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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH)
1. IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé : Responsable Ressources Humaines (RRH) Rattachement hiérarchique : Direction Générale Localisation : Wilaya de Tizi Ouzou – site industriel Contrat : CDI Effectif de l'entreprise : Environ 400 collaborateurs 2. CONTEXTE Acteur historique du secteur agroalimentaire en Algérie, notre entreprise, issue de la privatisation d'une ancienne entreprise publique en 2008, compte aujourd'hui près de 400 collaborateurs. Dans le cadre d'une phase de réorganisation, de modernisation et de transformation , l'entreprise souhaite renforcer et faire évoluer sa fonction Ressources Humaines afin d'en faire un véritable partenaire de la Direction Générale et de la performance de l'entreprise . Le/la RRH aura un rôle central dans la structuration de cette nouvelle dynamique RH . 3. FINALITÉ DU POSTE Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de l'entreprise. Il/elle assure à la fois la maîtrise des fondamentaux RH et le développement de projets structurants en matière de rémunération, gestion des carrières et des compétences, formation, relations sociales et organisation . Il/elle accompagne la Direction Générale et les managers dans leurs décisions RH, tout en veillant au respect de la législation sociale et à la qualité du dialogue social. 4. RESPONSABILITÉS ET MISSIONS A. PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH Définir, avec la Direction Générale, les priorités et orientations de la politique RH. Traduire la stratégie de l'entreprise en plans d'actions RH. Structurer et professionnaliser les processus RH. Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord permettant de piloter la performance RH. Accompagner les évolutions organisationnelles et culturelles de l'entreprise. B. RÉMUNÉRATION ET POLITIQUE SOCIALE Analyser les pratiques actuelles de rémunération et identifier les axes d'amélioration. Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération cohérente, équitable et compétitive . Contribuer à la révision des classifications, emplois, niveaux et grilles de rémunération. Proposer des dispositifs permettant de mieux reconnaître la performance, les compétences et les responsabilités. Participer à l'évolution des avantages sociaux. Préparer les éléments d'aide à la décision pour la Direction Générale sur les questions de rémunération. Assurer une veille sur les pratiques du marché et les évolutions réglementaires. C. GESTION DES CARRIÈRES ET DES COMPÉTENCES Identifier les métiers, compétences et profils clés pour l'entreprise. Mettre en place une démarche structurée de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) . Construire les référentiels métiers et compétences nécessaires. Définir des parcours professionnels et favoriser la mobilité interne. Identifier les potentiels et accompagner leur développement. Anticiper les besoins liés au renouvellement des générations. Organiser la transmission des savoir-faire et compétences critiques. Développer une politique de formation alignée sur les besoins opérationnels et stratégiques. Mettre en place des dispositifs permettant de fidéliser les compétences clés. D. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION Piloter les recrutements en lien avec les besoins des différentes directions. Définir les profils, compétences et critères de sélection. Structurer les processus de recrutement et d'intégration. Développer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation. Renforcer l'attractivité et la marque employeur de l'entreprise. Mettre en place des parcours d'intégration adaptés aux différents métiers. E. RELATIONS SOCIALES ET NÉGOCIATIONS COLLECTIVES Piloter les relations avec les partenaires sociaux. Préparer et conduire les négociations collectives avec les représentants du personnel. Participer à la révision et à l'évolution des accords et dispositifs collectifs. Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel. Maintenir un dialogue social constructif et équilibré. Anticiper les risques sociaux et accompagner la Direction Générale dans leur gestion. Conseiller la Direction sur les situations individuelles et collectives sensibles. F. DROIT SOCIAL ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL Superviser l'administration du personnel. Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation du travail algérienne . Sécuriser les procédures et décisions RH. Superviser les dossiers disciplinaires et les situations individuelles sensibles. Assurer une veille juridique et réglementaire. Veiller à la bonne application des politiques et procédures internes. G. ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET CULTURE D'ENTREPRISE Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers. Les accompagner dans leurs décisions et problématiques RH. Développer les pratiques managériales et la responsabilisation des managers. Accompagner les changements organisationnels. Contribuer à faire évoluer la culture d'entreprise vers davantage de responsabilité, coopération, performance et amélioration continue . Favoriser l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. H. TRANSFORMATION ET DIGITALISATION RH Moderniser les processus et outils RH. Participer à la digitalisation de la fonction RH. Développer des outils de pilotage et de reporting RH. Fiabiliser les données sociales et les indicateurs RH. Contribuer à la mise en place et à l'évolution des systèmes d'information RH. 5. PROFIL RECHERCHÉ Formation Diplôme supérieur en Droit obligatoire. Une spécialisation en : Droit du travail / droit social ; Ressources Humaines ; Management ; constitue un atout. Expérience 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste. Expérience significative en environnement industriel souhaitée. Une expérience dans le secteur agroalimentaire constitue un avantage. Expérience avérée des relations sociales et de la négociation collective . Une expérience sur des sujets de rémunération, classification ou gestion des compétences sera particulièrement appréciée. Une expérience préalable en tant que DRH n'est pas indispensable : le potentiel d'évolution vers cette fonction est recherché . 6. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques Excellente maîtrise du droit du travail algérien . Maîtrise des relations sociales et de la négociation collective. Solides connaissances en administration du personnel. Maîtrise des fondamentaux de la politique de rémunération. Gestion des emplois, compétences et carrières. Recrutement et formation. Conduite du changement. Pilotage par les indicateurs RH. Compétences comportementales Leadership et capacité à fédérer. Excellentes qualités relationnelles. Capacité de négociation et de dialogue. Fermeté et capacité à prendre des décisions. Écoute et diplomatie. Rigueur et organisation. Esprit d'analyse et de synthèse. Discrétion et confidentialité. Pragmatique, orienté(e) solutions. Forte capacité d'adaptation. Goût du terrain et proximité avec les équipes. 7. LES PRINCIPAUX ENJEUX DU POSTE Le/la RRH aura notamment pour ambition de : • Structurer une politique de rémunération moderne et cohérente . • Construire une véritable politique de gestion des carrières et des compétences . • Anticiper le renouvellement des générations et organiser la transmission des savoir-faire . • Professionnaliser les relations sociales et conduire les négociations collectives . • Renforcer l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des talents . • Accompagner la transformation managériale et organisationnelle . • Faire évoluer la fonction RH d'une logique principalement administrative vers une fonction de pilotage et de création de valeur.
FORMATION D'HOTESSE ET STEWARD
✈️ECOLE DE FORMATION D’HOTESSES ET STEWARDS DE BORD AERO TRAINING SCHOOL ENNAIM PROMO SPÉCIALE (DÉBUT DE FORMATION FIN MAI) CENTRE COMMERCIAL EL QODS CHERAGA ALGER INTRODUCTION Le CSS est le diplôme d'état indispensable pour exercer le métier de Personnel Navigant Commercial : Hôtesse de l'air, steward) au sein d'une compagnie aérienne algérienne L'école AEROTRAINING SCHOOL ENNAIM est agréée par la Direction de l'Aviation Civile et de la Météorologie(DACM) pour dispenser les formations au CSS L'école AEROTRAINING SCHOOL ENNAIM a également des conventions avec les compagnies aériennes algériennes AIR ALGERIE et TASSILI AIRLINES pour permettre à ses candidats d'effectuer le stage pratique des 60 heures. Un pourcentage important des stagiaires ayant suivi une formation CSS au sein de notre école travaillent actuellement dans la compagnie AIR ALGERIE ou TASSILI AIRLINES CONDITIONS D'ADMISSION • Avoir 18 ans et demi • Niveau BAC • Avoir un bon niveau en français avec une facilité d'expression • Parler anglais est souhaité • Avoir une bonne condition physique • Avoir une bonne présentation ( taille proportionnelle au poids ) • Savoir nager • Obtenir l'aptitude médicale auprès du Centre d'Expertise Médicale du Personnel Navigant (CEMPN) AIN NADJA PROGRAMME DE FORMATION La formation au CSS comporte un stage théorique et un stage pratique : 1 – STAGE THEORIQUE CSS : 2 mois de cours, à raison de 5 h de cours par jour Les thèmes suivants sont abordés : • Connaissances générales de l'aviation et réglementation aéronautique. ABINITIO • Aspects généraux de la sûreté en aéronautique, conformément au règlement • La météorologie • Formation à la lutte contre le feu et la fumée • Gestion des passagers et surveillance cabine • Communication au sein des équipages • Marchandises dangereuses (DGR) • Formation à la survie • Facteurs Humains (FH) et Gestion des Ressources de l'équipage (CRM) en Aéronautique • Aspects aéromédicaux et premiers secours Pendant toute la durée de la formation, des tests(QCM) sont programmés régulièrement afin de s'assurer de la progression et de l'acquisition des connaissances. Un entretien hebdomadaire individuel avec l'apprenant est prévu portant principalement sur les lacunes et les points faibles de l'élève à améliorer A la fin des 2 mois de formation, un examen blanc est organisé afin de familiariser les stagiaires aux épreuves et de mesurer leurs acquis. 2 – STAGE PRATIQUE CSS : Cette formation se déroule à l'école et comprend : - Exercices d'extinction de feu dans une salle homologuée par la DACM - Exercices de cabine en fumée dans une salle homologuée par la DACM - Exercices de secourisme portant sur les premiers secours à l'école OBJECTIFS La formation Hôtesse de l'air et Steward a pour objectif de préparer les apprenants à l'examen du certificat de sécurité et sauvetage (CSS), diplôme d'état algérien selon le programme officiel établi par la Direction de l'Aviation Civile et de la Météorologie(DACM). MODALITÉS La réglementation impose que le stagiaire suive de manière complète et satisfaisante la formation afin d'être autorisé à présenter les examens à la DACM Le présentiel est par conséquent obligatoire pour l'intégralité des cours et le contrôle des connaissances s'effectuera sous forme de tests de progression tout au long du cursus. Après validation de la formation, le responsable pédagogique de l'école ATS ENNAIM donnera une autorisation de présentation aux examens DACM VISITE MÉDICALE PNC Les stagiaires qui envisagent une formation pour devenir PNC (Hôtesse de l’air / Steward) doivent passer une expertise médicale au CENTRE D’EXPERTISE MEDICALE DU PERSONNEL NAVIGANT (CEMPN) à AIN NADJA afin d’obtenir une aptitude Cette aptitude permet à l’élève de suivre la formation. CONTENU DE L'EXPERTISE MEDICALE AU CEMPN DE AIN NADJA Afin de valider vos aptitudes physiques et mentales et pouvoir exercer le métier d'Hôtesse de l'air ou Steward, les examens suivants seront pratiqués : • Bilan cardio, • Bilan Ophtalmo, • Bilan ORL, • Examens sanguin et urinaire, • Entretien psycho, • Questionnaire sur vos antécédents médicaux et vos traitements en cours… FORMATION PNC : DEVENIR HOTESSE OU STEWARD AU SEIN D'UNE COMPAGNIE AERIENNE La formation au métier de PNC est organisée par notre école agréée par la Direction de l'Aviation Civile et de la météorologie (DACM). Le steward ou hôtesse doit obtenir le CERTIFICAT DE SECURITE ET SAUVETAGE (CSS), demandé par les compagnies aériennes lors des recrutements et de nombreuses compagnies aériennes étrangères. Ce diplôme est valable en Algérie mais aussi au sein d'autres pays avec une équivalence Pour accéder à la formation Steward/ hôtesse il faut : être âgé(e ) d'au moins 18 ans et demi, avoir un niveau Bac, un bon niveau en français avec une facilité d'expression , éventuellement parler anglais, une bonne condition physique et savoir nager .Si vous êtes étranger vous devez également vous munir d'un titre de séjour valable durant la totalité de la formation (soit 5 à 6 mois ) HÔTESSE DE L'AIR ET STEWARD : FORMATION DE PRÉPARATION AU CERTIFICAT DE SECURITE ET SAUVETAGE (CSS) Avant, pendant, après un vol, les PNC : hôtesses de l'air et stewards, sont en charge d'assurer la sécurité et le confort des passagers à bord. A travers une formation complète, les futurs PNC acquièrent des connaissances sur l'aviation et ses réglementations, la communication et les facteurs humains, la sécurité et la sûreté aéronautique ainsi que les gestes de premiers secours. La sécurité constitue le cœur de ce métier, et un enjeu majeur pour les Etats, les compagnies aériennes ainsi que les organismes officiels en charge de l'aviation civile. Le Métier D'hôtesse De L'air et Steward . Les Personnels Navigants Commerciaux (PNC) commencent leur carrière en tant que personnel de cabine stagiaire et peuvent ensuite évoluer vers un poste d'encadrement à bord. Leurs missions sont variées et complémentaires puisque les PNC sont responsables de la sécurité de l'avion et des passagers mais ils doivent également s'assurer du confort et du bien être des clients à bord en leur offrant un service d'excellence. . LES PLUS DE l'ECOLE AEROTRAINING SCHOOL ENNAIM – Tous les instructeurs de notre école sont d'anciens navigants ayant exercés des fonctions d'encadrement au sein de la compagnie AIR ALGERIE et possédant une grande expérience de la pédagogie.ils ont suivi des stages de formation à PARIS, TOULOUSE ET AUX USA . – Un suivi de la progression très régulier, par l'organisation de tests d'évaluation, permettant à l'élève d'évaluer ses connaissances, au fur et à mesure de sa formation, afin de lui donner toutes les chances de réussir ses examens – Un suivi personnalisé par le Responsable de la formation PNC (entretiens individuels) – Un enseignement axé sur deux objectifs : • Une préparation efficace aux examens, très encadré par l'équipe enseignante • Une formation rigoureuse afin de proposer aux compagnies aériennes un personnel navigant compétent, responsable et performant • Les locaux et le matériel pédagogique, agréés par la DACM sont adaptés aux besoins des stagiaires. – Nos salles de cours aérées, ensoleillées sont équipées d'une grande quantité de matériels pédagogiques (extincteurs, gilets, mannequins, balise, canot pour la piscine, etc…) et d'une maquette reconstituant une cabine, agréées par la DACM – En cas d'échec à l'examen théorique, une nouvelle formation est proposée gratuitement aux stagiaires (selon places disponibles) NOTRE ECOLE ORGANISE DES JOURNEES PORTES OUVERTES ( OPEN DAY ) POUR PERMETTRE AUX PARENTS DE : - INSCRIRE LEUR ENFANT POUR LA FORMATION - DE VISITER NOTRE ECOLE - FAIRE CONNAISSANCE AVEC LES FORMATEURS - POSER DES QUESTIONS SUR NOTRE ECOLE - POSER DES QUESTIONS SUR LE CONTENU DE LA FORMATION - Vous pouvez nous contacter par téléphone aux Numéros ci- dessous : - Email : [email protected]
Chargé De La Metrologie
Chargé Métrologie (Industrie Pharmaceutique/Dispositif Médical ) COPERDIS INDUSTRIE SARL est une entreprise Algérienne basée dans la wilaya de Blida, spécialisée dans la fabrication de dispositifs médicaux. Elle développe notamment une gamme dédiée à la gestion du diabète, avec des produits reconnus pour leur fiabilité et leur précision. Dans le cadre de son développement, COPERDIS INDUSTRIE renforce son département Assurance Qualité et recrute un Chargé Métrologie Rattaché au service Assurance Qualité, vous assurez l e suivi et la coordination des activités métrologiques du site , dans le respect des exigences qualité et réglementaires applicables au secteur des dispositifs médicaux. Missions principales Assurer le suivi du parc des instruments et équipements de mesure du site. Élaborer et mettre à jour le planning des étalonnages et des vérifications. Assurer le suivi des échéances d’étalonnage et veiller au respect des périodicités définies. Organiser et coordonner les interventions d’étalonnage, de vérification et d’ajustement. Assurer le suivi des prestations réalisées par les organismes et prestataires externes. Vérifier la conformité des certificats et rapports d’étalonnage reçus. Assurer l’identification et la traçabilité des instruments de mesure. Mettre à jour les dossiers et enregistrements métrologiques. Participer à l’analyse des résultats d’étalonnage et au traitement des éventuelles anomalies ou non-conformités. Participer à la gestion des instruments déclarés non conformes ou hors tolérance. Contribuer à la gestion des déviations, non-conformités et CAPA liées à la métrologie. Participer aux audits internes et externes ainsi qu’aux inspections réglementaires. Contribuer à la mise à jour des procédures et documents relatifs à la métrologie. Préparer et suivre les indicateurs de performance métrologique. Proposer des actions d’amélioration visant à renforcer la maîtrise du système métrologique. Profil recherché Formation Bac +5 en métrologie, instrumentation, qualité, chimie, génie industriel ou domaine équivalent. Une expérience dans le domaine de la métrologie, idéalement dans l’industrie pharmaceutique / Dispositif Médical , constitue un atout. Bonne connaissance des principes d’étalonnage, de vérification et de traçabilité des mesures. Connaissance des exigences BPF et des principes de l’ ISO/IEC 17025 . Bonne maîtrise du Pack Office et des outils de gestion métrologique. Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de suivi documentaire. Français courant à l’écrit et à l’oral. Anglais technique souhaité. Qualités recherchées Respect des exigences qualité et réglementaires Rigueur et sens du détail ; Organisation et méthode ; Esprit d’analyse et de synthèse ; Autonomie et réactivité ; Sens des responsabilités ; Bon relationnel et aptitude au travail en équipe ; Nous offrons Un salaire motivant ; Des formations et un accompagnement technique adaptés aux exigences du poste ; Un environnement industriel permettant de développer vos compétences et de valoriser votre expertise ; Des possibilités d’évolution en fonction de vos résultats et de votre progression. Lieu de travail 📍 Zaouia - Wilaya de Blida Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle ? Nous serions ravis de découvrir votre profil !