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1 231 035 résultats pour "mar-le-raja-interdit-de-recrutement-1343288fr"
Avis de recrutement
Avis de recrutement Nous recrutons un Technicien Supérieur en Électronique ou équivalent, spécialisé dans la réparation et la maintenance des onduleurs (UPS). Missions principales -Diagnostic des pannes électroniques sur onduleurs. -Réparation des cartes électroniques et composants. -Maintenance préventive et corrective. -Tests et mise en service des équipements. -Rédaction des rapports d’intervention. Profil recherché -Diplôme : Technicien supérieur en électronique, électrotechnique ou domaine équivalent. -Expérience souhaitée dans la réparation des onduleurs et équipements électroniques. -Bonne maîtrise des outils de mesure et de diagnostic. -Sérieux, autonomie et sens des responsabilités. -Lieu de travail Cité Benadjel boudouaou Disponibilité Immédiate de préférence. Candidature Merci d’envoyer votre CV et coordonnées à : / vis de recrutement
Chargé de Recrutement
Missions : Identifier les besoins en recrutement. Rédiger et diffuser les offres d’emploi. Trier les CV et organiser les entretiens. Assurer le suivi des candidatures et l’intégration des nouvelles recrues. Mettre à jour les dossiers et les outils de suivi RH. Profil : Expérience de 2 ans minimum en recrutement. Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de suivi RH. Rigueur, autonomie, organisation et bon relationnel. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
MAR : Le Raja interdit de recrutement
Le Raja de Casablanca est sous le coup d’une interdiction … L’article MAR : Le Raja interdit de recrutement est apparu en premier sur Foot Afrique .
Chargé de Recrutement
Missions : Mission Principale : Assurer la gestion des dossiers de recrutement à partir d'une banque de données des candidats en adéquation avec les profils de métier requis. Mission et Tache: Recevoir de la part de son responsable, avec l'approbation du premier responsable de la structure, les besoins en matière de recrutement du personnel, avec spécification du poste et du profil d'embauche recherché. Planifier, préparer et lancer les appels à candidatures. Programmer les entretiens de sélection en concertation avec la structure métier et les recruteurs, ainsi que la convocation des candidats. Prospecter les agences de placement (ANEM, Emploitic, etc.) ou la CVthèque pour répondre aux besoins en matière de recrutement. Effectuer un travail d'analyse des CV transmis par les agences de placement ou déjà existants, en rapport avec le profil recherché. Procéder à la constitution d'un fichier de candidatures (CV par dépôt spontané, par courrier, par les agences de placement ou par le biais du Net) à consulter dans le cadre de la réalisation des opérations de recrutement. Tenir à jour une banque de données des candidats potentiels destinés à pourvoir les différentes structures en personnel, selon les besoins exprimés. Participer à la phase de présélection des candidats pour les entretiens de sélection. Établir un programme d'accueil des candidats présélectionnés et le soumettre à son responsable hiérarchique pour approbation. Sur instruction de son responsable hiérarchique, convoquer les candidats aux entretiens selon le programme préétabli. Informer les candidats retenus par téléphone, ou par courrier pour l'externe. Profil : Formation : études universitaires en sciences économiques, de gestion ou commerciales, droit et sciences politiques, ou Technicien supérieur en ressources humaines. Expérience en recrutement ou en ressources humaines appréciée. Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé De Recrutement
ProjectTech Algeria est un acteur majeur spécialisé dans l’ingénierie, les services techniques multidisciplinaires et la gestion de projets de grande envergure. Dans le cadre du développement de nos activités et de l’expansion de notre portefeuille de projets en Algérie et à l’international, nous recherchons un(e) Responsable Acquisition de Talents / Talent Acquisition Recruiter expérimenté(e) et trilingue, capable d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs profils dans les domaines de l’ingénierie, des métiers techniques et de la gestion de projets. Missions principales 1\. Sourcing et recrutement stratégique - Analyser et définir les besoins en recrutement en étroite collaboration avec les Directeurs Techniques, Directeurs de Projets et Chefs de Projet. - Identifier les profils recherchés : ingénieurs, experts techniques, superviseurs, chefs de projet, directeurs de projet et autres profils spécialisés. - Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives et ciblées sur les différentes plateformes de recrutement. - Mettre en œuvre une stratégie de sourcing direct afin d’identifier les meilleurs talents, en Algérie comme à l’international. - Utiliser efficacement LinkedIn , les réseaux professionnels, les CVthèques et les bases de données spécialisées. - Approcher directement les profils rares, experts et cadres à fort potentiel. 2\. Évaluation et sélection des candidats - Effectuer le tri et l’analyse des CV en fonction des exigences techniques et opérationnelles des projets. - Réaliser des entretiens téléphoniques de préqualification ainsi que des entretiens approfondis en présentiel ou en visioconférence. - Évaluer les compétences techniques, comportementales et linguistiques des candidats. - Vérifier l’adéquation entre les compétences des candidats et les exigences des projets et postes à pourvoir. - Préparer des fiches candidats, matrices de compétences et rapports de synthèse destinés aux responsables opérationnels et aux managers. - Présenter une sélection de candidats qualifiés aux responsables concernés et accompagner le processus de décision. 3\. Gestion et développement du vivier de talents - Anticiper les besoins futurs en recrutement en fonction du développement des projets. - Constituer, développer et maintenir un vivier permanent de talents qualifiés (Talent Pool). - Entretenir une relation professionnelle durable avec les candidats à fort potentiel, y compris ceux qui ne sont pas immédiatement recrutés. - Développer un réseau de professionnels techniques et de cadres en Algérie et à l’international. 4\. Négociation et intégration - Participer aux discussions et aux négociations salariales avec les candidats sélectionnés. - Accompagner les candidats jusqu'à la finalisation du processus de recrutement. - Assurer une coordination efficace avec les équipes internes afin de garantir une intégration réussie des nouvelles recrues. - Contribuer à améliorer continuellement l’expérience candidat et le processus d’intégration. Profil recherché Formation - Diplôme Licence ou Master en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion, Administration des Affaires ou dans un domaine équivalent. Expérience professionnelle - Minimum 3 ans d’expérience en recrutement de profils techniques, idéalement acquise dans l’un des environnements suivants : - entreprise d’ingénierie ; - cabinet de recrutement ou cabinet de conseil RH spécialisé ; - groupe industriel ; - entreprise de construction ou de BTP ; - environnement lié aux grands projets. Une expérience dans le recrutement de profils d’ingénierie ou de management de projets constitue un atout majeur. Langues La maîtrise des trois langues suivantes est obligatoire : - Français : Niveau C2 - Arabe : courant - Anglais : courant Une excellente capacité à évaluer et échanger avec des profils techniques en anglais est indispensable, notamment dans le cadre du recrutement pour des projets internationaux. Compétences recherchées - Maîtrise avancée des techniques de sourcing direct et d’approche de candidats. - Excellente maîtrise de LinkedIn et des outils de recherche de talents. - Bonne connaissance des métiers de l’ingénierie, des fonctions techniques et de la gestion de projets. - Excellentes capacités d’analyse et d’évaluation des profils. - Très bonnes compétences en communication et en conduite d’entretien. - Fortes capacités de persuasion, de négociation et de prise de contact. - Capacité à travailler avec des profils techniques et des interlocuteurs de haut niveau. - Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. - Orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.
Chargé De Recrutement
Description: Nous recherchons un Chargé de Recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du personnel ou de la formation, et détient un diplôme de niveau Licence à Bac +5. Ce poste en CDI est parfait pour un profil débutant à junior souhaitant évoluer dans un environnement professionnel stimulant. Responsabilités: Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports adaptés. Effectuer la présélection des candidatures et organiser les entretiens. Collaborer avec les managers pour identifier les profils recherchés et adapter les stratégies de recrutement. Assurer le suivi administratif des dossiers candidats et la mise à jour des bases de données RH. Participer à l’élaboration et à la mise en place des actions de formation et de développement des compétences. Contribuer à la promotion de la marque employeur de l’entreprise. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Formation. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Bonne connaissance du marché de l’emploi en Algérie et des techniques de sourcing. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail convivial et dynamique à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et valorisants.
CHARGE DE RECRUTEMENT
📢 OFFRE D’EMPLOI – CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT 📍 Lieu de travail : Koléa, Tipaza SPA SNAX , connue sous son nom commercial Chips Mahboul , acteur majeur de l’industrie agroalimentaire en Algérie, recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer son équipe Ressources Humaines. Vos principales missions : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents départements. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés. Assurer le sourcing des candidats via l’ANEM, les cabinets de recrutement, les réseaux sociaux et autres plateformes spécialisées. Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques. Organiser et conduire les entretiens de recrutement. Assurer le suivi des candidatures et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des périodes d’essai et des renouvellements de contrats en coordination avec les responsables concernés. Élaborer et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement, au turnover, aux postes vacants et aux départs. Préparer les reportings RH mensuels et les tableaux de bord destinés à la Direction. Assurer la mise à jour des fiches de poste et des fiches carrière des collaborateurs. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement annuel. Assurer la gestion et le suivi du transport du personnel en coordination avec le prestataire de transport. Veiller à l’application et à l’amélioration continue du processus de recrutement conformément aux exigences de la norme ISO 9001. Assurer l’archivage et la tenue à jour des dossiers liés au recrutement et à l’administration du personnel. Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation du travail. Assurer le suivi administratif des contrats de travail, des renouvellements de contrats et des périodes Profil recherché : ✔ Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent. ✔ Expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement ou la gestion des talents, idéalement dans le secteur agroalimentaire. ✔ Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement. ✔ Bonne connaissance des indicateurs RH et des outils de reporting. ✔ Connaissance des exigences de la norme ISO 9001 appliquées aux processus RH. ✔ Excellentes capacités de communication et d’organisation. ✔ Rigueur, autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
Avis de recrutement
:TMLAB QUALITE, une entreprise située a les Eucalyptus recrute 01 : Chef d’atelier ● 01:Operateur de machine● 02:Ouvriers/menuisier ● 02:Soudeurs● :Profils recherché Sérieux,sens de l’organisaton et esprit d’equipe- Les condidats interessés sont priés d nous transmettre leurs CV via l’Email suivant
Chargée De Recrutement
Description: Nous recherchons une Chargée De Recrutement dynamique et motivée pour rejoindre notre équipe RH à Birtouta, Alger. Le poste est idéal pour un profil débutant ou junior disposant d’une expérience de 1 à 2 ans dans le domaine des ressources humaines, du personnel ou de la formation. Le candidat retenu devra être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 à Bac +5 (Licence, Master 1, Master 2, Ingéniorat) et prêt à s’investir dans un contrat à durée déterminée (CDD) ou une mission. Responsabilités: Gérer le processus complet de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens. Assurer la présélection des candidats en fonction des profils recherchés et des besoins de l’entreprise. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi administratif lié au recrutement. Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel et anticiper les recrutements futurs. Mettre à jour et gérer la base de données des candidats et des offres d’emploi. Contribuer à la mise en place d’actions de formation et de développement des compétences en lien avec le service formation. Exigences: Diplôme requis : Licence, Master 1, Master 2, Ingéniorat ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, gestion du personnel ou formation. Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement en recrutement ou gestion du personnel. Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. Rigueur, organisation et discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Avantages: Intégration au sein d’une équipe professionnelle et dynamique. Opportunité d’évolution et de développement des compétences dans le secteur des ressources humaines. Environnement de travail agréable situé à Birtouta, facilement accessible. Contrat CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Participation à des projets RH variés et enrichissants. Accompagnement et formation continue pour favoriser votre montée en compétences.
Chargé De Recrutement
Description: Nous recherchons un Chargé de Recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du personnel ou de la formation, et détient un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5. Ce poste en CDI s'adresse à des profils débutants, confirmés ou responsables d'équipe souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports adaptés. Effectuer la présélection des candidatures et conduire les entretiens d'embauche. Collaborer avec les managers pour identifier les profils recherchés et anticiper les besoins en personnel. Assurer le suivi administratif des dossiers candidats et la mise à jour des bases de données RH. Participer à l'élaboration et à la mise en place des actions de formation et de développement des compétences. Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et à la valorisation de la marque employeur. Exigences: Diplôme de niveau Licence (LMD), Master 1, Master 2, Ingéniorat ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du management ou de la formation. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en recrutement ou gestion du personnel. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement en ligne. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Sens de l'organisation, rigueur et discrétion dans le traitement des informations. Esprit d'initiative et aptitude à proposer des solutions innovantes. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Environnement de travail convivial et dynamique situé à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et valorisants. Encadrement et accompagnement personnalisés pour favoriser la réussite du candidat.
Coordinateur de Recrutement
Description: Nous recherchons un Coordinateur de Recrutement expérimenté pour rejoindre notre équipe RH à Boumerdès, Algérie. Responsabilités: Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Coordonner les entretiens et assurer la sélection des candidats en collaboration avec les managers. Développer et maintenir un vivier de talents qualifiés pour répondre aux besoins futurs de l’entreprise. Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel en lien avec le service RH. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de formation et de développement des compétences. Analyser les indicateurs RH liés au recrutement et proposer des actions d’amélioration. Exigences: Expérience professionnelle en grandre entreprise dans un poste similaire. Maîtrise des techniques de recrutement et des outils RH. Excellentes capacités relationnelles et sens de la communication. Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des missions. Bonne connaissance du droit du travail algérien et des pratiques RH locales. Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels RH). Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant et équipe dynamique. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et stratégiques. transport de mohammadia a boumerdes
cadre de recrutement
Description: Nous recherchons un cadre de recrutement confirmé pour rejoindre notre équipe à Hammam Bou Hadjar. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines de l'administration, des ressources humaines et de la formation, avec un excellent sens de l'organisation et une forte capacité à gérer les processus de recrutement. Ce poste en CDI s'adresse à un professionnel titulaire d'un diplôme de niveau Licence (Bac +3/4) à Ingéniorat ou Master 2, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et structuré. Responsabilités: Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Collaborer avec les différents départements pour identifier les profils recherchés et adapter les stratégies de recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports appropriés. Effectuer la présélection des candidatures, organiser et conduire les entretiens. Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel en lien avec les ressources humaines. Participer à la mise en place et au suivi des actions de formation et de développement des compétences. Veiller au respect des procédures internes et des réglementations en vigueur. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans les domaines liés à l’administration, RH ou formation. Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des techniques de recrutement et des outils RH. Excellentes capacités relationnelles, sens de l’écoute et du travail en équipe. Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des missions. Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion du personnel. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à gérer plusieurs priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité de l’emploi. Environnement de travail agréable situé à Hammam Bou Hadjar, avec des équipes dynamiques et professionnelles. Opportunités de formation continue et de développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation active à la stratégie RH et aux projets de l’entreprise.
Chargé De Recrutement
1-Missions principales Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et des responsables opérationnels. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement : plateformes, réseaux sociaux, LinkedIn, sites spécialisés, etc. Effectuer le tri et la présélection des candidatures en fonction des critères définis pour chaque poste. Réaliser les entretiens téléphoniques et/ou en visioconférence afin d'évaluer l’adéquation du profil avec le poste. Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les candidats. Rédiger les comptes rendus et rapports d’entretien et formuler des recommandations aux managers. Assurer le suivi des candidatures et tenir les candidats informés de l’avancement du processus. Participer à l’intégration des nouvelles recrues, notamment à travers la préparation du parcours d’accueil et d’induction. Constituer et maintenir une CVthèque afin de disposer d’un vivier de candidats pour les recrutements futurs. 2-Compétences requises Maîtrise des techniques de recrutement et de sélection. Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe. Bonne maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement. Capacité à analyser et évaluer les CV et les profils candidats Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word. Capacité à rédiger des offres d’emploi et comptes rendus d’entretien. Excellentes capacités de communication orale et écrite.
Cadre Chargé de Recrutement
MISSIONS & ACTIVITES : Accompagner les différentes structures dans l’élaboration de leurs prévisions de recrutement ; Recueillir et consolider les besoins exprimés du plan de recrutement annuel de l’entreprise et le faire approuver ; Procéder à la mise en œuvre du plan de recrutement : En diffusant les annonces selon les modalités arrêtées, En recevant les candidatures et sélectionnant celles correspondant au profil demandé ; En faisant passer les tests et les entretiens d'embauche, et en participant à la sélection des candidats ; En effectuant des évaluations sur l'efficacité des recrutements ; Préparer et suivre l'intégration des nouvelles recrues ; Entretenir des relations avec les universités, les écoles et différents établissements de formation ; Réaliser d’autres taches ordonnées par la hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l’emploi Exigence du poste: Formation : Licence / Master en sciences socials, psycologie ou diplôme Equivalent Langues : Maitrise Français , arabe Outils Informatique s : Word / Excel / Power point Compétences Requises é Profil Recherché : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Faculté d’observation et d’analyse Aptitudes en communication Maîtrise des techniques d’entretien Compétences rédactionnelles Connaissances en législation de travail Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la Wilaya d’ALGER . Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation . Lieu de travail : Siège social —ALGER
Chargé(e) de Recrutement
Nous recherchons un ou une Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe au sein du cabinet. Dans ce rôle à temps plein, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats retenus. Vos missions incluront la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, le tri des candidatures, la conduite des entretiens téléphoniques et en présentiels, et la sélection des meilleurs profils en adéquation avec les besoins des clients. Ce poste est effectué sur site, et basé à Alger. Qualifications Diplôme universitaire. Compétences en sourcing et recrutement. Compétences en gestion des relations : Excellente aptitude à interagir avec les candidats et les parties prenantes pour garantir une collaboration efficace. Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en respectant des délais serrés. Compétences en communication : Capacité à rédiger des rapports, des offres d’emploi claires et à mener des entretiens téléphoniques professionnels et constructifs. La maîtrise de l'anglais est indispensable.
Chargé de Recrutement
Missions : Recueillir les besoins en recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Trier les candidatures et réaliser les présélections. Organiser et conduire les entretiens. Assurer le suivi des candidats. Participer à l'intégration des nouvelles recrues. Profil : Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Expérience : Minimum 1 an dans le recrutement. Maîtrise des techniques de recrutement. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
CHARGE DE RECRUTEMENT
📢 OFFRE D’EMPLOI – CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT 📍 Lieu de travail : Koléa, Tipaza SPA SNAX , connue sous son nom commercial Chips Mahboul , acteur majeur de l’industrie agroalimentaire en Algérie, recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer son équipe Ressources Humaines. Vos principales missions : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents départements. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés. Assurer le sourcing des candidats via l’ANEM, les cabinets de recrutement, les réseaux sociaux et autres plateformes spécialisées. Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques. Organiser et conduire les entretiens de recrutement. Assurer le suivi des candidatures et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des périodes d’essai et des renouvellements de contrats en coordination avec les responsables concernés. Élaborer et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement, au turnover, aux postes vacants et aux départs. Préparer les reportings RH mensuels et les tableaux de bord destinés à la Direction. Assurer la mise à jour des fiches de poste et des fiches carrière des collaborateurs. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement annuel. Assurer la gestion et le suivi du transport du personnel en coordination avec le prestataire de transport. Veiller à l’application et à l’amélioration continue du processus de recrutement conformément aux exigences de la norme ISO 9001. Assurer l’archivage et la tenue à jour des dossiers liés au recrutement et à l’administration du personnel. Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation du travail. Assurer le suivi administratif des contrats de travail, des renouvellements de contrats et des périodes Profil recherché : ✔ Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent. ✔ Expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement ou la gestion des talents, idéalement dans le secteur agroalimentaire. ✔ Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement. ✔ Bonne connaissance des indicateurs RH et des outils de reporting. ✔ Connaissance des exigences de la norme ISO 9001 appliquées aux processus RH. ✔ Excellentes capacités de communication et d’organisation. ✔ Rigueur, autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
Chargé De Recrutement
Description: Nous recherchons un Chargé de Recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du personnel ou de la formation, et détient un diplôme de niveau Licence (Bac +3/4) ou Master 1. Ce poste en CDI s'adresse aussi bien aux profils débutants qu'aux professionnels confirmés souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens et sélection des candidats. Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel et définir les profils recherchés. Assurer le suivi administratif des dossiers des candidats et la mise à jour des bases de données RH. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’organisation des formations internes. Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et à la valorisation de la marque employeur. Exigences: Diplôme de Licence (Bac +3/4) ou Master 1 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Formation. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH. Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation et rigueur. Discrétion et respect de la confidentialité des informations. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail convivial et dynamique situé à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et valorisants.
Chargé de Recrutement
Missions : Recueillir les besoins en recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Sourcer et présélectionner les candidats. Mener les entretiens RH. Présenter les profils retenus aux managers ou aux clients. Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration. Profil : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine similaire. Expérience de 1 à 3 ans en recrutement. Bonne maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien. Excellentes capacités de communication et d'organisation. Autonomie, réactivité et sens du relationnel. Poste basé à Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé(e) de Recrutement
Missions principales : Recueillir les besoins en recrutement avec les responsables. Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats. Organiser les entretiens et assurer le suivi jusqu’à l’intégration. Suivre les indicateurs RH et contribuer à l’amélioration des processus. Profil recherché : Bac+3 / Master en RH, Psychologie du travail ou équivalent. Bonne maîtrise du droit du travail lié au recrutement et des outils RH (SIRH, ATS). Rigueur, sens de l’écoute, autonomie et bon relationnel.
Chargé(e) de Recrutement
Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, SARL Vecopharm recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement , dynamique et organisé(e), pour accompagner la croissance de ses activités. Missions principales : Recueillir les besoins en recrutement avec les responsables. Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats. Organiser les entretiens et assurer le suivi jusqu’à l’intégration. Suivre les indicateurs RH et contribuer à l’amélioration des processus. Profil recherché : Bac+3 / Master en RH, Psychologie du travail ou équivalent. Bonne maîtrise du droit du travail lié au recrutement et des outils RH (SIRH, ATS). Rigueur, sens de l’écoute, autonomie et bon relationnel. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SARL Vecopharm , vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’équipes engagées, avec des missions valorisantes et un réel impact sur le développement humain de l’entreprise. Faites partie de l’aventure, contribuez à notre succès !
CHARGE DE RECRUTEMENT
📢 OFFRE D’EMPLOI – CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT 📍 Lieu de travail : Koléa, Tipaza SPA SNAX , connue sous son nom commercial Chips Mahboul , acteur majeur de l’industrie agroalimentaire en Algérie, recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer son équipe Ressources Humaines. Vos principales missions : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents départements. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés. Assurer le sourcing des candidats via l’ANEM, les cabinets de recrutement, les réseaux sociaux et autres plateformes spécialisées. Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques. Organiser et conduire les entretiens de recrutement. Assurer le suivi des candidatures et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des périodes d’essai et des renouvellements de contrats en coordination avec les responsables concernés. Élaborer et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement, au turnover, aux postes vacants et aux départs. Préparer les reportings RH mensuels et les tableaux de bord destinés à la Direction. Assurer la mise à jour des fiches de poste et des fiches carrière des collaborateurs. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement annuel. Assurer la gestion et le suivi du transport du personnel en coordination avec le prestataire de transport. Veiller à l’application et à l’amélioration continue du processus de recrutement conformément aux exigences de la norme ISO 9001. Assurer l’archivage et la tenue à jour des dossiers liés au recrutement et à l’administration du personnel. Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation du travail. Assurer le suivi administratif des contrats de travail, des renouvellements de contrats et des périodes Profil recherché : ✔ Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent. ✔ Expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement ou la gestion des talents, idéalement dans le secteur agroalimentaire. ✔ Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement. ✔ Bonne connaissance des indicateurs RH et des outils de reporting. ✔ Connaissance des exigences de la norme ISO 9001 appliquées aux processus RH. ✔ Excellentes capacités de communication et d’organisation. ✔ Rigueur, autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
Chargé de Recrutement
Missions : Recueillir les besoins en recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Trier les candidatures. Mener les entretiens de présélection. Réaliser les évaluations des candidats. Assurer le suivi de l'intégration. Développer le sourcing de candidats. Profil : Bac+3 à Bac+5 en RH, psychologie ou gestion. Première expérience en recrutement appréciée. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
ANNONCE DE RECRUTEMENT OPÉRATEUR CNC
📢 **ANNONCE DE RECRUTEMENT – OPÉRATEUR CNC** La société **New Mob Office** recrute un(e) **Opérateur CNC** pour rejoindre son équipe. 🔹 **Missions :** • Utiliser et surveiller la machine CNC • Lire les plans et dessins techniques • Régler et paramétrer la machine selon les besoins de production • Réaliser les opérations de découpe et de fraisage avec précision • Contrôler la qualité des pièces réalisées 🔹 **Profil recherché :** • Expérience dans l’utilisation des machines CNC, de préférence dans le domaine du **MDF / Mélaminé / Menuiserie** • Bonne capacité à lire les plans techniques • Sérieux(se), précis(e) et ponctuel(le) • Une expérience dans le domaine du mobilier et de l’aménagement intérieur est un atout 📍 **Lieu de travail : Blida** 📩 Envoyez votre CV ou contactez-nous directement par téléphone. #Recrutement #OpérateurCNC #CNC #Blida #Emploi #Algérie #MDF #Menuiserie #NewMobOffice 📢 إعلان توظيف – Opérateur CNC تعلن شركة New Mob Office عن فتح منصب توظيف Opérateur CNC للانضمام إلى فريقها. 🔹 المهام: • تشغيل ومراقبة آلة CNC • قراءة المخططات والرسومات التقنية • إعداد وضبط الماكينة حسب متطلبات العمل • تنفيذ عمليات القص والتفريز بدقة • مراقبة جودة القطع المنجزة 🔹 المؤهلات المطلوبة: • خبرة في تشغيل آلات CNC، ويفضل في مجال MDF / Mélaminé / Menuiserie • القدرة على قراءة المخططات التقنية • الجدية والدقة والالتزام في العمل • الخبرة في مجال الأثاث والتجهيز الداخلي تعتبر ميزة إضافية , 📍 مكان العمل: Blida 📩 يمكن إرسال السيرة الذاتية أو التواصل معنا مباشرة عبر الهاتف. #Recrutement #OpérateurCNC #CNC #Blida#Emploi #Algerie #MDF #Menuiserie hadi ktiba dirhali fracais
Annonce de recrutement
Nous recrutons une jeune femme sérieuse et organisée pour un poste administratif au sein d’une société située à Rouïba et ses environs. 🔹 Profil recherché :• Âge : entre 25 et 40 ans• Bonne maîtrise des logiciels Word et Excel• Bonne maîtrise du français• Sérieuse, respectueuse et bien organisée• Résidant à Rouïba ou aux alentours• Bonne présentation et sens des responsabilités 🔹 Missions :Travaux administratifs dans un cadre professionnel agréable et stable. 📞 Les personnes intéressées peuvent nous contacter par message privé ou par téléphone ou par e-mail.
Offre de service d'expertise de recrutement
Offre de Service en Expertise de Recrutement, Tests Psychotechniques et Évaluation de la Santé Psychique des Employés nous sommes un groupe des psychologues spécialisés dans l'optimisation des processus de recrutement et la gestion des talents. Avec une équipe d'experts dévoués et des outils de pointe, nous offrons des solutions complètes pour répondre à vos besoins en ressources humaines. nous services : 1. **Expertise en Recrutement** - Analyse des besoins en recrutement et définition des profils recherchés. - Sourcing et présélection des candidats qualifiés. - Conduite d'entretiens approfondis et évaluation des compétences. 2. **Tests Psychotechniques** - Administration de tests psychotechniques validés pour évaluer les aptitudes cognitives et les traits de personnalité. - Analyse des résultats et production de rapports détaillés. - Conseils personnalisés pour l'intégration optimale des candidats dans l'entreprise. 3. **Évaluation de la Santé Psychique des Employés** - Mise en place de programmes d'évaluation de la santé mentale. - Identification des facteurs de stress et des besoins de soutien psychologique. - Élaboration de plans de bien-être et de développement personnel. pour quoi nous choisir ?? car nous sommes Une équipe de professionnels expérimentés et certifiés. qui donnent des Solutions adaptées aux spécificités de chaque entreprise. notre Processus est optimisés pour des résultats rapides et fiables. on garantis l' Accompagnement tout au long du cycle de vie de l'employé. Pour plus d'informations sur nos services et pour discuter de vos besoins spécifiques, veuillez nous contacter : - **Téléphone**: - **Email**:
AVIS DE RECRUTEMENT Technicien Polyvalent Machines Industrielles CNC
📢 AVIS DE RECRUTEMENT SOCIETE SAHRAOUIA HYDRAULIQUE (SSH) Dans le cadre du développement de notre activité industrielle, nous recrutons : Technicien Polyvalent – Machines Industrielles CNC Missions principales : - mise en marche et utlisation et réglage des machines CNC. - Utilisation et programmation des machines de découpe laser de tubes. - Conduite et réglage des plieuses CNC. - Maintenance préventive et corrective des équipements. - Diagnostic et résolution des pannes techniques. - Lecture et interprétation des plans techniques. Profil recherché : - Formation en mécanique, électromécanique ou maintenance industrielle. - Expérience 5 ans confirmée sur les machines CNC, découpe laser de tubes et plieuses. - Compétences en programmation, réglage et maintenance. - Autonomie, polyvalence et sens des responsabilités. 📍 Lieu de travail : Beni Tamou – Blida 📩 Envoyez votre CV à : Objet : Candidature – Technicien Polyvalent CNC #Recrutement #CNC #DécoupeLaser #MaintenanceIndustrielle #Blida
اعلان توظيف تجارة دولية//Annonce de recrutement Commerce international
في إطار توسيع أنشطتها، تعلن شركتنا عن توظيف "مساعدة في التجارة الدولية / مسؤولة استيراد المؤهلات المطلوبة: شهادة جامعية في التجارة الخارجية، التجارة الدولية، الاقتصاد، التسيير، أو أي تخصص ذي صلة. تُعد الخبرة السابقة في مجال الاستيراد والتجارة الخارجية ميزة إضافية هامة. إلمام جيد بإجراءات ووثائق الاستيراد، بالإضافة إلى عمليات التوطين البنكي في الجزائر. إجادة اللغة الإنجليزية للتواصل مع الموردين الأجانب. إتقان استخدام الأدوات المعلوماتية: برامج Word وExcel والبريد الإلكتروني. التمتع بمهارات التنظيم، والدقة، وسرعة الاستجابة، والقدرة على تحمل المسؤولية. الوظيفة مخصصة للإناث. المهام الرئيسية: متابعة عمليات الاستيراد، بدءاً من تقديم الطلبية وحتى استلام البضائع. التواصل والتنسيق مع الموردين الأجانب ومتابعة الطلبيات. متابعة ملفات التوطين البنكي وعمليات التجارة الخارجية. إعداد وتدقيق وثائق الاستيراد، مثل الفواتير، وقوائم التعبئة، وشهادات المنشأ، ووثائق الشحن. التنسيق مع البنك، ووكيل الشحن (الوسيط الجمركي)، وشركات النقل، والأقسام المعنية. متابعة الشحنات، ومواعيد الوصول، وإجراءات التخليص الجمركي. متابعة المدفوعات والتحويلات المالية الخاصة بالموردين الأجانب. تنظيم وأرشفة ملفات الاستيراد والتجارة الخارجية. إعداد تقارير دورية حول حالة الطلبيات والشحنات والملفات قيد المعالجة Dans le cadre du développement de ses activités, notre entreprise annonce le recrutement d’une Assistante en commerce international / Chargée d’importation. Profil recherché Diplôme universitaire en commerce extérieur, commerce international, économie, gestion ou dans une spécialité connexe. Expérience préalable dans le domaine de l’importation et du commerce extérieur, constituant un atout important. Bonne connaissance des procédures et documents d’importation ainsi que de la domiciliation bancaire en Algérie. Bonne maîtrise de la langue anglaise pour la communication avec les fournisseurs étrangers. Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel et messagerie électronique. Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et capacité à assumer des responsabilités. Candidature féminine. Missions principales Suivre les opérations d’importation, depuis la commande jusqu’à la réception de la marchandise. Communiquer et coordonner avec les fournisseurs étrangers et assurer le suivi des commandes. Suivre les dossiers de domiciliation bancaire et les opérations de commerce extérieur. Préparer et vérifier les documents d’importation : factures, listes de colisage, certificats d’origine et documents d’expédition. Coordonner avec la banque, le transitaire, les compagnies de transport et les services concernés. Assurer le suivi des expéditions, des délais d’arrivée et des procédures de dédouanement. Suivre les paiements et les virements liés aux fournisseurs étrangers. Organiser et archiver les dossiers d’importation et de commerce extérieur. Élaborer des rapports périodiques sur l’état des commandes, des expéditions et des dossiers en cours.
offres de recrutement de maçons dalle de sol à Bouira
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Annonce de recrutement Ingénieur en Travaux Publics
Une entreprise de réalisation en travaux publics est à la recherche d’un ingénieur en travaux publics. Le candidat sera chargé du suivi des chantiers, de l’organisation et du contrôle des travaux ainsi que de la coordination avec les équipes sur le terrain. Le profil recherché est un ingénieur en travaux publics ou en génie civil, débutant ou expérimenté, sérieux et motivé. Les personnes intéressées peuvent nous contacter au : ()
Le CRB de nouveau interdit de recrutement
Décidément, les problèmes administratifs ne semblent pas vouloir lâcher le CR Belouizdad. Le club de Laâqiba est de nouveau interdit de recrutement par la FIFA, et ce, durant les trois prochaines périodes d’enregistrement. Une nouvelle sanction qui intervient dans une période particulièrement importante pour le Chabab et qui vient compliquer davantage la situation du club vis-à-vis de l’instance internationale. Le CRB se retrouve ainsi une nouvelle fois confronté à une décision de la FIFA. Selon les informations publiées par l’instance mondiale, le club belouizdadi fait l’objet d’une interdiction de recrutement portant sur les trois prochaines périodes. Une décision qui ne manque évidemment pas de faire réagir dans l’entourage du club, surtout après les difficultés déjà rencontrées durant le dernier mercato. Une nouvelle affaire financière À l’origine de cette nouvelle sanction, un problème financier qui n’aurait pas été réglé par la formation de Laâqiba. Pour l’heure, les détails de ce dossier restent difficiles à connaître avec précision. Quelle est la nature exacte de cette dette ? À qui le club doit-il cette somme ? Quelles sont les démarches entreprises pour régler le problème ? Autant de questions qui restent sans réponse. Et c’est justement ce manque d’informations qui alimente les interrogations. Du côté de la direction belouizdadie, aucune communication officielle n’est venue expliquer cette nouvelle situation. Le silence des responsables du club est particulièrement remarqué, d’autant plus que le Chabab avait déjà connu des épisodes similaires par le passé. Le silence de la direction interpelle Cette absence de communication ne permet donc pas aux supporters de comprendre exactement ce qui se passe. Alors que la FIFA vient de prendre une nouvelle décision à l’encontre du club, les responsables belouizdadis n’ont toujours pas apporté les éclaircissements attendus. Une situation qui ne fait qu’accentuer les inquiétudes autour de ce dossier. Durant le dernier mercato estival, le CRB avait déjà été confronté à des interdictions de recrutement. Le club avait dû attendre les derniers jours pour régulariser sa situation et permettre la qualification de ses nouvelles recrues. Cette nouvelle sanction montre donc que certains problèmes n’ont visiblement pas été définitivement réglés. Il faudra rapidement réagir Même si cette interdiction peut encore être levée à travers le règlement du dossier concerné, la situation mérite une réaction rapide de la direction. Le club doit désormais prendre les mesures nécessaires pour éviter que cette affaire ne prenne davantage d’ampleur et surtout qu’elle ne vienne perturber ses projets à moyen terme. Au-delà de la sanction en elle-même, c’est également l’image du CRB qui est concernée. La répétition de ce genre de situations auprès de la FIFA ne peut évidemment pas être considérée comme anodine. Le Chabab doit donc apporter des réponses et montrer qu’il maîtrise ses dossiers administratifs et financiers. Pour le moment, les supporters sont dans l’attente. Personne ne sait réellement ce qu’il en est de cette nouvelle affaire, faute d’explications de la part des dirigeants. La balle est désormais dans leur camp. Ils devront communiquer, expliquer les raisons de cette sanction et surtout trouver rapidement une solution pour régler le problème. Car cette nouvelle interdiction ne doit pas devenir un dossier supplémentaire venant perturber la marche du club. Akram B.
CR Belouizdad : Le club de nouveau interdit de recrutement
Le répit aura été de courte durée pour le CR Belouizdad. À peine remis de ses difficultés administratives estivales, le club algérois écope d’une nouvelle sanction de la FIFA lui interdisant tout recrutement pour trois périodes, soulevant une nouvelle vague d’inquiétudes chez les supporters. Alors que la direction était parvenue in extremis à qualifier ses neuf recrues juste avant le début de la saison, notamment en réglant le contentieux lié à Khanyisa Mayo, une nouvelle interdiction est apparue sur la plateforme de la FIFA à la date du 25 septembre. Si les instances internationales n’ont pas encore détaillé publiquement les motifs exacts de cette décision, toutes les pistes convergent vers le litige opposant le club à son ancien entraîneur, Sead Ramovic. Ce dernier, dont le contrat s’étendait jusqu’en 2028, a quitté le Chabab sans parvenir à un accord à l’amiable et avait clairement affiché son intention de saisir les instances compétentes pour faire valoir ses droits. Cette énième affaire administrative vient cruellement souligner les difficultés chroniques du club à gérer et anticiper ses dossiers financiers. Bien que cette sanction n’impacte pas l’effectif actuel, elle plane comme une véritable épée de Damoclès sur le prochain mercato hivernal. Face à cette menace sportive, le silence pesant de la direction suscite l’incompréhension générale. À ce jour, aucune communication officielle n’a été émise pour expliquer l’origine de cette sanction ni pour détailler les éventuelles démarches entreprises afin de régulariser la situation. Pour un club aux ambitions élevées, cette répétition d’erreurs administratives et ce manque de transparence commencent à agacer sérieusement l’environnement du CRB. Les dirigeants disposent désormais de quelques semaines pour débloquer ce dossier et prouver qu’ils peuvent enfin tourner la page de ces dysfonctionnements à répétition.
MCEB : Quelle stratégie pour le prochain exercice ?
MCEB Quelle stratégie pour le prochain exercice ? Le Mouloudia d'El Bayadh, qui est interdit de recrutement, ne semble pas avoir les fonds nécessaires pour lever la mesure imposée par la FIFA. Selon de nombreuses sources ce sont des dettes cumulées depuis la saison dernière qui sont à l'origine de la décision d'interdiction.
Conception de plan de recrutement
Bonjour, Nous pouvons vous aider à structurer vos recrutements et concevoir un plan pour l’année avenir. Un recrutement planifié est un recrutement réussi.
Conception du plan de recrutement
Bonjour, Vous souhaitez mieux structurer vos recrutements à l’avenir. Nous vous pouvons vous aider dans la conception de votre plan de recrutement. Un recrutement planifié est un recrutement réussi.
🚨 Le SCO d’Angers est interdit de recrutement pour les deux prochaines saisons et devra payer une amende de 970.000€. Les angevins étaient en litige avec l’Espérance de Tunis au sujet d’Ilyes Chetti, qui y avait rompu son contrat. Le club tunisien avait alors contesté cette… pic.twitter.com/7JE0es6E49 Instant Foot ⚽️ (@lnstantFoot) April 27, 2023
CSC : Très bon mercato hivernal pour les Constantinois
Interdit de recrutement pour plusieurs raisons, le CS Constantine a réglé ses soucis administratifs et terminé son mercato à temps. The post CSC : Très bon mercato hivernal pour les Constantinois appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Agence de recrutement
الى اصحاب الشركات و المحلات اللذين يبحثون عن عمال, نحن هنا لمساعدتكم يمكنكم التواصل معنا عبر صفحتنا على القيسبوك : https://web.facebook.com/okjob25okjob او عبر صفحتنا على الانستغرام: الايمايل: كما يمكنكم الاتصال بنا:
Agence de recrutement
Notre mission à OK Job, est de trouver du travail aux demandeurs d’emploi, dans tous les domaines et pour tous les niveaux scolaires. C’est très simple : - Présentez- vous à notre bureau sis au N°48 « 08 », rue Horchi Slimane, Sidi Mabrouk supérieur, Constantine. - Déposez-y votre CV et photocopie de la carte national et 700 dinars, seulement, de frais de dossier. Une équipe spécialisée est en contact permanent avec des employeurs à Constantine dans tous les domaines (sociétés, usines, restaurants, magasins, fonctions libérales…) Une fois déposé à notre niveau, votre CV sera intégré dans notre base de données pour toujours, et notre équipe chargée de la recherche d’emplois, le présentera à tous les employeurs potentiels, pour vous trouver l’emploi qui correspond à votre profil et qui répond à vos attentes. Nous vous contacterons alors directement pour vous orienter à votre poste. Ne cherchez plus. Ne faites plus d’efforts. Confiez- nous votre CV et on s’occupera du reste.
MCA : La direction réagit à l'interdiction de recrutement
La liste des clubs interdit de recrutement établie par la CNRL a créé beaucoup de remous, le MC Alger visé à tenu à réagir The post MCA : La direction réagit à l'interdiction de recrutement appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
ALG : Le MC Alger interdit de recrutement par la FIFA
La direction du MC Alger ( notre photo, Mohamed Saad, le SG) a été surprise de recevoir un courrier de la part de la Fédération internationale de football association (FIFA) l’informant d’une sanction d’interdiction de recrutement au niveau international. Les responsables mouloudéens affi- chaient un étonnement suite à cette correspondance, surtout que la situation financière … L’article ALG : Le MC Alger interdit de recrutement par la FIFA est apparu en premier sur Foot Afrique .
CSC : 45 jours pour sauver le mercato
CSC 45 jours pour sauver le mercato Le CSC traverse une zone de turbulences après la décision rendue par la Fifa dans le dossier opposant le club au joueur nigérian Samson Dare Gbadebo. L’instance mondiale a en effet officiellement envoyé une notification au club, lui accordant un délai de 45 jours pour régulariser la situation. Le club constantinois fait face à une décision défavorable de la Fifa l’obligeant à verser plus de 600 millions de dinars (6 milliards de centimes) à son ancien joueur nigérian, faute de quoi le club sera interdit de recrutement, tant au niveau national qu’international, pour trois périodes de transferts consécutives.
MCO - Le club est toujours interdit de recrutement : Madoui inquiet
MCO - Le club est toujours interdit de recrutement Madoui inquiet Le Mouloudia d’Oran poursuit sa préparation au complexe Miloud-Hadefi. Les protégés de Madoui qui sont en regroupement au niveau de l’hôtel «Fantazia», à Oran, doivent poursuivre sur le même rythme de travail, à savoir le biquotidien, avec une séance à caractère physique, dans la matinée, et une autre technico-tactique, dans l’après-midi.
Foot-Ligue 1: Interdit de recrutement, le MC Oran exposé à un départ massif de ses joueurs
L’effectif du MC Oran est exposé à un départ massif de ses joueurs lors de l’actuel mercato estival, vu qu’ils sont plusieurs éléments à avoir mis en demeure la direction du club pour la régularisation de leur situation financière avant de saisir la Chambre nationale de résolution des litiges (CNRL) pour réclamer leur libération automatique, […] L’article Foot-Ligue 1: Interdit de recrutement, le MC Oran exposé à un départ massif de ses joueurs est apparu en premier sur Le jour d'Algérie .
MAR : Le Raja de Casablanca recrute Josef Zinnbauer
Le coach Tunisien Mondher Kebaier s’étant abstenu durant plusieurs semaines, la direction du Raja de Casablanca annoncé sur son compte Facebook, le recrutement l’Allemand Josef Zinnbauer ( au centre de notre photo) . En revanche, aucune une prévision n’a été fournie quand à la durée de son contrat ni son salaire. « Je suis ici pour rétablir … L’article MAR : Le Raja de Casablanca recrute Josef Zinnbauer est apparu en premier sur Foot Afrique .
LDC : Le Raja confiné et interdit de voyager
Le champion du Maroc en titre le Raja Casablanca, défait dimanche dernier à domicile (0-1) par le Zamalek en finale aller de la Ligue des champions, ne pourra pas se présenter ce samedi au Caire pour le match retour. Le Raja a été décrété cluster de la Covid-19 par les autorité sanitaire marocaines et mis … L’article LDC : Le Raja confiné et interdit de voyager est apparu en premier sur Foot Afrique .
formation et session de recrutement
VEOTIS, ESN française basée en région parisienne, a décidé via son président Hakim MOSTEFAOUI, ancien ingénieur algerien de l'usto de crèer des sessions de formations pour les ingénieurs algeriens diplomés en informatique, afin d'enrichir leurs connaissances, les prèparer à travailler dans des contextes de grands comptes et leurs permettre de rencontrer des ESN française qui recrutent. http://www.veotis.com/wp-content/uploads/2018/12/VEOTIS_final11.mp4
MAR : Le Raja limoge Marc Wilmots
La victoire samedi soir à Alger face à l’Es Sétif (1-0) en phase de groupes de la Ligue des champions, n’a pas suffi à sauver le poste du belge Marc Wilmots à la tête du Raja Casablanca, a annoncé le club sur sa page facebook. Arrivé au Maroc en grandes pompes en novembre dernier, l’ancien sélectionneur de … L’article MAR : Le Raja limoge Marc Wilmots est apparu en premier sur Foot Afrique .
Interdit de recrutement : Le MC Oran demande une dérogation pour Guedioura
La direction du MC Oran a demandé une « dérogation spéciale » de la part de la Fédération algérienne de football (FAF) au profit du milieu de terrain international, Adlène Guedioura, pour le qualifier dans ses rangs, quelques jours avant la clôture du mercato d’hiver, a annoncé ce dimanche la direction du club oranais. Le MCO, étant […] Cet article Interdit de recrutement : Le MC Oran demande une dérogation pour Guedioura est apparu en premier sur Footalgerien.com .
CSC - Rattrapés par des contentieux toujours en suspens : Les Clubistes de nouveau interdits de recrutement
CSC - Rattrapés par des contentieux toujours en suspens Les Clubistes de nouveau interdits de recrutement Le CS Constantine se retrouve de nouveau confronté à une interdiction de recrutement. Selon la dernière mise à jour de la Fifa, publiée le 29 septembre, le club est sanctionné pour trois périodes d’enregistrement en raison de plusieurs contentieux non encore réglés.
Tunisie : Tougaï interdit de jouer pendant un an !
La commission de discipline de la Ligue nationale tunisienne de football a tranché ce mercredi dans l’un des dossiers les plus sensibles de la saison, à la suite du derby explosif entre l’Espérance Sportive de Tunis et le Club Africain, disputé lors de la 29e journée du championnat 2025-2026. The post Tunisie : Tougaï interdit de jouer pendant un an ! appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Pour non-paiement de l’indemnisation de départ de Lavange : La JSK interdit de recrutement
La JSK n’est pas au bout de ses peines avec ses entraineurs étrangers. Le club kabyle, ayant déjà perdu son affaire avec son ex-driver tunisien, Ezzalfani, a connu le même sort avec le Français Denis Lavagne. En effet, nous avons appris auprès de la direction kabyle que l’instance suprême du football international a saisi le […] Cet article Pour non-paiement de l’indemnisation de départ de Lavange : La JSK interdit de recrutement est apparu en premier sur Footalgerien.com .
Société de transport recrutement
Soumert T.TL, est une boite de transport, à la recherche des transporteur avec leurs ( fourgonnette, fourgon, camion, semi-remorque..). Nos avantage: Une commission la plus basse sur le marché. 15℅.!!!!! Paiement chaque début du mois. 01.!!!!
RECRUTEMENT 03 femme de ménage
مرقد ستاي فاميلي باب الزوار حي المصالحة يوظف ثلاث منظفات الراتب ثلاث ملاين التوقيت من التاسعة صباحا الى الثانية زوالا الضمان الاجتماعي متوفر
Recrutement - Chef de Projet Événementiel
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chef de Projet Événementiel passionné(e) et organisé(e). Profil recherché : • Expérience dans l’événementiel et la gestion de projets • Bonne communication et sens de l’organisation • Capacité à gérer les équipes, fournisseurs et délais • Créatif(ve), dynamique et motivé(e) 📍 Poste basé en Algérie 📩 Merci d’envoyer votre CV par e-mail.
RECRUTEMENT
RECRUTEMENT – VENDEUR / VENDEUSE /EN MAGASIN D’AMEUBLEMENT Lieu : Bir El Djir, Oran 🏢 Magasin : Divano Ameublement Nous recrutons une vendeuse dynamique et sérieuse pour rejoindre notre équipe. Horaires de travail : De 09h00 à 17h30. Profil recherché : ● Présentable, soignée et souriant (e) ● Excellent (e)présentation et sens de l’accueil. ● Très bon relationnel et aisance avec la clientèle. ● Bonne maîtrise du français (parlé). La maîtrise de l’arabe est également appréciée. ● Sens de l’écoute et capacité à conseiller les clients. ● Sérieus(e), ponctuelle, organisée et responsable. ● Esprit d’équipe. ● Une expérience dans la vente est un atout. Missions : ● Accueillir et conseiller les clients. ● Présenter les produits et accompagner les clients dans leurs choix. ● Assurer le suivi des ventes. ● Veiller à la bonne présentation du magasin. ● Participer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle. Candidature : Merci d’envoyer votre CV à ou de nous contacter au + pour plus d’informations.
Recrutement de agent Commerciale
Recrutement de agent Commerciale Ta mission au sein de l'équipe : - Présenter nos solutions (automatisation IA, sites web, applications, systèmes de prospection). - Transformer les prospects en clients signés. Le profil que nous recherchons : - Tu as une solide expérience commerciale B2B (une appétence pour le digital est un vrai plus). - Bon niveau de français à l'oral, aisance au téléphone. - Sens du contact et de la persuasion. - Tu possèdes une excellente communication et un véritable sens du closing. - Tu fais preuve d'autonomie, d'ambition et d'un mindset "premium". - Ton credo : tu vends de la valeur, pas du prix. Ce que nous te proposons : - Rémunération à la performance (freelance / apporteur d'affaires) avec des commissions très attractives par client signé. - Zéro plafond : tes revenus sont à la hauteur de tes résultats. - Une formation sur nos offres expertes, notre méthodologie et nos outils de pointe. - Une liberté géographique totale : 100% Full Remote. Prête à relever le défi ? appelez-nous directement: -6
Recrutement entreprises de TCE
Nous cherchons des entreprises qui sont spécialisées en maçonnerie , spécifiquement le revêtement mural et la pose de La DDS… Pour plus d’information veuillez appeler le numéro qui suit :