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1 622 079 résultats pour "emission-speciale-palestine-du-18-10-2023-1065158fr"
COCOTTE-MINUTE BBF INOX 18/10 بجاية
COCOTTE-MINUTE BBF INOX 18/10 * إينوكس 18/10 مقرافي أصلي: جودة عالية وقاعدة ثقيلة مضادة للالتصاق. * يدين راباطابل (Rabattables): طي اليدين لتوفير المساحة وسهولة التخزين. * مينوتري ذكية (Minuteur): شاشة رقمية لضبط وقت الطهي بدقة. * تصلح لكل أنواع المواقد: غاز، إنديكسيون (Induction)، كهرباء وسيراميك. * السعات المتوفرة: 6 لتر / 8 لتر / 10 لتر. 🚚 التوصيل متوفر لـ 58 ولاية والدفع عند الاستلام.
Gestionnaire Émission Cartes
Principales missions : Participer à la gestion opérationnelle, le suivi et la supervision des activités liées à l’émission des cartes domestiques et Visa, le cycle de vie, et l’exploitation des cartes bancaires, dans le respect des procédures internes, et de la règlementation en vigueur. ; Assurer le traitement des opérations liées à l’émission des cartes bancaires domestiques et visa (de la commande à la livraison aux agences) ; Prendre en charge les demandes remplacement des cartes ; Assurer le suivi du dispatching des cartes ; Traiter les réclamations des clients liées aux dysfonctionnements des cartes ; Mettre à jour les rapports et suivi liés à l’activité des cartes ; Assurer le support aux agences. Profil requis : Maitrise de l’outil informatique ; Bonnes capacités rédactionnelles ; Rigueur et organisation ; Sens de l’analyse et de la synthèse ; Assiduité et respect des délais. Rigueur dans l’application de la réglementation et des procédures.
KLAUS Poêle Crêpière 28 cm INOX 18/10
* Caractéristiques: 1- Diamètre: 28 centimètre 2- Profondeur: 2 centimètres 3- Sans PFAS 4- Sans PFOA 5- Sans PTFE 6- Chauffe Très rapide grace a la couche interne d'aluminium 7- Compatible tous feux + induction 8- Haute résistance a l'usure 9- Passe au four 10- pognée ergonomique ne chauffe pas 8800004
Hyundai Grand I 10 2023
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Cocotte 6L En inox 18/10 avec minuteur Nardi NPCM0611XR
Cocotte 6LT En inox 18/10 avec minuteur Nardi Promo !🔍
Cocotte 10 L En inox 18/10 avec minuteur Nardi NPCM1011XR
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TEFAL OptiSpace Batterie de cuisine en INOX 18/10 6 pcs
* Caractéristiques: 1-Gain de place optimal : conception empilable avec couvercles plats pour ranger facilement les récipients dans les placards. 2- Acier inoxydable résistant : conçu pour une utilisation quotidienne et une longue durée de vie, avec une garantie de 10 ans annoncée par Tefal sur l’acier inoxydable. 3- Cuisson rapide et homogène : base épaisse Thermo-Fusion pour une meilleure répartition de la chaleur. 4- Compatible tous feux : gaz, électrique, vitrocéramique et induction. 5- Repères de mesure intégrés : facilitent le dosage de l’eau et des ingrédients directement dans les récipients. 6- Poignées et anses antidérapantes : conçues pour offrir une prise en main confortable et sécurisée. 7- Utilisation polyvalente : passe de la cuisson sur la plaque au four, puis au réfrigérateur pour conserver les restes, en respectant les consignes du fabricant. 8- Contenus: =) 1. Casserole de 16 cm: Idéale pour les sauces, les petites préparations et le réchauffage =) 2. Marmite de 20 cm: Pratique pour le riz, les légumes et les préparations quotidiennes. =) 3. Marmite de 24 cm: Pour les repas familiaux et les quantités plus importantes. ** Livraison disponible vers 53 wilayas ( + frais de poids ) **** Lieu de magasin: KOLEA, En face centre des impôts (maps: Célix Home)
FAGOR CLASSICA 6 Cocotte minute classique 6L INOX 18/10 6 personne
* Caractéristiques: 1- Volume: 6L 2- Inox 18/10 3- Pression: 7.9 Psi 4- tous feux + induction 5- Système de fermeture progressive 6- Cuve Bombée ** Livraison disponible vers 53 wilayas *** Lieu de magasin: KOLEA, En face centre des impôts ( Maps: Célix Home)
Hyundai Grand I 10 2023 Grand I 10
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Batterie de cuisine 7 pièces, acier inoxydable 18/10, compatible tous feux TEFAL C972S544
Marque : Tefal Gamme : Comfort Max Nombre de pi ces : 7 pi ces Mat riau : acier inoxydable 18/10 Compatibilit : induction, gaz, lectrique, vitroc ramique et halog ne Type de fond : technologie induction Fond : pais et r sistant aux d formations pour une diffusion optimale de la chaleur Finition int rieure : acier inoxydable effet miroir Poign es : fixes et ergonomiques, con ues pour rester froides Couleur des poign es : noir soft black Poign e amovible : non Bord verseur : oui Compatible lave-vaisselle : oui Style de cuisson : cuisine inspir e Diam tre : 12-18 cm 1 personne Diam tre : 20-22 cm 1 3 personnes Diam tre : 24-25 cm 3 4 personnes Diam tre : 26-27 cm 3 5 personnes Diam tre : 28-29 cm 4 6 personnes Diam tre : 30-36 cm 6 personnes et plus
TEFAL Ingenio Resist Inox Induction Betterie de cuisine en INOX 11 pcs 18/10
* Caractéristiques: 1- Tous Feux + induction 2- poignée ergonomique amovible 3- Sécurité renforcée 10kg de poids 4- Poêle/casseroles/spatules et couvercles sont compatible au lave vaisselle 5- Graduations intérieures 6- Contenus: - 2 Poêles : 24 + 28 cm - 2 Casseroles: 16 + 20 cm - 2 Couvercles hermétiques : 16 + 20 cm - 1 Pognée amovible - 5 Spatules ** Livraison disponible vers 53 wilayas *** Lieu de magasin: KOLEA, En face centre des impôts (maps : Célix home)
PROMO Sur la cocotte minute ELSEB 4 en 1 Inox 18/10 6 pièces
Alerte PROMO🚨🚨 Sur la cocotte minute ELSEB 4 en 1 Inox 18/10 6 pièces
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Autocuiseur Cocotte 4+7L Inox 18/10 Clipso BBF BC22
2 cocotte volume de remplissage : 7L + 4L Poign e pliante 1 couvercle en verre 1 couvercle avec syst me m canique La s curit avant tout, Trois dispositifs de s curit pour viter les surpressions 2 Soupape de s curit + soupape de pression Mat riel : alliage inox de qualit Passe au lave-vaisselle (retirez le couvercle) conomie d nergie : environ 55%. La cuisson sous pression permet d conomiser du temps et des efforts
Charge du Personnel
Missions : Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (déclarations préalables). Suivi du temps et des absences : Enregistrement des congés payés, RTT et arrêts maladie. Tenue des dossiers du personnel : Mise à jour et archivage des dossiers de chaque collaborateur (entrées, sorties, promotions). Préparation de la paie : Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (heures supp., primes, absences). Relations et assistance : Premier interlocuteur des salariés pour les questions concernant leur statut, leurs droits ou les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte) Profil : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur. Rigueur, sens de la confidentialité et organisation. Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie et de gestion des temps) Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
ASSISTANT(E) PRINCIPALE DU PDG CHARGE DU SECRETARIAT
Gestion de l'agenda : Organiser, mettre à jour le planning, prioriser les rendez-vous et gérer les réunions. Accueil et communications : Recevoir les visiteurs, clients et collaborateurs, filtrer les appels téléphoniques et gérer la messagerie. Traitement du courrier : Réceptionner, trier et répondre au courrier (physique et e-mails) du PDG. Rédaction et mise en forme : Produire des comptes rendus de réunions, notes, rapports, et courriers, souvent confidentiels. Classement et archivage : Organiser et conserver les dossiers physiques et numériques de la direction Organisation des déplacements : Réserver les transports, hôtels et préparer les ordres de mission pour le PDG. Préparation des dossiers : Rassembler les documents nécessaires avant les réunions, conférences ou rendez-vous. Suivi de dossiers : Suivre les dossiers administratifs et veiller au respect des échéances. Logistique : Organiser des événements ou séminaires de direction. Suivi budgétaire : Gérer les notes de frais et le suivi de certains budgets.
Responsable du patrimoine
Description: Nous recherchons un Responsable du patrimoine confirmé ou expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock, du transport, de l'administration ou des moyens généraux, avec un niveau d'études allant de Licence à Bac +5. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de gérer et d'optimiser les ressources matérielles et immobilières de notre organisation dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer et optimiser le patrimoine immobilier et matériel de l’entreprise. Superviser les opérations logistiques incluant les achats, la gestion des stocks et le transport. Assurer la coordination avec les différents services administratifs et moyens généraux. Élaborer et suivre les budgets liés à la gestion du patrimoine. Mettre en place des procédures pour garantir la sécurité et la maintenance des équipements. Analyser les besoins en ressources et proposer des solutions adaptées. Assurer le reporting régulier auprès de la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine pertinent. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du patrimoine et logistique. Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps. Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe. Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’initiative. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue à Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets variés et responsabilisants. Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Assistante du Gérant
Le profil recherché : Excellente maîtrise de la langue anglaise , à l’oral comme à l’écrit Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, etc.) Bonne connaissance de l’ activité commerciale et de la vente , avec une expérience dans ce domaine appréciée ; Capacité à assurer le suivi des clients, des demandes commerciales et des dossiers ; Bonnes capacités de communication, rédaction et présentation ; Sens de l’organisation, gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ; Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs ; Rigueur, réactivité, autonomie et esprit d’initiative Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle Capacité à assurer le reporting et le suivi des actions .
Gestionnaire du Social
Missions : Missions principales : Charger de la gestion de la situation sociale du personnel Attributions (taches et responsabilités : Gérer la situation sociale du personnel Contrôler la conformité des différentes prestations (remboursement frais médicaux, allocations familiales, etc) Contrôler les mouvements divers (C.N.A.S) Préparer les dossiers des agents mis en retraite Suivi du personnel en maladie ou en accident de travail Contact différents organismes de prestation (C.N.A.S, C.N.R) Encadrer et orienter les agents du Service Gérer les différentes prestations CHIFA Traiter les dossiers C.N.S Suivre les mises à jour des dossiers C.N.A.S En matière de Q.H.S.E : Respecter et faire respecter les consignes et règles générales de sécurité en vigueur au sein de l’Entreprise et du projet Veiller à l’application des procédures et règles édictées dans le cadre du Système de Management Intégré Veiller à la dotation et au port des équipements de protection collective et individuelle (E.P.C et E.P.I) appropriés Profil : Formation générale : T.S G.R.H Formation professionnelle : Logiciels spécifiques Expérience professionnelle : 2 années Disponibilité : Immédiate Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire Du Personnel
Mission du poste: Veiller sur l'application strict des procédures liées au service des ressources humaines; Procéder au recrutement du personnel conformément au besoins exprimées; Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administratives concernant la situation des salariés; Assurer le suivi permanant du mouvement du personnel interne ou externe y compris tous les projets ou chantiers; Etablir et suivre les contrats de travail et avenant; Etablir les différents documents administratif et réglementaires; Prendre en charge les différentes demandes des Ressources humaines; Réaliser d'autres taches ordonnées par le hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l'emploi; Assurer le reporting régulier à la hiérarchie. Profil recherché : Diplôme TS en GRH ou diplôme équivalent Maitrise de droit du travail Connaissance en maitrise de développement RH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la wilaya d’Alger. Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .
Chargé du contrôle
Missions et taches: Contrôler la conformité de tous les lots des produits fabriqués. Contrôle visuel des pièces selon la fiche d’anomalie de chaque produit Contrôle du diamètre, de la longueur et du poids Contrôle manuel du raccordement Validation des produits après triage Renseignement des fiches de traçabilité Etiquetage des produits contrôlés selon la procédure d’étiquetage
Gestionnaire Du Personnel
Description: Nous recherchons un Gestionnaire du Personnel dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion du personnel, la formation et les ressources humaines, avec un niveau d'études allant de Licence à Master 2 ou équivalent. Ce poste en CDI est destiné à un profil débutant à junior souhaitant évoluer dans un environnement professionnel stimulant et en pleine croissance. Responsabilités: Gérer le suivi administratif du personnel et veiller au respect des procédures internes. Organiser et coordonner les actions de formation en collaboration avec les différents départements. Assurer le recrutement, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. Participer à la gestion des carrières et au développement des compétences des employés. Mettre à jour les dossiers du personnel et gérer les contrats de travail. Contribuer à la mise en place des politiques RH et au respect de la législation du travail en vigueur. Assurer un support quotidien aux managers et aux collaborateurs sur les questions liées aux ressources humaines. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion du personnel et formation. Bonne connaissance du droit du travail algérien et des pratiques RH. Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH. Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail moderne et dynamique situé à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et valorisants. Ambiance de travail conviviale et équipe soudée.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Gestionnaire du Personnel assure la gestion administrative et sociale des collaborateurs , depuis leur intégration jusqu’à leur départ, ainsi que le suivi des relations avec les différents organismes sociaux. Missions principales Assure la gestion administrative des dossiers du personnel, de l’intégration au départ du collaborateur ; Établit et assure le suivi des contrats de travail, périodes d’essai, confirmations et fins de CDD ; Assure les relations et formalités auprès de la CNAS et des organismes sociaux ; Gère et suit les dossiers relatifs aux prestations sociales : allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail et remboursements médicaux ; Assure le suivi des dossiers de retraite, mutuelle, assurance et médecine du travail ; Assure la gestion des congés et l’établissement des différents documents administratifs du personnel ; Traite les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Prépare les états et tableaux de bord RH et transmet les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veille au respect de la réglementation, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences recherchées: Maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités auprès de la CNAS et des organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Capacité à assurer le suivi et la fiabilité des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à établir et exploiter les états et tableaux de bord du personnel. Qualités personnelles Rigueur et sens de l’organisation ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d’analyse et de synthèse ; Bon relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Missions du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront : Gestion du temps et des mouvements (Time Management) : Contrôle quotidien : Superviser le système de pointage (badgeuse ou registres) pour suivre les présences, les retards et les départs anticipés. Gestion des anomalies : Traiter et régulariser les écarts de pointage chaque jour avec les managers d'équipe. Suivi de l'absentéisme : Centraliser et vérifier les justificatifs d'absence (certificats médicaux, autorisations d'absence). Planification des congés : Gérer le planning annuel des congés payés, calculer les droits de chaque salarié et valider les demandes selon les nécessités de service. Pré-paie et éléments variables : Collecte des données : Rassembler et vérifier tous les éléments qui changent d'un mois à l'autre (primes de rendement, indemnités de panier/transport, retenues sur salaire). Heures supplémentaires : Calculer et valider les heures supplémentaires effectuées, en respectant strictement la loi 90-11. Interface Paie : Préparer et transmettre un fichier de pré-paie propre et sans erreur au service paie dans les délais fixés. Contrôle de cohérence : Collaborer étroitement avec le technicien de paie pour vérifier la conformité des bulletins avant édition. Profil recherché Diplôme : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Juridiques, Management ou équivalent. Expérience : plus de 05 ans d'expérience dans un poste similaire. Compétences techniques : Excellente maîtrise de la législation du travail algérienne Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel). La connaissance d'un logiciel de gestion des RH/Paie est un grand plus.
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Gestionnaire du Matériel
Missions : Tenir à jour la documentation technique du matériel. Tenir à jour le registre des prêts de documents techniques confiés temporairement aux services utilisateurs. Rédiger les fiches descriptives par type de matériel et assurer la mise à jour. Tenir à jour le registre chronologique des entrées du matériel. Ouvrir un dossier technique pour chaque matériel. Classer et suivre les données du matériel. Tenir à jour le planning d’affectation du matériel. Réceptionner et suivre les demandes de mise à disposition du matériel. Etablir les bons de transfert des matériels après accord de son responsable hiérarchique. Positionner sur la planning d’affectation les principales opérations d’entretien préventif prévu. Profil : Technicien en mécanique ou en électromécanique + formation en gestion du matériel. Expérience : 05 à 10 ans. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargée Du Service Commercial
Description: Nous recherchons une Chargée Du Service Commercial dynamique et expérimentée pour rejoindre notre équipe à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la vente, la télévente et l’assistanat, avec un sens aigu du leadership en tant que responsable d'équipe. Responsabilités: Gérer et superviser l’équipe commerciale afin d’atteindre les objectifs de vente fixés. Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants et potentiels. Assurer la télévente et le suivi des commandes clients. Coordonner les activités administratives liées au service commercial. Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives. Participer à l’élaboration des stratégies commerciales en collaboration avec la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD) ou Bac +3 dans un domaine lié à la vente ou au commerce. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en télévente et assistanat commercial. Capacités avérées en management d’équipe et en gestion de projets commerciaux. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec possibilité de renouvellement. Environnement de travail stimulant situé à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Opportunité de développement professionnel et d’évolution au sein de l’entreprise. Encadrement et formation continue pour renforcer vos compétences. Rémunération attractive en fonction de l’expérience et des résultats. Si vous êtes motivée par ce défi et souhaitez intégrer une équipe dynamique, envoyez votre candidature dès maintenant.
Gestionnaire du stock
Description: Nous recherchons un(e) Chargé(e) commercial(e) extérieur confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine commercial, technico-commercial ou service client, et détient un diplôme de niveau Licence à Bac +5. Ce poste en CDI est une excellente opportunité pour un professionnel motivé souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire algérien. Assurer la prospection commerciale et la négociation des contrats. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Collaborer étroitement avec les équipes techniques et le service client pour garantir la satisfaction client. Suivre les indicateurs de performance et rendre compte régulièrement à la direction commerciale. Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine commercial ou technique. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités. Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente. Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents. Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe et/ou de l’anglais est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération attractive. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Environnement de travail convivial et dynamique à Alger. Prise en charge des frais de déplacement et véhicule de fonction selon politique interne. Participation aux résultats et primes liées à la performance commerciale.
Médecin du Travail
Missions : - Veiller à la préservation de la santé des travailleurs dans leur travail, notamment en surveillant leurs conditions d’hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé. Taches principales : - Réaliser les visites d’embauche (examen clinique complet et examens paraclinique appropriés). - Réaliser les visites médicales de reconversion de poste . - Réaliser les visites périodiques afin de s’assurer du maintien de l’aptitude des travailleurs aux postes de travail occupés. - Réaliser les visites particulières. - Faire effectuer des examens complémentaires aux travailleurs et les orienter éventuellement vers des spécialistes. - Effectuer les examens d’exploration fonctionnelle. - Participer aux travaux des organes légalement constitués au sein de l’Entreprise pour toutes les questions relatives à l’hygiène, à la sécurité et à la médecine du travail. - Conseiller l’organisme employeur en ce qui concerne notamment. - L’amélioration des conditions de vie et de travail au sein de l’Entreprise. - L’hygiène générale des lieux de travail. - L’hygiène dans les services de restauration, les centres d’accueil. - L’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine. - La protection des travailleurs contre les nuisances, notamment l’utilisation des produits dangereux et les risques d’accident du travail et de maladies professionnelles. - La formation et l’information du personnel dans les domaines de la santé, de l’hygiène et de la sécurité en milieu de travail. - Procéder à l’analyse des postes de travail au plan de l’hygiène, de la physiologie et de la psychologie du travail en vue de proposer les mesures d’adaptation aux postes de travail. - Consacrer du temps à la surveillance du milieu de travail au sein de l’Entreprise et veiller à amélioration des conditions de travail et ce, en fonction de la nature des risques et des effectifs. - Participer à la réadaptation et à la réinsertion des handicapés et des accidentés du travail. - Organiser le traitement des maladies professionnelles et à caractère professionnel, des soins d’urgence aux travailleurs victimes d’accidents du travail ou de malaises ainsi que la prise en charge et le suivi des traitements ambulatoires qui peuvent être prescrits aux travailleurs et ce, en liaison avec les autres structures de santé. - Programmer et réaliser la vaccination en milieu du travail. - Déclarer les maladies à caractère professionnel. - Donner un avis d’expertise médicale à la demande de l’employeur. - Déclarer les maladies à déclaration obligatoire selon un protocole bien défini interne et externe. - Etablir les documents obligatoires suivants : - Dossier médical individuel, - Fiche de visite médicale individuelle, - Registre d’activités quotidiennes et de visite d’embauchage, périodiques et de reprise. - Registre spécifique aux postes exposés. - Registre de vaccinations en milieu de travail. - Registre des maladies professionnelles. - Registre des visites d’atelier. - Elaborer les rapports périodiques d’activité. Taches Secondaires : - S’assurer du respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement, normes de travail, de la réglementation et de la discipline générale. - Exercer toute polyvalence et autres tâches, dans le respect de ses qualifications. Exigences du poste : - Diplôme de Médecine Générale avec spécialisation en médecine du travail - Expérience souhaitée : 06 ans et plus dans le domaine - Connaitre les procédures de gestion - Bonne Maitrise de la législation - Bonne maitrise de la langue française - Bonne maitrise de l'outil informatique - Intégrité et sens de la confidentialité - Esprit de l’initiative - Esprit d'équipe - Sens de l’écoute - Sens de la communication et du contact - Sens de l’organisation - Esprit de synthèse - Avoir une excellente faculté d’observation et d’analyse - Avoir de solides connaissances en psychologie du travail - Être rigoureux
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