum speed and scalability across various devices and browsers. * Implement **RESTful APIs** and integrate front-end applications with back-end services. * Participate in **code reviews** and ensure high standards of code quality and best practices. * Work with **cross-functional teams** (Product, DevOps, Back-End) to define and deliver features. * Lead the effort in **responsive design**, ensuring seamless experiences across mobile, tablet, and desktop. * Stay up-to-date with **emerging front-end technologies** and lead the adoption of new tools and frameworks. * Mentor junior developers and assist in scaling the front-end team. ### Requirements: * Minimum **10 years of experience** in front-end development. * Strong expertise in **JavaScript, HTML5, CSS3**, and **front-end frameworks** such as **React, Angular, or Vue.js**. * Experience with **state management** (Redux, Vuex, or similar) and modular design patterns. * Proficient in responsive design and cross-browser compatibility. * Familiarity with **RESTful APIs** and backend integration. * Experience with **CI/CD tools**, version control (Git), and testing frameworks (Jest, Cypress). * Fluent **English** (written and spoken) is **required**, with strong communication skills in international environments. * Ability to work independently and lead complex front-end development projects from concept to delivery. ### Desired Profile: * **Degree in Computer Science** or related field. * Proven experience working on **large-scale, high-traffic websites** or web applications. * Strong eye for **UI/UX design** and a passion for creating exceptional user experiences. * Experience with **CSS preprocessors** (Sass, LESS) and design tools like **Figma, Sketch**. * Ability to lead **front-end architecture** decisions and work closely with stakeholders in an agile environment. * Proven leadership in mentoring and guiding junior developers. ### Why Join Us? * Work on cutting-edge projects with the latest front-end technologies. * Fast career advancement opportunities and the chance to take ownership of key initiatives. * Flexible working conditions, including **remote work** options. * A highly collaborative, international team focused on **innovation** and **continuous learning**.
BUSINESS SOLUTIONS CENTER
Vous voulez intégrer un environnement où il fait bon travailler ? BSC Algérie, vous offre l’opportunité de vous joindre à une entreprise leader dans le domaine de l’intégration des solutions Sage destinées aux PME et MGE en Algérie. Depuis 2022, BSC Algérie est Sage Gold Partner avec plus de 200 projets déployés et 800 licences installées de Sage Ligne 100, Sage FRP 1000, SAGE ERP X3 SAGE X3 People. BSC Algérie, c’est aussi le Sage d’Or en 2011, Sage Awards en 2016, 8 ième Top League en 2023. Dans le cadre de son fort développement BSC Algérie vous offre l’opportunité de vivre une multitude d’expériences à travers des missions dans différents secteurs d’activités en tant que : Consultant ERP. Au sein d’une équipe, vous aurez pour mission : - Piloter les projets d’intégration des solutions Sage ERP. - Etude des besoins, analyse de cadrage et paramétrage des solutions - Réalisation des tests unitaires, et assistance des utilisateurs sur la recette, - Formation des utilisateurs et administrateurs - Accompagnement au démarrage - Support et Assistance téléphonique et sur site des utilisateurs, - Réalisation de démonstrations avant-ventes. Profil : Ingénieur en Informatique option système d’information, Expérience souhaitée sur les ERP Sage X3, SAP, Navision ou autre, Connaissances des métiers : comptabilité, gestion commerciale, Supply Chain, gestion de production, paie RH Esprit rigoureux avec un bon esprit d’analyse et de synthèse, Dégagé de toutes obligations, Qualités requises et avantages : A l’écoute des autres, vous avez un réel sens du service rendu aux clients, vous êtes autonome et rigoureux, BSC Algérie vous offre un plan de carrière motivant dans un cadre de travail agréable avec de réelles perspectives d’évolution. Une expérience dans les ERP serait un plus. Possibilité d’hébergement. Faire parvenir votre CV à l’adresse suivante : [email protected] NB : Les CV Facebook, LinkedIn, ou Viadeo, rédigés en langues anglaise seront systématiquement rejetés, ne seront uniquement étudiés que les CV au format Word ou PDF.
Gestionnaire de stock
Exigences: Diplôme de niveau Bac +4 minimum (Licence ou Master 1) en logistique, gestion, achat ou domaine similaire. Expérience confirmée de 3 à 10 ans dans la gestion de stock, logistique ou achat. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion des stocks (ERP, WMS, etc.). Excellentes capacités d'organisation, d'analyse et de résolution de problèmes. Bonnes compétences en communication et aptitude à travailler en équipe. Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression. Connaissance des réglementations liées au transport et à la logistique en Algérie.
Senior Security Supervisor
Description: Nous recherchons un Senior Security Supervisor expérimenté pour rejoindre notre équipe RH, Personnel et Formation, basé à Alger ou Adrar, Algérie. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience, un niveau d'étude Licence (LMD) ou Bac +3, et fait preuve de rigueur et de leadership dans la gestion de la sécurité du personnel.
Project Manager
Exigences: Diplôme de Master 2, Ingéniorat, Bac +5 ou Magistère Bac +7 en ingénierie ou domaine similaire. Expérience confirmée de 6 à plus de 10 ans dans la gestion de projets techniques ou R&D. Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, PMI, Prince2, etc.). Excellentes compétences en communication, organisation et leadership. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément. Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet. La connaissance du secteur industriel ou technologique est un plus.
un(e) commercial(e)
Vous alliez expertise scientifique, fibre commerciale et talent pédagogique? rejoignez-nous pour développer la vente et assurer la formation sur des solutions scientifiques en Algérie. Profil Scientifique: Master en biologie, immunologie, oncologie ou domaine proche. Expérience pratique en flux, imagerie cellulaire et culture cellulaire. Vente: 3 à 5 ans d'expérience en vente de réactifs/équipement scientifique. Autonome, orienté résultats, capable de dépasser ses objectifs. Formation: A l'aise pour vulgariser des concepts techniques complexes, former des publics variés et traduire la science en arguments de vente percutants. Savoir-être: Excellent relationnel, esprit d'équipe, mobilité fréquente en Algérie
Chauffeur Semi Remorque
Description: Nous recherchons 20 Chauffeurs Semi Remorque confirmés et expérimentés pour rejoindre notre équipe dynamique dans les secteurs de transport. Les candidats doivent justifier d’une expérience comprise entre 5 et plus de 10 ans et posséder un niveau d’étude allant du secondaire au baccalauréat. Les postes sont à pourvoir en CDD ou en mission, sur les sites d’Oran et Blida en Algérie. Responsabilités: Assurer le transport sécurisé et ponctuel des marchandises en semi-remorque entre les différents sites et clients. Effectuer les vérifications techniques et l’entretien courant du véhicule avant chaque départ. Respecter les règles de sécurité routière et les procédures internes de l’entreprise. Gérer les documents de transport et veiller à leur conformité (bons de livraison, bordereaux, etc.). Collaborer avec les équipes logistiques pour optimiser les itinéraires et les délais de livraison. Signaler toute anomalie ou incident survenu durant le transport à la hiérarchie. Exigences: Expérience professionnelle de 3 à plus de 10 ans en conduite de semi-remorque. Permis de conduire poids lourd valide et en règle. Bonne connaissance des règles de sécurité et des normes de transport en Algérie. Capacité à travailler de manière autonome et rigoureuse. Bonne condition physique et résistance au stress. Disponibilité pour des missions en CDD ou à durée déterminée.
Mécanicien engins de chantier
Importante entreprise cherche à pourvoir le poste de mécanicien ( spécialiste dans la maintenance des engins de chantier) au niveau de centre de maintenance sis à Oued S'mar ; Exigences du poste: - Diplôme ou formation qualifiante dans le domaine de la mécanique - Plus de 10 années d'expérience dans le métier de la mécanique des engins et des véhicules industriels - Capacité à rédiger les rapports techniques - Apte au déplacements sur tout le territoire nationale -libre de tout engagement
Directeur Achats
Lactalis Groupe – Célia Algérie Poste : Directeur Achats Contrat : CDI Lieu : Blida – Algérie Votre rôle En tant que Responsable Achats, vous contribuez à la performance de Célia Algérie en pilotant les achats stratégiques et opérationnels. Vous sécurisez les matières premières clés, optimisez les coûts, garantissez la qualité des approvisionnements et accompagnez les équipes dans l’amélioration continue des processus achats. Vos missions principales Définir et mettre en œuvre la stratégie achats : Contribuer à la stratégie achats du Groupe en l’adaptant au contexte algérien. Gérer les achats clés : lait en poudre, intrants, emballages, hygiène, énergie. Suivre les dossiers bancaires, LCs et conformité douanière. Surveiller les marchés internationaux et anticiper les risques devises/géopolitiques. Suivre les audits fournisseurs et les plans d’amélioration. Développer et analyser les KPIs achats. Identifier les leviers d’optimisation et piloter les projets associés. Encadrer les acheteurs catégories. Renforcer les compétences et structurer les processus achats. Profil recherché Master en science commerciale, Commerce international , ou supply Chain souhaiter 06 à 10 ans d’expérience dans les achats industriels, idéalement secteur FMCG et dans une position managériale. Bonne connaissance du marché algérien et des processus import/export. Maîtrise du processus Achats End-to-End (Procure-to-Pay). Anglais courant souhaité. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez le Groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers avec plus de 85 000 collaborateurs dans le monde. Vous intégrerez un environnement stimulant, reconnu pour son expertise, et bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour développer votre carrière au sein d’un groupe où la promotion interne est un pilier fort.
Conseiller Commercial
Le magasin Le Monde des accessoires (Hoco Algerie) cherche des conseillers de vente compétents et ambitieux libres plein temps qui Habite à sidi yahia est s'est alentours
Responsable Financement & Investissement
Le Responsable Financement d’Investissement est un acteur clé dans l’accompagnement des clients entreprises tout au long du cycle de leurs projets d’investissement. Il intervient en tant que partenaire de confiance pour conseiller, structurer et sécuriser les opérations de financement, depuis l’analyse des besoins jusqu’au suivi post-mise en place des crédits. Garant de la coordination entre les différentes parties prenantes internes (Global Relationship Managers, Risques, Juridique, Comités de Crédit) et externes, il veille à la qualité du montage des dossiers, à la négociation des documentations contractuelles et au respect des engagements financiers. Par son expertise et son sens de la collaboration, il contribue également au développement des compétences des équipes en accompagnant les nouveaux collaborateurs au sein de la Direction des Financements d’Investissement (DFI).
Gestionnaire Des Ressources Humaines
Exigences: Diplôme de niveau Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire. Expérience professionnelle confirmée de 3 à 10 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH. Excellentes capacités organisationnelles et sens de la confidentialité. Bonne communication orale et écrite en français, la connaissance de l’arabe est un plus. Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités dans un environnement dynamique. disposés à travailler en shift afin d’assurer une présence RH adaptée aux horaires du personnel
Chef d'Expoitation
Présente en Algérie depuis 20 ans, Timac Agro Algérie, leader dans les programmes de fertilisation et biostimulants renforce ses équipes. Nous recrutons un Ingénieur Agronome sur la région d'Annaba, sa mission sera d'accompagner techniquement les agriculteurs de sa région. Les principales tâches de l'ingénieur(e) Agronome seront : - Assurer le suivi technique des cultures lui étant assignées. - Reporter les détails de son activité sur l'Application (CRM). - Solliciter l’aide et le conseil de son équipe d'encadrement en cas de besoin. - Planifier ses visites en étroite collaboration avec son équipe d'encadrement.
Chef d'Expoitation - Annaba
Présente en Algérie depuis 20 ans, Timac Agro Algérie, leader dans les programmes de fertilisation et biostimulants renforce ses équipes. Nous recrutons un Ingénieur Agronome sur la région d'Annaba, sa mission sera d'accompagner techniquement les agriculteurs de sa région. Les principales tâches de l'ingénieur(e) Agronome seront : - Assurer le suivi technique des cultures lui étant assignées. - Reporter les détails de son activité sur l'Application (CRM). - Solliciter l’aide et le conseil de son équipe d'encadrement en cas de besoin. - Planifier ses visites en étroite collaboration avec son équipe d'encadrement.
Agent D'Entretien
Importante entreprise cherche à pourvoir le poste de femme de ménage au niveau de sa Direction sise à la zone industrielle d' Oued S'mar : Exigences du poste : Expérience avérée dans le domaine Habitant aux alentours de Dar el Beida-Beb Ezzouar-Bordj el Kiffan Travail à temps plein 5/7
Gestionnaire Opérations (H/f)
Descriptif de la banque : 1ère banque européenne implantée en Algérie, Natixis Algérie accompagne ses clients en établissant un véritable partenariat financier. Banque universelle, Natixis Algérie offre une gamme étendue de produits et services financiers aux grandes entreprises, PME-PMI, professionnels et particuliers Algériens. Natixis Algérie est également la 1ère banque Algérienne à assurer des prestations de services pour le compte du Groupe BPCE. Depuis 2018, Natixis Algérie a lancé la première banque mobile en Algérie "Banxy" Description du poste : Le/La Gestionnaire des Opérations assure le traitement des : Opérations domestiques et la bonne tenue des dossiers relatifs aux opérations clients. Il exerce des contrôles de niveau 1 sur ses activités, contribue à la maîtrise des risques opérationnels et assiste les commerciaux. Opérations internationales et la bonne tenue des dossiers physiques liés à ses opérations. Il est également tenu de recevoir les clients et de leur apporter conseil et assistance dans son domaine de compétence. Contribuer à la maitrise du risque opérationnel ; Identifier les axes d’amélioration de la qualité et les promouvoir ; Alerter le responsable sur les risques décelés. Profil recherché : Bac + 5 (finance , comptabilité ou commerce) Une expérience dans le domaine bancaire est apprécié Être rigoureux et précis Faire preuve de capacités relationnelles, de communication et pédagogie ; Savoir planifier et organiser sa charge de travail Discrétion et gestion de la confidentialité.
Design Manager
Description:Nous recherchons un Design Manager expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique à Adrar, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 10 ans d'expérience dans les domaines de la création, du design, des métiers du BTP, de l'architecture, de l'ingénierie, des études, des projets et de la R&D. Ce poste de responsable d'équipe s'adresse à un professionnel confirmé, titulaire d'une licence ou d'un master, prêt à relever des défis stimulants dans un environnement innovant.
OLC Coordinnateur Sécurité
𝗖𝗢𝗢𝗥𝗗𝗜𝗡𝗔𝗧𝗘𝗨𝗥 𝗦𝗘́𝗖𝗨𝗥𝗜𝗧𝗘́ OLC – 𝗜𝗦𝗢𝗥 🛡️📡 Sécurité / Coordination / Gestion des Urgences Nous recherchons des candidats pour renforcer le département Sécurité à Alger. Vous intégrerez l'Integrated Security Operations Room (ISOR) et travaillerez en rotation quotidienne (matin, après-midi, nuit) au sein d'une salle opérationnelle 24/7/365 pour soutenir les opérations de sécurité, les communications d'urgence, la gestion des incidents et le support aux expatriés. 📍 𝗟𝗼𝗰𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Alger 🔄 𝗥𝗲́𝗴𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : Rotation quotidienne – Shifts matin / après-midi / nuit – 24/7/365 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 : • Maintenir et diffuser le POB quotidien du pays et l'Expatriate Personnel Emergency List (EPEL). • Gérer et mettre à jour les contacts d'urgence et les systèmes de communication en cascade. • Coordonner les notifications d'urgence et les vérifications de accountability lors d'incidents et de crises. • Suivre les missions des expatriés en Algérie et fournir un support sécurité 24/7 si nécessaire. • Suivre les missions de l'entreprise et les mouvements de véhicules, en fournissant des mises à jour régulières. • Recevoir, enregistrer et rapporter les incidents de sécurité et événements d'urgence avec précision et rapidité. • Utiliser les activités des systèmes ACAM et FIBAC pour la gestion des urgences et le reporting. • Opérer différentes plateformes de communication d'urgence CPY et diffuser les alertes selon les directives. • Agir comme point de contact central entre l'organisation Sécurité CPY et les équipes d'opérations de sécurité. • Dispatch des chauffeurs CPY pour soutenir le personnel et les activités. • Assurer la liaison avec le personnel CPY des actifs assignés, projets, filiales CPY, staff sécurité pertinent, personnel COMPANY (CPY) et CONTRACTORS (CTR), tiers si nécessaire. 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ : • 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Algérien qualifié • 𝗗𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲 : Licence ou Diplôme en Gestion de la Sécurité, Gestion des Risques, Administration des Affaires, ou domaine connexe, ou expérience équivalente 🎓 • Solides compétences en reporting, communication et coordination. • Capacité à travailler en environnement shifté 24/7 et à répondre efficacement sous pression. • Maîtrise des applications Microsoft Office. • Expérience souhaitée en Security Operations Center (SOC), salle de contrôle, coordination sécurité, centre de dispatch ou rôle lié aux urgences. • Expérience souhaitée avec les systèmes de contrôle d'accès, suivi du personnel et gestion des incidents. • 𝗟𝗮𝗻𝗴𝘂𝗲𝘀 : 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀, 𝗔𝗿𝗮𝗯𝗲 et 𝗔𝗻𝗴𝗹𝗮𝗶𝘀 courants (écrit & oral) 📖 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 : • Coordination de la réponse aux urgences • Reporting et gestion des incidents • Souci du détail • Conscience situationnelle • Résolution de problèmes et prise de décision • Confidentialité et intégrité • Travail d'équipe et gestion des parties prenantes