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630 086 résultats pour "ferhi-entraineur-du-cm-oran-7003075fr"
Entraîneur respiratoire
متوفر جملة و تجزئة جهاز تدريب التنفس والتحمل يساعدك على تقوية النفس وتحسين القدرة على التحمل أثناء الرياضة والكارديو. التوصيل متوفر
Ferhi (entraîneur du CM Oran) :
« Pour notre première expérience parmi l’élite, nos jeunes ont fait bonne figure et livré un bon match, malgré la défaite, face au doyen des clubs algériens, de surcroît le plus titré du pays. Il faut savoir que la majorité de nos joueurs sont jeunes et issus de la formation du club, entre autres Houari Almere et Oussama Hameto. Dommage qu’aujourd’hui nous avons été confrontés à l’absence d’un véritable meneur de jeu sur le terrain, Mounir Khames, qui se trouve en Égypte avec l’équipe nationale universitaire, ainsi que de l’excellent Imad Didi. Je mesure toutefois l’ampleur du défi, car l’accession au plus haut niveau implique un renfort de qualité. Pour ce volet, j’annonce l’arrivée prochaine de nouveaux joueurs, capables de répondre aux exigences de l’élite, dont deux Africains, afin de permettre à notre équipe de bien aborder la suite du parcours. Notre deuxième match se jouera toujours à domicile, face au WO Boufarik, vendredi prochain. » B. Sadek
Entraîneur des Jeunes Catégories (H/F)
Description du poste Dans le cadre du développement de notre École Académique de Football, nous recrutons un entraîneur des Jeunes Catégories pour assurer l'encadrement technique, éducatif et sportif de jeunes joueurs. Le candidat retenu participera activement à leur progression technique, tactique et comportementale, dans le respect du projet sportif de l'académie. Missions principales Préparer et animer les séances d'entraînement. Encadrer les équipes lors des matchs, compétitions et tournois. Développer les qualités techniques, tactiques, physiques et mentales des joueurs. Évaluer les performances et assurer le suivi de la progression des joueurs. Promouvoir les valeurs de respect, de discipline, de fair-play et d'esprit d'équipe. Assurer la sécurité des enfants durant les entraînements et les compétitions. Participer aux réunions techniques et aux événements de l'académie. Communiquer avec les parents et la direction sur l'évolution des joueurs. Profil recherché Diplôme d'entraîneur de football (FAF, CAF ou équivalent). Expérience dans l'encadrement de jeunes catégories souhaitée. Bonne maîtrise des méthodes d'entraînement et de la pédagogie. Sens des responsabilités, rigueur, ponctualité et esprit d'équipe. Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques. Conditions Disponibilité : En semaine et les week-ends selon le calendrier Lieu de travail : Bab Ezzouar – Alger. Pourquoi nous rejoindre ? Évoluer au sein d'une académie ambitieuse dédiée à la formation des jeunes. Participer à un projet sportif structuré et formateur. Travailler dans un environnement dynamique et passionné par le football.
Entraîneur football
Léger et portable : taille pliée : environ 26 x 31 cm/taille dépliée : environ 53 x 31 cm Poids : environ 455 grammes. Très facile à utiliser et à transporter. Artisanat de haute qualité : planche tactique de haute qualité, élégante et durable, adaptée au bon équipement de tout entraîneur. Pliable et sûr : une taille pratique pour le bord d'un terrain de sport ou des cours d'entraînement. Très approprié pour entraîne liable et sûr : une taille pratique pour le bord d'un terrain de sport ou des cours d'entraînement. Très approprié pour entraîner dans les matchs à l'extérieur, en cabine ou pendant l'entracte. Réutilisation : le produit peut être réutilisé tout le temps, en volant des produits jetables. Complet et pratique : Il y a des aimants représentant respectivement les joueurs et les arbitres.
CM Senior
Description: Nous recherchons un(e) Community Manager passionné(e) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Le candidat idéal possède une une solide expérience dans les domaines du marketing, de la communication, de la création et du design, avec un excellent sens de la stratégie digitale et une capacité à animer des communautés en ligne. Responsabilités: Développer et mettre en œuvre la stratégie de communication digitale de l’entreprise. Gérer et animer les réseaux sociaux en créant du contenu engageant et innovant. Analyser les performances des campagnes et ajuster les actions en fonction des résultats. Collaborer avec les équipes marketing, création et design pour assurer la cohérence des messages. Assurer une veille concurrentielle et technologique pour rester à la pointe des tendances. Répondre aux interactions des internautes et modérer les commentaires pour maintenir une communauté saine. Exigences: Diplôme minimum TS Bac +2 dans un domaine lié au marketing, communication ou digital. Expérience confirmée en community management ou poste similaire. Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et des plateformes analytiques. Excellentes compétences rédactionnelles et sens de la créativité. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Bonne connaissance des tendances digitales et des outils de design graphique est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant situé à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Si vous êtes motivé(e) par ce défi et souhaitez contribuer activement à notre succès, envoyez votre candidature dès maintenant !
Entraineur et Coach Sportif Diplomé
🚀 Transformez Votre Corps avec un Coaching Personnalisé ! 🚀 Si vous rêvez d'un corps musclé et tonifié, sachez que les services d'un entraîneur personnel sont plus accessibles que vous ne le pensez. De plus en plus de personnes font appel à nos services pour atteindre leurs objectifs. Résultats rapides garantis ! Un entraîneur personnel compose avec vous un programme d’entraînement qui correspond entièrement à votre situation et vos besoins. Un plan réaliste et orienté sur votre objectif personnel ! 📋 Ce que nous offrons : 1- Programme Musculation Personnalisé 💪 - Des séances de musculation adaptées à vos objectifs spécifiques. - Plans d’entraînement détaillés avec des vidéos explicatives. - Suivi des performances pour maximiser vos résultats. 2- Stratégie Alimentaire sur Mesure 🍏 - Plans alimentaires équilibrés, adaptés à vos besoins et préférences. - Recettes savoureuses et nutritives. - Suivi des apports caloriques et conseils nutritionnels en temps réel. 3- Suivi Personnel et Motivation 📈 - Rendez-vous hebdomadaires pour évaluer vos progrès. - Ajustements réguliers de votre programme en fonction de vos résultats. - Motivation continue pour vous aider à rester sur la bonne voie. 4- Cardio Training Efficace 🏃 - Séances de cardio variées pour brûler les graisses et améliorer votre endurance. - Programmes adaptés à tous les niveaux, du débutant à l’athlète. 4- Training Report 📝 - Rapports détaillés sur vos progrès. - Analyse des performances et conseils d’amélioration. - Suivi des statistiques clés pour vous maintenir motivé et informé. 5- Assistance 24/24 - 7/7 📞 - Support constant pour répondre à toutes vos questions. - Disponibilité par téléphone, WhatsApp, et e-mail. - Encouragement et conseils en temps réel. Autres Services : * Programme d’Entraînement pour les Débutants : Pour ceux qui commencent leur aventure fitness. * Programme d’Entraînement pour les Avancés : Approche innovante inspirée des techniques US. * Cure de Stéroïdes Anabolisants pour les Professionnels et les Avancés : Cycle Bulking ou Cutting avec (Front Load ou Kick Start), dosage, intervalle, fréquence, et Post Cycle Therapy. * Healthy Family Programme : Pour une remise en forme en famille. * Stage en Plein Air Remise en Forme : En solo ou en groupe. Mes Références : - BPJEPS options D et C : Éducateur sportif mention activités de la forme, cours collectifs et haltérophilie, musculation (CREPS d'Île de France). - Brevet en Nutrition Sportive (Certification canadienne Précision nutrition level 1) - Certification française en Naturopathie (CNFDI) - Séminaires Pluridisciplinaires dans le domaine du sport et la santé. Certifications américaine : « Science of Exercise » - University of Colorado, sous la tutelle de M. Robert Mazzeo, Ph.D. « The Science of Training Young Athletes » - University of Florida, sous la tutelle de Dr. Chris Brooks. « Designing Your Personal Weight Loss Plan » - Case Western Reserve University, sous la tutelle de Dr. Mary Beth Kavanagh. « Stanford Introduction to Food and Health » - University of Stanford, sous la tutelle de Dr. Maya Adam. « Weight Management: Beyond Balancing Calories » - Emory University, sous la tutelle de Dr. Sharon Horesh Bergquist. Les résultats spectaculaires à vous de les faire, arrêtez de rêver commencez le changement maintenant. Pour plus d'infos contactez moi par téléphone 9H- 20H ou par email. Votre Coach Yacine. Ps/ Personne non sérieuse s'abstenir merci.
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Charge du Personnel
Missions : Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (déclarations préalables). Suivi du temps et des absences : Enregistrement des congés payés, RTT et arrêts maladie. Tenue des dossiers du personnel : Mise à jour et archivage des dossiers de chaque collaborateur (entrées, sorties, promotions). Préparation de la paie : Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (heures supp., primes, absences). Relations et assistance : Premier interlocuteur des salariés pour les questions concernant leur statut, leurs droits ou les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte) Profil : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur. Rigueur, sens de la confidentialité et organisation. Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie et de gestion des temps) Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Responsable du patrimoine
Description: Nous recherchons un Responsable du patrimoine confirmé ou expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock, du transport, de l'administration ou des moyens généraux, avec un niveau d'études allant de Licence à Bac +5. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de gérer et d'optimiser les ressources matérielles et immobilières de notre organisation dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer et optimiser le patrimoine immobilier et matériel de l’entreprise. Superviser les opérations logistiques incluant les achats, la gestion des stocks et le transport. Assurer la coordination avec les différents services administratifs et moyens généraux. Élaborer et suivre les budgets liés à la gestion du patrimoine. Mettre en place des procédures pour garantir la sécurité et la maintenance des équipements. Analyser les besoins en ressources et proposer des solutions adaptées. Assurer le reporting régulier auprès de la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine pertinent. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du patrimoine et logistique. Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps. Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe. Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’initiative. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue à Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets variés et responsabilisants. Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Assistante du Gérant
Le profil recherché : Excellente maîtrise de la langue anglaise , à l’oral comme à l’écrit Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, etc.) Bonne connaissance de l’ activité commerciale et de la vente , avec une expérience dans ce domaine appréciée ; Capacité à assurer le suivi des clients, des demandes commerciales et des dossiers ; Bonnes capacités de communication, rédaction et présentation ; Sens de l’organisation, gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ; Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs ; Rigueur, réactivité, autonomie et esprit d’initiative Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle Capacité à assurer le reporting et le suivi des actions .
Gestionnaire du Social
Missions : Missions principales : Charger de la gestion de la situation sociale du personnel Attributions (taches et responsabilités : Gérer la situation sociale du personnel Contrôler la conformité des différentes prestations (remboursement frais médicaux, allocations familiales, etc) Contrôler les mouvements divers (C.N.A.S) Préparer les dossiers des agents mis en retraite Suivi du personnel en maladie ou en accident de travail Contact différents organismes de prestation (C.N.A.S, C.N.R) Encadrer et orienter les agents du Service Gérer les différentes prestations CHIFA Traiter les dossiers C.N.S Suivre les mises à jour des dossiers C.N.A.S En matière de Q.H.S.E : Respecter et faire respecter les consignes et règles générales de sécurité en vigueur au sein de l’Entreprise et du projet Veiller à l’application des procédures et règles édictées dans le cadre du Système de Management Intégré Veiller à la dotation et au port des équipements de protection collective et individuelle (E.P.C et E.P.I) appropriés Profil : Formation générale : T.S G.R.H Formation professionnelle : Logiciels spécifiques Expérience professionnelle : 2 années Disponibilité : Immédiate Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire Du Personnel
Mission du poste: Veiller sur l'application strict des procédures liées au service des ressources humaines; Procéder au recrutement du personnel conformément au besoins exprimées; Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administratives concernant la situation des salariés; Assurer le suivi permanant du mouvement du personnel interne ou externe y compris tous les projets ou chantiers; Etablir et suivre les contrats de travail et avenant; Etablir les différents documents administratif et réglementaires; Prendre en charge les différentes demandes des Ressources humaines; Réaliser d'autres taches ordonnées par le hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l'emploi; Assurer le reporting régulier à la hiérarchie. Profil recherché : Diplôme TS en GRH ou diplôme équivalent Maitrise de droit du travail Connaissance en maitrise de développement RH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la wilaya d’Alger. Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .
ASSISTANT(E) PRINCIPALE DU PDG CHARGE DU SECRETARIAT
Gestion de l'agenda : Organiser, mettre à jour le planning, prioriser les rendez-vous et gérer les réunions. Accueil et communications : Recevoir les visiteurs, clients et collaborateurs, filtrer les appels téléphoniques et gérer la messagerie. Traitement du courrier : Réceptionner, trier et répondre au courrier (physique et e-mails) du PDG. Rédaction et mise en forme : Produire des comptes rendus de réunions, notes, rapports, et courriers, souvent confidentiels. Classement et archivage : Organiser et conserver les dossiers physiques et numériques de la direction Organisation des déplacements : Réserver les transports, hôtels et préparer les ordres de mission pour le PDG. Préparation des dossiers : Rassembler les documents nécessaires avant les réunions, conférences ou rendez-vous. Suivi de dossiers : Suivre les dossiers administratifs et veiller au respect des échéances. Logistique : Organiser des événements ou séminaires de direction. Suivi budgétaire : Gérer les notes de frais et le suivi de certains budgets.
Mini Vélo Jambe Bras Entraîneur Rééducation
À propos de cet article Pour tonifier les muscles et améliorer la concentration : le vélo d'exercice pliable compact peut être utilisé pour renforcer les bras et les jambes, augmentant efficacement la circulation sanguine tout en améliorant l'endurance et en soulageant la tension pour plus de concentration et de concentration. Sûr et stable : vélo d'appartement fabriqué avec un cadre chromé solide pour éviter toute structure vacillante. Plateforme en caoutchouc nervuré antidérapant et pieds renforcés en caoutchouc offrent une traction et une sécurité sur tous les sols/tables/surfaces. Résistance réglable pour un exercice personnalisé : pédalier d'intérieur pour ajuster facilement le niveau de résistance pour une expérience personnalisée. Excellent exercice à faible impact pour les débutants et parfait pour la rééducation après une chirurgie ou une blessure. Design antidérapant : le fond antidérapant empêche la pédale d'exercice de bouger et de glisser pendant l'utilisation. Chaque pédale dispose également d'une surface antidérapante avec une poignée moulée pour le doigt et un anneau d'orteil réglable pour plus de confort et de sécurité. Largement utilisé : exercice des membres supérieurs et inférieurs, exercices de coordination, fitness, rééducation des jambes, rééducation, convient pour les personnes âgées en période de rééducation, les employés de bureau, assis sur une chaise pour faire de l'exercice. Caractéristiques: 1. Très facile à assembler, pratique à utiliser. 2. Mini taille, léger, facile à déplacer. 3. Convient aux personnes âgées, aux employés de bureau ou à toute personne souhaitant faire de l'exercice. 4. Adopte la technologie antidérapante de la pédale, pas facile à tomber, sûr à utiliser. 5. Equipez-vous d'un coussinet antidérapant du fond pour protéger les utilisateurs. 6. Aide votre ligne de ministère jambe, peut être utilisé n'importe où et n'importe quand, comme voiture, bureau, maison, etc. 7. Peut également être utilisé pour la formation de réadaptation. Spécification: Condition: 100% Type d'article: Mini vélo d'exercice Matériau: Tube en acier Taille: Env. 50 x 38 x 42cm / 19,6 x 14,9 x 16,5 po Poids du paquet: Liste des paquets: 1 x Mini vélo d'exercice
Chargé du contrôle
Missions et taches: Contrôler la conformité de tous les lots des produits fabriqués. Contrôle visuel des pièces selon la fiche d’anomalie de chaque produit Contrôle du diamètre, de la longueur et du poids Contrôle manuel du raccordement Validation des produits après triage Renseignement des fiches de traçabilité Etiquetage des produits contrôlés selon la procédure d’étiquetage
Gestionnaire Du Personnel
Description: Nous recherchons un Gestionnaire du Personnel dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion du personnel, la formation et les ressources humaines, avec un niveau d'études allant de Licence à Master 2 ou équivalent. Ce poste en CDI est destiné à un profil débutant à junior souhaitant évoluer dans un environnement professionnel stimulant et en pleine croissance. Responsabilités: Gérer le suivi administratif du personnel et veiller au respect des procédures internes. Organiser et coordonner les actions de formation en collaboration avec les différents départements. Assurer le recrutement, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. Participer à la gestion des carrières et au développement des compétences des employés. Mettre à jour les dossiers du personnel et gérer les contrats de travail. Contribuer à la mise en place des politiques RH et au respect de la législation du travail en vigueur. Assurer un support quotidien aux managers et aux collaborateurs sur les questions liées aux ressources humaines. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion du personnel et formation. Bonne connaissance du droit du travail algérien et des pratiques RH. Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH. Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail moderne et dynamique situé à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et valorisants. Ambiance de travail conviviale et équipe soudée.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Gestionnaire du Personnel assure la gestion administrative et sociale des collaborateurs , depuis leur intégration jusqu’à leur départ, ainsi que le suivi des relations avec les différents organismes sociaux. Missions principales Assure la gestion administrative des dossiers du personnel, de l’intégration au départ du collaborateur ; Établit et assure le suivi des contrats de travail, périodes d’essai, confirmations et fins de CDD ; Assure les relations et formalités auprès de la CNAS et des organismes sociaux ; Gère et suit les dossiers relatifs aux prestations sociales : allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail et remboursements médicaux ; Assure le suivi des dossiers de retraite, mutuelle, assurance et médecine du travail ; Assure la gestion des congés et l’établissement des différents documents administratifs du personnel ; Traite les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Prépare les états et tableaux de bord RH et transmet les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veille au respect de la réglementation, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences recherchées: Maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités auprès de la CNAS et des organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Capacité à assurer le suivi et la fiabilité des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à établir et exploiter les états et tableaux de bord du personnel. Qualités personnelles Rigueur et sens de l’organisation ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d’analyse et de synthèse ; Bon relationnel et sens du service.
Chargé Du Commerce Extérieur
Evidencia Business Academy recrute, pour le compte d'une grande entreprise du secteur du bâtiment, des travaux publics et de la réalisation de projets de construction, un Chargé du Commerce Extérieur pour un poste nouvellement créé. Localisation Oran. Le poste s'adresse à des candidats résidant à Oran ou dans ses environs, en mesure de se rendre quotidiennement sur le lieu de travail. Présentation du poste Rattaché à la Direction Générale, le Chargé du Commerce Extérieur assure le suivi et la coordination des opérations commerciales. Il veille au respect des procédures douanières, bancaires et réglementaires. Il travaille en lien avec le top management, le Directeur régional, les chefs de projet, la comptabilité et la finance. En externe, il est en relation avec les douanes, les transitaires, les banques, les fournisseurs et le transport maritime. Missions Gérer les opérations douanières et bancaires : constitution et suivi des dossiers bancaires (domiciliation, Credoc, transferts, règlements) ; suivi des formalités de dédouanement ; contrôle de la conformité des documents commerciaux, bancaires, douaniers et de transport. Assurer le suivi de la chaîne logistique et des commandes : coordination avec les transitaires et le transport maritime, jusqu'à la réception des marchandises. Conduire la négociation et le développement commercial : négociation avec les fournisseurs sur les prix, les délais, les Incoterms, les garanties et les conditions de paiement. Assurer le reporting et le pilotage administratif : mise à jour des tableaux de bord et suivi des opérations (COMEX) ; reporting à la Direction sur les opérations, échéances, coûts et risques. Profil recherché Professionnel confirmé du commerce extérieur, vous savez suivre une opération de bout en bout, anticiper les risques et défendre les intérêts de l'entreprise. Vous êtes à l'aise avec des interlocuteurs internes et externes variés. Formation Formation supérieure en commerce international, logistique, gestion, finance ou domaine connexe. Expérience Expérience confirmée de 5 ans minimum dans le commerce international / commerce extérieur. Compétences techniques Bonne connaissance des procédures douanières Maîtrise de l'outil informatique et bureautique, notamment Excel et Word Compétences comportementales Rigueur et sens de l'organisation Réactivité et capacité d'anticipation Sens de la responsabilité Aisance relationnelle et communication professionnelle Esprit d'analyse et de synthèse Capacité de négociation et diplomatie Discrétion et respect de la confidentialité Langues Français : très bon niveau professionnel, écrit et oral Arabe : opérationnel Critères indispensables Formation supérieure dans l'un des domaines cités ci-dessus Expérience professionnelle confirmée de 5 ans minimum en commerce extérieur Bonne connaissance des procédures douanières Maîtrise d'Excel et de Word Les candidatures sans expérience professionnelle ne seront pas retenues. Conditions de travail Lieu d'affectation : Oran Horaires : 08h30 – 17h00 Déplacements ponctuels, selon le suivi des dossiers Pas de télétravail Aucun hébergement ni prise en charge n'est proposé Avantage : restauration Prise de poste : dans les plus brefs délais
Chargée Du Service Commercial
Description: Nous recherchons une Chargée Du Service Commercial dynamique et expérimentée pour rejoindre notre équipe à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la vente, la télévente et l’assistanat, avec un sens aigu du leadership en tant que responsable d'équipe. Responsabilités: Gérer et superviser l’équipe commerciale afin d’atteindre les objectifs de vente fixés. Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants et potentiels. Assurer la télévente et le suivi des commandes clients. Coordonner les activités administratives liées au service commercial. Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives. Participer à l’élaboration des stratégies commerciales en collaboration avec la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD) ou Bac +3 dans un domaine lié à la vente ou au commerce. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en télévente et assistanat commercial. Capacités avérées en management d’équipe et en gestion de projets commerciaux. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec possibilité de renouvellement. Environnement de travail stimulant situé à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Opportunité de développement professionnel et d’évolution au sein de l’entreprise. Encadrement et formation continue pour renforcer vos compétences. Rémunération attractive en fonction de l’expérience et des résultats. Si vous êtes motivée par ce défi et souhaitez intégrer une équipe dynamique, envoyez votre candidature dès maintenant.
Gestionnaire du stock
Description: Nous recherchons un(e) Chargé(e) commercial(e) extérieur confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine commercial, technico-commercial ou service client, et détient un diplôme de niveau Licence à Bac +5. Ce poste en CDI est une excellente opportunité pour un professionnel motivé souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire algérien. Assurer la prospection commerciale et la négociation des contrats. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Collaborer étroitement avec les équipes techniques et le service client pour garantir la satisfaction client. Suivre les indicateurs de performance et rendre compte régulièrement à la direction commerciale. Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine commercial ou technique. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités. Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente. Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents. Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe et/ou de l’anglais est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération attractive. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Environnement de travail convivial et dynamique à Alger. Prise en charge des frais de déplacement et véhicule de fonction selon politique interne. Participation aux résultats et primes liées à la performance commerciale.
Coordinateur du projet
Missions : Coordonner et suivre les activités du projet. Assurer la coordination entre les équipes, sous-traitants et intervenants. Suivre l’avancement des travaux, les délais et les ressources. Participer aux réunions de chantier et assurer le reporting. Veiller au respect des plans, normes techniques et procédures de sécurité. Identifier les problèmes et proposer des solutions adaptées. Profil : Niveau d’études : Bac+5 en Génie Civil ou domaine similaire. Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire ou dans la gestion de projets BTP. Organisation, rigueur et sens de la communication. Capacité à travailler sur chantier et à coordonner plusieurs intervenants. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire Du Personnel
Missions du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront : Gestion du temps et des mouvements (Time Management) : Contrôle quotidien : Superviser le système de pointage (badgeuse ou registres) pour suivre les présences, les retards et les départs anticipés. Gestion des anomalies : Traiter et régulariser les écarts de pointage chaque jour avec les managers d'équipe. Suivi de l'absentéisme : Centraliser et vérifier les justificatifs d'absence (certificats médicaux, autorisations d'absence). Planification des congés : Gérer le planning annuel des congés payés, calculer les droits de chaque salarié et valider les demandes selon les nécessités de service. Pré-paie et éléments variables : Collecte des données : Rassembler et vérifier tous les éléments qui changent d'un mois à l'autre (primes de rendement, indemnités de panier/transport, retenues sur salaire). Heures supplémentaires : Calculer et valider les heures supplémentaires effectuées, en respectant strictement la loi 90-11. Interface Paie : Préparer et transmettre un fichier de pré-paie propre et sans erreur au service paie dans les délais fixés. Contrôle de cohérence : Collaborer étroitement avec le technicien de paie pour vérifier la conformité des bulletins avant édition. Profil recherché Diplôme : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Juridiques, Management ou équivalent. Expérience : plus de 05 ans d'expérience dans un poste similaire. Compétences techniques : Excellente maîtrise de la législation du travail algérienne Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel). La connaissance d'un logiciel de gestion des RH/Paie est un grand plus.
Saïd Didi (entraîneur du CM Oran) : « Un grand travail nous attend »
« Pour mon premier match à la tête du staff technique du CMO, je dirai que l’adversité était de bonne facture. Nous avons inscrit 51 points, ce qui reste insuffisant pour gagner une rencontre. Défensivement, nous en avons encaissé 61. Ce qui nous a manqué, c’est le jeu intérieur. Nos adversaires ont fait la différence grâce à leur excellent pivot. Nous avons également manqué d’efficacité, avec un faible pourcentage de réussite à trois points. Un important travail nous attend désormais afin de préparer la suite du parcours, à commencer par notre prochain déplacement à Alger pour affronter le NAHD. Nous allons corriger nos lacunes, notamment au niveau du jeu intérieur et de la finition offensive. Le nouveau joueur malien n’a pas encore livré sa meilleure prestation, faute de compétition, mais je reste convaincu qu’il retrouvera son meilleur niveau, notamment avec l’arrivée du second joueur malien, dont la qualification est attendue. Cette équipe possède de réelles potentialités, mais il lui manque encore de la cohésion et de l’efficacité. Je félicite le Rouiba Club Basket-ball pour sa victoire méritée. » B. Sadek
مدرب كرة قدم / Entraîneur de football
مدرب شخصي (كرة قدم ) / Coach personnel معد بدني ( كرة قدم ) / préparateur Physique
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Younes Ferhi (président du CM Oran) :
« La consécration de notre club n’est pas le fruit du hasard, mais d’un grand travail de fond, de sérieux et d’abnégation d’une équipe dirigeante soucieuse du renouveau du basket-ball oranais. La situation difficile que traverse la discipline dans l’Oranie depuis un certain temps nous a interpellés. Et c’est pour cette raison qu’on a pris …
Zakaria Ferhi (entraîneur du CMO) :
« J’impute la défaite de mon équipe à certaines lacunes dues au manque d’expérience de nos jeunes joueurs, ainsi qu’à des erreurs d’arbitrage qui ont nui à leur performance. Il faut savoir que le CMO est un club relativement nouveau en première division et dispose d’un effectif jeune, qui a besoin d’un soutien financier, humain et moral dans un championnat de haut niveau, regroupant des clubs expérimentés et redoutables. Des mesures correctives sont en cours sur tous les fronts afin de permettre à notre équipe de donner le meilleur d’elle-même lors des prochaines journées. Je souhaiterais ardemment la qualification de notre nouvel entraîneur, Didi Saïd, ainsi que celle des nouvelles recrues maliennes, qui font aussi face à des mesures administratives difficiles. Pour notre première expérience parmi l’élite, nos jeunes ont dû affronter la grande équipe du MCA et, aujourd’hui, le WOB, tenant du titre. » B. Sadek
La Superdivision messieurs débutera les 11 et 12 septembre — Le CM Oran prêt pour affronter l’élite
La nouvelle saison (2026/27) de basket-ball débutera les 11 et 12 septembre prochains avec la reprise du championnat de Superdivision messieurs. L’annonce a été faite par la Fédération algérienne de basket-ball (FABB) à l’issue de la réunion de coordination avec les clubs, tenue à Alger. La Superdivision messieurs se déroulera selon la même formule de compétition que celle adoptée la saison dernière, avec la participation de 14 clubs : WO Boufarik, tenant du titre, NB Staouéli, CS Tlemcen, Rouiba CB, MC Alger, USM Alger, USM Blida, CR Béni Saf, CSC Djisr Kasantina, CRB Dar El-Beïda, US Sétif, NA Husseïn Dey, ainsi que les nouveaux promus, le CM Oran et le WRB El-Eulma. Le CM Oran débute face au MCA Le jeune club de basket-ball, Chabab Mordjane Oran, fondé en 2023 qui vient de décrocher une place parmi l’élite du basket-ball algérien après une ascension fulgurante, s’apprête à affronter le championnat de Superdivision le 11 septembre, à domicile, face au MC Alger. Une nouvelle expérience pour une formation aussi récente, qui a réussi trois accessions successives en seulement trois années d’existence. Un exploit inédit pour un club, qui ambitionne désormais d’écrire une nouvelle page de son histoire en se frottant aux meilleures équipes du pays. Cette accession a une importance particulière pour la ville d’Oran, vu que le CMO sera le seul représentant de la wilaya à ce niveau de compétition, ce qui donne à cette jeune formation une responsabilité supplémentaire, mais aussi une formidable opportunité de faire ressusciter le basket-ball oranais. Le secret de la réussite du CMO Derrière la réussite du CM Oran se trouve un président, en l’occurrence Younes Ferhi, qui a réussi son pari de fonder un club qui s’apprête à jouer aujourd’hui dans la cour des grands. La réussite revient aussi à un groupe composé en grande partie de jeunes joueurs, qui concilient leur passion pour le basket-ball avec leurs études ou leur vie professionnelle. Médecins, ingénieurs, étudiants universitaires et jeunes actifs composent l’effectif avec un seul leitmotiv : la formation et la progression. L’équipe du CMO est pleine d’ambitions, ce qui correspond parfaitement à l’état d’esprit des joueurs ayant accompagné le club depuis sa création. L’entraîneur Zakaria Ferhi estime que le principal objectif cette saison est le maintien parmi l’élite et, pourquoi pas, faire bonne figure parmi les grands. Une ambition somme toute logique, au regard du bon état d’esprit qui règne au sein du groupe, qui veut imprimer sa marque sur l’élite nationale. L’équipe du CMO est aujourd’hui en pleine préparation, et ce depuis 15 jours déjà. Les hommes de Ferhi ont effectué une préparation spécifique la première semaine, avant de se lancer dans un cycle plus intense, avec l’objectif d’être pleinement prêts pour les défis qui les attendent. Par B. Sadek
CMO 51 – RCB 61 : les Oranais toujours à la recherche de leur premier succès
Battu à domicile par Blida lors de la précédente journée, le RCB s’est imposé sur le parquet du CMO (51-61), à l’occasion de la 4e journée du championnat de Superdivision. En effet, le Rouiba Club Basket-ball s’est présenté avec de sérieuses ambitions, s’appuyant notamment sur l’expérience de ses joueurs, tels Hasnaoui, Benzaïd ou encore le capitaine Guermat, face à la jeune formation du CM Oran, toujours en quête de son premier succès. Les locaux, conduits par Saïd Didi, ont abordé la rencontre avec confiance. Toutefois, la maturité de certains éléments de Rouiba a fini par faire la différence. Profitant des maladresses adverses, les visiteurs ont pris le match à leur compte, malgré les efforts des Oranais. Le nouvel entraîneur du CMO, Saïd Didi, arrivé récemment à la tête du staff technique, a tenté plusieurs ajustements, mais la détermination des Rouibéens est restée supérieure. Lors du dernier quart-temps, le coach oranais a imposé une autre approche tactique. Ses joueurs ont alors changé la physionomie de la rencontre en remportant cette manche sur le score de 19-13. Ce sursaut s’explique en partie par l’apport du Malien Diakité et d’Imed Didi, qui ont mis les visiteurs sous pression et contraint le coach de Rouiba, Sofiane Boukelmoune, à réagir afin d’éviter un score plus lourd. Certes, le réveil du Mordjane est intervenu tardivement, mais il a révélé un réel potentiel du club. La formation manque encore de cohésion collective et de précision dans les tirs. Diakité, Didi, Filali et leurs partenaires ont bousculé leurs adversaires jusqu’au bout pour arracher ce dernier quart-temps. Le RC Rouiba n’a toutefois jamais été réellement inquiété dans la préservation de son avantage, quittant Oran avec une victoire méritée. Face à un Mordjane Oran qui cherche encore ses repères, malgré sa solidité mentale et son audace, le RCB a fait valoir son expérience. Cette rencontre constitue une nouvelle étape pour une équipe récente, qui a réussi trois accessions successives en seulement trois années d’existence et qui ambitionne désormais de s’imposer parmi les meilleures formations du pays. B. Sadek
Dans l’attente de la qualification de ses recrues et de son nouvel entraîneur — Le CM Oran dans l’expectative
Lors de la troisième journée du championnat d’Algérie de Superdivision messieurs, le nouveau promu, le Chabab Mordjane Oran (CMO), a concédé sa troisième défaite consécutive, en déplacement face à l’USMA, après celles essuyées contre le MC Alger et le WO Boufarik. En effet, l’USM Alger s’est logiquement imposée face à une équipe du CMO ambitieuse, mais manquant cruellement d’expérience. Cette dernière aurait toutefois pu faire mieux si ses nouvelles recrues subsahariennes et son nouvel entraîneur avaient été qualifiés. Il faut dire que le CMO n’a pas été gâté en ce début de saison, puisqu’il a croisé le fer avec trois grands ténors du championnat national, composés des meilleurs éléments du basket-ball algérien, dotés d’une solide expérience et de grandes qualités techniques. Face à l’USMA, le CMO n’a pu compter que sur ses jeunes joueurs ambitieux, mais inexpérimentés au plus haut niveau. Cette situation les a empêchés de bien gérer la rencontre et de décrocher un succès qui leur aurait permis de poursuivre leur parcours avec davantage de confiance. Tout pour se relancer face au RC Rouiba Après cette troisième défaite consécutive, concédée en déplacement face à l’USMA, le Chabab Mordjane Oran veut se reprendre et faire mieux à l’occasion de sa quatrième rencontre, prévue demain à domicile, face au RC Rouiba, pour peu que ses nouvelles recrues et son nouvel entraîneur, Saïd Didi, soient qualifiés. En attendant, les hommes de Zakaria Ferhi poursuivent leur préparation sans répit, à travers des séances d’entraînement quotidiennes, auxquelles prennent part toutes les nouvelles recrues, notamment les internationaux maliens Demba Diakité et Ibrahima Diallo. À signaler que les séances d’entraînement du CMO se déroulent en présence de l’entraîneur Saïd Didi, qui prodigue de précieux conseils aux joueurs et au coach Zakaria Ferhi, en attendant sa qualification qui tarde à se concrétiser. Les coéquipiers de Khemas ont travaillé d’arrache-pied durant toute la semaine. Aucun aspect n’a été négligé, y compris le volet psychologique, afin que l’équipe soit au meilleur de sa forme face à Rouiba. La direction souhaite vivement lever tous les obstacles liés aux problèmes administratifs et à l’absence d’un cadre technique clairement défini, capable de corriger progressivement les faiblesses de l’équipe ainsi que les erreurs commises avant la rencontre de demain. Plusieurs observateurs estiment que le jeune club du CMO, nouveau pensionnaire de la Superdivision, ne mérite pas de connaître une telle situation parmi l’élite. L’instance fédérale doit, dans les meilleurs délais, lever les entraves administratives afin de permettre à ce jeune club, qui a connu une ascension rapide, d’évoluer dans la cour des grands dans les meilleures conditions. L’entraîneur actuel du CMO, Zakaria Ferhi, qui devrait devenir l’adjoint de Saïd Didi dès la prise de fonction de ce dernier sur le banc, se montre optimiste : « Ces trois défaites consécutives face au MCA, au WOB et à l’USMA ne vont pas nous décourager. Au contraire, elles vont nous pousser à corriger nos lacunes afin de mieux aborder la suite du parcours. Avec la qualification de nos nouvelles recrues et celle de notre nouvel entraîneur, beaucoup de choses vont changer au sein de l’équipe. C’est à partir de là que nous pourrons rivaliser avec les meilleures équipes de cette Superdivision, qui comprend d’excellents clubs.» B. Sadek
Basket-ball/Excellence (messieurs) : CM Oran le petit club devenu grand en seulement trois saisons
Trois saisons, trois accessions. C’est le parcours pour le moins remarquable réalisé par le Chabab Mordjane Oran (CMO), un jeune club de basket-ball fondé en 2023 et qui vient de décrocher une place parmi l’élite du basket-ball algérien masculine. U ne ascension fulgurante qui constitue une véritable performance pour une formation aussi récente. En seulement trois années d’existence, le CMO a réussi à franchir les différents paliers jusqu’à atteindre le championnat d’Excellence. Un exploit inédit, selon les responsables du club, qui souhaitent désormais écrire une nouvelle page de leur jeune histoire en se frottant aux meilleures équipes du pays. Cette accession revêt également une importance particulière pour la ville d’Oran. Le CMO sera en effet le seul représentant de la wilaya à ce niveau de compétition, ce qui donne à cette jeune formation une responsabilité supplémentaire, mais aussi une formidable opportunité de mettre en valeur le basket-ball oranais. Derrière cette réussite se trouve un groupe composé en grande partie de jeunes joueurs qui doivent concilier leur passion pour le basket avec leurs études et leur vie professionnelle. Médecins, ingénieurs, étudiants universitaires et jeunes actifs composent notamment l’effectif, illustrant une philosophie basée sur la formation et la progression. « Le club a été fondé en 2023 et nous avons réussi trois accessions en trois saisons. C’est un parcours inédit en Algérie », souligne à l’APS le président du CMO, Ferhi Houari. Le responsable mesure toutefois l’ampleur du défi qui attend désormais son équipe. L’accession au plus haut niveau implique en effet de nouvelles contraintes, notamment sur le plan financier. Le calendrier de la prochaine saison imposera au club de nombreux déplacements à travers le pays, avec des dépenses importantes en matière de transport, d’hébergement et de logistique. « Nous allons avoir beaucoup de déplacements cette saison, ce qui implique des dépenses importantes. Nous souhaitons le soutien des autorités locales, tout comme celui des industriels de la ville », plaide le président du club. Sur le plan sportif, le CMO ne compte pas se contenter de jouer les seconds rôles. Le staff technique entend conserver l’ADN du club tout en renforçant l’effectif avec des éléments capables de répondre aux exigences de l’élite. « La majorité de l’effectif est composée de jeunes issus de l’école du club. Nous avons renforcé l’équipe avec des joueurs de la wilaya et des wilayas limitrophes. Nous souhaitons qu’ils apportent le plus escompté », explique l’entraîneur Ferhi Zekri. L’objectif est clairement affiché : jouer les premiers rôles. Une ambition qui peut paraître élevée pour un promu, mais qui correspond à l’état d’esprit ayant accompagné le CMO depuis sa création. Reste désormais à transformer cette incroyable ascension en une présence durable parmi l’élite. Pour y parvenir, le CMO aura besoin de moyens à la hauteur de ses ambitions. L’appel lancé aux autorités, aux entreprises et aux opérateurs économiques locaux prend ainsi tout son sens. Après avoir gravi trois échelons en trois ans, le Chabab Mordjane Oran veut désormais s’installer dans la cour des grands. Le jeune club veut faire entendre sa voix sur les parquets de l’élite nationale.
Un premier classement révélateur
Au terme de cette première journée, l’USMA occupe donc la première place avec 2 points et un goal-average de +28, devant le NAHD, également crédité de deux points grâce à sa victoire administrative. Le CS Tlemcen complète le podium avec une différence de +18, juste devant le NB Staoueli (+17) et le MCA (+14). Le CR Béni Saf est sixième avec +6, tandis que le Rouiba CB est septième après sa défaite à domicile. Le champion attendra encore La première journée n’a toutefois pas permis de voir entrer en scène le champion d’Algérie en titre. Le Widad de Boufarik devait initialement recevoir l’USM Blida dans le très attendu derby de la Mitidja. Mais cette affiche a été reportée au mardi 22 septembre, en raison de la convocation de certains joueurs des deux formations en équipe nationale universitaire, engagée aux Jeux africains universitaires en Égypte. Le WOB et l’USMB apparaissent donc encore avec zéro match joué au classement. Ce report signifie également que le champion en titre devra attendre avant de lancer officiellement sa campagne de défense du titre. Le derby constituera ainsi un rendez-vous particulièrement attendu, surtout après les premiers résultats enregistrés par les autres prétendants. Une première journée entre confirmations et inquiétudes Au-delà des résultats sportifs, cette première journée aura également mis en évidence deux réalités différentes du basket-ball national. Sur le terrain, les équipes ambitieuses ont globalement répondu présentes : l’USMA, le CST et le NBS ont démarré par des victoires convaincantes, tandis que le MCA a assuré l’essentiel à Oran. Le CR Béni Saf a, lui, déjoué tous les pronostics pour signer la grosse sensation du week-end. Mais en dehors du parquet, la situation du CRB Dar Beïda rappelle les difficultés auxquelles certains clubs peuvent être confrontés. L’absence de préparation et les problèmes financiers ayant conduit au forfait face au NAHD constituent un signal préoccupant alors que la saison vient à peine de commencer. Cette situation contraste avec l’arrivée de deux nouveaux clubs, le CM Oran et le WRB El-Eulma, qui viennent apporter du sang neuf à la Superdivision et découvrir les exigences du plus haut niveau. La saison est lancée Après cette première journée, il est évidemment impossible de dégager une hiérarchie définitive. Mais les premières tendances sont là. L’USMA prend les commandes, le NAHD profite d’un succès administratif, Tlemcen confirme son statut de troisième force la saison passée, le NBS assume son rang de vice-champion et le MCA réussit son entrée. Dans le même temps, Béni Saf signe la première grosse surprise de l’exercice, tandis que les deux promus, CM Oran et WRB El-Eulma, découvrent la réalité de la Superdivision. Et il faudra encore attendre le 22 septembre pour connaître le premier résultat du champion d’Algérie, avec le derby de la Mitidja entre le WOB et l’USMB. Walim Mansouri
Ligue 1 Mobilis : Le nouvel entraineur du MC Alger serait déjà connu
La Mouloudia d'Alger se prépare à un nouveau tournant sur son banc de touche. Selon une source proche du club rapportée par El Khabar , l'entraîneur Khaled Ben Yahia est sur le point de quitter l'Entité, et c'est le technicien algérien Lakhdar Adjali qui se profile comme son successeur le plus probable. Ben Yahia vers une sortie prématurée Malgré un bilan largement positif depuis sa prise en main du club, Khaled Ben Yahia ne devrait pas prolonger l'aventure avec la Mouloudia. La direction du club, selon la même source, a quasiment arrêté sa décision de se séparer du technicien tunisien à l'amiable. Une rupture d'autant plus surprenante que Ben Yahia a conduit l'Entité à la phase de groupes de la Ligue des champions de la CAF, grâce à une remontada historique face au club nigérian Enyimba Rangers, et enregistré un bon départ en championnat national. Ce n'est pas la première fois que l'entraîneur tunisien signe de grandes performances avec la Mouloudia. Lors de ses précédents passages, il avait décroché deux titres de champion d'Algérie et mené le club jusqu'en quart de finale de la Ligue des champions africaine, où l'Entité avait été éliminée dans la douleur par les Orlando Pirates d'Afrique du Sud. Son départ pourrait même intervenir dès les prochaines heures, avant le déplacement en avion privé à Biskra pour affronter l'Ittihad, prévu mardi. Adjali, le candidat désigné C'est dans ce contexte qu'émerge le nom de Lakhdar Adjali. Né le 18 juillet 1972 à Alger, l'ancien milieu de terrain reconverti entraîneur a été proposé par un proche du club dès que la nouvelle d'un possible départ de Ben Yahia a commencé à circuler. La source de El Khabar précise qu'Adjali est aujourd'hui le profil le plus sérieusement envisagé pour reprendre en main les rênes de l'Entité, et que les négociations pourraient s'engager très prochainement. Si Lakhdar Adjali venait à être officialisé, il hériterait d'un effectif engagé sur deux fronts — le championnat algérien et la Ligue des champions de la CAF — avec les matchs face à l'Ittihad Biskra et à l'Ittihad Khenchela déjà programmés en Ligue 1 Pro.
Yessaâd Mohamed, entraineur du GC Mascara : «Il est temps de préparer le prochain exercice»
Les gars de la ville de l’Emir ont affronté samedi dernier le voisin du Mouloudia de Saida et ont assuré leur maintien en Ligue Deux après le point du nul ramené face au MCS. Rencontré au lendemain du match MCA – GCM, le coach du Gahli Chabab Mascara, l’ex international Mohamed Yessaâd s’est montré ravi …
ALG : Dziri, entraîneur du MC Oran… pour 5 heures seulement !
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Un nouveau challenge attend cette saison Zaki Abada, fraîchement installé à la tête de la barre technique du Mouloudia Club d’Alger en remplacement de Mahmoud Bouanik. Deux semaines après avoir pris les commandes du club de la capitale, il a déjà réussi à enchainer deux victoires importantes, respectivement face à El Oued et au Amel …
Walid Benmansour, entraineur du NC Béjaia (hommes) à Planète Sport: « Nous comptons maintenir cette bonne dynamique jusqu’au bout »
Le Naceria Club de Béjaïa chez les seniors hommes, carbure actuellement à un bon rythme, avec notamment une première place qu’il occupe au classement général, tout en prenant une marge sécurisante. Ayant visé les play-offs comme objectif principal, les Béjaouis se trouvent sur la bonne voie actuellement, en attendant d’espérer à mieux, lors des prochaines …
RDC : Slimane Raho entraîneur du TP Mazembe
L’ex-défenseur international algérien Slimane Raho (51 ans) installé en France … L’article RDC : Slimane Raho entraîneur du TP Mazembe est apparu en premier sur Foot Afrique .
Hakim Medjahed, entraineur du Handball Club de Tichy à Planète Sport : « Nous devrons faire encore mieux lors de la phase retour »
La formation de Handball Club de Tichy (HCT), a achevé la phase aller à la seconde place qu’elle occupe conjointement avec la formation de Sidi Okba, à cinq longueurs de retard, sur le leader, le Club Chelghoum Laid de Handball. Si le club a réalisé un tel parcours malgré les difficultés rencontrées, le mérite revient aux …
Ligue 1 Mobilis : Juan Carlos Garrido nouvel entraineur du MC Oran
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Réda Hachemi (entraîneur du WOB) :
« Je suis satisfait de la victoire de mon équipe, malgré une préparation tardive et perturbée, un point essentiel qu’il faudra améliorer au plus vite lors des prochaines journées. Notre club est déterminé et son objectif principal est de rester parmi les prétendants au titre, même dans des circonstances difficiles. J’exprime mon admiration pour ce jeune club de Mordjane Oran, qui détient de jeunes joueurs prometteurs capables de propulser leur équipe au sommet du championnat national. Ces jeunes, malgré l’inexpérience de certains, nous ont causé des difficultés. J’ai profité de l’occasion pour faire tourner tout l’effectif afin que chacun puisse avoir un temps de jeu. On doit retrouver notre meilleur niveau pour affronter Blida, mardi prochain à Boufarik, avant notre 3ᵉ match face au MCA. Cette victoire nous motivera et le Widad retrouvera son rythme de croisière. » B. Sadek