Recherche
1 232 516 résultats pour "journal-francophone-du-25-09-2022-algerie-882395fr"
Télé conseiller(ére) Francophone
Télé conseiller (ère) Bilingue H/F Nous sommes à la recherche pour un Call Center des Télé conseillers (ères) Bilingues H/F pour assurer : Réception et émission d'appels Gestion des contacts clients via notre base de données. Conseiller les clients et les prospects sur les produits et services proposés. Assurer le suivi et le reporting. Profil : Études supérieures - Une expérience similaire en centre d'appels serait un plus. Disponible de suite Résident à Alger. Avantages du poste : Contrat CDI après période d'intégration. Environnement de travail convivial et stimulant. Salaire compétitif (fixe + primes selon performance). Possibilités d'évolution pour les collaborateurs motivés. Métier : Marketing, communication - Métiers des services - Télémarketing, téléassistance Secteur d´activité : Centres d´appel, hotline, call center - Services autres Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans - Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 Langues exigées : français > courant
Juriste Conseil et conformité (Francophone/Anglophone)
Acteur majeur dans le secteur pharmaceutique, le groupe HYDRAPHARM se distingue par une diversité d’activités répondant aux besoins des professionnels de la santé pour faciliter la vie du patient Algérien. Relevant de la direction juridique et conformité, nous cherchons notre Juriste. Vous aurez pour responsabilités de : Rédaction et Négociation de Contrats : Rédiger, réviser et négocier une gamme de contrats commerciaux, y compris mais sans s'y limiter : contrats de distribution, contrats de licence, accords de partenariats, accords de recherche et développement, accords de collaboration, et autres accords commerciaux. Garantir la conformité juridique de tous les contrats et engagements contractuels. Interface avec le Business : Collaborer étroitement avec les équipes de Business pour comprendre les objectifs commerciaux et fournir un soutien juridique stratégique et opérationnel. Fournir des conseils juridiques opportuns et pragmatiques pour aider à identifier et à atténuer les risques liés aux transactions commerciales. Collaborer avec le responsable du support juridique : travailler en étroite collaboration avec le responsable du support juridique pour fournir un soutien juridique quotidien à l'entreprise, y compris la révision de documents et la résolution de questions juridiques ad hoc. Collaborer avec le responsable de la conformité pour assurer une conformité réglementaire continue, y compris la gestion des risques de conformité et la mise en œuvre de programmes de conformité efficaces. Implémentation des Contrats : travailler en collaboration avec les équipes opérationnelles pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente des contrats. Surveiller et gérer les obligations contractuelles et veiller à leur exécution dans les délais impartis. Conseiller sur une variété de questions juridiques liées aux opérations commerciales, y compris la réglementation pharmaceutique, la propriété intellectuelle, la concurrence et autres domaines pertinents. Vous avez un (e) : Formation supérieure en droit avec CAPA/MASTER ; Expérience professionnelle de 02 ans en droit des affaires, idéalement dans l'industrie pharmaceutique ; Expérience dans la rédaction, la négociation et la gestion de contrats commerciaux complexes ; Compréhension approfondie des lois et réglementation pharmaceutiques, y compris les exigence en matière de conformité ; Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique ; Excellentes compétences en communication et capacité à interagir efficacement avec des parties prenantes internes et externes à tous les niveaux de l'organisation ; Maitrise du français et anglais.
Éducatrice – Petite Section Francophone & Anglophone
Missions : Encadrer et accompagner les enfants au quotidien. Animer des activités d'éveil et d'apprentissage en français ou en anglais. Veiller à leur sécurité, leur hygiène et leur bien-être. Assurer le suivi des enfants et communiquer avec les parents. Profil : Diplôme en éducation préscolaire ou petite enfance. Première expérience en crèche ou maternelle souhaitée. Maîtrise du français ou de l'anglais. Patiente, bienveillante et organisée. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Educateur(tice) francophone petite enfance
L’école Maternelle Montessori Algérie, située à Hydra, recrute un(e) Educateur(ice) francophone petite enfance. Missions : Accompagner et encadrer les enfants au quotidien dans un cadre bienveillant. Gérer l’environnement de la classe selon les principes Montessori. Maintenir l’ambiance, le rythme et l’autonomie au sein du groupe. Assurer le suivi individuel à l’aide des outils pédagogiques fournis. Veiller à l’hygiène et à la sécurité des enfants. Communiquer régulièrement avec les parents (réunions, notes, outils digitaux). Profil recherché : Diplôme exigé : lettres françaises, traduction, psychologie, beaux-arts, ou domaine scientifique. Très bonne maîtrise du français (certificat requis à l’appui du CV) Résidence à Alger. Vigilance, dynamisme, patience et bienveillance. Avantages : Salaire attractif + avantages sociaux. Environnement de travail agréable, multilingue et stimulant. Équipe engagée dans une pédagogie innovante et respectueuse de l’enfant.
TÉLÉCONSEILLER(ÈRE) B2B – ÉNERGIE FRANCOPHONE
TÉLÉCONSEILLER(ÈRE) B2B – ÉNERGIE Rejoignez Energix, entreprise française spécialisée dans le courtage en énergie ! Nous accompagnons les entreprises dans l'optimisation de leurs contrats d'électricité et de gaz. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des téléconseiller(ère)s B2B pour renforcer notre équipe commerciale basée à Bejaïa. Profil recherché Excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit Sens du contact client et goût pour la négociation Aisance téléphonique et fibre commerciale Bonne maîtrise des outils informatiques Dynamisme, sérieux et esprit d'équipe Débutants accepté(e)s – formation complète assurée dès l'intégration Une première expérience en centre d'appels ou dans la vente est un véritable atout Vos missions Émettre des appels auprès d'une clientèle professionnelle (B2B) Identifier les besoins des entreprises en matière de contrats d'électricité et de gaz Présenter les solutions de courtage en énergie proposées par Energix Qualifier les prospects et planifier des rendez-vous commerciaux lorsque nécessaire Assurer le suivi des prospects et mettre à jour le CRM Participer activement à l'atteinte des objectifs commerciaux de l'équipe Ce que nous vous offrons Salaire fixe : 40 000 DA/mois Primes de performance non plafonnées Couverture assurance Formation complète dès votre intégration Perspectives d'évolution réelles au sein de l'entreprise Horaires aménagés durant le mois de Ramadan Informations pratiques Entreprise : Energix (entreprise française) Lieu de travail : Bejaïa Horaires : 08h00 – 16h30 (réduits d'une heure pendant le Ramadan) Type de contrat : CDD renouvelable
chargé Commercial Formation B TO B (francophone)
Le Chargé Commercial formation B to B est responsable de la prospection, du développement et de la fidélisation d’une clientèleprofessionnelleIl/elle joue un rôle clé dans l’identification des besoins en formation,la proposition de solutions adaptées et l’atteinte des objectifscommerciaux.Activités et tâchesResponsabilités-Prospection commerciale (téléphonique, mail, terrain,salons...) auprès de clients professionnels (PME, ETI, grandscomptes)-Développement et gestion d’un portefeuille clients-Recueil et analyse des besoins en formation-Présentation des offres de formations interentreprisesexistantes-Élaboration de propositions commerciales sur mesure-Négociation des offres et suivi des contrats-Coordination avec les équipes pédagogiques et administratives-Suivi de la satisfaction client et fidélisation-Participation à la veille concurrentielle et aux actions marketing-Polyvalence dans la vente des services et produits (intra –inter-entreprises, communication en entreprises)-Toutes autres tâches liées au posteCOMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE:✔ Diplômes et formations Bac + 3, diplômé…✔ Bonne maitrise de la langue française estobligatoire pour le corporate✔ Maitrise de l’anglais est un plus✔ Bonne maitrise du pack officeQualités requises✔ Gestion du Stress✔ Sens de l’analyse✔ Sens de l’écoute et de la négociation✔ Organisé, Dynamique, Rigoureux✔ Capacité de travaillé dans la polyvalence(sédentaire et terrain)✔ Capacité d’être autonome et de travaillé enéquipe✔ Bon sens de la communication✔ Facilité a travaillé sous pressionExpérience et autres0 à 1 an d’expérience dans le domaine commercial(dans le domaine de la formation est un avantage)Habitant les alentours de Bordj El Kiffen est un plus.
Community Manager - Francophone (Remote)
Cosy Web recherche un(e) Community Manager francophone passionné(e) par la communication digitale et le graphisme pour rejoindre notre équipe à distance ! **Missions :** Animer et gérer nos réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn…) Créer des contenus engageants (visuels, stories, reels, carrousels, etc.) Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de communication Assurer la veille concurrentielle et suivre les tendances digitales Interagir avec notre communauté pour renforcer l’engagement **Profil recherché :** Maîtrise parfaite du français écrit et oral Excellente connaissance des réseaux sociaux Compétences en graphisme : maîtrise de Canva et de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, etc.) Créativité, autonomie, sens de l’organisation Expérience en gestion de communauté appréciée **Conditions :** Poste en télétravail Salaire : 100 000 DA/mois Envoyez votre CV + quelques exemples de réalisations (ou lien vers vos réseaux/portfolio) à avec l’objet : Candidature Community Manager Francophone On a hâte de découvrir votre profil ! 🚀 👉 Si vous ne maîtrisez pas parfaitement le français, merci de ne pas postuler.
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Charge du Personnel
Missions : Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (déclarations préalables). Suivi du temps et des absences : Enregistrement des congés payés, RTT et arrêts maladie. Tenue des dossiers du personnel : Mise à jour et archivage des dossiers de chaque collaborateur (entrées, sorties, promotions). Préparation de la paie : Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (heures supp., primes, absences). Relations et assistance : Premier interlocuteur des salariés pour les questions concernant leur statut, leurs droits ou les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte) Profil : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur. Rigueur, sens de la confidentialité et organisation. Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie et de gestion des temps) Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Responsable Ressources Humaines Algérie
Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Responsable du patrimoine
Description: Nous recherchons un Responsable du patrimoine confirmé ou expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock, du transport, de l'administration ou des moyens généraux, avec un niveau d'études allant de Licence à Bac +5. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de gérer et d'optimiser les ressources matérielles et immobilières de notre organisation dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer et optimiser le patrimoine immobilier et matériel de l’entreprise. Superviser les opérations logistiques incluant les achats, la gestion des stocks et le transport. Assurer la coordination avec les différents services administratifs et moyens généraux. Élaborer et suivre les budgets liés à la gestion du patrimoine. Mettre en place des procédures pour garantir la sécurité et la maintenance des équipements. Analyser les besoins en ressources et proposer des solutions adaptées. Assurer le reporting régulier auprès de la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine pertinent. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du patrimoine et logistique. Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps. Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe. Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’initiative. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue à Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets variés et responsabilisants. Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique.
Assistante du Gérant
Le profil recherché : Excellente maîtrise de la langue anglaise , à l’oral comme à l’écrit Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, etc.) Bonne connaissance de l’ activité commerciale et de la vente , avec une expérience dans ce domaine appréciée ; Capacité à assurer le suivi des clients, des demandes commerciales et des dossiers ; Bonnes capacités de communication, rédaction et présentation ; Sens de l’organisation, gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ; Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs ; Rigueur, réactivité, autonomie et esprit d’initiative Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle Capacité à assurer le reporting et le suivi des actions .
Gestionnaire du Social
Missions : Missions principales : Charger de la gestion de la situation sociale du personnel Attributions (taches et responsabilités : Gérer la situation sociale du personnel Contrôler la conformité des différentes prestations (remboursement frais médicaux, allocations familiales, etc) Contrôler les mouvements divers (C.N.A.S) Préparer les dossiers des agents mis en retraite Suivi du personnel en maladie ou en accident de travail Contact différents organismes de prestation (C.N.A.S, C.N.R) Encadrer et orienter les agents du Service Gérer les différentes prestations CHIFA Traiter les dossiers C.N.S Suivre les mises à jour des dossiers C.N.A.S En matière de Q.H.S.E : Respecter et faire respecter les consignes et règles générales de sécurité en vigueur au sein de l’Entreprise et du projet Veiller à l’application des procédures et règles édictées dans le cadre du Système de Management Intégré Veiller à la dotation et au port des équipements de protection collective et individuelle (E.P.C et E.P.I) appropriés Profil : Formation générale : T.S G.R.H Formation professionnelle : Logiciels spécifiques Expérience professionnelle : 2 années Disponibilité : Immédiate Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire Du Personnel
Mission du poste: Veiller sur l'application strict des procédures liées au service des ressources humaines; Procéder au recrutement du personnel conformément au besoins exprimées; Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administratives concernant la situation des salariés; Assurer le suivi permanant du mouvement du personnel interne ou externe y compris tous les projets ou chantiers; Etablir et suivre les contrats de travail et avenant; Etablir les différents documents administratif et réglementaires; Prendre en charge les différentes demandes des Ressources humaines; Réaliser d'autres taches ordonnées par le hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l'emploi; Assurer le reporting régulier à la hiérarchie. Profil recherché : Diplôme TS en GRH ou diplôme équivalent Maitrise de droit du travail Connaissance en maitrise de développement RH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la wilaya d’Alger. Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .
ASSISTANT(E) PRINCIPALE DU PDG CHARGE DU SECRETARIAT
Gestion de l'agenda : Organiser, mettre à jour le planning, prioriser les rendez-vous et gérer les réunions. Accueil et communications : Recevoir les visiteurs, clients et collaborateurs, filtrer les appels téléphoniques et gérer la messagerie. Traitement du courrier : Réceptionner, trier et répondre au courrier (physique et e-mails) du PDG. Rédaction et mise en forme : Produire des comptes rendus de réunions, notes, rapports, et courriers, souvent confidentiels. Classement et archivage : Organiser et conserver les dossiers physiques et numériques de la direction Organisation des déplacements : Réserver les transports, hôtels et préparer les ordres de mission pour le PDG. Préparation des dossiers : Rassembler les documents nécessaires avant les réunions, conférences ou rendez-vous. Suivi de dossiers : Suivre les dossiers administratifs et veiller au respect des échéances. Logistique : Organiser des événements ou séminaires de direction. Suivi budgétaire : Gérer les notes de frais et le suivi de certains budgets.
Chargé du contrôle
Missions et taches: Contrôler la conformité de tous les lots des produits fabriqués. Contrôle visuel des pièces selon la fiche d’anomalie de chaque produit Contrôle du diamètre, de la longueur et du poids Contrôle manuel du raccordement Validation des produits après triage Renseignement des fiches de traçabilité Etiquetage des produits contrôlés selon la procédure d’étiquetage
Chaudière saunier du val 25 kw neuve jamais utilisée
Chaudière saunier du val 25 kw a cheminée neuve jamais utilisée Arrivée de France Prix 130000 da négociable
Panneau journal led algerie mono couleur programmable
Panneau journal led algerie mono couleur programmable
Maths programme Francophone
Cours de soutiens pour la préparation du DNB le bac Français je suis docteur en mathématique de l'USTHB je vous propose des cours de soutiens en maths pour les élèves qui préparent leurs DNB , Bac ou les anticipés et aussi les devoirs CNED avec possibilité du déplacement au environ de el biar dely brahim golf et hydra
Carottage du béton armé en Algérie
Le carottage réalise des percements cylindriques. Cela permet de pouvoir directement et précisément passer des conduites, des gaines, des tuyaux, des canalisations, la mise en place ou le retrait d’anciens ancrages ou de barres de scellements mais également de réaliser des prélèvements pour analyse des matériaux en place, ou divers travaux annexes aux méthodes de découpe (carottage d’angle, passage du câble...). DHD Diamant : spécialiste de Démolition & Découpe & sciage & carottage de béton arme en Algérie. HILTI HUSQVARNA STIHL AEG Dewalt Dremel 3M Fischer FACOM Milwaukee Bosch professional Stanley WD-40 FEIN Metabo NORTON BLACK+DECKER KS TOOLS TOPTUL HITACHI VIRAX DIAMOND TOOLS CROWN
Découpe du béton armé en Algérie
DHD Diamant = Découpe Haute Définition Diamant DHD Diamant précurseur et promoteur de la technique diamant en algerie pour la découpe du béton par carottage, sciage et autres. Avec une équipe dynamique, mobile et réactive, DHD Diamant réalise pour vous, tous types de travaux de découpes dans les matériaux les plus durs comme la pierre, le béton, le béton armé, et cela sans limite d’épaisseur, sans poussière, sans vibration et avec une précision millimétrée. Notre savoir faire, ainsi que notre matériel nous permettent d’intervenir dans lieux diverses et variés du BTP, qu’ils soient libres ou occupés, résidentiels ou professionnels. DHD Diamant : spécialiste de Démolition & Découpe & Decoup & sciage & carottage de béton arme en Algérie. HILTI HUSQVARNA STIHL AEG Dewalt Dremel 3M Fischer FACOM Milwaukee Bosch professional Stanley WD-40 FEIN Metabo NORTON BLACK+DECKER KS TOOLS TOPTUL HITACHI VIRAX DIAMOND TOOLS CROWN
N :1 DU DEMENAGEMENT EN ALGERIE .
Déménager peut être très stressant. Cependant, nos services de déménagement pour les entreprises et particuliers vous assurent un déménagement sans tracas, rapide, professionnel et à un prix juste. Profitez d’une solution de déplacement complète et abordable, entièrement personnalisée et économique ! ALGERIE DEMENAGEMENT a été fondée en 2004 Au fur et à mesure des années, notre entreprise a développé ses services de plus en plus. De nos jours, ALGERIE DEMENAGEMENT est l'une des références principales sur le marché ; notre expertise consiste à déménager à la fois les entreprises et les particuliers à un niveau national nos services : Nous assurons à travers notre équipe expérimentée : le démontage et remontage des meubles, l’emballage et la classification de vos biens fragile et non fragile afin de les protéger lors du déplacement et le chargement et déchargement de vos biens. no services La manutention de coffres forts . - La mise á disposition de manutentionnaires à l´heure ou à la journée. - Le démontage et remontage de la climatisation. - L´installation de réseaux informatiques et téléphonie. - L´aménagement de bureaux. L'équipe de algerie demenagement a des techniciens dans divers domaines : - Techniciens en démontage et remontage de tout type de mobiliers. - Techniciens en démontage de cloisons, de stores, de rayonnages métalliques. - Techniciens en emballage. - Techniciens en démontage et remontage du climatisation. - Techniciens en électricité (pour les lustres…). - Spécialistes en manutention de coffres forts. - Le transport des objets lour - La livraison.
BMW Série 2 2022
7 places , gran tourer 218I turbo essence , toute options , année 09/2022, france,
YAMAHA YAMAHA 2022
Mt 09 2022 safi 2020 qode qr wejd mble3 bel kit chiter pro mode crace map mjmol kima f les photo nbi3 w nbrez
Location vacances Appartement Boumerdès Boumerdes
location vacances 3 apts 1er: F3 100 M² meubles avec climatiseur et wi-fi,et citerne 1000 litre 10 personnes prix 6000 DA la nuit 2eme: F3 7 personnes clim +wifi prix 4000 DA la nuit 3 eme : F2 5 personnes clim +wifi prix 4000 DA la nuit Libre à partir du 25 /09/2026 Studio F1 pour 4 personnes prix 3000 DA à boumerdes front mer à 200 M de la plage prés de tout les commodité de la vie c'est une résidence elhana juste à la sortie front mer
