Recherche
496 604 résultats pour "as-monaco-islam-slimani-meilleur-joueur-du-mois-248692fr"
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
ALG : Hadj-Moussa, meilleur joueur du mois de septembre
L’international algérien Anis Hadj-Moussa a été désigné meilleur joueur du championnat néerlandais pour le mois de septembre, en récompense de ses performances remarquées avec le Feyenoord Rotterdam. L’attaquant des Verts a inscrit quatre buts en seulement deux rencontres, contribuant directement aux succès de son équipe. Une efficacité qui lui a permis de se distinguer et de confirmer son importance dans le dispositif offensif du club néerlandais. Dans une déclaration publiée sur le site d’ESPN, Hadj-Moussa a exprimé sa satisfaction : « Le mois de septembre a été extrêmement positif pour le Feyenoord. Mes quatre buts en deux matchs ont aidé l’équipe à gagner, et ce trophée récompense tout le travail accompli. » Cette distinction vient récompenser les efforts du joueur, qui s’affirme progressivement comme l’un des éléments majeurs de l’attaque de Rotterdam. Elle confirme également sa montée en puissance, à l’approche des prochaines échéances avec son club et la sélection algérienne. -NB.
Charge du Personnel
Missions : Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (déclarations préalables). Suivi du temps et des absences : Enregistrement des congés payés, RTT et arrêts maladie. Tenue des dossiers du personnel : Mise à jour et archivage des dossiers de chaque collaborateur (entrées, sorties, promotions). Préparation de la paie : Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (heures supp., primes, absences). Relations et assistance : Premier interlocuteur des salariés pour les questions concernant leur statut, leurs droits ou les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte) Profil : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur. Rigueur, sens de la confidentialité et organisation. Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie et de gestion des temps) Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
AS Monaco : Islam Slimani meilleur joueur du mois
Les supporters de l’AS Monaco ont élu leur avant-centre international algérien Islam Slimani meilleur joueur du mois de septembre, en lui accordant 56,4% de leurs voix, lors d’un suffrage destiné à cet effet, et dont les résultats ont été publiés vendredi sur l’application mobile du club de Ligue 1 française. L’ancien buteur du Sporting Lisbonne […] Cet article AS Monaco : Islam Slimani meilleur joueur du mois est apparu en premier sur Footalgerien.com .
AS Monaco: Islam Slimani meilleur joueur du mois
Les supporters de l’AS Monaco ont élu leur avant-centre international algérien Islam Slimani meilleur joueur du mois de septembre, en lui accordant 56,4% de leurs voix, lors d’un suffrage destiné à cet effet, et dont les résultats ont été publiés vendredi sur l’application mobile du club de Ligue 1 française de football. L’ancien buteur du … L’article AS Monaco: Islam Slimani meilleur joueur du mois est apparu en premier sur ALG24 .
AS Monaco: Islam Slimani meilleur joueur du mois
Les supporters de l’AS Monaco ont élu leur avant-centre international algérien Islam Slimani meilleur joueur du mois de septembre, en lui accordant 56,4% de leurs voix, lors d’un suffrage destiné à cet effet, et dont les résultats ont été publiés vendredi sur l’application mobile du club de Ligue 1 française de football. L’ancien buteur du … L’article AS Monaco: Islam Slimani meilleur joueur du mois est apparu en premier sur ALG24 .
Recruteur(se) CDD 6 MOIS
Missions : Participe à l'élaboration du plan de recrutement, Lancement du processus de recrutement et évaluation et présélection des candidats,, Accueil et intégration des nouvelles recrues Suivi des dossiers administratives Élabore les différents reporting liés à l’activité Recrutement Profil : Bac +4 : RH, Sciences humaines, sciences de gestion Expérience : 2 à 5 ans comme recruteur Pour les profils masculins: une situation régulière vis à vis service national.
AS Monaco : Islam Slimani meilleur joueur du mois
Les supporters de l’AS Monaco ont élu leur avant-centre international algérien Islam Slimani meilleur joueur du mois de septembre, en lui accordant 56,4% de leurs voix, lors d’un suffrage destiné à cet effet, et dont les résultats ont été publiés vendredi sur l’application mobile du club de Ligue 1 française. L’ancien buteur du Sporting Lisbonne […] Cet article AS Monaco : Islam Slimani meilleur joueur du mois est apparu en premier sur Footalgerien.com .
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Responsable du patrimoine
Description: Nous recherchons un Responsable du patrimoine confirmé ou expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock, du transport, de l'administration ou des moyens généraux, avec un niveau d'études allant de Licence à Bac +5. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de gérer et d'optimiser les ressources matérielles et immobilières de notre organisation dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer et optimiser le patrimoine immobilier et matériel de l’entreprise. Superviser les opérations logistiques incluant les achats, la gestion des stocks et le transport. Assurer la coordination avec les différents services administratifs et moyens généraux. Élaborer et suivre les budgets liés à la gestion du patrimoine. Mettre en place des procédures pour garantir la sécurité et la maintenance des équipements. Analyser les besoins en ressources et proposer des solutions adaptées. Assurer le reporting régulier auprès de la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine pertinent. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du patrimoine et logistique. Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps. Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe. Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’initiative. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue à Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets variés et responsabilisants. Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique.
Assistante du Gérant
Le profil recherché : Excellente maîtrise de la langue anglaise , à l’oral comme à l’écrit Très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, etc.) Bonne connaissance de l’ activité commerciale et de la vente , avec une expérience dans ce domaine appréciée ; Capacité à assurer le suivi des clients, des demandes commerciales et des dossiers ; Bonnes capacités de communication, rédaction et présentation ; Sens de l’organisation, gestion des priorités et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ; Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs ; Rigueur, réactivité, autonomie et esprit d’initiative Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle Capacité à assurer le reporting et le suivi des actions .
Gestionnaire du Social
Missions : Missions principales : Charger de la gestion de la situation sociale du personnel Attributions (taches et responsabilités : Gérer la situation sociale du personnel Contrôler la conformité des différentes prestations (remboursement frais médicaux, allocations familiales, etc) Contrôler les mouvements divers (C.N.A.S) Préparer les dossiers des agents mis en retraite Suivi du personnel en maladie ou en accident de travail Contact différents organismes de prestation (C.N.A.S, C.N.R) Encadrer et orienter les agents du Service Gérer les différentes prestations CHIFA Traiter les dossiers C.N.S Suivre les mises à jour des dossiers C.N.A.S En matière de Q.H.S.E : Respecter et faire respecter les consignes et règles générales de sécurité en vigueur au sein de l’Entreprise et du projet Veiller à l’application des procédures et règles édictées dans le cadre du Système de Management Intégré Veiller à la dotation et au port des équipements de protection collective et individuelle (E.P.C et E.P.I) appropriés Profil : Formation générale : T.S G.R.H Formation professionnelle : Logiciels spécifiques Expérience professionnelle : 2 années Disponibilité : Immédiate Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Gestionnaire Du Personnel
Mission du poste: Veiller sur l'application strict des procédures liées au service des ressources humaines; Procéder au recrutement du personnel conformément au besoins exprimées; Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administratives concernant la situation des salariés; Assurer le suivi permanant du mouvement du personnel interne ou externe y compris tous les projets ou chantiers; Etablir et suivre les contrats de travail et avenant; Etablir les différents documents administratif et réglementaires; Prendre en charge les différentes demandes des Ressources humaines; Réaliser d'autres taches ordonnées par le hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l'emploi; Assurer le reporting régulier à la hiérarchie. Profil recherché : Diplôme TS en GRH ou diplôme équivalent Maitrise de droit du travail Connaissance en maitrise de développement RH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la wilaya d’Alger. Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .
ASSISTANT(E) PRINCIPALE DU PDG CHARGE DU SECRETARIAT
Gestion de l'agenda : Organiser, mettre à jour le planning, prioriser les rendez-vous et gérer les réunions. Accueil et communications : Recevoir les visiteurs, clients et collaborateurs, filtrer les appels téléphoniques et gérer la messagerie. Traitement du courrier : Réceptionner, trier et répondre au courrier (physique et e-mails) du PDG. Rédaction et mise en forme : Produire des comptes rendus de réunions, notes, rapports, et courriers, souvent confidentiels. Classement et archivage : Organiser et conserver les dossiers physiques et numériques de la direction Organisation des déplacements : Réserver les transports, hôtels et préparer les ordres de mission pour le PDG. Préparation des dossiers : Rassembler les documents nécessaires avant les réunions, conférences ou rendez-vous. Suivi de dossiers : Suivre les dossiers administratifs et veiller au respect des échéances. Logistique : Organiser des événements ou séminaires de direction. Suivi budgétaire : Gérer les notes de frais et le suivi de certains budgets.
Chargé du contrôle
Missions et taches: Contrôler la conformité de tous les lots des produits fabriqués. Contrôle visuel des pièces selon la fiche d’anomalie de chaque produit Contrôle du diamètre, de la longueur et du poids Contrôle manuel du raccordement Validation des produits après triage Renseignement des fiches de traçabilité Etiquetage des produits contrôlés selon la procédure d’étiquetage
Gestionnaire Du Personnel
Description: Nous recherchons un Gestionnaire du Personnel dynamique et rigoureux pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion du personnel, la formation et les ressources humaines, avec un niveau d'études allant de Licence à Master 2 ou équivalent. Ce poste en CDI est destiné à un profil débutant à junior souhaitant évoluer dans un environnement professionnel stimulant et en pleine croissance. Responsabilités: Gérer le suivi administratif du personnel et veiller au respect des procédures internes. Organiser et coordonner les actions de formation en collaboration avec les différents départements. Assurer le recrutement, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. Participer à la gestion des carrières et au développement des compétences des employés. Mettre à jour les dossiers du personnel et gérer les contrats de travail. Contribuer à la mise en place des politiques RH et au respect de la législation du travail en vigueur. Assurer un support quotidien aux managers et aux collaborateurs sur les questions liées aux ressources humaines. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion du personnel et formation. Bonne connaissance du droit du travail algérien et des pratiques RH. Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH. Autonomie, rigueur et sens de la confidentialité. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail moderne et dynamique situé à Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets RH innovants et valorisants. Ambiance de travail conviviale et équipe soudée.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Gestionnaire du Personnel assure la gestion administrative et sociale des collaborateurs , depuis leur intégration jusqu’à leur départ, ainsi que le suivi des relations avec les différents organismes sociaux. Missions principales Assure la gestion administrative des dossiers du personnel, de l’intégration au départ du collaborateur ; Établit et assure le suivi des contrats de travail, périodes d’essai, confirmations et fins de CDD ; Assure les relations et formalités auprès de la CNAS et des organismes sociaux ; Gère et suit les dossiers relatifs aux prestations sociales : allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail et remboursements médicaux ; Assure le suivi des dossiers de retraite, mutuelle, assurance et médecine du travail ; Assure la gestion des congés et l’établissement des différents documents administratifs du personnel ; Traite les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Prépare les états et tableaux de bord RH et transmet les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veille au respect de la réglementation, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences recherchées: Maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités auprès de la CNAS et des organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Capacité à assurer le suivi et la fiabilité des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à établir et exploiter les états et tableaux de bord du personnel. Qualités personnelles Rigueur et sens de l’organisation ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d’analyse et de synthèse ; Bon relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Missions du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront : Gestion du temps et des mouvements (Time Management) : Contrôle quotidien : Superviser le système de pointage (badgeuse ou registres) pour suivre les présences, les retards et les départs anticipés. Gestion des anomalies : Traiter et régulariser les écarts de pointage chaque jour avec les managers d'équipe. Suivi de l'absentéisme : Centraliser et vérifier les justificatifs d'absence (certificats médicaux, autorisations d'absence). Planification des congés : Gérer le planning annuel des congés payés, calculer les droits de chaque salarié et valider les demandes selon les nécessités de service. Pré-paie et éléments variables : Collecte des données : Rassembler et vérifier tous les éléments qui changent d'un mois à l'autre (primes de rendement, indemnités de panier/transport, retenues sur salaire). Heures supplémentaires : Calculer et valider les heures supplémentaires effectuées, en respectant strictement la loi 90-11. Interface Paie : Préparer et transmettre un fichier de pré-paie propre et sans erreur au service paie dans les délais fixés. Contrôle de cohérence : Collaborer étroitement avec le technicien de paie pour vérifier la conformité des bulletins avant édition. Profil recherché Diplôme : Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines, Sciences Juridiques, Management ou équivalent. Expérience : plus de 05 ans d'expérience dans un poste similaire. Compétences techniques : Excellente maîtrise de la législation du travail algérienne Maîtrise parfaite des outils informatiques (Pack Office, notamment Excel). La connaissance d'un logiciel de gestion des RH/Paie est un grand plus.
Coordinateur du projet
Missions : Coordonner et suivre les activités du projet. Assurer la coordination entre les équipes, sous-traitants et intervenants. Suivre l’avancement des travaux, les délais et les ressources. Participer aux réunions de chantier et assurer le reporting. Veiller au respect des plans, normes techniques et procédures de sécurité. Identifier les problèmes et proposer des solutions adaptées. Profil : Niveau d’études : Bac+5 en Génie Civil ou domaine similaire. Expérience : 2 à 3 ans dans un poste similaire ou dans la gestion de projets BTP. Organisation, rigueur et sens de la communication. Capacité à travailler sur chantier et à coordonner plusieurs intervenants. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Chargée Du Service Commercial
Description: Nous recherchons une Chargée Du Service Commercial dynamique et expérimentée pour rejoindre notre équipe à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la vente, la télévente et l’assistanat, avec un sens aigu du leadership en tant que responsable d'équipe. Responsabilités: Gérer et superviser l’équipe commerciale afin d’atteindre les objectifs de vente fixés. Développer et maintenir des relations solides avec les clients existants et potentiels. Assurer la télévente et le suivi des commandes clients. Coordonner les activités administratives liées au service commercial. Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives. Participer à l’élaboration des stratégies commerciales en collaboration avec la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD) ou Bac +3 dans un domaine lié à la vente ou au commerce. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en télévente et assistanat commercial. Capacités avérées en management d’équipe et en gestion de projets commerciaux. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec possibilité de renouvellement. Environnement de travail stimulant situé à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Opportunité de développement professionnel et d’évolution au sein de l’entreprise. Encadrement et formation continue pour renforcer vos compétences. Rémunération attractive en fonction de l’expérience et des résultats. Si vous êtes motivée par ce défi et souhaitez intégrer une équipe dynamique, envoyez votre candidature dès maintenant.
Gestionnaire du stock
Description: Nous recherchons un(e) Chargé(e) commercial(e) extérieur confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine commercial, technico-commercial ou service client, et détient un diplôme de niveau Licence à Bac +5. Ce poste en CDI est une excellente opportunité pour un professionnel motivé souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire algérien. Assurer la prospection commerciale et la négociation des contrats. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Collaborer étroitement avec les équipes techniques et le service client pour garantir la satisfaction client. Suivre les indicateurs de performance et rendre compte régulièrement à la direction commerciale. Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine commercial ou technique. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités. Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente. Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents. Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe et/ou de l’anglais est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération attractive. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Environnement de travail convivial et dynamique à Alger. Prise en charge des frais de déplacement et véhicule de fonction selon politique interne. Participation aux résultats et primes liées à la performance commerciale.
Commercial du Développement
Missions : Prospecter de nouveaux clients et partenaires. Développer et fidéliser le portefeuille clients. Présenter les produits et services de l’entreprise. Négocier et suivre les offres commerciales. Assurer le suivi des clients et des opportunités. Analyser le marché et la concurrence. Atteindre les objectifs commerciaux et établir des reportings. Profil : Niveau d’étude : Bac+3/5 en commerce, marketing ou domaine similaire. Expérience dans un poste similaire. Dynamisme, autonomie et esprit commercial. Permis de conduire souhaité. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
ALG : Mastil, Meilleur joueur du mois de mars
Le gardien de but algérien Malvin Fayssal Mastil traverse une … L’article ALG : Mastil, Meilleur joueur du mois de mars est apparu en premier sur Foot Afrique .
Saâdi (JSS) élu meilleur joueur du mois de mai
L’attaquant de la JS Saoura, Ismaïl Saâdi, a été désigné meilleur joueur du championnat de Ligue 1 Mobilis pour le mois de mai, annoncé la Ligue de football professionnel (LFP), mardi dans un communiqué. Auteur d’un mois particulièrement abouti, Saâdi (29 ans) a largement contribué aux bons résultats enregistrés par la formation de Béchar, qui …
Ismaïl Saâdi de la JS Saoura meilleur joueur du mois d’avril
L’attaquant de la JS Saoura, Ismaïl Saâdi, a été désigné meilleur joueur du mois d’avril de la Ligue 1 Mobilis
Championnat norvégien : Amine Chiakha désigné meilleur jeune joueur du mois
Fort de ses prestations exceptionnelles sous les couleurs du club de Rosenborg, l’attaquant international algérien Amine Chiakha a logiquement été couronné meilleur jeune joueur du championnat norvégien pour le mois de juillet. Arrivé en janvier 2026 en provenance du FC Copenhague sous forme de prêt, l’attaquant des « Verts » n’a pas tardé à s’imposer en Norvège, poussant la direction de Rosenborg à lever définitivement son option d’achat. Durant le seul mois de juillet, le prodige algérien a brillé de mille feux en inscrivant quatre buts et en délivrant une passe décisive en trois rencontres, ce qui lui a valu de remporter le trophée « Coop » du meilleur jeune joueur de l’Eliteserien, attribué par la ligue norvégienne et la chaîne TV 2. Cette distinction vient récompenser une saison déjà très prolifique pour le joueur qui, depuis son arrivée dans le championnat, affiche un bilan remarquable de dix réalisations et deux offrandes en dix-huit apparitions, confirmant ainsi son immense potentiel sur la scène européenne.
Olympique de Marseille : Himad Abdelli couronné joueur du mois
L’international algérien Himad Abdelli a été récompensé pour ses récentes performances de haut niveau en décrochant le titre honorifique de meilleur joueur du mois au sein de l’Olympique de Marseille. L’annonce a été faite via la page Facebook du club phocéen, qui a désigné le milieu de terrain algérien comme le « Marseillais of the Month » afin de saluer ses capacités techniques et son rôle essentiel dans l’effectif. Cette distinction vient confirmer la dimension qu’a prise Abdelli au sein de la formation française, où il enchaîne les prestations remarquables et s’impose comme un véritable maître à jouer dans l’entrejeu. En poursuivant sur cette lancée, le joueur conforte non seulement son statut de titulaire indiscutable sous les ordres du staff technique marseillais, mais il renforce également ses perspectives et ses ambitions pour les futures échéances avec l’équipe nationale.
Championnat de Belgique : Kevin Guitoun élu joueur du mois
L’international algérien Kevin Guitoun a remporté le prix du meilleur joueur du mois d’août du championnat belge, après le bon début de saison réalisé avec son club Sporting Charleroi, lors de l’exercice 2026-2027. Le défenseur des « Verts » était en concurrence pour le prix du meilleur joueur du mois écoulé avec le Nigérian Rafiu Durosinmi, attaquant de Genk, et le Suisse Michael Frey, joueur du Royal Antwerp, avant que les lecteurs du quotidien « DHnet », chargé de décerner cette distinction, ne portent leur choix sur Guitoun, qui s’est particulièrement illustré durant le premier mois de la saison. Guitoun a été l’un des principaux artisans du départ parfait de Charleroi, qui a remporté quatre victoires consécutives en début de saison. L’international algérien a contribué à cette série de succès, au cours de laquelle son équipe a inscrit neuf buts. Il a été impliqué dans trois d’entre eux, en inscrivant deux buts face à Oud-Heverlee Louvain et à Malines, ainsi qu’en délivrant une passe décisive contre Courtrai. « Cette récompense me donne davantage de confiance et, lorsque les résultats de l’équipe sont bons, recevoir une distinction individuelle est vraiment formidable », a déclaré Guitoun, exprimant sa satisfaction après l’annonce de son sacre. Guitoun poursuit ses bonnes performances avec son club, malgré la première défaite de ce dernier cette saison, concédée face à l’Union Saint-Gilloise au début du mois de septembre. Il a délivré une passe décisive lors de cette rencontre, portant son bilan à deux buts et autant de passes décisives après les cinq premières journées.
Merbah, meilleur joueur du mois de février
Le portier Gaya Merbah a été élu meilleur joueur du championnat du mois de février par la Ligue professionnelle de football. Largement mérité vu ses grands matchs ces dernières semaines ! Il figure aussi dans l’équipe-type de la 21e journée aux côtés de Zinedine Belaïd. Travaillant dur, Merbah a retrouvé son meilleur niveau. Son objectif …
Norvège : Amin Chiakha couronné meilleur jeune joueur du mois
L’international algérien Amin Chiakha continue de briller de mille feux avec son club de Rosenborg. Après des performances remarquées en juillet, le jeune buteur vient de décrocher le trophée du meilleur espoir du championnat norvégien pour le mois d’août, confirmant ainsi sa constance et ses ambitions toujours plus grandes, y compris sur la scène internationale. Sur sa lancée impressionnante, Amin Chiakha a été récompensé de ses efforts en recevant ce nouveau trophée des mains de son entraîneur juste avant une séance d’entraînement, sous les applaudissements chaleureux de ses coéquipiers. Auteur d’un mois d’août de très haute volée avec trois buts et deux passes décisives en quatre rencontres, l’attaquant a totalement convaincu le jury par son abattage défensif inlassable durant les 90 minutes, son pressing constant poussant les adversaires à la faute, ainsi que sa mobilité et son intelligence de jeu redoutable dans la surface de réparation. Cette deuxième consécration consécutive souligne non seulement son adaptation parfaite et son ascension fulgurante en Norvège, mais tombe également à point nommé au moment où il effectue son grand retour en sélection nationale en vue des éliminatoires de la Coupe d’Afrique des Nations 2027.
Premier League : Bachir Belloumi nominé pour le prix du joueur du mois
L’international algérien Mohamed Bachir Belloumi, sociétaire de Hull City, a été nominé pour le prix EA SPORTS du meilleur joueur du mois de septembre 2026 du championnat d’Angleterre, a annoncé jeudi la Premier League. Belloumi figure parmi les huit joueurs retenus pour cette distinction, après avoir réalisé un mois de septembre remarqué avec le club promu de Hull City. Les supporters peuvent voter jusqu’à lundi 28 septembre à 12h00, leurs suffrages étant ensuite combinés à ceux d’un panel d’experts du football pour désigner le lauréat, précise la Premier League. Aligné sur le flanc droit, l’ailier algérien s’est illustré par sa vitesse, son activité et son apport aussi bien offensif que défensif. En trois rencontres disputées en septembre, il compte deux buts et une passe décisive, pour un bilan de deux nuls et une défaite avec Hull City. Belloumi a notamment marqué deux buts en l’espace de six minutes lors du match nul spectaculaire en déplacement face à Chelsea (2-2). Il s’est également distingué face à Newcastle United en délivrant une passe décisive à Mohamed-Ali Cho, Hull ayant échoué de peu à revenir après avoir été mené de deux buts (2-1). Cette nomination vient récompenser le début de saison convaincant de l’international algérien, déjà remarqué lors de la quatrième journée, lorsqu’il avait été retenu parmi les candidats au titre de meilleur joueur de la semaine après son doublé contre Chelsea. Il avait alors terminé deuxième du vote des supporters, avec 23% des suffrages, derrière le gardien d’Arsenal David Raya (26%). Le vainqueur du prix EA SPORTS du joueur du mois de septembre sera annoncé la semaine prochaine. Le lauréat du mois d’août avait été l’attaquant brésilien de Chelsea, Joao Pedro.
ALG : Kebbal, meilleur joueur du mois d’août
L’international algérien débute parfaitement la saison. Il avait découvert la … L’article ALG : Kebbal, meilleur joueur du mois d’août est apparu en premier sur Foot Afrique .
Ligue 1 : Ismaïl Saâdi élu joueur du mois d’avril
L’attaquant de la JS Saoura, Ismaïl Saâdi, a été désigné meilleur joueur du mois d’avril de la Ligue 1 Mobilis de football, a indiqué la Ligue de football professionnel (LFP),… Cet article Ligue 1 : Ismaïl Saâdi élu joueur du mois d’avril est apparu en premier sur FOOTALGERIEN .
Belgique : l’Algérien Kevin Guitoun (Sporting Charleroi) élu joueur du mois
L’international algérien Kevin Guitoun a remporté le prix du meilleur joueur du mois d’août du championnat belge, après le bon début de saison réalisé avec son club Sporting Charleroi, lors de l’exercice 2026-2027. L e défenseur des « Verts » était en concurrence pour le prix du meilleur joueur du mois écoulé avec le Nigérian Rafiu Durosinmi, attaquant de Genk, et le Suisse Michael Frey, joueur du Royal Antwerp, avant que les lecteurs du quotidien « DHnet », chargé de décerner cette distinction, ne portent leur choix sur Guitoun, qui s’est particulièrement illustré durant le premier mois de la saison. Guitoun a été l’un des principaux artisans du départ parfait de Charleroi, qui a remporté quatre victoires consécutives en début de saison. L’international algérien a contribué à cette série de succès, au cours de laquelle son équipe a inscrit neuf buts. Il a été impliqué dans trois d’entre eux, en inscrivant deux buts face à Oud-Heverlee Louvain et à Malines, ainsi qu’en délivrant une passe décisive contre Courtrai. « Cette récompense me donne davantage de confiance et, lorsque les résultats de l’équipe sont bons, recevoir une distinction individuelle est vraiment formidable », a déclaré Guitoun, exprimant sa satisfaction après l’annonce de son sacre. Guitoun poursuit ses bonnes performances avec son club, malgré la première défaite de ce dernier cette saison, concédée face à l’Union Saint-Gilloise au début du mois de septembre. Il a délivré une passe décisive lors de cette rencontre, portant son bilan à deux buts et autant de passes décisives après les cinq premières journées.
Brahimi élu meilleur joueur du mois de septembre
,Le milieu offensif international algérien, Yacine Brahimi, sociétaire du club qatari d’Al-Gharafa, a été sacré meilleur joueur du mois de septembre au Championnat de Qatar de football, a annoncé la Qatar Stars League (QSL) sur son compte officiel. Dans un communiqué publié sur la plateforme «X» (ex-Twitter), la QSL a indiqué que « l’international algérien Yacine […] L’article Brahimi élu meilleur joueur du mois de septembre est apparu en premier sur La Nouvelle République Algérie .
Hull City : Belloumi nominé pour le trophée de joueur du mois de septembre
L’international algérien Mohamed Bachir Belloumi figure parmi les quatre joueurs nommés pour le trophée de joueur du mois de septembre de Hull City, après un mois marqué notamment par son retentissant doublé inscrit sur la pelouse de Chelsea en Premier League. Titulaire sur le flanc droit, Belloumi s’est particulièrement distingué lors du déplacement à Stamford Bridge, où ses deux buts ont permis aux Tigers de mener 2-1 à la mi-temps. Hull City a finalement décroché le nul (2-2), obtenant ainsi son premier point à Chelsea depuis février 2009. L’ailier algérien a également délivré une passe décisive à Mohammed-Ali Cho lors de la défaite de Hull City à Newcastle (2-1), confirmant son influence offensive au cours d’un mois de septembre où il s’est montré régulièrement dangereux. Belloumi s’est aussi illustré dans le travail défensif, avec 12 contributions défensives face à Aston Villa et 11 contre Newcastle, selon les statistiques communiquées par le club de Hull City. Le joueur algérien est en concurrence pour cette distinction avec Ryan Giles, John Egan et Regan Slater. Le vainqueur sera désigné par les supporters de Hull City. Pour rappel, l’international algérien avait été nominé pour le prix du meilleur joueur du mois de septembre du championnat d’Angleterre de football (Premier League), une distinction remportée par le gardien d’Arsenal David Raya. Mohamed Bachir Belloumi est actuellement en stage avec la sélection algérienne. Il avait pris part aux deux premiers matchs des « Verts » en qualifications de la Coupe d’Afrique des Nations CAN 2027 avec à la clé un but contre le Burundi (2-2). Il devrait prendre part à la rencontre amicale des hommes de Brahim Hemdani contre le Niger le 6 octobre à Tizi-Ouzou.
Championnt portugais : Islam Slimani élu meilleur joueur du mois de mars
L’attaquant international algérien du Sporting Lisbonne, Islam Slimani, a été élu meilleur joueur du mois de mars par les entraineurs du Championnat de la Liga Portugal. Deux semaines après avoir été élu meilleur joueur du mois de mars par le syndicat des joueurs, le joueur algérien a su faire l’unanimité des coaches exerçant en première […] Cet article Championnt portugais : Islam Slimani élu meilleur joueur du mois de mars est apparu en premier sur Footalgerien.com .