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196 892 résultats pour "les-pros-de-leco-liban-une-feuille-de-route-pour-une-solution-economique-et-financiere-981296fr"
Chef de Region
Description : Le Chef de Région est responsable du développement du business sur sa région et/ou canal d’affectation, il pilote une équipe de distributeurs ainsi qu’une force de vente. Il veille par ailleurs à la bonne exécution de la politique commerciale de l’entreprise par ses équipes et par ses Distributeurs. Il participe à l’élaboration de projets et plans d’actions et s’assure de leur implémentation sur terrain. Il œuvre pour l’amélioration continue des performances des clients et du Business sur sa région et le développement des Talents en adéquation avec les plans de carrière tracés par la société. Missions : Représenter la société auprès de tous les Partenaires, selon les canaux de distribution qui lui sont affectés (distributeurs, institutions, établissements, etc.) ; S’assurer que le distributeur adopte le système et applique la stratégie et les plans d’action agréés par l’entreprise ; Œuvre pour assurer une diffusion maximale de toute la gamme de produit à travers tous les Points de Vente de sa région et/ou canal. Driver et coacher une équipe de chefs de zone, superviseurs et distributeurs, en fonction du type d’organisation adoptée par l’entreprise Développer la performance de ses collaborateurs directs, donner les orientations et établir les plans d’actions correctives. Sélectionner et recruter parmi les prospects proposés par son équipe de nouveaux clients et distributeurs, pour garantir l’atteinte des objectifs tracés par la société et sécuriser le business de sa région. Contribuer à la mise en œuvre des plans d’action avec le Responsable National des Ventes ; pour l’ensemble du réseau de distribution qui lui est assigné ; Veiller au respect de la limite de crédit et échéances fixées aux distributeurs de sa région et/ou Canal ; Animer et coordonner l’activité des chefs de zone et/ou Superviseurs, et par ricochet de la force de vente des Distributeurs (Vendeurs, aide-vendeurs, développer, etc.). Proposer des plans de formation et définir une feuille de route pour la gestion de carrière de son équipe, conjointement avec les Ressources humaines de l’entreprise Proposer des mécanismes de promotion et actions marketing. Contribuer à la croissance du Business et du marché de la société sur sa région, en proposant des plans promotionnels et des actions marketing, mais aussi en saisissant l’opportunité de nouveaux marchés/segment Profil : Diplôme Universitaire Bac +4 (Commerce ou gestion commerciale). Expérience solide dans le même poste (05 ans minimum). Disponibilité, Mobilité, dynamisme, communicatif, Leadership et maîtrise de l’outil informatique. Possédant permis de conduire. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
DIRECTEUR DE FINANCE ET COMPTABILITE
description du poste Le Directeur de finance et comptabilité est garant de la bonne gestion administrative et financière de l'entreprise , il coordonne et supervise les services de comptabilité, et des finances et prévoit les ressources en mettant en place les techniques financières nécessaires au développement . Le profil demandé Niveau universitaire en Sciences Commerciales, spécialité finance et comptabilité ; Minimum 8 ans d'expérience dans un poste similaire ; Maîtrise des différentes techniques comptables et financières (financements, investissements, mesure de la performance) ; Maitrise complète du nouveau système comptable et financier, la réglementation fiscale et bancaire ; Maîtrise de l'utilisation des concepts et outils informatiques de gestion ; Maitrise de l’outil informatique et en particulier les progiciel Finances & Comptabilité ; Rigueur et intégrité intellectuelle ; Missions Traduire sur une base annuelle, les objectifs du Groupe et ses filiales en données chiffrées à réaliser (chiffre d’affaires, dépenses prévisionnelles, taux de rentabilité, EBITDA, résultat net) ; Définir les moyens financiers, humains, et technologique à mettre en œuvre pour réaliser ces objectifs ; Etablir les états comptables et financiers notamment les bilans intermédiaires/finaux/consolidés Contrôler les flux de trésorerie, informer les responsables concernés sur les ressources financières disponibles et financières ; Superviser la saisie des données comptables et analytiques dans le respect des procédures ; Analyser la situation financière de l’environnement économique du Groupe et ses filiales (bilan, analyse, tableaux de bord et indicateurs d’activité et reporting) ; Etablir des prévisions budgétaires, conduire les négociations auprès de différents interlocuteurs (banques, administrations ; Veiller au respect des procédures d’exécution des dépenses ; Informer et conseiller la direction en matière de contraintes/obligations fiscales, et comptables ; Créer des outils d’aide à la décision de nature stratégiques, tableaux de bord et états financiers ; Analyser les besoins organisationnels, préconiser des orientations stratégiques selon les obligations administrative, comptables, financières et juridiques ; Participer aux réunions interservices, suivre les projets en cours, exposer les études de faisabilité financière et budgétaire ; Gérer les contrats divers conventions pour garantir leur respect dans le cadre législatif et/ou règlementaire ; les administrations et institutions (douanes, fiscales, administration centrale, et leur démembrement ; Assurer une veille règlementaire (normes financières internationales, règlementation fiscale et juridique ;
Chef de Projet SAP H/F
PROPHARMAL SPA (Produits Pharmaceutiques Algériens) est une société pharmaceutique, filiale du groupe CFAO, produisant des formes sèches, effervescentes et liquides pour des donneurs d’ordre internationaux & locaux. Le groupe CFAO,avec un chiffre d'affaires de plus de 8,3 milliards d'euros, un accès à 45 des 54 pays du continent et près de 23 100 collaborateurs, nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l'énergie. Partenaire de grandes marques mondiales, notre Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur -importation, production, distribution- selon les meilleurs standards internationaux, en s'appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux. Nous déployons une stratégie à la fois industrielle pour favoriser une production locale, et de distribution à travers son réseau, le plus large d'Afrique, pour proposer de s produits et services adaptés et abordables au profit des populations. With Africa For Africa Pour en savoir plus : www.cfaogroup.com Mission principale Assurer le pilotage des projets SAP S/4HANA de l'entreprise, notamment les projets de migration, de déploiement de nouveaux flux métiers et d'évolution des solutions existantes. Garantir également le support fonctionnel de niveau expert sur les applications SAP afin d'assurer la continuité des opérations et la satisfaction des utilisateurs. Principales responsabilités Gestion de projets SAP Piloter les projets de migration vers SAP S/4HANA. Assurer le déploiement de nouveaux flux métiers et processus opérationnels. Coordonner les équipes métiers, techniques et les intégrateurs SAP. Élaborer les plannings et gérer les risques. Organiser et animer les ateliers de conception avec les métiers. Garantir la bonne exécution des phases de tests, recette et mise e n production. Migration et Transformation SAP Définir la stratégie de migration des données et processus. Coordonner les activités de conversion et de reprise de données. Assurer la stabilisation post-démarrage. Accompagner le changement et l'adoption des nouveaux processus. Support Fonctionnel SAP Assurer le support sur les modules SAP (SD, PP, MM, EWM, FI/CO, QM) Analyser et résoudre les incidents fonctionnels. Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation quotidienne des solutions SAP. Participer à la formation des utilisateurs clés. Assurer le suivi des demandes d'évolution et des améliorations fonctionnelles. Superviser les prestataires de support SAP. Gouvernance et Amélioration Continue Maintenir une documentation fonctionnelle à jour. Participer à la définition de la feuille de route SAP. Identifier les opportunités d'optimisation des processus métiers. Assurer la conformité des solutions avec les standards du groupe. Expertise SAP Excellente maîtrise de SAP S/4HANA. Expérience significative dans les projets de migration SAP. Modules SAP SD (Sales & Distribution) : gestion des ventes, commandes clients, facturation. MM (Materials Management) : achats, approvisionnement, gestion des fournisseurs. WM (Warehouse Management) : gestion des stocks et opérations d'entrepôt. EWM (Extended Warehouse Management) : logistique avancée et gestion des plateformes logistiques. PP (Production Planning) : gestion de la production et planification. QM (Quality Management) : gestion de la qualité. FI/CO (Finance & Controlling) : finance et contrôle de gestion. Bonne compréhension des flux intégrés entre les différents modules SAP. To apply:https://www.aplitrak.com/?adid=aHIuODE2MjQuNTk2MUBjZmFvLmFwbGl0cmFrLmNvbQ E-mail de réception: [email protected]
Chef De Zone - Region SUD EST et SUD OUEST
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Responsable de Production Industrielle
Rejoignez l'équipe Al Waha International ! Responsable de Production Industrielle La SARL Al Waha International, entreprise dynamique et en pleine croissance spécialisée dans la production de cosmétiques, recherche un(e) Responsable QHSE talentueux(se) pour rejoindre notre équipe à Ouled Moussa, Boumerdès. Missions : En tant que Responsable de Production Industrielle, vous serez chargé(e) de : Contrôler l’application des plans de charges et suivre les objectifs de fabrication. Superviser la qualité de la fabrication des produits tout au long de la chaîne de production, en veillant à leur conformité aux cahiers des charges et aux référentiels. Assurer le respect des bonnes pratiques de fabrication (BPF). Rédiger et actualiser les modes opératoires et instructions (« feuille de route »). Définir la criticité des installations, traiter les incidents et dysfonctionnements, proposer et mettre en œuvre des plans de prévention et des actions correctives. Animer des chantiers d’amélioration continue en performance et sécurité (modèle de production, organisation, processus, matériaux, équipements, référentiels). Assurer les liaisons avec les services supports (bureau d’études, qualité, HSE, ordonnancement, méthodes, process, logistique, maintenance) et piloter les partenaires externes. Animer et former les équipes, organiser et coordonner leurs activités, contrôler l’application des BPF et gérer les incidents humains. Piloter et suivre les indicateurs clés de performance. Assurer un reporting d’activités auprès de la hiérarchie. Participer à la conception de nouveaux produits, aux essais, aux audits et certifications du site. Contrôler la mise en place des dispositifs QSE et former les équipes. Étudier les dossiers de fabrication, analyser les contraintes de production et déterminer les spécifications techniques. Établir les plans de charges (ordonnancement, planification, répartition des charges de travail et des rythmes de production). Garantir la continuité du flux de production. Profil recherché : BAC +5 domaine technique avec une experience de 5 ans dans un poste similaire Qualités personnelles : leadership, organisation, communication Maitrise Français et Anglais
Chef de Projet SAP H/F
Secteur d'activité: Informatique - Télécom - Internet Spécialité: Titre du poste: Chef de Projet SAP H/F Nombre de poste: 1 Fonction principale: Informatique - Systèmes d’information - Internet Fonction secondaire: Ingénierie - Études - Projet - R&D Référence: Chef de Projet SAP-4184 Mots-Clés: SAP/Warehouse Managemen/Production Planning Texte de l'offre: PROPHARMAL SPA (Produits Pharmaceutiques Algériens) est une société pharmaceutique, filiale du groupe CFAO, produisant des formes sèches, effervescentes et liquides pour des donneurs d’ordre internationaux & locaux. Le groupe CFAO,avec un chiffre d'affaires de plus de 8,3 milliards d'euros, un accès à 45 des 54 pays du continent et près de 23 100 collaborateurs, nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l'énergie. Partenaire de grandes marques mondiales, notre Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur -importation, production, distribution- selon les meilleurs standards internationaux, en s'appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux. Nous déployons une stratégie à la fois industrielle pour favoriser une production locale, et de distribution à travers son réseau, le plus large d'Afrique, pour proposer de s produits et services adaptés et abordables au profit des populations. With Africa For Africa Pour en savoir plus : www.cfaogroup.com Mission principale Assurer le pilotage des projets SAP S/4HANA de l'entreprise, notamment les projets de migration, de déploiement de nouveaux flux métiers et d'évolution des solutions existantes. Garantir également le support fonctionnel de niveau expert sur les applications SAP afin d'assurer la continuité des opérations et la satisfaction des utilisateurs. Principales responsabilités Gestion de projets SAP Piloter les projets de migration vers SAP S/4HANA. Assurer le déploiement de nouveaux flux métiers et processus opérationnels. Coordonner les équipes métiers, techniques et les intégrateurs SAP. Élaborer les plannings et gérer les risques. Organiser et animer les ateliers de conception avec les métiers. Garantir la bonne exécution des phases de tests, recette et mise e n production. Migration et Transformation SAP Définir la stratégie de migration des données et processus. Coordonner les activités de conversion et de reprise de données. Assurer la stabilisation post-démarrage. Accompagner le changement et l'adoption des nouveaux processus. Support Fonctionnel SAP Assurer le support sur les modules SAP (SD, PP, MM, EWM, FI/CO, QM) Analyser et résoudre les incidents fonctionnels. Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation quotidienne des solutions SAP. Participer à la formation des utilisateurs clés. Assurer le suivi des demandes d'évolution et des améliorations fonctionnelles. Superviser les prestataires de support SAP. Gouvernance et Amélioration Continue Maintenir une documentation fonctionnelle à jour. Participer à la définition de la feuille de route SAP. Identifier les opportunités d'optimisation des processus métiers. Assurer la conformité des solutions avec les standards du groupe. Expertise SAP Excellente maîtrise de SAP S/4HANA. Expérience significative dans les projets de migration SAP. Modules SAP SD (Sales & Distribution) : gestion des ventes, commandes clients, facturation. MM (Materials Management) : achats, approvisionnement, gestion des fournisseurs. WM (Warehouse Management) : gestion des stocks et opérations d'entrepôt. EWM (Extended Warehouse Management) : logistique avancée et gestion des plateformes logistiques. PP (Production Planning) : gestion de la production et planification. QM (Quality Management) : gestion de la qualité. FI/CO (Finance & Controlling) : finance et contrôle de gestion. Bonne compréhension des flux intégrés entre les différents modules SAP. To apply:https://www.aplitrak.com/?adid=aHIuODE2MjQuNTk2MUBjZmFvLmFwbGl0cmFrLmNvbQ Type contrat: CDI Résumé de l'offre: E-mail d'accusé de réception: Recevoir une copie des candidatures par e-mail: Checked E-mail de réception: [email protected]
Contrôleur De Gestion
Nous recrutons pour notre siège basé à Zeralda, une entreprise industrielle spécialisée dans la production et la commercialisation de peintures, opérant avec deux sites de production et une a Contexte et enjeux du poste :Dans un environnement industriel multi-sites en forte activité, intégrant production, supply chain, logistique et distribution commerciale, le Contrôleur de Gestion jouera un rôle central dans le pilotage de la performance et la structuration des indicateurs financiers et opérationnels.Ce poste est clé dans la transformation et le renforcement du pilotage économique de l’entreprise. Missions principales- Assurer le pilotage de la performance financière des activités industrielles, logistiques et commerciales-Construire, fiabiliser et développer les outils de reporting multi-sites et multi-activités-Analyser les coûts de production, coûts logistiques, marges, écarts et rentabilité par activité-Suivre et optimiser les flux entre approvisionnement, production, stockage et distribution-Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) industriels et commerciaux pertinents-Participer activement à l’élaboration des budgets, forecasts et plans de performance-Renforcer le contrôle interne et la qualité des données financières-Travailler en étroite coordination avec les directions production, supply chain, commerciale, approvisionnement et comptabilité Profil recherchéFormation supérieure en finance, comptabilité ou contrôle de gestionExpérience confirmée en environnement industriel structuré (idéalement process, chimie ou transformation)Excellente maîtrise de la comptabilité analytique et des outils de contrôle de gestionBonne connaissance de la réglementation comptable et financière en AlgérieForte sensibilité aux enjeux industriels, logistiques et supply chainEsprit analytique, rigueur, autonomie et capacité à structurer des environnements complexesForte présence terrain et orientation business Pourquoi ce poste est stratégique ?Ce poste est une fonction clé dans la structuration du pilotage de la performance d’une entreprise industrielle intégrée.Il offre une exposition directe aux enjeux de production, de logistique et de commercialisation, avec une vision globale de la performance du groupe. Évolution de carrièreÀ moyen terme, en fonction de la performance et de la structuration de l’organisation, ce poste peut évoluer vers des responsabilités élargies en contrôle financier et comptabilité groupe, dans un contexte de montée en maturité de la fonction finance.
Chef de Zone - Région Centre
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Chef de Zone -Région Ouest
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Chef De Zone - REGION EST
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Performance & Operational Excellence Manager
Mission: Appliquer la politique industrielle définie par la direction. Gérer tous les projets visant à améliorer l’efficacité et la productivité des activités et des équipes industrielles, il intervient auprès de la direction industrielle (production, maintenance, qualité, supply chain….) afin d’identifier les axes d’amélioration, d’accompagner les actions de progrès et d’assurer la performance optimale des lignes de production. Responsabilités: 1. Mettre en place un tableau de bord et un reporting de la performance du système et des process de production et de maintenance (utilisation de ligne, rendement des matières premières, non conformités, taux de pannes, énergie …) 2. Analyser les indicateurs de suivi de performance des systèmes des process de production et de maintenance et proposer des plans d’action d’amélioration et s’assurer de leurs exécutions. 3. Mettre en place une feuille de route de la démarche excellence et la mettre à jour annuellement en fonction des priorités de business. 4. Déployer les pertes (diagnostique) par nature et mettre en place les différentes solutions afin de les éradiquer en collaboration avec la production, la maintenance, la qualité, l’ingénierie et la supply chain. 5. Définir, préparer, animer, coordonner, suivre les chantiers d’amélioration. 6. Utiliser et mettre en œuvre les approches et les outils pour l’optimisation des performances des procédés industriels (OE, Exim, Totem, Lean Manufacturing, démarche DMAIC, Six Sigma, 5S, SMED, Kaizen,…) 7. Préparer et animer les comités de pilotage mensuels et trimestriels. 8. Coordonner, planifier et suivre les audits internes et externes au sein du groupe ECCBC. 9. Définir et piloter le budget relatif à la performance. 10. Recenser les besoins en formation des équipes industrielles sur les outils de performance et animer les sessions de formation. 11. Préparer et animer des réunions de progrès (PCS) Hygiène sécurité et environnement : 1. Assurer et contrôler l'application des consignes et recommandations de l'entreprise en matière de politique qualité & sécurité alimentaire. 2. Garantir la sécurité des hommes en faisant respecter les consignes de sécurité et en recherchant en permanence des idées d’amélioration pour réduire les risques. 3. Respecter les règles SMSDA selon les normes ISO 9001 v 2015, 14001, 22000 et 45000.
Coopération algéro-russe: Une feuille de route pour valoriser le potentiel minier national
La Russie et l’Algérie s’apprêtent à définir une stratégie commune pour l’exploitation des ressources du sous-sol algérien. Cette coopération entre les deux pays doit être organisée…
Contrôleur de gestion
Rejoignez Cevital Agro-industrie Intégrer Cevital Agro-industrie, c'est rejoindre un leader de l'agro-industrie en Algérie, guidé par des valeurs fortes : Intégrité, Respect, Initiative et Solidarité (IRIS). Nous évoluons dans un environnement exigeant, porté par une culture d'excellence, d'innovation et de développement des talents. Si vous souhaitez mettre vos compétences analytiques au service de la performance financière et contribuer à l'amélioration continue de nos activités, ce poste est fait pour vous. Votre mission En tant que Contrôleur de Gestion , vous contribuez au pilotage de la performance économique de l'entreprise en assurant le suivi des coûts, l'analyse des résultats et l'accompagnement des équipes opérationnelles dans la prise de décision. À ce titre, vous serez amené(e) à : Participer à l'élaboration et au suivi de la comptabilité analytique en garantissant la fiabilité des méthodes de calcul des coûts. Assurer le calcul et le suivi des coûts de revient, des marges et de la rentabilité des produits. Contrôler la cohérence des imputations analytiques et contribuer à l'amélioration des procédures de contrôle de gestion. Analyser les écarts budgétaires et identifier leurs causes en collaboration avec les différentes structures opérationnelles. Participer à la mise en œuvre d'actions visant à améliorer la performance économique de l'entreprise. Élaborer les tableaux de bord, les reportings périodiques et les analyses nécessaires au pilotage de l'activité. Suivre les frais généraux, les prestations de services et les investissements afin d'évaluer leur impact sur les résultats. Contribuer à la rédaction des rapports d'activité et formuler des recommandations pour optimiser la rentabilité des différentes structures. Produire des analyses financières pertinentes afin d'accompagner les décisions stratégiques et opérationnelles. Veiller au respect des procédures ainsi que des exigences en matière de Santé, Sécurité au Travail (SST) et des référentiels qualité applicables. Profil recherché Master en Finance, Comptabilité et audit, Contrôle de Gestion ou équivalent. Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire souhaité Une expérience dans le secteur agroalimentaire constitue un atout. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel, ainsi que des outils de reporting et d'analyse. Compétences clés Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Rigueur et sens de l'organisation. Autonomie et sens des responsabilités. Esprit d'initiative et orientation amélioration continue. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés. Bon sens relationnel et aptitude à communiquer des analyses de manière claire. Curiosité, esprit critique et orientation résultats. Respect des procédures et des exigences en matière de qualité, sécurité et conformité. Rejoignez-nous et contribuez, par votre expertise en contrôle de gestion, à renforcer la performance et la compétitivité de Cevital Agro-industrie.
Gestionnaire de Stocks Senior
Nous recherchons un Gestionnaire de Stocks Senior expérimenté et stratégique pour piloter notre activité logistique. Véritable pilier de la chaîne d'approvisionnement, votre rôle sera d'optimiser les flux de marchandises, de manager l'équipe du dépôt et de garantir la fiabilité maximale de nos inventaires. Missions principales · Piloter et optimiser l'ensemble des flux de réception, de stockage et d'expédition des marchandises. · Superviser et animer l'équipe de magasiniers et d'opérateurs logistiques au quotidien. · Garantir l'exactitude des stocks en coordonnant les inventaires cycliques, annuels et fiscaux. · Analyser les indicateurs de performance (KPIs) de stockage pour réduire les coûts et éviter les dormants. · Collaborer de près avec les Achats et la Direction pour optimiser la rotation des stocks et anticiper les besoins. Vos Moyens et Autonomie · Accès garanti aux outils décisionnels, logiciels de pointe (ERP) et ressources nécessaires à la performance du site. · Pouvoir de décision et de blocage lors de la réception de marchandises non conformes ou de litiges fournisseurs majeurs. · Force de proposition pour l'amélioration continue des processus logistiques et l'aménagement de l'entrepôt. · Garantie d'un environnement professionnel de haut niveau, valorisant le leadership et l'initiative. Vos Engagements · Rigueur managériale et opérationnelle pour maintenir un taux de fiabilité des stocks proche de 100 %. · Garant du respect strict des règles d'hygiène, de sécurité (normes d'entrepôt) et du port des EPI par l'ensemble des équipes. · Responsabilité de la maintenance du matériel de manutention et de la bonne tenue globale de la zone de stockage. · Confidentialité et éthique totales concernant la valeur financière des stocks, les marges et la base de données fournisseurs. · Reporting régulier et signalement immédiat à la Direction de toute anomalie, écart budgétaire ou risque de rupture. Avantages & Rémunération · Rémunération attractive : Package salarial haut de gamme (salaire fixe de niveau Senior + primes de performance sur objectifs annuels). · Transport disponible : Prise en charge intégrale des déplacements professionnels ou service de navette d'entreprise gratuit pour vos trajets quotidiens. · Bénéfices additionnels : Couverture médicale, cadre de travail stimulant à fortes responsabilités et réelles perspectives de promotion vers un poste de Directeur Logistique. Profil recherché · Diplôme : Bac+3 à Bac+5 en Supply Chain, Logistique ou Management des Opérations. · Expérience : Minimum 5 à 7 ans sur un poste similaire, avec une première expérience réussie en gestion d'équipe logistique. · Compétences : Maîtrise experte d'un logiciel de gestion (Odoo) et des outils d'analyse (Excel avancé, Power BI). · Qualités : Leadership affirmé, excellente vision analytique, sens aigu de l'organisation et capacité à travailler sous pression.
Acheteur Industriel équipement et PDR
Présentation de l’entreprise Importante entreprise opérant dans le secteur pharmaceutique recrute dans le cadre du développement de ses activités un Acheteur industriel équipement et PDR Missions du poste Optimisation du panel fournisseur et sourcing Optimisation du sourcing achats permanent du panel fournisseurs Sélection des fournisseurs, évaluation et réalisation d’audits (appels d’offres, rédaction de cahiers des charges, négociations…) Suivi de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et arbitrage sur les litiges éventuels Suivi des indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs Participation au processus d’homologation produit / fournisseur dans le cadre des bonnes pratiques de fabrication (BPF) Veille permanente sur les évolutions des zones d’implantation des fournisseurs et développement de stratégies multi-sourcing Pilotage de l’activité des achats industriels Proposition et mise en œuvre d’une politique d’achats et de réduction des coûts Mise en œuvre de stratégies de diversification et de techniques d’achats innovantes Définition des procédures et méthodes d’achats Recherche des sources (et développement des programmes) de réduction des coûts Définition et gestion du budget du secteur Veille économique et technologique Analyse du marché et des besoins de l’entreprise Identification, anticipation et mise en œuvre de solutions de contournement des risques (géopolitiques, sanitaires, environnementaux ou sociaux) pouvant impacter le marché et activité de l’entreprise Anticipation des besoins de la production/Maintenance en fonction des disponibilités et des délais de livraison des fournisseurs Analyse de la feuille de route (roadmap) produit Préconisation des ajustements de l’offre produit en fonction des contraintes achats et, inversement, définition des plans d’achats liés au lancement d’une offre produit Reporting de l’activité Mise en place des tableaux de bord des achats industriels (facturation, litiges clients, unités, chiffre d’affaires, ruptures, lancements de produits...) Analyse et présentation de l’évolution des principaux indices de marché (cost drivers, énergie, inflation, transport...) qui ont un impact sur les conditions d’achat Profil recherché et compétences clés : Bac +5 / Master en Grandes Ecoles ou Ecoles de Commerce / Ecole d’ingénieur Expérience de 07 ans requise dans l’industrie pharmaceutique/ Agroalimentaire /Domaine maitrisé : Industrie / achats / achats industriels / achats internationaux/ logistique / supply chain. Maîtriser les techniques de négociation et les différents modes de consultation de prestataires (appels d’offre, référencements…) Connaître la chaîne logistique et d’approvisionnement Connaitre l’équipement de production pharmaceutique et la pièce de rechange / Achat technique Animer opérationnellement les processus de gestion des risques en mettant en place des plans de prévention des risques et des dispositifs d’amélioration Réaliser une veille réglementaire, détecter les écarts et anticiper les impacts liés à leur évolution Maîtriser les outils informatiques dans le cadre de l’utilisation du système d’information achats Dialoguer dans un contexte difficile et chercher le consensus, avoir un sens politique affirmé Prioriser ses activités, planifier son travail et adapter ses actions en intégrant les contraintes/aléas Garantir la planification dans une logique d’anticipation et de gestion des risques Dialoguer et négocier en anglais sur des contrats commerciaux aux termes techniques complexes
Acheteur Industriel équipement et PDR
Présentation de l’entreprise Importante entreprise opérant dans le secteur pharmaceutique recrute dans le cadre du développement de ses activités un Acheteur industriel équipement et PDR Missions du poste Optimisation du panel fournisseur et sourcing Optimisation du sourcing achats permanent du panel fournisseurs Sélection des fournisseurs, évaluation et réalisation d’audits (appels d’offres, rédaction de cahiers des charges, négociations…) Suivi de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et arbitrage sur les litiges éventuels Suivi des indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs Participation au processus d’homologation produit / fournisseur dans le cadre des bonnes pratiques de fabrication (BPF) Veille permanente sur les évolutions des zones d’implantation des fournisseurs et développement de stratégies multi-sourcing Pilotage de l’activité des achats industriels Proposition et mise en œuvre d’une politique d’achats et de réduction des coûts Mise en œuvre de stratégies de diversification et de techniques d’achats innovantes Définition des procédures et méthodes d’achats Recherche des sources (et développement des programmes) de réduction des coûts Définition et gestion du budget du secteur Veille économique et technologique Analyse du marché et des besoins de l’entreprise Identification, anticipation et mise en œuvre de solutions de contournement des risques (géopolitiques, sanitaires, environnementaux ou sociaux) pouvant impacter le marché et activité de l’entreprise Anticipation des besoins de la production/Maintenance en fonction des disponibilités et des délais de livraison des fournisseurs Analyse de la feuille de route (roadmap) produit Préconisation des ajustements de l’offre produit en fonction des contraintes achats et, inversement, définition des plans d’achats liés au lancement d’une offre produit Reporting de l’activité Mise en place des tableaux de bord des achats industriels (facturation, litiges clients, unités, chiffre d’affaires, ruptures, lancements de produits...) Analyse et présentation de l’évolution des principaux indices de marché (cost drivers, énergie, inflation, transport...) qui ont un impact sur les conditions d’achat Profil recherché et compétences clés : Bac +5 / Master en Grandes Ecoles ou Ecoles de Commerce / Ecole d’ingénieur Expérience de 07 ans requise dans l’industrie pharmaceutique/ Agroalimentaire /Domaine maitrisé : Industrie / achats / achats industriels / achats internationaux/ logistique / supply chain. Maîtriser les techniques de négociation et les différents modes de consultation de prestataires (appels d’offre, référencements…) Connaître la chaîne logistique et d’approvisionnement Connaitre l’équipement de production pharmaceutique et la pièce de rechange / Achat technique Animer opérationnellement les processus de gestion des risques en mettant en place des plans de prévention des risques et des dispositifs d’amélioration Réaliser une veille réglementaire, détecter les écarts et anticiper les impacts liés à leur évolution Maîtriser les outils informatiques dans le cadre de l’utilisation du système d’information achats Dialoguer dans un contexte difficile et chercher le consensus, avoir un sens politique affirmé Prioriser ses activités, planifier son travail et adapter ses actions en intégrant les contraintes/aléas Garantir la planification dans une logique d’anticipation et de gestion des risques Dialoguer et négocier en anglais sur des contrats commerciaux aux termes techniques complexes
Algérie : une feuille de route proposée pour développer l’industrie automobile et les pièces détachées
Parmi les propositions figure celle du Club économique algérien, qui préconise une approche progressive en trois étapes. La première consisterait à développer rapidement les composants les moins complexes, notamment les pièces plastiques, pare-chocs, sièges, vitrages, filtres, batteries classiques, pneus et …
À Timimoun, le ministre de la Santé fixe une feuille de route pour renforcer durablement l’offre de soins
En déplacement dans la wilaya de Timimoun, le ministre de la Santé, le Pr Mohamed Sadek Aït Messaouden, a réaffirmé l’engagement de son département à accompagner le développement du système de santé local. Au-delà du constat de terrain, cette visite a débouché sur une série d’engagements destinés à répondre aux besoins spécifiques d’une wilaya saharienne […]
COOPÉRATION ALGÉRO-RUSSE : Une feuille de route dans le secteur minier en élaboration
L’Algérie et la Russie travaillent à l’élaboration d’une feuille de route pour une coopération à moyen terme en géologie et en exploitation des ressources du sous-sol. C’est le ministre russe des Ressources naturelles et de l’Environnement, Alexandre Kozlov, qui l’a révélé vendredi dans une déclaration à l’agence de presse Sputnik à la veille du Forum économique oriental prévu à Vladivostok (Russie) du 1er au 4 septembre. L’Algérie est riche en ressources minérales, notamment en uranium, en cuivre et en manganèse, tandis que les entreprises russes proposent une large gamme de services géologiques, a expliqué à Sputnik Alexandre Kozlov, ministre russe des Ressources naturelles. Cette feuille de route prévoit une coopération pour l’exploration et la mise en valeur des ressources minérales algériennes, ainsi que des programmes de formation de spécialistes, indique la même source. Cité par Sputnik, le ministre russe a rappelé que « fin juin dernier, lors d’une réunion de groupe de travail, nous avons convenu d’une feuille de route pour une coopération à moyen terme en géologie et en exploitation des ressources du sous-sol. » Des sources médiatiques, rapportant la déclaration du ministre russe des Ressources naturelles et de l’Environnement indiquent qu’il s’agit d’une stratégie consistant en : l’évaluation précise et mise en valeur de la base de ressources minérales algériennes ; la réalisation d’études géologiques approfondies du territoire ; le lancement de programmes éducatifs et de formations conjointes pour qualifier les cadres algériens dans les sciences de la Terre. Cette information confirme la dynamique donnée aux relations algéro-russes ces dernières années par la visite du président Abdelmadjid Tebboune en juin 2023 en Russie et par la signature, dans ce cadre, par le Président et son homologue russe, Vladimir Poutine, de la Déclaration de partenariat stratégique approfondi entre l’Algérie et la Fédération de Russie. En juin dernier, le ministre d’Etat, ministre des Hydrocarbures, Mohamed Arkab, a eu, à Moscou, des entretiens avec le ministre russe des Ressources naturelles et de l’Environnement, Alexander Kozlov, portant sur le renforcement de la coopération bilatérale. À cette occasion, Mohamed Arkab a invité les entreprises et compagnies russes à saisir l’opportunité d’investissement et le partenariat disponible en Algérie et de concourir au développement de grands projets miniers, à travers l’établissement de partenariats fondés sur l’intérêt mutuel, le transfert technologique, la localisation de l’industrie, la formation de la ressource humaine et la mise à profit de l’expérience russe dans ces domaines. Mohamed Arkab a présenté un exposé exhaustif sur la stratégie de l’Algérie pour le développement du secteur minier, mettant en avant le potentiel minier important dont regorge le pays, ainsi que les grands programmes lancés par l’Etat pour valoriser ces ressources et en faire un véritable levier de diversification de l’économie nationale hors hydrocarbures. Pour sa part, le ministre russe a exprimé l’intérêt de son pays au renforcement de la coopération dans le domaine minier, saluant les grandes potentialités dont recèle le secteur minier algérien et les réformes visant à le développer. Il avait également réaffirmé la disponibilité des entreprises russes spécialisées à élargir leur présence en Algérie et à contribuer aux projets de recherche, de prospection, d’exploitation et de transformation des ressources minérales. Les entretiens ont porté sur les perspectives de coopération et de partenariat entre les entreprises algériennes et leurs homologues russes à travers les différents maillons de la chaîne de valeur du secteur minier, notamment en matière de recherche, d’exploration, d’exploitation, de transformation et de valorisation minière, tout en se focalisant sur les minerais stratégiques et critiques ainsi que sur les terres rares, au regard de leur importance croissante dans les industries technologiques avancées et les applications liées aux énergies renouvelables. M. R.
Directeur Stratégie et Développement
Description: Dans le cadre de sa stratégie de croissance, de diversification et de développement industriel, le Groupe recherche un(e) Directeur(trice) Stratégie et Développement Industriel. Rattaché(e) à la direction générale, le titulaire du poste aura pour mission de définir, structurer et piloter la stratégie de croissance industrielle et technologique du Groupe, en identifiant de nouvelles opportunités de développement, d’investissement et de partenariat, puis en accompagnant leur transformation en projets concrets. Son rôle couvrira notamment : le développement de nouvelles activités et capacités industrielles l’identification de nouvelles opportunités d’investissement la diversification et l’extension du portefeuille d’activités du Groupe la recherche et la négociation de partenariats industriels et technologiques les projets de Joint-Venture, croissance externe, nouvelles unités ou acquisitions la conduite des études de faisabilité technico-économiques le pilotage des projets industriels et technologiques structurants la supervision des volets Ingénierie, Technique, Investissements, Études et R&D. Ce poste est avant tout une fonction de développement industriel, d’investissement et de croissance du Groupe. Il s’adresse à un cadre dirigeant disposant d’une solide culture technique, industrielle et d’ingénierie. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS 1. Définition et déploiement de la stratégie industrielle Élaborer, en coordination avec la Direction Générale, la feuille de route du développement industriel du Groupe à moyen et long terme. Identifier les leviers de croissance, de diversification et d'expansion des activités. Définir les orientations relatives aux capacités industrielles, technologies, produits, filières et nouvelles activités. Identifier les besoins futurs en matière d’investissements, de capacités de production et de technologies. Assurer la cohérence entre les projets de développement et les orientations stratégiques générales du Groupe. Transformer les orientations stratégiques en plans d’action et projets structurés. 2. Identification des opportunités de croissance et d’investissement Assurer une veille active sur les évolutions industrielles, technologiques et économiques. Identifier de nouvelles opportunités de développement, de diversification et d’investissement. Étudier les possibilités de création de nouvelles unités industrielles ou nouvelles filiales. Identifier les opportunités d’extension, de modernisation ou de transformation des activités existantes. Analyser les possibilités de croissance externe, acquisition, partenariat ou prise de participation, selon les orientations du Groupe. Évaluer le potentiel stratégique, industriel, économique et financier des opportunités identifiées. Constituer et alimenter un portefeuille de projets et d’opportunités de développement. 3. Développement de partenariats et négociation Prospecter et identifier des partenaires industriels, technologiques et financiers, locaux et internationaux. Développer des relations avec des groupes industriels, équipementiers, investisseurs, partenaires technologiques et institutions spécialisées. Identifier les opportunités de Joint-Venture et de coopération industrielle ou technologique. Participer directement aux négociations avec les partenaires potentiels. Évaluer les propositions de partenariat et leurs conditions techniques, économiques et financières. Structurer les projets de partenariat et préparer les éléments nécessaires à leur validation. Assurer le suivi des négociations jusqu’à la formalisation des accords, conformément aux procédures et délégations du Groupe. 4. Études de faisabilité et préparation des projets d’investissement Piloter ou superviser les études de faisabilité technico-économiques. Superviser l’élaboration des Business Plans et dossiers d’investissement. Analyser les besoins en CAPEX, OPEX, ressources, équipements, technologies et compétences. Évaluer les hypothèses économiques et les conditions de réalisation des projets. Préparer les dossiers d’aide à la décision destinés à la Direction Générale et aux organes de gouvernance. 5. Pilotage des projets industriels et stratégiques Superviser les projets industriels et technologiques structurants du Groupe. Assurer le suivi des projets depuis leur phase d’opportunité jusqu’à leur mise en œuvre. Coordonner les différents intervenants internes et externes. Veiller au respect des délais, budgets, performances, exigences techniques et objectifs définis. Identifier les risques et contraintes pouvant affecter la réalisation des projets. Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance. Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale. 6. Innovation, technologie et R&D Identifier les technologies susceptibles d’améliorer la compétitivité et les capacités industrielles du Groupe. Encourager les démarches d’innovation et de développement technologique. Orienter les travaux de R&D vers des applications répondant aux besoins futurs du Groupe. Identifier les possibilités de transfert de technologie, coopération technique et développement de solutions innovantes. Assurer une veille sur les évolutions technologiques des secteurs d’activité concernés. 7. Gouvernance et aide à la décision Préparer et présenter les dossiers stratégiques et d’investissement à la Direction Générale. Préparer les présentations destinées au Conseil d’Administration et aux instances de gouvernance. Fournir des analyses permettant d’éclairer les décisions relatives aux investissements et projets de développement. Présenter les opportunités, scénarios, risques, conditions de réalisation et impacts attendus. Assurer le reporting sur l’avancement du portefeuille des projets stratégiques. 8. Représentation du Groupe Représenter le Groupe auprès des partenaires industriels, investisseurs, institutions, organismes techniques et partenaires technologiques. Participer aux rencontres et négociations relatives aux projets de développement. Développer et entretenir un réseau de partenaires stratégiques. Identifier les opportunités de coopération susceptibles de contribuer au développement du Groupe. Exigences: Diplôme de Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine pertinent (ingénierie, management de projet, R&D). Plus de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs de l’ingénierie, des études, des projets ou de la R&D. Expérience confirmée dans la conduite des projets Excellentes compétences en gestion de projet, leadership et communication. Capacité à élaborer et piloter des stratégies complexes en environnement technique et commercial. Maîtrise des outils de gestion de projet et des méthodologies d’innovation. Expérience dans le développement de nouvelles activités, marché, ou partenariat Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’initiative et de négociation. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec un package salarial attractif. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance. Opportunités de formation continue et de développement professionnel. Participation à des projets stratégiques à fort impact. Cadre de travail agréable à Daïra Meftah, Blida, avec des facilités d’accès. Autonomie et responsabilité dans la prise de décision. Si vous êtes un leader passionné par l’innovation et le développement stratégique, prêt à relever de nouveaux défis, nous vous invitons à postuler dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique.
RESPONSABLE MARKETING DIGITAL ET COMMUNICATION
DESCRIPTIF DU POSTE : Le Responsable Marketing & Communication Digitale est rattaché à la Directrice commercial DCM Il encadre l’équipe marketing et communication. Il définit la stratégie marketing et digitale en étroite collaboration avec la Direction Générale, répondant ainsi à l'ambition de la société d'être positionnée comme un acteur abordant résolument sa transformation digitale et de renforcer le soutien marketing à ses clients assureurs afin de développer la visibilité et l’utilisation des services Les trois principaux enjeux stratégiques ont été définis : Leadership et visibilité : poursuivre la croissance, augmenter le taux d’utilisation des services et valoriser l'existence du service auprès des clients finaux Innovation et relais de croissance : continuer à démontrer chaque jour l'entreprise est en avance par rapport à ses concurrents, tant sur les offres que dans la pratique de son métier. l'entreprise a par ailleurs décidé de se positionner de manière originale sur la prévention en associant digital et réseaux physiques, en enrichissant l'offre réseau avec la prévention, et en développant des réseaux autour de la prévention Performance et digitalisation : passer au "tout digital" avec pour objectif d'augmenter la performance et la visibilité de l'offre MISSIONS : Le/La responsable Marketing & Communication Digitale a pour mission d’actualiser la stratégie digitale et la stratégie marketing & communication (interne et externe) et de porter le plan d’actions associé pour le compte de la Direction du Développement et des Partenariats et en étroite collaboration avec l’ensemble du comité de direction. Dans ce cadre, le Responsable Marketing & Communication Digitale doit être capable de : Porter la stratégie marketing et communication digitale au niveau du Comité de Direction Mettre en œuvre et actualiser la stratégie et la feuille de route digitale et marketing Conduire les projets digitaux et les actions marketing et communication prioritaires, en portant la responsabilité de leur efficience : Mesurer l'efficience des parcours utilisateurs des Professionnel de Santé, des clients finaux et des conseillers Optimiser la performance des services digitaux existants, la qualité de service et l'expérience utilisateurs. Renforcer la visibilité et l’utilisation des services grâce à des actions marketing et communication pertinentes PROFIL : De formation supérieure (bac +5), doublée d'une expérience réussie dans le domaine Digital et marketing sur l'ensemble de ses aspects techniques et fonctionnels (5 à 10 ans), le Responsable Marketing & Communication Digitale a développé une expertise en matière de gestion de projet et sait interagir avec les métiers, la DSI et plus largement avec l'ensemble des contributeurs. Il doit également interagir avec les partenaires externes : assureurs et professionnels de santé. Le Responsable Marketing & Communication Digitale est : un opérationnel possédant une double expérience à un poste de direction marketing et communication / gestion de projets digitaux un expert ayant déjà participé à une transformation digitale d’envergure au sein d’une organisation dans le secteur de l'assurance, un manager reconnu pour savoir motiver l'ensemble de ses interlocuteurs internes, un communiquant, ouvert d'esprit, disposant d'un bon niveau d'énergie et d'un sens de l'objectif et du résultat. Il dispose également : une bonne connaissance du marché des assurances de personnes et des réseaux de soins, pour maîtriser les relations avec les assureurs et les professionnels de santé, une bonne aisance relationnelle et d’un sens politique qui lui permet d’interagir avec les professionnels de santé et les assureurs, COMPÉTENCES : Réelle vision stratégique, Forte implication et sens des priorités, Force de proposition, Bonne gestion de l'opérationnel afin d'assurer le succès des projets, Intelligence relationnelle et sens politique pour intégrer Santé clair avec aisance et efficacité. Le Responsable Marketing digital et communication Immobilier a pour missions principales de : Rattaché à la direction commercial DCM, le responsable marketing digital a pour rôle de développer la définition et la mise en place de la stratégie digitale de la marque. Au plus près des technologies, il doit être capable de s'adapter à tous les supports digitaux. L’œil rivé en permanence sur l'évolution des tendances et des technologies, auxquelles il doit s'adapter, ce professionnel doit sans cesse réfléchir à la meilleure manière de relayer la stratégie marketing sur les principaux supports digitaux (web, tablette, mobile). Une vraie connaissance du web Contrairement au responsable marketing classique, qui élabore ses campagnes promotionnelles pour les différents canaux, comme la publicité en télé ou radio, l'affichage etc., le responsable marketing digital oriente sa stratégie en utilisant uniquement les outils digitaux : référencement naturel et payant, display, réseaux sociaux, affiliation, tracking... Par le biais de techniques comme le référencement naturel, l'achat de mots clefs, le développement de partenariats ou de bandeaux publicitaires, le responsable marketing digital doit mettre en place une stratégie pour optimiser la visibilité du site web de son entreprise sur d'autres supports digitaux. maitrise de -CRM (stratégie E-mailing) ou l'analyse des données issues des Web Analytics font également partie intégrante du job, Une maîtrise des réseaux sociaux Le responsable marketing digital ne doit pas seulement savoir manier les outils digitaux mis à sa disposition. Il doit également développer et animer les réseaux sociaux comme Facebook, Twitter et Linkedin, ces derniers étant devenus incontournables pour toute entreprise souhaitant avoir une vraie vitrine sur le Web. Il doit pouvoir les utiliser mais également former ses équipes à les gérer. Être un bon community manager est essentiel pour pouvoir promouvoir l'entreprise sur les différents sociaux et s'assurer une meilleure stratégie sur le long terme. en charge la création ou la gestion d'un site web (comme un Chef de projet), mais aussi vous occuper opérationnellement des campagnes publicitaires online, du référencement naturel (SEO) et des réseaux sociaux .» Un responsable polyvalent et inventif Dans ce métier, la créativité et la réactivité sont très appréciés. Ces qualités constituent un vrai point fort chez l'expert, qui doit être capable de sortir des sentiers battus et apporter à la fois son savoir-faire technique, mais également sa propre patte créative. Fourmillant d'idées, il doit être force de proposition.
Analyste de Crédit- (H/F)- Alger
Présentation de l’entreprise Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000. Son réseau, en constante extension, compte 104 agences réparties sur 33 Wilayas dont 12 Centres d’Affaires et 01 Agence Grandes Entreprises. Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 290 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises. L’effectif de la banque est de plus de 1 700 collaborateurs. Missions du poste Rattaché au pôle commercial corporate et au département middle office corporate, l’analyste de crédit corporate étudie les dossiers de crédit Corporate (GE / PME). Il contrôle la complétude, la conformité et la pertinence des dossiers traités, dans l’optique de donner son appréciation sur l’octroi de crédits suivants éléments recueillis. Responsabilités principales : Gestion des crédits Etudier le profil de risque des contreparties Corporate (GE / PME) à travers les différents prismes d’analyse disponibles (Activité de la contrepartie, Analyse Marché, Analyse du fonctionnement des lignes ; analyse financière ; Appreciation du volet garanti.) Conduire le processus d'analyse des dossiers de crédits dans le respect de la politique de crédit, des normes réglementaires locales et les normes Groupe Traiter tout type de demande de financement dans le respect des procédures et instructions en vigueur Conduire le processus d'analyse des dossiers de crédits dans le respect de la politique de crédit, des normes réglementaires locales et les normes Groupe, en matière d’octroi de crédit ; S’assurer de l'optimisation des délais de traitement ; Réaliser des études sectorielles ; Apporter son expertise sur les dossiers complexes. Valider les notes dans le cadre des financements accordés, et de changement de Stage (sensible, défaut), dans le respect du niveau de LAD. Participer aux comités du suivi des engagements et Senior Banker affaires spéciales. Synergie et collaboration commerciale Participer au meeting clientèle afin d’intervenir en amont des discussions pour cerner le profil de risque de contrepartie afin de fluidifier le traitement du dossier et minimiser les CI clients ; Être force de proposition sur les modalités de financement (calibrage des lignes, cohérence des maturités, appréciation du volet garantie, éligibilité aux lignes cadre / PFP / CVAR / Leasback). Participer à la détection d’opportunités commerciales supplémentaires à travers l’étude du dossier Respect des SLA retenus (MO) ; Assurer le suivi des délais front (BC / GE). Pilotage de performance : Assurer le renseignement du questionnaire économique et financier sur NOVA ; Assurer le rattachement du questionnaire CCVI ; Contribuer et veiller à la réalisation des objectifs de son service et du département Analyse Risque Proposer ou initier des notes ; Contrôler le respect de l’approche groupe lors de la remontée des dossiers ; Gestion des dossiers sur DCCIT. Amélioration continue : Participer activement aux projets stratégiques de la banques en rapport avec l’octroi de Crédit Corporate ; Garantir l’application des préconisations des rapports de contrôle (Contrôle permanent niveau 2) et audit ; Contribuer efficacement à l’amendement de la politique Octroi de crédit ; Contribuer et veiller à la réalisation des objectifs de son service. Profil recherché Compétences liées au poste : Excellente maîtrise de l’analyse financière Connaissance des normes groupe (RWA, RBO, leverage, stagging) Bonne Connaissance des produits et de la législation bancaire ; Connaissance des règles et procédures régissant l’activité d’octroi de crédit Orientation Risque de contrepartie. Sens de l’analyse et de critique ; Sens de la communication ; Maitrise des outils Groupe (NOVA, DCCIT). Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle. Curiosité intellectuelle et compréhension de l’environnement économique et financier et leur évolution. Sens de la communication. Autre aptitudes Langue : précisez Arabe – Français – Anglais souhaité Informatique /Bureautique : précisez Excel – Word – PowerPoint Maitrise des outils Groupe (NOVA, DCCIT). Niveau d'études Bac + 4 ans Expérience souhaitée 2 ans minimum dans un poste similaire
Une feuille de route jusqu’en 2030
Le ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique s’est réuni avec des représentants d’entreprises économiques dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie nationale de l’intelligence
Rencontre algéro-tchadienne au siège du groupe Sonarem : Une feuille de route pour dynamiser la coopération minière
En marge de l'IATF, le groupe Sonarem et une délégation tchadienne ont établi une feuille de route pour une coopération minière. L'objectif est de mobiliser les compétences africaines, d'échanger des expertises et de développer les infrastructures minières. L’article Rencontre algéro-tchadienne au siège du groupe Sonarem : Une feuille de route pour dynamiser la coopération minière est apparu en premier sur ECOTIMES .
Chauffeur Semi Remorque
Missions et Responsabilités : Applique la procédure de transport conformément à la stratégie arrêtée par l’entreprise (manuel de chauffeurs) Veiller au strict respect du code de la route Veiller sur le bon déroulement des opérations d’attelage Taches Principales : Réaliser les opérations d’attelage Contrôle du port document et la clef de camion Contrôler l’état de fonctionnement du véhicule Contrôle de la présence des équipements de bord Récupéré la feuille de route et ordre de mission et se renseigner de son opération transport a réalisé auprès du coordinateur et du chef de groupe Définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison Respect de l’itinéraire et les point d’arrêt comme indiquer sur les feuilles de route Organiser et contrôler la conformité de chargement des marchandises dans le véhicule ( le bon bâchage et arrimage de la marchandise). Respect des délais et conditions de livraison Vérifier la conformité de la livraison et les documents (bon de livraison et facture) Être présent au moment de chargement et de déchargement et veiller sur la conformité de ses opérations. Vérifier la conformité de la livraison et les documents (bon de livraison et facture) Communiquer au coordinateur transport toute information et anomalie liée à la cargaison ou/et au camion. Signalé la fin de déchargement chez le client et attendre son nouveau plan de charge Qualités Requises au Plan Professionnel De 1ere à 3eme année secondaire. Obtention d’un permis de conduire toute catégorie. Avoir 03 ans d’expérience professionnelle dans un poste équivalent, idéalement dans une entreprise de transport et/ou de logistique. Qualités Requises au Plan Personnel : Prêt à Travailler jour et nuit. Une bonne condition physique et visuelle. Être assidu au travail. Démontrer des connaissances de maintenance niveau 1 Un rythme souvent soutenu pour exercer ses fonctions. L’esprit d’équipe et le bon relationnel en général. S’adapter à différentes situations de travail et à des changements récurrents de rythme
« Déclaration de Djanet » : une charte continentale pour préserver la mémoire du Sahara
Une feuille de route stratégique pour consacrer la conservation préventive et fédérer les efforts africains en faveur de la protection de la mémoire du Sahara
Foncier économique: Une feuille de route articulée autour de cinq axes
Le gouvernement poursuit ses efforts pour renforcer la disponibilité du foncier économique destiné à l’investissement, à travers une opération nationale
RESPONSABLE FINANCE ET COMPTABILITÉ
ASTALAVISTA , leader en logistique événementielle en Algérie, recrute un Responsable Finance et Comptabilité pour superviser les finances de l’entreprise et gérer une équipe de deux comptables. MISSIONS PRINCIPALES Comptabilité Générale · Organiser et garantir la tenue rigoureuse de la comptabilité générale de l'entreprise, y compris la saisie et l a validation des écritures comptables dans le respect des normes établies. · Vérifier la conformité des documents comptables sur le plan fiscal et réglementaire. · Assurer la fiabilité des états financiers conformément aux normes comptables en vigueur. · Superviser les processus de clôture comptable mensuelle et annuelle en respectant les délais impartis. · Établir le bilan comptable et le transmettre pour validation. · Être l’interlocuteur du commissaire aux comptes. · Analyser régulièrement les comptes comptables pour garantir leur exactitude et détecter toute anomalie. · Tenir à jour les registres réglementaires, notamment le centralisateur et l’inventaire. Comptabilité Analytique · Mettre en place des outils d’analyse des coûts pour évaluer la rentabilité des projets. · Collecter et analyser les données financières par centre de coût, centre de profit et projet spécifique. · Proposer des axes d'amélioration sur la rentabilité en fonction des résultats des analyses. Gestion Fiscale · Veiller à la conformité fiscale de l’entreprise avec les réglementations nationales. · Préparer et soumettre les déclarations fiscales périodiques dans les délais impartis. · Établir les déclarations fiscales et réglementaires de fin d’exercice en coordination avec les autorités compétentes. · Coordonner avec les autorités fiscales lors des contrôles ou demandes d’information. · Être informer des évolutions de la législation fiscale et comptable (Veille réglementaire) Gestion de Trésorerie · Suivre et optimiser les flux de trésorerie entrants et sortants pour garantir une liquidité suffisante. · Anticiper les besoins de trésorerie grâce à une planification financière précise. · Superviser les relations avec les institutions bancaires et mettre en place des outils pour un suivi efficace des encaissements et décaissements. Rapport et Tableau de Bord · Produire des états financiers consolidés mensuellement pour permettre une vision globale de la situation économique de l’entreprise incluant solde les comptes suivants : banques, créances clients, dettes fournisseurs, ou autres information requises par la direction générale. · Élaborer des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés de performance financière. · Élaborer les budgets annuels et proposer des plans d’investissements adaptés aux objectifs stratégiques de l’entreprise. · Assurer la communication régulière des résultats financiers à la direction générale. · Analyser les données financières pour fournir des recommandations stratégiques. · Mise en place des procédures et veiller à leurs applications. · Participer à l’amélioration du processus financier et développement du système d’information de l’entreprise · Participer activement aux audits internes Gestion des Actifs · Collaborer étroitement avec le Responsable Patrimoine lors des inventaires pour évaluer et attribuer une valeur financière précise aux équipements biens de l’entreprise. · Vérifier la conformité des évaluations financières avec les normes comptables en vigueur. Gestion des Importations · Superviser les opérations liées aux importations de biens et équipements. · Vérifier la conformité des documents d’importation avec les exigences douanières et réglementaires. · Gérer les relations avec les transitaires et administrations douanières pour assurer la fluidité des opérations. Gestion des Risques Financiers · Identifier les risques financiers pouvant affecter les performances économiques de l’entreprise. · Concevoir des politiques de gestion des risques adaptées à la situation de l’entreprise. Gestion d’Équipe · Superviser et coordonner le travail de deux collaborateurs · Assurer le développement des compétences de l’équipe par la formation et un accompagnement adapté. · Planifier et répartir les tâches pour garantir l’efficacité et le respect des délais. · Définir les indicateurs de performances et assurer le suivi de leurs performances. · Maintenir une communication fluide et constructive avec l’équipe pour résoudre les problématiques opérationnelles. Domaines de Compétences 1. Savoir (Connaissances théoriques et techniques) · Connaissances solides en comptabilité générale, analytique, et fiscale. · Maîtrise des normes comptables, des réglementations fiscales, et des outils informatiques spécialisés. · Bonne compréhension des méthodes de gestion de trésorerie, des actifs et des audits. 2. Savoir-faire (Compétences pratiques et opérationnelles) · Élaboration et suivi de budgets. · Production et analyse d’états financiers et tableaux de bord. · Gestion des déclarations fiscales et mise en place de processus financiers efficaces. · Encadrement et évaluation d’une équipe comptable. 3. Savoir-être (Compétences relationnelles et comportementales) · Rigueur, organisation et confidentialité. · Leadership et communication efficace. · Esprit d’analyse, synthèse, et adaptabilité.
Stock stratégique d’énergie: Une feuille de route en cours d’élaboration
Le renforcement de la sécurité énergétique nationale s’impose désormais comme l’un des principaux axes de travail du secteur. Le ministre
Centrale électrique d’Aïn Oussara : Sonelgaz a élaboré une feuille de route pour achever le projet avec des compétences algériennes
Le ministre de l’Énergie et des Énergies renouvelables, Mourad Adjal, a annoncé mercredi à Aïn Oussara que deux tranches du projet de la centrale de production électrique de la wilaya seront opérationnelles en 2026. Lors de sa visite sur le site, M. Adjal a indiqué que « cet acquis s’ajoutera à six (6) grandes installations similaires […] The post Centrale électrique d’Aïn Oussara : Sonelgaz a élaboré une feuille de route pour achever le projet avec des compétences algériennes appeared first on Algerie Eco .
ALGÉRIE/ LIBYE : UNE FEUILLE DE ROUTE POUR RENFORCER LE PARTENARIAT DANS LE DOMAINE DE L’HYDRAULIQUE ET DES RESSOURCES EN EAU
L’Algérie et la Libye ont réaffirmé, à Alger, leur volonté commune de renforcer leur coopération dans le secteur de l’hydraulique et des ressources en eau, à travers l’élaboration d’une feuille de route conjointe et d’un projet de mémorandum d’entente visant à asseoir un partenariat concret et durable face aux défis de la sécurité hydrique. ne séance de travail a été tenue entre le ministre de l’Hydraulique, Lounès Bouzegza, et son homologue libyen, M. Hosni Mohamed Oweidan, en présence de cadres des deux parties et de membres de la délégation libyenne qui effectue une visite de travail en Algérie. Les deux parties ont passé en revue les perspectives de coopération dans les domaines du dessalement de l’eau de mer, de la production d’eau potable, du traitement des eaux usées, de la protection contre les inondations, ainsi que de la formation et de l’échange d’expertises. M. Bouzegza a souligné que les relations fraternelles ainsi que les capacités humaines et techniques dont disposent les deux pays, leur permettent de bâtir un modèle de coopération réussi dans le domaine de l’hydraulique, au service du développement durable et des efforts communs pour relever les défis liés à la sécurité hydrique dans la région. L’Algérie est déterminée à consolider sa coopération avec la Libye à travers le partage d’expériences et d’expertises, a ajouté le ministre, précisant que cette visite constitue une opportunité pour élaborer une feuille de route commune et un projet de mémorandum d’entente et créer une commission mixte chargée de concrétiser des projets d’intérêt commun. Concernant le mécanisme de concertation relatif au Système aquifère du Sahara septentrional (SASS), qui regroupe l’Algérie, la Libye et la Tunisie, le ministre s’est dit convaincu que la prochaine réunion du Comité supérieur contribuera à renforcer la coopération scientifique et technique, ainsi que les programmes d’études hydrogéologiques, de recherche scientifique et de développement des compétences. Le ministre a également passé en revue les principales réalisations de l’Algérie dans le secteur des ressources en eau, soulignant que le taux d’accès à l’eau potable a atteint 98 %, tandis que le taux de raccordement aux réseaux d’assainissement s’élève à 93 %, outre la réalisation de 31 stations de dessalement d’une capacité totale de 3,68 millions m3/jour. Il a également fait état de la mise en service de 37 stations de déminéralisation, d’une capacité avoisinant 317.000 m3/jour, de la construction de 82 barrages totalisant une capacité de stockage de 8,6 milliards m3, ainsi que de 507 retenues collinaires et petits barrages d’une capacité de 250 millions m3, en sus de l’irrigation de près de 1,6 million d’hectares et la réalisation de 234 stations d’épuration des eaux usées, capables de traiter plus de 1,1 milliard m3/an. De son côté, le ministre libyen a affirmé que son pays considère l’Algérie comme un partenaire stratégique au regard de son expertise, de ses compétences et de ses infrastructures développées dans le secteur de l’eau, notamment dans le domaine du dessalement de l’eau de mer. Il a proposé la création d’une commission technique mixte chargée de définir les priorités de coopération en matière de gestion des ressources en eau, de favoriser l’échange d’expertises dans la conception et l’exploitation des stations de dessalement, notamment celles fonctionnant aux énergies renouvelables, ainsi que de développer des projets communs dans les différents domaines du secteur.
CORRECTION DU BAC, RECRUTEMENT ET RENTRÉE SCOLAIRE : Saâdaoui trace une feuille de route
Le ministre de l’Éducation nationale, Mohammed Seghir Saâdaoui, qui réunissait jeudi les directeurs de l’éducation et les chefs des centres de correction du baccalauréat 2026 a fait le point de plusieurs dossiers dont notamment ; le lancement de la correction des copies du baccalauréat, le concours de recrutement des enseignants, les examens professionnels ainsi que les préparatifs […] The post CORRECTION DU BAC, RECRUTEMENT ET RENTRÉE SCOLAIRE : Saâdaoui trace une feuille de route first appeared on lecourrier-dalgerie.com .
L’Algérie élargit sa lutte contre la drogue à l’échelle régionale
Une feuille de route africaine pour lutter contre la criminalité organisée
La “Déclaration d’Alger”, une feuille de route pour renforcer la souveraineté sanitaire en Afrique
Le Conférence ministérielle africaine sur la production locale de médicaments et autres technologies de santé, qui se tient à Alger du 27 au 29 novembre, a consacré cette orientation stratégique.
Évaluation des technologies de santé : l’Afrique se réunit à Alger pour définir une feuille de route commune
L’Algérie accueille, ce lundi 13 juillet 2026 à Alger, un important rendez-vous continental consacré au développement des systèmes de santé en Afrique. Le ministre de la Santé, le professeur Mohamed Seddik Aït Messaoudène, a présidé, à l’hôtel El Aurassi, la cérémonie d’ouverture de l’atelier régional africain consacré à l’élaboration d’un programme d’évaluation des technologies de […]
Une nouvelle feuille de route pour une production pharmaceutique 100 % algérienne
L’Algérie s’engage dans un partenariat stratégique pour renforcer sa souveraineté sanitaire à travers une feuille de route ambitieuse visant la production de médicaments 100 % […] L’article Une nouvelle feuille de route pour une production pharmaceutique 100 % algérienne est apparu en premier sur .
Sonatrach : une feuille de route pour réduire les gaz torchés à 1%
Le groupe Sonatrach a mis en place une feuille de route ambitieuse visant à réduire les gaz torchés à un taux de 1% à l’horizon 2030. C’est ce qu’a souligné son PDG Rachid Hachichi, lors de l’ouverture de la 12e édition des Journées scientifiques et techniques de Sonatrach, (JST-12), ce mardi 24 juin à Oran. […] The post Sonatrach : une feuille de route pour réduire les gaz torchés à 1% appeared first on Algerie Eco .
Modernisation, propreté, mobilité: Une nouvelle feuille de route pour la capitale
La capitale poursuit sa métamorphose. Lors de la cérémonie d’installation des nouveaux walis délégués des circonscriptions administratives de Dar El Beïda, Chéraga et Sidi M’hamed, le ministre de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports, Saïd Sayoud, a tracé, hier, les grandes lignes de la nouvelle feuille de route destinée à renforcer la gouvernance locale […]
La Déclaration du 1er novembre était « un guide et une feuille de route pour une Algérie indépendante et prospère »
Le président du Conseil de la Nation, Salah Goudjil, a déclaré que la Déclaration du 1er novembre était « un guide et une feuille de route pour une Algérie indépendante, stable et prospère ». Dans un discours lu en son nom par le vice-président du Conseil de la Nation, M. Ahmed Kharchi, lors d’une conférence organisée en […] L’article La Déclaration du 1er novembre était « un guide et une feuille de route pour une Algérie indépendante et prospère » est apparu en premier sur Dzair Scoop .