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95 397 résultats pour "les-numeros-des-11-nouvelles-wilayas-1436463fr"
CASQUETTE DU CANADA
a vendre des casquettes CANADA. Etat: Neuves, plusieurs modeles sont disponibles. Belles casquettes, origine du Canada. la disponibilite et les prix sont les suivants: (voir les numeros des casquettes dans les photos) -- casquettes numero: 1, 4, 8, 9, 12, 13, 14 sont a 1000 DA -- casquettes numero: 10, 11 sont a 800 DA -- casquettes numero: 2, 3, 5, 6, 7 et 15 sont non-disponibles , stock=0 les prix sont fixes, pas de negociation SVP. merci, et les appels apres 14h . lieu: BORDJ EL BAHRI--- en face de la station de tramway de cafe chergui---
Responsable regional des operation
Responsable Régional des Opérations Zimou Express recrute un Responsable Régional des Opérations pour piloter et coordonner l’ensemble des activités opérationnelles sur son périmètre régional. Missions principales Rattaché à la Direction des Opérations, vous aurez pour principales responsabilités : Piloter la performance opérationnelle de la région et garantir l’atteinte des objectifs fixés. Superviser et coordonner les équipes opérationnelles et les responsables de sites/agences. Piloter l’extension des activités vers de nouvelles wilayas de la région Identifier les opportunités de développement régional, Veiller à la qualité et à la continuité des opérations. Suivre les indicateurs de performance (KPI), analyser les écarts et mettre en place les actions correctives nécessaires. Optimiser les processus et améliorer en permanence l’efficacité opérationnelle. Assurer le respect des procédures, des standards de qualité et des délais. Accompagner les managers dans le développement et la montée en compétences de leurs équipes. Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions adaptées. Assurer la coordination avec les différents services de l’entreprise : Commercial, Finance, RH, Service Client et Logistique. Produire des reportings réguliers à la Direction Générale. Profil recherché Formation supérieure en management, gestion, logistique, commerce ou domaine similaire. Expérience confirmée dans la gestion des opérations, idéalement dans un environnement multi-sites. Expérience significative en management d’équipes. Solides capacités d’analyse, d’organisation et de prise de décision. Maîtrise du pilotage par les indicateurs de performance. Leadership, réactivité et sens des responsabilités. Capacité à travailler dans un environnement dynamique et orienté résultats. Bonne maîtrise des outils bureautiques et de reporting. Ce que nous recherchons Au-delà de l’expérience, nous recherchons une personne terrain, structurée et orientée solutions , capable de fédérer les équipes, de faire avancer les opérations et de transformer les objectifs de la Direction en résultats concrets.
Algérie : les noms et les numéros des 11 nouvelles wilayas fixés
Les noms, les chefs-lieux et les numéros des 11 nouvelles wilayas ont été fixés, en vertu d’un décret présidentiel publié au Journal officiel n° 40. Il s’agit du décret présidentiel n° 26-206 du 25 mai 2026 complétant le décret n° 84-79 du 3 avril 1984 fixant les noms et les chefs-lieux des wilayas. Le texte […] The post Algérie : les noms et les numéros des 11 nouvelles wilayas fixés appeared first on Algerie Eco .
Les numéros des 11 nouvelles wilayas
La création de onze (11) nouvelles wilayas a été approuvée par le président de la République, Abdelmadjid Tebboune, lors du Conseil des ministres dimanche 16 novembre. Ainsi, l’Algérie compte désormais 69 wilayas. « Le Conseil des ministres a approuvé la teneur de l’exposé portant promotion de onze circonscriptions administratives, dans les Hauts Plateaux et le Sud, […] The post Les numéros des 11 nouvelles wilayas appeared first on Algerie Eco .
Immatriculation des véhicules : Voici les codes des 11 nouvelles wilayas qui entreront en vigueur le 1er janvier 2027
Les véhicules immatriculés dans les 11 nouvelles wilayas disposeront officiellement de leurs propres codes à partir du 1er janvier 2027. Cette mesure est prévue par un arrêté du ministère de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports, publié au Journal officiel n° 50 , qui modifie et complète l’arrêté du 5 mai 1988 fixant les règles administratives relatives au numéro d’immatriculation des véhicules automobiles. Le texte modifie l’article 5 de l’arrêté de 1988 en intégrant les diagrammes correspondant aux nouvelles wilayas créées dans le cadre du nouveau découpage territorial. L’arrêté précise que ces diagrammes « entrent en vigueur, à partir du 1er janvier 2027 » . Les nouveaux codes attribués sont les suivants : 59 : Aflou ; 60 : Barika ; 61 : El Kantara ; 62 : Bir El Ater ; 63 : El Aricha ; 64 : Ksar Chellala ; 65 : Aïn Ouessara ; 66 : Messaad ; 67 : Ksar El Boukhari ; 68 : Bou Saâda ; 69 : El Abiodh Sidi Cheikh. Cette mise à jour des numéros d’immatriculation intervient après l’adoption du nouveau découpage territorial. En mai dernier, un décret présidentiel publié au Journal officiel avait fixé les noms, les chefs-lieux et les numéros des 11 nouvelles wilayas créées par la loi du 4 avril 2026 modifiant et complétant la loi relative au découpage territorial du pays.
Délégué à la Protection des Données (DPO)
Lieu : Staoueli, Alger. Type de contrat : CDI / Plein temps. 📅 Disponibilité : Immédiate. 🎯 Missions Principales Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous serez le garant de la conformité de l'entreprise aux exigences de la Loi n° 18-07 (modifiée et complétée par la Loi n° 25-11 ) relative à la protection des données à caractère personnel en Algérie. Vos responsabilités : Gouvernance & Conformité : Piloter la mise en conformité globale de l'entreprise avec la réglementation de l'ANPDP. Gestion des procédures : Préparer, soumettre et suivre les dossiers de Déclaration préalable et de Demande d'autorisation (notamment pour la biométrie, données sensibles, etc.). Outils de traçabilité : Mettre en place et tenir à jour le Registre des activités de traitement et superviser le déploiement du Carnet automatisé (logs d'accès). Analyses de risques : Réaliser les Études d'Impact sur la Protection des Données (DPIA). Sensibilisation : Former et sensibiliser les équipes internes (RH, Informatique, Commercial) aux bonnes pratiques. Interface ANPDP : Être le point de contact officiel et privilégié de l'Autorité Nationale (ANPDP) en cas d'audit ou de contrôle. 👤 Profil Recherché Formation : Bac+4/5 en Gestion de projet, Droit des affaires/nouvelles technologies, ou Informatique. Expérience : Profil junior accepté si forte motivation à se former rapidement OU première expérience en gestion de conformité/projet. Résidence : Staoueli ou environs (mobilité facile exigée). Compétences clés : Excellente rigueur administrative et sens de l'organisation. Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique. Bonnes capacités de communication et de diplomatie. La connaissance des lois 18-07 et 25-11 est un sérieux atout. 💼 Ce que nous offrons Un rôle stratégique au cœur de la transformation réglementaire de l'entreprise. Un plan d'accompagnement et de formation pratique (avec l'appui d'un cabinet d'experts externe) pour monter en compétences rapidement.
Délégué à la Protection des Données (DPO)
📢 OFFRE D'EMPLOI : Délégué à la Protection des Données (DPO) – H/F Lieu : Staoueli, Alger. Type de contrat : CDI / Plein temps. 📅 Disponibilité : Immédiate. 🎯 Missions Principales Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous serez le garant de la conformité de l'entreprise aux exigences de la Loi n° 18-07 (modifiée et complétée par la Loi n° 25-11 ) relative à la protection des données à caractère personnel en Algérie. Vos responsabilités : Gouvernance & Conformité : Piloter la mise en conformité globale de l'entreprise avec la réglementation de l'ANPDP. Gestion des procédures : Préparer, soumettre et suivre les dossiers de Déclaration préalable et de Demande d'autorisation (notamment pour la biométrie, données sensibles, etc.). Outils de traçabilité : Mettre en place et tenir à jour le Registre des activités de traitement et superviser le déploiement du Carnet automatisé (logs d'accès). Analyses de risques : Réaliser les Études d'Impact sur la Protection des Données (DPIA). Sensibilisation : Former et sensibiliser les équipes internes (RH, Informatique, Commercial) aux bonnes pratiques. Interface ANPDP : Être le point de contact officiel et privilégié de l'Autorité Nationale (ANPDP) en cas d'audit ou de contrôle. 👤 Profil Recherché Formation : Bac+4/5 en Gestion de projet, Droit des affaires/nouvelles technologies, ou Informatique. Expérience : Profil junior accepté si forte motivation à se former rapidement OU première expérience en gestion de conformité/projet. Résidence : Staoueli ou environs (mobilité facile exigée). Compétences clés : Excellente rigueur administrative et sens de l'organisation. Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique. Bonnes capacités de communication et de diplomatie. La connaissance des lois 18-07 et 25-11 est un sérieux atout. 💼 Ce que nous offrons Un rôle stratégique au cœur de la transformation réglementaire de l'entreprise. Un plan d'accompagnement et de formation pratique (avec l'appui d'un cabinet d'experts externe) pour monter en compétences rapidement.
Variétés des pc
💻 PC Portables – Toutes Marques | Vivre Mobile a partir de 15000DA Jusqu’à 4500000DA💶✅ 📍 Vivre Mobile vous propose une large sélection de PC portables de grandes marques, adaptés à tous les usages : travail, études, bureautique, design, programmation et gaming. 🔹 Marques disponibles : ✔ Dell – Fiabilité et performance professionnelle ✔ HP – Polyvalence et design moderne ✔ ASUS – Puissance et innovation ✔ Microsoft Surface – Élégance, performance et mobilité ✔ Toshiba – Robustesse et durabilité ✔ Lenovo – Productivité et qualité reconnue ✔ Acer – Excellent rapport qualité/prix 🔹 Configurations variées : • Processeurs Intel / AMD • SSD rapides (128Go à 1To) • RAM de 4Go à 32Go • Écrans HD / Full HD / 2K • Windows 10 / Windows 11 🔹 Pourquoi choisir C Vivre Mobile ? ✅ Produits soigneusement sélectionnés ✅ Prix compétitifs ✅ Conseils personnalisés ✅ Service fiable et professionnel Commandes sur WhatsApp (Livraison sur Alger et 58 Wilayas 🇩🇿) ☎️ WhatsApp ☑️ Nos Produits sont Vendu avec une Facture de Garantie 🧾 عنوان المحل 1 📍: 28 شارع كريم بلقاسم /تيليملي كيما المسجد الورثيلاني (الجزائر الوسطى) :📍عنوان المحل 2 شارع الدكتور شريف سعدان قبل النفق المؤدي الي ساحة اودان (الجزائر الوسطى)
23 opérations d’investissement pour les 11 nouvelles wilayas
Le projet de loi de finances pour l'année 2027 consacre pas moins de 24 opérations d'investissement au profit des 11 nouvelles wilayas du pays.
Gestion des Investissements et des Inventaires
Présentation de G2I : G2I : Pour ‘Gestion des Investissements et des Inventaires’, logiciel standard de tenue des stocks des consommables et des carburants et de gestion des investissements et des inventaires des produits soumis à numéro d’inventaire. Le produit ‘véhicule’ est un cas spécial de produit soumis à numéro d’inventaire. Il obéit à des règles de gestion spécifiques. Le produit ‘carburant’ est un autre cas spécial de produit consommable. Il obéit également à des règles de gestion spécifiques. L’affectation d’un numéro d’inventaire à un nouveau produit peut être automatique ou manuelle. Les consommables sont valorisés aux prix de revient calculés à partir des factures fournisseurs. Les produits soumis à numéro d’inventaire (patrimoine) sont valorisés aux coûts d’acquisition. Lors de la prise d’inventaire ces coûts d’acquisition peuvent être mis à jour par les valeurs résiduelles provenant de la comptabilité générale. Si cette mise à jour est opérée, tous les états produits peuvent être valorisés aux prix d’acquisition ou aux prix marchands en fonction du choix de l’utilisateur au moment de l’édition. G2I prend en charge les fonctionnalités suivantes : A. Gestion du référentiel : ensemble des tables nécessaires au bon fonctionnement du logiciel. Le référentiel intègre les tables suivantes : 1. La nomenclature des produits : Un produit donné peut être libre (produit autre que le carburant destiné à la consommation), du carburant (produit destiné à la consommation et obéissant à des règles de gestion spécifiques), un véhicule (produit soumis à numéro d’inventaire et obéissant à des règles de gestion spécifiques), un patrimoine (produit soumis à numéro d’inventaire). 2. Les fournisseurs. 3. Les services consommateurs (service de l’entreprise consommant les produits libres) : Chaque service consommateur relève d’une structure donnée. 4. Les sites de l’entreprise : il s’agit des sites géographiquement déportés. 5. Les structures (structures de l’entreprise dont dépendent les lieux d’affectation). Chaque structure relève d’un site donné. 6. Les lieux d’affectation. Chaque lieu d’affectation relève d’une structure donnée. 7. Les magasins de stockage. 8. Les familles d’article (les produits sont classés par famille). 9. Les états des produits (bon, avarié, en panne, etc.). 10. Les motifs des réformes (motifs pour lesquels les différentes réformes sont décidées). 11. Les utilisateurs de véhicules. Chaque véhicule affecté possède un utilisateur unique. B. Gestion des factures fournisseurs pour les produits courants (tous les produits autres que les carburants) pouvant contenir en plus des produits facturés trois postes de frais annexes et une remise : Cette gestion intègre le calcul des prix de revient et la génération des bons de réception. C. Gestion des bons de réception des produits courants générés automatiquement à partir des factures fournisseurs. Cette gestion comporte, entre autres, l’introduction des numéros d’inventaire (si leur affectation n’est pas automatique), l’introduction des états (neuf, usagé, en panne, etc.) des produits réceptionnés et l’entrée en stock du contenu des bons. D. Gestion des bons de retour aux fournisseurs pour les produits courants : Ces bons permettent de faire sortir des produits du stock pour les renvoyer chez les fournisseurs. Ces produits sortent du stock aux prix de revient avec lesquels ils y sont entrés. E. Gestion des factures de carburant pouvant contenir en plus des carburants facturés trois postes de frais annexes et une remise : Cette gestion intègre le calcul des prix de revient et l’entrée en stock du contenu des factures. L’entrée en stock provoque la génération des bons de réception de manière automatique. F. Gestion des bons de réception de carburant : Ces bons sont générés automatiquement à partir des factures de carburant lors de l’entrée en stock de leurs contenus. La gestion de ces bons se limite à leur visualisation et leur édition. G. Gestion des consommations des produits courants : Seuls les produits courants non soumis à numéro d’inventaire peuvent être consommés par un service consommateur donné et à partir d’un magasin donné. Les bons de consommation sont valorisés aux prix de revient. H. Gestion des retours de consommation : Chaque bon de retour de consommation est lié à un bon de consommation donné unique. Le bon de retour de consommation ne peut contenir que les articles figurant sur le bon de consommation le concernant. Les quantités portées en retour ne peuvent pas dépasser les quantités consommées. Les produits retournés entrent en stock aux prix de revient avec lesquels ils ont été consommés. I. Gestion des consommations des carburants : Seuls les carburants peuvent être consommés par un service consommateur donné et à partir d’un magasin donné. Les bons de consommation de carburant sont valorisés aux prix de revient. Bien que le produit porté sur le bon de consommation de carburant soit un carnet de carburant, les articles effectivement consommés sont des bons de carburant. Chaque bon de carburant est identifié par un numéro. Il est consommé pour un véhicule donné pour lequel le kilométrage doit être spécifié au moment de la consommation. J. Gestion des retours de consommation des carburants : Chaque bon de retour de consommation de carburant est lié à un bon de consommation de carburant donné unique. Le bon de retour de consommation de carburant ne peut contenir que les articles et les numéros de bons figurant sur le bon de consommation de carburant le concernant. Les bons de carburant retournés entrent en stock aux prix de revient avec lesquels ils ont été consommés. K. Gestion des affectations : Une affectation consiste à déplacer un produit soumis à numéro d’inventaire (patrimoine) d’un magasin vers un lieu d’affectation. Un bon d’affectation donné concerne un magasin unique comme origine et un lieu d’affectation unique comme destination. Les articles contenus dans le bon d’affectation sont valorisés aux prix d’acquisition ou aux dernières valeurs résiduelles si elles ont été mises à jour. L’exécution du bon d’affectation déplace les articles qu’il contient du magasin spécifié vers le lieu d’affectation concerné. L. Gestion des transferts : Un transfert consiste à déplacer un produit soumis à numéro d’inventaire (patrimoine) d’un lieu d’affectation donné vers un autre lieu d’affectation. Un bon de transfert donné concerne un lieu origine unique et un lieu destination unique. Les articles contenus dans le bon de transfert sont valorisés aux prix d’acquisition ou aux dernières valeurs résiduelles si elles ont été mises à jour. L’exécution du bon de transfert déplace les articles qu’il contient du lieu origine vers le lieu destination. M. Gestion des réintégrations : Une réintégration consiste à déplacer un produit soumis à numéro d’inventaire (patrimoine) d’un lieu d’affectation donné vers un magasin. Un bon de réintégration donné concerne un lieu origine unique et un magasin destination unique. Les articles contenus dans le bon de réintégration sont valorisés aux prix d’acquisition ou aux dernières valeurs résiduelles si elles ont été mises à jour. L’exécution du bon de réintégration déplace les articles qu’il contient du lieu origine vers le magasin destination. N. Gestion des inventaires des produits consommables et des carburants : Cette gestion consiste à faire compter les quantités physiques disponibles dans les magasins, à traiter les litiges d’inventaires (différences entre les quantités physiques et les stocks théoriques), à mettre à jour les stocks avec les quantités physiques et à éditer les états d’inventaire. O. Gestion des inventaires des produits soumis à numéro d’inventaire : Cette gestion consiste à faire lire les codes à barres figurant sur ces produits, à transférer ces codes à barres vers le logiciel de manière automatique, à traiter les anomalies et les litiges d’inventaires (produits qui ne seraient pas aux bons lieux d’affectation, produits dont les codes à barres n’ont pas été lus, etc.), à mettre à jour les stocks avec les quantités physiques et à éditer les états d’inventaire. P. Gestion des bons de réforme : Une réforme consiste à faire sortir du système de manière définitive et irréversible les numéros d’inventaire des articles réformés. Un bon de réforme s’appuie sur un procès verbal de la commission de réforme. Les articles contenus dans le bon de réforme proviennent d’un magasin unique et doivent être valorisés à leurs valeurs résiduelles provenant de la comptabilité générale. La gestion des inventaires peut être faite avec ou sans codes à barres. Si le système de codes à barres est utilisé, il offre les avantages suivants : 1. Identification unique et non ambiguë de tout produit soumis à numéro d’inventaire. 2. les étiquettes des codes à barres sont produites automatiquement. 3. Les étiquettes des codes à barres peuvent être utilisées pour lire directement à l’aide du lecteur de codes à barres les codes inventaires des produits à inventorier d’où élimination des erreurs et gain de temps. Possibilité d’obtenir à tout moment les états suivants : 1. Détails des réceptions par fournisseur pour une période donnée pour les produits courants et pour les carburants. 2. Etat des consommations par service pour les produits courants et pour les carburants. 3. Etat des affectations par lieu. 4. Etat des transferts par origine/destination. 5. Etat des réintégrations par origine. 6. Etat des stocks par magasin. 7. Etat du patrimoine par lieu d’affectation. 8. Etat des stocks et du patrimoine affecté par état (bon état, avarié, en panne, etc.). 9. Etat du patrimoine affecté par structure. 10. Etat du patrimoine affecté par famille de produit. 11. Etat du patrimoine affecté par site. Possibilité d’obtenir pour les carburants et à tout moment les états suivants : 1. Etat détaillé et état récapitulatif des consommations de carburant par véhicule. 2. Etat détaillé et état récapitulatif des consommations de carburant par utilisateur. 3. Etat récapitulatif des consommations de carburant par structure. 4. Etat récapitulatif des consommations de carburant par site. En cas de besoin les fonctionnalités prises en charge par G2I peuvent être réaménagées et complétées pour répondre au mieux aux besoins de chaque client. En particulier, la gestion des consommables et des véhicules et du carburant peut être complètement masquée si le client n’utilise pas ces fonctionnalités. Le coût d’acquisition couvre les prestations suivantes : 1. La licence d’exploitation de G2I pour une durée illimitée. 2. L’installation de G2I sur l’ordinateur du client (serveur et/ou poste(s) de travail). 3. Une garantie sans limite dans le temps contre les erreurs de programmation. 4. En cas de mise en réseau, le nombre de postes du réseau est illimité. 5. Trois jours de formation à l’utilisation de G2I. 6. Le manuel électronique en ligne. 7. L’assistance téléphonique pour la première année d’exploitation. Pour pouvoir exploiter G2I, le client doit acquérir avec G2I une imprimante spécialisée et ses accessoires (rubans et étiquettes) pour les codes à barres et un lecteur de codes à barres. SPECIFICATIONS TECHNIQUES : G2I tourne en réseau local ou en monoposte sur toutes les versions récentes 32 bits et 64 bits de Windows (de Windows XP à Windows 10 ainsi que les gestionnaires de réseau : Windows 2000 serveur, Windows 2003 serveur, Windows 2008 serveur et Windows 2012 serveur). Il a été réalisé avec les outils de Microsoft et de ses partenaires ce qui lui assure une pérennité certaine. PRINCIPALES REFERENCES : Les principales références actuelles du logiciel G2I sont : Hôtel Lalla Khedidja – Tizi-Ouzou. MGHU : Mutuelle Générale de l’habitat et de l’urbanisme – Hussein-Dey – ALGER. Laiterie Tell – Setif. EMS Champion Poste Algeria : Filiale d’Algérie Poste spécialisée dans le courrier express. El-Djazaîr Idjar : Banque de leasing – ALGER. ANIREF : Agence Nationale d’Intermédiation et de Régulation Foncière – ALGER. Institut Supérieur de Gestion d’Annaba (ISGA) – ANNABA. DUFRY : Entreprise Free Shop internationale Aéroport d’Alger. Groupe CTC : Organisme de contrôle technique de la construction – Hussein-Dey – ALGER. ACS : Algerian Container Services : port sec Rouiba - ALGER ONAB TRADE – Direction Générale – ALGER. ONAB TRADE – Unité d’Alger – ALGER. ONAB TRADE – Unité de Skikda – SKIKDA. ONAB TRADE – Unité d’Oran – ORAN. ONAB TRADE – Unité de Béjaia – BEJAIA. EHEV DG : Entreprise d’Horticulture et d’Espaces Verts STAOUELI – ALGER EHEV UNITE : Entreprise d’Horticulture et d’Espaces Verts BABA ALI – ALGER AVIARIB : Entreprise avicole Ain-Bessem BOUIRA. ATS & L : Algerian Truck Services and logistics : Entreprise de transport et de maintenance des camions – Batna. Avis importants : 1. Ceux intéressés par l’un de nos logiciels peuvent demander une démonstration grandeur nature dans leurs locaux de travail sans aucun engagement de leur part. 2. Nos logiciels sont garantis contre les erreurs de programmation et les malfaçons sans limite dans le temps.
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* Caractéristiques: Découvrez une nouvelle façon de cuisiner avec cette friteuse sans huile de **7,2 L** ! 🍟🍗 - ⚡ Puissance de 1650 W pour une cuisson efficace - 🍽️ Grande capacité de 7,2 L, idéale pour toute la famille - 👨🍳 11 programmes automatiques pour varier les recettes - 🌡️ Température réglable de 40 à 200 °C - 👆 Commande tactile pratique et intuitive - 🧠 Mémorisation des programmes pour plus de simplicité - ⏰ Fonction de réservation intelligente pour planifier la cuisson - 🔔 Alerte sonore et arrêt automatique - ⏱️ Minuteur réglable de 1 à 60 minutes - 🖥️ Écran de cuisson 3D pour un contrôle pratique 📏 **Dimensions :** 30 × 30 × 30,9 cm ⚖️ **Poids :** 5,3 kg 🖤 **Couleur :** Noir ** Garantie de marche 12 mois chez KHADAMATY *** Livraison disponible vers 53 wilayas **** Lieu de magasin: KOLEA, En face centre des impôts (maps: Célix Home)
DESTRUCTEUR DE DOCUMENTS FELLOWES 11 LITRES COUPE DROITE
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Construction robuste en acier moulé, cette pince est dotée de mâchoires spécialement trempées et usinées. Elle est idéale pour le montage de nouvelles bandes de serrage en acier inoxydable sur les arbres de transmission lorsqu'un réglage de couple est spécifié. Elle peut également être utilisée manuellement avec un cliquet standard à entraînement 3/8" lorsque le réglage de couple spécifique n'est pas requis. Sa poignée ergonomique assure un confort d'utilisation. Application : VW, Audi, Seat, Škoda, Opel, Vauxhall, Ford, etc. Ouverture maximale des mâchoires : 50 mm. Longueur : 278 mm (11").
Algérie : voici les numéros des onze nouvelles wilayas
TSA Algérie : voici les numéros des onze nouvelles wilayas Algérie : voici les numéros des onze nouvelles wilayas
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💻 Ordinateur Portable Fujitsu LIFEBOOK A3511 – Performances puissantes à prix abordable ! 🔹 Marque : Fujitsu 🔹 Modèle : LIFEBOOK A3511 🔹 Processeur : Intel Core i5 de 11ᵉ génération (i5-1135G7) à 2,40 GHz (rapide et idéal pour le travail et les études) 🔹 Mémoire RAM : 8 Go (permet d’utiliser plusieurs programmes sans ralentissement) 🔹 Stockage : SSD 128 Go ⚡ (démarrage rapide et ouverture instantanée des applications) 🔹 Carte graphique : Intel Iris Xe Graphics (adaptée au montage léger et à la vidéo) 🔹 Système : Windows 11 Pro original (64 bits) ✔️ Batterie : environ 2 h en lecture YouTube ✔️ Ordinateur très propre et sans aucun problème 📦 État : comme neuf / très peu utilisé 📍 Livraison disponible dans toutes les wilayas avec ZR Express 💰 Prix : 45 000 DA 📩 Contact en message privé ou sur WhatsApp :
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Espace coworking à louer à ALGIERS, Les Pins Maritimes
Travaillez au sein d'une communauté de professionnels qui vous ressemblent dans notre bureau coworking. Nos espaces de coworking sont spécialement conçus pour favoriser la collaboration. Chaque détail est pris en charge pour que vous puissiez vous concentrer sur vos objectifs. Réservez un poste de travail dédié ou venez spontanément profiter de nos bureaux partagés en libre accès pour ouvrir de nouvelles portes à votre espaces de travail flexibles du centre Les Pins Maritimes vous offrent un emplacement pratique pour travailler et développer votre entreprise en bord de mer. Les trajets domicile-travail et l'accueil des clients sont facilités grâce à un emplacement proche de la Nationale 11 et à mi-chemin entre la vieille ville et l'aéroport. Confort et style sont assurés par de grandes baies vitrées offrant une belle luminosité et une vue imprenable sur les reflets bleus de la grande baie d'Alger. Si vous avez un petit creux, vous pouvez vous rendre au café qui se trouve sur le site ou au centre commercial Ardis, accessible à pied, où vous trouverez également un grand choix de restaurants. Le coworking Regus comprend les éléments suivants : • Accès à notre réseau mondial comptant des milliers de sites dans le monde entier • Équipe d'assistance et de réception très expérimentée • Technologies et Wi-Fi de qualité et sécurisés • Imprimantes et accès à une aide administrative • Nettoyage, services et sécurité • Espace de bureau disponible à l'heure, à la journée ou au mois • Choisissez entre un espace ouvert et un bureau partagé • Possibilité de prendre un poste de travail dédié qui vous est réservé • Événements de réseautage et de la communauté périodiques • Gestion du compte et des réservations simplifiée via notre appli Nos espaces de coworking collaboratifs et notre option de colocation d'espaces de coworking vous offrent une flexibilité maximale pour répondre à vos besoins professionnels. Que vous cherchiez un coworking office, nous avons la solution adaptée pour vous. Les prix indiqués dans cette liste sont indicatifs et dépendent de la disponibilité. Toutes les images figurant sur cette liste représentent nos bureaux mais peuvent ne pas correspondre au centre en question. En savoir plus
fibre optique Certification, Maintenance et Analyse des Résultats des Tests
Certification, Maintenance et Analyse des Résultats des liaisons fibre optique. (Niveau Avancé : Expert en teste et dépannage) Durée de la formation 4 jours (26 heures) De Dimanche 11/08/2024 à Mercredi 14/08/2024 -Horaires des cours : De 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h30 Objectif : À l’issue de la formation l’apprenant sera capable d’utiliser et paramétrer les réflectomètres (OTDR) et les photomètres. Il pourra contrôler et vérifier un réseau fibre optique et être en mesure d’établir des diagnostics, analyser les mesures, repérer les anomalies sur ce réseau. L’interprétation des Résultats des mesures et élaboration de plan d’intervention pour dépanner et corriger les défauts. - Maîtriser les nouvelles règles normatives en matière de qualification d'une installation Fibre Optique norme ISO/IEC. - Maitriser les différentes méthodes de mesure sur les réseaux optiques - Acquérir les connaissances nécessaires pour la certification d'un câblage fibre optique suivant les 2 technologies photomètre et OTDR en conformité avec les normes - Création des dossiers de mesure et réalisation de recette, - Création et génération de rapport spécifique selon cahier des charges du donneur d'ordre/ client - L’interprétation des Résultats des mesures - Élaboration de plan d’intervention pour dépanner et corriger les défauts, Procédure de remise en service du réseau. - Rédaction d’un cahier de mesures avec un logiciel adapté « Fibre Cable2 » Description Le Stagiaire doit acquérir un ensemble de connaissances théoriques et pratiques pour des mesures sur fibre optique. Permettant la validation d’une liaison fibre optique et sa réparation suivant les normes en vigueur. De réaliser un dossier de mesure et un cahier de recette de validation, Organiser et préparer ses interventions, Vérifier les liaisons réalisées et tester les performances avec des appareils de tests et de certification, et acquérir les techniques de maintenance préventive et curative. Public visé : Techniciens Réseaux Informatiques & Télécoms, Techniciens d’installations, Techniciens de maintenance, Monteurs-Câbleurs expérimentés, Ingénieurs & Technico-commerciaux, Bureau d’étude et toute Personne voulant acquérir les techniques de mesure et de Maintenance des liaisons fibre optique. Pré Requis : Connaissances sur le raccordement et soudage de la fibre optique. Méthodologie : Exposés théoriques, démonstration et manipulation - Cours théorique et pratique : Alternance d’approche théorique, d’échanges et de pratiques. - Simulation de pannes sur la fibre optique. - Un support de cours papier et numérique sera remis à chaque participant. Contenu : - Rappel sur les fibres optiques : déférents types de fibres (G652 ; G653 ; G655, G657…. OM1 ; OM2 ; OM3 OM4), Structure de la fibre optique ,les sources lumineuses et les Longueurs d’ondes. - Rappel précautions de manipulation des fibres optiques. - Rappel sur la terminologie et les principes de base des techniques de mesures effectuées sur les réseaux optiques (dB, dBm, dB/Km, micro-courbures…) - Analyse de la propagation et de la diffusion Rayleigh dans les fibres optiques et Affaiblissement/diffusion, Affaiblissement absorption, Contraintes : micro et macro courbures. L’atténuation et Dispersions dans la fibre optique : Dégradation du signal dans la fibre optique, Atténuation totale de la fibre, Dispersions, L’atténuation du signale, Dispersion modale, Dispersion chromatique, Pertes d’insertion, Réflectance Bande passante de la fibre. La Normes en vigueur ITU-T, IEEE et ISO/IEC - Principes des mesures par réflectométrie • Mesure des distances et des affaiblissements par rétrodiffusion • Composition matérielle d’un réflectomètre Principales mesures sur les réseaux Télécom • Mesures de l'affaiblissement linéique des fibres • De perte d’insertion simple • De réflectance et d’ORL Principales caractéristiques d’un réflectomètre • Longueur d’onde, dynamique, zones mortes • Pouvoir séparateur en évènement • Pouvoir séparateur en affaiblissement • Notions de précision de mesures - Certification d'un câblage optique par mesure de Photométrie (testeur de puissance par Emetteur/Récepteur) Mesures par insertion (Insertion Loss) suivant les 3 méthodes normées - Certification d'un câblage optique par Réflectométrie (testeur OTDR) Mesure d’affaiblissement et de réflectance sur les événements et leur localisation : épissures, connecteurs, épissures mécaniques, coupleurs, câble.. Les principes de la réflectométrie : • La rétrodiffusion • Mesure d'affaiblissement • Le rôle des bobines amorces • Les zones mortes • Largeur d'impulsion • Dynamique • Les pics fantômes • Les événements positifs - Paramétrage de l'OTDR (Configuration du réflectomètre et photomètre) : en fonction des situations et de la topologie du réseau et Influence des paramètres de réglages du réflectomètre : Les paramètres de mesures (Réglages du réflectomètre) • L’Indice de réfraction • La portée • La largeur d'impulsion • Le temps d'acquisition • La résolution - La méthode de mesure afin de faciliter l’exploitation des résultats par le logiciel de traitement - Les mesures spécifiques (liens avec coupleurs) - Calcule du bilan optique, budget optique, atténuation totale de la liaison, marge de sécurité et la distance maximum d’une liaison fibre optique. - Établissement des limites de test (Budget de perte) PASS/FAIL en fonction des normes et des protocoles avec comparaisons des mesures aux normes et valeurs attendues. - Recherche, analyse et interprétation des défauts - Configuration du réflectomètre et photomètre. Détecter les défauts sur une fibre à la lecture d’une courbe de réflectométrie. - Analyse, Recherche de défauts sur la trace OTDR, Interprétation des courbes, interpréter les événements. - Procédures de réception des câbles à fibres optiques. - Traiter les mesures via le logiciel Fiber Câble. - Rédiger le dossier de mesure et le cahier de recette. - Vérifier les liaisons réalisées et tester les performances avec des appareils de certification. Réparation et Maintenance des liaisons (Maintenance préventive et curative) - Elaboration de plan d’intervention pour dépanner et corriger les défauts, Procédure de remise en service du réseau. -Organiser et préparer ses interventions. -Tests périodiques : Surveillance par tests périodiques. - Contrôle de dégradation des fibres, - Contrôle des éléments du réseau et Détection d'affaiblissement croissant dans une fibre (effectuer des mesures d’affaiblissement optique). Détection de détérioration de la fibre. Testé de dégradation et Mesure de la répartition des contraintes sur les fibres. - Importance du nettoyage des connecteurs avant d'effectuer les tests - Appareils de contrôle (VFL : localisation de défauts visuelle) - Utilisation Des kits de nettoyage des connecteurs. - Utilisation du microscope et autre caméra de visualisation Réalisation de traces OTDR sur câble multifibre en bidirectionnel Gestion de sauvegarde automatique des traces OTDR Exportation des traces vers logiciel post-traitement - Commentaires sur Trace et Tableau des événements bi-directionnels - La nouvelle norme sur la qualité de la face des connecteurs. - La recette d’une installation optique. • Utilisation des macros pour augmenter la productivité • Génération de rapport détaillé et sommaire • Création et génération de rapport spécifique selon cahier des charges du donneur d'ordre/ client - Utilisation des logiciels spécialisés pour l'établissement d'un cahier de recette (Transfer et analyse des rapports OTDR sur ordinateur avec le logiciel Fibre Cable2), pour améliorer la productivité de la gestion des traces terrains en utilisant les différents outils inclus dans le logiciel Les moyens pédagogiques de mesures et de tests : - Deux photomètres (Power mettre : Emetteur/Récepteur) - Deux réflectomètres OTDR (MTP 200 et JDSU 6000) - Deux bobines d’amorçages - Bancs de tests - Deux stylos laser - valise Kit de nettoyage fibre et connecteurs. - Microscope d’inspection des connecteurs - Trois fusionneuses FujiKura. - Valise d’Outillage pour la préparation de câble fibre - Câble fibre MM et SM, Tiroirs optiques, Manchons, jarretières, pigtails…. - Ordinateurs
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59 A, 60 B… découverez les matricules officielles des 11 nouvelles wilayas
Le paysage administratif algérien connaît un changement majeur. Le président de la République, Abdelmadjid Tebboune, a approuvé dimanche 16 novembre, lors du Conseil des ministres, […] L’article 59 A, 60 B… découverez les matricules officielles des 11 nouvelles wilayas est apparu en premier sur .
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GOPRO HERO 11 Black Mini étanche compacte avec vidéo Ultra HD 5.3K60, Images Fixes 24.7MP
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Les 11 nouvelles wilayas en Algérie : voici les noms et numéros officiels
Le président de la République, Abdelmadjid Tebboune, a signé un décret présidentiel officialisenant la création de 11 nouvelles wilayas en Algérie. Le texte, publié dans […] L’article Les 11 nouvelles wilayas en Algérie : voici les noms et numéros officiels est apparu en premier sur .
LAPTOP DELL VOSTRO I5 13TH 8GO 512GO 15.6" 13e Gén 8Go RAM 512Go SSD Windows 11
Le Dell Vostro 15 est conçu pour répondre aux besoins des professionnels, des étudiants et des entreprises recherchant un ordinateur portable performant, fiable et sécurisé. Grâce à son processeur Intel Core i5 de 13ᵉ génération, il offre une excellente puissance de calcul pour le multitâche, les logiciels bureautiques, les applications professionnelles et la navigation intensive. Avec ses 8 Go de mémoire DDR4, le système assure une exécution fluide de plusieurs applications simultanément. Que ce soit pour travailler sur des documents Office, gérer des feuilles de calcul, participer à des visioconférences ou naviguer avec plusieurs onglets ouverts, le Dell Vostro garantit une expérience réactive et agréable. Le SSD NVMe PCIe de 512 Go permet un démarrage rapide de Windows 11, un lancement quasi instantané des applications et des transferts de fichiers rapides. Il offre également un espace de stockage généreux pour les documents professionnels, les photos, les vidéos et les logiciels. Son écran de 15,6 pouces Full HD (1920 × 1080) avec traitement antireflet (Anti-Glare) garantit une image nette, des couleurs naturelles et un confort visuel optimal, même lors d'une utilisation prolongée dans des environnements lumineux. La carte graphique Intel Iris Xe Graphics (selon la configuration du processeur) permet de profiter d'excellentes performances pour les applications multimédias, les présentations, la retouche photo légère, le streaming vidéo en haute définition et les tâches graphiques quotidiennes. Le Dell Vostro 15 dispose d'une connectique complète comprenant des ports USB 3.2, USB Type-C (selon la version), HDMI, RJ45 Gigabit Ethernet, un lecteur de cartes SD, une prise audio 3,5 mm ainsi que le Wi-Fi et le Bluetooth, facilitant la connexion de tous vos périphériques. Préinstallé avec Windows 11, il bénéficie d'une interface moderne, de fonctionnalités de sécurité avancées et d'une compatibilité optimale avec les logiciels professionnels actuels. Son clavier complet avec pavé numérique, son pavé tactile précis et son châssis robuste en font un excellent outil de travail au quotidien. Le Dell Vostro 15 Core i5 13ᵉ Génération est le choix idéal pour les entreprises, les indépendants, les étudiants et tous les utilisateurs recherchant un ordinateur portable performant, fiable et évolutif. Points forts Processeur Intel Core i5 de 13ᵉ génération 8 Go de mémoire DDR4 SSD NVMe PCIe de 512 Go Écran 15,6 pouces Full HD (1920 × 1080) Écran antireflet (Anti-Glare) Carte graphique Intel Iris Xe Graphics Windows 11 préinstallé Wi-Fi et Bluetooth intégrés Ports USB 3.2, USB Type-C (selon modèle) et HDMI Port RJ45 Gigabit Ethernet Webcam HD avec microphone intégré Clavier complet avec pavé numérique Design professionnel, robuste et élégant Idéal pour le travail, les études et le télétravail Mots-clés SEO 🌐 w w w . dktique-computer . dz Devenez client chez DKTIQUE COMPUTER et profitez d’offres exclusives, de nouveautés high-tech et de surprises réservées à nos clients 🎁💻 📍 Notre localisation Ouvrez Google Maps et recherchez : DKTIQUE COMPUTER ⏰ Horaires d’ouverture 🕘 09h00 – 19h00 🖥️ Nos produits & services ✔️ Matériel informatique et accessoires high-tech ✔️ Solutions pour entreprises, revendeurs et particuliers ✔️ Produits originaux, fiables et aux meilleurs prix 🚚 Livraison rapide dans toutes les 58 wilayas 🇩🇿 📩 Contactez-nous Par appel, WhatsApp ou message privé 📱 Suivez-nous 🔹 Facebook : DKTIQUE COMPUTER 🔹 Instagram : @dktique_computer 🔔 Restez connectés Abonnez-vous pour ne rien manquer de nos promotions, nouveaux arrivages et bons plans 🔥
Mondial 2026 : Chaïbi récupère le numéro 10, les numéros des Fennecs dévoilés
À quelques jours du coup d’envoi de la Coupe du monde 2026, la FIFA et la Fédération algérienne de football... L’article Mondial 2026 : Chaïbi récupère le numéro 10, les numéros des Fennecs dévoilés est apparu en premier sur DzBallon .
Plaques d'immatriculation en Algérie : 11 nouvelles wilayas dès 2027
L'Algérie a adopté une nouvelle modification du système d'immatriculation des véhicules afin d'intégrer les nouvelles wilayas administratives dans les plaques d'immatriculation. Cette décision fait suite à la publication d'un arrêté officiel au Journal officiel, révisant les règles encadrant les plaques d'immatriculation conformément au nouveau découpage administratif du pays. Modification des règles des plaques d'immatriculation publiée au Journal officiel L'arrêté du 17 juin 2026 modifie le texte réglementaire de 1988 relatif aux règles administratives applicables à l'immatriculation des véhicules à moteur. Cette révision prévoit l'ajout des codes numériques des onze nouvelles wilayas créées dans le cadre de la nouvelle organisation territoriale. Ces wilayas seront ainsi officiellement intégrées au système national des plaques d'immatriculation pour toutes les démarches liées à l'enregistrement des véhicules. Date d'entrée en vigueur des nouveaux codes des wilayas administratives En vertu de cette décision, les nouvelles wilayas administratives disposeront de leurs propres codes d'identification sur les plaques d'immatriculation à compter du 1er janvier 2027 , conformément au calendrier fixé pour l'entrée en vigueur de cette réforme. Les codes numériques des nouvelles wilayas Aflou : 59 Barika : 60 El Kantara : 61 Bir El Ater : 62 El Aricha : 63 Ksar Chellala : 64 Aïn Oussara : 65 Messaâd : 66 Ksar El Boukhari : 67 Boussaâda : 68 El Abiodh Sidi Cheikh : 69 Objectif de la réforme du système d'immatriculation des véhicules en Algérie Cette mesure vise à adapter le système d'immatriculation des véhicules en Algérie au nouveau découpage administratif du pays et à assurer l'adoption des codes numériques des nouvelles wilayas dans l'ensemble des procédures liées à l'immatriculation des véhicules, à partir du début de l'année 2027.
Conseil des ministres : 11 nouvelles wilayas créées dans les Hauts Plateaux et le Sud
Le Président de la République, Abdelmadjid Tebboune, a approuvé, ce dimanche en présidant une réunion du conseil des ministres, la promotion de 11 daïras des Hauts Plateaux et du Sud en wilayas à pleine autonomie. Cette décision s’inscrit dans le cadre du nouveau découpage administratif, dont le projet doit être soumis à l’Assemblée nationale d’ici …
Installation des nouvelles wilayas : Saïd Sayoud préside une réunion de coordination de suivi de l’état d’avancement
Le ministre de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports, Saïd Sayoud, a présidé, jeudi après-midi, une réunion de coordination consacrée au suivi de l’état d’avancement de l’installation des 11 nouvelles wilayas et aux préparatifs logistiques relatifs à l’organisation des échéances électorales à leur niveau, indique un communiqué du ministère. Par Lyes F. M. Sayoud […]
CONCERNANT LES 11 NOUVELLES WILAYAS DES HAUTS-PLATEAUX ET DU SUD : La Solidarité nationale adapte ses structures et ses moyens
Le ministère de la Solidarité nationale prépare l’adaptation de ses structures et de ses moyens aux nouvelles wilayas issues de la promotion administrative, avec pour objectif d’assurer leur fonctionnement effectif et de garantir une meilleure prise en charge des citoyens, a indiqué un communiqué du ministère. Dans ce cadre, la ministre de la Solidarité nationale, de la Famille et de la Condition de la femme, Soraya Mouloudji, a présidé, hier, une réunion de coordination avec les directeurs de l’Action sociale et de la Solidarité (DASS) des nouvelles wilayas d’Aflou, Barika, El-Kantara, Bir El-Ater, El-Aricha, Ksar Chellala, Aïn Oussera, Messaad, Ksar El-Boukhari, Boussaâda et El-Abiodh Sidi Cheikh. La rencontre a été consacrée à l’examen des différentes questions et préoccupations liées à l’accompagnement de la phase induite par la promotion administrative de ces wilayas, ainsi qu’aux exigences d’adaptation de l’organisation et de la gestion du secteur à la nouvelle configuration administrative. Les participants ont également abordé les difficultés rencontrées sur le terrain et les besoins prioritaires à prendre en charge, en vue d’atteindre les objectifs escomptés de la création de ces nouvelles wilayas, conformément à la nouvelle vision adoptée par les pouvoirs publics et aux orientations du Président de la République. À cette occasion, Mme Mouloudji a souligné la nécessité d’aborder cette étape avec « responsabilité, initiative et anticipation », à travers l’établissement d’un diagnostic objectif et précis de la situation administrative, organisationnelle et managériale des directions et établissements relevant du secteur. La ministre a, dans ce cadre, donné des orientations portant notamment sur la mise à jour de la situation administrative et organisationnelle des services et structures relevant du secteur dans les wilayas concernées, ainsi que sur la coordination avec les services centraux compétents pour les mesures nécessitant une adaptation ou une régularisation. Elle a également instruit d’accélérer les procédures administratives et organisationnelles liées à l’installation et à l’activation des commissions de wilaya et des commissions mixtes relevant des missions du secteur, en coordination avec les autorités locales, les différents secteurs et les organismes concernés. Concernant les ressources humaines, la ministre a ordonné l’élaboration d’un état précis et actualisé des effectifs au niveau des directions de wilaya, avec l’identification des postes vacants et des besoins réels des nouvelles wilayas, en prévision des recrutements au titre de l’année 2027. Suivi des projets et renforcement de l’action de proximité Mme Mouloudji a, par ailleurs, insisté sur la nécessité d’assurer un suivi rigoureux des projets et opérations d’investissement inscrits, en étroite coordination avec les wilayas mères, ainsi que de préparer, en amont, le lancement des opérations programmées au titre de l’exercice 2027. Elle a également appelé à renforcer le rôle des cellules de proximité de solidarité créées au titre de 2026, notamment dans l’identification des besoins des différentes catégories de la société et des personnes éligibles aux dispositifs sociaux, ainsi que dans leur accompagnement et leur orientation vers les mécanismes et programmes de prise en charge appropriés. La ministre a, dans ce contexte, insisté sur l’intensification des opérations de sensibilisation aux différents programmes et dispositifs sociaux mis en œuvre par le secteur, tout en veillant au respect des dispositions législatives et réglementaires encadrant le processus de transfert et des compétences légalement conférées. Elle a enfin mis l’accent sur l’amélioration des mécanismes d’accueil des citoyens et du traitement de leurs préoccupations, ainsi que sur la garantie de l’acheminement des aides et allocations sociales à leurs bénéficiaires dans les délais impartis. L. Zeggane
Algérie / CAN 2025 : Les numéros des Fennecs dévoilés
Les numéros officiels des joueurs de l’équipe nationale ont été dévoilés en vue de la Coupe d’Afrique des nations 2025, une répartition symbolique qui accompagne les Fennecs dans leur quête continentale au Maroc. L’article Algérie / CAN 2025 : Les numéros des Fennecs dévoilés est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Nouvelles wilayas du Sud et des Hauts-Plateaux : Un nouveau cap pour la gouvernance de proximité
L'Algérie franchit une étape charnière dans sa réforme territoriale. Après l’annonce historique de novembre 2025, le processus d’installation des 11 nouvelles wilayas entre dans sa phase active. Entre dotations budgétaires massives et transferts techniques complexes, l’État mobilise d’importants moyens pour transformer ces anciennes circonscriptions en véritables pôles de développement autonome. L’article Nouvelles wilayas du Sud et des Hauts-Plateaux : Un nouveau cap pour la gouvernance de proximité est apparu en premier sur ECOTIMES .
Mondial-2026 : la FIFA dévoile les numéros des joueurs algériens
La Fédération internationale de football (FIFA) a publié les listes officielles des sélections qualifiées pour la Coupe du monde 2026, révélant au passage les numéros que porteront les joueurs de l’équipe nationale algérienne durant la compétition. Cette publication a permis aux supporters des Verts de découvrir les choix effectués par les hommes de Vladimir Petković …
CAN 2025 : les numéros des joueurs de l’équipe d’Algérie dévoilés
L’équipe nationale d’Algérie connaît désormais la répartition officielle des numéros de maillot pour la Coupe d’Afrique des nations. Une étape toujours très attendue, aussi bien par les joueurs que par les supporters, car au-delà de l’aspect administratif, certains numéros portent une forte charge symbolique. Sans surprise, le numéro 7 de l’équipe d’Algérie reste sur les […] L’article CAN 2025 : les numéros des joueurs de l’équipe d’Algérie dévoilés est apparu en premier sur Fennec Football .
Législatives : Mobilisation soutenue pour finaliser les préparatifs
Les préparatifs des élections législatives, programmées pour le 2 juillet 2026, s’intensifient. Le ministre de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports, Saïd Sayoud, a présidé, ce jeudi par visioconférence, une réunion de coordination consacrée au suivi de l’état d’avancement de l’installation des 11 nouvelles wilayas, au cours de laquelle il a insisté sur l’impératif […] The post Législatives : Mobilisation soutenue pour finaliser les préparatifs appeared first on Le Jeune Indépendant .
Algérie / Mondial 2026 : les numéros officiels des Verts dévoilés
Ce mardi, la FIFA et la Fédération algérienne de football ont officialisé les numéros de maillot des joueurs de l'équipe nationale pour la Coupe du…
Voici les 11 nouvelles wilayas officiellement promues (Vidéo)
Dans une démarche historique visant à renforcer la gouvernance locale et à développer les Hauts-Plateaux ainsi que le Sud du pays, le Conseil des ministres a approuvé, ce dimanche soir, la promotion de 11 circonscriptions administratives — jusque-là wilayas déléguées — en wilayas à part entière. La décision a été prise lors d’une réunion présidée par le Président de la République, Abdelmadjid Tebboune. Selon un communiqué de la Présidence, cette initiative s’inscrit dans une vision globale de renforcement de la décentralisation administrative et d’amélioration des services publics dans de vastes régions du pays, afin de répondre plus efficacement aux besoins des citoyens et d’appuyer le développement local. Les circonscriptions concernées par cette promotion sont : Aflou, Bréka, Ksar Chellala, Messaad, Aïn Oussara, Bou Saâda, El Bayadh Sidi Cheikh, El Kantara, Bir El Ater, Ksar El Boukhari et El Aricha. Cette mesure fait partie de la stratégie de l’État visant à consolider l’organisation administrative dans les Hauts-Plateaux et le Sud du pays, des zones marquées par l’éloignement géographique et une demande croissante en infrastructures et en services. À la suite de l’approbation du projet, le Président Tebboune a insisté sur la nécessité d’entamer immédiatement les procédures administratives requises avec les deux chambres du Parlement, afin d’assurer une transition rapide et fluide vers le statut de wilayas pleinement opérationnelles. Des responsables de haut niveau ont expliqué que cette promotion permettra aux nouvelles wilayas de bénéficier de prérogatives élargies sur les plans économique, social et administratif. Elles pourront également gérer leurs budgets locaux avec davantage de flexibilité et renforcer leurs infrastructures ainsi que leurs services publics, notamment dans les secteurs de l’éducation, de la santé et des transports. Cette décision s’inscrit dans une série de mesures gouvernementales destinées à encourager le développement régional et à réduire les disparités entre les différentes zones du pays, en particulier celles qui souffraient jusque-là d'un manque de ressources ou de capacités administratives. Elle met l’accent sur l’importance de la décentralisation pour améliorer l’efficacité de l’administration, la qualité des services, et stimuler les investissements locaux ainsi que l’activité économique dans les régions éloignées. Ce choix traduit également la volonté de l’État d’assurer une équité administrative et une égalité des chances entre toutes les wilayas, en garantissant aux habitants de ces nouvelles wilayas l’exercice plein de leurs droits en matière de gestion locale et de prise de décision concernant leur vie quotidienne. Cette promotion devrait contribuer à renforcer le lien entre le citoyen et son administration locale, tout en accélérant le processus de développement régional. Elle s’inscrit pleinement dans les orientations du Président de la République, qui plaide pour une modernisation de l’organisation administrative et une extension réelle des prérogatives des nouvelles wilayas, afin de répondre aux attentes des citoyens et d’accompagner les évolutions économiques et sociales du pays.
SAYOUD SUR LA CRÉATION DE 11 NOUVELLES WILAYAS : « Un choix stratégique mûrement réfléchi »
Le ministre de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports, Saïd Sayoud, a présenté, hier, le projet de loi modifiant la loi n° 84-09 du 4 février 1984, relative à l’organisation territoriale du pays, devant la Commission des affaires juridiques, administratives, des droits de l’homme, de l’organisation locale, de l’aménagement du territoire et du découpage […]
Agile Master Senior (H/F)
Environnement Société Générale Algérie, détenue à 100% par le Groupe Société Générale, est l’une des toutes premières banques privées à s’installer en Algérie, soit depuis 2000. Son réseau, en constante extension, compte 104 agences réparties sur 33 Wilayas dont 12 Centres d’Affaires et 01 Agence Grandes Entreprises. Société Générale Algérie offre une gamme diversifiée et innovante de services bancaires à plus de 290 000 clients Particuliers, Professionnels et Entreprises. L’effectif de la banque est de plus de 1 700 collaborateurs. Vos missions au quotidien: Rattaché à la Direction Systèmes d'information Organisation et des projets au niveau de la division solutions. L’Agile Master Sénior supervise et coordonne l'ensemble des projets Agile au sein de l'organisation, en s'assurant que les pratiques Agile sont alignées avec les objectifs stratégiques de la banque. Transformation Agile : - Superviser l'ensemble des initiatives Agile de l'organisation, en assurant la cohérence et la synergie entre les différentes squads. - Collaborer avec les Product Owner et Sponsors pour aligner les objectifs stratégiques avec les initiatives Agile. - Piloter des initiatives de transformation Agile à grande échelle au sein de l'organisation. - Évaluer et recommander des ajustements organisationnels pour soutenir l'adoption de l'Agilité. Gestion des initiatives Agile : - Gérer les initiatives Agile impliquant plusieurs squads et produits, en veillant à la cohérence et à la synchronisation entre ces dernières. - Identifier et résoudre les problèmes d'intégration entre les différents composants d'un projet Agile. - Apporter une expertise technique approfondie et servir de référent IT pour les squads Agile. - Conseiller sur les choix technologiques et les architectures système, en s'assurant qu'ils s'alignent avec les objectifs de banque. Amelioration continue: - Explorer de nouvelles pratiques et technologies Agile pour améliorer l'efficacité et la performance des squads. - Promouvoir une culture d'innovation et d'expérimentation au sein de l'organisation. Et si c'était vous ? Capacité à influencer et à collaborer avec les différentes parties prenantes pour promouvoir l'adoption Agile. Orienté(e) solution et résolution de problème. Leadership éprouvé dans la conduite du changement et la gestion de projets organisationnels.
Chargé(e) du Suivi d’Exploitation Réseau
Gulf Bank Algérie recrute : Chargé(e) du Suivi d'Exploitation Réseau Rattaché(e) au Chef de Département Suivi d'Exploitation Réseau, il(elle) assurera un soutien effectif et une coordination entre les agences et les différentes structures de la banque par le suivi rigoureux des opérations traitées dans le respect des procédures, normes et réglementations en vigueur. Missions : A/ ANALYSE ET SUIVI DES ACTIVITES RESEAU : Analyser les différents rapports partagés par les structures centrales, portant sur les activités et missions assurées par les agences afin -d’entreprendre les actions si nécessaires pour remédier aux problèmes /contraintes présentant un risque pour la banque Initier des projets individuellement /en collaboration avec les structures centrales afin de fluidifier les processus opérationnels au niveau de l’agence et réduire les SLA opérationnels Initier des changements sur les outils opérationnels (SGB, ACE, FILNET) Mener des négociations avec les prestataires offrant des services aux agences afin de réduire les charges supportées par les agences dans le cadre du Saving Cost Elaborer en collaboration avec les directeurs d’Agence les budgets prévisionnels liés aux travaux de maintenance et d’entretien, Equipements, aux Besoins RH, aux consommables et suivre les réalisations et l’utilisation dépenses budgétisées Identifier lors des visites des agences les différents problèmes pouvant impacter le fonctionnement et l’activité de l’agence (Opérationnels, logistique, RH, respect des procédures, Respect du règlement intérieur), afin de les signaler et faire le suivi auprès des structure concernées (Owner) pour les résoudre immédiatement Revoir et mettre en place les procédures /circulaires Suivre quotidiennement les encaisses comptables au niveau de chaque agence tout en veillant au respect des seuils mis en place par la banque Revoir les seuils d’encaisses des agences Annuellement Analyser et suivi des anomalies relatives aux ouvertures des comptes au niveau des agences pour les clôturer Suivre l’assainissement des comptes trésor Wilayas (Nivellement) Analyser et mise à jour du PCA agence en collaboration avec la structure concernée Coordonner avec les structures centrales pour la prospection des sites pour une éventuelle délocalisation /ouverture de nouvelles agences B/ SUPPORT AUX AGENCES : Traiter et suivre les demandes dérogatoires reçues du réseau Notifier les tickets d'autorisation et suivre l'application des décisions prises par le comité Exploiter et suivre la résolution des observations figurant dans les rapports du contrôle permanent Remonter les problèmes rencontrés au responsable hiérarchique et proposer les solutions adéquates Identifier les problèmes rencontrés par le réseau et les remonter au responsable hiérarchique rapidement et sans aucun délai Se conformer aux exigences du régulateur local Remonter les incident et problèmes au responsable hiérarchique dans les délais Assurer une bonne communication avec les différentes structures de la banque Profil : Aptitudes/comportements : Professionnalisme, Innovation, esprit d’équipe, résilience, communication, souci du détail & qualité de travail. Diplôme d’études supérieures en Finance / Commerce / Banque Expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire ou équivalent Réglementation bancaire /Techniques Bancaires / Systèmes d'informations bancaires Mobile sur le territoire nationale Avantages : Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance). Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution. Divers avantages sociaux.
Business Manager & Développement
Rattachement hiérarchique Le Business Manager est directement rattaché au Directeur Général (DG) et supervise les projets de développement commercial et stratégique. Mission principale Concevoir, piloter et mettre en œuvre la stratégie de développement du Groupe Oussama afin d'accroître le chiffre d'affaires, développer de nouveaux marchés, structurer l'organisation et atteindre les objectifs de croissance. Missions stratégiques 1. Développement commercial Élaborer le plan commercial annuel. Identifier de nouveaux marchés. Développer le réseau de distribution dans les 58 wilayas. Rechercher de nouveaux clients B2B. Augmenter le chiffre d'affaires et les parts de marché. 2. Développement de partenariats Négocier avec les ministères, administrations et entreprises publiques. Développer des partenariats avec les grandes entreprises privées. Monter des conventions de sponsoring et de mécénat éducatif. Développer les ventes institutionnelles. 3. Développement des nouvelles activités Piloter le lancement de : La marque de papeterie scolaire. Les nouvelles collections d'édition. Les jeux éducatifs. Les coffrets pédagogiques. Les cadeaux d'entreprise éducatifs. La plateforme Digitale . 4. Pilotage de la performance Définir les objectifs de vente. Mettre en place les KPI commerciaux. Analyser les résultats mensuels. Proposer des actions correctives. Préparer un reporting régulier à la Direction Générale. 5. Veille stratégique Analyser la concurrence. Identifier les tendances du marché éducatif. Proposer de nouveaux produits et services. Rechercher des opportunités de diversification. Objectifs annuels (KPI) Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires par activité. Ouvrir de nouveaux distributeurs dans les wilayas. Signer des partenariats stratégiques. Lancer de nouveaux produits. Améliorer la rentabilité des activités. Profil recherché Bac+5 en commerce, management ou école de gestion. 7 à 10 ans d'expérience en développement commercial ou direction de business unit. Excellentes compétences en négociation. Leadership et capacité à structurer une organisation. Forte culture du résultat et de l'innovation. Bonne maîtrise des outils de gestion et de reporting. Pouvoirs et délégations Le Business Manager devrait disposer d'une délégation lui permettant de : Négocier et conclure des partenariats dans les limites fixées par la Direction Générale. Valider les plans d'action commerciaux. Proposer les recrutements de son périmètre. Superviser les budgets commerciaux. Coordonner les projets stratégiques transversaux.
Chef de Zone -Région Ouest
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Chef De Zone - REGION EST
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Chef de Zone - Région Centre
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Chef De Zone - Region SUD EST et SUD OUEST
Nous recherchons des Chefs de Zone pour notre entreprise SARL Tiziri Ceramica, intégrant la déclinaison de ses responsabilités à travers les grands découpages territoriaux (régions et wilayas clés) du marché Algérien. 1. Informations Générales -Intitulé du poste : Chef de Zone / Responsable Commercial Régional -Département : Direction Commerciale -Entreprise : SARL Tiziri Ceramica -Lieu de travail : Rattaché à une zone géographique spécifique (itinérant sur le terrain au sein des wilayas de la zone attribuée Est, Centre, Ouest, Sud Est et Sud-ouest) -Relations hiérarchiques : Rattaché(e) au Directeur Commercial national. 2. Mission Principale du Poste Le/La Chef de Zone est l'ambassadeur direct de la stratégie commerciale de SARL Tiziri Ceramica sur son territoire géographique. Il/Elle pilote l'ensemble de la politique de distribution (Road-to-Market), anime le réseau de partenaires (distributeurs, grossistes, revendeurs, prescripteurs), développe les parts de marché du grès cérame et des carreaux céramiques, et garantit la rentabilité financière ainsi que le suivi du risque client (DSO, recouvrement) sur sa zone. 3. Missions et Responsabilités Clés A. Pilotage et Développement Commercial -Déployer la politique tarifaire, les gammes de produits et les opérations promotionnelles de Tiziri Ceramica sur sa zone. -Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux partenaires grossistes et grands revendeurs pour densifier le maillage commercial. -Gérer en direct les comptes clés régionaux (grands comptes de la distribution, entreprises de construction, promoteurs immobiliers locaux). -Négocier les volumes, les contrats de partenariat et les objectifs de vente quantitatifs et qualitatifs. B. Animation du Réseau et Trade Marketing -Mettre en place et suivre le plan d'action Trade Marketing (mise en avant des collections dans les show-rooms partenaires, PLV, échantillons, packs de lancement). -Organiser ou participer à des événements professionnels ciblés (journées portes ouvertes, rencontres avec les architectes, maîtres d'œuvre et carreleurs). -Assurer la veille concurrentielle permanente sur le terrain (prix pratiqués, nouvelles gammes concurrentes, tendances de design et de formats). C. Gestion Opérationnelle, Logistique et Financière -Coordonner la chaîne logistique entre les unités de production/dépôts et les clients de la zone pour assurer des délais de livraison optimaux. -Assurer un suivi rigoureux des encours clients, des conditions de paiement, des échéances de règlement et participer activement au recouvrement pour maîtriser le risque financier(DSO). -Remonter les prévisions de ventes (sales forecasting) et rédiger des reportings d'activité hebdomadaires et mensuels précis à la Direction Commerciale. 4. Indicateurs Clés de Performance (KPIs) -Atteinte des objectifs de chiffre d'affaires : Réalisation du budget de vente assigné à la zone (volume en m^2 et valeur en DA). -Part de marché régionale : Évolution de la pénétration des produits Tiziri Ceramica face à la concurrence. -Taux de couverture du réseau : Nombre de points de vente actifs visités par rapport au fichier cible. -Maîtrise financière : Respect des délais de paiement autorisés, taux de créances en retard et zéro dépassement de plafond de crédit non validé. -Qualité du reporting : Fiabilité et ponctualité des remontées d informations terrain et des prévisions de commandes. 5. Profil Recherché et Compétences Requises Formation & Expérience : -Formation : Bac + 3 à Bac + 5 en Commerce, Marketing ou équivalent. -Expérience : 3 à 7 ans d'expérience confirmée dans la gestion de réseau de distribution B2B, idéalement dans le secteur des matériaux de construction, de la céramique ou de l'industrie lourde/second oeuvre en Algérie. Compétences Techniques (Hard Skills) : -Maîtrise parfaite des techniques de négociation B2B et de la gestion de la chaîne de distribution (Road-to-Market). -Connaissance approfondie du tissu économique et des spécificités du secteur du BTP et de la revente de carrelage en Algérie. -Maîtrise des outils de reporting et de l'outil informatique (Excel, CRM). Aptitudes Professionnelles (Soft Skills) : -Leadership, dynamisme et fort tempérament commercial orienté résultats. -Excellentes capacités de communication, d'écoute et de négociation. -Disponibilité totale et forte mobilité géographique (nombreux déplacements sur le terrain). -Sens aigu de l'organisation, autonomie et rigueur administrative
Superviseur Véhiculé
Offre d'Emploi : Superviseur Véhiculé(e) Agence : IRIS Studio – Communication 360° & Trade Marketing Présentation de l’Agence IRIS Studio est une agence de communication 360°, experte en Trade Marketing , activation terrain , promotion des ventes et marketing opérationnel . Référence en Algérie depuis sa création, l’agence accompagne de grands groupes multinationaux, notamment dans les secteurs FMCG , téléphonie et nouvelles technologies , à travers la mise en œuvre opérationnelle de stratégies commerciales à fort impact. Les Candidatures Hors WILAYAS citées ci-dessus ne seront pas acceptées. Missions du Poste Sous la responsabilité du chef de projet, le superviseur véhicule aura pour missions : Coordination des Équipes Superviser et animer les équipes de promoteurs sur le terrain. Gestion Logistique Assurer la gestion des véhicules et des déplacements des équipes pour garantir une couverture efficace des points de vente. Suivi de Performance Évaluer les performances des animations et des opérations sur le terrain, tout en fournissant un retour d'information constructif. Formation et Accompagnement Former et accompagner les promoteurs pour garantir le respect des protocoles et des normes de qualité. Reporting Collecter et analyser les données terrain pour optimiser les stratégies d'animation. Profil Recherché Diplôme : Formation de niveau Bac + 2/3 (licence) dans le domaine commercial, voire Master 1 ou plus. Présentation : Style vestimentaire adéquat pour représenter une marque internationale. Compétences : Maîtrise des techniques et outils marketing. Excellentes compétences en communication. Gestion axée sur les résultats. Rigueur, organisation et capacité à coordonner des actions. Esprit d'équipe. Maîtrise des outils bureautiques et de communication. Véhicule : Posséder un véhicule personnel est requis. Conditions Contractuelles Type de contrat : CDD d’un mois, renouvelable sans limitation. Zone d’affectation : Selon lieu de résidence et besoins opérationnels. Déclaration CNAS et couverture sociale assurée. Rémunération : Fixe plus un bonus (selon KPIs quantitatifs et qualitatifs). Outils de travail : Fourniture de tous les supports et outils digitaux nécessaires à la mission. Si t'as envie d'investir au sein d'une équipe jeune et totalement dynamique, pour une mission longue de préférence. Envoie nous vite ta candidature, Homme ou Femme sont les bienvenues.
Superviseur Véhiculé
Offre d'Emploi : Superviseur Véhiculé(e) Agence : IRIS Studio – Communication 360° & Trade Marketing Présentation de l’Agence IRIS Studio est une agence de communication 360°, experte en Trade Marketing , activation terrain , promotion des ventes et marketing opérationnel . Référence en Algérie depuis sa création, l’agence accompagne de grands groupes multinationaux, notamment dans les secteurs FMCG , téléphonie et nouvelles technologies , à travers la mise en œuvre opérationnelle de stratégies commerciales à fort impact. Les Candidatures Hors WILAYAS citées ci-dessus ne seront pas acceptées. Missions du Poste Sous la responsabilité du chef de projet, le superviseur véhicule aura pour missions : Coordination des Équipes Superviser et animer les équipes de promoteurs sur le terrain. Gestion Logistique Assurer la gestion des véhicules et des déplacements des équipes pour garantir une couverture efficace des points de vente. Suivi de Performance Évaluer les performances des animations et des opérations sur le terrain, tout en fournissant un retour d'information constructif. Formation et Accompagnement Former et accompagner les promoteurs pour garantir le respect des protocoles et des normes de qualité. Reporting Collecter et analyser les données terrain pour optimiser les stratégies d'animation. Profil Recherché Diplôme : Formation de niveau Bac + 2/3 (licence) dans le domaine commercial, voire Master 1 ou plus. Présentation : Style vestimentaire adéquat pour représenter une marque internationale. Compétences : Maîtrise des techniques et outils marketing. Excellentes compétences en communication. Gestion axée sur les résultats. Rigueur, organisation et capacité à coordonner des actions. Esprit d'équipe. Maîtrise des outils bureautiques et de communication. Véhicule : Posséder un véhicule personnel est requis. Conditions Contractuelles Type de contrat : CDD d’un mois, renouvelable sans limitation. Zone d’affectation : Selon lieu de résidence et besoins opérationnels. Déclaration CNAS et couverture sociale assurée. Rémunération : Fixe plus un bonus (selon KPIs quantitatifs et qualitatifs). Outils de travail : Fourniture de tous les supports et outils digitaux nécessaires à la mission. Si t'as envie d'investir au sein d'une équipe jeune et totalement dynamique, pour une mission longue de préférence. Envoie nous vite ta candidature, Homme ou Femme sont les bienvenues.
Superviseur Véhiculé
Offre d'Emploi : Superviseur Véhiculé(e) Agence : IRIS Studio – Communication 360° & Trade Marketing Présentation de l’Agence IRIS Studio est une agence de communication 360°, experte en Trade Marketing , activation terrain , promotion des ventes et marketing opérationnel . Référence en Algérie depuis sa création, l’agence accompagne de grands groupes multinationaux, notamment dans les secteurs FMCG , téléphonie et nouvelles technologies , à travers la mise en œuvre opérationnelle de stratégies commerciales à fort impact. Les Candidatures Hors WILAYAS citées ci-dessus ne seront pas acceptées. Missions du Poste Sous la responsabilité du chef de projet, le superviseur véhicule aura pour missions : Coordination des Équipes Superviser et animer les équipes de promoteurs sur le terrain. Gestion Logistique Assurer les déplacements des équipes pour garantir une couverture efficace des points de vente. Suivi de Performance Évaluer les performances des animations et des opérations sur le terrain, tout en fournissant un retour d'information constructif. Formation et Accompagnement Former et accompagner les promoteurs pour garantir le respect des protocoles et des normes de qualité. Reporting Collecter et analyser les données terrain pour optimiser les stratégies d'animation. Profil Recherché Diplôme : Formation de niveau Bac + 2/3 (licence) dans le domaine commercial, voire Master 1 ou plus. Présentation : Style vestimentaire adéquat pour représenter une marque internationale. Compétences : Maîtrise des techniques et outils marketing. Excellentes compétences en communication. Gestion axée sur les résultats. Rigueur, organisation et capacité à coordonner des actions. Esprit d'équipe. Maîtrise des outils bureautiques et de communication. Véhicule : Posséder un véhicule personnel est requis. Conditions Contractuelles Type de contrat : CDD d’un mois, renouvelable sans limitation. Zone d’affectation : Selon lieu de résidence et besoins opérationnels. Déclaration CNAS et couverture sociale assurée. Rémunération : Fixe plus un bonus (selon KPIs quantitatifs et qualitatifs). Outils de travail : Fourniture de tous les supports et outils digitaux nécessaires à la mission. Si t'as envie d'investir au sein d'une équipe jeune et totalement dynamique, pour une mission longue de préférence. Envoie nous vite ta candidature, Homme ou Femme sont les bienvenues.
Superviseur Médical Régional OUEST
Créé en 2003, MAGPHARM groupe dispose de 3 enseignes : un laboratoire pharmaceutique classé numéro 1 dans les produits santé et bien-être, un distributeur de produits pharmaceutiques et une entreprise de logistique, lui permettant une présence dans les 58 wilayas. MAGPHARM propose une large gamme de produits qui permettent de préserver le capital santé et beauté de chacun, et qui assurent confort et bien-être. MAGPHARM dispose de son propre site de production où sont fabriqués ses produits conformément aux standards et normes internationales, ce qui constitue un gage majeur de sécurité, d’efficacité et de qualité. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Superviseur Médical régional pour la région OUEST pour les gammes Rhumatologie & Gynécologie. Missions du poste 1/Plan marketing : o Proposer un plan d’action territorial selon les spécificités des régions et du marché afin d’orienter le marketing à mettre en place un plan marketing plus impactant o Planifier et valide le plan de tournée sur CRM o Elaborer et Analyse les rapports des activités réalisées et des ventes au niveau régionale o Analyser et consolide les rapports de la veille concurrentielle o Elaborer et suit le budget de la FDV o Remonter les résultats et les axes d’amélioration vers la hiérarchie. 2/Lancement des nouveaux produits : o Coordonner au niveau de la région la mise en application du plan de lancement des nouveaux produits. 3/Management des équipes : o Manager son équipe qu’il anime, organise, forme et motive. o Mettre en place d’un plan de coaching adapté selon le niveau de maitrise de ses collaborateurs o Coacher et développe les visiteurs médico-pharmaceutique o Définir les objectifs de ces collaborateurs o Développer les compétences et performances de ces collaborateurs o Recruter et forme les nouvelles recrues de la FDV. 4/Représentation de l’entreprise : o Entretenir au niveau régional les Relations professionnelles avec les partenaires institutionnels et médicaux (cœur de cible) o Représenter l'entreprise au niveau régional et international et intervention dans des journées et séminaires scientifiques. o Coordonner et organisation des journées scientifiques et congrès au niveau régional (mobilisation des équipes, validation des moyens. 5/Activités de suivi o Valider les notes de frais de ces collaborateurs directs. o Traiter les objections client 6/Assurer la continuité du service o Peut être appelé à effectuer d’autres taches afin de permettre la continuité de l’activité de l’entreprise en cas de besoin. 7/Maitriser les compétences managériales Profil recherché Bac+5 (commerce, sciences de la santé, pharmacie ou équivalent) avec minimum 8 ans d’expérience vente, idéalement dans le secteur santé/pharma Avantages du poste Rémunération avantageuse. Autres avantages liées au poste.
Superviseur Véhiculé
Offre d'Emploi : Superviseur Véhiculé(e) Agence : IRIS Studio – Communication 360° & Trade Marketing Présentation de l’Agence IRIS Studio est une agence de communication 360°, experte en Trade Marketing , activation terrain , promotion des ventes et marketing opérationnel . Référence en Algérie depuis sa création, l’agence accompagne de grands groupes multinationaux, notamment dans les secteurs FMCG , téléphonie et nouvelles technologies , à travers la mise en œuvre opérationnelle de stratégies commerciales à fort impact. Les Candidatures Hors WILAYAS citées ci-dessus ne seront pas acceptées. Missions du Poste Sous la responsabilité du chef de projet, le superviseur véhicule aura pour missions : Coordination des Équipes Superviser et animer les équipes de promoteurs sur le terrain. Gestion Logistique Assurer la gestion des véhicules et des déplacements des équipes pour garantir une couverture efficace des points de vente. Suivi de Performance Évaluer les performances des animations et des opérations sur le terrain, tout en fournissant un retour d'information constructif. Formation et Accompagnement Former et accompagner les promoteurs pour garantir le respect des protocoles et des normes de qualité. Reporting Collecter et analyser les données terrain pour optimiser les stratégies d'animation. Profil Recherché Diplôme : Formation de niveau Bac + 2/3 (licence) dans le domaine commercial, voire Master 1 ou plus. Présentation : Style vestimentaire adéquat pour représenter une marque internationale. Compétences : Maîtrise des techniques et outils marketing. Excellentes compétences en communication. Gestion axée sur les résultats. Rigueur, organisation et capacité à coordonner des actions. Esprit d'équipe. Maîtrise des outils bureautiques et de communication. Véhicule : Posséder un véhicule personnel est requis. Conditions Contractuelles Type de contrat : CDD d’un mois, renouvelable sans limitation. Zone d’affectation : Selon lieu de résidence et besoins opérationnels. Déclaration CNAS et couverture sociale assurée. Rémunération : Fixe plus un bonus (selon KPIs quantitatifs et qualitatifs). Outils de travail : Fourniture de tous les supports et outils digitaux nécessaires à la mission. Si t'as envie d'investir au sein d'une équipe jeune et totalement dynamique, pour une mission longue de préférence. Envoie nous vite ta candidature, Homme ou Femme sont les bienvenues.
Chargé Marketing
Description : Rattachement organisationnel Travaille sous la responsabilité directe de : Responsable National des Ventes Avec une coordination fonctionnelle directe avec : Les équipes commerciales (régionales et wilayas) La qualité / production Le développement et le contrôle qualité Les designers et créateurs de contenu Le service client Finalité du poste Assurer la planification et l’exécution efficace des activités marketing de l’entreprise, à travers le développement des campagnes marketing digitales et traditionnelles, l’analyse du marché et de la concurrence, l’amélioration de l’expérience client, ainsi que le suivi de la performance des contenus et des campagnes, contribuant ainsi au renforcement de l’image de marque, au soutien des ventes, à l’augmentation de l’engagement et à l’acquisition de nouveaux clients. Missions : Domaine de responsabilité et d’imputabilité (Position Accountability) Le poste est directement responsable de : L’élaboration et l’exécution des plans marketing à court et long terme. La conception et la gestion des campagnes marketing multicanaux. Le suivi et l’amélioration du contenu digital afin d’augmenter l’engagement et la portée. L’analyse du marché et de la concurrence et la proposition de recommandations stratégiques. La coordination avec la qualité / production afin de garantir la conformité des informations imprimées aux normes. La préparation des rapports périodiques sur la performance et la satisfaction client. Le poste n’est pas responsable de : Prendre des décisions commerciales (tarification / remises) sans l’accord de la direction. Valider définitivement des changements stratégiques liés à la marque sans consulter le responsable direct. Indicateurs de performance (KPIs) Taux de satisfaction client. Nombre de nouveaux clients. Taux d’engagement sur les réseaux sociaux. Taux de réussite des campagnes (portée / engagement / conversion). Régularité et précision des rapports. Responsabilités principales (Key Responsibilities) Planification et exécution: Élaborer des plans marketing à court et long terme en adéquation avec les objectifs de l’entreprise. Identifier les catégories cibles et développer des méthodes pour les atteindre. Développer des stratégies marketing multicanaux (digital / traditionnel / relations publiques). Organiser et exécuter des campagnes marketing sur plusieurs plateformes. Mettre à jour régulièrement le contenu des réseaux sociaux afin de garantir un engagement continu. Concevoir et créer des supports marketing (vidéos, images, textes) conformément à la stratégie. Préparer et mettre à jour les fichiers de conception des emballages et des étiquettes selon les changements de produits ou les exigences. Vérifier l’exactitude des informations écrites sur l’étiquette avant impression. Concevoir les modèles de cartons (Box/Carton) en termes de forme, dimensions, couleurs et impression. Planifier et exécuter les campagnes publicitaires en ligne (Google / Facebook / Instagram). Analyse et suivi: Suivre et analyser l’efficacité des campagnes et garantir l’atteinte des objectifs définis. Améliorer continuellement les campagnes sur la base des données et des analyses. Surveiller et analyser le marché afin d’identifier les nouvelles tendances et les besoins des clients. Collecter des informations sur les concurrents et analyser leurs stratégies marketing. Fournir des recommandations stratégiques pour renforcer l’avantage concurrentiel. Analyser le comportement des clients et proposer des expériences personnalisées. Collecter et analyser les retours clients à travers des enquêtes ou des avis. Coordination: Collaborer avec l’équipe service client afin d’améliorer l’expérience client et résoudre les problèmes. Coordonner avec les équipes créatives et de production pour garantir l’exécution des campagnes. Coordonner avec la qualité / production afin d’assurer la conformité des informations imprimées aux normes. Coordonner avec les équipes commerciales pour comprendre les besoins du marché et des clients. Élaboration des rapports: Préparer des rapports périodiques sur la performance des campagnes et les résultats des activités marketing. Préparer des rapports périodiques sur la satisfaction client avec proposition de solutions aux problématiques rencontrées. Gouvernance et droits de décision (Governance & Authority) Le poste dispose des prérogatives suivantes : Proposer et mettre en œuvre des campagnes marketing dans le cadre du plan validé. Gérer le contenu digital et programmer les publications. Proposer des améliorations concernant la conception des emballages et des étiquettes. Demander les informations nécessaires auprès des départements concernés pour soutenir les activités marketing. Le poste ne dispose pas des prérogatives suivantes : Approuver des changements stratégiques majeurs sans l’accord du responsable direct. Valider définitivement les informations imprimées sans vérification et coordination avec la qualité / production. Prendre des décisions financières ou commerciales (remises / prix). Interfaces de travail (Interfaces) Internes : Responsable National des Ventes Responsable Régional des Ventes Superviseur des ventes Développement et contrôle qualité Qualité / Production Designers et créateurs de contenu Externes : Clients Grand public Limites d’autorité (Limits of Authority) Exécuter les activités marketing conformément au plan validé. Proposer des améliorations et des recommandations. Sans pouvoir de décision commerciale ou financière finale. Logique d’évaluation de la performance (Performance Evaluation Logic) Amélioration de l’engagement digital et acquisition de nouveaux clients. Réussite des campagnes et augmentation de la satisfaction client. Qualité du contenu, régularité des publications et amélioration continue. Précision des rapports et respect des plans établis. Profil : Compétences techniques : Utilisation de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Expérience dans la conception et la mise en œuvre de campagnes marketing digitales et traditionnelles. Expérience dans la création de programmes marketing et l’analyse du marché. Utilisation des outils d’analyse et de recherche marketing. Compétences comportementales : Communication efficace à l’oral et à l’écrit. Organisation et sens des responsabilités. Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs. Résolution de problèmes et capacité à travailler en équipe. Matrice des responsabilités (RACI) Exécution des campagnes marketing et analyse de la performance R (Responsible) : Chargé Marketing A (Accountable) : Responsable National des Ventes C (Consulted) : Qualité / Production Équipes commerciales Service client Designers I (Informed) : Direction Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Superviseur Médical Régional EST -Dermatologie-
Présentation de l’entreprise Créé en 2003, MAGPHARM groupe dispose de 3 enseignes : un laboratoire pharmaceutique classé numéro 1 dans les produits santé et bien-être, un distributeur de produits pharmaceutiques et une entreprise de logistique, lui permettant une présence dans les 58 wilayas. MAGPHARM propose une large gamme de produits qui permettent de préserver le capital santé et beauté de chacun, et qui assurent confort et bien-être. MAGPHARM dispose de son propre site de production où sont fabriqués ses produits conformément aux standards et normes internationales, ce qui constitue un gage majeur de sécurité, d’efficacité et de qualité. Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Superviseur Médical régional pour la région EST Missions du poste 1/Plan marketing : o Proposer un plan d’action territorial selon les spécificités des régions et du marché afin d’orienter le marketing à mettre en place un plan marketing plus impactant o Planifier et valide le plan de tournée sur CRM o Elaborer et Analyse les rapports des activités réalisées et des ventes au niveau régionale o Analyser et consolide les rapports de la veille concurrentielle o Elaborer et suit le budget de la FDV o Remonter les résultats et les axes d’amélioration vers la hiérarchie. 2/Lancement des nouveaux produits : o Coordonner au niveau de la région la mise en application du plan de lancement des nouveaux produits. 3/Management des équipes : o Manager son équipe qu’il anime, organise, forme et motive. o Mettre en place d’un plan de coaching adapté selon le niveau de maitrise de ses collaborateurs o Coacher et développe les visiteurs médico-pharmaceutique o Définir les objectifs de ces collaborateurs o Développer les compétences et performances de ces collaborateurs o Recruter et forme les nouvelles recrues de la FDV. 4/Représentation de l’entreprise : o Entretenir au niveau régional les Relations professionnelles avec les partenaires institutionnels et médicaux (cœur de cible) o Représenter l'entreprise au niveau régional et international et intervention dans des journées et séminaires scientifiques. o Coordonner et organisation des journées scientifiques et congrès au niveau régional (mobilisation des équipes, validation des moyens. 5/Activités de suivi o Valider les notes de frais de ces collaborateurs directs. o Traiter les objections client 6/Assurer la continuité du service o Peut être appelé à effectuer d’autres taches afin de permettre la continuité de l’activité de l’entreprise en cas de besoin. 7/Maitriser les compétences managériales Profil recherché Bac+5 (commerce, sciences de la santé, pharmacie ou équivalent) avec minimum 8 ans d’expérience vente, idéalement dans le secteur santé/pharma Avantages du poste Rémunération avantageuse. Autres avantages liées au poste.
Directeur Marketing & Marques
Groupe algérien basé à Oran — laboratoire cosmétique, laboratoire agroalimentaire, atelier textile, e-commerce national sur les 58 wilayas — recrute son Directeur Marketing & Marques. Nous fabriquons nos produits, nous les vendons nous-mêmes, et nous voulons désormais construire de véritables marques algériennes qui durent sur le marché. Votre mission : transformer des produits qui se vendent en marques que les gens reconnaissent, choisissent et redemandent. Responsabilités : Construction des marques Définir le positionnement, la promesse et l'identité de chaque marque du groupe, et refuser ce qui les contredit. Construire les gammes : quelles références entrent, lesquelles sortent, à quel prix. Concevoir des packagings modernes et développer une ligne premium sur les références qui le justifient. Le packaging est un levier de prix et de préférence, pas seulement un contenant. Développer la notoriété et la préférence de marque, au-delà de la seule performance publicitaire. Influenceurs et partenariats Bâtir et animer le réseau de créateurs de contenu : sélection, négociation, contractualisation, suivi. Concevoir les formats adaptés à chaque marque — gifting, contenu sponsorisé, ambassadeurs. Mesurer le retour réel de chaque partenariat et arbitrer les reconductions. Développer les partenariats avec les modèles, photographes, studios et prestataires créatifs. Direction des équipes marketing Diriger les quatre départements marketing et harmoniser leurs méthodes. Fixer à chaque département ses objectifs de coût d'acquisition et de performance. Arbitrer la répartition du budget publicitaire selon la performance mesurée. Faire monter les équipes en compétence sur le contenu, la création et la marque. Connaissance produit et confirmation Produire pour chaque référence une fiche produit complète : composition, bénéfices, contre-indications, prix, objections fréquentes et réponses. Aucun produit ne part en ligne sans elle. Bâtir avec le Responsable Service Client un système de confirmation solide : argumentaire, script, traitement des objections, remontée des motifs de refus. Former les agents de confirmation aux arguments et aux valeurs de chaque marque, et vérifier que la connaissance produit est réellement acquise. Porter le taux de confirmation comme indicateur de la marque, au même titre que le coût d'acquisition. Développement Proposer les nouveaux produits et les nouvelles marques à lancer, et les argumenter. Suivre le marché algérien, la concurrence et les tendances de consommation. Réduire la dépendance à un canal d'acquisition unique en ouvrant de nouveaux leviers. Exigences : Bac + 5 en marketing, communication, école de commerce ou équivalent. 10 ans d'expérience minimum, dont une expérience réelle de construction de marque — et pas seulement de performance publicitaire. Expérience confirmée du travail avec des influenceurs et des créateurs de contenu : sélection, négociation, pilotage. Expérience en biens de grande consommation, cosmétique, agroalimentaire ou mode fortement appréciée. Avoir dirigé des équipes marketing, et non seulement exécuté des campagnes. Culture du chiffre exigée : coût d'acquisition, marge, taux de confirmation, taux de livraison. Une marque qui ne rapporte pas n'est pas une marque. Nous vous demanderons de présenter une marque que vous avez construite, avec ce qu'elle était avant et après. Français et arabe courants. Anglais apprécié. Qualités déterminantes : sens esthétique affirmé, capacité à trancher, et aptitude à défendre un positionnement face à la pression du court terme. Avantages : Des marques à construire dans trois univers différents, avec une usine derrière : vous ne dépendez d'aucun fournisseur pour créer un produit. La direction complète du marketing du groupe, avec des équipes déjà en place. Un marché algérien où presque tout reste à faire en matière de marques locales. Rattachement direct à la Direction et participation au comité de direction. Rémunération de niveau cadre dirigeant, avec part variable sur résultats.
Directeur Marketing Et Commercial
Groupe algérien basé à Oran — laboratoire cosmétique, laboratoire agroalimentaire, atelier textile, e-commerce national sur les 58 wilayas — recrute son Directeur Marketing & Marques. Nous fabriquons nos produits, nous les vendons nous-mêmes, et nous voulons désormais construire de véritables marques algériennes qui durent sur le marché. Votre mission : transformer des produits qui se vendent en marques que les gens reconnaissent, choisissent et redemandent. Responsabilités : Construction des marques Définir le positionnement, la promesse et l'identité de chaque marque du groupe, et refuser ce qui les contredit. Construire les gammes : quelles références entrent, lesquelles sortent, à quel prix. Concevoir des packagings modernes et développer une ligne premium sur les références qui le justifient. Le packaging est un levier de prix et de préférence, pas seulement un contenant. Développer la notoriété et la préférence de marque, au-delà de la seule performance publicitaire. Influenceurs et partenariats Bâtir et animer le réseau de créateurs de contenu : sélection, négociation, contractualisation, suivi. Concevoir les formats adaptés à chaque marque — gifting, contenu sponsorisé, ambassadeurs. Mesurer le retour réel de chaque partenariat et arbitrer les reconductions. Développer les partenariats avec les modèles, photographes, studios et prestataires créatifs. Direction des équipes marketing Diriger les quatre départements marketing et harmoniser leurs méthodes. Fixer à chaque département ses objectifs de coût d'acquisition et de performance. Arbitrer la répartition du budget publicitaire selon la performance mesurée. Faire monter les équipes en compétence sur le contenu, la création et la marque. Connaissance produit et confirmation Produire pour chaque référence une fiche produit complète : composition, bénéfices, contre-indications, prix, objections fréquentes et réponses. Aucun produit ne part en ligne sans elle. Bâtir avec le Responsable Service Client un système de confirmation solide : argumentaire, script, traitement des objections, remontée des motifs de refus. Former les agents de confirmation aux arguments et aux valeurs de chaque marque, et vérifier que la connaissance produit est réellement acquise. Porter le taux de confirmation comme indicateur de la marque, au même titre que le coût d'acquisition. Développement Proposer les nouveaux produits et les nouvelles marques à lancer, et les argumenter. Suivre le marché algérien, la concurrence et les tendances de consommation. Réduire la dépendance à un canal d'acquisition unique en ouvrant de nouveaux leviers. Exigences : Bac + 5 en marketing, communication, école de commerce ou équivalent. 10 ans d'expérience minimum, dont une expérience réelle de construction de marque — et pas seulement de performance publicitaire. Expérience confirmée du travail avec des influenceurs et des créateurs de contenu : sélection, négociation, pilotage. Expérience en biens de grande consommation, cosmétique, agroalimentaire ou mode fortement appréciée. Avoir dirigé des équipes marketing, et non seulement exécuté des campagnes. Culture du chiffre exigée : coût d'acquisition, marge, taux de confirmation, taux de livraison. Une marque qui ne rapporte pas n'est pas une marque. Nous vous demanderons de présenter une marque que vous avez construite, avec ce qu'elle était avant et après. Français et arabe courants. Anglais apprécié. Qualités déterminantes : sens esthétique affirmé, capacité à trancher, et aptitude à défendre un positionnement face à la pression du court terme. Avantages : Des marques à construire dans trois univers différents, avec une usine derrière : vous ne dépendez d'aucun fournisseur pour créer un produit. La direction complète du marketing du groupe, avec des équipes déjà en place. Un marché algérien où presque tout reste à faire en matière de marques locales. Rattachement direct à la Direction et participation au comité de direction. Rémunération de niveau cadre dirigeant, avec part variable sur résultats.