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Commercial-le B2B

Commercial B2B Senior Missions principales Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels (B2B). Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Élaborer et négocier les offres commerciales jusqu’à la signature des contrats. Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et garantir leur satisfaction. Répondre rapidement aux demandes des clients et assurer un suivi professionnel des e-mails et des réclamations. Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixés par la direction. Réaliser un reporting régulier de l’activité commerciale via le CRM. Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, logistiques et SAV afin d’assurer une excellente qualité de service. Représenter l’entreprise lors des rendez-vous, salons professionnels et événements commerciaux. Profil recherché Diplôme universitaire en commerce, gestion, marketing ou domaine équivalent. Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la vente B2B. Excellentes compétences en négociation, communication et relation client. Capacité à gérer des comptes stratégiques et des cycles de vente complexes. Sens de l’organisation, autonomie et orientation résultats. Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, CRM). Bonne maîtrise du français et de l’anglais (l’arabe est un atout). Qualités requises Esprit d’initiative. Excellent relationnel. Sens du service client. Rigueur et professionnalisme. Esprit d’équipe. Résistance au stress et capacité à travailler sous objectifs. Nous offrons Un environnement de travail dynamique et stimulant. Des perspectives d’évolution. Une rémunération attractive composée d’un salaire fixe et d’un système de primes basé sur la performance. Des formations et un accompagnement pour développer vos compétences.

Le grand

J'ai un dejancteure Neuf

HR Business Partner- SN Algerie

Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.

Responsable Ressources Humaines Algérie

Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.

Commercial-le B2B

Commercial B2B Senior Missions principales Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels (B2B). Prospecter de nouveaux clients et identifier de nouvelles opportunités commerciales. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Élaborer et négocier les offres commerciales jusqu’à la signature des contrats. Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et garantir leur satisfaction. Répondre rapidement aux demandes des clients et assurer un suivi professionnel des e-mails et des réclamations. Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et de marge fixés par la direction. Réaliser un reporting régulier de l’activité commerciale via le CRM. Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, logistiques et SAV afin d’assurer une excellente qualité de service. Représenter l’entreprise lors des rendez-vous, salons professionnels et événements commerciaux. Profil recherché Diplôme universitaire en commerce, gestion, marketing ou domaine équivalent. Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la vente B2B. Excellentes compétences en négociation, communication et relation client. Capacité à gérer des comptes stratégiques et des cycles de vente complexes. Sens de l’organisation, autonomie et orientation résultats. Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, CRM). Bonne maîtrise du français et de l’anglais (l’arabe est un atout). Qualités requises Esprit d’initiative. Excellent relationnel. Sens du service client. Rigueur et professionnalisme. Esprit d’équipe. Résistance au stress et capacité à travailler sous objectifs. Nous offrons Un environnement de travail dynamique et stimulant. Des perspectives d’évolution. Une rémunération attractive composée d’un salaire fixe et d’un système de primes basé sur la performance. Des formations et un accompagnement pour développer vos compétences.

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Chargé (e) évènementiel (le)

All Ways Travel , acteur majeur dans les domaines du Business Travel, du MICE et du TMC , poursuit son développement et renforce son équipe Événementiel. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Chargé(e) d’Événementiel pour assurer l’organisation, la coordination et le suivi opérationnel des événements de nos clients, de leur préparation jusqu’à leur réalisation. Vos principales missions Prendre en charge l’organisation et le suivi des événements et projets clients ; Identifier, consulter et coordonner les différents prestataires : hôtels, transporteurs, restaurants, lieux événementiels, etc. ; Élaborer et assurer le suivi des devis, budgets, commandes et factures ; Gérer l’ensemble de la logistique liée aux événements : hébergement, transport, restauration, transferts, inscriptions et autres prestations ; Assurer le suivi des demandes clients et veiller au respect de leurs besoins et exigences ; Préparer les documents et supports nécessaires au bon déroulement des opérations ; Coordonner les différents intervenants avant, pendant et après les événements ; Assurer une présence opérationnelle sur les événements lorsque cela est nécessaire ; Anticiper et gérer les imprévus afin de garantir le bon déroulement des prestations ; Veiller à la qualité du service et à la satisfaction des clients. Profil recherché Formation supérieure en événementiel, tourisme, communication, commerce ou dans un domaine équivalent ; Une première expérience dans l’événementiel, le tourisme, le MICE ou l’organisation de voyages/groupes est souhaitée ; Excellent sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ; Très bon relationnel et véritable sens du service client ; Rigueur, autonomie, réactivité et capacité à gérer les imprévus ; Esprit d’équipe et aisance dans la coordination de différents interlocuteurs ; Bonne maîtrise des outils bureautiques ; Bonne maîtrise du français et de l’anglais , à l’écrit comme à l’oral ; Disponibilité et flexibilité, notamment lors des événements et des déplacements. Vous êtes… Organisé(e), dynamique, réactif(ve), à l’aise avec les clients et vous aimez le terrain autant que la préparation et la coordination ? Rejoignez l’équipe All Ways Travel !

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Technico-Commercial dans le Froid

Description: Nous recherchons un Technico-Commercial dans le domaine du froid, basé à Douera, Daïra Draria, Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience, avec un profil confirmé ou expérimenté, capable d’allier compétences techniques et sens commercial pour développer notre portefeuille clients et assurer un service client de qualité. Responsabilités: Assurer la prospection et le développement commercial auprès des clients professionnels dans le secteur du froid. Analyser les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées. Établir des devis, négocier les offres commerciales et conclure les ventes. Assurer le suivi des commandes et la coordination avec le service technique pour garantir la satisfaction client. Participer à la fidélisation des clients en assurant un service après-vente réactif et efficace. Réaliser des rapports réguliers sur l’activité commerciale et les retours clients. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3 ou TS Bac +2 dans un domaine technique ou commercial. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du froid ou des équipements techniques. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à comprendre et expliquer des aspects techniques complexes. Autonomie, rigueur et sens du service client. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale. Permis de conduire souhaité pour les déplacements professionnels. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec perspectives d’évolution. Environnement de travail dynamique et équipe professionnelle. Rémunération attractive avec primes liées aux performances commerciales. Formation continue pour développer vos compétences techniques et commerciales. Participation à des projets innovants dans le secteur du froid. Localisation accessible à Douera, Daïra Draria, Alger.

Chargé Grand Compte

Description: Nous recherchons un Chargé Grand Compte back office dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe basée à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines commerciaux, technico-commerciaux ou service client, et détient un diplôme allant du Bac +3 à Bac +5 ou équivalent. Ce poste en CDD ou mission s'adresse aussi bien aux profils débutants qu'aux professionnels confirmés souhaitant évoluer dans la gestion de grands comptes et la relation client. Responsabilités: Assurer le suivi des commandes clients ; Suivre les objectifs commerciaux et la réalisation du chiffre d’affaires (CA) ; Assurer le suivi des échéances de paiement et des règlements clients ; Mettre à jour les dossiers clients et les informations dans l’ERP ; Assurer le suivi des contrats et des ristournes ; Traiter les litiges clients en coordination avec les services concernés. Exigences: Diplôme minimum Licence (Bac +3) en commerce, gestion, ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste commercial, technico-commercial ou service client, idéalement en gestion de grands comptes. Excellentes compétences en communication, négociation et relation client. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion commerciale.

Disjoncteur le grand

Un disjoncteur 300 ma et 4 disjoncteur C20 et C25

manager grand compte

Description: Nous recherchons deux Managers Grand Compte expérimentés pour rejoindre notre équipe dynamique située à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes en assurant un suivi personnalisé et régulier. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en collaboration avec les équipes techniques et commerciales. Négocier les contrats commerciaux en veillant à la rentabilité et à la satisfaction client. Assurer la coordination entre les différents services internes pour garantir la qualité du service et le respect des délais. Suivre les indicateurs de performance et préparer des rapports réguliers à destination de la direction. Participer activement à la définition de la stratégie commerciale et à la mise en œuvre des plans d’action. Représenter l’entreprise lors des événements professionnels et développer le réseau de contacts. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine commercial, technique ou équivalent. Expérience professionnelle de 3 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans la gestion de comptes grands comptes. Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de la relation client. Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs interlocuteurs internes et externes. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels. Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative. Bonne connaissance du marché algérien et des spécificités locales. Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit, la connaissance de l’arabe est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant une stabilité professionnelle. Rémunération attractive et évolutive selon expérience et performance. Opportunités de formation continue et de développement des compétences. Environnement de travail moderne et convivial situé à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Participation à des projets innovants et challengeants au sein d’une entreprise reconnue. Possibilité d’évolution rapide vers des postes à responsabilités supérieures. Prise en charge partielle des frais de transport et autres avantages sociaux.

Volkswagen Tahru 2024 Le Grand Model 300 TSI

Volkswagen Tharu 300 TSI, moteur essence 1.5, boîte automatique, 24 800 kilomètres, couleur gris/noir. Finition toutes options, incluant sièges avant électriques et hayon électrique. Équipée de jantes en alliage ; véhicule en excellent état, très propre, proche du neuf. Dispose d'un toit ouvrant panoramique, d'un écran tactile et d'une roue de secours. Safia avec carte gris et toute papier necessaires.

Câble catégorie 6 le grand

Téléphone

Responsable Grand Comptes

Description: Nous recherchons un Responsable Grand Comptes dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe commerciale Baba Ali, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 10 ans d'expérience dans la gestion de grands comptes et maîtrise parfaitement les techniques de négociation et de développement commercial. Ce poste en CDD est destiné à un professionnel capable de manager une équipe et d'atteindre des objectifs ambitieux. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes stratégiques. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales adaptées aux besoins des clients. Manager et animer une équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés. Assurer le suivi des négociations contractuelles et veiller à la satisfaction client. Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives. Collaborer étroitement avec les autres départements pour optimiser les offres et services. Exigences: Diplôme de Licence, Master 2 ou formation professionnelle équivalente. Expérience confirmée de 3 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion de grands comptes. Excellentes compétences en communication, négociation et leadership. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels CRM. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Avantages: Contrat en CDD avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Participation à des projets d’envergure nationale et internationale.

Commercial dans le domaine logistique

Prospection commerciale Rechercher de nouveaux clients Identifier leurs besoins. Prendre des rendez-vous et présenter les services de l'entreprise. 2. Développement du portefeuille clients Fidéliser les clients existants. Maintenir un contact régulier avec eux. Détecter de nouvelles opportunités commerciales chez les clients actuels. 3. Élaboration des offres commerciales Analyser les besoins logistiques du client. Préparer des devis et des propositions tarifaires. 4. Suivi des contrats et des opérations Veiller à la bonne exécution des prestations vendues. Gérer les éventuelles réclamations ou problèmes rencontrés par les clients.

Responsable Grand Comptes

Description: Nous recherchons un Responsable Grand Comptes dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe commerciale Baba Ali, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 10 ans d'expérience dans la gestion de grands comptes et maîtrise parfaitement les techniques de négociation et de développement commercial. Ce poste en CDD est destiné à un professionnel capable de manager une équipe et d'atteindre des objectifs ambitieux. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes stratégiques. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales adaptées aux besoins des clients. Manager et animer une équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés. Assurer le suivi des négociations contractuelles et veiller à la satisfaction client. Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives. Collaborer étroitement avec les autres départements pour optimiser les offres et services. Exigences: Diplôme de Licence, Master 2 ou formation professionnelle équivalente. Expérience confirmée de 3 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion de grands comptes. Excellentes compétences en communication, négociation et leadership. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels CRM. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Avantages: Contrat en CDD avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Participation à des projets d’envergure nationale et internationale.

Commercial Grand Compte

Nous sommes à la recherche d'un:(01) Commercial grand compte / Région Centre.(01) Commercial grand Compte / Région Ouest.Missions principales:Prospecter activement de nouveaux clients ;Prendre en charge de tout le processus commercial (prise de RDV, présentation produit/service, négociation et signature de contrat) ;Suivre qualité et satisfaction client ;Suivre les créances et du recouvrement ;Assurer une veille permanente sur les appels d’offre ;Assurer une veille concurrentielle ;Maintenir un reporting journalier de son activité ;Coordonner entre les différents services de l’entreprise pour le bon déroulement du processus de vente ; Exigences du poste:BAC+4 ;Expérience de 3 à 5 ans dans la commercialisation B2B (vente en entreprise) ;Possédant un portefeuille client conséquent ;Apte au déplacement sur le territoire national ;Maîtrise des techniques de vente, et aisance relationnelle ; Aisance verbale et rédactionnelle ; Avantages du poste:Salaire fixe motivant + variable selon niveau de performance atteint ;Plan de développement des compétences ;Equipes jeunes et dynamiques.

Responsable Grand Comptes

Description: Nous recherchons un Responsable Grand Comptes dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe commerciale Baba Ali, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 10 ans d'expérience dans la gestion de grands comptes et maîtrise parfaitement les techniques de négociation et de développement commercial. Ce poste en CDD est destiné à un professionnel capable de manager une équipe et d'atteindre des objectifs ambitieux. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes stratégiques. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales adaptées aux besoins des clients. Manager et animer une équipe commerciale pour atteindre les objectifs fixés. Assurer le suivi des négociations contractuelles et veiller à la satisfaction client. Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives. Collaborer étroitement avec les autres départements pour optimiser les offres et services. Exigences: Diplôme de Licence, Master 2 ou formation professionnelle équivalente. Expérience confirmée de 3 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion de grands comptes. Excellentes compétences en communication, négociation et leadership. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels CRM. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Avantages: Contrat en CDD avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Participation à des projets d’envergure nationale et internationale.

merchandiseur grand compte - Chlef

Description: Nous recherchons un merchandiseur grand compte confirmé pour rejoindre notre équipe à Chlef. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine commercial, technico-commercial ou service client, avec un excellent sens du relationnel et une forte capacité d’analyse. Ce poste en CDD ou mission s’adresse à un professionnel titulaire d’une Licence (LMD) ou Bac +3, capable de gérer efficacement les grands comptes et d’optimiser la visibilité des produits sur le terrain. Responsabilités: Assurer la gestion et le suivi des grands comptes dans la région de Chlef. Mettre en place des stratégies de merchandising adaptées aux besoins des clients. Analyser les performances des produits et proposer des actions correctives. Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et marketing pour maximiser les ventes. Garantir la bonne implantation des produits en points de vente et veiller à leur visibilité. Collecter et transmettre les informations du marché et des concurrents. Assurer un reporting régulier auprès de la direction. Exigences: Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 dans le domaine commercial ou équivalent. Expérience confirmée de 3 à 5 ans en merchandising, commercial ou technico-commercial. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Maîtrise des outils informatiques et des techniques de merchandising. Bonne connaissance du marché local de Chlef et de ses spécificités. Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements fréquents. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Environnement de travail dynamique et stimulant. Opportunités de formation et développement professionnel. Rémunération attractive et primes liées aux résultats. Intégration au sein d’une équipe expérimentée et bienveillante. Participation active à la croissance d’une entreprise reconnue sur le marché algérien.

CHARGE D'ACTIVATION PRODUIT - GRAND COMPTE

description du poste Le ou la chargé(e) d'activation produit - Grand Compte assure la gestion des efforts visant à promouvoir et à intégrer avec succès un produit ou un service spécifique au sein des comptes clients importants. Le profil demandé Diplôme universitaire ; Minimum 2 ans d’expériences dans un poste similaire ; Expérience approfondie dans les activations produits et connaissance du terrain ; Compétence en gestion des grands comptes ; Bonne communication ; Expérience en planification stratégique et en élaboration de plan d'activation ; Connaissance en gestion de projet et multitâche ; Compétence en analyse des données et des performances des stratégies d'activations . Missions Assurer la collaboration étroitement avec les clients de grande envergure pour comprendre les besoins ; Elaborer des plans d'activation et de déploiement sur mesure pour chaque compte client ; Assurer la coordination efficace de toutes les étapes du processus d'activation ; Surveiller les performances et les résultats après l'activation ; Analyser les indicateurs clés et ajuster les stratégies si nécessaires pour garantir la satisfaction et la fidélisation clients.

Superviseur Grand compte

Description:Nous recherchons un Superviseur Grand compte expérimenté pour rejoindre notre équipe commerciale à Oran. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience en gestion de grands comptes et détient un diplôme de Licence (LMD) ou Bac +3. Ce poste en CDI s'adresse à un professionnel confirmé, capable de piloter et développer un portefeuille clients stratégiques.Responsabilités:Gérer et développer un portefeuille de clients grands comptes afin d'assurer leur satisfaction et fidélisation.Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales adaptées aux besoins spécifiques des clients.Analyser les performances commerciales et proposer des plans d'action pour atteindre les objectifs fixés.Assurer un reporting régulier auprès de la direction commerciale.Participer à la négociation des contrats et veiller au respect des engagements pris.Exigences:Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 en commerce, gestion ou domaine similaire.Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans la gestion de grands comptes ou poste similaire.Excellentes compétences en communication, négociation et relation client.Capacité à manager une équipe et à travailler en collaboration avec différents services.Maîtrise des outils informatiques .Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.Bonne connaissance du marché local et des spécificités commerciales en Algérie.Avantages:Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi.Rémunération attractive et évolutive selon les résultats et compétences.Opportunités de formation continue et développement professionnel.Environnement de travail dynamique .Participation à des projets stratégiques et visibilité auprès de la direction.

Assistant(e) logistique & coordination opérationnel(le)

assurer la coordination et le suivi des opérations logistiques et administratives afin de garantir la disponibilité des produits, le respect des délais et le bon déroulement des activités opérationnelles.Rattachement hiérarchique :Rattachée au Responsable service importation et Logistique Collabore avec les services Commercial, Administration, Transport et Magasin.Profil recherché :Diplôme universitaire : Logistique, Gestion, Commerce, Biologie……etcExpérience souhaitableCompétences organisationnelles.Compétences RelationnellesMaîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet …)Capacité à utiliser efficacement les outils de reporting.Compétences linguistiques : Excellent niveau de français (lu, écrit et parlé) et un niveau d’anglais satisfaisant.Qualités requises :Résidente à Blida.Sens de l’organisation et capacité de planification. Rigueur dans la confection des dossiers de douane.Réactivité et adaptabilité ;Permis de conduireApte à se déplacer***Si vous répondez à ces critères, nous serions ravis de recevoir votre candidature, CV et lettre de motivation.Rejoignez notre équipe et contribuez à notre succès en tant que professionnel dynamique et polyvalent.Préparation, vérification et réalisation des opérations administratives et logistiques pour toute opération d’importation.Vérification de la conformité aux réglementations douanières locales et internationales.Suivi des déclarations et paiements des droits et taxes.Superviser le bon déroulement de l’opération de dédouanement, observation et contrôle lors de procédures en douanes.Collaboration avec les transitaires, transporteurs et services internes.Gestion des imprévus logistiques (retards, litiges douaniers, problèmes de transport).Saisie et mise à jour des états de suivis.Gestion et archivage des dossiers d’importation.

Commerciaux seniors (grand compte)

Offre d’emploi : Commerciaux seniors (grand compte)Entreprise : SPA DIMEDNotre entreprise, leader dans le secteur de la distribution des produits pharmaceutiques. Le recrutement s'inscrit dans le cadre du renforcement de son département commercial, nous cherchent des commerciaux sédentaires talentueux et motivés pour renforcer nos équipes.Missions probables du posteDévelopper et fidéliser un portefeuille de clients stratégiques.Prospecter de nouveaux grands comptes.Négocier les offres commerciales et les contrats.Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.Coordonner avec les équipes techniques, logistiques et administratives.Réaliser les objectifs de vente fixés par la direction.Profil recherché:Excellentes compétences en négociation et communication.Bonne maîtrise des techniques de vente.Sens de l'organisation et orientation résultats.Capacité à gérer des clients stratégiques et des cycles de vente complexes.Bac +4/5 en informatique ou équivalentExpérience confirmée (minimum 5 ans) dans un poste similaireAutonomie, rigueur et sens de l’organisation

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Nouveau design moderne Plaque de rue compacte, discrète et robuste Kit audio combiné 4 fils ONE-Family Montage mural avec alimentation interne Extensible jusqu'à 5 unités intérieures supplémentaires Composé d'un poste intérieur audio combiné et d'une plaque de rue discrète en Zamak avec pare-pluie, réglage du volume du microphone et du haut-parleur Fonctions : appelez l'activation de la serrure de porte de l'interphone Kit de montage et vis Volume réglable Alimentation interne (pas de cordon pas de prise) Installation jusqu'à 5 unités intérieures Fonction d'interphone audio Livraison 58 wilaya

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VENTE & RÉPARATION ONDULEUR / STABILISATEUR ITCDZ répare, entretien et fournit tous types d'onduleurs Avec Garantie ITCDZ vous propose la vente, la réparation, la mise en service et des contrats de maintenance pour tous types d'onduleurs, avec une plage de puissance vaste, de 500 VA à 600 kVA nécessaires à la sécurisation de toutes installations critiques. Si nous répondons à vos besoins et que vous souhaitez une solution pour alimenter une application, nous assurons la livraison de votre onduleur. Sachez que nous nous efforçons de rester votre interlocuteur privilégié spécialisé et agréé tout au long de l'utilisation de matériel électrique. Depuis un appel d'offre jusqu'à la maintenance en passant par la mise en service et l'installation. Aujourd'hui la nécessité d'avoir une énérgie électrique de qualité est essentielle à votre activité. L'énergie électrique subit d'importantes perturbations liées à divers phénomènes dit "polluants". Ces perturbations entrainent dans la majorité des cas la perte de données, la destruction de vos équipements, un arrêt de production et un vieillissement prématuré de vos équipements. Artisans, PME, Multinationale, nous avons la solution adaptée, aux contraintes de chacun, vous assurant performance et fiabilité. Nos solutions pour la réparation et la maintenance: 1-DEVIS SOUS 48H GRATUIT 2-Vente & Mis En Place De Batterie Pour Onduleur 3-REPARATION AU COMPOSANT (avec ou sans schémas) 4-ECHANGE STANDART 5-REMPLACEMENT PREVENTIF DE COMPOSANT 6-MISE EN PLACE DE PLANS DE MAINTENANCE DE VOTRE PARC 7-INTERVENTION SUR SITE SUR DEMANDE 8-ELABORATION DE PROCEDURE DE TEST 9-TEST DYNAMIQUE SUR BANC D'ESSAI ADAPTE A CHAQUE PRODUIT 10-TRACABILITE INFORMATIQUE 11-GARANTIE Extrait des marques sur lesquelles nous intervenons: APC, MGE, LE GRAND ,RIELLO, SOCOMEC, POWERCOM, LIEBERT, EATON, Emerson, Powerware, ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1-Technologie Line interactive Stabilisation et filtrage du réseau (technologie avec stabilisateur de tension AVR) et filtres pour l'élimination des perturbations atmosphériques. démarrage sans réseau protection intégrée pour ligne de téléphone/fax communication évoluée, multi plate-forme Idéal pour poste informatique et petit réseaux 2-Technologie On Line double conversion Elle offre une protection complète contre toutes les perturbations et variations de tension et de fréquence. communication évoluée, multi plate-forme historique des évènements Plug and play Protection optimale Version Tour ou Rack Idéal pour les systèmes critiques. 3-ONDULEUR MODULAIRE REDONDANT N+1 On Line double conversion Les TRIMOD sont des onduleurs modulaires dont le module de base peut être programmé individuellement avec la configuration entrée/sortie choisie. De cette façon, on peut traiter les tensions d'entrée et de sortie triphasées ou monophasées offrant les options classiques triphasé/triphasé, triphasé/monophasé, monophasé/triphasé et monophasé/monophasé, et beaucoup plus: Vous pouvez disposer à la fois de lignes de sortie monophasée et triphasée simultanément, ou de deux lignes ou plus monophasées, même avec des puissances différentes. 4-ONDULEUR SOLAIRE REPARATION ET VENTE L'onduleur le plus avancé dans la technologie des PV (photovoltaïque) dans le monde. Conversion de l’énergie solaire en électricité pour les applications dans les habitations et pour le marché industriel. L'énergie solaire devient maintenant accessible pour tous. Puissances disponibles : 1500W , 2000W , 3000W , 4000W , 6000W

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Legrand 310189 Onduleur Tour Keor SP Line Interactive avec 8 Prises Iec, Autonomie 5 à 30 Minutes, USB Port, 1500VA, 900W Caractéristiques produit Onduleurs avec prises IEC Puissance nominale : 1500 VA Puissance active : 900 W Autonomie : 5 à 30 min Nombre de prises IEC : 8 Ports de communication : USB Caractéristiques générales Keor SP - onduleurs (tour) - 600 à 2000 VA Onduleurs monophasés pour postes de travail, systèmes de sécurité, CCTV, terminaux de point de vente, applications domestiques… Protection contre les surtensions, les surcharges et les courts-circuits Gestion avancée en fonction du niveau de décharge de la batterie Auto-diagnostic et régulateur électronique de tension AVR intégrés Fonction de démarrage à froid Contrôle par microprocesseur Note : les valeurs d'autonomie sont estimées en minutes et peuvent varier en fonction des caractéristiques de la charge, des conditions d'utilisation et de l'environnement Livré dans packaging auto-vendeur Information sur la gamme Coupures de courant, baisses de tensions ou surtensions, les événements de nature électrique qui menacent constamment les appareils électroniques peuvent être de différents types. Certaines de ces perturbations électriques passent souvent inaperçues et peuvent pourtant engendrer à elles seules des pertes de productivité et par conséquent augmenter de manière significative les coûts d’exploitation du bâtiment. Gamme Keor : pour petits équipements en maison individuelle (télévision, ordinateur, box, switch, console de jeu...), en hôtel ou petit magasin (petit réseau, videosurveillance...) ou dans un bâtiment tertiaire / commerce (ordinateur, terminal point de vente, modem, téléphonie...).

Consultant(e) fonctionnel(le) PMS / POS – Déploiement et formation Hotel

Consultant(e) fonctionnel(le) PMS / POS – Déploiement et formation (H/F) – 2 postes – Alger Description : Éditeur d’une solution de gestion hôtelière (PMS/ERP), nous recrutons deux consultant(e)s fonctionnel(le)s issu(e)s du secteur hôtelier. Votre rôle : accompagner nos clients hôteliers de la mise en place du logiciel jusqu’à son adoption complète par les équipes. Vous êtes le lien entre le terrain (réception, restauration, housekeeping, direction) et notre équipe technique. Responsabilités : Analyser l’organisation de l’hôtel client (réception, F&B, spa, housekeeping, caisse) et traduire ses besoins en paramétrage du logiciel. Paramétrer le PMS et le POS : types de chambres, tarifs, plans tarifaires, points de vente, caisses, utilisateurs, droits. Préparer et piloter la mise en production (reprise des réservations, go-live, nuit de bascule). Former les utilisateurs par métier : réceptionnistes, night auditors, serveurs, gouvernantes, direction. Assurer le support de premier niveau après go-live et remonter les anomalies et demandes d’évolution à l’équipe technique. Rédiger les guides utilisateurs et supports de formation. Profil recherché : Formation en hôtellerie / tourisme (Licence, TS ou école hôtelière) et 2 ans minimum d’expérience en exploitation hôtelière (réception, front office, night audit, F&B). Pratique réelle d’un PMS (OPERA, Fidelio, Protel, Mews, Hotelogix…) et d’un POS restaurant. À l’aise avec l’informatique ; une connaissance d’un ERP est un plus. Pédagogie, patience, capacité à former des équipes de terrain. Autonomie, rigueur, sens du service. Mobilité : déplacements sur sites clients en Algérie. Français courant ; arabe et anglais appréciés. Avantages : CDI, rémunération selon profil, primes de déploiement. Formation complète à notre solution. Startup labellisée, équipe réduite, responsabilités rapides. Frais de déplacement pris en charge.

Stagiaire dans le projet « Gouvernance locale inclusive et numerique »

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise fédérale allemande de coopération internationale pour le développement durable. En sa qualité d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients publics et privés dans des domaines variés, allant de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement. La GIZ opère en Algérie depuis le milieu des années 1970. Elle concentre ses efforts surtout sur le développement économique durable, la formation et l’emploi, le climat et l’énergie. Depuis 2024, elle opère aussi dans la Gouvernance : Le projet « Gouvernance locale inclusive et numérique » est le premier projet sur cette thématique et travaille pour le compte du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Le partenaire politique en Algérie est le ministère de l’Intérieur, des collectivités locales et de l’aménagement du territoire (MICLAT). L’objectif du projet es d´améliorer l'accès aux services communaux numériques et physiques de proximité pour les citoyens, en particulier les femmes et les groupes vulnérables, dans les communes algériennes sélectionnées. Les quatre champs d’action incluent : 1 appui à la communication et à l´informations sur les services publics ; 2. Appui à l´élaboration et mise en oeuvre d´un concept pour un bureau citoyen, 3. Appui au renforcement des capacités des employés communaux, 4. Appui à l´accessibilité et à l´ inclusion. Le projet recherche un ou une stagiaire. Taches : Accompagnement de l'équipe technique du projet GLIN dans l’exécution du projet Appui dans le suivi et l´évaluation, la communication et la visibilité, et l´évènementiel Interprétation simultanée arabe – français, incluant des missions dans les communes pilotes du projet Profil : Diplômé d'un master (ou équivalent) ou étudiant ou études de master en cours en administration publique, gouvernance, gestion de projet, sciences économiques ou sociales, informatique, ou autre domaine pertinent pour le projet Connaissances dans le fonctionnement de l´administration publique, la gouvernance locale et / ou la numérisation sont en atout Disponibilité pour des missions de terrain incluant dans les wilayas des communes pilotes du projet GLIN Solides compétences en communication et rédaction Esprit d´équipe, curiosité intellectuelle et créativité Intérêt de travailler dans un contexte de coopération internationale Excellente maitrise du français et de l’arabe, connaissances de l´anglais ou de l´allemand sont un atout Période du stage : À partir de septembre 2026 pour une période de trois à six mois, à temps plein ou à temps partiel (minimum 50 %).

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🔌 MAINTENANCE & RÉPARATION ONDULEURS – ITCDZ Vous avez un onduleur ? Ne prenez pas de risque ⚠️ 💼 Nous vous proposons : ✔️ Contrat de maintenance chaque 3 mois ✔️ Contrôle complet de votre installation ✔️ Test des batteries 🔋 ✔️ Nettoyage professionnel ✔️ Rapport technique détaillé 🎯 Service fiable pour éviter les pannes et prolonger la durée de vie de vos équipements ✅ Garantie 12 mois 🚚 Intervention rapide sur site 📞 Contactez-nous : 📧 🌐 #Onduleur #Maintenance #APC #Énergie #ITCDZ

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Disponible tout la Gamme des Onduleurs TRI/TRI MONO/TRI MONO/MONO.... une large gamme de puissance : *1kva : Tour / Rack *2 kva : Tour / Rack *3 kva : Tour / Rack *6 kva : Tour / Rack *10 kva : Tour / Rack *15 kva : Tour *20 kva : Tour *30 kva : Tour *40 kva : Tour *60 kva : Tour *80 kva : Tour *100 kva : Tour *160 kva : Tour ITCDZ STORE Vente & Solution Informatique Fourniture et pose toute équipements du courant faible Lotissement Les Mandariniers, Les Pins Maritimes, Mohammadia 16058 Alger (Alger)

Mantooj Bladi 2026 à Oran : le grand rendez-vous de la production nationale et du savoir-faire algérien

Du 28 juillet au 1er août 2026 , la ville d' Oran accueillera la première édition de Mantooj Bladi , une grande foire dédiée à la promotion de la production nationale, de l'innovation et du savoir-faire algérien. Cet événement d'envergure réunira entreprises, producteurs, artisans, marques et porteurs de projets autour d'un même objectif : mettre en valeur les produits fabriqués en Algérie et créer de nouvelles opportunités de développement commercial . Pourquoi exposer à Mantooj Bladi 2026 ? ✔️ Gagnez en visibilité auprès de milliers de visiteurs. ✔️ Présentez et commercialisez vos produits directement sur place. ✔️ Développez votre réseau professionnel et créez de nouveaux partenariats. ✔️ Renforcez la notoriété de votre marque à l'échelle nationale. ✔️ Profitez d'un rendez-vous économique majeur dédié au "Made in Algeria". Plus de 50 000 visiteurs sont attendus pour découvrir la richesse des produits algériens dans des secteurs variés : agroalimentaire, textile, électroménager, technologies, cosmétiques, ameublement, artisanat, jardinage, produits d'entretien et bien d'autres. Ne manquez pas cette opportunité unique de développer votre activité et de faire partie des acteurs qui construisent l'économie de demain. Informations pratiques 📅 Dates : Du 28 juillet au 1er août 2026 📍 Lieu : Palais des Expositions EMEC – M'dina Jdida, Oran Exposants, les inscriptions sont officiellement ouvertes ! Réservez votre stand dès aujourd'hui et donnez une nouvelle dimension à votre entreprise. Mantooj Bladi 2026 : Là où les entreprises algériennes se rencontrent, se développent et construisent l'avenir. Contactez-nous pour vous inscrire.

Vente tous type onduleurs monophasés et triphasés de 500va -100kva apc,le grand,nitram,eaton

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Description L'onduleur Keor Multiplug est un système d'alimentation sans interruption (ASI) doté de technologie line interactive. Il débite une puissance nominale de 600VA et 800VA, est contrôlé par CPU et est équipé, intérieurement, de batterie d'accumulateurs au plomb étanches à régulation par soupape. La présence d'un transformateur électronique (AVR), à l'intérieur de l'onduleur, assure une protection efficace aux charges reliées, contre les perturbations du réseau électrique. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- CARACTÉRISTIQUES TECHNIQUES : Fusible remplaçable en cas de court-circuit Indicateurs LED AVR interne (régulateur de tension automatique) Chargeur USB Prise de sortie disponibles en allemand ou en français Cordon d'entrée Fusible remplaçable 2 prises protégées contre les surtensions 4 prises secourues par batterie et protégées contre les surtensions Indicateurs led Bouton d’alimentation Chargeur usb

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La salle des fêtes le grand bleu -Mekhatria, située sur la route du port Mostaganem, vous souhaite la bienvenue pour la célébration de vos fêtes d'été. Les tarifs sont intéréssants Marhba bikoum. Pour plus d'informations contactez nou

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le grand royaume est un jardin d'enfant ou on accueille les petits anges de 3 mois jusqu'a 6ans dans un cadre éducatif , sanitaire et social favorable à leur bien étre et à leur épanouissement aux niveaux psychologique , physique et cognitif . Les repas sont préparés selon des règles d'hygiène bien précises par une cuisiniére qualifiée -les repas sont 100% bio -demi_journée, demi_ pension. -préscolaire :arabe,français Horaire d'ouverture et fermeture: 7h30 - 17h00 Pour plus d'informations veuillez nous contacter.

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