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501 947 résultats pour "algerie-un-indesirable-expulse-1468829fr"
UN OPETICIEN
description du poste L’opticien est responsable de l’accueil, du conseil et de la vente de produits optiques aux clients. Il doit garantir un service de qualité tout en respectant les normes de sécurité et d’hygiène. Le profil demandé Diplôme en optique (BTS, DUT ou équivalent) ; Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire Connaissance des produits optiques et des techniques de vente ; Bonnes compétences en communication et en relation client ; Sens de l’organisation et rigueur ; Capacité à travailler en équipe. Missions Accueillir les clients et évaluer leurs besoins. Conseiller sur le choix des montures, verres et lentilles en fonction des prescriptions médicales Expliquer les caractéristiques techniques des produits Réaliser les ventes de lunettes, lentilles et accessoires Gérer la caisse et assurer le suivi des transactions Effectuer le montage des lunettes et s'assurer de leur bon ajustement Réaliser des réparations simples sur les montures Participer à la gestion des stocks et des commandes de produits Assurer la mise en valeur des produits en magasin Assurer le suivi après-vente et répondre aux questions des clients
Algérie : un indésirable expulsé
Algérie : le match disputé sur la pelouse d’Heracles restera comme un épisode singulier dans la carrière de Ramiz Zerrouki. Titulaire régulier au FC Twente, où il évolue cette saison en prêt en provenance de Feyenoord Rotterdam, le milieu international algérien a vécu une soirée contrastée, marquée par une première inhabituelle. À 27 ans, joueur […] L’article Algérie : un indésirable expulsé est apparu en premier sur Fennec Football .
un commercial
📢 ANNONCE DE RECRUTEMENT Notre entreprise recrute un Commercial de Nuit pour renforcer son équipe. 🎯 Missions : Développer et fidéliser la clientèle. Prospecter de nouveaux clients. Présenter les produits et services de l’entreprise. Assurer le suivi des clients et des commandes. Atteindre les objectifs commerciaux fixés. 👤 Profil recherché : Expérience dans la vente ou le commerce souhaitée. Bon relationnel et sens de la communication. Dynamique, sérieux et motivé. Capacité à travailler de nuit. Sens de la négociation et de la persuasion. 📍 Lieu de travail : À Bir Mourad Rayes. 📩 Pour postuler : Envoyez votre CV par WhatsApp au 0770 28 43 30 .
Un Inspecteur HSE
Assurer le suivi et le contrôle du respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement au sein de l’entreprise et sur les lieux de travail. Principales missions Effectuer des inspections et des rondes HSE. Identifier les situations à risque et proposer des actions correctives. Veiller au respect des consignes et procédures de sécurité. Contrôler le port et l’utilisation des EPI. Sensibiliser les salariés aux règles HSE. Participer à la gestion et au suivi des incidents et accidents. Rédiger les rapports d’inspection et signaler les anomalies. Assurer le suivi des actions correctives. Participer à l’amélioration continue des conditions de travail.
un(e) commercial(e)
Vous alliez expertise scientifique, fibre commerciale et talent pédagogique? rejoignez-nous pour développer la vente et assurer la formation sur des solutions scientifiques en Algérie. Profil Scientifique: Master en biologie, immunologie, oncologie ou domaine proche. Expérience pratique en flux, imagerie cellulaire et culture cellulaire. Vente: 3 à 5 ans d'expérience en vente de réactifs/équipement scientifique. Autonome, orienté résultats, capable de dépasser ses objectifs. Formation: A l'aise pour vulgariser des concepts techniques complexes, former des publics variés et traduire la science en arguments de vente percutants. Savoir-être: Excellent relationnel, esprit d'équipe, mobilité fréquente en Algérie
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Un(e) agent d’accueil
Halkorb RH , cabinet agréé par l’État, recrute pour le compte d’une agence de coopération internationale, un(e) Agent d’Accueil. Missions du poste : Accueillir, informer et orienter les visiteurs, prospects et partenaires. Répondre aux demandes de renseignements. Accompagner les visiteurs et veiller à leur confort en cas d’attente ou de rendez-vous. Présenter et promouvoir les activités de l’agence. Garantir une expérience agréable et professionnelle à chaque visiteur. Profil recherché : Diplôme universitaire. Aisance relationnelle et goût pour le contact et le service. Méthodique, organisé(e) et rigoureux(se) dans l’exécution des tâches. Sens élevé des responsabilités et engagement professionnel. Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit (la connaissance de l’anglais est un plus). Maîtrise des outils informatiques.
Responsable Ressources Humaines Algérie
Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.
Vendeur Dans Un Magasin
Vendeur/Vendeuse en magasin d'articles de maison et décoration À propos du magasin : Deco Fly est un magasin spécialisé dans la vente d'articles en verre, services de table, verres et pièces de décoration pour la maison — à Cheraga, Alger. Missions : Accueillir les clients avec courtoisie et professionnalisme Présenter les produits et conseiller les clients selon leurs besoins Aider le client dans son choix Effectuer la vente (encaissement, emballage) Maintenir l'ordre et la propreté du magasin, veiller à une présentation soignée des produits Profil recherché : Bonne présentation et sens du relationnel avec la clientèle Sérieux et ponctualité Esprit d'équipe Une première expérience en vente est un plus (non obligatoire)
Un Directeur administratif et financier
Directeur Administratif et Financier (DAF) Présentation de l’organisme Établissement public à autonomie financière, placé sous la tutelle du ministère des Finances, notre organisme recrute un Directeur administratif et financier (DAF) dans le cadre du renforcement de son organisation et de l’amélioration de ses performances administratives et financières. Rattaché à la Direction générale, le titulaire du poste assure le pilotage des activités administratives, financières et comptables de l’établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur et des orientations stratégiques de la Direction générale. 1. Missions principales Le Directeur administratif et financier sera chargé notamment de : Superviser et coordonner les activités administratives, financières et comptables de l’établissement. Élaborer les budgets prévisionnels, assurer le suivi de leur exécution et analyser les écarts. Superviser la gestion comptable et veiller à la fiabilité des informations financières. Assurer le suivi de la trésorerie. Veiller au respect des procédures internes ainsi qu’aux obligations légales et réglementaires applicables. Mettre en place et renforcer les mécanismes de contrôle interne. Superviser l’élaboration des états financiers, des tableaux de bord et des rapports de gestion. Assurer les relations avec les commissaires aux comptes, les auditeurs et les organismes de contrôle. Encadrer, animer et évaluer les équipes placées sous sa responsabilité. Conseiller la Direction générale sur les questions administratives, financières et budgétaires. 2. Profil recherché Formation et diplôme Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+4 minimum en finances, comptabilité, gestion financière ou dans une spécialité équivalente. Expérience professionnelle Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans les domaines de l’administration, des finances et/ou de la comptabilité. Avoir déjà occupé un poste de responsabilité dans le domaine administratif et financier. Justifier d’une expérience confirmée dans la gestion, l’encadrement et l’animation d’une équipe pendant au moins 5 ans. Une expérience professionnelle dans le secteur des assurances constitue un atout majeur. Compétences techniques Maîtrise des techniques de gestion financière, comptable et budgétaire. Bonne connaissance des procédures administratives et financières et des mécanismes de contrôle interne. Capacité à analyser les données financières, à élaborer des tableaux de bord et à produire des rapports de gestion. Aptitude à la planification, à la prise de décision et à la gestion des priorités. Compétences linguistiques Bonne maîtrise de la langue arabe. Bonne maîtrise de la langue française. La maîtrise de la langue anglaise constitue un atout supplémentaire. Qualités personnelles Leadership et aptitude à manager une équipe. Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’analyse. Intégrité, discrétion professionnelle et sens des responsabilités. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs. 3. Avantages liés au poste Le poste ouvre droit aux avantages suivants : Mise à disposition d’un véhicule de service. Mise à disposition d’un téléphone portable professionnel. 4. Lieu de travail El Mohammadia, Alger. 5. Modalités de candidature Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature accompagnée d’un CV détaillé faisant ressortir leur formation, leur expérience professionnelle, les fonctions de responsabilité exercées ainsi que leur expérience en management d’équipe. Les candidatures seront examinées au regard des critères de formation, d’expérience et de compétences définis pour le poste. Les candidats présélectionnés pourront être convoqués à un entretien devant une commission de sélection. Date limite de candidature : 25 décembre 2026 Nous invitons les candidats répondant aux critères requis à soumettre leur candidature et à rejoindre notre établissement pour contribuer au pilotage de sa performance administrative et financière.
Agent Polyvalent Dans Un Magasin
📢 Offre d’emploi – Agent polyvalent Je cherche une personne sérieuse et motivée pour travailler à temps plein dans un magasin de pièces détachées et accessoires automobiles situé à Tixeraïne. Le travail consiste à faire de la vente, à s’occuper des différentes tâches du magasin et à effectuer quelques montages de pièces et accessoires automobiles. Une personne qui s’y connaît en pièces automobiles ou en électricité auto serait un plus. Mais même si vous n’avez pas beaucoup de connaissances dans le domaine, ce n’est pas un problème : je suis prêt à vous former et à vous apprendre le métier. Le plus important, c’est d’être sérieux, dynamique, manuel et d’avoir envie d’apprendre. 📍 Lieu : Tixeraïne, Alger 🕒 Contrat : Temps plein 📲 Si vous êtes intéressé, envoyez-moi un message sur WhatsApp au 0770818678 , avec une petite présentation et votre expérience si vous en avez une.
Agent Polyvalent Dans Un Magasin
Présentation du poste Dans le cadre du renforcement de ses équipes opérationnelles, recrute des agents polyvalents capables d’intervenir sur différentes activités de production, de manutention et d’appui au fonctionnement du site. Missions principales · Réaliser les opérations de manutention, de préparation et d’approvisionnement des postes de travail. · Participer aux activités de production, de conditionnement, de rangement et de nettoyage. · Respecter les consignes de travail, les procédures qualité et les règles HSE. · Signaler toute anomalie, panne ou situation à risque au responsable direct. · Utiliser correctement les outils, équipements et moyens de protection mis à disposition. · Contribuer à la continuité de l’activité et aider les autres équipes selon les besoins. Profil recherché · Niveau secondaire ou formation professionnelle; une première expérience industrielle est appréciée. · Capacité à exécuter des tâches physiques et répétitives dans le respect des consignes. · Ponctualité, discipline, polyvalence et esprit d’équipe. · Disponibilité pour travailler selon l’organisation du site et les horaires définis. Compétences clés · Manutention et travail opérationnel · Respect des règles HSE · Rigueur et ponctualité · Travail en équipe · Capacité d’adaptation Informations à préciser avant publication · Lieu exact et modalités de travail · Type et durée du contrat · Horaires et organisation du travail · Rémunération et avantages · Date limite de candidature
UN(E) COMMERCIAL(E)
description du poste Le/ la commercial(e) développe et gère un portefeuille de clients existants ou potentiels sur un secteur géographique prédéfini par la direction commerciale ou par l’entreprise. Le profil demandé - Bac +3 ou TS (commerce international, management, marketing) ; - 0 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire - Maitrise la langue française ; - Maitrise l’outil d’informatique ; - Curiosité intellectuelle ; - Bonnes qualités relationnelles ; - Apte aux déplacements. Missions Prospection et contact client ; Entretenir un bon relationnel avec les clients ; Assurer le développement commercial des produits ; Prospecter et démarcher de nouveaux clients ; Gestion et suivi du portefeuille client ; Assurer la continuité du service ; Suivre l’état d’avancement des commandes ; Présenter les nouveaux produits aux clients ; Etablir les devis.
UN COMPTABLE ( BLIDA / ORAN )
description du poste Un comptable est un professionnel responsable de la gestion financière d'une entreprise. Sa mission principale est d'assurer la tenue des comptes, de produire des états financiers et de garantir la conformité avec les normes comptables et fiscales Le profil demandé · Diplôme en comptabilité, finance ou équivalent ; · Minimum 2 ans d’expérience en comptabilité, idéalement dans le secteur de l'assurance ; · Maîtrise des logiciels de comptabilité ; · Connaissance des normes comptables et fiscales ; · Rigueur et précision ; · Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ; · Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Missions Enregistrer les opérations comptables quotidiennes (factures, paiements, encaissements) Vérifier les pièces justificatives et assurer leur conformité Effectuer les rapprochements bancaires mensuels. Participer à la clôture des comptes mensuels et annuels Préparer les états financiers (bilan, compte de résultat) Assurer le suivi des échéances fiscales Réaliser des analyses de coûts et des écarts Contribuer à l’élaboration du budget Collaborer avec les auditeurs lors des audits internes et externes
un(e) Office Manager
Description: Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Office Manager pour accompagner la direction et assurer le bon fonctionnement administratif et organisationnel de notre structure. 📍 Localisation : Chéraga 📄 Contrat : CDI 🎯 Vos missions : Activités principales : 1. Gestion administrative Assurer la gestion du courrier (réception, tri, rédaction, envoi) Rédiger les comptes rendus, notes et correspondances Classer et archiver les documents (physiques et numériques) Préparer et constituer divers dossiers administratifs 2. Organisation et coordination Gérer l’agenda de la direction (rendez-vous, réunions, déplacements) Organiser les réunions (convocations, logistique, suivi) Assurer l’interface entre la direction et les différents services 3. Communication Accueillir les visiteurs et filtrer les appels Assurer la transmission des informations internes et externes Représenter l’image de la direction auprès des interlocuteurs 4. Suivi et reporting Suivre certains dossiers administratifs ou projets Mettre à jour des tableaux de bord Assurer le suivi des actions décidées en réunion 👤 Votre profil : • Bac +2 à Bac +5 en gestion ou équivalent • 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire • Maîtrise des outils bureautiques • Organisation, rigueur, discrétion et excellent relationnel ✨ Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement dynamique, structuré, avec de réelles perspectives d’évolution.
Un Ingénieur Contrôle Qualité
Description: Halkorb-RH recrute pour le compte de son client, acteur majeur de l'industrie de matériaux de construction , un Ingénieur Contrôle Qualité . Missions du poste : Assurer le contrôle qualité des produits / matières premières /produits fini et emballage. Assurer les essais de conformité des produits Mettre en place les process de modification et correction des produits à récupérer en cas de non-conformité. Assurer la réception, l'analyse et l'investigation technique de l'ensemble des réclamations liées à la qualité des produits. Formuler les recommandations requises et piloter la mise en œuvre des plan d'actions correctives nécessaires. Profil recherché : Bac+5 en Chimie, Génie Civil, Génie des Matériaux, Physico-chimie ou domaine équivalent. 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Solides connaissances des méthodes d'essais et d'analyses appliquées aux matériaux ou produits chimiques. Maîtrise des outils d'amélioration continue et de résolution de problèmes (8D, 5P, Ishikawa, PDCA). Bonnes connaissances des normes Qualité (ISO 9001, ISO 17025) et des réglementations de sécurité. Capacité à lire et analyser des fiches techniques, FDS (Fiches de Données de Sécurité) et dossiers de fabrication. Maîtrise des outils informatiques (Pack Office). Rigoureux et précis avec un grand sens du détail. Esprit analytique et synthétique. Réactif et orienté solutions. Bonne communication.
Agent Polyvalent Dans Un Magasin
Présentation du poste Dans le cadre du renforcement de ses équipes opérationnelles, recrute des agents polyvalents capables d’intervenir sur différentes activités de production, de manutention et d’appui au fonctionnement du site. Missions principales · Réaliser les opérations de manutention, de préparation et d’approvisionnement des postes de travail. · Participer aux activités de production, de conditionnement, de rangement et de nettoyage. · Respecter les consignes de travail, les procédures qualité et les règles HSE. · Signaler toute anomalie, panne ou situation à risque au responsable direct. · Utiliser correctement les outils, équipements et moyens de protection mis à disposition. · Contribuer à la continuité de l’activité et aider les autres équipes selon les besoins. Profil recherché · Niveau secondaire ou formation professionnelle; une première expérience industrielle est appréciée. · Capacité à exécuter des tâches physiques et répétitives dans le respect des consignes. · Ponctualité, discipline, polyvalence et esprit d’équipe. · Disponibilité pour travailler selon l’organisation du site et les horaires définis. Compétences clés · Manutention et travail opérationnel · Respect des règles HSE · Rigueur et ponctualité · Travail en équipe · Capacité d’adaptation Informations à préciser avant publication · Lieu exact et modalités de travail · Type et durée du contrat · Horaires et organisation du travail · Rémunération et avantages · Date limite de candidature
Vendeur Dans Un Magasin
Description: Nous recherchons deux vendeurs dynamiques et motivés pour rejoindre notre magasin situé à Tala toulmouts, Tizi Rached. Ce poste est idéal pour des candidats débutants ou jeunes diplômés souhaitant évoluer dans les domaines de la vente, avec ou sans expérience préalable. Responsabilités: Accueillir et conseiller les clients en magasin afin de répondre à leurs besoins. Participer à la vente et au suivi des commandes clients. Gérer les encaissements et les opérations de caisse avec rigueur. Contribuer à la bonne organisation et à la propreté du point de vente. Assister l’équipe dans les tâches administratives liées à la vente. Exigences: Niveau d’études : Niveau Secondaire, Terminal, Baccalauréat ou TS Bac +2. Expérience : de sans expérience à 10 ans dans un poste similaire, tous profils bienvenus. Excellentes compétences relationnelles et sens du service client. Capacité à travailler en équipe et à s’adapter rapidement. Maîtrise des outils informatiques de base et des techniques de vente. Disponibilité pour un contrat à durée déterminée (CDD) ou mission. Avantages: Contrat CDD ou mission offrant une expérience enrichissante dans le secteur de la vente. Environnement de travail convivial et dynamique Possibilités d’évolution professionnelle selon les performances.
Un(e) Délégué(e) Commercial(e)
SARL VECOPHARM , leader dans la distribution pharmaceutique, recherche des Délégués Commerciaux dynamiques et motivés pour renforcer son équipe dans la région de Sidi Bel Abbes Mission Principale Valoriser l’image de Vecopharm et recruter de nouveaux clients. Assurer la fidélisation et le développement du portefeuille clients existant. Responsabilités Prospecter et identifier de nouveaux clients dans la zone attribuée. Cibler des clients solvables et assurer un premier contact efficace. Prendre en charge les rendez-vous, démarchage téléphonique et échanges par mail. Transmettre les dossiers des nouveaux clients au coordinateur de délégation. Réactiver les clients inactifs et maintenir une relation commerciale durable. Assurer un suivi régulier et la satisfaction des clients. Rédiger des rapports hebdomadaires sur les activités commerciales. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Collaborer avec la direction financière pour le suivi des recouvrements . Participer aux événements professionnels, foires et expositions organisés par l’entreprise. 📝 Profil Recherché Formation : Bac+3 en Management, Marketing de vente, Sciences commerciales, Biologie, Pharmacie , ou domaine similaire. Expérience : Minimum 1 an dans la distribution pharmaceutique / parapharmaceutique. Compétences : Excellente connaissance des techniques de vente, négociation et persuasion . Capacité à analyser des tableaux de bord et indicateurs . Maîtrise des outils informatiques ( Word, Excel, PowerPoint ). Qualités Requises Excellentes compétences en communication et relation client . Esprit d’analyse , d’équipe et sens de l’initiative. Polyvalence, rigueur et bonne présentation . Disponibilité pour des déplacements réguliers.
Un(e) Délégué(e) Commercial(e)
SARL VECOPHARM , leader dans la distribution pharmaceutique, recherche des Délégués Commerciaux dynamiques et motivés pour renforcer son équipe dans la région de Sétif Mission Principale Valoriser l’image de Vecopharm et recruter de nouveaux clients. Assurer la fidélisation et le développement du portefeuille clients existant. Responsabilités Prospecter et identifier de nouveaux clients dans la zone attribuée. Cibler des clients solvables et assurer un premier contact efficace. Prendre en charge les rendez-vous, démarchage téléphonique et échanges par mail. Transmettre les dossiers des nouveaux clients au coordinateur de délégation. Réactiver les clients inactifs et maintenir une relation commerciale durable. Assurer un suivi régulier et la satisfaction des clients. Rédiger des rapports hebdomadaires sur les activités commerciales. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Collaborer avec la direction financière pour le suivi des recouvrements . Participer aux événements professionnels, foires et expositions organisés par l’entreprise. 📝 Profil Recherché Formation : Bac+3 en Management, Marketing de vente, Sciences commerciales, Biologie, Pharmacie , ou domaine similaire. Expérience : Minimum 1 an dans la distribution pharmaceutique / parapharmaceutique. Compétences : Excellente connaissance des techniques de vente, négociation et persuasion . Capacité à analyser des tableaux de bord et indicateurs . Maîtrise des outils informatiques ( Word, Excel, PowerPoint ). Qualités Requises Excellentes compétences en communication et relation client . Esprit d’analyse , d’équipe et sens de l’initiative. Polyvalence, rigueur et bonne présentation . Disponibilité pour des déplacements réguliers.
Un(e) Conseiller(e) Client
Rejoignez un acteur incontournable du secteur pharmaceutique ! Le groupe HYDRAPHARM recrute au niveau de sa filiale ABC MED. Nous cherchons notre Conseiller(e) Client Vous aurez pour responsabilités de : Réaliser les objectifs de vente qualitatifs et quantitatifs par client au quotidien. Gérer et prendre en charge le portefeuille client (commande, recouvrement, règlement, ...). Être en contact permanent avec les clients afin d'entretenir et fidéliser la relation avec sa clientèle. Tenir les clients informés quotidiennement de toutes les offres spéciales et les disponibilités en produit ainsi que les actions commerciales. Garantir le suivi des créances de ses clients ainsi que leurs règlements. Assurer le traitement des litiges clients par le service concerné et faire remonter les cas les plus complexes au superviseur. Rendre compte et transmettre les informations pertinentes à sa hiérarchie (client en retard, boquer le client, débloquer le client,…). Viser l'amélioration continue de sa performance en réalisant un suivi permanent des tableaux de bord mis à sa disposition. Vous avez un(e) : Diplôme universitaire BAC+3 en Commerce, Gestion, Marketing ou équivalent Expérience d'au moins (02) deux ans dans le même poste ou un poste équivalant. Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) Sens du relationnel et de la communication Fibre commerciale.
Algérie : un indésirable poussé dehors !
Algérie : le dossier Adem Alilet semble enfin se diriger vers une issue définitive du côté de l’USM Alger. Longtemps dans une situation floue, le défenseur algérien devrait quitter le club dans les prochains jours, après qu’un accord a été trouvé avec une formation libyenne pour son transfert. Une opération qui, selon plusieurs informations concordantes, […] L’article Algérie : un indésirable poussé dehors ! est apparu en premier sur Fennec Football .
Algérie : un rejeté par les Algériens explose !
Le milieu de terrain de l’équipe d’Algérie, Ramiz Zerrouki, qui évolue toujours au FC Twente en Eredivisie, a livré une analyse lucide et sans détour après le match nul concédé par son équipe sur la pelouse d’Utrecht (1-1). Titulaire au milieu, le Fennec a regretté une occasion manquée de repartir avec les trois points, estimant […] L’article Algérie : un rejeté par les Algériens explose ! est apparu en premier sur Fennec Football .
Équipe d’Algérie : un indésirable nage en plein cauchemar !
Équipe d’Algérie : la trajectoire récente d’Islam Slimani en Roumanie illustre parfaitement les aléas parfois cruels d’une carrière pourtant riche et prestigieuse. Arrivé au CFR Cluj avec l’ambition de relancer une dynamique sportive après plusieurs expériences européennes, l’attaquant international algérien traverse aujourd’hui une période délicate marquée par un temps de jeu de plus en plus […] L’article Équipe d’Algérie : un indésirable nage en plein cauchemar ! est apparu en premier sur Fennec Football .
Algérie : Un indésirable de Belmadi tout proche d’un grand retour
Le stage du mois de mars débute dans quelques jours et tous les supporters s’interrogent sur les joueurs qui devraient... L’article Algérie : Un indésirable de Belmadi tout proche d’un grand retour est apparu en premier sur DzBallon .
Un indésirable de l’équipe d’Algérie coule !
Algérie Foot – Le club de Slimani sombre dans une crise financière majeure, plongeant l’attaquant de l’équipe d’Algérie dans une situation explosive. Le passage d’Islam Slimani au CFR Cluj devait être l’occasion pour l’attaquant algérien de relancer sa trajectoire européenne après son retour au pays. Mais depuis plusieurs semaines, l’ancien buteur du Sporting Portugal évolue […] L’article Un indésirable de l’équipe d’Algérie coule ! est apparu en premier sur Fennec Football .
JS Kabylie : un indésirable fait son grand retour
Algérie Foot– Le défenseur de la JS Kabylie, Ahmed Mammeri, a enfin retrouvé les terrains d’entraînement après près de trois mois d’absence à cause d’une blessure qui l’avait écarté du groupe depuis le début de la saison. Une bonne nouvelle sur le plan médical, mais qui ne fait pas forcément l’unanimité du côté des supporters […] L’article JS Kabylie : un indésirable fait son grand retour est apparu en premier sur Fennec Football .
Les supporters de l’équipe d’Algérie savourent une excellente nouvelle concernant un indésirable
Algérie Foot – Islam Slimani prépare sa retraite, entre gratitude méritée et critiques injustes d’une partie du public qui oublie son immense héritage. Islam Slimani approche de la dernière ligne droite d’une trajectoire hors norme, mais son crépuscule suscite paradoxalement autant de respect que d’ingratitude. Alors qu’il demeure le meilleur buteur de l’histoire des Verts […] L’article Les supporters de l’équipe d’Algérie savourent une excellente nouvelle concernant un indésirable est apparu en premier sur Fennec Football .
Un joueur indésirable dans les plans de Petkovic pour la CAN
Le discours de Vladimir Petkovic connaît une évolution notable à l’approche de la CAN 2025. Alors qu’il avait assuré il y a quelques semaines qu’aucun joueur engagé avec la sélection A’ à la Coupe arabe FIFA 2025 ne serait convoqué pour la compétition continentale au Maroc, les circonstances actuelles le conduisent aujourd’hui à réviser cette […] L’article Un joueur indésirable dans les plans de Petkovic pour la CAN est apparu en premier sur Fennec Football .
FINANCE ISLAMIQUE EN ALGERIE : Un marché qui pèse plus de 1 000 milliards DA
Le marché de la finance islamique en Algérie connaît une progression « très encourageante » 6 ans après le lancement de ses premières fenêtres dédiées, avec une croissance des activités, un élargissement du réseau et une diversification des produits proposés. Dans une déclaration à la presse, Sofiane Mezari, chef du département de la finance islamique à la Banque Arabe et membre de la commission de la finance islamique de l’Association professionnelle des banques et établissements financiers, estime que le marché a désormais dépassé 1.000 milliards de dinars. Selon ses estimations, le secteur compte actuellement 13 acteurs, dont deux banques islamiques et onze banques conventionnelles proposant des produits de finance islamique à travers des fenêtres dédiées. Cette progression ne se limite pas aux volumes. Elle s’est également accompagnée d’un élargissement géographique des services et d’une diversification de l’offre, permettant à un nombre croissant de particuliers et d’entreprises d’accéder à ces produits. L’offre comprend notamment les comptes bancaires et l’épargne, ainsi que le financement de la consommation, de l’immobilier, de l’automobile et des équipements. Les solutions destinées aux entreprises se développent également progressivement. Pour Sofiane Mezari, l’importance de cette évolution ne réside donc pas uniquement dans les chiffres. En quelques années, la finance islamique est passée d’une phase de lancement à celle d’un véritable composant du paysage bancaire algérien. Cette dynamique traduit, selon lui, l’existence d’une demande réelle et durable pour les produits bancaires islamiques et leur capacité à contribuer à la mobilisation de l’épargne, à l’inclusion financière et au financement de l’économie réelle. Ania N.
ÉCLIPSE SOLAIRE PARTIELLE EN ALGERIE AUJOURD’HUI : Un spectacle exceptionnel à observer avec précaution
L’Algérie assistera aujourd’hui à un événement astronomique exceptionnel, une éclipse solaire partielle, dont le degré de visibilité variera d’une région à l’autre du pays, selon les calculs astronomiques. D’après les prévisions numériques de l’Office national de la météorologie (ONM), les conditions météorologiques seront variables à travers le pays au moment de l’éclipse. Le temps sera voilé sur les régions côtières et nuageux sur les wilayas intérieures et les Hauts Plateaux de l’Ouest, avec des pluies localement importantes et parfois orageuses. Les températures oscilleront entre 30 et 43 degrés. À cet effet, la Télévision algérienne a annoncé une émission spéciale consacrée à la retransmission en direct de ce phénomène céleste. Le programme sera diffusé à partir de 18h20 sur la Chaîne 1, la Chaîne 3 et El Maarifa, avec notamment des explications et des consignes pour observer l’éclipse en toute sécurité. À cette occasion, l’association Sirius d’astronomie a indiqué, dans un communiqué, qu’elle organisera, en partenariat avec le ministère de la Jeunesse et en coopération avec les associations d’astronomie algériennes, « une observation nationale dans la ville de Ténès », dans le cadre du programme des camps d’été, où le taux d’occultation du disque solaire atteindra près de 97 %, contre 96 % à Alger, avant de diminuer progressivement en allant vers l’Est et le Sud du pays. Dans le cadre de la vulgarisation de la culture astronomique, l’association a lancé, en coopération avec le Centre de recherche sur l’information scientifique et technique (CERIST Constantine), un site électronique dédié à cette éclipse, comprenant des explications scientifiques, les horaires de l’éclipse dans les différentes wilayas du pays, ainsi qu’une carte interactive permettant de connaître le taux d’occultation, les phases de l’éclipse et les lieux d’observation proposés par plusieurs associations astronomiques à travers les différentes wilayas. L’association a, par ailleurs, consacré un numéro spécial de la revue scientifique « Echihab El-Ilmi » aux aspects scientifiques et historiques de l’éclipse, ainsi qu’aux méthodes d’observation sûres, accessible via le lien « : http://mediation.cerist.dz/e2026.html ». L’éclipse solaire se produit lorsque la Lune passe entre le Soleil et la Terre, occultant totalement ou partiellement la lumière solaire. Ce phénomène, qui se produira aujourd’hui, sera total sur une bande traversant le Groenland, l’Islande, le nord de l’Espagne et le Portugal, tandis qu’il sera partiel en Algérie, avec un taux d’occultation variable selon les régions. Afin de protéger les yeux et d’éviter des lésions oculaires irréversibles, il est strictement interdit d’observer directement le soleil sans protection adaptée. Il est recommandé d’utiliser exclusivement des lunettes spéciales d’observation des éclipses, conformes à la norme internationale ISO 12312-2. L.Zeggane
Algérie : Hemdani pourrait relancer un Fennec “indésirable”
En septembre 2025, Saïd Benrahma (31 ans) faisait sa 40e apparition avec l’équipe nationale d’Algérie. Une prestation ratée face à la Guinée à Casablanca (Maroc) et une situation conflictuelle avec son coéquipier Youcef Belaïli ont poussé Vladimir Petkovic, sélectionneur à l’époque, à ne plus faire appel audit tandem. Cette saison, Benrahma revient au premier plan. La situation du milieu offensif vis-à-vis de la sélection a des chances d’évoluer. En effet, son retour chez les Fennecs est à envisager. Notamment après le changement aux commandes techniques des Verts. Son comeback pourrait se faire dès le prochain rassemblement en novembre puisqu’il figure sur la liste élargie de Brahim Hemdani, nouveau coach de l’EN. Même s’il évoluait en D2 saoudienne, Benrahma avait été appelé par Petkovic qui avait n’avait pas trop de choix pour son aile gauche. Benrahma était même passé devant Youcef Belaïli dans la hiérarchie avant que cette concurrence ne devienne une rivalité malsaine. A partir de ce moment, le technicien suisso-bosnien avait tout simplement décidé d’écarter les deux joueurs de ses plans pour éviter le pourrissement. Il fait mieux que Boulbina… en club et dans le même championnat Aujourd’hui, Benrahma performe bien. Avec NEOM SC , il compte 4 buts et 2 passes décisives en 7 matchs dans toutes les épreuves . Dès lors, il devient sélectionnable. Surtout que, contrairement à ce que beaucoup pensent, il n’est pas sur une “blacklist” du côté de la Fédération algérienne de football (FAF) . L’ancien pensionnaire de Brentford FC et de l’ Olympique Lyonnais pourrait avoir une énième opportunité avec l’ EN pour tenter de briser définitivement le plafond de vert. Lui qui n’a jamais vraiment convaincu avec la tunique d’ El-Khadra . On est un peu dans la même situation que Nabil Bentaleb , brillant en club et crispé avec les Verts . Présent sur la liste élargie de Hemdani, Benrahma peut prétendre à une place dans le “squad” final concerné par la double confrontation contre le Togo (14 et 17 novembre) dans le cadre des éliminatoires de la CAN 2027 . L’inefficacité de Mohamed El Amine Amoura comme ailier gauche et les difficulté que rencontrent Boulbina , qui évolue aussi en Arabie saoudite (Al-Diriyah FC) et présente de moins bonnes stat’ (2 buts en 8 rencontres) , à convaincre dans ce rôle rendent la présence de Benrahma chez les Guerriers du Désert . Désormais, il reste à voir si Hemdani va le relancer.
Renault Algérie lance un radiateur MOTRIO fabriqué localement en partenariat avec FB Radiateur
Renault Algérie annonce le lancement d’un nouveau radiateur de la gamme MOTRIO, fabriqué en Algérie en partenariat avec l’entreprise nationale FB RADIATEUR, spécialisée dans la production de radiateurs et de systèmes de refroidissement automobile. /* custom css */ .td_uid_33_6aea237f4f572_rand.td-a-rec-img { text-align: left; } .td_uid_33_6aea237f4f572_rand.td-a-rec-img img { margin: 0 auto 0 0; } Cette nouvelle référence vient enrichir l’offre locale de pièces de rechange MOTRIO, tout en répondant aux exigences de qualité, de performance et de durabilité du Groupe Renault. Elle s’inscrit dans la stratégie du constructeur visant à renforcer la disponibilité des pièces sur le marché national et à réduire les délais d’approvisionnement. Au-delà de cette nouveauté, ce partenariat contribue au développement de l’industrie automobile algérienne, notamment à travers le transfert de savoir-faire, le renforcement des compétences locales et la consolidation d’une chaîne d’approvisionnement nationale. Les radiateurs seront progressivement commercialisés dans le réseau agréé Renault Algérie à partir de novembre 2026. Selon les responsables des deux entreprises, cette collaboration valorise l’expertise industrielle algérienne tout en permettant d’améliorer les services après-vente proposés aux automobilistes. Avec plus de 500 références déjà commercialisées et un réseau de près de 150 garages MOTRIO répartis à travers le pays, Renault Algérie poursuit le développement de son offre locale. De nouvelles pièces produites en Algérie devraient prochainement compléter la gamme afin de répondre aux besoins des automobilistes en matière de qualité, de disponibilité et d’accessibilité. /* custom css */ .td_uid_34_6aea237f4f75f_rand.td-a-rec-img { text-align: left; } .td_uid_34_6aea237f4f75f_rand.td-a-rec-img img { margin: 0 auto 0 0; }
25 ANS DE HENKEL EN ALGERIE : UN CONGE PARENTAL ELARGI, AFFIRMANT SON ENGAGEMENT POUR L’INCLUSION ET L’EQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE / VIE PERSONNELLE
À l’occasion de son 25ᵉ anniversaire en Algérie, Henkel réaffirme son attachement à ses valeurs et à sa culture d’entreprise inclusive, et renforce son engagement auprès de ses collaborateurs en annonçant la mise en place d’un congé parental élargi aux pères et aux parents adoptifs, leur offrant la possibilité de bénéficier de huit semaines de congé entièrement rémunérées. Dès cette année, Henkel Algérie offre à tous ses collaborateurs devenant parents – qu’il s’agisse de pères biologiques ou de parents adoptifs – la possibilité de bénéficier d’un congé parental élargi de huit semaines, entièrement pris en charge par l’entreprise. Une initiative qui traduit la volonté de Henkel d’accompagner ses collaborateurs lors cette étape importante de leur vie de famille. À cette occasion, la Directrice des Ressources Humaines de Henkel Algérie, Mme Douaa Boukerzaza, a déclaré : « Désormais, les collaborateurs de Henkel Algérie devenant parents ; biologiques ou adoptifs, qu’il s’agisse du père ou de la mère, bénéficieront d’un congé de paternité élargi de huit semaines, intégralement rémunéré. Cette initiative leur permettra de partager pleinement les premiers instants précieux avec leur nouveau-né. Avec ce dispositif, Henkel Algérie réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et de la création d’un cadre de travail épanouissant et d’un climat social favorable pour l’ensemble de ses collaborateurs. » Avec ce dispositif, Henkel Algérie franchit un nouveau cap en matière de politique RH. Cette initiative, peu répandue sur le marché algérien, qui vise à promouvoir une culture d’inclusion et d’équité au sein de l’entreprise, vient s’ajouter à plusieurs autres actions concrètes. Parmi elles, les programmes de bien-être, le soutien à la santé mentale et physique, ainsi que le modèle de "Smart Work", qui offre aux collaborateurs, depuis plusieurs années, une flexibilité en matière de temps et de lieu de travail. Ces engagements contribuent à maintenir un environnement motivant, respectueux des besoins individuels, et propice à l’épanouissement professionnel. Ils constituent également un avantage compétitif sur le marché de l’emploi, renforçant l’attractivité de Henkel Algérie en tant qu’employeur de choix.
OM : Un indésirable déjà de retour ?
Prêté l’été dernier par l’Olympique de Marseille aux Sardes de Cagliari, le milieu de terrain Kevin Strootman pourrait déjà faire son retour dans la cité phocéenne.
Algérie : un retour attendu tombe à l'eau !
À quelques jours du prochain rassemblement, les nouvelles en provenance des clubs compliquent les plans de Brahim Hemdani. Le sélectionneur algérien doit composer avec un nouveau contretemps, alors que sa liste est très attendue.
Algérie : un retour attendu tombe à l’eau !
À quelques jours du prochain rassemblement, les nouvelles en provenance des clubs compliquent les plans de Brahim Hemdani. Le sélectionneur algérien doit composer avec un nouveau contretemps, alors que sa liste est très attendue.
CM : Pays-Bas-Algérie, un choc, des enjeux
Pleinement engagée dans la préparation de la Coupe du monde, … L’article CM : Pays-Bas-Algérie, un choc, des enjeux est apparu en premier sur Foot Afrique .