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Chargé de Recrutement
Missions : Identifier les besoins en recrutement. Rédiger et diffuser les offres d’emploi. Trier les CV et organiser les entretiens. Assurer le suivi des candidatures et l’intégration des nouvelles recrues. Mettre à jour les dossiers et les outils de suivi RH. Profil : Expérience de 2 ans minimum en recrutement. Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de suivi RH. Rigueur, autonomie, organisation et bon relationnel. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Ligue 2 : L’O Médéa 16e équipe interdite de recrutement
Ligue 2 L’O Médéa 16e équipe interdite de recrutement La Chambre nationale de résolution des Litiges (CNRL) a ajouté une seizième équipe à la liste des formations de Ligue 2 interdites de recrutement de joueurs pour la nouvelle saison. Il s’agit de l’O Médéa. Pour rappel, les clubs touchés par cette mesure sont : HB Chelgoum Laïd, RC Arba, MC El Eulma, AS Khroub, AS Aïn M’lila, CA Batna, ASM Oran, MO Constantine, NA Hussein Dey, RC Kouba, USM Annaba, USM El Harrach, SKAF Khemis Miliana, SC Mecheria et ES Mostaganem
Chargé de Recrutement
Missions : Mission Principale : Assurer la gestion des dossiers de recrutement à partir d'une banque de données des candidats en adéquation avec les profils de métier requis. Mission et Tache: Recevoir de la part de son responsable, avec l'approbation du premier responsable de la structure, les besoins en matière de recrutement du personnel, avec spécification du poste et du profil d'embauche recherché. Planifier, préparer et lancer les appels à candidatures. Programmer les entretiens de sélection en concertation avec la structure métier et les recruteurs, ainsi que la convocation des candidats. Prospecter les agences de placement (ANEM, Emploitic, etc.) ou la CVthèque pour répondre aux besoins en matière de recrutement. Effectuer un travail d'analyse des CV transmis par les agences de placement ou déjà existants, en rapport avec le profil recherché. Procéder à la constitution d'un fichier de candidatures (CV par dépôt spontané, par courrier, par les agences de placement ou par le biais du Net) à consulter dans le cadre de la réalisation des opérations de recrutement. Tenir à jour une banque de données des candidats potentiels destinés à pourvoir les différentes structures en personnel, selon les besoins exprimés. Participer à la phase de présélection des candidats pour les entretiens de sélection. Établir un programme d'accueil des candidats présélectionnés et le soumettre à son responsable hiérarchique pour approbation. Sur instruction de son responsable hiérarchique, convoquer les candidats aux entretiens selon le programme préétabli. Informer les candidats retenus par téléphone, ou par courrier pour l'externe. Profil : Formation : études universitaires en sciences économiques, de gestion ou commerciales, droit et sciences politiques, ou Technicien supérieur en ressources humaines. Expérience en recrutement ou en ressources humaines appréciée. Rigueur, organisation, discrétion et sens de la confidentialité. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Ligue 2 : L’O Médéa 16e équipe interdite de recrutement
Ligue 2 L’O Médéa 16e équipe interdite de recrutement La Chambre nationale de résolution des Litiges (CNRL) a ajouté une seizième équipe à la liste des formations de Ligue 2 interdites de recrutement de joueurs pour la nouvelle saison. Il s’agit de l’O Médéa. Pour rappel, les clubs touchés par cette mesure sont : HB Chelgoum Laïd, RC Arba, MC El Eulma, AS Khroub, AS Aïn M’lila, CA Batna, ASM Oran, MO Constantine, NA Hussein Dey, RC Kouba, USM Annaba, USM El Harrach, SKAF Khemis Miliana, SC Mecheria et ES Mostaganem
Ligue 2 : L’O Médéa 16e équipe interdite de recrutement
Ligue 2 L’O Médéa 16e équipe interdite de recrutement La Chambre nationale de résolution des Litiges (CNRL) a ajouté une seizième équipe à la liste des formations de Ligue 2 interdites de recrutement de joueurs pour la nouvelle saison. Il s’agit de l’O Médéa. Pour rappel, les clubs touchés par cette mesure sont : HB Chelgoum Laïd, RC Arba, MC El Eulma, AS Khroub, AS Aïn M’lila, CA Batna, ASM Oran, MO Constantine, NA Hussein Dey, RC Kouba, USM Annaba, USM El Harrach, SKAF Khemis Miliana, SC Mecheria et ES Mostaganem
Chargé De Recrutement
Description: Nous recherchons un Chargé de Recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du personnel ou de la formation, et détient un diplôme de niveau Licence à Bac +5. Ce poste en CDI est parfait pour un profil débutant à junior souhaitant évoluer dans un environnement professionnel stimulant. Responsabilités: Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents supports adaptés. Effectuer la présélection des candidatures et organiser les entretiens. Collaborer avec les managers pour identifier les profils recherchés et adapter les stratégies de recrutement. Assurer le suivi administratif des dossiers candidats et la mise à jour des bases de données RH. Participer à l’élaboration et à la mise en place des actions de formation et de développement des compétences. Contribuer à la promotion de la marque employeur de l’entreprise. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Formation. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Bonne connaissance du marché de l’emploi en Algérie et des techniques de sourcing. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail convivial et dynamique à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et valorisants.
Chargé De Recrutement
ProjectTech Algeria est un acteur majeur spécialisé dans l’ingénierie, les services techniques multidisciplinaires et la gestion de projets de grande envergure. Dans le cadre du développement de nos activités et de l’expansion de notre portefeuille de projets en Algérie et à l’international, nous recherchons un(e) Responsable Acquisition de Talents / Talent Acquisition Recruiter expérimenté(e) et trilingue, capable d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs profils dans les domaines de l’ingénierie, des métiers techniques et de la gestion de projets. Missions principales 1\. Sourcing et recrutement stratégique - Analyser et définir les besoins en recrutement en étroite collaboration avec les Directeurs Techniques, Directeurs de Projets et Chefs de Projet. - Identifier les profils recherchés : ingénieurs, experts techniques, superviseurs, chefs de projet, directeurs de projet et autres profils spécialisés. - Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives et ciblées sur les différentes plateformes de recrutement. - Mettre en œuvre une stratégie de sourcing direct afin d’identifier les meilleurs talents, en Algérie comme à l’international. - Utiliser efficacement LinkedIn , les réseaux professionnels, les CVthèques et les bases de données spécialisées. - Approcher directement les profils rares, experts et cadres à fort potentiel. 2\. Évaluation et sélection des candidats - Effectuer le tri et l’analyse des CV en fonction des exigences techniques et opérationnelles des projets. - Réaliser des entretiens téléphoniques de préqualification ainsi que des entretiens approfondis en présentiel ou en visioconférence. - Évaluer les compétences techniques, comportementales et linguistiques des candidats. - Vérifier l’adéquation entre les compétences des candidats et les exigences des projets et postes à pourvoir. - Préparer des fiches candidats, matrices de compétences et rapports de synthèse destinés aux responsables opérationnels et aux managers. - Présenter une sélection de candidats qualifiés aux responsables concernés et accompagner le processus de décision. 3\. Gestion et développement du vivier de talents - Anticiper les besoins futurs en recrutement en fonction du développement des projets. - Constituer, développer et maintenir un vivier permanent de talents qualifiés (Talent Pool). - Entretenir une relation professionnelle durable avec les candidats à fort potentiel, y compris ceux qui ne sont pas immédiatement recrutés. - Développer un réseau de professionnels techniques et de cadres en Algérie et à l’international. 4\. Négociation et intégration - Participer aux discussions et aux négociations salariales avec les candidats sélectionnés. - Accompagner les candidats jusqu'à la finalisation du processus de recrutement. - Assurer une coordination efficace avec les équipes internes afin de garantir une intégration réussie des nouvelles recrues. - Contribuer à améliorer continuellement l’expérience candidat et le processus d’intégration. Profil recherché Formation - Diplôme Licence ou Master en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion, Administration des Affaires ou dans un domaine équivalent. Expérience professionnelle - Minimum 3 ans d’expérience en recrutement de profils techniques, idéalement acquise dans l’un des environnements suivants : - entreprise d’ingénierie ; - cabinet de recrutement ou cabinet de conseil RH spécialisé ; - groupe industriel ; - entreprise de construction ou de BTP ; - environnement lié aux grands projets. Une expérience dans le recrutement de profils d’ingénierie ou de management de projets constitue un atout majeur. Langues La maîtrise des trois langues suivantes est obligatoire : - Français : Niveau C2 - Arabe : courant - Anglais : courant Une excellente capacité à évaluer et échanger avec des profils techniques en anglais est indispensable, notamment dans le cadre du recrutement pour des projets internationaux. Compétences recherchées - Maîtrise avancée des techniques de sourcing direct et d’approche de candidats. - Excellente maîtrise de LinkedIn et des outils de recherche de talents. - Bonne connaissance des métiers de l’ingénierie, des fonctions techniques et de la gestion de projets. - Excellentes capacités d’analyse et d’évaluation des profils. - Très bonnes compétences en communication et en conduite d’entretien. - Fortes capacités de persuasion, de négociation et de prise de contact. - Capacité à travailler avec des profils techniques et des interlocuteurs de haut niveau. - Sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. - Orientation résultats et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.
CHARGE DE RECRUTEMENT
📢 OFFRE D’EMPLOI – CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT 📍 Lieu de travail : Koléa, Tipaza SPA SNAX , connue sous son nom commercial Chips Mahboul , acteur majeur de l’industrie agroalimentaire en Algérie, recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer son équipe Ressources Humaines. Vos principales missions : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents départements. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés. Assurer le sourcing des candidats via l’ANEM, les cabinets de recrutement, les réseaux sociaux et autres plateformes spécialisées. Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques. Organiser et conduire les entretiens de recrutement. Assurer le suivi des candidatures et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des périodes d’essai et des renouvellements de contrats en coordination avec les responsables concernés. Élaborer et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement, au turnover, aux postes vacants et aux départs. Préparer les reportings RH mensuels et les tableaux de bord destinés à la Direction. Assurer la mise à jour des fiches de poste et des fiches carrière des collaborateurs. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement annuel. Assurer la gestion et le suivi du transport du personnel en coordination avec le prestataire de transport. Veiller à l’application et à l’amélioration continue du processus de recrutement conformément aux exigences de la norme ISO 9001. Assurer l’archivage et la tenue à jour des dossiers liés au recrutement et à l’administration du personnel. Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation du travail. Assurer le suivi administratif des contrats de travail, des renouvellements de contrats et des périodes Profil recherché : ✔ Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent. ✔ Expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement ou la gestion des talents, idéalement dans le secteur agroalimentaire. ✔ Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement. ✔ Bonne connaissance des indicateurs RH et des outils de reporting. ✔ Connaissance des exigences de la norme ISO 9001 appliquées aux processus RH. ✔ Excellentes capacités de communication et d’organisation. ✔ Rigueur, autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
Chargée De Recrutement
Description: Nous recherchons une Chargée De Recrutement dynamique et motivée pour rejoindre notre équipe RH à Birtouta, Alger. Le poste est idéal pour un profil débutant ou junior disposant d’une expérience de 1 à 2 ans dans le domaine des ressources humaines, du personnel ou de la formation. Le candidat retenu devra être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +4 à Bac +5 (Licence, Master 1, Master 2, Ingéniorat) et prêt à s’investir dans un contrat à durée déterminée (CDD) ou une mission. Responsabilités: Gérer le processus complet de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens. Assurer la présélection des candidats en fonction des profils recherchés et des besoins de l’entreprise. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi administratif lié au recrutement. Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel et anticiper les recrutements futurs. Mettre à jour et gérer la base de données des candidats et des offres d’emploi. Contribuer à la mise en place d’actions de formation et de développement des compétences en lien avec le service formation. Exigences: Diplôme requis : Licence, Master 1, Master 2, Ingéniorat ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, gestion du personnel ou formation. Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement en recrutement ou gestion du personnel. Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. Rigueur, organisation et discrétion dans le traitement des informations confidentielles. Bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Avantages: Intégration au sein d’une équipe professionnelle et dynamique. Opportunité d’évolution et de développement des compétences dans le secteur des ressources humaines. Environnement de travail agréable situé à Birtouta, facilement accessible. Contrat CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Participation à des projets RH variés et enrichissants. Accompagnement et formation continue pour favoriser votre montée en compétences.
Chargé De Recrutement
Description: Nous recherchons un Chargé de Recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du personnel ou de la formation, et détient un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5. Ce poste en CDI s'adresse à des profils débutants, confirmés ou responsables d'équipe souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports adaptés. Effectuer la présélection des candidatures et conduire les entretiens d'embauche. Collaborer avec les managers pour identifier les profils recherchés et anticiper les besoins en personnel. Assurer le suivi administratif des dossiers candidats et la mise à jour des bases de données RH. Participer à l'élaboration et à la mise en place des actions de formation et de développement des compétences. Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et à la valorisation de la marque employeur. Exigences: Diplôme de niveau Licence (LMD), Master 1, Master 2, Ingéniorat ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du management ou de la formation. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en recrutement ou gestion du personnel. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement en ligne. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Sens de l'organisation, rigueur et discrétion dans le traitement des informations. Esprit d'initiative et aptitude à proposer des solutions innovantes. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution au sein de l’entreprise. Environnement de travail convivial et dynamique situé à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et valorisants. Encadrement et accompagnement personnalisés pour favoriser la réussite du candidat.
Coordinateur de Recrutement
Description: Nous recherchons un Coordinateur de Recrutement expérimenté pour rejoindre notre équipe RH à Boumerdès, Algérie. Responsabilités: Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Coordonner les entretiens et assurer la sélection des candidats en collaboration avec les managers. Développer et maintenir un vivier de talents qualifiés pour répondre aux besoins futurs de l’entreprise. Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel en lien avec le service RH. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de formation et de développement des compétences. Analyser les indicateurs RH liés au recrutement et proposer des actions d’amélioration. Exigences: Expérience professionnelle en grandre entreprise dans un poste similaire. Maîtrise des techniques de recrutement et des outils RH. Excellentes capacités relationnelles et sens de la communication. Organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des missions. Bonne connaissance du droit du travail algérien et des pratiques RH locales. Maîtrise des outils informatiques (pack Office, logiciels RH). Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant et équipe dynamique. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et stratégiques. transport de mohammadia a boumerdes
cadre de recrutement
Description: Nous recherchons un cadre de recrutement confirmé pour rejoindre notre équipe à Hammam Bou Hadjar. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines de l'administration, des ressources humaines et de la formation, avec un excellent sens de l'organisation et une forte capacité à gérer les processus de recrutement. Ce poste en CDI s'adresse à un professionnel titulaire d'un diplôme de niveau Licence (Bac +3/4) à Ingéniorat ou Master 2, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et structuré. Responsabilités: Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Collaborer avec les différents départements pour identifier les profils recherchés et adapter les stratégies de recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports appropriés. Effectuer la présélection des candidatures, organiser et conduire les entretiens. Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel en lien avec les ressources humaines. Participer à la mise en place et au suivi des actions de formation et de développement des compétences. Veiller au respect des procédures internes et des réglementations en vigueur. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans les domaines liés à l’administration, RH ou formation. Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des techniques de recrutement et des outils RH. Excellentes capacités relationnelles, sens de l’écoute et du travail en équipe. Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des missions. Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion du personnel. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à gérer plusieurs priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité de l’emploi. Environnement de travail agréable situé à Hammam Bou Hadjar, avec des équipes dynamiques et professionnelles. Opportunités de formation continue et de développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation active à la stratégie RH et aux projets de l’entreprise.
Chargé De Recrutement
1-Missions principales Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et des responsables opérationnels. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement : plateformes, réseaux sociaux, LinkedIn, sites spécialisés, etc. Effectuer le tri et la présélection des candidatures en fonction des critères définis pour chaque poste. Réaliser les entretiens téléphoniques et/ou en visioconférence afin d'évaluer l’adéquation du profil avec le poste. Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les candidats. Rédiger les comptes rendus et rapports d’entretien et formuler des recommandations aux managers. Assurer le suivi des candidatures et tenir les candidats informés de l’avancement du processus. Participer à l’intégration des nouvelles recrues, notamment à travers la préparation du parcours d’accueil et d’induction. Constituer et maintenir une CVthèque afin de disposer d’un vivier de candidats pour les recrutements futurs. 2-Compétences requises Maîtrise des techniques de recrutement et de sélection. Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe. Bonne maîtrise de la conduite d’entretiens de recrutement. Capacité à analyser et évaluer les CV et les profils candidats Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word. Capacité à rédiger des offres d’emploi et comptes rendus d’entretien. Excellentes capacités de communication orale et écrite.
Cadre Chargé de Recrutement
MISSIONS & ACTIVITES : Accompagner les différentes structures dans l’élaboration de leurs prévisions de recrutement ; Recueillir et consolider les besoins exprimés du plan de recrutement annuel de l’entreprise et le faire approuver ; Procéder à la mise en œuvre du plan de recrutement : En diffusant les annonces selon les modalités arrêtées, En recevant les candidatures et sélectionnant celles correspondant au profil demandé ; En faisant passer les tests et les entretiens d'embauche, et en participant à la sélection des candidats ; En effectuant des évaluations sur l'efficacité des recrutements ; Préparer et suivre l'intégration des nouvelles recrues ; Entretenir des relations avec les universités, les écoles et différents établissements de formation ; Réaliser d’autres taches ordonnées par la hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l’emploi Exigence du poste: Formation : Licence / Master en sciences socials, psycologie ou diplôme Equivalent Langues : Maitrise Français , arabe Outils Informatique s : Word / Excel / Power point Compétences Requises é Profil Recherché : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Faculté d’observation et d’analyse Aptitudes en communication Maîtrise des techniques d’entretien Compétences rédactionnelles Connaissances en législation de travail Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la Wilaya d’ALGER . Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation . Lieu de travail : Siège social —ALGER
Chargé(e) de Recrutement
Nous recherchons un ou une Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe au sein du cabinet. Dans ce rôle à temps plein, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats retenus. Vos missions incluront la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, le tri des candidatures, la conduite des entretiens téléphoniques et en présentiels, et la sélection des meilleurs profils en adéquation avec les besoins des clients. Ce poste est effectué sur site, et basé à Alger. Qualifications Diplôme universitaire. Compétences en sourcing et recrutement. Compétences en gestion des relations : Excellente aptitude à interagir avec les candidats et les parties prenantes pour garantir une collaboration efficace. Compétences organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en respectant des délais serrés. Compétences en communication : Capacité à rédiger des rapports, des offres d’emploi claires et à mener des entretiens téléphoniques professionnels et constructifs. La maîtrise de l'anglais est indispensable.
Chargé de Recrutement
Missions : Recueillir les besoins en recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Trier les candidatures et réaliser les présélections. Organiser et conduire les entretiens. Assurer le suivi des candidats. Participer à l'intégration des nouvelles recrues. Profil : Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Expérience : Minimum 1 an dans le recrutement. Maîtrise des techniques de recrutement. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
CHARGE DE RECRUTEMENT
📢 OFFRE D’EMPLOI – CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT 📍 Lieu de travail : Koléa, Tipaza SPA SNAX , connue sous son nom commercial Chips Mahboul , acteur majeur de l’industrie agroalimentaire en Algérie, recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer son équipe Ressources Humaines. Vos principales missions : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents départements. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés. Assurer le sourcing des candidats via l’ANEM, les cabinets de recrutement, les réseaux sociaux et autres plateformes spécialisées. Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques. Organiser et conduire les entretiens de recrutement. Assurer le suivi des candidatures et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des périodes d’essai et des renouvellements de contrats en coordination avec les responsables concernés. Élaborer et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement, au turnover, aux postes vacants et aux départs. Préparer les reportings RH mensuels et les tableaux de bord destinés à la Direction. Assurer la mise à jour des fiches de poste et des fiches carrière des collaborateurs. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement annuel. Assurer la gestion et le suivi du transport du personnel en coordination avec le prestataire de transport. Veiller à l’application et à l’amélioration continue du processus de recrutement conformément aux exigences de la norme ISO 9001. Assurer l’archivage et la tenue à jour des dossiers liés au recrutement et à l’administration du personnel. Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation du travail. Assurer le suivi administratif des contrats de travail, des renouvellements de contrats et des périodes Profil recherché : ✔ Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent. ✔ Expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement ou la gestion des talents, idéalement dans le secteur agroalimentaire. ✔ Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement. ✔ Bonne connaissance des indicateurs RH et des outils de reporting. ✔ Connaissance des exigences de la norme ISO 9001 appliquées aux processus RH. ✔ Excellentes capacités de communication et d’organisation. ✔ Rigueur, autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
Chargé De Recrutement
Description: Nous recherchons un Chargé de Recrutement dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du personnel ou de la formation, et détient un diplôme de niveau Licence (Bac +3/4) ou Master 1. Ce poste en CDI s'adresse aussi bien aux profils débutants qu'aux professionnels confirmés souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Gérer l’ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, entretiens et sélection des candidats. Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel et définir les profils recherchés. Assurer le suivi administratif des dossiers des candidats et la mise à jour des bases de données RH. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et à l’organisation des formations internes. Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement et à la valorisation de la marque employeur. Exigences: Diplôme de Licence (Bac +3/4) ou Master 1 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Formation. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH. Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation et rigueur. Discrétion et respect de la confidentialité des informations. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail convivial et dynamique situé à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et valorisants.
Chargé de Recrutement
Missions : Recueillir les besoins en recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Sourcer et présélectionner les candidats. Mener les entretiens RH. Présenter les profils retenus aux managers ou aux clients. Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration. Profil : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine similaire. Expérience de 1 à 3 ans en recrutement. Bonne maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien. Excellentes capacités de communication et d'organisation. Autonomie, réactivité et sens du relationnel. Poste basé à Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé(e) de Recrutement
Missions principales : Recueillir les besoins en recrutement avec les responsables. Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats. Organiser les entretiens et assurer le suivi jusqu’à l’intégration. Suivre les indicateurs RH et contribuer à l’amélioration des processus. Profil recherché : Bac+3 / Master en RH, Psychologie du travail ou équivalent. Bonne maîtrise du droit du travail lié au recrutement et des outils RH (SIRH, ATS). Rigueur, sens de l’écoute, autonomie et bon relationnel.
Chargé(e) de Recrutement
Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, SARL Vecopharm recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement , dynamique et organisé(e), pour accompagner la croissance de ses activités. Missions principales : Recueillir les besoins en recrutement avec les responsables. Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats. Organiser les entretiens et assurer le suivi jusqu’à l’intégration. Suivre les indicateurs RH et contribuer à l’amélioration des processus. Profil recherché : Bac+3 / Master en RH, Psychologie du travail ou équivalent. Bonne maîtrise du droit du travail lié au recrutement et des outils RH (SIRH, ATS). Rigueur, sens de l’écoute, autonomie et bon relationnel. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SARL Vecopharm , vous évoluerez dans un environnement stimulant, aux côtés d’équipes engagées, avec des missions valorisantes et un réel impact sur le développement humain de l’entreprise. Faites partie de l’aventure, contribuez à notre succès !
CHARGE DE RECRUTEMENT
📢 OFFRE D’EMPLOI – CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT 📍 Lieu de travail : Koléa, Tipaza SPA SNAX , connue sous son nom commercial Chips Mahboul , acteur majeur de l’industrie agroalimentaire en Algérie, recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer son équipe Ressources Humaines. Vos principales missions : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des différents départements. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés. Assurer le sourcing des candidats via l’ANEM, les cabinets de recrutement, les réseaux sociaux et autres plateformes spécialisées. Effectuer le tri des candidatures et les présélections téléphoniques. Organiser et conduire les entretiens de recrutement. Assurer le suivi des candidatures et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des périodes d’essai et des renouvellements de contrats en coordination avec les responsables concernés. Élaborer et suivre les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement, au turnover, aux postes vacants et aux départs. Préparer les reportings RH mensuels et les tableaux de bord destinés à la Direction. Assurer la mise à jour des fiches de poste et des fiches carrière des collaborateurs. Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement annuel. Assurer la gestion et le suivi du transport du personnel en coordination avec le prestataire de transport. Veiller à l’application et à l’amélioration continue du processus de recrutement conformément aux exigences de la norme ISO 9001. Assurer l’archivage et la tenue à jour des dossiers liés au recrutement et à l’administration du personnel. Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation du travail. Assurer le suivi administratif des contrats de travail, des renouvellements de contrats et des périodes Profil recherché : ✔ Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie ou domaine équivalent. ✔ Expérience de 2 à 3 ans dans le recrutement ou la gestion des talents, idéalement dans le secteur agroalimentaire. ✔ Maîtrise des techniques de sourcing et de recrutement. ✔ Bonne connaissance des indicateurs RH et des outils de reporting. ✔ Connaissance des exigences de la norme ISO 9001 appliquées aux processus RH. ✔ Excellentes capacités de communication et d’organisation. ✔ Rigueur, autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
Chargé de Recrutement
Missions : Recueillir les besoins en recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Trier les candidatures. Mener les entretiens de présélection. Réaliser les évaluations des candidats. Assurer le suivi de l'intégration. Développer le sourcing de candidats. Profil : Bac+3 à Bac+5 en RH, psychologie ou gestion. Première expérience en recrutement appréciée. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
La JSK interdite de recrutement
La JSK est interdite de recrutement par la FIFA et ne pourra pas enregistrer de nouveaux joueurs tant qu’elle n’aura pas régularisé sa situation. Un ancien joueur aurait saisi l’instance internationale en réclamant des sommes que lui doit la formation du Djurdjura. Ce n’est pas la première fois que le club kabyle se voit interdit …
La JS Kabylie interdite de recrutement par la FIFA
La Fédération internationale de football (FIFA) a annoncé, ce mercredi, une sanction à l’encontre de la JS Kabylie, consistant en une interdiction d’enregistrer de nouveaux […] L’article La JS Kabylie interdite de recrutement par la FIFA est apparu en premier sur .
TUN : L’Espérance interdite de recrutement
La Fédération Internationale de Football (FIFA) a ajouté l’Espérance de … L’article TUN : L’Espérance interdite de recrutement est apparu en premier sur Foot Afrique .
Interdite de recrutement, la JS Kabylie prépare un mercato fou
Malgré une interdiction de recrutement imposée par la FIFA, la JS Kabylie s’organise déjà pour un mercato estival ambitieux. Soutenue... L’article Interdite de recrutement, la JS Kabylie prépare un mercato fou est apparu en premier sur DzBallon .
FAF : 7 clubs de Ligue 1 et 13 en Ligue 2, interdits de recrutement
Bien que ni la Fédération algérienne de football (FAF), ni la Ligue nationale de football professionnel algérien (LNFP) n’aient rien annoncé pour le moment, on apprend que sept clubs de la Ligue 1 et autant de la Ligue 2 sont interdits de recrutement. Selon les dernières nouvelles, la FAF a envoyé des correspondances à ces […] L’article FAF : 7 clubs de Ligue 1 et 13 en Ligue 2, interdits de recrutement est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Ligue 2 : Le NAHD lance les grandes manœuvres pour retrouver l’élite
Après un exercice 2025-2026 bouclé loin de ses ambitions, le NA Husseïn-Dey affiche clairement ses intentions pour la nouvelle saison. Entre un recrutement massif, une restructuration de sa direction et un nouveau staff technique, le Nasria se donne les moyens d’atteindre son objectif absolu : l’accession en Ligue 1 . Le club historique algérois, pensionnaire de la Ligue 2 (groupe Centre-Ouest), a décidé de frapper un grand coup sur le marché des transferts en vue de la saison 2026-2027. L’objectif est limpide pour le Nasria : effacer la déception de la saison écoulée, terminée à la sixième place avec 43 points, et renouer avec la première division nationale dès la fin du prochain exercice. Pour concrétiser cette ambition, le NAHD a entamé une vaste opération de recrutement. Ce mercredi, le club a officialisé les arrivées de l’ailier droit Mohamed Seddik Ben Bourenane, en provenance de l’USMAn, et du gardien de but Chahr-Eddine Chaouche, ancien de la JSEB. Ces signatures viennent couronner un mercato déjà très actif, pensé pour renforcer tous les compartiments de jeu. Auparavant, le club s’était en effet attaché les services de joueurs d’expérience tels que l’attaquant Mohamed Souibaâh (ex-ASO Chlef), le milieu offensif Abderrahmane Belaâlam (ex-RC Kouba), le défenseur Zakaria Bencherifa (ex-ES Ben Aknoun) et le meneur de jeu Tamer Kerkar, transfuge du MO Constantine. Cette dynamique sportive s’inscrit dans un nouveau projet plus global porté par une restructuration profonde en coulisses. Le club entame un nouveau cycle administratif sous la houlette d’Athmane Sahbane, récemment élu à la présidence du Club sportif amateur (CSA). Ce dernier apporte avec lui l’expérience de la gestion du haut niveau, ayant occupé le poste de président du Conseil d’administration de l’USM Alger lors de la saison 2024-2025. Sur le banc de touche, la nouvelle direction a choisi de faire confiance à Abdennour Boussebia pour mener à bien cette mission. Fort de ses passages remarqués au CA Batna et à l’ES Ben Aknoun, le nouvel entraîneur aura la responsabilité de créer l’alchimie nécessaire au sein de ce nouvel effectif pour hisser le NA Husseïn-Dey vers les premières places et lui rendre son lustre d’antan.
Ligue 2 amateur – Transferts : l’attaquant Badr-Eddine Abid rejoint l’USM El Harrach
L’USM El Harrach, sociétaire du Groupe Centre-Ouest de la Ligue 2 amateur de football, a annoncé vendredi le recrutement de l’attaquant Badr-Eddine Abid, en provenance de l’USM Annaba. Agé de 27 ans, Abid était convoité par plusieurs clubs durant ce mercato estival, et il était sur le point de s’engager avec le CA Batna, pensionnaire du Groupe Centre-Est de la Ligue 2 amateur, avant de se rabattre finalement sur «le projet» harrachi. Il emboîte le pas à trois autres nouvelles recrues, qui s’étaient engagées avec le club banlieusard quelques heures plus tôt dans la matinée de ce vendredi. Il s’agit des défenseurs centraux Akrem Harouni et Adel Amaouche, en provenance du NRB Telaghma et du Hilal Chelghoum Laïd, ainsi que l’attaquant Hemza Boubekeur, en provenance de l’ASO Chlef, sans oublier le jeune milieu de terrain Bouaziz Kouceïla, qui a rempilé pour une autre saison, presque au même moment. L’USMH a été très active sur le marché des transfert au cours des dernières 72 heures, engageant une bonne petite dizaine de nouveaux joueurs, susceptibles de l’aider à reconstituer une nouvelle équipe compétitive. En effet, quelques heures seulement après avoir confié les commandes techniques au coach Rachid Terraï, en tant qu’entraîneur en chef de son équipe première, la direction Harrachie a engagé Lazhar Redjimi, qui était son adjoint pendant la saison écoulée sur le banc de l’USM Annaba. Après quoi, elle a dévoilé l’identité de ses quatre premières recrues pour la nouvelle saison 2026-2027, à savoir : le gardien de but Walid Ouabdi (JSD Jijel), l’attaquant Mohamed Grioua (USM Annaba), le milieu de terrain Ahmed Gagaâ (ES Mostaganem), ainsi que le défenseur Abdallah Fettache (MO Béjaïa). Des opérations de recrutement et de renouvellement qui devraient se poursuivre pendant les prochains jours, jusqu’à reconstituer une nouvelle équipe compétitive, capable de jouer les premiers rôles.
Cette compagnie aérienne algérienne interdite de vol dans l’UE : voici pourquoi
Spécialisée dans la desserte des sites pétroliers et gaziers, la compagnie privée Air Express Algeria vient d’être inscrite sur la liste noire de l’Union européenne. […] L’article Cette compagnie aérienne algérienne interdite de vol dans l’UE : voici pourquoi est apparu en premier sur .
CSC - Rattrapés par des contentieux toujours en suspens : Les Clubistes de nouveau interdits de recrutement
CSC - Rattrapés par des contentieux toujours en suspens Les Clubistes de nouveau interdits de recrutement Le CS Constantine se retrouve de nouveau confronté à une interdiction de recrutement. Selon la dernière mise à jour de la Fifa, publiée le 29 septembre, le club est sanctionné pour trois périodes d’enregistrement en raison de plusieurs contentieux non encore réglés.
L’Éducation Nationale lance un nouveau concours de recrutement
Après l’obtention d’une autorisation exceptionnelle.
Ligue 2 amateur (Gr. Centre-Ouest – 6e j) : L’ES Mostaganem corrige le NAHD, l’O. Médéa décroche son premier succès
L’ES Mostaganem, solide leader du groupe Centre-Ouest de la Ligue 2, a confirmé samedi son excellente entame de saison en écrasant le NA Hussein-Dey (4-0) à l’occasion de la sixième journée de compétition, également marquée par la victoire du dauphin, le RC Kouba devant la JS Guir (1-0), tandis qu’en bas du classement, l’O Médéa […] Cet article Ligue 2 amateur (Gr. Centre-Ouest – 6e j) : L’ES Mostaganem corrige le NAHD, l’O. Médéa décroche son premier succès est apparu en premier sur FOOTALGERIEN .
Ligue 2 amateur (Gr. Centre-Ouest – 6e j) : L’ES Mostaganem corrige le NAHD, l’O. Médéa décroche son premier succès
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Ligue 2 algérienne : Groupe Centre-Ouest - 25e journnée Victoire de l'O Médéa devant le GC Mascara (4-0)
L'Olympique Médéa a dominé le GC Mascara sur le score de 4 à 0, (mi-temps : 1-0) en match avancé de la 25e journée du Championnat de Ligue 2 de football amateur, groupe Centre-Ouest, disputé jeudi. A la faveur de ce la..
Concours de recrutement : le ministère de l’Éducation dévoile une nouvelle étape
Les candidats définitivement admis aux concours de recrutement sur titres organisés au titre de l’année 2025 devront prochainement entamer les démarches liées à leur affectation. […]
Education : les convocations au concours de recrutement pour l’accès aux grades administratifs disponibles samedi
Le ministère de l’Education nationale a indiqué, jeudi, dans un communiqué, que la plateforme numérique dédiée aux concours de recrutement sera ouverte samedi prochain à 10h, afin de permettre aux candidats concernés par le concours de recrutement sur épreuves pour l’accès aux grades administratifs de retirer leurs convocations aux épreuves écrites. Dans ce cadre, le ministère de l’Education nationale informe l’ensemble des candidats concernés par la participation au concours de recrutement sur épreuves pour l’accès aux grades administratifs au titre de l’année 2026, prévu le samedi 26 septembre courant, que la plateforme numérique dédiée aux concours de recrutement sera ouverte afin de leur permettre de retirer leurs convocations aux épreuves écrites. « L’ensemble des candidats sont tenus, à compter du samedi 12 septembre 2026 à 10h, d’accéder à la plateforme afin d’y retirer leurs convocations via le lien suivant : https://tawdif.education.dz « , précise le ministère. APS