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443 334 résultats pour "a-la-une-du-soir-dalgerie-du-dimanche-12-juillet-2026-4054972fr"
Télétravail : Assistant(e) E-commerce & Gestion S.A.V
TÉLÉTRAVAIL Poste à pourvoir : S.A.V & Assistant(e) E-Commerce Missions principales : Prendre en charge les demandes de service après-vente (SAV) et en assurer le suivi. Répondre aux appels téléphoniques. Participer à la création de contenu destiné aux boutiques en ligne en période de faible activité du SAV. Profil recherché : Maîtrise du français courant. Bonne maîtrise des outils informatiques et capacité à effectuer des saisies de texte. Disposer d’un ordinateur fiable et d’une connexion Internet stable. Sérieux, motivation et sens des responsabilités. Volonté de s’investir durablement au sein de l’entreprise. Aucune expérience spécifique n’est exigée. Une formation complète et un accompagnement progressif sont assurés. Conditions de travail : Type de contrat : Temps plein. Mode de travail : 100 % télétravail. Rémunération : 65 000 DZD par mois, évolutive, avec une prime de productivité potentielle de 10 % et une rémunération de 130 000 DZD au douzième mois. Horaires : Du dimanche au mercredi : de 9 h à 12 h et de 13 h à 17 h. Jeudi : de 9 h à 12 h. Vendredi : de 13 h à 17 h. Durée de travail : 35 heures par semaine. À propos d’Imran Ventures : Imran Ventures développe et gère une dizaine de boutiques en ligne spécialisées sur le marché français, avec une attention particulière portée à la performance des sites e-commerce et à la qualité de l’expérience client.
Mantooj Bladi 2026 à Oran : le grand rendez-vous de la production nationale et du savoir-faire algérien
Du 28 juillet au 1er août 2026 , la ville d' Oran accueillera la première édition de Mantooj Bladi , une grande foire dédiée à la promotion de la production nationale, de l'innovation et du savoir-faire algérien. Cet événement d'envergure réunira entreprises, producteurs, artisans, marques et porteurs de projets autour d'un même objectif : mettre en valeur les produits fabriqués en Algérie et créer de nouvelles opportunités de développement commercial . Pourquoi exposer à Mantooj Bladi 2026 ? ✔️ Gagnez en visibilité auprès de milliers de visiteurs. ✔️ Présentez et commercialisez vos produits directement sur place. ✔️ Développez votre réseau professionnel et créez de nouveaux partenariats. ✔️ Renforcez la notoriété de votre marque à l'échelle nationale. ✔️ Profitez d'un rendez-vous économique majeur dédié au "Made in Algeria". Plus de 50 000 visiteurs sont attendus pour découvrir la richesse des produits algériens dans des secteurs variés : agroalimentaire, textile, électroménager, technologies, cosmétiques, ameublement, artisanat, jardinage, produits d'entretien et bien d'autres. Ne manquez pas cette opportunité unique de développer votre activité et de faire partie des acteurs qui construisent l'économie de demain. Informations pratiques 📅 Dates : Du 28 juillet au 1er août 2026 📍 Lieu : Palais des Expositions EMEC – M'dina Jdida, Oran Exposants, les inscriptions sont officiellement ouvertes ! Réservez votre stand dès aujourd'hui et donnez une nouvelle dimension à votre entreprise. Mantooj Bladi 2026 : Là où les entreprises algériennes se rencontrent, se développent et construisent l'avenir. Contactez-nous pour vous inscrire.
BAC 2026 Pour les candidats libres
-El Hurra school- La première et la seule école en Algérie spécialisée dans l’accompagnement des candidats libres et les eléves par correspondance Vous êtes un candidat libre et vous ne savez pas comment vous préparer pour passer l'examen du baccalauréat ? - Inscrit par correspondance et à la recherche de l'accompagnement pour réussir ? - Vous ne pouvez plus vous inscrire régulièrement au baccalauréat ? -Vous souhaitez refaire votre bac pour obtenir une meilleure moyenne qui vous permettera d'acceder à votre branche souhaitée? El Hurra School a exactement ce qu'il vous faut.... Nous proposons des groupes et des classes spéciales du dimanche au jeudi, à l'heure qui vous convient : de 08h00 à 12h00, de 13h00 à 17h00, de 17h30 à 20h00 ou pendant les week-end Pourquoi devriez-vous choisir El Hurra school? - Professeurs expérimentés - Nombre d'élèves limité - Examens chaque Semèstre/ trimèstre - Étude à temps partiel et possibilité d'hébergement - Cours du soir spéciales pour les travailleurs - Des cours pour toutes les filières et dans toutes les matières - Possibilité de résidence pour les étudiants étrangers Des groupes et des classes. Les inscriptions sont ouvertes! veuillez nous appeler sur les numéros ci-dessous, ou nous rendre visite directement au niveau de notre siège social Bab Ezzouar : Bousshaqi (A), Villa 81, Bab Ezzouar 16025.
Anglais COURS D'ETE 2026 pour ECOLIERS ( Labo Langues)
A OULED FAYET , Cours d'anglais intensifs basés sur méthode britannique (B.C ) audio et vidéo (Laboratoire Langues :Casques individuels + LAPTOP ) pour écoute et pratique Orale (Listening and Oral) avec des activités pédagogiques variées guidées par une PROFESSEURE EXPERIMENTEE, ainsi que des Jeux de rôles ,chansons, théâtre et autres activités dans une atmosphère très appréciée des enfants. Résultats perceptibles dès la 1ère semaine. Niveau : Collège et Primaire CM Durée session : 02 semaines : 1ère Session : Du Dimanche 28 JUIN 2026 au Jeudi 09 Juillet 2026 Horaire: 10 h -14h00 Une collation (repas) est OFFERTE quotidiennement en fin de séance pour le plaisir de tous. Nombre de places limitées.
Healthcare Nutrition Solution Manager- East
Danone MENA recherche un(e) Healthcare Nutrition Solution Manager talentueux(se) pour rejoindre son équipe à en Algérie, East! PRINCIPALES RESPONSABILITES 1-Manager une équipe de Délégués Médicaux Proposer et animer l’activité médicale (hebdomadairement et mensuellement): évolution et optimisation des structures médicales, suivi de l’activité des délégués médicaux et de leurs actions Assurer la mise en place et l’efficacité de « Ask For Business » au sein de son équipe Encadrer, développer et animer son équipe à travers des tournées d’accompagnement, des réunions équipes et le suivi des indicateurs de pilotage d’activité Participer au recrutement des Délégués Médicaux de son équipe S’assurer de la bonne formation des Délégués Médicaux de son équipe sur l’expertise métier, les connaissances produites, le suivi d’activité, le respect des procédures. Evaluer, identifier les plans de développement pour son équipe et fixer les objectifs individuels en lien avec la stratégie médicale et les pratiques du Maroc. 2-Participer à la stratégie médicale, recommander les actions et moyens pour atteindre les objectifs fixés et analyser la performance Être force de proposition et participer à l’élaboration de la stratégie médicale pays Construire et proposer le plan d’actions HN (référencements maternités, EPU, RP, congrès locaux/régionaux/internationaux, ciblage, taux effort…) S’assurer de la mise en œuvre du plan d’actions HN pays Garantir l’exécution, l’animation et la mesure de l’efficacité du plan (suivi des KPIs) Planifier, gérer et vérifier le budget HN local de manière à optimiser la rentabilité du pays 3- Organiser, suivre et assurer le reporting d’activité de son équipe Planifier l’activité de l’équipe de manière rationnelle en fonction des priorités établies et du plan d’actions médicales Coordonner la mise à disposition des supports médicaux et des échantillons 4- Informer & contribuer à une bonne communication transversale Assurer la circulation permanente et efficace de l’information (concernant l’environnement médical, l’activité, la stratégie) et les Best practices à la fois au sein de son équipe et avec les autres équipes du pays et du Siège. Profil recherché : Formation scientifique. Expérience 4-5 ans de la visite médicale ville / hôpital Expérience d’encadrement/management équipe médicale COMPETENCES FONCTIONNELLES Leadership Business et stratégie DRIVER Transformer la voix du marché et des consommateurs en opportunité pour l'entreprise L'innovation comme passion Maitrise dans le développement du Mix médicale Dirige et de contrôle la mise en œuvre de la stratégie (gestion de projet) Mesure et contrôle du l’ensemble du département médical (KPI, des lacunes, actions) Développement d’équipes performantes Compréhension du contexte interne / externe pour l'identification des opportunités d'affaires. Langues requises : La maîtrise de l’arabe, de l’anglais et du français est indispensable. Valeurs Danone : Les candidats sont attendus pour adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité & Enthousiasme. À propos de Danone Danone est un leader mondial de l’alimentation opérant dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir que chacun a d’influencer le monde à travers ses choix quotidiens. À chaque repas et boisson, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous croyons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine, ce qu’incarne notre nouvelle signature « One Planet One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA est l’un des meilleurs moyens de bâtir une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomisation et à la collaboration en équipe dans une culture et un environnement ouvert. Notre culture encourage l’autonomie et la responsabilisation, où chaque jour peut-être une nouvelle aventure, pleine de possibilités et d’opportunités pour votre développement. Danone MENA valorise ce qui fait votre unicité. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances, où tous les recrutements sont basés sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans considération de race, couleur, religion, handicap, sexe, origine nationale, âge, caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Une exposition internationale et des opportunités d’évolution. Un package de rémunération et d’avantages compétitif. Une culture qui célèbre la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes de formation et de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la Healthcare Solution Manager que nous recherchons, cliquez sur « postuler » dès maintenant avant le 20 Janvier. Date limite de candidature : 28 Juillet 2026 Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com
la roche posay
Découvrez le sérum anti-rides et anti-oxydant PURE VITAMINE C12 de La Roche Posay pour une action à la fois sur l’éclat de la peau, pour lisser les rides, les ridules du visage et affiner le grain de peau. Ce sérum, premier geste beauté de votre routine quotidienne, est formulé à base de 4 ingrédients : – 12% de vitamine C pure (aussi appelée Acide Ascorbique), ingrédient star pour rendre la peau éclatante et lisser ridules et rides – Acide Salicylique, extrait végétal, qui permet d’affiner le grain de peau – La Neurosensine, utilisée pour son action apaisante – L’Eau Thermale La Roche Posay, riche en sélénium aux pouvoirs antioxydant. Quels résultats ? après 8 semaines d’utilisation : – Pour 71% des utilisateurs, les ridules sont réduites. – Pour 71% des utilisateurs, le teint est plus lumineux. – Pour 84% des utilisateurs, la peau retrouve son éclat. – Pour 87% des utilisateurs, le grain de la peau est affiné. * Questionnaire d’auto-évaluation, N=53, tous types de peau, étude menée sur 8 semaines Ce soin rénovateur d’éclat est fabriqué en France, a un PH physiologique et est testé sur les peaux sensibles. Conseils d’utilisation Comment appliquer le sérum visage anti-rides Pure Vitamine C 12 de La Roche Posay ? Appliquer une fois par jour, matin ou soir sur l’ensemble du visage et du cou sur une peau propre et sèche. Dois-je appliquer le sérum visage anti-rides Pure Vitamine C 12 avant ou après ma crème hydratante ou mon soin quotidien ? Utilisez ce soin antioxydant avant votre crème habituelle, vous pouvez aussi mélanger dans votre main le sérum à votre soin et l’appliquer ensuite sur votre peau. Pour un effet rafraichissant, gardez votre sérum dans votre réfrigérateur et à l’abris de l’humidité, hors de portée des enfants
La sécurité électronique
🚨 Votre sécurité mérite la meilleure technologie ! 🚨 En 2026, protégez ce qui compte le plus avec des solutions de sécurité électronique intelligentes : ✅ Caméras de surveillance haute définition avec vision nocturne ✅ Alarmes anti-intrusion connectées ✅ Contrôle d'accès par badge, code ou empreinte digitale ✅ Surveillance à distance depuis votre smartphone ✅ Installation professionnelle et assistance technique 🏠 Particuliers | 🏢 Entreprises | 🏬 Commerces Ne laissez aucune place à l'imprévu. Optez pour une sécurité fiable, connectée et performante. 📞 Contactez-nous dès aujourd'hui pour une solution adaptée à vos besoins. Service technique : Service commercial : NB: Devis et déplacement gratuit sur 58 wilayas Adresse : Local N°8 RN N°12 Azazga Tizi ouzou ( la montée du restaurant le Délice)
Vous cherchez un emploi, des talents, une formation, une solution ou de nouvelles opportunités business ?
Et si toutes vos recherches vous menaient au même endroit ? FormaTech Expo est le seul écosystème qui réunit celles et ceux qui font évoluer le monde professionnel. _ FormaTech Expo, le salon de la formation intelligente et des métiers augmentés. Du 12 au 15 octobre 2026 Palais des expositions Safex – Pavillon A, Alger
Technico-Commercial
Lieu de travail : Régional (Regions précisées ci-dessous) Type de contrat : Contrat à durée indéterminée Rattachement hiérarchique : Directeur Commercial Date de début : Juillet 2026 Nombre de poste : 4 Les régions des postes ouverts : Région Sud-Est : Ouargla – Hassi Messaoud – Touggourt Région Centre élargi : Médéa – Djelfa – Laghouat Région Centre-Ouest : Chlef – Tissemsilt – Tiaret Région Ouest : Oran – Mascara – Tlemcen – Mostaganem – Sidi Bel-Abbès, Relizane, etc. Description du poste : Le technico-commercial est responsable de la vente d'adjuvants pour béton à une clientèle diversifiée. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes de vente et de développement de produits pour atteindre les objectifs de ventes de l'entreprise. Responsabilités et missions principales : Promouvoir les adjuvants pour béton auprès d'une clientèle diversifiée, notamment les entrepreneurs, les producteurs de béton, les ingénieurs, les propriétaires de projets BTP, les laboratoires et organismes de contrôles, Établir et maintenir des relations avec les clients actuels et potentiels, Participer à des foires commerciales, des événements de l'industrie et des séminaires pour promouvoir les adjuvants pour béton, Identifier les tendances du marché et les opportunités de croissance, Maintenir une connaissance approfondie des produits, des technologies et des tendances de l'industrie, Développer un portefeuille clientèle en lien avec la politique, les valeurs et la stratégie interne de d’entreprise, Répondre aux appels d’offres dans le domaine du BTPH, Assurer un service après vente (assistance technique) en continue aux clients, Etablir un planning de prospection et de visite clients, Coordonner avec les équipes internes selon les demandes clients, Garantir le recouvrement des créances dans les délais, Assurer une veille concurrentielle active. Qualifications requises : Diplôme d'études universitaire bac +4 ou équivalent, Prérequis: Expérience préalable dans les ventes ou dans l'industrie du BTPH, Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer avec les équipes. Connaissance approfondie de l'industrie du béton et des produits d'adjuvants pour béton. Les déplacements fréquents ne doivent pas être un frein. Profil du candidat(e): Bonne connaissance du béton et des matériaux de construction, Parfaite maîtrise des techniques de ventes - capacité de persuasion, Résistant au stress - seul ou en équipe, Capacité de communication aisée - En français, en publique, Dynamique, ayant le goût du challenge, Aime travailler sur terrain, Le poste offre une rémunération compétitive, une formation continue et des avantages sociaux. Le salaire et les avantages sociaux seront négociés selon l'expérience et les qualifications du candidat retenu. Avantages et outils de travail Un Laptop professionnel et tous les outils nécessaires pour effectuer votre travail de manière efficace. Un Téléphone avec un numéro professionnel doté d'une connexion internet fiable permettant une connectivité en tout temps. Un véhicule de service pour les déplacements liés à votre poste. Une rémunération fixe et variable motivante.
Bac-Onec-Dz-2026 مترشح حر للبكالوريا
Vous avez l'intention de vous inscrire au bac 2026 ? Vous voulez enfin rejoindre la spécialité universitaire que vous souhaitez étudier? Vous cherchez le meilleur programme qui vous permettra de réussir avec excellence ? El Hurra School, une école spéciale pour les candidats libres et les élèves par correspondance, vous accompagne, pour la première fois en Algérie : À travers ses classes spéciales disponibles tout au long de la semaine du dimanche au jeudi, et à des horaires variés, selon vos préférences : ----->Matin : de 08h00 à 12h00. Ou bien; ----->Après-midi : de 13h00 à 17h00. Ou; ----->Soir : de 17h30 à 20h00. Ou; ----->Week-end : vendredi et samedi. Notre école veille toujours sur la qualité de l'enseignement grâce à notre stratégie de prospection des professeurs hautement qualifiés et expérimentés, ainsi que l'ambiance appropriée pour étudier en groupes (nombre limité/groupe) . Nous offrons à nos étudiants des examens de révision trimestriels pour toutes les filières dans toutes les matières, ainsi que la possibilité de résidence pour ceux qui sont loin. Qu'est-ce que vous attendez ??! Tout est à votre disposition ! Il ne vous reste plus qu'à réserver votre place et réaliser votre rêve avec El Hurra School !! Les inscriptions sont ouvertes. Appelez-nous maintenant au numéro indiqué ci-dessous:
Responsable National des Opérations Terrain
Danone MENA recherche un(e) Responsable National des Opérations Terrain talentueux(se), basé(e) au Algier, Algerie , comme vous ! Les objectifs de forte croissance DNAO passent principalement par le développement de nos positions sur le marché des laits infantiles. Compte tenu des enjeux liés au caractère spécifique de la nutrition infantile (la prescription médicale des laits infantiles en ville et à l’hôpital est un levier d’action majeur sur ce marché), le Medical Manager a pour principales missions : · Développer les parts de marché, notamment des laits infantiles, par les prescriptions des professionnels de santé en respectant le programme RightWAY et la réglementation du pays. · Mettre en place les outils permettant l’évaluation de l’efficacité des KPI’s (indicateur de performance) · S’assurer de la mise en application des formations et des best practices fournies par le département médical DNAO · Guider les équipes médicales locales dans le choix des actions et des partenariats avec les professionnels de santé, au service de la stratégie médicale NATURE ET ETENDUE DES ACTIVITES · RELATIONS INTERNES - Les autres fonctions (sfe, sales, marketing, finance, supply chain, qualité…) - Les superviseurs médicaux et délégués médicaux - Les affaires réglementaires - ELN Africa · RELATIONS EXTERNES - Professionnels de santé, Agences de communication, médicale ou non, Institution de santé, maternités - Sociétés de pédiatrie, sociétés savantes (nutrition, allergie,..), Instituts d’études, NGO, WHO représentatives et Agence de formation · PRINCIPALES RESPONSABILITES · Stratégie médicale et mise en place : - Participer à la définition de la stratégie médicale en coopération avec marketing et en transversal avec les autres départements du pays. - Co-construire avec les superviseurs et marketing les plans d’action médicaux annuels - Formuler des recommandations d’actions en fonction de l’analyse de leur impact et de leur pertinence · Formation des superviseurs et délégués médicaux - Créer et mettre en place le plan de formation médical pour l’équipe de délégation médicale en coopération avec le DRH et en cohérence avec le programme. - Développer les outils nécessaires aux délégués médicaux (formation, support multimédia) · Efficacité médicale : - Mesurer et animer les KPI de performance de l’équipe médicale et des actions - Mener et animer le reporting médical régulier - Participe au coaching des délégués en soutient des superviseurs notamment par des visites DUO - Identifie et met en place des best practices médicales au sein de son équipe et les partage avec les autres équipes médicales DNAO · Information scientifique et formation - Supporte les manifestations scientifiques qui sont perçues de la plus haute pertinence et de qualité, qui contribuent à façonner la connaissance nutritionnelle des intervenants externes. - Établit Danone, auprès des professionnels de la santé, comme la société la plus avancée dans la traduction de la science de la nutrition vers des produits innovants qui contribuent à une meilleure santé de nos consommateurs. · Maternities strategy & Deployment - Develop maternity strategy to win market share in the maternities and secure the placement and recommendation of Danone products - Deploy, animate and support the maternity KAMs around the strategy execution then measure the performance Pour réussir dans ce rôle, vous devriez idéalement avoir : PROFIL REQUIS - BAC +5 ou plus (Commerce, Biologie, Santé) - >5 ans d’expérience managériale dans le domaine de la santé - Double formation en science/gestion et connaissance en nutrition sont un plus - Expérience d’animation de réseau d’experts ou d’équipes Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Excellent niveau d’anglais et de français requis COMPETENCES 1- SAVOIRS - Gestion de projet, management d’équipes - Scientifique / nutrition - Connaissances en animation de groupe et de réunion - Aisance avec l’informatique bureautique 2- SAVOIRS FAIRE - Esprit d’analyse et de synthèse - Sens de la communication - Capacité à avoir une vision commerciale - Capacité à anticiper - Capacité à travailler en transversal - Capacité à travailler en milieu interculturel - Capacité à travailler en mission hors lieu de résidence 3- SAVOIRS ETRE - Pragmatique - Etre communicant - Capacité d’écoute, diplomatie - Curiosité et ouverture - Transversalité - Comportement éthique au travail · CRITERES / INDICATEURS DE PERFORMANCES: - Evolution des volumes et de la part de marché de nos marques d’alimentation infantile - Evolution de la notoriété des marques auprès des professionnels de santé - Partenariat avec sociétés savantes - Compliance éthique et réglementaire Valeurs Danone : Les candidats sont invités à adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan au niveau mondial, présente dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre. Nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir que chacun a d’agir sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous croyons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine : c’est ce qu’incarne notre signature One Planet One Health. Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA est l’une des meilleures façons de construire une carrière solide grâce à l’apprentissage au quotidien, à l’autonomie et au travail d’équipe dans une culture et un environnement ouverts. Notre culture encourage l’autonomie et la responsabilisation, où chaque jour peut être une nouvelle aventure pleine de possibilités et d’opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir votre singularité : nous la valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où chaque recrutement repose sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans distinction de race, de couleur, de religion, de handicap, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de caractéristiques génétiques ou de tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs partagent un engagement commun envers le respect mutuel et la dignité. Chez Danone, nous nous engageons à créer un environnement dans lequel vous pouvez grandir, vous épanouir et avoir un impact. À ce titre, vous bénéficierez de : Une exposition internationale et des opportunités de développement. Une rémunération compétitive et des avantages attractifs. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. L’accès à des programmes de formation et de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la Responsable National des Opérations Terrain que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » avant Juillet. Date limite de candidature : 12 juillet 2026. Pour en savoir plus sur Danone, nos équipes et nos activités, visitez www.danone.com
Responsable Achats et Contrats
Date limite de dépôt : 25 juillet 2026. Le/la Responsable Achats et Contrats (RAC) Contexte Le programme « Économie Bleue, Pêche et Aquaculture » vise à contribuer au développement économique durable de l’Algérie en appuyant la structuration et le développement de l’économie bleue, en particulier dans les secteurs de la pêche et de l’aquaculture. Il s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie Nationale pour l’Économie Bleue (SNEB) portée par le Gouvernement algérien. Le bénéficiaire principal du programme est le Ministère de l’Agriculture, du Développement Rural et de la Pêche (MADRP), représenté au niveau central par la Direction Générale de la Pêche et de l’Aquaculture (DGPA) et, au niveau territorial, par les Directions de la Pêche et de l’Aquaculture (DPA). La coordination institutionnelle du programme est assurée par la Directrice nationale du programme au sein de la DGPA/MADRP. Les activités mises en œuvre par Expertise France sont pilotées par une équipe de coordination basée à Alger. Cette équipe assure notamment la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’intervention, le pilotage des équipes régionales, la coordination des activités techniques, ainsi que la gestion administrative, financière et opérationnelle du programme. Le programme s’appuie également sur trois antennes régionales situées à Tlemcen (région Ouest), Boumerdès (région Centre) et Annaba (région Est). Ces équipes régionales sont responsables de la mise en œuvre opérationnelle des activités à l’échelle territoriale, de la coordination avec les partenaires locaux et de la supervision des experts et prestataires mobilisés dans le cadre du projet. Objectif (Sous la responsabilité hiérarchique directe de la Responsable des services support) Travaille en coordination fonctionnelle avec : · La Responsable Administrative et Financière, · Les assistantes Antenne · Chargé.e des moyens généraux · Chargé.e de logistique opérationnelle Le/la Responsable Achats et Contrats contribue, dans son périmètre, à la continuité opérationnelle de la mission, à l’anticipation des besoins d’achat et à la résolution des blocages liés aux procédures, en lien avec les équipes projets, logistiques et financières. 1. Cadre réglementaire et analyse stratégique des achats et Contrats · Maîtriser les procédures d’achat d’Expertise France et garantir la conformité. · Identifier les risques liés aux procédures d’achat (délais, concurrence insuffisante, conformité bailleur) et proposer des mesures correctives. · Réaliser l’analyse de l’environnement achat au niveau national et régional. · Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseurs, ainsi que de la documentation en usage (import-export, exonération, taxes, etc.). 2. Planification et programmation des marchés · À partir des besoins remontés par l’équipe, identifier les marchés et établir le plan de passation de contrats (PPC) en fonction du plan de travail et des contraintes logistiques, contextuelles et procédurales. · Mettre à jour en continu le PPC en coordination avec l’équipe projet. · Garantir la bonne constitution des dossiers d’achats de consultation des entreprises · Participer aux réunions régulières de coordination et présenter un point de situation sur le suivi des achats et contrats, informer des retards, analyser les risques, et proposer des solutions. 3. Appui aux besoins d’achats des équipes projets & support · Appuyer l’équipe projet dans l’identification des besoins d’achat (choix des procédures, rétroplanning, type de contrat, coordination du planning du marché – y compris éventuels ANO). · Informer les antennes de l’avancement du traitement de leurs commandes. 4. Conduite des procédures de passation de marchés · Réaliser le sourcing pour les besoins d’achat. · Assurer la constitution des Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) : appui à l’équipe de coordination et de pilotage, relecture critique des pièces techniques, rédaction des pièces administratives, suivi du circuit de validation. · Conduire les procédures de sélection des fournisseurs : négociation des prix, des délais et des modalités de livraison. o Assurer les procédures de passation des marchés publics : o Gestion de la publicité et publication des DCE ; o Réception et ouverture des plis ; o Appui et relecture de l’analyse des offres ; o Notification des résultats le cas échéant ; o Rédaction des courriers et rapports (PV) liés à la procédure ; o S’assurer que les actes de cession éventuels sont bien signés ; o Archivage de toutes les pièces relatives aux passations de marché. · Assurer les échanges avec les services juridiques (DAJ) d’Expertise France, en lien avec la Chargée de projet. · Mettre en place des contrats-cadres pour les aspects logistiques (hôtels, locations de salles, traiteurs, etc.), de communication (impression, événementiel) et de déplacements (location de véhicules, vols intérieurs) à Alger et au niveau des antennes. · Réaliser le filtrage Due Diligence du contractant via le formulaire en ligne et archiver la preuve du filtrage dans le dossier d’achat/contrat. 5. Gestion contractuelle et suivi des fournisseurs · Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs. · Suivre les échéances contractuelles et anticiper les éventuels besoins de modification contractuelle en émettant des rappels au demandeur. · En lien avec le demandeur : o Assurer le suivi des jalons contractuels ; o Vérifier la conformité des prestations avant paiement ; 6. Coordination logistique et approvisionnement · Planifier les frets et expéditions nationaux et internationaux en coordination avec le/la Chargé.e des Moyens généraux. · Informer le/la Chargé.e des Moyens généraux des entrées de matériel à venir et leur transmettre les informations nécessaires à la mise à jour du suivi des stocks et listes d’équipements. 7. Outils, reporting et archivage · Gérer l’outil informatique dédié aux marchés (ERP Expertise France). · Mettre à jour le suivi des achats et Contrats de manière hebdomadaire et le partager sur SharePoint chaque semaine. · S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés conformément aux procédures internes. · Mettre le plan de passation de Contrats (PPC) à jour et le partager mensuellement. · Alerter sur les risques achats en réunion mensuelle Cette description de poste n’est pas exhaustive. 8. Compétences, aptitudes et niveau d’étude recherchés Formation Bac +3 à Bac +5 en achats, logistique, gestion, droit, administration, commerce, finance ou dans tout autre domaine pertinent. Une formation spécialisée en passation de marchés, gestion contractuelle, achats publics ou supply chain constitue un atout. Expérience Une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans les achats, la passation de marchés, la gestion de contrats ou la logistique est souhaitée. Une expérience au sein d’une organisation internationale, d’un projet de coopération, d’une institution publique ou d’un environnement soumis à des procédures d’achat formalisées constitue un atout. Une expérience dans la préparation de dossiers de consultation, l’analyse des offres, la négociation avec les fournisseurs et le suivi contractuel est recherchée. Compétences techniques Bonne maîtrise des différentes étapes d’une procédure d’achat : définition du besoin, sourcing, consultation, analyse des offres, contractualisation, suivi de l’exécution et archivage. Capacité à préparer et à contrôler les dossiers de consultation des entreprises, les documents contractuels, les procès-verbaux et les courriers liés aux procédures d’achat. Capacité à planifier les procédures d’achat, à établir des rétroplannings et à assurer le suivi des échéances contractuelles. Bonne capacité d’analyse des offres techniques et financières. Capacité à identifier les risques liés aux achats et aux contrats et à proposer des mesures correctives. Maîtrise des techniques de négociation avec les fournisseurs et prestataires. Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, Word, Outlook et SharePoint. Capacité à tenir à jour des tableaux de suivi, des plans de passation de contrats et des bases de données fournisseurs. Bonne capacité de classement, d’archivage et d’organisation documentaire, en version papier et numérique. Bonne qualité rédactionnelle en français. La maîtrise de l’arabe est souhaitée. Aptitudes professionnelles Rigueur, méthode et sens de l’organisation. Capacité d’anticipation et respect des délais. Autonomie dans la gestion des dossiers et capacité à rendre compte. Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes. Sens de la négociation et capacité à établir une relation professionnelle avec les fournisseurs. Intégrité, impartialité et respect de la confidentialité. Capacité à appliquer des procédures et à garantir la traçabilité des décisions. Sens du service, aptitude à travailler en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Conditions proposées · Contrat à durée déterminée à temps plein ; · Salaire mensuel net : 250 000 DZD ; · Bonus annuel : 13e mois ; · Affiliation à la CNAS ; · Couverture complémentaire santé ; · 2,5 jours ouvrés de congés payés par mois. Envoi des dossiers : candidatures (at) economiebleue.dz (Seules les candidatures reçues à cette adresse mail directe seront traitées).
Oran réunit les acteurs de la production nationale et de l’innovation locale
Le nouveau rendez-vous incontournable dédié à la valorisation de la production nationale et du savoir-faire algérien s’installe à Oran. Cette édition inaugurale offre une plateforme unique aux entreprises pour renforcer leur visibilité, initier de nouveaux partenariats et s’adresser directement à un public de plus de 50 000 visiteurs. Lieu : Palais des Expositions EMEC – M’dina Jdida, Oran. Dates : Du 28 Juillet au 01 Août 2026. Une opportunité stratégique de positionner votre marque au cœur du développement économique local.
Changan CS 75 2026 Smart flagship
La finition Smart flagship la toute options Moteur blue core 1.5 TGDI de 192 CV avec une boîte auto AT8 ( eizen de 8 rapports) avec une chaîne metalique. Une voiture classé Haut de gamme de par le confort intérieur avec les sièges cuir synthétique mais de qualité premium perforés ventilés et chauffés avant et arrière avec l option zéro gravité du siège avant passagé et doté de l'option massage aussi. Et un grand écran Fait du cockpit et deux autres écrans d'infodivertissement central et aussi pour le passager avec une fluidité remarquable et de technologie hwawei avec une sono de 14 baffes Pioneer . Cest une voiture doté d une technologie de pointe comparé à celle de la kia sorento et dans sa finition flashship même avec le système ADAS , et le système OTA et aussi la conduite automatique et toutes les aides à la conduite existants ceci grâce aux 12 radars embarquer et grâce au caméras 540 degré, smart clé démarrage a distance et sortie marche avant ou arrière du parking a distance sans plusieurs autres options que son futur propriétaire va les découvrir. Un SUV très populaire dans les pays de golf par sa fiabilité et sa faible consommation du carburant. Pour le consommable du moteur c'est le même moteur retrouvé dans la changan x5 plus .
Changan CS 75 2026 Smart flagship
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Appartement f3
Je mets en location, pour de courtes durées (location vacances), un bel appartement neuf meublé de type F3, entièrement équipé pour accueillir jusqu'à 5 personnes. Situé à Sidi Ali Lebhar, à proximité de l'aéroport, cet appartement bénéficie de deux belles façades offrant une vue panoramique sur la ville ainsi que sur le mont Gourara. Son grand salon, doté d'une vaste baie vitrée et d'un grand balcon, vous permettra de profiter pleinement de ce magnifique panorama. Pour votre confort et votre sécurité, l'appartement est équipé d'un système de chauffage central, de la climatisation, d'un interphone et d'un parking sécurisé. L'appartement sera disponible à partir du 1er juillet 2026 (Période: Juillet, Aout, Septembre). Pour toute information complémentaire ou réservation, veuillez nous contacter.
Location de voiture Alger pour une semaine et plus, location voiture avec et sans chauffeur
Les tarifs Une citadine (Symbol, i10, Clio...) tourne autour de 5 000 à 7 000 DA la journée. Une berline type Passat ou Megane, comptez 8 000 à 12 000. Le SUV (Duster, Tucson) monte vite à 12 000, parfois plus. La boîte automatique se paye, c'est rare sur le marché algérien, prévoyez 20 % de plus au minimum. Deux choses font bouger ces prix : la durée et la saison. à partir de 7 jours on baisse, à partir de 15 jours on baisse encore. Par contre en juillet et août, avec les émigrés qui arrivent, tout le monde augmente de 20 à 30 % et les voitures partent 3 semaines à l'avance. Si vous venez l'été, réservez tôt. Ne cherchez pas à négocier en août, il n'y a rien à négocier. Les papiers Permis de conduire en cours de validité, détenu depuis 2 ans minimum (3 ans chez certains, pour les grosses cylindrées). Passeport ou carte d'identité. C'est tout, mais ce sont des originaux, pas des photos sur le téléphone. Pour les résidents à l'étranger : votre permis français, belge ou canadien passe sans problème. Le permis international n'est utile que si le vôtre n'est pas en caractères latins. Pour les entreprises : bon de commande, registre de commerce, carte fiscale, pièce du signataire. Prévoyez ça avant, ça évite deux jours de va-et-vient. La caution C'est le point qui bloque le plus de clients, alors autant être clair. Elle va de 60 000 DA pour une citadine à 100 000 DA et plus pour un SUV. En espèces la plupart du temps, la pré-autorisation par carte marche mal ici. La caution n'est pas un paiement. Elle est bloquée, pas encaissée, et elle vous est rendue au retour du véhicule si tout est en ordre. Certaines agences proposent une formule sans caution avec une assurance renforcée : ça coûte plus cher à la journée, mais si vous arrivez de l'aéroport sans liquide sur vous, c'est la solution. Livraison aéroport et domicile À l’ aéroport Houari Boumediene, on livre au parking, pas dans le hall. Notre agent vous attend avec le contrat, vous signez sur place, vous partez, ça prend un quart d'heure quand le vol est à l'heure. Donnez-nous votre numéro de vol, pas votre heure d'arrivée prévue : on suit le vol, et s'il a 3 heures de retard on est quand même là. La livraison est souvent gratuite sur l'aéroport, facturée entre 2 000 et 5 000 DA ailleurs dans Alger selon la distance. Bab Ezzouar, Dar El Beïda, Rouiba, c'est à côté. Chéraga, Hydra, Bab El Oued, Hydra… il faut compter le temps de trajet, donc prévenez la veille. Quelle voiture pour quel usage Si vous restez dans Alger, prenez petit. La circulation, les rues étroites de la haute ville, le stationnement à Alger-Centre : une citadine vous sauve la vie. Une grosse berline dans Belouizdad, c'est de la souffrance. Si vous descendez vers le sud ou vers l'est par l'autoroute, prenez du diesel et vérifiez la climatisation avant de partir. Vers la Kabylie ou les routes de montagne, regardez la garde au sol et l'état des pneus, ce n'est pas un détail. Et vérifiez toujours qu'il y a une roue de secours, un cric et une croix. Chez nous c'est systématique, ailleurs vérifiez. L'état des lieux : ne le sautez jamais Faites le tour de la voiture avec l'agent, et prenez des photos avec la date. Les 4 côtés, les jantes, le pare-brise, le tableau de bord avec le kilométrage et le niveau de carburant. Ça prend 3 minutes et ça règle 90 % des litiges au retour. Une agence sérieuse vous le proposera d'elle-même. Si on vous dit "allez-y, c'est bon, on se connaît", méfiez-vous. Le carburant se rend comme il a été pris. Plein contre plein, la plupart du temps. Kilométrage et assurance Lisez cette ligne du contrat avant de signer : forfait ou illimité. Beaucoup d'agences donnent 200 ou 250 km par jour inclus, et facturent 20 à 50 DA le kilomètre au-delà. Pour un aller-retour Alger–Constantine, vous explosez le forfait le premier jour. Demandez l'option kilométrage illimité, elle coûte quelques centaines de dinars de plus et elle évite les mauvaises surprises. L'assurance responsabilité civile est incluse, c'est obligatoire. Ce qui change d'une agence à l'autre, c'est la franchise. Demandez son montant exact, en chiffres, et faites-le écrire. En cas d'accident : constat amiable obligatoire, même pour une éraflure, et vous nous appelez dans les 24 heures. Sans constat, l'assurance ne couvre rien et la facture est pour vous. En cas de vol, les clés et les papiers doivent être restitués, sinon ce n'est pas un vol pour l'assureur. Ce qui vous coûtera de l'argent sans que vous le sachiez Le retard. Au-delà de 2 heures, une journée entière est facturée, chez nous comme partout. Prévenez, on s'arrange. Les amendes et les radars, c'est pour le locataire. Elles nous arrivent après votre départ, et on vous les répercute. Le conducteur supplémentaire doit être déclaré au contrat, 500 à 1 500 DA par jour. Si votre frère conduit et qu'il n'est pas sur le contrat, en cas d'accident vous n'êtes pas couvert. Du tout. Et le véhicule reste en Algérie. Passage en Tunisie : interdit sans autorisation écrite.
Robot Aspirateur L40s Pro Ultra noir , 19 000 Pa, Brosse Double HyperStream,, Brosse latérale extensible et relevable, Nettoyage de la serpillière à l'eau chaude à 75 degre ,Auto-nettoyant3.0
Le Dreame L40s Pro Ultra est l'un des robots aspirateurs-laveurs les plus puissants et les plus avancés technologiquement sur le marché en 2026. Lancé en mai 2025, il se distingue par une puissance d'aspiration record et des capacités de franchissement inédites. 🚀 Caractéristiques Techniques Clés Le passage à la version "Pro Ultra" apporte des améliorations majeures, notamment pour les maisons avec de grands seuils de porte ou des tapis épais. Puissance d'aspiration19 000 Pa (Système Vormax™) Lavage des serpillèresEau chaude à 75°C (Auto-nettoyage)Franchissement40 mm (Système EasyLeap™) BrossesDuoBrush HyperStream™ (Anti-enchevêtrement) NavigationLiDAR + IA 3D (Évite plus de 70 types d'objets) . Une Puissance Hors Norme (19 000 Pa) C'est actuellement l'une des aspirations les plus élevées du secteur. À titre de comparaison, la plupart des modèles haut de gamme de 2024 stagnaient entre 10 000 et 12 000 Pa. Cela permet d'extraire la poussière incrustée au plus profond des tapis à poils longs. 2. Le Système EasyLeap™ (40 mm) C'est la véritable révolution de ce modèle. Là où la majorité des robots s'arrêtent devant des seuils de 20 mm, le L40s Pro Ultra peut "soulever" son corps pour franchir des obstacles allant jusqu'à 4 cm. C'est idéal pour les maisons anciennes avec des barres de seuil hautes. 3. Nettoyage des Coins MopExtend™ Comme sur les modèles X40, le bras de la serpillère est articulé. Il s'étend physiquement pour nettoyer le long des plinthes et dans les coins, ne laissant pratiquement aucun espace non lavé. 4. Station Tout-en-Un (8-en-1) La station de base s'occupe de tout : Vidage automatique de la poussière. Lavage des serpillères à 75°C (pour éliminer les graisses et bactéries). Séchage à l'air chaud (pour éviter les mauvaises odeurs). Remplissage automatique du réservoir d'eau du robot.
Changan CS 75 2026 Smart flagship
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FORMATAXE DZ REJOINT LES EXPOSANTS FORMATECH EXPO 2026 !
FormaTaxe DZ est le premier logiciel algérien dédié à la gestion intégrée de la Taxe de Formation Professionnelle (TFP) et de la Taxe d’Apprentissage (TA). Il permet aux entreprises d’automatiser leurs déclarations, de centraliser leurs obligations liées à la formation et de sécuriser leur conformité réglementaire. Une solution simple, fiable et adaptée aux PME comme aux grandes entreprises. Venez rencontrer leurs équipes et échanger avec eux. _ FormaTech Expo, le salon de la formation intelligente et des métiers augmentés. Du 12 au 15 octobre 2026 Palais des expositions Safex – Pavillon A, Alger
AMS Audit rejoint la 2ᵉ édition de FormaTech Expo.
Avec plus de 30 ans d’expérience, AMS Audit accompagne les organisations dans leur transformation à travers ses expertises en audit, conseil, finance, gestion des risques, fiscalité et consulting. Une expertise au service du développement des compétences et de la performance des organisations. — FormaTech Expo, le salon de la formation intelligente et des métiers augmentés Du 12 au 15 octobre 2026 Palais des expositions Safex – Pavillon A, Alger
Un nouvel exposant rejoint FormaTech Expo 2026 !
École ESHRA Alger , sera présente pour vous faire découvrir ses formations et son univers dédié aux métiers de l’hôtellerie et de la restauration. Une nouvelle opportunité pour les étudiants, jeunes diplômés et professionnels à la recherche de formations et de perspectives dans un secteur en constante évolution. — FormaTech Expo, le salon de la formation intelligente et des métiers augmentés Du 12 au 15 octobre 2026 Palais des expositions Safex – Pavillon A, Alger
LOCATION DE VOITURES À SÉTIF AÉROPORT MLI CARS
LOCATION DE VOITURES À ALGER AÉROPORT MLI CARS Louez votre voiture en toute confiance en Algérie Vous recherchez une location de voiture à Alger, une livraison à l'aéroport, ou un véhicule récent pour vos déplacements professionnels ou personnels ? MLI CARS met à votre disposition une flotte de véhicules neufs, récents, et parfaitement entretenus, avec un service rapide, transparent et professionnel. Nos avantages ✅ Livraison et restitution à l'aéroport d'Alger ✅ Réservation simple par WhatsApp ou e-mail ✅ Véhicules neufs et récents ✅ Boîte automatique (BVA) et manuelle (BVM) ✅ Courte, moyenne et longue durée ✅ Service dédié aux entreprises ✅ Solutions adaptées à la diaspora algérienne et aux touristes ✅ Assistance et accompagnement pendant toute la durée de la location Notre flotte : MINI • Fiat 500 COMPACTE • Seat Ibiza BVM • Geely Livan X3 Pro BVM / BVA BERLINE & SUV • Renault Symbol BVM • Fiat Tipo BVA • MG5 BVM / BVA • GAC GS3 BVA • Geely Coolray SuperMax BVM / BVA • Jetta VS5 BVA • Skoda Octavia BVA LUXE • Mercedes Classe C BVA Nos formules 🚗 Location courte durée (LCD) 5 à 29 jours 🚗 Location moyenne durée 1 à 11 mois 🚗 Location longue durée (LLD) 12 à 48 mois (entreprises) 🚗 Location avec chauffeur Disponible sur tout le territoire national. Tarifs : Nos tarifs sont compétitifs et adaptés à la durée de location. 📞 Contactez-nous pour recevoir votre devis personnalisé. (Hors période juillet et août.) Réservation 1️⃣ Demandez votre devis. 2️⃣ Recevez une réponse sous 24 heures. 3️⃣ Versez un acompte de 20 % pour confirmer votre réservation. 4️⃣ Récupérez votre véhicule à l'aéroport ou au lieu convenu. Documents demandés : Entreprises • Registre de commerce • NIF • NIS • AI Particuliers • Permis de conduire (minimum 5 ans et age 30 ans et plus) • Passeport biométrique original • Carte nationale biométrique originale • Caution selon la catégorie du véhicule Kilométrage inclus : Catégorie A : 250 km/jour Catégorie B : 200 km/jour Catégorie C : 150 km/jour Les kilomètres supplémentaires sont facturés selon la catégorie du véhicule. Conditions importantes • Toute réservation est confirmée après versement d'un acompte de 20 %. • Le solde est réglé lors de la livraison du véhicule. • Toute annulation après confirmation de réservation ou après livraison du véhicule ne donne lieu à aucun remboursement. Contact m MLI CARS – Votre partenaire mobilité en Algérie. Location de voitures à Alger • Aéroport d'Alger • Boîte automatique • Longue durée • Entreprises • Touristes • Diaspora algérienne
BATTERIE ONDULEUR OT 7AH-12V OUTDO
ODI INFORMATIQUE VOUS PROPOSE : batterie onduleur OT 7-12 , une batterie étanche au plomb-acide (AGM/VRLA) de 12 V et 7 Ah. Elle est spécifiquement conçue sans entretien pour alimenter les onduleurs (UPS), les systèmes d'alarme et l'éclairage de secours. Caractéristiques Techniques Tension nominale : 12 Volts Capacité : 7 Ampères-heures (Ah) Technologie : Plomb-acide étanche AGM / VRLA (sans entretien) Applications principales : Onduleurs UPS, alarmes de maison, caméras de surveillance, éclairages de secours. Conseils pour le remplacement Vérifiez les dimensions physiques et le type de cosses de votre ancienne batterie pour vous assurer qu'elle s'intègre parfaitement dans votre appareil. Respectez scrupuleusement la polarité (+ rouge et - noir) lors du branchement. ------------------------------------------------------------------- Pour plus d'informations veuillez nous contacter Livraisons 58 Wilayas Possibilité de Facturations Horaires de Travail : du Dimanche au Jeudi , de 08H A 17H30 Facebook : ODI Informatique Instagram : odiinformatique Maps : ODI-informatique
BATTERIE ONDULEUR OT 9AH-12V OUTDO
ODI INFORMATIQUE VOUS PROPOSE : La Batterie Étanche OUTDO pour Onduleur garantit une alimentation fiable et une excellente autonomie pour sécuriser vos équipements en cas de coupure électrique. Conçue en technologie scellée sans entretien, elle offre sécurité, durabilité et performance stable. Idéale pour onduleurs UPS, systèmes de secours et applications électroniques. Une solution performante disponible en Algérie Caractéristiques principales Tension nominale : 12 VoltsCapacité : 9 Ah (Ampères-heures) Technologie : Plomb-acide étanche / AGM (sans entretien) Utilisation : Onduleurs, alarmes, éclairage de secours, caméras de surveillance Durée de vie : Environ 3 à 5 ans selon l'utilisation et la température ------------------------------------------------------------------- Pour plus d'informations veuillez nous contacter Livraisons 58 Wilayas Possibilité de Facturations Horaires de Travail : du Dimanche au Jeudi , de 08H A 17H30 Facebook : ODI Informatique Instagram : odiinformatique Maps : ODI-informatique
HR Business Partner- SN Algerie
Danone MENA recherche un(e) HR Business Partner dynamique et autonome pour son activité de Nutrition Spécialisée, basé(e) à Alger, Algérie . Le/La candidat(e) idéal(e) sera en mesure d’apporter un soutien RH professionnel afin de développer une organisation centrée sur les collaborateurs, orientée vers la performance et l’apprentissage, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies RH efficaces, alignées sur les besoins du pays et sur l’équipe RH régionale. Il/Elle jouera un rôle clé au sein de l’activité locale et de l’équipe de direction en mettant en œuvre et en optimisant les processus RH, la composition des équipes et la prise de décision. Il/Elle contribuera également à créer un environnement dans lequel les perspectives personnelles et professionnelles sont mises à profit pour soutenir le développement continu de l’ensemble de l’organisation. Le/La candidat(e) assumera également les responsabilités suivantes : A- Principales responsabilités : 1. Stratégie RH : Soutenir et mettre en œuvre la stratégie RH locale, les plans et les budgets, en collaboration avec l’équipe pays, sur la base des besoins et des ambitions de l’entreprise. Accompagner l’équipe de direction locale et l’ensemble de l’organisation dans la conception et la mise en œuvre des structures organisationnelles et des responsabilités les plus efficaces. Garantir l’acquisition des talents, la gestion des talents et la planification de la succession. Agir comme relais de la transformation, en challengeant et en inspirant l’équipe de direction locale sur l’ensemble des sujets liés aux collaborateurs. Communiquer de manière claire et continue avec l’organisation locale sur tous les sujets liés aux RH. 2. Acquisition des talents : Collaborer avec l’équipe centrale Talent RH pour recruter et sélectionner les nouveaux collaborateurs. Se tenir informé(e) des évolutions législatives et agir comme point de contact principal pour toutes les questions liées au paysage RH en Algérie. Faciliter le processus d’entretien et d’évaluation des candidats. Conseiller et finaliser les détails de l’offre. 3. Départs des collaborateurs : Faciliter et conseiller sur tous les types de départs de collaborateurs. Mettre en place et maintenir un processus clair d’entretien de départ ainsi qu’une base de données associée. 4. Gestion de la performance / Gestion de la rémunération : Gérer et faciliter les processus d’évaluation de la performance et de bonus, améliorer continuellement leur qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour, conformément aux politiques du Groupe et au budget du pays. Piloter et faciliter le processus de révision salariale ainsi que la reconnaissance des réalisations exceptionnelles. 5. Gestion des talents et apprentissage : Gérer et faciliter l’évaluation de la performance, améliorer continuellement sa qualité et veiller à ce que les directives pays soient à jour et conformes aux politiques du Groupe. Faciliter l’alignement entre les besoins de l’organisation et les compétences et préférences individuelles des collaborateurs. Planifier la continuité sur les postes clés. Développer, mettre en œuvre et faciliter des initiatives de développement des collaborateurs. 6. Rémunération et avantages : Revoir chaque année les avantages accordés aux collaborateurs, notamment la couverture médicale et l’assurance-vie. Gérer le processus de bonus. Établir et maintenir les profils de poste et la structure de classification des emplois, en cohérence avec la BU ME et avec la politique de rémunération du Groupe Danone. Assurer une gestion efficace de l’équité interne en Algérie. Suivre en continu l’inflation locale et les autres données économiques pertinentes en collaboration avec l’équipe Reward. Piloter le processus annuel de révision salariale en Algérie. Veiller à ce que tous les managers et collaborateurs connaissent et comprennent la politique et la philosophie de rémunération. Garantir que tous les collaborateurs directs et indirects disposent en permanence d’une couverture médicale et d’une assurance-vie. Organiser les réunions annuelles, les sorties et les sessions de team building. 7. Administration RH / Communication RH / Gestion des prestataires : Organiser et mettre à jour les données relatives aux collaborateurs et à l’organisation. Faciliter la communication locale sur les changements organisationnels, les annonces relatives aux collaborateurs ainsi que les politiques et procédures RH, en collaboration avec l’équipe RH centrale. 8. Application du droit du travail : Se tenir informé(e) des évolutions du droit du travail et en informer les parties prenantes concernées. Appliquer ses connaissances en droit du travail aux relations sociales et aux autres processus RH. 9. Conseil / Gestion de projets : Agir comme partenaire de réflexion pour l’équipe de direction locale et les collaborateurs. Conseiller sur les sujets RH et favoriser le partage des connaissances RH entre les managers et les collaborateurs, tout en déployant les processus et initiatives RH. Piloter activement les initiatives RH de la BU et de la division dans le pays, y compris les initiatives RSE lorsque cela est applicable. Participer aux projets RH du Groupe et de la division et contribuer au développement d’une fonction RH plus large et professionnelle. B- Indicateurs clés de performance : Stratégie et exécution RH alignées sur la stratégie et les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Réalisation du plan d’action RH annuel. Relations professionnelles solides au sein de l’ensemble de l’organisation. Relations ouvertes et fondées sur la confiance avec tous les collaborateurs. Proactivité. Bien-être et satisfaction professionnelle des collaborateurs. Pour réussir dans ce poste, vous devez idéalement disposer des qualifications suivantes : Formation et expérience : Diplôme universitaire en ressources humaines, droit du travail, administration des affaires et/ou psychologie du travail. Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint. Un minimum de trois ans d’expérience pertinente en RH au sein d’organisations multinationales est indispensable. Une expérience ou une affinité avec les secteurs FMCG, agroalimentaire ou pharmaceutique est souhaitée. Bonne connaissance des aspects juridiques liés à l’emploi et du droit du travail algérien. Bonne compréhension des enjeux business. Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Maîtrise courante de l’anglais et de l’arabe. Valeurs de Danone : Les candidats doivent adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Mobilité : Le/La candidat(e) devra de préférence être ouvert(e) à une mobilité au sein ou en dehors de la région avec Danone dans un délai de trois à quatre ans, si une telle opportunité se présente et contribue à son développement professionnel. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan mondial, active dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, et nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir de chacun d’avoir un impact sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous pensons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine. C’est ce qu’incarne notre signature « One Planet. One Health ». Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA offre un environnement idéal pour construire une carrière solide grâce à l’apprentissage quotidien, à l’autonomie et à la collaboration au sein d’une culture ouverte. Notre culture favorise l’autonomie et la responsabilisation, faisant de chaque journée une nouvelle aventure riche en possibilités et en opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir ce qui vous rend unique : nous le valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où toutes les décisions de recrutement sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et faisons évoluer nos collaborateurs sans distinction liée à l’origine, la couleur, la religion, le handicap, le sexe, la nationalité, l’âge, les caractéristiques génétiques ou tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs s’engagent à interagir avec dignité et respect. Exposition internationale et opportunités d’évolution. Rémunération compétitive et avantages sociaux. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. Accès à des programmes d’apprentissage et à des opportunités de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la HR Business Partner que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » dès maintenant avant le 26 juillet. Date de clôture : 21 octobre 2026. Pour plus d’informations sur Danone, ses collaborateurs et ses activités, veuillez consulter www.danone.com.
Chargé(e) des opérations – Dispositif étudiants
Type de contrat : CDD 6 mois 📍 Lieu : 100 % télétravail – Algérie 📄 Durée : 6 mois 💰 Rémunération : 300 € / mois soit 46 000 dinars par mois 🏢 À propos de King Pact King Pact est un organisme de formation et de coaching spécialisé dans l’accompagnement carrière. Nous accompagnons étudiants, jeunes diplômés et professionnels dans leur recherche d’emploi à travers des formations, des coachings individuels et des simulations d’entretien. Dans le cadre d’un partenariat avec une grande école de commerce française basée à Paris , King Pact déploie un dispositif d’accompagnement à grande échelle auprès de 2 000 à 2 500 étudiants dans des campus à l’international , accompagnés individuellement par une équipe d’une 20aine de coachs King Pact. Pour assurer le bon fonctionnement quotidien de ce dispositif, nous recherchons un(e) Chargé(e) des opérations qui travaillera en toute autonomie et en collaboration directe avec la fondatrice de King Pact. Vous serez la seule personne dédiée au suivi opérationnel quotidien du dispositif et bénéficierez de procédures et d'outils permettant de gérer les situations courantes de manière autonome. Un point hebdomadaire sera organisé avec la fondatrice et les situations sensibles pourront lui être remontées à tout moment. 🎯 Votre mission Votre objectif principal : vous assurer que les sessions se déroulent correctement et intervenir rapidement lorsqu’une situation nécessite une action humaine. Une grande partie du dispositif est automatisée via notre plateforme : réservations, communications, rappels, certaines réaffectations, suivi des sessions, etc. Votre rôle ne sera donc pas d’effectuer manuellement des tâches déjà automatisées, mais de surveiller le dispositif, détecter les anomalies et gérer efficacement les exceptions et incidents. Vous serez également le premier point de contact opérationnel des étudiants et des coachs. 🛠️ Vos principales responsabilités 💻 Suivi opérationnel des sessions Surveiller régulièrement le dashboard administrateur pendant les plages de sessions. Suivre les alertes nécessitant une intervention humaine. S’assurer du bon déroulement opérationnel des sessions. Appeler rapidement un coach en cas de retard ou d’absence. Réattribuer manuellement une session lorsqu’un coach annule et qu’aucun remplaçant automatique n’a pu être trouvé. Vérifier la cohérence des statuts des sessions : réalisée, annulée, no-show étudiant, no-show coach, à reprogrammer, etc. Identifier et traiter les anomalies nécessitant une intervention : problème de connexion, session anormalement courte, problème d’enregistrement ou de replay, mauvais statut, etc. 🚨 Gestion des incidents & support Gérer quotidiennement la boîte mail dédiée au dispositif. Répondre aux questions des étudiants et des coachs en suivant les procédures et la FAQ mises à disposition. Traiter les demandes liées aux imprévus tardifs. Examiner les justificatifs transmis par les étudiants et les accepter ou les refuser conformément aux règles établies. Résoudre les incidents opérationnels et techniques simples. Faire remonter à la responsable du dispositif uniquement les situations sensibles, exceptionnelles ou non prévues par les procédures. 👥 Suivi des coachs Identifier les coachs n’ayant toujours pas renseigné leurs disponibilités. Les contacter directement par téléphone afin d’obtenir leurs créneaux. Vérifier ensuite que leurs disponibilités ont bien été renseignées sur la plateforme. Identifier les éventuels problèmes récurrents de ponctualité, d’absence, d’annulation ou de réactivité. Signaler les situations problématiques nécessitant une décision. ⭐ Suivi qualité Surveiller les notes et retours laissés par les étudiants après leurs sessions. En cas de mauvaise évaluation, analyser le retour et visionner le replay de la session. Contacter le coach concerné lorsque cela est nécessaire afin de comprendre la situation. Contrôler ponctuellement certains replays afin de vérifier le respect du déroulé et la qualité des sessions. Identifier et signaler les problèmes de qualité importants ou récurrents. 📋 Suivi administratif Vérifier la cohérence entre les sessions réellement effectuées et leurs statuts sur la plateforme. Vérifier que les sessions sont correctement prises en compte dans le suivi de facturation des coachs. Identifier les éventuelles anomalies avant paiement : mauvais statut, no-show mal catégorisé, session comptabilisée à tort, etc. Faire remonter les situations nécessitant un arbitrage. 🤝 Coordination Un point hebdomadaire en visioconférence sera organisé avec la fondatrice de King Pact. Il permettra notamment de faire le point sur les incidents non résolus, les éventuels problèmes rencontrés avec certains coachs, les sujets qualité et les situations nécessitant une décision. En cas de problème grave ou urgent, vous devrez bien entendu le signaler immédiatement sans attendre le point hebdomadaire. 🧬 Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne fiable, réactive, rigoureuse et débrouillarde . Les profils juniors et jeunes diplômés sont les bienvenus : votre personnalité, votre réactivité et votre manière de gérer des situations concrètes compteront davantage que votre nombre d’années d’expérience. Qualités indispensables Réactivité : vous êtes capable d’agir rapidement lorsqu’une situation nécessite une intervention. Vigilance : vous êtes attentif(ve) et repérez facilement lorsqu’une situation n’est pas normale. Fiabilité : lorsque vous vous engagez à être disponible, nous savons que nous pouvons compter sur vous. Autonomie : vous êtes à l'aise avec le fait de travailler seul(e), savez appliquer les procédures et résoudre les situations courantes sans avoir besoin d'une supervision permanente. Débrouillardise : face à un imprévu, votre premier réflexe est de comprendre la situation et de chercher une solution. Rigueur : vous êtes capable de suivre plusieurs sujets simultanément sans perdre d’informations. Calme : vous savez gérer un incident ou plusieurs demandes simultanées sans paniquer. Excellent relationnel : vous êtes à l’aise avec différents interlocuteurs et savez communiquer de manière professionnelle. Compétences recherchées Excellent niveau de français écrit et oral. Très bonne aisance avec les outils digitaux. Aisance au téléphone. Capacité à comprendre et appliquer précisément des procédures. Excellente organisation. Une première expérience en opérations, customer success, support client, coordination, administration ou gestion de projet est appréciée mais non obligatoire. 🕒 Disponibilité Le poste représente environ 15 à 20 heures de travail par semaine en moyenne , avec une activité susceptible d’atteindre 25h à 30h par semaine pendant les périodes de forte activité notamment de janvier à avril 2027. Les sessions pouvant être organisées en journée, en soirée et ponctuellement le week-end, une certaine flexibilité est nécessaire. Les plages de présence seront définies à l’avance : aucune disponibilité permanente n’est demandée. 🧪 Une phase de formation et de simulation rémunérée aura lieu en septembre. 🚀 Démarrage opérationnel prévu autour du 23 octobre 2026, jusqu’à fin avril 2027. Les dates pourront légèrement évoluer en fonction du calendrier des réservations. Il ne s’agit pas uniquement d’effectuer 15 à 20 heures librement dans la semaine : certaines missions nécessitent de consulter régulièrement le dashboard pendant les plages de sessions et de pouvoir intervenir rapidement lorsqu’une alerte apparaît. Ce poste ne conviendra donc pas à une personne qui souhaite effectuer l’intégralité de ses heures le soir ou sans disponibilité en journée. 💰 Rémunération ➡️ 300 ****€ par mois soit 46 000 dinars par mois pendant 6 mois 💻 Matériel requis Ordinateur personnel fonctionnel. Smartphone. Connexion Internet stable. Environnement permettant de travailler et de passer des appels dans de bonnes conditions. Les outils nécessaires au suivi du dispositif et aux appels professionnels seront mis à disposition. 📩 Pour postuler Si cette fiche de poste vous correspond, merci de compléter le formulaire Tally Le processus de recrutement est volontairement simple : une présélection via le formulaire, suivie d'un entretien en visioconférence pour les profils retenus . Des mises en situation concrètes seront proposées afin d'évaluer votre réactivité, votre logique et votre manière de gérer les incidents. 🧪 La personne recrutée participera également à une phase rémunérée de formation et de simulation en conditions réelles en septembre , avant le démarrage opérationnel prévu autour du 23 octobre.