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69 résultats pour "allocation-chomage-nouvelles-regles-nouvelles-obligations-1472657fr"
Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)
Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons alcoolisées recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un Gestionnaire RH. Mission: Gère les aspects administratifs liés à la gestion du personnel et au traitement de la paie, en respectant les obligations légales et les procédures internes de l’entreprise Activités Collecter, calculer, préparer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie pour être en règle et verser ce que de droit aux salariés de l'entreprise. Garantir le paiement de manière précise et ponctuelle des salariés de l’entreprise, tout en assurant le respect de la réglementation , l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise en matière de rémunération. Etre responsable de la conformité de la paie et sa fiabilité Veiller au respect des procedures interne en terme de paiement des Heures suplementaires (aucun paiement ne doit se faire sans requisition prealablement comuniquée et signée avec motif) Veiller à la mise à jour des informations du personnel sur SAP lors d’une quelquonque modification parvenu ,sur type de contrat , modification du poste , modification du lien hierachique , et tout autre information relative aux infos personnelles dans le respect de la reglementation en vigeur et des procedures inerrnes Veiller au respect de la reglementation en matiére de repos , d’amplitude journamiére et de recuperation et signaler tous ecart ou depassement à sa hierachie pour plan d’action immdiat Corriger sans delais les éventuelles erreurs signalées ou réclamations par les salariés ou les chefs de services Tenir à jour les livres et registre légaux.(Mouvement du personnel , Livre de paie ) et veiller à la mise à jour du registre de congés avec la gestionnaire RH ; Établir les déclarations sociales mensuelles, et annuelles ;(etats des cotisations cnas , DAS et 301 Bis) Rapprochement mensuel avec le service comptabilité en matiére des avances et des prets du personnel et edition d’un etat signé conjointement RH et Comptabilité ; Mettre à jour la base de donnée relative aux reliquats des congés, récupérations, et des soldes spécifiques aux arrêts techniques aux chefs de service concernés chaque début du mois Préparer la valorisation des congés, en début de chaque mois Veiller sur la gestion des contrôles d’accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d’accès Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que les divers KPI et indicateurs (Productivité/Absenteisme/Masse salariale /Turn over , et autres statistiques prévisionnelles...). Etablir , archiver ,tous les états relatives aux evidences à transmettre aux contrôle inetrne specifique au volet paie et gestion . Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire RH ,et assure si beoin la partie gestion dans le cadre de la polyvalence Coordonner avec le service recrutement pour les sortants et les changements de poste afin qu’il puisse anticiper sur la partie recrutement Rendre compte à la hiérarchie de toute anomalie constatée dans l’exécution des tâches Archiver tous les documents liés au traitement de salaire et tout autre document liés à la structure RH dans les dossiers et classeurs spécifiques. Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH Exécuter toutes les tâches liées aux activités de la structure qui lui sont confiées par ses responsables hiérarchique et fonctionnel Compétences : Connaissance dans la gestion administrative Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Connaissance du RI , convention collective et procedures ineternes Avantage : Travail dans une multinationale. Cadre de travail agréable. Possibilité d’avancement selon compétences. Salaire : package attractif. Mutuelle attractive. Plan de formation personnalisé
Allocation chomage : nouvelles règles, nouvelles obligations
L’Allocation chômage sera limitée à deux ans maximum L’Algérie a procédé à une refonte significative du dispositif de l’allocation chômage, en introduisant de nouvelles règles encadrant son attribution et son maintien. Ces changements, entérinés par décret exécutif, redéfinissent à la fois les obligations des bénéficiaires, la durée de versement et les modalités de suivi, marquant …
Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)
Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons alcoolisées recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un Gestionnaire RH.Mission:Gère les aspects administratifs liés à la gestion du personnel et au traitement de la paie, en respectant les obligations légales et les procédures internes de l’entreprise Activités Collecter, calculer, préparer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie pour être en règle et verser ce que de droit aux salariés de l'entreprise.Garantir le paiement de manière précise et ponctuelle des salariés de l’entreprise, tout en assurant le respect de la réglementation , l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise en matière de rémunération. Etre responsable de la conformité de la paie et sa fiabilité Veiller au respect des procedures interne en terme de paiement des Heures suplementaires (aucun paiement ne doit se faire sans requisition prealablement comuniquée et signée avec motif) Veiller à la mise à jour des informations du personnel sur SAP lors d’une quelquonque modification parvenu ,sur type de contrat , modification du poste , modification du lien hierachique , et tout autre information relative aux infos personnelles dans le respect de la reglementation en vigeur et des procedures inerrnes Veiller au respect de la reglementation en matiére de repos , d’amplitude journamiére et de recuperation et signaler tous ecart ou depassement à sa hierachie pour plan d’action immdiat Corriger sans delais les éventuelles erreurs signalées ou réclamations par les salariés ou les chefs de services Tenir à jour les livres et registre légaux.(Mouvement du personnel , Livre de paie ) et veiller à la mise à jour du registre de congés avec la gestionnaire RH ; Établir les déclarations sociales mensuelles, et annuelles ;(etats des cotisations cnas , DAS et 301 Bis) Rapprochement mensuel avec le service comptabilité en matiére des avances et des prets du personnel et edition d’un etat signé conjointement RH et Comptabilité ; Mettre à jour la base de donnée relative aux reliquats des congés, récupérations, et des soldes spécifiques aux arrêts techniques aux chefs de service concernés chaque début du mois Préparer la valorisation des congés, en début de chaque mois Veiller sur la gestion des contrôles d’accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d’accès Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que les divers KPI et indicateurs (Productivité/Absenteisme/Masse salariale /Turn over , et autres statistiques prévisionnelles...). Etablir , archiver ,tous les états relatives aux evidences à transmettre aux contrôle inetrne specifique au volet paie et gestion . Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire RH ,et assure si beoin la partie gestion dans le cadre de la polyvalence Coordonner avec le service recrutement pour les sortants et les changements de poste afin qu’il puisse anticiper sur la partie recrutement Rendre compte à la hiérarchie de toute anomalie constatée dans l’exécution des tâches Archiver tous les documents liés au traitement de salaire et tout autre document liés à la structure RH dans les dossiers et classeurs spécifiques. Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH Exécuter toutes les tâches liées aux activités de la structure qui lui sont confiées par ses responsables hiérarchique et fonctionnel Compétences : Connaissance dans la gestion administrative Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Connaissance du RI , convention collective et procedures ineternesAvantage :Travail dans une multinationale.Cadre de travail agréable.Possibilité d’avancement selon compétences.Salaire : package attractif.Mutuelle attractive.Plan de formation personnalisé
Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)
Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons alcoolisées recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un Gestionnaire RH. Mission: Gère les aspects administratifs liés à la gestion du personnel et au traitement de la paie, en respectant les obligations légales et les procédures internes de l’entreprise Activités Collecter, calculer, préparer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie pour être en règle et verser ce que de droit aux salariés de l'entreprise. Garantir le paiement de manière précise et ponctuelle des salariés de l’entreprise, tout en assurant le respect de la réglementation , l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise en matière de rémunération. Etre responsable de la conformité de la paie et sa fiabilité Veiller au respect des procedures interne en terme de paiement des Heures suplementaires (aucun paiement ne doit se faire sans requisition prealablement comuniquée et signée avec motif) Veiller à la mise à jour des informations du personnel sur SAP lors d’une quelquonque modification parvenu ,sur type de contrat , modification du poste , modification du lien hierachique , et tout autre information relative aux infos personnelles dans le respect de la reglementation en vigeur et des procedures inerrnes Veiller au respect de la reglementation en matiére de repos , d’amplitude journamiére et de recuperation et signaler tous ecart ou depassement à sa hierachie pour plan d’action immdiat Corriger sans delais les éventuelles erreurs signalées ou réclamations par les salariés ou les chefs de services Tenir à jour les livres et registre légaux.(Mouvement du personnel , Livre de paie ) et veiller à la mise à jour du registre de congés avec la gestionnaire RH ; Établir les déclarations sociales mensuelles, et annuelles ;(etats des cotisations cnas , DAS et 301 Bis) Rapprochement mensuel avec le service comptabilité en matiére des avances et des prets du personnel et edition d’un etat signé conjointement RH et Comptabilité ; Mettre à jour la base de donnée relative aux reliquats des congés, récupérations, et des soldes spécifiques aux arrêts techniques aux chefs de service concernés chaque début du mois Préparer la valorisation des congés, en début de chaque mois Veiller sur la gestion des contrôles d’accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d’accès Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que les divers KPI et indicateurs (Productivité/Absenteisme/Masse salariale /Turn over , et autres statistiques prévisionnelles...). Etablir , archiver ,tous les états relatives aux evidences à transmettre aux contrôle inetrne specifique au volet paie et gestion . Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire RH ,et assure si beoin la partie gestion dans le cadre de la polyvalence Coordonner avec le service recrutement pour les sortants et les changements de poste afin qu’il puisse anticiper sur la partie recrutement Rendre compte à la hiérarchie de toute anomalie constatée dans l’exécution des tâches Archiver tous les documents liés au traitement de salaire et tout autre document liés à la structure RH dans les dossiers et classeurs spécifiques. Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH Exécuter toutes les tâches liées aux activités de la structure qui lui sont confiées par ses responsables hiérarchique et fonctionnel Compétences : Connaissance dans la gestion administrative Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Connaissance du RI , convention collective et procedures ineternes Avantage : Travail dans une multinationale. Cadre de travail agréable. Possibilité d’avancement selon compétences. Salaire : package attractif. Mutuelle attractive. Plan de formation personnalisé
Responsable Réseau et Infrastructure
Description de la mission En tant qu’Ingénieur Réseau et Infrastructure, vous assurez l’installation, la configuration, l’administration, la maintenance, la supervision et la sécurisation des infrastructures réseaux et systèmes de l’entreprise. Vous contribuez au maintien en condition opérationnelle des infrastructures, au traitement des incidents techniques ainsi qu’à l’évolution et à l’amélioration des architectures existantes, dans le respect des procédures internes et des exigences de sécurité. Profil Formation supérieure en informatique, réseaux, systèmes, télécommunications ou domaine équivalent (diplôme d’ingénieur, Master ou formation équivalente). Vos connaissances ❖Réseaux TCP/IP, LAN, WAN, VPN et Wi-Fi professionnel ; ❖VLAN, switching, routing, DHCP et DNS; ❖Configuration et administration des équipements réseau : switches, routeurs et points d’accès ; ❖Windows Server et/ou Linux ; ❖Serveurs physiques et virtuels, virtualisation ; ❖Firewall, filtrage, contrôle des accès et sécurité réseau ; ❖Sauvegarde, restauration, supervision et monitoring ; ❖Diagnostic et résolution d’incidents ; ❖La connaissance des solutions et technologies utilisées par l’entreprise constitue un avantage. Vos contributions ❖Administrer, maintenir et superviser les réseaux et infrastructures systèmes ; ❖Installer, configurer et maintenir les équipements réseau, serveurs et services d’infrastructure ; ❖Détecter, analyser et traiter les incidents techniques, puis assurer leur suivi et leur documentation ; ❖Participer à la sécurisation des réseaux et systèmes et signaler toute anomalie ou vulnérabilité constatée ; ❖Contribuer aux opérations de sauvegarde et de restauration des données ; ❖Participer aux projets de déploiement, de migration et d’évolution des infrastructures ; ❖Réaliser les tests nécessaires avant et après intervention et mettre à jour la documentation technique ; Proposer des améliorations visant la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures. Vous êtes ? ❖Rigoureux, méthodique et organisé ; ❖Autonome, réactif et doté d’un bon esprit d’analyse et de diagnostic ; ❖Capable de résoudre des problèmes techniques et de respecter les procédures et les délais ; ❖Responsable et attentif à la confidentialité des informations et des accès ; ❖Apte à communiquer avec les équipes techniques et les utilisateurs et à travailler en équipe. Description du poste Métier Ingénierie informatique – Réseaux et Infrastructures Intitulé du poste Ingénieur Réseau et Infrastructure Contrat CDD (Contrat de travail à Durée Déterminée) renouvelable Temps de travail Temps plein en présentiel Nombre de postes à pourvoir 1 Localisation du poste: Coopérative immobilière EL HANAA, Lot N° 71, Gué de Constantine, Alger, Algérie. Niveau d’études min : requis Diplôme d’ingénieur, Master ou formation supérieure en informatique, réseaux, systèmes, télécommunications ou domaine équivalent. Les compétences techniques et l’expérience professionnelle de trois années ou plus peuvent également être prises en considération. Avantages du poste ✓Salaire motivant (selon expérience) ; ✓Possibilité de progression et de renforcement de l’expérience et de la technicité ; ✓Amélioration des compétences transverses ; ✓Projets motivants avec des challenges et un apprentissage continu ; ✓Environnement de travail intéressant avec une cohésion d’équipe ; ✓Hébergement fourni aux personnes habitant hors Alger. 📍 Adresse : Coopérative immobilière EL HANAA, Lot N° 71, Gué de Constantine, Alger, Algérie. 1. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 1.1. Réseaux Administrer et maintenir les infrastructures réseaux. Configurer les équipements réseau : switches, routeurs, points d’accès et équipements associés. Administrer les réseaux LAN, WAN, VPN et Wi-Fi. Configurer et maintenir les VLAN, routages, DHCP, DNS et services réseau. Diagnostiquer les incidents et dysfonctionnements réseau. Analyser les performances et proposer des actions correctives. Participer à l’installation et au déploiement de nouvelles infrastructures réseau. 1.2. Systèmes et infrastructures Installer, configurer et administrer les serveurs physiques et virtuels. Assurer l’administration des environnements Windows et/ou Linux. Participer à l’administration des plateformes de virtualisation. Assurer la maintenance préventive et corrective des infrastructures. Participer à la gestion des sauvegardes et à la restauration des données. Contrôler la disponibilité et les performances des services d’infrastructure. 1.3. Sécurité informatique Participer à la sécurisation des réseaux et systèmes. Administrer ou contribuer à l’administration des équipements de sécurité, notamment les pares-feux. Mettre en œuvre les règles de filtrage et de contrôle des accès conformément aux procédures établies. Participer à la surveillance des événements de sécurité. Identifier et signaler les vulnérabilités ou anomalies constatées. Appliquer les politiques et procédures de sécurité informatique de l’entreprise. Veiller à la confidentialité des informations et des accès qui lui sont confiés. 1.4. Supervision et gestion des incidents Assurer la supervision des équipements et services d’infrastructure. Détecter, analyser et traiter les incidents techniques. Assurer le suivi des tickets et demandes d’intervention. Escalader les incidents complexes à la hiérarchie ou aux équipes compétentes. Documenter les interventions et les solutions apportées. Participer à l’amélioration continue des procédures de résolution d’incidents. 1.5. Projets techniques Participer aux projets de déploiement, migration et évolution des infrastructures. Préparer et réaliser les opérations techniques qui lui sont confiées. Effectuer les tests nécessaires avant et après intervention. Participer à la mise en production des nouvelles solutions. Rédiger et mettre à jour la documentation technique. Proposer des améliorations permettant d’optimiser la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures. 2. COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES Le candidat doit disposer d’une bonne maîtrise de plusieurs des domaines suivants : v Réseaux TCP/IP ; v LAN / WAN / VPN ; v VLAN et routage ; v DHCP / DNS ; v Switching et routing ; v Wi-Fi professionnel ; v Firewall et sécurité réseau ; v Windows Server ; v Linux ; v Virtualisation ; v Sauvegarde et restauration ; v Supervision et monitoring ; v Diagnostic et résolution d’incidents ; v Sécurité des infrastructures informatiques. La connaissance des solutions et technologies utilisées par l’entreprise constitue un avantage. 3. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Expérience requise : 3 ans minimum dans le domaine des réseaux, systèmes et infrastructures informatiques. Le candidat doit être capable de travailler de manière autonome sur les opérations courantes d’administration, de maintenance et de diagnostic des infrastructures, tout en sachant solliciter sa hiérarchie ou les équipes spécialisées lorsque la complexité de l’intervention le nécessite. Une expérience dans un environnement multi-sites ou auprès de clients professionnels constitue un atout. 4. OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES Dans l’exercice de ses fonctions, le salarié est tenu notamment : v de respecter les instructions et procédures de l’entreprise ; v de préserver la confidentialité des informations auxquelles il a accès ; v de protéger les identifiants, mots de passe, configurations et accès qui lui sont confiés ; v de signaler sans délai toute anomalie, incident de sécurité ou dysfonctionnement important ; v de ne procéder à aucune modification importante de l’infrastructure sans autorisation lorsque celle-ci est requise ; v de documenter les interventions et modifications réalisées ; v de préserver le matériel et les ressources informatiques mis à sa disposition ; v de respecter les règles de sécurité informatique applicables au sein de l’entreprise et chez les clients. 5. DÉPLACEMENTS ET INTERVENTIONS Selon les nécessités du service, le salarié peut être amené à effectuer des déplacements sur les différents sites de l’entreprise ou de ses clients afin d’assurer des opérations d’installation, de maintenance, de diagnostic ou de support technique. Ces interventions sont effectuées conformément aux instructions de l’employeur et aux dispositions légales et contractuelles applicables. 6. ÉVOLUTION DES MISSIONS Les missions décrites dans la présente fiche de poste sont susceptibles d’évoluer en fonction des besoins de l’entreprise, de son organisation, de ses projets et de l’évolution des technologies. L’employeur peut confier au salarié des missions connexes ou complémentaires compatibles avec sa qualification, ses compétences et son niveau de responsabilité. Le salarié s’engage à s’adapter aux évolutions techniques et organisationnelles nécessaires à l’exercice de ses fonctions. 7. OBJECTIFS DU POSTE L’Ingénieur Réseau et Infrastructure doit notamment contribuer à : v assurer la disponibilité des réseaux et infrastructures ; v maintenir un niveau de performance satisfaisant ; v assurer la sécurité des infrastructures ; v réduire les interruptions de service ; v traiter efficacement les incidents ; v garantir la qualité des interventions techniques ; v maintenir une documentation technique à jour ; v contribuer à l’amélioration continue de l’infrastructure informatique.
Allocation chômage : De nouvelles instructions du ministre Saihi
Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Abdelhak Saihi a donné des instructions fermes pour la prise en charge des recours […] L’article Allocation chômage : De nouvelles instructions du ministre Saihi est apparu en premier sur .
Allocation chômage : de nouvelles conditions fixées
Le décret exécutif n° 26-87 du 21 janvier 2026 modifiant et complétant le décret exécutif n° 22-70 du 9 Rajab 1443 correspondant au 10 février 2022 fixant les conditions, les modalités et le montant de l’allocation chômage ainsi que les engagements des bénéficiaires, a été publié au Journal officiel n°6. L’article 2 du texte, signé […] The post Allocation chômage : de nouvelles conditions fixées appeared first on Algerie Eco .
Auto-écoles dans le viseur : nouvelles règles et obligations pour les moniteurs
Alors que l’Algérie enregistre une augmentation inquiétante des accidents de la route, avec plus de 3 700 décès et 35 000 blessés en 2024, le […] L’article Auto-écoles dans le viseur : nouvelles règles et obligations pour les moniteurs est apparu en premier sur .
Nouvelles opportunités pour les bénéficiaires de l’allocation chômage
Le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale a récemment annoncé une initiative majeure visant à faciliter l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi […] L’article Nouvelles opportunités pour les bénéficiaires de l’allocation chômage est apparu en premier sur .
Allocation chômage en Algérie : le ministre annonce du nouveau pour les jeunes
Le dossier de l’allocation chômage en Algérie connaît de nouvelles avancées importantes. Entre digitalisation des recours et mise en place d’un dispositif de formation encadré, […] L’article Allocation chômage en Algérie : le ministre annonce du nouveau pour les jeunes est apparu en premier sur .
Hausse des salaires, retraites et allocation chômage : nouvelles précisions du ministre
Algérie – Le ministre du Travail vient de dévoiler de nouveaux détails concernant la hausse des salaires, des retraites et de l’allocation chômage. Dzair Daily vous en dit davantage dans la suite de cet article du 9 janvier 2023. C’est sur les ondes de la Radio Nationale que Youcef Cherfa s’est exprimé récemment. Le ministre […] L’article Hausse des salaires, retraites et allocation chômage : nouvelles précisions du ministre est apparu en premier sur Dzair Daily .
Allocation chômage : l’Anem examine 140.000 nouvelles demandes
L’Agence nationale de l’emploi (ANEM) s’attelle au traitement des nouvelles demandes d’octroi de l’allocation chômage, en procédant à la programmation des rendez-vous administratifs pour la vérification de l’éligibilité des postulants, a indiqué le Directeur général de l’Agence, M. Abdelkader Djaber. L’Agence examine actuellement 140.000 demandes d’octroi de l’allocation chômage, d’un montant de 18.000 DA, introduites via […] The post Allocation chômage : l’Anem examine 140.000 nouvelles demandes appeared first on Algerie Eco .
Allocation chômage : de nouvelles catégories éligibles
Les Algériens bénéficient des allocations et beaucoup de personnes ont déjà déposé leurs dossier et attendent une acceptation. Cependant, ils sont soumis à certaines conditions pour y être éligibles. Présentement, le nombre d’inscrits sur la plateforme Minha Anem Dz est d’environ 2 millions. Parmi eux, plus d’un million et demi de dossiers ont été acceptés. […] L’article Allocation chômage : de nouvelles catégories éligibles est apparu en premier sur .
Allocation chômage 18 000 DA : les règles à respecter pour la garder
L’allocation chômage de 18 000 DA par mois obéit à de nouvelles règles depuis le début de l’année. Le décret exécutif n° 26-87 fixe sa durée à un an, renouvelable une fois, avec une année supplémentaire. En contrepartie, les bénéficiaires doivent valider leur inscription tous les six mois et ne peuvent refuser aucune offre d’emploi adaptée. Près de neuf mois après son entrée en vigueur, le décret 26-87 suscite encore des questions. Combien de temps dure l’allocation ? Faut-il renouveler son dossier ? Que risque-t-on en cas d’oubli ? Voici les règles à connaître. Ce que change le décret n° 26-87 Le décret exécutif n° 26-87 du 21 janvier 2026 est paru au Journal officiel n° 6 du 22 janvier 2026 . Il modifie le décret n° 22-70 de 2022 sur l’allocation chômage des primo-demandeurs d’emploi. Il revoit à la fois le montant, la durée et les obligations des bénéficiaires. Un montant porté à 18 000 DA L’allocation passe de 15 000 à 18 000 DA par mois. Le Conseil des ministres avait décidé cette hausse le 30 novembre 2025, pour une entrée en vigueur en janvier. Le décret s’applique donc depuis le 1er janvier 2026, bien qu’il n’ait été publié que le 22 janvier. Les bénéficiaires ont droit aux prestations en nature de l’assurance maladie. L’État prend en charge la cotisation sociale, fixée à 7 % du montant, soit 1 260 DA par mois. La loi de finances 2026 consacre plus de 420 milliards de DA à l’allocation chômage. Selon le quotidien public El Moudjahid, le dispositif concerne plus de 2,3 millions de personnes . Un an au lieu de six mois L’allocation était versée pendant six mois en 2022. Elle l’est désormais pendant un an, renouvelable une seule fois. Le renouvellement suppose le strict respect des obligations du bénéficiaire. Une année supplémentaire s’ajoute pour les bénéficiaires inscrits depuis au moins 24 mois. Les autres en profitent après avoir épuisé leur droit, limité à deux ans. Qui peut en bénéficier ? Le décret de 2026 ne modifie pas les conditions d’accès, fixées en 2022. Les candidats doivent remplir plusieurs conditions : être de nationalité algérienne et résider en Algérie ; avoir entre 19 et 40 ans ; être inscrit comme primo-demandeur d’emploi auprès de l’ANEM depuis au moins six mois ; ne disposer d’aucun revenu, quelle que soit sa nature ; justifier sa situation vis-à-vis du service national ; ne pas être inscrit dans un établissement d’enseignement supérieur ou de formation professionnelle ; ne pas avoir bénéficié d’un dispositif public d’aide à la création d’activités, à l’insertion ou d’aide sociale. Le texte prévoit toutefois une exception pour les petites pensions. Depuis juillet 2022, une pension, une rente ou une allocation de retraite modeste n’exclut pas du dispositif. Le seuil était alors fixé à 13 000 DA. Le conjoint du demandeur ne doit pas non plus disposer de revenu. Validation tous les six mois : les obligations à respecter L’article 4 modifié impose une démarche régulière. Le bénéficiaire doit valider son inscription tous les six mois. Il peut le faire sur la plateforme numérique de l’ANEM ou auprès de son agence. D’autres obligations conditionnent le maintien de l’allocation : Répondre aux convocations : selon l’ANEM, une absence de réponse dans le délai fixé entraîne une suspension temporaire. Ne refuser aucune offre adaptée : le refus d’une seule offre d’emploi correspondant à ses qualifications met fin à l’allocation. Le texte de 2022 tolérait un premier refus. Rechercher une formation : le bénéficiaire doit chercher activement une formation qualifiante ou diplômante. L’allocation reste versée pendant toute sa durée. Mettre à jour ses données : l’ANEM demande de signaler tout changement de téléphone ou de situation familiale. Les jeunes appelés au service national doivent prévenir l’ANEM dès la réception de leur convocation. Les sommes perçues pendant le service constituent un trop-perçu, à rembourser. L’inscription et le suivi du dossier passent par la plateforme Minha de l’ANEM. Elle indique l’état du dossier et, le cas échéant, le motif d’un rejet ou d’une suspension. Selon le directeur général de l’ANEM, Abdelkader Djaber, l’agence réactive un dossier suspendu dès les démarches accomplies. La réactivation intervient le jour même, ou dans un délai de trois à quatre jours au plus. L’ANEM examine en outre 140 000 demandes déposées sur Minha, et programme des rendez-vous pour vérifier l’éligibilité des candidats. Nous l’avions rapporté à propos de la convocation des inscrits . L’ANEM doit enfin tenir un fichier national actualisé des primo-demandeurs d’emploi, comme l’avait demandé le président de la République. Une incompatibilité à connaître Un autre texte prévoit une exclusion expresse. Selon le décret exécutif n° 25-170 de juin 2025, exercer une activité de micro-importation fait perdre le bénéfice de l’allocation chômage. Suspension, recours et remboursement Selon le ministère du Travail, une suspension reste temporaire lorsqu’elle découle du non-respect d’une condition. Après étude du recours, l’ANEM peut réactiver l’allocation ou l’annuler définitivement. Le ministère a par ailleurs numérisé le dépôt des recours pour les jeunes écartés du dispositif. Depuis mars 2022, l’ANEM a réactivé plus de 1,4 million de dossiers après une suspension, selon son directeur général. Elle a aussi traité plus de 800 000 réclamations de bénéficiaires suspendus. L’agence croise ses fichiers avec plus de 600 bases de données, au niveau central et local. Le bénéficiaire doit rembourser les sommes perçues à tort. L’ANEM a déjà récupéré à l’amiable les allocations indues d’environ 90 000 bénéficiaires, selon des échéanciers convenus. La fraude, comme la falsification de documents, expose en outre à des poursuites. L’ANEM peut préciser les conditions et les procédures. Avant toute démarche, vérifiez votre situation sur Minha ou auprès de votre agence.
Allocation chômage: l’ANEM s’attelle au traitement des nouvelles demandes d’octroi de l’allocation chômage
L’Agence nationale de l’emploi (ANEM) s’attelle au traitement des nouvelles demandes d’octroi de l’allocation chômage, en procédant à la programmation des rendez-vous administratifs pour la vérification de l’éligibilité des postulants, a indiqué le Directeur général de l’Agence, M. Abdelkader Djaber. L’Agence examine actuellement 140.000 demandes d’octroi de l’allocation chômage, d’un montant de 18.000 DA, introduites […]
Allocation chômage: L’ANEM s’attelle au traitement des nouvelles demandes d’octroi
L’Agence nationale de l’emploi (ANEM) s’attelle au traitement des nouvelles demandes d’octroi de l’allocation chômage, en procédant à la programmation des rendez-vous administratifs pour la vérification de l’éligibilité des postulants, a indiqué le directeur général de l’Agence, Abdelkader Djaber. L’Agence examine actuellement 140 000 demandes d’octroi de l’allocation chômage, d’un montant de 18 000 DA, […]
Allocation chômage: l’ANEM s’attelle au traitement des nouvelles demandes d’octroi de l’allocation chômage
L’Agence nationale de l’emploi (ANEM) s’attelle au traitement des nouvelles demandes d’octroi de l’allocation chômage, en procédant à la programmation des rendez-vous administratifs pour la vérification de l’éligibilité des postulants, a indiqué le Directeur général de l’Agence, M. Abdelkader Djaber. L’Agence examine actuellement 140.000 demandes d’octroi de l’allocation chômage, d’un montant de 18.000 DA, introduites …
Allocation touristique 750€ : la Banque d’Algérie dévoile les nouvelles règles
La Banque d’Algérie a publié ce lundi soir une nouvelle instruction réglementaire, portant le numéro 07, qui redéfinit les conditions d’octroi et d’utilisation du droit […]
ALLOCATION CHÔMAGE : 140.000 dossiers en cours d’examen par l’ANEM
L’Agence nationale de l’emploi (ANEM) s’attelle au traitement des nouvelles demandes d’octroi de l’allocation chômage, en procédant à la programmation des rendez-vous administratifs pour la vérification de l’éligibilité des postulants, a indiqué le Directeur général de l’Agence, Abdelkader Djaber. S’exprimant à l’APS, Djaber a précisé que, « l’Agence examine actuellement 140.000 demandes d’octroi de l’allocation chômage, d’un […]
Allocation chômage en Algérie : de nouvelles conditions divulguées
Algérie – Les nouvelles conditions d’attribution de l’allocation chômage viennent d’être divulguées. Dzair Daily vous invite à lire la suite de cet article du 7 octobre 2022 pour en savoir davantage. En effet, si vous souhaitez connaître les nouvelles conditions d’éligibilité à l’allocation chômage en Algérie, ne ratez pas la suite de ces lignes. La […] L’article Allocation chômage en Algérie : de nouvelles conditions divulguées est apparu en premier sur Dzair Daily .
Arrêté interministériel relatif à l’allocation chômage : Meilleur contrôle et nouveaux leviers d’insertion
L’évolution des performances de l’emploi connaît de nouvelles réalisations à travers les investissements économiques dans l’industrie, l’agriculture ou les services, mais à travers aussi les dispositifs de l’auto-entreprenariat basés sur le soutien au microcrédit et à la création des start-ups. L’article Arrêté interministériel relatif à l’allocation chômage : Meilleur contrôle et nouveaux leviers d’insertion est apparu en premier sur ECOTIMES .
SNMG, allocation chômage, retraite, carburant : les bonnes nouvelles du Président
Le ministre du Travail soumettra des propositions concernant l’augmentation des pensions et allocations de retraite. La question sera tranchée lors de la prochaine réunion du Conseil des ministres. Le Conseil des ministres a pris, lors de sa réunion, ce dimanche, des décisions d’une importance capitale pour la société. Ainsi, le communiqué qui a sanctionné cette …
Lutte contre la fraude devises : les nouvelles règles strictes pour l allocation voyage de 750 euros
Dans une offensive majeure contre les réseaux de spéculation et le détournement des réserves de change, la Banque d’Algérie vient de publier une note stricte […] L’article Lutte contre la fraude devises : les nouvelles règles strictes pour l allocation voyage de 750 euros est apparu en premier sur .
Nouvelles wilayas, hausse du SNMG, allocation chômage et mine de fer : les décisions historiques du Président Tebboune
Aflou, Barika, Ksar Chellala, Messaad, Aïn Oussara, Bou Saâda, El Abiodh Sidi Cheikh, El Kantara, Bir El Ater, Ksar El Boukhari et El Aricha sont promus au statut de wilaya. Nouvelles wilayas, hausse du SNMG et de l’allocation chômage, le Conseil des ministres, réuni ce dimanche par le président de la République a apporté des …