البحث
2,348,310 نتيجة لـ "midnight-news-09-12-2024-2224190ar"
Art Director
ABOUT THE ROLE The Art Director determine the overall visual appearance of Yassir's artistic projects adapted to the predefined requirements, define its visual deployment and its declination on several supports and media. TASKS Definition of the editorial line and visual identity Follow-up and animation of the editorial line and visual identity Apply the graphic charter Determine the visual choices Ensure the technical and organizational means of visual treatment within the budget Gather proposals for subjects to be treated Define the visual treatments to be carried out and evaluate their technical feasibility Ensure the complementarity of the treatment between the different media and sections Ensure that deadlines are met Follow the news of the image productions (photographs, illustrations, computer graphics, video, Place orders with image, video and sound producers Propose images, shots, drawings and check their distribution rights Create, enrich and interpret fixed or animated graphic elements Formatting text, visual and multimedia content Associating texts/images, ensuring their balance REQUIREMENTS Diploma and/or training in audiovisual and/or graphic design Minimum 4 years experience in a similar position in a communication agency, studio or production company Good organizational and planning skills (ability to manage several projects at the same time). Good general and popular culture. Team spirit, Autonomy & Proactivity
TECHNICIEN EN MAITENANCE
description du poste Le technicien en maintenance assure le bon fonctionnement de l’activité en effectuant des installations de plusieurs types Balises GPS sur des véhicules légers, lourd ou engins Le profil demandé TS en maintenance auto • Ayant une expérience de deux (03 ) ans minimum dans le domaine de l’ectricité automobile ou autre Maitrise d’électricité automobile et courant faible • Connaissances générale en informatique • Libre immédiatement ou le 01/09/23 au plus tard. • Rigueur, Polyvalence, adaptation, esprit d’équipe et engagement et adhésion professionnel de qualité • Bonne rédaction en langue française et arabe Missions Installer, Maintenir et programmer des balise GPS Détecter des files qui concerne les différents types d’installation sur différents type de véhicule ( légers, lourd ou engins) Rédiger les fiches techniques d’intervention Rédiger les fiches techniques d’intervention
Développeur Full Stack Junior Java/Angular
Lieu : Alger · Contrat : CDI, temps plein · Expérience : 12 à 18 mois Le poste Vous êtes à l'aise des deux côtés : Java côté serveur, Angular côté interface. [Nom de l'entreprise] cherche un profil full stack junior pour développer des fonctionnalités complètes, et l'accompagner progressivement vers une expertise back-end Spring Boot ou un rôle full stack confirmé, selon ses envies. Vos missions Développer des interfaces web en Angular (composants, services, formulaires, RxJS) Développer et consommer des API REST en Java / Spring Boot Livrer des fonctionnalités de bout en bout, de la base de données à l'écran Écrire des tests côté front et côté back Participer aux revues de code et aux rituels agiles Profil recherché 12 à 18 mois d'expérience en développement web Bonne connaissance de Java (POO, collections) ; une première pratique de Spring Boot est appréciée, nous vous formerons sur le reste Maîtrise d'Angular et de TypeScript, bases HTML/CSS Notions de SQL et pratique de Git Capacité d'apprentissage rapide et envie de progresser côté back-end Résidence à Alger Votre parcours chez nous Chaque étape a des objectifs précis et se conclut par un entretien de bilan avec votre mentor et votre responsable. Période Objectifs Ce que vous gagnez Mois 0 à 3 — Intégration Prendre en main le projet front et back ; livrer vos premières fonctionnalités Angular accompagné Un mentor attitré, un plan d'intégration écrit, un point hebdomadaire Mois 3 à 6 — Montée en back-end Développer vos premières API Spring Boot en binôme avec un développeur back-end Parcours de formation Spring Boot (cours + projet interne encadré) ; bilan de fin de période d'essai Mois 6 à 12 — Full stack autonome Livrer seul des fonctionnalités complètes, front et back, tests compris Formation ou certification financée (Angular, Spring) ; révision salariale à 12 mois Mois 12 à 24 — Confirmé Être référent sur un module ; proposer des améliorations techniques Passage au niveau Développeur Confirmé, avec réévaluation du salaire Au-delà de 24 mois Choisir sa spécialité : back-end Spring Boot, full stack senior ou Tech Lead Plan de développement personnalisé Ce que nous offrons Un CDI et une grille d'évolution transparente, connue dès l'embauche Une vraie montée en compétences back-end, planifiée et accompagnée Un mentor dédié et des entretiens de suivi tous les 3 mois la première année, puis tous les 6 mois Un budget formation annuel et du temps dédié à l'apprentissage [Avantages à compléter : assurance, transport, tickets restaurant…]
Développeur Back-end Junior Java/Spring Boot
Lieu : Alger · Contrat : CDI, temps plein · Expérience : 12 à 18 mois, dont une expérience concrète sur Java/Spring Boot Le poste Vous avez déjà livré un vrai projet en Java/Spring Boot, en entreprise ou en stage long, et vous voulez maintenant devenir un développeur back-end solide. [Nom de l'entreprise] vous propose un cadre structuré pour y arriver : un mentor dédié, des objectifs clairs à chaque étape et des revues de progression régulières. Vos missions Développer et faire évoluer des API REST avec Spring Boot Écrire des tests unitaires et d'intégration (JUnit, Mockito) Concevoir et optimiser des requêtes et des modèles de données SQL Participer aux revues de code, aux rituels agiles et aux choix techniques de l'équipe Corriger les anomalies et contribuer à la documentation technique Profil recherché 12 à 18 mois d'expérience, avec au moins un projet significatif en Java/Spring Boot que vous pouvez présenter Bases solides en Java (POO, collections, exceptions), Spring Boot, JPA/Hibernate Pratique d'une base SQL et de Git Notions de Docker, de sécurité des API (JWT, Spring Security) : un plus Curiosité, rigueur et envie d'apprendre vite Résidence à Alger Votre parcours chez nous Chaque étape a des objectifs précis et se conclut par un entretien de bilan avec votre mentor et votre responsable. Période Objectifs Ce que vous gagnez Mois 0 à 3 — Intégration Maîtriser l'architecture et les outils du projet ; livrer vos premières fonctionnalités accompagné Un mentor senior attitré, un plan d'intégration écrit, un point hebdomadaire Mois 3 à 6 — Autonomie Prendre en charge des fonctionnalités complètes de bout en bout ; écrire des tests systématiquement Bilan de fin de période d'essai, objectifs du semestre suivant fixés ensemble Mois 6 à 12 — Montée en compétences Concevoir un module ou un microservice ; participer aux revues de code des autres Formation ou certification financée (ex. Spring Professional, Docker) ; révision salariale à 12 mois Mois 12 à 24 — Confirmé Être référent sur un périmètre fonctionnel ; accompagner un nouvel arrivant Passage au niveau Développeur Confirmé, avec réévaluation du salaire Au-delà de 24 mois Choisir sa voie : expertise technique (Senior, architecture) ou encadrement (Tech Lead) Ce que nous offrons Un CDI et une grille d'évolution transparente, connue dès l'embauche Un mentor dédié et des entretiens de suivi tous les 3 mois la première année, puis tous les 6 mois Un budget formation annuel et du temps dédié à l'apprentissage Une équipe qui fait des revues de code et documente ses choix [Avantages à compléter : assurance, transport, tickets restaurant…]
Agent polyvalent.
Important Laboratoire Pharmaceutique génériqueur cherche a recruter des Agents polyvalent. Les missions attribuées à ce poste sont : Accomplissement des tâches assignées tout en respectant deux paramètres temps et qualité. Activités et tâches : Manutention divers (Déchargement et chargement, déplacement…); Travaux en hauteur; Divers travaux (Électricité, plomberie, peinture, soudure, maçonnerie, nettoyage majeur…); Évacuation des déchets; Montage et démontage des stands lors des foires; Nettoyage des toitures. Compétences : Niveau d’étude 09 -ème moyenne; Expérience : min 02 années dans un poste similaire ; Formations complémentaires : Plomberie, électricité souhaitable; Sexe Masculin. Autres Aptitudes : Esprit d’équipe Assiduité Rigueur
Formateur éducateur
Un organisme associatif spécialisé dans l’accompagnement et la prise en charge des personnes en situation de besoin recrute dans le cadre du renforcement de son équipe : 🔹 Psychologue 🔹 Orthophoniste 🔹 Psychomotricien(ne) Profil recherché: 1/PSYCHOLOGUES Diplôme en psychologie clinique ; Expérience auprès des enfants, notamment de 0 à 12 ans ; Expérience dans la prise en charge des enfants en situation de handicap mental ; Connaissance des troubles du neurodéveloppement et/ou du TSA ; Compétences en évaluation, passation des tests et accompagnement psychologique de l’enfant ; Expérience en formation de professionnels. 2/ORTHOPHONISTES Diplôme en orthophonie ; Expérience auprès des enfants, de 0 à 12 ans ; Expérience dans la prise en charge des enfants en situation de handicap mental ; Connaissance des troubles du langage, de la communication et du neurodéveloppement ; Compétences en évaluation et prise en charge orthophonique ; Expérience en formation de professionnels. 3/PSYCHOMOTRICIENS Diplôme en psychomotricité ; Expérience auprès des enfants de 0 à 12 ans ; Expérience dans la prise en charge des enfants en situation de handicap mental ; Connaissance des troubles du développement et/ou du TSA ; Compétences en évaluation du développement psychomoteur et en prise en charge ; Expérience en formation de professionnels.
Trade Marketing Specialist
About the Role : We are currently seeking a dynamic and results-driven Trade Marketing Specialist to join our team. If you're passionate about marketing strategy, brand promotion, and driving sales through effective trade initiatives, we'd love to hear from you Key Responsibilities: 1. Market sensing / Competition survey : Collect market data from Merchandisers, Check any news about competitors (New launching, Shop opening, promotions...) Consolidate & share weekly report. 2. Enhance Brand visibility : Find opportunities to increase our branding (In side / Out side the shops) 3. Managing the visibility projects : Book the budget, Choose the agency , Follow up with Agency, Payment & budget follow up, Deployment follow up, Closing the projects 4. Racks / Logo management : Find opportunities of installation, Book the budget Follow up the production, installation, Check the quality & adjust if needed 5. Coverage & Flooring expansion : Playing a crucial role to prepare a dedicated space to display our products Categorize the Shops (Giving ranking based on Potential of each shop) Preparing a specific Racks / Walls to increase flooring & visibility within shops Weekly follow up for products flooring 6. Sales and Operations Meetings / Monthly Business Review preparation : Consolidate Market & Racks information & prepare a weekly presentation (Sales and Operations Meetings ) (In English) Monthly report presentation (In English)
Art Director
Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa . It is backed (~ $200M in funding ) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We’re not just about serving people - we’re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values. ABOUT THE ROLE The Art Director determine the overall visual appearance of Yassir's artistic projects adapted to the predefined requirements, define its visual deployment and its declination on several supports and media. TASKS Definition of the editorial line and visual identity Follow-up and animation of the editorial line and visual identity Apply the graphic charter Determine the visual choices Ensure the technical and organizational means of visual treatment within the budget Gather proposals for subjects to be treated Define the visual treatments to be carried out and evaluate their technical feasibility Ensure the complementarity of the treatment between the different media and sections Ensure that deadlines are met Follow the news of the image productions (photographs, illustrations, computer graphics, video, Place orders with image, video and sound producers Propose images, shots, drawings and check their distribution rights Create, enrich and interpret fixed or animated graphic elements Formatting text, visual and multimedia content Associating texts/images, ensuring their balance REQUIREMENTS Diploma and/or training in audiovisual and/or graphic design Minimum 4 years experience in a similar position in a communication agency, studio or production company Good organizational and planning skills (ability to manage several projects at the same time). Good general and popular culture. Team spirit, Autonomy & Proactivity
Ingénieur Génie Civil
Nous recherchons un Ingénieur en Génie Civil confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique. Profil recherché : Expérience de 2 à 3 ans dans le domaine du génie civil. Bonne maîtrise du RPA 2024 . Maîtrise des logiciels ETABS, AutoCAD et Robot . La maîtrise de Revit serait un plus. Esprit d’équipe, rigueur et sens des responsabilités. 📩 Si vous êtes intéressé(e) et correspondez au profil recherché, nous vous invitons à nous transmettre votre CV
Responsable Communication
Raison d'être: Définir la stratégie de communication globale et piloter sa mise en œuvre à l’échelle nationale ou internationale. Sa mission s’élargit de plus en plus sur l’accompagnement des changements forts de l’entreprise. Activités principales: Définition de la stratégie de communication globale de l’entreprise Rôle de conseil auprès de la direction générale sur l’évolution de l’identité et du positionnement de marque en interne et en externe Accompagner des changements de l’entreprise en termes de communication interne et externe notamment lors de gestion de crise Recueillir les informations stratégiques en lien avec le développement de l’entreprise auprès de la direction générale (gouvernance, projet d’entreprise, projet managérial…) Identifier et valoriser le travail réalisé au sein des directions fonctionnelles de l’entreprise (commerciale, marketing, ressources humaines, informatique…) Fixer les orientations stratégiques de la communication de l’entreprise en matière d’image, de visibilité, de message et définir le plan de communication annuel Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l’entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d’information et de l’éditorial …) Planifier et élaborer le budget annuel de la direction de la communication Coordination du déroulement des campagnes de communication Conseiller et accompagner la direction générale dans le cadre de sa réflexion stratégique et d’actions ponctuelles (communication de crise…) Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects : communication interne, externe (relations publiques, presses…), corporate, web… Veiller sur la cohérence de l’image de l’entreprise sur l’ensemble des déclinaisons de la communication, des supports print et web ou des évènements Rechercher le moyens, réseaux ou actions permettant d’assurer la visibilité de l’entreprise au sein de son environnement Superviser la création et la production de supports destinés aux différents publics de l’entreprise, internes et externes (brochures, kits, affiches…) Développer les outils de communication innovants pour assurer la visibilité de la marque sur de nouveaux canaux de communication (wiki, mobile, sites intranet, sites internet…) Préparer les évènements institutionnels et accompagner le dirigeant dans ses déplacements extérieurs ou l’y représenter . Veille média sur les retombées dans la presse concernant l’entreprise Piloter les agences de communication généralistes ou spécialisées dans le cadre de grands évènements Management de la direction de la communication Animer et encadrer les équipes communication . Évaluer du retour sur investissement des actions de communication en termes de notoriété pour l’entreprise et effectuer les arbitrages nécessaires (investissement sur des moyens innovants, conservation d’outils plus traditionnels…) Suivre les écarts par rapport au budget prévisionnel fixé en début d’année et assurer un reporting à la direction générale. Optimiser les process existants afin d’améliorer le fonctionnement quotidien du service de communication Veille et relations avec les autres départements Veille concurrentielle sur le secteur Gestion des fake news en lien avec les autres départements
Responsable Maintenance Industrielle
Missions : Planifier, organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective. Garantir la disponibilité et la fiabilité des équipements de production. Encadrer et coordonner les équipes de maintenance. Assurer le suivi des interventions, des budgets et des indicateurs de performance. Profil : Rigoureux, autonomes et capables d'évoluer dans un environnement industriel exigeant. Plus de 10 ans d'expérience. Autres : Complexe Industriel ALKATECH GROUP Barika (Wilaya de Batna) Présence continue sur le site durant les 28 jours de travail. Postes de 12 heures par jour (jour ou nuit selon le planning d'exploitation). Hébergement assuré pendant toute la période de travail. Restauration assurée. Transport interne pris en charge
Technicien en Mécanique
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un Technicien en Mécanique pour notre site de production spécialisé dans l’extrusion de tubes en PVC et PE.🎯 Missions principalesAssurer la maintenance préventive et corrective des équipements d’extrusionDiagnostiquer les pannes mécaniques et intervenir rapidementRéparer ou remplacer les pièces défectueusesParticiper à l’installation et à la mise en service des machinesContrôler régulièrement l’état des équipementsLire et interpréter les plans et schémas techniquesVeiller au respect des normes de qualité et de sécuritéAssurer la traçabilité des interventions👤 Profil recherchéNiveau : 3ème année secondaire ou BACFormation professionnelle en maintenance industrielle ou mécaniqueExpérience : 6 à 12 mois dans un poste similaire (milieu industriel souhaité)Connaissances en mécanique industrielle, hydraulique, pneumatique et électricitéMaîtrise de la lecture de plans techniquesSérieux, rigueur et esprit d’équipe
Technicien en Mécanique
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un Technicien en Mécanique pour notre site de production spécialisé dans l’extrusion de tubes en PVC et PE.🎯 Missions principalesAssurer la maintenance préventive et corrective des équipements d’extrusionDiagnostiquer les pannes mécaniques et intervenir rapidementRéparer ou remplacer les pièces défectueusesParticiper à l’installation et à la mise en service des machinesContrôler régulièrement l’état des équipementsLire et interpréter les plans et schémas techniquesVeiller au respect des normes de qualité et de sécuritéAssurer la traçabilité des interventions👤 Profil recherchéNiveau : 3ème année secondaire ou BACFormation professionnelle en maintenance industrielle ou mécaniqueExpérience : 6 à 12 mois dans un poste similaire (milieu industriel souhaité)Connaissances en mécanique industrielle, hydraulique, pneumatique et électricitéMaîtrise de la lecture de plans techniquesSérieux, rigueur et esprit d’équipe
Directeur / Directrice de Formation
DIRECTEUR / DIRECTRICE DE FORMATION Stratégie pédagogique · Développement de l’offre · Qualité · Performance Localisation : Alger Type de contrat : CDI Rattachement : Direction Générale Expérience : 7 à 12 ans LE POSTE Dans le cadre de son développement, IDA Institut recherche un(e) Directeur / Directrice de Formation chargé(e) de piloter l’ensemble de l’activité formation et d’en assurer le développement, la qualité et la performance. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes responsable de la stratégie pédagogique, du catalogue de formation, du réseau de formateurs et de la qualité des parcours proposés aux entreprises et aux professionnels. VOS RESPONSABILITÉS Définir et déployer la stratégie de formation de l’Institut. Piloter et faire évoluer le catalogue de formations et les parcours pédagogiques. Identifier les besoins du marché et développer de nouvelles offres. Superviser la sélection, l’animation et l’évaluation du réseau de formateurs. Garantir la qualité pédagogique et la satisfaction des participants et entreprises. Piloter les indicateurs de performance de l’activité formation. Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales & Business Development pour transformer les besoins clients en solutions de formation adaptées. Développer les partenariats avec entreprises, experts, institutions et organismes de formation. Superviser les dispositifs d’évaluation, d’amélioration continue et de certification. Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale. VOTRE PROFIL Bac+5 en Management, Ressources Humaines, Formation, Pédagogie, Business ou domaine équivalent. 7 à 12 ans d’expérience, dont une expérience significative dans la formation professionnelle ou le Learning & Development. Excellente connaissance du marché de la formation B2B. Forte capacité de management et de coordination. Sens stratégique, rigueur et orientation résultats. Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais. CE QUE NOUS RECHERCHONS Un(e) véritable dirigeant(e) de l’activité Formation, capable de conjuguer excellence pédagogique, compréhension des enjeux business et culture de la performance. Vous souhaitez contribuer à faire d’IDA Institut une référence de la formation professionnelle en Algérie et en Afrique ? Rejoignez-nous.
PROMO CLIMATISEUR MIDEA KING TROPICAL 3 PRO AI ICOMASTER 09 BTU 12 BTU 18 BTU 24 BTU
🔥 **MIDEA KING PRO INVERTER – القوة والراحة في جهاز واحد!** 🔥 ❄️☀️ **تبريد قوي في الصيف وتدفئة فعّالة في الشتاء** مع سلسلة **Midea King Pro Inverter**، المصممة لتمنحك أداءً قويًا مع استهلاك طاقة اقتصادي. ✅ **Technologie Inverter** — تحكم أفضل في الاستهلاك ودرجة الحرارة ✅ **Performance عالية** حتى مع ارتفاع درجات الحرارة ✅ **Chauffage & Refroidissement** طوال السنة ✅ تشغيل هادئ وراحة أكبر داخل المنزل ✅ نظام لتنقية الهواء ✅ **Design moderne** يناسب مختلف الديكورات ✅ جودة Midea + **Garantie officielle** ### 📌 المقاسات والأسعار المتوفرة: 🔹 **9.000 BTU** — **74.900 DA** Réf: **MSTGP11D-09HRDN1-QC2** 🔹 **12.000 BTU** — **77900 DA** Réf: **MSTGP11D-12HRFN1-QC2** 🔹 **18.000 BTU** — **107900 DA** Réf: **MSTGP11D-18HRFN1-QC2** 🔹 **24.000 BTU** — **153.900 DA** Réf: **MSTGP11D-24HRFN1-QC2** 💰 **Prix compétitifs + offres disponibles حسب الكمية والمقاس.** 📞 **للطلب والاستفسار:** تواصل معنا الآن، ونساعدك تختار **BTU المناسب لمساحة منزلك**. 🔥 **Midea King Pro — Performance قوية، confort maximum وتوفير في الطاقة.**
Technicien en Mécanique
Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un Technicien en Mécanique pour notre site de production spécialisé dans l’extrusion de tubes en PVC et PE. 🎯 Missions principales Assurer la maintenance préventive et corrective des équipements d’extrusion Diagnostiquer les pannes mécaniques et intervenir rapidement Réparer ou remplacer les pièces défectueuses Participer à l’installation et à la mise en service des machines Contrôler régulièrement l’état des équipements Lire et interpréter les plans et schémas techniques Veiller au respect des normes de qualité et de sécurité Assurer la traçabilité des interventions 👤 Profil recherché Niveau : 3ème année secondaire ou BAC Formation professionnelle en maintenance industrielle ou mécanique Expérience : 6 à 12 mois dans un poste similaire (milieu industriel souhaité) Connaissances en mécanique industrielle, hydraulique, pneumatique et électricité Maîtrise de la lecture de plans techniques Sérieux, rigueur et esprit d’équipe
Télétravail : Assistant(e) E-commerce & Gestion S.A.V
TÉLÉTRAVAIL Poste à pourvoir : S.A.V & Assistant(e) E-Commerce Missions principales : Prendre en charge les demandes de service après-vente (SAV) et en assurer le suivi. Répondre aux appels téléphoniques. Participer à la création de contenu destiné aux boutiques en ligne en période de faible activité du SAV. Profil recherché : Maîtrise du français courant. Bonne maîtrise des outils informatiques et capacité à effectuer des saisies de texte. Disposer d’un ordinateur fiable et d’une connexion Internet stable. Sérieux, motivation et sens des responsabilités. Volonté de s’investir durablement au sein de l’entreprise. Aucune expérience spécifique n’est exigée. Une formation complète et un accompagnement progressif sont assurés. Conditions de travail : Type de contrat : Temps plein. Mode de travail : 100 % télétravail. Rémunération : 65 000 DZD par mois, évolutive, avec une prime de productivité potentielle de 10 % et une rémunération de 130 000 DZD au douzième mois. Horaires : Du dimanche au mercredi : de 9 h à 12 h et de 13 h à 17 h. Jeudi : de 9 h à 12 h. Vendredi : de 13 h à 17 h. Durée de travail : 35 heures par semaine. À propos d’Imran Ventures : Imran Ventures développe et gère une dizaine de boutiques en ligne spécialisées sur le marché français, avec une attention particulière portée à la performance des sites e-commerce et à la qualité de l’expérience client.
Techniciens
La SARL Nile serve spécialisée en télécommunication sise à Birkhadem- Alger est à la recherche des techniciens polyvalents ; des descendeurs, des pylonistes et des installateurs d’équipements pour rejoindre notre équipe. Une expérience dans le domaine télécom est souhaitée. Les taches principales sont: Montage Pylône : Assurer le montage des pylônes 9, 12, et 15 pour divers projets télécom, notamment dans le secteur des télécommunications. Génie Civil : Participer à la planification et à l'exécution des travaux de génie civil liés aux sites télécom sur terrasse et autres projets. Électricité et Bâtiment : Contribuer à l'installation et branchement des systèmes électriques sur les sites de construction. Exigences: Résidence : Alger- Tipaza- Oran- Constantine -Blida et Boumerdes Capacité de travailler sur tout le Territoire nationale Diplôme dans le même domaine ainsi que l’acquisition d’un permis de conduire sont souhaités
Chauffeur
. respecter le programme établi 2. Prendre le programme quotidien auprès du responsable direct et le respecter. 3. Nettoyer et organiser le véhicule dont le chauffeur est responsable. 4. Faire le plein de carburant 5. Maintenir la sécurité du véhicule, respecter le code de la route et les règles de circulation. 6. Signaler tout problème, panne ou réparation effectuée sur le véhicule et l’inscrire dans le rapport spécifique au véhicule. 7. Signaler les déplacements et leurs détails (groupes WhatsApp ou appels téléphoniques). 8. Remplir les rapports de suivi des véhicules quotidiennement. 9. S’assurer de l’état du véhicule lors de l’échange et du transfert de conduite entre chauffeurs. 10. Maintenir la propreté du véhicule dont le chauffeur est responsable. 11. Remettre la clé du véhicule directement au responsable après chaque mission. 12. Lorsqu’un autre chauffeur conduit le véhicule, il doit remplir le rapport spécifique au véhicule.
Chauffeur
. Le travail doit être effectué selon le programme établi et respecté. 2. Prendre le programme quotidien auprès du responsable direct et le respecter. 3. Nettoyer et organiser le véhicule dont le chauffeur est responsable. 4. Faire le plein d’essence si nécessaire après avoir obtenu l’autorisation du Chef de parc. 5. Maintenir la sécurité du véhicule, respecter le code de la route et les règles de circulation. 6. Signaler tout problème, panne ou réparation effectuée sur le véhicule et l’inscrire dans le rapport spécifique au véhicule. 7. Signaler les déplacements et leurs détails (groupes WhatsApp ou appels téléphoniques). 8. Remplir les rapports de suivi des véhicules quotidiennement. 9. S’assurer de l’état du véhicule lors de l’échange et du transfert de conduite entre chauffeurs. 10. Maintenir la propreté du véhicule dont le chauffeur est responsable. 11. Remettre la clé du véhicule directement au responsable après chaque mission. 12. Lorsqu’un autre chauffeur conduit le véhicule, il doit remplir le rapport spécifique au véhicule. permis D
Chauffeur
. Le travail doit être effectué selon le programme établi et respecté. 2. Prendre le programme quotidien auprès du responsable direct et le respecter. 3. Nettoyer et organiser le véhicule dont le chauffeur est responsable. 4. Faire le plein d’essence si nécessaire après avoir obtenu l’autorisation du Chef de parc. 5. Maintenir la sécurité du véhicule, respecter le code de la route et les règles de circulation. 6. Signaler tout problème, panne ou réparation effectuée sur le véhicule et l’inscrire dans le rapport spécifique au véhicule. 7. Signaler les déplacements et leurs détails (groupes WhatsApp ou appels téléphoniques). 8. Remplir les rapports de suivi des véhicules quotidiennement. 9. S’assurer de l’état du véhicule lors de l’échange et du transfert de conduite entre chauffeurs. 10. Maintenir la propreté du véhicule dont le chauffeur est responsable. 11. Remettre la clé du véhicule directement au responsable après chaque mission. 12. Lorsqu’un autre chauffeur conduit le véhicule, il doit remplir le rapport spécifique au véhicule. permis D
Ceinture de sécurité avant avec rétracteur gauche et droite Mopar Dodge Ram 1500
Marque: MOPAR RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 3.6 eTorque Mild Hybrid 4x4 3604 ccm, 227 KW, 309 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2019/09-2024/12 DT 3.0 D 4x4 2987 ccm, 194 KW, 264 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 4x4 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2020/09-2024/12 DT 6.2 TRX 6166 ccm, 523 KW, 711 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 4x4 5654 ccm, 295 KW, 401 PS
Piston, étrier de frein avant Dodge RAM 1500 Ford USA Lincoln
Marque: FEBEST Dodge RAM 1500 Pick-up 2008/10-2024/12 DJ, DS 3.7 3700 ccm, 160 KW, 218 PS Dodge RAM 1500 Pick-up 2008/10-2024/12 DJ, DS 4.7 4701 ccm, 231 KW, 314 PS Dodge RAM 1500 Pick-up 2008/10-2024/12 DJ, DS 4.7 4x4 4701 ccm, 230 KW, 313 PS Dodge RAM 1500 Pick-up 2010/06-2024/12 DJ, DS 5.7 4x4 5654 ccm, 294 KW, 400 PS Dodge RAM 1500 Pick-up 2008/10-2024/12 DJ, DS 5.7 4x4 5654 ccm, 257 KW, 350 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2015/09-2018/12 DS 3.6 3604 ccm, 227 KW, 309 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2014/09-2018/12 DS 3.6 4WD 3604 ccm, 227 KW, 309 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2013/09-2018/12 DS 3.0 TD 4WD 2987 ccm, 179 KW, 243 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2012/09-2018/12 DS 5.7 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2010/09-2012/12 DS 5.7 5654 ccm, 291 KW, 396 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2012/09-2018/12 DS 5.7 4WD 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2010/09-2018/12 DS 5.7 4WD 5654 ccm, 291 KW, 396 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 4x4 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2017/09-2018/12 DS 3.6 4WD 3604 ccm, 227 KW, 309 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2013/09-2018/12 DS 3.0 TD 4WD 2987 ccm, 179 KW, 243 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2012/09-2018/12 DS 5.7 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2010/09-2012/12 DS 5.7 5654 ccm, 291 KW, 396 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2012/09-2018/12 DS 5.7 4WD 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2010/09-2012/12 DS 5.7 4WD 5654 ccm, 291 KW, 396 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 4x4 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2013/01-2018/12 DS 3.6 3604 ccm, 227 KW, 309 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2013/01-2018/12 DS 3.6 4WD 3604 ccm, 227 KW, 309 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2013/09-2018/12 DS 3.0 TD 4WD 2987 ccm, 179 KW, 243 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2012/09-2018/12 DS 5.7 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2010/09-2024/12 DS 5.7 5654 ccm, 291 KW, 396 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2012/09-2018/12 DS 5.7 4WD 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2010/09-2012/12 DS 5.7 4WD 5654 ccm, 291 KW, 396 PS Ford USA Expedition 2014/07-2024/12 -- 3.5 3496 ccm, 272 KW, 370 PS Ford USA Expedition 2014/07-2024/12 -- 3.5 4x4 3496 ccm, 272 KW, 370 PS Ford USA Expedition 2009/09-2024/12 -- 5.4 5403 ccm, 231 KW, 314 PS Ford USA Expedition 2009/01-2024/12 -- 5.4 FlexFuel 5403 ccm, 231 KW, 314 PS Ford USA Expedition 2009/01-2024/12 -- 5.4 FlexFuel 4x4 5403 ccm, 231 KW, 314 PS Ford USA Expedition 2007/01-2024/12 -- 5.4 XLS 5403 ccm, 224 KW, 305 PS Ford USA Expedition 2007/01-2024/12 -- 5.4 XLT 4x4 5403 ccm, 224 KW, 305 PS Ford USA F-150 2011/01-2024/12 -- 3.5 3496 ccm, 272 KW, 370 PS Ford USA F-150 2011/01-2024/12 -- 3.5 4x4 3496 ccm, 272 KW, 370 PS Ford USA F-150 2007/10-2024/12 -- 4.2 4x4 4192 ccm, 157 KW, 213 PS Ford USA F-150 2008/01-2010/12 -- 4.6 4601 ccm, 182 KW, 247 PS Ford USA F-150 2008/01-2010/12 -- 4.6 4x4 4601 ccm, 184 KW, 250 PS Ford USA F-150 2007/10-2024/12 -- 5.4 5403 ccm, 221 KW, 300 PS Ford USA F-150 2008/08-2024/12 -- 5.4 4x4 5403 ccm, 230 KW, 313 PS Ford USA F-150 2007/10-2009/12 -- 5.4 4x4 5403 ccm, 221 KW, 300 PS Ford USA F-150 2011/01-2024/12 -- 5.0 4x4 4952 ccm, 270 KW, 367 PS Ford USA F-150 2011/01-2024/12 -- 5.0 FlexFuel 4952 ccm, 270 KW, 367 PS Ford USA F-150 2011/01-2024/12 -- 6.2 6210 ccm, 306 KW, 416 PS Ford USA F-150 2010/01-2024/12 -- 6.2 4x4 6210 ccm, 306 KW, 416 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.5 3496 ccm, 272 KW, 370 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.5 4WD 3496 ccm, 272 KW, 370 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.7 3726 ccm, 225 KW, 306 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.7 4WD 3726 ccm, 225 KW, 306 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.7 Flex 3726 ccm, 225 KW, 306 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.7 Flex 4WD 3726 ccm, 225 KW, 306 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 4.6 16V 4601 ccm, 185 KW, 252 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 4.6 16V 4WD 4601 ccm, 185 KW, 252 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2009/09-2010/12 -- 4.6 24V 4601 ccm, 218 KW, 296 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2009/09-2010/12 -- 4.6 24V 4WD 4601 ccm, 218 KW, 296 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 5.4 Flex 5403 ccm, 239 KW, 325 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 5.4 Flex 4WD 5403 ccm, 239 KW, 325 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2010/09-2014/11 -- 5.0 Flex 4952 ccm, 268 KW, 364 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 5.0 Flex 4WD 4952 ccm, 268 KW, 364 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 6.2 6210 ccm, 306 KW, 416 PS Ford USA F-150 Crew Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 6.2 4WD 6210 ccm, 306 KW, 416 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.5 3496 ccm, 272 KW, 370 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.5 4WD 3496 ccm, 272 KW, 370 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.7 FlexFuel 3726 ccm, 225 KW, 306 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.7 FlexFuel 4WD 3726 ccm, 225 KW, 306 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 4.6 16V 4601 ccm, 185 KW, 252 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 4.6 16V 4WD 4601 ccm, 185 KW, 252 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 4.6 24V 4601 ccm, 218 KW, 296 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 4.6 24V 4WD 4601 ccm, 218 KW, 296 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 5.4 FlexFuel 5403 ccm, 239 KW, 325 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 5.4 FlexFuel 4WD 5403 ccm, 239 KW, 325 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2010/09-2014/11 -- 5.0 FlexFuel 4952 ccm, 268 KW, 364 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 5.0 FlexFuel 4WD 4952 ccm, 268 KW, 364 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 6.2 6210 ccm, 306 KW, 416 PS Ford USA F-150 Extended Cab Pick-up 2009/09-2024/12 -- 6.2 SVT Raptor 4WD 6210 ccm, 306 KW, 416 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.5 3496 ccm, 272 KW, 370 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.5 4WD 3496 ccm, 272 KW, 370 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.7 3726 ccm, 225 KW, 306 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2010/09-2014/12 -- 3.7 4WD 3726 ccm, 225 KW, 306 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.7 FlexFuel 3726 ccm, 225 KW, 306 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 3.7 FlexFuel 4WD 3726 ccm, 225 KW, 306 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 4.6 16V 4601 ccm, 185 KW, 252 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 4.6 16V 4WD 4601 ccm, 185 KW, 252 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 4.6 24V 4601 ccm, 218 KW, 296 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2009/09-2010/12 -- 4.6 24V 4WD 4601 ccm, 218 KW, 296 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 5.4 Flex 5403 ccm, 239 KW, 325 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2008/09-2010/12 -- 5.4 Flex 4WD 5403 ccm, 239 KW, 325 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 5.0 Flex 4952 ccm, 268 KW, 364 PS Ford USA F-150 Standard Cab Pick-up 2010/09-2024/12 -- 5.0 Flex 4WD 4952 ccm, 268 KW, 364 PS Lincoln Mark LT 2005/09-2010/12 -- 5.4 5403 ccm, 224 KW, 305 PS
Yamaha Mt 09 sp 2024
1 _ chifter pro 2 _ gabda 3_ pon akra 4_ la ligne akra 5_ mostacha 6_ kach radiateur 7_ kach GB racing 8_ charger indection [siport telephon) Accept lechange avec voiture
Kit Parechoc avant Dodge RAM 1500. Chrysler. Faisceau câblage Park Assist. Module Parking Assist.
Marque: MOPAR Dodge RAM 1500 Pick-up 2008/10-2024/12 DJ, DS 3.7 3700 ccm, 160 KW, 218 PS Dodge RAM 1500 Pick-up 2008/10-2024/12 DJ, DS 4.7 4701 ccm, 231 KW, 314 PS Dodge RAM 1500 Pick-up 2008/10-2024/12 DJ, DS 4.7 4x4 4701 ccm, 230 KW, 313 PS Dodge RAM 1500 Pick-up 2010/06-2024/12 DJ, DS 5.7 4x4 5654 ccm, 294 KW, 400 PS Dodge RAM 1500 Pick-up 2008/10-2024/12 DJ, DS 5.7 4x4 5654 ccm, 257 KW, 350 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 3.6 eTorque Mild Hybrid 4x4 3604 ccm, 227 KW, 309 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 4x4 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Crew Cab Pick-up 2020/09-2024/12 DT 6.2 TRX 6166 ccm, 523 KW, 711 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Extended Cab Pick-up 2018/12-2024/12 DT 5.7 4x4 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2013/01-2018/12 DS 3.6 3604 ccm, 227 KW, 309 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2013/01-2018/12 DS 3.6 4WD 3604 ccm, 227 KW, 309 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2013/09-2018/12 DS 3.0 TD 4WD 2987 ccm, 179 KW, 243 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2012/09-2018/12 DS 5.7 5654 ccm, 295 KW, 401 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2010/09-2024/12 DS 5.7 5654 ccm, 291 KW, 396 PS RAM 1500 Standard Cab Pick-up 2012/09-2018/12 DS 5.7 4WD 5654 ccm, 295 KW, 401 PS Chrysler Pacifica 2017/08-2024/12 RU 3.6 3604 ccm, 205 KW, 279 PS Chrysler Pacifica 2016/02-2024/12 RU 3.6 3604 ccm, 214 KW, 291 PS Chrysler Pacifica 2020/09-2024/12 RU 3.6 AWD 3604 ccm, 214 KW, 291 PS Chrysler Pacifica 2017/01-2024/12 RU 3.6 Hybrid 3604 ccm, 194 KW, 264 PS
Yamaha Mt 09 phase 4 2024
Carte grise qr code wajda 18900 km Safi 3 clé Crash barre givi original ligne et pot sc project Moustacha Cache radiateur Moto m9i fih darba khfifa f reservoir rahi tban f la photo a part ca moto jdid
PHARE LOGAN 09
PHARE LOGAN 09 la marque DEPO 📸 الصور في الاعلان #الدفع_عندا_الاستلام بيع قطع غيار هياكل واضواء السيارات 💪🏻 #hightquality #prix_à_terre بالجملة 🚚و التجزئة 🤗 عين مليلة ام بواقي🎯 اسعار تنافسية و الجودة عالمية 💥 خدمة التوصيل 69 ولاية 🚛🚚 #المنتجات_جديدة_غير_مستعملة وقات العمل 08:00 الى 17:00 يوميا الجمعة راحة Carrosserie #optique # pièce de rechange يسمح بالفتح
Yuijin 09 2007
Yuijin 09 année 2007 Retouche légère Boîte à vitesse en bonne état Moteur en bonne état Modèle plateau N° /
REDMI 12 5G 128GB /4GB RAM / Midnight black / NEUF REDMO 12 5G
📱 Redmi 12 5G – Nouveau Stock Disponible 🔹 Écran 6.79” FHD+ – expérience fluide 🔹 Processeur performant Snapdragon® 🔹 Mémoire: 4GB RAM / 128GB Stockage 🔹 Caméra 50MP – photos claires et détaillées 🔹 Batterie 5000mAh – longue autonomie 🔹 Connectivité 5G rapide 🎨 Couleur: Midnight Black 💰 Prix: 26000 DA 📦 Produit original – Disponible immédiatement 🚚 Livraison rapide sur commande
Yamaha Mt 09
MT 09 كارت ڨريز كود كيار QR مديبريدي من لاميزو شفتر برو عامر من كلش دراجة نظيفة ربي يبارك
