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Cabinet conseil en investissement et assistance aux entreprises offre un stage aux nouveaux diplômés en droit (Licence / Master) promo 2026.Nombre : 2 postes.Durée : Temps plein - 3 mois.Gratification : 25.000 DA/mois.Une opportunité pour découvrir la fonction du juriste conseil et l'assistance aux entreprises.Langues de travail : Français / Anglais.

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Bonjour, . Nous sommes spécialisés dans la fabrication et le montage de stands sur-mesure avec notre propre atelier situé directement aux Pins Maritimes (Alger), juste à côté de la SAFEX. Si vous avez des projets en Algérie, nous intervenons en tant que sous-traitant local pour : ✅ La fabrication menuiserie (bois, peinture, finitions). ✅ Le montage et démontage avec nos équipes qualifiées. ✅ La logistique et le stockage à proximité immédiate du salon. Nous garantissons une finition premium et le respect strict de vos plans. Disponible pour en discuter sur WhatsApp : + Ou par mail : Au plaisir de collaborer sur vos prochains événements !" Location de Mobilier : Large choix de chaises, tabourets, comptoirs et tables de réunion. Signalétique & Habillage : Impression et pose de bâches, vinyles autocollants, lettrage PVC ou rétro-éclairé. Audiovisuel : Location et installation d'écrans LED, TV 4K et sonorisation. Maintenance 24/7 : Une équipe technique reste disponible pendant toute la durée du salon pour intervenir en cas de besoin. Stockage : Possibilité de stocker vos structures de stands entre deux éditions dans notre atelier.

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HR Business Partner- SN Algerie

Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.

Responsable Ressources Humaines Algérie

Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.

DIRECTEUR PEDAGOGIQUE

· Profil recherché : Nationalité algérienne (condition réglementaire pour la désignation en qualité de directeur d'un établissement privé de formation professionnelle). Être titulaire d'un diplôme d'enseignement ou de formation supérieure, ou d'un titre reconnu équivalent, et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) années dans les domaines de la formation, de l'enseignement ou de l'éducation ; ou justifier d'au moins cinq (5) années en qualité de directeur d'un établissement public de formation professionnelle ou d'enseignement professionnel relevant du ministère de la Formation et de l'Enseignement Professionnels. Une expérience en formation continue des entreprises, en ingénierie pédagogique et en encadrement d'équipe est fortement appréciée. Bonne connaissance du dispositif de formation professionnelle en Algérie (agrément, relations avec la DFP) ; un réseau de formateurs et de contacts en entreprise constitue un atout. Maîtrise du français et de l'arabe ; l'anglais est un plus. Bonne maîtrise des outils bureautiques. Rigueur, sens de l'organisation, leadership, aisance relationnelle et sens commercial.

Chargé(e) d’Administration RH

Responsabilités:Gérer l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences et congés.Assurer le suivi des formations et le développement des compétences des collaborateurs.Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés.Mettre à jour les bases de données RH et préparer les rapports périodiques.Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.Collaborer avec les différents services pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Superviseur Commercial

Missions du poste : Assurer les activités des ventes. Analyser l’efficacité de l’exécution chez les clients du secteur assigné. Garantir une meilleure qualité de service aux clients du secteur assigné. Développer de nouveaux clients. Garantir la disponibilité numérique des produits chez les clients Réussir le développement personnel et la performance des équipes. Profil recherché : Bac+2 et plus ou équivalent. Expérience professionnelle dans le même domaine exigée. Informatique (HHT, Word, Excel, Power Point). Formation et expérience en gestion d'équipe Bon relationnel Agressivité commerciale Sens du terrain

COMMERCIAL (H/F)

Vous avez le sens du commerce, un excellent relationnel et aimez relever des défis ? Shanglin Algérie recherche un(e) Commercial(e) dynamique et motivé(e) pour contribuer au développement de son activité et à la croissance de son portefeuille clients. Vos principales missions Prospecter de nouveaux clients et identifier les opportunités commerciales. Présenter les produits et services de l’entreprise aux clients potentiels. Développer et fidéliser le portefeuille clients. Assurer le suivi des demandes, des devis et des commandes. Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique de l’entreprise. Assurer le suivi des ventes et contribuer à l’atteinte des objectifs fixés. Profil recherché Formation en commerce, vente ou marketing. Bonnes capacités de négociation et de communication. Sens du relationnel, dynamisme et orientation résultats. Autonomie, organisation et esprit d’initiative. Bonne maîtrise des outils informatiques. Rejoignez Shanglin Algérie ! Vous souhaitez mettre vos compétences commerciales au service d’une entreprise dynamique et participer à son développement ? Cette opportunité est faite pour vous ! Si vous correspondez à ce profil, envoyez votre CV dès maintenant en cliquant sur l’onglet « Postuler ».

Responsable Financement & Investissement

Le Responsable Financement d’Investissement est un acteur clé dans l’accompagnement des clients entreprises tout au long du cycle de leurs projets d’investissement. Il intervient en tant que partenaire de confiance pour conseiller, structurer et sécuriser les opérations de financement, depuis l’analyse des besoins jusqu’au suivi post-mise en place des crédits. Garant de la coordination entre les différentes parties prenantes internes (Global Relationship Managers, Risques, Juridique, Comités de Crédit) et externes, il veille à la qualité du montage des dossiers, à la négociation des documentations contractuelles et au respect des engagements financiers. Par son expertise et son sens de la collaboration, il contribue également au développement des compétences des équipes en accompagnant les nouveaux collaborateurs au sein de la Direction des Financements d’Investissement (DFI).

Agent Commercial

Description : Missions : Prospecter et rechercher de nouveaux clients. Être responsable de sa clientèle, l’entretenir et la développer. Respecter et appliquer la démarche commerciale de l’entreprise. Générer des nouvelles affaires par l’approche créative de nouveaux clients Participer à la planification stratégique des ventes Suivre les clients existants et les nouveaux clients. Profil : Diplômé en commerce ou équivalant D’excellentes qualités de négociation et un esprit entreprenant Être très motivé Avoir une présence professionnelle et dynamique. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

TS ELECTROMECANIQUE

Description: Nous recherchons cinq Techniciens Supérieurs en Électromécanique pour rejoindre notre équipe de maintenance et d'entretien à Daïra Bou Ismaïl, Tipaza, Algérie. Ce poste est ouvert aux candidats débutants comme expérimentés, titulaires d'une formation professionnelle ou d'un niveau terminal, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Responsabilités: Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements électromécaniques. Diagnostiquer les pannes et proposer des solutions adaptées. Effectuer les réparations et les réglages nécessaires pour garantir le bon fonctionnement des machines. Participer à l’installation et à la mise en service des nouveaux équipements. Rédiger les rapports d’intervention et assurer le suivi des opérations de maintenance. Respecter les normes de sécurité et les procédures internes de l’entreprise. Exigences: Formation professionnelle en électromécanique ou niveau terminal dans un domaine technique. Expérience souhaitée entre 0 et 5 ans, débutants acceptés. Bonne connaissance des systèmes électromécaniques et des outils de diagnostic. Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement. Rigueur, autonomie et sens de l’organisation. Disponibilité pour un contrat à durée déterminée (CDD) ou mission. Avantages: Intégration dans une entreprise reconnue et en pleine croissance. Encadrement professionnel et possibilités de formation continue. Environnement de travail stimulant à Daïra Bou Ismaïl, Tipaza. Contrat flexible adapté aux besoins des candidats (CDD ou mission). Opportunités d’évolution selon les performances et l’implication.

Commercial

Missions : Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille commercial. Présenter les produits et services de l’entreprise aux clients et prospects. Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Assurer le suivi des prospects, des offres et des commandes. Développer et fidéliser la relation avec les clients. Profil : Formation en Commerce, Marketing, Gestion ou domaine similaire. Expérience dans un poste commercial. Dynamisme, persuasion et orientation résultats. Organisation, autonomie et capacité à travailler sur le terrain. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

Agent commerciale

Missions : Prospecter de nouveaux clients et identifier les opportunités commerciales. Présenter les produits et services de l’entreprise aux clients potentiels. Développer et fidéliser le portefeuille clients. Assurer le suivi des demandes, des devis et des commandes. Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique de l’entreprise. Assurer le suivi des ventes et atteindre les objectifs fixés. Profil : Formation en commerce, vente ou marketing. Expérience dans un poste commercial. Bonnes capacités de négociation et de communication. Sens du relationnel, dynamisme et orientation résultats. Autonomie, organisation et esprit d’initiative. Maîtrise des outils informatiques. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

Pré-Vendeur

Missions du poste : • Gestion d’un portefeuille clients dans un secteur bien défini. • Assurer une bonne disponibilité & visibilité de nos produits. • Prospection de nouveaux clients. • Assurer les remontées d’information & prise en charge des réclamations clients Profil recherché : • BAC + 3 et plus en Marketing, Commercial ou équivalent • Bonne aptitude pour conduire une moto ou possédant véhicule personnel • Bonne présentation. • Bonne communication. • 1 an d’expérience dans le domaine de la vente • Possédant un permis de conduire A2 pour les conducteurs de moto ou un permis B pour les conducteurs de véhicule

Technicien Supérieur En Maintenance Industrielle

Rôles et missions Maintenance préventive : Vérifier les pièces et nettoyer les machines avant qu'elles ne tombent en panne. Maintenance corrective : Trouver l'origine d'un problème et réparer ou changer les pièces cassées. Réglage et installation : Monter et configurer les nouveaux appareils de production. Compétences requises Connaissances en électricité, mécanique, hydraulique et pneumatique. Capacité à lire des plans techniques et des schémas. Rigueur, logique et rapidité lors des interventions d'urgence.

HR Generalist

Missions : Assurer la gestion administrative du personnel. Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Préparer et suivre les contrats de travail et les dossiers du personnel. Assurer le suivi des absences, congés et présences. Participer à la préparation des éléments variables de paie. Veiller à l’application des procédures RH et de la réglementation du travail. Profil : Diplôme en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent. Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire. Bonne connaissance des pratiques RH et de la législation du travail. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

Conseiller Clientèle Corporate / Agence Chlef

Gulf Bank Algérie recrute : Un (e) Conseiller(e) Clientèle Corporate Rattaché (e) au Directeur d’Agence Chlef, il ou elle a pour activité principale de Développer le portefeuille clients professionnels d'une Agence AGB, en veillant au maintien de la Qualité et à la maîtrise des risques, dans le plus strict respect des procédures, normes et réglementations bancaires en vigueur. Missions : Gestion & Administration du Portefeuille. Accompagner et Procéder à l'ouverture des comptes des nouveaux clients acquis. Développement commercial de son portefeuille. Prospecter et Démarcher les potentiels nouveaux clients corporates pour l'agence. Gestion des Opérations. Gérer et Suivre les opérations de Commerce Extérieur (Contrôle documentaire, Visite commerciale, comptabilisation…). Profil : Diplôme d’études supérieures en Finance / Gestion / Statistiques / ESB / Sciences. Économiques ou Commerciales. Expérience d’au moins Trois (03) années dans un poste similaire ou équivalent. Bonne connaissance des produits bancaires. Bonne connaissance de de la réglementation bancaire/Système d’information bancaire. Maîtrise des Système d'information et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point). Bonne communication, écoute active et orientation client. Capacité d’implication, confidentialité et secret professionnel. Disponibilité et flexibilité horaire. Mobilité Géographique. Avantages : Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance). Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution. Divers avantages sociaux. Vous êtes peut-être la ou le candidat que nous recherchons. N’attendez plus !

Conseiller Clientèle Corporate / Agence Azazga

Gulf Bank Algérie recrute : Un (e) Conseiller(e) Clientèle Corporate Rattaché (e) au Directeur d’Agence Azazga, il ou elle a pour activité principale de Développer le portefeuille clients professionnels d'une Agence AGB, en veillant au maintien de la Qualité et à la maîtrise des risques, dans le plus strict respect des procédures, normes et réglementations bancaires en vigueur. Missions : Gestion & Administration du Portefeuille. Accompagner et Procéder à l'ouverture des comptes des nouveaux clients acquis. Développement commercial de son portefeuille. Prospecter et Démarcher les potentiels nouveaux clients corporates pour l'agence. Gestion des Opérations. Gérer et Suivre les opérations de Commerce Extérieur (Contrôle documentaire, Visite commerciale, comptabilisation…). Profil : Diplôme d’études supérieures en Finance / Gestion / Statistiques / ESB / Sciences. Économiques ou Commerciales. Expérience d’au moins Trois (03) années dans un poste similaire ou équivalent. Bonne connaissance des produits bancaires. Bonne connaissance de de la réglementation bancaire/Système d’information bancaire. Maîtrise des Système d'information et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point). Bonne communication, écoute active et orientation client. Capacité d’implication, confidentialité et secret professionnel. Disponibilité et flexibilité horaire. Mobilité Géographique. Avantages : Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance). Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution. Divers avantages sociaux. Vous êtes peut-être la ou le candidat que nous recherchons. N’attendez plus !

Conseiller(e) Clientèle Corporate / Agence El Biar

Gulf Bank Algérie recrute : Un (e) Conseiller(e) Clientèle Corporate Rattaché (e) au Directeur d’Agence, il ou elle a pour activité principale de Développer le portefeuille clients professionnels d'une Agence AGB, en veillant au maintien de la Qualité et à la maîtrise des risques, dans le plus strict respect des procédures, normes et réglementations bancaires en vigueur. Missions : Gestion & Administration du Portefeuille. Accompagner et Procéder à l'ouverture des comptes des nouveaux clients acquis. Développement commercial de son portefeuille. Prospecter et Démarcher les potentiels nouveaux clients corporates pour l'agence. Gestion des Opérations. Gérer et Suivre les opérations de Commerce Extérieur (Contrôle documentaire, Visite commerciale, comptabilisation…). Profil : Diplôme d’études supérieures en Finance / Gestion / Statistiques / ESB / Sciences. Économiques ou Commerciales. Expérience d’au moins Trois (03) années dans un poste similaire ou équivalent. Bonne connaissance des produits bancaires. Bonne connaissance de de la réglementation bancaire/Système d’information bancaire. Maîtrise des Système d'information et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point). Bonne communication, écoute active et orientation client. Capacité d’implication, confidentialité et secret professionnel. Disponibilité et flexibilité horaire. Mobilité Géographique. Avantages : Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance). Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution. Divers avantages sociaux. Vous êtes peut-être la ou le candidat que nous recherchons . N’attendez plus !

Conseiller(e) Clientèle Corporate / Agence Oran 2

Gulf Bank Algérie recrute : Un (e) Conseiller(e) Clientèle Corporate Rattaché (e) au Directeur d’Agence, il ou elle a pour activité principale de Développer le portefeuille clients professionnels d'une Agence AGB, en veillant au maintien de la Qualité et à la maîtrise des risques, dans le plus strict respect des procédures, normes et réglementations bancaires en vigueur. Missions : Gestion & Administration du Portefeuille. Accompagner et Procéder à l'ouverture des comptes des nouveaux clients acquis. Développement commercial de son portefeuille. Prospecter et Démarcher les potentiels nouveaux clients corporates pour l'agence. Gestion des Opérations. Gérer et Suivre les opérations de Commerce Extérieur (Contrôle documentaire, Visite commerciale, comptabilisation…). Profil : Diplôme d’études supérieures en Finance / Gestion / Statistiques / ESB / Sciences. Économiques ou Commerciales. Expérience d’au moins Trois (03) années dans un poste similaire ou équivalent. Bonne connaissance des produits bancaires. Bonne connaissance de de la réglementation bancaire/Système d’information bancaire. Maîtrise des Système d'information et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point). Bonne communication, écoute active et orientation client. Capacité d’implication, confidentialité et secret professionnel. Disponibilité et flexibilité horaire. Mobilité Géographique. Avantages : Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance). Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution. Divers avantages sociaux. Vous êtes peut-être la ou le candidat que nous recherchons . N’attendez plus !

Conseiller(e) Clientèle Corporate / Agence Bainem

Gulf Bank Algérie recrute : Un (e) Conseiller(e) Clientèle Corporate Rattaché (e) au Directeur d’Agence, il ou elle a pour activité principale de Développer le portefeuille clients professionnels d'une Agence AGB, en veillant au maintien de la Qualité et à la maîtrise des risques, dans le plus strict respect des procédures, normes et réglementations bancaires en vigueur. Missions : Gestion & Administration du Portefeuille. Accompagner et Procéder à l'ouverture des comptes des nouveaux clients acquis. Développement commercial de son portefeuille. Prospecter et Démarcher les potentiels nouveaux clients corporates pour l'agence. Gestion des Opérations. Gérer et Suivre les opérations de Commerce Extérieur (Contrôle documentaire, Visite commerciale, comptabilisation…). Profil : Diplôme d’études supérieures en Finance / Gestion / Statistiques / ESB / Sciences. Économiques ou Commerciales. Expérience d’au moins Trois (03) années dans un poste similaire ou équivalent. Bonne connaissance des produits bancaires. Bonne connaissance de de la réglementation bancaire/Système d’information bancaire. Maîtrise des Système d'information et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point). Bonne communication, écoute active et orientation client. Capacité d’implication, confidentialité et secret professionnel. Disponibilité et flexibilité horaire. Mobilité Géographique. Avantages : Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance). Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution. Divers avantages sociaux. Vous êtes peut-être la ou le candidat que nous recherchons . N’attendez plus !