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75 010 résultats pour "aadl-3-communique-important-concernant-le-choix-du-nombre-de-pieces-1456180fr"
Prescripteur National
Qualifications requises Diplôme d’Architecte, d’Ingénieur d’État ou Master en génie civil, bâtiment, génie chimique ou domaine technique équivalent. Ou Licence ou Master en commerce / marketing, complété par une solide expérience de la prescription dans le secteur du bâtiment. Expérience minimale de 5 ans en prescription ou vente technique de matériaux de construction, idéalement en peintures, enduits ou revêtements de façade. Bonne connaissance des produits de peinture bâtiment (intérieur, façade, imperméabilisation, sols), des supports, des pathologies du bâtiment et des règles de mise en œuvre (DTU, normes NA). Réseau établi auprès des architectes, bureaux d’études, promoteurs immobiliers et maîtres d’ouvrage publics ; connaissance du fonctionnement des marchés publics algériens. Excellentes capacités de présentation et de communication ; maîtrise du français et de l’arabe ; permis de conduire valide ; aisance avec les outils informatiques (CRM, Pack Office). Missions principales Promouvoir et faire prescrire les gammes de peintures bâtiment Seigneurie, Mauvilac et Logis de MIA Algérie sur l’ensemble du territoire national auprès des architectes, bureaux d’études, promoteurs et maîtres d’ouvrage publics et privés, afin d’obtenir l’inscription des produits MIA dans les cahiers des charges et de générer des projets pour les équipes commerciales, dans le respect de la politique commerciale de l’entreprise et des exigences QHSE. Rattachement hiérarchique Directeur Commercial ou Directeur Général. Rattachement fonctionnel Responsables Commerciaux régionaux Bâtiment (transmission et suivi des projets prescrits). Service Marketing (supports de prescription, catalogues, événements). Assistance Technique (fiches techniques, essais, préconisations, réclamations). Moyens et ressources Véhicule de service, téléphone et ordinateur portables. Outil CRM / ERP de l’entreprise. Documentation technique : fiches techniques, FDS, descriptifs types (CCTP), certificats et références chantiers. Nuanciers, échantillons, panneaux de démonstration et outils de simulation couleur. Appui du Laboratoire, de l’Assistance Technique et du Marketing. Budget de prospection, journées techniques, salons professionnels et actions de formation. Tâches générales Élaborer et mettre en œuvre le plan annuel de prescription national, en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Commerciale. Identifier, cartographier et visiter régulièrement les prescripteurs clés : architectes, bureaux d’études et de contrôle (CTC), promoteurs immobiliers, organismes publics (OPGI, AADL, ENPI, Directions de l’Équipement Public et de l’Urbanisme), grandes entreprises de BTP. Assurer la veille des projets de construction et de réhabilitation (logements, équipements publics, hôtellerie, santé, éducation, tertiaire) dès leur phase de conception. Présenter les gammes MIA et proposer des solutions adaptées à chaque projet : systèmes de peinture, préconisations par support, choix des teintes et finitions. Rédiger ou fournir les descriptifs techniques et obtenir l’inscription des produits Seigneurie, Mauvilac et Logis dans les cahiers des charges (CCTP) et bordereaux des prix. Transmettre les projets prescrits aux Responsables Commerciaux régionaux et suivre leur avancement jusqu’à la commande. Organiser des présentations techniques, journées prescripteurs et formations (cabinets d’architectes, écoles, ordres professionnels). Coordonner avec l’Assistance Technique les visites de chantier, essais, échantillonnages et expertises en cas de réclamation. Constituer et valoriser un portefeuille de références chantiers (photos, fiches projets) à des fins de promotion. Tenir à jour le CRM (visites, projets, prescriptions) et transmettre un reporting régulier à sa hiérarchie. Assurer une veille concurrentielle, réglementaire et des tendances (couleurs, produits, exigences environnementales) et remonter les besoins marché au Marketing et à la R&D. Représenter MIA Algérie lors des salons professionnels du bâtiment et des événements de la profession. Respecter les règles EHS lors des visites de chantiers (port des EPI, consignes du site). Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie. Critères d’évaluation Nombre de prescriptions obtenues (inscriptions aux cahiers des charges). Volume et chiffre d’affaires générés par les projets prescrits. Taux de transformation des prescriptions en commandes. Nombre de visites et de nouveaux prescripteurs actifs. Nombre de présentations, journées techniques et formations réalisées. Qualité du suivi des projets avec les équipes commerciales régionales. Qualité du reporting et mise à jour du CRM. Délégation en cas d’absence Responsable Commercial régional Bâtiment désigné par la hiérarchie. Directeur Commercial ou Directeur Général.
AADL 3 : Communiqué important concernant le choix du nombre de pièces
Une préoccupation exprimée par de nombreux souscripteurs.
LIAD ALGER - AGENT SPECIALISE MATERNELLE (H/F) RENTREE 2026
Fonction Agent spécialisé Contrat CDD Localisation Dely Brahim (Primaire) Rémunération brut mensuelle pour un temps plein: à partir de (hors prime) 117 940.40 Quotité temps de travail 50% Nombre d'heures hebdomadaire 22.5 Description de la mission Les agents spécialisés des écoles maternelles (ASEM) sont chargés d'assistance au personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants. L’ASEM assiste l'enseignant, seul responsable pédagogique ; l'ASEM applique les consignes de l'enseignant concernant l'organisation spatiale de la classe et l'organisation des activités d'apprentissage. Assister l'enseignant au quotidien ; garantir la sécurité physique et affective des jeunes enfants sur les temps de classe (dont les temps de récréation) et sur le temps de midi ; aider les enfants dans le développement de leur autonomie. Accueil des enfants Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie Aide apportée aux enfants dans leurs gestes quotidiens Habillage, déshabillage, rangement (ou recherche) de vêtements Soin d’hygiène : propreté corporelle et vestimentaire, passage aux toilettes, confort physique Premiers soins avant la prise en charge par l’infirmier Surveillance de la sécurité et de l'hygiène des enfants Assistance de l'enseignant dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques, sous la responsabilité de l’enseignant : préparation matérielle des activités scolaires (plastification, photocopies, découpage, collage, affichage…) Aide à l’encadrement d’activités (ateliers, fêtes, BCD, informatique…) Accompagnement des sorties scolaires Entretien du matériel destiné aux enfants Transmission d’information concernant le bien-être de l’enfant Participation aux projets éducatifs Activités spécifiques Prise en charge des enfants avant, pendant et après le repas. Conduite et accompagnement au restaurant scolaire avec installation des enfants à table Lors du temps de restauration scolaire : encadrement des enfants au cours du repas Participation à l'éducation et assistance des enfants pendant les repas. Installation des enfants au dortoir et surveillance de la sieste (PS/ MS) L’ASEM p e u t renseigner les parents sur les questions liées aux temps périscolaires (restauration scolaire) et au bienêtre de l’enfant, mais n’échange pas sur les choix pédagogiques, les aptitudes scolaires de l’enfant ou son comportement pendant la classe qui relèvent du domaine de l’enseignant. L’ASEM transmet à l’enseignant les messages des parents en respectant le devoir de discrétion. Le volume horaire est prévu par le contrat. Il contient nécessairement le temps de présence des enfants à l’école mais également un temps de travail en dehors de la présence des élèves. Un emploi du temps validé par le directeur est mis en place chaque année. Description du profil Bonne maitrise de la langue française Bonnes qualités relationnelles avec les enfants et les enseignants Adaptabilité et polyvalence Patience Sens de l’organisation Écoute, capacité de communication, sens de l’observation Respect du rapport hiérarchique et loyauté à l’institution Respect du devoir de réserve et discrétion Connaissance du développement de l'enfant à partir de 2 ans (physique, moteur, affectif) Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité Connaissance de techniques d'animation et de jeux Savoir-faire pour développer l'autonomie de l'enfant Connaissance du système éducatif français et, plus spécifiquement, de l'organisation de l'école maternelle Qualité de l'accueil Développement de l'autonomie chez l'enfant, bien-être Qualité de la relation à l'enseignant et au personnel de l'école Qualité de la relation à la direction Sécurité des enfants pendant le temps de midi (réfectoire, cour, etc.)
Conseiller(e) Commercial(e)
Description : MEGADOC, centre de gestion administrative et commerciale au service de clients français (formation professionnelle, sécurité privée), recrute plusieurs Conseillers Commerciaux confirmés pour son bureau de Kouba, Alger. Un poste hybride : vous conseillez, vous vendez, et vous suivez chaque dossier jusqu'à l'inscription définitive. Vous travaillez uniquement sur des demandes entrantes qualifiées — pas de porte-à-porte, pas de prospection à froid. Responsabilités : – Rappel rapide des demandes de renseignement issues du site web et des campagnes marketing – Conseil téléphonique : présentation de la formation adaptée au projet du candidat, prérequis, dates de sessions, financement – Traitement des objections et conclusion de l'inscription – Vérification de l'éligibilité et collecte des pièces du dossier d'inscription – Suivi de chaque dossier jusqu'à l'inscription définitive dans le logiciel métier (CRM) – Relance méthodique des prospects et des dossiers incomplets Exigences : – Minimum 3 ans d'expérience en vente, téléconseil ou relation client par téléphone (aucune connaissance du système français exigée : nous vous formons intégralement) – FRANÇAIS EXCELLENT à l'oral, irréprochable à l'écrit — critère éliminatoire, évalué dès le premier appel – Rigueur administrative ET aisance commerciale : les deux qualités sont indispensables – Capacité démontrée à assimiler un cadre réglementaire – Expérience d'un CRM appréciée (HubSpot, Salesforce, Zoho ou équivalent) – Semaine de travail : LUNDI AU VENDREDI, alignée sur le calendrier français. Créneaux libérés le vendredi pour la prière. Week-end : samedi et dimanche. Ne postulez que si ce calendrier vous convient. Avantages : – Salaire fixe après examen : 65 000 à 75 000 DA selon profil. Pas de variable : un fixe confortable sur des demandes entrantes qualifiées – Premier mois : formation intensive rémunérée 50 000 DA, dispensée par une formatrice experte des systèmes français (réglementation, financements, logiciels métier). Examen final validant les acquis. Une expertise qu'aucun autre employeur en Algérie ne vous apprendra – CDI après période d'essai — déclaration CNAS – Week-end samedi-dimanche, unique en Algérie – Poste 100 % présentiel — Bureau MEGADOC : 66 Ferme Camps 02, Kouba, Alger 16050 Processus de recrutement : 1. Candidature via la plateforme ET envoi de votre CV avec un message de motivation rédigé en français (obligatoire) à : [email protected] 2. Présélection téléphonique : votre français et votre aisance au téléphone seront évalués dès cet appel — c'est votre premier acte commercial 3. Entretien physique au bureau MEGADOC à Kouba (Alger). Deux créneaux proposés à l'issue de la présélection : le choix de l'un des deux est obligatoire pour poursuivre 4. Prise de poste rapide après validation IMPORTANT : seules les candidatures envoyées par email avec un message de motivation en français seront traitées en priorité. Toute candidature dont le message de motivation contient des fautes de français ne sera pas étudiée.
Healthcare Nutrition Solution Manager- East
Danone MENA recherche un(e) Healthcare Nutrition Solution Manager talentueux(se) pour rejoindre son équipe à en Algérie, East! PRINCIPALES RESPONSABILITES 1-Manager une équipe de Délégués Médicaux Proposer et animer l’activité médicale (hebdomadairement et mensuellement): évolution et optimisation des structures médicales, suivi de l’activité des délégués médicaux et de leurs actions Assurer la mise en place et l’efficacité de « Ask For Business » au sein de son équipe Encadrer, développer et animer son équipe à travers des tournées d’accompagnement, des réunions équipes et le suivi des indicateurs de pilotage d’activité Participer au recrutement des Délégués Médicaux de son équipe S’assurer de la bonne formation des Délégués Médicaux de son équipe sur l’expertise métier, les connaissances produites, le suivi d’activité, le respect des procédures. Evaluer, identifier les plans de développement pour son équipe et fixer les objectifs individuels en lien avec la stratégie médicale et les pratiques du Maroc. 2-Participer à la stratégie médicale, recommander les actions et moyens pour atteindre les objectifs fixés et analyser la performance Être force de proposition et participer à l’élaboration de la stratégie médicale pays Construire et proposer le plan d’actions HN (référencements maternités, EPU, RP, congrès locaux/régionaux/internationaux, ciblage, taux effort…) S’assurer de la mise en œuvre du plan d’actions HN pays Garantir l’exécution, l’animation et la mesure de l’efficacité du plan (suivi des KPIs) Planifier, gérer et vérifier le budget HN local de manière à optimiser la rentabilité du pays 3- Organiser, suivre et assurer le reporting d’activité de son équipe Planifier l’activité de l’équipe de manière rationnelle en fonction des priorités établies et du plan d’actions médicales Coordonner la mise à disposition des supports médicaux et des échantillons 4- Informer & contribuer à une bonne communication transversale Assurer la circulation permanente et efficace de l’information (concernant l’environnement médical, l’activité, la stratégie) et les Best practices à la fois au sein de son équipe et avec les autres équipes du pays et du Siège. Profil recherché : Formation scientifique. Expérience 4-5 ans de la visite médicale ville / hôpital Expérience d’encadrement/management équipe médicale COMPETENCES FONCTIONNELLES Leadership Business et stratégie DRIVER Transformer la voix du marché et des consommateurs en opportunité pour l'entreprise L'innovation comme passion Maitrise dans le développement du Mix médicale Dirige et de contrôle la mise en œuvre de la stratégie (gestion de projet) Mesure et contrôle du l’ensemble du département médical (KPI, des lacunes, actions) Développement d’équipes performantes Compréhension du contexte interne / externe pour l'identification des opportunités d'affaires. Langues requises : La maîtrise de l’arabe, de l’anglais et du français est indispensable. Valeurs Danone : Les candidats sont attendus pour adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité & Enthousiasme. À propos de Danone Danone est un leader mondial de l’alimentation opérant dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir que chacun a d’influencer le monde à travers ses choix quotidiens. À chaque repas et boisson, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous croyons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine, ce qu’incarne notre nouvelle signature « One Planet One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA est l’un des meilleurs moyens de bâtir une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomisation et à la collaboration en équipe dans une culture et un environnement ouvert. Notre culture encourage l’autonomie et la responsabilisation, où chaque jour peut-être une nouvelle aventure, pleine de possibilités et d’opportunités pour votre développement. Danone MENA valorise ce qui fait votre unicité. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances, où tous les recrutements sont basés sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans considération de race, couleur, religion, handicap, sexe, origine nationale, âge, caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Une exposition internationale et des opportunités d’évolution. Un package de rémunération et d’avantages compétitif. Une culture qui célèbre la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes de formation et de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la Healthcare Solution Manager que nous recherchons, cliquez sur « postuler » dès maintenant avant le 20 Janvier. Date limite de candidature : 28 Juillet 2026 Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com
"AADL 3" : communiqué important concernant l’attestation de non-propriété
Forte affluence dans les conservations foncières dès les premières heures de la matinée
Juriste Marchés publics
. Mission principale Le Juriste Marchés Publics assure l’accompagnement juridique des procédures de passation, d’exécution et de suivi des marchés publics. Il veille à la conformité des procédures avec la réglementation applicable, sécurise les actes contractuels et conseille les services internes sur les aspects juridiques liés aux achats et aux contrats publics. . Missions et responsabilités A. Conseil juridique Conseiller les directions et services opérationnels sur la réglementation des marchés publics. Apporter une assistance juridique lors de la préparation et de la mise en œuvre des procédures d’achat. Analyser les risques juridiques liés aux contrats et aux opérations d’achat. Effectuer une veille réglementaire et jurisprudentielle en matière de commande publique. Sensibiliser les équipes aux évolutions de la réglementation. B. Préparation et passation des marchés Participer à la définition et au choix des procédures de passation appropriées. Vérifier les dossiers de consultation et les pièces contractuelles. Participer à la rédaction des cahiers des charges, règlements de consultation, contrats et autres documents juridiques. Contrôler la conformité des procédures de publicité et de mise en concurrence. Participer à l’analyse juridique des offres et à la sécurisation des décisions d’attribution. Assurer le suivi des différentes étapes de la procédure jusqu'à la notification du marché. C. Suivi de l’exécution des contrats Assurer le suivi juridique de l’exécution des marchés. Examiner les demandes de modification, d’avenant, de prolongation ou de résiliation. Analyser les pénalités, réclamations et demandes d’indemnisation. Participer au traitement des litiges avec les titulaires des marchés. Veiller au respect des obligations contractuelles des parties. Assurer le suivi des garanties, assurances et autres documents contractuels. D. Gestion des contentieux Analyser les précontentieux et contentieux liés aux marchés publics. Préparer les éléments nécessaires à la défense de l’organisme. Participer à la rédaction des réponses aux réclamations et mises en demeure. Assurer la coordination avec les conseils juridiques externes et les autorités compétentes, le cas échéant. E. Veille et conformité Suivre les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles. Identifier les risques de non-conformité et proposer des mesures correctives. Participer à l’amélioration des procédures internes relatives aux achats et marchés. Contribuer à la mise en place d’outils de suivi et de contrôle des contrats. . Profil recherché Formation Master en droit, de préférence en droit public, droit administratif, droit des contrats ou droit des marchés publics . Une formation complémentaire en commande publique ou en management des achats constitue un atout. Expérience Expérience de 3 à 5 ans dans le domaine juridique, idéalement en marchés publics, droit des contrats ou commande publique. Une expérience au sein d'une administration, d'un établissement public, d'une entreprise publique ou d'une direction juridique constitue un avantage. . Compétences techniques Bonne maîtrise du droit des marchés publics et du droit administratif. Maîtrise des règles relatives à la passation et à l’exécution des contrats publics. Capacité à analyser et rédiger des contrats et documents juridiques. Maîtrise de l’analyse juridique et de la gestion des risques contractuels. Bonne capacité de recherche et de veille juridique. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel. . Qualités personnelles Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’analyse et de synthèse. Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle. Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Aptitude à travailler avec différents services. Réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Esprit de prévention et d’anticipation des risques. . Indicateurs de performance Taux de conformité juridique des procédures. Respect des délais de traitement des dossiers. Nombre et niveau des risques juridiques identifiés et maîtrisés. Qualité du suivi des contrats et avenants. Réduction des contentieux et réclamations. Mise à jour régulière des procédures internes et de la veille juridique.
Communiqué Important concernant l’application « BaridiMob »
Algérie Poste précise la procédure de mise à jour.
AADL 3 – Communiqué important : Voici le dernier délai pour remplir le dossier
L’Agence Nationale pour l’Amélioration et le Développement du Logement (AADL) a informé les inscrits au programme AADL 3 que la date du 20 mai 2025 […] L’article AADL 3 – Communiqué important : Voici le dernier délai pour remplir le dossier est apparu en premier sur .
AADL 3 : Communiqué important pour les inscrits !
Immobilier – L’Agence Nationale pour l’Amélioration et le Développement du Logement (AADL) lance un appel clair. Les participants au programme AADL 3, bloqués dans l’activation de leurs comptes, peuvent enfin avancer. Si votre numéro d’identification national (NIN) vous freine, une démarche simple vous attend. Rendez-vous sur www.aadl.dz et cliquez sur l’espace dédié. Ainsi, vous finaliserez […] L’article AADL 3 : Communiqué important pour les inscrits ! est apparu en premier sur Dzair Daily .
Communiqué important concernant l'allocation scolaire
Le montant de l'allocation est fixé à 5 000 dinars
Urgent : communiqué important concernant le BEM et le Baccalauréat… quelles sont les nouveautés ?
Le ministère de l’Éducation nationale a annoncé, dans un communiqué publié ce samedi 18 avril, destiné aux candidats scolarisés et libres aux examens du Brevet d’enseignement moyen (BEM) et du Baccalauréat, session 2026, l’ouverture des sites de l’Office national des examens et concours afin de permettre le retrait des convocations relatives à ces deux épreuves. Le ministère a précisé que le site dédié à l’examen du BEM sera accessible à partir du dimanche 19 avril 2026 et restera ouvert jusqu’au jeudi 21 mai 2026. Concernant l’examen du baccalauréat, le site sera ouvert à partir du jeudi 07 mai 2026 jusqu’au jeudi 11 juin 2026. Les candidats peuvent retirer leurs convocations via les liens officiels, en accédant au site du BEM : https://bem.onec.dz tandis que les convocations du baccalauréat sont disponibles sur : https://bac.onec.dz La même source indique également que l’espace parents, sur la plateforme numérique du ministère de l’Éducation nationale, est accessible pour les candidats scolarisés via le lien : https://awlyaa.education.dz Enfin, le ministère a souligné que les candidats scolarisés peuvent également retirer leurs convocations directement auprès des directeurs de leurs établissements scolaires.
AADL 3 : nouveau communiqué important de l’agence aux souscripteurs
L’agence nationale de l’amélioration et du développement du logement (AADL) a fait une nouvelle annonce aux souscripteurs au programme AADL3. Elle les appelle d’activer leur […] L’article AADL 3 : nouveau communiqué important de l’agence aux souscripteurs est apparu en premier sur .
Communiqué important concernant l’acquisition de la vignette automobile
Le délai a été prolongé jusqu’au 10 juin prochain.
Un communiqué important concernant l’AADL 3
Logements – L’Agence nationale de l’amélioration et du développement du logement (AADL) a lancé un appel urgent à tous les souscripteurs du programme AADL 3, les invitant à compléter sans délai la procédure de téléchargement de leurs dossiers administratifs “communiqué important l’AADL 3”. Selon un communiqué officiel diffusé ce mardi, l’AADL insiste sur l’importance cruciale […] L’article Un communiqué important concernant l’AADL 3 est apparu en premier sur Dzair Daily .
Communiqué important concernant l’importation des véhicules de moins de 3 ans
Précisions du ministère du Commerce extérieur et de la Promotion des exportations.
Communiqué important concernant la réintégration des élèves
L’opération s’étendra du 24 septembre au 4 octobre exclusivement via le système informatique.
Du nouveau concernant le programme AADL 3
Le ministre de l’Habitat a dévoilé le budget consacré au logement pour 2027
Important communiqué concernant les souscripteurs du programme AADL 3
Suite à la diffusion d’informations qualifiées de « fausses » par l’organisme
CAN : Le choix du format soumis aux fédérations
Arrière toutes ! La Confédération africaine de football (CAF) s’apprête à entériner le retour à une CAN biennale. Moins d’un an après avoir adopté un format quadriennal, et avant même que celui-ci ne soit appliqué sur le terrain, l’instance confédérale fait volte-face. Ce n’est, à vrai dire, qu’une simple formalité. Le choix de renoncer au format d’une CAN tous les quatre ans a été fait. Il ne manque plus qu’à lui donner un cadre légal. L’amendement, s’il est, passera assurément comme une lettre à la poste. D’ailleurs, la CAF a déjà entamé le processus en saisissant ses associations membres par écrit, dans le cadre d’une sorte de consultation visant à choisir entre le maintien du format quadriennal et le retour aux fondamentaux, avec une CAN tous les deux ans. C’est à cette question que devront répondre les fédérations membres, avec l’obligation d’envoyer leur réponse avant mercredi. La décision finale sera prise lors de la prochaine réunion du comité exécutif. Ceux qui connaissent le mode de fonctionnement de la CAF savent déjà que cette consultation épistolaire n’est qu’une formalité, visant à donner un semblant de crédibilité à une décision que personne ne comprend. Pas plus, d’ailleurs, que le choix, en janvier dernier, d’adopter un format quadriennal sur injonction de la FIFA , qui jugeait alors le calendrier mondial trop dantesque pour permettre à une CAN de se jouer tous les deux ans. Le récent conflit entre Gianni Infantino et l ‘UEFA a précipité cette volte-face. C’est dire que la CAF n’est ni plus ni moins qu’un outil de pression dont le patron de la FIFA se sert comme bon lui semble. Le reste ? Tout le reste, c’est du folklore.
Algérie – France : Le choix du réalisme
La récente visite à Paris du ministre algérien de l’Intérieur, Saïd Sayoud, marque un tournant décisif dans les relations franco-algériennes. En privilégiant une approche technique et pragmatique pour débloquer les dossiers sensibles, de la sécurité à l’accord de 1968, Alger et Paris s’efforcent de dépasser les postures idéologiques et le parasitage de l’extrême droite pour […] The post Algérie – France : Le choix du réalisme appeared first on Le Jeune Indépendant .
Algérie – France: Le choix du réalisme
La récente visite à Paris du ministre algérien de l’Intérieur, Saïd Sayoud, marque un tournant décisif dans les relations franco-algériennes. En privilégiant une approche technique et pragmatique pour débloquer les dossiers sensibles, de la sécurité à l’accord de 1968, Alger et Paris s’efforcent de dépasser les postures idéologiques et le parasitage de l’extrême droite pour […] The post Algérie – France: Le choix du réalisme appeared first on Le Jeune Indépendant .
Élections locales du 28 novembre : hausse du nombre de candidats malgré les alertes sur la désaffection politique
À quelques semaines des élections locales prévues le 28 novembre prochain, l’Autorité nationale indépendante des élections (ANIE) fait état d’une progression du nombre de candidats aux assemblées populaires communales (APC) et de wilaya (APW) par rapport au scrutin de 2021. Ces chiffres contrastent avec les avertissements récemment lancés par plusieurs partis politiques d’opposition sur les difficultés croissantes à mobiliser des candidats, dans un contexte marqué par la défiance envers les institutions et les interrogations sur l’utilité de la participation électorale. Selon le bilan comparatif publié par l’ANIE, le nombre de candidats aux APC a augmenté de 22,70 %, tandis que celui des candidats aux APW a progressé de 13,56 %. Dans le détail, les candidatures aux assemblées communales atteignent 141 388, contre 115 230 lors des précédentes élections. Pour les assemblées de wilaya, le nombre de candidats s’élève à 21 476, contre 18 910 en 2021. Cette évolution s’accompagne toutefois de tendances différentes concernant le nombre de listes engagées dans la compétition. Les listes communales reculent, passant de 5 848 en 2021 à 5 631 pour le prochain scrutin. À l’inverse, les listes destinées aux assemblées de wilaya enregistrent une légère progression, de 430 à 434. La hausse du nombre de candidatures intervient également dans un contexte d’augmentation du nombre de sièges à pourvoir, en progression de 6,76 % pour les APC et de 21,48 % pour les APW. Ces éléments invitent à nuancer la lecture des données : si le nombre total de candidats est en hausse, il ne suffit pas, à lui seul, à mesurer l’ampleur de la compétition électorale ni le degré d’adhésion des citoyens au processus politique. Le recul des listes communales peut notamment traduire les difficultés de certaines formations à constituer leurs équipes et à couvrir l’ensemble des communes. Les conditions exigées pour la validation des candidatures pourraient également avoir pesé sur la constitution des listes. La publication de ces chiffres intervient alors que plusieurs partis ont exprimé leurs inquiétudes face à une possible extension de la désaffection politique. Celle-ci ne se manifesterait plus uniquement par l’abstention le jour du vote, mais aussi par une réticence croissante à se porter candidat. Le président du Mouvement de la société pour la paix (MSP), Abdelali Hassani Cherif, avait ainsi alerté sur cette évolution, qu’il relie notamment à l’érosion de la confiance dans l’utilité de la participation politique et électorale. Selon lui, l’accumulation des déceptions et des expériences jugées infructueuses nourrit le désengagement. Il avait également soulevé la question de l’équité et de l’égalité des chances, ainsi que celle de la capacité des élus locaux à concrétiser leurs engagements au regard des prérogatives et des moyens dont ils disposent. Les préoccupations exprimées par le MSP rejoignent, sur un autre plan, les critiques formulées par le Front des forces socialistes (FFS). Dans un communiqué publié dimanche et signé par son premier secrétaire national, Youcef Aouchiche, le parti a dénoncé ce qu’il qualifie d’« exclusion massive » de ses candidats aux prochaines élections locales. Il affirme que des dossiers de candidature ont été rejetés dans la plupart des listes déposées et réclame le réexamen des décisions qui, selon lui, ne reposent pas sur des motifs juridiques valables. Le FFS soutient que les rejets ont notamment touché des têtes de liste, des cadres du parti et des candidats disposant, selon lui, d’un ancrage populaire. Il dénonce une application qu’il juge « sélective et arbitraire » des articles 1 et 184 de la loi électorale, estimant que de telles pratiques risquent de transformer les règles encadrant le scrutin en instruments d’exclusion politique. Le parti met en garde contre une aggravation de la crise de confiance, un renforcement de l’abstention et une atteinte à la crédibilité du scrutin avant même sa tenue. Il appelle les autorités à réexaminer les dossiers contestés et à garantir la neutralité, la transparence et l’égalité de traitement entre les candidats. Seddik Yahiaoui
CRB - LE CHOIX DU NOUVEAU COACH DEVRAIT SE FAIRE INCESSAMMENT : MAÂLOUL PREND L’AVANTAGE SUR CHAÂBANI !
CRB - LE CHOIX DU NOUVEAU COACH DEVRAIT SE FAIRE INCESSAMMENT MAÂLOUL PREND L’AVANTAGE SUR CHAÂBANI ! Le CR Belouizdad s’apprête à franchir une étape importante dans la préparation de la saison 2026-2027. Alors que les supporters attendent avec impatience de connaître l’identité du futur entraîneur, la direction semble désormais proche d’arrêter son choix.
Bensaâdallah : « L’USMA, c’est le choix du cœur »
Arrivé cet été à l’USM Alger en provenance de l’Olympique Akbou, Dhirar Bensaâdallah a rapidement affiché ses ambitions sous les couleurs des Rouge et Noir. Le milieu de terrain, qui a choisi de rejoindre le club algérois malgré l’intérêt d’autres formations, ne cache pas sa satisfaction d’avoir concrétisé son souhait. Pour le nouveau joueur usmiste, son choix était évident dès qu’il a appris l’intérêt de l’USMA. « L’USMA, c’est le choix du cœur. C’est simple, dès que j’ai été informé de l’intérêt de ce club à mon égard, j’ai tout de suite demandé aux responsables de mon ancienne équipe, l’Olympique Akbou, de refuser toutes les autres offres », a-t-il confié. Bensaâdallah assure ainsi avoir clairement affiché sa préférence dès le départ, sans laisser de place au doute. « Mon envie a été claire, nette et précise dès le départ : c’était l’USMA et rien d’autre. Je suis donc ravi que mon souhait soit exaucé. Je suis heureux d’être là », a-t-il ajouté. Depuis son arrivée, le milieu de terrain se dit pleinement satisfait de ses premiers pas au sein de sa nouvelle équipe. Son adaptation, explique-t-il, s’est déroulée dans les meilleures conditions. « Mon adaptation s’est super bien passée. Je me donne à fond pour être à la hauteur », souligne-t-il, déterminé à répondre aux attentes placées en lui. Au-delà de son intégration, Bensaâdallah nourrit déjà de grandes ambitions avec l’USMA. Il espère contribuer à la conquête de titres et vivre de belles émotions avec les supporters du club. « J’espère gagner des titres avec ce maillot et célébrer plusieurs trophées. Je suis prêt à donner le meilleur de moi-même pour apporter le plus qu’on attend de moi », affirme-t-il. Impatient de passer aux choses sérieuses, le nouveau milieu usmiste attend désormais le début de la compétition officielle avec enthousiasme. « Je n’ai qu’une seule envie : enchaîner les matchs et surtout progresser, devenir meilleur et procurer de la joie, de la fierté à tous ceux qui croient en nous, ceux qui nous soutiennent », conclut-il. Nassim A.