Recherche
500 306 résultats pour "cm-le-parcours-du-combattant-au-mondial-pour-le-visa-1533875fr"
Quality & Coordination & Hypervision Manager
VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS Vous souhaitez évoluer vers un rôle de pilotage opérationnel où votre capacité d'analyse et votre rigueur feront la différence ? Rejoignez-nous en tant que Quality & Coordination & Hypervision Manager pour orchestrer l'excellence de nos services opérationnels ! En tant que Quality & Coordination & Hypervision Manager , vous serez le garant de la performance de nos équipes et de la satisfaction de nos clients. Vous piloterez le monitoring de la formation, de la qualité et du parcours client, tout en assurant une hypervision efficace de nos plateaux opérationnels. Votre rôle sera central pour transformer les données en actions concrètes et durables. Vos missions principales : Analyser les rapports d'activité et mettre en place les actions correctives nécessaires pour atteindre nos objectifs de performance ; Assurer la transmission de l'information de manière adaptée aux besoins de l'entreprise et garantir la cohérence de la communication ; Garantir le respect des procédures et des règles de travail au sein de son périmètre ; Piloter le suivi de l'activité et contribuer à l'établissement des tableaux de bord pertinents ; assurer le monitoring du planning des plateaux d'Assistance ; Orchestrer la gestion des cellules de crise en tant que BCP Manager et signaler les dysfonctionnements aux services concernés. VOTRE PROFIL Vous disposez d'une solide expérience en management opérationnel avec une expertise reconnue dans le pilotage de la qualité et du monitoring. Voici le profil que nous recherchons : Compétences essentielles : Maîtriser l'organisation et le fonctionnement général de l'entreprise, notamment les métiers d'assistance ; Démontrer une excellence dans l'analyse de données et la mise en place d'actions correctives ; Maîtriser les outils informatiques, les systèmes téléphoniques et les applicatifs métier ; Posséder des compétences affirmées en gestion de crise et continuité de service (BCP) ; Maîtriser une ou plusieurs langues étrangères ; Faire preuve de rigueur, de clarté de communication et d'une capacité d'adaptation. Expérience et diplômes : Formation de niveau Bac+4 minimum ; Expérience minimale de 5 à 10 ans en pilotage opérationnel, qualité ou supervision ; Expérience confirmée dans le secteur des services ou du contact client appréciée ; Un très bon niveau de maitrise du Français et de l'Anglais ; POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous rejoignez une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs : Rémunération variable individuelle Couverture santé et prévoyance complète Politique parentale avantageuse. Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à l'adresse [email protected]. Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici ) VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !). La diversité et l’inclusion au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une politique inclusive engagée , nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous ! AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie. Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d’opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d’être : soutenir des milliers de personnes lorsqu’elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain. Ce qui nous différencie ? Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l’avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l’émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l’expertise et la passion qui animent nos 8 000 collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55 000 professionnels à travers le monde. Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants.
CM : Le parcours du combattant au Mondial pour le visa
Le Suisse Embolo n’a pas son visa, le Kényan Yiembe … L’article CM : Le parcours du combattant au Mondial pour le visa est apparu en premier sur Foot Afrique .
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
Agent Polyvalent de Piste
📢 Nous recrutons : Agent Polyvalent de Piste (Ramp Agent) – Station CZL Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où la sécurité, le travail d'équipe et l'excellence opérationnelle sont au cœur des priorités ? Rejoignez Swissport Algeria en tant qu'Agent de Piste à la station de Constantine (CZL) et contribuez au bon déroulement des opérations au sol en garantissant des rotations d'avions sûres, efficaces et ponctuelles. ✈️ Vos principales missions Assurer le chargement et le déchargement des bagages, du fret et du courrier. Participer aux opérations d'arrivée et de départ des aéronefs dans le respect des procédures. Utiliser les équipements d'assistance au sol (GSE) conformément aux normes de sécurité. Veiller au respect des procédures de Safety et Security ainsi que des exigences opérationnelles. Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes afin d'assurer la ponctualité des vols et la qualité de service. 🎯 Profil recherché Niveau secondaire ou diplôme équivalent. Bonne condition physique et aptitude à travailler en extérieur. Esprit d'équipe, rigueur et sens des responsabilités. Capacité à travailler sous pression dans un environnement opérationnel. Sens aigu de la sécurité et respect des procédures. Disponibilité pour travailler en horaires décalés, y compris les week-ends et jours fériés. 💼 Pourquoi rejoindre Swissport Algeria ? Intégrez le leader mondial des services d'assistance en escale. Évoluez dans un environnement international, dynamique et stimulant. Bénéficiez d'un parcours de formation et de réelles opportunités de développement professionnel. 📩 Prêt(e) à rejoindre nos équipes ? Postulez dès maintenant via le lien ci-dessous.
Agent d'Assistance aux Personnes à Mobilité Réduite (PRM Agent)
📢 Nous recrutons : Agent d'Assistance aux Personnes à Mobilité Réduite (PRM Agent) – Station CZL Vous avez le sens du service, faites preuve d'empathie et souhaitez contribuer à offrir une expérience de voyage inclusive et de qualité ? Rejoignez Swissport Algeria en tant qu'Agent PRM à la station de Constantine (CZL) et accompagnez les passagers à mobilité réduite tout au long de leur parcours en garantissant leur confort, leur sécurité et leur dignité. ✈️ Vos principales missions Accueillir, assister et accompagner les passagers à mobilité réduite (PRM) à chaque étape de leur parcours à l'aéroport. Assurer les transferts entre les différents points de l'aéroport (enregistrement, contrôle, embarquement, arrivée, correspondances). Utiliser les équipements d'assistance dans le respect des procédures de sécurité. Veiller au confort, à la sécurité et au bien-être des passagers tout en offrant un service de qualité. Collaborer avec les compagnies aériennes et les équipes opérationnelles afin d'assurer un accompagnement fluide et ponctuel. Respecter les procédures Safety, Security et les standards de qualité de Swissport. 🎯 Profil recherché Niveau secondaire ou diplôme équivalent. Excellentes qualités relationnelles et sens du service. Empathie, patience et capacité à gérer des situations sensibles avec professionnalisme. Bonne condition physique et aptitude à accompagner les passagers dans leurs déplacements. Capacité à travailler en équipe et dans un environnement dynamique. Maîtrise indispensable du français et de l'arabe ; l'anglais est souhaitable. Disponibilité pour travailler en horaires décalés, y compris les week-ends et jours fériés. 💼 Pourquoi rejoindre Swissport Algeria ? Rejoignez le leader mondial des services d'assistance en escale. Faites la différence en contribuant à une expérience de voyage accessible et inclusive. Évoluez dans un environnement international offrant des opportunités de formation et de développement professionnel. 📩 Envie de rejoindre nos équipes ? Postulez dès maintenant via le lien ci-dessous.
Passeports les plus puissants en 2026 : avec 55 destinations sans visa, où se situe l’Algérie ?
Si certains voyageurs traversent le globe sur un simple coup de tête, d’autres doivent affronter le parcours du combattant des demandes de visa. Chaque année, […]
Titre de séjour en Espagne : le parcours du combattant malgré les réformes
TSA Titre de séjour en Espagne : le parcours du combattant malgré les réformes Titre de séjour en Espagne : le parcours du combattant malgré les réformes
Titre de séjour : un parcours du combattant dans cette préfecture française
TSA Titre de séjour : un parcours du combattant dans cette préfecture française Titre de séjour : un parcours du combattant dans cette préfecture française
Parcours du combattant : l’odyssée d’un étudiant algérien pour obtenir son titre de séjour en France
L’obtention d’un titre de séjour en France est souvent perçue comme un véritable parcours du combattant, surtout pour les étudiants étrangers. C’est le cas des étudiants algériens qui, malgré leur motivation et leur détermination, se heurtent à de nombreux obstacles administratifs. Cet article vous propose de suivre l’odyssée d’un étudiant algérien en quête de son […]
Visa pour les États-Unis : Washington revoit sa carte consulaire en Afrique, l’Algérie concernée ?
Obtenir un visa pour les États-Unis depuis l’Algérie va devenir un véritable parcours du combattant. L’administration américaine s’apprête à fermer les services consulaires de dizaines […] L’article Visa pour les États-Unis : Washington revoit sa carte consulaire en Afrique, l’Algérie concernée ? est apparu en premier sur .
Obtention du titre de séjour en France : un parcours du combattant pour toutes les nationalités
Obtenir un titre de séjour en France est souvent perçu comme un véritable parcours du combattant, quelles que soient les nationalités concernées. Ce processus complexe et parfois décourageant est marqué par des démarches administratives longues et fastidieuses. Cet article se propose d’explorer en détail les différentes étapes de cette procédure, en mettant l’accent sur les […]
Scandale au Consulat d’Espagne à Alger : Entre démantèlement de réseau et défi des relations apaisées
L’arrestation du numéro deux du consulat d’Alger met en lumière les défaillances d’un système sous pression, alors que les demandeurs algériens font face à un véritable parcours du combattant pour obtenir le précieux sésame. L’affaire a été menée par un agent technique qui ne bénéficie pas du statut de diplomate et n’entache en rien les […] The post Scandale au Consulat d’Espagne à Alger : Entre démantèlement de réseau et défi des relations apaisées appeared first on Le Jeune Indépendant .
Sommet mondial pour le développement social: M. Nasri tient une rencontre avec le président du Conseil de la Choura qatari
Le président du Conseil de la nation, Azouz Nasri, a tenu, hier à Doha (Qatar), une rencontre bilatérale avec le président du Conseil de la Choura qatari, Hassan bin Abdullah Al-Ghanim, et ce, dans le cadre de sa participation au Sommet mondial pour le développement social, en qualité de représentant du président de la République, […]
Naftal numérise la vente de pneus : une plateforme pour casser la spéculation et les pénuries
Entre stocks fantômes, prix qui s’affolent et intermédiaires peu scrupuleux, l’acquisition de pneus relève parfois d’un parcours du combattant pour des milliers de conducteurs an […] L’article Naftal numérise la vente de pneus : une plateforme pour casser la spéculation et les pénuries est apparu en premier sur .
Visa Schengen : un consul français révèle pourquoi des demandes sont « systématiquement » refusées
Obtenir un visa pour la France depuis le Maghreb peut se transformer en véritable parcours du combattant. Entre forte demande et créneaux limités auprès de […] L’article Visa Schengen : un consul français révèle pourquoi des demandes sont « systématiquement » refusées est apparu en premier sur .
Elim. CM 2026 : L’Algérie au Mondial pour la 5e fois de son histoire
L’Algérie est de retour au Mondial après sa victoire face … L’article Elim. CM 2026 : L’Algérie au Mondial pour la 5e fois de son histoire est apparu en premier sur Foot Afrique .
Étudier en Europe : ce pays relève fortement le seuil financier exigé pour le visa
Dès la rentrée prochaine, les étudiants hors Union européenne devront justifier de ressources financières nettement plus élevées pour obtenir leur visa pour la Belgique. Cette […] L’article Étudier en Europe : ce pays relève fortement le seuil financier exigé pour le visa est apparu en premier sur .
Sommet mondial pour le développement social: Nasri tient une rencontre avec le président du Conseil de la Choura qatari
Le président du Conseil de la nation, M. Azouz Nasri, a tenu, mercredi à Doha (Qatar), une rencontre bilatérale avec le président du Conseil de la Choura qatari, M. Hassan bin Abdullah Al-Ghanim, et ce, dans le cadre de sa participation au sommet mondial pour le développement social, en qualité de représentant du président de […]
Voyage en Égypte : le visa va coûter plus cher dès janvier 2027
Dès le 1er janvier 2027, les voyageurs vers l’Egypte devront débourser quelques dollars de plus pour fouler la terre des pharaons. D’après une circulaire officielle de la Chambre égyptienne des agences de voyages, le visa d’entrée simple passera à 33 dollars (contre 30 dollars aujourd’hui). Si vous optez pour le visa numérique à l’arrivée ou le traitement au Caire, le tarif global devrait atteindre 39 dollars, frais de service inclus. Une hausse légère mais à anticiper dès maintenant pour vos prochains séjours au pays des Pyramides ! Par une circulaire officielle (n° 173/2026), l’Organisme des agences de voyages égyptiennes (E.T.A.A.) a informé les professionnels du secteur que le prix du visa touristique pour une entrée unique connaîtra une hausse au 1er janvier 2027. Son tarif passera ainsi à 33 dollars (soit environ 29 euros). Cette hausse fait suite à une décision du Conseil des ministres égyptien prise le 13 août 2026, qui valide une augmentation globale de 3 USD sur les visas d’entrée et de transit. Dans le détail, le visa simple est fixé à 33 USD, montant auquel peuvent s’ajouter 6 USD au titre des frais bancaires, de service et de traitement fiscal. Le tarif du visa à entrée unique augmente à 33 dollars La nouvelle grille tarifaire est désormais officielle : à compter du 1er janvier 2027, le visa d’entrée unique connaîtra une hausse de 3 USD, passant ainsi de 30 USD à 33 USD. Confirmée par la circulaire de l’E.T.A.A ., cette décision du Conseil des ministres s’applique à l’ensemble des visas d’entrée et de transit. Cette nouvelle circulaire vient clarifier la situation et lever toute ambiguïté suite à la parution, cet été, du décret n° 2553 de 2026. Ce texte instaurait, à compter du 1er janvier 2027, une taxe de 15 USD sur les visas d’entrée et de transit. Prise au pied de la lettre, cette mesure laissait craindre une addition de 15 dollars au tarif habituel de 30 USD, laissant présager un visa à 45 USD pour les voyageurs. Cependant, le texte initial ne sous-entendait pas une telle flambée tarifaire. Le prélèvement en question existait déjà : intégré au prix global du visa, il était jusqu’alors fixé à 12 USD. Son passage à 15 USD correspond ainsi bien à une hausse réelle de 3 dollars seulement. Le visa numérique à l’arrivée au Caire coûtera 39 dollars La situation présente une nuance pour les passagers optant pour le nouveau visa numérique à l’arrivée (e-Visa) à l’aéroport international du Caire. Depuis le 1er août 2026, l’Égypte y teste un dispositif de Digital Visa-on-Arrival substituant la vignette physique à un QR code. Ce visa s’obtient soit au préalable sur la plateforme officielle, soit via des bornes interactives dans le hall des arrivées. Présentée par les autorités comme une phase pilote, cette technologie a vocation à être déployée progressivement dans les autres aéroports et postes-frontières du pays. Actuellement facturée 36 USD (30 USD pour le visa + 6 USD de frais de service), cette procédure numérique passera à 39 USD (environ 34 €) au 1er janvier 2027. Ce montant total combinera le nouveau tarif du visa à 33 USD et les 6 USD maintenus pour les frais d’émission, de service et de traitement bancaire.
CM : Salah, le plus « vieux » buteur égyptien au Mondial
À 34 ans et 7 jours, Mohamed Salah est devenu … L’article CM : Salah, le plus « vieux » buteur égyptien au Mondial est apparu en premier sur Foot Afrique .
Des avancées dans la prise en charge mais beaucoup reste à faire: Le parcours du combattant des familles d’autistes en Algérie
En Algérie, l’autisme demeure une pathologie méconnue. Les enfants et leurs familles doivent faire face à de nombreux préjugés. La prise en charge des enfants autistes et les actions de dépistage demeurent inadaptées faute de moyens, et peinent à se développer. Beaucoup de travail, notamment pédagogique et de sensibilisation, reste à accomplir. Un accompagnement des […] L’article Des avancées dans la prise en charge mais beaucoup reste à faire: Le parcours du combattant des familles d’autistes en Algérie est apparu en premier sur Le jour d'Algérie .
3e place au Championnat d’Afrique et qualification au Mondial — Objectif atteint pour le Six national
En décrochant la médaille de bronze au Championnat d’Afrique des nations, disputé à Tunis, le Six national a atteint son objectif et validé son billet pour le Mondial 2027. Un parcours marqué par l’exploit face à l’Égypte et une solide réaction après la défaite en demi-finale contre le Cameroun. Par N. E. Le Six national a tenu son pari. Au terme d’un Championnat d’Afrique des nations disputé à Tunis, l’Algérie a décroché, vendredi, la médaille de bronze et, surtout, le précieux billet pour le Championnat du monde 2027. Une récompense à la hauteur du parcours réalisé par les hommes de Badis Oukarache, qui ont conclu leur aventure continentale par une victoire nette et sans appel face au Maroc (3-0), au Palais des sports d’El Menzah. Il fallait terminer sur une bonne note, et les Verts l’ont fait avec autorité. Dans ce match de classement pour la troisième place, les coéquipiers de Farouk Tizit ont rapidement pris les commandes de la rencontre pour ne plus les lâcher. Après avoir remporté la première manche (25-19), les Algériens ont continué à imposer leur rythme dans le deuxième set, conclu sur le score de 25-21, avant de définitivement faire la différence dans le troisième (25-18). Au-delà de la médaille de bronze, cette victoire avait une saveur particulière. Elle permet à l’Algérie de décrocher le troisième et dernier quota africain qualificatif au Mondial 2027. Les deux autres tickets continentaux reviennent au Cameroun, finaliste malheureux, et à la Tunisie, sacrée championne d’Afrique pour la douzième fois de son histoire. Ce titre permet également aux Aigles de Carthage de valider leur quota africain pour les Jeux olympiques de Los Angeles 2028. Un parcours marqué par de chauds duels Le parcours des Verts à Tunis aura été loin d’être un long fleuve tranquille. Après avoir entamé la compétition par une victoire convaincante face au Tchad (3-0), l’Algérie a dû batailler contre le Nigeria, qui l’a finalement emporté au tie-break (3-2), au terme d’une rencontre très disputée. Cette deuxième place dans le groupe C l’a contrainte à passer par les huitièmes de finale, où elle a écarté le Kenya en quatre sets pour poursuivre son aventure. Mais c’est en quarts de finale que le Six national a frappé un grand coup. Opposée à l’Égypte, tenante du titre, la sélection algérienne a livré un véritable bras de fer avant de s’imposer au tie-break (3-2), avec un seul point d’écart au terme des cinq manches. Ce succès lui a ouvert les portes du dernier carré et renforcé les ambitions du groupe. En demi-finale, les hommes de Badis Oukarache ont toutefois été stoppés par le Cameroun (1-3), au terme d’un match durant lequel les Algériens ont réussi à arracher le troisième set avant de céder dans la quatrième manche. Il restait alors à bien terminer la compétition. Face au Maroc, les Verts ont parfaitement réagi en s’imposant avec autorité (3-0), décrochant ainsi le bronze et, surtout, le précieux billet pour le Championnat du monde 2027. Deux qualifications consécutives au Mondial Avec cette nouvelle qualification, le volley-ball masculin algérien confirme son retour au premier plan international. L’Algérie enchaînera en effet une deuxième participation consécutive au Mondial, après son apparition lors de l’édition 2025, disputée aux Philippines. Il s’agira de la quatrième présence de la sélection algérienne masculine sur la scène mondiale, après ses participations en 1994, en Grèce, en 1998, au Japon, et en 2025, aux Philippines. Cette continuité vient récompenser le travail accompli ces dernières années et offre surtout une nouvelle perspective au volley-ball algérien. La médaille de bronze constitue ainsi bien plus qu’une simple récompense. Elle vient couronner un parcours au cours duquel les Verts ont dû composer avec une concurrence africaine de plus en plus relevée. La progression du niveau continental, tant sur le plan physique que technique, a rendu chaque rencontre particulièrement disputée. L’Algérie a néanmoins su répondre présente au moment décisif pour décrocher le résultat recherché. N. E.