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Senior Front-End Developer (10+ Years Experience, English Required)
We are seeking a **Senior Front-End Developer** with over **10 years of experience** to join our innovative team. If you have extensive experience in **modern front-end technologies**, a passion for building highly responsive user interfaces, and are fluent in English, we would love to hear from you. ### Responsibilities: * Design, develop, and maintain high-performance, responsive web applications using **modern front-end frameworks** (React, Angular, Vue.js). * Collaborate closely with **UI/UX designers** to ensure the best possible user experience. * Optimize applications for maximum speed and scalability across various devices and browsers. * Implement **RESTful APIs** and integrate front-end applications with back-end services. * Participate in **code reviews** and ensure high standards of code quality and best practices. * Work with **cross-functional teams** (Product, DevOps, Back-End) to define and deliver features. * Lead the effort in **responsive design**, ensuring seamless experiences across mobile, tablet, and desktop. * Stay up-to-date with **emerging front-end technologies** and lead the adoption of new tools and frameworks. * Mentor junior developers and assist in scaling the front-end team. ### Requirements: * Minimum **10 years of experience** in front-end development. * Strong expertise in **JavaScript, HTML5, CSS3**, and **front-end frameworks** such as **React, Angular, or Vue.js**. * Experience with **state management** (Redux, Vuex, or similar) and modular design patterns. * Proficient in responsive design and cross-browser compatibility. * Familiarity with **RESTful APIs** and backend integration. * Experience with **CI/CD tools**, version control (Git), and testing frameworks (Jest, Cypress). * Fluent **English** (written and spoken) is **required**, with strong communication skills in international environments. * Ability to work independently and lead complex front-end development projects from concept to delivery. ### Desired Profile: * **Degree in Computer Science** or related field. * Proven experience working on **large-scale, high-traffic websites** or web applications. * Strong eye for **UI/UX design** and a passion for creating exceptional user experiences. * Experience with **CSS preprocessors** (Sass, LESS) and design tools like **Figma, Sketch**. * Ability to lead **front-end architecture** decisions and work closely with stakeholders in an agile environment. * Proven leadership in mentoring and guiding junior developers. ### Why Join Us? * Work on cutting-edge projects with the latest front-end technologies. * Fast career advancement opportunities and the chance to take ownership of key initiatives. * Flexible working conditions, including **remote work** options. * A highly collaborative, international team focused on **innovation** and **continuous learning**.
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Chef département Audit et Contrôle de gestion
SPA Holding GIBA recrute un Chef département Audit et Contrôle de gestion . Exigences de poste - Formation supérieure (Bac +5) en audit, finance, comptabilité, contrôle de gestion ou équivalent. - Expérience professionnelle minimale de 10 à 12 ans en audit interne/externe ou contrôle, dont 5 ans en fonction managériale - Expérience confirmée dans des environnements holding ou groupes multi-filiales Tâches principales - Élaborer et piloter le dispositif de contrôle de gestion groupe - Superviser l’élaboration des budgets annuels de la holding et des filiales - Assurer le suivi budgétaire mensuel et analyser les écarts entre prévisions et réalisations - Contrôler les dépenses, investissements et coûts de fonctionnement - Mettre en place les tableaux de bord de pilotage financier et opérationnel - Consolider les reportings financiers et de performance des filiales - Réaliser les analyses de rentabilité et de performance par activité - Approuver le plan annuel d’audit interne - Superviser les missions d’audit interne sur les directions et filiales - Évaluer l’efficacité des procédures, contrôles internes et dispositifs de gestion - Identifier les risques financiers, opérationnels et organisationnels - Formuler des recommandations d’amélioration et suivre leur mise en œuvre - Préparer les reportings et notes de synthèse à destination de la Direction Générale - Participer à la définition des objectifs de performance et KPIs groupe - Veiller à la cohérence des données financières et opérationnelles consolidées. - Participer aux études d’investissement et de rentabilité des projets - Appuyer les filiales dans l’amélioration de leurs outils de gestion - Participer aux projets de digitalisation du contrôle de gestion et du reporting - Former les responsables opérationnels aux outils budgétaires et indicateurs. - Réalisation d’audits flash ou investigations urgentes - Analyse rapide des dérives budgétaires ou pertes de performance - Appui immédiat à la Direction Générale en cas de crise financière ou opérationnelle - Production urgente de reportings en cas de necessité.
Head Promotion
Mission du poste: Le/la Responsable Promotion est chargé(e) de piloter la planification et la mise en œuvre des stratégies promotionnelles et marketing. Le poste vise à accroître la notoriété des produits, soutenir la croissance des ventes, gérer les campagnes promotionnelles et garantir la conformité de l’ensemble des activités avec la réglementation pharmaceutique et les normes éthiques. Ce poste travaille en étroite collaboration avec les équipes Marketing, Sales, Medical et Affaires Réglementaires afin de contribuer au bon positionnement des produits sur le marché. Principales responsabilités Développer et mettre en œuvre les stratégies annuelles de promotion et de marque avec l’équipe Marketing. Identifier les tendances du marché, les activités des concurrents et les besoins des clients. Identifier les opportunités permettant d’augmenter la part de marché et la visibilité des produits. Piloter les campagnes promotionnelles sur différents canaux. Superviser le développement des supports promotionnels. Coordonner les conférences, ateliers, événements et campagnes médicales. Garantir la cohérence de l’image de marque dans l’ensemble des activités promotionnelles. Manager et accompagner les équipes Promotion. Définir les KPI de l’équipe et suivre la performance. Travailler en étroite collaboration avec le département Sales afin d’aligner les activités promotionnelles avec les objectifs commerciaux. Soutenir l’efficacité de la force de vente à travers la formation et les outils promotionnels. Mesurer l’impact des campagnes et leur retour sur investissement (ROI). Veiller à ce que l’ensemble des contenus promotionnels soit conforme à la réglementation pharmaceutique et aux politiques de l’entreprise. Coordonner les validations avec les équipes Affaires Réglementaires et Medical Affairs. Garantir le respect des standards éthiques en matière de marketing. Préparer et gérer les budgets promotionnels. Suivre les dépenses et optimiser l’allocation des ressources. Suivre les indicateurs de performance des campagnes. Préparer les reportings mensuels et trimestriels à destination du management. Exploiter les données du marché afin d’améliorer les futures stratégies promotionnelles. Qualifications requises Diplôme de niveau Bac+7 minimum en medecine, pharmacie, marketing, administration des affaires ou domaine connexe. Un Master/MBA serait un atout. 10 à 12 ans d’expérience dans le marketing ou la promotion pharmaceutique et management d'équipes. Une expérience préalable en management ou en gestion de marque est souhaitée. Compétences requises Solides compétences en leadership et en management d’équipe. Excellentes capacités de communication et de présentation. Bonne connaissance de la réglementation applicable au marché pharmaceutique. Esprit stratégique et capacités d’analyse. Expérience en gestion budgétaire. Solides compétences en négociation et en développement de relations professionnelles. Maîtrise des outils d’analyse marketing et des outils CRM.
HR & Administration Manager
Objectif global du poste Le HR Manager est responsable de la gestion et du développement des Ressources Humaines de l’entreprise. Il définit et met en œuvre la politique RH en fonction des objectifs de la Direction. Il veille à la bonne gestion des collaborateurs, au respect de la législation du travail et à l’amélioration du climat social et des conditions de travail. Missions principales Définir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise. Superviser la gestion administrative du personnel. Veiller au respect de la législation et de la réglementation du travail. Gérer et prévenir les litiges et problèmes RH. Élaborer et suivre le plan de recrutement. Superviser le processus de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Élaborer et suivre le plan de formation. Mettre en place et suivre les évaluations des performances et des compétences. Participer à la gestion des carrières et au développement des compétences. Veiller à maintenir un bon climat social au sein de l’entreprise. Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes. Veiller à l’amélioration des conditions de travail et du bien-être des employés. Superviser les activités du service Administration du Personnel. Assurer le management et le suivi de l’équipe RH. Préparer les reportings et tableaux de bord RH pour la Direction. Assurer la communication avec les différents départements et parties prenantes. Participer aux audits internes et externes et assurer le suivi des actions RH. Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures internes. Profil recherché Formation : Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Droit, Management, Gestion ou domaine similaire. Expérience : Minimum 10 à 12 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines. Expérience confirmée en management d’équipe. Compétences et qualités : Bonne connaissance du droit du travail. Bonne maîtrise des différents domaines RH. Expérience dans un environnement multinational souhaitée. Très bonne maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais. Bonne maîtrise de Microsoft Office. Bonnes capacités de communication et de négociation. Leadership et capacité à manager une équipe. Sens de l’organisation et des responsabilités. Esprit d’analyse et de synthèse. Sens de l’anticipation et de la résolution des problèmes. Discrétion et respect de la confidentialité.
Responsable Régional des Ventes indirectes
Rejoignez Cevital Agro-industrie Intégrer Cevital Agro-industrie, c’est rejoindre un leader de l’agro-industrie en Algérie, guidé par des valeurs fortes : Intégrité, Respect, Initiative et Solidarité (IRIS) . Nous évoluons dans un environnement exigeant, animé par une véritable culture d’excellence, de performance et de développement des talents. Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial, le management d’équipe et le terrain, et souhaitez contribuer activement à la croissance de notre réseau de distribution indirecte, ce poste est fait pour vous. Votre mission Acteur clé du développement de la distribution indirecte, vous pilotez votre région afin d’assurer l’atteinte des objectifs commerciaux, le développement du chiffre d’affaires et la performance du portefeuille clients. À ce titre, vous serez amené(e) à : Atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de vente par référence (SKU). Développer le chiffre d’affaires de votre région et assurer la croissance des ventes. Piloter et développer un portefeuille de 800 à 900 grossistes . Assurer le suivi et le développement des ventes à travers le canal de distribution gros. Veiller à la bonne application de la politique commerciale de l’entreprise. Maîtriser et développer le portefeuille clients affecté à votre région. Analyser les ventes et les principaux indicateurs de performance afin d’identifier les leviers de croissance. Assurer une veille régulière sur l’évolution des ventes et des opportunités commerciales. Réaliser des visites périodiques auprès des clients et partenaires afin de renforcer la relation commerciale. Identifier de nouvelles opportunités de développement et favoriser la commercialisation de nouvelles catégories de produits. Veiller à la fiabilité et à la mise à jour de la base de données clients du réseau gros. Assurer une veille concurrentielle continue afin d’anticiper les évolutions du marché. Manager, accompagner et mobiliser une équipe de 10 à 12 collaborateurs afin de garantir l’atteinte des objectifs. Veiller au respect des règles, procédures et consignes de sécurité et SST applicables à l’activité. Profil recherché Formation supérieure Bac+5 en commerce, gestion, marketing ou domaine équivalent. Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire . Solides connaissances dans la commercialisation de produits de grande consommation. Expérience confirmée en management d’équipe commerciale . Forte mobilité et réelle appétence pour le terrain. Compétences clés Leadership et capacité à fédérer une équipe. Solides compétences commerciales et connaissance du circuit de distribution indirecte. Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi de l’activité. Esprit d’analyse et capacité à exploiter les indicateurs commerciaux. Sens du contrôle et attention portée à la qualité d’exécution. Esprit d’initiative et capacité à identifier les opportunités de développement. Dynamisme, mobilité et orientation résultats. Maîtrise des outils bureautiques et multimédias courants. Excellent sens relationnel et capacité à développer des relations commerciales durables. Pourquoi nous rejoindre Un groupe leader et structuré dans l’agro-industrie. Un poste à forte responsabilité et à dimension régionale. Un environnement commercial stimulant et responsabilisant. L’opportunité de manager une équipe importante et de piloter un portefeuille stratégique de clients. Des perspectives d’évolution et de développement des compétences. Rejoignez nous et contribuez au développement de notre réseau de distribution indirecte en faisant de votre région un véritable levier de croissance et de performance.
Responsable Régional des Ventes indirectes EXTREME EST
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Art Director
ABOUT THE ROLE The Art Director determine the overall visual appearance of Yassir's artistic projects adapted to the predefined requirements, define its visual deployment and its declination on several supports and media. TASKS Definition of the editorial line and visual identity Follow-up and animation of the editorial line and visual identity Apply the graphic charter Determine the visual choices Ensure the technical and organizational means of visual treatment within the budget Gather proposals for subjects to be treated Define the visual treatments to be carried out and evaluate their technical feasibility Ensure the complementarity of the treatment between the different media and sections Ensure that deadlines are met Follow the news of the image productions (photographs, illustrations, computer graphics, video, Place orders with image, video and sound producers Propose images, shots, drawings and check their distribution rights Create, enrich and interpret fixed or animated graphic elements Formatting text, visual and multimedia content Associating texts/images, ensuring their balance REQUIREMENTS Diploma and/or training in audiovisual and/or graphic design Minimum 4 years experience in a similar position in a communication agency, studio or production company Good organizational and planning skills (ability to manage several projects at the same time). Good general and popular culture. Team spirit, Autonomy & Proactivity
Ingénieur D'État
Nous somme un bureau d'étude basé à Alger, nous recherchons des ingénieurs pour notre projet situé à Bechar; Pour les profiles suivants : Ingénieurs géni électronique et géni électrique ( CFA, CFO) minimum 10 ans d'expérience. Ingénieur HSE minimum 10 ans d'expérience. Ingénieur en géni climatique( HVAC) minimum 10 ans d'expérience. Ingénieur Fluide minimum 10 ans d'expériences. Ingénieur VRD minimum 10 ans d'expériences. Ingénieur Informatique minimum 10 ans d'expériences. Ingénieur Biomédical minimum 10 ans d'expériences. NB: *Expérience Hospitalier exigé. *Lieu de travail Bechar.
Responsable Maintenance Industrielle
Missions : Planifier, organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective. Garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements de production. Encadrer et coordonner les équipes de maintenance. Assurer le suivi des interventions, des budgets et des indicateurs de performance. Profil : Rigoureux, autonomes et capables d'évoluer dans un environnement industriel exigeant. Plus de 10 ans d'expérience. Autres : Complexe Industriel ALKATECH GROUP Barika (Wilaya de Batna) Présence continue sur le site durant les 28 jours de travail. Postes de 12 heures par jour (jour ou nuit selon le planning d'exploitation). Hébergement assuré pendant toute la période de travail. Restauration assurée. Transport interne pris en charge
Télétravail : Assistant(e) E-commerce & Gestion S.A.V
TÉLÉTRAVAIL Poste à pourvoir : S.A.V & Assistant(e) E-Commerce Missions principales : Prendre en charge les demandes de service après-vente (SAV) et en assurer le suivi. Répondre aux appels téléphoniques. Participer à la création de contenu destiné aux boutiques en ligne en période de faible activité du SAV. Profil recherché : Maîtrise du français courant. Bonne maîtrise des outils informatiques et capacité à effectuer des saisies de texte. Disposer d’un ordinateur fiable et d’une connexion Internet stable. Sérieux, motivation et sens des responsabilités. Volonté de s’investir durablement au sein de l’entreprise. Aucune expérience spécifique n’est exigée. Une formation complète et un accompagnement progressif sont assurés. Conditions de travail : Type de contrat : Temps plein. Mode de travail : 100 % télétravail. Rémunération : 65 000 DZD par mois, évolutive, avec une prime de productivité potentielle de 10 % et une rémunération de 130 000 DZD au douzième mois. Horaires : Du dimanche au mercredi : de 9 h à 12 h et de 13 h à 17 h. Jeudi : de 9 h à 12 h. Vendredi : de 13 h à 17 h. Durée de travail : 35 heures par semaine. À propos d’Imran Ventures : Imran Ventures développe et gère une dizaine de boutiques en ligne spécialisées sur le marché français, avec une attention particulière portée à la performance des sites e-commerce et à la qualité de l’expérience client.
Project Manager
Exigences: Diplôme de Master 2, Ingéniorat, Bac +5 ou Magistère Bac +7 en ingénierie ou domaine similaire. Expérience confirmée de 6 à plus de 10 ans dans la gestion de projets techniques ou R&D. Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, PMI, Prince2, etc.). Excellentes compétences en communication, organisation et leadership. Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément. Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projet. La connaissance du secteur industriel ou technologique est un plus.
Architecte
Important établissement étatique situé à Oran, cherche 02 Architectes; dans l'immédiat. Expérience plus de 10 ans. Bonne maîtrise des logiciels d'architecture. Sérieux(se), dynamique et responsable.
Master Marketing & Communication
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Senior Security Supervisor
Description: Nous recherchons un Senior Security Supervisor expérimenté pour rejoindre notre équipe RH, Personnel et Formation, basé à Alger ou Adrar, Algérie. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience, un niveau d'étude Licence (LMD) ou Bac +3, et fait preuve de rigueur et de leadership dans la gestion de la sécurité du personnel.
Engineering Manager
Description: We are looking for an Engineering Manager to will be responsible of all the tasks related to the factory business and maintaining the reliability of the work. Executive & Technical Duties : 1. Management of supervisors 2. Coordination of preventive and curative maintenance work with the supervisors of the two departments 3. Verification and monitoring of the proper execution of preventive maintenance work. 4. Verification and monitoring of the correct execution of curative maintenance tasks to assign to staff 5. Verification and monitoring of regularity and compliance with staff working hours (entry / exit hours) 6. Distribution of days of on-call duty to staff 7. Planning of scheduled stop work 8. Document management 9. Approval of annual and monthly preventive maintenance schedules. 10. Executing plans and programs within the developed objectives 11. Conducting periodic meetings with subordinates regarding work priorities and ensuring work is flowing smoothly 12. Coordinating with the Procurement function to acquire change parts and maintenance requirements. 13. Coordinating with QA for SOP’s finalization issues. 14. Communicating with Change parts workshops. Professional Knowledge: Knowledge in the systems such as ICH, GMP, GLP, WHO, International and EU Regulations, Ministry of Health Regulations Requirements : Master’s degree (Master 2), engineering degree, or equivalent (5 years of higher education) in engineering or a related field. More than 10 years of experience in a similar position, ideally in the healthcare, medical, or pharmaceutical sectors. Excellent skills in team management and industrial project management. Proficiency in quality standards and regulations applicable to the pharmaceutical and medical industries. Ability to analyze and solve complex problems with rigor and a systematic approach. Strong communication, leadership, and teamwork skills. Proficiency in IT tools and production management software.
Responsable Communication
Raison d'être: Définir la stratégie de communication globale et piloter sa mise en œuvre à l’échelle nationale ou internationale. Sa mission s’élargit de plus en plus sur l’accompagnement des changements forts de l’entreprise. Activités principales: Définition de la stratégie de communication globale de l’entreprise Rôle de conseil auprès de la direction générale sur l’évolution de l’identité et du positionnement de marque en interne et en externe Accompagner des changements de l’entreprise en termes de communication interne et externe notamment lors de gestion de crise Recueillir les informations stratégiques en lien avec le développement de l’entreprise auprès de la direction générale (gouvernance, projet d’entreprise, projet managérial…) Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des directions fonctionnelles de l’entreprise (commerciale, marketing, ressources humaines, informatique…) Fixer les orientations stratégiques de la communication de l’entreprise en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information et de l’éditorial …) Planifier et élaborer le budget annuel de la direction de la communication Coordination du déroulement des campagnes de communication Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et d’actions ponctuelles (communication de crise…) Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : communication interne, externe (relations publiques, presses…), corporate, web… Veiller sur la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication, des supports print et web ou des évènements Rechercher le moyens, réseaux ou actions permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise au sein de son environnement Superviser la création et la production de supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, kits, affiches…) Développer les outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la marque sur de nouveaux canaux de communication (wiki, mobile, sites intranet, sites internet…) Préparer les évènements institutionnels et accompagner le dirigeant dans ses déplacements extérieurs ou l’y représenter . Veille média sur les retombées dans la presse concernant l’entreprise Piloter les agences de communication généralistes ou spécialisées dans le cadre de grands évènements Management de la direction de la communication Animer et encadrer les équipes communication . Évaluer du retour sur investissement des actions de communication en termes de notoriété pour l’entreprise et effectuer les arbitrages nécessaires (investissement sur des moyens innovants, conservation d’outils plus traditionnels…) Suivre les écarts par rapport au budget prévisionnel fixé en début d’année et assurer un reporting à la direction générale. Optimiser les process existants afin d’améliorer le fonctionnement quotidien du service de communication Veille et relations avec les autres départements Veille concurrentielle sur le secteur Gestion des fake news en lien avec les autres départements
Conducteur Nacelle
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Gérant
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Mécanicien engins de chantier
Importante entreprise cherche à pourvoir le poste de mécanicien ( spécialiste dans la maintenance des engins de chantier) au niveau de centre de maintenance sis à Oued S'mar ; Exigences du poste: - Diplôme ou formation qualifiante dans le domaine de la mécanique - Plus de 10 années d'expérience dans le métier de la mécanique des engins et des véhicules industriels - Capacité à rédiger les rapports techniques - Apte au déplacements sur tout le territoire nationale -libre de tout engagement