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246 549 résultats pour "coupe-du-monde-2026-le-cauchemar-continue-pour-la-tunisie-1541160fr"
Driver acquisition agent
À propos de Yassir : Yassir est la super application leader dans le domaine des services à la demande, opérant de manière prédominante dans la région du Maghreb. Yassir a pour mission de révolutionner la manière dont les services quotidiens sont accessibles. Actuellement implantée dans plus de 45 villes à travers plusieurs pays tels que l'Algérie, le Maroc, la Tunisie et le Sénégal, notre présence s'étend aussi sur d'autres pays tels que la France et l'Afrique sub-saharienne. Fortement soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que BOND et Y Combinator, pionniers d'entreprises telles qu'Airbnb, Stripe, Dropbox, et Doordash, Yassir a réussi à faire de nombreuses levées de fonds équivalentes à presque 200 millions $. Au-delà de la simple prestation de services, notre vision est de créer un marché dynamique visant à satisfaire les besoins de nos utilisateurs tout en insufflant des valeurs sociales fondamentales. À propos du rôle : Le driver acquisition agent doit s’assurer du bon déroulement de l'intégration et le suivi de la relation avec les chauffeurs et livreurs partenaires en veillant au respect des exigences du processus interne. Les tâches à accomplir : Établir et piloter un nouveau processus de sélection et de recrutement des partenaires « Drivers » Prospecter, recruter et former les partenaires « drivers » afin de développer au mieux notre réseau de « driver » Entreprendre les actions nécessaires afin d’amélioration les recrutements et d’optimiser notre offre à travers une répartition optimale des partenaires « drivers » au niveau de nos régions. Remonter toute information terrain pertinente à sa hiérarchie et entreprendre les actions nécessaires au besoin. Profil : Diplôme de technicien supérieur/ bac+2 et plus en communication, gestion, commerce ou autre ; Une première expérience dans un poste en relation clients est souhaité ; Faire preuve d'un grand sens de l’écoute ; Être un bon communicant et posséder d'excellentes qualités humaines ; Esprit autonome ; Résolution de problèmes, orientée solution ; Sens de l’écoute ; Résistant au stress ; Rigueur et intégrité ; Privilèges : L’occasion rare de changer le monde qui t’entoure de telle sorte qu’il utilise ton produit. Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région, Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial, Participation au lancement de nouveaux projets innovants. Avantages : Rémunération compétitive et bonus sur la performance, Complémentaire santé, Formation continue.
Coupe du Monde 2026 : Le cauchemar continue pour la Tunisie
La Tunisie continue de manger son pain noir dans cette Coupe du monde 2026, en enregistrant sa deuxième défaite, ce dimanche, face au Japon dans une rencontre à sens unique. Et la sélection tunisienne dit au revoir à cette Coupe du monde 2026, bien qu’il reste un dernier match à jouer… La sélection tunisienne, drivée […] L’article Coupe du Monde 2026 : Le cauchemar continue pour la Tunisie est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Driver acquisition agent
À propos de Yassir : Yassir est la super application leader dans le domaine des services à la demande, opérant de manière prédominante dans la région du Maghreb. Yassir a pour mission de révolutionner la manière dont les services quotidiens sont accessibles. Actuellement implantée dans plus de 45 villes à travers plusieurs pays tels que l'Algérie, le Maroc, la Tunisie et le Sénégal, notre présence s'étend aussi sur d'autres pays tels que la France et l'Afrique sub-saharienne. Fortement soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que BOND et Y Combinator, pionniers d'entreprises telles qu'Airbnb, Stripe, Dropbox, et Doordash, Yassir a réussi à faire de nombreuses levées de fonds équivalentes à presque 200 millions $. Au-delà de la simple prestation de services, notre vision est de créer un marché dynamique visant à satisfaire les besoins de nos utilisateurs tout en insufflant des valeurs sociales fondamentales. À propos du rôle : Le driver acquisition agent doit s’assurer du bon déroulement de l'intégration et le suivi de la relation avec les chauffeurs et livreurs partenaires en veillant au respect des exigences du processus interne. Les tâches à accomplir : Établir et piloter un nouveau processus de sélection et de recrutement des partenaires « Drivers » Prospecter, recruter et former les partenaires « drivers » afin de développer au mieux notre réseau de « driver » Entreprendre les actions nécessaires afin d’amélioration les recrutements et d’optimiser notre offre à travers une répartition optimale des partenaires « drivers » au niveau de nos régions. Remonter toute information terrain pertinente à sa hiérarchie et entreprendre les actions nécessaires au besoin. Profil : Diplôme de technicien supérieur/ bac+2 et plus en communication, gestion, commerce ou autre ; Une première expérience dans un poste en relation clients est souhaité ; Faire preuve d'un grand sens de l’écoute ; Être un bon communicant et posséder d'excellentes qualités humaines ; Esprit autonome ; Résolution de problèmes, orientée solution ; Sens de l’écoute ; Résistant au stress ; Rigueur et intégrité ; Privilèges : L’occasion rare de changer le monde qui t’entoure de telle sorte qu’il utilise ton produit. Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région, Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial, Participation au lancement de nouveaux projets innovants. Avantages : Rémunération compétitive et bonus sur la performance, Complémentaire santé, Formation continue.
Driver acquisition agent
À propos de Yassir : Yassir est la super application leader dans le domaine des services à la demande, opérant de manière prédominante dans la région du Maghreb. Yassir a pour mission de révolutionner la manière dont les services quotidiens sont accessibles. Actuellement implantée dans plus de 45 villes à travers plusieurs pays tels que l'Algérie, le Maroc, la Tunisie et le Sénégal, notre présence s'étend aussi sur d'autres pays tels que la France et l'Afrique sub-saharienne. Fortement soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que BOND et Y Combinator, pionniers d'entreprises telles qu'Airbnb, Stripe, Dropbox, et Doordash, Yassir a réussi à faire de nombreuses levées de fonds équivalentes à presque 200 millions $. Au-delà de la simple prestation de services, notre vision est de créer un marché dynamique visant à satisfaire les besoins de nos utilisateurs tout en insufflant des valeurs sociales fondamentales. À propos du rôle : Le driver acquisition agent doit s’assurer du bon déroulement de l'intégration et le suivi de la relation avec les chauffeurs et livreurs partenaires en veillant au respect des exigences du processus interne. Les tâches à accomplir : Établir et piloter un nouveau processus de sélection et de recrutement des partenaires « Drivers » Prospecter, recruter et former les partenaires « drivers » afin de développer au mieux notre réseau de « driver » Entreprendre les actions nécessaires afin d’amélioration les recrutements et d’optimiser notre offre à travers une répartition optimale des partenaires « drivers » au niveau de nos régions. Remonter toute information terrain pertinente à sa hiérarchie et entreprendre les actions nécessaires au besoin. Profil : Diplôme de technicien supérieur/ bac+2 et plus en communication, gestion, commerce ou autre ; Une première expérience dans un poste en relation clients est souhaité ; Faire preuve d'un grand sens de l’écoute ; Être un bon communicant et posséder d'excellentes qualités humaines ; Esprit autonome ; Résolution de problèmes, orientée solution ; Sens de l’écoute ; Résistant au stress ; Rigueur et intégrité ; Privilèges : L’occasion rare de changer le monde qui t’entoure de telle sorte qu’il utilise ton produit. Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région, Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial, Participation au lancement de nouveaux projets innovants. Avantages : Rémunération compétitive et bonus sur la performance, Complémentaire santé, Formation continue.
Compliance Manager
Danone MENA recherche un Compliance Manager pour rejoindre notre équipe à Alger, en Algérie, comme vous ! Le Compliance Manager joue un rôle clé en veillant à ce que Danone Nutrition Spécialisée fonctionne en totale conformité avec les normes mondiales et locales, en particulier celles relatives aux politiques HCS/BMS. Ce poste est responsable de la gouvernance des politiques, de la formation des collaborateurs, du suivi de la conformité et de l’amélioration continue sur les marchés de la région MENA. Objectifs du poste Soutenir le Responsable Conformité MENA dans le développement et la mise à jour des politiques HCS/BMS pour la Nutrition Spécialisée. Assurer une formation régulière et la sensibilisation des employés aux directives HCS. Assurer le suivi et le reporting des activités HCS via des outils en ligne et gérer la soumission des preuves. Déployer et maintenir les politiques et directives de conformité BMS. Organiser des formations périodiques pour les équipes Nutrition Spécialisée sur la conformité BMS. Suivre et mettre à jour les exigences réglementaires locales et internationales relatives à BMS. Effectuer des visites régulières sur le terrain pour veiller au suivi de la conformité. Être le point focal pour les exigences de conformité HCS/BMS. Collaborer avec les équipes de contrôle interne pour l’évaluation trimestrielle des contrôles de conformité. Profil recherché Connaissance générale des sujets de conformité et des méthodes de mise en œuvre. Bonne compréhension du secteur de la nutrition infantile et capacité à travailler de façon autonome. Connaissance des réglementations internationales et locales régissant la conformité HCS/BMS. Expérience de collaboration avec les autorités locales et organismes réglementaires tels que les Ministères de la Santé. 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’un groupe multinational. Diplôme en Droit, Pharmacie ou Finance. Mobilité pour voyager dans et hors de la région. Langues requises Français et anglais indispensables Compétences comportementales Excellentes compétences en communication et présentation. Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes. Gestion des parties prenantes et capacité à interagir avec divers partenaires. Solides compétences interpersonnelles. Bonnes aptitudes à la planification et à l’organisation. Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et en constante évolution. Valeurs Danone Les candidats sont attendus à incarner les valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité & Enthousiasme Danone est un leader mondial de l’alimentation opérant dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre et nous invitons chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous croyons au pouvoir des choix quotidiens pour changer le monde. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous croyons qu’un corps sain nécessite une alimentation saine, et qu’une alimentation saine nécessite une planète saine, ce que notre nouvelle signature "One Planet One Health" incarne. Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA, c’est l’opportunité de construire une carrière solide grâce à l’apprentissage au quotidien, l’autonomisation et la collaboration au sein d’une culture et d’un environnement ouverts. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, où chaque journée peut être une nouvelle aventure, pleine de possibilités et d’opportunités de développement. Danone MENA valorise ce qui fait votre singularité. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, et toutes nos embauches se fondent sur les compétences, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans distinction de race, couleur, religion, handicap, sexe, origine nationale, âge, caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à travailler ensemble dans la dignité et le respect. Ouverture à l’international et perspectives d’évolution. Rémunération et avantages sociaux compétitifs. Une culture qui célèbre la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes de formation et des opportunités de développement. Et après? Si vous êtes le Compliance Manager que nous recherchons, cliquez sur "postuler" avant le 9 février. Date de clôture : 4 October 2026 Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, consultez le site www.danone.com
Oncology Business Partner
Rejoignez AstraZeneca, participez à une mission qui place les patients au premier plan et soyez le moteur de solutions de santé efficaces ! Si vous êtes passionné par la science, avez une approche stratégique et aimez établir des relations constructives avec les professionnels de santé, voici l'occasion de vous épanouir au sein d'une entreprise leader mondial et de faire la différence là où cela compte vraiment. À PROPOS D'ASTRAZENECA AstraZeneca est une société biopharmaceutique mondiale, axée sur la science et centrée sur les patients, qui se consacre à la découverte, au développement et à la commercialisation de médicaments sur ordonnance pour certaines des maladies les plus graves au monde. Mais nous sommes plus qu'une des principales sociétés pharmaceutiques mondiales. Rejoignez une équipe hautement performante, capable de faire la part des choses et d'apporter de réels changements. Notre agilité et notre rythme, associés à notre orientation scientifique, nous permettent de repérer les opportunités sur le marché qui nous permettent d'aller de l'avant et de conquérir de nouveaux espaces. Pourquoi AstraZeneca ? Chez AstraZeneca, nous nous engageons à être un lieu de travail exceptionnel. Un lieu où vous avez les moyens de repousser les limites de la science et de libérer votre esprit d'entreprise. Il n'y a pas de meilleur endroit pour faire la différence dans le domaine de la médecine, pour les patients et pour la société. Une culture inclusive qui prône la diversité et la collaboration, et qui s'engage en permanence en faveur de l'apprentissage, de la croissance et du développement tout au long de la vie. Nous sommes engagés dans une aventure passionnante pour ouvrir la voie à l'avenir des soins de santé. À PROPOS DU POSTE Objectif du poste : En tant que représentant médical, votre rôle principal consiste à promouvoir la notoriété et l'adoption des produits en communiquant de manière scientifique, éthique et percutante avec les professionnels de santé, afin de soutenir la mission d'AstraZeneca qui consiste à améliorer les résultats pour les patients et à atteindre les objectifs commerciaux dans le territoire qui vous est attribué. Responsabilités principales : • Collaborer avec les responsables commerciaux pour élaborer et mettre en œuvre des plans de vente efficaces sur le territoire. • Stimuler les performances commerciales en atteignant ou en dépassant les prévisions de vente et en gérant efficacement les budgets attribués afin d'atteindre les objectifs thérapeutiques et territoriaux. • Appliquer les stratégies de marketing et de promotion médicale d'AstraZeneca dans les régions et pour les produits qui vous sont attribués. • Effectuer régulièrement des visites médicales de haute qualité afin de promouvoir les produits et de sensibiliser les professionnels de santé aux produits de l'entreprise, à leurs indications et à leurs avantages cliniques, conformément à un plan de visites approuvé et à des objectifs de visite personnalisés. • Tenir à jour les registres des interactions, des activités et des profils des médecins à l'aide d'outils CRM (par exemple, Veeva). • Organiser et gérer les réunions promotionnelles (RLM, ROM) et veiller à l'utilisation efficace du budget pour les activités promotionnelles. • Diffuser des messages personnalisés et scientifiquement exacts, adaptés aux besoins des médecins et à leur comportement en matière de prescription. • Surveiller l'activité des concurrents et la dynamique du marché local afin d'éclairer la stratégie promotionnelle et d'optimiser le positionnement. • Coordonner avec les services internes pour obtenir des informations médicales, des données de pharmacovigilance et des commentaires marketing. • Entretenir des relations solides et éthiques avec les professionnels de santé et défendre les valeurs professionnelles d'AstraZeneca. • Développer en permanence ses connaissances sur les produits et les traitements grâce à la formation dispensée par l'entreprise et à l'auto-apprentissage. • Maintenir une connaissance approfondie du marché, des données démographiques et des informations sur les soins gérés pertinentes pour le territoire assigné afin d'optimiser les stratégies de vente. • Respecter strictement toutes les réglementations du secteur et les politiques de l'entreprise concernant les interactions avec les professionnels de santé, y compris la distribution d'échantillons de produits. Exigences du poste : Critères essentiels : Licence en pharmacie, médecine, sciences de la vie ou dans un domaine connexe. Au moins 5 ans d'expérience en tant que représentant médical dans l'industrie pharmaceutique. Pour les candidatures internes : être senior délégué médical et avoir réalisé de solides performances au cours des deux dernières années consécutives au sein d’AstraZeneca. undefined Fait preuve de solides compétences en matière de collaboration interfonctionnelle en travaillant efficacement avec des collègues de différents services, tels que le marketing, le service médical, le service réglementaire et le service d'accès au marché, afin d'assurer la cohérence, de partager les connaissances et de mener des stratégies commerciales cohérentes. Solides connaissances des pratiques de promotion médicale, des directives éthiques et des réglementations locales en matière de santé. Capacité à analyser les données de vente (par exemple, IMS), à identifier les opportunités et à mettre en œuvre des plans d'action ciblés. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir et de maintenir des relations professionnelles avec les professionnels de la santé. Maîtrise des outils CRM (par exemple, Veeva) et des procédures de reporting quotidien. Solides compétences en matière de planification et d'organisation, avec la capacité de gérer efficacement les visites sur le terrain, les événements et les budgets. A l'aise dans un environnement dynamique et en constante évolution, capable de s'adapter rapidement et de manière professionnelle aux changements. Engagement envers l'apprentissage continu, avec une approche proactive pour maintenir à jour ses connaissances sur les produits et le marché. • La maîtrise du français et de l'arabe est requise. La maîtrise de l'anglais est un atout considérable. Veuillez noter que ce poste est basé en Tunisie et n'est pas ouvert à la relocalisation ; ne postulez que si vous résidez dans cette région ou pouvez facilement vous y rendre. Date Posted 25-Oct-2026 Closing Date 31-Oct-2026 AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.
Directeur Achats
Lactalis Groupe – Célia Algérie Poste : Responsable Achats Contrat : CDI Lieu : Blida – Algérie Ouverture de poste : Avril 2026 Votre rôle En tant que Responsable Achats, vous contribuez à la performance de Célia Algérie en pilotant les achats stratégiques et opérationnels. Vous sécurisez les matières premières clés, optimisez les coûts, garantissez la qualité des approvisionnements et accompagnez les équipes dans l’amélioration continue des processus achats. Vos missions principales Définir et mettre en œuvre la stratégie achats : Contribuer à la stratégie achats du Groupe en l’adaptant au contexte algérien. Gérer les achats clés : lait en poudre, intrants, emballages, hygiène, énergie. Suivre les dossiers bancaires, LCs et conformité douanière. Surveiller les marchés internationaux et anticiper les risques devises/géopolitiques. Suivre les audits fournisseurs et les plans d’amélioration. Développer et analyser les KPIs achats. Identifier les leviers d’optimisation et piloter les projets associés. Encadrer les acheteurs catégories. Renforcer les compétences et structurer les processus achats. Profil recherché Master en science commerciale, Commerce international , ou supply Chain souhaiter 5 à 8 ans d’expérience dans les achats industriels, idéalement secteur FMCG. Bonne connaissance du marché algérien et des processus import/export. Maîtrise du processus Achats End-to-End (Procure-to-Pay). Anglais courant souhaité. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez le Groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers avec plus de 85 000 collaborateurs dans le monde. Vous intégrerez un environnement stimulant, reconnu pour son expertise, et bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour développer votre carrière au sein d’un groupe où la promotion interne est un pilier fort.
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Le cauchemar continue pour la JSK
Pour son dernier match de la phase de poules de la Ligue des champions, la JSK a été humiliée avant-hier sur le score de trois buts à zéro par Young Africans lors de la rencontre disputée en Tanzanie Pourtant, aucune pression ne pesait sur les épaules des Canaris, dans la mesure où ils étaient déjà …
Mondial 2026 : Le cauchemar américain d’Omar Artan
Il devait être l’un des visages africains de la Coupe du monde 2026. À deux jours du coup d’envoi du tournoi, Omar Artan est pourtant toujours à des milliers de kilomètres des pelouses américaines. Et son rêve mondialiste est en train de tourner à la mésaventure diplomatique. Sacré meilleur arbitre africain de l’année 2025, le […] L’article Mondial 2026 : Le cauchemar américain d’Omar Artan est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Coupe du monde 2026 : le camp de base des Verts dévoilé
La FIFA a officialisé mardi les camps de base des 48 nations qualifiées pour la Coupe du monde de football... L’article Coupe du monde 2026 : le camp de base des Verts dévoilé est apparu en premier sur DzBallon .
Le cauchemar continue
Le cauchemar continue Un an après l’entrée en vigueur du cessez-le-feu, les habitants de Ghaza vivent un cauchemar à répétition. Les assassinats continuent avec la même sauvagerie, et plus encore, il n’y presque plus rien à manger. Le Programme alimentaire mondial annonce la réduction de son aide, faute d’argent. Cette annonce signifie qu’un demi-million de personnes seront privées, chaque mois, d’un soutien qui leur permettait de tenir. Cette catastrophe humaine est annoncée alors que plus d’un habitant sur deux dépend toujours du PAM pour survivre. Rappelons la chronologie. En août 2025, la famine était officiellement déclarée dans l’enclave. Quelques mois plus tard, après la trêve ( pas respectée par Israël) et l’arrivée accrue de convois, le constat était revu. Le monde a alors poussé un soupir de soulagement, comme si la sortie du seuil de famine équivalait à la fin du drame. C’était oublier qu’une population qui n’est plus affamée au sens technique reste une population exsangue, privée de travail, de terres cultivables, de foyers et de toute perspective. Mais ce recul de la famine ne fut que temporaire. Les contributions des États s’amenuisent, les dons se raréfient, et l’agence affirme avoir reçu, cette année, moins de la moitié des fonds habituels. A mesure que les caméras se détournent, les portefeuilles se ferment. Ce sont les plus fragiles, enfants, malades, veuves, déplacés, qui paient le prix de cette indifférence comptable. Mais ne jetons pas la pierre aux seuls donateurs récalcitrants. Il y a dans la situation dramatique du peuple de Ghaza une faillite politique que se partagent les alliés de l’entités sioniste. Et pour cause, distribuer du pain et de la farine soulage, mais ne règle rien tant que les causes de la détresse demeurent, tant que l’occupant contrôle l’accès, les passages et les ressources, tant que la reconstruction reste suspendue à des promesses. En un mot comme en mille, les sionistes maintiennent près de deux millions d’être humains entre la vie et la mort, avec l’assentiment de leurs amis occidentaux. Cela ne rappelle-t-il pas d’horribles scènes au cœur de l’Europe ? Les victimes des Européens d’hier sont aujourd’hui les génocidaires des Palestiniens de Ghaza. L’appel lancé par le responsable du PAM à ne pas détourner le regard résonne comme un avertissement autant que comme une supplique. Se détourner, c’est accepter qu’un peuple soit laissé à sa précarité une fois l’émotion retombée. C’est aussi enterrer, avec la complicité du silence, les engagements pris au nom du droit international. L’Algérie, comme d’autres voix attachées à la cause palestinienne, ne cesse de rappeler que la solidarité ne se mesure pas aux communiqués, mais aux actes. Financer l’aide, ouvrir les passages, exiger la reconstruction. Voilà ce qu’attendent les habitants de Ghaza. Le reste n’est que compassion de façade. Un cessez-le-feu qui n’apporte ni nourriture, ni toit, ni avenir n’en n’est pas véritablement un. C’est une autre horrible forme de souffrance. — Par Nabil.G
Coupe du monde 2026 : voici le montant record que la FIFA versera à l’équipe championne
La FIFA a dévoilé la répartition des primes pour la Coupe du monde 2026, organisée aux États-Unis, au Canada et au Mexique du 11 juin […] L’article Coupe du monde 2026 : voici le montant record que la FIFA versera à l’équipe championne est apparu en premier sur .
Coupe du monde 2026 : le discours fort d’Aïssa Mandi qui marque les esprits
À l’approche de l’entrée en lice de l’Algérie à la Coupe du monde 2026, Aïssa Mandi a pris la parole... L’article Coupe du monde 2026 : le discours fort d’Aïssa Mandi qui marque les esprits est apparu en premier sur DzBallon .
Coupe du monde 2026 / Equipe nationale : Énorme désillusion pour deux cadres historiques
Les premières tendances se dégagent pour la liste de l’Algérie en prévision de la Coupe du monde 2026. Le 31 mai prochain, Vladimir Petkovic annoncera sa liste pour la Coupe du monde 2026 prévue dans moins de trois semaines (du 11 juin au 19 juillet aux États-Unis, au Mexique et au Canada). La liste de […] The post Coupe du monde 2026 / Equipe nationale : Énorme désillusion pour deux cadres historiques appeared first on Le Jeune Indépendant .
Coupe du Monde 2026 : Le grand sabotage américain avec la complicité de la FIFA
« Mesdames, Mesdemoiselles et Messieurs, nous assistons peut-être à la pire Coupe du monde de l’histoire du football. Et les principaux responsables portent un nom : Gianni Infantino et Donald Trump. » Ce cri d’alarme, partagé par de nombreux observateurs, journalistes et amoureux du ballon rond, n’a plus rien d’une exagération. Ce qui se passe […] The post Coupe du Monde 2026 : Le grand sabotage américain avec la complicité de la FIFA appeared first on Le Jeune Indépendant .
Coupe du monde 2026 : l’équipe d’Algérie sans Bennacer et Bounedjah, mais avec Bentaleb
À quelques jours de l’annonce très attendue de la liste des Verts pour la Coupe du monde 2026, le sélectionneur national Vladimir Petković se retrouve […] L’article Coupe du monde 2026 : l’équipe d’Algérie sans Bennacer et Bounedjah, mais avec Bentaleb est apparu en premier sur .
Coupe du monde 2026 : Le Qatar arrache un point contre la Suisse dans le temps additionnel (1-1)
C’est le premier petit exploit de ce Mondial et il nous vient du groupe B : le Qatar a réussi à tenir en échec la Suisse à Santa Clara samedi (1-1), grâce à un but de la tête dans le temps additionnel de son arrière central Boualem Khoukhi. Il prend le premier point de son […] The post Coupe du monde 2026 : Le Qatar arrache un point contre la Suisse dans le temps additionnel (1-1) appeared first on Le Jeune Indépendant .
Coupe du monde 2026 : le président de la République reçoit l’Equipe nationale de football
Le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, a reçu, hier (dimanche) au siège de la Présidence de la République, l’Equipe nationale de football, qui participera à la Coupe du monde 2026, prévue aux Etats-Unis d’Amérique, au Canada et au Mexique du 11 juin au 19 juillet. L’audience s’est déroulée en présence du directeur de …
Coupe du monde U17 2026 : le programme complet de l’Algérie au premier tour
L’Algérie connaît désormais son programme pour la phase de groupes de la Coupe du monde U17 2026. Placés dans le groupe J, les jeunes Fennecs affronteront successivement le Chili, le Monténégro et les États-Unis entre le 21 et le 27 novembre. Trois rencontres qui détermineront leur avenir dans la compétition. Pour leur entrée en lice, les Algériens seront immédiatement confrontés à une sélection sud-américaine. L’Algérie affrontera le Chili le samedi 21 novembre à 13h30, une première rencontre importante pour lancer son tournoi. Les jeunes Fennecs bénéficieront ensuite de quelques jours de récupération avant leur deuxième sortie. Le mardi 24 novembre à 13h30, ils seront opposés au Monténégro, dans une rencontre qui pourrait déjà peser lourd dans la course à la qualification. Enfin, l’Algérie terminera la phase de groupes par une affiche face aux États-Unis. Ce troisième match est programmé le vendredi 27 novembre à 15h00. Le calendrier de l’Algérie à la Coupe du monde U17 2026 Samedi 21 novembre à 13h30 : Chili – Algérie Mardi 24 novembre à 13h30 : Algérie – Monténégro Vendredi 27 novembre à 15h00 : Algérie – États-Unis Le groupe J est donc composé de l’Algérie, du Chili, du Monténégro et des États-Unis. Sur le papier, les jeunes Fennecs devront notamment composer avec deux écoles de football différentes, sud-américaine et nord-américaine, auxquelles s’ajoute une sélection monténégrine à ne pas négliger.
Coupe du monde 2026 : immersion dans le rassemblement des Verts à Sidi Moussa
À quelques jours de l’annonce de la liste finale pour la Coupe du monde 2026, les Verts ont entamé leur... L’article Coupe du monde 2026 : immersion dans le rassemblement des Verts à Sidi Moussa est apparu en premier sur DzBallon .
Coupe du monde 2026 : Le Guatemala et l’Uruguay au menu des Verts en Italie
L’équipe nationale de football, affrontera en amical le Guatemala et l’Uruguay, en mars prochain en Italie, au cours d’un stage entrant dans le cadre des préparatifs pour la Coupe du monde 2026 (11 juin – 19 juillet), a annoncé la Fédération algérienne (FAF), vendredi soir dans un communiqué. « Durant ce regroupement, les Verts seront opposés […] The post Coupe du monde 2026 : Le Guatemala et l’Uruguay au menu des Verts en Italie appeared first on Le Jeune Indépendant .
Mondial 2026 : Pour la Tunisie, Lamouchi c’est yezzi !
C’est déjà terminé pour Sabri Lamouchi sur le banc de la Tunisie. A peine 5 matchs aux rênes techniques des Aigles de Carthage et le technicien est prié de s’en aller selon des sources concordantes. La déroute face à la Suède (5-1) en amorce de la Coupe du Monde 2026 a été fatale pour lui. […] L’article Mondial 2026 : Pour la Tunisie, Lamouchi c’est yezzi ! est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
10 joueurs locaux dans la liste élargie de Petkovic pour la Coupe du monde 2026 ?
À pratiquement un mois du Mondial 2026, le groupe de Vladimir Petkovic commence à prendre forme. Dans la liste élargie transmise à la FIFA en prévision de la Coupe du monde 2026, sept joueurs évoluant dans le championnat domestique y figurent. La liste définitive de l’Algérie pour la Coupe du monde 2026 approche, et les […] The post 10 joueurs locaux dans la liste élargie de Petkovic pour la Coupe du monde 2026 ? appeared first on Le Jeune Indépendant .
Petkovic dévoile sa liste pour la Coupe du monde 2026
Comme prévu, le sélectionneur national Vladimir Petkovic a dévoilé, cet après-midi, la liste des 26 joueurs retenus pour la Coupe du monde 2026, qui se […] L’article Petkovic dévoile sa liste pour la Coupe du monde 2026 est apparu en premier sur .
Coupe du Monde 2026 Jour Un avec Actualités et Temps Forts des Paris
La Coupe du Monde 2026 débute le 11 juin avec la cérémonie d’ouverture et les premiers matchs du groupe A. Le format passe à 48 équipes et 104 rencontres, ce qui donne plus de poids aux premiers résultats. Pour les lecteurs qui suivent aussi les marchés liés au tournoi via des plateformes comme jeux de casino […] The post Coupe du Monde 2026 Jour Un avec Actualités et Temps Forts des Paris first appeared on lecourrier-dalgerie.com .
Coupe du Monde 2026 : Voici le groupe de l'Algérie !
On connais désormais les trois adversaires de l'Algérie pour la Coupe du Monde 2026 dans le groupe J, tous aux Etats Unis. The post Coupe du Monde 2026 : Voici le groupe de l'Algérie ! appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .