Recherche
1 015 134 résultats pour "le-21-septembre-2026-7005556fr"
Formation CCNA 1, 2 - le 13 Septembre
🚀 FORMATION CCNA 1, 2 – le 13 SEPTEMBRE 2026 🚀 Après le succès de notre première promotion, CorePath Academy ouvre les inscriptions pour le module CCNA 1 et 2 Passez au niveau supérieur et maîtrisez les infrastructures réseaux d'entreprise ! 💰 Tarif spécial Rentrée : 8 000 DA seulement. 🎯 Pourquoi choisir CorePath Academy ? ✅ Formation assurée par un instructeur certifié Cisco NetAcad. ✅ Formation 100% en ligne (Flexibilité totale). ✅ Travaux pratiques intensifs avec Cisco Packet Tracer. ✅ Accès aux ressources officielles Cisco. ✅ Groupe WhatsApp d'accompagnement 7j/7. ✅ Support de cours complet inclus. 🏆 Préparation ciblée à l'examen officiel 200-301. ⚠️ Places limitées – Rejoignez la communauté des experts CorePath ! 🎓 Public visé : Étudiants, techniciens, administrateurs système et toute personne souhaitant se professionnaliser. 📩 INSCRIPTION IMMÉDIATE : Contactez-nous sur telephone ou WhatsApp CorePath Academy Build Skills. Shape Futures.
Stagiaire dans le projet « Gouvernance locale inclusive et numerique »
La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise fédérale allemande de coopération internationale pour le développement durable. En sa qualité d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients publics et privés dans des domaines variés, allant de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement. La GIZ opère en Algérie depuis le milieu des années 1970. Elle concentre ses efforts surtout sur le développement économique durable, la formation et l’emploi, le climat et l’énergie. Depuis 2024, elle opère aussi dans la Gouvernance : Le projet « Gouvernance locale inclusive et numérique » est le premier projet sur cette thématique et travaille pour le compte du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Le partenaire politique en Algérie est le ministère de l’Intérieur, des collectivités locales et de l’aménagement du territoire (MICLAT). L’objectif du projet es d´améliorer l'accès aux services communaux numériques et physiques de proximité pour les citoyens, en particulier les femmes et les groupes vulnérables, dans les communes algériennes sélectionnées. Les quatre champs d’action incluent : 1 appui à la communication et à l´informations sur les services publics ; 2. Appui à l´élaboration et mise en oeuvre d´un concept pour un bureau citoyen, 3. Appui au renforcement des capacités des employés communaux, 4. Appui à l´accessibilité et à l´ inclusion. Le projet recherche un ou une stagiaire. Taches : Accompagnement de l'équipe technique du projet GLIN dans l’exécution du projet Appui dans le suivi et l´évaluation, la communication et la visibilité, et l´évènementiel Interprétation simultanée arabe – français, incluant des missions dans les communes pilotes du projet Profil : Diplômé d'un master (ou équivalent) ou étudiant ou études de master en cours en administration publique, gouvernance, gestion de projet, sciences économiques ou sociales, informatique, ou autre domaine pertinent pour le projet Connaissances dans le fonctionnement de l´administration publique, la gouvernance locale et / ou la numérisation sont en atout Disponibilité pour des missions de terrain incluant dans les wilayas des communes pilotes du projet GLIN Solides compétences en communication et rédaction Esprit d´équipe, curiosité intellectuelle et créativité Intérêt de travailler dans un contexte de coopération internationale Excellente maitrise du français et de l’arabe, connaissances de l´anglais ou de l´allemand sont un atout Période du stage : À partir de septembre 2026 pour une période de trois à six mois, à temps plein ou à temps partiel (minimum 50 %).
Formation CCNA 1, 2 - le 13 Septembre
🚀 FORMATION CCNA 200-301 – SESSION le 13 SEPTEMBRE 2026 🚀 Après le succès de notre première promotion, CorePath Academy ouvre les inscriptions pour le module CCNA 1 et 2 Passez au niveau supérieur et maîtrisez les infrastructures réseaux d'entreprise ! 💰 Tarif spécial Rentrée : 8 000 DA seulement. 🎯 Pourquoi choisir CorePath Academy ? ✅ Formation assurée par un instructeur certifié Cisco NetAcad. ✅ Formation 100% en ligne (Flexibilité totale). ✅ Travaux pratiques intensifs avec Cisco Packet Tracer. ✅ Accès aux ressources officielles Cisco. ✅ Groupe WhatsApp d'accompagnement 7j/7. ✅ Support de cours complet inclus. 🏆 Préparation ciblée à l'examen officiel 200-301. ⚠️ Places limitées – Rejoignez la communauté des experts CorePath ! 🎓 Public visé : Étudiants, techniciens, administrateurs système et toute personne souhaitant se professionnaliser. 📩 INSCRIPTION IMMÉDIATE : Contactez-nous sur telephone ou WhatsApp CorePath Academy Build Skills. Shape Futures.
Formation CCNA 1, 2 - le 13 Septembre
FORMATION CCNA 200-301 – SESSION le 13 SEPTEMBRE 2026 🚀 Après le succès de notre première promotion, CorePath Academy ouvre les inscriptions pour le module CCNA 1 et 2 Passez au niveau supérieur et maîtrisez les infrastructures réseaux d'entreprise ! 💰 Tarif spécial Rentrée : 8 000 DA seulement. 🎯 Pourquoi choisir CorePath Academy ? ✅ Formation assurée par un instructeur certifié Cisco NetAcad. ✅ Formation 100% en ligne (Flexibilité totale). ✅ Travaux pratiques intensifs avec Cisco Packet Tracer. ✅ Accès aux ressources officielles Cisco. ✅ Groupe WhatsApp d'accompagnement 7j/7. ✅ Support de cours complet inclus. 🏆 Préparation ciblée à l'examen officiel 200-301. ⚠️ Places limitées – Rejoignez la communauté des experts CorePath ! 🎓 Public visé : Étudiants, techniciens, administrateurs système et toute personne souhaitant se professionnaliser. 📩 INSCRIPTION IMMÉDIATE : Contactez-nous sur telephone ou WhatsApp CorePath Academy Build Skills. Shape Futures.
FORMATION CCNA 1, 2 - le 13 Septembre
🚀 FORMATION CCNA 200-301 – SESSION le 13 SEPTEMBRE 2026 🚀 Après le succès de notre première promotion, CorePath Academy ouvre les inscriptions pour le module CCNA 1 et 2 Passez au niveau supérieur et maîtrisez les infrastructures réseaux d'entreprise ! 💰 Tarif spécial Rentrée : 8 000 DA seulement. 🎯 Pourquoi choisir CorePath Academy ? ✅ Formation assurée par un instructeur certifié Cisco NetAcad. ✅ Formation 100% en ligne (Flexibilité totale). ✅ Travaux pratiques intensifs avec Cisco Packet Tracer. ✅ Accès aux ressources officielles Cisco. ✅ Groupe WhatsApp d'accompagnement 7j/7. ✅ Support de cours complet inclus. 🏆 Préparation ciblée à l'examen officiel 200-301. ⚠️ Places limitées – Rejoignez la communauté des experts CorePath ! 🎓 Public visé : Étudiants, techniciens, administrateurs système et toute personne souhaitant se professionnaliser. 📩 INSCRIPTION IMMÉDIATE : Contactez-nous sur telephone ou WhatsApp CorePath Academy Build Skills. Shape Futures.
Formation CCNA 1, 2 - le 13 Septembre
FORMATION CCNA 200-301 – SESSION le 13 SEPTEMBRE 2026 🚀 Après le succès de notre première promotion, CorePath Academy ouvre les inscriptions pour le module CCNA 1 et 2 Passez au niveau supérieur et maîtrisez les infrastructures réseaux d'entreprise ! 💰 Tarif spécial Rentrée : 8 000 DA seulement. 🎯 Pourquoi choisir CorePath Academy ? ✅ Formation assurée par un instructeur certifié Cisco NetAcad. ✅ Formation 100% en ligne (Flexibilité totale). ✅ Travaux pratiques intensifs avec Cisco Packet Tracer. ✅ Accès aux ressources officielles Cisco. ✅ Groupe WhatsApp d'accompagnement 7j/7. ✅ Support de cours complet inclus. 🏆 Préparation ciblée à l'examen officiel 200-301. ⚠️ Places limitées – Rejoignez la communauté des experts CorePath ! 🎓 Public visé : Étudiants, techniciens, administrateurs système et toute personne souhaitant se professionnaliser. 📩 INSCRIPTION IMMÉDIATE : Contactez-nous sur telephone ou WhatsApp CorePath Academy Build Skills. Shape Futures.
Formation CCNA 1, 2 - le 06 Septembre
🚀 FORMATION CCNA 1 et 2 – le 13 SEPTEMBRE 2026 🚀 Après le succès de notre première promotion, CorePath Academy ouvre les inscriptions pour le module CCNA 1 et 2 Passez au niveau supérieur et maîtrisez les infrastructures réseaux d'entreprise ! 💰 Tarif spécial Rentrée : 8 000 DA seulement. 🎯 Pourquoi choisir CorePath Academy ? ✅ Formation assurée par un instructeur certifié Cisco NetAcad. ✅ Formation 100% en ligne (Flexibilité totale). ✅ Travaux pratiques intensifs avec Cisco Packet Tracer. ✅ Accès aux ressources officielles Cisco. ✅ Groupe WhatsApp d'accompagnement 7j/7. ✅ Support de cours complet inclus. 🏆 Préparation ciblée à l'examen officiel 200-301. ⚠️ Places limitées – Rejoignez la communauté des experts CorePath ! 🎓 Public visé : Étudiants, techniciens, administrateurs système et toute personne souhaitant se professionnaliser. 📩 INSCRIPTION IMMÉDIATE : Contactez-nous sur telephone ou WhatsApp CorePath Academy Build Skills. Shape Futures.
Formation CCNA 1, 2 - le 13 Septembre
🚀 FORMATION CCNA 1, 2 - le 13 SEPTEMBRE 2026 🚀 Après le succès de notre première promotion, CorePath Academy ouvre les inscriptions pour le module CCNA 1 et 2 Passez au niveau supérieur et maîtrisez les infrastructures réseaux d'entreprise ! 💰 Tarif spécial Rentrée : 8 000 DA seulement. 🎯 Pourquoi choisir CorePath Academy ? ✅ Formation assurée par un instructeur certifié Cisco NetAcad. ✅ Formation 100% en ligne (Flexibilité totale). ✅ Travaux pratiques intensifs avec Cisco Packet Tracer. ✅ Accès aux ressources officielles Cisco. ✅ Groupe WhatsApp d'accompagnement 7j/7. ✅ Support de cours complet inclus. 🏆 Préparation ciblée à l'examen officiel 200-301. ⚠️ Places limitées – Rejoignez la communauté des experts CorePath ! 🎓 Public visé : Étudiants, techniciens, administrateurs système et toute personne souhaitant se professionnaliser. 📩 INSCRIPTION IMMÉDIATE : Contactez-nous sur telephone ou WhatsApp CorePath Academy Build Skills. Shape Futures.
ÉCOLE PREPARATION BAC FR
🎓 PAIDEIA – LA GRANDE FORMATION Préparation au BAC français – Première & Terminale Vous préparez le Bac français et souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? PAIDEIA propose une formation complète, exigeante et structurée pour accompagner les élèves vers la réussite et préparer leur avenir académique. 📚 Matières assurées : • Histoire-Géographie • SES • HGGSP • Philosophie • EMC 🎯 Notre méthode : cours approfondis, méthodologie, entraînements réguliers, évaluations, suivi personnalisé et préparation aux études en France ou à l’étranger. 👨🎓 Pour les élèves de Première, Terminale et candidats libres au Bac français. 📅 Reprise des cours : lundi 21 septembre 2026 ⚠️ Places limitées – inscriptions dès maintenant. PAIDEIA – La Grande Formation L’exigence au service de votre avenir.
Geely Coolray 2026 Flag ship
Je met en vente une geely coolray couleur grise toute neuve venu de la chine le 20 septembre 2026 appelez moi sur le numéro
Nous sommes ravis d'accueillir LACPANO parmi les exposants du SIFFP 2026 !
Ils rejoignent une liste grandissante de marques et professionnels qui feront de cette 8ème édition un rendez-vous incontournable pour le secteur de la façade, des fenêtres, des portes et de la menuiserie. Retrouvez-les du 20 au 23 septembre 2026 au Palais des Expositions SAFEX, Alger — et venez découvrir leurs produits et solutions en direct. Du 20 au 23 septembre 2026 Palais des Expositions SAFEX — Alger
Nous sommes ravis d'accueillir Energical parmi les exposants du SIFFP 2026 !
Ils rejoignent une liste grandissante de marques et professionnels qui feront de cette 8ème édition un rendez-vous incontournable pour le secteur de la façade, des fenêtres, des portes et de la menuiserie. Retrouvez-les du 20 au 23 septembre 2026 au Palais des Expositions SAFEX, Alger — et venez découvrir leurs produits et solutions en direct. Du 20 au 23 septembre 2026 Palais des Expositions SAFEX — Alger
Nous sommes ravis d'accueillir Cristal Aluminium parmi les exposants du SIFFP 2026 !
Ils rejoignent une liste grandissante de marques et professionnels qui feront de cette 8ème édition un rendez-vous incontournable pour le secteur de la façade, des fenêtres, des portes et de la menuiserie. Retrouvez-les du 20 au 23 septembre 2026 au Palais des Expositions SAFEX, Alger — et venez découvrir leurs produits et solutions en direct. Du 20 au 23 septembre 2026 Palais des Expositions SAFEX — Alger
Nous sommes ravis d'accueillir Oxxo Baies parmi les exposants du SIFFP 2026 !
Ils rejoignent une liste grandissante de marques et professionnels qui feront de cette 8ème édition un rendez-vous incontournable pour le secteur de la façade, des fenêtres, des portes et de la menuiserie. Retrouvez-les du 20 au 23 septembre 2026 au Palais des Expositions SAFEX, Alger — et venez découvrir leurs produits et solutions en direct. Du 20 au 23 septembre 2026 Palais des Expositions SAFEX — Alger
La rentrée scolaire 2026-2027 fixée au 21 septembre (Communiqué)
La rentrée scolaire 2026-2027 aura lieu le lundi 21 septembre prochain, suite à une décision de modifier le calendrier de cette rentrée, selon un communiqué des services du Premier ministre. Le communiqué précise qu’en application des hautes instructions de Monsieur le Président de la République, il a été décidé de modifier le calendrier de la rentrée scolaire pour l’année 2026-2027 comme suit : – Dimanche 6 septembre 2026 : rentrée du personnel administratif – Dimanche 13 septembre 2026 : rentrée des enseignants – Lundi 21 septembre 2026 : rentrée des élèves .
Nous sommes ravis d'accueillir SARL ROYAL TIGRA parmi les exposants du SIFFP 2026 !
Ils rejoignent une liste grandissante de marques et professionnels qui feront de cette 8ème édition un rendez-vous incontournable pour le secteur de la façade, des fenêtres, des portes et de la menuiserie. Retrouvez-les du 20 au 23 septembre 2026 au Palais des Expositions SAFEX, Alger — et venez découvrir leurs produits et solutions en direct. Du 20 au 23 septembre 2026 Palais des Expositions SAFEX — Alger
Nous sommes ravis d'accueillir SARL Orange Bleu parmi les exposants du SIFFP 2026 !
Ils rejoignent une liste grandissante de marques et professionnels qui feront de cette 8ème édition un rendez-vous incontournable pour le secteur de la façade, des fenêtres, des portes et de la menuiserie. Retrouvez-les du 20 au 23 septembre 2026 au Palais des Expositions SAFEX, Alger — et venez découvrir leurs produits et solutions en direct. Du 20 au 23 septembre 2026 Palais des Expositions SAFEX — Alger
Nous sommes ravis d'accueillir All Stores Algérie parmi les exposants du SIFFP 2026 !
Ils rejoignent une liste grandissante de marques et professionnels qui feront de cette 8ème édition un rendez-vous incontournable pour le secteur de la façade, des fenêtres, des portes et de la menuiserie. Retrouvez-les du 20 au 23 septembre 2026 au Palais des Expositions SAFEX, Alger — et venez découvrir leurs produits et solutions en direct. Du 20 au 23 septembre 2026 Palais des Expositions SAFEX — Alger
Nous sommes ravis d'accueillir Gpen Algérie pvc parmi les exposants du SIFFP 2026
Ils rejoignent une liste grandissante de marques et professionnels qui feront de cette 8ème édition un rendez-vous incontournable pour le secteur de la façade, des fenêtres, des portes et de la menuiserie. Retrouvez-les du 20 au 23 septembre 2026 au Palais des Expositions SAFEX, Alger — et venez découvrir leurs produits et solutions en direct. Du 20 au 23 septembre 2026 Palais des Expositions SAFEX — Alger
Le rendez-vous incontournable des façades, fenêtres, portes, cuisines et salles de bain
Du 20 au 23 septembre 2026 , les principaux acteurs des secteurs du bâtiment, de l'architecture, de la construction et de l'aménagement intérieur se réuniront à l'occasion de deux salons professionnels majeurs : 🏢 SIFFP – Salon International des Façades, Fenêtres & Portes 🛁 CBE Expo – Cuisine & Bain Expo Pendant quatre jours, découvrez les dernières innovations, technologies, matériaux et solutions présentées par des exposants nationaux et internationaux. Au programme : • Façades, fenêtres et portes • Cuisines modernes et salles de bain • Matériaux et équipements • Design et architecture • Innovations et solutions techniques • Rencontres B2B et opportunités de partenariat • Conférences et échanges entre professionnels Que vous soyez fabricant, distributeur, architecte, promoteur immobilier, bureau d'études, entrepreneur ou investisseur, cet événement est une occasion unique de développer votre réseau, découvrir les tendances du marché et créer de nouvelles opportunités d'affaires. 📅 20 au 23 septembre 2026 Rejoignez les professionnels qui façonnent l'avenir de la construction et de l'aménagement en Algérie. Réservez dès maintenant votre visite ou votre espace d'exposition et participez à l'événement incontournable de la rentrée 2026 !
SUR INSTRUCTION DU PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE : La rentrée scolaire reportée au 21 septembre
La rentrée scolaire 2026-2027 aura lieu le lundi 21 septembre prochain, après modification du calendrier initial, a indiqué, hier, un communiqué des services du Premier ministre. « En application des hautes instructions de Monsieur le président de la République, il a été décidé de modifier le calendrier de la rentrée scolaire 2026-2027 comme suit : – Dimanche 6 septembre 2026 : reprise du personnel administratif – Dimanche 13 septembre 2026 : reprise des enseignants – Lundi 21 septembre 2026 : rentrée des élèves », précise le communiqué. R. N.
La rentrée des élèves fixée au 21 septembre
ALGER - La rentrée scolaire 2026-2027 aura lieu le lundi 21 septembre prochain, après modification du calendrier initial, indique un communiqué des services du Premier ministre. "En application des hautes instructions de Monsieur le président de la République, il a été décidé de modifier le calendrier de la rentrée scolaire 2026-2027 comme suit : - Dimanche 6 septembre 2026 : reprise du personnel administratif - Dimanche 13 septembre 2026 : reprise des enseignants - Lundi 21 septembre 2026 : rentrée des élèves", précise le communiqué.
La rentrée des élèves fixée au 21 septembre
ALGER - La rentrée scolaire 2026-2027 aura lieu le lundi 21 septembre prochain, après modification du calendrier initial, indique un communiqué des services du Premier ministre. "En application des hautes instructions de Monsieur le président de la République, il a été décidé de modifier le calendrier de la rentrée scolaire 2026-2027 comme suit : - Dimanche 6 septembre 2026 : reprise du personnel administratif - Dimanche 13 septembre 2026 : reprise des enseignants - Lundi 21 septembre 2026 : rentrée des élèves", précise le communiqué.
Nous sommes ravis d'accueillir la Société des Céramiques de la Soummam parmi les exposants du SIFFP 2026 !
Ils rejoignent une liste grandissante de marques et professionnels qui feront de cette 8ème édition un rendez-vous incontournable pour le secteur de la façade, des fenêtres, des portes et de la menuiserie. Retrouvez-les du 20 au 23 septembre 2026 au Palais des Expositions SAFEX, Alger — et venez découvrir leurs produits et solutions en direct. Du 20 au 23 septembre 2026 Palais des Expositions SAFEX — Alger
Algérie : la date de la rentrée scolaire reportée au 21 septembre
La rentrée scolaire 2026-2027 en Algérie a été reportée de deux semaines. Prévue initialement le 6 septembre, elle aura finalement lieu le lundi 21 septembre 2026, ont annoncé samedi 8 août les services du Premier ministre . Cette décision fait suite aux instructions du président de la République, Abdelmadjid Tebboune, concernant l’organisation du calendrier scolaire pour la prochaine année. Le nouveau calendrier concerne également les différentes catégories de personnels du secteur de l’Éducation nationale. Ainsi, les personnels administratifs reprendront leur travail le dimanche 6 septembre, alors que leur rentrée était auparavant fixée au 23 août. De leur côté, les enseignants effectueront leur rentrée le dimanche 13 septembre, au lieu du 30 août initialement prévu. Les élèves retrouveront donc les bancs de l’école le lundi 21 septembre 2026. La date du début des cours est ainsi décalée de quinze jours par rapport au calendrier annoncé précédemment.
Année scolaire 2026-2027 : la rentrée des élèves fixée au 21 septembre
La rentrée scolaire 2026-2027 aura lieu le lundi 21 septembre prochain, après modification du calendrier initial, indique un communiqué des services du Premier ministre. « En application des hautes instructions de Monsieur le président de la République, il a été décidé de modifier le calendrier de la rentrée scolaire 2026-2027 comme suit : – Dimanche 6 septembre 2026 : reprise du personnel administratif – Dimanche 13 septembre 2026 : reprise des enseignants – Lundi 21 septembre 2026 : rentrée des élèves», précise le communiqué.
Rentrée scolaire en Algérie : le gouvernement reporte la reprise des élèves
La rentrée scolaire 2026-2027 ne se fera finalement pas le 6 septembre pour les élèves algériens. La première décision vient d’être revue. La Première ministre a annoncé ce samedi 8 août le report de la rentrée des élèves au lundi 21 septembre 2026 , conformément aux instructions du président de la République, Abdelmadjid Tebboune. Cette modification concerne directement plusieurs millions d’élèves à travers les établissements scolaires du pays. Elle entraîne également une nouvelle réorganisation du calendrier de reprise pour les personnels de l’Éducation nationale. Un nouveau calendrier pour la rentrée 2026-2027 Selon la nouvelle programmation annoncée par la Première ministre, la reprise se fera désormais en trois étapes. Le personnel administratif retrouvera les établissements le dimanche 6 septembre 2026 . Les enseignants effectueront leur rentrée le dimanche 13 septembre , avant l’arrivée des élèves prévue le lundi 21 septembre 2026 . Cette nouvelle organisation modifie donc sensiblement le calendrier communiqué quelques jours auparavant par le ministère de l’Éducation nationale. Le 30 juillet dernier, le ministère avait annoncé une rentrée scolaire fixée au 6 septembre 2026 pour les élèves . Le personnel administratif devait, quant à lui, reprendre le 23 août, tandis que les enseignants étaient attendus dans les établissements à partir du 30 août. Le nouveau calendrier repousse ainsi de quinze jours la rentrée des élèves par rapport à la date initialement annoncée. Pourquoi la rentrée scolaire a-t-elle été reportée ? Cette décision intervient dans un contexte marqué par les fortes chaleurs enregistrées en Algérie durant la période estivale. Ces températures élevées avaient suscité des interrogations concernant les conditions dans lesquelles les élèves et les enseignants auraient dû reprendre les cours au début du mois de septembre. Des parlementaires avaient notamment appelé les autorités à revoir le calendrier scolaire afin de tenir compte de la situation climatique. Leur argument portait également sur les conséquences de ces fortes températures sur les établissements scolaires, notamment en matière de consommation d’électricité. La reprise des cours dans des salles fortement exposées à la chaleur aurait en effet pu entraîner une utilisation importante des équipements de climatisation et, par conséquent, une hausse de la consommation énergétique des établissements. Le report permet donc de décaler la présence massive des élèves dans les écoles à une période où les conditions météorologiques devraient être plus favorables. Une rentrée décalée, mais une préparation maintenue Le report de la rentrée des élèves ne signifie pas pour autant que les établissements resteront fermés jusqu’au 21 septembre. La nouvelle programmation prévoit une reprise progressive. Les personnels administratifs seront les premiers à rejoindre leurs postes, dès le 6 septembre. Ils seront suivis par les enseignants une semaine plus tard, le 13 septembre. Cette période doit notamment permettre de préparer les établissements avant l’accueil des élèves. Les établissements pourront ainsi procéder aux dernières opérations nécessaires avant le début effectif des cours. Organisation pédagogique, préparation des salles, coordination entre les équipes et mise en place des conditions d’accueil feront partie des priorités durant cette période. Les élèves reprendront les cours le 21 septembre Pour les familles, la date à retenir est désormais claire. La rentrée scolaire des élèves pour l’année 2026-2027 est fixée au lundi 21 septembre 2026. Cette nouvelle date remplace officiellement celle du 6 septembre annoncée précédemment. Le changement intervient également quelques semaines seulement avant la rentrée, ce qui devrait permettre aux parents et aux élèves d’ajuster leur organisation en conséquence. Les familles disposent désormais d’un calendrier actualisé pour préparer la reprise des cours. Cette décision illustre surtout la volonté des autorités d’adapter le calendrier scolaire aux conditions particulières observées durant cette période estivale, notamment face aux épisodes de fortes chaleurs. À ce stade, le calendrier annoncé par la Première ministre constitue donc la nouvelle référence pour la rentrée scolaire 2026-2027. Sauf nouvelle modification, les élèves algériens retrouveront leurs établissements le 21 septembre 2026 , après la reprise progressive du personnel administratif et des enseignants.
Taux de change en Algérie : légère hausse de l’euro face au dinar ce 21 septembre
Le square Port-Saïd entame la semaine sur une note légèrement haussière. Ce lundi 21 septembre 2026, les cambistes de la place algéroise cèdent la monnaie […]
Précommandes des ordinateurs portables Googlebook basés sur Android s’ouvrent le 21 septembre
L’Intelligence Gemini est au cœur du système d’exploitation. Google Nous apprendrons bientôt beaucoup plus sur Googlebooks — une nouvelle gamme d’ordinateurs portables haut de gamme de Google — alors que les précommandes vont bientôt s’ouvrir. Comme l’a signalé 9to5Google , l’entreprise a indiqué aux personnes inscrites pour recevoir des mises à jour sur les appareils qu’elles (et vous) peuvent confirmer une commande à partir du 21 septembre à 9 h, heure de l’Est (ET). La même date figure sur le site Googlebook. Depuis que Google a annoncé sa dernière marque d’ordinateurs portables au mois de mai, la société n’a pas officiellement dit grand-chose sur ce à quoi s’attendre d’eux. Ils fonctionneront sur une version de ChromeOS basée sur Android. Des modèles d’Acer, ASUS, Dell, HP et Lenovo (tous ayant fabriqué des Chromebooks) sont en route. Bien sûr, l’Intelligence Gemini est au cœur de ces ordinateurs portables. L’une des fonctionnalités alimentées par l’IA des Googlebooks s’appelle le Magic Pointer. Faire vaciller le curseur le transforme en Magic Pointer, ce qui lui donne un peu l’allure d’un Power Ranger ou quelque chose comme ça. Lorsque vous visez cet élément sur votre écran, votre Googlebook vous proposera des suggestions contextuelles sur les actions que vous pouvez effectuer. En outre, vous pourrez générer des widgets personnalisés. Les Googlebooks (qui présentent une « glowbar » sur le couvercle) auront également une intégration poussée avec les téléphones Android.
Eyconet rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux de Eyconet accueillir en tant que partenaire du ICT Africa Summit 2026 ! Eyconet est une plateforme dynamique dédiée à connecter et à renforcer l’écosystème des startups algériennes. En réunissant startups, investisseurs, institutions et experts, Eyconet crée un pôle centralisé qui favorise la collaboration, la transparence et l’innovation. Grâce à l’accès à des données en temps réel, aux opportunités et à un solide réseau de parties prenantes, Eyconet contribue à accélérer la croissance des startups, à accroître leur visibilité et à favoriser des partenariats impactants à travers l’écosystème. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
Bourabaa chez les Verts, Houssem Aouar : les 4 infos à ne pas manquer ce 21 septembre 2026
La journée du 21 septembre 2026 est marquée par les performances des internationaux algériens en club et par les derniers ajustements au sein des Fennecs avant le rassemblement. Entre les prestations convaincantes de Mohamed El Bachir Belloumi et d’ Amine Gouiri , la prise de parole d’ Houssem Aouar , les ambitions affichées par Lakhdar Belloumi pour son fils et l’arrivée d’ Adil Bourabaa en sélection, l’actualité du football algérien reste particulièrement riche. Voici pour vous la Chronique DZBallon , votre résumé clair et synthétique des faits marquants de la journée. Les Fennecs brillent en club ce week-end Le week-end a été globalement positif pour les internationaux algériens. Mohamed El Bachir Belloumi s’est une nouvelle fois montré décisif avec son club, tandis qu’ Amine Gouiri s’est illustré en délivrant une passe décisive. En revanche, Melvin Mastil a vécu une soirée plus compliquée avec son équipe. Un bilan contrasté mais globalement encourageant pour les Fennecs du 18 au 20 septembre . Houssem Aouar sort du silence Absent de la première liste de Brahim Hemdani , Houssem Aouar a réagi. Le milieu international algérien s’est confié sur sa situation avec les Fennecs , évoquant son attachement à la sélection nationale et sa volonté de poursuivre son parcours sous le maillot algérien malgré cette absence. Lakhdar Belloumi voit grand pour son fils Lakhdar Belloumi ne cache pas ses ambitions. L’ancienne légende du football algérien estime que son fils, Mohamed El Bachir Belloumi , possède le potentiel nécessaire pour évoluer, à terme, dans l’un des cinq plus grands clubs du monde . Une déclaration qui témoigne de la confiance placée dans la progression de l’ailier algérien. Adil Bourabaa appelé en renfort chez les Fennecs Le rassemblement de l’équipe d’Algérie connaît un premier ajustement. À la suite du forfait d’un cadre de la sélection , Adil Bourabaa a été appelé en renfort par Brahim Hemdani . Une opportunité importante pour le joueur, qui pourrait connaître ses premières minutes sous les couleurs des Fennecs. Nous avons revisité avec vous, à travers cette Chronique DZBallon , l’essentiel de l’actualité du football algérien de ce 21 septembre 2026. Entre les performances des internationaux durant le week-end, les confidences d’Houssem Aouar, les ambitions affichées autour de Mohamed El Bachir Belloumi et les derniers ajustements de la sélection nationale, les Fennecs poursuivent leur préparation dans un climat riche en enseignements.
inDrive soutient près de 390 élèves touchés par les incendies de forêt en Algérie en leur fournissant des kits scolaires
Alger, le 27 septembre 2026 : inDrive, en collaboration avec l’association WinNelka, soutient les enfants et les familles touchés par les récents incendies de forêt en Algérie à travers une initiative de distribution de fournitures scolaires, destinée à accompagner les élèves à l’occasion de la nouvelle année scolaire. Dans le cadre de cette action de solidarité, près de 390 élèves issus de communes touchées par les récents incendies recevront des kits scolaires complets, adaptés à leur niveau d’études, du primaire au lycée. Cette initiative vise à apporter un soutien concret aux familles confrontées à des difficultés supplémentaires à la suite des incendies et à permettre aux enfants de poursuivre leur scolarité avec les fournitures nécessaires. Les kits scolaires seront distribués en fonction des besoins et du niveau d’études des élèves. Environ 74 kits seront destinés aux élèves de première et deuxième année du primaire, 75 kits aux élèves de troisième année, 68 kits aux élèves de quatrième et cinquième années, 83 kits aux collégiens et 90 kits aux lycéens. L’initiative comprend également le conditionnement, le contrôle de la qualité, la logistique et le transport des kits scolaires, afin d’assurer leur acheminement dans les meilleures conditions vers les communautés concernées. Cette mobilisation intervient à l’occasion de la rentrée scolaire, qui a eu lieu le 21 septembre 2026, afin d’accompagner les élèves concernés dans la reprise de leur scolarité. « Chez inDrive, nous sommes convaincus que soutenir les communautés va bien au-delà de faciliter les déplacements. Lorsque des familles traversent des périodes difficiles, une aide concrète peut faire une réelle différence. À travers cette initiative, nous sommes heureux de soutenir près de 390 enfants touchés par les incendies de forêt et de les aider à commencer la nouvelle année scolaire avec les fournitures dont ils ont besoin pour apprendre, grandir et avancer avec confiance » , déclare Wail Almamma, directeur général d’inDrive en Algérie. Cette initiative reflète l’engagement d’inDrive à soutenir les communautés locales et à contribuer à des projets apportant une aide concrète aux personnes et aux familles à travers l’Algérie. Les chiffres clés Près de 390 élèves soutenus ; Près de 390 kits scolaires complets distribués ; Des élèves accompagnés du primaire au lycée ; Une distribution ciblée dans les communes touchées par les incendies de forêt ; Une initiative déployée à l’occasion de la rentrée scolaire du 21 septembre 2026.
Amical U23 : Les Verts sont à Johannesburg
La sélection nationale U23 est à pied d’oeuvre à Johannesburg, en Afrique du Sud, pour entamer son deuxième stage de préparation en prévision du deuxième tour préliminaire des éliminatoires de la Coupe d’Afrique des Nations U23 – 2027, prévu en novembre prochain, a indiqué mardi la Fédération algérienne de football (FAF). Pour ce regroupement, le sélectionneur national, Rafik Saifi, va compter sur 24 joueurs, avec l’intégration de trois nouveaux éléments : Abdelaziz Kahia, Mohamed Bouderbala et Wael Guerroudja, qui remplacent Abdelmalek Kelalech, Mohamed Ramadaoui et Wilssem Boussaid, précise l’instance fédération sur son site officiel. Les Verts ont effectué leur première séance d’entraînement ce mardi à 10h00, heure locale (09h00 heure algérienne). La première rencontre amicale entre l’Algérie et l’Afrique du Sud est programmée jeudi prochain à Durban 17h00 (heure algérienne), alors que la seconde aura lieu le dimanche 4 octobre à partir de 14h00 (heure algérienne) toujours à Durban. Avant de rallier l’Afrique du Sud, la sélection algérienne avait bouclé samedi dernier son premier stage entamé à Alger le 21 septembre 2026, dans le cadre de son programme de préparation en prévision des prochaines échéances officielles. L’Algérie sera opposée, lors du deuxième tour des qualifications de la CAN-2027, au vainqueur de la double confrontation entre le Malawi et Eswatini.
JS Saoura : Six matchs de suspension pour Haddouche
La commission de discipline de la Ligue de football professionnel (LFP) a infligé une suspension de six matchs ferme, assortie d’une amende de 300.000 dinars, au défenseur de la JS Saoura, Lyes Fayçal Haddouche, pour « un geste antisportif », a annoncé l’instance dirigeante de la compétition mercredi dans un communiqué. « Après examen des pièces versées au dossier disciplinaire et des rapports des officiels du match, ainsi que des enregistrements audiovisuels, la commission a établi que le joueur Lyes Fayçal Haddouche, de la JS Saoura, avait effectué un geste antisportif », a-t-on indiqué de même source. Convoqué une première fois à comparaître devant la commission lors de la séance du 24 septembre, le joueur ne s’était pas présenté. Une seconde convocation lui a alors été adressée pour la séance du 29 septembre, à laquelle il a assisté. Lors de son audition, Haddouche a affirmé ne pas avoir eu l’intention de commettre un tel geste et a sollicité la clémence de la commission. La commission de discipline de la LFP a précisé que cette sanction « prend effet à compter de la date de sa suspension provisoire, le 21 septembre 2026. » Enfin, la LFP a rappelé que le règlement du championnat professionnel autorise les clubs concernés à contester les décisions de la commission de discipline devant la commission fédérale de recours, dans les délais prévus par l’article 97 du règlement du championnat professionnel.
Algérie : inDrive fournit des kits scolaires à 390 élèves touchés par les incendies
inDrive, en collaboration avec l’association WinNelka, soutient les enfants et les familles touchés par les récents incendies de forêt en Algérie à travers une initiative de distribution de fournitures scolaires, destinée à accompagner les élèves à l’occasion de la nouvelle année scolaire. Dans le cadre de cette action de solidarité, près de 390 élèves issus de communes touchées par les récents incendies recevront des kits scolaires complets, adaptés à leur niveau d’études, du primaire au lycée. Cette initiative vise à apporter un soutien concret aux familles confrontées à des difficultés supplémentaires à la suite des incendies et à permettre aux enfants de poursuivre leur scolarité avec les fournitures nécessaires. Les kits scolaires seront distribués en fonction des besoins et du niveau d’études des élèves. Environ 74 kits seront destinés aux élèves de première et deuxième année du primaire, 75 kits aux élèves de troisième année, 68 kits aux élèves de quatrième et cinquième années, 83 kits aux collégiens et 90 kits aux lycéens. L’initiative comprend également le conditionnement, le contrôle de la qualité, la logistique et le transport des kits scolaires, afin d’assurer leur acheminement dans les meilleures conditions vers les communautés concernées. Cette mobilisation intervient à l’occasion de la rentrée scolaire, qui a eu lieu le 21 septembre 2026, afin d’accompagner les élèves concernés dans la reprise de leur scolarité. « Chez inDrive, nous sommes convaincus que soutenir les communautés va bien au-delà de faciliter les déplacements. Lorsque des familles traversent des périodes difficiles, une aide concrète peut faire une réelle différence. À travers cette initiative, nous sommes heureux de soutenir près de 390 enfants touchés par les incendies de forêt et de les aider à commencer la nouvelle année scolaire avec les fournitures dont ils ont besoin pour apprendre, grandir et avancer avec confiance » , déclare Wail Almamma, directeur général d’inDrive en Algérie . Cette initiative reflète l’engagement d’inDrive à soutenir les communautés locales et à contribuer à des projets apportant une aide concrète aux personnes et aux familles à travers l’Algérie. Les chiffres clés Près de 390 élèves soutenus ; Près de 390 kits scolaires complets distribués ; Des élèves accompagnés du primaire au lycée ; Une distribution ciblée dans les communes touchées par les incendies de forêt ; Une initiative déployée à l’occasion de la rentrée scolaire du 21 septembre 2026 .
EN Futsal : Encore une lourde défaite en amical !
La sélection nationale de futsal s’est inclinée (3-6) face à son homologue égyptienne, ce lundi 21 septembre 2026 au Centre technique régional de Tlemcen.
INGÉNIEUR GÉNIE CIVIL / ARCHITECTE –
Evidencia Business Academy recrute pour le compte d’une grande entreprise du secteur BTPH trois profils expérimentés pour renforcer sa Direction Technique / Bureau Technique. Missions principales Rattaché(e) au Directeur Technique, vous serez notamment chargé(e) de : Réaliser les métrés et avant-métrés ; Préparer et suivre les attachements, décomptes et situations mensuelles ; Vérifier les quantités réellement exécutées ; Participer aux constats contradictoires avec le chantier, le BET et le Maître d’Ouvrage ; Suivre les travaux supplémentaires et les écarts par rapport aux quantités contractuelles ; Préparer les éléments quantitatifs nécessaires aux avenants et dossiers de réclamation ; Constituer et tenir à jour les dossiers justificatifs : plans, relevés, PV, photos et tableaux de suivi. Profil recherché Ingénieur en Génie Civil, Architecte ou formation équivalente ; Minimum 5 ans d’expérience dans les métrés, attachements, situations de travaux et avenants ; Expérience pratique sur des projets de bâtiment ; Très bonne maîtrise de la lecture de plans ; Bonne maîtrise d’ AutoCAD et d’ Excel ; Bonne connaissance des bordereaux de prix, devis quantitatifs et pièces contractuelles ; Rigueur, organisation, capacité d’analyse et aisance dans le travail avec les équipes chantier. Français : bon niveau professionnel écrit et oral. Arabe : opérationnel. Condition de résidence : La priorité sera accordée aux candidats résidant à Oran ou dans ses environs immédiats , l’employeur ne prévoyant aucune prise en charge de l’hébergement ou du logement . Conditions Lieu : Oran Déplacements ponctuels sur chantiers CDD : 3 mois Période d’essai : 1 mois Prise de fonction souhaitée : septembre 2026
Algérie : Premiere séance pour Hemdani et Yahia ! (photos)
La sélection nationale a entamé, lundi 21 septembre 2026, son stage de préparation au Centre technique national (CTN) de Sidi Moussa, en prévision des prochaines échéances internationales sous l'égide de son nouveau sélectionneur Brahim Hemdani
En prévision du premier stage des Verts le 21 septembre — Des surprises attendues, Hemdani annoncera sa liste jeudi
Le premier stage des Verts de l’ère Brahim Hemdani, qui donnera un aperçu des contours du nouveau cycle, aura lieu le 21 septembre prochain. La liste du nouveau sélectionneur, élaborée avec Antar Yahia, pourrait réserver plusieurs changements, entre retours, nouveaux noms et absences de joueurs jusque-là régulièrement sollicités. Le nouveau patron des Verts animera ce jeudi, à 15h, un point de presse à la salle des conférences du stade Nelson-Mandela pour dévoiler la liste des joueurs convoqués pour ce premier regroupement.. Le prochain stage s’annonce particulièrement long. Les Verts affronteront la Zambie le 25 septembre, avant de se déplacer au Burundi quatre jours plus tard, puis de terminer cette séquence par un match amical contre le Niger, le 6 octobre. Ce rassemblement sera surtout marqué par l’absence de deux figures de la génération 2019. Riyad Mahrez et Aïssa Mandi, désormais retraités de la sélection, ne feront pas partie du groupe appelé à disputer ces rencontres. La fédération devrait néanmoins leur réserver un hommage à l’occasion du stage. La question du brassard se pose désormais. Ramy Bensebaïni apparaît comme l’un des candidats les plus sérieux à la succession de Mahrez et devenir le nouveau capitaine des Verts. Une hiérarchie à revoir dans les buts La suspension de Luca Zidane va modifier la composition du groupe des gardiens. Melvin Mastil, de retour de prêt à Lausanne-Sport et désormais titulaire en Suisse, pourrait profiter de cette situation pour intégrer la sélection. Kilian Bellazoug et Abdelatif Ramdane sont également pressentis, tandis que la présence d’Oussama Benbot paraît beaucoup moins probable dans les plans du nouveau staff. Ramdane possède notamment des arguments après ses prestations avec le MC Alger, alors que Mastil représente une option plus jeune, ayant retrouvé une place de titulaire en club. Une défense remodelée autour de Bensebaïni La retraite de Mandi et la suspension de Rafik Belghali obligent également Hemdani à revoir ses options défensives. Bensebaïni devrait naturellement occuper une place centrale dans cette nouvelle organisation, aussi bien par son statut que par son expérience. Dans l’axe, Samir Chergui et Zineddine Belaïd restent des solutions connues, mais le staff pourrait aussi miser sur plusieurs profils qui ont gagné en visibilité ces derniers mois. Ahmed Touba a notamment débuté son aventure au Havre avec du temps de jeu, tandis que Sohaib Naïr s’est installé dans la défense de Saint-Étienne. Autre possibilité, Abdelnour Soualhia, défenseur gaucher de Telstar, déjà décisif cette saison en Eredivisie. Sur les côtés, Rayan Aït-Nouri demeure une référence à gauche, avec Jaouen Hadjam comme autre option malgré son faible temps de jeu depuis son arrivée à Brighton. À droite, Kévin Guitoun a envoyé un signal fort en Belgique. Ses deux buts et sa passe décisive en août lui ont valu le titre de meilleur joueur du mois de la Pro League. Mohamed Azzi, arrivé au CSKA Moscou, pourrait également bénéficier de l’absence de Belghali. Au milieu, plusieurs cartes sont redistribuées Le secteur médian devrait lui aussi connaître des évolutions. Nabil Bentaleb, récemment touché avec Lille, pourrait être ménagé, tandis que Ramiz Zerrouki semble avoir perdu du terrain dans la hiérarchie. À l’inverse, Hicham Boudaoui, Ibrahim Maza, Houssem Aouar et Farès Chaïbi devraient conserver leur place. Le cas de Yacine Titraoui sera surveillé de près. Le milieu de Lens, touché à la cuisse, pourrait néanmoins être retenu si son retour à l’entraînement se déroule comme prévu. La durée du rassemblement permettrait au staff de gérer progressivement sa situation. Plusieurs joueurs frappent également à la porte. Himad Abdelli, qui a retrouvé du temps de jeu à Marseille, pourrait effectuer son retour. Adem Zorgane reste une valeur sûre avec l’Union Saint-Gilloise, tandis qu’Adil Aouchiche vient de marquer son premier but en Bundesliga avec Schalke 04. Autre nom à suivre, Adil Bouraba. Le milieu du Mans compte déjà quatre contributions décisives après quatre journées de Ligue 1, dont deux buts. La succession de Mahrez se jouera à droite C’est probablement dans le secteur offensif que la nouvelle hiérarchie sera la plus scrutée. Mohamed Amoura et Amine Gouiri devraient conserver une place importante, tandis qu’Adil Boulbina représente une solution supplémentaire sur le côté gauche. Mais l’attention se portera surtout sur le poste laissé vacant par Mahrez. Anis Hadj Moussa reste naturellement concerné par cette succession, d’autant que ses dernières prestations avec Feyenoord renforcent son dossier. Il devra toutefois composer avec une concurrence qui s’est considérablement renforcée. Ilan Kebbal, écarté du Mondial mais redevenu performant en France, peut apporter sa créativité. Et surtout, Mohamed Bachir Belloumi vient de frapper fort avec son doublé contre Chelsea sous le maillot de Hull City. Dans un autre registre, Amin Chiakha possède désormais des arguments difficiles à écarter. Avec 12 buts en championnat norvégien, l’attaquant de Rosenborg est actuellement en tête du classement des buteurs. Son profil de véritable avant-centre offre une alternative différente à Amoura et Gouiri. Enfin, Ben Ahmed Kohili pourrait être la surprise de cette première liste. Le jeune attaquant du MC Alger s’était distingué avec cinq buts et une passe décisive lors des Jeux méditerranéens remportés par l’Algérie. Hemdani connaît déjà ses qualités et son comportement, ce qui pourrait faciliter son passage chez les A. Djamel ABED
Géomètre Topographe
Dans le cadre du renforcement de ses équipes chantier, EVIDENCIA accompagne l’un de ses clients majeurs du secteur des Travaux Publics, du Bâtiment et des VRD dans le recrutement de deux Géomètres Topographes expérimentés. Lieu : Sidi El-Bachir, Oran Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026 Contrat : CDD Vos principales missions Vous interviendrez directement sur les opérations topographiques liées aux projets et aurez notamment pour responsabilités de : Réaliser les calculs topographiques nécessaires au suivi des travaux ; Effectuer les calculs de cubatures , selon les méthodes classiques et les exigences du maître d’ouvrage AADL ; Établir les profils en long, profils en travers et coupes schématiques ; Préparer, traiter et exploiter les données topographiques nécessaires aux études et à l’exécution ; Participer aux contrôles techniques et vérifications terrain en coordination avec le BET et le maître d’ouvrage. Profil recherché Diplôme en géométrie, topographie ou domaine équivalent ; Minimum 5 années d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans les Travaux Publics, le Bâtiment ou les VRD ; Excellente maîtrise de AutoCAD et Covadis ; Bonne maîtrise de l’ arabe et du français ; Rigueur dans les calculs, précision, autonomie et capacité à travailler en environnement chantier ; Disponibilité pour effectuer des déplacements sur le territoire national ; Disponibilité pour des heures supplémentaires , selon les besoins et contraintes du chantier. Conditions proposées Rémunération attractive et motivante , selon le profil et l’expérience ; Horaires : 08h00 – 17h00 ; Possibilité d’ hébergement sur la base de vie à Sidi El-Bachir ; Environnement professionnel directement lié à des projets de Travaux Publics et VRD . Vous correspondez au profil ? Si vous disposez d’une expérience confirmée en topographie chantier et maîtrisez AutoCAD et Covadis , transmettez votre CV .
Administrateur Système Erp
Profil recherché Formation : Bac+3 à Bac+5 en Informatique de Gestion, Systèmes d'Information, Génie Informatique ou équivalent Expérience : 2 à 5 ans minimum sur Sage X3 (administration, paramétrage ou support), idéalement en environnement Cloud/AWS Une expérience sur Sage Enterprise Intelligence (SEI) ou un outil de reporting équivalent (Power BI, Crystal Reports) fortement appréciée Une première expérience dans un secteur réglementé (pharmaceutique, agroalimentaire, cosmétique) est un atout Bonne maîtrise de Sage X3 (paramétrage, requêtes, personnalisation d'écrans et d'états) Notions solides en SQL Notions d'administration Cloud/AWS (environnements, sauvegardes, droits d'accès) Connaissance des principes de la loi 18-07 appréciée La connaissance de Sage 100 Paie & RH est un plus Rigueur, autonomie, bon relationnel, capacité à vulgariser des sujets techniques, réactivité face aux incidents Missions principales Participer aux ateliers de cadrage fonctionnels et aux tests de recette comme référent(e) technique interne Assister aux sessions de transfert de compétences organisées par l'intégrateur (Train the Trainers, k-user/end-user) Gérer les comptes utilisateurs, rôles et droits d'accès sur Sage X3, SEI et Sage 100 Paie & RH Assurer le paramétrage courant (tiers, articles, tarifs, workflows, éditions) Surveiller les interfaces entre Sage X3 et Sage 100 Paie & RH, gérer les incidents de premier niveau Concevoir et maintenir les états et tableaux de bord sous Sage Enterprise Intelligence (SEI) Répondre aux demandes de reporting ad hoc des directions métier (Finance, Négoce, Industrie, RH) Assurer le suivi des tickets et des heures de TMA auprès de l'intégrateur, préparer les demandes de Change Request Veiller au respect des exigences de traçabilité (décret 09-110) et de protection des données (loi 18-07) Tenir à jour la documentation d'exploitation Informations pratiques Secteur d'activité : Industrie pharmaceutique Fonction : Informatique / Systèmes d'Information Type de contrat : CDI, temps plein Lieu de travail : Tixraïne, Birkhadem, Alger Niveau d'expérience requis : 2 à 5 ans Niveau d'étude requis : Bac+3 / Bac+5 Prise de poste souhaitée : début septembre 2026
Agent de traitement de visas (m/f/d - 2 ans d'expérience maximum)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Postes basés en Algérie - Alger ; Mode de travail : 100% bureau ; Contrat local proposé ; 2 ans d'expérience maximum en service client ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. Date de démarrage envisagée : Septembre 2026 QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des Opérations et recrutons des Agents de traitement de visas , pour notre filiale en Algérie (Alger) . RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent de traitement de visas sont les suivantes : Accueillir tous les demandeurs de visa dans le centre de demande de visa exploité ; Traiter la demande de visa des demandeurs (front office) ; Collecter les paiements des demandeurs (guichet de paiement) ; Gérer la collecte biométrique des demandeurs de visa (biométrie) ; Gérer toutes les tâches de back office pour finaliser la demande de visa de nos demandeurs (back office) ; Prise en charge toutes les autres tâches données par la direction. DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; 2 ans maximum en relations clients, en service à la clientèle et en gestion administrative COMPÉTENCES Excellentes compétences en service à la clientèle et en saisie ; Résolution de problèmes et prise de décision efficace ; Capacité à gérer la pression ; Motivation, communication, intéraction, engagement dans le travail d'équipe ; Energique, proactif, polyvalent ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout.
Formateur menuiserie aluminum
OFFRE D'EMPLOI – FORMATEUR EN MENUISERIE ALUMINIUM (H/F) Présentation du poste Dans le cadre du développement de nos actions de formation, nous recherchons un(e) Formateur(trice) en Menuiserie Aluminium afin d'assurer la formation et l'accompagnement de stagiaires préparant une qualification professionnelle dans le domaine de la fabrication et de la pose d'ouvrages en aluminium. Missions principales Animer des séances de formation théoriques et pratiques. Former les apprenants à la lecture de plans et de dossiers techniques. Enseigner les techniques de fabrication, d'assemblage et de pose des menuiseries aluminium. Former à l'utilisation des machines et outils spécifiques à l'activité. Sensibiliser aux règles de sécurité et aux bonnes pratiques professionnelles. Évaluer les acquis des stagiaires et assurer leur suivi pédagogique. Participer à l'élaboration et à l'amélioration des supports de formation. Profil recherché Expérience significative en menuiserie aluminium (fabrication et/ou pose). Bonne maîtrise des techniques de travail de l'aluminium et de la lecture de plans. Capacité à transmettre des savoir-faire techniques. Qualités pédagogiques, sens de l'écoute et de l'organisation. Maîtrise des outils informatiques courants. Formation et expérience Bac Professionnel, BTS ou équivalent dans le domaine de la menuiserie, métallerie ou enveloppe du bâtiment. Une expérience en tant que formateur est appréciée mais non indispensable. Conditions Type de contrat : CDI / CDD / Indépendant (à définir) Temps de travail : Temps plein ou temps partiel Lieu : Alger Rémunération : Selon profil et expérience Prise de poste Septembre 2026 Rejoignez notre équipe et participez à la transmission des compétences aux professionnels de demain !
Chef(fe) de Projet Inclusion Projet financé par l'UNICEF
Organisation Triangle Génération Humanitaire (TGH) Intitulé du poste Chef(fe) de Projet Inclusion Lieu d'affectation Base Weather Haven (WH), Rabouni – Tindouf, Algérie , avec des déplacements réguliers dans les camps de réfugiés sahraouis. Partenaire institutionnel Ministère de l'Assistance Sociale et de la Promotion de la Femme Sahraouie (MASPF) Bailleur UNICEF Type de contrat Contrat à durée déterminée (CDD) de quatre (4) mois , avec une prise de fonction prévue à la mi-septembre 2026 . Le contrat pourra être renouvelé pour une durée d'une (1) année, sous réserve de la disponibilité des financements, des besoins du projet et d'une évaluation satisfaisante des performances. Conditions Poste basé à la Base Weather Haven (WH) de Rabouni . Hébergement assuré par TGH à Tindouf Déplacements réguliers dans les camps de réfugiés sahraouis . Mission du poste Sous la supervision du directeur Pays et du Chef de Mission, le/la Chef(fe) de Projet Inclusion assure la planification, la mise en œuvre, le suivi technique et administratif du projet Inclusion financé par l'UNICEF. Le projet est mis en œuvre en étroite collaboration avec le Ministère de l'Assistance Sociale et de la Promotion de la Femme Sahraouie (MASPF) . À ce titre, le/la Chef(fe) de Projet veille à la bonne exécution des activités, au respect des exigences du bailleur, au renforcement de la coordination avec le ministère partenaire ainsi qu'avec les autres acteurs concernés, et à l'atteinte des objectifs du projet visant à améliorer l'inclusion et la participation des personnes en situation de handicap, en particulier les enfants. Principales responsabilités Assurer la coordination générale et la gestion quotidienne du projet. Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des plans de travail, des calendriers d'activités et des indicateurs de performance. Assurer une coordination permanente avec le Ministère de l'Assistance Sociale et de la Promotion de la Femme Sahraouie (MASPF) , l'UNICEF et les autres partenaires du projet. Superviser, encadrer et accompagner les équipes du projet. Veiller à la qualité technique des activités d'inclusion, de protection et d'éducation spécialisée. Organiser et superviser les activités de renforcement des capacités des partenaires et des équipes. Assurer le suivi des indicateurs du projet et produire les rapports narratifs et techniques conformément aux exigences de TGH et de l'UNICEF. Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire du projet en collaboration avec les services supports de TGH. Veiller au respect des procédures internes de TGH ainsi que des règles et exigences de l'UNICEF. Identifier les risques liés à la mise en œuvre du projet et proposer des mesures correctives. Représenter TGH auprès des partenaires institutionnels et participer aux réunions de coordination sectorielles. Promouvoir les principes de protection, d'inclusion, de participation communautaire, d'égalité de genre et de redevabilité envers les populations affectées. Profil recherché Formation Diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants : Inclusion des personnes en situation de handicap Sciences de l’éducation Psychologie Sociologie Sciences médicales Éducation spécialisée des enfants en situation de handicap Ou toute autre discipline pertinente. Expérience professionnelle Expérience dans la gestion de projets humanitaires ou de développement. Expérience confirmée dans les domaines de l'inclusion, du handicap, de la protection, de l'éducation spécialisée. Une expérience avec l'UNICEF, une agence des Nations Unies ou une ONG internationale constitue un atout. Une bonne connaissance du secteur humanitaire constitue un atout. Compétences requises Excellentes capacités de planification, d'organisation et de coordination. Excellente capacité de rédaction de rapports narratifs et techniques destinés aux bailleurs de fonds et aux partenaires institutionnels. Capacité à élaborer des propositions de projets, des notes conceptuelles et des documents de programmation en réponse aux opportunités de financement. Capacité à contribuer à l'élaboration de stratégies, de plans d'action et de documents de planification en lien avec les objectifs de TGH et des partenaires. Solides compétences en gestion d'équipe et en supervision. Capacités d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes. Excellentes aptitudes en communication et en relations partenariales. Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant le travail d'équipe. Capacité à évoluer dans un environnement humanitaire, multiculturel et à collaborer avec des partenaires institutionnels. Capacité à travailler dans des conditions difficiles, dans un contexte isolé et avec des déplacements fréquents sur le terrain. Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint). Langues Maîtrise obligatoire du français et de l' arabe , à l'écrit comme à l'oral. La maîtrise de l' anglais et/ou de l' espagnol constitue un atout. Atouts Bonne connaissance du contexte des camps de réfugiés sahraouis souhaitée. Bonne connaissance des principes humanitaires et des mécanismes de coordination humanitaire. Expérience de collaboration avec les institutions publiques ou les organisations internationales appréciée. Qualités personnelles Leadership et sens des responsabilités. Intégrité, éthique professionnelle et respect de la confidentialité. Excellentes capacités relationnelles et de négociation. Esprit d'initiative et autonomie. Sens de l'organisation et rigueur. Capacité d'adaptation et de gestion des priorités. Aptitude à travailler sous pression dans un environnement opérationnel exigeant. Prise de fonction Mi-septembre 2026 Dossier de candidature Les candidats intéressés sont invités à transmettre : Un curriculum vitae actualisé. Une lettre de motivation. Les copies des diplômes. Les attestations de travail ou de référence pertinentes. Casier judiciaire valide. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Agent de traitement de visas (2 ans d'expérience maximum)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Postes basés en Algérie - Alger ; Mode de travail : 100% bureau ; Contrat local proposé ; 2 ans d'expérience maximum en service client ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. Date de démarrage envisagée : Septembre 2026 QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des Opérations et recrutons des Agents de traitement de visas , pour notre filiale en Algérie (Alger) . RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent de traitement de visas sont les suivantes : Accueillir tous les demandeurs de visa dans le centre de demande de visa exploité ; Traiter la demande de visa des demandeurs (front office) ; Collecter les paiements des demandeurs (guichet de paiement) ; Gérer la collecte biométrique des demandeurs de visa (biométrie) ; Gérer toutes les tâches de back office pour finaliser la demande de visa de nos demandeurs (back office) ; Prise en charge toutes les autres tâches données par la direction. DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; 2 ans maximum en relations clients, en service à la clientèle et en gestion administrative COMPÉTENCES Excellentes compétences en service à la clientèle et en saisie ; Résolution de problèmes et prise de décision efficace ; Capacité à gérer la pression ; Motivation, communication, intéraction, engagement dans le travail d'équipe ; Energique, proactif, polyvalent ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout.
Business Controller- Maghreb
anone MENA recherche un(e) Business Controller pour notre cluster Maghreb, basé(e) en Algérie.Dans le cadre de Specialized Nutrition MENA, vous accompagnerez le/la Controlling Lead dans la gestion budgétaire, le suivi des distributeurs et le pilotage financier, avec un focus particulier sur l’Algérie, le Maroc et la Tunisie, sur un périmètre transfrontalier.Principales responsabilités :Travailler en partenariat avec le Demand Planner et les équipes commerciales pour construire des prévisions basées sur l’IMS (volumes) et assurer une passerelle claire entre l’IMS et le TMS, en analysant les principaux leviers : volumes, stocks, prix et impacts du taux de change.Préparer les P&L par pays et identifier les risques ainsi que les opportunités.Participer aux revues des contrats distributeurs, y compris les conditions de paiement, la chaîne de valeur et les incoterms.Agir en tant que partenaire financier stratégique des équipes Sales, Planning et Marketing à travers la région Maghreb (Algérie, Maroc, Tunisie).Collaborer étroitement avec le/la Head of Controlling et les responsables business afin de fournir des analyses financières et de soutenir les initiatives stratégiques.Coordonner et contrôler les budgets A&P, promotions commerciales et autres coûts de vente.Assurer le pilotage du chiffre d’affaires, l’analyse des écarts et les prévisions associées (écart de ventes nettes).Suivre les encaissements des distributeurs et les comptes clients au Maroc et en Tunisie, en coordination avec l’équipe Business Services.Réaliser des analyses de rentabilité par SKU et piloter les promotions commerciales par distributeur.Accompagner le/la Controlling Manager dans le maintien d’un environnement de contrôle robuste et contribuer aux audits statutaires de fin d’année, aux exigences d’audit interne Danone et au reporting légal.Proposer et mettre en place de nouveaux processus et procédures business afin de gagner en efficacité.Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir :Diplôme d’école de commerce avec une spécialisation en finance ou en comptabilité.Expertise comptable ou certification équivalente (CPA, CMA ou équivalent).Expérience confirmée de 4 à 5 ans dans un poste similaire au sein d’un environnement matriciel ou multinational.Compétences en leadershipVision stratégique et capacité d’influence.Sens des responsabilités et orientation résultats.Compétences fonctionnellesBonne maîtrise des principes comptables (IFRS/GAAP).Solides compétences en planification et analyse financière.Intégrité des données et gestion des systèmes.Capacité à travailler en business partnering et à engager les parties prenantes.Très bonne maîtrise des outils ERP et BI (ex. : SAP, Power BI).Succès démontré dans la conduite d’initiatives transverses.Capacité avérée à respecter les délais de reporting et à garantir la fiabilité des données.Exposition aux processus d’audit et aux référentiels de contrôle interne.Lieu :Algérie, Algiers. Compétences :Orientation consommateur : permettre au business de mieux servir le consommateur.Esprit entrepreneurial : identifier et saisir les opportunités business.Rigueur : penser de manière structurée et planifier efficacement.Transparence : agir de façon ouverte et respectueuse.Prise de décision : allier détermination et jugement sûr.Esprit d’équipe : créer des liens efficaces avec les autres.Exécution : atteindre les résultats et mesurer la performance par rapport au plan. Langues requises :La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable ; l’arabe est un atoutCe que nous offronsTravailler chez Danone MENA, c’est rejoindre l’un des meilleurs environnements pour construire une carrière solide, grâce à l’apprentissage au quotidien, à l’autonomie et à la collaboration dans une culture ouverte. Notre culture favorise l’initiative et l’empowerment, où chaque journée peut devenir une nouvelle aventure, riche en possibilités et en opportunités de développement.Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique, nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où chaque recrutement repose sur les qualifications, le mérite et les besoins du business. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans distinction de race, couleur, religion, handicap, sexe, origine nationale, âge, caractéristique génétique ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs partagent l’engagement de se traiter mutuellement avec dignité et respect. Une exposition internationale et des opportunités d’évolution.Un package de rémunération et d’avantages compétitif.Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens.L’accès à des programmes d’apprentissage et de développement.Et ensuite ?Si vous êtes le/la Business Controller – Maghreb que nous recherchons, cliquez sur « Apply » dès maintenant avant le 21 juin.Date limite de candidature : 21 juin 2026.Pour en savoir plus sur Danone, ses équipes et ses activités, veuillez consulter le site de Danone.
Chargé(e) des opérations – Dispositif étudiants
Type de contrat : CDD 6 mois 📍 Lieu : 100 % télétravail – Algérie 📄 Durée : 6 mois 💰 Rémunération : 300 € / mois soit 46 000 dinars par mois 🏢 À propos de King Pact King Pact est un organisme de formation et de coaching spécialisé dans l’accompagnement carrière. Nous accompagnons étudiants, jeunes diplômés et professionnels dans leur recherche d’emploi à travers des formations, des coachings individuels et des simulations d’entretien. Dans le cadre d’un partenariat avec une grande école de commerce française basée à Paris , King Pact déploie un dispositif d’accompagnement à grande échelle auprès de 2 000 à 2 500 étudiants dans des campus à l’international , accompagnés individuellement par une équipe d’une 20aine de coachs King Pact. Pour assurer le bon fonctionnement quotidien de ce dispositif, nous recherchons un(e) Chargé(e) des opérations qui travaillera en toute autonomie et en collaboration directe avec la fondatrice de King Pact. Vous serez la seule personne dédiée au suivi opérationnel quotidien du dispositif et bénéficierez de procédures et d'outils permettant de gérer les situations courantes de manière autonome. Un point hebdomadaire sera organisé avec la fondatrice et les situations sensibles pourront lui être remontées à tout moment. 🎯 Votre mission Votre objectif principal : vous assurer que les sessions se déroulent correctement et intervenir rapidement lorsqu’une situation nécessite une action humaine. Une grande partie du dispositif est automatisée via notre plateforme : réservations, communications, rappels, certaines réaffectations, suivi des sessions, etc. Votre rôle ne sera donc pas d’effectuer manuellement des tâches déjà automatisées, mais de surveiller le dispositif, détecter les anomalies et gérer efficacement les exceptions et incidents. Vous serez également le premier point de contact opérationnel des étudiants et des coachs. 🛠️ Vos principales responsabilités 💻 Suivi opérationnel des sessions Surveiller régulièrement le dashboard administrateur pendant les plages de sessions. Suivre les alertes nécessitant une intervention humaine. S’assurer du bon déroulement opérationnel des sessions. Appeler rapidement un coach en cas de retard ou d’absence. Réattribuer manuellement une session lorsqu’un coach annule et qu’aucun remplaçant automatique n’a pu être trouvé. Vérifier la cohérence des statuts des sessions : réalisée, annulée, no-show étudiant, no-show coach, à reprogrammer, etc. Identifier et traiter les anomalies nécessitant une intervention : problème de connexion, session anormalement courte, problème d’enregistrement ou de replay, mauvais statut, etc. 🚨 Gestion des incidents & support Gérer quotidiennement la boîte mail dédiée au dispositif. Répondre aux questions des étudiants et des coachs en suivant les procédures et la FAQ mises à disposition. Traiter les demandes liées aux imprévus tardifs. Examiner les justificatifs transmis par les étudiants et les accepter ou les refuser conformément aux règles établies. Résoudre les incidents opérationnels et techniques simples. Faire remonter à la responsable du dispositif uniquement les situations sensibles, exceptionnelles ou non prévues par les procédures. 👥 Suivi des coachs Identifier les coachs n’ayant toujours pas renseigné leurs disponibilités. Les contacter directement par téléphone afin d’obtenir leurs créneaux. Vérifier ensuite que leurs disponibilités ont bien été renseignées sur la plateforme. Identifier les éventuels problèmes récurrents de ponctualité, d’absence, d’annulation ou de réactivité. Signaler les situations problématiques nécessitant une décision. ⭐ Suivi qualité Surveiller les notes et retours laissés par les étudiants après leurs sessions. En cas de mauvaise évaluation, analyser le retour et visionner le replay de la session. Contacter le coach concerné lorsque cela est nécessaire afin de comprendre la situation. Contrôler ponctuellement certains replays afin de vérifier le respect du déroulé et la qualité des sessions. Identifier et signaler les problèmes de qualité importants ou récurrents. 📋 Suivi administratif Vérifier la cohérence entre les sessions réellement effectuées et leurs statuts sur la plateforme. Vérifier que les sessions sont correctement prises en compte dans le suivi de facturation des coachs. Identifier les éventuelles anomalies avant paiement : mauvais statut, no-show mal catégorisé, session comptabilisée à tort, etc. Faire remonter les situations nécessitant un arbitrage. 🤝 Coordination Un point hebdomadaire en visioconférence sera organisé avec la fondatrice de King Pact. Il permettra notamment de faire le point sur les incidents non résolus, les éventuels problèmes rencontrés avec certains coachs, les sujets qualité et les situations nécessitant une décision. En cas de problème grave ou urgent, vous devrez bien entendu le signaler immédiatement sans attendre le point hebdomadaire. 🧬 Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne fiable, réactive, rigoureuse et débrouillarde . Les profils juniors et jeunes diplômés sont les bienvenus : votre personnalité, votre réactivité et votre manière de gérer des situations concrètes compteront davantage que votre nombre d’années d’expérience. Qualités indispensables Réactivité : vous êtes capable d’agir rapidement lorsqu’une situation nécessite une intervention. Vigilance : vous êtes attentif(ve) et repérez facilement lorsqu’une situation n’est pas normale. Fiabilité : lorsque vous vous engagez à être disponible, nous savons que nous pouvons compter sur vous. Autonomie : vous êtes à l'aise avec le fait de travailler seul(e), savez appliquer les procédures et résoudre les situations courantes sans avoir besoin d'une supervision permanente. Débrouillardise : face à un imprévu, votre premier réflexe est de comprendre la situation et de chercher une solution. Rigueur : vous êtes capable de suivre plusieurs sujets simultanément sans perdre d’informations. Calme : vous savez gérer un incident ou plusieurs demandes simultanées sans paniquer. Excellent relationnel : vous êtes à l’aise avec différents interlocuteurs et savez communiquer de manière professionnelle. Compétences recherchées Excellent niveau de français écrit et oral. Très bonne aisance avec les outils digitaux. Aisance au téléphone. Capacité à comprendre et appliquer précisément des procédures. Excellente organisation. Une première expérience en opérations, customer success, support client, coordination, administration ou gestion de projet est appréciée mais non obligatoire. 🕒 Disponibilité Le poste représente environ 15 à 20 heures de travail par semaine en moyenne , avec une activité susceptible d’atteindre 25h à 30h par semaine pendant les périodes de forte activité notamment de janvier à avril 2027. Les sessions pouvant être organisées en journée, en soirée et ponctuellement le week-end, une certaine flexibilité est nécessaire. Les plages de présence seront définies à l’avance : aucune disponibilité permanente n’est demandée. 🧪 Une phase de formation et de simulation rémunérée aura lieu en septembre. 🚀 Démarrage opérationnel prévu autour du 23 octobre 2026, jusqu’à fin avril 2027. Les dates pourront légèrement évoluer en fonction du calendrier des réservations. Il ne s’agit pas uniquement d’effectuer 15 à 20 heures librement dans la semaine : certaines missions nécessitent de consulter régulièrement le dashboard pendant les plages de sessions et de pouvoir intervenir rapidement lorsqu’une alerte apparaît. Ce poste ne conviendra donc pas à une personne qui souhaite effectuer l’intégralité de ses heures le soir ou sans disponibilité en journée. 💰 Rémunération ➡️ 300 ****€ par mois soit 46 000 dinars par mois pendant 6 mois 💻 Matériel requis Ordinateur personnel fonctionnel. Smartphone. Connexion Internet stable. Environnement permettant de travailler et de passer des appels dans de bonnes conditions. Les outils nécessaires au suivi du dispositif et aux appels professionnels seront mis à disposition. 📩 Pour postuler Si cette fiche de poste vous correspond, merci de compléter le formulaire Tally Le processus de recrutement est volontairement simple : une présélection via le formulaire, suivie d'un entretien en visioconférence pour les profils retenus . Des mises en situation concrètes seront proposées afin d'évaluer votre réactivité, votre logique et votre manière de gérer les incidents. 🧪 La personne recrutée participera également à une phase rémunérée de formation et de simulation en conditions réelles en septembre , avant le démarrage opérationnel prévu autour du 23 octobre.
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.

































