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741 résultats pour "journal-de-19h00-du-10-10-2026-7012915fr"
Directeur du Contrôle de Gestion
Description : Directeur du Contrôle de Gestion (H/F) Cadre Supérieur en CDI à Bab Ezzouar (Alger),Il pilote le processus budgétaire, la comptabilité analytique et le reporting de performance pour orienter les décisions stratégiques de l'entreprise Groupe. Rattaché(e) directement au Président-Directeur Général au titre de l'indépendance des fonctions de gouvernance, le Directeur du Contrôle de Gestion dote la Direction Générale, performance fiable, rigoureux et exploitable. Fonctionnant comme une véritable vigie économique, le titulaire conçoit et anime l'ensemble des instruments de gestion (budget, comptabilité analytique, prix de revient, tableaux de bord, analyse des écarts) pour objectiver les décisions stratégiques et assurer le suivi du Plan stratégique 2026-2030. Missions : Processus budgétaire : Élaborer la lettre de cadrage, piloter le calendrier budgétaire auprès des structures, consolider les propositions, préparer les arbitrages de la Direction Générale et assurer le suivi de l'exécution. Comptabilité analytique & Prix de revient : Concevoir et maintenir l'architecture analytique (axes, sections, clés de répartition), établir les prix de revient par mission, projet, division et pôle pour la fixation des prix de journée. Reporting & Tableaux de bord : Produire le reporting mensuel de gestion dans des délais stricts et alimenter les tableaux de bord de la Direction Générale, Analyse de la performance : Analyser les écarts budgétaires, mesurer la rentabilité par mission, client et ligne de métier, et formuler des recommandations stratégiques à la Direction Générale. Animation & Contrôle interne : Animer et standardiser la fonction auprès des contrôleurs de gestion de Pôles/Divisions, instruire les études de rentabilité des investissements et évaluer les business plans. Profil : Niveau d'études : Bac+4 minimum en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, Audit ou Économie. Expérience requise : 10 ans d'expérience professionnelle globale, dont 5 ans minimum en contrôle de gestion. 3 ans d'encadrement d'équipe ou de responsabilité pleine de la fonction contrôle de gestion. Compétences clés : Maîtrise avérée de la comptabilité analytique et de la conduite d'un processus budgétaire global. Conception démontrée de tableaux de bord de direction générale. Maîtrise avancée du tableur (Excel), pratique effective d'un ERP/PGI et parfaite maîtrise du français à l'oral et à l'écrit. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Directrice / Directeur Général(e) De filiale ( relevant du Holding AGRODIV )
Appel à candidature EN APPLICATIONS DE LA RÉSOLUTION N°04 DU CONSEIL D’ADMINISTRATION N°07 DU 17/09 ET 07/10/2026 Dans le cadre du renforcement du management et de la gouvernance de ses sociétés affiliées, le Holding Agro-Industries Diverses, par abréviation « AGRODIV/SPA, au capital social de 10 261 000 000 DA, lance un appel à candidatures internes et externe pour le recrutement de cadres à haut potentiel (profil et expérience) dédiés à occuper le poste de Directrice / Directeur Général(e) de filiale. Cet appel à candidature vise à offrir des perspectives d'évolution aux cadres justifiant du leadership, de l'expérience et des qualifications nécessaires pour piloter les objectifs de développement industriel, commercial et financier des sociétés affiliées au HOLDING AGRODIV. Condition de recrutement Poste / Grade Mode de Recrutement Conditions d'Accès & Diplôme Spécialités Souhaitées Autres Conditions Directeur Général de Filiale (Cadre Dirigeant) Entretien de sélection Epreuve écrite pour évaluer les capacités des candidats dans le domaine de la gestion (Commission de recrutement Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Bac + 5 minimum) : Master, Ingéniorat d'État, Doctorat ou équivalent reconnu. - Gestion / Management / Économie Finances Agroalimentaire / Agronomie Génie Industriel / Procédés Droit des Affaires / Expérience probante d'au moins 10 à 15 ans dont 5 ans dans un poste de haute direction / encadrement supérieur (secteur industriel/agroalimentaire recommandé). Mobilité géographique & disponibilité totale. Principales Missions & Responsabilités: Veiller à suivre les orientations stratégiques validées par le Conseil d'Administration et la Société Holding AGRODIV. Piloter l'ensemble des activités industrielles, commerciales, financières et d'approvisionnement de la société. Optimiser les capacités de production, garantir la rentabilité financière et renforcer les parts de marché des gammes de produits (jus, conserves). Manager, mobiliser et fédérer le capital humain et veiller au respect rigoureux de la réglementation du travail, de l'hygiène et de la sécurité industrielle. Assurer un reporting régulier et rigoureux auprès de la Direction Générale du Groupe Holding AGRODIV. Composition du Dossier de Candidature : Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter les pièces suivantes : Une lettre de motivation manuscrite dument renseignée (mentionner coordonnées complètes, adresse, numéro de téléphone, email) adressée à Monsieur le Directeur Général du Holding AGRODIV en précisant la région de préférence . Un Curriculum Vitae (CV) détaillé retraçant l'ensemble du parcours académique, managérial et professionnel. Modalités de Dépôt et Délais : Les dossiers complets doivent être transmis sous pli fermé avec mention confidentielle : « Candidature au poste de Directeur Général ou directrice Générale » au siège de la Société Holding AGRODIV sis au 28 avenue Bougara -Belle Vue El Harrach-ALGER . Le délai de réception des candidatures est fixé à quinze (15) jours ouvrables à compter de la date de la dernière publication . Evaluation et appreciation Les dossiers de candidature donneront lieu à la sélection et à la désignation des candidats retenus pour occuper le poste de Directeur Général ou de Directrice Générale.
Chargé(e) De Communication
Missions principales : Mission 1 : Participe à la mise en place de la stratégie de communication -Propose les grands axes de la stratégie de communication de l’entreprise -Détermine les défaillances en matière de communication et propose des actions d’amélioration pour remédier Mission 2 : Participe à l ’élaboration et mise en place du plan de communication - Établit le plan de communication annuel en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. - Définit et élabore les différentes campagnes de communication selon le besoin de l'entreprise -Assure le suivi et prépare des actions de communication événementielle (Foires, Salons…) à l'échelle nationale -Assure l'interface de l'entreprise vis-à-vis des médias et de la presse -Assure la relation avec la presse et media Mission 3 : Élabore des différents supports de communication Interne (Journal, Livret d'accueil -Assure le suivi de la réalisation des supports de communication sous-traités en externe -Coordonne avec les prestataires pour les supports réalisés en externe -S’assure du respect des exigences de l’entreprise pour les supports réalisés en externe -Fait des propositions en matière de conception graphique -Assure la rédaction du journal interne -S’assure du respect des délais pour la diffusion du journal interne - S’assure du respect de la charte graphique de l’entreprise pour les différents supports. Mission 4 : Participe à l’élaboration des différentes campagnes de communication selon le besoin de l'entreprise - Anime les communautés sur les réseaux sociaux (facebook, Linkedin…) - Assure de la prise en charge des requêtes de la communauté sur les réseaux sociaux. -Lance des compagnes de communication pour soigner l’image de marque de l’entreprise auprès des usagers -Conçoit des contenus numériques dans le but de la promotion de l’image de marque de l’entreprise -Surveille l’e-réputation de l’entreprise et en faire des analyses
Directeur de la Division Consulting
Description : Au sein de CETIC SPA, le Directeur de la Division Consulting pilote et développe l'activité de conseil pour en faire une ligne de métier rentable, performante et reconnue, en contribution directe au Plan Stratégique 2026-2030. Rattaché(e) directement au Directeur du Pôle Conseil & Développement des Compétences (PCDC), le Directeur de la Division Consulting a pour mission de développer, structurer et piloter l'activité de conseil du CETIC pour en faire une ligne de métier rentable, performante et reconnue sur le marché national, en contribution directe aux axes du Plan stratégique 2026-2030. Missions : Développement commercial : Développer et animer le portefeuille de clients institutionnels et d'entreprises, qualifier les besoins, piloter la réponse aux consultations et appels d'offres, et conduire la négociation jusqu'à la contractualisation. Delivery et qualité : Arbitrer le staffing et le plan de charge des consultants, garantir le respect des délais/budgets et assurer la relation client au niveau des directions générales. Pilotage économique : Élaborer et exécuter le budget de production de la Division, piloter le taux d'occupation des consultants, la marge par mission et la politique de prix de journée. Capitalisation et partenariats : Formaliser les référentiels, outils et offres types, structurer la gestion documentaire (GED) et développer un réseau d'experts/partenaires. Management et leadership : Encadrer, évaluer et faire monter en compétences les chefs de mission et consultants, et piloter les recrutements du périmètre. Profil : Niveau d'études : Bac+4 / Bac+5 minimum en Management, Sciences de gestion, Économie, Ingénierie ou Organisation. Expérience requise : 10 ans d'expérience professionnelle globale, dont au moins 5 ans en conseil, études ou organisation. Au moins 3 ans d'encadrement effectif d'une équipe d'au moins 5 collaborateurs. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Controleur De Gestion Senior
Description:Nous recherchons un Contrôleur de Gestion Senior expérimenté pour notre client une entreprise leader dans le secteur agrolalimentaire ayant une usine à Biskra et son siège à Saoula, Daïra Bir Mourad Rais, Alger. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d’expérience en comptabilité et finance, avec un niveau d’études Bac +5 (Master 2, Ingéniorat) et un profil confirmé capable de piloter efficacement les analyses financières et le contrôle budgétaire.Responsabilités:Élaborer et suivre les budgets, prévisions et reportings financiers.Analyser les écarts entre les résultats réels et les prévisions, proposer des actions correctives.Assurer le contrôle de gestion opérationnel et stratégique de l’entreprise.Collaborer avec les différents départements pour optimiser les coûts et améliorer la performance financière.Mettre en place des indicateurs de performance et tableaux de bord adaptés.Participer à la préparation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.Contribuer à l’amélioration continue des processus financiers et comptables.Exigences:Diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou équivalent en finance, comptabilité ou gestion.Expérience confirmée de 6 à 10 ans en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement industriel ou commercial.Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion (Excel avancé, ERP, logiciels de reporting).Excellentes capacités d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.Bonnes compétences en communication et travail en équipe.Autonomie, esprit d’initiative et capacité à gérer les priorités.Maîtrise du français obligatoire, la connaissance de l’anglais est un plus.Avantages:Contrat à durée indéterminée (CDI) avec stabilité professionnelle.Environnement de travail dynamique et stimulant à Saoula, Alger.Opportunités de développement professionnel et formation continue.Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.Participation active à la stratégie financière de l’entreprise.Équipe collaborative et ambiance de travail conviviale.Si vous correspondez à ce profil et souhaitez relever ce défi, merci d’envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à notre service recrutement .NB: Cloture de cette annonce le 18/06/2026 à minuit
Agent de traitement de visas (2 ans d'expérience maximum)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Postes basés en Algérie - Alger ; Mode de travail : 100% bureau ; Contrat local proposé ; 2 ans d'expérience maximum en service client ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. Date de démarrage envisagée : Septembre 2026 QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des Opérations et recrutons des Agents de traitement de visas , pour notre filiale en Algérie (Alger) . RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent de traitement de visas sont les suivantes : Accueillir tous les demandeurs de visa dans le centre de demande de visa exploité ; Traiter la demande de visa des demandeurs (front office) ; Collecter les paiements des demandeurs (guichet de paiement) ; Gérer la collecte biométrique des demandeurs de visa (biométrie) ; Gérer toutes les tâches de back office pour finaliser la demande de visa de nos demandeurs (back office) ; Prise en charge toutes les autres tâches données par la direction. DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; 2 ans maximum en relations clients, en service à la clientèle et en gestion administrative COMPÉTENCES Excellentes compétences en service à la clientèle et en saisie ; Résolution de problèmes et prise de décision efficace ; Capacité à gérer la pression ; Motivation, communication, intéraction, engagement dans le travail d'équipe ; Energique, proactif, polyvalent ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout.
Agent de traitement de visas (m/f/d - 2 ans d'expérience maximum)
A SAVOIR AVANT DE POSTULER Postes basés en Algérie - Alger ; Mode de travail : 100% bureau ; Contrat local proposé ; 2 ans d'expérience maximum en service client ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout. Date de démarrage envisagée : Septembre 2026 QUI SOMMES NOUS? CAPAGO est un fournisseur français de services d'externalisation pour les gouvernements européens et leurs missions diplomatiques, chargé du financement et de la gestion des centres de demandes de visa pour traiter leurs demandes de visa Schengen. Nous opérons actuellement dans 10 pays et accueillons plus de 500 000 demandeurs de visa chaque année. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons à renforcer notre département des Opérations et recrutons des Agents de traitement de visas , pour notre filiale en Algérie (Alger) . RESPONSABILITÉS Les principales responsabilités de l’Agent de traitement de visas sont les suivantes : Accueillir tous les demandeurs de visa dans le centre de demande de visa exploité ; Traiter la demande de visa des demandeurs (front office) ; Collecter les paiements des demandeurs (guichet de paiement) ; Gérer la collecte biométrique des demandeurs de visa (biométrie) ; Gérer toutes les tâches de back office pour finaliser la demande de visa de nos demandeurs (back office) ; Prise en charge toutes les autres tâches données par la direction. DIPLOMES ET EXPERIENCE BAC+2/3 exigé ; 2 ans maximum en relations clients, en service à la clientèle et en gestion administrative COMPÉTENCES Excellentes compétences en service à la clientèle et en saisie ; Résolution de problèmes et prise de décision efficace ; Capacité à gérer la pression ; Motivation, communication, intéraction, engagement dans le travail d'équipe ; Energique, proactif, polyvalent ; Français et Arabe - courant à l'écrit comme à l'oral ; Anglais - serait un atout.
Responsable Des Ressources Humaines
1. Gestion de la Paie – DLG/PC PAIE Intégrer les nouveaux recrutés sur le logiciel de paie. Contrôler le pointage, établir les états de présence et préparer les éléments mensuels de paie. Vérifier les éléments variables (congés, absences, retards, maladie, primes, indemnités…). Établir et calculer la paie employé par employé. Éditer les fiches de paie, le centralisateur et le journal de paie. Établir les déclarations mensuelles et annuelles (CNAS, DAS). Déposer les cotisations sociales et récupérer les attestations de mise à jour CNAS. 2. Gestion des Affaires Sociales Déposer les déclarations du personnel nouvellement recruté. Assurer le dépôt et le suivi des déclarations d’accident de travail. Suivre les dossiers : congé maladie, Carte Chifa, Allocations Familiales (AF). 3. Gestion Administrative & Juridique Tenir à jour les registres du personnel et les registres légaux de l’entreprise. Établir tous les documents administratifs : contrats, décisions, titres de congé, attestations, certificats de travail, soldes de tout compte, promotions, mutations, réintégrations, etc. Mettre à jour et gérer les états de congés payés. Préparer les situations du personnel et soumettre les requêtes à la hiérarchie. Assurer la confidentialité et le classement des dossiers du personnel (version physique et digitale). 4. Suivi de la Médecine du Travail Gérer la convention de médecine du travail. Organiser et suivre les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. 5. Recrutement Identifier les besoins en recrutement avec les responsables. Rechercher les compétences : interne (promotion) et externe (tri des CV). Mener les entretiens de présélection et orienter les candidats vers les services concernés. Préparer les dossiers d’embauche et assurer l’intégration administrative des nouveaux employés. 6. Reporting & Tableaux de Bord Élaborer les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale…). Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration. Assurer un reporting régulier à la Direction. 7. Discipline & Conformité Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures RH. Préparer les avertissements, mises en demeure et actes disciplinaires. Garantir la conformité légale des pratiques RH selon la réglementation du travail. 8. Support aux Managers Assister les responsables dans la gestion quotidienne du personnel. Fournir des informations fiables (paie, congés, dossiers…) pour faciliter la prise de décision. Accompagner dans la gestion disciplinaire et organisationnelle.
Responsable Des Ressources Humaines
1. Gestion de la Paie – DLG/PC PAIE Intégrer les nouveaux recrutés sur le logiciel de paie. Contrôler le pointage, établir les états de présence et préparer les éléments mensuels de paie. Vérifier les éléments variables (congés, absences, retards, maladie, primes, indemnités…). Établir et calculer la paie employé par employé. Éditer les fiches de paie, le centralisateur et le journal de paie. Établir les déclarations mensuelles et annuelles (CNAS, DAS). Déposer les cotisations sociales et récupérer les attestations de mise à jour CNAS. 2. Gestion des Affaires Sociales Déposer les déclarations du personnel nouvellement recruté. Assurer le dépôt et le suivi des déclarations d’accident de travail. Suivre les dossiers : congé maladie, Carte Chifa, Allocations Familiales (AF). 3. Gestion Administrative & Juridique Tenir à jour les registres du personnel et les registres légaux de l’entreprise. Établir tous les documents administratifs : contrats, décisions, titres de congé, attestations, certificats de travail, soldes de tout compte, promotions, mutations, réintégrations, etc. Mettre à jour et gérer les états de congés payés. Préparer les situations du personnel et soumettre les requêtes à la hiérarchie. Assurer la confidentialité et le classement des dossiers du personnel (version physique et digitale). 4. Suivi de la Médecine du Travail Gérer la convention de médecine du travail. Organiser et suivre les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. 5. Recrutement Identifier les besoins en recrutement avec les responsables. Rechercher les compétences : interne (promotion) et externe (tri des CV). Mener les entretiens de présélection et orienter les candidats vers les services concernés. Préparer les dossiers d’embauche et assurer l’intégration administrative des nouveaux employés. 6. Reporting & Tableaux de Bord Élaborer les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale…). Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration. Assurer un reporting régulier à la Direction. 7. Discipline & Conformité Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures RH. Préparer les avertissements, mises en demeure et actes disciplinaires. Garantir la conformité légale des pratiques RH selon la réglementation du travail. 8. Support aux Managers Assister les responsables dans la gestion quotidienne du personnel. Fournir des informations fiables (paie, congés, dossiers…) pour faciliter la prise de décision. Accompagner dans la gestion disciplinaire et organisationnelle.
Chargé(e) Des Ressources Humaines
1. Gestion de la Paie – DLG/PC PAIE Intégrer les nouveaux recrutés sur le logiciel de paie. Contrôler le pointage, établir les états de présence et préparer les éléments mensuels de paie. Vérifier les éléments variables (congés, absences, retards, maladie, primes, indemnités…). Établir et calculer la paie employé par employé. Éditer les fiches de paie, le centralisateur et le journal de paie. Établir les déclarations mensuelles et annuelles (CNAS, DAS). Déposer les cotisations sociales et récupérer les attestations de mise à jour CNAS. 2. Gestion des Affaires Sociales Déposer les déclarations du personnel nouvellement recruté. Assurer le dépôt et le suivi des déclarations d’accident de travail. Suivre les dossiers : congé maladie, Carte Chifa, Allocations Familiales (AF). 3. Gestion Administrative & Juridique Tenir à jour les registres du personnel et les registres légaux de l’entreprise. Établir tous les documents administratifs : contrats, décisions, titres de congé, attestations, certificats de travail, soldes de tout compte, promotions, mutations, réintégrations, etc. Mettre à jour et gérer les états de congés payés. Préparer les situations du personnel et soumettre les requêtes à la hiérarchie. Assurer la confidentialité et le classement des dossiers du personnel (version physique et digitale). 4. Suivi de la Médecine du Travail Gérer la convention de médecine du travail. Organiser et suivre les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. 5. Recrutement Identifier les besoins en recrutement avec les responsables. Rechercher les compétences : interne (promotion) et externe (tri des CV). Mener les entretiens de présélection et orienter les candidats vers les services concernés. Préparer les dossiers d’embauche et assurer l’intégration administrative des nouveaux employés. 6. Reporting & Tableaux de Bord Élaborer les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale…). Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration. Assurer un reporting régulier à la Direction. 7. Discipline & Conformité Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures RH. Préparer les avertissements, mises en demeure et actes disciplinaires. Garantir la conformité légale des pratiques RH selon la réglementation du travail. 8. Support aux Managers Assister les responsables dans la gestion quotidienne du personnel. Fournir des informations fiables (paie, congés, dossiers…) pour faciliter la prise de décision. Accompagner dans la gestion disciplinaire et organisationnelle.
Medical Manager
Description:Nous recherchons un Medical Manager expérimenté pour rejoindre notre client une filiale d'un leader pharmaceutique international basé à Hydra, Alger. Le candidat idéal possède un doctorat en medecine ou pharmacie, avec une expérience professionnelle de 6 à plus de 10 ans dans un poste similaire de management ou de responsabilité de département.Ce poste en CDI est destiné à un professionnel rigoureux, doté d’un excellent sens du leadership et capable de piloter des projets médicaux stratégiques au sein de notre organisation.Responsabilités:Coordonner et superviser les activités médicales et scientifiques de l’entreprise.Assurer la conformité réglementaire des produits et des études cliniques.Développer et mettre en œuvre des stratégies médicales alignées avec les objectifs commerciaux.Collaborer étroitement avec les équipes marketing, R&D et affaires réglementaires.Encadrer et former les équipes médicales pour garantir un haut niveau d’expertise.Participer à la gestion des relations avec les autorités sanitaires et les partenaires externes.Analyser les données cliniques et scientifiques pour soutenir les décisions stratégiques.Exigences:Doctorat en médecine ou pharmacie.Expérience confirmée de 6 à plus de 10 ans dans un poste de management médical.Excellentes compétences en communication et en leadership.Maîtrise des réglementations pharmaceutiques et des bonnes pratiques cliniques.Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire et à gérer des projets complexes.Esprit analytique et rigueur scientifique.Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.Avantages:Contrat à durée indéterminée offrant stabilité et sécurité d’emploi.Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue dans le secteur médical.Opportunités de développement professionnel et de formation continue.Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.NB: -Cloture de l'annonce le 18/06/2026.-Il ne sera répondu qu'au candidats répondant aux critères du poste.
Chef Comptable
Description:Nous recherchons pour le compte de notre client leader dans l'industrie agroalimentaire exportatrice, ayant un site de production à Biskra, un Chef Comptable expérimenté pour rejoindre notre équipe basée à Saoula, Daïra Bir Mourad Rais, Alger. Le candidat idéal possède entre 6 et plus de 10 ans d'expérience en comptabilité et finance, avec un excellent sens du management et une formation de niveau Master 2, Ingéniorat ou Bac +5.En tant que Manager / Responsable Département, vous serez en charge de superviser l’ensemble des opérations comptables et financières, tout en assurant la conformité et la fiabilité des données financières de l’entreprise.Responsabilités:Superviser et coordonner les activités comptables quotidiennes de l’entreprise.Élaborer et contrôler les états financiers mensuels, trimestriels et annuels.Assurer la conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur en Algérie.Gérer les relations avec les auditeurs externes et les autorités fiscales.Encadrer, former et motiver l’équipe comptable pour garantir la qualité du travail.Participer à l’élaboration du budget et au suivi des prévisions financières.Analyser les écarts financiers et proposer des actions correctives.Mettre en place des procédures internes pour optimiser les processus comptables.Exigences:Diplôme de Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Comptabilité, Finance ou domaine similaire.Expérience professionnelle de 6 à plus de 10 ans dans un poste similaire, avec des responsabilités managériales.Maîtrise des normes comptables algériennes et des outils informatiques comptables (ERP, Excel avancé, etc.).Excellentes compétences en gestion d’équipe et en communication.Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler sous pression.Esprit d’analyse et de synthèse pour la prise de décisions stratégiques.Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe est un plus.Avantages:Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi.Environnement de travail dynamique et stimulant à Saoula, Alger.Opportunités de développement professionnel et de formation continue.Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.Participation active à la stratégie financière de l’entreprise.Encadrement et collaboration avec une équipe expérimentée et engagée.NB: Cloture de l'annonce le 18/06/2026 à minuit
cuisinier(e)
L’Ambassade d’Espagne à Alger informe de l’ouverture d’un concours pour pourvoir un poste de cuisinier(e) à l’Ambassade d’Espagne à Alger. Les conditions du concours ainsi que les imprimés de demande de participation, sont disponibles à la Chancellerie, dans les Consulats Généraux d’Espagne à Alger et Oran, à l’Office Economique et Commercial, dans les Institutos Cervantes d’Alger et Oran et à l’Office Technique de Coopération de cette Représentation Diplomatique, sur sa page Web http://www.exteriores.gob.es/Embajadas/ARGEL/es/Embajada/Paginas/inicio.aspx ainsi que sur le point d’accès Général: www.administracion.gob.es Les personnes intéressées devront présenter leurs candidatures à la Chancellerie de l’Ambassade d’Espagne, sise au 3, chemin Youcef Ziryab (ex- Gatlif), Alger, au plus tard le 27 aout de 2026 (heure limite14h30). Seules les candidatures avec une experience effective et un diplome averé seront retenus.
Responsable Magasin
Description:Nous recherchons pour le compte d'un client leader dans l'industrie agroalimentaire exportatrice, un Responsable Magasin expérimenté pour gérer efficacement les opérations logistiques, les achats, la gestion des stocks et le transport au sein de son site situé à Daïra Tolga, Biskra, Algérie. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans un poste similaire et détient un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines liés à la logistique ou au management.Responsabilités:Superviser la gestion quotidienne du magasin et assurer le bon déroulement des opérations logistiques.Organiser et optimiser les flux d’achats, de stockage et de transport pour garantir la disponibilité des produits.Coordonner les équipes et veiller au respect des procédures internes et des normes de sécurité.Analyser les indicateurs de performance et proposer des actions d’amélioration continue.Gérer les relations avec les fournisseurs et les partenaires externes.Assurer la conformité des stocks et la tenue des inventaires réguliers.Participer à la planification stratégique des approvisionnements et des besoins logistiques.Exigences:Diplôme de Master 1, Master 2, Ingéniorat, Licence (LMD) ou équivalent dans les domaines de la logistique, gestion, achat ou transport.Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste de management ou de responsable département dans la logistique ou la gestion de magasin.Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion des stocks et des achats.Excellentes capacités organisationnelles, de leadership et de communication.Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.Connaissance approfondie des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.Autonomie, rigueur et sens de l’initiative.Avantages:Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant une stabilité professionnelle.Environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une entreprise reconnue.Opportunités de développement professionnel et de formation continue.Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs.Participation active à la stratégie et à la croissance de l’entreprise.Possibilité de logement pour les candidats résidents hors wilaya NB: Cloture de cette annonce le 18/6/2026 à minuit
Informaticien / Informaticienne
Le 06/07/2026 SARL EMIN AUTO recrute. Un (e) Informaticien (ne). La société SARL EMIN AUTO spécialisée dans la construction des véhicules industriels recrute dans le cadre de son développement un(e) Informaticien(ne) (H/F) spécialisé(e) en communication digitale, pour ses bureaux sis à Bab Ezzouar. 1- Profil recherché : - Diplôme supérieur en informatique, technologies de l'information ou domaine équivalent. - Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste similaire. - Excellente maîtrise des réseaux sociaux (Communication). - Connaissance des outils informatiques, de création de contenu et de communication digitale. - Excellentes capacités rédactionnelles en français et arabe. - Créatif (Ve), organisé(e), autonome et doté(e) d'un bon sens de la communication. 2- Missions principales : - Gérer et animer les réseaux sociaux de l'entreprise. - Collaborer à la mise en œuvre d’une stratégie de communication digitale. - Créer et publier des contenus (textes, visuels, vidéos). - Assurer la veille digitale et suivre les tendances du web. - Analyser les performances des publications et proposer des actions d'amélioration. - Assurer le support informatique de base et participer à la gestion des outils numériques de l'entreprise. - Collaborer avec les différents services afin de promouvoir les activités de l'entreprise. NOTE : Une résidence est mise à la disposition des candidats venant d'autres Wilayas .
Un Directeur administratif et financier
Directeur Administratif et Financier (DAF) Présentation de l’organisme Établissement public à autonomie financière, placé sous la tutelle du ministère des Finances, notre organisme recrute un Directeur administratif et financier (DAF) dans le cadre du renforcement de son organisation et de l’amélioration de ses performances administratives et financières. Rattaché à la Direction générale, le titulaire du poste assure le pilotage des activités administratives, financières et comptables de l’établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur et des orientations stratégiques de la Direction générale. 1. Missions principales Le Directeur administratif et financier sera chargé notamment de : Superviser et coordonner les activités administratives, financières et comptables de l’établissement. Élaborer les budgets prévisionnels, assurer le suivi de leur exécution et analyser les écarts. Superviser la gestion comptable et veiller à la fiabilité des informations financières. Assurer le suivi de la trésorerie. Veiller au respect des procédures internes ainsi qu’aux obligations légales et réglementaires applicables. Mettre en place et renforcer les mécanismes de contrôle interne. Superviser l’élaboration des états financiers, des tableaux de bord et des rapports de gestion. Assurer les relations avec les commissaires aux comptes, les auditeurs et les organismes de contrôle. Encadrer, animer et évaluer les équipes placées sous sa responsabilité. Conseiller la Direction générale sur les questions administratives, financières et budgétaires. 2. Profil recherché Formation et diplôme Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+4 minimum en finances, comptabilité, gestion financière ou dans une spécialité équivalente. Expérience professionnelle Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans les domaines de l’administration, des finances et/ou de la comptabilité. Avoir déjà occupé un poste de responsabilité dans le domaine administratif et financier. Justifier d’une expérience confirmée dans la gestion, l’encadrement et l’animation d’une équipe pendant au moins 5 ans. Une expérience professionnelle dans le secteur des assurances constitue un atout majeur. Compétences techniques Maîtrise des techniques de gestion financière, comptable et budgétaire. Bonne connaissance des procédures administratives et financières et des mécanismes de contrôle interne. Capacité à analyser les données financières, à élaborer des tableaux de bord et à produire des rapports de gestion. Aptitude à la planification, à la prise de décision et à la gestion des priorités. Compétences linguistiques Bonne maîtrise de la langue arabe. Bonne maîtrise de la langue française. La maîtrise de la langue anglaise constitue un atout supplémentaire. Qualités personnelles Leadership et aptitude à manager une équipe. Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’analyse. Intégrité, discrétion professionnelle et sens des responsabilités. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. 3. Avantages liés au poste Le poste ouvre droit aux avantages suivants : Mise à disposition d’un véhicule de service. Mise à disposition d’un téléphone portable professionnel. 4. Lieu de travail El Mohammadia, Alger. 5. Modalités de candidature Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature accompagnée d’un CV détaillé faisant ressortir leur formation, leur expérience professionnelle, les fonctions de responsabilité exercées ainsi que leur expérience en management d’équipe. Les candidatures seront examinées au regard des critères de formation, d’expérience et de compétences définis pour le poste. Les candidats présélectionnés pourront être convoqués à un entretien devant une commission de sélection. Date limite de candidature : 25 décembre 2026 Nous invitons les candidats répondant aux critères requis à soumettre leur candidature et à rejoindre notre établissement pour contribuer au pilotage de sa performance administrative et financière.
Informaticien / Informaticienne
Le 06/07/2026 SARL EMIN AUTO recrute. Un (e) Informaticien (ne). La société SARL EMIN AUTO spécialisée dans la construction des véhicules industriels recrute dans le cadre de son développement un(e) Informaticien(ne) (H/F) spécialisé(e) en communication digitale, pour ses bureaux sis à Bab Ezzouar. 1- Profil recherché : - Diplôme supérieur en informatique, technologies de l'information ou domaine équivalent. - Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste similaire. - Excellente maîtrise des réseaux sociaux (Communication). - Connaissance des outils informatiques, de création de contenu et de communication digitale. - Excellentes capacités rédactionnelles en français et arabe. - Créatif (Ve), organisé(e), autonome et doté(e) d'un bon sens de la communication. 2- Missions principales : - Gérer et animer les réseaux sociaux de l'entreprise. - Collaborer à la mise en œuvre d’une stratégie de communication digitale. - Créer et publier des contenus (textes, visuels, vidéos). - Assurer la veille digitale et suivre les tendances du web. - Analyser les performances des publications et proposer des actions d'amélioration. - Assurer le support informatique de base et participer à la gestion des outils numériques de l'entreprise. - Collaborer avec les différents services afin de promouvoir les activités de l'entreprise. NOTE : Une résidence est mise à la disposition des candidats venant d'autres Wilayas .
Responsable des affaires réglementaires
Rattaché(e) directement au Head of Regulatory Affairs, vous serez au cœur de la stratégie réglementaire de l'entreprise. Vous aurez pour mission principale d'assurer l'enregistrement, la conformité et la gestion du cycle de vie des produits de santé sur le marché algérien, tout en soutenant les activités stratégiques de Market Access. Vos missions principales 1. Affaires Réglementaires Élaborer et exécuter la stratégie réglementaire globale pour l'enregistrement et la maintenance du portefeuille produits. Préparer, réviser et soumettre les dossiers de Demande d'Autorisation de Mise sur le Marché (AMM, renouvellements, variations, transferts) auprès des autorités locales. Assurer le suivi proactif des soumissions et piloter la relation avec les autorités de santé algériennes (ANPP, Ministère de l'Industrie Pharmaceutique, Ministère de la Santé, CNPM). Offrir un conseil réglementaire aux équipes transversales (Médical, Supply Chain, Ventes, Marketing) et coordonner la conformité des articles de conditionnement. Veiller à la mise en conformité des processus de libération des lots et de la documentation associée. 2. Responsabilité Pharmacologique & Conformité Contribuer à l'amélioration continue du système de responsabilité pharmaceutique locale conformément aux réglementations et procédures internes. Rédiger et mettre à jour les Procédures Opérationnelles Standards (SOP) locales. Valider la conformité du matériel promotionnel et non promotionnel. 3. Support Pharmacovigilance & Market Access Collaborer avec le responsable local de la Pharmacovigilance pour la gestion des cas (ICSR, PSUR/PBRER) et le suivi des exigences de sécurité. Apporter un support réglementaire sur les dossiers de prix et de remboursement afin de faciliter l'accès au marché des nouveaux produits. Profil recherché Formation : Diplôme en Pharmacie obligatoire. Expérience : 5 à 8 ans d'expérience réussie en Affaires Réglementaires au sein de l'industrie pharmaceutique. Compétences techniques : Maîtrise approfondie du cadre réglementaire pharmaceutique algérien et expérience avérée des interactions avec les autorités de santé. Un plus : Expérience ou exposition préalable aux activités de Pricing et de Market Access. Langues : Maîtrise courante du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Aptitudes : Excellent relationnel, rigueur, esprit d'analyse, capacité à gérer les priorités et aisance dans le travail transversal. Cloture de l'annonce le31/07/2026 minuit
Directeur Achats
Lactalis Groupe – Célia Algérie Poste : Responsable Achats Contrat : CDI Lieu : Blida – Algérie Ouverture de poste : Avril 2026 Votre rôle En tant que Responsable Achats, vous contribuez à la performance de Célia Algérie en pilotant les achats stratégiques et opérationnels. Vous sécurisez les matières premières clés, optimisez les coûts, garantissez la qualité des approvisionnements et accompagnez les équipes dans l’amélioration continue des processus achats. Vos missions principales Définir et mettre en œuvre la stratégie achats : Contribuer à la stratégie achats du Groupe en l’adaptant au contexte algérien. Gérer les achats clés : lait en poudre, intrants, emballages, hygiène, énergie. Suivre les dossiers bancaires, LCs et conformité douanière. Surveiller les marchés internationaux et anticiper les risques devises/géopolitiques. Suivre les audits fournisseurs et les plans d’amélioration. Développer et analyser les KPIs achats. Identifier les leviers d’optimisation et piloter les projets associés. Encadrer les acheteurs catégories. Renforcer les compétences et structurer les processus achats. Profil recherché Master en science commerciale, Commerce international , ou supply Chain souhaiter 5 à 8 ans d’expérience dans les achats industriels, idéalement secteur FMCG. Bonne connaissance du marché algérien et des processus import/export. Maîtrise du processus Achats End-to-End (Procure-to-Pay). Anglais courant souhaité. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez le Groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers avec plus de 85 000 collaborateurs dans le monde. Vous intégrerez un environnement stimulant, reconnu pour son expertise, et bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour développer votre carrière au sein d’un groupe où la promotion interne est un pilier fort.
Directeur finances et comptabilité
Responsable hiérarchique : Président Directeur Général Subordonnés : -Chef département comptabilité - Chef de département finances -Chef de département comptabilité siège Relations Fonctionnelles : - En interne : avec toutes les structures de l’entreprise - En externe : avec les institutions et organismes sociaux du domaine. Mission principale : - Elaborer, proposer et mettre en œuvre la politique d’information financière approuvée par la direction générale ; - Assurer le respect des obligations légales en matière d’information financière et comptable ; - Veiller au bon déroulement des opérations financières, comptables et extracomptables desquelles dépendent les états financiers annuels ; - Superviser, organiser et coordonner la structure (missions quotidiennes attribuées). Description des tâches et responsabilités - Coordonnées les activités des comptables pour les opérations d’achat, les opérations financières et de suivi des opérations de la clientèle ; - Assurer la bonne tenue de la comptabilité ; - Contrôler toutes les pièces justificatives de dépenses et de recettes pour s’assurer de leur régularité et de leur exactitude avant leur comptabilisation ; - Veiller à la tenue à jour des livres comptables et autres supports dont la tenue est obligatoire (livre journal, grand livre, balance générale des comptes, livre d’inventaire) ; - Vérifier les imputations et saisies comptables, l’exhaustivité des imputations ; - Effectuer les travaux de fin d’exercice et d’arrêtés des comptes ; - Elaborer les projets des états financiers annuels ; - Veiller à la bonne gestion de la trésorerie et assurer les relations avec les services bancaires ; Gérer la fiscalité.