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Location vacances Appartement Oran Ain el turck
Location Vacances Appartement F3 Ain El Turck Oran. Disponible a partir du 24 Aout 2026. Appartement meublé F3 situé au dernier etage (4eme) à Ain El Turck à 6 minutes à pied de la plage EDEN et à coté des Pins D'Or et à coté du nouveau commissariat de Ain El Turck. Dispose de tout comfort nécessaire ; 2 chambres , Salon Marocain, Cuisine équipée avec gaz, Réchaud à 4 feux, Réfrigérateur, Table, 6 chaises, Chauffe Bain , Eau Chaude et Froide, TV , Micro-onde et Machine a laver. Loyer est de 7500,00 DA/nuit pour un Minimum de 3 nuits.
Programme du mardi 4 août 2026
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) de matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Les horaires indiqués sont à l'heure d'Alger, pour la France, ajouter une heure.
Responsable Achats et Contrats
Date limite de dépôt : 25 juillet 2026. Le/la Responsable Achats et Contrats (RAC) Contexte Le programme « Économie Bleue, Pêche et Aquaculture » vise à contribuer au développement économique durable de l’Algérie en appuyant la structuration et le développement de l’économie bleue, en particulier dans les secteurs de la pêche et de l’aquaculture. Il s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie Nationale pour l’Économie Bleue (SNEB) portée par le Gouvernement algérien. Le bénéficiaire principal du programme est le Ministère de l’Agriculture, du Développement Rural et de la Pêche (MADRP), représenté au niveau central par la Direction Générale de la Pêche et de l’Aquaculture (DGPA) et, au niveau territorial, par les Directions de la Pêche et de l’Aquaculture (DPA). La coordination institutionnelle du programme est assurée par la Directrice nationale du programme au sein de la DGPA/MADRP. Les activités mises en œuvre par Expertise France sont pilotées par une équipe de coordination basée à Alger. Cette équipe assure notamment la définition et la mise en œuvre de la stratégie d’intervention, le pilotage des équipes régionales, la coordination des activités techniques, ainsi que la gestion administrative, financière et opérationnelle du programme. Le programme s’appuie également sur trois antennes régionales situées à Tlemcen (région Ouest), Boumerdès (région Centre) et Annaba (région Est). Ces équipes régionales sont responsables de la mise en œuvre opérationnelle des activités à l’échelle territoriale, de la coordination avec les partenaires locaux et de la supervision des experts et prestataires mobilisés dans le cadre du projet. Objectif (Sous la responsabilité hiérarchique directe de la Responsable des services support) Travaille en coordination fonctionnelle avec : · La Responsable Administrative et Financière, · Les assistantes Antenne · Chargé.e des moyens généraux · Chargé.e de logistique opérationnelle Le/la Responsable Achats et Contrats contribue, dans son périmètre, à la continuité opérationnelle de la mission, à l’anticipation des besoins d’achat et à la résolution des blocages liés aux procédures, en lien avec les équipes projets, logistiques et financières. 1. Cadre réglementaire et analyse stratégique des achats et Contrats · Maîtriser les procédures d’achat d’Expertise France et garantir la conformité. · Identifier les risques liés aux procédures d’achat (délais, concurrence insuffisante, conformité bailleur) et proposer des mesures correctives. · Réaliser l’analyse de l’environnement achat au niveau national et régional. · Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseurs, ainsi que de la documentation en usage (import-export, exonération, taxes, etc.). 2. Planification et programmation des marchés · À partir des besoins remontés par l’équipe, identifier les marchés et établir le plan de passation de contrats (PPC) en fonction du plan de travail et des contraintes logistiques, contextuelles et procédurales. · Mettre à jour en continu le PPC en coordination avec l’équipe projet. · Garantir la bonne constitution des dossiers d’achats de consultation des entreprises · Participer aux réunions régulières de coordination et présenter un point de situation sur le suivi des achats et contrats, informer des retards, analyser les risques, et proposer des solutions. 3. Appui aux besoins d’achats des équipes projets & support · Appuyer l’équipe projet dans l’identification des besoins d’achat (choix des procédures, rétroplanning, type de contrat, coordination du planning du marché – y compris éventuels ANO). · Informer les antennes de l’avancement du traitement de leurs commandes. 4. Conduite des procédures de passation de marchés · Réaliser le sourcing pour les besoins d’achat. · Assurer la constitution des Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) : appui à l’équipe de coordination et de pilotage, relecture critique des pièces techniques, rédaction des pièces administratives, suivi du circuit de validation. · Conduire les procédures de sélection des fournisseurs : négociation des prix, des délais et des modalités de livraison. o Assurer les procédures de passation des marchés publics : o Gestion de la publicité et publication des DCE ; o Réception et ouverture des plis ; o Appui et relecture de l’analyse des offres ; o Notification des résultats le cas échéant ; o Rédaction des courriers et rapports (PV) liés à la procédure ; o S’assurer que les actes de cession éventuels sont bien signés ; o Archivage de toutes les pièces relatives aux passations de marché. · Assurer les échanges avec les services juridiques (DAJ) d’Expertise France, en lien avec la Chargée de projet. · Mettre en place des contrats-cadres pour les aspects logistiques (hôtels, locations de salles, traiteurs, etc.), de communication (impression, événementiel) et de déplacements (location de véhicules, vols intérieurs) à Alger et au niveau des antennes. · Réaliser le filtrage Due Diligence du contractant via le formulaire en ligne et archiver la preuve du filtrage dans le dossier d’achat/contrat. 5. Gestion contractuelle et suivi des fournisseurs · Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs. · Suivre les échéances contractuelles et anticiper les éventuels besoins de modification contractuelle en émettant des rappels au demandeur. · En lien avec le demandeur : o Assurer le suivi des jalons contractuels ; o Vérifier la conformité des prestations avant paiement ; 6. Coordination logistique et approvisionnement · Planifier les frets et expéditions nationaux et internationaux en coordination avec le/la Chargé.e des Moyens généraux. · Informer le/la Chargé.e des Moyens généraux des entrées de matériel à venir et leur transmettre les informations nécessaires à la mise à jour du suivi des stocks et listes d’équipements. 7. Outils, reporting et archivage · Gérer l’outil informatique dédié aux marchés (ERP Expertise France). · Mettre à jour le suivi des achats et Contrats de manière hebdomadaire et le partager sur SharePoint chaque semaine. · S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés conformément aux procédures internes. · Mettre le plan de passation de Contrats (PPC) à jour et le partager mensuellement. · Alerter sur les risques achats en réunion mensuelle Cette description de poste n’est pas exhaustive. 8. Compétences, aptitudes et niveau d’étude recherchés Formation Bac +3 à Bac +5 en achats, logistique, gestion, droit, administration, commerce, finance ou dans tout autre domaine pertinent. Une formation spécialisée en passation de marchés, gestion contractuelle, achats publics ou supply chain constitue un atout. Expérience Une expérience professionnelle d’au moins trois ans dans les achats, la passation de marchés, la gestion de contrats ou la logistique est souhaitée. Une expérience au sein d’une organisation internationale, d’un projet de coopération, d’une institution publique ou d’un environnement soumis à des procédures d’achat formalisées constitue un atout. Une expérience dans la préparation de dossiers de consultation, l’analyse des offres, la négociation avec les fournisseurs et le suivi contractuel est recherchée. Compétences techniques Bonne maîtrise des différentes étapes d’une procédure d’achat : définition du besoin, sourcing, consultation, analyse des offres, contractualisation, suivi de l’exécution et archivage. Capacité à préparer et à contrôler les dossiers de consultation des entreprises, les documents contractuels, les procès-verbaux et les courriers liés aux procédures d’achat. Capacité à planifier les procédures d’achat, à établir des rétroplannings et à assurer le suivi des échéances contractuelles. Bonne capacité d’analyse des offres techniques et financières. Capacité à identifier les risques liés aux achats et aux contrats et à proposer des mesures correctives. Maîtrise des techniques de négociation avec les fournisseurs et prestataires. Bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, Word, Outlook et SharePoint. Capacité à tenir à jour des tableaux de suivi, des plans de passation de contrats et des bases de données fournisseurs. Bonne capacité de classement, d’archivage et d’organisation documentaire, en version papier et numérique. Bonne qualité rédactionnelle en français. La maîtrise de l’arabe est souhaitée. Aptitudes professionnelles Rigueur, méthode et sens de l’organisation. Capacité d’anticipation et respect des délais. Autonomie dans la gestion des dossiers et capacité à rendre compte. Capacité d’analyse, de synthèse et de résolution des problèmes. Sens de la négociation et capacité à établir une relation professionnelle avec les fournisseurs. Intégrité, impartialité et respect de la confidentialité. Capacité à appliquer des procédures et à garantir la traçabilité des décisions. Sens du service, aptitude à travailler en équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à gérer plusieurs dossiers simultanément. Conditions proposées · Contrat à durée déterminée à temps plein ; · Salaire mensuel net : 250 000 DZD ; · Bonus annuel : 13e mois ; · Affiliation à la CNAS ; · Couverture complémentaire santé ; · 2,5 jours ouvrés de congés payés par mois. Envoi des dossiers : candidatures (at) economiebleue.dz (Seules les candidatures reçues à cette adresse mail directe seront traitées).
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Programme du mardi 4 août 2026
16:30 Coupe de Russie | Makhachkala - Krylia (M. Azzi, Mrezigue, Mechid) 18:30 UEFA Champions L. | Levski - Kairat (Bouras) 19:00 UEFA Champions L. | RUSG - Bodo/Glimt (Zorgane) 19:00 UEFA Champions L. | Sparta - Lyon (Merah, Hamdani, Boudache) 20:00 UEFA Europa L. | Shamrock - Egatnia (Razi) 21:00 CAN 2026 F. | Sénégal - Maroc 21:00 CAN 2026 F. | Kenya - Algérie DZfoot
Location Local Alger Birtouta
À louer : Local très propre de 70 m² avec 4 m de hauteur sous plafond (280 m³), situé dans un emplacement stratégique à Birtouta, près de la mosquée El-Forkane et à seulement 2 minutes de l'autoroute Est-Ouest. Accès et aménagements : Entrée par rideau métallique et/ou porte. Équipé de sanitaires et du courant triphasé (380V). Gestion de l'eau : Alimentation h24 grâce à une bâche d'eau de 17 000 litres. Sécurité : Quartier calme, local situé dans une villa habitée, l'espace est sécurisé par un système de télésurveillance (6 caméras) et un système d'alarme. Stationnement disponible. Disponibilité : Libéré fin août 2026 (précédemment exploité pour du stockage sous chambre froide). J'exige uniquement activité de stockage ou activité sans nuisance sonore (de 07h à 17h). Pour plus d'informations, contactez le numéro ci-dessous. Curieux s'abstenir.
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
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ISTANBUL en 2026 BEYRAKCI*MIRADOR Travel vous offre un Programme avec un Tarif Promotionnel Nous sommes là pour vous aider à créer des souvenirs inoubliables pour vos clients . ***** PROGRAMME JANVIER + FEVRIER 2026 ***** . PACK COMPLET : 95.000. DA / Personne avec TURKISH Air Line ** DATES Depart : ** Départ : 11h40. ** Retour : 19h50. ( Heure Istanbul ). Du 01/02/2026 Au 08/02/2026 Du 04/02/2026 Au 11/02/2026 Du 08/02/2026 Au 15/02/2026. Inclus dans le programme : - Billet d'avion ALGER - ISTANBUL- ALGER avec Turkish Airlines - Hébergement hôtel avec petit déjeuner. - Transfert entre l'aéroport - Hôtel – Aéroport. - Visites guidées avec un guide professionnel arabophone. - 03 Jours Pleins d'excursions . Excursions incluses dans le programme : ** - Sabandja et Maachokiya avec Déjeuner Offert . 1-Croisière sur le Bosphore avec déjeuner et animation (une sortie dans un bateau sur Le Bosphore). 2-Visite des îles des Princes. 3-Visite de La Mosquée Ortakoy. 4-Visite Florya Mall et l’aquarium (Ticket Aquarium non inclus ). 5-Visite centre commercial Olivium Mall (Shopping). 6-Visite de la cote Asiatique palais Beylerbeyi (Ticket non Inclus). 7-Visite La colline de Çamlca تلة العرائس 8-Visite place Taksim . 9-visite Rue el Istiklal شارع الاستقلال . 10-Visite Galata Tours . 11-Visite La Tour des Filles برج الفتاة . 12-Visite du Quartier d’Usküdar. 13-Visite Venezia Mall. *** Excursions en Extra - Bursa avec Déjeuner : 8500 DA - Diner croisière Bosphore : 7000 DA ****** Prix du package : **** Hôtel Nl Amsterdam3* : Chambre double / Triple : 95.000 DZD Chambre single : 135 000 DZD Enfant de 02 ans à 5.99 ans sans lit : 55 000 DZD Tarif bébé : 25 000 DZD **** Hôtel : ** AKGUN Beyazit 4* ** SORRISO DUE Hôtel 4* Chambre double / Triple : 115.000 DA Chambre single : 160.000 DZD Enfant de 02 ans à 5.99 ans sans lit : 55.000 DZD Tarif bébé : 25 000 DA **** Hotel HOLIDAY INN Hotel 5* : Chambre double / Triple : 125.000 DZD Chambre single : 185.000 DZD Enfant de 02 ans à 5.99 ans sans lit : 55.000 DZD Tarif bébé : 25 000 DZD ** Pour toute information ou réservation veuillez prendre contact avec : ** Tel + WhatsApp : 0550 64 63 02 * 0770 90 59 01
Responsable National des Opérations Terrain
Danone MENA recherche un(e) Responsable National des Opérations Terrain talentueux(se), basé(e) au Algier, Algerie , comme vous ! Les objectifs de forte croissance DNAO passent principalement par le développement de nos positions sur le marché des laits infantiles. Compte tenu des enjeux liés au caractère spécifique de la nutrition infantile (la prescription médicale des laits infantiles en ville et à l’hôpital est un levier d’action majeur sur ce marché), le Medical Manager a pour principales missions : · Développer les parts de marché, notamment des laits infantiles, par les prescriptions des professionnels de santé en respectant le programme RightWAY et la réglementation du pays. · Mettre en place les outils permettant l’évaluation de l’efficacité des KPI’s (indicateur de performance) · S’assurer de la mise en application des formations et des best practices fournies par le département médical DNAO · Guider les équipes médicales locales dans le choix des actions et des partenariats avec les professionnels de santé, au service de la stratégie médicale NATURE ET ETENDUE DES ACTIVITES · RELATIONS INTERNES - Les autres fonctions (sfe, sales, marketing, finance, supply chain, qualité…) - Les superviseurs médicaux et délégués médicaux - Les affaires réglementaires - ELN Africa · RELATIONS EXTERNES - Professionnels de santé, Agences de communication, médicale ou non, Institution de santé, maternités - Sociétés de pédiatrie, sociétés savantes (nutrition, allergie,..), Instituts d’études, NGO, WHO représentatives et Agence de formation · PRINCIPALES RESPONSABILITES · Stratégie médicale et mise en place : - Participer à la définition de la stratégie médicale en coopération avec marketing et en transversal avec les autres départements du pays. - Co-construire avec les superviseurs et marketing les plans d’action médicaux annuels - Formuler des recommandations d’actions en fonction de l’analyse de leur impact et de leur pertinence · Formation des superviseurs et délégués médicaux - Créer et mettre en place le plan de formation médical pour l’équipe de délégation médicale en coopération avec le DRH et en cohérence avec le programme. - Développer les outils nécessaires aux délégués médicaux (formation, support multimédia) · Efficacité médicale : - Mesurer et animer les KPI de performance de l’équipe médicale et des actions - Mener et animer le reporting médical régulier - Participe au coaching des délégués en soutient des superviseurs notamment par des visites DUO - Identifie et met en place des best practices médicales au sein de son équipe et les partage avec les autres équipes médicales DNAO · Information scientifique et formation - Supporte les manifestations scientifiques qui sont perçues de la plus haute pertinence et de qualité, qui contribuent à façonner la connaissance nutritionnelle des intervenants externes. - Établit Danone, auprès des professionnels de la santé, comme la société la plus avancée dans la traduction de la science de la nutrition vers des produits innovants qui contribuent à une meilleure santé de nos consommateurs. · Maternities strategy & Deployment - Develop maternity strategy to win market share in the maternities and secure the placement and recommendation of Danone products - Deploy, animate and support the maternity KAMs around the strategy execution then measure the performance Pour réussir dans ce rôle, vous devriez idéalement avoir : PROFIL REQUIS - BAC +5 ou plus (Commerce, Biologie, Santé) - >5 ans d’expérience managériale dans le domaine de la santé - Double formation en science/gestion et connaissance en nutrition sont un plus - Expérience d’animation de réseau d’experts ou d’équipes Lieu : Alger, Algérie Langues requises : Excellent niveau d’anglais et de français requis COMPETENCES 1- SAVOIRS - Gestion de projet, management d’équipes - Scientifique / nutrition - Connaissances en animation de groupe et de réunion - Aisance avec l’informatique bureautique 2- SAVOIRS FAIRE - Esprit d’analyse et de synthèse - Sens de la communication - Capacité à avoir une vision commerciale - Capacité à anticiper - Capacité à travailler en transversal - Capacité à travailler en milieu interculturel - Capacité à travailler en mission hors lieu de résidence 3- SAVOIRS ETRE - Pragmatique - Etre communicant - Capacité d’écoute, diplomatie - Curiosité et ouverture - Transversalité - Comportement éthique au travail · CRITERES / INDICATEURS DE PERFORMANCES: - Evolution des volumes et de la part de marché de nos marques d’alimentation infantile - Evolution de la notoriété des marques auprès des professionnels de santé - Partenariat avec sociétés savantes - Compliance éthique et réglementaire Valeurs Danone : Les candidats sont invités à adhérer aux valeurs fondamentales de Danone : Humanisme, Ouverture, Proximité et Enthousiasme. Danone est une entreprise agroalimentaire de premier plan au niveau mondial, présente dans trois divisions : Produits Laitiers Frais, Nutrition Spécialisée et Eaux. La mission de Danone est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre. Nous souhaitons inviter chacun à rejoindre le mouvement pour un monde plus sain. Nous reconnaissons le pouvoir que chacun a d’agir sur le monde à travers ses choix quotidiens. Chaque fois que nous mangeons et buvons, nous votons pour le monde dans lequel nous voulons vivre. Nous croyons qu’un corps sain a besoin d’une alimentation saine, et qu’une alimentation saine a besoin d’une planète saine : c’est ce qu’incarne notre signature One Planet One Health. Ce que nous offrons Travailler chez Danone MENA est l’une des meilleures façons de construire une carrière solide grâce à l’apprentissage au quotidien, à l’autonomie et au travail d’équipe dans une culture et un environnement ouverts. Notre culture encourage l’autonomie et la responsabilisation, où chaque jour peut être une nouvelle aventure pleine de possibilités et d’opportunités de développement. Danone MENA ne se contente pas d’accueillir votre singularité : nous la valorisons. Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, où chaque recrutement repose sur les qualifications, le mérite et les besoins de l’entreprise. Nous recrutons, employons, formons et promouvons sans distinction de race, de couleur, de religion, de handicap, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de caractéristiques génétiques ou de tout autre statut protégé. Fidèles à nos valeurs d’ouverture et d’humanisme, tous nos collaborateurs partagent un engagement commun envers le respect mutuel et la dignité. Chez Danone, nous nous engageons à créer un environnement dans lequel vous pouvez grandir, vous épanouir et avoir un impact. À ce titre, vous bénéficierez de : Une exposition internationale et des opportunités de développement. Une rémunération compétitive et des avantages attractifs. Une culture qui valorise la diversité, l’inclusion et le sens. L’accès à des programmes de formation et de développement. Et ensuite ? Si vous êtes le/la Responsable National des Opérations Terrain que nous recherchons, cliquez sur « Postuler » avant Juillet. Date limite de candidature : 12 juillet 2026. Pour en savoir plus sur Danone, nos équipes et nos activités, visitez www.danone.com
Programme du mardi 4 novembre 2025
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) des matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. The post Programme du mardi 4 novembre 2025 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Programme du Mardi 4 Mars 2025
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) des matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Tous les horaires indiqués sont à l’heure d’Alger. The post Programme du Mardi 4 Mars 2025 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Programme du Mardi 4 Février 2025
Voici le programme de DZfoot! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) des matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Tous les horaires indiqués sont à l’heure d’Alger. The post Programme du Mardi 4 Février 2025 appeared first on Football Algérien - DZFOOT.COM .
Alerte météo en Algérie : fortes pluies jusqu’à ce soir, la chaleur persiste mardi 4 août
L’Office national de la météo (ONM) a publié plusieurs bulletins de vigilance annonçant des pluies parfois importantes, des orages, mais aussi la poursuite de la […]
Programme du mardi 28 juillet 2026
Voici le programme de DZfoot ! Au sommaire, une sélection (non-exhaustive) de matchs impliquant l'Algérie et les Algériens évoluant à travers le monde. Les horaires indiqués sont à l'heure d'Alger, pour la France, ajouter une heure.
Programme du mardi 21 juillet 2026
13:00 Amical | QPR - Wycombe (Kolli) 16:00Amical | Red Star - Orleans (Hachem, Benali) 17:00 UEFA Champions L. | Ararat - Shamrock Rovers (Razi) 17:00 UEFA Champions L. | Sabah -KUPS (Zdadka, Ould Khaled) 19:00 UEFA Champions L. | Thoune - Dinamo Zagreb (Bakrar) 19:00 UEFA Conference L. | Bissen - Gyor (Benbouali) 19:00 […]
Programme du mardi 23 juin 2026
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Programme du mardi 14 juillet 2026
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Programme du mardi 16 juin 2026
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Programme du mardi 7 juillet 2026
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Programme du mardi 9 Juin 2026
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Programme du mardi 19 mai 2026
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Programme du mardi 5 mai 2026
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Programme du mardi 28 avril 2026
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Programme du mardi 14 avril 2026
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Programme du mardi 21 avril 2026
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Programme du mardi 11 mars 2026
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Programme du mardi 3 mars 2026
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Formation Autocad Electrical
Formation Autocad Electrical ------------------------------ Programme accéléré le 15 11 2026 inchallah Programme weekend chaque samedi --------------------------- 01/ يرجى إحضار الحواسيب المحمولة لتسهيل تثبيت البرامج و التطبيقات 02/ اقامة متوفرة للمتربصين من خارج الجزائر العاصمة 03/ شهر اشتراك مجاني في التكوينات عن بعد 04/ سعر خاص بالطلبة 05/ كتاب مطبوع خاص بالتكوين 06/ مكتبة رقمية بها ملفات PDF و برامج تقنية 07/ طريقة شرح مميزة و فوق الرائعة (اكتشف قناة Dakira على اليوتيوب ( --------------------------- 01/ Ramenez vos PC pour l'installation des logiciels. 02/ Hébergement disponible pour les stagiaires venant de l’extérieur d’Alger. 03/ Un mois d’abonnement gratuit aux formations en ligne. 04/ Tarif spéciale pour les étudiants. 05/ Support de formation fourni. 06/ Bibliothèque numérique avec fichiers PDF et logiciels techniques. 07/ Une méthode d’explication exceptionnelle (découvrez la chaîne Dakira sur YouTube). --------------------------- Le programme : 1) Installation de la version étudiant / le driver / changement de langue …. 2) Présentation du logiciel 3) Configuration 4) Rappels sur l’AutoCAD classique 5) Création d’un nouveau projet • Un dossier • Sous dossier • Un nouveau dessin 6) Les files électriques • Création d’un fil électrique • Modifier / Coupé / prolongé … • Création des fils multiples 3, 4 …. • Les styles de dessin • Types des fils 7) Bibliothèque des symboles 08- Insertion des composants 9) Modifications 10) Types de numérotation • Numérotation des fils • Source et destination dans une page / plusieurs pages • Numérotation des composants / les attributions • Les références croisées • Numérotation automatique 11) Modification des numérotations 12) Template • Cartouche /Modification • Création du Template • Insertion de logo et les informations de projet • Sauvegarde et utilisation du Template crée. 13) Les calques • Présentation • Création /modification des calques. • Modification • Enregistrement d’un calque • Exercice 14) IMPLANTATION 15) Impression / Importation d’un fichier PDF
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Formation Mini Mba
l'institut international des études professionnelles (IPSI) lance la formation #MINI_MBA ➡️ Dates : 1ere session du 26 janvier au 05 février 2020 2eme session du 23 février au 04 Mars 2020 3eme session du 22 Mars au 01 Avril 2020 ➡️ Durée de la formation:03 sessions de 08 jours ( dimanche, lundi, mardi, mercredi )de 9h30 à 13h . Objectifs : A) Fournir aux participants les connaissances multidisciplinaires et les compétences de gestion et d’affaires afin de mieux assumer leurs responsabilités professionnelles en entreprises. B) Améliorer les compétences, la performance et l’efficacité des participants en tant qu’étudiants universitaires, porteurs de projets, cadres d’entreprises en poste. C) Donner aux participants des outils et techniques pour affronter les défis du nouvel environnement de gestion des entreprises en Algérie. D) Améliorer la pensée stratégique et la capacité décisionnelle des participants. -------------------------- Le niveau requis :1. Détenteurs d’un Bac+2, Licences et Masters(Administration, commerce, droit, économie, ingénierie, ou sciences………) 2. Personnels et cadres d'entreprises en fonction. Programme : Module 1 : Création et Organisation des entreprises Module 2 : Leadership et Management Module 3: Techniques de communication et Communication milieu professionnel. Module 4: Gestion commerciale (Ventes et Achats) Module 5: Ressources humaines : Gestion et résolution des conflits Module 6:Sante et sécurité au travail ➡️ A l'issue de la formation de 03 sessions le participant recevra un certificat de qualification Mini Mba coût de formation par session
Formation Maintenance laptop
🌟 Formation : Maintenance et Réparation des PC Portables 🌟 📚 Objectif de la formation : Apprenez à démonter, remonter et entretenir un PC portable tout en maîtrisant les bases de l’électronique et les techniques avancées de maintenance matérielle, incluant le soudage et le dessoudage des composants. 💡 Au programme : 1. Notions d’électronique o Bases nécessaires pour comprendre le fonctionnement des composants électroniques. 2. Architecture et schéma d’un PC portable o Exploration des éléments internes et de leur interconnexion. 3. Montage et démontage d’un PC portable o Techniques pour une manipulation efficace et sans risque. 4. Entretien et nettoyage classique o Pratiques pour prolonger la durée de vie des appareils. 5. Soudage et dessoudage des composants o Initiation à l’utilisation des outils et des techniques appropriés. 6. Réparation des pannes o Identification et résolution des pannes courantes. 🚀 Formation en mode accéléré : • Durée : 05 jours (du Dimanche au Jeudi, 9h à 16h) • Début : 27/09/2026 • Tarif : 25 000 DA 📞 Inscrivez-vous dès maintenant ! Pour plus d’informations ou pour vous inscrire, contactez-nous :
Formation Marché Publics 100 % en ligne
🎓 FORMATION EN LIGNE – MARCHÉS PUBLICS EN ALGÉRIE Vous souhaitez comprendre les procédures de passation des marchés publics, maîtriser les cahiers des charges et mieux comprendre les différentes étapes d’un appel d’offres ? 👉 Cette formation est faite pour vous ! 📚 FORMATION : MAÎTRISER LES MARCHÉS PUBLICS ⏱️ Durée : 21 heures 📅 Du vendredi 04/09/2026 au jeudi 10/09/2026 🕖 De 19h00 à 22h00 💻 100 % en ligne sur Google Meet 🎯 PROGRAMME DE LA FORMATION 🔹 JOUR 1 – Introduction aux marchés publics • Historique des appels d’offres • Initiation à la réglementation des marchés publics • Champ d’application et exclusions • Les principes fondamentaux des marchés publics • Terminologie des appels d’offres • Les modes de passation des marchés 🔹 JOUR 2 – Les cahiers des charges • Élaboration des cahiers des charges • Contenu du cahier des charges • L’organe de contrôle interne 🔹 JOUR 3 – Lancement et présentation des offres • Lancement de l’appel d’offres • Présentation des offres • Ouverture des plis 🔹 JOUR 4 – Évaluation et attribution • Évaluation des offres • Attribution du marché • Annulation et déclaration d’infructuosité • Annulation de l’attribution provisoire • Négociation des marchés 🔹 JOUR 5 – Le marché et son exécution • Les clauses obligatoires du marché • Signature et entrée en vigueur du marché • Exécution des marchés 🔹 JOUR 6 – Gestion et cas pratiques • Les avenants • Étude de cas pratiques • Mise en situation et analyse de dossiers 👥 À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ? Cette formation s’adresse notamment aux : ✅ Entreprises publiques et privées ✅ Responsables et chargés des marchés ✅ Cadres administratifs et juridiques ✅ Responsables des achats et approvisionnements ✅ Soumissionnaires aux appels d’offres ✅ Entrepreneurs et dirigeants d’entreprises ✅ Toute personne souhaitant maîtriser les procédures des marchés publics 💡 UNE APPROCHE PRATIQUE L’objectif n’est pas seulement de connaître les textes, mais de comprendre concrètement le déroulement d’un appel d’offres, de l’élaboration du cahier des charges jusqu’à l’exécution du marché. 📌 Formation interactive – échanges avec le formateur – exemples pratiques – études de cas 💻 Formation 100 % en ligne sur Google Meet 📩 Pour les inscriptions et renseignements, contactez-nous sur WhatsApp au . 🎓 MF CONSULTING – Formation & accompagnement en marchés publics
Semi-rigide Bombard explorer DB600, 6m, Mercury injection 115cv
Semi-rigide Bombard explorer DB600, 6 mètres, avec moteur Mercury injection 115cv, 2 Temps, en très bon état, avec sa remorque d’origine satellite révisée en 2025, Pneumatique en Néoprène hypalon (matériau premium) et non pas en pvc, sans aucune pièce réparée, ni aucune fuite d’air. Utilisation maximum 20 jour/an et pas tout les ans. Entretien à jour: - Manette avec faisceau neuve. - Direction assistée hydraulique neuve. - Bougies neuves. - Anodes des moteurs changées. - Vidange d’huile de l’embase. - filtre et durites à essence changés. - Graissage des différentes parties du moteur + mécanisme ok. - 2 bouchons de nable (vidange) neufs - Suspension amortisseurs, ressorts de la remorque et roulements neufs, tout est rénovés en août 2025. - Hélice neuve 2026. Équipement: - Roll bar inox double. - Feux de navigation. - 2 Projecteurs led sur le roll bar - 1 grand projecteur led sur la console (marque américaine) - 2 projecteur led bleu au niveau du moteur. - 2 éclairages de courtoisie led bleu en bas de la console. - Post radio avec 2 baffes. - Tableau de bord avec 5 commandes + allume cigare + usb + affichage tension batterie. - Boussole. - Indicateur tour minute. - Indicateur niveau d’essence. - Réservoir autolube avec indicateur sonore. - Reservoir à essence intégré 63L. - 3 filets de rangements. - coupe courant. - Hydrofoil stabilisateur au niveau de l’embase du moteur (pour plus de stabilité, + de vitesse et - de consommation essence. - Double coque sportive, Doté d'une nouvelle carène au dessin atypique, le DB 600 fait toujours preuve d'un comportement marin performant et sûr. Bien qu'il soit difficile d'apprécier, avec précision, l'apport de cette coque inédite en navigation, elle offre un aspect pratique indéniable à l'échouage. Quant au cockpit aménageable à la demande il continuera de faire le bonheur des connaisseurs. Proprement construit, en dépit de la simplicité de sa conception et de son statut d’entrée de baroudeur, l’Explorer DB 600 perpétue la fonctionnalité attachée à cette série qui s’adresse avant tout à des utilisateurs actifs, en recherche d’un semi-rigide offrant à la fois polyvalence d’aménagement, facilité d’entretien et de manutention, une bonne part des propriétaires ayant recours à la remorque. Ses qualités dynamiques en font de surcroît un bateau marin, à la fois sûr et performant, à condition d’opter pour une puissance supérieure à 100 chevaux. Le Mercury 115 CV 2 temps Optimax de 2005 est un moteur injection directe de la gamme Optimax, très populaire pour ses performances et son bon compromis consommation/puissance. - Très bonnes performances pour un poids contenu - Réactivité et accélération typiques des moteurs 2 temps - Consommation réduite par rapport aux anciens 2T car injection directe - Couple élevé à bas et moyen régime - Moins cher à l’achat et à l’entretien qu’un 4 temps. - Moins complexe mécaniquement qu’un moteur 4 temps.
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MONITEUR MATOS 27" StudioART Professionnel 4K IPS HDR10 ADJUSTABLE STAND Collection 2026 de nouveaux moniteurs professionnels Matos StudioArt SA02 et SA03, IPS, 27" 4K UHD. Incroyable 163 PPI pour un écran 27 pouces, résolution 3840*2160. Des images distinctes offrent un divertissement visuel de qualité. Protection oculaire matérielle et logicielle Le support PBP permet d’intégrer deux appareils sur le même écran. La large gamme de couleurs du DCI-P3 à 98 % et 100 % SRGB répond aux normes de conception professionnelle. La puce de traitement HDR400 offre une grande luminosité, une large plage dynamique, une gamme de couleurs plus large et une vue proche de l’œil humain. La conception portable et le système d’exploitation intégré permettent aux utilisateurs de l’emporter et de l’utiliser où et quand ils le souhaitent. SA02 avec 2xHDMI et 2xDp. SA03 – Le port USB Type C de 65W recharge l’appareil connecté et l’affichage à l’écran en même temps. SA03 – Des interfaces enrichies de ports USB Type-C, DP et HDMI permettent de connecter presque tous les types d’appareils différents. Pied réglable complet Nouveau système OSD StudioArt SA02 / SA03 Taille du panneau (diagonale) 27 Type de panneau IPS Plat/ Courbe Plat Format d’image 16:9 Prise en charge du HDR HDR10+ & HDR400 Prêts Résolution 4K 3840*2160 UHD Type de lunette sans cadre Zone de visualisation d’affichage (H*V) (mm) 596.736 (H) x 335.664 (V) Surface d’affichage (non éblouissement/éblouissement) Regard noir Saturation des couleurs (DCI-P3)(Couverture DCI-P3 basée sur CIE1976) 98±2 Saturation des couleurs (sRGB) (couverture sRGB basée sur CIE1931) 100±2 Saturation des couleurs (Adobe RGB) (Couverture Adobe RGB basée sur CIE1976) 96 ±2 DeltaE (Calibration des couleurs : DCI-P3、sRGB、Adobe) Moins de 2 Hauteur de pixel (H)*(V) (mm) 155,4 (par une triade) ×155,4 Brillance (nits)(max.) TYP350 HDR 400 Matériel faible lumière bleue Soutien Rapport de contraste (type) 1000:1 Rapport de contraste dynamique 1000000 Angle de vue (H/V) 178、178 Profondeur de bits de panneau FRC 10 bits Couleurs d’affichage 1,07B Pixels par pouce (PPI) 163 Temps de réponse OD 6 ms jusqu’à 1 ms MPRT Taux de rafraîchissement de l’affichage (Max.) 60Hz HDMI 2.1 1 (HDMI2.1 TMDS) 2 x HDMI (SA03) DP 1.4 1 (SA02) & 2xDP (SA03) Sortie audio Audio*1 USB- type C Version/Type C 3.1 (SA02 uniquement) USB- type C QTY 1 (SA02 uniquement) Fonction USB- type C 65W (SA02 uniquement) Fonction USB- type C UHD 60HZ (SA02 uniquement) Charge USB ON Livraison de puissance 65W Intervenant Oui MPRT OUI 1.0 Conception des présentoirs Stand de levage Inclinaison (angle) - 5/20° Pivot (angle) ON Pivot (angle/direction) +/-90° Ajustement de la hauteur 100 mm Méthode de la tenture murale OUI (montant mural) Monture VESA 100*100mm Bouton d’alimentation (joystick) ou (touches) OUI Conception RGB de la quatrième de couverture NON Conception RGB de Stand NON Consommation d’énergie Tape. 40W, max. 140W Mode économie d’énergie <0,5W Mode d’arrêt <0,3W Type de puissance Adaptateur 120W Alimentation électrique DC 19V 6,32A Dimension physique avec support (W*H*D)(mm) 614,3*510,8*195,5mm Dimension physique sans support (LxHxD)(mm) 614,3*366,8*57,2 mm Dimension de la boîte (LxHxD)(mm) 861x170x460mm Poids net (kg) 4.36 Poids brut (kg) 6.46 DP Cable Version 1,4 1. Température de couleur (froide, chaude, personnalisée) Oui 2. Contrôle logiciel de la faible lumière bleue Oui (mode de protection oculaire) 3. Mode scène Oui 4. DCR Oui 7. Menu langue Oui (23 langues) 8. Réglage du rétroéclairage sans scintillement Oui 9. FreeSync Oui (Adaptive-Sync) 10. Over Drive Oui 11. Mode de jeu de 11 FPS/RTS Oui 12. GAME PLUS Oui 12.PIP/PBP Oui 13.SQM ON 14. Programme de protection anti-brûlure (OLED) ON 15. Réglage PQ Oui 16.DeltaE (Calibration des couleurs : DCI-P3、sRGB、Adobe) ON 17.HDR400/6001000/1400/2000 HDR10 18. Version/Temps de réponse MPRT OUI/1ms
formation agence de voyage
pour encourager le tourisme national (de masse) de notre paye on a fait un produit neuf cest une collaboration entre deux parties agence de voyages et un institut de tourisme qualifie pour faire une formation de agent de voyages cest pour ca en a organise un séjour a cherchell wilaya de tipaza avec 05 visités et heberbgement pension complete pendant 05 unites et 06 jours transfert avec un bus confortable bien sur avec la protection conserver pour covid- 19 la programme de formation est le suivant 1- Conception de voyages organisés et voyages a la carte 2- Faire des rapports de ventes touristiques 3- Identification du métier d'agent de voyages et ses diffèrent dimension de pratique 4- Connaissance et maîtrise des techniques de communication et marketing touristique 5 Connaissances des lois et régulations des marchés touristiques 6- Maîtrise de la méthode de réservation d'hôtel sur les différentes plateforme de réservation 7- Connaissance appliquées du langage du marché touristique 8- le produit omra 09 -maîtrisée des réservations du system GDS AMADEUS (formation agréée par l'état) AVES PROF QUALIFIE PLUS DE 22ANS D'EXPERIENCE LRS INSCRIPTIONS SE FAIT A PARTIR 20 AOUT ET LE COMMENCEMENT DES COURS CEST A PARTIR DE 06 SEP pour plus d'informations contacter nous sur NOTRE TEL LES PLACES ILS SONT LIMITES
Garderie
Garderie BELVEIL Catégorie : Ecoles & Formations Entreprise SARL BELVEIL . Service / produit : Garderie Belveil Nous souhaitons informer les parents que nous sommes une nouvelle crèche agréée par l'Etat qui ouvre ses portes le 4 septembre 2016. Nous sommes une équipe qualifiée, expérimentée et motivée, notre objectif numéro 1; est l’épanouissement physique et moral de nos enfants. A travers un programme franco-canadien, appliqué par des éducatrices diplômées et formées en conséquence, nous espérons apporter une grande valeur ajoutée aux premiers pas de nos petits anges et ce, dans un lieu conforme à toutes les exigences dictées par la loi en vigueur. - Dans notre nouvelle crèche, les enfants sont accueillis de l’âge de 1an à 5 ans suivant les quatre différentes sections disponibles comme suit : - Toute petite section pour l'enfant âgé de 12 mois à 3 ans. - Petite section pour l'enfant âgé de 3 ans à 4 ans - Moyenne section pour l'enfant âgé de 4 ans à 5 ans - Grande section (préscolaire) pour l'enfant âgé de 5 ans à 6 ans. Nos horaires d'accueil : 7h15 à 17h30 du dimanche au jeudi, pendant toute l'année (les vacances d'hiver/ Printemps et été compris). Nous garantissons : - Un apprentissage adapté pour chaque section suivant la philosophie canadienne. - Un suivi psychopédagogique - Des sorties pédagogiques et organisation des fêtes - Un programme alimentaire complet, équilibré et étudié par un pédiatre nutritionniste (deux goûters + déjeuné fait maison) La crèche maternelle et préscolaire BELVEIL est ouverte aux inscriptions à compter du 07 Août 2016 de 10H30 à 17h00, tous les jours sauf les weekends. Adresse : Coopérative Des cartes, Lot Zemmouri n 15, villa n 2, Draria Num de tel ;