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Conseiller(ère) de formation (Commercial)
eTalent recrute l'un de ses clients - école spécialisée dans la formation professionnelle - Un(e) conseiller(ère) de formation. Missions principales : • Prospecter de nouveaux clients, principalement par téléphone, e-mail, réseaux sociaux ; et actions terrain (ponctuelles). • Relancer les prospects jusqu’à la confirmation de l’inscription ou la signature des contrats, conventions et bons de commande. • Identifier les besoins des particuliers et des entreprises et proposer les formations adaptées. • Présenter les programmes, tarifs, modalités d’inscription et conditions de paiement. • Traiter les appels entrants et répondre aux demandes d’information. • Préparer et assurer le suivi des devis, contrats, conventions, factures et dossiers d’inscription. • Mettre à jour la base de données clients et assurer le suivi des opportunités commerciales. • Participer aux campagnes promotionnelles, salons, événements et journées portes ouvertes. • Accueillir, informer et orienter les stagiaires. • Coordonner avec les équipes pédagogiques, administratives et logistiques. • Suivre les règlements clients et participer au recouvrement des créances. • Renseigner les tableaux de bord et assurer le reporting de l’activité commerciale. • Signaler tout dysfonctionnement pédagogique, administratif ou logistique. • Garantir une expérience client de qualité et préserver l’image de l’établissement. Compétences techniques : • Maîtrise des techniques de prospection, de vente et de négociation. • Bonne aisance téléphonique et capacité à traiter les objections. • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel et messagerie professionnelle. • Capacité à utiliser un CRM ou une base de données clients. • Bonne maîtrise du français et de l’arabe, à l’oral et à l’écrit. • La maîtrise de l’anglais constitue un atout. Qualités personnelles : • Excellent sens du contact et de l’écoute. • Orientation client et résultats. • Dynamisme, persévérance et force de persuasion. • Rigueur, organisation et gestion des priorités. • Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs. • Esprit d’équipe, réactivité et sens des responsabilités. • Présentation et attitude professionnelles Profil recherché : • Formation de niveau Bac+2 minimum en commerce, marketing, communication, gestion ou domaine équivalent. • Une expérience de 02 ans minimum, dans un rôle commercial. • Expérience exigée en télévente, prospection commerciale en vente de services. • Une expérience d’une année minimum dans un organisme de formation, une école, un cabinet de conseil ou un centre d’appels.
Formation professionnelle à Biskra: signature de trois conventions de partenariat
BISKRA - Le ministre de la Formation et de l’enseignement professionnels, Yacine Merabi, a présidé, dimanche à Biskra, une cérémonie de signature de trois (3) conventions de coopération entre le secteur de la formation, la direction de la pêche et des ressources halieutiques et deux opérateurs économiques. La cérémonie de signature de ces conventions destinées à "élargir le cercle des partenariats" du secteur de la formation, s’est déroulée au Centre de Recherche Scientifique et Technique sur les Régions Arides (CRSTRA), en marge du coup d’envoi officiel de la rentrée 2023-2024 du secteur, donné par le ministre par visioconférence. La cérémonie à laquelle a assisté le président du Conseil supérieur de la jeunesse (CSJ), Mustapha Hidaoui, a réuni le directeur de wilaya de la formation professionnelle, Abdelkader Merzougui, le directeur de wilaya de la pêche, Salaheddine Oudinia, et les représentants du complexe agricole d’élevage de Loutaya et de l’entreprise "l’Algérienne des Textiles" de Biskra. Le directeur de la formation et de l’enseignement professionnels a indiqué que ces conventions constituent "un cadre important pour préparer des programmes et recevoir des stagiaires de différents instituts et centres de formation à travers la wilaya afin de développer leurs connaissances". La signature de ces conventions permettra aussi aux parties devenues partenaires, a-t-il dit, de soumettre des propositions dans l’optique de développer les compétences professionnelles des stagiaires. Il a également estimé que la conclusion de telles conventions "contribuera à fournir au marché local une main-d’œuvre qualifiée qui peut facilement intégrer le monde du travail". Pour sa part, le directeur de la pêche a souligné que la conclusion d’une convention avec le secteur de la formation professionnelle "vise à activer le partenariat entre les deux secteurs dans le domaine de l’aquaculture continentale et à encourager les professions liées à l’activité aquacole, de plus en plus prisée par les jeunes investisseurs". De leur côté, les représentants du Complexe agricole d’élevage et de l’Algérienne des Textiles se sont félicités de la conclusion de ces accords de coopération destinés à "renforcer la concertation et la coopération entre les deux parties pour atteindre les objectifs fixés, notamment en ce qui concerne la qualification de la main-d’œuvre et la formation requise dans les deux domaines concernés". Dans son allocution prononcée à l’occasion de la rentrée du secteur, le ministre avait souligné "la nécessité de prendre l’initiative de s’ouvrir à la coopération avec tous les partenaires de l’environnement économique et social" et de "renforcer la base des intérêts communs pour relever le défi du renouveau économique".
Conseiller(ère) de formation ( Commercial)
eTalent recrute l'un de ses clients - école spécialisée dans la formation professionnelle - Un(e) conseiller(ère) de formation. Missions principales : • Prospecter de nouveaux clients, principalement par téléphone, e-mail, réseaux sociaux ; et actions terrain (ponctuelles). • Relancer les prospects jusqu’à la confirmation de l’inscription ou la signature des contrats, conventions et bons de commande. • Identifier les besoins des particuliers et des entreprises et proposer les formations adaptées. • Présenter les programmes, tarifs, modalités d’inscription et conditions de paiement. • Traiter les appels entrants et répondre aux demandes d’information. • Préparer et assurer le suivi des devis, contrats, conventions, factures et dossiers d’inscription. • Mettre à jour la base de données clients et assurer le suivi des opportunités commerciales. • Participer aux campagnes promotionnelles, salons, événements et journées portes ouvertes. • Accueillir, informer et orienter les stagiaires. • Coordonner avec les équipes pédagogiques, administratives et logistiques. • Suivre les règlements clients et participer au recouvrement des créances. • Renseigner les tableaux de bord et assurer le reporting de l’activité commerciale. • Signaler tout dysfonctionnement pédagogique, administratif ou logistique. • Garantir une expérience client de qualité et préserver l’image de l’établissement. Compétences techniques : • Maîtrise des techniques de prospection, de vente et de négociation. • Bonne aisance téléphonique et capacité à traiter les objections. • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel et messagerie professionnelle. • Capacité à utiliser un CRM ou une base de données clients. • Bonne maîtrise du français et de l’arabe, à l’oral et à l’écrit. • La maîtrise de l’anglais constitue un atout. Qualités personnelles : • Excellent sens du contact et de l’écoute. • Orientation client et résultats. • Dynamisme, persévérance et force de persuasion. • Rigueur, organisation et gestion des priorités. • Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs. • Esprit d’équipe, réactivité et sens des responsabilités. • Présentation et attitude professionnelles Profil recherché : • Formation de niveau Bac+2 minimum en commerce, marketing, communication, gestion ou domaine équivalent. • Une expérience de 02 ans minimum, dans un rôle commercial. • Expérience exigée en télévente, prospection commerciale en vente de services. • Une expérience d’une année minimum dans un organisme de formation, une école, un cabinet de conseil ou un centre d’appels.
Salon de la formation professionnelle à Boumerdès : Signature de 8 conventions de partenariat
La 20e édition du Salon de la formation professionnelle s’est achevée, mercredi à Boumerdes, par la signature de huit (8) conventions de partenariat et de coopération entre le secteur de la formation professionnelle et des opérateurs économiques et industriels.La cérémonie de signature, organisée dans le cadre de la clôture du Salon de la formation professionnelle […]
Université Mohamed-Boudiaf d’Oran : Signature de trois conventions de coopération avec des partenaires socio-économiques
L’Université des Sciences et de la Technologie d’Oran Mohamed-Boudiaf (USTO-MB) a signé mardi trois conventions de coopération avec des partenaires socio- économiques, dans le but de renforcer ses passerelles avec le monde professionnel et l’environnement socio-économique, a-t-on appris auprès de cet établissement universitaire. La première convention-cadre a été conclue entre l’USTO-MB et l’Ecole nationale supérieure des Télécommunications et des Technologies de l’Information et de la Communication (ENSTTIC). Elle a été signée par le directeur de l’ENSTTIC, le Pr Rachid Nourine, en présence du recteur de l’USTO-MB, le Pr Ahmed Hamou. Cette convention vise à consolider la coopération entre les deux établissements dans les domaines de la formation, de la recherche scientifique, de l’innovation et des échanges académiques, a précisé la même source. Une deuxième convention-cadre de partenariat a été signée entre l’USTO-MB et l’Etablissement portuaire d’Oran (EPO), par le Pr Ahmed Hamou et le directeur général de l’EPO, M. Mohamed Karim Merad. Elle a pour objectif de renforcer la coopération en matière de formation, de recherche scientifique et de développement de projets d’intérêt commun. Dans ce cadre, une convention spécifique a également été conclue entre le Laboratoire des Sciences et Ingénierie maritimes (LSIM) de l’USTO-MB, représenté par sa directrice, le Pr Amina Sabeur, et l’EPO. Elle porte sur le renforcement de la coopération scientifique, le développement de la recherche appliquée et la promotion de l’innovation. Selon la même source, cette collaboration traduit la volonté commune des deux partenaires de rapprocher l’université de son environnement socio-économique et de promouvoir des projets de recherche, d’innovation et de formation au service du développement national. Par ailleurs, une troisième convention a été signée entre l’USTO-MB et l’Agence de wilaya de l’emploi (AWEM) d’Oran, représentée par sa directrice, Mme Fatima Mohamed. Ce partenariat est axé sur l’amélioration de l’employabilité des diplômés, la promotion de leur insertion professionnelle, l’accompagnement des étudiants et le développement de projets communs au service de l’innovation et du développement socio-économique. Les cérémonies de signature, organisées par le vice-rectorat chargé des relations extérieures, ont réuni plusieurs responsables de l’université et des organismes partenaires, notamment les vice-recteurs, les responsables du Centre de développement de l’entrepreneuriat (CDE), de l’incubateur et du Bureau de liaison Entreprise-Université (BLEU), ainsi que des représentants des institutions signataires. Ces conventions s’inscrivent dans la stratégie de l’USTO-MB visant à renforcer son ouverture sur son environnement économique, à travers des actions conjointes dans les domaines de la formation, de la recherche, de l’innovation et de la valorisation des résultats scientifiques.
Conventions de partenariat entre la formation professionnelle et les secteurs de l’hydraulique et de l’emploi
La cérémonie d’ouverture de la session de formation d’octobre 2026 a été marquée, dimanche dans la wilaya d’In-Salah, par la signature de conventions de partenariat entre le secteur de la formation et de l’enseignement professionnels et ceux de l’hydraulique et de l’emploi, dans le but de renforcer la coordination entre la formation et les besoins du marché du travail. La cérémonie s’est déroulée au Centre de formation professionnelle et d’apprentissage Badjouda Hadj El-Mehdi, en présence des autorités de la wilaya, ainsi que des cadres et partenaires du secteur de la formation et de l’enseignement professionnels. Ces conventions s’inscrivent dans le cadre du renforcement de la coopération entre le secteur de la formation et de l’enseignement professionnels et les secteurs économiques et administratifs, ainsi que de la mise en place de formations adaptées aux besoins du marché du travail et contribuant à la qualification de la main-d’œuvre locale. L’opportunité a été saisie pour présenter aussi le bilan des inscriptions à la session d’octobre 2026, de découvrir les différentes sections et ateliers pédagogiques du centre, ainsi que d’honorer les lauréats des épreuves régionales des Olympiades des métiers (édition 2026). APS
Signature de trois conventions sur la protection de la propriété intellectuelle
La ministre de la Culture et des Arts, Malika Bendouda, a présidé, hier à Alger, la signature de trois conventions entre l’Office national des droits d’auteur et droits voisins (ONDA) et des institutions publiques et privées dans le cadre de la protection de la propriété intellectuelle. La cérémonie de signature s’est déroulée au Palais […]
Industria 2026: 84 conventions de partenariat conclues entre opérateurs économiques
La 2ème édition du Salon international de l’industrie (Industria 2026), clôturé samedi soir au palais des expositions de Sétif, a été marqué par la signature de…
Gestionnaire De Trésorerie
PROPHARMAL SPA (Produits Pharmaceutiques Algériens) est une société pharmaceutique, filiale du groupe CFAO , produisant des formes sèches, effervescentes et liquides pour des donneurs d’ordre internationaux & locaux. Dans le cadre de sa stratégie de développement de ses activités, la société cherche à recruter 1 gestionnaire de trésorerie . Missions principales : - Garantir la bonne application des procédures de gestion de la trésorerie - Veiller à la bonne gestion et suivi de la trésorerie de l’entreprise dans le strict respect des procédures et des normes réglementaires et internes (entité et groupe) - Assurer la relation avec les banques et institutions financières Détails des missions : - Etablir et faire valider le plan annuel de trésorerie sur la base des prévisions budgétaires. - Assurer le suivi et établir la situation de trésorerie quotidienne (relevés bancaires, caisse, …) - Assurer le suivi des encaissements chaque semaine par email et établir un comparatif avec les objectifs mensuels arrêtés. - Assurer les décaissements selon la procédure : transferts à l'étranger, frais généraux et échéances bancaires. - Assurer le suivi de l'ensemble des décaissements : positionner les domiciliations avec le service transit. - Assurer le suivi de la trésorerie sur système (KYRIBA ou autres…) et faire les rapprochements - Faire les reporting trimestriels de trésorerie sur le système de suivi (HFM ou autres…) - Suivre les frais financiers et veiller aux échéances de paiement. - Formaliser et suivre les réclamations sur les frais financiers indument supportés. - Calculer les provisions de frais financiers mensuels : prêt, refinancement, débiteurs, CMT - Assurer le suivi du taux d'endettement. - Mettre en place une politique de paiement fournisseur régulière en fonction des dates d'échéance. - Préparer chèques & virement pour paiement fournisseur selon la procédure en vigueur. - Participer au closing mensuel comptable sous la supervision du Manager comptabilité et finance. - Encadrer et suivre le travail du caissier. - Connaître et suivre les engagements bancaires. - Assurer la signature des conventions bancaires. - Préparer les fichiers bancaires de saisie pour transmission aux comptables. - Valider les sorties de caisses et vérifier l’application de la procédure de décaissement en caisse. - Vérifier l’application des règles PACI sur les décaissements. - Contrôler l’application des règles de crédit control. - Suivre les négociations avec la CAGEX avec le comptable client. - Participer activement à la constitution des dossiers bancaires avec le DAF. - Répondre à toutes les questions des banques. - Assurer un suivi quotidien des opérations bancaires. COMPETENCES REQUISE Connaître le fonctionnement des états financiers, des ratios financiers et des plans de trésorerie Avoir une très bonne maitrise du système et du processus de la gestion de la trésorerie Être capable d’échanger et écouter de manière constructive.
Sécurité hydrique : l’Algérie vise 60 % de couverture en eau dessalée d’ici 2030
L’Algérie poursuit sa stratégie de renforcement de la sécurité hydrique en misant sur le dessalement de l’eau de mer. C’est ce qu’a réaffirmé, ce lundi, le ministre d’État, ministre de l’Énergie et des Mines, Mohamed Arkab, à l’occasion de la signature de trois conventions-cadres de coopération entre la Société algérienne de dessalement de l’eau (SADE), […]
Université Frères Mentouri (Constantine1) : Signature de sept conventions de partenariat
Sept conventions de partenariat ont été signées dimanche entre le bureau de liaison Entreprises-Université (BLEU) relevant de l’université Frères Mentouri (Constantine1) et des entreprises et instances à caractères public et privé, dans le cadre du renforcement des liens entre cet établissement d’enseignement supérieur et son environnement socio-économique. Cette nouvelle démarche vise à favoriser l’adéquation entre […] The post Université Frères Mentouri (Constantine1) : Signature de sept conventions de partenariat first appeared on lecourrier-dalgerie.com .
Business Developer BtoB
Description : Le Business Developer BtoB est chargé de concevoir, déployer et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial de l'INSIM auprès des entreprises, institutions et organisations professionnelles. Missions : Prospecter les PME, grandes entreprises, groupes industriels, banques, assurances et administrations. Identifier les décideurs : DG, DRH, responsables formation et responsables développement RH. Organiser des rendez-vous commerciaux avec les entreprises. Présenter l'offre de formation de l'INSIM et ses différents programmes. Développer un portefeuille de clients entreprises par wilaya. Négocier et mettre en place des conventions de partenariat avec les entreprises. Proposer des plans annuels de formation. Commercialiser des formations en management, marketing, gestion, finance, RH, informatique et langues. Développer des programmes de formation sur mesure. Profil : Formation académique : Bac +3 à Bac +5 en commerce, marketing, management, gestion des entreprises ou développement commercial. Une spécialisation en Business Development, négociation commerciale ou marketing BtoB constitue un atout. Expérience professionnelle : Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans une fonction commerciale BtoB ou de développement des affaires. Expérience confirmée dans la prospection, la négociation et la conclusion de contrats commerciaux. Une expérience dans le secteur de la formation professionnelle, de l'enseignement supérieur ou des services aux entreprises est fortement souhaitée. Une connaissance du tissu économique algérien et des réseaux d'entreprises constitue un avantage. Compétences professionnelles : Maîtrise des techniques de prospection et de développement commercial. Excellentes capacités de négociation et de conclusion de partenariats. Aptitude à identifier les besoins des entreprises et à proposer des solutions adaptées. Capacité à élaborer des offres commerciales et des propositions techniques et financières. Bonne connaissance des techniques de vente et de fidélisation client. Capacité à développer et gérer un portefeuille clients à l'échelle nationale. Qualités personnelles et comportementales : Excellent relationnel et sens aigu de la communication. Forte orientation résultats et culture de la performance. Esprit d'initiative, autonomie et force de proposition. Dynamisme, persévérance et capacité de persuasion. Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi commercial. Présentation professionnelle et aptitude à représenter l'image du Groupe INSIM. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire De Trésorerie
PROPHARMAL SPA (Produits Pharmaceutiques Algériens) est une société pharmaceutique, filiale du groupe CFAO, produisant des formes sèches, effervescentes et liquides pour des donneurs d’ordre internationaux & locaux.Dans le cadre de sa stratégie de développement de ses activités, la société cherche à recruter 1 gestionnaire de trésorerie .Missions principales :- Garantir la bonne application des procédures de gestion de la trésorerie- Veiller à la bonne gestion et suivi de la trésorerie de l’entreprise dans le strict respect des procédures et des normes réglementaires et internes (entité et groupe)- Assurer la relation avec les banques et institutions financières Détails des missions :- Etablir et faire valider le plan annuel de trésorerie sur la base des prévisions budgétaires.- Assurer le suivi et établir la situation de trésorerie quotidienne (relevés bancaires, caisse, …)- Assurer le suivi des encaissements chaque semaine par email et établir un comparatif avec les objectifs mensuels arrêtés.- Assurer les décaissements selon la procédure : transferts à l'étranger, frais généraux et échéances bancaires.- Assurer le suivi de l'ensemble des décaissements : positionner les domiciliations avec le service transit.- Assurer le suivi de la trésorerie sur système (KYRIBA ou autres…) et faire les rapprochements- Faire les reporting trimestriels de trésorerie sur le système de suivi (HFM ou autres…)- Suivre les frais financiers et veiller aux échéances de paiement.- Formaliser et suivre les réclamations sur les frais financiers indument supportés.- Calculer les provisions de frais financiers mensuels : prêt, refinancement, débiteurs, CMT- Assurer le suivi du taux d'endettement.- Mettre en place une politique de paiement fournisseur régulière en fonction des dates d'échéance.- Préparer chèques & virement pour paiement fournisseur selon la procédure en vigueur.- Participer au closing mensuel comptable sous la supervision du Manager comptabilité et finance.- Encadrer et suivre le travail du caissier.- Connaître et suivre les engagements bancaires.- Assurer la signature des conventions bancaires.- Préparer les fichiers bancaires de saisie pour transmission aux comptables.- Valider les sorties de caisses et vérifier l’application de la procédure de décaissement en caisse.- Vérifier l’application des règles PACI sur les décaissements.- Contrôler l’application des règles de crédit control.- Suivre les négociations avec la CAGEX avec le comptable client.- Participer activement à la constitution des dossiers bancaires avec le DAF.- Répondre à toutes les questions des banques.- Assurer un suivi quotidien des opérations bancaires. COMPETENCES REQUISEConnaître le fonctionnement des états financiers, des ratios financiers et des plans de trésorerieAvoir une très bonne maitrise du système et du processus de la gestion de la trésorerieÊtre capable d’échanger et écouter de manière constructive.
SETIF/ INDUSTRIA 2026 : 84 CONVENTIONS DE PARTENARIAT CONCLUES ENTRE OPÉRATEURS ÉCONOMIQUES
Le secteur des s’est renforcé dans la wilaya de Touggourt par la mise en service de plusieurs nouvelles stations 4G, afin d’optimiser la qualité de la connexion et de rapprocher les services numériques du citoyen, a-t-on appris dimanche auprès des services de la wilaya. Ce déploiement de nouvelles stations 4G à travers les communes de Bennaceur et Touggourt reflète les efforts consentis pour étendre la couverture et répondre la demande croissante en services Internet, notamment dans les zones d’habitation enregistrant une forte expansion urbaine, portant ainsi le nombre de stations du réseau Internet 4G dans la wilaya à 26, at-on fait savoir. Aussi, et dans le cadre des mêmes efforts de développement visant à étendre la couverture Internet, en particulier dans les zones éloignées et isolées, deux stations similaires sont en cours de réalisation dans les zones de Ghamra et Delilaï, pour mieux répondre aux besoins de la population en matière de services numériques, dans un avenir proche. Cette dynamique s’inscrit dans la stratégie d’Algérie-Telecom visant la modernisation du réseau, l’extension de ses capacités et l’optimisation des services offerts aux usagers, grâce à des investissements injectés dans les infrastructures de télécommunications et le renforcement des équipements techniques. L’objectif est d’accompagner l’essor rapide des usages numériques et de répondre aux attentes des citoyens, comme des entreprises, selon la même source. a 2ème édition du Salon international de l’industrie (Industria 2026), clôturé samedi soir au palais des expositions de Sétif, a été marqué par la signature de 84 conventions de partenariat et de coopération entre opérateurs économiques, selon les organisateurs. Le commissaire du salon, Naoufel Cherfi, a précisé que cette manifestation économique “a constitué un espace propice à la communication entre les différents acteurs du secteur industriel, en même qu’une précieuse opportunité d’échange d’expériences et de savoir-faire, en plus de la mise en avant des capacités de production des entreprises industrielles participantes.” Il a également souligné que cette 2ème édition a enregistré une forte affluence de visiteurs, quelque 20.000 entre opérateurs économiques, étudiants et professionnels, ainsi qu’une forte participation des exposants. De leur côté, de nombreux exposants ont relevé l’importance de ce type de manifestations économiques qui offrent aux entreprises industrielles l’opportunité de présenter leurs produits et services et de mettre en avant leurs capacités de production, contribuant ainsi à renforcer la compétitivité et à ouvrir de nouvelles opportunités d’investissement et de coopération entre les différents acteurs économiques. Ils ont également appelé à ‘’ élargir la participation internationale des entreprises économiques lors des prochaines éditions’’, afin d’ouvrir de nouvelles perspectives de partenariat et de coopération dans le domaine industriel et de renforcer l’échange d’expertises et d’expériences. Pour rappel, 55 exposants représentant des entreprises du secteur public et privé, d’Algérie et de Chine, ont participé à ce salon de 4 jours durant lequel ils ont présenté une importante gamme de produits industriels dans les domaines de la mécanique, du plastique, de l’emballage, de l’énergie et du textile, en plus de différents services financiers et d’assurance. La deuxième édition du Salon international de l’industrie, qui se tient au Palais des expositions “El Maabouda” à Sétif, a enregistré vendredi une affluence notable des stagiaires des établissements de formation professionnelle de la wilaya, venus découvrir les opportunités d’apprentissage et de formation pratique, ainsi que s’informer sur les besoins des entreprises industrielles en main-d’œuvre qualifiée. “Ce salon international constitue un espace de renforcement de la complémentarité entre le secteur de la formation et de l’enseignement professionnels et les entreprises industrielles, permettant d’adapter les programmes de formation aux exigences des métiers et spécialités fortement demandés sur le marché du travail”, a indiqué, dans ce contexte, le directeur de la formation et de l’enseignement professionnels de la wilaya de Sétif, Ahmed Belgamri, à l’APS. Le même responsable a souligné que cette manifestation “offrait l’occasion de renforcer les liens entre les établissements de formation et d’enseignement professionnels et les opérateurs industriels, notamment à travers l’identification des besoins des entreprises en main-d’œuvre qualifiée et la définition des perspectives d’insertion professionnelle des stagiaires”. Selon le même responsable, l’ouverture du secteur sur l’environnement économique constitue “l’un des axes fondamentaux que le secteur s’emploie à concrétiser”. Il a précisé que des visites régulières avaient été effectuées au salon, depuis son ouverture, par les directeurs des centres et instituts de formation et d’enseignement professionnels, dans le but de consolider les relations avec les entreprises industrielles, d’explorer les possibilités de coopération et de nouer des partenariats concrets favorisant le développement de la formation et son adaptation aux exigences du terrain. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des efforts visant à renforcer et à élargir le partenariat entre le secteur de la formation et de l’enseignement professionnels et les opérateurs économiques, afin de former une main-d’œuvre qualifiée répondant aux besoins des entreprises industrielles et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, selon la même source. De son côté, un stagiaire de l’Institut national spécialisé de formation professionnelle Ahmed-Zabana, situé dans la commune d’Aïn Oulmène, au sud de Sétif, a indiqué que le salon lui avait permis de découvrir de près le monde de l’industrie et de mieux cerner les besoins des entreprises en matière de spécialités et de compétences professionnelles. Le stagiaire a également salué l’organisation de cette manifestation, estimant qu’elle offrait aux apprenants et aux stagiaires des établissements de formation et d’enseignement professionnels davantage d’opportunités d’apprentissage et de formation pratique, leur permettant d’acquérir une expérience de terrain, de développer leurs compétences et de faciliter leur insertion sur le marché du travail après l’obtention de leur diplôme. Pour rappel, 55 exposants représentant des entreprises publiques et privées algériennes et chinoises prennent part à cette manifestation, qui prendra fin samedi. Ils y présentent une gamme diversifiée de produits industriels dans les domaines de la mécanique, de la plasturgie, de l’emballage, de l’énergie et du textile, entre autres, ainsi que différents services financiers et d’assurance.
SETIF/ INDUSTRIA 2026 : 84 CONVENTIONS DE PARTENARIAT CONCLUES ENTRE OPÉRATEURS ÉCONOMIQUES
Le secteur des s’est renforcé dans la wilaya de Touggourt par la mise en service de plusieurs nouvelles stations 4G, afin d’optimiser la qualité de la connexion et de rapprocher les services numériques du citoyen, a-t-on appris dimanche auprès des services de la wilaya. Ce déploiement de nouvelles stations 4G à travers les communes de Bennaceur et Touggourt reflète les efforts consentis pour étendre la couverture et répondre la demande croissante en services Internet, notamment dans les zones d’habitation enregistrant une forte expansion urbaine, portant ainsi le nombre de stations du réseau Internet 4G dans la wilaya à 26, at-on fait savoir. Aussi, et dans le cadre des mêmes efforts de développement visant à étendre la couverture Internet, en particulier dans les zones éloignées et isolées, deux stations similaires sont en cours de réalisation dans les zones de Ghamra et Delilaï, pour mieux répondre aux besoins de la population en matière de services numériques, dans un avenir proche. Cette dynamique s’inscrit dans la stratégie d’Algérie-Telecom visant la modernisation du réseau, l’extension de ses capacités et l’optimisation des services offerts aux usagers, grâce à des investissements injectés dans les infrastructures de télécommunications et le renforcement des équipements techniques. L’objectif est d’accompagner l’essor rapide des usages numériques et de répondre aux attentes des citoyens, comme des entreprises, selon la même source. a 2ème édition du Salon international de l’industrie (Industria 2026), clôturé samedi soir au palais des expositions de Sétif, a été marqué par la signature de 84 conventions de partenariat et de coopération entre opérateurs économiques, selon les organisateurs. Le commissaire du salon, Naoufel Cherfi, a précisé que cette manifestation économique “a constitué un espace propice à la communication entre les différents acteurs du secteur industriel, en même qu’une précieuse opportunité d’échange d’expériences et de savoir-faire, en plus de la mise en avant des capacités de production des entreprises industrielles participantes.” Il a également souligné que cette 2ème édition a enregistré une forte affluence de visiteurs, quelque 20.000 entre opérateurs économiques, étudiants et professionnels, ainsi qu’une forte participation des exposants. De leur côté, de nombreux exposants ont relevé l’importance de ce type de manifestations économiques qui offrent aux entreprises industrielles l’opportunité de présenter leurs produits et services et de mettre en avant leurs capacités de production, contribuant ainsi à renforcer la compétitivité et à ouvrir de nouvelles opportunités d’investissement et de coopération entre les différents acteurs économiques. Ils ont également appelé à ‘’ élargir la participation internationale des entreprises économiques lors des prochaines éditions’’, afin d’ouvrir de nouvelles perspectives de partenariat et de coopération dans le domaine industriel et de renforcer l’échange d’expertises et d’expériences. Pour rappel, 55 exposants représentant des entreprises du secteur public et privé, d’Algérie et de Chine, ont participé à ce salon de 4 jours durant lequel ils ont présenté une importante gamme de produits industriels dans les domaines de la mécanique, du plastique, de l’emballage, de l’énergie et du textile, en plus de différents services financiers et d’assurance. La deuxième édition du Salon international de l’industrie, qui se tient au Palais des expositions “El Maabouda” à Sétif, a enregistré vendredi une affluence notable des stagiaires des établissements de formation professionnelle de la wilaya, venus découvrir les opportunités d’apprentissage et de formation pratique, ainsi que s’informer sur les besoins des entreprises industrielles en main-d’œuvre qualifiée. “Ce salon international constitue un espace de renforcement de la complémentarité entre le secteur de la formation et de l’enseignement professionnels et les entreprises industrielles, permettant d’adapter les programmes de formation aux exigences des métiers et spécialités fortement demandés sur le marché du travail”, a indiqué, dans ce contexte, le directeur de la formation et de l’enseignement professionnels de la wilaya de Sétif, Ahmed Belgamri, à l’APS. Le même responsable a souligné que cette manifestation “offrait l’occasion de renforcer les liens entre les établissements de formation et d’enseignement professionnels et les opérateurs industriels, notamment à travers l’identification des besoins des entreprises en main-d’œuvre qualifiée et la définition des perspectives d’insertion professionnelle des stagiaires”. Selon le même responsable, l’ouverture du secteur sur l’environnement économique constitue “l’un des axes fondamentaux que le secteur s’emploie à concrétiser”. Il a précisé que des visites régulières avaient été effectuées au salon, depuis son ouverture, par les directeurs des centres et instituts de formation et d’enseignement professionnels, dans le but de consolider les relations avec les entreprises industrielles, d’explorer les possibilités de coopération et de nouer des partenariats concrets favorisant le développement de la formation et son adaptation aux exigences du terrain. Cette initiative s’inscrit dans le cadre des efforts visant à renforcer et à élargir le partenariat entre le secteur de la formation et de l’enseignement professionnels et les opérateurs économiques, afin de former une main-d’œuvre qualifiée répondant aux besoins des entreprises industrielles et de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, selon la même source. De son côté, un stagiaire de l’Institut national spécialisé de formation professionnelle Ahmed-Zabana, situé dans la commune d’Aïn Oulmène, au sud de Sétif, a indiqué que le salon lui avait permis de découvrir de près le monde de l’industrie et de mieux cerner les besoins des entreprises en matière de spécialités et de compétences professionnelles. Le stagiaire a également salué l’organisation de cette manifestation, estimant qu’elle offrait aux apprenants et aux stagiaires des établissements de formation et d’enseignement professionnels davantage d’opportunités d’apprentissage et de formation pratique, leur permettant d’acquérir une expérience de terrain, de développer leurs compétences et de faciliter leur insertion sur le marché du travail après l’obtention de leur diplôme. Pour rappel, 55 exposants représentant des entreprises publiques et privées algériennes et chinoises prennent part à cette manifestation, qui prendra fin samedi. Ils y présentent une gamme diversifiée de produits industriels dans les domaines de la mécanique, de la plasturgie, de l’emballage, de l’énergie et du textile, entre autres, ainsi que différents services financiers et d’assurance.
Enseignement supérieur: Beddari préside une cérémonie de signature de conventions de partenariat à Ouargla
Le ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique, Kamel Beddari, a présidé jeudi soir à Ouargla, une cérémonie de signature de sept conventions de partenariat entre l’université Kasdi Merbah et des entreprises de l’industrie pétrolière et gazière opérant dans la région. Retenus dans le cadre de l’ouverture de cet établissement sur son environnement […]
Industria 2026 : 84 conventions de partenariat conclues entre opérateurs économiques
La 2e édition du Salon international de l’industrie (Industria 2026), clôturé samedi soir au Palais des expositions de Sétif, a été marquée par la signature de 84 conventions de partenariat et de coopération entre opérateurs économiques, selon les organisateurs. Le commissaire du salon, Naoufel Cherfi, a précisé que cette manifestation économique «a constitué un espace propice à la communication entre les différents acteurs du secteur industriel, en même qu’une précieuse opportunité d’échange d’expériences et de savoir-faire, en plus de la mise en avant des capacités de production des entreprises industrielles participantes». Il a également souligné que cette 2e édition a enregistré une forte affluence de visiteurs, quelque 20 000 entre opérateurs économiques, étudiants et professionnels, ainsi qu’une forte participation des exposants. De leur côté, de nombreux exposants ont relevé l’importance de ce type de manifestations économiques qui offrent aux entreprises industrielles l’opportunité de présenter leurs produits et services et de mettre en avant leurs capacités de production, contribuant ainsi à renforcer la compétitivité et à ouvrir de nouvelles opportunités d’investissement et de coopération entre les différents acteurs économiques. Ils ont également appelé à «élargir la participation internationale des entreprises économiques lors des prochaines éditions», afin d’ouvrir de nouvelles perspectives de partenariat et de coopération dans le domaine industriel et de renforcer l’échange d’expertises et d’expériences. Pour rappel, 55 exposants représentant des entreprises du secteur public et privé, d’Algérie et de Chine, ont participé à ce salon de 4 jours durant lequel ils ont présenté une importante gamme de produits industriels dans les domaines de la mécanique, du plastique, de l’emballage, de l’énergie et du textile, en plus de différents services financiers et d’assurance. Nabila T.
Industria 2026 : 84 conventions de partenariat conclues entre opérateurs économiques
La 2ème édition du Salon international de l’industrie (Industria 2026), clôturé samedi soir au palais des expositions de Sétif, a été marquée par la signature de 84 conventions de partenariat et de coopération entre opérateurs économiques, selon les organisateurs. Le commissaire du salon, Naoufel Cherfi, a précisé que cette manifestation économique « a constitué un espace propice à la communication entre les différents acteurs du secteur industriel, en même qu’une précieuse opportunité d’échange d’expériences et de savoir-faire, en plus de la mise en avant des capacités de production des entreprises industrielles participantes. » Il a également souligné que cette 2ème édition a enregistré une forte affluence de visiteurs, quelque 20.000 entre opérateurs économiques, étudiants et professionnels, ainsi qu’une forte participation des exposants. De leur côté, de nombreux exposants ont relevé l’importance de ce type de manifestations économiques qui offrent aux entreprises industrielles l’opportunité de présenter leurs produits et services et de mettre en avant leurs capacités de production, contribuant ainsi à renforcer la compétitivité et à ouvrir de nouvelles opportunités d’investissement et de coopération entre les différents acteurs économiques. Ils ont également appelé à » élargir la participation internationale des entreprises économiques lors des prochaines éditions », afin d’ouvrir de nouvelles perspectives de partenariat et de coopération dans le domaine industriel et de renforcer l’échange d’expertises et d’expériences. Pour rappel, 55 exposants représentant des entreprises du secteur public et privé, d’Algérie et de Chine, ont participé à ce salon de 4 jours durant lequel ils ont présenté une importante gamme de produits industriels dans les domaines de la mécanique, du plastique, de l’emballage, de l’énergie et du textile, en plus de différents services financiers et d’assurance. R E.
Université de Tizi Ouzou : Signature de trois nouvelles conventions
L’Université Mouloud-Mammeri de Tizi Ouzou, pleinement engagée dans son rôle socio-économique, a signé, ce mardi, trois nouvelles conventions-cadre, renforçant ainsi ses partenariats avec le monde agricole et économique. Les deux premières conventions ont été conclues avec la Coopérative apicole polyvalente de la wilaya de Tizi Ouzou (CAPTO) et l’entreprise SoSa-Bio, tandis que la troisième a […] The post Université de Tizi Ouzou : Signature de trois nouvelles conventions appeared first on Le Jeune Indépendant .
Timimoun : signature de trois conventions entre TotalEnergies-Algérie et trois secteurs d’activité
Trois conventions de coopération ont été signées par l’entreprise TotalEnergies-Algérie et les secteurs de l’Education, de la Formation professionnelle et des Transports à Timimoun pour mettre à leur disposition des équipements nécessaires à leurs activités, a-t-on appris dimanche des services de la wilaya. Retenues au titre du programme d’investissement social de l’entreprise TotalEnergies, ces conventions, […] The post Timimoun : signature de trois conventions entre TotalEnergies-Algérie et trois secteurs d’activité appeared first on Algerie Eco .
Signature d’accords de partenariat entre les agences NESDA et 12 instituts de formation professionnelle
Des conventions de partenariat ont été signées entre les antennes de l’Agence Nationale d’Appui et de Développement de l’Entreprenariat (NESDA) à Alger et douze (12) instituts de formation professionnelle de la capitale pour inciter les stagiaires et diplômés de ces unités à accéder au monde de l’entrepreneuriat et à créer leurs micro-projets. Ces conventions ont […] L’article Signature d’accords de partenariat entre les agences NESDA et 12 instituts de formation professionnelle est apparu en premier sur Dzair Scoop .
Formation professionnelle à Tizi-Ouzou : Lancement de six nouvelles spécialités
La Direction de la formation et de l’enseignement professionnels (DFEP) de Tizi-Ouzou a donné, ce lundi 15 juin 2026, le coup d’envoi officiel de six nouvelles spécialités de formation. Destiné aux jeunes âgés de 15 à 27 ans, ce nouveau cursus s’inscrit en droite ligne du programme national baptisé « Sanaa », initié par le […] The post Formation professionnelle à Tizi-Ouzou : Lancement de six nouvelles spécialités appeared first on Le Jeune Indépendant .
Industria 2026 : 84 conventions de partenariat conclues entre opérateurs économiques
SETIF - La 2ème édition du Salon international de l'industrie (Industria 2026), clôturé samedi soir au palais des expositions de Sétif, a été marqué par la signature de 84 conventions de partenariat et de coopération entre opérateurs économiques, selon les organisateurs. Le commissaire du salon, Naoufel Cherfi, a précisé que cette manifestation économique "a constitué un espace propice à la communication entre les différents acteurs du secteur industriel, en même qu’une précieuse opportunité d'échange d'expériences et de savoir-faire, en plus de la mise en avant des capacités de production des entreprises industrielles participantes." Il a également souligné que cette 2ème édition a enregistré une forte affluence de visiteurs, quelque 20.000 entre opérateurs économiques, étudiants et professionnels, ainsi qu’une forte participation des exposants. De leur côté, de nombreux exposants ont relevé l'importance de ce type de manifestations économiques qui offrent aux entreprises industrielles l'opportunité de présenter leurs produits et services et de mettre en avant leurs capacités de production, contribuant ainsi à renforcer la compétitivité et à ouvrir de nouvelles opportunités d'investissement et de coopération entre les différents acteurs économiques. Ils ont également appelé à '' élargir la participation internationale des entreprises économiques lors des prochaines éditions'', afin d'ouvrir de nouvelles perspectives de partenariat et de coopération dans le domaine industriel et de renforcer l'échange d'expertises et d'expériences. Pour rappel, 55 exposants représentant des entreprises du secteur public et privé, d'Algérie et de Chine, ont participé à ce salon de 4 jours durant lequel ils ont présenté une importante gamme de produits industriels dans les domaines de la mécanique, du plastique, de l'emballage, de l'énergie et du textile, en plus de différents services financiers et d'assurance.
Industria 2026 : 84 conventions de partenariat conclues entre opérateurs économiques
SETIF - La 2ème édition du Salon international de l'industrie (Industria 2026), clôturé samedi soir au palais des expositions de Sétif, a été marqué par la signature de 84 conventions de partenariat et de coopération entre opérateurs économiques, selon les organisateurs. Le commissaire du salon, Naoufel Cherfi, a précisé que cette manifestation économique "a constitué un espace propice à la communication entre les différents acteurs du secteur industriel, en même qu’une précieuse opportunité d'échange d'expériences et de savoir-faire, en plus de la mise en avant des capacités de production des entreprises industrielles participantes." Il a également souligné que cette 2ème édition a enregistré une forte affluence de visiteurs, quelque 20.000 entre opérateurs économiques, étudiants et professionnels, ainsi qu’une forte participation des exposants. De leur côté, de nombreux exposants ont relevé l'importance de ce type de manifestations économiques qui offrent aux entreprises industrielles l'opportunité de présenter leurs produits et services et de mettre en avant leurs capacités de production, contribuant ainsi à renforcer la compétitivité et à ouvrir de nouvelles opportunités d'investissement et de coopération entre les différents acteurs économiques. Ils ont également appelé à '' élargir la participation internationale des entreprises économiques lors des prochaines éditions'', afin d'ouvrir de nouvelles perspectives de partenariat et de coopération dans le domaine industriel et de renforcer l'échange d'expertises et d'expériences. Pour rappel, 55 exposants représentant des entreprises du secteur public et privé, d'Algérie et de Chine, ont participé à ce salon de 4 jours durant lequel ils ont présenté une importante gamme de produits industriels dans les domaines de la mécanique, du plastique, de l'emballage, de l'énergie et du textile, en plus de différents services financiers et d'assurance.
Industrie : signature de trois conventions entre des groupes publics
Trois conventions-cadre ont été signées, lundi à Alger, entre des groupes publics en vue de concrétiser un partenariat stratégique et de lancer de nouveaux projets d’investissement, à travers l’optimisation des capacités de chaque groupe, indique un communiqué du ministère de l’Industrie et de la Production pharmaceutique. Ces conventions ont été signées entre la Holding MADAR […] The post Industrie : signature de trois conventions entre des groupes publics appeared first on Algerie Eco .
Technicien Logistique
Description: Nous recherchons un Technicien Logistique confirmé pour rejoindre notre équipe à Daïra Ténès, Chlef. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock, du transport. Ce poste en CDD s'adresse à un professionnel rigoureux et autonome, titulaire d'une formation professionnelle. Missions du poste Vérification, au préalable à la signature des contrats, conventions...... etc. Apporter aide et conseil aux différentes structures de l'Entreprise. Négocier et gérer les polices d'assurances. Elaborer des contrats de l'Entreprise. Veille à l’application de la loi auprès de tous les services : production, ressources humaines, etc Défend les intérêts d’une entreprise en cas de contentieux Veille à l’application du droit des entreprises et Intervenir en cas de litige Profil recherché Diplôme : Formation professionnelle en logistique, Gestion des stocks ou domaine similaire. Expérience confirmée de 3 ans et plus dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques liés à la gestion logistique. Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. Bonnes compétences organisationnelles et sens du détail. Permis de conduire souhaité pour la gestion des transports. Age; Moins de 50 ans Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Environnement de travail dynamique et équipe professionnelle. Opportunités de développement des compétences et formation continue. Rémunération attractive en fonction de l’expérience et des qualifications. Lieu de travail accessible à Daïra Ténès, Chlef.
GESTION DES CONTRATS CLIENTS
Description: Nous recherchons un(e) Gestionnaire des Contrats Clients confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Biskra, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines commercial, technico-commercial ou service client, avec une formation de niveau Licence (Bac +3/4) ou Master 1. Ce poste en CDD ou mission s'adresse à un professionnel rigoureux, autonome et doté d'excellentes compétences relationnelles. Responsabilités: Assurer la gestion complète des contrats clients, de la négociation à la signature et au suivi. Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing et techniques pour garantir la conformité des engagements. Analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées en respectant les contraintes légales et commerciales. Suivre les échéances contractuelles et gérer les renouvellements ou modifications. Participer à la résolution des litiges et assurer la satisfaction client tout au long du cycle de vie du contrat. Mettre à jour les bases de données et les systèmes d’information liés à la gestion des contrats. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3/4 ou Master 1 dans les domaines du commerce, marketing, communication, informatique ou systèmes d’information. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans la gestion de contrats ou un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale. Excellentes capacités d’analyse, de négociation et de communication. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Bonne connaissance du marché local et des spécificités juridiques en Algérie. Avantages: Intégration dans une entreprise reconnue et en pleine croissance à Biskra. Opportunité de travailler sur des projets variés et stimulants. Environnement de travail collaboratif et dynamique. Rémunération attractive selon profil et expérience. Possibilité d’évolution professionnelle à moyen terme.
Responsable Commercial et Développement
L'Institut de Recherche et de Formation en Finance Islamique (IRFFI) est un organisme spécialisé dans la formation, la recherche, le conseil et le développement des compétences dans les domaines de la finance islamique, de la banque, de l'assurance, de la conformité et de la gouvernance. Dans le cadre du développement de ses activités, l'IRFFI recrute un(e) Responsable Commercial et Développement . Missions principales Sous l'autorité de la Gérance, vous serez chargé(e) de : Développer le portefeuille clients de l'institut ; Prospecter les banques, assurances, entreprises et institutions publiques ; Identifier les besoins en formation et proposer des solutions adaptées ; Promouvoir les programmes, certificats et diplômes de l'IRFFI ; Développer les partenariats institutionnels et professionnels ; Assurer le suivi et la relance des prospects ; Préparer les offres commerciales et les conventions de partenariat ; Participer à l'élaboration de la stratégie marketing et commerciale ; Contribuer à l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires de l'institut ; Assurer un reporting régulier auprès de la direction. Profil recherché Diplôme universitaire (Licence, Master ou équivalent) ; Expérience professionnelle de 3 à 10 ans dans les domaines du développement commercial, de la vente de services, de la formation ou du secteur financier ; Excellentes capacités de communication et de négociation ; Sens de l'initiative et orientation résultats ; Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux professionnels ; La connaissance du secteur bancaire, financier ou de la finance islamique constitue un atout important. Qualités recherchées Dynamisme et autonomie ; Esprit entrepreneurial ; Capacité à créer et développer un réseau professionnel ; Sens de l'organisation ; Persévérance et goût du challenge. Conditions proposées Environnement professionnel stimulant ; Possibilités d'évolution ; Rémunération composée d'un fixe et d'une partie variable liée aux résultats ; Participation au développement d'un institut de référence dans le domaine de la finance islamique. Lieu de travail Alger, Algérie. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Superviseur général des affaires juridiques
eTalent recrute pour l'un de ses client : un Superviseur général des affaires juridiques Missions : Gestion : Assurer le développement de la structure juridique (Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement de la structure, le plan d’organisation et les fiches de postes nécessaires). Assurer l'efficacité et la productivité de la structure (Définir, mettre en place les processus, instructions et réglementations nécessaires ; définir et mesurer les KPI adéquats). Représenter la structure (Établir et gérer le tableau de bord et les rapports de performance, être capable de présenter la structure à l’extérieur). Assurer l'acquisition des compétences nécessaires et le développement des carrières des employés (en ligne avec la réglementation interne de la société). Planifier et fixer les objectifs trimestriels et les tâches avec chaque employé de la structure. Suivre et évaluer les atteintes des objectifs trimestriels avec chaque employé de la structure. Assurer un environnement productif de travail (Equiper les employés avec les outils de travail nécessaires et responsabiliser les employés concernant les biens de la société). Assurer l’accès à l’espace de travail réservé et donner l’exemple de bonne conduite. Assurer l’échange d’informations avec les employés et gérer les demandes et réclamations des employés de la structure. Résoudre les conflits des employés de la structure et veiller au respect des réglementations en vigueur. Gérer les absences et les missions du personnel de la structure, en ligne avec la réglementation interne de la société. Gérer les départs du personnel de la structure, en ligne avec la réglementation interne de la société. Assurer la disponibilité des locaux et postes de travail nécessaires pour le personnel de la structure (en ligne avec la réglementation interne de la société). Assurer la disponibilité des équipements IT nécessaires au bon fonctionnement de la structure (en ligne avec la réglementation interne de la société Métier : Analyser les risques juridiques liés aux décisions stratégiques. Prévenir les contentieux en anticipant les problèmes potentiels. Rédiger ou faire rédiger les actes juridiques liés aux évènements de la vie des sociétés (approbation des comptes, constitution de sociétés, création ou modification statutaires, contrat de location-gérance, baux, fusion/absorption, scission, dossier de renouvellement agrément matériels sensibles …etc. Fournir des avis juridiques sur tous les domaines de l’entreprise : droit des affaires, droit du travail, propriété intellectuelle, etc. Veiller au respect des procédures internes et proposer des améliorations pour renforcer la sécurité juridique. Participer à la prise de décision stratégique en évaluant les conséquences juridiques des projets et opérations. Rédiger et valider les documents juridiques (contrats commerciaux, conditions générales de vente, accords de partenariat, baux, etc). Garantir la conformité légale des documents produits et leur adéquation avec les intérêts de l’entreprise. S'assurer que tous les documents soient conformes aux lois en vigueur et protègent les intérêts de l'entreprise. Suivre et gérer les procédures contentieuses ou amiables impliquant l’entreprise. Coordonner les relations avec les avocats externes ou autres conseils juridiques. Représenter l’entreprise devant les tribunaux ou les instances de régulation si nécessaire. Assurer la veille juridique et réglementaire. Suivre l’évolution des lois et règlements affectant l’activité de l’entreprise. Adapter les pratiques internes en fonction des évolutions législatives, réglementaires ou jurisprudentielles. Présider la Commission des Marchés de l’Entreprise (CME Missions liées à la gestion des contrats : Encadrer et coordonner l’équipe des gestionnaires de contrats projets Superviser, former et accompagner les gestionnaires de contrats dans leurs tâches quotidiennes. Assurer la répartition équilibrée des dossiers et le respect des priorités. Animer des réunions d’équipe et suivre les objectifs collectifs et individuels. Veiller à la bonne gestion contractuelle des projets S’assurer que tous les contrats projets soient correctement négociés, signés, archivés et suivis. Garantir la conformité des contrats avec la politique interne et les exigences légales. Contrôler la mise à jour des documents contractuels tout au long du cycle de vie du projet. Apporter un support contractuel adapté aux équipes projet et aux parties prenantes internes. Suivre la performance contractuelle. Mettre en place et suivre des indicateurs clés liés à la gestion des contrats (délais, conformité, risques, litiges). Identifier les points de blocage ou risques contractuels et proposer des actions correctives. Gérer les risques et les litiges contractuels. Identifier les risques juridiques ou financiers liés aux contrats. Participer à la résolution des litiges avec les partenaires ou clients en collaboration avec les avocats externes. Optimiser les processus et outils de gestion des contrats Proposer des améliorations pour standardiser, automatiser ou sécuriser la gestion des contrats. Assurer la veille réglementaire et contractuelle. Maintenir une connaissance à jour des évolutions légales et des meilleures pratiques contractuelles. Adapter les méthodes de gestion en conséquence. Rapporter à la direction Fournir des rapports réguliers sur l’état des contrats, les risques, les performances de l’équipe et les projets en cours. Participer à la définition de la stratégie contractuelle de l’entreprise. Qualifications et aptitudes recherchée : Formation académique: Licence en droit, Mastère en droit des entreprises commerciales ou diplôme équivalent. Formation professionnelle: Formation complémentaire en management et séminaires de courte durée, en rapport avec le poste. Niveau bilingue (arabe et français) Niveau en anglais ‘’intermédiate’’ et plus. maîtrise de la réglementation en vigueur notamment, le code de commerce, le code des marchés publics, le code du travail et textes en rapport et le code des assurances. Expérience professionnelle: 10 années minimum d’expérience dans le domaine Juridique. Savoir-faire : Effectuer un contrôle juridique des actes et conventions de la régie. Sensibiliser les services et le Directoire aux risques juridiques. Optimiser la qualité et les délais des procédures. Gérer simultanément plusieurs dossiers. Management et capacité à animer une équipe. Savoir-être : Qualités rédactionnelles et sens du service. Sens de l’analyse et de la synthèse. Excellente communication orale et écrite. Objectivité et confidentialité. Loyauté. Aptitude à travailler en transversalité et en mode projet. Rigueur et sens de l’organisation. Capacité d’analyse et de synthèse. Aisance relationnelle. Disponibilité, adaptabilité et autonomie. Force de proposition et esprit d’initiative. Sens du service et sens des responsabilités. Sens du collectif et esprit d’équipe. Dynamisme et aptitude à gérer de fortes charges de travail. Résistance au stress. maîtrise des techniques de négociation. Maîtrise de la communication interculturelle.
Juriste Conseil
MISSIONS Apporter assistance et conseil au Directeur Général de la société ainsi qu'aux différentes directions de la société. Rédiger et analyser les contrats. Veiller au respect de la procédure de passation des marchés de la société. Participer aux différentes commissions dans la société (Commission des marchés, Commission ou comité liés au processus de passation des contrats d'ouverture, d'évaluation, traitement de recours, commission de discipline, commission de négociation sociale convention collective, accord collectif........ etc). Constituer un fonds documentaire relatif aux réunions des organes sociaux de la société et suivi de la mise en œuvre des résolutions. Effectuer toutes les démarches nécessaires au niveau du notaire et le CNRC. Participation à la passation de marchés et au suivi des marchés. Rédiger, réviser et négocier des contrats (contrats commerciaux, accord de partenariat, Assurer la conformité des contrats avec la législation en vigueur. Gérer les précontentieux et produire les expertises juridiques permettant une évaluation des risques contentieux. Suivre et gérer les contentieux juridiques et les cabinets d'avocat. Collaborer avec les cabinets d'avocats externes si nécessaire. Défendre les intérêts de la société dans le cadre des règlements à l'amiable des litiges. Suivre les évolutions légales et réglementaires qui impactent le secteur d'Activité de la société. Mettre en place une banque de données pour la gestion et la conservation des documents légaux de la société. Sensibiliser les équipes aux risques juridiques et aux bonnes pratiques. Chargé de la protection des données à caractère personnels. AUTORITE • Examiner les documents, contrats, et accords avant leur signature pour identifier les risques juridiques. • Fournir des conseils et des avis aux autres départements de l'organisation (RH, finance, direction. générale, etc. ) • Proposer des solutions juridiques pour éviter ou résoudre des conflits • S'assurer de la conformité aux lois applicables des contrats et conventions. • Effectuer une veille législative et réglementaire pour informer l'organisation des changements qui pourraient affecter ses activités Relations fonctionnelles : Relations hiérarchiques :Directeur général Relations transversales : toutes les directions Relations externes : avocat,tribunal..... EXIGENCES REQUISE POUR LE POSTE Connaissance technique aptitude : Capacités analytiques Compétences rédactionnelles Formation initiale et Continue : License en sciences juridique et administrative Certificat d'aptitude professionnelle d'avocat (CAPA) Expérience : 06 à 08 ans dans le domaine
Key Account Manager (KAM)
CARPE DIEM est une filiale du Groupe HYDRA PHARM, spécialisée dans les métiers de l’information médicale. Son appartenance au Groupe HYDRA PHARM, leader de la distribution, lui confère une position prépondérante dans le secteur Pharmaceutique Algérien. Forte d’une expertise acquise après 20 ans d’activité, CARPE DIEM continue à accompagner ses partenaires laboratoires dans leurs activités auprès de la communauté médicale et pharmaceutique. Dans le cadre du renforcement de nos structures et du développement de nos activités, nous recherchons : Missions du poste : • Prospecter et recruter de nouveaux clients conformément à la stratégie commerciale de l’entreprise. • Créer, renforcer et maintenir la relation client afin de développer un partenariat commercial pérenne. • Gérer un portefeuille client avec pour objectif de maintenir et développer le chiffre d’affaires tout en garantissant un suivi de qualité • Assurer le développement commercial à travers l’identification des opportunités, la prospection de nouveaux partenaires, la fidélisation et la gestion de la relation client. • Conduire les négociations avec le client dans le cadre de la politique commerciale. • Promouvoir l’image de l’entreprise auprès des clients. • Planifier et organiser le programme de visite client hebdomadaire. • Maintenir une veille concurrentielle et remonter les informations à son responsable et aux services concernés. • Recueillir, analyser et transmettre les demandes et les informations des clients aux services concernés et suivre le feedback des actions menées. • Tenir un Reporting quotidien des visites et remonter les informations/doléances recueillies auprès des clients et en assurer le suivi. • Assurer le recouvrement des créances dans les meilleurs délais Profil recherché : • Formation universitaire BAC+4/BAC+5 (Gestion, Sciences commerciales, marketing, Biologiste, Etc.…) ; • Expérience exigée de trois (03) années dans le domaine commercial pharmaceutique ; • Parfaite maîtrise des techniques de vente et de négociation ; • Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ; • Maitrise parfaite de la langue française ; • Très bonne maitrise de l’outil informatique (MS Office) • Ayant le sens de l’organisation et de la communication ; • Capacité de travail en équipe ; • Mobilité ; • Véhicule personnel ; • Dégagé des obligations du service national (sursitaire ou ayant la carte). Avantages du poste : • Environnement de travail agréable, • Possibilité d’évolution et de développement, • Rémunération motivante et attractive, Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle intéressante et vous voulez intégrer un groupe en pleine croissance, rejoignez-nous !
Directeur Marketing & Marques
Groupe algérien basé à Oran — laboratoire cosmétique, laboratoire agroalimentaire, atelier textile, e-commerce national sur les 58 wilayas — recrute son Directeur Marketing & Marques. Nous fabriquons nos produits, nous les vendons nous-mêmes, et nous voulons désormais construire de véritables marques algériennes qui durent sur le marché. Votre mission : transformer des produits qui se vendent en marques que les gens reconnaissent, choisissent et redemandent. Responsabilités : Construction des marques Définir le positionnement, la promesse et l'identité de chaque marque du groupe, et refuser ce qui les contredit. Construire les gammes : quelles références entrent, lesquelles sortent, à quel prix. Concevoir des packagings modernes et développer une ligne premium sur les références qui le justifient. Le packaging est un levier de prix et de préférence, pas seulement un contenant. Développer la notoriété et la préférence de marque, au-delà de la seule performance publicitaire. Influenceurs et partenariats Bâtir et animer le réseau de créateurs de contenu : sélection, négociation, contractualisation, suivi. Concevoir les formats adaptés à chaque marque — gifting, contenu sponsorisé, ambassadeurs. Mesurer le retour réel de chaque partenariat et arbitrer les reconductions. Développer les partenariats avec les modèles, photographes, studios et prestataires créatifs. Direction des équipes marketing Diriger les quatre départements marketing et harmoniser leurs méthodes. Fixer à chaque département ses objectifs de coût d'acquisition et de performance. Arbitrer la répartition du budget publicitaire selon la performance mesurée. Faire monter les équipes en compétence sur le contenu, la création et la marque. Connaissance produit et confirmation Produire pour chaque référence une fiche produit complète : composition, bénéfices, contre-indications, prix, objections fréquentes et réponses. Aucun produit ne part en ligne sans elle. Bâtir avec le Responsable Service Client un système de confirmation solide : argumentaire, script, traitement des objections, remontée des motifs de refus. Former les agents de confirmation aux arguments et aux valeurs de chaque marque, et vérifier que la connaissance produit est réellement acquise. Porter le taux de confirmation comme indicateur de la marque, au même titre que le coût d'acquisition. Développement Proposer les nouveaux produits et les nouvelles marques à lancer, et les argumenter. Suivre le marché algérien, la concurrence et les tendances de consommation. Réduire la dépendance à un canal d'acquisition unique en ouvrant de nouveaux leviers. Exigences : Bac + 5 en marketing, communication, école de commerce ou équivalent. 10 ans d'expérience minimum, dont une expérience réelle de construction de marque — et pas seulement de performance publicitaire. Expérience confirmée du travail avec des influenceurs et des créateurs de contenu : sélection, négociation, pilotage. Expérience en biens de grande consommation, cosmétique, agroalimentaire ou mode fortement appréciée. Avoir dirigé des équipes marketing, et non seulement exécuté des campagnes. Culture du chiffre exigée : coût d'acquisition, marge, taux de confirmation, taux de livraison. Une marque qui ne rapporte pas n'est pas une marque. Nous vous demanderons de présenter une marque que vous avez construite, avec ce qu'elle était avant et après. Français et arabe courants. Anglais apprécié. Qualités déterminantes : sens esthétique affirmé, capacité à trancher, et aptitude à défendre un positionnement face à la pression du court terme. Avantages : Des marques à construire dans trois univers différents, avec une usine derrière : vous ne dépendez d'aucun fournisseur pour créer un produit. La direction complète du marketing du groupe, avec des équipes déjà en place. Un marché algérien où presque tout reste à faire en matière de marques locales. Rattachement direct à la Direction et participation au comité de direction. Rémunération de niveau cadre dirigeant, avec part variable sur résultats.
Directeur Marketing Et Commercial
Groupe algérien basé à Oran — laboratoire cosmétique, laboratoire agroalimentaire, atelier textile, e-commerce national sur les 58 wilayas — recrute son Directeur Marketing & Marques. Nous fabriquons nos produits, nous les vendons nous-mêmes, et nous voulons désormais construire de véritables marques algériennes qui durent sur le marché. Votre mission : transformer des produits qui se vendent en marques que les gens reconnaissent, choisissent et redemandent. Responsabilités : Construction des marques Définir le positionnement, la promesse et l'identité de chaque marque du groupe, et refuser ce qui les contredit. Construire les gammes : quelles références entrent, lesquelles sortent, à quel prix. Concevoir des packagings modernes et développer une ligne premium sur les références qui le justifient. Le packaging est un levier de prix et de préférence, pas seulement un contenant. Développer la notoriété et la préférence de marque, au-delà de la seule performance publicitaire. Influenceurs et partenariats Bâtir et animer le réseau de créateurs de contenu : sélection, négociation, contractualisation, suivi. Concevoir les formats adaptés à chaque marque — gifting, contenu sponsorisé, ambassadeurs. Mesurer le retour réel de chaque partenariat et arbitrer les reconductions. Développer les partenariats avec les modèles, photographes, studios et prestataires créatifs. Direction des équipes marketing Diriger les quatre départements marketing et harmoniser leurs méthodes. Fixer à chaque département ses objectifs de coût d'acquisition et de performance. Arbitrer la répartition du budget publicitaire selon la performance mesurée. Faire monter les équipes en compétence sur le contenu, la création et la marque. Connaissance produit et confirmation Produire pour chaque référence une fiche produit complète : composition, bénéfices, contre-indications, prix, objections fréquentes et réponses. Aucun produit ne part en ligne sans elle. Bâtir avec le Responsable Service Client un système de confirmation solide : argumentaire, script, traitement des objections, remontée des motifs de refus. Former les agents de confirmation aux arguments et aux valeurs de chaque marque, et vérifier que la connaissance produit est réellement acquise. Porter le taux de confirmation comme indicateur de la marque, au même titre que le coût d'acquisition. Développement Proposer les nouveaux produits et les nouvelles marques à lancer, et les argumenter. Suivre le marché algérien, la concurrence et les tendances de consommation. Réduire la dépendance à un canal d'acquisition unique en ouvrant de nouveaux leviers. Exigences : Bac + 5 en marketing, communication, école de commerce ou équivalent. 10 ans d'expérience minimum, dont une expérience réelle de construction de marque — et pas seulement de performance publicitaire. Expérience confirmée du travail avec des influenceurs et des créateurs de contenu : sélection, négociation, pilotage. Expérience en biens de grande consommation, cosmétique, agroalimentaire ou mode fortement appréciée. Avoir dirigé des équipes marketing, et non seulement exécuté des campagnes. Culture du chiffre exigée : coût d'acquisition, marge, taux de confirmation, taux de livraison. Une marque qui ne rapporte pas n'est pas une marque. Nous vous demanderons de présenter une marque que vous avez construite, avec ce qu'elle était avant et après. Français et arabe courants. Anglais apprécié. Qualités déterminantes : sens esthétique affirmé, capacité à trancher, et aptitude à défendre un positionnement face à la pression du court terme. Avantages : Des marques à construire dans trois univers différents, avec une usine derrière : vous ne dépendez d'aucun fournisseur pour créer un produit. La direction complète du marketing du groupe, avec des équipes déjà en place. Un marché algérien où presque tout reste à faire en matière de marques locales. Rattachement direct à la Direction et participation au comité de direction. Rémunération de niveau cadre dirigeant, avec part variable sur résultats.
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Juriste
Offre d’Emploi : Juriste d’Entreprise (H/F) Poste : Juriste d’Entreprise Secteur d'activité : Énergie / Industrie Lieu de travail : Alger (Kouba) Type de contrat : CDI À propos de l'entreprise : Amimer Energie , acteur majeur et leader dans le domaine des solutions énergétiques industrielles en Algérie, Dans le cadre du renforcement de nos structures, nous recherchons un(e) Juriste d'Entreprise expérimenté(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un fort esprit d'analyse. Missions principales : Rattaché(e) à la Direction, vous aurez pour mission principale de sécuriser l'ensemble des opérations de l'entreprise, de défendre ses intérêts et de veiller à la conformité de nos activités avec la législation algérienne en vigueur. Gestion et ingénierie contractuelle : Rédiger, réviser et négocier les contrats commerciaux, les conventions, les baux commerciaux, ainsi que les accords de partenariat avec les clients, fournisseurs et sous-traitants nationaux ou internationaux. Conseil et assistance juridique : Apporter un support et un conseil quotidien aux différentes directions opérationnelles et fonctionnelles sur les aspects juridiques de leurs projets. Gestion des contentieux : Suivre et gérer les dossiers précontentieux et contentieux (sociaux, commerciaux, civils), et assurer l'interface et la coordination avec les conseils externes (avocats, huissiers, notaires). Veille réglementaire & Conformité : Assurer une veille stricte sur les évolutions législatives et réglementaires (droit des affaires, droit du travail, réglementations industrielles, protection des données) et veiller à la mise en conformité des procédures internes. Secrétariat juridique : Participer à la préparation des dossiers des conseils d'administration et assemblées générales, et veiller à la conformité des formalités légales de l'entreprise. Profil recherché : Formation : Titulaire d'une Licence ou d'un Master en Droit (Droit des affaires, Droit privé ou équivalent). Le CAPA est un atout considérable. Expérience : Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un poste similaire, idéalement acquise au sein d'une entreprise industrielle ou d'un cabinet d'avocats d'affaires. Compétences techniques : Excellente maîtrise du droit des affaires, du droit des contrats et du droit du travail algérien. Parfaite aisance rédactionnelle en arabe et en français (la maîtrise de l'anglais technique est fortement souhaitée). Qualités professionnelles : Rigueur, esprit de synthèse et fortes capacités d'analyse. Grand sens de la confidentialité, de l'éthique et de la responsabilité. Aisance relationnelle, diplomatie et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire. Avantages du poste : Cadre de travail professionnel, stimulant et structuré. Rémunération motivante à la hauteur de votre profil et de votre expérience. Opportunités de développement professionnel au sein d'un groupe en pleine croissance. Vous correspondez à ce profil et souhaitez relever ce défi ? Transmettez nous votre dossier de candidature (CV à jour et lettre de motivation) en postulant directement à cette offre sur Emploitic.
Responsable National des Opérations Terrain
Danone MENA recherche un(e) Responsable National des Opérations Terrain talentueux(se), basé(e) au Algier, Algerie , comme vous ! Les objectifs de forte croissance DNAO passent principalement par le développement de nos positions sur le marché des laits infantiles. Compte tenu des enjeux liés au caractère spécifique de la nutrition infantile (la prescription médicale des laits infantiles en ville et à l’hôpital est un levier d’action majeur sur ce marché), le Medical Manager a pour principales missions : · Développer les parts de marché, notamment des laits infantiles, par les prescriptions des professionnels de santé en respectant le programme RightWAY et la réglementation du pays. · Mettre en place les outils permettant l’évaluation de l’efficacité des KPI’s (indicateur de performance) · S’assurer de la mise en application des formations et des best practices fournies par le département médical DNAO · Guider les équipes médicales locales dans le choix des actions et des partenariats avec les professionnels de santé, au service de la stratégie médicale NATURE ET ETENDUE DES ACTIVITES · RELATIONS INTERNES - Les autres fonctions (sfe, sales, marketing, finance, supply chain, qualité…) - Les superviseurs médicaux et délégués médicaux - Les affaires réglementaires - ELN Africa · RELATIONS EXTERNES - Professionnels de santé, Agences de communication, médicale ou non, Institution de santé, maternités - Sociétés de pédiatrie, sociétés savantes (nutrition, allergie,..), Instituts d’études, NGO, WHO représentatives et Agence de formation · PRINCIPALES RESPONSABILITES · Stratégie médicale et mise en place : - Participer à la définition de la stratégie médicale en coopération avec marketing et en transversal avec les autres départements du pays. - Co-construire avec les superviseurs et marketing les plans d’action médicaux annuels - Formuler des recommandations d’actions en fonction de l’analyse de leur impact et de leur pertinence · Formation des superviseurs et délégués médicaux - Créer et mettre en place le plan de formation médical pour l’équipe de délégation médicale en coopération avec le DRH et en cohérence avec le programme. - Développer les outils nécessaires aux délégués médicaux (formation, support multimédia) · Efficacité médicale : - Mesurer et animer les KPI de performance de l’équipe médicale et des actions - Mener et animer le reporting médical régulier - Participe au coaching des délégués en soutient des superviseurs notamment par des visites DUO - Identifie et met en place des best practices médicales au sein de son équipe et les partage avec les autres équipes médicales DNAO · Information scientifique et formation - Supporte les manifestations scientifiques qui sont perçues de la plus haute pertinence et de qualité, qui contribuent à façonner la connaissance nutritionnelle des intervenants externes. - Établit Danone, auprès des professionnels de la santé, comme la société la plus avancée dans la traduction de la science de la nutrition vers des produits innovants qui contribuent à une meilleure santé de nos consommateurs. · Maternities strategy & Deployment - Develop maternity strategy to win market share in the maternities and secure the placement and recommendation of Danone products - Deploy, animate and support the maternity KAMs around the strategy execution then measure the performance Pour réussir dans ce rôle, vous devriez idéalement avoir : PROFIL REQUIS - BAC +5 ou plus (Commerce, Biologie, Santé) - >5 ans d’expérience managériale dans le domaine de la santé - Double formation en science/gestion et connaissance en nutrition sont un plus - Expérience d’animation de réseau d’experts ou d’équipes Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Excellent niveau d’anglais et de français requis COMPETENCES 1- SAVOIRS - Gestion de projet, management d’équipes - Scientifique / nutrition - Connaissances en animation de groupe et de réunion - Aisance avec l’informatique bureautique 2- SAVOIRS FAIRE - Esprit d’analyse et de synthèse - Sens de la communication - Capacité à avoir une vision commerciale - Capacité à anticiper - Capacité à travailler en transversal - Capacité à travailler en milieu interculturel - Capacité à travailler en mission hors lieu de résidence 3- SAVOIRS ETRE - Pragmatique - Etre communicant - Capacité d’écoute, diplomatie - Curiosité et ouverture - Transversalité - Comportement éthique au travail · CRITERES / INDICATEURS DE PERFORMANCES: - Evolution des volumes et de la part de marché de nos marques d’alimentation infantile - Evolution de la notoriété des marques auprès des professionnels de santé - Partenariat avec sociétés savantes - Compliance éthique et réglementaire Valeurs Danone : Les candidats sont invités à adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan au niveau mondial, présente dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre. Nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir que chacun a d’agir sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous croyons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine : c’est ce qu’incarne notre signature One Planet One Health. Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA est l’une des meilleures façons de construire une carrière solide grâce à l’apprentissage au quotidien, à l’autonomie et au travail d’équipe dans une culture et un environnement ouverts. Notre culture encourage l’autonomie et la responsabilisation, où chaque jour peut être une nouvelle aventure pleine de possibilités et d’opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir votre singularité : nous la valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où chaque recrutement repose sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans distinction de race, de couleur, de religion, de handicap, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de caractéristiques génétiques ou de tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs partagent un engagement commun envers le respect mutuel et la dignité. Chez Danone, nous nous engageons à créer un environnement dans lequel vous pouvez grandir, vous épanouir et avoir un impact. À ce titre, vous bénéficierez de : Une exposition internationale et des opportunités de développement. Une rémunération compétitive et des avantages attractifs. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. L’accès à des programmes de formation et de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la Responsable National des Opérations Terrain que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » avant Juillet. Date limite de candidature : 12 juillet 2026. Pour en savoir plus sur Danone, nos équipes et nos activités, visitez www.danone.com