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It Manager
MINIROS recrute un(e) IT Manager pour piloter sa fonction informatique et accompagner la transformation et l’évolution de son système d’information. Rattaché(e) à la Direction des Opérations & Digital , vous aurez pour mission de garantir la performance, la disponibilité, la sécurité et l’évolution du système d’information, tout en développant les compétences de l’équipe IT et en veillant à l’alignement des projets informatiques avec les priorités métiers et opérationnelles de MINIROS. 🎯 Votre mission En tant qu’ IT Manager , vous êtes responsable du pilotage global de la fonction IT. Vous assurez à la fois : la continuité et la fiabilité du système d’information ; le pilotage des infrastructures, applications et services IT ; la sécurité du SI et la continuité d’activité ; le management et le développement des équipes IT ; le pilotage des projets et de la transformation IT ; la gestion budgétaire et des partenaires ; l’alignement des priorités IT avec les besoins des métiers et les enjeux de performance de l’entreprise. Vous êtes un interlocuteur privilégié des directions et des métiers pour transformer les besoins opérationnels en solutions et priorités IT. 🔹 Vos principales responsabilités Pilotage & stratégie IT Définir et mettre en œuvre la feuille de route IT en cohérence avec la stratégie de l’entreprise ; Identifier les besoins d’évolution du système d’information et anticiper leurs impacts ; Prioriser les projets et investissements IT en fonction des enjeux métiers et opérationnels ; Piloter les plans d’action et suivre l’atteinte des objectifs IT; Mettre en place et améliorer les pratiques de gestion des services IT ( ITSM / ITIL ) ; Assurer une veille technologique et réglementaire sur les évolutions du secteur. Management & développement des équipes Manager, fédérer et accompagner une équipe IT pluridisciplinaire ; Développer les compétences et l’autonomie des collaborateurs ; Fixer les objectifs, suivre la performance et accompagner les évolutions professionnelles ; Organiser les ressources et arbitrer les priorités en fonction des besoins ; Accompagner les équipes et les utilisateurs dans les transformations et changements liés aux projets IT. Infrastructure, systèmes & continuité Garantir la disponibilité et la continuité des services informatiques ; Superviser la maintenance et l’évolution des infrastructures, réseaux et équipements, sans assurer directement leur exécution technique ; Piloter la mise en place et le maintien des dispositifs de continuité d’activité et de reprise informatique (PCA/PRA) ; Veiller à la disponibilité, à la fiabilité et à la performance des infrastructures. Sécurité du système d’information Définir et faire appliquer les règles de sécurité du système d’information ; Identifier les informations et flux sensibles ; Superviser les dispositifs de protection des réseaux, systèmes et données ; Veiller à la gestion des accès et des habilitations ; Identifier les risques IT et coordonner les actions de réduction des risques. Applications & ERP Superviser l’évolution et le maintien des applications métiers et de l’ERP ; Veiller à l’adéquation des solutions IT avec les besoins des utilisateurs et des métiers ; Coordonner les projets d’évolution applicative avec les responsables concernés ; Assurer la cohérence globale entre les différents composants du système d’information. Projets, budget & partenaires Piloter les projets IT et coordonner les différentes parties prenantes ; Élaborer et suivre le budget annuel IT ; Piloter les achats et investissements informatiques ; Superviser les relations avec les fournisseurs, intégrateurs et partenaires IT ; Évaluer la qualité et la performance des prestations externes ; Veiller à l’optimisation des coûts et des ressources IT. 🧩 Profil recherché Formation : Bac+5 en informatique, systèmes d'information, réseaux, cybersécurité ou domaine équivalent ; Une formation complémentaire en management, gestion de projets ou management des systèmes d'information constitue un atout. Expérience : 8 à 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine IT ; Dont au moins 3 ans dans une fonction de management IT : IT Manager, Responsable/Directeur Informatique, Responsable Infrastructure & Réseaux, Responsable SI, Responsable Études & Développement ou fonction équivalente. Une expérience dans un environnement industriel ou dans une entreprise structurée constitue un atout. 💻 Compétences recherchées Vous disposez d'une bonne compréhension globale : Des systèmes d'information et de leur fonctionnement au sein de l'entreprise ; Des infrastructures IT, systèmes d'exploitation et réseaux ; Des applications métiers et environnements ERP ; Des principes de cybersécurité et de protection des données ; Des méthodes de gestion de projets IT ; Des principes de gouvernance IT et de pilotage budgétaire; Des démarches d'amélioration continue ( Lean / Six Sigma / TOC ) ; De la conduite du changement et de l'accompagnement des transformations. Une expertise technique opérationnelle approfondie n'est pas recherchée : nous attendons avant tout une capacité à piloter, arbitrer, sécuriser et faire progresser la fonction IT.
Aucun changement dans la continuité ?
Avec deux fenêtres internationales seulement comme étapes de la préparation … L’article Aucun changement dans la continuité ? est apparu en premier sur Foot Afrique .
DSI
Rattaché à la Direction Générale et en étroite coordination avec la stratégie du Groupe, le DSI pilote la transformation digitale et garantit la performance, la traçabilité des flux et la qualité de service dans un environnement logistique exigeant. **Missions et responsabilités:** 🔹 **Stratégie SI & transformation digitale :** Définir la stratégie SI en alignement avec les enjeux métiers (transport, transit, logistique) Piloter la digitalisation des processus (gestion des expéditions, tracking, documentation, …) Mettre en place des solutions améliorant la visibilité des flux et la satisfaction client. Définir le schéma directeur SI **🔹 Gouvernance & performance des systèmes :** Garantir la disponibilité et la continuité des systèmes critiques (production, logistique, gestion) Assurer la cohérence et l’intégration des solutions SI (ERP, outils métiers) Définir et piloter la politique de cybersécurité et de gestion des risques Superviser les projets IT structurants du Groupe **🔹 Pilotage des opérations IT :** Superviser et optimiser les systèmes liés aux opérations : TMS (Transport Management System) WMS (Warehouse Management System) Outils de tracking et de gestion documentaire Assurer l’intégration avec les partenaires externes (clients, douanes, ports, compagnies) Garantir la fiabilité, la disponibilité et la sécurité des données **🔹 Gestion financière & optimisation :** Définir et piloter le budget IT dans une logique d’optimisation des coûts Arbitrer entre solutions internes et externes en tenant compte des contraintes locales Garantir le ROI des investissements IT **🔹 Interface métier & conduite du changement :** Assurer un rôle de partenaire stratégique auprès des directions métiers Accompagner les utilisateurs dans l’adoption des solutions digitales Diffuser une culture de performance et d’innovation **Profil recherché :** Formation supérieure (Bac +5 minimum) en informatique, systèmes d’information ou ingénierie Expérience confirmée (10 à 15 ans minimum) dont une expérience significative en environnement industriel Expérience en gestion de systèmes complexes (ERP, infrastructures, multi-sites) Maîtrise des enjeux de cybersécurité et de continuité d’activité Expérience avérée en management d’équipes IT pluridisciplinaires Forte capacité d’adaptation aux contraintes locales (infrastructures, fournisseurs, réglementation) Leadership, rigueur et sens stratégique Mobilité nationale requise.
DIRECTEUR DES SYSTEMES D’INFORMATION
description du poste Le Directeur des Systèmes d'Information est responsable de la définition, de la mise en œuvre et de la gestion de la stratégie numérique de l’entreprise. Il supervise l’implémentation et l’optimisation de l'ERP pour améliorer les processus internes et soutenir la croissance de l'entreprise. Le profil demandé · Diplôme universitaire en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe ; · Une formation complémentaire en management ou en gestion de projets est un plus ; · Minimum 6 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des systèmes d'information; · Capacités de leadership et de gestion d’équipe ; · Expérience avérée en gestion de projets et en management d’équipes techniques ; · Maîtrise des infrastructures IT, des réseaux, et des systèmes d’information ; · Connaissance des normes de sécurité informatique et des réglementations en vigueur ; · Aptitude à la prise de décision et à la résolution de problèmes ; · Capacité à anticiper les besoins futurs et à innover. Missions Élaborer et mettre en œuvre la stratégie informatique en alignement avec les objectifs de l'entreprise Analyser les besoins en systèmes d'information et proposer des solutions adaptées Établir et gérer le budget du département informatique Superviser et coordonner les projets informatiques, de leur conception à leur réalisation Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité informatique Veiller à la protection des données et à la continuité des activités en cas d’incident Concevoir et Contrôler le développement des applications Administrer les BDD, les systèmes et messagerie Aider les utilisateurs au changement imposé par les applications Contrôler la gestion des anomalies
DIRECTEUR DES SYTEMES D’INFORMATION
description du poste Le directeur des sytemes d'informations est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie informatique de l’entreprise , il supervise l’ensemble des activités relatives aux systèmes d’information et veille à ce que les technologie utilisées répondent aux besoins opérationnels et stratégiques de l’organisation Le profil demandé · Diplôme universitaire en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe ; · Une formation complémentaire en management ou en gestion de projets est un plus ; · Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des systèmes d'information, dont au moins 5 ans à un poste de direction ; · Capacités de leadership et de gestion d’équipe ; · Expérience avérée en gestion de projets et en management d’équipes techniques ; · Maîtrise des infrastructures IT, des réseaux, et des systèmes d’information ; · Connaissance des normes de sécurité informatique et des réglementations en vigueur ; · Aptitude à la prise de décision et à la résolution de problèmes ; · Capacité à anticiper les besoins futurs et à innover. Missions Élaborer et mettre en œuvre la stratégie informatique en alignement avec les objectifs de l'entreprise Analyser les besoins en systèmes d'information et proposer des solutions adaptées Établir et gérer le budget du département informatique Superviser et coordonner les projets informatiques, de leur conception à leur réalisation Définir et mettre en œuvre la politique de sécurité informatique Veiller à la protection des données et à la continuité des activités en cas d’incident Concevoir et Contrôler le développement des applications Administrer les BDD, les systèmes et messagerie Aider les utilisateurs au changement imposé par les applications Contrôler la gestion des anomalies
Directeur Technologie et Digitalisation (H/F)
Vos principales missions Stratégie technologique et digitale Définir la stratégie IT et digitale en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise. Élaborer et piloter la roadmap de transformation digitale. Identifier les opportunités d’utilisation des nouvelles technologies, notamment l’IA, la data et l’automatisation. Accompagner les métiers dans la digitalisation et l’optimisation de leurs processus. Systèmes d’information Garantir la disponibilité, la performance et l’évolution du système d’information. Piloter les projets structurants, notamment ERP/SAP et les applications métiers. Définir les standards d’architecture, d’intégration et d’interopérabilité des systèmes. Assurer la gouvernance du portefeuille des projets IT. Data, cybersécurité et infrastructure Développer la stratégie Data & Business Intelligence afin de renforcer le pilotage de la performance. Garantir la sécurité, la confidentialité et la résilience des systèmes d’information. Superviser les infrastructures, réseaux, télécommunications et environnements cloud. Mettre en place les dispositifs de continuité et de reprise d’activité. Management et gouvernance Manager et développer les équipes IT et digitales. Structurer la gouvernance IT et définir les indicateurs de performance de la fonction. Piloter les partenaires et prestataires technologiques. Optimiser les investissements et les coûts IT tout en garantissant la qualité de service. Assurer une veille technologique et anticiper les évolutions susceptibles d’avoir un impact sur l’entreprise. Profil recherché Ingénieur en informatique, systèmes d’information, ingénierie ou équivalent. Expérience confirmée de 10 ans minimum dans les systèmes d’information, les technologies ou la transformation digitale, dont une expérience significative dans un rôle de management. Expérience dans un environnement industriel fortement souhaitée. Solide maîtrise des enjeux liés aux ERP, à la Data, à la cybersécurité et à la transformation digitale. Expérience avérée dans la conduite de projets de transformation et dans l’accompagnement du changement. Leadership, vision stratégique, capacité d'arbitrage et orientation résultats. Maîtrise professionnelle du français.
Ingénieur Production
Finalité du poste / Mission principale : L'Ingénieur Pilote de Lignes assure la conduite et l'optimisation des lignes de conditionnement tout en réalisant les interventions de maintenance de premier niveau. Il garantit la continuité de production par sa double compétence technique et opérationnelle Responsabilités et Tâches : Pilotage opérationnel des lignes : Superviser et optimiser le fonctionnement des lignes de conditionnement Assurer le respect des cadences, des délais et des objectifs de production Contrôler la qualité des produits finis et mettre en oeuvre les actions correctives Animer et coordonner l'équipe de production Maintenance de 1er niveau : Réaliser les interventions de maintenance préventive sur les équipements Effectuer la maintenance corrective immédiate (dépannage électromécanique basique) Diagnostiquer les pannes simples et participer aux interventions complexes Assurer les opérations de changement de série et de réglages machines Gestion technique et amélioration : Suivre les indicateurs de performance (TRS, taux de panne, qualité) Proposer et mettre en oeuvre des améliorations techniques simples Participer à l'analyse des pannes répétitives Former les opérateurs aux gestes techniques de base Sécurité et conformité : Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité Veiller au respect des normes qualité et hygiène Effectuer les vérifications techniques quotidiennes des équipements Compétences Requises : Formation : Diplôme supérieur en électromécanique, électrotechnique, génie industriel ou maintenance industrielle Conditions particulières Poste en atelier de production Horaires en 2×8 ou 3×8 selon planning Alternance entre poste de pilotage et interventions terrain Avantages Transport assuré depuis plusieurs points de ramassage. Usine neuve offrant des conditions de travail modernes et sécurisées. Possibilités d’évolution dans une entreprise en pleine expansion. Formations régulières pour développer vos compétences.
Chef de Projet SAP H/F
PROPHARMAL SPA (Produits Pharmaceutiques Algériens) est une société pharmaceutique, filiale du groupe CFAO, produisant des formes sèches, effervescentes et liquides pour des donneurs d’ordre internationaux & locaux. Le groupe CFAO,avec un chiffre d'affaires de plus de 8,3 milliards d'euros, un accès à 45 des 54 pays du continent et près de 23 100 collaborateurs, nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l'énergie. Partenaire de grandes marques mondiales, notre Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur -importation, production, distribution- selon les meilleurs standards internationaux, en s'appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux. Nous déployons une stratégie à la fois industrielle pour favoriser une production locale, et de distribution à travers son réseau, le plus large d'Afrique, pour proposer de s produits et services adaptés et abordables au profit des populations. With Africa For Africa Pour en savoir plus : www.cfaogroup.com Mission principale Assurer le pilotage des projets SAP S/4HANA de l'entreprise, notamment les projets de migration, de déploiement de nouveaux flux métiers et d'évolution des solutions existantes. Garantir également le support fonctionnel de niveau expert sur les applications SAP afin d'assurer la continuité des opérations et la satisfaction des utilisateurs. Principales responsabilités Gestion de projets SAP Piloter les projets de migration vers SAP S/4HANA. Assurer le déploiement de nouveaux flux métiers et processus opérationnels. Coordonner les équipes métiers, techniques et les intégrateurs SAP. Élaborer les plannings et gérer les risques. Organiser et animer les ateliers de conception avec les métiers. Garantir la bonne exécution des phases de tests, recette et mise e n production. Migration et Transformation SAP Définir la stratégie de migration des données et processus. Coordonner les activités de conversion et de reprise de données. Assurer la stabilisation post-démarrage. Accompagner le changement et l'adoption des nouveaux processus. Support Fonctionnel SAP Assurer le support sur les modules SAP (SD, PP, MM, EWM, FI/CO, QM) Analyser et résoudre les incidents fonctionnels. Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation quotidienne des solutions SAP. Participer à la formation des utilisateurs clés. Assurer le suivi des demandes d'évolution et des améliorations fonctionnelles. Superviser les prestataires de support SAP. Gouvernance et Amélioration Continue Maintenir une documentation fonctionnelle à jour. Participer à la définition de la feuille de route SAP. Identifier les opportunités d'optimisation des processus métiers. Assurer la conformité des solutions avec les standards du groupe. Expertise SAP Excellente maîtrise de SAP S/4HANA. Expérience significative dans les projets de migration SAP. Modules SAP SD (Sales & Distribution) : gestion des ventes, commandes clients, facturation. MM (Materials Management) : achats, approvisionnement, gestion des fournisseurs. WM (Warehouse Management) : gestion des stocks et opérations d'entrepôt. EWM (Extended Warehouse Management) : logistique avancée et gestion des plateformes logistiques. PP (Production Planning) : gestion de la production et planification. QM (Quality Management) : gestion de la qualité. FI/CO (Finance & Controlling) : finance et contrôle de gestion. Bonne compréhension des flux intégrés entre les différents modules SAP. To apply:https://www.aplitrak.com/?adid=aHIuODE2MjQuNTk2MUBjZmFvLmFwbGl0cmFrLmNvbQ E-mail de réception: [email protected]
Manager IT
Description : Le Manager IT est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du pilotage de la stratégie informatique de l'entreprise. Il garantit la disponibilité, la sécurité, la performance et l'évolution du système d'information afin de soutenir les objectifs opérationnels et stratégiques de l'organisation. Il assure le management des équipes informatiques, la gestion des infrastructures, des applications métiers et des projets de transformation digitale. Missions : Gouvernance et stratégie IT Définir et mettre en uvre la stratégie informatique alignée avec les objectifs de l'entreprise. Élaborer les schémas directeurs et plans de transformation numérique. Assurer une veille technologique et proposer des innovations adaptées aux besoins de l'entreprise. Participer aux décisions stratégiques liées aux systèmes d'information. Gestion des infrastructures et systèmes Garantir la disponibilité, la performance et la continuité des services informatiques. Superviser les infrastructures réseaux, serveurs, cloud et postes de travail. Assurer la gestion des sauvegardes, de la reprise d'activité et de la continuité des services. Piloter les évolutions techniques et les projets d'infrastructure. Cybersécurité et gestion des risques Définir et appliquer la politique de sécurité du système d'information. Superviser la gestion des accès, des identités et des habilitations. Veiller à la conformité réglementaire et à la protection des données. Piloter les audits de sécurité et les plans de remédiation. Assurer la gestion des incidents de sécurité et des risques informatiques. Gestion des applications métiers Superviser les ERP, CRM et autres applications métiers. Garantir l'adéquation des outils informatiques aux besoins des utilisateurs. Assurer le suivi des évolutions fonctionnelles et techniques. Participer aux projets d'intégration et de digitalisation des processus. Gestion de projets IT Piloter les projets informatiques depuis leur conception jusqu'à leur mise en production. Définir les budgets, plannings et ressources nécessaires. Assurer le suivi des coûts, délais et qualité des livrables. Coordonner les équipes internes et les prestataires externes. Management des équipes Encadrer, animer et développer les équipes informatiques. Définir les objectifs individuels et collectifs. Organiser la montée en compétences et les plans de formation. Favoriser la collaboration et la culture de service. Gestion budgétaire et fournisseurs Élaborer et suivre le budget informatique. Optimiser les coûts liés aux infrastructures, logiciels et services. Négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs et partenaires. Assurer le suivi des niveaux de service (SLA). Activités opérationnelles Superviser le support utilisateurs et le helpdesk. Assurer le maintien en conditions opérationnelles des systèmes. Produire des tableaux de bord et rapports de performance IT. Organiser les comités de pilotage et de suivi. Mettre en place les procédures et bonnes pratiques IT. Profil : Compétences techniques Administration systèmes et réseaux. Infrastructure Cloud (Azure, AWS, Google Cloud ou équivalent). Cybersécurité et gestion des risques. ERP, CRM et applications métiers. Gestion des bases de données. Architecture des systèmes d'information. Outils ITSM et gestion des services informatiques. Méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum, Prince2, PMP). Compétences managériales Leadership et gestion d'équipe. Gestion du changement. Coordination de projets transverses. Pilotage de la performance. Gestion des conflits et prise de décision. Compétences comportementales Sens de l'organisation et des priorités. Excellentes capacités de communication. Esprit d'analyse et de synthèse. Orientation résultats et qualité de service. Force de proposition et capacité d'innovation. Formation Bac +5 en Informatique, Systèmes d'Information, Réseaux & Télécommunications, Ingénierie ou équivalent. Expérience Minimum 5 à 10 ans d'expérience dans les systèmes d'information. Expérience confirmée dans le management d'équipes IT. Expérience en gestion de projets informatiques et transformation digitale. Certifications appréciées ITIL PMP Prince2 Scrum Master Microsoft Azure AWS ISO 27001 CISSP Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Aucun changement dans la composition du onze
Malgré l’arrivée des trois nouvelles recrues – Chouaib Boulkaboul, Jaredi Teixeira et Celestin Ecua –, l’entraîneur kabyle Josef Zinnbauer a maintenu le même onze de départ que lors du match aller, disputé une semaine plus tôt au stade Hocine Aït Ahmed. Satisfait de la performance de ses joueurs lors de cette troisième journée de la …
Chef de Projet SAP H/F
Secteur d'activité: Informatique - Télécom - Internet Spécialité: Titre du poste: Chef de Projet SAP H/F Nombre de poste: 1 Fonction principale: Informatique - Systèmes d’information - Internet Fonction secondaire: Ingénierie - Études - Projet - R&D Référence: Chef de Projet SAP-4184 Mots-Clés: SAP/Warehouse Managemen/Production Planning Texte de l'offre: PROPHARMAL SPA (Produits Pharmaceutiques Algériens) est une société pharmaceutique, filiale du groupe CFAO, produisant des formes sèches, effervescentes et liquides pour des donneurs d’ordre internationaux & locaux. Le groupe CFAO,avec un chiffre d'affaires de plus de 8,3 milliards d'euros, un accès à 45 des 54 pays du continent et près de 23 100 collaborateurs, nous sommes un acteur majeur dans les domaines de la mobilité, de la santé, des biens de consommation, des infrastructures et de l'énergie. Partenaire de grandes marques mondiales, notre Groupe intervient sur toute la chaîne de valeur -importation, production, distribution- selon les meilleurs standards internationaux, en s'appuyant sur plus de 170 ans de connaissance terrain et sur les savoir-faire locaux. Nous déployons une stratégie à la fois industrielle pour favoriser une production locale, et de distribution à travers son réseau, le plus large d'Afrique, pour proposer de s produits et services adaptés et abordables au profit des populations. With Africa For Africa Pour en savoir plus : www.cfaogroup.com Mission principale Assurer le pilotage des projets SAP S/4HANA de l'entreprise, notamment les projets de migration, de déploiement de nouveaux flux métiers et d'évolution des solutions existantes. Garantir également le support fonctionnel de niveau expert sur les applications SAP afin d'assurer la continuité des opérations et la satisfaction des utilisateurs. Principales responsabilités Gestion de projets SAP Piloter les projets de migration vers SAP S/4HANA. Assurer le déploiement de nouveaux flux métiers et processus opérationnels. Coordonner les équipes métiers, techniques et les intégrateurs SAP. Élaborer les plannings et gérer les risques. Organiser et animer les ateliers de conception avec les métiers. Garantir la bonne exécution des phases de tests, recette et mise e n production. Migration et Transformation SAP Définir la stratégie de migration des données et processus. Coordonner les activités de conversion et de reprise de données. Assurer la stabilisation post-démarrage. Accompagner le changement et l'adoption des nouveaux processus. Support Fonctionnel SAP Assurer le support sur les modules SAP (SD, PP, MM, EWM, FI/CO, QM) Analyser et résoudre les incidents fonctionnels. Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation quotidienne des solutions SAP. Participer à la formation des utilisateurs clés. Assurer le suivi des demandes d'évolution et des améliorations fonctionnelles. Superviser les prestataires de support SAP. Gouvernance et Amélioration Continue Maintenir une documentation fonctionnelle à jour. Participer à la définition de la feuille de route SAP. Identifier les opportunités d'optimisation des processus métiers. Assurer la conformité des solutions avec les standards du groupe. Expertise SAP Excellente maîtrise de SAP S/4HANA. Expérience significative dans les projets de migration SAP. Modules SAP SD (Sales & Distribution) : gestion des ventes, commandes clients, facturation. MM (Materials Management) : achats, approvisionnement, gestion des fournisseurs. WM (Warehouse Management) : gestion des stocks et opérations d'entrepôt. EWM (Extended Warehouse Management) : logistique avancée et gestion des plateformes logistiques. PP (Production Planning) : gestion de la production et planification. QM (Quality Management) : gestion de la qualité. FI/CO (Finance & Controlling) : finance et contrôle de gestion. Bonne compréhension des flux intégrés entre les différents modules SAP. To apply:https://www.aplitrak.com/?adid=aHIuODE2MjQuNTk2MUBjZmFvLmFwbGl0cmFrLmNvbQ Type contrat: CDI Résumé de l'offre: E-mail d'accusé de réception: Recevoir une copie des candidatures par e-mail: Checked E-mail de réception: [email protected]
Administrateur Bases de données Senior (DBA)
MISSION Dans le cadre du renforcement de l’équipe IT, l’Administrateur Bases de Données Senior est responsable de la gestion, de l’administration et du maintien en conditions opérationnelles des bases de données de l’entreprise . Il garantit leur disponibilité, performance, sécurité, intégrité et capacité de restauration , sur l’ensemble des environnements (production, préproduction, test et développement). En tant que référent technique sur son périmètre, il intervient de manière autonome sur les opérations d’administration, de maintenance, d’optimisation et de résolution d’incidents , de la mise en œuvre jusqu’au suivi en production. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 1. Administration et maintien en conditions opérationnelles Administrer au quotidien les bases de données et leurs différents environnements ; Installer, configurer, maintenir et faire évoluer les SGBD utilisés par l’entreprise ; Assurer la disponibilité et la continuité de service des bases de données en production ; Gérer les comptes, rôles, droits d’accès et politiques de sécurité des bases ; Réaliser les opérations courantes et critiques d’administration sans dépendance systématique à une validation hiérarchique ; Assurer les opérations de migration, upgrade, patching et changement de configuration des bases de données ; Participer à la définition et à l’amélioration des architectures techniques liées aux bases de données. 2. Performance, supervision et optimisation Superviser les performances, la disponibilité, la capacité et la consommation des ressources ; Identifier les problèmes de performance et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ; Analyser les logs, alertes et incidents afin d’identifier les causes racines ; Optimiser les paramètres des SGBD et les configurations techniques lorsque nécessaire ; Anticiper les besoins en capacité et proposer les évolutions permettant de garantir la stabilité des environnements ; Mettre en place et maintenir les outils de monitoring et d’alerting adaptés. 3. Sauvegarde, restauration et continuité de service Définir, mettre en œuvre et contrôler les politiques de sauvegarde des bases de données ; Garantir la fiabilité des procédures de restauration et réaliser régulièrement des tests de récupération ; Assurer la restauration des bases en cas d’incident ou de perte de données ; Participer à la mise en place et au maintien des dispositifs de haute disponibilité, réplication et/ou PRA ; Garantir le respect des objectifs de disponibilité et de continuité définis par l’entreprise. 4. Gestion des incidents et support de niveau 3 Assurer le support technique de niveau 3 sur les bases de données , notamment en environnement de production ; Prendre en charge les incidents critiques affectant la disponibilité, la performance ou l’intégrité des données ; Diagnostiquer les incidents de manière autonome et assurer leur résolution jusqu’au rétablissement du service ; Identifier les causes racines et mettre en place les actions préventives nécessaires pour éviter leur récurrence ; Intervenir dans le cadre des opérations sensibles et des changements en production ; Accompagner les équipes IT et les intégrateurs lorsque l’incident nécessite une coordination technique. 5. Sécurité, qualité et gouvernance des données Garantir l’intégrité, la confidentialité et la sécurité des données administrées ; Appliquer les standards de sécurité et les bonnes pratiques d’administration des bases de données ; Participer à la définition des standards et règles d’administration des SGBD ; Maintenir une documentation technique à jour des architectures, configurations, procédures et dispositifs de sauvegarde/restauration ; Veiller au respect des normes, procédures et exigences réglementaires applicables. AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ Le titulaire du poste doit être capable de prendre en charge son périmètre DBA de manière autonome , depuis l’analyse d’un besoin ou d’un incident jusqu’à sa résolution et son suivi. Il est attendu de lui une capacité à diagnostiquer, décider et agir directement sur les environnements techniques , notamment en situation d’incident ou d’urgence, tout en assurant une communication appropriée avec sa hiérarchie et les parties prenantes. Le poste nécessite une forte capacité d’anticipation , de la rigueur et une réelle maîtrise des environnements de production. AUTRES MISSIONS & RESPONSABILITÉS Participer aux projets d’évolution du SI sur les aspects bases de données ; Contribuer à l’amélioration continue de l’exploitation et de la résilience des environnements DB ; Assurer toute mission nécessaire au bon fonctionnement et à la sécurisation du SI ; Répondre aux exigences des normes, standards et politiques de sécurité de l’entreprise. Positionnement recherché : un DBA confirmé/senior, opérationnel et autonome , disposant d’une véritable expérience d’administration de bases de données en production. Le poste n’est pas orienté développement applicatif : la priorité est donnée à l’administration, la disponibilité, la performance, la sécurité, la sauvegarde/restauration et la résolution d’incidents.
Administrateur Bases de données Senior (DBA)
MISSION Dans le cadre du renforcement de l’équipe IT, l’Administrateur Bases de Données Senior est responsable de la gestion, de l’administration et du maintien en conditions opérationnelles des bases de données de l’entreprise . Il garantit leur disponibilité, performance, sécurité, intégrité et capacité de restauration , sur l’ensemble des environnements (production, préproduction, test et développement). En tant que référent technique sur son périmètre, il intervient de manière autonome sur les opérations d’administration, de maintenance, d’optimisation et de résolution d’incidents , de la mise en œuvre jusqu’au suivi en production. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 1. Administration et maintien en conditions opérationnelles Administrer au quotidien les bases de données et leurs différents environnements ; Installer, configurer, maintenir et faire évoluer les SGBD utilisés par l’entreprise ; Assurer la disponibilité et la continuité de service des bases de données en production ; Gérer les comptes, rôles, droits d’accès et politiques de sécurité des bases ; Réaliser les opérations courantes et critiques d’administration sans dépendance systématique à une validation hiérarchique ; Assurer les opérations de migration, upgrade, patching et changement de configuration des bases de données ; Participer à la définition et à l’amélioration des architectures techniques liées aux bases de données. 2. Performance, supervision et optimisation Superviser les performances, la disponibilité, la capacité et la consommation des ressources ; Identifier les problèmes de performance et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires ; Analyser les logs, alertes et incidents afin d’identifier les causes racines ; Optimiser les paramètres des SGBD et les configurations techniques lorsque nécessaire ; Anticiper les besoins en capacité et proposer les évolutions permettant de garantir la stabilité des environnements ; Mettre en place et maintenir les outils de monitoring et d’alerting adaptés. 3. Sauvegarde, restauration et continuité de service Définir, mettre en œuvre et contrôler les politiques de sauvegarde des bases de données ; Garantir la fiabilité des procédures de restauration et réaliser régulièrement des tests de récupération ; Assurer la restauration des bases en cas d’incident ou de perte de données ; Participer à la mise en place et au maintien des dispositifs de haute disponibilité, réplication et/ou PRA ; Garantir le respect des objectifs de disponibilité et de continuité définis par l’entreprise. 4. Gestion des incidents et support de niveau 3 Assurer le support technique de niveau 3 sur les bases de données , notamment en environnement de production ; Prendre en charge les incidents critiques affectant la disponibilité, la performance ou l’intégrité des données ; Diagnostiquer les incidents de manière autonome et assurer leur résolution jusqu’au rétablissement du service ; Identifier les causes racines et mettre en place les actions préventives nécessaires pour éviter leur récurrence ; Intervenir dans le cadre des opérations sensibles et des changements en production ; Accompagner les équipes IT et les intégrateurs lorsque l’incident nécessite une coordination technique. 5. Sécurité, qualité et gouvernance des données Garantir l’intégrité, la confidentialité et la sécurité des données administrées ; Appliquer les standards de sécurité et les bonnes pratiques d’administration des bases de données ; Participer à la définition des standards et règles d’administration des SGBD ; Maintenir une documentation technique à jour des architectures, configurations, procédures et dispositifs de sauvegarde/restauration ; Veiller au respect des normes, procédures et exigences réglementaires applicables. AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ Le titulaire du poste doit être capable de prendre en charge son périmètre DBA de manière autonome , depuis l’analyse d’un besoin ou d’un incident jusqu’à sa résolution et son suivi. Il est attendu de lui une capacité à diagnostiquer, décider et agir directement sur les environnements techniques , notamment en situation d’incident ou d’urgence, tout en assurant une communication appropriée avec sa hiérarchie et les parties prenantes. Le poste nécessite une forte capacité d’anticipation , de la rigueur et une réelle maîtrise des environnements de production. AUTRES MISSIONS & RESPONSABILITÉS Participer aux projets d’évolution du SI sur les aspects bases de données ; Contribuer à l’amélioration continue de l’exploitation et de la résilience des environnements DB ; Assurer toute mission nécessaire au bon fonctionnement et à la sécurisation du SI ; Répondre aux exigences des normes, standards et politiques de sécurité de l’entreprise. Positionnement recherché : un DBA confirmé/senior, opérationnel et autonome , disposant d’une véritable expérience d’administration de bases de données en production. Le poste n’est pas orienté développement applicatif : la priorité est donnée à l’administration, la disponibilité, la performance, la sécurité, la sauvegarde/restauration et la résolution d’incidents.
First Line Lead (FLL) Production Operations
Responsabilités principales: • Encadrer, coordonner les équipes de Fabrication et de Conditionnement. • Organiser les équipes en fonction des priorités de production. • Réaliser les briefings quotidiens (Tier Meetings). • Accompagner et assurer le coaching des équipes sur le terrain. • Identifier les besoins sur le terrain et superviser les équipes. • Assurer les passations entre équipes et garantir la continuité des opérations. • Assurer le respect du planning de production. • Superviser les activités de fabrication (Dispensing, Granulation, Mélange, Compression, Mise en gélule, Pelliculage). • Superviser les activités de conditionnement primaire et secondaire. • Garantir la disponibilité des équipements, matières premières et articles de conditionnement. • Assurer la vérification du statut et de la conformité des MP/AC, des produits intermédiaires, des produits en vrac et des produits finis. • Veiller à l'exécution périodique des contrôles IPC conformément aux procédures applicables. • Participation active à toutes les activités de validation des procédés de fabrication et de conditionnement. • Veiller à l'exécution conforme des opérations de vide de ligne, de démarrage d‘opération, de changement de format, de nettoyage et de clôture de lot. • Superviser les réconciliations et autoriser le passage aux étapes suivantes après vérification des résultats IPC et de la documentation associée (IF/IC). • Assurer la collecte, l'enregistrement et le suivi des données de production. • Assurer le reporting quotidien des activités de fabrication et de conditionnement. • Réalisé les transaction sur SAP (les consommation, les déclaration et les retour). • Garantir l'application des règles HSE et BPF/GMP. • Garantir la traçabilité des opérations de fabrication et de conditionnement. • Veiller au respect des exigences d'intégrité des données (ALCOA+). • Vérifier la conformité, l'exhaustivité et la revue des dossiers de lot. • Participer aux investigations qualité liées aux déviations, Qualité Event , Change Control, réclamations et non-conformités. • Assurer le suivi et la clôture des CAPA dans les délais requis. • Réaliser le suivi quotidien des indicateurs de performance (OEE / TRS, Rendements, Pertes, Temps d'arrêt, Respect du planning) • Participer activement à l'atteinte des objectifs d'excellence opérationnelle. • Assurer le suivi des arrêts techniques. • Collaborer avec la Maintenance pour l'analyse des pannes et l'amélioration de la fiabilité des équipements. • Assurer la montée en compétences et la polyvalence des équipes. • Participer à la définition des priorités d'intervention. • Favoriser un climat de travail collaboratif. • Identifier et signaler les situations dangereuses. • Participer aux investigations des incidents et quasi-incidents. • Veiller au respect des règles HSE dans les ateliers de Fabrication et de Conditionnement. - Responsabilités additionnelles: • Participer aux audits internes et externes. • Participer aux inspections réglementaires. • Contribuer aux projets d'amélioration continue. • Participer aux qualifications et validations des équipements et procédés. • Participer à la gestion des Change Controls. • Assurer le remplacement des membres de son équipe en cas de besoin. • Assurer le remplacement du Production Manager pour certaines activités déléguées. • Participer aux projets stratégiques d'amélioration de la performance du site. Diplôme : • Bac +2 à Bac +5 en Pharmacie, Chimie, Génie des Procédés, Biotechnologie ou discipline équivalente.
ALG : Pas de changement dans la continuité
Le fait de n’avoir que très légèrement modifié son groupe … L’article ALG : Pas de changement dans la continuité est apparu en premier sur Foot Afrique .
Geely Algérie publie un communiqué important
Geely Algérie a publié, ce dimanche, un communiqué important concernant l’une de ses agences agréées en Algérie. Elle y annonce la fermeture définitive de son agence agréée “Siradj Auto”, située dans la zone industrielle, route Chetouane, voie n°5, dans la wilaya de Tlemcen. La société a précisé que toutes les commandes en cours de traitement auprès de cette agence seront automatiquement transférées vers l’agence agréée de Ghazaouet, située à la station-service de la ville, où elles seront prises en charge sans aucun changement dans la qualité du service. Dans le même contexte, Geely Algérie a réaffirmé son engagement à garantir un service client de haute qualité, soulignant que son réseau officiel de points de vente, ainsi que son numéro de service client et ses plateformes officielles sur les réseaux sociaux, restent à la disposition des clients pour répondre à toutes les questions et leur fournir l’assistance nécessaire. La société a conclu son communiqué en remerciant chaleureusement ses clients pour leur confiance constante, et en réaffirmant son engagement à offrir les meilleurs services à travers l’ensemble du territoire national, selon le site Sabqpress.
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
Gaza : dans la continuité de deux siècles de campagnes coloniales
Depuis le 7 octobre 2023, des enquêtes ne cessent de confirmer l’emploi par l’État israélien de techniques de déshumanisation du peuple palestinien : tortures, viols et humiliations, punitions collectives, déplacements, internements en camps et disparitions forcées sont conjugués aux bombardements massifs contre les civils enfermés dans Gaza. Loin de constituer des dérives, toutes ces violences …
Équipe d’Algérie A’ : du changement dans la liste de Bougherra (Officiel)
Algérie Foot – La Fédération algérienne de football a annoncé un changement dans la liste des joueurs convoqués par Madjid Bougherra pour le prochain stage de l’équipe nationale A’. Rafik Guitane, victime d’une blessure, a dû déclarer forfait à la dernière minute. Pour pallier cette absence, le sélectionneur a fait appel à Yousri Bouzok, l’ailier […] L’article Équipe d’Algérie A’ : du changement dans la liste de Bougherra (Officiel) est apparu en premier sur Fennec Football .
Urgent : « AADL 3 » relance les paiements… des informations clés pour des milliers de souscripteurs !
L’Agence nationale de l’amélioration et du développement du logement (AADL) a annoncé la mise à disposition des ordres de paiement relatifs à la deuxième tranche du premier apport (50 %) au profit des souscripteurs du programme « AADL 3 », ainsi que de la tranche complémentaire pour ceux ayant procédé au changement du type de logement, et ce, à partir d’aujourd’hui via son site www.aadl.dz . L’agence a précisé que le règlement s’effectuera exclusivement par voie électronique, en suivant les mêmes procédures et étapes adoptées lors du paiement de la première tranche du premier apport, sans aucun changement dans le mode opératoire. Dans un communiqué, l’AADL indique : « L’Agence nationale de l’amélioration et du développement du logement informe les souscripteurs du programme AADL 3 que la mise en ligne des ordres de paiement relatifs à la deuxième tranche du premier apport (50 %), ainsi que de la tranche complémentaire pour ceux ayant changé le type de logement, est effective à partir d’aujourd’hui sur le site www.aadl.dz . » L’agence souligne également que le paiement se fera de manière électronique, en suivant les mêmes étapes que celles adoptées lors du règlement de la première tranche du premier apport. Pour plus d’informations, un numéro vert est mis à votre disposition : 3040, pour répondre à vos questions et préoccupations.
Changement inattendu dans la composition du bureau politique du FLN
Lors des travaux du comité central
Équipe d’Algérie A’ : encore du changement dans la liste de Bougherra (Officiel)
Algérie Foot – À quelques heures du début du stage d’octobre, l’équipe d’Algérie A’ connaît un nouveau changement dans son effectif. Le sélectionneur Madjid Bougherra a en effet convoqué le défenseur central de la JS Kabylie, Réda Benchaa, pour rejoindre le groupe qui entame sa préparation à Annaba ce lundi. Le club kabyle a confirmé […] L’article Équipe d’Algérie A’ : encore du changement dans la liste de Bougherra (Officiel) est apparu en premier sur Fennec Football .
N’Diaye devait signer son nouveau contrat hier
Une nouvelle ère s’apprête à débuter à l’USM Alger. De retour dans la capitale, Lamine N’Diaye devait officialiser hier son engagement avec les Rouge et Noir en signant un contrat d’une durée de deux ans. Le technicien franco-sénégalais est désormais prêt à entamer sa mission à la tête de l’équipe avec l’ambition de remettre le club sur le devant de la scène. Selon nos informations, N’Diaye n’a pas effectué le déplacement seul. Le nouvel entraîneur usmiste est arrivé à Alger en compagnie des membres qui composeront son staff technique. Celui-ci sera constitué d’un entraîneur adjoint, d’un préparateur physique ainsi que d’un analyste vidéo, des collaborateurs appelés à jouer un rôle important dans la préparation de la nouvelle saison. Ce n’est toutefois peut-être pas la composition définitive de l’encadrement technique. D’après les informations en notre possession, la direction étudie également la possibilité de renforcer ce staff avec l’arrivée d’un entraîneur des gardiens. Une option qui demeure d’actualité et qui pourrait se concrétiser dans les prochains jours. Si aucun changement n’intervient dans le programme établi, la reprise des entraînements est prévue au mois de juillet. En attendant de retrouver les joueurs, Lamine N’Diaye et ses collaborateurs mettront à profit les prochaines heures pour établir la feuille de route de la préparation estivale. Organisation du stage, planification des séances de travail et évaluation des besoins de l’effectif seront au cœur des premières réunions du nouveau staff, déterminé à poser les bases d’une saison réussie. Nassim A.
Apostille en Algérie : le ministère de l’Éducation annonce une nouvelle mesure
Le ministère de l’Éducation nationale annonce un changement dans la procédure de certification des relevés de notes et certificats de baccalauréat destinés à une utilisation […]
La charge peut-être décisive de Francesca Albanese
Entre le rapport de Francesca Albanese, le rapporteur spécial des Nations unies sur les territoires palestiniens, présenté avant-hier à Genève, et la procédure engagée par l’Afrique du Sud contre Israël, il s’est passé deux mois, une période qui n’a vu aucun changement dans la guerre totale qu’Israël fait à Ghaza depuis le 7 octobre dernier. […]
IATF 2025, dans la continuité des festivals panafricains
La 4e édition de la Foire commerciale intra-africaine (IATF 2025), ouverte jeudi à Alger par le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, réanime l’âme africaine, celle qui appelle au respect de la mémoire et des ainés, des cultures, de la solidarité, de l’échange et du dialogue. A travers les articles publiés samedi, au 3e …
Changement dans la liste des Verts A’ : Dahiri remplace Belaïd
À quelques jours des deux rencontres amicales face à la Palestine, le sélectionneur de l’équipe nationale A’, Madjid Bougherra, a dû procéder à un ajustement dans son groupe. La blessure de Mohamed Amine Tougaï, appelée en A, a entraîné un enchaînement de convocations jusqu’à Hocine Dahiri, défenseur de l’USM Alger, désormais intégré au stage d’Annaba.C’est […]
Education : changement dans la date de la rentrée scolaire
Le ministère de l’Education nationale a annoncé, mardi, un changement de la date de la rentrée scolaire 2025-2026. Dans son communiqué, le ministère a précisé que la rentrée scolaire pour l’ensemble des régions est fixée au dimanche 7 septembre 2025 pour le personnel administratif, au dimanche 14 septembre pour les enseignants, tandis que les élèves […]
Nabil Bentaleb absent du stage des Verts,Bourabaa le remplace
La Fédération algérienne de football a annoncé aujourd’hui l’absence du milieu de terrain de l’équipe nationale, Nabil Bentaleb , du stage des Verts, en raison d’une blessure contractée lors du dernier match de son club, le LOSC Lille . Cette blessure empêche Bentaleb de participer au stage qui débute aujourd’hui, poussant ainsi le sélectionneur national Ibrahim Hamdani à procéder à un changement dans la liste de l’équipe. Algérie Coupe du Monde 2026 : Calendrier complet, classement, qualifications des verts Adil Bourabaa pour remplacer Bentaleb Ibrahim Hamdani a décidé de convoquer Adil Bourabaa , milieu de terrain du Le Mans FC , pour remplacer Nabil Bentaleb. Bourabaa rejoint ainsi le stage des Verts en tant que nouveau venu, tandis que Bentaleb est forfait en raison de la blessure contractée avec son club lillois. Un changement dans la liste de l’équipe nationale La convocation d’Adil Bourabaa intervient après la confirmation de l’absence de Bentaleb, comme l’a indiqué la Fédération algérienne de football, précisant que la blessure du joueur de Lille l’empêche de participer au stage actuel. Adil Bourabaa : Biographie, parcours, salaire, records et plus Les joueurs de l’équipe nationale continuent d’arriver en Algérie Les joueurs de l’équipe nationale algérienne continuent d’arriver en Algérie afin de rejoindre le stage des Verts au Centre technique national de Sidi Moussa, en prévision des prochaines échéances. À ce jour, Adam Zorgane, Jaouen Hadjam, Amine Gouiri, Himad Abdelli, Adil Aouchiche, Sohaib Naïr, Ahmed Touba et Ilan Kebbal sont arrivés à l’aéroport Houari Boumediene , dans l’attente de l’arrivée des autres joueurs concernés par le stage. Nabil Bentaleb : Biographie, Buts, palmarès et actualités Premier stage sous la direction d’Ibrahim Hamdani Ce rassemblement est le premier de l’équipe nationale sous la direction du nouveau sélectionneur Ibrahim Hamdani , qui s’apprête à entamer ses fonctions à la tête de la sélection algérienne.
MERZ SOUS PRESSION ALORS QUE DEUX AUTRES LÄNDER ALLEMANDS VOTENT
T RANSACTION D ’ ALGERIE N°5290 T RANSACTION D ’ ALGERIE N°5290 La Corée du Nord a lancé dimanche deux missiles au large de sa côte orientale, son deuxième essai en une semaine environ, quelques jours après que Pyongyang a accusé les États-Unis d’attiser les tensions dans la péninsule coréenne par le biais d’une série d’exercices militaires. Trois heures seulement après avoir lancé un missile balistique à courte portée (SRBM) vers la mer de l’Est dimanche après-midi, la Corée du Nord a tiré un autre missile balistique à courte portée, selon le ministère de la Défense sud-coréen. Si le tir suivant est confirmé comme étant un missile balistique, cela marquera le deuxième essai consécutif de missile balistique effectué par la Corée du Nord en l’espace de trois heures. L’état-major interarmées sud-coréen a annoncé avoir détecté un premier tir d’essai dans la région de Wonsan vers 15 h (6 h GMT), identifiant l’arme comme étant un missile balistique. Le ministère japonais de la Défense a également confirmé qu’il s’agissait vraisemblablement d’un missile balistique. La chaîne de télévision publique japonaise NHK a indiqué que le projectile était tombé en dehors de la zone économique exclusive du Japon. Le premier projectile a parcouru environ 450 km et appartiendrait à la série Hwasong-11, selon l’armée sudcoréenne. Le second missile à courte portée, également tiré de Wonsan vers 600 km. « Les services de renseignement sud-coréens et américains ont suivi et partagé les développements liés à la phase initiale du lancement, et ont également partagé des informations concernant le « missile balistique nordcoréen » avec le Japon », a déclaré l’état-major interarmées sud-coréen. Le Conseil national de sécurité de la Corée du Sud a condamné le tir de missile à courte portée, qui fait suite à un essai effectué le 12 septembre. Le Conseil a exhorté Pyongyang à cesser immédiatement toute activité balistique, avertissant que cet essai violait directement les résolutions du Conseil de sécurité de l’ONU. D’après un article du Nikkei, le Japon a également protesté par l’intermédiaire de son ambassade à Pékin. « Cette série d’actions nord-coréennes menace la paix et la sécurité du Japon, de la région et de la communauté internationale », a déclaré le ministre japonais de la Défense, Shinjiro Koizumi, cité par Nikkei. Samedi, la Corée du Nord a rejeté une résolution de l’agence de surveillance nucléaire de l’ONU contre le programme nucléaire de Pyongyang. La semaine dernière, Pyongyang a également condamné un exercice naval mené par les États-Unis, auquel ont participé la Corée du Sud et le Japon, et qui s’est déroulé du 29 août au 10 septembre près de Guam. Kim Yo Jong, la sœur influente du dirigeant nord-coréen Kim Jong Un, a accusé vendredi les exercices militaires menés par les États-Unis d’être responsables de l’aggravation constante des tensions dans la péninsule coréenne et a juré qu’il n’y aurait aucun changement dans la stratégie du pays visant à renforcer son arsenal nucléaire. es électeurs allemands se sont rendus aux urnes dimanche pour deux élections régionales qui devraient accentuer la pression sur le chancelier Friedrich Merz, dont l’avenir est incertain depuis le triomphe de l’extrême droite lors d’un autre scrutin régional ce mois-ci. Les élections dans le MecklembourgPoméranie-Occidentale, un État majoritairement rural de l’ancien bloc communiste de l’Est, et dans la capitale Berlin font suite aux élections du 6 septembre en SaxeAnhalt, où le parti d’extrême droite Alternative pour l’Allemagne (AfD) a failli réaliser l’exploit rare de remporter la majorité absolue. Les bureaux de vote devaient fermer à 18h (16h GMT), les premiers sondages de sortie des urnes étant attendus peu après. Les élections régionales n’attirent généralement pas beaucoup d’intérêt en dehors de l’Allemagne, mais le succès de l’AfD en Saxe-Anhalt, qu’elle considère comme la première étape vers la victoire aux élections fédérales prévues en 2029, a provoqué une onde de choc à travers l’Europe. En un peu plus d’une décennie, ce parti, qui souhaite prendre des mesures strictes pour expulser les étrangers n’ayant pas le droit de séjourner en Allemagne, rétablir les liens énergétiques avec la Russie et quitter la zone euro, est passé d’un mouvement eurosceptique marginal au parti le plus populaire du pays. Les sondages indiquent qu’il est peu probable qu’il réitère sa victoire en Saxe-Anhalt lors des deux scrutins de dimanche. Cependant, ces deux élections devraient confirmer ses progrès de ces dernières années et soulever de nouvelles questions quant à sa stratégie de « pare-feu », selon laquelle les autres grands partis refusent de former des coalitions avec lui. Pour Merz, dont la cote de popularité a chuté jusqu’à 14 %, selon les derniers sondages, ce résultat est le dernier d’une série de revers qui ont semé le doute au sein de son parti conservateur, l’Union chrétiennedémocrate (CDU), quant à sa capacité à continuer à diriger. Dans le Mecklembourg-PoméranieOccidentale, la CDU semble en passe de subir son pire résultat électoral de tous les temps, le dernier sondage d’opinion réalisé vendredi par le Forschungsgruppe Wahlen la créditant de seulement 6 % et la plaçant en situation de risque de ne pas atteindre le seuil minimum pour entrer au parlement régional. Élu l’an dernier sur la promesse de réformes visant à relancer la croissance de l’économie allemande stagnante, Merz a eu du mal à convaincre les électeurs, aggravant le ressentiment suscité par les réformes impopulaires des retraites, des impôts et des soins de santé par une série de faux pas en matière de communication. Pour le moment du moins, les hauts responsables de la CDU se sont ralliés à lui, conscients que remplacer le chancelier ce qui serait de toute façon difficile sur le plan constitutionnel laisserait tout successeur confronté aux mêmes graves problèmes économiques. Mais la désillusion envers son gouvernement a pesé sur les campagnes électorales dans le MecklembourgPoméranie-Occidentale et à Berlin, où les électeurs se sont concentrés sur des enjeux tels que la flambée des prix de l’énergie et du logement. Merz a présenté vendredi un plan de soutien aux consommateurs comprenant des baisses de taxes sur l’essence et le diesel. Plusieurs personnes se rendant aux urnes dans la circonscription de MecklembourgPoméranie-Occidentale ont déclaré que le coût de la vie était une préoccupation majeure. « Ici à Schwerin, avec ces salaires, on ne peut presque plus rien se permettre », a déclaré à Reuters Carlotta Heick, une électrice, dans la capitale de l’État. Un homme âgé a critiqué le financement de l’aide étrangère. « Nous avons besoin de notre argent ici, pour notre pays, pour les enfants et les retraités », a-t-il déclaré, demandant à rester anonyme. Dans ce Land rural, les sondages ont montré un resserrement des écarts ces dernières semaines, le Parti social-démocrate (SPD), de centre-gauche, ayant axé sa campagne sur la populaire ministre-présidente Manuela Schwesig . Le sondage Wahlen de vendredi indiquait que le SPD devançait l’AfD pour la première fois depuis des mois. Le sondage place le SPD à 37 %, l’AfD à 36 %, le parti de gauche radicale Die Linke à 9 % et les Verts à 5 %, juste au seuil d’entrée au Parlement. Ces deux partis pourraient être des partenaires de coalition potentiels pour Schwesig. Lors de son dernier meeting de campagne, Schwesig a mis en garde contre des « nuages ??noirs » en évoquant l’AfD, qu’elle a qualifiée de parti dangereux. Clôturant la campagne de l’AfD dans l’État, la dirigeante nationale du parti, Alice Weidel, a pris pour cible Merz. « À partir de la semaine prochaine, le ton du chancelier sera beaucoup plus calme », a-t-elle déclaré, assurant à ses partisans qu’ils avaient le pouvoir de le destituer lors des élections de dimanche. À Berlin, le sondage Wahlen montre que le parti de gauche Die Linke (DLP) devance la CDU, menaçant ainsi la mainmise des conservateurs sur la mairie. Même dans ce quartier libéral qu’est Berlin, l’AfD a réalisé une forte progression et se hisse à la troisième place. Le sondage crédite le parti de gauche Die Linke de 22 %, la CDU de 20 %, les Verts de 15 % et le SPD de 12 %. L’AfD recueille 18 %, tandis que le parti d’extrême gauche BSW, seul parti à avoir évoqué une possible alliance avec l’AfD, se situe juste en dessous du seuil parlementaire avec 4 %.
Ligue 1 (8e journée) : Le match CSC-USMA avancé au samedi 31 octobre
Le match CS Constantine-USM Alger, prévu initialement le lundi 2 novembre au stade Chahid-Hamlaoui de Constantine, y compris pour la 8e journée du championnat de la Ligue 1 Mobilis, a été avancé au samedi 31 octobre à 17h00, a annoncé, jeudi, la Ligue de football professionnel (LFP) dans un communiqué. Ce changement dans la programmation intervient «suite au report des matchs du deuxième tour préliminaire de la Coupe de la Confédération, des deux représentants algériens dans cette compétition, l’USM Alger et le CR Belouizdad», précisent la même source. La 8e journée débutera le vendredi 30 octobre avec deux matchs au menu : ASO Chlef – ES Sétif (17h45) et MC Oran – Olympique Akbou (20h00), et s’étalera jusqu’au lundi 2 novembre. Programme modifié de la 8e journée : Vendredi 30 octobre 2026 : ASO Chlef – ES Sétif 17h45 MC Oran – Olympique Akbou 20h00 Samedi 31 octobre 2026 : JS Kabylie – JS El-Biar 17h45 MB Rouissat – ES Ben Aknoun 17h45 CS Constantine – USM Alger 17h45 MC Alger – USM Khenchela 20h00 Lundi 2 novembre 2026 : CR Témouchent – US Biskra 17h45 CR Belouizdad – JS Saoura 20h00.
Coupe d’Algérie (8es de finale) : Encore un changement dans la programmation
La rencontre CR Belouizdad-US Chaouia, comptant pour les huitièmes de finale de la Coupe d’Algérie Senior, initialement prévue mardi 11 mars est décalée de 24 heures et se jouera le 12 mars à 22h00 au stade Nelson Mandela de Baraki, a indiqué la Commission de la Coupe d’Algérie de football. Le report de ce match […]