Recherche
1 014 977 résultats pour "le-21-janvier-2026-1469890fr"
Sony a7 V (Mark 5) / Canon EOS R6 III (Mark 3)
Prévente sur demande. Dernier jour de commande le 29 décembre 2025, disponible en Algérie le 10 janvier 2026. - Sony a7 V = alpha 7 Mark 5 (ILCE-7M5) - Canon EOS R6 Mark III
Business Controller- Maghreb
anone MENA recherche un(e) Business Controller pour notre cluster Maghreb, basé(e) en Algérie.Dans le cadre de Specialized Nutrition MENA, vous accompagnerez le/la Controlling Lead dans la gestion budgétaire, le suivi des distributeurs et le pilotage financier, avec un focus particulier sur l’Algérie, le Maroc et la Tunisie, sur un périmètre transfrontalier.Principales responsabilités :Travailler en partenariat avec le Demand Planner et les équipes commerciales pour construire des prévisions basées sur l’IMS (volumes) et assurer une passerelle claire entre l’IMS et le TMS, en analysant les principaux leviers : volumes, stocks, prix et impacts du taux de change.Préparer les P&L par pays et identifier les risques ainsi que les opportunités.Participer aux revues des contrats distributeurs, y compris les conditions de paiement, la chaîne de valeur et les incoterms.Agir en tant que partenaire financier stratégique des équipes Sales, Planning et Marketing à travers la région Maghreb (Algérie, Maroc, Tunisie).Collaborer étroitement avec le/la Head of Controlling et les responsables business afin de fournir des analyses financières et de soutenir les initiatives stratégiques.Coordonner et contrôler les budgets A&P, promotions commerciales et autres coûts de vente.Assurer le pilotage du chiffre d’affaires, l’analyse des écarts et les prévisions associées (écart de ventes nettes).Suivre les encaissements des distributeurs et les comptes clients au Maroc et en Tunisie, en coordination avec l’équipe Business Services.Réaliser des analyses de rentabilité par SKU et piloter les promotions commerciales par distributeur.Accompagner le/la Controlling Manager dans le maintien d’un environnement de contrôle robuste et contribuer aux audits statutaires de fin d’année, aux exigences d’audit interne Danone et au reporting légal.Proposer et mettre en place de nouveaux processus et procédures business afin de gagner en efficacité.Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir :Diplôme d’école de commerce avec une spécialisation en finance ou en comptabilité.Expertise comptable ou certification équivalente (CPA, CMA ou équivalent).Expérience confirmée de 4 à 5 ans dans un poste similaire au sein d’un environnement matriciel ou multinational.Compétences en leadershipVision stratégique et capacité d’influence.Sens des responsabilités et orientation résultats.Compétences fonctionnellesBonne maîtrise des principes comptables (IFRS/GAAP).Solides compétences en planification et analyse financière.Intégrité des données et gestion des systèmes.Capacité à travailler en business partnering et à engager les parties prenantes.Très bonne maîtrise des outils ERP et BI (ex. : SAP, Power BI).Succès démontré dans la conduite d’initiatives transverses.Capacité avérée à respecter les délais de reporting et à garantir la fiabilité des données.Exposition aux processus d’audit et aux référentiels de contrôle interne.Lieu :Algérie, Algiers. Compétences :Orientation consommateur : permettre au business de mieux servir le consommateur.Esprit entrepreneurial : identifier et saisir les opportunités business.Rigueur : penser de manière structurée et planifier efficacement.Transparence : agir de façon ouverte et respectueuse.Prise de décision : allier détermination et jugement sûr.Esprit d’équipe : créer des liens efficaces avec les autres.Exécution : atteindre les résultats et mesurer la performance par rapport au plan. Langues requises :La maîtrise du français et de l’anglais est indispensable ; l’arabe est un atoutCe que nous offronsTravailler chez Danone MENA, c’est rejoindre l’un des meilleurs environnements pour construire une carrière solide, grâce à l’apprentissage au quotidien, à l’autonomie et à la collaboration dans une culture ouverte. Notre culture favorise l’initiative et l’empowerment, où chaque journée peut devenir une nouvelle aventure, riche en possibilités et en opportunités de développement.Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique, nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où chaque recrutement repose sur les qualifications, le mérite et les besoins du business. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans distinction de race, couleur, religion, handicap, sexe, origine nationale, âge, caractéristique génétique ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs partagent l’engagement de se traiter mutuellement avec dignité et respect. Une exposition internationale et des opportunités d’évolution.Un package de rémunération et d’avantages compétitif.Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens.L’accès à des programmes d’apprentissage et de développement.Et ensuite ?Si vous êtes le/la Business Controller – Maghreb que nous recherchons, cliquez sur « Apply » dès maintenant avant le 21 juin.Date limite de candidature : 21 juin 2026.Pour en savoir plus sur Danone, ses équipes et ses activités, veuillez consulter le site de Danone.
Eyconet rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux de Eyconet accueillir en tant que partenaire du ICT Africa Summit 2026 ! Eyconet est une plateforme dynamique dédiée à connecter et à renforcer l’écosystème des startups algériennes. En réunissant startups, investisseurs, institutions et experts, Eyconet crée un pôle centralisé qui favorise la collaboration, la transparence et l’innovation. Grâce à l’accès à des données en temps réel, aux opportunités et à un solide réseau de parties prenantes, Eyconet contribue à accélérer la croissance des startups, à accroître leur visibilité et à favoriser des partenariats impactants à travers l’écosystème. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
Massani3 rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux de Massani3 accueillir en tant que Startup au ICT Africa Summit 2026 ! Massani3 est une startup algérienne qui a favorisé l’adoption de l’Industrie 4.0 en Afrique grâce à des technologies accessibles et évolutives. La startup développe un écosystème intégré comprenant : Maestro MES pour le suivi de la production et la traçabilité Maestro IIoT pour la connectivité machine, la collecte de données et l’optimisation des performances Izyscan, un dispositif intelligent reliant les mondes physique et numérique pour simplifier les opérations sur le terrain Avec une mission claire de renforcer les industries africaines, Massani3 propose des solutions pratiques qui améliorent l’efficacité, la visibilité et la compétitivité au sein des opérations industrielles. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
ICOSNET rejoint le ICT Africa Summit 2026 !
Nous sommes heureux de icosnet accueillir au Sommet ICT Afrique 2026 ! Un opérateur algérien de confiance assurant la connectivité et les services 🌐🔐 numériques En activité depuis 1999, ICOSNET propose un portefeuille complet de solutions couvrant quatre domaines clés : l’accès à Internet, les communications unifiées, la cybersécurité et les services cloud. Avec ses propres centres de données basés en Algérie, icosnet offre une infrastructure fiable, sécurisée et hébergée localement — soutenant les entreprises dans leur parcours de transformation numérique. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
Systhen rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux de systhen accueillir au Sommet ICT Afrique 2026 ! Favoriser la gestion documentaire et la transformation 📄💻 numérique Fort de plus de 28 ans d’expertise, Systhen accompagne les entreprises et institutions publiques dans la transformation de leurs processus de gestion documentaire grâce à la numérisation avancée et aux solutions de gestion électronique des documents (EDM). Spécialisé dans des outils adaptés aux secteurs bancaire, financier et industriel, Systhen aide les organisations à améliorer leur efficacité, à rationaliser les flux de travail et à accélérer leur transition numérique. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
Spinet rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux de SPINET accueillir en tant que Startup au ICT Africa Summit 2026 ! Spinet est une plateforme tout-en-un pour la gestion de l’identité numérique et le développement commercial, conçue pour aider les professionnels et les entreprises à maximiser leurs opportunités. Grâce à une suite d’outils puissante, Spinet permet : Cartes de visite numériques intelligentes pour un réseau fluide Gestion des contacts et suivi des prospects Outils d’analyse avancés pour surveiller et optimiser la performance En simplifiant la manière dont les professionnels se connectent, vendent et gèrent les relations, Spinet transforme chaque interaction en une opportunité d’affaires concrète. Sa mission est claire : favoriser la croissance grâce à des outils simples, efficaces et modernes, adaptés à l’écosystème numérique actuel. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
ASEC rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux d’accueillir ASEC - Communauté de l’Écosystème des Startups Algériennes au Sommet ICT Africa 2026 ! Renforcer l’écosystème 🚀🇩🇿 des startups en Algérie L’ASEC est une communauté à but non lucratif qui rassemble des startups innovantes et des créateurs de projets à travers l’Algérie. Sa mission est de structurer et dynamiser l’écosystème entrepreneurial en favorisant l’innovation, en connectant les parties prenantes clés et en représentant les intérêts des entrepreneurs. Grâce à ses initiatives, l’ASEC accélère la croissance des startups, facilite l’accès aux opportunités et aux ressources, et renforce le positionnement de l’écosystème algérien tant sur la scène nationale qu’internationale. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
WAVESCALL rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes ravis de souhaiter la bienvenue à @WAVESCALL au Sommet ICT Africa 2026 ! Leader des solutions de centres de contact omnicanaux et multilingues en Algérie 🇩🇿, WAVESCALL soutient les entreprises depuis 2011 avec des services personnalisés conçus pour améliorer l’expérience client. Avec un fort accent sur la performance et la qualité, WAVESCALL propose des solutions personnalisées adaptées aux besoins de chaque client — repoussant les limites de l’engagement client. Leurs équipes hautement qualifiées, combinées à une infrastructure et des processus de niveau international, garantissent l’excellence à chaque interaction. En donnant aux organisations des services de centre de contact efficaces et évolutifs, WAVESCALL joue un rôle clé dans l’amélioration des relations clients et la croissance de l’entreprise. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
L’USTHB rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes fiers d’accueillir l’Université des Sciences et de la Technologie Houari Boumediene (USTHB) en tant que partenaire universitaire du ICT Africa Summit 2026 ! 🎓 Fondée en 1974, l’USTHB est l’une des principales institutions algériennes en matière de science, d’ingénierie et d’éducation technologique, jouant un rôle clé dans la formation de générations d’ingénieurs, de chercheurs et d’innovateurs. 🔬 Un centre d’excellence scientifique : • تخصصات متنوعة تشمل : informatique, mathématiques, physique, chimie, génie civil, électronique et plus • Environnement académique riche avec laboratoires de recherche et infrastructures modernes • Collaboration internationale avec plusieurs universités et centres de recherche Avec un fort accent sur l’innovation, la recherche et l’avancement technologique, l’USTHB continue de contribuer au développement scientifique et économique de l’Algérie tout en préparant les futurs leaders à l’ère numérique. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
VetoDiag rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes ravis de VetoDiag accueillir au Sommet ICT Africa 2026 ! VetoDiag est un assistant alimenté par l’IA conçu pour les vétérinaires, permettant des diagnostics plus intelligents, rapides et précis. Conçue pour soutenir les cabinets vétérinaires modernes, la plateforme exploite une IA avancée entraînée sur de vastes données de cas vétérinaires pour fournir des analyses précises. Du suivi intelligent des patients et des flux de travail administratifs automatisés à l’analyse détaillée et à la gestion des clients, VetoDiag offre une solution complète pour optimiser la performance clinique tout en faisant gagner du temps. Avec un fort accent sur la sécurité des données et l’utilisabilité, VetoDiag redéfinit la manière dont les professionnels vétérinaires prodiguent les soins grâce à l’innovation et à la technologie. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
FAAPAC rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux d’accueillir la FAAPAC (Fédération Algérienne des Associations de Patients Atteints de Cancer) en tant que partenaire du ICT Africa Summit 2026 ! Unir les voix dans la lutte contre le cancer 🎗️🤝 Créé en 2024 sous le slogan « Contre le cancer... plus forts ensemble », FAAPAC est une fédération nationale dédiée à unir et amplifier la voix des associations de patients à travers l’Algérie. Par la coordination, le plaidoyer, la sensibilisation et le soutien, la FAAPAC œuvre à améliorer les politiques de santé, à renforcer les droits des patients et à améliorer la qualité de vie des personnes touchées par le cancer et de leurs familles. En favorisant la solidarité, la collaboration et la transparence, la fédération joue un rôle essentiel dans la construction d’un écosystème de santé plus fort et plus solidaire. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
COMPUSAVE rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux de COMPUSAVE accueillir au Sommet ICT Afrique 2026 ! Offrir des solutions 💡📞 plus intelligentes pour l’expérience client et patient Depuis plus de dix ans, COMPUSAVE développe des solutions sur mesure pour la gestion de la relation client et patient, aidant les organisations à numériser leurs parcours et à optimiser les systèmes de téléphonie d’entreprise. En tant qu’entreprise 100 % algérienne, COMPUSAVE s’engage à fournir des solutions personnalisées et de haute qualité qui améliorent l’efficacité opérationnelle et renforcent la compétitivité dans un marché en rapide évolution. Reconnu comme une start-up certifiée et titulaire des certifications ISO 9001 et ISO 14001, COMPUSAVE se distingue par son engagement envers l’innovation, la satisfaction client et la durabilité. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
BortoCall rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux de BortoCall accueillir au Sommet ICT Afrique 2026 ! Permettre une communication 🔐🌐 numérique sécurisée et souveraine BortoCall est un écosystème de communication et de collaboration hyper-sécurisé conçu pour les institutions, entreprises et professionnels qui ont besoin de confidentialité, de productivité et de contrôle total de leurs données. Conçu pour soutenir les priorités nationales en matière de souveraineté numérique, de protection des données et de conformité réglementaire, BortoCall veille à ce que toutes les informations sensibles restent sur le territoire national, pleinement alignées sur les réglementations locales et les exigences du secteur. En remplaçant les plateformes de communication étrangères par une alternative locale sécurisée, BortoCall renforce l’efficacité opérationnelle tout en protégeant les données critiques. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
COMPUSAVE rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux de COMPUSAVE accueillir en tant que partenaire au ICT Africa Summit 2026 ! Offrir des solutions 💡📞 plus intelligentes pour l’expérience client et patient Depuis plus de dix ans, COMPUSAVE développe des solutions sur mesure pour la gestion de la relation client et patient, aidant les organisations à numériser leurs parcours et à optimiser les systèmes de téléphonie d’entreprise. En tant qu’entreprise 100 % algérienne, COMPUSAVE s’engage à fournir des solutions personnalisées et de haute qualité qui améliorent l’efficacité opérationnelle et renforcent la compétitivité dans un marché en rapide évolution. Reconnu comme une startup certifiée et détenteur des certifications ISO 9001 et ISO 14001, COMPUSAVE se distingue par son engagement fort envers l’innovation, la satisfaction client et la durabilité. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
ESI rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes fiers d’accueillir le Ecole nationale Superieure d'Informatique (ESI) en tant que partenaire universitaire du Sommet ICT Africa 2026 ! Fondé en 1969 sous le nom de Centre d’Études et de Recherche en Informatique (CERI), l’ESI se considère aujourd’hui comme l’une des principales institutions algériennes dans l’enseignement, la recherche et l’innovation en informatique. Réputée pour son excellence académique, l’ESI joue un rôle clé dans la formation d’ingénieurs et de chercheurs de haut niveau, tout en contribuant activement à l’avancement scientifique grâce à son fort accent sur les études post-universitaires et les programmes de recherche. Avec une approche dynamique de la coopération et des partenariats internationaux, ESI continue de renforcer les échanges académiques, scientifiques et culturels, se positionnant comme un pilier majeur de l’écosystème numérique et technologique algérien. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
INTELLISOLUTIONS rejoint le ICT Africa Summit 2026
Concevoir des solutions 🏗️⚙️ industrielles plus intelligentes, plus sûres et plus durables Fondée en 2011, INTELLISOLUTIONS est une entreprise de logiciels d’ingénierie spécialisée dans la conception, la construction et l’exploitation de structures et installations industrielles, avec un fort accent sur l’efficacité, la sécurité et la durabilité. L’entreprise soutient la transformation numérique tout au long du cycle de vie des actifs en permettant une meilleure utilisation des données, une meilleure prise de décision et une productivité accrue. Ses solutions aident les organisations à améliorer la sécurité, la qualité et la performance opérationnelle tout en faisant progresser la durabilité économique et environnementale. INTELLISOLUTIONS offre une expertise en stratégie et déploiement BIM, intégration CAO/BIM (Autodesk, Trimble, Systèmes Dassault), optimisation de conception, ainsi que des programmes de formation et de certification personnalisés. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
ASF rejoint le ICT Africa Summit 2026 !
Nous sommes heureux d’accueillir le Algerian Startup Fund (ASF) en tant que partenaire du ICT Africa Summit 2026 ! Stimuler l’innovation et la croissance des startups en Algérie 🚀🇩🇿 Née d’une vision nationale visant à placer l’innovation au cœur du développement économique, ASF a été lancée en 2021 pour soutenir les startups à fort potentiel grâce à des investissements en capital-risque et un soutien stratégique. En partenariat avec les banques publiques, l’ASF accélère les décisions de financement, professionnalise les processus d’investissement et fournit un soutien post-investissement pour aider les startups à se développer localement et à l’international. Grâce à ses initiatives nationales, dont les fonds Wilaya, l’ASF élargit l’accès au financement dans les 58 régions — donnant du pouvoir aux entrepreneurs et stimulant la croissance dans des secteurs clés tels que l’Industrie 4.0, la santé, la fintech, l’agritech, l’edtech et la technologie verte. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
Renault Arkana 2024 Evolution
Renault Arkana évolution 1,3 tce 140 chevaux phase 2 boîte automatique frein électrique, 100 % essence. 4 Cylindres Année 2024, Voiture, exporter de la France depuis le 1er janvier 2026, carte grise, QR code 50 000 km. Plaquettes avant vidange faite à 50 000 tout neuf.
Algeria Venture rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes fiers de Algeria Venture accueillir en tant que partenaire du ICT Africa Summit 2026 ! En tant que premier accélérateur de startups public en Algérie, Algeria Venture joue un rôle clé dans l’autonomisation des entrepreneurs et la stimulation de l’innovation à travers le pays. Grâce à ses programmes d’accélération, ses initiatives d’innovation ouverte et son soutien aux incubateurs, il aide les startups à passer d’idées en phase initiale à des entreprises évolutives et impactantes. En connectant les startups aux entreprises, aux investisseurs et aux opportunités stratégiques, Algeria Venture façonne activement un écosystème entrepreneurial dynamique et prêt pour l’avenir. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
LEADERSOFT International rejoint le ICT Africa Summit 2026
Nous sommes heureux d’accueillir EURL Leadersoft International au Sommet ICT Africa 2026 ! Depuis 1997, LEADERSOFT s’est imposée comme un acteur clé de l’édition logicielle, reconnue pour son expertise et son innovation continue. L’entreprise soutient les organisations dans leurs parcours de numérisation et de transformation grâce à des solutions fiables, sécurisées et évolutives. Avec un engagement fort envers la performance, la mission de LEADERSOFT est d’optimiser les processus métier, de renforcer la compétitivité et de guider les entreprises vers un avenir numérique réussi. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
Programme du mercredi 21 janvier 2026
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) de matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Les horaires indiqués sont à l'heure d'Alger. The post Programme du mercredi 21 janvier 2026 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Algérie-Nigéria : La CAF impose de grosses sanctions à la FAF
Le 21 janvier 2026, la Confédération Africaine de Football (CAF) a pris des mesures disciplinaires à l’encontre de l’Algérie après... L’article Algérie-Nigéria : La CAF impose de grosses sanctions à la FAF est apparu en premier sur DzBallon .
États-Unis : les Algériens peuvent de nouveau demander des visas d’immigration
Une juge fédérale américaine a invalidé le gel de la délivrance des visas d’immigration imposé depuis janvier 2026 par l’administration de Donald Trump aux ressortissants de 75 pays, dont l’Algérie. La mesure avait été décidée par le Département d’État américain le 21 janvier 2026 dans le cadre du durcissement de la politique migratoire de la nouvelle administration. Elle concernait les personnes souhaitant obtenir un visa leur permettant de s’installer de manière permanente aux États-Unis. Vendredi 21 août, la juge fédérale Jeannette Vargas, du tribunal de New York, a annulé cette décision. Dans son jugement, elle a considéré que cette mesure était « contraire à la loi » et qu’elle avait « été prise au-delà des pouvoirs légaux conférés au secrétaire d’État » , Marco Rubio. L’Algérie parmi les pays concernés Le gel des visas s’appliquait notamment aux ressortissants de plusieurs pays du Maghreb, dont l’Algérie, le Maroc, la Tunisie et la Libye, ainsi qu’à plusieurs autres pays africains. L’administration américaine avait expliqué cette suspension par le risque que certains demandeurs puissent « recourir aux prestations sociales ou de devenir une charge pour les finances publiques » . Les consignes adressées aux services consulaires américains dans les pays concernés prévoyaient le refus des demandes de visas d’immigration, y compris lorsque les candidats apportaient des éléments démontrant qu’ils ne représenteraient pas une charge pour les finances publiques américaines. La décision de la juge fédérale met fin au fondement juridique de ce gel. Les demandeurs algériens souhaitant obtenir un visa d’immigration pour s’installer durablement aux États-Unis peuvent ainsi de nouveau déposer leur demande dans le cadre des procédures habituelles. Cette reprise ne signifie toutefois pas que les visas sont automatiquement accordés. Les demandeurs doivent toujours satisfaire aux conditions prévues par la législation américaine sur l’immigration et faire l’objet des vérifications consulaires habituelles. Cette décision intervient alors que plusieurs mesures de la politique migratoire de Donald Trump ont été contestées devant les tribunaux américains. En juin, un juge fédéral avait notamment annulé les frais de 100 000 dollars demandés pour certains visas de travail. À la fin du même mois, la Cour suprême avait également bloqué un décret visant à limiter le droit du sol pour certains enfants nés aux États-Unis de parents immigrés en situation irrégulière.
États-Unis : une juge américaine invalide le gel des visas visant 75 pays, dont l’Algérie
Revers judiciaire pour la Maison-Blanche : une juge américaine vient de suspendre le gel des visas imposé par Donald Trump. Appliquée depuis le 21 janvier, […]
Une fille emportée par les eaux à Chlef / Intempéries : la Protection civile en alerte maximale
Les wilayas concernées par cette alerte sont notamment Béjaïa, Jijel, Skikda, Annaba, El Tarf, Alger, Boumerdès, Tizi Ouzou, Bouira, Médéa, M’sila, Djelfa, Sétif, Constantine, Guelma, Souk Ahras, Batna, Oum El Bouaghi, Tébessa, Saïda et Mascara, durant la période allant du mardi 20 janvier 2026 à hier 21 janvier 2026. Par F. Arab Une fille de […]
Healthcare Nutrition Solution Manager- East
Danone MENA recherche un(e) Healthcare Nutrition Solution Manager talentueux(se) pour rejoindre son équipe à en Algérie, East! PRINCIPALES RESPONSABILITES 1-Manager une équipe de Délégués Médicaux Proposer et animer l’activité médicale (hebdomadairement et mensuellement): évolution et optimisation des structures médicales, suivi de l’activité des délégués médicaux et de leurs actions Assurer la mise en place et l’efficacité de « Ask For Business » au sein de son équipe Encadrer, développer et animer son équipe à travers des tournées d’accompagnement, des réunions équipes et le suivi des indicateurs de pilotage d’activité Participer au recrutement des Délégués Médicaux de son équipe S’assurer de la bonne formation des Délégués Médicaux de son équipe sur l’expertise métier, les connaissances produites, le suivi d’activité, le respect des procédures. Evaluer, identifier les plans de développement pour son équipe et fixer les objectifs individuels en lien avec la stratégie médicale et les pratiques du Maroc. 2-Participer à la stratégie médicale, recommander les actions et moyens pour atteindre les objectifs fixés et analyser la performance Être force de proposition et participer à l’élaboration de la stratégie médicale pays Construire et proposer le plan d’actions HN (référencements maternités, EPU, RP, congrès locaux/régionaux/internationaux, ciblage, taux effort…) S’assurer de la mise en œuvre du plan d’actions HN pays Garantir l’exécution, l’animation et la mesure de l’efficacité du plan (suivi des KPIs) Planifier, gérer et vérifier le budget HN local de manière à optimiser la rentabilité du pays 3- Organiser, suivre et assurer le reporting d’activité de son équipe Planifier l’activité de l’équipe de manière rationnelle en fonction des priorités établies et du plan d’actions médicales Coordonner la mise à disposition des supports médicaux et des échantillons 4- Informer & contribuer à une bonne communication transversale Assurer la circulation permanente et efficace de l’information (concernant l’environnement médical, l’activité, la stratégie) et les Best practices à la fois au sein de son équipe et avec les autres équipes du pays et du Siège. Profil recherché : Formation scientifique. Expérience 4-5 ans de la visite médicale ville / hôpital Expérience d’encadrement/management équipe médicale COMPETENCES FONCTIONNELLES Leadership Business et stratégie DRIVER Transformer la voix du marché et des consommateurs en opportunité pour l'entreprise L'innovation comme passion Maitrise dans le développement du Mix médicale Dirige et de contrôle la mise en œuvre de la stratégie (gestion de projet) Mesure et contrôle du l’ensemble du département médical (KPI, des lacunes, actions) Développement d’équipes performantes Compréhension du contexte interne / externe pour l'identification des opportunités d'affaires. Langues requises : La maîtrise de l’arabe, de l’anglais et du français est indispensable. Valeurs Danone : Les candidats sont attendus pour adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité & Enthousiasme. À propos de Danone Danone est un leader mondial de l’alimentation opérant dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir que chacun a d’influencer le monde à travers ses choix quotidiens. À chaque repas et boisson, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous croyons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine, ce qu’incarne notre nouvelle signature « One Planet One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA est l’un des meilleurs moyens de bâtir une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomisation et à la collaboration en équipe dans une culture et un environnement ouvert. Notre culture encourage l’autonomie et la responsabilisation, où chaque jour peut-être une nouvelle aventure, pleine de possibilités et d’opportunités pour votre développement. Danone MENA valorise ce qui fait votre unicité. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances, où tous les recrutements sont basés sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans considération de race, couleur, religion, handicap, sexe, origine nationale, âge, caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Une exposition internationale et des opportunités d’évolution. Un package de rémunération et d’avantages compétitif. Une culture qui célèbre la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes de formation et de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la Healthcare Solution Manager que nous recherchons, cliquez sur « postuler » dès maintenant avant le 20 Janvier. Date limite de candidature : 28 Juillet 2026 Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com
Un durcissement inédit des visas américains pour les Algériens !
Les autorités américaines ont décidé de renforcer les conditions d’octroi des visas pour les ressortissants de plusieurs pays, dont l’Algérie, en imposant une caution financière élevée aux demandeurs de visas américains de type tourisme et affaires (B1/B2). Cette mesure s’inscrit dans une nouvelle politique visant à limiter les dépassements de durée de séjour et à mieux contrôler les flux migratoires. Une liste élargie de pays concernés Cette décision se fonde sur un rapport du Département de la Sécurité intérieure concernant les taux de dépassement de validité des visas. Dans un communiqué officiel publié mardi, le Département d’État américain a annoncé la mise à jour de la liste des pays soumis à cette mesure, avec l’ajout de 25 nouveaux pays, portant le total à 38 États, majoritairement africains, parmi lesquels figure l’Algérie. Entrée en vigueur le 21 janvier 2026 Selon le communiqué, cette mesure entrera en vigueur à partir du 21 janvier 2026. Les citoyens algériens souhaitant obtenir un visa B1/B2 devront s’acquitter d’une caution financière comprise entre 5 000, 10 000 ou 15 000 dollars, montant qui sera fixé lors de l’entretien consulaire en fonction de l’évaluation du dossier du demandeur. Il a été précisé que cette exigence s’applique à toute personne voyageant avec un passeport délivré par un pays figurant sur la liste, même si les conditions d’éligibilité au visa sont, en principe, remplies. Procédures supplémentaires et modalités de paiement strictes Outre les frais habituels, les demandeurs algériens devront remplir le formulaire I-352 relevant du Département de la Sécurité intérieure. Le paiement de la caution devra être effectué exclusivement via la plateforme officielle Pay.gov, dépendant du Département du Trésor américain, et uniquement après instructions directes d’un agent consulaire. Les autorités américaines ont souligné que le versement de la caution ne garantit pas l’obtention du visa, avertissant que tout paiement effectué sans orientation officielle de la part du consulat ne donnera lieu à aucun remboursement. Points d’entrée et de sortie obligatoires Après l’obtention du visa et le paiement de la caution, les voyageurs devront obligatoirement entrer et quitter les États-Unis par l’un des trois aéroports autorisés : Boston, John F. Kennedy à New York et Washington Dulles. Le non-respect de cette condition pourra entraîner un refus d’entrée sur le territoire américain. Cas de remboursement de la caution La caution sera automatiquement remboursée dans trois situations : le départ des États-Unis dans les délais légaux ou avant leur expiration ; la non-utilisation du visa avant sa date d’expiration ; le refus d’entrée sur le territoire américain au point de passage. En revanche, la caution sera confisquée en cas de dépassement de la durée de séjour autorisée. Justifications sécuritaires Outre l’Algérie, la liste comprend plusieurs autres pays africains, notamment l’Angola, le Bénin, le Botswana, le Burundi, le Cap-Vert, la Centrafrique, la Côte d’Ivoire, Djibouti, le Gabon, la Gambie, la Guinée, la Mauritanie, le Nigeria et le Sénégal. Le Département d’État américain a indiqué que cette mesure s’inscrit dans une politique de renforcement du contrôle migratoire, fondée sur des données officielles relatives aux dépassements de durée de validité des visas.
Ramadan et santé : le ministère met en garde les patients atteints de maladies chroniques
À l’approche du mois de Ramadan, le ministère de la Santé a organisé, ce mercredi 21 janvier 2026, une journée d’étude nationale intitulée « Ramadan et santé », tenue à l’hôtel Sofitel. Cette rencontre s’inscrit dans le cadre du lancement d’une campagne nationale de sensibilisation et de prévention destinée à alerter sur les risques […]
Allocation chômage : Saïhi ordonne l’application immédiate de l’augmentation et le renforcement de l’accompagnement vers l’emploi
Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, le professeur Abdelhak Saïhi, a présidé, jeudi, une réunion consacrée au suivi de la mise en œuvre des dispositions du décret exécutif n°26-87 du 21 janvier 2026, modifiant et complétant le décret n°22-70 du 10 février 2022, relatif aux conditions et modalités de bénéfice …
Visas USA en Algérie : la caution financière entre officiellement en vigueur
L’ambassade des États-Unis en Algérie a annoncé, ce mercredi 21 janvier 2026, l’entrée en vigueur d’une nouvelle mesure concernant les demandes de visas B1/B2, destinés […] L’article Visas USA en Algérie : la caution financière entre officiellement en vigueur est apparu en premier sur .
Allocation chômage : de nouvelles conditions fixées
Le décret exécutif n° 26-87 du 21 janvier 2026 modifiant et complétant le décret exécutif n° 22-70 du 9 Rajab 1443 correspondant au 10 février 2022 fixant les conditions, les modalités et le montant de l’allocation chômage ainsi que les engagements des bénéficiaires, a été publié au Journal officiel n°6. L’article 2 du texte, signé […] The post Allocation chômage : de nouvelles conditions fixées appeared first on Algerie Eco .
Paralysie cérébrale : l’EPH de Médéa engage des interventions chirurgicales jusqu’au 21 janvier
L’établissement public hospitalier (EPH) Mohamed Boudiaf de Médéa a entamé ce lundi 19 janvier une série d’interventions chirurgicales au profit de patients atteints de paralysie cérébrale, dans le cadre de journées chirurgicales spécialisées qui se poursuivront jusqu’au 21 janvier. En amont de ces opérations, la journée du dimanche 18 janvier 2026 a été consacrée […]
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Un rassemblement national prévu le 21 janvier : Les directeurs d’établissements scolaires montent au créneau
Rien ne va plus chez les chefs d’établissements scolaires des trois paliers de l’éducation nationale. Ces derniers montent au créneau et appellent à l’organisation d’un rassemblement national, mardi prochain, devant l’annexe du ministère de l’Education nationale à Ruisseau, à Alger. Dans un communiqué conjoint des trois syndicats représentant les directeurs d’établissements scolaires des trois paliers […] The post Un rassemblement national prévu le 21 janvier : Les directeurs d’établissements scolaires montent au créneau appeared first on Le Jeune Indépendant .
Visa américain : la caution financière entre en vigueur pour les demandeurs algériens
L’ambassade des États-Unis en Algérie a indiqué, ce mercredi 21 janvier 2026, qu’une nouvelle règle entre en vigueur pour les visas B1/B2, utilisés pour les courts séjours d’affaires ou de tourisme. Les demandeurs algériens devront désormais verser une caution pouvant atteindre 15.000 dollars avant l’obtention de leur visa. Cette mesure fait partie d’une politique plus […] The post Visa américain : la caution financière entre en vigueur pour les demandeurs algériens appeared first on Algerie Eco . https://twitter.com/USEmbAlgiers/status/2013924538807996744
Chargé(e) des opérations – Dispositif étudiants
Type de contrat : CDD 6 mois 📍 Lieu : 100 % télétravail – Algérie 📄 Durée : 6 mois 💰 Rémunération : 300 € / mois soit 46 000 dinars par mois 🏢 À propos de King Pact King Pact est un organisme de formation et de coaching spécialisé dans l’accompagnement carrière. Nous accompagnons étudiants, jeunes diplômés et professionnels dans leur recherche d’emploi à travers des formations, des coachings individuels et des simulations d’entretien. Dans le cadre d’un partenariat avec une grande école de commerce française basée à Paris , King Pact déploie un dispositif d’accompagnement à grande échelle auprès de 2 000 à 2 500 étudiants dans des campus à l’international , accompagnés individuellement par une équipe d’une 20aine de coachs King Pact. Pour assurer le bon fonctionnement quotidien de ce dispositif, nous recherchons un(e) Chargé(e) des opérations qui travaillera en toute autonomie et en collaboration directe avec la fondatrice de King Pact. Vous serez la seule personne dédiée au suivi opérationnel quotidien du dispositif et bénéficierez de procédures et d'outils permettant de gérer les situations courantes de manière autonome. Un point hebdomadaire sera organisé avec la fondatrice et les situations sensibles pourront lui être remontées à tout moment. 🎯 Votre mission Votre objectif principal : vous assurer que les sessions se déroulent correctement et intervenir rapidement lorsqu’une situation nécessite une action humaine. Une grande partie du dispositif est automatisée via notre plateforme : réservations, communications, rappels, certaines réaffectations, suivi des sessions, etc. Votre rôle ne sera donc pas d’effectuer manuellement des tâches déjà automatisées, mais de surveiller le dispositif, détecter les anomalies et gérer efficacement les exceptions et incidents. Vous serez également le premier point de contact opérationnel des étudiants et des coachs. 🛠️ Vos principales responsabilités 💻 Suivi opérationnel des sessions Surveiller régulièrement le dashboard administrateur pendant les plages de sessions. Suivre les alertes nécessitant une intervention humaine. S’assurer du bon déroulement opérationnel des sessions. Appeler rapidement un coach en cas de retard ou d’absence. Réattribuer manuellement une session lorsqu’un coach annule et qu’aucun remplaçant automatique n’a pu être trouvé. Vérifier la cohérence des statuts des sessions : réalisée, annulée, no-show étudiant, no-show coach, à reprogrammer, etc. Identifier et traiter les anomalies nécessitant une intervention : problème de connexion, session anormalement courte, problème d’enregistrement ou de replay, mauvais statut, etc. 🚨 Gestion des incidents & support Gérer quotidiennement la boîte mail dédiée au dispositif. Répondre aux questions des étudiants et des coachs en suivant les procédures et la FAQ mises à disposition. Traiter les demandes liées aux imprévus tardifs. Examiner les justificatifs transmis par les étudiants et les accepter ou les refuser conformément aux règles établies. Résoudre les incidents opérationnels et techniques simples. Faire remonter à la responsable du dispositif uniquement les situations sensibles, exceptionnelles ou non prévues par les procédures. 👥 Suivi des coachs Identifier les coachs n’ayant toujours pas renseigné leurs disponibilités. Les contacter directement par téléphone afin d’obtenir leurs créneaux. Vérifier ensuite que leurs disponibilités ont bien été renseignées sur la plateforme. Identifier les éventuels problèmes récurrents de ponctualité, d’absence, d’annulation ou de réactivité. Signaler les situations problématiques nécessitant une décision. ⭐ Suivi qualité Surveiller les notes et retours laissés par les étudiants après leurs sessions. En cas de mauvaise évaluation, analyser le retour et visionner le replay de la session. Contacter le coach concerné lorsque cela est nécessaire afin de comprendre la situation. Contrôler ponctuellement certains replays afin de vérifier le respect du déroulé et la qualité des sessions. Identifier et signaler les problèmes de qualité importants ou récurrents. 📋 Suivi administratif Vérifier la cohérence entre les sessions réellement effectuées et leurs statuts sur la plateforme. Vérifier que les sessions sont correctement prises en compte dans le suivi de facturation des coachs. Identifier les éventuelles anomalies avant paiement : mauvais statut, no-show mal catégorisé, session comptabilisée à tort, etc. Faire remonter les situations nécessitant un arbitrage. 🤝 Coordination Un point hebdomadaire en visioconférence sera organisé avec la fondatrice de King Pact. Il permettra notamment de faire le point sur les incidents non résolus, les éventuels problèmes rencontrés avec certains coachs, les sujets qualité et les situations nécessitant une décision. En cas de problème grave ou urgent, vous devrez bien entendu le signaler immédiatement sans attendre le point hebdomadaire. 🧬 Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne fiable, réactive, rigoureuse et débrouillarde . Les profils juniors et jeunes diplômés sont les bienvenus : votre personnalité, votre réactivité et votre manière de gérer des situations concrètes compteront davantage que votre nombre d’années d’expérience. Qualités indispensables Réactivité : vous êtes capable d’agir rapidement lorsqu’une situation nécessite une intervention. Vigilance : vous êtes attentif(ve) et repérez facilement lorsqu’une situation n’est pas normale. Fiabilité : lorsque vous vous engagez à être disponible, nous savons que nous pouvons compter sur vous. Autonomie : vous êtes à l'aise avec le fait de travailler seul(e), savez appliquer les procédures et résoudre les situations courantes sans avoir besoin d'une supervision permanente. Débrouillardise : face à un imprévu, votre premier réflexe est de comprendre la situation et de chercher une solution. Rigueur : vous êtes capable de suivre plusieurs sujets simultanément sans perdre d’informations. Calme : vous savez gérer un incident ou plusieurs demandes simultanées sans paniquer. Excellent relationnel : vous êtes à l’aise avec différents interlocuteurs et savez communiquer de manière professionnelle. Compétences recherchées Excellent niveau de français écrit et oral. Très bonne aisance avec les outils digitaux. Aisance au téléphone. Capacité à comprendre et appliquer précisément des procédures. Excellente organisation. Une première expérience en opérations, customer success, support client, coordination, administration ou gestion de projet est appréciée mais non obligatoire. 🕒 Disponibilité Le poste représente environ 15 à 20 heures de travail par semaine en moyenne , avec une activité susceptible d’atteindre 25h à 30h par semaine pendant les périodes de forte activité notamment de janvier à avril 2027. Les sessions pouvant être organisées en journée, en soirée et ponctuellement le week-end, une certaine flexibilité est nécessaire. Les plages de présence seront définies à l’avance : aucune disponibilité permanente n’est demandée. 🧪 Une phase de formation et de simulation rémunérée aura lieu en septembre. 🚀 Démarrage opérationnel prévu autour du 23 octobre 2026, jusqu’à fin avril 2027. Les dates pourront légèrement évoluer en fonction du calendrier des réservations. Il ne s’agit pas uniquement d’effectuer 15 à 20 heures librement dans la semaine : certaines missions nécessitent de consulter régulièrement le dashboard pendant les plages de sessions et de pouvoir intervenir rapidement lorsqu’une alerte apparaît. Ce poste ne conviendra donc pas à une personne qui souhaite effectuer l’intégralité de ses heures le soir ou sans disponibilité en journée. 💰 Rémunération ➡️ 300 ****€ par mois soit 46 000 dinars par mois pendant 6 mois 💻 Matériel requis Ordinateur personnel fonctionnel. Smartphone. Connexion Internet stable. Environnement permettant de travailler et de passer des appels dans de bonnes conditions. Les outils nécessaires au suivi du dispositif et aux appels professionnels seront mis à disposition. 📩 Pour postuler Si cette fiche de poste vous correspond, merci de compléter le formulaire Tally Le processus de recrutement est volontairement simple : une présélection via le formulaire, suivie d'un entretien en visioconférence pour les profils retenus . Des mises en situation concrètes seront proposées afin d'évaluer votre réactivité, votre logique et votre manière de gérer les incidents. 🧪 La personne recrutée participera également à une phase rémunérée de formation et de simulation en conditions réelles en septembre , avant le démarrage opérationnel prévu autour du 23 octobre.
Echos des quarts de finale
Echos des quarts de finale de la Coupe d’Afrique des nations de football CAN-2025 (21 janvier-18 janvier 2026), clôturés samedi. BERKANE : Après l’entrée en jeu de l’attaquant d’Al-Wakrah (Qatar) Redouane Berkane, en seconde période face au Nigeria (0-2), le gardien de l’USM Alger, Oussama Benbot, est devenu le seul joueur à quitter la CAN …
Le Louvre Abou Dhabi : Inauguration de «Picasso, la Figure» avec plus de 130 œuvres majeures
Le Louvre Abu Dhabi, en collaboration avec le Musée national Picasso-Paris et France Muséums, présente «Picasso, la Figure», une exposition phare consacrée à Pablo Picasso. Ouverte depuis le 21 janvier dernier, l’exposition retrace le traitement de la figuration par Picasso, depuis ses premières expérimentations cubistes jusqu’aux portraits classiques, œuvres surréalistes et peintures audacieuses de la […]
EN U20 : Regroupement au CTR de Tlemcen
La sélection nationale U20 est entrée dimanche 18 janvier 2026, en stage de préparation au Centre Technique Régional de Tlemcen, un regroupement qui se poursuivra jusqu’au 21 janvier. The post EN U20 : Regroupement au CTR de Tlemcen appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Le déficit commercial de l’Afrique avec la Chine atteint 102 milliards de dollars en 2025
Le déséquilibre des échanges commerciaux entre l’Afrique et la Chine s’est accentué en 2025. Selon des chiffres publiés le 21 janvier par l’administration générale des douanes chinoises, le déficit du continent africain vis-à-vis de la Chine a progressé de 64,5 % par rapport à l’année précédente, pour atteindre 102,01 milliards de dollars. Cette évolution s’explique […] The post Le déficit commercial de l’Afrique avec la Chine atteint 102 milliards de dollars en 2025 appeared first on Algerie Eco .