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Coach en transformation Agentique.
Coach en transformation Agentique. CDI — Alger — Temps plein Rejoignez l'équipe Hyko Pourquoi ce poste existe Hyko est une plateforme de création d'agents IA sans code. Mais notre métier tient en un mot : la transformation. Une organisation peut se transformer seule, en prenant Hyko en main et en avançant à son rythme. Ou elle peut le faire de façon encadrée et beaucoup plus rapide : c'est le Starter Pack. Pendant plusieurs mois, nous accompagnons une poignée d'entreprises pour qu'elles apprennent à automatiser leurs tâches par elles-mêmes — et non à dépendre de nous. Concrètement, cela veut dire leur transmettre trois choses : Le concassage problématique — décomposer un irritant flou en problèmes nets et traitables. La problématisation — formuler la bonne question avant de chercher la bonne réponse. Les arbres solutionnels — cartographier les chemins possibles, les arbitrer, choisir. Puis les outiller avec Hyko pour qu'ils construisent eux-mêmes leurs agents. C'est vous qui piloterez ces accompagnements. Ce que vous ferez Accompagner nos clients Starter Pack de bout en bout : cadrage, ateliers, montée en compétence, mise en production de leurs premiers agents. Travailler très majoritairement en visioconférence. La plupart de nos clients sont à l'étranger. L'essentiel de la relation se joue derrière une caméra : c'est là que tout se transmet, se démontre et se décide. Animer des sessions de travail où vous ferez réfléchir des dirigeants et des équipes métier — souvent plus expérimentés que vous dans leur domaine, et qui attendent de vous une méthode. Maîtriser Hyko dans ses moindres recoins. Vous devez être la personne qui connaît le produit mieux que quiconque en dehors de l'équipe qui le construit. Produire tout document utile à la satisfaction du client : support d'atelier, guide d'usage, compte rendu, tutoriel vidéo, note de cadrage. Le format suit le besoin, pas l'inverse. Tirer du matériel vidéo de nos sessions des formats courts exploitables pour la promotion de l'entreprise. Faire remonter le terrain à l'équipe produit. Vous serez notre meilleur capteur. Documenter, formaliser, réutiliser : chaque mission doit rendre la suivante meilleure. Le profil que nous cherchons Vous n'avez pas besoin de savoir coder. C'est un plus, jamais un prérequis. En revanche, ces points ne sont pas négociables : Un appétit féroce pour la technologie. Vous testez les nouveaux modèles le week-end parce que ça vous amuse. Vous avez déjà bricolé des automatisations pour votre usage personnel. La curiosité technique n'est pas un effort pour vous. Une vraie envie de faire progresser les humains. Le cœur du poste n'est pas de livrer un agent : c'est de rendre quelqu'un autonome. Il faut y prendre un plaisir sincère, sinon le métier devient pénible. Le français ou l'anglais, et de préférence les deux. C'est fondamental : nos clients sont majoritairement à l'étranger et vous êtes leur interlocuteur direct. Un niveau approximatif dans les deux langues ne suffit pas ; il faut en maîtriser au moins une parfaitement. Une excellente élocution. Vous parlerez devant des comités de direction, le plus souvent à distance. Le fond ne suffit pas ; la clarté, la tenue du discours et l'aisance face caméra comptent autant. Le sens du service. Disponibilité, fiabilité, exigence sur le rendu. Nos clients nous paient pour une transformation, pas pour une prestation. Une solide formation. Ingénierie, école de commerce, sciences sociales — peu importe la filière, à condition que la rigueur intellectuelle soit là. Ce poste n'est pas pour vous si vous cherchez un rôle d'expert qui délivre et repart, ou si l'idée de reprendre trois fois la même explication pour qu'elle soit enfin comprise vous agace. Ce qui ferait vraiment la différence Des compétences en communication et en production de contenu : savoir tourner et monter une vidéo propre, faire du community management, découper un enregistrement de session en formats courts qui donnent envie. Ce n'est pas exigé, mais un candidat qui sait à la fois accompagner un client et raconter ce qu'il fait vaut nettement plus pour nous — et pour lui-même. Et l'expérience ? Un peu d'expérience est appréciée. Mais ce n'est pas le premier critère. Ce que nous regardons d'abord, c'est le potentiel et la volonté de bien faire. Un profil junior avec la bonne matière première nous intéresse davantage qu'un CV chargé sans envie réelle de transmettre. Parce que la formation, nous la donnons. À votre arrivée, vous suivrez un programme intensif construit à partir du cours donné par Hadj Khelil à Sciences Po Paris sur les principes de valeur et de transformation — dans une version nettement plus musclée, orientée terrain et outillée par Hyko. Personne n'est envoyé chez un client sans avoir été formé. Ce que vous y gagnez Vous travaillerez tous les jours avec ce qui se fait de plus avancé en matière d'IA appliquée, sur des cas réels, dans des organisations réelles. Vous apprendrez à structurer un problème, à conduire un changement et à piloter des agents en production. Soyons directs : c'est une combinaison de compétences que très peu de gens possèdent aujourd'hui, et que le marché s'arrache. Votre valeur en sortira considérablement augmentée. Nous préférons vous le dire franchement plutôt que de faire semblant que ce n'est pas un argument. Le cadre CDI, basé dans nos bureaux à Alger. Rémunération établie selon vos références et votre potentiel — discutée ouvertement dès le premier entretien. Une formation initiale complète, puis de la montée en compétence continue. Une équipe réduite, sympa, exigeante, sans couches hiérarchiques inutiles. Un joli cadre de travail — on y passe assez de temps pour que ça compte. Un accès direct à l'équipe qui construit le produit.
EN : ça ne sera finalement pas pour cette fois pour Belloumi…
Le jeune talent algérien Bachir Belloumi, évoluant actuellement en Championship anglaise, ne pourra malheureusement pas jouer ses premières minutes en équipe nationale algérienne pour ce rassemblement de novembre. Sa sélection, officiellement annoncée ce jeudi matin par le sélectionneur Vladimir Petkovic, était pourtant très attendue, tant par le joueur lui-même que par les fans des Fennecs. […] L’article EN : ça ne sera finalement pas pour cette fois pour Belloumi… est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Équipe nationale : Rafik Messali, ça ne sera pas pour cette fois
Après avoir retrouvé une bonne condition physique et alors que les options se réduisaient à son poste en sélection en raison de plusieurs blessures, Rafik Messali semblait disposer d’arguments solides pour prétendre à une place dans la liste de l’Algérie pour le regroupement de mars. Mais le latéral droit de Toulouse FC a lui aussi […] L’article Équipe nationale : Rafik Messali, ça ne sera pas pour cette fois est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Boukhenchouche forfait pour le derby
Blessé à l’entraînement, le milieu de terrain ne pourra pas tenir sa place cet après-midi face à l’USMA. Un coup dur pour le staff technique belouizdadi. Mauvaise nouvelle pour le CR Belouizdad à quelques heures du derby face à l’USM Alger. Salim Boukhenchouche ne sera finalement pas de la partie cet après-midi au stade du 5-Juillet. Le milieu de terrain belouizdadi s’est blessé à l’entraînement et est contraint de déclarer forfait pour cette affiche importante du championnat. Une absence qui vient perturber les plans de l’entraîneur, lequel comptait sur l’ensemble de ses éléments pour aborder ce rendez-vous dans les meilleures conditions possibles. Cette indisponibilité constitue un véritable coup dur pour le Chabab, d’autant plus que le joueur avait de réelles chances de débuter cette rencontre face aux Rouge et Noir. Son profil et son expérience auraient pu représenter des atouts intéressants dans une confrontation qui s’annonce particulièrement disputée entre deux formations qui ambitionnent de jouer les premiers rôles cette saison. Le staff technique devra donc revoir ses plans et trouver la meilleure solution pour pallier cette défection de dernière minute. Maâloul contraint de revoir ses plans Le forfait de Boukhenchouche intervient au mauvais moment pour le CRB, qui s’apprête à disputer un match capital face à un concurrent direct dans la course au titre. Dans ce genre de rendez-vous, la disponibilité des joueurs importants peut peser lourd dans la balance, notamment au milieu de terrain, où l’engagement, la récupération et la capacité à imposer son rythme seront déterminants. L’entraîneur belouizdadi devra désormais trancher concernant le joueur appelé à prendre sa place dans l’entrejeu. Le choix ne sera pas anodin, car il faudra trouver un élément capable de répondre à l’impact physique de l’adversaire tout en participant à la construction du jeu. Face à une équipe de l’USMA qui possède des arguments solides, le CRB aura besoin d’un milieu de terrain performant et discipliné pour espérer prendre le dessus. Malgré cette absence, les Belouizdadis restent concentrés sur leur objectif : décrocher les trois points et préserver leur fauteuil de leader. Conscients de l’importance de ce derby, les joueurs devront faire preuve de solidarité pour compenser le forfait de leur coéquipier. Désormais, le staff technique espère que cette mauvaise nouvelle n’aura pas de conséquences sur la préparation mentale du groupe avant ce choc très attendu. Akram B.
Algérie : c’est tombé à l’eau !
La sélection d’Algérie devra revoir ses plans pour la préparation de la Coupe du monde 2026. Un adversaire de prestige, un temps évoqué pour les matchs amicaux du mois de juin, ne sera finalement pas au rendez-vous. Parmi les pistes étudiées figurait en effet Équipe d’Angleterre de football. Les Three Lions représentaient un sparring-partner de […] L’article Algérie : c’est tombé à l’eau ! est apparu en premier sur Fennec Football .
Khaldi, le grand absent !
Coup dur pour l’USM Alger à quelques heures de son premier rendez-vous officiel de la saison. Ahmed Khaldi, qui était pourtant bien parti pour débuter la rencontre de ce vendredi face à l’USM Khenchela dans le onze de départ, ne sera finalement pas du voyage avec ses coéquipiers. L’ailier des Rouge et Noir a été contraint de déclarer forfait en raison de douleurs ressenties à la cuisse. Après avoir été soumis à un contrôle médical approfondi, Khaldi a été fixé sur son sort. Son état physique ne lui permet pas de tenir son rôle face à l’USMK. Une mauvaise nouvelle pour le joueur, qui espérait entamer la nouvelle saison dans la peau d’un titulaire, mais également pour Lamine N’Diaye, qui comptait fortement sur ses qualités pour cette première sortie en championnat. Le technicien franco-sénégalais avait en effet prévu de miser sur Khaldi pour animer le couloir offensif et épauler Ramdaoui à la pointe de l’attaque. Sa vivacité, sa capacité à provoquer et son apport dans les derniers mètres auraient pu constituer des atouts importants pour les Usmistes, notamment face à une formation khenchelie réputée difficile à manœuvrer sur ses terres. Cette absence oblige donc N’Diaye à revoir ses plans à la veille de cette importante confrontation. Pour pallier le forfait de Khaldi, deux solutions se présentent principalement au coach usmiste : Ghacha, qui connaît déjà l’environnement du club, ou Gherbi, l’une des recrues offensives arrivées cet été à Bologhine. Le choix du technicien pourrait ainsi apporter quelques indications sur ses intentions et sur la hiérarchie offensive qu’il souhaite instaurer en ce début de saison. Pour l’heure, l’USMA devra composer sans l’un de ses éléments qui semblait avoir une belle carte à jouer pour cette première journée. Un contretemps de dernière minute que les Rouge et Noir devront rapidement surmonter. Car à Khenchela, les coéquipiers de Radouani n’auront pas seulement à gérer la pression d’un premier match de championnat, mais également celle de devoir faire sans un joueur qui était appelé à jouer un rôle important dans leur dispositif. Nassim A.
EN Futsal : Ca ne va toujours pas avant le Maroc !
Encore une très lourde défaite pour le dernier match amical de l'équipe d'Algérie de Futsal à moins de vingt jours de l'entrée en lice face au Maroc pour leur première particpation à l'occasion de la CAN 2026.
Info LGDF : Bounacer ne sera finalement pas naturalisé au Qatar !
Le jeune joueur algérien Abdessamed Bounacer, récemment recruté par le club qatari d’Al-Sadd, ne serait finalement pas concerné par un projet de naturalisation. Contrairement à ce que pouvait laisser penser le mode opération de recrutement au Qatar, aucun contrat de naturalisation n’a été proposé au joueur, qui rêve toujours de porter les couleurs de l’Algérie. […] L’article Info LGDF : Bounacer ne sera finalement pas naturalisé au Qatar ! est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Algérie Nigéria : il est écarté, à cause de ses crampons !
L’arbitre somalien Omar Artan ne sera finalement pas au sifflet du très attendu quart de finale de la CAN 2025 entre l’Algérie et le Nigéria, une rencontre à fort enjeu programmée dans le cadre des phases décisives de la compétition. La Confédération africaine de football (CAF) a pris la décision de l’écarter à la suite […] L’article Algérie Nigéria : il est écarté, à cause de ses crampons ! est apparu en premier sur Fennec Football .
Commercial
Commercial B2B Confirmé – Prospection & Closing Vente de formations professionnelles aux entreprises Formini est un centre de formation professionnelle qui exerce depuis plus de 10 ans. Forts de cette expérience, nous accompagnons depuis de nombreuses années les entreprises dans le développement de leurs compétences et la montée en qualification de leurs équipes. Aujourd’hui, dans le cadre du développement de notre activité B2B, nous souhaitons renforcer notre équipe commerciale avec un profil expérimenté, autonome et immédiatement opérationnel. Il ne s’agit pas d’un poste junior ni d’un poste destiné à apprendre le métier de commercial . Nous recherchons une personne capable de prendre en charge l’ensemble du cycle commercial : identification des prospects, prise de contact, qualification des besoins, présentation de l’offre, négociation, relance et closing. Votre mission Votre objectif principal sera clair : développer le chiffre d’affaires B2B de Formini en prospectant de nouvelles entreprises et en transformant les opportunités commerciales en ventes. Vous serez notamment chargé(e) de : Identifier et cibler de nouvelles entreprises susceptibles d’acheter nos formations professionnelles ; Identifier les bons interlocuteurs : RH, responsables formation, Learning & Development, responsables IT, managers, directions générales, achats, etc. ; Prospecter activement par téléphone et tout autre canal pertinent ; Générer vos propres rendez-vous commerciaux ; Qualifier les besoins des prospects ; Comprendre les processus de décision des entreprises ; Présenter et valoriser les offres de formation Formini ; Élaborer et suivre les propositions commerciales ; Gérer les objections ; Effectuer les relances nécessaires ; Négocier avec les prospects ; Closer les ventes ; Développer et entretenir votre pipeline commercial ; Assurer un suivi rigoureux des prospects et opportunités dans le CRM ; Développer progressivement un portefeuille de clients B2B. Le profil que nous recherchons Nous recherchons avant tout un commercial B2B autonome, expérimenté et fortement orienté résultats . Vous devez déjà savoir : Prospecter à froid ; Contacter directement des décideurs ; Rédiger des emails de prospection efficaces ; Utiliser LinkedIn dans une démarche commerciale ; Obtenir des rendez-vous ; Mener un entretien de découverte ; Identifier les besoins, les décideurs et le processus de décision ; Qualifier une opportunité commerciale ; Construire et gérer votre pipeline ; Effectuer des relances structurées ; Gérer les objections ; Négocier ; Et surtout transformer les opportunités en bons de commande signés . Une expérience en vente B2B de services, formation professionnelle, IT, conseil, certification, RH ou solutions destinées aux entreprises constitue un avantage important. Niveau d’expérience attendu Nous ne recherchons pas un débutant . Le poste s’adresse à un profil intermédiaire avancé / confirmé , ayant déjà exercé une fonction commerciale B2B avec de véritables objectifs de prospection et de chiffre d’affaires. Vous devez être capable de travailler avec une forte autonomie et de produire rapidement des résultats. Aucune formation aux fondamentaux de la vente ni programme d’intégration commerciale ne sera prévu. Formini vous présentera naturellement son catalogue, ses offres, son positionnement, ses outils et son organisation. En revanche, nous attendons du candidat qu’il maîtrise déjà son métier de commercial B2B . Vous devez savoir organiser votre prospection, construire votre pipeline, mener vos rendez-vous, relancer, négocier et closer sans avoir besoin d’être formé aux fondamentaux de la vente. Rémunération Salaire fixe : 70 000 DA / mois À ce salaire fixe s’ajoute une commission variable non plafonnée , calculée sur le chiffre d’affaires généré et effectivement encaissé. Pour les nouveaux clients prospectés directement par le commercial : 5 % de commission jusqu’à 100 % de l’objectif commercial ; 7,5 % de commission sur la tranche comprise entre 100 % et 150 % de l’objectif ; 10 % de commission sur la tranche dépassant 150 % de l’objectif. Le système de rémunération est volontairement orienté performance : plus vous développez le chiffre d’affaires, plus votre rémunération augmente. La rémunération variable est non plafonnée . Ce que nous apprécierons particulièrement Une forte culture du résultat ; Une excellente capacité de communication ; Une réelle aisance téléphonique ; Une bonne capacité de négociation ; De la persévérance dans les relances ; Une capacité à travailler avec des objectifs chiffrés ; Une organisation rigoureuse ; Une bonne maîtrise des outils CRM ; Une capacité à travailler de manière autonome ; Une véritable mentalité de hunter ; Une capacité à gérer l’intégralité du cycle commercial, de la prospection jusqu’au closing. Ce poste n’est probablement pas fait pour vous si… Vous recherchez votre première expérience commerciale ; Vous souhaitez être formé au métier de commercial ; Vous n’avez jamais prospecté à froid ; Vous êtes uniquement à l’aise avec des leads entrants ; Vous avez besoin qu’on vous fournisse quotidiennement une liste de personnes à appeler ; Vous avez besoin d’un accompagnement permanent pour organiser votre activité commerciale ; Vous n’avez jamais travaillé avec des objectifs de chiffre d’affaires ; Vous aimez prendre des rendez-vous mais n’êtes pas à l’aise avec la négociation et le closing. Nous recherchons un professionnel de la vente capable de créer ses propres opportunités commerciales, ouvrir de nouveaux comptes et les transformer en chiffre d’affaires. Les candidatures exclusivement juniors ou sans expérience réelle de prospection B2B ne correspondent pas au profil recherché.
Bayer Leverkusen : Maza, ça ne sera pas de sitôt
Par conséquent à l’élimination de l’Algérie lors de la CAN 2025 le week-end dernier, Ibrahim Maza a fait son retour en Allemagne pour retrouver le Bayer Leverkusen. Toutefois, le club allemand ne souhaite pas précipiter son retour à la compétition et lui a accordé quelques jours de repos afin de récupérer, aussi bien physiquement que […] L’article Bayer Leverkusen : Maza, ça ne sera pas de sitôt est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
World Challenge Cup, Paris-2026 — Laroui échoue aux portes de la finale
La gymnastique algérienne ne sera finalement pas représentée dans les finales de la première journée de la World Challenge Cup, qui se déroule actuellement à l’Accor Arena. Engagée sur les quatre agrès, Djenna Laroui a terminé 10e aux barres asymétriques, avec une note de 12,950, échouant ainsi à 0,101 point d’une qualification pour la finale. Une marge infime qui souligne la proximité de la gymnaste algérienne avec le groupe des huit finalistes. Après les prestations enregistrées dans la matinée, l’espoir d’une présence algérienne dans les finales restait donc ouvert, notamment avec Laroui aux barres asymétriques. Mais la gymnaste algérienne n’a finalement pas réussi à intégrer le groupe des finalistes. Avec 12,950 points, elle prend la 10e place, à seulement 0,101 point de la qualification, dans un concours où chaque détail technique pouvait avoir une incidence importante sur le classement final. Cette performance demeure néanmoins encourageante pour la représentante algérienne, qui s’est rapprochée du niveau exigé pour accéder à une finale internationale. Face à une concurrence relevée, Laroui a su réaliser son meilleur résultat de la journée sur cet agrès, sans toutefois obtenir le billet pour la suite de la compétition. Laroui 10e aux barres asymétriques C’est sur cet agrès que Djenna Laroui a obtenu son meilleur classement de la journée. Avec 12,950 points, elle se classe 10e, alors que sa compatriote Lena Khenoun termine 31e avec 10,800 points. Cette performance permet à Laroui de rester au contact des meilleures, mais ne suffit pas pour décrocher une place en finale. L’écart particulièrement réduit avec la qualification rend cette élimination d’autant plus frustrante pour la gymnaste algérienne, qui avait encore la possibilité de se rapprocher du top 8. Elle termine finalement aux portes du groupe qualifié, dans une épreuve où le niveau général a été particulièrement élevé. Son classement lui permet cependant de retenir des repères importants pour la suite de ses échéances internationales. Laroui était également engagée à la poutre et au sol. Elle termine 27e à la poutre avec 10,750 points, puis 18e au sol avec une note de 12,000. Des résultats qui lui permettent de figurer parmi les concurrentes engagées dans ces deux agrès, sans toutefois lui permettre de se mêler à la lutte pour les premières places. La gymnaste algérienne a ainsi disputé une journée complète, en enchaînant plusieurs passages sur des agrès aux exigences techniques différentes. Deux Algériennes engagées au saut Sur le saut de cheval, l’Algérie était représentée par Sihem Hamidi et Louna Hmames. Hamidi a obtenu 12,525 points, ce qui lui permet de prendre la 13e place, tandis que Hmames termine 14e avec 12,375 points. L’écart entre les deux gymnastes algériennes est donc très faible sur cet agrès, mais leurs notes respectives restent insuffisantes pour leur permettre d’intégrer le groupe de tête et d’accéder à la finale. Les deux représentantes algériennes ont toutefois affiché une certaine régularité dans une épreuve où la qualité de l’exécution, la hauteur et la réception restent déterminantes. Leur proximité au classement illustre également l’équilibre de leurs prestations lors de cette journée de qualifications. Louna Hmames était également engagée à la poutre et au sol. Elle se classe 30e à la poutre avec 10,700 points et 26e au sol avec 11,450 points. Ces résultats ne lui ont pas permis de se rapprocher des places qualificatives, mais ils constituent une expérience importante dans le cadre d’une compétition internationale de haut niveau. Pas de finale pour l’Algérie Au terme des qualifications, le bilan algérien reste donc marqué par l’absence de représentante dans les finales de cette édition parisienne. Djenna Laroui aura été la plus proche de franchir ce cap, avec cette 10e place aux barres asymétriques et surtout un retard limité à 0,101 point sur la qualification. La journée aura ainsi permis aux gymnastes algériennes de se mesurer à une concurrence internationale relevée, avec quatre athlètes engagées sur différents agrès. Chacune a pu évaluer son niveau face à des adversaires venues de plusieurs pays et tirer des enseignements de cette participation à l’Accor Arena. Pour Laroui, la 10e place constitue néanmoins une performance proche du niveau requis pour accéder à une finale internationale, même si elle devra se contenter cette fois du statut de première réserviste derrière les qualifiées. La délégation algérienne quitte donc cette première journée sans finale à disputer, mais avec plusieurs repères à tirer de cette participation à la World Challenge Cup de Paris. A.A.
Billal Brahimi ne sera finalement pas prêté à Troyes et restera à Nice
Selon les informations de FootMercato, l’OGC Nice Gym a fermé la porte à un quelconque départ, quelle que soit sa forme, de Billal Brahimi , qui devrait donc rester du côté de la Côte d’Azur jusqu’à la fin de l’exercice. Pour rappel, l’international des Verts (4 sélections) a dû se contenter de plusieurs entrées en […] L’article Billal Brahimi ne sera finalement pas prêté à Troyes et restera à Nice est apparu en premier sur DZBallon L'actu du football Algérien .
Samsung repousse le lancement du Galaxy S25 Edge : un design ultra-fin et un pari stratégique face à l’iPhone 17 Air
Prévu initialement pour la mi-avril, le Galaxy S25 Edge ne sera finalement pas dévoilé avant mai ou juin.… L’article Samsung repousse le lancement du Galaxy S25 Edge : un design ultra-fin et un pari stratégique face à l’iPhone 17 Air est apparu en premier sur Android DZ .
La victime cette fois a pour nom Belmadi : Mahrez reste un joueur à part
“Même action… même folie !” : Riyad Mahrez replonge l’Algérie dans le souvenir de son but légendaire face au Nigeria. Encore une fois, Riyad Mahrez a prouvé qu’il reste un… Cet article La victime cette fois a pour nom Belmadi : Mahrez reste un joueur à part est apparu en premier sur FOOTALGERIEN .
Alexis Guendouz finalement pas OUT pour la CAN ?
À moins de deux semaines du coup d’envoi de la CAN 2025 au Maroc, la sélection algérienne est confrontée à un coup dur : la blessure grave de son gardien numéro un, Alexis Guendouz. Le portier du MC Alger avait quitté ses coéquipiers lundi soir lors du derby face au CR Belouizdad, visiblement touché au […] L’article Alexis Guendouz finalement pas OUT pour la CAN ? est apparu en premier sur Fennec Football .
Brewing Operator
Sarl TANGO Filiale du Groupe Heineken A propos du poste Rattaché au Brewing Shift Supervisor, votre mission sera d’appliquer le programme de sécurité au quotidien, d’exploiter et d'exécuter les processus nécessaires à la fabrication de la bière de manière qualitative tout en améliorant les indicateurs clés de performance et en réduisant les pertes de production. Vos responsabilités Travailler conformément aux normes de sécurité, de sécurité alimentaire et de durabilité telles que définies et appliquées par HEINEKEN. Assurer un approvisionnement en temps voulu de toutes les matières premières, matières auxiliaires et les produits de nettoyage et de désinfection sur leur lieu d’utilisation. Effectuer une inspection de base des matériaux pour être sûr que la qualité ne soit pas compromise. Contrôler la qualité du produit et du processus. Exploiter et exécuter tous les processus opérationnels de brassage sur la machine, conformément aux normes et procédures en vigueur. Gérer la documentation et les rapports en lien avec son domaine d’activité. Votre profil Un diplôme universitaire en Agronomie / Biologie / Technologies Alimentaire/ Chimie. Une première expérience dans le domaine l’industrie du Food & Beverage et plus précisément dans le la gestion de la production FMCG serait un plus. Une bonne maitrise de l'outil informatique. Une bonne maitrise du Français, l’anglais serai un plus. Prêt(e) à nous rejoindre ? Si vous aimez ce que vous avez lu et souhaitez explorer davantage cette opportunité, veuillez postuler avant la date de clôture indiquée en haut de l'annonce. Veuillez noter que nous pouvons fermer des postes vacants plus tôt si nous recevons un nombre important de candidatures, alors ne tardez pas ! We are HEINEKEN !
Mercato : Cette fois, c'est officiel pour Oukidja !
Quelques heures seulement après les premières rumeurs évoquant un accord entre les deux parties, l'ES Sétif a officialisé ce dimanche soir la signature d'Alexandre Oukidja. Le club a annoncé l'arrivée de l'ancien international algérien sur ses réseaux sociaux, confirmant ainsi l'une des informations les plus en vue de cette journée de mercato.
ASO : Profiter des maux des Canaris
ASO Profiter des maux des Canaris Les Lions du Cheliff croient dur comme fer qu'ils sont en mesure de revenir de leur déplacement à Tizi Ouzou avec le meilleur résultat possible. Pour preuve, ils affirment que leurs sorties en Kabylie ont été toujours l'occasion pour les Chélifiens de revenir avec un bon résultat. «C'est une équipe qui nous réussit bien quand on l'affronte à Tizi Ouzou, et on espère que pour cette fois aussi, la tradition sera respectée», ont affirmé des joueurs rencontrés en marge de la séance de reprise des entraînements.
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
Wolfsburg : Ça ne s’arrange pas pour Amoura
Mohamed Amoura vit une saison délicate sous les couleurs du VfL Wolfsburg. Alors qu’il dispute probablement son dernier exercice avec le club allemand, l’international algérien espérait sans doute un tout autre scénario. En difficulté sur le plan collectif comme individuel, la situation s’est encore compliquée ce samedi. À l’occasion de la réception du Werder Brême […] L’article Wolfsburg : Ça ne s’arrange pas pour Amoura est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
iOS 19 : Apple veut vraiment améliorer l’autonomie de votre iPhone (cette fois pour de bon)
L’autonomie des iPhone, c’est un peu le serpent de mer d’Apple. Chaque mise à jour promet de la… L’article iOS 19 : Apple veut vraiment améliorer l’autonomie de votre iPhone (cette fois pour de bon) est apparu en premier sur Android DZ .
Mort de Nahel en France : la justice requalifie les faits, le policier ne sera plus jugé pour meurtre
La cour d’appel de Versailles a requalifié les faits concernant le policier ayant tiré sur l’adolescent algérien Nahel Merzouk en 2023. Il sera finalement jugé […] L’article Mort de Nahel en France : la justice requalifie les faits, le policier ne sera plus jugé pour meurtre est apparu en premier sur .
UEFA LDC : Bennacer absent contre Tottenham
Absent depuis 2 semaines pour une blessure musculaire à l'ischio-jambier gauche, l'international algérien ne sera pas disponible demain en Ligue des Champions face à Tottenham. Annoncé pour un possible retour en Ligue des Champions, il ne sera finalement pas de la partie. «Bennacer ne sera pas disponible contre Tottenham, il n'est pas à 100% et […] The post UEFA LDC : Bennacer absent contre Tottenham appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Chargé(e) des opérations – Dispositif étudiants
Type de contrat : CDD 6 mois 📍 Lieu : 100 % télétravail – Algérie 📄 Durée : 6 mois 💰 Rémunération : 300 € / mois soit 46 000 dinars par mois 🏢 À propos de King Pact King Pact est un organisme de formation et de coaching spécialisé dans l’accompagnement carrière. Nous accompagnons étudiants, jeunes diplômés et professionnels dans leur recherche d’emploi à travers des formations, des coachings individuels et des simulations d’entretien. Dans le cadre d’un partenariat avec une grande école de commerce française basée à Paris , King Pact déploie un dispositif d’accompagnement à grande échelle auprès de 2 000 à 2 500 étudiants dans des campus à l’international , accompagnés individuellement par une équipe d’une 20aine de coachs King Pact. Pour assurer le bon fonctionnement quotidien de ce dispositif, nous recherchons un(e) Chargé(e) des opérations qui travaillera en toute autonomie et en collaboration directe avec la fondatrice de King Pact. Vous serez la seule personne dédiée au suivi opérationnel quotidien du dispositif et bénéficierez de procédures et d'outils permettant de gérer les situations courantes de manière autonome. Un point hebdomadaire sera organisé avec la fondatrice et les situations sensibles pourront lui être remontées à tout moment. 🎯 Votre mission Votre objectif principal : vous assurer que les sessions se déroulent correctement et intervenir rapidement lorsqu’une situation nécessite une action humaine. Une grande partie du dispositif est automatisée via notre plateforme : réservations, communications, rappels, certaines réaffectations, suivi des sessions, etc. Votre rôle ne sera donc pas d’effectuer manuellement des tâches déjà automatisées, mais de surveiller le dispositif, détecter les anomalies et gérer efficacement les exceptions et incidents. Vous serez également le premier point de contact opérationnel des étudiants et des coachs. 🛠️ Vos principales responsabilités 💻 Suivi opérationnel des sessions Surveiller régulièrement le dashboard administrateur pendant les plages de sessions. Suivre les alertes nécessitant une intervention humaine. S’assurer du bon déroulement opérationnel des sessions. Appeler rapidement un coach en cas de retard ou d’absence. Réattribuer manuellement une session lorsqu’un coach annule et qu’aucun remplaçant automatique n’a pu être trouvé. Vérifier la cohérence des statuts des sessions : réalisée, annulée, no-show étudiant, no-show coach, à reprogrammer, etc. Identifier et traiter les anomalies nécessitant une intervention : problème de connexion, session anormalement courte, problème d’enregistrement ou de replay, mauvais statut, etc. 🚨 Gestion des incidents & support Gérer quotidiennement la boîte mail dédiée au dispositif. Répondre aux questions des étudiants et des coachs en suivant les procédures et la FAQ mises à disposition. Traiter les demandes liées aux imprévus tardifs. Examiner les justificatifs transmis par les étudiants et les accepter ou les refuser conformément aux règles établies. Résoudre les incidents opérationnels et techniques simples. Faire remonter à la responsable du dispositif uniquement les situations sensibles, exceptionnelles ou non prévues par les procédures. 👥 Suivi des coachs Identifier les coachs n’ayant toujours pas renseigné leurs disponibilités. Les contacter directement par téléphone afin d’obtenir leurs créneaux. Vérifier ensuite que leurs disponibilités ont bien été renseignées sur la plateforme. Identifier les éventuels problèmes récurrents de ponctualité, d’absence, d’annulation ou de réactivité. Signaler les situations problématiques nécessitant une décision. ⭐ Suivi qualité Surveiller les notes et retours laissés par les étudiants après leurs sessions. En cas de mauvaise évaluation, analyser le retour et visionner le replay de la session. Contacter le coach concerné lorsque cela est nécessaire afin de comprendre la situation. Contrôler ponctuellement certains replays afin de vérifier le respect du déroulé et la qualité des sessions. Identifier et signaler les problèmes de qualité importants ou récurrents. 📋 Suivi administratif Vérifier la cohérence entre les sessions réellement effectuées et leurs statuts sur la plateforme. Vérifier que les sessions sont correctement prises en compte dans le suivi de facturation des coachs. Identifier les éventuelles anomalies avant paiement : mauvais statut, no-show mal catégorisé, session comptabilisée à tort, etc. Faire remonter les situations nécessitant un arbitrage. 🤝 Coordination Un point hebdomadaire en visioconférence sera organisé avec la fondatrice de King Pact. Il permettra notamment de faire le point sur les incidents non résolus, les éventuels problèmes rencontrés avec certains coachs, les sujets qualité et les situations nécessitant une décision. En cas de problème grave ou urgent, vous devrez bien entendu le signaler immédiatement sans attendre le point hebdomadaire. 🧬 Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne fiable, réactive, rigoureuse et débrouillarde . Les profils juniors et jeunes diplômés sont les bienvenus : votre personnalité, votre réactivité et votre manière de gérer des situations concrètes compteront davantage que votre nombre d’années d’expérience. Qualités indispensables Réactivité : vous êtes capable d’agir rapidement lorsqu’une situation nécessite une intervention. Vigilance : vous êtes attentif(ve) et repérez facilement lorsqu’une situation n’est pas normale. Fiabilité : lorsque vous vous engagez à être disponible, nous savons que nous pouvons compter sur vous. Autonomie : vous êtes à l'aise avec le fait de travailler seul(e), savez appliquer les procédures et résoudre les situations courantes sans avoir besoin d'une supervision permanente. Débrouillardise : face à un imprévu, votre premier réflexe est de comprendre la situation et de chercher une solution. Rigueur : vous êtes capable de suivre plusieurs sujets simultanément sans perdre d’informations. Calme : vous savez gérer un incident ou plusieurs demandes simultanées sans paniquer. Excellent relationnel : vous êtes à l’aise avec différents interlocuteurs et savez communiquer de manière professionnelle. Compétences recherchées Excellent niveau de français écrit et oral. Très bonne aisance avec les outils digitaux. Aisance au téléphone. Capacité à comprendre et appliquer précisément des procédures. Excellente organisation. Une première expérience en opérations, customer success, support client, coordination, administration ou gestion de projet est appréciée mais non obligatoire. 🕒 Disponibilité Le poste représente environ 15 à 20 heures de travail par semaine en moyenne , avec une activité susceptible d’atteindre 25h à 30h par semaine pendant les périodes de forte activité notamment de janvier à avril 2027. Les sessions pouvant être organisées en journée, en soirée et ponctuellement le week-end, une certaine flexibilité est nécessaire. Les plages de présence seront définies à l’avance : aucune disponibilité permanente n’est demandée. 🧪 Une phase de formation et de simulation rémunérée aura lieu en septembre. 🚀 Démarrage opérationnel prévu autour du 23 octobre 2026, jusqu’à fin avril 2027. Les dates pourront légèrement évoluer en fonction du calendrier des réservations. Il ne s’agit pas uniquement d’effectuer 15 à 20 heures librement dans la semaine : certaines missions nécessitent de consulter régulièrement le dashboard pendant les plages de sessions et de pouvoir intervenir rapidement lorsqu’une alerte apparaît. Ce poste ne conviendra donc pas à une personne qui souhaite effectuer l’intégralité de ses heures le soir ou sans disponibilité en journée. 💰 Rémunération ➡️ 300 ****€ par mois soit 46 000 dinars par mois pendant 6 mois 💻 Matériel requis Ordinateur personnel fonctionnel. Smartphone. Connexion Internet stable. Environnement permettant de travailler et de passer des appels dans de bonnes conditions. Les outils nécessaires au suivi du dispositif et aux appels professionnels seront mis à disposition. 📩 Pour postuler Si cette fiche de poste vous correspond, merci de compléter le formulaire Tally Le processus de recrutement est volontairement simple : une présélection via le formulaire, suivie d'un entretien en visioconférence pour les profils retenus . Des mises en situation concrètes seront proposées afin d'évaluer votre réactivité, votre logique et votre manière de gérer les incidents. 🧪 La personne recrutée participera également à une phase rémunérée de formation et de simulation en conditions réelles en septembre , avant le démarrage opérationnel prévu autour du 23 octobre.
Site Warehouse Supervisor
Sarl TANGO filiale du groupe HEINEKEN A propos du poste : Rattaché au Customer Services & Logistic Manager, votre mission sera de piloter les opérations d’entrepôt du site Rouiba, en garantissant la fluidité des flux de marchandises et la fiabilité des stocks. Vos responsabilités : Veiller à l’intégration des pratiques de sécurité et de durabilité dans l’ensemble des opérations d’entrepôt et de transport. Définir les objectifs à long terme et annuels pour les opérations d’entrepôt et de transport et mettre en place des outils de reporting et assurer le suivi des indicateurs. Superviser la gestion des stocks, l’utilisation de la flotte et la planification des opérations afin de répondre aux exigences opérationnelles. Assurer l’exécution fluide et efficace des processus quotidiens de l’entrepôt, incluant la réception et l’expédition des marchandises ainsi que les activités de transport. Accompagner les superviseurs dans l’identification et la mise en œuvre d’opportunités d’amélioration opérationnelle. Mettre en œuvre les politiques de traçabilité, FEFO, dates de péremption et fraîcheur, tout en garantissant l’exactitude des stocks et la maîtrise des pertes. Collaborer avec l’équipe assurance qualité pour mettre en œuvre toute action corrective liée à la qualité des produits ou au stockage des stocks. Votre profil : Un diplôme BAC+5 avec une spécialisation dans la logistique/gestion des stocks dans l’agroalimentaire. Une expérience entre 3 et 5 ans en logistique. Autonomie, bonne gestion du temps et des priorités. Notions en TPM et méthode des 5S. Anglais serait un plus. Prêt(e) à nous rejoindre ? Si vous aimez ce que vous avez lu et souhaitez explorer davantage cette opportunité, veuillez postuler avant la date de clôture indiquée en haut de l'annonce. Veuillez noter que nous pouvons fermer des postes vacants plus tôt si nous recevons un nombre important de candidatures, alors ne tardez pas ! We are HEINEKEN!
Commercial B2B / Business Developer – Oran
Chez SAHM Technologies, nous ne cherchons pas des profils qui attendent les opportunités, nous cherchons des talents qui les créent Pour soutenir notre forte croissance, nous renforçons notre équipe commerciale dans l'Ouest Algérien. Basé(e) à Oran , votre mission principale sera de conquérir de nouvelles parts de marché, de développer activement le portefeuille clients et de propulser le chiffre d’affaires sur l'ensemble de la région Ouest . Ce poste est orienté prospection terrain intensive, développement de marché et conquête de nouveaux comptes B2B stratégiques Vos Missions Principales Développement commercial : Conquérir de nouvelles parts de marché en B2B à travers une prospection terrain intensive sur l'ensemble de la région Ouest Prospection Terrain & Digitale : Identifier et approcher les décideurs via une approche multicanale (Terrain, Téléphone, LinkedIn, salons professionnels …etc) Pilotage de la Performance : Construire, développer et piloter un pipeline commercial robuste pour atteindre et dépasser vos objectifs de chiffre d'affaires Négociation & Closing : Analyser les besoins complexes des prospects, présenter nos solutions avec une approche conseil et mener les négociations jusqu'à la signature Suivi : Structurer votre activité et assurer un suivi rigoureux de vos opportunités Le Profil Recherché Mentalité : Chasseur(se) dans l'âme, orienté(e) résultats, culture de la performance et du challenge Compétences : Excellente communication, techniques de négociation B2B de haut niveau, autonomie totale Réseau : Idéalement, une bonne connaissance du tissu économique et industriel de l'Ouest Algérien Expérience : Expérience réussie en vente B2B terrain (IT, Digital, Télécoms ou Services aux entreprises est un fort atout) Mobilité : Basé(e) impérativement à Oran avec une totale disponibilité pour rayonner sur la région Ouest Ce que nous vous proposons Salaire fixe : Une rémunération fixe attractive située entre 70.000 DA et 90.000 DA net/mois (à ajuster selon votre expérience et profil) Package variable : Un système de commissionnement agressif et non plafonné, complété par un bonus annuel indexé sur la croissance de votre chiffre d'affaires Flexibilité totale : Un mode hybride alternant présence au bureau, télétravail et terrain selon votre organisation et vos impératifs Cadre de travail : Un contrat CDI au sein d’une entreprise en pleine expansion technologique Avantages : Mutuelle santé complémentaire, outils de travail performants Évolution : Des perspectives d’évolution rapides vers des fonctions de Key Account Manager ou Team Leader selon vos performances Vous êtes basé à Oran ? Vous aimez le terrain, le challenge et l'impact direct sur la croissance d'une entreprise ? Ça vous ressemble ? Parlons-nous !
CONSEILLER·ÈRE VENTE FORME
Decathlon Oran | Algérie Tu es passionné(e) de sport, particulièrement de Fitness ou de Running ? Tu aimes conseiller, écouter, partager et créer une vraie relation avec les clients ? Alors peut-être que cette aventure est faite pour toi ! Ta mission Au sein du périmètre Forme , tu seras un véritable acteur de l’expérience sportive de nos clients. Ton rôle sera de : Accueillir, écouter et accompagner chaque client dans son projet sportif. Partager ta passion et tes connaissances du Fitness et/ou du Running . Conseiller les clients et leur proposer les solutions les plus adaptées à leurs besoins. Développer ton activité commerciale et prendre plaisir à vendre. Participer à la bonne tenue, au dynamisme et à l’attractivité de ton rayon. Partager tes connaissances et apprendre quotidiennement avec ton équipe. Contribuer aux performances collectives du magasin dans un esprit de coopération et de responsabilité . Le profil que nous recherchons Nous recherchons avant tout une personnalité sportive et passionnée ! Tu es : Passionné(e) de Fitness, Running ou sport en général . À l’aise dans la relation avec les clients et tu aimes créer du lien. Attiré(e) par le commerce et la vente . À l’écoute et capable de comprendre les besoins d’un client. À l’aise pour communiquer et partager tes connaissances. Un(e) véritable joueur(se) collectif(ve), qui aime réussir avec son équipe. Autonome, dynamique, curieux(se) et responsable. En accord avec les valeurs Decathlon : Vitalité, Responsabilité, Générosité et Authenticité . Les prérequis Être basé(e) à Oran . Avoir un niveau universitaire . Maîtriser correctement le français . Avoir un niveau d’ anglais permettant de communiquer et d’apprendre . Être à l’aise avec les outils informatiques et digitaux . Être disponible pour un CDI à temps plein – 40h/semaine . Une pratique régulière du sport est fortement appréciée. Et surtout… Chez Decathlon, nous ne recherchons pas uniquement un CV. Nous recherchons une personne qui a envie de progresser, d’apprendre, de transmettre et de faire vivre le sport autour d’elle. Si tu as l’énergie, la passion du sport et l’envie de construire une belle aventure collective, viens nous rencontrer ! Envie de rejoindre l’équipe Forme ? Envoie-nous ta candidature et viens écrire la suite de ton histoire avec nous.
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Packaging Operator
Sarl TANGO filiale du groupe HEINEKEN A propos du poste Rattaché au Packaging Shift Leader, votre mission sera d’appliquer le programme de sécurité au quotidien et d’effectue toutes les activités de conditionnement sur des machines simples telles que l’emballeuses, la déballeuse, le palettiseur, le dépalettiseur. Vos responsabilités Entant qu'opérateur Embouteillage, vous devrez de : Travailler conformément aux normes de sécurité, de sécurité alimentaire et de durabilité telles que définies et appliquées par HEINEKEN. Effectuer l’ensemble des contrôles qualité conformément aux normes et procédures qui applicables aux machines de conditionnement. Exécuter le processus de marquage, CILT et applique les outils de résolution des problèmes. Effectuer toutes les opérations de conditionnement sur les machines en respectant les normes en vigueur. Gérer la documentation et les rapports de la zone de travail. Votre profil Pour réussir dans ce poste, nous attendons de vous que vous ayez : Un TS ou un diplôme universitaire en Electricité / Electrotechnique. Une première expérience dans le domaine l’industrie du Food & Beverage et plus précisément dans le la gestion/maintenance d’un atelier de boissons serait un plus ; Une bonne maitrise du Français. Prêt(e) à nous rejoindre ? Si vous aimez ce que vous avez lu et souhaitez explorer davantage cette opportunité, veuillez postuler avant la date de clôture indiquée en haut de l'annonce. Veuillez noter que nous pouvons fermer des postes vacants plus tôt si nous recevons un nombre important de candidatures, alors ne tardez pas ! We are HEINEKEN ! Sarl TANGO – part of the HEINEKEN Company About the position Reporting to the Packaging Shift Leader, your mission will be to apply the safety program on a daily basis and carry out all packaging activities on simple machines such as the packer, unpacker, palletizer, and depalletizer. Your responsibilities As a Bottling Operator, you will be expected to: Work in compliance with safety, food safety, and sustainability standards as defined and applied by HEINEKEN. Perform all quality checks in accordance with the standards and procedures applicable to packaging machines. Execute the marking process, CILT, and apply problem-solving tools. Carry out all packaging operations on machines while respecting current standards. Manage documentation and reports for the work area. Your profile To succeed in this role, we expect you to have: A Technical Specialist (TS) or university degree in Electricity/Electrotechnics. Initial experience in the Food & Beverage industry, particularly in managing/maintaining a beverage workshop, would be an asset. Good command of French. Ready to join us? If you like what you’ve read and want to explore this opportunity further, please apply before the closing date indicated at the top of the announcement. Please note that we may close vacancies earlier if we receive a large number of applications, so don’t delay! We are HEINEKEN!
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH)
1. IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé : Responsable Ressources Humaines (RRH) Rattachement hiérarchique : Direction Générale Localisation : Wilaya de Tizi Ouzou – site industriel Contrat : CDI Effectif de l'entreprise : Environ 400 collaborateurs 2. CONTEXTE Acteur historique du secteur agroalimentaire en Algérie, notre entreprise, issue de la privatisation d'une ancienne entreprise publique en 2008, compte aujourd'hui près de 400 collaborateurs. Dans le cadre d'une phase de réorganisation, de modernisation et de transformation , l'entreprise souhaite renforcer et faire évoluer sa fonction Ressources Humaines afin d'en faire un véritable partenaire de la Direction Générale et de la performance de l'entreprise . Le/la RRH aura un rôle central dans la structuration de cette nouvelle dynamique RH . 3. FINALITÉ DU POSTE Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de l'entreprise. Il/elle assure à la fois la maîtrise des fondamentaux RH et le développement de projets structurants en matière de rémunération, gestion des carrières et des compétences, formation, relations sociales et organisation . Il/elle accompagne la Direction Générale et les managers dans leurs décisions RH, tout en veillant au respect de la législation sociale et à la qualité du dialogue social. 4. RESPONSABILITÉS ET MISSIONS A. PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH Définir, avec la Direction Générale, les priorités et orientations de la politique RH. Traduire la stratégie de l'entreprise en plans d'actions RH. Structurer et professionnaliser les processus RH. Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord permettant de piloter la performance RH. Accompagner les évolutions organisationnelles et culturelles de l'entreprise. B. RÉMUNÉRATION ET POLITIQUE SOCIALE Analyser les pratiques actuelles de rémunération et identifier les axes d'amélioration. Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération cohérente, équitable et compétitive . Contribuer à la révision des classifications, emplois, niveaux et grilles de rémunération. Proposer des dispositifs permettant de mieux reconnaître la performance, les compétences et les responsabilités. Participer à l'évolution des avantages sociaux. Préparer les éléments d'aide à la décision pour la Direction Générale sur les questions de rémunération. Assurer une veille sur les pratiques du marché et les évolutions réglementaires. C. GESTION DES CARRIÈRES ET DES COMPÉTENCES Identifier les métiers, compétences et profils clés pour l'entreprise. Mettre en place une démarche structurée de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) . Construire les référentiels métiers et compétences nécessaires. Définir des parcours professionnels et favoriser la mobilité interne. Identifier les potentiels et accompagner leur développement. Anticiper les besoins liés au renouvellement des générations. Organiser la transmission des savoir-faire et compétences critiques. Développer une politique de formation alignée sur les besoins opérationnels et stratégiques. Mettre en place des dispositifs permettant de fidéliser les compétences clés. D. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION Piloter les recrutements en lien avec les besoins des différentes directions. Définir les profils, compétences et critères de sélection. Structurer les processus de recrutement et d'intégration. Développer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation. Renforcer l'attractivité et la marque employeur de l'entreprise. Mettre en place des parcours d'intégration adaptés aux différents métiers. E. RELATIONS SOCIALES ET NÉGOCIATIONS COLLECTIVES Piloter les relations avec les partenaires sociaux. Préparer et conduire les négociations collectives avec les représentants du personnel. Participer à la révision et à l'évolution des accords et dispositifs collectifs. Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel. Maintenir un dialogue social constructif et équilibré. Anticiper les risques sociaux et accompagner la Direction Générale dans leur gestion. Conseiller la Direction sur les situations individuelles et collectives sensibles. F. DROIT SOCIAL ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL Superviser l'administration du personnel. Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation du travail algérienne . Sécuriser les procédures et décisions RH. Superviser les dossiers disciplinaires et les situations individuelles sensibles. Assurer une veille juridique et réglementaire. Veiller à la bonne application des politiques et procédures internes. G. ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET CULTURE D'ENTREPRISE Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers. Les accompagner dans leurs décisions et problématiques RH. Développer les pratiques managériales et la responsabilisation des managers. Accompagner les changements organisationnels. Contribuer à faire évoluer la culture d'entreprise vers davantage de responsabilité, coopération, performance et amélioration continue . Favoriser l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. H. TRANSFORMATION ET DIGITALISATION RH Moderniser les processus et outils RH. Participer à la digitalisation de la fonction RH. Développer des outils de pilotage et de reporting RH. Fiabiliser les données sociales et les indicateurs RH. Contribuer à la mise en place et à l'évolution des systèmes d'information RH. 5. PROFIL RECHERCHÉ Formation Diplôme supérieur en Droit obligatoire. Une spécialisation en : Droit du travail / droit social ; Ressources Humaines ; Management ; constitue un atout. Expérience 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste. Expérience significative en environnement industriel souhaitée. Une expérience dans le secteur agroalimentaire constitue un avantage. Expérience avérée des relations sociales et de la négociation collective . Une expérience sur des sujets de rémunération, classification ou gestion des compétences sera particulièrement appréciée. Une expérience préalable en tant que DRH n'est pas indispensable : le potentiel d'évolution vers cette fonction est recherché . 6. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques Excellente maîtrise du droit du travail algérien . Maîtrise des relations sociales et de la négociation collective. Solides connaissances en administration du personnel. Maîtrise des fondamentaux de la politique de rémunération. Gestion des emplois, compétences et carrières. Recrutement et formation. Conduite du changement. Pilotage par les indicateurs RH. Compétences comportementales Leadership et capacité à fédérer. Excellentes qualités relationnelles. Capacité de négociation et de dialogue. Fermeté et capacité à prendre des décisions. Écoute et diplomatie. Rigueur et organisation. Esprit d'analyse et de synthèse. Discrétion et confidentialité. Pragmatique, orienté(e) solutions. Forte capacité d'adaptation. Goût du terrain et proximité avec les équipes. 7. LES PRINCIPAUX ENJEUX DU POSTE Le/la RRH aura notamment pour ambition de : • Structurer une politique de rémunération moderne et cohérente . • Construire une véritable politique de gestion des carrières et des compétences . • Anticiper le renouvellement des générations et organiser la transmission des savoir-faire . • Professionnaliser les relations sociales et conduire les négociations collectives . • Renforcer l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des talents . • Accompagner la transformation managériale et organisationnelle . • Faire évoluer la fonction RH d'une logique principalement administrative vers une fonction de pilotage et de création de valeur.