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Une grosse trottinette à vendre

Salam aleykoum . Je vends une grande trottinette XXL motorisé sur les deux roues. Toute option la puissance sur la route elle éteint 137 km heure. Je le vends avec le casque plus les gants. Je vous conseille pour la conduire il faut quelqu'un adulte et sportif.

Responsables Unités de Transformation des Dattes

Description: Nous recherchons deux Responsables Unités de Transformation des Dattes pour rejoindre nos équipes dynamique dans les sites de Bou Saâda et Batna . Responsabilités: Superviser et coordonner les opérations de transformation des dattes au sein des unités de production. Assurer le respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité tout au long du processus de production. Optimiser les méthodes de travail pour améliorer la productivité et réduire les coûts. Gérer les équipes de production en veillant à leur formation et à leur motivation. Participer à la mise en place et au suivi des indicateurs de performance. Collaborer avec les services maintenance et logistique pour garantir la continuité de la production. Exigences: Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 en Production, Méthode, Industrie ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans l’agroalimentaire ou la transformation des produits agricoles. Bonne connaissance des normes qualité et sécurité en industrie. Capacité à manager une équipe et à travailler en équipe. Esprit d’analyse, rigueur et sens de l’organisation. Maîtrise des outils informatiques de base (Excel, Word). Disponibilité pour travailler sur les sites de Bou Saâda et Batna. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant dans une entreprise en développement. Opportunités de formation et d’évolution professionnelle. Rémunération attractive et avantages sociaux conformes à la législation algérienne. Participation à un projet industriel valorisant la production locale et le développement durable. Si vous êtes motivé(e) par ce défi et souhaitez contribuer au succès de nos unités de transformation des dattes, envoyez votre candidature dès maintenant.

Maillots de lÉquipe Nationale

responsables des stocks

📢 OFFRE D’EMPLOI – RESPONSABLE DES STOCKS (H/F) Dans le cadre du renforcement de notre équipe, SARL EASY EMBALLAGE recrute un(e) Responsable des Stocks . 📍 Lieu : Rouïba – Alger 🎯 Missions principales Assurer la gestion et le suivi des stocks de matières premières, produits finis et consommables. Superviser les opérations de réception, stockage et sortie des marchandises. Veiller à l’exactitude des mouvements et des inventaires. Organiser et contrôler les inventaires périodiques. Assurer le suivi des entrées et sorties sur le système de gestion. Coordonner avec les services Production, Achats, Commercial et Expédition. Veiller au rangement, à l’identification et à la bonne conservation des produits. 👤 Profil recherché Expérience confirmée en gestion des stocks dans le secteur de l’emballage obligatoire. Bonne connaissance des matières premières et produits utilisés dans l’industrie de l’emballage. Expérience en management d’équipe. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des stocks. Rigueur, organisation et sens des responsabilités. Capacité à travailler dans un environnement industriel.

Une Assistante de direction

Profil recherché ·Diplôme requis : Master (Bac+5) en : Gestion, Administration, Management, Secrétariat, Sciences Commerciales ou toute autre spécialité équivalente · Expérience souhaitable : minimum deux (02) année dans un poste similaire. Missions · Assurer les travaux de Secrétariat et le soutien administratif de la Direction afin de garantir le bon fonctionnement quotidien du secrétariat et d'apporter un appui efficace au Directeur de la Règlementation Economique et à la Division. Activités principales · Réceptionner, enregistrer, organiser et distribuer les courriers, entrants et sortants. · Numériser et photocopier les documents selon les besoins. · Classer et archiver es dossiers physiques et électroniques. · Suivi des courriers affectés. · Assurer la gestion des fournitures de bureau et signaler les besoins en réapprovisionnement. · Coordination avec les autres Directions de la Division Règlementation. · Coopération avec les autres Division de l'organisme. · Préparer les salles de réunion et les supports logistiques. · Assurer le suivi des parapheurs et des documents en circulation. · Appuyer l'équipe d4 Direction dans les travaux administratif, · Veiller à la bonne tenue du secrétariat et des espaces de travail. · Exécuter toute autre tâche d'assistante confiée par la hiérarchie. Connaissances requises · Respect des délais de traitement des documents. · Fiabilité du classement et de l'archivage. · Disponibilité et réactivité. · Bonne gestion des fournitures et des documents. · Respect des procédures administratives. Compétences requises · Bonne maitrise des techniques de secrétariat. · Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). · Maîtrise des techniques de classement et d'archivage. · Bonne capacité de rédaction et de mise en forme des documents. · Sens de l'organisation et de la gestion des priorités. · Maîtrise de la langue arabe. · Bonne maîtrise de la langue française. · La maîtrise de la langue anglaise est souhaitable. Qualités recherchées · Discrétion et confidentialité. · Sens de l'organisation. · Courtoisie et bonne présentation. · Rigueur. · Réactivité. · Esprit d'équipe. · Disponibilité. · Respect de la hiérarchie

CONTROLEUR DE GESTION SENIOR

description du poste Le contrôleur de gestion assure la fiabilité, la cohérence et la performance financière d’une ou de plusieurs filiales. Il pilote les processus budgétaires, analyse la performance, produit les reportings consolidés et joue un rôle de partenaire financier auprès des directions opérationnelles et des responsables de filiales. Le profil demandé Bac +5 : école de commerce, master finance/gestion, ou équivalent ; 7 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion, idéalement en environnement multi-sites ou multi-filiales ; Expérience en comptabilité/finance requise ; Connaissance de la consolidation et des normes comptables appréciée ; Excellente maîtrise d’Excel, Power BI, outils de reporting, ERP (SAP, Oracle, Sage…) ; Capacités avancées en analyse financière, modélisation et contrôle budgétaire ; Solides connaissances comptables (analyse bilans, comptes de résultat, cash-flow) ; Forte capacité d’analyse et esprit critique ; Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité ; Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs variés. Missions Collecter, analyser et consolider les données financières des filiales ; Produire les tableaux de bord mensuels et indicateurs clés (KPI) Participer à la fiabilisation des processus comptables et financiers S’assurer du respect des normes comptables Mettre en place ou améliorer les procédures de contrôle interne Contribuer à la préparation des audits internes et externes Étudier les marges, coûts de revient et performance commerciale Identifier les risques financiers et proposer des plans d’action correctifs Accompagner les responsables de filiales dans leur compréhension des enjeux financiers Aider à la prise de décision opérationnelle via des analyses fiables et structurées

Directeur De Production

Mission principale Le Directeur de Production pilote l’ensemble des activités de fabrication des produits pharmaceutiques en garantissant le respect des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF / GMP), des coûts, des délais et des exigences qualité. Responsabilités principales 1. Pilotage de la production • Définir et mettre en œuvre la stratégie de production • Planifier les activités de fabrication. • Assurer l’atteinte des objectifs de volumes, coûts et délais • Optimiser les processus et les capacités industrielles 2. Management des équipes • Encadrer les responsables de production, chefs d’atelier et opérateurs • Développer les compétences et accompagner les équipes • Instaurer une culture de performance, qualité et sécurité 3. Qualité et conformité réglementaire • Garantir le respect des normes GMP / BPF • Collaborer étroitement avec l’Assurance Qualité et le Contrôle Qualité • Participer aux audits internes et inspections réglementaires (ANSM, FDA, EMA…) • Gérer les déviations, CAPA et amélioration continue Profil recherché Formation • Bac +5 (Pharmacie, Ingénieur, ou équivalent) • Une spécialisation en production industrielle ou pharmaceutique est un plus Expérience • 10 à 15 ans d’expérience en industrie pharmaceutique • Expérience significative en management d’équipes et en production Compétences techniques • Maîtrise des BPF / GMP • Connaissance des procédés pharmaceutiques • Gestion de production • Amélioration continue (Lean, Six Sigma) Compétences comportementales • Leadership et capacité à fédérer • Prise de décision stratégique • Rigueur et sens de la qualité • Gestion du stress et des priorités

Contrôleur De Gestion

Missions principales : Élaboration des budgets Préparer le budget annuel en collaboration avec les différents services. Établir les prévisions (forecast) et ajustements périodiques. Suivi de la performance Mettre en place des indicateurs de performance (KPI). Comparer les résultats réels aux prévisions (analyses des écarts). Proposer des actions correctives. Analyse des coûts et des marges Étudier les coûts de revient des produits ou services. Optimiser les dépenses et améliorer la rentabilité. Reporting Produire des tableaux de bord réguliers pour la direction. Présenter les résultats, analyses et recommandations. Contrôle interne Participer à l'amélioration des procédures et à la sécurisation des flux financiers. S’assurer de la bonne application des règles de gestion. Appui aux opérationnels Aider les responsables de service à piloter leur activité. Apporter une vision financière dans les projets stratégiques.

Chef de ligne

Mission du poste : Atteindre les objectifs fixé pour une ligne de production (manuelle, semi-automatique, automatique) sur le plan quantitatif et qualitatif, en fonction des objectifs généraux de sous processus Production. Observer le secret professionnel de l’activité interne de l’unité. Appliquer le règlement interne de l’entreprise. Reporting (Production journalière, produit transféré, état des produits défectueux et manquants, Produit non conforme…etc). Assister les responsables de l’unité dans la Planification de la maintenance des différentes machines d'injection et équipements,installations de la ligne. Participer en permanence à la réduction des couts de fabrication et à l’amélioration de la qualité des produits traites. Participer à l’établissement des besoins de sa ligne. Participer à la recherche d’améliorations des conditions de travail dans les aspects hygiène et sécurité. Collaborer avec le gestionnaire de stock de l’unité à la gestion d’approvisionnement (matières premières, produits semi fini, produit fini). Configurer, préserver et optimiser l’utilisation des équipements de production. Atteindre les objectifs de production sur le plan quantitatif et qualitatif. Participer à l’organisation, la mise en œuvre, l’optimisation et le suivi de la production (processus de réglage et de configuration du produit). Profil recherché: Etudes sup (électronique, génie de production, génie industrielle, management). Formation complémentaire dans les bonnes pratiques de fabrication est très appréciée. Formation complémentaire en gestion de la production industrielle est très appréciée. Expérience professionnelle minimum 03 ans dans le domaine plasturgé.

Contrôleur De Gestion

Missions principales : Élaboration des budgets Préparer le budget annuel en collaboration avec les différents services. Établir les prévisions (forecast) et ajustements périodiques. Suivi de la performance Mettre en place des indicateurs de performance (KPI). Comparer les résultats réels aux prévisions (analyses des écarts). Proposer des actions correctives. Analyse des coûts et des marges Étudier les coûts de revient des produits ou services. Optimiser les dépenses et améliorer la rentabilité. Reporting Produire des tableaux de bord réguliers pour la direction. Présenter les résultats, analyses et recommandations. Contrôle interne Participer à l'amélioration des procédures et à la sécurisation des flux financiers. S’assurer de la bonne application des règles de gestion. Appui aux opérationnels Aider les responsables de service à piloter leur activité. Apporter une vision financière dans les projets stratégiques.

Conseiller De Vente / Les Sources

Nous recherchons un conseiller de vente dynamique et orienté client, doté d’un bon sens de la communication et de la négociation. Une première expérience dans la vente est souhaitée. Missions principales : Accueillir et orienter les clients. Conseiller les clients sur les produits électroménagers et électroniques. Assurer la promotion des produits et des offres commerciales. Réaliser les objectifs de vente fixés. Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle. Assurer la bonne présentation du showroom et des produits. Profil recherché : Niveau d’études : Terminal Bac ou plus ou équivalent. Expérience dans la vente souhaitée. Bon sens de la communication et de la négociation. Présentation soignée et esprit d’équipe. Maîtrise des outils informatiques de base.

Agents de Sécurité / Les Sources

Description: Nous recherchons des Agents de Sécurité confirmés ou expérimentés pour renforcer notre équipe aux emplacements de notre Showroom situé aux Sources. Responsabilités: Assurer la surveillance et la protection du showroom. Contrôler les accès et veiller au respect des consignes de sécurité. Intervenir rapidement en cas d’incident ou d’alerte. Réaliser des rondes régulières pour prévenir tout risque ou anomalie. Collaborer avec les équipes internes pour garantir un environnement sécurisé. Rédiger des rapports d’activité et signaler toute situation inhabituelle. Exigences: Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Niveau d’étude : secondaire, terminal, formation professionnelle ou universitaire sans diplôme. Bonne connaissance des règles de sécurité et des procédures d’urgence. Capacité à travailler en équipe et à faire preuve de vigilance constante. Sens de la responsabilité, rigueur et discrétion indispensables.

HR Business Partner- SN Algerie

Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.

Conseiller De Vente / Les Sources

Nous recherchons un conseiller de vente dynamique et orienté client, doté d’un bon sens de la communication et de la négociation. Une première expérience dans la vente est souhaitée, ainsi qu’une présentation soignée, un bon esprit d’équipe et une maîtrise des outils informatiques de base. Missions principales : Accueillir et orienter les clients. Conseiller les clients sur les produits électroménagers et électroniques. Assurer la promotion des produits et des offres commerciales. Réaliser les objectifs de vente fixés. Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle. Assurer la bonne présentation du showroom et des produits. Profil recherché : Niveau d’études : Bac ou plus. Expérience dans la vente souhaitée. Bon sens de la communication et de la négociation. Présentation soignée et esprit d’équipe. Maîtrise des outils informatiques de base. Lieux de travail : Les Sources Avantages : Possibilités d’évolution professionnelle. Formation continue.

Ingenieur Géotechnicien et Etudes

Missions : Réaliser les dimensionnements techniques des projets en collaboration avec les équipes commerciales et les responsables travaux. Élaborer les dossiers d’exécution, notamment les notes de calcul. Coordonner la réalisation des plans d’exécution avec les dessinateurs. Garantir la qualité et la fiabilité des études et des solutions techniques proposées. Gérer les documents techniques nécessaires à la réalisation des études. Échanger avec les intervenants externes afin de recueillir ou de confirmer les informations techniques nécessaires aux projets. Identifier, évaluer et maîtriser les risques liés aux études et aux projets. Collaborer avec les responsables de chantier pour adapter les solutions techniques aux contraintes du site. Respecter les procédures qualité, sécurité et environnement (QSE). Profil : Diplôme d’ingénieur en géotechnique, génie civil ou travaux publics. Expérience dans les études géotechniques ou les fondations spéciales souhaitée. Maîtrise des méthodes de dimensionnement et de calcul géotechnique. Bonne connaissance des techniques de fondations spéciales et des travaux de chantier. Capacité à élaborer des notes de calcul et à coordonner des plans d’exécution. Esprit d’analyse, rigueur et capacité à travailler en équipe. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

Responsable Ressources Humaines Algérie

Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.

Commercial dans une imprimerie

Description: Nous recherchons un(e) Commercial(e) dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à Birkhadem, Daïra Bir Mourad Rais, Alger. Ce poste s'adresse aussi bien aux jeunes diplômés qu'aux profils confirmés disposant d'une expérience de moins d’un an, souhaitant évoluer dans les domaines du commerce, technico-commercial ou service client. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille clients en assurant un suivi personnalisé. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Assurer la négociation commerciale et la conclusion des ventes. Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la satisfaction client. Participer à la mise en place des actions commerciales et au reporting régulier. Gérer les demandes et réclamations clients avec professionnalisme. Exigences: Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 en commerce, gestion ou domaine similaire. Expérience professionnelle de moins d’un an dans un poste commercial ou technico-commercial. Excellentes capacités relationnelles et sens du service client. Bonne maîtrise des techniques de vente et de négociation. Autonomie, rigueur et esprit d’équipe. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale. Permis de conduire souhaité. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique. Formation continue et accompagnement personnalisé. Opportunités de développement professionnel et montée en compétences. Rémunération attractive selon profil et expérience.

DIRECTEUR DES CENTRES COMMERCIAUX

Dans le cadre du développement de ses activités, notre Pôle recherche un(e) Directeur(trice) des Centres Commerciaux chargé(e) de piloter et d'accompagner la performance d'un portefeuille de centres commerciaux implantés dans plusieurs wilayas. Véritable pilote de l'exploitation multi-sites , le/la Directeur(trice) des Centres Commerciaux est garant(e) de la qualité et de la performance globale des centres commerciaux. Il/Elle assure le management des Responsables de Centres Commerciaux et veille à la cohérence des pratiques d'exploitation entre les différents sites. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les Directions Commerciale & Marketing et Financière, ainsi qu'avec les Responsables Sécurité et Maintenance, afin de garantir une exploitation fluide, une expérience de qualité pour les visiteurs et une relation optimale avec les enseignes. Principales missions Piloter la performance des centres commerciaux Définir et déployer les standards et procédures d'exploitation applicables aux différents centres. Superviser la performance globale des centres commerciaux et analyser les résultats. Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance. Identifier les axes d'amélioration et piloter les plans d'action associés. Veiller à l'harmonisation des pratiques et au partage des bonnes pratiques entre les différents sites. Manager les Responsables de Centres Commerciaux Encadrer, accompagner et animer les Responsables de Centres Commerciaux. Définir leurs objectifs et suivre leur réalisation. Organiser des points de pilotage réguliers et assurer la consolidation des reportings. Accompagner les responsables de site dans la résolution des problématiques opérationnelles. Favoriser le développement des compétences et la professionnalisation des équipes. Superviser l'exploitation et l'expérience client Veiller au bon fonctionnement opérationnel des centres commerciaux. Garantir la qualité de l'accueil et de l'expérience des visiteurs. Veiller à la satisfaction des enseignes et à la qualité de la relation opérationnelle avec les locataires. Superviser le traitement des réclamations et des incidents majeurs. Veiller à la qualité des prestations réalisées par les différents prestataires intervenant sur les sites. Assurer la coordination des fonctions Collaborer avec la Direction Commerciale & Marketing afin d'assurer la cohérence entre l'exploitation et les enjeux d'attractivité et de développement des centres. Coordonner les besoins opérationnels avec les Responsables Sécurité et Maintenance. Collaborer avec la Direction Financière dans le suivi des budgets et des coûts d'exploitation. Assurer une coordination efficace avec les différentes fonctions support. Piloter les budgets et les reportings Participer à l'élaboration des budgets d'exploitation des centres. Suivre les coûts et analyser les écarts budgétaires. Proposer des actions d'optimisation des coûts d'exploitation. Consolider les tableaux de bord et présenter régulièrement les résultats à la Direction Générale. Alerter la Direction Générale sur les risques, dysfonctionnements et enjeux nécessitant un arbitrage. Profil recherché De formation supérieure Bac+5 en management, gestion, commerce, ou domaine équivalent, le/la candidat(e) justifie d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans , dont une expérience significative dans la gestion de centres commerciaux, l'immobilier commercial, le retail, le property management ou l'exploitation multi-sites. Une expérience confirmée en management d'équipes , en pilotage de la performance et en coordination de plusieurs parties prenantes est requise. Compétences et qualités recherchées Leadership et capacité à fédérer ; Expérience du management multi-sites ; Sens de l'organisation et des priorités ; Capacité d'analyse et de prise de décision ; Orientation client et sens du service ; Capacité à travailler en transversal avec différentes directions ; Sens du résultat et de la performance ; Excellentes qualités relationnelles et de communication ; Mobilité et disponibilité pour des déplacements réguliers sur les différents centres.

Directeur des Opérations

Description : Dans le cadre du développement de son client, INTERIMEO recrute un(e) Directeur(trice) des opérations pour assurer le pilotage global de ses activités et contribuer à la réalisation de ses objectifs de performance et de croissance. Missions : Assurer la coordination et le pilotage de l’ensemble des opérations de l’entreprise, en étroite collaboration avec les directeurs et les responsables des différents départements, afin de garantir la cohérence des actions, l’efficacité de l’organisation et l’atteinte des objectifs fixés par la Direction générale. Superviser la mise en uvre des plans d’action, suivre les indicateurs de performance et veiller à l’optimisation des processus opérationnels. Assurer la coordination entre les différents départements et faciliter la circulation de l’information. Identifier les dysfonctionnements organisationnels et proposer des solutions d’amélioration. Suivre l’avancement des projets stratégiques et veiller au respect des objectifs, des délais et des ressources allouées. Élaborer des rapports périodiques sur la performance globale de l’entreprise et les soumettre à la Direction générale. Accompagner les responsables de départements dans la résolution des problématiques opérationnelles et la prise de décision. Profil : Formation supérieure en management, gestion ou domaine équivalent. Expérience confirmée de 5 ans minimum dans le pilotage des opérations, la gestion d’entreprise et la coordination d’équipes. Expérience confirmée dans une entreprise de service orienté B to B Leadership, sens de l’organisation et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs. Esprit d’analyse, autonomie et forte orientation résultats. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

Chargé Des Ressources Humaines

Dans le cadre du développement de nos activités, notre entreprise de promotion immobilière recrute un(e) Responsable ressources humaines chargé(e) de piloter l'ensemble des activités RH, de structurer les processus de gestion du personnel et d'accompagner les managers dans l'atteinte des objectifs de l'entreprise. Missions principales Piloter le processus de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer la gestion administrative du personnel et veiller au respect de la réglementation et de la législation du travail. Élaborer, mettre en œuvre et améliorer les procédures RH conformément aux exigences réglementaires et internes. suivre et évaluer les objectifs du personnel en collaboration avec les responsables de service, tout en accompagnant les responsables des services dans l'amélioration des performances. Élaborer et suivre le plan de formation et le développement des compétences. Mettre en place et suivre les indicateurs de performance RH ainsi que les tableaux de bord. Gérer les relations sociales, accompagner les responsables dans la gestion des équipes et contribuer à l'amélioration continue de l'organisation. Profil recherché Bac +5 en Ressources Humaines, Management, Gestion, droit ou équivalent. Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire dans le domaine de la promotion immobilière. Excellente maîtrise du recrutement, de la gestion des performances, du droit du travail, de la gestion réglementaire et des outils RH. Leadership, sens de l'organisation, rigueur, confidentialité, esprit d'analyse et excellentes qualités relationnelles. Merci d'adresser votre CV

Contrôleur De Gestion

Contrôleur(se) de Gestion Élaborer et suivre les budgets et les prévisions financières de l’entreprise. Analyser les coûts, les écarts et les performances par rapport aux objectifs fixés. Préparer les tableaux de bord et reportings destinés à la Direction. Contrôler les dépenses et les indicateurs de performance et proposer des actions correctives. Accompagner les responsables opérationnels dans le pilotage de la performance et l’optimisation des coûts.

Chargé(e) de Recherche et Développement avec une période d'apprentissage

Dans le cadre du développement de ses activités et du lancement de nouvelles gammes de produits, un laboratoire spécialisé dans la fabrication de produits cosmétiques anti-transpirants , situé à Alger , recherche un(e) : CHARGÉ(E) DE RECHERCHE & DÉVELOPPEMENT COSMÉTIQUE AVEC UNE PERIODE D'APPRENTISSAGE PROFIL RECHERCHÉ Être titulaire d'un Master en Chimie, Biochimie, Génie des Procédés ou dans un domaine scientifique similaire ; Maîtriser le français et notamment l'anglais , à l'oral comme à l'écrit ; Posséder une solide curiosité scientifique et un réel intérêt pour la formulation cosmétique ; Être rigoureux(se), méthodique, attentif(ve) et désireux(se) d'apprendre ; Faire preuve d'une bonne capacité d'analyse et de compréhension des phénomènes physico-chimiques ; Être titulaire d'un passeport en cours de validité , compte tenu de la possibilité de formations à l'étranger. UNE PÉRIODE DE FORMATION ET D'IMMERSION DE 6 MOIS Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'une période de stage pratique en situation réelle (in situ) d'une durée de 6 mois au sein de notre laboratoire. Cette période n'a pas vocation à lui confier immédiatement des responsabilités ou des objectifs de production ou de développement. Elle est conçue comme une phase d'apprentissage, d'observation, d'immersion et d'acquisition progressive des connaissances indispensables à la maîtrise de la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants. Durant cette période, le/la stagiaire sera notamment amené(e) à : Découvrir l'environnement de la Recherche & Développement en cosmétique ; Acquérir une connaissance approfondie des produits cosmétiques anti-transpirants développés et fabriqués par le laboratoire ; Se familiariser avec les différentes matières premières utilisées dans leur formulation , leurs caractéristiques et leurs fonctions ; Comprendre le rôle de chaque matière première dans la formulation ; Étudier et comprendre les interactions entre les différentes matières premières ; Observer et comprendre l'influence de ces interactions sur les caractéristiques et la stabilité des formulations ; Se familiariser avec les différentes étapes de formulation, d'ajustement et d'optimisation des produits ; Apprendre progressivement à identifier les causes des déséquilibres ou anomalies d'une formulation et à comprendre les moyens permettant de les corriger ; Acquérir progressivement la capacité à formuler et ajuster les formulations existantes , sous encadrement et accompagnement ; Se familiariser avec les essais pratiques, les observations et les contrôles réalisés lors du développement des formulations ; Développer une compréhension globale du passage d'une formulation de laboratoire vers sa fabrication à l'échelle industrielle. CONDITIONS DURANT LE STAGE Indemnité nette mensuelle : 30 000 DZD Le stage constitue avant tout une période de formation pratique intensive , permettant au/à la candidat(e) d'acquérir un savoir-faire spécifique dans un domaine particulièrement spécialisé : la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants . À L'ISSUE DES 6 MOIS : UNE POSSIBILITÉ D'INTÉGRATION À l'issue de cette période de formation, et en fonction de l'évolution, des aptitudes démontrées et de la maîtrise progressive des connaissances acquises , le/la candidat(e) pourra intégrer durablement l'équipe de Recherche & Développement. Cette intégration sera accompagnée d'une revalorisation salariale conséquente , en rapport avec le niveau de compétences acquis et les responsabilités qui pourront alors lui être confiées. POSSIBILITÉS DE FORMATION À L'ÉTRANGER Dans le cadre du développement des compétences et selon les besoins de l'entreprise, des possibilités de formation à l'étranger pourront également être proposées. Lieu du poste : Alger 👉 Vous souhaitez acquérir une expertise concrète et spécialisée dans la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants et construire votre carrière dans un domaine innovant ? Cette opportunité est faite pour vous.

Les services de notre agence Web en Algérie

# Les services de notre agence Web Notre objectif est de comprendre votre vision d'entreprise et de la transformer en une présence en ligne engageante que vos clients actuels et potentiels adoreront. Et notre équipe d'experts en conception, développement s'efforce toujours de trouver des solutions uniques et pratiques qui apporteront à coup sûr du succès dans le monde en ligne hautement concurrentiel. # Création de site Web Nous proposons la meilleure solution de création de site Web adapté à vos besoins. Et notre équipe de concepteurs Web talentueux crée des thèmes personnalisables, sécurisés et évolutifs pour une variété d'industries et de niches. Nous utilisons les meilleurs Frameworks, tels que Laravel Node Js Bootstrap 4 & 5 VueJS Angular 11 React... ainsi que les dernières technologies nécessaires pour créer des fonctionnalités optimales et une expérience utilisateur (UX) parfaite pour votre site Web. - Création Site web vitrine - Création Site web dynamique - Création Site web e-commerce - Refont Site web # Maintenance et mise à jour Nous assurons la maintenance des sites Web et des plateformes web et nous vous offrons un soutien continu en prenant en charge divers aspects, comme les mises à jour, les modules complémentaires de sécurité, la recherche et la correction de toutes les failles de sécurité, les sauvegardes de votre site Web, les mises à jour régulières des plugins et nous fournissons des rapports de maintenance. # Référencement naturel Nos experts SEO améliorent la visibilité de votre site internet sur les moteurs de recherche comme Google, vous aidant à augmenter le trafic à atteindre plus de clients. Nos services de référencement SEO sont conçus pour promouvoir les sites Web de manière organique en optimisant plusieurs aspects, notamment le contenu, les balises de titre, les méta descriptions, les backlinks les balises d'en-tête et la génération de contenu de qualité. # Ergonomie et design Nous avons une approche totale de la création Web, de la stratégie et du design. Et nous combinons l'art et la technologie pour communiquer stratégiquement les valeurs de votre entreprise à travers notre service de conception graphique. Ainsi, nous nous basons sur les dernières technologies de Webdesign pour créer une image de marque captivante, une expérience utilisateur optimale (UX) et une identité d’entreprise cohérente qui capte votre public cible. # Hébergement Web Nous proposons des solutions d’hébergement Web qui offrent les meilleures performances à un prix compétitif. Cela inclut des serveurs hautes performances, des mises à jour régulières et des correctifs de sécurité, des sauvegardes et une très haute disponibilité. Et nous fournissons des services d’enregistrement, de migration et de renouvellement de domaine ainsi que des outils de gestion de comptes de messagerie.

Logiciel de paie Algérie

Logiciel RH et paie en Algérie pour simplifier la gestion de vos équipes: Centralisez les dossiers employés, les congés, le pointage et la préparation de la paie algérienne dans une seule plateforme. - Tableau de bord RH : Suivez les indicateurs RH, la paie, les alertes et les dossiers incomplets. - Administration RH : Retrouvez les collaborateurs actifs, leurs contrats, rôles, références et actions. - Préparation de la paie : Rassemblez contrat, règles, variables et retenues avant validation du bulletin. - Bulletin PDF : Contrôlez le bulletin final dans une vue PDF nette avant remise au salarie. - Gestion du temps : Visualisez les conges, absences et heures supplémentaires dans un calendrier mensuel. - Gestion des présences : Suivez les entrées, retards, absences et heures travaillées en temps réel. - Organisation : Gérez les départements, postes et rôles qui structurent votre entreprise. - Prêts et avances : Suivez les montants, mensualités, statuts et remboursements de chaque employé. - Gestion des demandes : Consultez, filtrez et suivez les demandes des employés depuis une liste unique. - Documents employés : Préparez une attestation, vérifiez les champs et visualisez le PDF avant impression. - Stockage : Organisez les contrats, CV, dossiers et fichiers partages dans un espace clair. - Centralisez la gestion de vos différentes structures dans un seul espace : Entités juridiques, numéros employeur CNAS, établissements, sites et ateliers. Définissez précisément les rôles et les périmètres d’accès pour chaque utilisateur.

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Toile tendue ALGERIE - Plafond tendu ALGERIE - PROTECO ALGERIE

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