Recherche
100 573 résultats pour "les-pays-les-plus-riches-en-ressources-naturelles-au-monde-7001445fr"
Jeu de défi mémoire éducatif interactif pour enfants plus de 4 ans 1-2 joueurs, 48 pcs de drapeaux des pays arabes ATTIAF J0125
Testez vos connaissances Aff tez votre m moire ! D fi M moire n est pas seulement un jeu, c est un voyage ducatif et comp titif qui vous emm ne la d couverte fascinante du monde arabe. Que vous apporte le jeu ? Apprentissage ludique : Transformez l tude de la g ographie et de l histoire arabe en une exp rience captivante et inoubliable. D veloppement de la m moire : Faites appel votre observation pour trouver les paires correspondantes dans le d fi des drapeaux. Comp tition familiale ou scolaire : Id al pour d fier amis, famille ou l ves et stimuler la comp tition intellectuelle. Connaissances approfondies : D couvrez 24 pays arabes et toutes leurs informations essentielles. D couvrez 24 pays arabes dans une seule bo te ! Le jeu est con u pour familiariser les joueurs avec les pays arabes, de l oc an Atlantique au Golfe, et pour renforcer leurs connaissances de base gr ce au d fi de m moire. Contenu du jeu Grand plateau carte du monde arabe (poster) : Carte color e et d taill e de tous les 24 pays arabes. D limitation des fronti res entre les pays. R f rence visuelle pour les informations principales sur chaque pays. 48 pi ces de jeu solides (Forex pais) : Imprim es avec les drapeaux des pays arabes avec une haute pr cision. Parfait pour le jeu classique de paires retrouver . Informations apprendre pendant le jeu : Nom du pays Drapeau officiel Capitale Monnaie Population actuelle Superficie g ographique Comment jouer 1. M canisme de base (recherche de paires) Pr paration : Placez toutes les pi ces face cach e (drapeau vers le bas) sur le plateau. D fi : Le joueur retourne deux pi ces. ✅ Correspondance : Si les drapeaux sont identiques, il marque un point et continue son tour. ❌ Pas de correspondance : Les pi ces sont retourn es et le tour passe au joueur suivant. D termination du gagnant : Le joueur ayant le plus grand nombre de paires correspondantes gagne. 2. Niveau avanc (connaissances et d fis) Point suppl mentaire 1 : Apr s avoir trouv une paire, le joueur doit nommer le pays correspondant. Points d fi avanc s : Pour aller plus loin, des questions peuvent tre pos es sur la capitale, la monnaie, la population ou la superficie. Le joueur qui r pond correctement (priorit celui qui a trouv la paire) obtient un point suppl mentaire ! En r sum : Le jeu volue d un simple d fi de m moire un v ritable test complet de g ographie et de culture g n rale arabe, garantissant que tous les joueurs apprennent tout en s amusant.
Assistant Des Ressources Humaines
Présentation de l'entreprise : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme ( Djamaàa El Djazair, Hôtel Sheraton Club des Pins à Alger, Oran et Annaba, le CIC, le Nouveau Siège du Ministère des Affaires Étrangères, Voie Express Bou Ismail-Cherchell sur 48 km). Missions du Poste : 1. Gestion administrative du personnel - Créer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel. - Rédiger les contrats de travail et renouvellement (Périodes d'essai). - Préparer les attestations (travail, salaire, présence, congé…). - Mettre à jour les suivis obligatoires. - Suivre les modifications de poste, de salaire, de statut, etc. 2. Gestion du temps de travail et des absences - Suivre les pointages / horaires. - Enregistrer les absences, retards, congés payés et exceptionnels. - Préparer les états récapitulatifs pour la paie. 3. Discipline et conformité interne - Rédiger les avertissements, convocations disciplinaires. - Veiller au respect du règlement intérieur. - Suivre les sanctions et mesures disciplinaires. - Appliquer les procédures internes RH. 4. Suivi de la paie - Collecter les éléments variables (heures supp, primes, absences…). - Vérifier ou préparer les bulletins de paie. - Suivre les grilles salariales et mises à jour internes. 5. Communication interne & support aux employés - Rédiger des notes de service, communications internes. - Répondre aux demandes administratives des employés. - Faciliter la circulation de l’information entre direction et personnel. 6. Archivage et reporting - Classer et organiser les documents RH (physiques et numériques). - Préparer des tableaux de bord RH mensuels (effectif, mouvements, absences…). - Assurer la confidentialité des informations du personnel. Profil recherché : - Diplôme licence/master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou toute autre équivalence. - Connaître le Droit du Travail. - Savoir utiliser les systèmes informatiques Excel, Word, Power point et PC Paie. - Solide relationnel et un bon esprit d'équipe - Savoir collecter, synthétiser et transmettre les informations. - Maîtrise du Français et de l'Anglais est indispensable. - Savoir prendre des initiatives. - Sens des Priorités. - Adaptabilité et Concentration. - Travail d’équipe et Responsabilité. - Communication et Transparence Lieu : Ain naadja, Alger
Les 10 pays les plus riches en ressources naturelles au monde
Il existe une richesse qu'on ne voit jamais dans les cours de bourse ni dans les bilans des banques centrales. Elle dort sous la toundra sibérienne, sous le désert d'Arabie, sous la forêt amazonienne. Elle vaut, à elle seule, plus que le PIB cumulé de l'Union européenne. Et pourtant, la plupart des gens seraient incapables de nommer les cinq pays qui la détiennent. Une zone du globe particulièrement riche Ce n'est pas un hasard si les tensions géopolitiques les plus dures des vingt dernières années tournent presque toutes autour des mêmes zones du globe. Guerres du pétrole, embargos sur le gaz, course aux terres rares pour les batteries et les puces électroniques : la richesse en ressources naturelles n'est jamais restée un simple sujet économique. Elle façonne les alliances, déclenche les conflits et redessine les cartes d'influence. Alors, qui possède vraiment le sous-sol le plus précieux de la planète ? La réponse surprend, dérange parfois, et place étonnamment certains pays africains au cœur du jeu. Comment mesure-t-on la richesse en ressources naturelles ? Avant de plonger dans le classement, il faut comprendre la méthode. Deux logiques différentes coexistent, et elles ne racontent pas la même histoire. La première mesure la valeur brute totale des réserves : combien vaudraient, en dollars, tout le pétrole, le gaz, le charbon, l'or et les minerais qu'un pays possède sous son sol, s'ils étaient extraits et vendus aujourd'hui. C'est la méthode utilisée par des organismes comme le World Bank, l'IMF ou l'agence américaine de l'énergie, et reprise chaque année par des plateformes comme Visual Capitalist ou Statista. La seconde mesure la part du PIB national tirée de ces ressources . Un petit pays très dépendant du pétrole peut ainsi arriver en tête, même si ses réserves totales sont modestes comparées à un géant comme la Russie ou les États-Unis. Ces deux approches donnent des classements très différents — et c'est précisément ce qui rend le sujet passionnant. Le top 10 mondial par valeur totale des réserves Voici, selon les estimations 2025-2026 croisant les données du World Bank, du Statista et de l'US Energy Information Administration, les dix pays qui trônent au sommet de cette pyramide invisible. Rang Pays Valeur estimée Ressources principales 1 Russie ~75 000 milliards $ Gaz naturel, pétrole, charbon, or, bois, terres rares 2 États-Unis ~45 000 milliards $ Charbon, bois, gaz naturel, or, cuivre 3 Arabie Saoudite ~34,4 000 milliards $ Pétrole, gaz, phosphate 4 Canada ~33,2 000 milliards $ Sables bitumineux, uranium, bois, gaz naturel 5 Iran ~27 000 milliards $ Pétrole, gaz naturel 6 Chine ~23 000 milliards $ Charbon, terres rares, or, bois 7 Brésil ~22 000 milliards $ Minerai de fer, or, uranium, bois, pétrole 8 Australie ~20 000 milliards $ Charbon, minerai de fer, or, uranium 9 Irak ~16 000 milliards $ Pétrole, gaz, phosphates 10 Venezuela ~14 000 milliards $ Pétrole, bauxite, or À elle seule, la Russie détient une richesse enfouie estimée à 75 000 milliards de dollars — soit presque le double du PIB annuel mondial. Son atout maître n'est pas seulement le pétrole ou le gaz : c'est sa position de deuxième fournisseur mondial de métaux des terres rares, ces minerais devenus indispensables aux smartphones, aux éoliennes et aux batteries de voitures électriques. Les États-Unis suivent avec 45 000 milliards de dollars, une richesse bâtie sur un socle plus varié : 31,2 % des réserves mondiales de charbon, mais aussi de solides positions dans l'or, le cuivre et le gaz de schiste. Le classement change tout quand on divise par habitant Voici où l'histoire devient réellement intéressante. Un pays très peuplé peut posséder d'immenses réserves tout en étant, par habitant, relativement pauvre en ressources. C'est exactement le cas de la Chine et des États-Unis, deux géants économiques qui s'effondrent dans le classement dès qu'on rapporte la richesse à la population. Voici ce que donne ce même top 10, mais réorganisé par richesse naturelle par habitant : Rang Pays Richesse par habitant 1 Arabie Saoudite ~984 000 $ 2 Canada ~822 000 $ 3 Australie ~727 000 $ 4 Russie ~521 000 $ 5 Venezuela ~459 000 $ 6 Irak ~340 000 $ 7 Iran ~292 000 $ 8 États-Unis ~130 000 $ 9 Brésil ~103 000 $ 10 Chine ~16 000 $ Pourquoi les pays les plus riches en ressources ne sont pas forcément les plus riches tout court Ce paradoxe va encore plus loin si l'on compare cette richesse en ressources au niveau de vie réel des habitants. La RD Congo, avec ses 24 000 milliards de dollars de cobalt, de cuivre et de diamants, reste l'un des pays au PIB par habitant les plus bas de la planète. À l'inverse, des nations comme le Luxembourg, Singapour ou la Suisse trônent parmi les plus riches du monde en PIB par habitant sans posséder de sous-sol particulièrement généreux. La richesse en ressources naturelles n'est donc qu'un point de départ : ce qui fait la vraie prospérité d'un pays, c'est sa capacité à transformer cette rente en industries, en infrastructures et en institutions solides — plutôt que de simplement extraire et exporter. L'Arabie Saoudite bondit en tête avec près d'un million de dollars de ressources naturelles pour chaque habitant. Une combinaison simple explique ce score : des réserves pétrolières colossales, associées à une population relativement faible (environ 34,6 millions d'habitants). La Chine, avec ses 1,42 milliard d'habitants, se retrouve tout en bas malgré ses 23 000 milliards de dollars de réserves totales — preuve que la richesse collective et la richesse individuelle sont deux réalités très différentes. Les pays où les ressources pèsent le plus lourd dans l'économie Il existe une troisième façon de lire ce classement, et elle change complètement la distribution géographique : celle qui mesure non pas la valeur absolue des réserves, mais le poids réel des ressources naturelles dans l'économie nationale, exprimé en pourcentage du PIB. Selon un classement établi par Insider Monkey et repris par plusieurs médias économiques, voici les nations où l'économie tout entière repose sur ce qu'elles extraient du sol : Libye — 61 % du PIB provient des hydrocarbures, portée par le champ pétrolier de Sharara, malgré une instabilité politique persistante Guinée équatoriale — 2ᵉ position mondiale, largement dépendante du pétrole offshore Angola — 3ᵉ position, 30 % du PIB issu du pétrole et des diamants Gabon — 5ᵉ position mondiale RD Congo — 6ᵉ position, 38,8 % du PIB, portée par le cobalt et le cuivre, deux minerais devenus stratégiques pour les batteries électriques Algérie — 13ᵉ position mondiale, avec une rente totale de 22,6 % du PIB, principalement issue du pétrole et du gaz naturel des champs de Hassi Messaoud et Hassi R'Mel Ce classement révèle une réalité que les chiffres bruts en dollars masquent complètement : cinq pays africains figurent parmi les vingt premières puissances mondiales en dépendance aux ressources naturelles. Le continent, souvent perçu comme économiquement en retard, se révèle être l'un des piliers silencieux de l'approvisionnement mondial en énergie et en minerais critiques. Pourquoi ce sujet dépasse largement l'économie Trois grandes dynamiques expliquent pourquoi ce classement fait autant parler, bien au-delà des cercles d'analystes financiers. La géopolitique de l'énergie. Les pays du golfe Persique — Arabie Saoudite, Iran, Irak — concentrent une part disproportionnée des réserves mondiales d'hydrocarbures. Chaque décision de l'OPEP+, chaque tension au Moyen-Orient, résonne immédiatement sur le prix du baril et, par ricochet, sur l'inflation mondiale. La course aux minerais critiques. Le cobalt congolais, les terres rares chinoises et russes, le lithium sud-américain sont devenus les nouveaux champs de bataille économiques de la transition énergétique. Sans ces minerais, pas de batteries, pas de véhicules électriques, pas d'éoliennes. La malédiction des ressources. Paradoxalement, plusieurs pays très riches en ressources naturelles — Venezuela, RD Congo, Irak — comptent parmi les économies les plus fragiles au monde. Une dépendance excessive à l'exportation de matières premières expose ces nations à la volatilité des cours mondiaux, freine la diversification industrielle et alimente parfois l'instabilité politique. L'Algérie, entre potentiel et défi de diversification Dans ce grand jeu mondial, l'Algérie occupe une position singulière : ni géant absolu comme la Russie ou les États-Unis, ni acteur marginal. Avec une rente de 22,6 % du PIB et des gisements historiques comme Hassi Messaoud (pétrole) et Hassi R'Mel (l'un des plus grands champs gaziers au monde), le pays reste solidement ancré dans le top 15 mondial des économies dépendantes des ressources naturelles. Exportations algériennes hors hydrocarbures Ce statut porte en lui un double enjeu. D'un côté, ces ressources continuent de représenter un levier économique majeur, notamment à l'export. De l'autre, la question de la diversification économique — déjà au cœur des débats sur l'avenir énergétique du pays — reste posée avec d'autant plus d'acuité que d'autres nations du classement, comme la Norvège ou le Canada, ont su transformer leur rente en fonds souverains et en infrastructures durables plutôt qu'en simple dépendance à l'exportation brute.
Adaptateur Voyage Universel 200+ Pays - Double USB & Protection Surtension
Voyagez l'esprit léger, restez connecté partout dans le monde ! Fini le stress des prises incompatibles à l'étranger. Cet adaptateur de voyage universel "Tout-en-un" est l'accessoire indispensable pour tous les voyageurs algériens (tourisme, affaires, Omra/Hadj, études). Compact, robuste et certifié conforme, il vous permet de brancher tous vos appareils électriques et de recharger vos téléphones simultanément dans plus de 200 destinations. Idéal pour vos voyages en : Europe (France, Espagne, Allemagne...), USA/Canada, Royaume-Uni, Asie (Chine, Japon, Thaïlande...), Australie, Moyen-Orient (Arabie Saoudite, Dubaï...) et bien plus encore. Points Forts & Caractéristiques : Compatibilité Mondiale Totale : Équipé des 4 types de fiches rétractables les plus courants (EU, UK, US, AUS). Un seul cube pour le monde entier. Double Port USB : Chargez deux appareils simultanément (smartphone, tablette, GPS, appareil photo) sans avoir besoin de plusieurs chargeurs. Puissance & Sécurité : Intègre une protection contre les surtensions (Fusible de sécurité) pour protéger vos appareils électroniques précieux contre les fluctuations de courant. Conception Compacte "Cube" : Léger, peu encombrant et facile à glisser dans votre sac à dos, valise ou sacoche tactique EDC. Matériaux de Qualité : Fabriqué en polycarbonate résistant au feu pour une sécurité maximale. Certifié CE et RoHS. Idéal pour : Charger smartphones, tablettes, ordinateurs portables, batteries externes, rasoirs électriques, etc. Adaptateur voyage universel, Prise internationale Algérie, Chargeur USB voyage, Accessoire voyage Omra Hadj, Adaptateur universel prise, Équipement voyageur, Adaptateur monde, Double USB.
Assistant des Ressources Humaines
Description : Présentation de l'entreprise : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme ( Djamaàa El Djazair, Hôtel Sheraton Club des Pins à Alger, Oran et Annaba, le CIC, le Nouveau Siège du Ministère des Affaires Étrangères, Voie Express Bou Ismail-Cherchell sur 48 km). Missions : Gestion administrative du personnel : Créer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel. Rédiger les contrats de travail et renouvellement (Périodes d'essai). Gestion du temps de travail et des absences : Suivre les pointages / horaires. Enregistrer les absences, retards, congés payés et exceptionnels. Discipline et conformité interne : Rédiger les avertissements, convocations disciplinaires. Appliquer les procédures internes RH. Suivi de la paie : Collecter les éléments variables (heures supp, primes, absences). Communication interne & support aux employés : Rédiger des notes de service, communications internes. Répondre aux demandes administratives des employés. Faciliter la circulation de l’information entre direction et personnel. Archivage et reporting : Classer et organiser les documents RH (physiques et numériques). Préparer des tableaux de bord RH mensuels (effectif, mouvements, absences). Traitement et dépôt des dossiers d'expatriés coordination avec la CNAS et CACOBATPH Profil : Diplôme licence/master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou toute autre équivalence. Minimum 3 ou 5 ans d'expériences (secteur BTP ou CONSTRUCTION sera un atout). Connaître le Droit du Travail. Connaître les métiers, emplois, compétences de l'entreprise. Savoir utiliser les systèmes informatiques Excel, Word, Power point et PC Paie. Solide relationnel et un bon esprit d'équipe Savoir collecter, synthétiser et transmettre les informations. Maîtrise du Français et de l'Anglais est indispensable. Savoir prendre des initiatives. Sens des Priorités. Adaptabilité et Concentration. Travail d’équipe et Responsabilité. Communication et Transparence Autres : Lieu : El Kantara , Biskra N’hésitez pas à postuler ou à partager cette opportunité !
Assistant des Ressources Humaines
Présentation de l'entreprise : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme ( Djamaàa El Djazair, Hôtel Sheraton Club des Pins à Alger, Oran et Annaba, le CIC, le Nouveau Siège du Ministère des Affaires Étrangères, Voie Express Bou Ismail-Cherchell sur 48 km). Missions du Poste : 1. Gestion administrative du personnel - Créer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel. - Rédiger les contrats de travail et renouvellement (Périodes d'essai). 2. Gestion du temps de travail et des absences - Suivre les pointages / horaires. - Enregistrer les absences, retards, congés payés et exceptionnels. 3. Discipline et conformité interne - Rédiger les avertissements, convocations disciplinaires. - Appliquer les procédures internes RH. 4. Suivi de la paie - Collecter les éléments variables (heures supp, primes, absences…). 5. Communication interne & support aux employés - Rédiger des notes de service, communications internes. - Répondre aux demandes administratives des employés. - Faciliter la circulation de l’information entre direction et personnel. 6. Archivage et reporting - Classer et organiser les documents RH (physiques et numériques). - Préparer des tableaux de bord RH mensuels (effectif, mouvements, absences…). - Traitement et dépot des dossiers d'expatriés DEW -coordination avec la CNAS et CACOBATPH Profil recherché : - Diplôme licence/master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou toute autre équivalence. - Minimum 3 ou 5 ans d'expériences (secteur BTP ou CONSTRUCTION sera un atout). - Connaître le Droit du Travail. - Connaître les métiers, emplois, compétences de l'entreprise. - Savoir utiliser les systèmes informatiques Excel, Word, Power point et PC Paie. - Solide relationnel et un bon esprit d'équipe - Savoir collecter, synthétiser et transmettre les informations. - Maîtrise du Français et de l'Anglais est indispensable. - Savoir prendre des initiatives. - Sens des Priorités. - Adaptabilité et Concentration. - Travail d’équipe et Responsabilité. - Communication et Transparence Lieu : ELKANTRA, Biskra
Assistant des Ressources Humaines
Présentation de l'entreprise : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme ( Djamaàa El Djazair, Hôtel Sheraton Club des Pins à Alger, Oran et Annaba, le CIC, le Nouveau Siège du Ministère des Affaires Étrangères, Voie Express Bou Ismail-Cherchell sur 48 km). Missions du Poste : 1. Gestion administrative du personnel - Créer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel. - Rédiger les contrats de travail et renouvellement (Périodes d'essai). 2. Gestion du temps de travail et des absences - Suivre les pointages / horaires. - Enregistrer les absences, retards, congés payés et exceptionnels. 3. Discipline et conformité interne - Rédiger les avertissements, convocations disciplinaires. - Appliquer les procédures internes RH. 4. Suivi de la paie - Collecter les éléments variables (heures supp, primes, absences…). 5. Communication interne & support aux employés - Rédiger des notes de service, communications internes. - Répondre aux demandes administratives des employés. - Faciliter la circulation de l’information entre direction et personnel. 6. Archivage et reporting - Classer et organiser les documents RH (physiques et numériques). - Préparer des tableaux de bord RH mensuels (effectif, mouvements, absences…). - Traitement et dépot des dossiers d'expatriés DEW -coordination avec la CNAS et CACOBATPH Profil recherché : - Diplôme licence/master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou toute autre équivalence. - Minimum 3 ou 5 ans d'expériences (secteur BTP ou CONSTRUCTION sera un atout). - Connaître le Droit du Travail. - Connaître les métiers, emplois, compétences de l'entreprise. - Savoir utiliser les systèmes informatiques Excel, Word, Power point et PC Paie. - Solide relationnel et un bon esprit d'équipe - Savoir collecter, synthétiser et transmettre les informations. - Maîtrise du Français et de l'Anglais est indispensable. - Savoir prendre des initiatives. - Sens des Priorités. - Adaptabilité et Concentration. - Travail d’équipe et Responsabilité. - Communication et Transparence Lieu : Hadjout, Tipaza
Bracelet en Cuir Artisanal - Fait Main, Motifs Berbères Authentiques, Cuir Naturel Tanné au Plantes
Bracelet en Cuir Artisanal du Sud Algérien – Fait Main, Motifs Berbères Authentiques, Cuir Naturel Tanné au Plantes Matériau de haute qualité : Le bracelet est fabriqué à partir de cuir naturel, souvent de vachette ou de chèvre, qui provient des élevages locaux. Ce cuir est tanné de manière artisanale, selon des méthodes traditionnelles transmises de génération en génération, sans recours aux produits chimiques agressifs. Il conserve ainsi une texture robuste mais souple. Le cuir est généralement teint à la main, en utilisant des teintures naturelles à base de plantes, donnant au bracelet des nuances riches et profondes, allant du brun chaud au noir profond, parfois agrémentées de touches de couleurs vives comme le rouge ou le bleu. Savoir-faire traditionnel : Chaque bracelet est fabriqué avec un soin méticuleux, de la coupe du cuir à la finition des bords. Les artisans utilisent des outils traditionnels, tels que des couteaux, des aiguilles en os ou en métal, et des fils de qualité supérieure pour assembler les différentes pièces du bracelet. Finition impeccable : Le bracelet est poli et traité avec des huiles naturelles qui nourrissent le cuir et le rendent encore plus durable tout en conservant une sensation de douceur au toucher. Les bords sont soigneusement lissés, offrant un aspect soigné et une excellente résistance à l’usure. Confort et ajustabilité : L'un des atouts majeurs de ces bracelets est leur confort. Le cuir s'adapte progressivement à la forme du poignet, offrant ainsi un ajustement personnalisé au fil du temps. De plus, les artisans du sud de l'Algérie veillent à ce que le bracelet soit souple et agréable à porter, sans provoquer d’irritation, même après une utilisation prolongée. Certains bracelets sont dotés d'un mécanisme d'ajustement, comme une boucle ou un système de pression, permettant à l'utilisateur de modifier la taille pour un confort optimal. Points forts : • Chaque bracelet est une œuvre d’art unique, réalisée à la main avec des matériaux locaux. Cela lui confère un caractère authentique que l’on ne trouve pas dans les produits industriels. • Les motifs et les couleurs peuvent varier d'un bracelet à l'autre, ce qui fait de chaque pièce un article vraiment personnel et exclusif. • Le bracelet est imprégné de la culture et de l’histoire des artisans berbères du sud de l’Algérie. En portant ce bracelet, on porte un morceau d’histoire et de tradition, tout en soutenant l'artisanat local et en contribuant à la préservation de savoir-faire ancestraux. • Grâce à la qualité du cuir et à la méthode de fabrication artisanale, ces bracelets sont extrêmement durables. Ils résistent bien aux intempéries et à l'usure du temps, ce qui en fait un investissement à long terme. • Le cuir vieillit magnifiquement, développant une patine unique qui lui donne encore plus de caractère avec le temps. Réf : 1527M3
Bracelet en Cuir Artisanal - Fait Main Motifs Berbères Authentiques Cuir Naturel Tanné au Plantes
Bracelet en Cuir Artisanal du Sud Algérien – Fait Main, Motifs Berbères Authentiques, Cuir Naturel Tanné au Plantes Matériau de haute qualité : Le bracelet est fabriqué à partir de cuir naturel, souvent de vachette ou de chèvre, qui provient des élevages locaux. Ce cuir est tanné de manière artisanale, selon des méthodes traditionnelles transmises de génération en génération, sans recours aux produits chimiques agressifs. Il conserve ainsi une texture robuste mais souple. Le cuir est généralement teint à la main, en utilisant des teintures naturelles à base de plantes, donnant au bracelet des nuances riches et profondes, allant du brun chaud au noir profond, parfois agrémentées de touches de couleurs vives comme le rouge ou le bleu. Savoir-faire traditionnel : Chaque bracelet est fabriqué avec un soin méticuleux, de la coupe du cuir à la finition des bords. Les artisans utilisent des outils traditionnels, tels que des couteaux, des aiguilles en os ou en métal, et des fils de qualité supérieure pour assembler les différentes pièces du bracelet. Finition impeccable : Le bracelet est poli et traité avec des huiles naturelles qui nourrissent le cuir et le rendent encore plus durable tout en conservant une sensation de douceur au toucher. Les bords sont soigneusement lissés, offrant un aspect soigné et une excellente résistance à l’usure. Confort et ajustabilité : L'un des atouts majeurs de ces bracelets est leur confort. Le cuir s'adapte progressivement à la forme du poignet, offrant ainsi un ajustement personnalisé au fil du temps. De plus, les artisans du sud de l'Algérie veillent à ce que le bracelet soit souple et agréable à porter, sans provoquer d’irritation, même après une utilisation prolongée. Certains bracelets sont dotés d'un mécanisme d'ajustement, comme une boucle ou un système de pression, permettant à l'utilisateur de modifier la taille pour un confort optimal. Points forts : • Chaque bracelet est une œuvre d’art unique, réalisée à la main avec des matériaux locaux. Cela lui confère un caractère authentique que l’on ne trouve pas dans les produits industriels. • Les motifs et les couleurs peuvent varier d'un bracelet à l'autre, ce qui fait de chaque pièce un article vraiment personnel et exclusif. • Le bracelet est imprégné de la culture et de l’histoire des artisans berbères du sud de l’Algérie. En portant ce bracelet, on porte un morceau d’histoire et de tradition, tout en soutenant l'artisanat local et en contribuant à la préservation de savoir-faire ancestraux. • Grâce à la qualité du cuir et à la méthode de fabrication artisanale, ces bracelets sont extrêmement durables. Ils résistent bien aux intempéries et à l'usure du temps, ce qui en fait un investissement à long terme. • Le cuir vieillit magnifiquement, développant une patine unique qui lui donne encore plus de caractère avec le temps. Réf : 1527M2
Bracelet en Cuir Artisanal - Fait Main Motifs Berbères Authentiques Cuir Naturel Tanné au Plantes
Bracelet en Cuir Artisanal du Sud Algérien – Fait Main, Motifs Berbères Authentiques, Cuir Naturel Tanné au Plantes Matériau de haute qualité : Le bracelet est fabriqué à partir de cuir naturel, souvent de vachette ou de chèvre, qui provient des élevages locaux. Ce cuir est tanné de manière artisanale, selon des méthodes traditionnelles transmises de génération en génération, sans recours aux produits chimiques agressifs. Il conserve ainsi une texture robuste mais souple. Le cuir est généralement teint à la main, en utilisant des teintures naturelles à base de plantes, donnant au bracelet des nuances riches et profondes, allant du brun chaud au noir profond, parfois agrémentées de touches de couleurs vives comme le rouge ou le bleu. Savoir-faire traditionnel : Chaque bracelet est fabriqué avec un soin méticuleux, de la coupe du cuir à la finition des bords. Les artisans utilisent des outils traditionnels, tels que des couteaux, des aiguilles en os ou en métal, et des fils de qualité supérieure pour assembler les différentes pièces du bracelet. Finition impeccable : Le bracelet est poli et traité avec des huiles naturelles qui nourrissent le cuir et le rendent encore plus durable tout en conservant une sensation de douceur au toucher. Les bords sont soigneusement lissés, offrant un aspect soigné et une excellente résistance à l’usure. Confort et ajustabilité : L'un des atouts majeurs de ces bracelets est leur confort. Le cuir s'adapte progressivement à la forme du poignet, offrant ainsi un ajustement personnalisé au fil du temps. De plus, les artisans du sud de l'Algérie veillent à ce que le bracelet soit souple et agréable à porter, sans provoquer d’irritation, même après une utilisation prolongée. Certains bracelets sont dotés d'un mécanisme d'ajustement, comme une boucle ou un système de pression, permettant à l'utilisateur de modifier la taille pour un confort optimal. Points forts : • Chaque bracelet est une œuvre d’art unique, réalisée à la main avec des matériaux locaux. Cela lui confère un caractère authentique que l’on ne trouve pas dans les produits industriels. • Les motifs et les couleurs peuvent varier d'un bracelet à l'autre, ce qui fait de chaque pièce un article vraiment personnel et exclusif. • Le bracelet est imprégné de la culture et de l’histoire des artisans berbères du sud de l’Algérie. En portant ce bracelet, on porte un morceau d’histoire et de tradition, tout en soutenant l'artisanat local et en contribuant à la préservation de savoir-faire ancestraux. • Grâce à la qualité du cuir et à la méthode de fabrication artisanale, ces bracelets sont extrêmement durables. Ils résistent bien aux intempéries et à l'usure du temps, ce qui en fait un investissement à long terme. • Le cuir vieillit magnifiquement, développant une patine unique qui lui donne encore plus de caractère avec le temps. Réf : 1527M1
Bracelet en Cuir Artisanal - Fait Main, Motifs Berbères Authentiques, Cuir Naturel Tanné au Plantes
Bracelet en Cuir Artisanal du Sud Algérien – Fait Main, Motifs Berbères Authentiques, Cuir Naturel Tanné au Plantes Matériau de haute qualité : Le bracelet est fabriqué à partir de cuir naturel, souvent de vachette ou de chèvre, qui provient des élevages locaux. Ce cuir est tanné de manière artisanale, selon des méthodes traditionnelles transmises de génération en génération, sans recours aux produits chimiques agressifs. Il conserve ainsi une texture robuste mais souple. Le cuir est généralement teint à la main, en utilisant des teintures naturelles à base de plantes, donnant au bracelet des nuances riches et profondes, allant du brun chaud au noir profond, parfois agrémentées de touches de couleurs vives comme le rouge ou le bleu. Savoir-faire traditionnel : Chaque bracelet est fabriqué avec un soin méticuleux, de la coupe du cuir à la finition des bords. Les artisans utilisent des outils traditionnels, tels que des couteaux, des aiguilles en os ou en métal, et des fils de qualité supérieure pour assembler les différentes pièces du bracelet. Finition impeccable : Le bracelet est poli et traité avec des huiles naturelles qui nourrissent le cuir et le rendent encore plus durable tout en conservant une sensation de douceur au toucher. Les bords sont soigneusement lissés, offrant un aspect soigné et une excellente résistance à l’usure. Confort et ajustabilité : L'un des atouts majeurs de ces bracelets est leur confort. Le cuir s'adapte progressivement à la forme du poignet, offrant ainsi un ajustement personnalisé au fil du temps. De plus, les artisans du sud de l'Algérie veillent à ce que le bracelet soit souple et agréable à porter, sans provoquer d’irritation, même après une utilisation prolongée. Certains bracelets sont dotés d'un mécanisme d'ajustement, comme une boucle ou un système de pression, permettant à l'utilisateur de modifier la taille pour un confort optimal. Points forts : • Chaque bracelet est une œuvre d’art unique, réalisée à la main avec des matériaux locaux. Cela lui confère un caractère authentique que l’on ne trouve pas dans les produits industriels. • Les motifs et les couleurs peuvent varier d'un bracelet à l'autre, ce qui fait de chaque pièce un article vraiment personnel et exclusif. • Le bracelet est imprégné de la culture et de l’histoire des artisans berbères du sud de l’Algérie. En portant ce bracelet, on porte un morceau d’histoire et de tradition, tout en soutenant l'artisanat local et en contribuant à la préservation de savoir-faire ancestraux. • Grâce à la qualité du cuir et à la méthode de fabrication artisanale, ces bracelets sont extrêmement durables. Ils résistent bien aux intempéries et à l'usure du temps, ce qui en fait un investissement à long terme. • Le cuir vieillit magnifiquement, développant une patine unique qui lui donne encore plus de caractère avec le temps. Réf :1527M5
Chargée des ressources humaines
Présentation de la société : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme. Missions du poste : • Assurer l’ensemble des volets RH de projet : recrutement, administration RH, formation, mobilité, gestion de carrières selon la politique et l’exigence de la direction. • Produire les différents reportings selon besoin et la demande de la direction (Masse salariale, effectifs, absentéisme, indicateurs RH, etc.) • Assurer une veille juridique constante (droit du travail, statut expatrié, etc.) • Veiller au maintien d’un bon climat social, en alertant la direction et le directeur de projet en cas de conflit. Profil recherché : • BAC+3 spécialisé dans les RH/économie/psychologie. • Maîtrise du Français, Anglais et des logiciels OFFICE. • Très grande capacité d’adaptation et de coordination. Lieu de travail : Oued el berdi Bouira.
Bracelet en Cuir Artisanal - Fait Main Motifs Berbères Authentiques Cuir Naturel Tanné au Plantes
Bracelet en Cuir Artisanal du Sud Algérien – Fait Main, Motifs Berbères Authentiques, Cuir Naturel Tanné au Plantes Matériau de haute qualité : Le bracelet est fabriqué à partir de cuir naturel, souvent de vachette ou de chèvre, qui provient des élevages locaux. Ce cuir est tanné de manière artisanale, selon des méthodes traditionnelles transmises de génération en génération, sans recours aux produits chimiques agressifs. Il conserve ainsi une texture robuste mais souple. Le cuir est généralement teint à la main, en utilisant des teintures naturelles à base de plantes, donnant au bracelet des nuances riches et profondes, allant du brun chaud au noir profond, parfois agrémentées de touches de couleurs vives comme le rouge ou le bleu. Savoir-faire traditionnel : Chaque bracelet est fabriqué avec un soin méticuleux, de la coupe du cuir à la finition des bords. Les artisans utilisent des outils traditionnels, tels que des couteaux, des aiguilles en os ou en métal, et des fils de qualité supérieure pour assembler les différentes pièces du bracelet. Finition impeccable : Le bracelet est poli et traité avec des huiles naturelles qui nourrissent le cuir et le rendent encore plus durable tout en conservant une sensation de douceur au toucher. Les bords sont soigneusement lissés, offrant un aspect soigné et une excellente résistance à l’usure. Confort et ajustabilité : L'un des atouts majeurs de ces bracelets est leur confort. Le cuir s'adapte progressivement à la forme du poignet, offrant ainsi un ajustement personnalisé au fil du temps. De plus, les artisans du sud de l'Algérie veillent à ce que le bracelet soit souple et agréable à porter, sans provoquer d’irritation, même après une utilisation prolongée. Certains bracelets sont dotés d'un mécanisme d'ajustement, comme une boucle ou un système de pression, permettant à l'utilisateur de modifier la taille pour un confort optimal. Points forts : • Chaque bracelet est une œuvre d’art unique, réalisée à la main avec des matériaux locaux. Cela lui confère un caractère authentique que l’on ne trouve pas dans les produits industriels. • Les motifs et les couleurs peuvent varier d'un bracelet à l'autre, ce qui fait de chaque pièce un article vraiment personnel et exclusif. • Le bracelet est imprégné de la culture et de l’histoire des artisans berbères du sud de l’Algérie. En portant ce bracelet, on porte un morceau d’histoire et de tradition, tout en soutenant l'artisanat local et en contribuant à la préservation de savoir-faire ancestraux. • Grâce à la qualité du cuir et à la méthode de fabrication artisanale, ces bracelets sont extrêmement durables. Ils résistent bien aux intempéries et à l'usure du temps, ce qui en fait un investissement à long terme. • Le cuir vieillit magnifiquement, développant une patine unique qui lui donne encore plus de caractère avec le temps. Réf : 1527M1
Globe lumineux en arabe pour enfants
Ce globe illustré lumineux donne à votre enfant de nombreuses informations géographiques : les pays et leur capitale, les océans et les monuments les plus significatifs de chaque région du monde. Grâce au livret fourni, il en apprend plus sur chacune des illustrations du globe. Cet outil pédagogique est aussi un bel objet décoratif. La lampe globe est un luminaire en forme de globe lumineux, utilisé comme objet de décoration attrayant dans les maisons et les bureaux. Il présente un design qui affiche la carte du monde ou les régions géographiques dans des couleurs vives et lumineuses, donnant un aspect chaleureux et confortable à l’environnement. Ce type de lampe peut inclure une base de support métallique robusteElle possède une fonction de lueur douce qui lui permet d’être utilisée comme lampe de nuit ou comme pièce décorative principale.
Assistant Des Ressources Humaines ( fraichement diplomé )
Présentation de l'entreprise : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme ( Djamaàa El Djazair, Hôtel Sheraton Club des Pins à Alger, Oran et Annaba, le CIC, le Nouveau Siège du Ministère des Affaires Étrangères, Voie Express Bou Ismail-Cherchell sur 48 km). Missions du Poste : 1. Gestion administrative du personnel - Créer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel. - Rédiger les contrats de travail et renouvellement (Périodes d'essai). - Préparer les attestations (travail, salaire, présence, congé…). - Mettre à jour les suivis obligatoires. - Suivre les modifications de poste, de salaire, de statut, etc. 2. Gestion du temps de travail et des absences - Suivre les pointages / horaires. - Enregistrer les absences, retards, congés payés et exceptionnels. - Préparer les états récapitulatifs pour la paie. 3. Discipline et conformité interne - Rédiger les avertissements, convocations disciplinaires. - Veiller au respect du règlement intérieur. - Suivre les sanctions et mesures disciplinaires. - Appliquer les procédures internes RH. 4. Suivi de la paie - Collecter les éléments variables (heures supp, primes, absences…). - Vérifier ou préparer les bulletins de paie. - Suivre les grilles salariales et mises à jour internes. 5. Communication interne & support aux employés - Rédiger des notes de service, communications internes. - Répondre aux demandes administratives des employés. - Faciliter la circulation de l’information entre direction et personnel. 6. Archivage et reporting - Classer et organiser les documents RH (physiques et numériques). - Préparer des tableaux de bord RH mensuels (effectif, mouvements, absences…). - Assurer la confidentialité des informations du personnel. Profil recherché : - Diplôme licence/master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou toute autre équivalence. - Connaître le Droit du Travail. - Savoir utiliser les systèmes informatiques Excel, Word, Power point et PC Paie. - Solide relationnel et un bon esprit d'équipe - Savoir collecter, synthétiser et transmettre les informations. - Maîtrise du Français et de l'Anglais est indispensable. - Savoir prendre des initiatives. - Sens des Priorités. - Adaptabilité et Concentration. - Travail d’équipe et Responsabilité. - Communication et Transparence Lieu : Staoueli, Alger
Bracelet en Cuir Artisanal - Fait Main, Motifs Berbères Authentiques, Cuir Naturel Tanné au Plantes
Bracelet en Cuir Artisanal du Sud Algérien – Fait Main, Motifs Berbères Authentiques, Cuir Naturel Tanné au Plantes Matériau de haute qualité : Le bracelet est fabriqué à partir de cuir naturel, souvent de vachette ou de chèvre, qui provient des élevages locaux. Ce cuir est tanné de manière artisanale, selon des méthodes traditionnelles transmises de génération en génération, sans recours aux produits chimiques agressifs. Il conserve ainsi une texture robuste mais souple. Le cuir est généralement teint à la main, en utilisant des teintures naturelles à base de plantes, donnant au bracelet des nuances riches et profondes, allant du brun chaud au noir profond, parfois agrémentées de touches de couleurs vives comme le rouge ou le bleu. Savoir-faire traditionnel : Chaque bracelet est fabriqué avec un soin méticuleux, de la coupe du cuir à la finition des bords. Les artisans utilisent des outils traditionnels, tels que des couteaux, des aiguilles en os ou en métal, et des fils de qualité supérieure pour assembler les différentes pièces du bracelet. Finition impeccable : Le bracelet est poli et traité avec des huiles naturelles qui nourrissent le cuir et le rendent encore plus durable tout en conservant une sensation de douceur au toucher. Les bords sont soigneusement lissés, offrant un aspect soigné et une excellente résistance à l’usure. Confort et ajustabilité : L'un des atouts majeurs de ces bracelets est leur confort. Le cuir s'adapte progressivement à la forme du poignet, offrant ainsi un ajustement personnalisé au fil du temps. De plus, les artisans du sud de l'Algérie veillent à ce que le bracelet soit souple et agréable à porter, sans provoquer d’irritation, même après une utilisation prolongée. Certains bracelets sont dotés d'un mécanisme d'ajustement, comme une boucle ou un système de pression, permettant à l'utilisateur de modifier la taille pour un confort optimal. Points forts : • Chaque bracelet est une œuvre d’art unique, réalisée à la main avec des matériaux locaux. Cela lui confère un caractère authentique que l’on ne trouve pas dans les produits industriels. • Les motifs et les couleurs peuvent varier d'un bracelet à l'autre, ce qui fait de chaque pièce un article vraiment personnel et exclusif. • Le bracelet est imprégné de la culture et de l’histoire des artisans berbères du sud de l’Algérie. En portant ce bracelet, on porte un morceau d’histoire et de tradition, tout en soutenant l'artisanat local et en contribuant à la préservation de savoir-faire ancestraux. • Grâce à la qualité du cuir et à la méthode de fabrication artisanale, ces bracelets sont extrêmement durables. Ils résistent bien aux intempéries et à l'usure du temps, ce qui en fait un investissement à long terme. • Le cuir vieillit magnifiquement, développant une patine unique qui lui donne encore plus de caractère avec le temps. Réf : 1527M4
Sunday Natural Complexe de vitamine C bio naturel 100 capsules
Complexe de vitamine C certifié bio, naturellement issu de cinq fruits et baies de qualité supérieure plus des super-aliments bio. Par gélule 200 mg de vitamine C purement naturelle provenant d'acérola bio, de camu-camu bio, de cynorrhodon bio, d'argousier bio et de baies de cassis bio, intégrée dans des polyphénols, flavonoïdes et antioxydants de haute qualité provenant de la poudre de fruits superaliments : myrtille sauvage, pomme, fraise, cerise acide, mûre, framboise. Vegan, sans gluten, sans lactose, sans gélatine, sans OGM, sans soja. 100 gélules Complexe naturel de vitamine C certifié bio, composé de quatre fruits bio différents, de baies bio et de super-aliments bio Synergie totale : formes naturelles pures de vitamine C dans une matrice végétale naturelle issue de 10 baies et fruits différents 200 mg de vitamine C par gélule provenant d'une source purement naturelle Vitamine C nécessaire au système immunitaire (défense physique), au métabolisme énergétique, au système nerveux et à des fonctions psychologiques normales Contribue à la protection des cellules contre le stress oxydatif et augmente l'absorption du fer Favorise la formation normale de collagène (vaisseaux sanguins, os, cartilage, dents, gencives, peau) Principes actifs de première qualité Complexe de vitamine C naturel certifié bio à base de quatre fruits et baies différents plus superaliments Synergie totale : formes naturelles pures de vitamine C dans une matrice végétale naturelle 200 mg de vitamine C naturelle bio par gélule Diversité des formes : acérola bio, camu-camu bio, cynorrhodon bio, argousier bio plus superfoods bio Effet de synergie : intégré dans une poudre de fruits bio À base de cassis bio, de myrtille sauvage bio, de fraise bio, de griotte bio, de mûre bio, de framboise bio, également riches en vitamine C Matrice riche en substances végétales avec un large spectre d'antioxydants naturels ayant chacun leur propre profil d'action Acérola bio sous forme de poudre de jus de fruit lyophilisée de cerise acérola entière avec 30 % de vitamine C en provenance du Brésil. Poudre de camu camu 100 % naturelle et pure (avec graines), aliment cru, en provenance du Pérou. Poudre de fruit bio haut de gamme issue de l'églantier original Rosa Canina du Chili (à plus de 800 m d'altitude dans les Andes) Poudre complète d'argousier bio à partir de fruits séchés à l'air libre Enveloppes des gélules pures en cellulose végétale (HPMC), vegan, sans carraghénanes ni PEG Nous en avons pris soin Dans la nature, la vitamine C ne se présente pas comme une substance active isolée, mais est toujours intégrée dans une matrice riche de différents polyphénols végétaux et autres substances végétales secondaires. Grâce à leur propre action antioxydante, ces derniers ont non seulement un effet synergique et économe en vitamine C, mais ils influencent également la biodisponibilité et la durée de rétention de la vitamine C. Notre complexe de vitamine C bio fournit de la vitamine C provenant de différentes sources végétales naturelles, telles que la cerise acérola bio, le camu camu bio, le cynorrhodon bio et l'argousier bio. Des poudres spéciales de fruits et de baies issues du cassis bio, de la myrtille sauvage bio, de la fraise bio, de la cerise acidulée bio, de la mûre bio et de la framboise bio apportent également des substances et nutriments essentiels précieux. Toutes les matières premières sont issues de l'agriculture biologique contrôlée et sont traitées en conséquence, en douceur et dans des conditions idéales. Toutes les poudres de fruits sont lyophilisées ou séchées à l'air afin de préserver au maximum la teneur naturellement élevée en vitamine C ainsi que toutes les précieuses substances végétales. Nous renonçons à l'utilisation de procédés de séchage rapides qui peuvent réduire considérablement la diversité naturelle des nutriments. Tous nos ingrédients sont issus de l'agriculture biologique sans produits phytosanitaires et sont contenus sous forme de poudre de fruits à part entière. La teneur totale en vitamine C provient uniquement des cinq sources végétales utilisées. Pour l'enveloppe des gélules, nous utilisons des gélules HPMC spéciales qui, contrairement à la plupart des autres gélules HPMC ou pullulan sur le marché, sont 100 % exemptes de carraghénane, de PEG et d'excipients qui ne doivent pas être déclarés. Pour l'emballage, nous utilisons du verre brun qui protège de la lumière et respecte l'environnement plutôt que du plastique. Principes actifs de qualité dans leur forme la plus pure Approvisionnement direct auprès des meilleures exploitations à travers le monde Tous nos mélanges sont issus de ces matières premières de qualité Nous évitons au maximum l'utilisation d'additifs et d'adjuvants Si l'ajout d'un additif est nécessaire, alors uniquement en tant que substance naturelle présentant une valeur ajoutée Nous faisons le choix de déclarer volontairement tous les ingrédients, même si la déclaration de certaines substances n'est pas obligatoire Nous évitons au maximum les solvants chimiques pour les extraits Fabrications spéciales exclusives assurant la pureté et la qualité Tests en laboratoires indépendants visibles sur la page produit Nous travaillons uniquement avec des fournisseurs offrant des conditions de travail équitables Remplissage en Allemagne et au sein de l'UE (HACCP, GMP, ISO 22000 : 2018) Enveloppes de gélules vegan : 100 % sans carraghénanes ni PEG Emballage dans des flacons en verre brun ou sachets à fermeture hermétique 100 % compostables Conservation dans des récipients spéciaux, exempts de substances nocives Expédition dans des cartons sans huiles minérales Tous nos produits sont 100 % exempts de : stéarate de magnésium, nanoparticules (même exceptions légales), dioxyde de titane, OGM, colorants, arômes et édulcorants artificiels et sucres ajoutés En tant qu'antioxydant et cofacteur, la vitamine C participe à de nombreuses réactions d'oxydoréduction du corps humain. Elle influence ainsi de nombreux processus tels que la protection antioxydante des cellules, le système immunitaire et le métabolisme énergétique. Elle est notamment impliquée dans la formation du collagène (peau, cartilage, os, vaisseaux sanguins) et dans la synthèse d'hormones. Certains aliments présentent des concentrations plus élevées en vitamine C, notamment les fruits frais, les légumes et les baies comme le camu-camu, les baies d'argousier et d'acérola, le cynorrhodon, le cassis, le chou frisé, le persil, le kiwi et les agrumes. La vitamine C fait toujours l'objet de recherches intensives. Presque chaque année, de nouveaux mécanismes d'action de cette vitamine fascinante sont découverts. Jusqu'à présent, les déclarations suivantes concernant la vitamine C ont été validées par l'Union européenne : Allégations de santé relative Vitamine C (selon l'EFSA) : La vitamine C contribue : à réduire la fatigue, à des fonctions psychologiques normales, contribue à la régénération de la forme réduite de la vitamine E, à un métabolisme énergétique normal, au fonctionnement normal du système immunitaire, au fonctionnement normal du système nerveux, à protéger les cellules contre le stress oxydatif, à la formation normale de collagène pour assurer le fonctionnement normal des vaisseaux sanguins, à la formation normale de collagène pour assurer la fonction normale des os, à la formation normale de collagène pour assurer la fonction normale des cartilages, à la formation normale de collagène pour assurer la fonction normale des dents, à la formation normale de collagène pour assurer la fonction normale des gencives, à la formation normale de collagène pour assurer la fonction normale de la peau, à maintenir le fonctionnement normal du système immunitaire pendant et après un exercice physique intense. La vitamine C accroît l'absorption de fer. Effet de synergie grâce aux bioflavonoïdes Les bioflavonoïdes font partie des substances végétales secondaires les plus courantes et les plus importantes. On les trouve dans les légumes, les fruits et les herbes et sont par exemple responsables de la couleur vive des myrtilles ou de couleur sombre des légumes-feuilles. Les bioflavonoïdes possèdent de puissantes propriétés antioxydantes. Pour renforcer naturellement cet effet de synergie, nos complexes de vitamine C contiennent un large éventail de précieux bioflavonoïdes provenant d'agrumes, de baies et de superaliments, naturellement riches en vitamine C, dans leur forme naturelle et non altérée. Cynorhodon Notre acérola provient du Brésil, où elle est immédiatement lyophilisée en douceur après la récolte et transformée en une poudre de fruits naturelle sans ajout supplémentaire de supports douteux comme la maltodextrine. La cerise acérola est connue pour sa teneur naturelle particulièrement élevée en vitamine C : environ 1 700 mg pour 100 g de fruits frais. Camu-camu Le petit fruit jaune-rouge du camu-camu (Myrciaria dubia) pousse à l'état sauvage dans la région amazonienne du Pérou. Cette baie fruitée et acidulée, légèrement amère, est considérée comme l'une des plantes les plus riches en vitamine C de la planète et contient environ 40 fois plus de vitamine C qu'une orange. Sa pulpe séchée peut présenter des teneurs s'élevant à 13 ou 14 % de vitamine. Cynorrhodon Les variétés les plus riches en nutriments essentiels de cynorrhodon ou églantine (Rosa canina L.) sont cultivées au Chili, où nous sélectionnons soigneusement nos fruits pour produire une poudre de cynorrhodon de haute qualité. Les arbustes sauvages poussent lentement dans les conditions climatiques rigoureuses du sud du Chili, à 800 mètres d'altitude, favorisant ainsi le développement de la qualité unique de nos fruits. Hildegarde de Bingen attribuait déjà des propriétés particulières à cette plante. Argousier Les fruits de l'argousier (Hippophae rhamnoides) sont de véritables concentrés vitaminés. L'argousier contient environ dix fois plus de vitamine C qu'un citron et constitue donc une excellente source de vitamine C. Mélanges de substances végétales Mélanges de substances végétales, contenant des polyphénols de cassis, de fraises, de griottes, de myrtilles sauvages, de framboises et de mûres. Posologie 1 gélule (200 mg de vitamine C par gélule) à prendre par jour. Apport journalier L'EFSA recommande un apport de 80 mg de vitamine C par jour. L’Anses (Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail) déclare un apport de 110 mg par jour en tant que Référence Nutritionnelle pour la Population (RNP). Il est conseillé de répartir la prise de vitamine C en plusieurs portions au cours de la journée, car le taux de vitamine C dans le sang diminue assez rapidement après l'ingestion et le corps ne peut en absorber qu'une certaine quantité à la fois dans les tissus (risque de saturation).
Palette plastique lourd 120/100
Palette en plastique robuste réutilisable dotée d’une surface antidérapante pour le chargement, la présentation et la distribution des matières premières et des produits finis. services en vue d’améliorer l’hygiène et de gagner en efficacité tout au long de la supply chain, et en promouvant par ailleurs l’utilisation plus durable des ressources naturelles. cette palettes plastique sont la solution idéale pour les industries très réglementées où l’hygiène est cruciale, comme celle des produits pharmaceutiques. Fabriqué en PEHD haute densité 100% vierge et robuste avec des renforts en acier intégrés (selon votre choix). Produit fabriqué à partir de matériaux exempts de toute contamination DIMENSIONS Longueur Largeur Hauteur Poids 1200 mm 1000 mm 180 mm 21,5 kg INFORMATIONS ADDITIONNEL Type palette Industrielle Matière première PEHD 100% vierge Poids Kg 21,5 ± 3 % Coloris Bleu ou autre Logo client Sur demande Charge statique Kg 5000 Charge dynamique Kg 2000 Charge sur rack Kg 1250 Presence du bord pour film rétractable Ce produit ne présente aucun caractère toxique Quantité /camion 240 – 312 .
Le Royaume-Uni appelle les familles à stocker des provisions pour trois jours en cas d’urgence
Les autorités britanniques s’apprêtent à renforcer la préparation des ménages face aux interruptions soudaines des services essentiels, à travers une nouvelle campagne de sensibilisation qui invite les citoyens à conserver chez eux les produits indispensables pour une durée de trois jours. Les recommandations portent notamment sur le stockage d’eau potable et d’aliments à longue durée de conservation, ainsi que sur la préparation de moyens d’éclairage, de communication et de premiers secours, en prévision de situations susceptibles de perturber la vie quotidienne. Le gouvernement britannique a lancé la campagne « Be Ready », qui vise à aider les citoyens à faire face aux situations d’urgence pouvant affecter l’électricité, l’approvisionnement en eau, les communications et les fournitures essentielles. Cette initiative intervient dans un contexte marqué par une attention croissante aux conséquences des phénomènes météorologiques extrêmes, aux risques de cyberattaques et aux éventuelles perturbations des chaînes d’approvisionnement. Les 10 pays les plus riches en ressources naturelles au monde Le gouvernement souligne que l’objectif de ces mesures est de renforcer la capacité des ménages et de la société à faire face aux crises, et non de susciter l’inquiétude au sein de la population. Il précise également qu’une préparation anticipée peut réduire la pression sur les services d’urgence et leur permettre d’apporter plus rapidement leur aide aux personnes qui en ont le plus besoin. La campagne Be Ready au Royaume-Uni pour renforcer la préparation aux urgences Le gouvernement britannique a annoncé le lancement de la campagne « Be Ready » le 22 octobre 2026, afin d’encourager les ménages à prendre des mesures pratiques et simples pour faire face à des perturbations susceptibles de durer plusieurs jours. L’initiative repose sur le principe de conserver à domicile des provisions essentielles suffisantes pour 72 heures. Ces réserves peuvent être constituées progressivement, plutôt que d’acheter tous les produits nécessaires en une seule fois. Les recommandations comprennent de l’eau potable, des aliments non périssables et des équipements indispensables en cas de coupure d’électricité ou de dysfonctionnement des moyens de communication et des systèmes de paiement électronique. Selon les consignes gouvernementales, la préparation ne se limite pas au stockage de denrées alimentaires. Elle consiste également à vérifier la disponibilité des médicaments indispensables, des produits d’hygiène et des moyens permettant de recevoir des informations pendant une crise. La campagne invite les citoyens à vérifier les produits dont ils disposent déjà chez eux, à identifier les éléments manquants, puis à compléter progressivement leurs réserves lors de leurs achats habituels. Cette approche permet de limiter les dépenses et d’éviter les achats excessifs. Pourquoi le gouvernement britannique a-t-il lancé cette campagne de préparation aux urgences ? Le gouvernement explique que cette initiative vise à préparer la population à différents scénarios susceptibles d’entraîner l’interruption des services essentiels. Il s’agit notamment des tempêtes, des inondations, des incendies de forêt et des coupures d’électricité, mais aussi des cyberincidents pouvant affecter les institutions et les infrastructures numériques. Le ministre britannique de la Défense, Wes Streeting, a indiqué que le renforcement de la préparation de la société ne reposait pas sur des renseignements précis faisant état d’une menace imminente. Il répond plutôt à la nécessité d’améliorer la capacité du pays à résister à différents types de crises. Il a également attiré l’attention sur les risques liés aux cyberattaques sophistiquées et aux perturbations des chaînes d’approvisionnement provoquées par les activités d’acteurs hostiles ou de groupes terroristes. Ces événements pourraient entraîner des difficultés d’accès aux biens et aux services indispensables. Les autorités comptent sur les mesures préventives prises par les ménages pour les aider à traverser les premières perturbations et donner davantage de temps aux équipes de secours et aux services spécialisés pour intervenir auprès des personnes confrontées aux situations les plus urgentes. Que doivent stocker les familles pour trois jours ? Les recommandations de la campagne « Be Ready » préconisent de réunir plusieurs catégories de produits permettant aux membres d’un ménage de couvrir leurs besoins essentiels pendant trois jours, en tenant compte du nombre de personnes, de leur état de santé et de leurs conditions de vie. La liste officielle comprend de l’eau, des aliments à longue durée de conservation, des équipements domestiques et des moyens permettant de suivre les informations officielles lorsque les services habituels sont interrompus. Stocker de l’eau potable et des aliments à longue durée de conservation Le gouvernement britannique recommande de prévoir trois litres d’eau potable par personne et par jour, soit neuf litres par personne pour une période de trois jours. Cette quantité est principalement destinée à la consommation. Il convient de prévoir de l’eau supplémentaire si nécessaire pour cuisiner, se laver ou répondre aux besoins des jeunes enfants, des animaux domestiques et de certaines personnes utilisant des équipements médicaux. En matière d’alimentation, les recommandations prévoient de conserver des provisions suffisantes pour trois jours, en privilégiant les produits qui ne nécessitent ni réfrigération ni cuisson, notamment Les conserves de viande, de poisson et de légumes. Les fruits secs et les fruits à coque. Les aliments à longue durée de conservation pouvant être consommés directement. Les produits habituellement consommés par la famille, afin de répondre aux besoins de chacun. Les consignes insistent sur l’importance de choisir des aliments adaptés aux habitudes alimentaires du ménage, plutôt que d’acheter des produits dont les membres de la famille n’ont pas besoin ou qui seraient difficiles à utiliser en cas de coupure d’électricité. Lampes, piles et moyens de communication La liste des équipements recommandés ne se limite pas à l’eau et à la nourriture. Le gouvernement conseille également de prévoir du matériel permettant de s’éclairer, de se protéger du froid et de recevoir des informations en cas d’interruption des services essentiels. Ces équipements comprennent une lampe de poche avec des piles de rechange, des couvertures, des sacs de couchage et des vêtements chauds. Il est également recommandé de disposer d’une radio fonctionnant avec des piles ou à manivelle, afin que les membres du ménage puissent suivre les actualités et les consignes officielles en cas de panne d’Internet ou des réseaux de communication. La campagne conseille aussi de conserver une batterie externe chargée pour alimenter les téléphones et les appareils électroniques compatibles, afin de maintenir les communications avec les membres de la famille et les services compétents. Les recommandations privilégient l’utilisation de lampes de poche plutôt que de bougies, considérées comme une solution d’éclairage plus risquée en situation d’urgence. 4 clés secrètes pour transformer l’Algérie en une puissance économique imparable en Afrique ! Trousse de premiers secours, médicaments et documents indispensables Les consignes de préparation aux urgences soulignent l’importance de disposer d’une trousse de premiers secours et de conserver les médicaments essentiels ainsi que les fournitures médicales dont les membres du ménage ont régulièrement besoin. La liste comprend du matériel de premiers secours, notamment des bandages, des pansements adhésifs et des produits permettant de nettoyer les plaies, ainsi que les médicaments indispensables et les informations relatives à leur posologie. Les autorités recommandent également de conserver des copies des documents importants, tels que les pièces d’identité, les actes de naissance et les informations relatives aux assurances. Il est aussi conseillé de noter les numéros de téléphone essentiels sur une feuille de papier, afin de pouvoir les consulter lorsque les appareils électroniques ne fonctionnent plus. Les recommandations prévoient par ailleurs de conserver une somme d’argent liquide, composée de billets de différentes valeurs et de pièces de monnaie, en prévision d’éventuelles pannes des distributeurs automatiques ou des systèmes de paiement électronique dans les commerces. Produits pour les enfants, les animaux domestiques et l’hygiène Le gouvernement invite les ménages à adapter leurs réserves aux besoins de leurs membres, sans se limiter aux produits généralement nécessaires à tous. Pour les familles ayant des nourrissons, les recommandations comprennent du lait infantile prêt à l’emploi, ainsi que des couches, des lingettes et d’autres produits indispensables. Le lait prêt à boire est privilégié dans les situations où il pourrait être difficile de faire bouillir de l’eau et de préparer du lait en poudre dans des conditions sûres. Il convient également de prévoir de la nourriture pour les animaux domestiques et une quantité d’eau suffisante pour répondre à leurs besoins, ainsi que des produits d’hygiène personnelle, notamment des lingettes, du gel désinfectant pour les mains et des articles de toilette. Les consignes recommandent de vérifier régulièrement les réserves et les dates de péremption des aliments et des médicaments, de remplacer les produits périmés et de mettre à jour la liste en fonction de l’évolution des besoins du ménage. Le changement climatique et les cyberattaques renforcent les préoccupations La campagne britannique de préparation aux urgences intervient dans un contexte d’attention croissante aux risques susceptibles de perturber la vie quotidienne, qu’il s’agisse de phénomènes météorologiques extrêmes, de pannes techniques ou de cyberattaques. Le gouvernement a indiqué que les tempêtes ayant touché le pays durant l’hiver précédent et les incendies de forêt survenus pendant l’été avaient montré comment les événements climatiques pouvaient perturber les services dont dépendent les citoyens, notamment l’électricité, l’approvisionnement en eau, les communications et Internet. La dépendance croissante aux systèmes numériques soulève également des questions sur la capacité des institutions et des ménages à poursuivre leurs activités en cas de cyberattaque ou de panne électronique de grande ampleur. Parmi les scénarios évoqués par les responsables figure l’interruption des systèmes de paiement dans les commerces. Une telle situation pourrait compliquer l’achat de produits essentiels, même lorsque ceux-ci restent disponibles. La préparation ne concerne donc pas uniquement les catastrophes majeures. Elle vise également à permettre aux citoyens de faire face à des interruptions qui peuvent sembler limitées au départ, mais qui risquent d’affecter simultanément un grand nombre de services. Comment les pays européens se préparent-ils aux catastrophes ? Avec la campagne « Be Ready », le Royaume-Uni cherche à renforcer la culture de la préparation des ménages. Cette pratique est déjà adoptée depuis plusieurs années par d’autres pays dans le cadre de leurs dispositifs de sensibilisation aux risques et aux situations d’urgence. Les recommandations britanniques indiquent que la France, l’Irlande et les Pays-Bas proposent également des consignes invitant les ménages à se préparer à des perturbations pouvant durer jusqu’à trois jours, en conservant de l’eau, des aliments essentiels et d’autres fournitures indispensables. En Allemagne, les recommandations officielles préconisent de se préparer à une période plus longue, pouvant atteindre dix jours. Cette différence illustre la diversité des approches nationales concernant la durée des réserves domestiques à prévoir. Selon des déclarations rapportées par la BBC, une experte en planification des catastrophes, la professeure Eastop, a estimé que le Royaume-Uni avait tardé à mettre en place ce type de campagne de sensibilisation par rapport à certains pays européens. Elle a notamment souligné que des campagnes de préparation existaient depuis plusieurs années dans les pays scandinaves, notamment en Suède et en Norvège. Elle a ajouté que certains gouvernements avaient hésité à diffuser des recommandations susceptibles d’inquiéter la population, alors que la question de la préparation aux urgences occupe une place plus importante dans le débat public ces dernières années. L’efficacité de ces campagnes repose sur la diffusion de consignes claires et faciles à appliquer, permettant aux citoyens de se préparer sans tomber dans le stockage excessif ni acheter des quantités disproportionnées par rapport à leurs besoins. Le gouvernement britannique recommande de constituer les réserves progressivement Les autorités britanniques soulignent que préparer son domicile aux situations d’urgence ne nécessite pas d’acheter toutes les fournitures en une seule fois. Les ménages peuvent commencer par vérifier leurs réserves d’eau, de nourriture et d’équipements, puis compléter progressivement les éléments manquants en fonction de leurs moyens. La campagne encourage également les citoyens à échanger leurs coordonnées avec leurs voisins et à réfléchir aux personnes susceptibles d’avoir besoin d’une aide supplémentaire lors d’une interruption des services, notamment les personnes âgées et celles qui dépendent de médicaments ou d’équipements médicaux. Le gouvernement invite les personnes éligibles à s’inscrire au registre des services prioritaires, qui permet aux fournisseurs d’électricité, d’eau et de gaz d’identifier les clients susceptibles d’avoir besoin d’une assistance supplémentaire en cas de coupure. La campagne rappelle que certaines mesures de préparation ne nécessitent aucune dépense, comme établir un plan de communication entre les membres de la famille, noter les numéros de téléphone importants et identifier les besoins essentiels de chaque personne. L’initiative « Be Ready » repose ainsi sur des mesures domestiques simples destinées à permettre aux ménages de satisfaire leurs besoins essentiels pendant les premiers jours d’une perturbation, tout en laissant aux services d’urgence et aux organismes compétents la possibilité de concentrer leurs moyens sur les personnes qui ont le plus besoin d’assistance.
FORMATION EN G R H et PC PAIE
FORMATION EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES & PC PAIE L’École Noramens lance une formation pratique en Gestion des Ressources Humaines (GRH) et PC Paie, assurée par un consultant expérimenté. 🎯 OBJECTIFS DE LA FORMATION Cette formation a pour objectif de doter les participants des techniques, méthodes et outils nécessaires à la gestion des ressources humaines et de leur permettre de maîtriser les principaux aspects de l’activité RH, notamment : 📌 La législation du travail 📌 Le recrutement et la sélection 📌 La gestion administrative du personnel 📌 La gestion de la paie, avec cas pratiques sur le logiciel DLG Paie 📌 Le régime social 📌 Le processus de formation et d’apprentissage 💼 À L’ISSUE DE LA FORMATION Les stagiaires seront capables de maîtriser les techniques fondamentales de la gestion des ressources humaines, d'appliquer les connaissances acquises dans un cadre professionnel et de mieux s'adapter aux exigences du monde du travail. 👥 PUBLIC CONCERNÉ Cette formation s’adresse notamment aux : Chefs du personnel Cadres intermédiaires exerçant des responsabilités opérationnelles en RH Gestionnaires du personnel Gestionnaires de paie Toute personne souhaitant développer ses compétences dans le domaine des ressources humaines et de la paie 📚 CONDITIONS & MODALITÉS Niveau minimum : 3ème AS Durée : 30 heures Formule : Week-end Samedi : 09h00 – 12h00 / 13h00 – 16h00 ⚠️ Places limitées – Inscriptions ouvertes 🏆 Une attestation agréée par l’État sera délivrée à la fin de la formation. ⭐ FORMULES DISPONIBLES Possibilité de suivre la formation en : 👤 Cours particuliers 🏢 Formation en entreprise 💎 Formation VIP à la carte 📍 Adresse : 04, rue Hassiba Ben Bouali, Rouiba – Centre-ville 📢 Inscriptions ouvertes ! 📞 Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter. 📱 Suivez-nous sur Facebook : Noramens École de Formation
Chargé d’Appui Technique et Pédagogique en Agronomie
Missions : Diagnostic & ingénierie de formation Analyser les besoins de formation dans les secteurs agricole, agroalimentaire et de la gestion des ressources naturelles. Contribuer à la cartographie de l’offre et de la demande de formation. Identifier les compétences et profils prioritaires. Participer à la conception et à l’adaptation de curricula, modules et supports pédagogiques. Préparer des notes techniques et synthèses sectorielles. Programmes de formation & parcours pilotes Participer à la conception et à la mise en œuvre de programmes exécutifs et de parcours intensifs destinés notamment aux professionnels et acteurs des politiques publiques. Contribuer à la préparation des modules, études de cas, exercices appliqués et outils d’évaluation. Accompagner les formateurs et experts dans la préparation pédagogique. Assurer le suivi des participants, évaluations et indicateurs de formation. Capitaliser les retours d’expérience et proposer des améliorations. Laboratoires & équipements pédagogiques Identifier et prioriser les besoins en équipements pour les laboratoires et espaces pédagogiques : agriculture de précision, analyse des sols, FabLab, e-learning, enseignement numérique et salle multimédia. Participer à la rédaction des spécifications techniques et cahiers des charges. Contribuer à l'installation, à la mise en service et au suivi des équipements. Assurer la coordination avec les fournisseurs, prestataires et partenaires techniques. Suivi & coordination Participer aux réunions techniques, ateliers et événements liés aux activités de formation agricole et de recherche appliquée. Contribuer aux rapports d’avancement et aux tableaux de suivi. Assurer une documentation rigoureuse des activités, supports et besoins techniques. Intégrer les principes d’inclusion, d’accessibilité, d’égalité des chances et de durabilité dans les dispositifs de formation. Profil : Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’un profil à la fois sectoriel, pédagogique et technico-opérationnel. Formation Master (Bac+5) minimum en sciences agronomiques, économie agricole, développement rural, systèmes agroalimentaires ou domaine connexe. Un doctorat ou une spécialisation en politiques agricoles, sécurité alimentaire, innovation agricole ou agriculture de précision constitue un atout. Expérience Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans l’agriculture, le développement rural, la sécurité alimentaire, la formation ou la coopération au développement. Une expérience en Algérie et/ou en Afrique est particulièrement appréciée. Expérience en ingénierie pédagogique, analyse des besoins, conception de curricula ou mise en uvre de programmes de formation. Expérience auprès d’universités, centres de recherche, instituts techniques, ministères ou projets de coopération internationale. Une expérience dans les équipements de laboratoire, l’agriculture numérique, l’e-learning ou les environnements pédagogiques spécialisés est un plus. Compétences Bonne connaissance des enjeux agricoles et des problématiques liées à l’innovation, la sécurité alimentaire, l’eau, le climat et la durabilité. Capacité à faire le lien entre besoins du secteur, compétences, contenus pédagogiques et équipements. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes numériques collaboratives. La connaissance des outils e-learning est souhaitée. Langues Français courant, écrit et oral : obligatoire Arabe : fortement souhaité Anglais : fortement souhaité Qualités recherchées Rigueur et sens de l'organisation Autonomie et proactivité Esprit d’analyse et capacité de synthèse Excellent relationnel et aptitude au dialogue institutionnel Capacité à travailler dans un environnement multiculturel Orientation résultats et respect des délais Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Formation ERP Odoo
📢 Formation ERP Odoo – Fonctionnel & Développement Vous souhaitez maîtriser Odoo et développer vos compétences sur l'un des ERP les plus utilisés au monde ? Nous vous proposons une formation complète en deux volets : 🔹 Volet Fonctionnel • Présentation de l'architecture d'Odoo • Gestion des ventes, achats, stocks et comptabilité • Gestion des ressources humaines et de la paie • Paramétrage et administration des modules • Gestion des utilisateurs, rôles et workflows • Bonnes pratiques d'implémentation d'un projet ERP 🔹 Volet Développement • Architecture technique d'Odoo • Développement de modules personnalisés • Modèles de données (Models) et ORM • Création de vues (XML) et menus • Sécurité et gestion des droits d'accès • Création de rapports PDF et QWeb • Développement d'API et intégration avec des systèmes externes • Personnalisation et déploiement de solutions Odoo 🎯 Objectif : Former des consultants fonctionnels et des développeurs capables de concevoir, personnaliser et déployer des solutions ERP Odoo adaptées aux besoins des entreprises. 👨💻 Formation pratique avec études de cas et ateliers de développement.
Abonnements flexibles d'espaces coworking en location à Algiers, Hydra
Travaillez où vous voulez, quand vous en avez besoin, grâce à l’abonnement au coworking Regus de Algiers, Hydra . Avec des prix à partir de 15900 دج, vous bénéficiez de la flexibilité et de la liberté qui conviennent à votre façon de travailler. Rendez-vous simplement dans l'un des sites appartenant à notre vaste réseau mondial et travaillez à chaque fois que vous en avez besoin.Arborant une façade en panneaux de verre, le spectaculaire édifice Jenan Al Malik se situe au cœur d'Hydra, le prestigieux quartier d'affaires du centre d'Alger. Mêlant propriétés commerciales et résidentielles, ce lieu est populaire auprès des multinationales gazières et pétrolières. Il abrite également la délégation de l'Union européenne, la Cour suprême, des ambassades, de même que le ministère de l'énergie et du pétrole. Vous êtes ainsi assuré d'être en bonne compagnie. Cet édifice ultra-moderne est le premier en son genre dans le quartier, ce qui en fait un choix de prédilection pour la communauté de professionnels dynamiques de la ville. L'espace de travail est réparti sur cinq étages très bien aménagés qui baignent dans la lumière naturelle. Les entrepreneurs et les créatifs ont le choix entre des bureaux privatifs, des salles de réunion élégantes, ainsi que des espaces de coworking ouverts. Votre productivité est assurée grâce au Wi-Fi haut débit et au personnel accueillant, tandis que l'atmosphère d'innovation contribuera sans nul doute à faire naître votre prochaine grande idée. Une multitude de commodités se trouvent à proximité. En plus d'occuper une position centrale à l'entrée de la rue Yahia Ben Hayat à partir de la rue Larbi Alik, l'arrêt de bus Hydra, La Placette se trouve à proximité du bâtiment. Vous n'aurez jamais besoin d'aller loin pour divertir vos clients ou savourer un délicieux déjeuner, grâce à un vaste choix de restaurants et d'établissements locaux. Et pour ceux qui cherchent à explorer davantage la région, le parc forestier de l'Atlas, situé à proximité, est parfait pour une promenade tranquille, tandis que le Musée national de la protection civile offre un aperçu fantastique de l'histoire du pays. L'adhésion au coworking Regus comprend les éléments suivants : • Un bureau non réservé dans un espace de coworking pour vous-même et un invité • Accès à notre réseau mondial comptant des milliers de sites dans le monde entier • Technologies et Wi-Fi de qualité et sécurisés • Imprimantes et accès à une aide administrative • Équipe d'assistance et de réception très expérimentée • Nettoyage, services et sécurité • Événements de réseautage et de la communauté périodiques • Gestion du compte et des réservations simplifiée via notre appli Nos bureaux en coworking offrent une cadre professionnelle et collaborative idéale pour maximiser votre productivité. Que vous cherchiez un coworking office space à Algiers, Hydra, nous avons ce qu'il vous faut. Découvrez également nos options de partage d'espaces de coworking pour plus de flexibilité. Les prix indiqués dans cette liste sont indicatifs et dépendent de la disponibilité. Toutes les images figurant sur cette liste représentent nos bureaux mais peuvent ne pas correspondre au centre en question. En savoir plus
Abonnements flexibles de bureaux en location à Algiers, Hydra
Travaillez où vous voulez, quand vous en avez besoin, grâce à l’abonnement aux bureaux Regus. Avec des prix à partir de 27900 دج, vous bénéficiez de la flexibilité et de la liberté qui conviennent à votre façon de travailler. Rendez-vous simplement dans l'un des sites appartenant à notre important réseau mondial et travaillez chaque fois que vous en avez besoin.Arborant une façade en panneaux de verre, le spectaculaire édifice Jenan Al Malik se situe au cœur d'Hydra, le prestigieux quartier d'affaires du centre d'Alger. Mêlant propriétés commerciales et résidentielles, ce lieu est populaire auprès des multinationales gazières et pétrolières. Il abrite également la délégation de l'Union européenne, la Cour suprême, des ambassades, de même que le ministère de l'énergie et du pétrole. Vous êtes ainsi assuré d'être en bonne compagnie. Cet édifice ultra-moderne est le premier en son genre dans le quartier, ce qui en fait un choix de prédilection pour la communauté de professionnels dynamiques de la ville. L'espace de travail est réparti sur cinq étages très bien aménagés qui baignent dans la lumière naturelle. Les entrepreneurs et les créatifs ont le choix entre des bureaux privatifs, des salles de réunion élégantes, ainsi que des espaces de coworking ouverts. Votre productivité est assurée grâce au Wi-Fi haut débit et au personnel accueillant, tandis que l'atmosphère d'innovation contribuera sans nul doute à faire naître votre prochaine grande idée. Une multitude de commodités se trouvent à proximité. En plus d'occuper une position centrale à l'entrée de la rue Yahia Ben Hayat à partir de la rue Larbi Alik, l'arrêt de bus Hydra, La Placette se trouve à proximité du bâtiment. Vous n'aurez jamais besoin d'aller loin pour divertir vos clients ou savourer un délicieux déjeuner, grâce à un vaste choix de restaurants et d'établissements locaux. Et pour ceux qui cherchent à explorer davantage la région, le parc forestier de l'Atlas, situé à proximité, est parfait pour une promenade tranquille, tandis que le Musée national de la protection civile offre un aperçu fantastique de l'histoire du pays. L'adhésion aux bureaux Regus comprend les éléments suivants : • Un bureau privé non réservé pour vous-même et un invité • Accès à notre réseau mondial comptant des milliers de sites dans le monde entier • Technologies et Wi-Fi de qualité et sécurisés • Imprimantes et accès à une aide administrative • Équipe d'assistance et de réception très expérimentée • Nettoyage, services et sécurité • Événements de réseautage et de la communauté périodiques • Gestion du compte et des réservations simplifiée via notre appli Découvrez également notre large gamme de spaces de bureau flexibles, parfaits pour vos besoins professionnels. Que vous cherchiez un « office space ou un espace de travail temporaire, notre centre d'affaires offre des solutions adaptées à chaque situation. Pour plus de flexibilité, vous pouvez également réserver un bureau à la journée. Les prix indiqués dans cette liste sont indicatifs et dépendent de la disponibilité. Toutes les images figurant sur cette liste représentent nos bureaux mais peuvent ne pas correspondre au centre en question. En savoir plus
PLUS DE 20 FORMATIONS PROFESSIONNELLES AGREE PAR L'ETAT
L'Institut Spécialisé en Étude Économique et de Gestion (I.S.E.E.G) Agrée par l'état, possède une expérience dans le domaine de la formation professionnelle, Conseil et accompagnement des entreprises. contribuer au développement positif de la société et du monde professionnel, et donner à l'économie nationale une main-d'œuvre qualifiée. L'institut I.S.E.E.G propose une variété de spécialitées, dans plusieurs domaines : Commerce international Tourisme et hôtellerie Gestion des ressources humaine (G.R.H) Marketing et marketing digital Management Comptabilité Commissionnaire en douane (Transitaire). Déclarant en douane Banques et assurances Informatique Infographie Secrétariat Gestion de stock Magasinier Archives Logiciel comptable (Pc Paie et Pc Compta) Hygiène, sécurité et environnement. Et bien d'autres spécialités....... Pour plus d'informations et orientations, veuillez appeler les numéros suivants: 📞 📞 Adresse : Impasse Boirie, Villa n° 10. Vieux Kouba en face de l'hôtel AZ. Alger Instagram/Facebook : ISEEG INSTITUT DE FORMATION
Bureau en espace ouvert à louer pour 10 personnes à Algiers, Hydra
Profitez d'un choix flexible dédié aux entreprises avec un espace de bureau ouvert accueillant les équipes de toutes tailles. Espace de bureau ouvert pour 10 personnes soumis à des conditions flexibles. Ainsi, vous pouvez augmenter votre espace ou même changer de site, pour être là où vous avez besoin. Arborant une façade en panneaux de verre, le spectaculaire édifice Jenan Al Malik se situe au cœur d'Hydra, le prestigieux quartier d'affaires du centre d'Alger. Mêlant propriétés commerciales et résidentielles, ce lieu est populaire auprès des multinationales gazières et pétrolières. Il abrite également la délégation de l'Union européenne, la Cour suprême, des ambassades, de même que le ministère de l'énergie et du pétrole. Vous êtes ainsi assuré d'être en bonne compagnie. Cet édifice ultra-moderne est le premier en son genre dans le quartier, ce qui en fait un choix de prédilection pour la communauté de professionnels dynamiques de la ville. L'espace de travail est réparti sur cinq étages très bien aménagés qui baignent dans la lumière naturelle. Les entrepreneurs et les créatifs ont le choix entre des bureaux privatifs, des salles de réunion élégantes, ainsi que des espaces de coworking ouverts. Votre productivité est assurée grâce au Wi-Fi haut débit et au personnel accueillant, tandis que l'atmosphère d'innovation contribuera sans nul doute à faire naître votre prochaine grande idée. Une multitude de commodités se trouvent à proximité. En plus d'occuper une position centrale à l'entrée de la rue Yahia Ben Hayat à partir de la rue Larbi Alik, l'arrêt de bus Hydra, La Placette se trouve à proximité du bâtiment. Vous n'aurez jamais besoin d'aller loin pour divertir vos clients ou savourer un délicieux déjeuner, grâce à un vaste choix de restaurants et d'établissements locaux. Et pour ceux qui cherchent à explorer davantage la région, le parc forestier de l'Atlas, situé à proximité, est parfait pour une promenade tranquille, tandis que le Musée national de la protection civile offre un aperçu fantastique de l'histoire du pays. Abritez votre entreprise dans un espace de bureau ouvert de 45 m² à Algiers, Hydra , idéal pour 10 employés. Du mobilier au Wi-Fi haut débit, tout est pris en charge dans nos grands bureaux entièrement équipés, afin que vous puissiez vous consacrer entièrement à votre activité. Louez un bureau flexible pour une seule journée ou plus longtemps, et personnalisez votre espace selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Les bureaux ouverts Regus comprennent les éléments suivants : • Accès à notre réseau mondial comptant des milliers de sites dans le monde entier • Équipe d'assistance et de réception très expérimentée • Technologies et Wi-Fi de qualité et sécurisés • Imprimantes et accès à une aide administrative • Nettoyage, services et sécurité • Espace de bureau disponible à l'heure, à la journée ou au mois • Événements de réseautage et de la communauté périodiques • Gestion du compte et des réservations simplifiée via notre appli • Agencements personnalisables et flexibles • Agrandissez ou changez d'emplacement en fonction de vos besoins • Mobilier ergonomique de haute qualité • Accès supplémentaire à 110 m² d'espace de travail partagé • Prix à partir de 720900 دج Les prix indiqués dans cette liste sont indicatifs et dépendent de la disponibilité. Toutes les images figurant sur cette liste représentent nos bureaux mais peuvent ne pas correspondre au centre en question. En savoir plus
Bureau en espace ouvert à louer pour 15 personnes à Algiers, Hydra
Profitez d'un choix flexible dédié aux entreprises avec un espace de bureau ouvert accueillant les équipes de toutes tailles. Espace de bureau ouvert pour 15 personnes soumis à des conditions flexibles. Ainsi, vous pouvez augmenter votre espace ou même changer de site, pour être là où vous avez besoin. Arborant une façade en panneaux de verre, le spectaculaire édifice Jenan Al Malik se situe au cœur d'Hydra, le prestigieux quartier d'affaires du centre d'Alger. Mêlant propriétés commerciales et résidentielles, ce lieu est populaire auprès des multinationales gazières et pétrolières. Il abrite également la délégation de l'Union européenne, la Cour suprême, des ambassades, de même que le ministère de l'énergie et du pétrole. Vous êtes ainsi assuré d'être en bonne compagnie. Cet édifice ultra-moderne est le premier en son genre dans le quartier, ce qui en fait un choix de prédilection pour la communauté de professionnels dynamiques de la ville. L'espace de travail est réparti sur cinq étages très bien aménagés qui baignent dans la lumière naturelle. Les entrepreneurs et les créatifs ont le choix entre des bureaux privatifs, des salles de réunion élégantes, ainsi que des espaces de coworking ouverts. Votre productivité est assurée grâce au Wi-Fi haut débit et au personnel accueillant, tandis que l'atmosphère d'innovation contribuera sans nul doute à faire naître votre prochaine grande idée. Une multitude de commodités se trouvent à proximité. En plus d'occuper une position centrale à l'entrée de la rue Yahia Ben Hayat à partir de la rue Larbi Alik, l'arrêt de bus Hydra, La Placette se trouve à proximité du bâtiment. Vous n'aurez jamais besoin d'aller loin pour divertir vos clients ou savourer un délicieux déjeuner, grâce à un vaste choix de restaurants et d'établissements locaux. Et pour ceux qui cherchent à explorer davantage la région, le parc forestier de l'Atlas, situé à proximité, est parfait pour une promenade tranquille, tandis que le Musée national de la protection civile offre un aperçu fantastique de l'histoire du pays. Abritez votre entreprise dans un espace de bureau ouvert de 100 m² à Algiers, Hydra , idéal pour 15 employés. Du mobilier au Wi-Fi haut débit, tout est pris en charge dans nos grands bureaux entièrement équipés, afin que vous puissiez vous consacrer entièrement à votre activité. Louez un bureau flexible pour une seule journée ou plus longtemps, et personnalisez votre espace selon les besoins spécifiques de votre entreprise. Les bureaux ouverts Regus comprennent les éléments suivants : • Accès à notre réseau mondial comptant des milliers de sites dans le monde entier • Équipe d'assistance et de réception très expérimentée • Technologies et Wi-Fi de qualité et sécurisés • Imprimantes et accès à une aide administrative • Nettoyage, services et sécurité • Espace de bureau disponible à l'heure, à la journée ou au mois • Événements de réseautage et de la communauté périodiques • Gestion du compte et des réservations simplifiée via notre appli • Agencements personnalisables et flexibles • Agrandissez ou changez d'emplacement en fonction de vos besoins • Mobilier ergonomique de haute qualité • Accès supplémentaire à 120 m² d'espace de travail partagé • Prix à partir de 720900 دج Les prix indiqués dans cette liste sont indicatifs et dépendent de la disponibilité. Toutes les images figurant sur cette liste représentent nos bureaux mais peuvent ne pas correspondre au centre en question. En savoir plus
Algeria Virtual Travel rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes ravis de ALGERIA VIRTUAL TRAVEL accueillir au Sommet ICT Africa 2026 ! En pionnier dans la transition vers le tourisme intelligent en Algérie 🇩🇿, AlgérieVirtual Travel redéfinit la manière dont les voyageurs explorent le pays grâce à une plateforme numérique puissante et immersive. ✨ Une façon plus intelligente de découvrir l’Algérie : • Visites virtuelles immersives à 360° sur les 58+ wilayas, offrant visibilité et accessibilité mondiales • Intégration du marché reliant les voyageurs aux hôtels, agences, guides et parcs • Écosystème connecté réunissant tous les acteurs du tourisme sur une plateforme intuitive Avec une vision claire de moderniser l’expérience touristique et de dynamiser l’économie locale, la startup exploite l’innovation numérique pour mettre en valeur au monde les riches paysages, la culture et le patrimoine de l’Algérie. Algeria Virtual Travel est bien plus qu’une plateforme — c’est une invitation à explorer, partager et élever l’Algérie en tant que destination 🌍 incontournable 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
Machine A Café DELONGHI Magnifica Plus FEB3270 TB
Les points forts : Machine à café à grains et moulu - Pression 15 bar 15 recettes de cafés et Latte différents Buse vapeur Panneau de commande avec 4 profils d'utilisateur ✅ DESCRIPTION Expresso Broyeur Delonghi Magnifica Plus Plongez dans le monde du café du bout des doigts Interface intéractive : L'écran couleur TFT de 3,5 pouces permet de passer d'une boisson à l'autre et de les personnaliser entièrement de manière simple et intuitive. Un film métallique chaud entoure le panneau de commande, le valorisant et apportant une touche haut de gamme à la machine. Un film métallique précieux entoure le panneau de commande, l'appareil dispose des icônes colorées soft-touch haute résolution (café, lait). Latte Creama : Savourez un mélange parfait de plaisir : mousse de lait légère, crémeuse ou dense, toujours à la température parfaite, jusqu'à la dernière goutte !Avec la fonction My, vous pouvez personnaliser votre boisson lactée comme vous l'aimez ! Variété de boissons : A chaque moment de la journée son café Magnifica Plus propose 15 recettes cafés et Latte différentes, chacune respectant une infusion spécifique et révélant des arômes différents. Mais également la préparation « vapeur eau chaude » pour élaborer votre thé ou vos boissons lactées en toute simplicité. Animations : Le système de conversation avec la machine donne un ton amical. Il vous guide tout au long du processus de fabrication de la boisson et pendant l'entretien de la machine à l'aide de riches animations. Recettes : Préparez jusqu'à 15 cafés et boissons lactées, dont 2x Expreso, Doppio+, Caffé, Long, Americano, Cappuccino, eau chaude, lait chaud etc. Devenez le barista de votre maison grâce à la buse vapeur intégrée et au système De'Longhi LatteCrema Hot. Vous pouvez régler la mousse de lait, Personnalisez aisément vos recettes grâce à des paramètres de boissons toujours disponibles. Personnalisation : Créez jusqu’à 4 profils d'utilisateur pour une machine qui vous connaît. Elle vous offrira un haut niveau de personnalisation en accordant chaque boisson à votre profil. Pour chaque boisson, vous pouvez ajuster les paramètres à votre goût grâce aux 5 niveaux d’intensité, 4 tailles et 3 niveaux de température disponibles. Profitez de la fonctions "My" pour des réglages plus personnalisés et Fonction "Extra shot" pour un coup de pouce supplémentaire. Réservoir à grains : Le réservoir à grains de 250 grammes, vous avez la possibilité d'utiliser à la fois du café en grains et du café prémoulu. Entretien : Nettoyage automatique de la carafe à lait pour éliminer facilement les résidus. Bac d'égouttage anti-rayures avec grille extractible compatible avec le lave-vaisselle pour garantir la durabilité et la facilité de nettoyage. Le groupe d'infusion est amovible pour faciliter le nettoyage et l'entretien. ✅ CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES Dimensions 240 x 440 x 360 mm Origine de fabrication Fabriqué en Europe Roumanie Fonctionnalités machine expresso Arrêt automatique Carafe à lait Programmable Mémorisation des préférences Température réglable Mémorisation des préférences Oui Type de café Café en grain Café moulu Type de broyeur Conique métalique Multi-boissons Café Café lacté Café latte Cappuccino Décaféiné Macchiato Thé Infusion Connecté Non Pression 15 Bar(s) Puissance 1450 W Capacité du réservoir 1,9 l Caractéristiques de l'écran Écran couleur tactile TFT 3,5 pouces Finesse de la mouture réglable Oui Buse vapeur et eau chaude Oui Nombre de tasses 2 Système de machine à café A pression Expresso Broyeur Accessoires fournis Carafe à lait, filtre adoucisseur d'eau, cuillère doseuse, test de dureté de l'eau Caractéristiques complémentaires Interaction immersive avec un écran couleur dynamique Couleur Noir Poids 9,6 kg Gamme café Delonghi Magnifica Magnifica Plus Disponibilité des pièces détachées 10 ans
Agents Contact Center ( 3 ans d'expérience maximum en relation client)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Poste basé en Algérie - Alger Est : il est recommandé de résider dans cette zone ; Contrat local proposé - pas de contrat d'expatriation, ni de freelance ; Maximum 3 ans d'expérience sur un poste similaire ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. Engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion, nous veillons à garantir un processus de recrutement accessible à toutes et à tous , ainsi nous encourageons notamment les candidatures de personnes en situation de handicap. QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des opérations et recrutons des Agents Contact Center , pour notre filiale Algérienne ( Alger ). DESCRIPTION DU POSTE En tant qu'Agent Contact Center, vous serez le principal point de contact entre Capago et les demandeurs de visa et veillerez à ce que chaque interaction soit traitée avec le plus grand professionnalisme et la plus grande efficacité. RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent Contact Center sont les suivantes : 1 - Assistance à la clientèle Répondre rapidement et avec professionnalisme aux appels entrants des clients standard et platine par le biais de chats, de courriels et d'appels téléphoniques ; S'engager de manière proactive avec les clients pour comprendre leurs besoins et leurs préférences, adapter les recommandations en conséquence et fournir des informations précises ; Répondre aux questions, aux préoccupations et aux demandes des clients de manière efficace, amicale et professionnelle, en s'efforçant de résoudre les problèmes dès le premier contact ; Assistance/conseil : Utiliser la connaissance des services pour aider les demandeurs à comprendre les options, les exigences et les processus de demande de visa ; Maintenir une connaissance approfondie des services et des prix de l'entreprise ; Soutien aux comptes : Accéder aux comptes des clients pour examiner l'historique des demandes et effectuer les actions nécessaires, telles que la mise à jour des informations ou des dates de rendez-vous ; Faire preuve d'empathie, de patience et d'attention pour comprendre les besoins des clients et y répondre ; Gérer les réclamations en prenant acte des problèmes remontés, rapidement et de manière urgente afin de rassurer les clients sur notre engagement à résoudre leurs problèmes ; Orientation commerciale : identifier les opportunités de vente et de promotion de services supplémentaires auprès des clients au cours des interactions ; Faire remonter les tickets non résolus au niveau de support suivant, prendre en charge le problème remonté et assumer la responsabilité de sa résolution, même si cela nécessite l'intervention d'autres équipes ou de la direction ; Collaborer avec les équipes ou les départements internes concernés pour rassembler les informations ou les ressources nécessaires à la résolution des questions des clients. 2 - Campagnes sortantes Exécuter des campagnes d'appels sortants visant à atteindre les demandeurs et à promouvoir nos services ; Proposer nos services additionnels aux demandeurs de visa ; Mener des entretiens avec les personnes contactées afin de recueillir des informations complètes et des points de vue ; Adapter la communication aux besoins, demandes et préoccupations spécifiques de chaque demandeur, en présentant nos services de demande de visa comme des solutions à leurs problèmes et en mettant l'accent sur les avantages afin d'encourager les conversions. 3 - Être le garant de l'image de marque de l'entreprise Être le garant de l'assistance à la clientèle, en veillant à ce que chaque interaction soit caractérisée par le professionnalisme, l'empathie et la résolution efficace des problèmes afin de répondre aux attentes des clients et de les dépasser ; Respecter les objectifs fixés et communiqués en termes de temps de réponse ; Veiller au respect de toutes les politiques et procédures légales, réglementaires et de l'entreprise afin de maintenir l'intégrité des opérations, des interactions avec les clients et de protéger la marque de l'entreprise. DIPLÔMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; Une expérience professionnelle de 3 ans maximum en : relations clients/service à la clientèle/centre d'appel et/ou en gestion administrative . COMPÉTENCES REQUISES Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes : Attention méticuleuse aux détails et précision dans le travail (rigueur) ; Capacité à s'adapter à l'évolution des exigences et des procédures en matière de visas ; Maîtrise de l'informatique et capacité à travailler avec des systèmes de gestion de documents et des bases de données ; Capacité à travailler efficacement dans un environnement en constante évolution ; Solides compétences en communication ; Empathie, organisation et autonomie ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout
Training Coordinator
Description: Nous recherchons un(e) Training Coordinator motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe dans le secteur de l'hôtellerie, tourisme, restauration et loisirs à Bab Ezzouar, Alger. Ce poste est idéal pour un(e) jeune diplômé(e) ou un(e) candidat(e) avec 1 à 2 ans d'expérience souhaitant développer ses compétences en ressources humaines et formation. Responsabilités: Organiser et coordonner les sessions de formation pour le personnel. Assurer le suivi administratif des formations et des participants. Collaborer avec les différents départements pour identifier les besoins en formation. Évaluer l'efficacité des programmes de formation et proposer des améliorations. Gérer les relations avec les formateurs externes et les prestataires. Participer à la mise en place de plans de développement des compétences. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3 ou plus. Expérience professionnelle dans les secteurs de l’hôtellerie, tourisme, restauration ou loisirs est un atout. Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Bonne communication orale et écrite en français et anglais. Avantages: Environnement de travail dynamique et convivial à Marriott Bab Ezzouar, Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel en intégrant le groupe hôtelier n° 1 au monde. Participation à des projets variés dans un secteur en pleine croissance. Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante. Si vous êtes passionné(e) par la formation et souhaitez contribuer au développement des compétences dans un secteur dynamique, n’hésitez pas à postuler dès maintenant !
Agents Contact Center (m/f/d - 3 ans d'expérience maximum en relation client)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Poste basé en Algérie - Alger Est : il est recommandé de résider dans cette zone ; Contrat local proposé - pas de contrat d'expatriation, ni de freelance ; Maximum 3 ans d'expérience sur un poste similaire ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des opérations et recrutons des Agents Contact Center , pour notre filiale Algérienne ( Alger ). DESCRIPTION DU POSTE En tant qu'Agent Contact Center, vous serez le principal point de contact entre Capago et les demandeurs de visa et veillerez à ce que chaque interaction soit traitée avec le plus grand professionnalisme et la plus grande efficacité. RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent Contact Center sont les suivantes : 1 - Assistance à la clientèle Répondre rapidement et avec professionnalisme aux appels entrants des clients standard et platine par le biais de chats, de courriels et d'appels téléphoniques ; S'engager de manière proactive avec les clients pour comprendre leurs besoins et leurs préférences, adapter les recommandations en conséquence et fournir des informations précises ; Répondre aux questions, aux préoccupations et aux demandes des clients de manière efficace, amicale et professionnelle, en s'efforçant de résoudre les problèmes dès le premier contact ; Assistance/conseil : Utiliser la connaissance des services pour aider les demandeurs à comprendre les options, les exigences et les processus de demande de visa ; Maintenir une connaissance approfondie des services et des prix de l'entreprise ; Soutien aux comptes : Accéder aux comptes des clients pour examiner l'historique des demandes et effectuer les actions nécessaires, telles que la mise à jour des informations ou des dates de rendez-vous ; Faire preuve d'empathie, de patience et d'attention pour comprendre les besoins des clients et y répondre ; Gérer les réclamations en prenant acte des problèmes remontés, rapidement et de manière urgente afin de rassurer les clients sur notre engagement à résoudre leurs problèmes ; Orientation commerciale : identifier les opportunités de vente et de promotion de services supplémentaires auprès des clients au cours des interactions ; Faire remonter les tickets non résolus au niveau de support suivant, prendre en charge le problème remonté et assumer la responsabilité de sa résolution, même si cela nécessite l'intervention d'autres équipes ou de la direction ; Collaborer avec les équipes ou les départements internes concernés pour rassembler les informations ou les ressources nécessaires à la résolution des questions des clients. 2 - Campagnes sortantes Exécuter des campagnes d'appels sortants visant à atteindre les demandeurs et à promouvoir nos services ; Proposer nos services additionnels aux demandeurs de visa ; Mener des entretiens avec les personnes contactées afin de recueillir des informations complètes et des points de vue ; Adapter la communication aux besoins, demandes et préoccupations spécifiques de chaque demandeur, en présentant nos services de demande de visa comme des solutions à leurs problèmes et en mettant l'accent sur les avantages afin d'encourager les conversions. 3 - Être le garant de l'image de marque de l'entreprise Être le garant de l'assistance à la clientèle, en veillant à ce que chaque interaction soit caractérisée par le professionnalisme, l'empathie et la résolution efficace des problèmes afin de répondre aux attentes des clients et de les dépasser ; Respecter les objectifs fixés et communiqués en termes de temps de réponse ; Veiller au respect de toutes les politiques et procédures légales, réglementaires et de l'entreprise afin de maintenir l'intégrité des opérations, des interactions avec les clients et de protéger la marque de l'entreprise. DIPLÔMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; Une expérience professionnelle de 3 ans maximum en : relations clients/service à la clientèle/centre d'appel et/ou en gestion administrative . COMPÉTENCES REQUISES Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes : Attention méticuleuse aux détails et précision dans le travail (rigueur) ; Capacité à s'adapter à l'évolution des exigences et des procédures en matière de visas ; Maîtrise de l'informatique et capacité à travailler avec des systèmes de gestion de documents et des bases de données ; Capacité à travailler efficacement dans un environnement en constante évolution ; Solides compétences en communication ; Empathie, organisation et autonomie ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout
L’Algérie parmi les pays les plus compétitifs au monde pour produire l’hydrogène vert
L’Algérie confirme son statut de futur géant mondial de l’énergie propre. Une étude scientifique récente, publiée dans la prestigieuse revue internationale Applied Energy sous le […] L’article L’Algérie parmi les pays les plus compétitifs au monde pour produire l’hydrogène vert est apparu en premier sur .
Du 5ᵉ au 1er : découvrez les pays africains les plus riches en or… le leader va vous surprendre !
L’or n’est pas seulement un métal précieux, il constitue un outil stratégique jouant un rôle central dans la stabilité économique et le soutien financier des États. En Afrique, les réserves d’or varient d’un pays à l’autre, mais cinq pays dominent le continent avec des réserves importantes détenues par leurs banques centrales pour soutenir la monnaie nationale et protéger l’économie des fluctuations des marchés mondiaux. 5. Ghana — environ 31 tonnes Le Ghana occupe la cinquième place avec une réserve d’or d’environ 31 tonnes, ce qui en fait le pays le plus riche en or d’Afrique subsaharienne figurant dans cette liste. L’or fait partie de la politique gouvernementale pour maintenir la stabilité de la monnaie locale. Le Ghana est également l’un des plus grands producteurs annuels d’or, renforçant ainsi ses exportations et ses revenus. 4. Afrique du Sud — environ 125 tonnes L’Afrique du Sud, historiquement leader de la production d’or, possède une réserve officielle d’environ 125 tonnes. Cet or est utilisé pour soutenir la stabilité monétaire et les politiques économiques. Malgré le recul de la production ces dernières années, l’or reste un élément clé des réserves nationales. 3. Égypte — environ 128 tonnes La Banque centrale égyptienne détient environ 128 tonnes d’or, plaçant le pays au troisième rang en Afrique. L’or sert à soutenir la réserve de devises étrangères diversifiée et à renforcer la puissance de l’économie nationale. Les projets d’exploitation de l’or dans le désert oriental commencent à accroître la production locale. 2. Libye — environ 146,65 tonnes La Libye conserve une réserve officielle d’environ 146,65 tonnes, ce qui en fait le deuxième pays africain en termes de réserves d’or. L’or représente un outil important dans les stratégies financières de l’État malgré les défis politiques et économiques. Il contribue à protéger l’économie libyenne et à renforcer la stabilité monétaire. 1. Algérie — environ 173,56 tonnes L’Algérie se classe première en Afrique avec une réserve d’or atteignant 173,56 tonnes. Cet or constitue un pilier stratégique pour soutenir l’économie nationale et les devises étrangères. Les nouveaux projets miniers dans les zones désertiques visent à accroître la production d’or à l’avenir. Ces réserves font de l’Algérie une puissance aurifère africaine capable de rivaliser avec les plus grands pays du monde. L’importance des réserves d’or L’or représente une garantie financière contre l’inflation et les fluctuations des devises étrangères. Il est utilisé pour soutenir les investissements publics, les projets de développement et les infrastructures. Il reflète la puissance financière d’un État et sa capacité à faire face aux crises économiques. Les bénéfices des réserves d’or pour les États 1. Soutenir l’économie et stabiliser la monnaie Les réserves d’or permettent à un pays de maintenir la valeur de sa monnaie sur le marché mondial. Exemple : si la monnaie locale subit une pression ou une dépréciation, la banque centrale peut vendre une partie de l’or pour fournir de la liquidité. 2. Couverture contre les crises financières L’or est considéré comme une « valeur refuge » en cas de crise financière ou de baisse des devises étrangères. Il peut être utilisé pour rembourser des dettes ou financer des situations d’urgence économique. 3. Renforcer le pouvoir de négociation international Les pays disposant de réserves d’or importantes bénéficient d’une crédibilité accrue sur les marchés internationaux, que ce soit pour obtenir des prêts ou conclure de grandes transactions commerciales. 4. Diversification des réserves nationales Plutôt que de dépendre uniquement du dollar ou de l’euro, l’or offre une diversification financière, réduisant les risques et augmentant la sécurité économique. 5. Investissement à long terme L’or conserve sa valeur malgré l’inflation ou la baisse des devises, constituant ainsi une réserve stable et précieuse pouvant être exploitée pour de futurs investissements.
Souveraineté entravée, ressources bradées
Dans un monde globalisé, les pays riches en ressources naturelles (hydrocarbures, minerais, uranium, etc). devraient logiquement exercer une influence stratégique majeure sur les relations internationales. Pourtant, la réalité démontre souvent l’inverse : ces nations, bien qu’abondamment dotées par la nature, se retrouvent souvent contraintes par des clauses commerciales unilatérales, imposées par des puissances économiques ou …
Classement 2025 des pays les plus riches d’Afrique : des surprises inattendues… quelle place pour l’Algérie ?
Le classement des pays les plus riches d’Afrique pour 2025 reflète l’image d’un continent jeune, en pleine expansion et cherchant à accroître rapidement son influence économique. L’Afrique du Sud occupe la première place, en tant que plus grande économie du continent en termes de produit intérieur brut (PIB). Le reste du classement présente un mélange de pays pétroliers, d’économies agricoles solides et de nations disposant de secteurs industriels et de services en pleine croissance. Ce classement montre que la richesse en Afrique ne se limite plus aux pays producteurs de pétrole, mais englobe également des économies basées sur l’agriculture, l’industrie et les services, soutenues par des ressources naturelles abondantes et un capital humain croissant. Le rapport regroupe à la fois des pays pétroliers tels que l’Algérie, le Nigeria et l’Angola, et des pays à économie diversifiée comme l’Égypte, le Maroc et le Kenya, illustrant ainsi une transition progressive de la carte du pouvoir économique sur le continent. Selon les experts, l’Égypte constitue un exemple marquant de ce changement, grâce à ses investissements dans les infrastructures, la technologie et la logistique, qui renforcent sa position parmi les principaux concurrents pour la croissance en Afrique dans les années à venir. Classement 2025 des économies africaines les plus importantes 1. Afrique du Sud – 410 milliards de dollars : économie diversifiée et solide L’Afrique du Sud conserve la tête du classement grâce à une économie industrielle diversifiée comprenant le mining, les services financiers, le tourisme, l’industrie automobile et la chimie. Le pays est également l’un des plus grands producteurs mondiaux de or, platine, diamants, charbon, chrome et manganèse, ce qui constitue une base solide pour sa croissance économique. 2. Égypte – 347 milliards de dollars : tourisme, énergie et canal de Suez L’économie égyptienne repose sur le tourisme, l’agriculture, les industries manufacturières et l’énergie, ainsi que sur les avantages économiques liés à la position stratégique du canal de Suez. Les exportations de pétrole et de gaz, les infrastructures et la transformation numérique renforcent également le PIB. 3. Algérie – 269 milliards de dollars : géant de l’énergie en Afrique du Nord Le pétrole et le gaz représentent la principale source de revenus de l’Algérie, qui bénéficie également de réserves de fer, de phosphate et de terres agricoles. 4. Nigeria – 188 milliards de dollars : puissance pétrolière et démographique L’économie nigériane dépend principalement du pétrole, avec une contribution des secteurs bancaire, des télécommunications et du commerce. La population nombreuse constitue un facteur clé pour stimuler la croissance, aux côtés des développements dans l’agriculture et les industries légères. 5. Maroc – 166 milliards de dollars : économie diversifiée et en expansion Le Maroc s’impose comme un centre industriel solide, notamment dans l’automobile et l’aéronautique, en plus du secteur du phosphate et des investissements étrangers. 6. Kenya – 132 milliards de dollars : centre financier et agricole de l’Afrique de l’Est Nairobi est un centre financier et commercial régional, tandis que l’agriculture, notamment le thé et le café, reste une base essentielle. Le pays possède également un potentiel important en énergie géothermique et en ressources naturelles, qui soutient le tourisme et la croissance continue. 7. Éthiopie – 117 milliards de dollars : croissance soutenue par l’agriculture et les infrastructures L’économie éthiopienne repose sur l’agriculture, en particulier le café, et bénéficie de projets d’infrastructures et de développement industriel dans les secteurs du textile et du cuir. 8. Angola – 113 milliards de dollars : pétrole et minerais pour bâtir l’économie Le pétrole est la principale source de production et d’exportation, avec le secteur minier du diamant contribuant également aux revenus. L’Angola développe également l’agriculture et les services, tout en continuant à s’appuyer sur l’énergie. 9. Côte d’Ivoire – 94 milliards de dollars : puissance agricole de l’Ouest Le pays s’appuie sur les industries du cacao et du cajou, avec un développement croissant des infrastructures et des services. Le port d’Abidjan constitue un point névralgique pour faciliter le commerce et soutenir l’économie. 10. Ghana – 88 milliards de dollars : économie diversifiée entre or, pétrole et agriculture Le Ghana bénéficie de la hausse des prix de l’or et de la production pétrolière, avec la contribution de l’agriculture et des services, ce qui en fait l’une des économies les plus dynamiques du continent. Perspectives pour les économies africaines Le rapport souligne que, malgré des trajectoires de développement différentes, ces pays partagent le défi de transformer leurs ressources naturelles et humaines en une croissance durable à long terme. Qu’il s’agisse du pétrole, de l’agriculture ou des minerais, le développement nécessite un soutien par l’industrialisation, les services et les technologies modernes, ainsi que des politiques favorisant l’innovation et l’élargissement des opportunités pour la jeunesse.
Les 10 wilayas les plus riches d’Algérie en 2025, classées par PIB
Une nouvelle étude économique publiée récemment met en lumière le classement des wilayas algériennes selon leur produit intérieur brut (PIB) pour le premier semestre 2025, […] L’article Les 10 wilayas les plus riches d’Algérie en 2025, classées par PIB est apparu en premier sur .
Vidéo… Une richesse incroyable : le secret caché derrière le succès des pays sans pétrole !
Beaucoup pensent que le pétrole est la clé de la richesse et du développement, et que les pays qui ne possèdent pas cette ressource naturelle sont condamnés à rester dans la pauvreté et le sous-développement. Mais la réalité prouve exactement le contraire : certaines nations disposent d’énormes réserves de pétrole et de gaz mais font face à des crises économiques, tandis que d’autres pays, dépourvus de ressources naturelles importantes, figurent parmi les plus riches et stables du monde. Quel est donc le secret de cette contradiction ? La véritable richesse réside dans l’homme La richesse ne se trouve pas dans les ressources naturelles, mais dans l’être humain productif et créatif. Les pays dépourvus de pétrole ont investi dans l’éducation, la recherche scientifique et la discipline sociale, réussissant à transformer le savoir en richesse. Le Japon en est un exemple vivant : un pays entièrement détruit après la Seconde Guerre mondiale et presque dépourvu de ressources naturelles, mais qui est devenu la troisième économie mondiale grâce à l’investissement dans l’éducation, la technologie et la discipline industrielle. Le citoyen japonais est le « véritable pétrole » de son pays. Éducation et science : la voie des pays pauvres vers la richesse Les pays développés savent que l’éducation est la base d’une économie solide. En Corée du Sud, qui faisait partie des pays les plus pauvres dans les années 1950, un plan national a été mis en place pour promouvoir l’éducation et la technologie. Résultat : aujourd’hui, le pays est une puissance économique majeure, productrice de marques mondiales comme Samsung, Hyundai et LG. Investir dans l’éducation et la recherche scientifique transforme les esprits en source inépuisable de richesse, contrairement au pétrole dont les réserves peuvent s’épuiser ou dont les prix peuvent fluctuer. Singapour : un petit pays qui a surpassé les grands Singapour est l’un des meilleurs exemples. Petit pays sans ressources naturelles, importateur même de l’eau, il figure aujourd’hui parmi les pays les plus riches du monde en termes de revenu par habitant. Comment a-t-il réussi ? En misant sur une éducation de qualité, la discipline, la lutte contre la corruption et l’attraction des investissements étrangers. Singapour est devenu un centre financier et commercial mondial car il a compris que le développement repose sur la transparence, l’efficacité et la bonne gestion, et non sur le pétrole. Diversifier l’économie : la clé de la richesse Les pays non pétroliers ont compris depuis longtemps que dépendre d’une seule ressource est un risque majeur et ont travaillé à diversifier leur économie. Par exemple, la Suisse ne possède pas de pétrole, mais a développé les services bancaires, l’enseignement supérieur, l’horlogerie et l’industrie pharmaceutique, ce qui en fait l’un des pays les plus stables et prospères au monde. De même, l’Allemagne, malgré ses ressources naturelles limitées, est devenue la première puissance économique d’Europe grâce à l’industrie, l’innovation et l’exportation. Ces pays ne vendent pas de pétrole, mais technologie et savoir-faire, des biens bien plus précieux. Pourquoi certains pays pétroliers échouent-ils ? Beaucoup de pays riches en pétrole souffrent de ce que l’on appelle « l’économie de rente », c’est-à-dire la dépendance quasi totale aux revenus pétroliers au lieu de diversifier leurs sources de revenus. Cela entraîne un recul de la production locale, une hausse du chômage et un ralentissement du développement. L’absence de transparence et une mauvaise gestion des ressources gaspillent la richesse au lieu de l’investir dans des projets durables. Chaque baisse des prix du pétrole révèle alors la fragilité de ces économies, qui n’ont pas été construites sur des bases solides et pérennes. Différence entre pays pétroliers et non-pétroliers La différence ne réside pas dans la richesse elle-même, mais dans la mentalité et la gestion. Les pays qui misent uniquement sur leurs ressources naturelles restent esclaves des fluctuations du marché, tandis que ceux qui investissent dans l’homme, la science et la créativité construisent leur futur par eux-mêmes. La richesse inépuisable n’est pas le pétrole, mais l’esprit humain éduqué et créatif. Celui qui investit dans l’humain bâtit une économie durable, tandis que celui qui dépend uniquement des ressources vit de ce que la terre lui donne… jusqu’à ce que cela s’épuise.
LUTTE DU PEUPLE SAHRAOUI POUR L’INDÉPENDANCE : Les ressources naturelles au cœur de la bataille juridique
Une table ronde consacrée à l’action syndicale, aux ressources naturelles et aux mécanismes du droit international et des droits de l’Homme s’est tenue mercredi, à l’occasion de la Journée nationale des travailleurs et du 52e anniversaire de l’opération de dynamitage de la ceinture de phosphate, menée le 20 octobre 1974. Organisée par l’Union des travailleurs de la Saguia el-Hamra et du Rio de Oro, cette rencontre a réuni des représentants de la présidence de la République sahraouie, du ministère des Territoires occupés et des Communautés, ainsi que des unions des agriculteurs et des juristes. Les participants ont abordé les différents aspects de la lutte nationale sahraouie, notamment sur les plans juridiques et des droits de l’homme, en mettant l’accent sur les efforts déployés pour défendre les droits du peuple sahraoui. Ils ont également évoqué les acquis enregistrés dans ces domaines, dans la perspective de la réalisation de l’objectif fondamental du peuple sahraoui : la liberté, l’indépendance et le rétablissement de sa souveraineté sur l’ensemble de son territoire national, par voie terrestre, maritime et aérienne. Les décisions judiciaires comme levier de défense des droits sahraouis Intervenant lors de cette rencontre, mardi, le conseiller du président de la République sahraouie chargé des ressources naturelles et des questions juridiques, Abi Béchraï El-Bachir, a souligné l’importance de la bataille autour des richesses naturelles dans la défense de la souveraineté du peuple sahraoui sur son territoire et la concrétisation de son droit à l’autodétermination, qu’il a présenté comme la seule solution juste à la question sahraouie. Selon lui, les acquis obtenus dans ce domaine ont contribué à renforcer l’arsenal juridique défendant la cause sahraouie, considérée comme une question de décolonisation dont le règlement passe, a-t-il insisté, par la garantie du droit inaliénable du peuple sahraoui à l’autodétermination. Abi Béchraï El-Bachir a notamment mis en avant les décisions de la justice européenne, affirmant qu’elles établissent clairement que le Maroc et le Sahara occidental constituent deux territoires distincts et séparés. Il a également rappelé que le Front Polisario dispose d’une personnalité juridique en tant que représentant légitime et unique du peuple sahraoui. Il a, par ailleurs, souligné que le droit du peuple sahraoui à l’autodétermination et à la souveraineté sur ses ressources naturelles a également été affirmé par la justice africaine. L’exploitation des ressources contestée au regard du droit international Pour le responsable sahraoui, la poursuite de la bataille juridique, en s’appuyant sur les acquis déjà enregistrés, doit contribuer à fragiliser l’économie de l’occupation, qu’il considère comme un facteur essentiel de son maintien. Cette démarche doit également, selon lui, favoriser la mobilisation solidaire et renforcer la visibilité internationale de la cause sahraouie. Il a ajouté que l’arsenal juridique reconnaissant le droit du peuple sahraoui à l’autodétermination et à la souveraineté sur son territoire et ses ressources constitue un outil important pour renforcer les démarches judiciaires et poursuivre les acteurs impliqués dans l’exploitation de ces richesses. Abi Béchraï El-Bachir a estimé que les ressources naturelles du Sahara occidental figurent parmi les facteurs expliquant la persistance de l’occupation. Il a ainsi souligné la complémentarité entre le combat juridique et l’action diplomatique, appelant à intensifier la mobilisation et les démarches de plaidoyer. Il a enfin affirmé que les tentatives du Maroc et de ses alliés visant à contourner le droit international et à priver le peuple sahraoui de ses droits se sont heurtées aux décisions judiciaires existantes. Selon lui, le Maroc ne dispose pas de souveraineté sur le Sahara occidental et toute exploitation de ses ressources naturelles menée sans consultation du peuple sahraoui et de son représentant légitime, le Front Polisario, est illégale et constitue une violation du droit international. M. Seghilani
L’Algérie lance l’exploitation d’un gisement parmi les plus riches au monde !
Un nouveau tournant s’amorce pour le secteur minier algérien. Sur instruction du président de la République, Abdelmadjid Tebboune, le Premier ministre Sifi Ghrieb a présidé, […] L’article L’Algérie lance l’exploitation d’un gisement parmi les plus riches au monde ! est apparu en premier sur .
Chef de service entretien des espaces verts et Botanique
Description: Nous recherchons un Chef de service entretien des espaces verts et Botanique expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède plus de 10 ans d'expérience dans les métiers de l'agriculture et maîtrise parfaitement la gestion d'équipes ainsi que les techniques botaniques avancées. Ce poste s'adresse à un professionnel confirmé, titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Doctorat, capable de piloter des projets d'entretien et d'aménagement paysager avec rigueur et passion. Responsabilités: Superviser et coordonner les opérations d'entretien des espaces verts et des collections botaniques. Élaborer et mettre en œuvre des plans d'aménagement paysager respectueux de l'environnement. Gérer une équipe de techniciens et agents d'entretien, en assurant leur formation et leur motivation. Assurer le suivi des plantations, la lutte phytosanitaire et la gestion des ressources naturelles. Collaborer avec les services techniques et les partenaires externes pour optimiser les interventions. Veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur. Rédiger des rapports d'activité et proposer des améliorations pour le développement durable des espaces verts. Exigences: Diplôme requis : TS Bac +2, Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat, Bac +5, Magistère Bac +7, Doctorat, Certification ou Formation Professionnelle dans le domaine agricole ou botanique. Plus de 10 ans d'expérience confirmée dans un poste similaire, avec des compétences avérées en gestion d'équipe. Maîtrise des techniques d'entretien des espaces verts, de la botanique et des outils informatiques liés à la gestion des espaces naturels. Capacité à planifier, organiser et superviser des projets complexes. Excellentes qualités relationnelles, sens du leadership et esprit d'équipe. Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. Bonne connaissance des normes environnementales et des réglementations locales. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant au cœur d’Alger, avec des projets innovants et respectueux de la nature. Possibilités de formation continue et de développement professionnel. Encadrement et soutien d’une équipe dynamique et passionnée. Rémunération attractive en fonction du profil et de l’expérience. Participation à des projets d’envergure favorisant la valorisation du patrimoine naturel et paysager. Si vous êtes motivé(e) par ce défi et souhaitez contribuer activement à la préservation et à l’embellissement des espaces verts à Alger, envoyez votre candidature dès maintenant.
HR Junior – Développement RH (Graduate Program)
Présentation de l’entreprise : ECCBC Algérie, embouteilleur officiel de The Coca-Cola Company, joue un rôle majeur dans la production locale, le marketing et la distribution d’un large portefeuille de plus de 90 produits de boissons, incluant des marques renommées telles que Coca-Cola, Fanta, Sprite, Schweppes et Minute Maid. Aujourd’hui, l’entreprise sert plus de 15 millions de consommateurs et approvisionne 87 000 points de vente à travers le pays, réalisant plus d’un million de transactions chaque année. ECCBC Algérie emploie plus de 1 900 collaborateurs directs et soutient environ 19 300 emplois indirects à l’échelle nationale. Avec plus de 30 ans de présence en Algérie, Fruital SPA a progressivement étendu ses activités aux régions d’Oran et de Skikda. Une étape importante a été franchie en 2022 avec l’intégration des usines SBOA et SBC, permettant à ECCBC Algérie de renforcer son empreinte industrielle grâce à trois sites de production et 14 lignes de fabrication. Missions principales : Dans le cadre du Graduate Program, nous recherchons un profil HR junior à potentiel orienté Développement RH, , avec une excellente maîtrise des langues (français et anglais). Le/La chargé de développement junior aura la charge d’accompagner les activités de recrutement, de formation, de gestion des talents. Il/elle développe une vision globale des processus RH tout en participant à des projets à forte valeur ajoutée pour l'entreprise. Recrutement & Intégration Participer aux campagnes de recrutement (sourcing, présélection, coordination des entretiens). Contribuer à l'organisation et au suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Formation & Développement Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Coordonner les actions de formation et assurer le suivi administratif. Contribuer au développement des parcours de formation et des plateformes de Digital Learning. Talent Management Participer aux campagnes d'évaluation de la performance et des talents. Profil recherché Formation Diplôme de Master (Bac+5) en Ressources Humaines, Management. Compétences Première expérience en Ressources Humaines appréciée. Bonne maîtrise d'Excel et des outils bureautiques. Bon niveau d'anglais. Excellentes capacités d'organisation et de communication. Esprit d'analyse, curiosité et orientation amélioration continue. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
Les plus riches mis à contribution
La justice fiscale ne consiste pas à demander le même effort à tous, quelles que soient leurs ressources. Elle repose aussi sur un principe fondamental : chacun doit contribuer au financement de la collectivité selon ses capacités. C’est dans cette perspective que s’inscrit le renforcement envisagé de l’impôt sur la fortune en Algérie, à travers le projet de loi de Finances (PLF) pour 2027. En prévoyant de ramener le seuil d’assujettissement à cet impôt de 100 à 80 millions de dinars, soit de 10 à 8 milliards de centimes, le Gouvernement entend élargir le nombre de contribuables concernés et améliorer la contribution des patrimoines les plus importants aux recettes de l’État. L’objectif est clair : mobiliser davantage les ressources fiscales nationales, tout en veillant à une répartition plus équitable de l’effort collectif. Cette orientation mérite d’être soulignée. Dans un pays où l’État maintient des politiques de soutien à la consommation, aux produits de première nécessité et aux services publics, la question du financement de la solidarité nationale est essentielle. Elle suppose non seulement une gestion rigoureuse des dépenses, mais également une mobilisation plus efficace des recettes fiscales, notamment auprès de ceux qui disposent des moyens financiers les plus élevés. Une question de justice avant d’être une question d’impôt Il faut d’abord rappeler une réalité souvent occultée dans le débat public : les politiques de soutien bénéficient à l’ensemble de la société, mais leur financement repose sur les ressources du budget national. Dans ces conditions, il paraît légitime de s’interroger sur la contribution des catégories les plus aisées, qui disposent d’un patrimoine important et bénéficient, elles aussi, de la stabilité économique, des infrastructures et des services financés par la collectivité.La solidarité nationale ne saurait être à sens unique. Elle ne peut reposer durablement sur les seuls revenus du travail, sur les prélèvements supportés par les consommateurs ou sur les ressources tirées des hydrocarbures. Elle doit également s’appuyer sur une fiscalité capable de mieux prendre en compte les différentes formes de richesse. Faire contribuer davantage les grandes fortunes ne constitue donc pas une remise en cause de la réussite individuelle, ni une sanction contre ceux qui ont constitué un patrimoine au fil des années. Il s’agit plutôt de reconnaître que la capacité contributive varie d’un citoyen à l’autre et que cette différence doit pouvoir se traduire dans la répartition de la charge fiscale. Dans cette logique, l’impôt sur la fortune peut devenir un instrument utile pour renforcer l’équité du système fiscal, à condition que son application soit transparente, que les règles soient clairement définies et que chaque contribuable soit traité conformément à la loi. De 10 à 8 milliards de centimes : un seuil revu à la baisse Le changement prévu par le PLF 2027 repose sur une mesure concrète : l’abaissement du seuil d’assujettissement de 100 à 80 millions de dinars. Cette évolution pourrait ainsi faire entrer dans le champ de l’impôt certains patrimoines nets taxables compris entre 8 et 10 milliards de centimes, qui se situaient auparavant sous le seuil fixé par la législation. Il ne s’agit pas, pour autant, d’imposer indistinctement tous les biens possédés par les citoyens. L’impôt porte sur un patrimoine net taxable, déterminé selon les règles d’évaluation, les déductions et les exonérations prévues par les textes applicables. Les biens immobiliers, les terrains, certains véhicules de grande valeur, les bateaux de plaisance ou encore les objets d’art peuvent notamment entrer dans l’évaluation du patrimoine, selon les dispositions légales. En revanche, la possession d’un bien ou l’affichage d’un train de vie élevé ne suffit pas, à lui seul, à déterminer le montant de l’impôt dû. C’est la valeur taxable du patrimoine, établie conformément à la réglementation, qui doit servir de référence. Cette distinction est importante pour éviter les amalgames et permettre aux citoyens de comprendre la portée réelle de la réforme. L’impôt sur la fortune ne vise pas le salaire mensuel, la pension de retraite ou le simple fait de disposer d’un revenu confortable. Il concerne la richesse patrimoniale, c’est-à-dire les biens et les valeurs détenus par un contribuable, dans les limites et selon les modalités définies par la loi. Une contribution proportionnée à l’importance du patrimoine Le projet de loi prévoit également un barème progressif dont les taux, selon les tranches annoncées, s’échelonnent de 0,20% à 1 %. Les patrimoines nets taxables compris entre 80 et 120 millions de dinars seraient soumis à un taux de 0,20 %. Celui-ci passerait à 0,30 % pour la tranche de 120 à 200 millions de dinars, à 0,40 % entre 200 et 300 millions, puis à 0,50 % entre 300 et 400 millions de dinars. Au-delà de 400 millions de dinars, le taux prévu atteindrait 1 %. Ce barème traduit une volonté de différencier la contribution en fonction de l’importance de la fortune détenue. Plus le patrimoine taxable est élevé, plus la contribution attendue augmente. À titre d’illustration, un patrimoine net taxable évalué à 100 millions de dinars se situerait dans la tranche soumise au taux de 0,20 % prévu par le projet. Le montant effectivement exigible dépendra toutefois des modalités précises de calcul et de la base taxable retenue. L’enjeu n’est donc pas de pénaliser indistinctement les détenteurs de biens, mais de mettre en place une contribution proportionnée à la richesse effectivement imposable. Cette approche est d’autant plus importante qu’une réforme fiscale doit rechercher un équilibre entre l’équité, la prévisibilité des règles et l’efficacité du recouvrement. Un impôt au rendement encore limité L’un des arguments avancés par le Gouvernement concerne le rendement actuel de cet impôt. Selon l’exposé des motifs du PLF 2027, les recettes annuelles de l’impôt sur la fortune ont oscillé entre 20 et 25 millions de dinars entre 2022 et 2025. Ces montants restent limités au regard des besoins de financement de l’action publique et du potentiel que pourrait représenter une meilleure mobilisation de la fiscalité patrimoniale. Cette faiblesse pose une question de fond : comment un impôt destiné à toucher les patrimoines les plus importants peut-il produire des recettes aussi modestes ? La réponse ne réside pas uniquement dans le niveau des taux. Elle dépend aussi de l’identification des contribuables concernés, de l’évaluation des biens, du respect des obligations déclaratives et de la capacité de l’administration fiscale à assurer le recouvrement. L’abaissement du seuil peut donc constituer une première étape, en élargissant le nombre de patrimoines susceptibles d’être imposés. Mais son efficacité dépendra de la capacité à traduire cette évolution réglementaire en recettes réellement perçues. Une fiscalité plus juste ne se mesure pas seulement à la sévérité de ses dispositions. Elle se mesure surtout à son application effective, à sa cohérence et à la capacité de l’administration à faire respecter les mêmes obligations à tous les contribuables concernés. La fin des privilèges fiscaux de fait ? L’objectif d’une telle réforme est aussi de renforcer le sentiment d’équité devant l’impôt. Lorsqu’une partie de la population supporte régulièrement les prélèvements liés à ses revenus et à sa consommation, tandis que certaines formes de richesse patrimoniale contribuent insuffisamment aux recettes publiques, le risque est de voir s’installer un sentiment d’injustice. La lutte contre ce déséquilibre passe par une meilleure connaissance des patrimoines imposables, par des procédures déclaratives efficaces et par un contrôle fiscal exercé dans le respect des droits des contribuables. Il ne s’agit pas de présumer que tous les détenteurs de grandes fortunes se soustraient à leurs obligations. Il s’agit plutôt de garantir que les règles fiscales s’appliquent à chacun dans les mêmes conditions et que la détention d’un patrimoine important ne se traduise pas, en pratique, par une contribution disproportionnellement faible aux charges communes. Dans ce domaine, la transparence est déterminante. Les citoyens doivent pouvoir comprendre qui est concerné, quels biens sont imposables, comment la valeur taxable est calculée et quelles garanties leur sont accordées en cas de contestation. Une réforme bien expliquée et correctement appliquée peut contribuer à consolider la confiance dans l’administration fiscale. Des sanctions pour renforcer le respect des obligations Le PLF 2027 prévoit également de préciser les pénalités applicables en cas de retard ou d’absence de déclaration du patrimoine. Les majorations envisagées seraient de 10 % pour un retard ne dépassant pas un mois, de 20 % lorsque le retard excède un mois sans dépasser deux mois, et de 25 % au-delà de deux mois. En cas d’absence de déclaration, l’administration fiscale pourrait procéder à une taxation d’office après une mise en demeure adressée par courrier recommandé avec accusé de réception. Le contribuable disposerait alors de 30 jours pour régulariser sa situation. La majoration serait de 25 %, ramenée à 20 % si la déclaration était déposée dans ce délai, selon les dispositions prévues par le projet. Ces mesures visent à rendre les obligations fiscales plus effectives et à limiter les comportements susceptibles de priver le budget de recettes auxquelles il peut légalement prétendre. Il est néanmoins essentiel que le renforcement des sanctions s’accompagne d’une information claire des contribuables et de procédures accessibles. La lutte contre les omissions déclaratives doit aller de pair avec la sécurité juridique, afin que chacun puisse connaître ses obligations et exercer ses droits. La solidarité nationale comme principe directeur L’Algérie n’est pas le seul pays à recourir à une fiscalité sur le patrimoine. Les modalités varient toutefois considérablement d’un État à l’autre, tant en ce qui concerne les seuils d’imposition que les biens concernés, les taux et les exonérations. Il convient donc de ne pas comparer mécaniquement les dispositifs, mais de retenir le principe selon lequel la fiscalité peut contribuer à répartir plus équitablement le financement des dépenses collectives. Pour l’Algérie, la question revêt une importance particulière. La préservation du pouvoir d’achat, le maintien des mécanismes de soutien et le financement des infrastructures et des services publics exigent des ressources suffisantes et durables. La mobilisation des recettes fiscales nationales peut contribuer à cet objectif, en complément des autres ressources de l’État. Dans cette perspective, renforcer l’impôt sur la fortune ne signifie pas renoncer aux politiques sociales. C’est, au contraire, chercher à consolider leur financement en élargissant la participation des contribuables dont les capacités patrimoniales sont les plus importantes. Cette orientation répond à une logique de responsabilité collective : les efforts demandés à la nation doivent être répartis en tenant compte des moyens de chacun. La solidarité ne peut être pleinement efficace que si elle s’accompagne d’une contribution juste, d’une gestion rigoureuse des ressources et d’une lutte constante contre l’évasion fiscale. L’efficacité de la réforme à l’épreuve des résultats Le renforcement de l’impôt sur la fortune envoie ainsi un signal : la mobilisation des ressources nationales ne doit pas se limiter aux prélèvements les plus faciles à percevoir, mais doit aussi concerner les patrimoines importants dans le respect des règles fiscales. Pour autant, le succès de la réforme ne pourra être apprécié qu’à l’épreuve des résultats. L’abaissement du seuil, l’adaptation des taux et le renforcement des sanctions constituent des leviers, mais ils ne garantissent pas, à eux seuls, une hausse significative des recettes. Tout dépendra de la qualité de l’évaluation des patrimoines, de l’efficacité des contrôles et de la régularité du recouvrement. Le Gouvernement devra donc veiller à ce que les nouvelles dispositions soient appliquées de manière équitable, sans créer de charges indues pour les contribuables qui respectent leurs obligations. L’objectif est de faire de cet impôt un outil crédible de justice fiscale, et non une simple mesure inscrite dans un texte budgétaire. Au fond, la réforme pose une question qui dépasse les chiffres et les barèmes : comment garantir que chacun participe au financement de la collectivité à la mesure de ses moyens ? En abaissant le seuil d’assujettissement à l’impôt sur la fortune, le PLF 2027 apporte une réponse politique à cette interrogation, en accordant une place plus importante à la contribution des grands patrimoines. La justice fiscale ne consiste pas à opposer les catégories sociales, mais à faire en sorte que la contribution de chacun soit cohérente avec ses capacités. C’est à cette condition que l’effort national pourra être mieux réparti et que la solidarité pourra continuer à jouer son rôle dans le modèle économique et social algérien. Le projet devra encore suivre la procédure législative avant que ces dispositions puissent entrer en vigueur. Mais le principe défendu est clair : dans un contexte où la préservation du pouvoir d’achat et le financement des politiques publiques demeurent des priorités, les patrimoines les plus importants ont vocation à prendre leur juste part à l’effort collectif. Larbi Balta
Chargé de Gestion des ouvriers
Présentation de la société : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme. La CSCEC recrute: Un Chargé de la Gestion des ouvriers Missions principales : Prendre en charge le recrutement des mains d'œuvres Organiser et déposer les dossiers administratifs S’occuper de l’installation de l’employé au sein du projet. Rédiger les différents courriers administratifs requis par les entités compétentes Veiller et s'occuper du volet de la sécurité sociale. Être l'interlocuteur auprès de la Direction d'emploi. Profil recherché: BAC + 4/5 en Ressources Humaines. Maîtrise de l'Arabe, Français et de l'Anglais. Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion d'ouvriers Lieu de travail : Staoueli, Alger
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Classement mondiaux des pays riches en ressources naturelles: L’Algérie arrive à la 13e place
Première dans le classement d’Insider Monkey, la Libye a été qualifiée de pays le plus riche au monde en ressources <p>The post Classement mondiaux des pays riches en ressources naturelles: L’Algérie arrive à la 13e place first appeared on - Les Enjeux Eco .</p>
Classement mondiaux des pays riches en ressources naturelles: L’Algérie arrive à la 13e place
Première dans le classement d’Insider Monkey, la Libye a été qualifiée de pays le plus riche au monde en ressources <p>The post Classement mondiaux des pays riches en ressources naturelles: L’Algérie arrive à la 13e place first appeared on - Les Enjeux Eco .</p>
Human Resources Generalist
Description: Nous recherchons un(e) Human Resources Generalist dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe à Bab Ezzouar. Ce poste s'adresse à un profil débutant à confirmé, avec une expérience allant de sans expérience à 5 ans, idéalement diplômé(e) d’une Licence à un Master 2 dans les domaines des Ressources Humaines, Formation, ou secteurs liés à l’Hôtellerie, Tourisme, Restauration et Loisirs. Le candidat retenu participera activement à la gestion du personnel et au développement des compétences au sein de notre structure, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD). Responsabilités: Gérer le recrutement, la sélection et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi administratif du personnel et la mise à jour des dossiers RH. Contribuer à la gestion des relations sociales et au dialogue avec les équipes. Mettre en œuvre les politiques RH en conformité avec la législation en vigueur. Assister la direction dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Analyser les besoins en personnel et proposer des solutions adaptées. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3 ou plus. Expérience professionnelle : de sans expérience à 3-5 ans dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs de l’hôtellerie, tourisme, restauration ou loisirs. Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels RH. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et arabe, bonne en anglais. Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation et rigueur. Discrétion, respect de la confidentialité et sens de l’éthique professionnelle. Avantages: Intégration dans le groupe n°1 au monde en hôtellerie. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Environnement de travail stimulant situé à Bab Ezzouar, facilement accessible. Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante. Si vous êtes motivé(e) à relever ce défi et à contribuer au succès de notre entreprise, envoyez votre candidature dès maintenant !
Classement PIB 2023 : l’Algérie dans le TOP 5 des pays les plus riches en Afrique (FMI)
Le dernier rapport du Fonds monétaire international (FMI) – publié en octobre dernier – révèle que l’Algérie fait partie des 10 plus grandes puissances économiques du […] L’article Classement PIB 2023 : l’Algérie dans le TOP 5 des pays les plus riches en Afrique (FMI) est apparu en premier sur . https://twitter.com/AsharqBusiness/status/1728081075379814752
Assistante Technique Locale
Description : Dans le cadre du développement d’un projet en Algérie d'un organisme International ,nous recherchons un(e) Expert(e) Technico-Scientifique et Pédagogique pour accompagner la préparation, l’adaptation et le suivi d’activités de formation, de recherche appliquée et de développement d’équipements pédagogiques et scientifiques. Missions : Missions : Vous contribuerez à assurer la cohérence entre les besoins du secteur agricole, les contenus de formation, les parcours pédagogiques, les espaces de formation et les équipements nécessaires. Diagnostic & ingénierie de formation Analyser les besoins de formation dans les secteurs agricole, agroalimentaire et de la gestion des ressources naturelles Contribuer à la cartographie de l’offre et de la demande de formation. Identifier les compétences et profils prioritaires. Participer à la conception et à l’adaptation de curricula, modules et supports pédagogiques. Préparer des notes techniques et synthèses sectorielles. Programmes de formation & parcours pilotes Participer à la conception et à la mise en uvre de programmes exécutifs et de parcours intensifs destinés notamment aux professionnels et acteurs des politiques publiques. Contribuer à la préparation des modules, études de cas, exercices appliqués et outils d’évaluation. Accompagner les formateurs et experts dans la préparation pédagogique. Assurer le suivi des participants, évaluations et indicateurs de formation. Capitaliser les retours d’expérience et proposer des améliorations. Laboratoires & équipements pédagogiques Identifier et prioriser les besoins en équipements pour les laboratoires et espaces pédagogiques : agriculture de précision, analyse des sols, FabLab, e-learning, enseignement numérique et salle multimédia. Participer à la rédaction des spécifications techniques et cahiers des charges. Contribuer à l'installation, à la mise en service et au suivi des équipements. Assurer la coordination avec les fournisseurs, prestataires et partenaires techniques. Suivi & coordination Participer aux réunions techniques, ateliers et événements liés aux activités de formation agricole et de recherche appliquée. Contribuer aux rapports d’avancement et aux tableaux de suivi. Assurer une documentation rigoureuse des activités, supports et besoins techniques. Intégrer les principes d’inclusion, d’accessibilité, d’égalité des chances et de durabilité dans les dispositifs de formation. Profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’un profil à la fois sectoriel, pédagogique et technico-opérationnel. Formation Bac+5 en sciences agronomiques, économie agricole, développement rural, systèmes agroalimentaires ou domaine connexe. Expérience Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans l’agriculture, le développement rural, la sécurité alimentaire, la formation ou la coopération au développement. Une expérience en Algérie et/ou en Afrique est particulièrement appréciée. Expérience en ingénierie pédagogique, analyse des besoins, conception de curricula ou mise en uvre de programmes de formation. Expérience auprès d’universités, centres de recherche, instituts techniques, ministères ou projets de coopération internationale. Une expérience dans les équipements de laboratoire, l’agriculture numérique, l’e-learning ou les environnements pédagogiques spécialisés est un plus. Compétences Bonne connaissance des enjeux agricoles et des problématiques liées à l’innovation, la sécurité alimentaire, l’eau, le climat et la durabilité. Capacité à faire le lien entre besoins du secteur, compétences, contenus pédagogiques et équipements. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes numériques collaboratives. La connaissance des outils e-learning est souhaitée. Langues Français courant, écrit et oral : obligatoire Arabe : fortement souhaité Anglais : fortement souhaité Qualités recherchées Rigueur et sens de l'organisation Autonomie et proactivité Esprit d’analyse et capacité de synthèse Excellent relationnel et aptitude au dialogue institutionnel Capacité à travailler dans un environnement multiculturel Orientation résultats et respect des délais Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Classement des pays les plus riches en Afrique en 2023 (en PIB par habitant avec correction PPA)
Global Finance estime que le PIB par habitant corrigé des différences de pouvoir d’achat représente le meilleur indicateur pour évaluer les richesses des différents pays du monde et effectuer des comparaisons entre eux. Les Seychelles sont le pays le plus riche d’Afrique en 2023, selon un classement publié début décembre par le magazine britannique Global Finance qui […] The post Classement des pays les plus riches en Afrique en 2023 (en PIB par habitant avec correction PPA) appeared first on Algerie Eco .
Les pays les plus marquants de « J’irai dormir chez vous » : Antoine de Maximy classe l’Algérie
Après avoir fait un véritable carton avec son épisode en Algérie, l’indomptable globe-trotteur Antoine de Maximy pose ses caméras chez Legend. Au micro de Guillaume […] L’article Les pays les plus marquants de « J’irai dormir chez vous » : Antoine de Maximy classe l’Algérie est apparu en premier sur .
Premier Forum national en septembre à Skikda : Zoom sur l’agriculture de montagne et l’économie rurale
Compte tenu du rôle que peut jouer l’agriculture de montagne dans la sécurité alimentaire, elle sera mise au cœur d’une rencontre nationale devant être organisée sous forme d’un forum au début du mois de septembre prochain. Les participants, des professionnels du monde agricole, auront pour mission d’élaborer une vision nationale intégrée pour le développement de l’agriculture de montagne et de l’économie rurale. C’est l’Union nationale des ingénieurs agronomes qui est l’initiateur de ce Forum national, lequel regroupera les institutions publiques et privées, les universités, les centres de recherche, les chercheurs, les experts, les ingénieurs agronomes, les agriculteurs, les investisseurs, les acteurs économiques et les associations professionnelles. « Dans le cadre de ses efforts visant à soutenir le développement agricole durable, à renforcer la sécurité alimentaire nationale et à concrétiser sa mission de promotion de la recherche scientifique, de l’innovation et de l’accompagnement technique du secteur agricole, l’Union nationale des ingénieurs agronomes annonce l’organisation du premier Forum national sur l’agriculture de montagne et l’économie rurale », a indiqué hier, dans un communiqué, l’Union nationale des ingénieurs agronomes. Placé sous le thème « Vers une vision nationale pour le développement des zones montagneuses et le renforcement de l’économie rurale en Algérie », le forum se tiendra du 1 er au 3 septembre 2026 dans la wilaya de Skikda, a précisé la même source, qui a également signalé la participation de représentants des départements ministériels concernés. Selon les organisateurs, l’organisation de cette rencontre repose sur la conviction que l’agriculture de montagne constitue l’un des piliers stratégiques de la sécurité alimentaire, de la préservation des ressources naturelles et du développement économique et social équilibré des zones montagneuses et rurales, riches en ressources naturelles et humaines, et nécessitant une valorisation selon une approche scientifique et intégrée. « Le forum ambitionne d’élaborer une vision nationale intégrée pour le développement de l’agriculture de montagne et de l’économie rurale », a-t-on souligné, notant que l’accent sera mis sur la valorisation des ressources naturelles et des productions locales, la protection des forêts et la prévention des incendies, l’encouragement de l’investissement, de l’innovation et des énergies renouvelables. Il est aussi question du renforcement du rôle de la recherche scientifique et des technologies modernes, ainsi que l’établissement de partenariats efficaces entre les différents acteurs « afin de réaliser un développement durable et de consolider la sécurité alimentaire ». L’Union nationale des ingénieurs agronomes envisage de faire de cette rencontre des professionnels une plate-forme nationale pour lancer des « initiatives concrètes » et des « recommandations applicables », contribuant à l’élaboration d’une vision intégrée pour le développement des régions montagneuses et le renforcement de l’économie rurale, au service de la sécurité alimentaire et de l’amélioration des conditions économiques et sociales des citoyens, et ce dans une perspective de développement durable. Des conférences scientifiques, des ateliers et des expositions réunissant des institutions publiques et privées, des chercheurs, des experts et des professionnels, seront au programme de cette rencontre, qui sera également, selon les organisateurs, une occasion de lancer des campagnes de sensibilisation sur la protection du patrimoine forestier et la prévention des incendies, accompagnées d’initiatives de solidarité en faveur des populations touchées par les incendies dans les régions concernées.
WSRW : L’ONU a le devoir de préserver les ressources naturelles sahraouies
L’Observatoire international de surveillance des ressources naturelles du Sahara occidental (Western Sahara Resource Watch – WSRW), appelle l’ONU à intégrer pleinement la question des ressources naturelles au processus politique consacré au Sahara occidental. L’ONG préconise notamment la mise en place d’un mécanisme financier permettant de préserver les revenus issus de ces ressources dans l’attente d’un règlement conforme au droit international. Dans une lettre adressée au secrétaire général des Nations unies ainsi qu’aux membres du Conseil de sécurité, à l’approche de la publication du prochain rapport du secrétaire général et du renouvellement du mandat de la Mission des Nations unies pour l’organisation d’un référendum au Sahara occidental (MINURSO), WSRW estime nécessaire de traiter la question de l’exploitation des ressources du territoire dans le cadre du processus politique onusien. L’ONG propose, à cet effet, que les revenus générés par les activités liées aux ressources naturelles ne continuent pas à être perçus et utilisés comme si le statut du territoire était définitivement réglé. Elle recommande plutôt leur versement dans un mécanisme de dépôt fiduciaire ou un fonds en attente, administré de manière transparente et indépendante. Selon WSRW, un tel dispositif permettrait de préserver la valeur économique des ressources jusqu’à l’aboutissement d’un règlement juridique de la question du Sahara occidental. Il contribuerait également, estime l’organisation, à éviter que la poursuite de l’exploitation des ressources ne rende le statu quo économiquement plus avantageux que la conclusion d’un accord politique. Un enjeu directement lié à l’autodétermination Pour l’Observatoire, la question des ressources naturelles ne saurait être considérée comme secondaire ou extérieure au processus de paix. Elle est, au contraire, directement liée aux conditions dans lesquelles le peuple sahraoui devra pouvoir exercer son droit à l’autodétermination. WSRW appelle ainsi l’ONU à documenter de manière systématique les activités économiques liées aux ressources naturelles du territoire, notamment leur ampleur, leur propriété, leur destination ainsi que leur valeur. L’organisation demande également à l’ONU de remédier au refus persistant d’accès au Sahara occidental opposé par l’occupant marocain au Haut-Commissariat des Nations unies aux droits de l’Homme. L’ONG estime que l’absence de mécanisme permettant de préserver les revenus tirés de ces ressources risque de contribuer à une transformation progressive de la réalité économique du territoire. Une évolution qui, selon elle, pourrait à terme réduire les options disponibles pour la population sahraouie dans le cadre de l’exercice de son droit à l’autodétermination. WSRW met ainsi en garde contre le risque de voir l’exploitation continue des ressources naturelles créer des réalités économiques et matérielles difficiles à inverser. Pour l’Observatoire, l’ONU doit veiller à ce que les transformations économiques opérées au Sahara occidental ne compromettent pas les conditions d’un futur règlement politique et juridique. À travers sa démarche, l’organisation appelle donc les Nations unies à agir davantage sur la question du pillage des ressources naturelles du territoire, estimant que leur exploitation constitue désormais un enjeu à part entière du dossier du Sahara occidental et pourrait, en l’absence de mesures de sauvegarde, devenir un obstacle supplémentaire à l’exercice du droit à l’autodétermination. M. S.
Visa Schengen : délais rapides et refus faibles, les pays les plus accessibles en 2026
L’espace Schengen s’est agrandi et compte désormais 29 pays . Si ce visa est une clé magique pour l’Europe, toutes les serrures ne tournent pas […] L’article Visa Schengen : délais rapides et refus faibles, les pays les plus accessibles en 2026 est apparu en premier sur .
Essence : l’Algérie parmi les pays les moins chers au monde en février 2026
L’Algérie a enregistré en février 2026 l’un des prix essence Algérie les plus bas en Afrique et dans le monde. Selon des données récentes, le […] L’article Essence : l’Algérie parmi les pays les moins chers au monde en février 2026 est apparu en premier sur .
Assistant(e) de Recrutement
Présentation de l'entreprise : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme ( Djamaàa El Djazair, Hôtel Sheraton Club des Pins à Alger, Oran et Annaba, le CIC, le Nouveau Siège du Ministère des Affaires Étrangères, Voie Express Bou Ismail-Cherchell sur 48 km). Missions du Poste : Veiller à l’application de la procédure recrutement et à son respect. Accompagner les RH projet dans les missions de recrutement. Tenir à jour les tableaux et reporting du service recrutement. Accueillir et intégrer les nouveaux embauchés. Alimenter le vivier de cv (annonces, net, forum…) Organiser et mener des entretiens d’embauche Assurer les missions du campus recrutement et du relationnel avec les écoles et universités Apporter le support auprès du département RH Etre actif sur tous les réseaux professionnels Assurer des missions confiées par le DRH. Mise à jour de toute la documentation relative au recrutement (Fiches de postes - Annonces de recrutement - Manuels et politiques...) Profil recherché : Diplôme licence/master en Ressources Humaines, Management, Psychologie ou toute autre équivalence. Minimum 1 ou 2 ans d'expériences dans le recrutement ( secteur BTP ou CONSTRUCTION sera un atout). Connaître le Droit du Travail. Connaître les métiers, emplois, compétences de l'entreprise. Savoir utiliser les systèmes informatiques Excel, Word, Power point. Solide relationnel et un bon esprit d'équipe Maitrise des Jobboard : Talenteo - Emploipartner - Indeed... Savoir collecter, synthétiser et transmettre les informations. Maîtrise du Français et de l'Anglais est indispensable. Savoir prendre des initiatives. Sens des Priorités. Adaptabilité / Concentration. Travail d’équipe et Responsabilité. Communication et Transparence. Lieu : Staoueli, Alger
HR Compliance manager
À propos de Yassir : Yassir est la super application leader dans le domaine des services à la demande, opérant de manière prédominante dans la région du Maghreb. Yassir a pour mission de révolutionner la manière dont les services quotidiens sont accessibles. Actuellement implantée dans plus de 45 villes à travers plusieurs pays tels que l'Algérie, le Maroc, la Tunisie et le Sénégal, notre présence s'étend aussi sur d'autres pays tels que la France et l'Afrique sub-saharienne. Fortement soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que BOND et Y Combinator, pionniers d'entreprises telles qu'Airbnb, Stripe, Dropbox, et Doordash, Yassir a réussi à faire de nombreuses levées de fonds équivalentes à presque 200 millions $. Au-delà de la simple prestation de services, notre vision est de créer un marché dynamique visant à satisfaire les besoins de nos utilisateurs tout en insufflant des valeurs sociales fondamentales. À propos du rôle : Le Responsable de la Conformité RH est chargé de s'assurer que l'entreprise respecte toutes les lois du travail, les réglementations en matière d'emploi et les politiques RH internes applicables. Le Responsable de la Conformité RH surveillera les pratiques RH, effectuera des audits, gérera les risques et mettra en place des programmes de formation à la conformité, tout en veillant à ce que les politiques de l'entreprise soient conformes aux cadres juridiques des différentes régions où nous opérons. Responsabilités : Suivi de la conformité : Veiller à ce que les pratiques et politiques RH de l’entreprise respectent les lois et réglementations fédérales, étatiques et locales du travail, ainsi que les normes de l'industrie. Se tenir informé des évolutions des lois et réglementations du travail et s'assurer de leur mise en œuvre à l'échelle de l'entreprise. Superviser la mise en œuvre des politiques de conformité RH. Développement et mise en œuvre des politiques : Développer, réviser et mettre à jour les politiques et procédures RH pour garantir leur conformité avec les lois applicables et les meilleures pratiques. Fournir des conseils sur les manuels de l'employé, les codes de conduite et autres documents liés aux RH. Conseiller sur les changements dans les lois du travail, les réglementations et les tendances, en veillant à ce que les politiques reflètent les normes actuelles. Gestion des risques et audits : Réaliser des audits et évaluations réguliers des pratiques RH afin d'identifier les zones de risque ou de non-conformité. Collaborer avec des avocats ou des experts externes pour atténuer les risques et gérer les problèmes liés à la conformité. Enquêter et résoudre les problèmes de conformité liés aux processus RH, aux relations avec les employés ou aux conflits en milieu de travail. Formation et développement : Développer et dispenser des programmes de formation à la conformité RH en français et en anglais pour le personnel RH, les responsables et les employés afin de garantir la sensibilisation aux politiques de l’entreprise et aux obligations légales. Promouvoir une culture de conformité et d'éthique au sein du département RH et de l'ensemble de l'organisation. Rapports et documentation : Maintenir des registres précis des audits de conformité, des enquêtes et des résultats. Préparer et soumettre des rapports à la direction, détaillant les conclusions de conformité, les plans d'action et les domaines à améliorer. Relations avec les employés : Aider à résoudre les préoccupations des employés liées à la conformité, notamment en matière de discrimination, de harcèlement, de questions relatives aux salaires et aux heures de travail, et autres problèmes liés aux RH. Servir de liaison entre les employés, les RH et les conseillers juridiques pour traiter les questions sensibles de conformité. Profil requis : Formation : Diplôme de licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires, et une certification en Conformité RH sont requis. Un Master est un atout. Expérience : 5 à 8 ans d’expérience en conformité RH. Langues : Maîtrise du français et niveau avancé en anglais, avec la capacité de communiquer efficacement dans les deux langues (écrit et parlé). Connaissances : Connaissance approfondie des lois fédérales, étatiques et locales du travail, ainsi que des autres réglementations en milieu de travail. Compétences : Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes. Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles en français et en anglais. Capacité à interpréter un langage juridique complexe et à le communiquer efficacement dans les deux langues. Souci du détail et fortes compétences organisationnelles.
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
LIAD ANNABA - Professeur d'histoire géographie (H/F) 2026
FonctionEnseignant 2nd degréContratVacation (rémunération horaire)LocalisationAnnaba - 33 Rue Sidi Aissa 23000Rémunération brut mensuelle pour un temps plein: à partir de (hors prime)3 444,00 DZD BRUT/HEUREQuotité temps de travailen fonction du volume horaireNombre d'heures hebdomadaire03hDescription de la missionDescription des missionsSous l’autorité du chef d’établissement et en lien avec l’équipe pédagogique, l’enseignant(e) recruté(e) assure des heures d’enseignement d’histoire-géographie - EMC, conformément aux exigences de l’Éducation nationale française et au référentiel des compétences des métiers du professorat et de l’éducation.À ce titre, il/elle :Conçoit et met en œuvre des séquences conformes aux programmes françaisConçoit et met en œuvre des séquences d’enseignement adaptées aux niveaux confiés (collège/lycée), dans une progression structurée.Développe les compétences langagières : compréhension (orale/écrite), expression (orale/écrite), interaction, médiation, prononciation et aisance.Met en œuvre des modalités de différenciation afin d’accompagner des élèves à profils variés.Assure un suivi pédagogique et éducatif des élèves (traces écrites, devoirs, évaluations, continuité de progression, …).Participe aux temps nécessaires : réunions de coordination, échanges pédagogiques, conseils de classe, rencontres avec les familles, etc.Contribue à l’élaboration des modalités d’évaluation et assure la correction des productions selon les modalités prévues par l’établissement.Est amené(e) à participer à toutes les opérations liées aux examens nationaux français (corrections, surveillances des épreuves, jurys épreuves orales et expérimentales, etc) selon les dispositions de la direction.Missions spécifiques Histoire-Géographie – EMC L’enseignant(e) d’Histoire-Géographie – EMC contribue à la formation intellectuelle, citoyenne et culturelle des élèves, de la 6e à la terminale. Assure l’enseignement de l’histoire-géographie et de l’enseignement moral et civique de la 6e à la terminale, selon les besoins du service, en s’appuyant sur les programmes de l’Éducation nationale française. Développe une pratique de classe favorisant :o l’analyse de documents variés (textes, cartes, images, statistiques, sources audiovisuelles) ;o l’acquisition progressive des repères historiques, géographiques et civiques ;o la maîtrise des notions, des méthodes et du vocabulaire propres à la discipline ;o l’ouverture au monde contemporain, à la citoyenneté et aux grands enjeux sociaux, politiques, culturels et environnementaux. Prépare les élèves aux attendus méthodologiques du collège et du lycée : analyse et mise en relation de documents, rédaction structurée, argumentation, prise de parole et développement de l’esprit critique. Contribue, selon les projets, à la dynamique pédagogique et culturelle de l’établissement : concours, commémorations, projets citoyens, clubs, projets interdisciplinaires, sorties pédagogiques, échanges ou projets numériques. Il/elle développe les compétences d’analyse, de compréhension et de réflexion critique sur les faits historiques, les enjeux géographiques, civiques et contemporains. Dans le cadre d’un établissement français à forte dimension internationale, il/elle veille à ancrer les apprentissages dans la culture du pays hôte. Il/elle participe également à des projets interdisciplinaires, à des dispositifs pédagogiques innovants. Les missions incluent l’enseignement de l’Histoire-Géographie au collège et au lycée, de l’EMC et de l’enseignement optionnel DGEMC.Description du profilProfil recherché Niveau de diplôme : de préférence bac + 5 Avoir l'autorisation de travailler sur le territoire algérien Expérience en tant qu'enseignant (en France ou en Algérie) souhaitéeDispose d’une maîtrise solide du français (niveau élevé, aisance à l’oral indispensable) français pour enseigner, encadrer la classe et communiquer avec les familles.Connaît, ou est prêt(e) à s’approprier rapidement, les programmes et attendus de l’Éducation nationale française au collège et au lycée.Est capable de s’intégrer rapidement à la dynamique de l’équipe disciplinaire et de l’établissement.Fait preuve de rigueur dans la préparation, l’évaluation et le suivi, notamment pour les niveaux à examen.Manifeste une capacité à travailler en équipe.Valeurs ajoutées et compétences complémentaires attenduesCapacité à accompagner des élèves à profils variés (différenciation, remédiation, consolidation), y compris des élèves non francophones ou en besoin de renforcement linguistique. L’enseignement en DNL en langue arabe constitue une valeur ajoutée fortement appréciée, notamment dans le cadre de la SIA arabe et du BFI. Capacité à accompagner des élèves à profils variés, y compris des élèves non francophones, grâce à des dispositifs de remédiation et de différenciation pédagogique. Engagement dans la participation active des élèves et des familles, et dans la promotion de la culture historique, géographique et civique au sein de l’établissement.Maîtrise d’outils numériques pédagogiques (ENT, ressources audio/vidéo, plateformes d’entraînement, outils collaboratifs).Capacité à mobiliser les élèves et les familles autour d’une dynamique de progrès et de valorisation des apprentissages.Capacité à proposer des activités motivantes favorisant la prise de parole et l’engagement des élèves.