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Directrice / Directeur Général(e) De filiale ( relevant du Holding AGRODIV )
Appel à candidature EN APPLICATIONS DE LA RÉSOLUTION N°04 DU CONSEIL D’ADMINISTRATION N°07 DU 17/09 ET 07/10/2026 Dans le cadre du renforcement du management et de la gouvernance de ses sociétés affiliées, le Holding Agro-Industries Diverses, par abréviation « AGRODIV/SPA, au capital social de 10 261 000 000 DA, lance un appel à candidatures internes et externe pour le recrutement de cadres à haut potentiel (profil et expérience) dédiés à occuper le poste de Directrice / Directeur Général(e) de filiale. Cet appel à candidature vise à offrir des perspectives d'évolution aux cadres justifiant du leadership, de l'expérience et des qualifications nécessaires pour piloter les objectifs de développement industriel, commercial et financier des sociétés affiliées au HOLDING AGRODIV. Condition de recrutement Poste / Grade Mode de Recrutement Conditions d'Accès & Diplôme Spécialités Souhaitées Autres Conditions Directeur Général de Filiale (Cadre Dirigeant) Entretien de sélection Epreuve écrite pour évaluer les capacités des candidats dans le domaine de la gestion (Commission de recrutement Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (Bac + 5 minimum) : Master, Ingéniorat d'État, Doctorat ou équivalent reconnu. - Gestion / Management / Économie Finances Agroalimentaire / Agronomie Génie Industriel / Procédés Droit des Affaires / Expérience probante d'au moins 10 à 15 ans dont 5 ans dans un poste de haute direction / encadrement supérieur (secteur industriel/agroalimentaire recommandé). Mobilité géographique & disponibilité totale. Principales Missions & Responsabilités: Veiller à suivre les orientations stratégiques validées par le Conseil d'Administration et la Société Holding AGRODIV. Piloter l'ensemble des activités industrielles, commerciales, financières et d'approvisionnement de la société. Optimiser les capacités de production, garantir la rentabilité financière et renforcer les parts de marché des gammes de produits (jus, conserves). Manager, mobiliser et fédérer le capital humain et veiller au respect rigoureux de la réglementation du travail, de l'hygiène et de la sécurité industrielle. Assurer un reporting régulier et rigoureux auprès de la Direction Générale du Groupe Holding AGRODIV. Composition du Dossier de Candidature : Le dossier de candidature doit obligatoirement comporter les pièces suivantes : Une lettre de motivation manuscrite dument renseignée (mentionner coordonnées complètes, adresse, numéro de téléphone, email) adressée à Monsieur le Directeur Général du Holding AGRODIV en précisant la région de préférence . Un Curriculum Vitae (CV) détaillé retraçant l'ensemble du parcours académique, managérial et professionnel. Modalités de Dépôt et Délais : Les dossiers complets doivent être transmis sous pli fermé avec mention confidentielle : « Candidature au poste de Directeur Général ou directrice Générale » au siège de la Société Holding AGRODIV sis au 28 avenue Bougara -Belle Vue El Harrach-ALGER . Le délai de réception des candidatures est fixé à quinze (15) jours ouvrables à compter de la date de la dernière publication . Evaluation et appreciation Les dossiers de candidature donneront lieu à la sélection et à la désignation des candidats retenus pour occuper le poste de Directeur Général ou de Directrice Générale.
Directeur du Contrôle de Gestion
Description : Directeur du Contrôle de Gestion (H/F) Cadre Supérieur en CDI à Bab Ezzouar (Alger),Il pilote le processus budgétaire, la comptabilité analytique et le reporting de performance pour orienter les décisions stratégiques de l'entreprise Groupe. Rattaché(e) directement au Président-Directeur Général au titre de l'indépendance des fonctions de gouvernance, le Directeur du Contrôle de Gestion dote la Direction Générale, performance fiable, rigoureux et exploitable. Fonctionnant comme une véritable vigie économique, le titulaire conçoit et anime l'ensemble des instruments de gestion (budget, comptabilité analytique, prix de revient, tableaux de bord, analyse des écarts) pour objectiver les décisions stratégiques et assurer le suivi du Plan stratégique 2026-2030. Missions : Processus budgétaire : Élaborer la lettre de cadrage, piloter le calendrier budgétaire auprès des structures, consolider les propositions, préparer les arbitrages de la Direction Générale et assurer le suivi de l'exécution. Comptabilité analytique & Prix de revient : Concevoir et maintenir l'architecture analytique (axes, sections, clés de répartition), établir les prix de revient par mission, projet, division et pôle pour la fixation des prix de journée. Reporting & Tableaux de bord : Produire le reporting mensuel de gestion dans des délais stricts et alimenter les tableaux de bord de la Direction Générale, Analyse de la performance : Analyser les écarts budgétaires, mesurer la rentabilité par mission, client et ligne de métier, et formuler des recommandations stratégiques à la Direction Générale. Animation & Contrôle interne : Animer et standardiser la fonction auprès des contrôleurs de gestion de Pôles/Divisions, instruire les études de rentabilité des investissements et évaluer les business plans. Profil : Niveau d'études : Bac+4 minimum en Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion, Audit ou Économie. Expérience requise : 10 ans d'expérience professionnelle globale, dont 5 ans minimum en contrôle de gestion. 3 ans d'encadrement d'équipe ou de responsabilité pleine de la fonction contrôle de gestion. Compétences clés : Maîtrise avérée de la comptabilité analytique et de la conduite d'un processus budgétaire global. Conception démontrée de tableaux de bord de direction générale. Maîtrise avancée du tableur (Excel), pratique effective d'un ERP/PGI et parfaite maîtrise du français à l'oral et à l'écrit. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Directeur de l'Administration du Personnel
eTalent recrute pour l'un de ses clients, grande entreprise privée algérienne opérant dans le domaine de l'industrie: Un directeur de l'administration du personnel La personne recrutée sera rattachée au Directeur des Ressources humaines. Responsabilités principales: Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel : contrats, dossiers administratifs et paie Garantir la conformité légale des pratiques RH et représenter l'entreprise auprès des organismes externes (Inspection du travail, CNAS, ANEM) Piloter le SIRH et accompagner sa digitalisation Gérer les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel Accompagner les managers et garantir une bonne expérience aux collaborateurs au quotidien Manager l'équipe Administration du Personnel et suivre les indicateurs de performance Qualifications: Expérience de 8 ans et plus dans une fonction similaire Maîtrise approfondie du droit du travail algérien et des conventions collectives Expertise en gestion de la paie et administration du personnel Maîtrise des outils SIRH Excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting Expérience industrielle souhaitée
Chef de Service Gestion du Risque
Nous recrutons un: Chef de Service Gestion du Risque Missions principale : Seconder le Chef de Département afin d'assurer une gestion intégrale et transversale de l'ensemble des risques opérationnels. Principales Responsabilités : Pilotage du dispositif de gestion des risques opérationnels : Contribuer à la mise en œuvre et pilotage du dispositif de gestion des risques opérationnels Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs réglementaires en matière de gestion des risques opérationnels; Gérer de manière proactive les risques clés et de la surveillance des indicateurs et des seuils pour tous les risques et contrôles Gérer les reporting et les tableaux de bord du risque opérationnel, pour la partie surveillance et évaluation des risques; Contribuer à l’élaboration et le maintien de la cartographie des risques opérationnels liés aux différents processus, par l’analyse des défaillances dans le système de contrôle interne et notamment ceux qui sont dues aux erreurs humaines et des procédures inadéquates pouvant se traduire par des pertes ; Evaluer les risques opérationnels et des contrôles qui leur sont associés (RCSA); Surveillance des risques opérationnels Collecter et saisir des informations permettant la surveillance et l’évaluation des indicateurs clés du risque (KRI) ; Analyser et valider la saisie des incidents dans l’outil prévu à cet effet ; Traiter et analyser les incidents et pertes déclarés dans l’outil prévu à cet effet, en assurant le suivi des plans d'actions mis en œuvre ; Procédure : Revoir les projets de procédure objet de soumission par le pôle procédure et projet. Assistance et formation : Animer une équipe d’analystes risque opérationnel. Participer à l’instauration de la « Culture Risque » au sein des différentes structures de la banque ; Assister l’ensemble des collaborateurs de la banque dans le cadre des déclarations des incidents. Profil recherché : Bac+4 minimum De formation : Institut de commerce/Finance/Gestion /ESB Vous justifiez d'une expérience de minimum 4 ans dans le domaine bancaire Un esprit de synthèse et d’analyse; Un sens des responsabilités; Autonomie; Intégrité; Curiosité professionnelle; Sens relationnel; Avantages : Rémunération attractive (fixe + variable). Plan de carrière et de développement personnel adapté à votre parcours professionnel. Divers avantages sociaux contribuant à votre bien être. Vous êtes peut-être la où le candidat que nous recherchons . N’attendez Plus !
Chargé du contrôle de gestion
Description: Nous recherchons un Chargé du contrôle de gestion confirmé pour rejoindre notre équipe basée à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience et détient un diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou Bac +5. Ce poste en CDD ou mission est une excellente opportunité pour un professionnel rigoureux et autonome souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Responsabilités: Assurer le suivi et l’analyse des performances financières de l’entreprise. Établir les budgets, prévisions et reportings mensuels à destination de la direction. Contrôler la conformité des dépenses et optimiser les coûts opérationnels. Participer à l’élaboration des tableaux de bord et indicateurs clés de performance. Collaborer avec les différents départements pour collecter et consolider les données financières. Proposer des recommandations pour améliorer la rentabilité et la gestion des ressources. Exigences: Diplôme de Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en finance, gestion ou domaine similaire. Expérience confirmée de 3 à 5 ans en contrôle de gestion ou audit interne. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion financière (Excel avancé, ERP, etc.). Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation. Bonnes compétences en communication et travail en équipe. Autonomie, esprit d’initiative et respect des délais. Avantages: Contrat CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue à Alger. Opportunités de développement professionnel et formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante.
Assistante du Directeur de l’Audit et du Contrôle
Description : Assurer l’assistance administrative et organisationnelle de la Direction du Contrôle et de l’Audit, garantir la gestion efficace des documents, des correspondances, des réunions et des activités administratives liées aux missions de contrôle et d’audit. Missions : Gestion administrative Assurer l’accueil physique et téléphonique de la direction. Gérer le courrier entrant et sortant. Rédiger, saisir et mettre en forme les notes, comptes rendus, rapports et correspondances. Assurer le classement et l’archivage physique et électronique des documents. Veiller à la confidentialité des informations et des dossiers traités. Assistance au Directeur Organiser l’agenda et les rendez-vous du Directeur. Préparer les réunions, convocations et dossiers de travail. Assurer le suivi des décisions et des actions issues des réunions. Élaborer les comptes rendus et procès-verbaux des réunions. Suivi des activités de contrôle et d’audit Centraliser les programmes, rapports et documents d’audit. Assurer le suivi administratif des missions de contrôle et d’audit. Mettre à jour les tableaux de bord et les outils de suivi. Préparer les statistiques et les états de situation demandés par la direction. Coordination et communication Assurer la liaison entre la Direction du Contrôle et de l’Audit et les autres structures. Suivre les demandes d’informations et les délais de réponse. Organiser les déplacements, missions et réservations si nécessaire. Compétences requises Maîtrise des techniques de secrétariat et de gestion administrative. Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Capacités rédactionnelles et de communication. Sens de l’organisation et de la planification. Discrétion et respect strict de la confidentialité. Aptitude à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Profil : Niveau universitaire (Bac+3 minimum) en gestion, administration ou domaine équivalent. Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans un poste similaire. Bonne maîtrise du français et de l’arabe (l’anglais constitue un atout). Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé De L'Audit Et Du Contrôle De Gestion
Contrôle de gestion, Audit et Contrôle financier Critères et compétences requis Formation supérieure en finance, comptabilité, gestion, audit ou contrôle de gestion (Bac +3 à Bac +5). Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée. Bonne maîtrise des normes et principes de contrôle et financiers. Maîtrise des techniques d’analyse financière, de contrôle budgétaire et de suivi des indicateurs de performance. Capacité à analyser les écarts entre les prévisions budgétaires et les réalisations. Maîtrise des procédures de contrôle interne, d’audit et de gestion des risques. Capacité à vérifier la fiabilité des données comptables et financières. Bonne maîtrise d’Excel et des outils informatiques de gestion ; la connaissance d’un ERP constitue un atout. Capacité à élaborer des tableaux de bord, des rapports financiers et des reportings périodiques. Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et souci du détail. Sens de l’organisation, discrétion et respect de la confidentialité des données. Autonomie, intégrité professionnelle et sens des responsabilités. Bonne capacité de communication et aptitude à travailler en équipe. Bonne maîtrise du français ; la maîtrise de l’anglais constitue un atout.
Gestionnaire De Stocks et du patrimoine
· Au plan de la gestion des stocks : - Détermine et met en place des plans d'approvisionnement en fonction des besoins et des stocks existants. - Suit les commandes et facturation. Enregistre et traite les commandes - Suivit et relance les commandes en cours. - Gère les plannings de réception/ d’expédition. - Planifie les livraisons avec les fournisseurs en fonction de divers critères (type d’emballages, quantité dans ceux-ci, fréquence des tournées des camions,). - Veille sur le suivi des critères de performance des fournisseurs (délais de livraison, niveaux de qualité, respect des conditions négociées par l'entreprise ...). - Veille sur le suivi et le contrôle qualitatif et quantitatif des marchandises réceptionnées. Gère les mouvements de stock. · Au plan de la gestion du patrimoine : - Maintenance du patrimoine. - Mise à jour des fichiers inventaires. - Suivi et contrôle des mouvements. - Codification des biens. - Recensement et proposition des biens à la réforme. « Conformément aux dispositions de la loi 18-07 du 10 juin 2018 relative à la protection des personnes physiques dans le traitement des données à caractère personnel , en postulant à cette offre d’emploi vous donnez votre consentement au traitement de vos données personnelles».
Chargé de mission Responsable du patrimoine
Mission principale : Assurer la gestion, le suivi, la préservation et la valorisation du patrimoine de l’entreprise, en veillant à sa conformité, sa disponibilité et son utilisation optimale. Principales missions Assurer l’inventaire, le suivi et la mise à jour des biens et actifs patrimoniaux. Superviser la gestion administrative et documentaire du patrimoine. Veiller à la conservation, à l’entretien et à la sécurisation des biens. Suivre les opérations d’acquisition, de cession, d’affectation et de réforme des actifs. Contrôler l’utilisation et l’affectation des biens conformément aux procédures internes. Coordonner avec les structures concernées les opérations d’expertise, de maintenance et de valorisation. Élaborer des états, tableaux de bord et rapports périodiques sur le patrimoine. Identifier les risques patrimoniaux et proposer des actions correctives et d’optimisation. Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires applicables au patrimoine de l’entreprise.
Chef de Pôle Gestion du Personnel
Missions : Piloter la gestion administrative du personnel pour l’ensemble des collaborateurs du siège, des chantiers et des ateliers. Garantir la conformité des dossiers et des processus RH avec la législation du travail. Assurer la gestion des contrats, dossiers du personnel et documents administratifs. Superviser la gestion des temps, des absences et des congés. Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des relations sociales. Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH dans le SIRH. Profil : Niveau minimum : Bac +3 / Bac +5 Diplômes acceptés : Gestion des Ressources Humaines Droit Social Gestion Administration Minimum requis : 05 ans d'expérience RH Expérience souhaitée : Entreprise BTP. Entreprise EPC. Industrie. Gestions multisites. Administration du personnel. Droit du travail. Gestion des temps. Gestion disciplinaire. SIRH. Excel avancé. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chef de Département du Contrôle Permanent
Description: Nous recherchons un Chef de Département du Contrôle Permanent expérimenté pour rejoindre notre équipe . Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d’expérience dans les métiers de la banque , avec un solide bagage académique de niveau Master 2, Ingéniorat ou Bac +5. Ce poste en CDI s’adresse à un manager capable de piloter et d’optimiser les processus de contrôle interne au sein de notre organisation. Responsabilités: Assurer le pilotage, l’animation et la coordination du contrôle de deuxième niveau, tant au niveau local qu’au niveau central, pour les activités conventionnelles et islamiques. Veiller au respect de l’application des regelés de conformité charia et des procédures de la banque. Piloter la planification des missions de contrôle de deuxième niveau, en cohérence avec la cartographie des risques et les priorités stratégiques de la Banque. Concevoir et actualiser les outils et canevas de contrôle, en vue d’uniformiser les méthodes et supports utilisés, et garantir ainsi l’efficacité des contrôles réalisés. Élaborer et actualiser les procédures et guides de contrôle permanent, en veillant à leur conformité avec la réglementation en vigueur. Réévaluer, périodiquement, le dispositif de contrôle permanent mis en place au sein de la banque, afin de garantir son adéquation continue avec les évolutions réglementaires . Effectuer des contrôles à distance sur des comptes spécifiques présentant des particularités ou des risques identifiés. Assurer la remontée sans délai de tout incident majeur ou anomalie significative, qu’ils relèvent des activités conventionnelles ou islamiques, auprès des organes de contrôle interne et de la hiérarchie, afin de prévenir tout risque de fraude, de non-conformité, de compromettre la continuité des activités ou d’atteinte à la réputation de la Banque. Assurer le suivi de la mise en œuvre des plans d’action correctifs liés aux anomalies relevées lors des contrôles, en coordination avec les structures concernées, tant au niveau central que local, pour les activités conventionnelles et islamiques. Exploiter les rapports des organes de contrôle périodique interne et externe. Élaborer des reportings périodiques sur l’activité du contrôle permanent, en mettant en évidence les évolutions constatées . Contribuer à l’actualisation de la cartographie des risques de la Banque. Contribuer à l’élaboration des rapports de contrôle interne et de mesures et de surveillance des risques. Réaliser des missions de contrôles inopinés, à l’initiative de la Direction Générale. Participer à Promouvoir une Culture Contrôle-Risque au sein de la Banque. Établir périodiquement le rapport d’activité du Département. Exigences: Formation de Base : - Diplôme universitaire en Audit, Sciences Commerciales, Financières, Economiques, juridiques..... - Diplôme Supérieur des Etudes Bancaires-DESB. Formation Complémentaires : - Formation Complémentaires liées à l’activité bancaire . - Formation qualifiante en management /Finances/Informatiques/Langues Etrangères. - Formation sur la prévention et la lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme. - Formation complémentaire liée à son domaine d’activité. - Certifications spécifiques en gestion des risques ou en analyse de crédit . Expérience dans le poste : - de 05 à 08 ans dans le domaine.
Chargée du suivi de la facturation
Missions : Assurer le suivi quotidien des opérations de facturation. Contrôler les données et documents nécessaires à l’établissement des factures. Vérifier la conformité et l’exactitude des factures émises. Suivre les anomalies de facturation et assurer leur régularisation. Assurer le suivi des créances et des paiements en coordination avec les services concernés. Effectuer les rapprochements et contrôles nécessaires. Préparer les états de suivi et les reportings de facturation. Assurer la coordination avec les services commerciaux, comptables et techniques. Veiller au respect des procédures internes et des délais de traitement. Classer et archiver les documents liés à la facturation. Profil : Bonne connaissance des processus de facturation et de recouvrement. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Rigueur, organisation et capacité d’analyse. Sens du suivi et du contrôle. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. Respect de la confidentialité et des procédures internes. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Directeur du Centre de Distribution KH
Acteur majeur dans le secteur pharmaceutique, le groupe HYDRAPHARM se distingue par une diversité d’activités répondant aux besoins des professionnels de la santé pour faciliter la vie du patient Algérien. Nous cherchons notre Directeur du Centre de Distribution KH.
Comptable chargé du Contrôle de Gestion
Description : Le Comptable chargé du Contrôle de Gestion assure le suivi comptable et analytique de l'entreprise, la fiabilité des données de gestion et le contrôle des coûts afin de suivre la performance, analyser les résultats et fournir à la Direction les informations nécessaires au pilotage et à la prise de décision. Missions : Assurer le traitement et le suivi des opérations comptables. Suivre les comptes de l'entreprise et analyser régulièrement sa situation financière. Suivre les créances clients et les dettes fournisseurs, et assurer les relances nécessaires. Veiller au suivi de la trésorerie et des échéances de paiement. Vérifier les dossiers et pièces justificatives avant toute demande de paiement. Préparer et soumettre à la Direction Générale les demandes de paiement validées, accompagnées des justificatifs nécessaires. Organiser la collecte, la traçabilité et la fiabilité des données nécessaires au suivi de l'activité. Veiller au bon renseignement et à la disponibilité des documents et informations provenant des différents services. Réaliser des contrôles et vérifications ciblés des dossiers afin d'identifier les anomalies, incohérences ou informations manquantes. Mettre en place et suivre la comptabilité analytique par activité, produit ou centre de coût. Calculer et analyser les coûts de production et les coûts de revient. Suivre les consommations, les dépenses et les charges ayant un impact sur les résultats. Comparer les réalisations aux budgets, prévisions ou objectifs et analyser les écarts. Identifier les sources de surcoûts et les points nécessitant une action. Suivre les marges, la rentabilité et les principaux indicateurs financiers. Élaborer les tableaux de bord et reportings destinés à la Direction. Vérifier la cohérence entre les données issues des achats, de la GDS, de la production, du commercial et de la comptabilité. Participer au suivi du budget, du compte de résultat et des actions décidées à la suite des écarts constatés. Profil : Diplôme de licence /Master en Comptabilité, Finance, Contrôle de Gestion ou domaine équivalent. Expérience souhaitée dans une fonction comptable et/ou de contrôle de gestion, idéalement en milieu industriel. Une expérience en comptabilité analytique et calcul des coûts industriels est fortement souhaitée. Compétences techniques : Maîtrise de la comptabilité générale et analytique. Maîtrise du calcul et de l'analyse des coûts de production et des coûts de revient. Capacité à analyser les données financières et opérationnelles. Bonne compréhension des flux achats, stocks, production et commercial. Maîtrise d'Excel et des outils de gestion ; la connaissance d'un ERP est un atout. Compétences comportementales : Rigueur et sens de l'organisation. Esprit d'analyse et de synthèse. Autonomie et sens des responsabilités. Polyvalence et capacité à comprendre le fonctionnement des différents services. Discrétion et respect de la confidentialité. Bonnes capacités de communication et de collaboration. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé(e) De Développement Du Capital Humain
Dans le cadre du renforcement de sa Direction du Capital Humain, Advanced Office recrute un(e) Chargé(e) de Développement du Capital Humain Junior, motivé(e) par les métiers du développement RH et souhaitant contribuer à l’évolution des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs. Missions principales Participer à l’identification des besoins en formation et à l’élaboration du plan de formation. Contribuer à l’organisation, à la coordination et au suivi des actions de formation. Assurer le suivi administratif des formations et la mise à jour des dossiers correspondants. Participer à la mise en place et au suivi des dispositifs d’évaluation de la performance et des compétences. Contribuer à l’identification des besoins en développement des compétences et à l’élaboration des plans de développement individuels. Participer à la gestion des carrières, à la mobilité interne et au suivi des parcours professionnels. Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste, des référentiels métiers et des référentiels de compétences. Assurer la mise à jour des tableaux de bord et le suivi des indicateurs liés à la formation et au développement RH. Participer aux projets transverses de la Direction du Capital Humain et à l’amélioration continue des processus RH. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine équivalent. Profil junior, débutant accepté, avec un intérêt marqué pour le développement RH, la formation et la gestion des carrières. Une première expérience ou un stage dans le domaine des Ressources Humaines constitue un atout. Compétences requises Compétences techniques : Connaissances de base en gestion des Ressources Humaines et en développement RH. Compréhension des processus de formation et de développement des compétences. Connaissances des principes de gestion des carrières et d’évaluation des compétences. Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel pour le suivi des données et des indicateurs RH. Capacité à élaborer des tableaux de suivi, des reportings et des supports de présentation. La connaissance des outils SIRH, notamment Odoo, constitue un atout. Compétences comportementales : Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’analyse et de synthèse. Bonnes capacités de communication et qualités rédactionnelles. Sens de la confidentialité et respect des procédures. Esprit d’équipe et aisance relationnelle. Proactivité, curiosité et volonté d’apprendre. Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.
Charge du Personnel
Missions : Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (déclarations préalables). Suivi du temps et des absences : Enregistrement des congés payés, RTT et arrêts maladie. Tenue des dossiers du personnel : Mise à jour et archivage des dossiers de chaque collaborateur (entrées, sorties, promotions). Préparation de la paie : Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (heures supp., primes, absences). Relations et assistance : Premier interlocuteur des salariés pour les questions concernant leur statut, leurs droits ou les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte) Profil : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur. Rigueur, sens de la confidentialité et organisation. Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie et de gestion des temps) Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
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MT 09 كارت ڨريز كود كيار QR مديبريدي من لاميزو شفتر برو عامر من كلش دراجة نظيفة ربي يبارك