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1 261 930 résultats pour "algerie-hemdani-deja-face-a-une-premiere-problematique-7006906fr"
TAJINE Electrique Double Face A Pain Et Multifonction, OVEN & PIZZA STONE
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Media Face
Description: Nous recherchons une Media Face dynamique et motivée pour rejoindre notre équipe à Cheraga, Alger. Le poste s'adresse à des profils confirmés ou débutants disposant d'une expérience de 3 à 5 ans dans les domaines du marketing, communication, télécommunication et réseaux. Vous serez en charge de représenter notre image de marque et de contribuer activement à nos campagnes de communication. Responsabilités: Assurer la promotion et la visibilité de la marque sur différents supports médiatiques. Participer à la conception et à la mise en œuvre des stratégies marketing et communication. Gérer les relations avec les partenaires et les médias locaux. Analyser les retours des campagnes et proposer des améliorations. Collaborer avec les équipes télécommunication et réseaux pour optimiser la diffusion des contenus. Exigences: Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 en Marketing, Communication, Télécommunication ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans, ou profil junior avec forte motivation. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français. Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission selon profil. Environnement de travail stimulant situé à Cheraga, Alger. Opportunités de développement professionnel et formation continue. Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante. Possibilité d’évolution selon les résultats et l’implication. Si vous êtes passionnée par le marketing et la communication et souhaitez relever un nouveau défi, envoyez-nous votre candidature dès maintenant !
Algérie : Hemdani déjà face à une première problématique
Brahim Hemdani, nouveau sélectionneur de l’Algérie, a des choix importants à faire dans les différents compartiments. En défense, il va composer sans un habituel indéboulonnable. Il s’agit d’Aïssa Mandi qui a décidé de dire “stop” après 123 matchs (record absolu d’apparitions) avec la tunique des Verts. Dès lors, il faudra trouver un successeur au poste pour l’associer au taulier Ramy Bensebaïni au cœur de l’arrière-garde des Fennecs. Evidemment, le premier recours qui vient à l’esprit est Zinedine Belaïd qui a pu gagner une place dans le groupe avec Vladimir Petkovic sans pour autant parvenir à se figurer constamment dans le onze en la présence de Mandi . La logique voudrait que ça soit Belaïd – Bensebaïni L’actuel sociétaire d’ Al Taawoun FC en Arabie saoudite a pu donner satisfaction lors de ses apparitions. Que ce soit avec Bensebaïni ou aux côtés de Mandi ou en association avec les deux, l’ancien pensionnaire de la JS Kabylie a montré qu’il a les qualités intrinsèques pour jouer à l’international. Aujourd’hui parti en Arabie saoudite , on ne sait pas trop dans quelle forme il se trouve. Hemdani fera le constat lors du stage pour trancher sur le rôle à lui donner. Son principal concurrent au poste devrait être Ahmed Touba . Ce dernier joue dans un championnat plus compétitif puisqu’il évolue sous les couleurs du Havre AC qui est logé dans l’élite française (Ligue 1 Mc Donald’s) . Après, il y a un détail qui pourrait permettre à Belaïd de rester l’option “numéro 1” : il est droitier alors que Touba est gaucher. Le souci de la variation des relances Aligner avec deux gauchers dans l’axe est difficilement concevable et peu recommandé. Même si ce n’est pas complètement contrindiqué. La norme veut que ça soit un droitier et un gaucher pour des raisons d’équilibre et de variations des zones de relances. Christian Gourcuff , ancien coach d’ El-Khadra , a déjà évoqué ce point. “Mettre deux gauchers ensemble dans l’axe, ça a une incidence sur l’orientation de la relance. Quand on peut aligner un gaucher et un droitier, on a plus d’angles et de possibilité pour relancer. Mais c’est tout… On ne se pose jamais la question avec les droitiers…”, expliquait le technicien français. Alors, Hemdani va-t-il aligner un droitier et un gaucher ou deux gauchers ? Eléments de réponse dès demain pour la sortie contre la Zambie en ouverture des éliminatoires de la CAN 2027 . La partie se déroulera à partir de 20h00 au stade Hocine Aït-Ahmed de Tizi Ouzou qui est devenu le fier principal de l’ EN .
Confiez vos travaux de construction à une entreprise qualifiée
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Technicien matière première
Missions Général Technicien matière première est chargé de réaliser les tests sur la matière première et emballage à la réception selon un plan de contrôle ainsi qu’in process en garantissant que les matières premières libérés sont conformes aux spécifications requises · Contrôler la conformité de la matière première reçu selon un plan de contrôle. · Vérification de l’obtention de tous les certificats d’analyses de chez les fournisseurs. · Contrôler la conformité de la matière premières In process, en cas d’anomalie. · Faire l’échantillonnage de la matière premières en cas de contrôle renforcer et selon un plan de contrôle. · Isoler toutes les matières premières jugées non conformes aux spécifications. · Faire les tests liés à la validation de matières premières. · Remonter toute non-conformité ou dysfonctionnement à la hiérarchie. · Veiller à l’enregistrement de la documentation du contrôle des matières premiers. · Archivage et gestion de la documentation liées à la matière première conformément à la procédure. · Respecter les règles et les instructions en matière de HSE. Respect des modes opératoires
Technicien matière première
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Fauteuil releveur destiné à une personne handicapée ou à mobilité réduite
Fauteuil releveur électrique pour personne à mobilité réduite, confortable et pratique au quotidien. Fonction motorisée permettant d’incliner le fauteuil et d’aider à se relever facilement. Idéal pour les personnes âgées, handicapées ou ayant des difficultés à se lever.
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3 mâchoires Diamètre de travail : 89-170mm. Matériaux en Alliage de Chrome Molybdène. Utiliser avec un clé de 16mm. Contenu 1 pc Clé Démonte jauge Carburant. Description En acier allié au chrome-molybdène idéal pour retirer et installer les colliers émetteurs de jauge de carburant pour éviter les dommages. Conception à 3 mâchoires pour assurer la puissance de maintien tout en réduisant le risque d'endommager le collier en plastique. Utilisé avec une clé ou une douille de 16mm. Convient à la plupart des colliers de 89 à 170mm. Emballage Ce produit est livré dans un emballage en carton. Dimensions : 16 x 15 x 8.5cm. Pays d'Origine : TAIWAN.
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Lot de deux (02) BORNES DE SOL en aluminium Infra+ de 316mm double face à équiper Chaque face pouvant recevoir 5 prises 45x45mm
Équipe d’Algérie : la Zambie, là où les Verts avaient rallumé la flamme
Ce soir, l’équipe d’Algérie retrouvera la Zambie dans le cadre de la première journée des éliminatoires de la CAN 2027. Une rencontre qui, au-delà de son enjeu sportif, pourrait symboliser le début d’une nouvelle ère pour les Verts, portés par une jeune génération et désormais placés sous la houlette d’un nouveau sélectionneur. Et à l’évocation de la Zambie, ce ne sont pas seulement les souvenirs d’un ancien match qui remontent à la surface. C’est toute une époque, une sensation, une flamme, qui brûlent encore dans la mémoire des supporters algériens. Pour comprendre cette résonance particulière, il faut remonter à juin 2009. À cette époque, l’équipe d’Algérie sortait d’une longue traversée du désert. Entre 2004 et 2008, les Verts avaient connu une période particulièrement difficile, loin des grandes compétitions et des émotions auxquelles le public algérien avait été habitué. Puis vint ce mois de juin, et ce déplacement en Zambie, dans le cadre des éliminatoires jumelées de la Coupe du monde et de la CAN 2010. Quelques jours auparavant, les Verts venaient de réaliser un exploit retentissant face à l’Égypte, alors double championne d’Afrique en titre. Cette victoire avait tout changé. Elle avait fait naître quelque chose, un espoir encore fragile, mais suffisamment puissant pour donner à cette équipe l’envie de ne plus regarder en arrière. Il fallait désormais confirmer. Et la mission s’annonçait tout sauf simple. Équipe d’Algérie : la Zambie n’est pas un adversaire comme les autres La chaleur étouffante de juin, les conditions climatiques et la difficulté du déplacement n’avaient pourtant pas réussi à freiner des Verts portés par une confiance nouvelle. Ils semblaient enfin sentir qu’une histoire pouvait recommencer. Comme un phénix qui, après avoir longtemps disparu sous ses propres cendres, commençait à reprendre vie. Sur le terrain, les hommes de Rabah Saadane n’ont pas tremblé. L’Algérie s’est imposée 0-2 face à la Zambie d’Hervé Renard, portée notamment par Rafik Saïfi et Madjid Bougherra, deux hommes qui occupent aujourd’hui des fonctions de sélectionneurs. Une victoire fondatrice, qui allait prendre encore plus de poids quelques mois plus tard. Au retour, dans une soirée ramadanesque restée dans les mémoires, les Verts ont remis ça. Malgré la fatigue liée au jeûne, ils ont encore dominé la Zambie, cette fois dans l’antre mythique du stade Mustapha-Tchaker à Blida, avec un Rafik Saïfi clinique pour faire basculer la rencontre. Ce soir-là, dans une enceinte pleine à craquer, quelque chose semblait définitivement s’être réveillé. L’équipe d’Algérie, longtemps éloignée de la lumière, venait de réanimer une flamme que beaucoup pensaient éteinte. Après deux éditions de la CAN manquées, les Verts avaient désormais un pied en Coupe d’Afrique. Et ce n’était que le début. De 2009 à 2026, la Zambie comme un éternel recommencement de l’histoire pour les Verts L’effet boule de neige allait faire le reste. Encore quelques mois plus tard, l’Algérie validait sa qualification pour la CAN 2010, mais aussi pour la Coupe du monde en Afrique du Sud après un mythique match au Soudan face aux Pharaons. La suite appartient à l’histoire : une génération renaissante, une ferveur populaire retrouvée et un football algérien qui allait changer de dimension. Seize ans plus tard, la Zambie se retrouve de nouveau sur la route des Verts. Le contexte a changé, ainsi que l’époque et les hommes. Une nouvelle génération a pris le relais, Brahim Hemdani s’apprête à vivre ses premiers pas sur le banc de l’équipe nationale et une nouvelle histoire demande à être écrite. LIRE AUSSI : Algérie : Hemdani déjà face à une première problématique
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chef de service achat matiere premiere
Description: Nous recherchons un Chef de Service Achat Matière Première expérimenté pour rejoindre notre équipe à Rouiba, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock et du transport, et détient un diplôme de niveau Master 1, Licence ou Bac +4. Ce poste en CDI est destiné à un responsable d'équipe capable de piloter efficacement les opérations d'achat et d'approvisionnement. Responsabilités: Gérer et superviser l'ensemble des achats de matières premières en assurant la qualité, les délais et les coûts. Coordonner les relations avec les fournisseurs et négocier les conditions d'achat. Optimiser les stocks et suivre les flux logistiques pour garantir la disponibilité des matières premières. Encadrer et animer une équipe d’acheteurs et de gestionnaires de stock. Élaborer des rapports réguliers sur les performances des achats et proposer des actions d’amélioration. Assurer la conformité des procédures d’achat avec les normes internes et réglementaires. Collaborer étroitement avec les services production, qualité et finance pour aligner les objectifs. Exigences: Diplôme de niveau Master 1, Licence ou Bac +4 en logistique, gestion, commerce ou domaine similaire. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel. Maîtrise des techniques d’achat, de négociation et de gestion des fournisseurs. Compétences solides en gestion d’équipe et en coordination interservices. Bonne connaissance des outils informatiques et logiciels de gestion des achats et stocks. Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation. Excellentes qualités relationnelles et esprit d’initiative. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec stabilité professionnelle. Environnement de travail dynamique et stimulant à Rouiba, proche d’Alger. Opportunités de développement professionnel et formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Encadrement et soutien d’une équipe expérimentée et engagée. Participation active à la stratégie d’approvisionnement et à la croissance de l’entreprise.
Responsable prospection et achats matière première
Missions principales : Piloter et superviser des opérations d'approvisionnement Assurer un suivi hebdomadaire de la situation des commandes Superviser les opérations d'approvisionnement et l’exécution des demandes d'achat à temps Optimiser les processus d’approvisionnement Mettre en place des indicateurs clés avec le suivi d'un rapport d'activité mensuel Réaliser le Reporting des états de l'approvisionnement et les transmettre au responsable hiérarchique Garantir le respect des délais de livraison et suivi des remboursements des sinistres Analyser les performances des fournisseurs (délai de livraison) par la mise à jour et la tenue d'indicateurs Etablir les demandes de programme d’importation annuelles et demande d’avenant nécessaire Vérifier et actualiser les autorisations des mines pour les produits soumis Respecter la législation concernant les approvisionnements et les contrats validés Suivre les fournisseurs et résoudre les problèmes ou litiges selon les clauses juridiques mentionnées dans le contrat En postulant à cette annonce, vous donnez votre consentement explicite à l'utilisation de vos données personnelles dans le cadre de votre candidature pour la société Biopharm Spa, et toutes les filiales de Biopharm, conformément aux dispositions de la loi N° 18-07. Vous reconnaissez également avoir été informé(e) de vos droits d'information, d’accès, de rectification et d’opposition que vous pouvez exercer en contactant le Délégué à la Protection des Données.
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Une Assistante de direction
Profil recherché ·Diplôme requis : Master (Bac+5) en : Gestion, Administration, Management, Secrétariat, Sciences Commerciales ou toute autre spécialité équivalente · Expérience souhaitable : minimum deux (02) année dans un poste similaire. Missions · Assurer les travaux de Secrétariat et le soutien administratif de la Direction afin de garantir le bon fonctionnement quotidien du secrétariat et d'apporter un appui efficace au Directeur de la Règlementation Economique et à la Division. Activités principales · Réceptionner, enregistrer, organiser et distribuer les courriers, entrants et sortants. · Numériser et photocopier les documents selon les besoins. · Classer et archiver es dossiers physiques et électroniques. · Suivi des courriers affectés. · Assurer la gestion des fournitures de bureau et signaler les besoins en réapprovisionnement. · Coordination avec les autres Directions de la Division Règlementation. · Coopération avec les autres Division de l'organisme. · Préparer les salles de réunion et les supports logistiques. · Assurer le suivi des parapheurs et des documents en circulation. · Appuyer l'équipe d4 Direction dans les travaux administratif, · Veiller à la bonne tenue du secrétariat et des espaces de travail. · Exécuter toute autre tâche d'assistante confiée par la hiérarchie. Connaissances requises · Respect des délais de traitement des documents. · Fiabilité du classement et de l'archivage. · Disponibilité et réactivité. · Bonne gestion des fournitures et des documents. · Respect des procédures administratives. Compétences requises · Bonne maitrise des techniques de secrétariat. · Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). · Maîtrise des techniques de classement et d'archivage. · Bonne capacité de rédaction et de mise en forme des documents. · Sens de l'organisation et de la gestion des priorités. · Maîtrise de la langue arabe. · Bonne maîtrise de la langue française. · La maîtrise de la langue anglaise est souhaitable. Qualités recherchées · Discrétion et confidentialité. · Sens de l'organisation. · Courtoisie et bonne présentation. · Rigueur. · Réactivité. · Esprit d'équipe. · Disponibilité. · Respect de la hiérarchie
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HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Organisation d'Événements : L'Impact du Face-à-Face(marketing,seminaires et portes ouverts)
Organisation d'Événements : L'Impact du Face-à-Face Séminaires & Portes Ouvertes : Créez l'Expérience Mémorable. Marquez les esprits de vos équipes, partenaires ou futurs clients. Votre Objectif Notre Solution Fédérer vos équipes Organisation de Séminaires stimulants (lieu, logistique, activités de team-building). Présenter votre savoir-faire Conception de Portes Ouvertes professionnelles et accueillantes (invitations, scénographie, gestion des flux).Lancer un produit Événements de lancement percutants avec une couverture médiatique optimisée. Marketing & Publicité : Du Produit au Succès Commercial Votre Produit est Exceptionnel. Votre Marketing Doit l'Être Aussi. Avoir le meilleur produit ne suffit pas ; il faut qu'il soit vu, compris et désiré par votre public cible. Stratégie Marketing Ciblée : Nous définissons ensemble le positionnement idéal de votre produit et identifions les canaux les plus rentables. Publicité percutante : Création de campagnes publicitaires (Digitales, Réseaux Sociaux, Print, Vidéo) qui captivent l'attention et génèrent des ventes. Contenu de Valeur : Développement de messages clairs qui transforment les prospects en clients fidèles. Notre Engagement : Un marketing qui ne coûte pas, mais qui rapporte. Nous mesurons chaque action pour garantir un retour sur investissement (ROI) maximal. 📞 Prêt à Passer à l'Étape Supérieure ? Ne laissez plus votre potentiel dormir. Que ce soit pour un événement ponctuel ou une stratégie marketing durable : Contactez-nous aujourd'hui pour une consultation gratuite ! 🌐 Site Web : [Votre Site Web] 📧 Email : 📞 Téléphone : [ [DIYA ALGERIE]
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Responsable Ressources Humaines Algérie
Responsable des Ressources HumainesLe Responsable des Ressources Humaines pilote l'ensemble des activités RH afin de garantir la conformité légale, la qualité des processus et l'accompagnement des managers et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise.Il assure la gestion administrative du personnel (contrats, intégration, mobilité, départs), supervise les procédures disciplinaires et les relations sociales, veille au respect du droit du travail et accompagne les managers dans la gestion des situations individuelles. Il coordonne également les processus de paie, le développement RH (formation, évaluations, évolution des compétences, marque employeur), la santé et la sécurité au travail, ainsi que l'administration des outils SIRH et le reporting RH.Véritable partenaire des opérationnels, il contribue à l'amélioration continue des pratiques RH, sécurise les décisions de l'entreprise et accompagne les projets de transformation.Compétences clés :Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales ;Expertise en administration du personnel, paie, recrutement et développement RH ;Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques ;Capacité à piloter des projets, accompagner les managers et gérer des situations complexes ;Leadership, rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'analyse et excellent relationnel.
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Description: Nous recherchons un Chef de Service Microbiologie et Inspection Matière Première confirmé pour rejoindre notre équipe Qualité, Sécurité, Environnement à Rouiba, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience, un diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou Bac +5, et une solide capacité à gérer une équipe. Responsabilités: Superviser les analyses microbiologiques des matières premières afin d'assurer leur conformité aux normes qualité. Organiser et coordonner les inspections régulières des matières premières en collaboration avec les fournisseurs. Mettre en place et suivre les procédures qualité, sécurité et environnement liées au service microbiologie. Encadrer et animer une équipe technique, assurer la formation continue et le développement des compétences. Rédiger les rapports d’analyse et d’inspection, et communiquer les résultats aux différents départements. Veiller au respect des réglementations en vigueur et proposer des actions correctives en cas de non-conformité. Exigences: Diplôme de Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en microbiologie, biologie, ou domaine similaire. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, avec des compétences en management d’équipe. Maîtrise des normes qualité, sécurité et environnement applicables au secteur industriel. Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation. Excellentes compétences en communication et en gestion d’équipe. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion qualité. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec stabilité professionnelle. Environnement de travail dynamique et stimulant à Rouiba, Alger. Opportunités de formation continue et d’évolution de carrière. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation active à des projets innovants dans le domaine Qualité, Sécurité et Environnement.
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A vendre machine à coudre en très bon état, peu utilisée. Idéale pour la couture à la maison.
Vendeur Dans Une Pharmacie
Description:Nous recherchons deux vendeurs dynamiques et motivés pour rejoindre notre papeterie située à Haouch Mihoub, Ben Telha. Ce poste est ouvert aux candidats jeunes diplômés ainsi qu’aux profils confirmés disposant d’une expérience allant de moins d’un an à deux ans dans le secteur de la santé, médical ou pharmacie. Le candidat idéal doit posséder un bon sens du service client et une connaissance de base des produits de papeterie.Responsabilités:Accueillir et conseiller les patients sur les produits disponibles en papeterie.Gérer les stocks et assurer la bonne présentation des articles dans l'officine.Effectuer les opérations de caisse avec rigueur et précision.Participer à la réception et au contrôle des commandes.Maintenir la propreté et l’organisation de l’espace de vente.Informer la direction des besoins en approvisionnement et des retours clients.Exigences:Diplôme minimum requis : Baccalauréat, Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou formation professionnelle équivalente.Expérience souhaitée entre moins d’un an et deux ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur santé, médical ou pharmacie.Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément.Maîtrise des outils informatiques de base (caisse, gestion de stock).Disponibilité pour un contrat à durée déterminée (CDD) ou mission.Avantages:Environnement de travail convivial et équipe soudée.Possibilités d’évolution selon les performances et l’implication.Formation continue et accompagnement pour le développement des compétences.Localisation accessible à Baraki, facilitant les déplacements.Si vous êtes motivé(e) à rejoindre une équipe professionnelle et à contribuer au succès de notre papeterie, n’hésitez pas à postuler dès maintenant !
Pompe électrique centrifuge à une roue en laiton, 1,1kW, 1,5HP, aspiration jusqu’à 8 m, avec protection thermique, LEO ACM110B2
Type : pompe lectrique centrifuge une roue, monophas e. Mod le : ACm110B2. Puissance lectrique : 1,1 kW. Puissance : 1,5 HP. Courant : 8,50 A. Hauteur manom trique maximale : 19,5 m d bit nul. D bit : 100 L/min (6 m /h) une hauteur de 19,2 m. D bit : 150 L/min (9 m /h) une hauteur de 19 m. D bit : 200 L/min (12 m /h) une hauteur de 18,5 m. D bit : 250 L/min (15 m /h) une hauteur de 17,7 m. D bit : 300 L/min (18 m /h) une hauteur de 16,5 m. D bit : 350 L/min (21 m /h) une hauteur de 15 m. D bit : 400 L/min (24 m /h) une hauteur de 13 m. D bit : 500 L/min (30 m /h) une hauteur de 8,5 m. Corps de pompe : en fonte, soumis un traitement par cataphor se. Roue : en AISI 304 / laiton. Arbre : en AISI 304. Bobinage moteur : en cuivre. Temp rature maximale du liquide : +40 C. Hauteur d aspiration manom trique : jusqu 8 m. Moteur : monophas avec protection thermique. Classe d isolation : F. Indice de protection : IPX4. Temp rature ambiante maximale : +40 C.
Algérie : Un Fennec suscite de vives inquiétudes avant le stage
Encore un match sans jouer pour Rayan Aït-Nouri. Le pensionnaire de Manchester City n’était pas sur la feuille de match pour le derby contre Manchester United ce dimanche. Après avoir été relégué au banc, l’Algérien se retrouve désormais en dehors du groupe mancunien. Pas de quoi rassurer à l’approche du stage (21 septembre – 06 octobre) de l’équipe nationale. En quatre journées de Premier League , le Dz n’a pas disputé la moindre minute. Remplaçant mardi dernier et entré en jeu pour faire une passe décisive sur le deuxième but face au FC Porto (succès 0-2) en Ligue des Champions UEFA , l’ancien pensionnaire de Wolverhampton Wanderers a du mal à gagner a confiance de son nouveau coach Enzo Maresca . Il ne semble pas convenir à la vision foot de Maresca Certes, sous les ordres de Pep Guardiola , il n’avait pas de statut de titulaire car il lui préférait O’Reilly . Notamment lors de la deuxième partie de saison. Cependant, Aït-Nouri parvenait à grignoter des minutes pour rester en jambes. A présent, sa situation sportive ne peut pas rassurer. Surtout que son entraîneur à clairement signifié qu’il ne le voit pas comma latéral gauche. Porté vers l’offensive, il ne correspond manifestement pas à la vision foot italienne de Marseca . « Je le vois plus comme un ailier et PAS comme un arrière latéral, mais bien sûr, à l’avenir, si nous avons besoin de lui comme arrière latéral, nous l’utiliserons. L’autre jour, il a aussi fait de bonnes passes pour Haaland », a lâché le driver transalpin au sujet du Fennec . Ce constat laisse croire qu’il ne jouera pas de sitôt. D’autant plus que les armes offensives sont nombrables chez les Skyblues . S’il n’arrive pas à convaincre Maresca , l’ancien angevin devra peut-être bouger l’hiver prochain. En tout cas, pour le regroupement à venir des Verts , on ne peut pas dire qu’il soit dans le tempo avec 15 minutes seulement passées sur les pelouses dans toutes les épreuves . Par conséquent, Brahim Hemdani et Anthar Yahia devront trouver une solution de rechange. Et quand on sait que même Jaouen Hadjam ne joue pas depuis qu’il a signé à Brighton & Hove Albion , on se demande qui sera vraiment en mesure d’occuper le couloir défensif gauche d’ El-Khadra contre la Zambie , le Burundi et le Niger . LIRE AUSSI : https://lagazettedufennec.com/algerie-stage-de-septembre-hemdani-deja-face-a-une-premiere-situation-delicate/
Surveillant(e) dans une ecole
Description: Nous recherchons trois Surveillant(e)s dynamiques et responsables pour rejoindre notre équipe dans une école située à Alger, Algérie. Le candidat idéal possède entre 1 et 2 ans d'expérience, un niveau d'étude terminal, et est capable de gérer efficacement une équipe dans un environnement scolaire. Responsabilités: Assurer la surveillance des élèves durant les heures de cours, les pauses et les activités extrascolaires. Veiller au respect du règlement intérieur de l'établissement et intervenir en cas de non-respect. Coordonner et superviser une équipe de surveillants pour garantir un environnement sûr et serein. Gérer les situations conflictuelles avec diplomatie et fermeté. Participer à l'organisation des entrées et sorties des élèves. Rédiger des rapports réguliers sur le comportement des élèves et les incidents éventuels. Exigences: Diplôme de niveau terminal obligatoire. Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire ou dans le domaine de la surveillance. Capacité à gérer une équipe et à prendre des décisions rapidement. Excellentes compétences en communication et en gestion des conflits. Sens des responsabilités, rigueur et discrétion. Disponibilité pour un contrat indépendant ou saisonnier. Avantages: Contrat flexible adapté aux besoins saisonniers de l’école. Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe engagée. Opportunité de développement professionnel et d’évolution vers des postes à responsabilités. Rémunération compétitive selon expérience et compétences. Participation active à la sécurité et au bien-être des élèves.
Algérie/Stage de septembre : Hemdani déjà face à une première situation délicate
Le stage de l’équipe nationale commencera dans une dizaine de jours. La première liste de Brahim Hemdani est attendue pour la fin de la semaine prochaine. Dans certains secteurs, il faudra prendre des décisions. D’ailleurs, sur le côté gauche de la défense, les habituels convoqués, à savoir Rayan Aït-Nouri et Jaouen Hadjam, ne sont pas dans le tempo avec un temps de jeu sensiblement bas. Que fera le sélectionneur ? C’est toute la question. Pour un premier stage, il faudra – bien évidemment – s’entretenir avec les habituels éléments importants de la sélection. Sur les deux dernières années, Aït-Nouri et Hadjam sont des incontournables comme latéraux gauches. C’est pourquoi il y a lieu d’imaginer qu’ils seront dans la liste finale. Aït-Nouri grignote avec City Néanmoins, ledit binôme est confronté à une situation sportive qui ne prête pas vraiment à l’optimisme. D’un côté, il y a Aït-Nouri qui n’a pas de place de titulaire à Manchester City et qui compte ses minutes depuis la venue d’ Enzo Maresca sur le banc à la place de Pep Guardiola . L’ancien pensionnaire de Wolverhampton Wanderers voit le coach lui privilégier Josko Gvardiol . En conséquence, l’ Algérien ne compte que 15 minutes sur les pelouses dans toutes les épreuves . Il a dû attendre le déplacement de mardi chez le FC Porto (victoire 0-2) en Ligue des Champions UEFA pour débloquer son compteur d’apparitions. Et c’était comme remplaçant avec une entrée en jeu ponctuée par une passe décisive pour le second but d’ Erling Haaland . Est-ce que sa prestation lui vaudra plus de minutes avant le rassemblement ? Rien n’est moins sûr. Bensebaïni risque de ne pas pouvoir dépanner Pour sa part, Hadjam n’a toujours pas joué avec son nouveau maillot, celui de Brighton & Hove Albion . Le Dz a choisi la Premier League comme nouvelle escale en carrière après des débuts en France suivis d’une aventure en Suisse avec le BSC Young Boys . Pour s’adapter au championnat anglais, du temps est naturellement requis. L’ancien joueur du FC Nantes devra faire ses preuves. Pour l’instant, il n’a pas fait son baptême du feu. Le risque qu’il ne soit pas en jambes pour le stage est présent. Pour ne rien arranger, Ramy Bensebaïni , qui est en mesure de dépanner dans le secteur, est – lui aussi – obligé de faire l’impasse sur les matchs en cette entame d’exercice en raison d’une contusion thoracique. Sa présence, voire son aptitude pour jouer contre la Zambie et le Burundi ainsi que le Niger , est incertaine. Maintenant, est-ce qu’un élément comme Ahmed Touba devient une recours crédible ? Cela reste très plausible. En tout cas, d’ici jeudi prochain, tout le monde sera fixé et aura une idée sur l’approche de Hemdani pour cette problématique. LIRE AUSSI : https://lagazettedufennec.com/algerie-stage-de-septembre-ce-fennec-qui-peut-faire-son-grand-retour/
RECRUTEMENT – ENTREPRISE AUTOMOBILE À BOUMERDÈS
Conseiller de service Lieu : Boumerdès Description du poste : Nous recherchons un Conseiller de service pour rejoindre notre équipe. Le candidat sera chargé d’accueillir les clients, d’identifier leurs besoins, de les orienter et d’assurer le suivi de leurs demandes. Profil recherché : Bon sens du relationnel et de la communication Sens du service client Sérieux, dynamisme et ponctualité Capacité à travailler en équipe Une première expérience dans un poste similaire est un atout
Un/une Visiteur(se) Médico-Commercial(e)
LABORATOIRE SPÉCIALISÉ DANS LA NUTRITION INFANTILE RECRUTE Dans le cadre du développement de ses activités, notre laboratoire spécialisé dans la nutrition infantile renforce ses équipes et recrute: Visiteur(se) Médico-Commercial(e) Secteur : Nutrition infantile Zone d'activité : Oran et régions avoisinantes Missions principales : Assurer la promotion de nos produits auprès des médecins, pédiatres, pharmaciens et autres professionnels de santé. Développer et fidéliser le portefeuille clients. Organiser et réaliser les visites selon les objectifs fixés. Assurer une veille concurrentielle et un reporting régulier. Participer aux événements scientifiques et professionnels. Profil recherché : Formation universitaire en sciences médicales, biologiques, pharmacie, nutrition ou domaine connexe. Expérience en visite médicale ou en promotion pharmaceutique appréciée. Excellentes aptitudes relationnelles et commerciales. Dynamisme, autonomie et sens de l'organisation. Maîtrise des outils informatiques. Véhicule personnel exigé. Disponibilité pour les déplacements professionnels. Nous offrons : Formation continue sur nos produits. Salaire fixe + primes sur objectifs. Perspectives d'évolution au sein d'un laboratoire en pleine croissance. Rejoignez une entreprise engagée dans la promotion de la santé et de la nutrition infantile.
Prévendeur ( permis type A obligatoire)
Description: Nous recherchons deux Prévendeurs dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe . Responsabilités: Assurer la prise en charge des demandes clients par téléphone ou en face à face. Présenter et promouvoir les produits et services de l’entreprise auprès des prospects. Qualifier les besoins des clients et orienter les demandes vers les équipes commerciales. Gérer le suivi des dossiers clients et assurer un reporting régulier auprès de la direction. Participer à la mise à jour des bases de données clients et prospects. Collaborer étroitement avec les équipes de vente pour optimiser les performances commerciales. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité de renouvellement. Opportunités de formation et développement professionnel. Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante. .
Chargé(e) de Recherche et Développement avec une période d'apprentissage
Dans le cadre du développement de ses activités et du lancement de nouvelles gammes de produits, un laboratoire spécialisé dans la fabrication de produits cosmétiques anti-transpirants , situé à Alger , recherche un(e) : CHARGÉ(E) DE RECHERCHE & DÉVELOPPEMENT COSMÉTIQUE AVEC UNE PERIODE D'APPRENTISSAGE PROFIL RECHERCHÉ Être titulaire d'un Master en Chimie, Biochimie, Génie des Procédés ou dans un domaine scientifique similaire ; Maîtriser le français et notamment l'anglais , à l'oral comme à l'écrit ; Posséder une solide curiosité scientifique et un réel intérêt pour la formulation cosmétique ; Être rigoureux(se), méthodique, attentif(ve) et désireux(se) d'apprendre ; Faire preuve d'une bonne capacité d'analyse et de compréhension des phénomènes physico-chimiques ; Être titulaire d'un passeport en cours de validité , compte tenu de la possibilité de formations à l'étranger. UNE PÉRIODE DE FORMATION ET D'IMMERSION DE 6 MOIS Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'une période de stage pratique en situation réelle (in situ) d'une durée de 6 mois au sein de notre laboratoire. Cette période n'a pas vocation à lui confier immédiatement des responsabilités ou des objectifs de production ou de développement. Elle est conçue comme une phase d'apprentissage, d'observation, d'immersion et d'acquisition progressive des connaissances indispensables à la maîtrise de la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants. Durant cette période, le/la stagiaire sera notamment amené(e) à : Découvrir l'environnement de la Recherche & Développement en cosmétique ; Acquérir une connaissance approfondie des produits cosmétiques anti-transpirants développés et fabriqués par le laboratoire ; Se familiariser avec les différentes matières premières utilisées dans leur formulation , leurs caractéristiques et leurs fonctions ; Comprendre le rôle de chaque matière première dans la formulation ; Étudier et comprendre les interactions entre les différentes matières premières ; Observer et comprendre l'influence de ces interactions sur les caractéristiques et la stabilité des formulations ; Se familiariser avec les différentes étapes de formulation, d'ajustement et d'optimisation des produits ; Apprendre progressivement à identifier les causes des déséquilibres ou anomalies d'une formulation et à comprendre les moyens permettant de les corriger ; Acquérir progressivement la capacité à formuler et ajuster les formulations existantes , sous encadrement et accompagnement ; Se familiariser avec les essais pratiques, les observations et les contrôles réalisés lors du développement des formulations ; Développer une compréhension globale du passage d'une formulation de laboratoire vers sa fabrication à l'échelle industrielle. CONDITIONS DURANT LE STAGE Indemnité nette mensuelle : 30 000 DZD Le stage constitue avant tout une période de formation pratique intensive , permettant au/à la candidat(e) d'acquérir un savoir-faire spécifique dans un domaine particulièrement spécialisé : la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants . À L'ISSUE DES 6 MOIS : UNE POSSIBILITÉ D'INTÉGRATION À l'issue de cette période de formation, et en fonction de l'évolution, des aptitudes démontrées et de la maîtrise progressive des connaissances acquises , le/la candidat(e) pourra intégrer durablement l'équipe de Recherche & Développement. Cette intégration sera accompagnée d'une revalorisation salariale conséquente , en rapport avec le niveau de compétences acquis et les responsabilités qui pourront alors lui être confiées. POSSIBILITÉS DE FORMATION À L'ÉTRANGER Dans le cadre du développement des compétences et selon les besoins de l'entreprise, des possibilités de formation à l'étranger pourront également être proposées. Lieu du poste : Alger 👉 Vous souhaitez acquérir une expertise concrète et spécialisée dans la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants et construire votre carrière dans un domaine innovant ? Cette opportunité est faite pour vous.
Responsable MGX (Avec une solide expérience dans le domaine)
Missions : Assurer la gestion du patrimoine, la logistique et les opérations de la société. Suivre la maintenance et l’entretien des locaux. Gérer les investissements de la société. Gérer et suivre le parc auto et son entretien. Gérer les achats locaux et entretenir les relations fournisseurs. Organiser et participer aux inventaires de la société. Optimiser les couts et charges liés à son activité. Gérer la caisse régie et suivre le brouillard de caisse. Veiller à la propreté et l'hygiène des espaces extérieurs de la société. Superviser le planning des chauffeurs/démarcheurs.
Responsable MGX (Avec une solide expérience dans le domaine)
Missions : Assurer la gestion du patrimoine, la logistique et les opérations de la société. Suivre la maintenance et l’entretien des locaux. Gérer les investissements de la société. Gérer et suivre le parc auto et son entretien. Gérer les achats locaux et entretenir les relations fournisseurs. Organiser et participer aux inventaires de la société. Optimiser les couts et charges liés à son activité. Gérer la caisse régie et suivre le brouillard de caisse. Veiller à la propreté et l'hygiène des espaces extérieurs de la société. Superviser le planning des chauffeurs/démarcheurs.
Déléguée à l'information Médicale
Acteur majeur dans le secteur pharmaceutique Vous êtes prêt à rejoindre une aventure humaine riche en apprentissage et professionnalisme. Nous cherchons notre Délégué(e) à l'information Médicale Vous avez un (e) : Formation universitaire BAC+4/BAC+5 (Biologiste, vétérinaire, pharmacie, Etc.…) Expérience exigée de trois (03) années dans le domaine de la promotion médicale Aptitudes en communication écrite et verbale Maitrise parfaite de la langue française Maitrise de l’outil informatique (MS Office) Sens de l’organisation et de la communication Capacité de travail en équipe Véhicule personnel Sursis ou bien vous êtes dégagé du service national. Résident à Constantine
Déléguée à l'information Médicale
Acteur majeur dans le secteur pharmaceutique Vous êtes prêt à rejoindre une aventure humaine riche en apprentissage et professionnalisme. Nous cherchons notre Délégué(e) à l'information Médicale Vous avez un (e) : Formation universitaire BAC+4/BAC+5 (Biologiste, vétérinaire, pharmacie, Etc.…) Expérience exigée de trois (03) années dans le domaine de la promotion médicale Aptitudes en communication écrite et verbale Maitrise parfaite de la langue française Maitrise de l’outil informatique (MS Office) Sens de l’organisation et de la communication Capacité de travail en équipe Véhicule personnel Sursis ou bien vous êtes dégagé du service national. Résident à Batna
Algérie / CAN 2025 : Petkovic déjà face à un dilemme majeur
Selon The Athletic, Manchester City a officiellement sollicité la FAF pour retarder l’arrivée de Rayan Aït-Nouri en sélection jusqu’au 17 décembre, en raison d’un calendrier surchargé : cinq matchs programmés entre le 2 et le 17 décembre. Un timing qui entre directement en collision avec le plan établi par Vladimir Petkovic pour préparer la CAN […] L’article Algérie / CAN 2025 : Petkovic déjà face à un dilemme majeur est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
L’Algérie face a une occasion en or !
Algérie Foot – Face à un Zimbabwe en pleine crise sportive, l’Algérie apparaît largement favorite avant le duel amical prévu ce soir à Djeddah. À quelques heures du coup d’envoi du match amical entre l’Algérie et le Zimbabwe à Djeddah, la dynamique des deux équipes laisse entrevoir un scénario clair : les Verts abordent cette […] L’article L’Algérie face a une occasion en or ! est apparu en premier sur Fennec Football .
Equipe nationale : Hemdani déjà face à plusieurs choix avant le mois de novembre
Le succès obtenu mardi soir face au Niger (2-1), au stade Hocine-Aït-Ahmed de Tizi-Ouzou, a permis à Brahim Hemdani de boucler son premier rassemblement à la tête de la sélection nationale sur une note positive. Mais au-delà du résultat et des trois rencontres disputées depuis sa prise de fonction, le nouveau sélectionneur a surtout eu l’occasion de tirer plusieurs enseignements. Par Mahfoud M. Entre les satisfactions, les interrogations et les premières certitudes, Hemdani sait désormais qu’un important travail l’attend avant le prochain rendez-vous du mois de novembre. Sur le plan comptable, le bilan reste acceptable. Les Verts ont d’abord battu la Zambie (3-1), avant d’aller chercher un nul au Burundi (2-2) dans le cadre des éliminatoires de la CAN 2027. Ils ont ensuite terminé ce stage par une victoire en amical contre le Niger de Nabil Neghiz (2-1). Trois résultats qui permettent au staff de travailler avec davantage de sérénité. Mais ces chiffres ne doivent pas masquer les lacunes affichées par l’équipe, notamment dans le contenu et dans la capacité à imposer une identité de jeu constante. Hemdani a certes découvert son groupe et pu mesurer les qualités et les limites de chacun, mais il doit désormais passer à une nouvelle étape. Succédant à Vladimir Petkovic, le technicien algérien doit progressivement imprimer sa propre philosophie et surtout donner à cette équipe une manière de jouer qui lui soit propre. Les trois rencontres ont montré une sélection encore irrégulière, capable de produire de bonnes séquences, mais également de retomber dans certaines approximations. Les erreurs défensives observées contre la Zambie et surtout au Burundi ont rappelé la nécessité de renforcer les automatismes. Face au Niger, malgré la victoire, les Verts n’ont pas totalement rassuré et ont parfois manqué de maîtrise, notamment après les nombreux changements opérés par le staff. Ce dernier match avait justement valeur de test pour plusieurs joueurs appelés à profiter de l’occasion pour gagner des points. Or, certains remplaçants incorporés n’ont pas saisi leur chance. Plus préoccupant encore, quelques éléments ont laissé apparaître des limites qui interrogent leur capacité à s’inscrire durablement dans le groupe. Pour Hemdani, le constat est désormais clair : le statut international ne peut pas être accordé uniquement sur la base du potentiel ou des performances en club. Le groupe devrait évoluer en novembre Le sélectionneur dispose ainsi de plusieurs semaines pour revoir sa copie avant la prochaine fenêtre internationale. Une double confrontation face au Togo attend les Verts en novembre et constituera un rendez-vous autrement plus important. Hemdani devra donc arriver avec une liste plus ciblée et des choix mieux définis. Selon des sources proches du staff technique, certaines décisions auraient déjà été prises concernant plusieurs éléments qui pourraient ne pas être reconduits lors du prochain rassemblement. L’objectif serait de réduire progressivement le nombre de joueurs encore en observation et de construire un groupe davantage compétitif. Le poste de gardien de but semble, lui, beaucoup plus clair. Le retour de Lucas Zidane apparaît comme une forte probabilité après sa suspension, tandis qu’Alexis Guendouz, le portier de la JSK, pourrait également retrouver le groupe. Si plusieurs dossiers restent ouverts, certains joueurs ont en revanche profité pleinement de ce stage. Ibrahim Maza apparaît comme l’une des grandes satisfactions de ce rassemblement. Très influent face à la Zambie, puis encore décisif dans les séquences offensives, le jeune milieu a confirmé qu’il pouvait rapidement devenir l’un des hommes forts de cette nouvelle sélection. Belloumi a également marqué des points grâce à son activité et sa capacité à faire des différences, tandis que Boulbina a confirmé les qualités qui avaient poussé le staff à lui accorder sa confiance. Ces trois éléments représentent des pistes sérieuses pour l’avenir et offrent à Hemdani des solutions supplémentaires dans le secteur offensif. Au milieu de terrain, en revanche, le chantier reste ouvert. Hormis Maza, aucune hiérarchie définitive ne semble réellement s’être dégagée. Le sélectionneur devra donc explorer d’autres options lors des prochaines semaines, afin d’apporter davantage de complémentarité, de maîtrise technique et d’équilibre à son entrejeu. M. M. Déclarations : Brahim Hemdani (sélectionneur de l’Algérie) : «C’est toujours bon d’avoir cette chance de passer en revue l’ensemble de l’effectif, car c’est ce qui permet de se faire une idée sur l’état de forme du groupe. Nous avons une base de travail, et il y a de l’enthousiasme, particulièrement chez les jeunes, mais nous avons besoin d’atteindre une certaine maturité, pour espérer être performants à l’avenir, même au plus haut niveau. Aujourd’hui, le Niger a réussi à nous mettre en difficulté, particulièrement en début de match, mais nous avons bien réagi, et avons fini par reprendre le dessus, ce qui est une très bonne chose. Le chantier est grand et nous allons travailler avec abnégation pour atteindre les objectifs». Nabil Neghiz (sélectionneur du Niger) : «Pour nous, ce match a été riche en enseignements, et les nombreuses leçons que nous avons tirées aujourd’hui nous seront très utiles pour nous perfectionner et atteindre un meilleur niveau de compétition. L’Algérie a considérablement augmenté le rythme en deuxième mi-temps, ce qui a fait basculer le score final à son avantage. Mais encore une fois, ce match a été riche en enseignements et c’est une bonne chose pou nous, je suis très heureux de revenir chez moi et de retrouver l’EN». Zorgane sur les radars du Napoli SC : Le milieu de terrain algérien, Adem Zorgane, continue de susciter l’intérêt en Europe. Ses qualités et son profil pourraient notamment répondre aux besoins d’un club italien à la recherche d’un renfort dans l’entrejeu. Adem Zorgane pourrait bien être l’un des noms à suivre lors du prochain mercato hivernal. Le milieu de terrain international algérien, actuellement sous les couleurs de l’Union Saint-Gilloise en Belgique, figure dans les plans étudiés par le SSC Napoli, selon les informations rapportées par la presse italienne, notamment La Gazzetta dello Sport. L’intérêt napolitain s’explique notamment par la situation d’André-Frank Zambo Anguissa. Le milieu camerounais voit son contrat arriver à échéance en juin prochain et son avenir demeure incertain. Une éventuelle séparation dès janvier pousserait ainsi les dirigeants du club italien à accélérer leurs recherches afin de renforcer leur milieu de terrain. Dans cette perspective, le profil de Zorgane aurait retenu l’attention. Âgé de 26 ans, l’Algérien présente un profil de milieu polyvalent, capable d’évoluer devant la défense mais également plus haut dans l’entrejeu. Son impact dans la récupération constitue l’une de ses principales qualités, tandis que sa qualité de passe lui permet également de participer à la construction du jeu. Selon les estimations rapportées en Italie, sa valeur se situerait entre 12 et 15 millions d’euros, un montant qui pourrait rendre son transfert accessible pour Naples. Toutefois, Zorgane ne serait pas la priorité absolue du club. Mamadou Coulibaly, le jeune milieu de Monaco, serait actuellement privilégié par la direction napolitaine. L’international algérien apparaît donc comme une alternative crédible, mais son nom confirme surtout sa cote grandissante sur le marché européen.
Algérie : Hemdani face à son premier casse-tête à gauche...
À l’approche du prochain rassemblement, Brahim Hemdani se retrouve déjà face à son premier véritable casse-tête à la tête de l’équipe d’Algérie : le poste de latéral gauche.
Abdellaoui a vécu une première en terre autrichienne
Au-delà de cette défaite contre Al-Shabab saoudi qui fera tache lors de ce stage en Autriche, il y a une statistique qui traduit la solidité défensive des Mouloudéens lorsqu’Abdellaoui évolue avec le brassard de capitaine. Il faut dire que c’était la première fois qu’Abdellaoui prend trois buts lors d’une seule et même rencontre depuis qu’il a rejoint les rangs du Mouloudia d’Alger. Le capitaine des Vert et Rouge n’a jamais vécu une telle désillusion même lors d’une affiche à caractère amical. Il y aura certainement une remise en question du joueur lors des prochains jours pour éviter à l’avenir de vivre d’autres désillusions et notamment lors du match inaugural contre le MCO à Douéra.
Signature à Al Sadd SC : Adam Ounas face à une première contrainte !
Selon toute vraisemblance, Adam Ounas (28 ans en novembre prochain) va parapher son contrat à Al Sadd SC dans les prochaines heures. En s’engageant avec le club de Doha, l’Algérien, libre de tut contrat et qui peut s’engager en « free agent », cherche à se relancer. Alors qu’il avait l’opportunité de rester en Europe où l’Olympiakos […] L’article Signature à Al Sadd SC : Adam Ounas face à une première contrainte ! est apparu en premier sur La Gazette du Fennec .
Algérie :Brahim Hemdani, une première liste des nouveautés, des retours et des écartés
Brahim Hemdani, nouveau sélectionneur de l’équipe nationale, vient de dévoiler sa toute première liste. Le successeur de Vladimir Petkovic, a fait dix changements par rapport au groupe qui a disputé la Coupe du Monde 2026 et a décidé de retenir 26 Verts pour ce long rassemblement qui s’étalera du 21 septembre au 06 octobre prochains avec trois matchs au programme face à la Zambie (26 septembre) et le Burundi (29 septembre) dans le cadre des éliminatoires de la CAN 2027 ainsi que le test amical contre le Niger le 06 octobre. Liste des Verts pour le stage à venir
Cancer : survivre à une première tumeur ne met pas fin au risque, alerte une vaste étude
Une première victoire contre le cancer ne signifie pas toujours la fin du combat. Une étude américaine de grande ampleur publiée dans la revue scientifique PLOS Medicine révèle que les survivants du cancer restent exposés à un risque important de développer un second cancer primaire, parfois des années après leur guérison initiale. Une réalité qui […]
Algérie : Hemdani évoque les binationaux à convaincre
Alors que les Verts s’apprêtent à entamer un rassemblement particulièrement chargé, Brahim Hemdani a dévoilé une partie du travail mené en coulisses. Le sélectionneur algérien a notamment évoqué plusieurs joueurs dont la situation reste encore ouverte.
RC Lens : Yacine Titraoui déjà face à un gros défi
Le coup d'envoi de la saison française est donné ce dimanche avec le Trophée des Champions entre le Paris Saint-Germain et Lens. Pour Yacine Titraoui, 23 ans, tout juste recruté en provenance du championnat belge, cette affiche représente sans doute le rendez-vous le plus important de sa jeune carrière. Titraoui, un Algérien sous les feux des projecteurs dès la première journée Arrivé cet été au RC Lens après avoir évolué en Belgique, Yacine Titraoui pourrait rapidement faire parler de lui. L'Algérien de 23 ans, absent de la dernière Coupe du monde, devrait décrocher du temps de jeu dimanche soir, voire figurer dans le onze de départ de son entraîneur. La rencontre se dispute à domicile pour les Sang et Or, un avantage non négligeable face à un adversaire de cette envergure. Pour la communauté algérienne des amateurs de football, l'enjeu dépasse le simple cadre du Trophée des Champions : voir l'un des leurs lancé d'entrée dans un choc de ce calibre constitue une source d'intérêt tout particulière. Un PSG en pleine confiance, auréolé de ses titres européens En face, le Paris Saint-Germain se présente dans une forme resplendissante. Double tenant du titre en Ligue des champions, le club de la capitale a encore frappé fort mercredi en s'imposant face à Aston Villa lors du Trophée des Champions. Fort de cette dynamique, Luis Enrique devrait aligner un onze de gala avec l'ambition de s'adjuger un second trophée en l'espace de quelques jours seulement. L'effectif parisien compte dans ses rangs des individualités de tout premier plan, à commencer par Ousmane Dembélé, dernier récipiendaire du Ballon d'Or. Contenir une telle constellation de talents relèvera du défi sportif pour les Artésiens. Des précédents qui plaident en faveur de Paris L'histoire récente entre les deux clubs penche clairement du côté parisien. La saison passée, les deux équipes se sont affrontées à deux reprises en championnat, et à chaque fois le PSG s'est imposé sur le même score de deux buts à zéro, aller comme retour. Lens avait terminé la saison avec six points de retard sur le champion. Si les Nordistes avaient arraché la victoire à domicile lors de l'un de ces duels, les deux équipes se seraient retrouvées à égalité de points. Ce dimanche, Yacine Titraoui disposera d'une scène exceptionnelle pour s'affirmer dès ses premières heures sous le maillot lensois. Un match référence pour un joueur algérien à surveiller de près en Ligue 1.
Gulf Club CL : Benrahma fait sensation face à une vieille connaissance (vidéo)
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Jordanie – Algérie : Petkovic face à une décision charnière
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L'Afrique face à une situation de flambée d'Ebola "complexe" après la propagation du virus au Nigeria
L'Afrique est confrontée à une situation de flambée d'Ebola "plus complexe", après l'annonce d'un premier cas cette semaine au Nigeria, a déclaré jeudi le chef de l'OMS pour l'Afrique.