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Social Media Manager
Description : Le Gestionnaire des Réseaux Sociaux est chargé de développer et gérer la présence digitale de l’entreprise sur les différents réseaux sociaux. Il assure la création et la publication de contenus, l’animation des communautés, la gestion des messages et commentaires, ainsi que le suivi des performances afin d'améliorer la visibilité de l’entreprise et de contribuer au développement commercial Missions : Gestion des réseaux sociaux Gérer les comptes professionnels de l’entreprise : Facebook Instagram TikTok LinkedIn WhatsApp Business Autres plateformes selon les besoins. Mettre régulièrement à jour les informations des comptes. Publier les produits, nouveautés, promotions et actualités de l’entreprise. Maintenir une image professionnelle et cohérente de la marque. Création de contenu Préparer un calendrier de publication. Créer des publications, stories, vidéos et contenus promotionnels. Prendre et retoucher des photos des produits. Réaliser des vidéos courtes adaptées aux réseaux sociaux. Rédiger les textes, descriptions et appels à l'action. Adapter le contenu à chaque plateforme. Animation et relation client Répondre aux messages privés et commentaires. Orienter les clients et répondre à leurs demandes concernant les produits. Transmettre les demandes commerciales au service concerné. Assurer un suivi professionnel des prospects provenant des réseaux sociaux. Identifier les besoins et questions récurrentes des clients. Développement commercial Mettre en avant les produits disponibles et les nouveautés. Promouvoir les offres et promotions. Générer des prospects à travers les réseaux sociaux. Collaborer avec le service commercial pour transformer les demandes en ventes. Participer à la mise en place de campagnes promotionnelles. Publicité digitale Préparer et gérer les campagnes publicitaires sur les plateformes adaptées. Définir les objectifs des campagnes avec la direction. Suivre les budgets publicitaires. Analyser les résultats des campagnes. Proposer des améliorations pour optimiser les performances. Veille et analyse Suivre les tendances des réseaux sociaux. Observer les pratiques des concurrents. Identifier les contenus qui génèrent le plus d'engagement. Suivre les statistiques des pages. Préparer des rapports périodiques sur les performances digitales. Indicateurs de performance (KPI) : Nombre d'abonnés. Taux d'engagement. Portée des publications. Nombre de vues. Nombre de messages reçus. Nombre de prospects générés. Nombre de demandes commerciales provenant des réseaux sociaux. Taux de conversion des prospects. Performance des campagnes publicitaires. Coût par prospect / coût par résultat. Relations professionnelle Relations internes : Direction Service commercial Service achats Service stock Comptabilité Relations externes : Clients Prospects Fournisseurs Prestataires marketing / communication Responsabilités du poste ; Le Gestionnaire des Réseaux Sociaux est responsable de la bonne gestion de l'image digitale de l'entreprise, de la régularité des publications, de la qualité des contenus et du traitement professionnel des interactions avec les clients et prospects. Toute communication sensible, offre exceptionnelle ou publication susceptible d'engager l'entreprise doit être validée par la direction avant diffusion. Profil : Compétences techniques : Maîtrise de Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn. Maîtrise de Canva ou outils similaires. Connaissances de base en photographie et vidéo. Maîtrise de la rédaction de contenu digital. Connaissance de Meta Business Suite et des outils publicitaires. Capacité à analyser les statistiques des réseaux sociaux. Qualités personnelles : Créativité. Organisation. Réactivité. Sens de la communication. Esprit commercial. Autonomie. Bonne présentation. Capacité à travailler avec des objectifs. Profil recherché Formation : Bac à Bac+3 en communication, marketing, commerce, digital ou domaine similaire. Expérience : Une première expérience dans la gestion des réseaux sociaux, le marketing digital ou la communication est souhaitée. Langues : Français : bon niveau. Arabe : courant. Anglais : apprécié. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
La fin du nombre de likes sur Instagram
Depuis quelques mois déjà, Instagram avait commencé les tests de suppression des likes dans plusieurs pays, aujourd’hui c’est le moment de globaliser la mise à jour dans le monde entier. En effet, si vous n’avez pas encore reçu la mise à jour, ça ne saurait tarder, Instagram avait commencé à tester depuis Juillet dernier la […] L’article La fin du nombre de likes sur Instagram est apparu en premier sur Android-DZ.com .
La fin du nombre de likes sur Instagram
Depuis quelques mois déjà, Instagram avait commencé les tests de suppression des likes dans plusieurs pays, aujourd’hui c’est le moment de globaliser la mise à jour dans le monde entier. En effet, si vous n’avez pas encore reçu la mise à jour, ça ne saurait tarder, Instagram avait commencé à tester depuis Juillet dernier la […] L’article La fin du nombre de likes sur Instagram est apparu en premier sur Android-DZ.com .
Social media manager vidéo (TikTok / Reels) – Acquisition clients – Freelance à Alger
NeoDrive est une marque française de voitures sans permis électriques neuves, livrées partout en France. Nous recherchons un talent capable de transformer les réseaux sociaux en machine à clients. Nous ne cherchons pas un simple monteur ni un community manager classique : nous cherchons quelqu'un qui a déjà fait grandir des comptes et généré des clients grâce à la vidéo courte, chiffres à l'appui. VOTRE MISSION - Construire et piloter notre stratégie vidéo sur TikTok, Instagram et Facebook, avec un objectif clair : générer des contacts et des ventes - Créer le planning éditorial de la semaine : idées, scénarios, accroches, liste des plans à filmer - Monter une vidéo par jour (sous-titres, rythme, musique, accroches fortes dans les 2 premières secondes), à partir des images filmées par notre équipe en France - Publier et programmer les contenus sur l'ensemble des réseaux - Animer la communauté : répondre aux commentaires et orienter les personnes intéressées vers notre équipe commerciale - Analyser les statistiques chaque semaine et ajuster la stratégie - Préparer les vidéos de nos campagnes publicitaires (Meta, TikTok) PROFIL RECHERCHÉ - Résultats prouvés et vérifiables : comptes que vous avez fait grandir, vidéos à fort nombre de vues, contacts ou ventes générés (captures de statistiques exigées) - Excellente maîtrise du montage vidéo (CapCut, Premiere Pro ou équivalent) - Parfaite compréhension des algorithmes TikTok et Instagram, des tendances et des formats qui convertissent - Sens de l'accroche et du storytelling, créativité - Notions de publicité Meta et TikTok : un vrai plus - Très bon français écrit (légendes, textes à l'écran) - Rigueur, régularité, autonomie PROCESSUS DE SÉLECTION 1. Envoyez votre CV, votre portfolio (liens vers vos vidéos et comptes) et des captures de statistiques 2. Les profils retenus réaliseront un test pratique : monter une vidéo prête à publier à partir de nos images, et proposer 3 idées de vidéos pour notre marque 3. Entretien Seuls les profils démontrant des résultats concrets seront contactés. CE QUE NOUS PROPOSONS - Mission freelance à Alger - Rémunération fixe + bonus liés aux résultats (vues, contacts, ventes) - Une vraie liberté créative et un produit qui fait réagir
Commercial(e) BtoB
Intitulé du poste Télé-Commercial(e) BtoB – Sédentaire Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité de [Responsable commercial / Directeur commercial] Missions principales 1. Développement commercial - Prospection de nouveaux clients entreprises (BtoB) via le terrain, les réseaux et les recommandations - Traitement des leads entrants transmis par l'équipe administrative - Constitution et mise à jour du portefeuille clients prospects 2. Traitement des demandes entrantes multicanal - Réception et qualification des demandes issues des différents canaux de l'entreprise : Google, réseaux sociaux, mailing, webinaires, formulaires web, etc. - Prise de rendez-vous et orientation des prospects vers le bon interlocuteur - Suivi et relance des prospects générés par les actions marketing 3. Gestion du cycle de vente - Prise de contact et qualification des besoins clients - Élaboration et présentation des propositions commerciales - Négociation et closing des contrats - Atteinte des objectifs mensuels de vente fixés 4. Contribution aux actions marketing - Participation à la préparation et à l'animation des webinaires et événements commerciaux - Contribution à la rédaction de contenus commerciaux (emailings, posts réseaux sociaux, scripts d'appel...) - Remontée terrain pour alimenter les campagnes marketing (besoins clients, objections récurrentes, tendances marché) - Coordination avec l'équipe / le prestataire marketing pour assurer la cohérence entre les actions et le discours commercial 5. Coordination interne - Transmission des dossiers signés à l'équipe administrative pour la facturation et le suivi - Collaboration avec l'assistante administrative pour la planification des rendez-vous - Remontée d'informations terrain à la direction commerciale 6. Reporting - Renseignement régulier des outils de suivi (CRM, tableaux de bord...) - Reporting hebdomadaire ou mensuel des performances commerciales auprès de la direction Objectifs & indicateurs de performance - Chiffre d'affaires mensuel réalisé vs objectif fixé - Nombre de nouveaux clients signés par mois - Taux de transformation (leads → clients) - Nombre de propositions commerciales envoyées Compétences requises - Maîtrise des techniques de vente et de négociation BtoB - Aisance téléphonique et en présentiel - Capacité à rédiger une proposition commerciale claire et convaincante - Sens de l'organisation et autonomie - À l'aise avec les outils bureautiques et CRM - Sensibilité marketing digital (réseaux sociaux, emailing, webinaires) - Bonne maîtrise des canaux de communication digitaux (Google, LinkedIn, Instagram...) Qualités personnelles - Orientation résultats et goût du challenge - Persévérance et résilience face aux refus - Esprit d'équipe et bonne communication interne - Sens de l'écoute et empathie client Profil recherché - Formation commerciale Bac+2 minimum (BTS NRC, MUC, DUT TC ou équivalent) - Expérience souhaitée : [1 à 3 ans / débutant(e) accepté(e)] sur un poste commercial BtoB - Poste Francophone, la maitrise du français est indispensable Conditions de travail - Lieu : Alger, Algérie - Type de contrat : CDI - Temps de travail : Temps plein - Rémunération : Fixe + variable sur objectifs mensuels (à préciser)
Augmentation du nombre de vols à la fin du mois d’octobre
La compagnie aérienne algérienne » Domestic Airlines » spécialisée dans les lignes intérieures, compte à partir de la fin du mois d’octobre en cours, élever, sur plusieurs étapes, le nombre de vols vers différentes destinations, au départ d’Alger et de plusieurs wilayas du Sud du pays, a indiqué le conseiller du Directeur général de cette […] L’article Augmentation du nombre de vols à la fin du mois d’octobre est apparu en premier sur La Nouvelle République Algérie .
Community Manager
RECRUTEMENT — COMMUNITY MANAGER / CRÉATEUR DE CONTENU Admin Informatique recrute un(e) Community Manager / Créateur (trice) de contenu pour développer sa présence digitale, accroître sa communauté et contribuer directement à la génération de prospects et de ventes. Nous recherchons une personne créative, dynamique, polyvalente et surtout orientée résultats, capable de transformer les réseaux sociaux en véritable levier de visibilité, d’acquisition de clients et de développement commercial. MISSIONS PRINCIPALES 1. CRÉATION DE CONTENU DIGITAL • Concevoir des contenus attractifs et professionnels : Réels, vidéos, Stories, affiches, publications, etc. • Réaliser des contenus mettant en avant nos produits, nouveautés, promotions, offres et arrivages. • Rédiger des textes attractifs et commerciaux : Hooks, scripts vidéo, descriptions, légendes et appels à l’action. • Créer du contenu ayant pour objectif d’attirer de nouveaux abonnés, générer de l’engagement et stimuler les ventes. • Participer à la préparation et au suivi du calendrier éditorial. • Adapter les contenus aux spécificités de chaque plateforme : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc. • Être force de proposition pour développer de nouveaux formats et concepts de contenu. 2. GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES RÉSEAUX SOCIAUX • Assurer une publication régulière, dynamique et constante du contenu. • Gérer et animer les pages de l’entreprise. • Développer activement le nombre d’abonnés et la communauté sur les différentes plateformes. • Répondre aux commentaires, messages et demandes des clients avec professionnalisme et réactivité. • Transformer les interactions et demandes reçues sur les réseaux sociaux en prospects et opportunités commerciales. • Organiser des jeux concours, promotions, Livres et autres actions destinées à développer la communauté et l’engagement. • Assurer la modération des commentaires et signaler les contenus inappropriés. • Analyser les performances des publications et proposer des actions permettant d’améliorer les résultats. 3. PUBLICITÉ ET SPONSORING • Mettre en place et gérer les campagnes sponsorisées sur les réseaux sociaux. • Promouvoir les produits, offres et promotions auprès des audiences ciblées. • Optimiser les campagnes afin d'améliorer leur portée, leur engagement et leur potentiel commercial. • Suivre les résultats des campagnes et proposer des améliorations. • Rechercher constamment de nouvelles opportunités pour augmenter la visibilité et générer davantage de prospects. 4. GESTION DES ANNONCES PRODUITS — OUEDKNISS • Publier et gérer les annonces produits sur Ouedkniss. • Créer des annonces attractives et commerciales : titres, descriptions, caractéristiques, photos, vidéos et informations produits. • Mettre rapidement à jour les annonces lors des changements de prix, promotions, nouveautés ou disponibilités. • Publier les nouveaux produits et assurer leur mise en avant. • Vérifier régulièrement l’exactitude des prix, descriptions et caractéristiques. • Maintenir les annonces à jour afin d’éviter toute information incorrecte. • Optimiser les annonces afin d’augmenter leur visibilité, les demandes des clients et les ventes. 5. ORIENTATION COMMERCIALE ET GÉNÉRATION DE VENTES • Utiliser les réseaux sociaux et les plateformes digitales comme leviers de génération de ventes. • Créer du contenu orienté conversion : attirer, convaincre et inciter à l’achat. • Générer des prospects et des demandes de prix à partir des différents canaux digitaux. • Mettre en avant les produits susceptibles de générer le plus d’intérêt et de ventes. • Collaborer avec l’équipe commerciale pour transmettre les prospects et demandes clients. • Suivre les retours des clients et identifier les opportunités commerciales. • Proposer des actions permettant d’augmenter le trafic, les demandes et les ventes. 6. POLYVALENCE ET SUPPORT OPÉRATIONNEL • Apporter ponctuellement un soutien aux commerciaux lorsque l’activité le nécessite. • Participer à la préparation et à la présentation des produits. • Participer, lorsque nécessaire, au déplacement et au levage de marchandises avec l’équipe. • Participer au rangement et à l’organisation des produits et espaces de travail. • Apporter un soutien opérationnel ponctuel aux différentes équipes selon les besoins de l’entreprise. • Faire preuve de polyvalence, de disponibilité et d’esprit d’équipe. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques : • Très bonne maîtrise des réseaux sociaux : Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc. • Maîtrise d’Ouedkniss et des plateformes de publication d’annonces. • Maîtrise de Canvas, Photoshop, Adobe ou outils équivalents. • Bonne maîtrise de CapCut ou d’un logiciel de montage vidéo. • Bonne capacité à créer des Réels, TikTok, Stories et vidéos courtes. • Excellente capacité rédactionnelle et bonne orthographe. • Connaissances en marketing digital et publicité sur les réseaux sociaux. • Compréhension des mécanismes d’acquisition, d’engagement et de conversion. • Une expérience dans l’informatique, l’électronique, le e-commerce ou le retail constitue un atout. 💡 QUALITÉS RECHERCHÉES • Créativité et imagination. • Dynamisme et réactivité. • Esprit commercial et orientation résultats. • Force de proposition et prise d’initiative. • Rigueur et sens de l’organisation. • Attention particulière aux détails, notamment aux prix et informations produits. • Très bonne communication. • Esprit d’équipe et polyvalence. • Capacité à travailler avec des objectifs et des résultats mesurables. OBJECTIFS DU POSTE Le Community Manager devra contribuer concrètement à : • Augmenter significativement le nombre d’abonnés sur nos différentes plateformes. • Développer une communauté active et engagée. • Augmenter la visibilité et la notoriété d’Admin Informatique. • Générer davantage de messages, demandes de prix et prospects qualifiés. • Générer des ventes grâce aux réseaux sociaux, aux annonces et aux campagnes publicitaires. • Augmenter le trafic vers nos magasins, notre site, Ouedkniss et nos différents canaux de vente. • Mettre efficacement en avant les produits, nouveautés, promotions et offres. • Améliorer continuellement les performances des contenus et campagnes. • Contribuer directement au développement commercial de l’entreprise. SUIVI DES PERFORMANCES Les résultats seront notamment suivis à travers : • Évolution du nombre d’abonnés. • Portée et visibilité des publications. • Taux d’engagement. • Nombre de messages et demandes reçues. • Nombre de prospects générés. • Trafic généré vers les différents canaux de vente. • Performances des campagnes sponsorisées. • Ventes générées grâce aux actions digitales. PROFIL RECHERCHÉ • Personne dynamique, sérieuse, créative et polyvalente. • Passionnée par les réseaux sociaux, la création de contenu et le digital. • Ayant un véritable sens commercial et une orientation résultats. • Capable de travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes. • Réactive et capable de s’adapter rapidement aux besoins de l’entreprise. • À l’aise avec les produits informatiques et électroniques constitue un avantage. • Une expérience en Community Management, création de contenu, marketing digital ou e-commerce est souhaitée. LIEU DE TRAVAIL Admin Informatique — Kouba, Alger.
Domestic Airlines : Augmentation du nombre de vols à la fin du mois d’octobre
La compagnie Domestic Airlines, spécialisée dans les lignes intérieures, va augmenter progressivement le nombre de ses vols dès la fin du mois d'octobre. Les destinations concernées incluent notamment le Sud (Tamanrasset, Djanet). La filiale d'Air Algérie prévoit de renforcer sa flotte actuelle de 15 appareils en 2026 pour améliorer la qualité des services et les prix, qui restent étudiés et réglementés. L’article Domestic Airlines : Augmentation du nombre de vols à la fin du mois d’octobre est apparu en premier sur ECOTIMES .
Domestic Airlines : augmentation du nombre de vols à la fin du mois d’octobre
La compagnie aérienne algérienne « Domestic Airlines » spécialisée dans les lignes intérieures, compte à partir de la fin du mois d’octobre en cours, élever, sur plusieurs étapes, le nombre de vols vers différentes destinations, au départ d’Alger et de plusieurs wilayas du Sud du pays, a indiqué le conseiller du Directeur général de cette […]
Domestic Airlines : augmentation du nombre de vols à la fin du mois d’octobre
La compagnie aérienne algérienne « Domestic Airlines » spécialisée dans les lignes intérieures, compte à partir de la fin du mois d’octobre en cours, élever, sur plusieurs étapes, le nombre de vols vers différentes destinations, au départ d’Alger et de plusieurs wilayas du Sud du pays, a indiqué le conseiller du Directeur général de cette …
Élections locales de 2026 et 2021 : hausse du nombre de candidats
L’examen des dossiers permettra de vérifier leur conformité aux conditions requises
ÉLECTIONS LOCALES DU 28 NOVEMBRE : Une hausse de 22,7 % des candidatures aux APC
Les élections locales prévues le 28 novembre prochain enregistrent une hausse du nombre de candidats aux Assemblées populaires communales (APC) et de wilayas (APW) par rapport au scrutin du 27 novembre 2021, selon le bilan comparatif publié par l’Autorité nationale indépendante des élections (ANIE). Cette progression intervient dans un contexte marqué par une nouvelle organisation territoriale et une augmentation du nombre de sièges à pourvoir, qui contribuent à éclairer l’évolution des candidatures. Selon les données de l’ANIE, le nombre de candidats aux APC atteint 141 388 en 2026, contre 115 230 en 2021, soit 26 158 candidats supplémentaires, correspondant à une hausse de 22,70 %. Pour les APW, le nombre de candidats passe de 18 910 à 21 476, en progression de 2.566 candidats, soit 13,56 %. Cette évolution s’accompagne d’une augmentation du nombre de sièges à pourvoir. Pour les assemblées communales, celui-ci passe de 24.891 en 2021 à 26 575 en 2026, soit 1.684 sièges supplémentaires (+6,76 %). Pour les assemblées de wilaya, le nombre de sièges progresse de 2 350 à 2.855, soit une hausse de 505 sièges (+21,48 %). Un nouveau découpage territorial en toile de fond L’évolution des candidatures doit également être examinée à la lumière des changements intervenus dans l’organisation territoriale du pays. Lors des élections locales de novembre 2021, l’Algérie comptait 58 wilayas, à la suite de la promotion de dix circonscriptions administratives au rang de wilayas, consacrée par la loi n° 19-12 du 11 décembre 2019. En novembre 2025, le Conseil des ministres a approuvé la promotion de onze autres circonscriptions administratives en wilayas à part entière. Le nouveau découpage, consacré par la loi publiée au Journal officiel en avril 2026, porte ainsi le nombre de wilayas à 69. Cette réorganisation administrative s’accompagne d’une nouvelle répartition des circonscriptions électorales et des sièges au sein des assemblées élues. Elle constitue donc un élément important pour comprendre la progression du nombre de sièges à pourvoir, particulièrement au niveau des APW, où leur nombre augmente de 21,48 %. La hausse du nombre de candidats ne peut toutefois être attribuée exclusivement à ce redécoupage. Les chiffres disponibles mettent en évidence une évolution plus importante des candidatures que celle des sièges pour les APC, tandis que, pour les APW, la progression du nombre de sièges est supérieure à celle du nombre de candidats. Moins de listes aux APC, davantage aux APW La comparaison fait également ressortir une évolution contrastée du nombre de listes déposées. Pour les APC, 5.631 listes ont été enregistrées en 2026, contre 5.848 lors des élections de 2021, soit 217 listes de moins. À l’inverse, le nombre de listes déposées pour les APW passe de 430 en 2021 à 434 en 2026, soit quatre listes supplémentaires. Dans le détail, les 5.631 listes présentées aux APC comprennent 5 371 listes partisanes, 239 listes indépendantes et 21 listes d’alliances politiques. Pour les APW, les 434 listes se répartissent entre 405 listes partisanes, 24 listes indépendantes et cinq listes d’alliances. Ces données traduisent ainsi une hausse du nombre de candidats malgré le recul du nombre de listes communales, tandis que les candidatures aux assemblées de wilaya progressent dans un contexte d’augmentation plus marquée du nombre de sièges à pourvoir. Sarah O.
COMMUNITY MANAGER BILINGUE FRANÇAIS–ANGLAIS
Mission du poste : Assurer la gestion et le développement de la présence digitale de l’entreprise. Animer ses communautés en ligne et renforcer sa visibilité, son image de marque et son engagement auprès d’une audience francophone et anglophone. Gérer les comptes de l’entreprise sur Facebook, Instagram, LinkedIn, et autres plateformes pertinentes. Élaborer un calendrier éditorial et planifier les publications. Rédiger et publier des contenus attractifs en français et en anglais. Veiller à la cohérence de l’identité visuelle et éditoriale de la marque. Rédiger des publications, des légendes, des scripts vidéo et des textes promotionnels. Créer des stories, des carrousels et des contenus adaptés aux différentes plateformes. Collaborer avec les graphistes, vidéastes et équipes marketing. Traduire et adapter les contenus en anglais en tenant compte des spécificités culturelles de la cible. Répondre aux commentaires, messages privés et demandes des clients en français et en anglais. Assurer une communication professionnelle, rapide et personnalisée. Gérer les réclamations et les situations sensibles. Développer une relation de confiance avec les abonnés et fidéliser la communauté. Proposer des actions pour augmenter la visibilité, l’engagement et le nombre d’abonnés. Proposer des recommandations pour améliorer les performances des réseaux sociaux. Profil recherché Formation en communication, marketing, marketing digital ou domaine équivalent. Une expérience en gestion des réseaux sociaux est souhaitée. Un portfolio ou des exemples de réalisations constituent un atout.
Elections locales : augmentation du nombre de candidats aux APW et APC par rapport à 2021
ALGER - Le nombre de candidats à l'élection des membres des Assemblées populaires de wilayas (APW), prévue le 28 novembre prochain, a augmenté de 13,56 %, tandis que le nombre de candidats aux Assemblées populaires communales (APC) a progressé de 22,70 % par rapport aux précédentes élections locales tenues en 2021, a indiqué dimanche un communiqué de l'Autorité nationale indépendante des élections (ANIE).
Élections locales du 28 novembre : hausse du nombre de candidats malgré les alertes sur la désaffection politique
À quelques semaines des élections locales prévues le 28 novembre prochain, l’Autorité nationale indépendante des élections (ANIE) fait état d’une progression du nombre de candidats aux assemblées populaires communales (APC) et de wilaya (APW) par rapport au scrutin de 2021. Ces chiffres contrastent avec les avertissements récemment lancés par plusieurs partis politiques d’opposition sur les difficultés croissantes à mobiliser des candidats, dans un contexte marqué par la défiance envers les institutions et les interrogations sur l’utilité de la participation électorale. Selon le bilan comparatif publié par l’ANIE, le nombre de candidats aux APC a augmenté de 22,70 %, tandis que celui des candidats aux APW a progressé de 13,56 %. Dans le détail, les candidatures aux assemblées communales atteignent 141 388, contre 115 230 lors des précédentes élections. Pour les assemblées de wilaya, le nombre de candidats s’élève à 21 476, contre 18 910 en 2021. Cette évolution s’accompagne toutefois de tendances différentes concernant le nombre de listes engagées dans la compétition. Les listes communales reculent, passant de 5 848 en 2021 à 5 631 pour le prochain scrutin. À l’inverse, les listes destinées aux assemblées de wilaya enregistrent une légère progression, de 430 à 434. La hausse du nombre de candidatures intervient également dans un contexte d’augmentation du nombre de sièges à pourvoir, en progression de 6,76 % pour les APC et de 21,48 % pour les APW. Ces éléments invitent à nuancer la lecture des données : si le nombre total de candidats est en hausse, il ne suffit pas, à lui seul, à mesurer l’ampleur de la compétition électorale ni le degré d’adhésion des citoyens au processus politique. Le recul des listes communales peut notamment traduire les difficultés de certaines formations à constituer leurs équipes et à couvrir l’ensemble des communes. Les conditions exigées pour la validation des candidatures pourraient également avoir pesé sur la constitution des listes. La publication de ces chiffres intervient alors que plusieurs partis ont exprimé leurs inquiétudes face à une possible extension de la désaffection politique. Celle-ci ne se manifesterait plus uniquement par l’abstention le jour du vote, mais aussi par une réticence croissante à se porter candidat. Le président du Mouvement de la société pour la paix (MSP), Abdelali Hassani Cherif, avait ainsi alerté sur cette évolution, qu’il relie notamment à l’érosion de la confiance dans l’utilité de la participation politique et électorale. Selon lui, l’accumulation des déceptions et des expériences jugées infructueuses nourrit le désengagement. Il avait également soulevé la question de l’équité et de l’égalité des chances, ainsi que celle de la capacité des élus locaux à concrétiser leurs engagements au regard des prérogatives et des moyens dont ils disposent. Les préoccupations exprimées par le MSP rejoignent, sur un autre plan, les critiques formulées par le Front des forces socialistes (FFS). Dans un communiqué publié dimanche et signé par son premier secrétaire national, Youcef Aouchiche, le parti a dénoncé ce qu’il qualifie d’« exclusion massive » de ses candidats aux prochaines élections locales. Il affirme que des dossiers de candidature ont été rejetés dans la plupart des listes déposées et réclame le réexamen des décisions qui, selon lui, ne reposent pas sur des motifs juridiques valables. Le FFS soutient que les rejets ont notamment touché des têtes de liste, des cadres du parti et des candidats disposant, selon lui, d’un ancrage populaire. Il dénonce une application qu’il juge « sélective et arbitraire » des articles 1 et 184 de la loi électorale, estimant que de telles pratiques risquent de transformer les règles encadrant le scrutin en instruments d’exclusion politique. Le parti met en garde contre une aggravation de la crise de confiance, un renforcement de l’abstention et une atteinte à la crédibilité du scrutin avant même sa tenue. Il appelle les autorités à réexaminer les dossiers contestés et à garantir la neutralité, la transparence et l’égalité de traitement entre les candidats. Seddik Yahiaoui
Développeur Commercial
Description : Principal interlocuteur de l'entreprise avec ses clients, le Développeur Commercial est chargé de la prospection sur la zone qui lui est affectée, il étudie le potentiel des clients démarchés selon les standards de l'entreprise et diffuse l'information sur le lancement des nouvelles gammes ; tout en récoltant les informations nécessaires quant aux données du marché. A. Missions principales : 1. Prospection et déploiement commercial Développement du portefeuille clients sur sa zone géographique ; avec recherche de nouveaux clients, fidélisation des clients existants, suivi des objectifs de ventes prédéfinis, définition du plan de tournée. Enregistrement des commandes des clients avec négociation pour l'atteinte des objectifs, suivi des commandes, facturation. Participation à la politique commerciale de l’entreprise : veille stratégique, plans d’actions commerciales, élaboration de l’offre produit. Suit les indicateurs de vente et met en œuvre et préconise des actions d'optimisation de la production. 2. Mise en place et suivi des indicateurs de performance Aide à la mise en place des indicateurs de performance de ses clients, tout en veillant au maintien des bons résultats commerciaux de sa zone de chalandise. Analyse et explique les résultats des indicateurs de performance. Solutionne les mauvais résultats et remédie aux difficultés récurrentes rencontrées en collaboration avec les autres services de l'entreprise. B. Compétences requises : 1. Des qualités techniques : fin négociateur et expert dans l'approche clientèle, le Développeur Commercial maîtrise la vente et le contact client. Possédant un excellent sens relationnel et une très bonne écoute, le Développeur Commercial fait preuve d'une grande capacité d’adaptation et d'un esprit de compétition à toute épreuve. Autonome et organisé, il sait gérer son temps et a le goût du travail en équipe. Techniques commerciales (démarchage, négociation, vente, devis, facturation, etc.). Utilisation de logiciels de bureautique (agenda, mail, tableur, traitement de texte, etc.). Notions de gestion (administrative et comptable). Parlant aisément les langues locales. Titulaire d’un permis B. 2. Des qualités personnelles : doté d'excellentes capacités relationnelles, le Développeur Commercial doit disposer d'aptitudes à gérer le stress et les tentions quotidiennes résultants du travail. · D'une excellente ouverture d'esprit, le Développeur Commercial communique aisément avec ses interlocuteurs. · Rigoureux, exigeant sur la qualité de son travail et à la réalisation de toutes les procédures, il dispose d'un bon esprit de synthèse qui lui permet d'identifier les informations essentielles. · Sportif par passion, voir athlète, l'activité physique permettra au Développeur Commercial de garder sa forme, vu le nombre de déplacements en voiture à prévoir durant l'année. C. Les diplômes requis Diplôme universitaire ou d'une école reconnue en économie, gestion, management, marketing, ainsi que toute autre discipline en relation directe avec le poste. Maitrise parfaite du français. D. Expérience Requise Poste ouvert aux jeunes diplômés, avec ou sans expérience. E. Rattachement hiérarchique Directeur Commercial
Augmentation du nombre de postes budgétaires pour les enseignants
Le ministre de l’Éducation insiste sur la préparation en vue des examens de 2026.
La fin du brevet du Keytruda annonce une profonde mutation de l’industrie pharmaceutique mondiale
Le compte à rebours est lancé pour l’un des médicaments les plus emblématiques de l’histoire de l’oncologie moderne. À la fin de l’année 2028, le Keytruda, développé par le laboratoire américain MSD (Merck & Co.), perdra la protection de son principal brevet, ouvrant ainsi une nouvelle étape pour l’industrie pharmaceutique mondiale. Depuis son lancement, […]
Législatives du 2 juillet : l’ANIE annonce le bilan final du nombre de listes ayant déposé les dossiers de déclaration collective de candidature
L’Autorité nationale indépendante des élections (ANIE) a annoncé dans un communiqué, le bilan final du nombre de listes ayant déposé les dossiers de déclaration collective de candidature aux élections législatives prévues le 2 juillet prochain, et ce, après expiration des délais légaux. «Après examen des données recueillies à partir de la plateforme numérique consacrée au […]
Transport : Hausse de 160% du nombre de billets vendus en ligne en 2025
Le nombre de billets de transport de voyageurs vendus en ligne via l’application “Mahatati” a atteint 2.026.784 billets en 2025, soit une hausse de 160%, [...]
Iran : hausse du nombre de victimes des attaques
Le Croissant-Rouge iranien annonce 787 morts après des frappes américaines et israéliennes, tandis que les opérations de secours se poursuivent dans les zones touchées
Permis moto en Algérie : La Gendarmerie nationale siffle la fin du flou
Face aux doutes des usagers, la Gendarmerie nationale a publié via sa plateforme Tariki une mise au point cruciale sur la réglementation des deux-roues. Cylindrées, catégories de permis et autorisations spéciale, voici ce qu’il faut savoir pour rouler en toute légalité et éviter les infractions. Dans un communiqué diffusé via sa page officielle « Tariki […] The post Permis moto en Algérie : La Gendarmerie nationale siffle la fin du flou appeared first on Le Jeune Indépendant .
CFR Cluj se sépare de Slimani avant même la fin du championnat
C’est une annonce qui est tombée comme un couperet, bien que le dénouement semblait inévitable. Le CFR Cluj a officialisé aujourd’hui la rupture de son […] L’article CFR Cluj se sépare de Slimani avant même la fin du championnat est apparu en premier sur .
CAF : A quand la fin du « statut à part » accordé aux Marocains ?
Dans le football moderne, les principes sont clairs : la sécurité et le respect des règles priment, et les incidents graves — envahissements de terrain, violences ou actes de vandalisme… Cet article CAF : A quand la fin du « statut à part » accordé aux Marocains ? est apparu en premier sur FOOTALGERIEN .
Senior Meta Media Buyer & Responsable Stratégie Social Media
Senior Meta Media Buyer & Responsable Stratégie Social Media Poste à temps plein — 100 % présentiel Aucun télétravail Lieu : buinan Chananee recherche un(e) Senior Meta Media Buyer & Responsable Stratégie Social Media capable de prendre en charge la performance publicitaire de nos clients tout en structurant et planifiant leur présence sur les réseaux sociaux. Meta Ads représente une partie essentielle de notre activité. Nous recherchons donc un profil senior, discipliné, organisé, analytique et orienté résultats , capable de gérer un volume important de campagnes tout en assurant la planification marketing et éditoriale. ## Responsabilités principales ### Meta Ads & acquisition • Gérer et piloter 20 campagnes ou comptes publicitaires ou plus simultanément . • Créer, lancer, analyser et optimiser les campagnes Facebook et Instagram Ads. • Développer des stratégies d’acquisition de leads. • Optimiser le CPL, CPA, ROAS, CTR et taux de conversion. • Analyser quotidiennement les performances. • Identifier rapidement les campagnes sous-performantes. • Mettre en place des tests A/B. • Tester différents créatifs, audiences, offres, hooks et landing pages. • Être capable de scaler les campagnes performantes. • Gérer les budgets publicitaires avec rigueur. • Assurer le suivi du tracking et des conversions. • Produire des reportings clairs sur les résultats. ## Stratégie et planification des réseaux sociaux La personne recrutée ne sera pas nécessairement responsable d’effectuer elle-même toutes les publications. Une personne est déjà en charge de l’exécution et de la mise en ligne des contenus. Le rôle du responsable sera principalement de planifier, organiser, contrôler et diriger la stratégie Social Media . Il devra notamment : • Construire un calendrier éditorial mensuel pour les différents comptes. • Définir les sujets et contenus à publier. • Déterminer les dates et horaires de publication. • Planifier les posts, reels, stories et vidéos. • Préparer le programme de publication à transmettre à la personne responsable de l’exécution. • Définir les objectifs de chaque contenu. • Proposer les hooks, concepts et angles marketing. • Coordonner les besoins avec les designers et monteurs vidéo. • Préparer les briefs créatifs. • Vérifier que les contenus sont prêts dans les délais. • Contrôler que le calendrier éditorial est correctement exécuté. • Vérifier la qualité des publications avant ou après leur mise en ligne. • Analyser les performances des contenus organiques. • Identifier les contenus pouvant être transformés en publicités. • Adapter la stratégie de contenu selon les résultats. • Suivre les tendances sur Instagram, Facebook, TikTok et les autres plateformes pertinentes. ## Coordination de l’équipe Le candidat doit être capable d'agir comme un véritable chef d’orchestre marketing . Il devra travailler avec : • La personne responsable des publications. • Les designers. • Les commerciaux. Il devra être capable de donner des instructions claires, suivre les échéances et s’assurer que chaque membre de l’équipe sait exactement ce qu’il doit produire. ## Exigences linguistiques — très important Le français est la langue principale de travail chez Chananee. Le candidat doit obligatoirement avoir : • Une excellente maîtrise du français , à l’oral comme à l’écrit. • Une excellente capacité à rédiger et communiquer professionnellement en français. • Une très bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. • Une capacité réelle à travailler professionnellement dans les deux langues . Nous recherchons idéalement une personne parfaitement bilingue français / anglais . Le candidat doit être capable de participer à des réunions, rédiger des stratégies, communiquer avec l’équipe et échanger avec des clients dans les deux langues. Un niveau de français insuffisant sera éliminatoire pour ce poste. ## Profil recherché • Minimum 3** à 5 années d’expérience en Media Buying / Meta Ads**. • Expérience significative en génération de leads. • Maîtrise avancée de Meta Ads Manager et Business Manager. • Expérience dans la gestion de plusieurs comptes clients. • Excellente capacité d’analyse. • Expérience en planification Social Media. • Capacité à construire un calendrier éditorial. • Bonne compréhension du marketing de contenu. • Très bonne compréhension des réseaux sociaux. • Bonne compréhension des créatifs publicitaires. • Bonne connaissance du copywriting. • Capacité à rédiger et améliorer des hooks et CTA. • Capacité à travailler avec des designers et monteurs vidéo. • Capacité à préparer des briefs créatifs. • Excellente organisation. • Discipline. • Autonomie. • Leadership. • Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. ## Connaissances appréciées • Canva. • Photoshop. • Figma. • CapCut. • Premiere Pro. • Google Ads. • TikTok Ads. • CRM. • Landing pages. • Automatisation marketing. • Outils d’intelligence artificielle. La personne n’a pas besoin d’être designer ou monteur vidéo à temps plein, mais elle doit être capable de comprendre le travail créatif et de donner des recommandations précises à l’équipe. ## Présentiel obligatoire Ce poste est exclusivement en présentiel. Aucun travail à distance n’est prévu. La personne doit être disponible pour travailler quotidiennement depuis les locaux de Chananee à** Buinan Blida** Les candidatures recherchant uniquement du télétravail ou un fonctionnement hybride ne seront pas retenues. ## Ce que nous voulons vérifier pendant le recrutement Le candidat devra être capable de démontrer concrètement son expérience. Nous pourrons notamment lui demander : • D’analyser une campagne Meta Ads existante. • De proposer une stratégie d’optimisation. • De créer un calendrier éditorial sur 30 jours. • De préparer plusieurs idées de contenus. • De rédiger un brief destiné à un designer ou monteur vidéo. • D’expliquer comment gérer simultanément 20 comptes ou campagnes. • De présenter des résultats réels obtenus sur des campagnes précédentes. Pour candidater Merci de transmettre : • Votre CV. • Vos années d’expérience en Meta Ads. • Vos années d’expérience en Social Media. • Les budgets publicitaires déjà gérés. • Le nombre maximum de comptes ou campagnes gérés simultanément. • Quelques exemples de résultats obtenus. • Votre niveau de français. • Votre niveau d’anglais. • Vos disponibilités. • Votre prétention salariale.
Chargé Marketing
Description : Rattachement organisationnel Travaille sous la responsabilité directe de : Responsable National des Ventes Avec une coordination fonctionnelle directe avec : Les équipes commerciales (régionales et wilayas) La qualité / production Le développement et le contrôle qualité Les designers et créateurs de contenu Le service client Finalité du poste Assurer la planification et l’exécution efficace des activités marketing de l’entreprise, à travers le développement des campagnes marketing digitales et traditionnelles, l’analyse du marché et de la concurrence, l’amélioration de l’expérience client, ainsi que le suivi de la performance des contenus et des campagnes, contribuant ainsi au renforcement de l’image de marque, au soutien des ventes, à l’augmentation de l’engagement et à l’acquisition de nouveaux clients. Missions : Domaine de responsabilité et d’imputabilité (Position Accountability) Le poste est directement responsable de : L’élaboration et l’exécution des plans marketing à court et long terme. La conception et la gestion des campagnes marketing multicanaux. Le suivi et l’amélioration du contenu digital afin d’augmenter l’engagement et la portée. L’analyse du marché et de la concurrence et la proposition de recommandations stratégiques. La coordination avec la qualité / production afin de garantir la conformité des informations imprimées aux normes. La préparation des rapports périodiques sur la performance et la satisfaction client. Le poste n’est pas responsable de : Prendre des décisions commerciales (tarification / remises) sans l’accord de la direction. Valider définitivement des changements stratégiques liés à la marque sans consulter le responsable direct. Indicateurs de performance (KPIs) Taux de satisfaction client. Nombre de nouveaux clients. Taux d’engagement sur les réseaux sociaux. Taux de réussite des campagnes (portée / engagement / conversion). Régularité et précision des rapports. Responsabilités principales (Key Responsibilities) Planification et exécution: Élaborer des plans marketing à court et long terme en adéquation avec les objectifs de l’entreprise. Identifier les catégories cibles et développer des méthodes pour les atteindre. Développer des stratégies marketing multicanaux (digital / traditionnel / relations publiques). Organiser et exécuter des campagnes marketing sur plusieurs plateformes. Mettre à jour régulièrement le contenu des réseaux sociaux afin de garantir un engagement continu. Concevoir et créer des supports marketing (vidéos, images, textes) conformément à la stratégie. Préparer et mettre à jour les fichiers de conception des emballages et des étiquettes selon les changements de produits ou les exigences. Vérifier l’exactitude des informations écrites sur l’étiquette avant impression. Concevoir les modèles de cartons (Box/Carton) en termes de forme, dimensions, couleurs et impression. Planifier et exécuter les campagnes publicitaires en ligne (Google / Facebook / Instagram). Analyse et suivi: Suivre et analyser l’efficacité des campagnes et garantir l’atteinte des objectifs définis. Améliorer continuellement les campagnes sur la base des données et des analyses. Surveiller et analyser le marché afin d’identifier les nouvelles tendances et les besoins des clients. Collecter des informations sur les concurrents et analyser leurs stratégies marketing. Fournir des recommandations stratégiques pour renforcer l’avantage concurrentiel. Analyser le comportement des clients et proposer des expériences personnalisées. Collecter et analyser les retours clients à travers des enquêtes ou des avis. Coordination: Collaborer avec l’équipe service client afin d’améliorer l’expérience client et résoudre les problèmes. Coordonner avec les équipes créatives et de production pour garantir l’exécution des campagnes. Coordonner avec la qualité / production afin d’assurer la conformité des informations imprimées aux normes. Coordonner avec les équipes commerciales pour comprendre les besoins du marché et des clients. Élaboration des rapports: Préparer des rapports périodiques sur la performance des campagnes et les résultats des activités marketing. Préparer des rapports périodiques sur la satisfaction client avec proposition de solutions aux problématiques rencontrées. Gouvernance et droits de décision (Governance & Authority) Le poste dispose des prérogatives suivantes : Proposer et mettre en œuvre des campagnes marketing dans le cadre du plan validé. Gérer le contenu digital et programmer les publications. Proposer des améliorations concernant la conception des emballages et des étiquettes. Demander les informations nécessaires auprès des départements concernés pour soutenir les activités marketing. Le poste ne dispose pas des prérogatives suivantes : Approuver des changements stratégiques majeurs sans l’accord du responsable direct. Valider définitivement les informations imprimées sans vérification et coordination avec la qualité / production. Prendre des décisions financières ou commerciales (remises / prix). Interfaces de travail (Interfaces) Internes : Responsable National des Ventes Responsable Régional des Ventes Superviseur des ventes Développement et contrôle qualité Qualité / Production Designers et créateurs de contenu Externes : Clients Grand public Limites d’autorité (Limits of Authority) Exécuter les activités marketing conformément au plan validé. Proposer des améliorations et des recommandations. Sans pouvoir de décision commerciale ou financière finale. Logique d’évaluation de la performance (Performance Evaluation Logic) Amélioration de l’engagement digital et acquisition de nouveaux clients. Réussite des campagnes et augmentation de la satisfaction client. Qualité du contenu, régularité des publications et amélioration continue. Précision des rapports et respect des plans établis. Profil : Compétences techniques : Utilisation de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Expérience dans la conception et la mise en œuvre de campagnes marketing digitales et traditionnelles. Expérience dans la création de programmes marketing et l’analyse du marché. Utilisation des outils d’analyse et de recherche marketing. Compétences comportementales : Communication efficace à l’oral et à l’écrit. Organisation et sens des responsabilités. Capacité à travailler sous pression et à atteindre les objectifs. Résolution de problèmes et capacité à travailler en équipe. Matrice des responsabilités (RACI) Exécution des campagnes marketing et analyse de la performance R (Responsible) : Chargé Marketing A (Accountable) : Responsable National des Ventes C (Consulted) : Qualité / Production Équipes commerciales Service client Designers I (Informed) : Direction Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
IT Support Engineer (H/F)
Description de l'entreprise : 1ère banque française implantée en Algérie, Natixis Algérie est la filiale du Groupe BPCE. Banque universelle, Natixis Algérie offre une gamme étendue de produits et services financiers aux grandes entreprises, PME-PMI, professionnels et particuliers Algériens. Natixis Algérie est également la 1ère banque Algérienne à assurer des prestations de services pour le compte du Groupe BPCE. Activité principale : Dans le cadre du service desk. Le technicien help desk assure au quotidien l’exploitation et le support du 1 er niveau sur l’application de la banque mise en production. Poste et missions : Coordonner et contrôler l’activité du service desk via l’outil ServiceNow. Assister l’utilisateur à distance ou en déplacement sur site. Qualifier et référencier les incidents sur les plateformes dédiées. Assurer le support des systèmes d’information de 1er niveau. Escalader les incidents au 2ème niveau concerné, selon la procédure en vigueur. Assurer la gestion du parc et du consommable Informatique Assurer la gestion opérationnelle des sauvegardes. Rédaction des Fiches Service Desk (enrichissement de la bibliothèque des cas d’incidents). Récolte des statistiques mensuelles des performances des serveurs pour le tableau de Bord Installation du matériel et logiciel informatique. Prise an charge des demandes des utilisateurs. Le déploiement des agences. Assurer les traitements de fin de journée (TFJ) et renseigner la fiche de consignes Supervision de la salle de pilotage Déroulement des Procédures de maintien en condition opérationnel (MCO) Assurer le Backup du CSL pour la création des comptes Windows et messagerie Profil et compétences requises : Type de formation / parcours académique : ingénieur en informatique. Nombre d’années d’expérience : Minimum (03) années d’expérience dans la maintenance applicative. La maîtrise du français et anglais écrit et oral ainsi que la pratique avancée du pack office sont indispensables ; Maîtrise des langages informatiques. Maitrise des normes et procédures de sécurité. Maîtrise de l'anglais technique Méthode, rigueur et organisation. Capacité d'analyse et de synthèse. Réactivité et sens de l'anticipation.
Responsable Marketing
Secteur : Industrie – Peintures, Colles & Produits d’entretien automobile Poste : Responsable Marketing Rattachement : Direction Générale Lieu : CHELGHOUM LAID "HYBRIDE" une semaine sur site et 3 à distance . Mission principale Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable Marketing chargé(e) de définir, déployer et piloter la politique marketing et communication de l’entreprise, en cohérence avec sa stratégie commerciale et son positionnement sur le marché. Principales responsabilités 1. Politique marketing & stratégie * Élaborer et mettre en œuvre la politique marketing de l’entreprise. * Définir le positionnement, les axes de communication et les plans marketing par marque et gamme. * Réaliser une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché. * Élaborer le plan marketing annuel avec des objectifs, actions, échéances et KPI. * Collaborer étroitement avec la Direction Commerciale pour soutenir les objectifs de vente. 2. Budget Marketing & Communication * Élaborer et gérer le budget marketing et communication annuel. * Suivre les dépenses et mesurer le ROI des différentes actions. * Contrôler les prestataires, agences, imprimeurs et fournisseurs de supports marketing. 3. Salons, foires & événements * Planifier et organiser la participation de l’entreprise aux salons professionnels, foires et événements. * Concevoir le concept et l’identité des stands. * Coordonner les équipes internes et les prestataires externes. * Assurer la communication avant, pendant et après chaque événement. * Mesurer les retombées commerciales et marketing des événements. 4. Ouverture des nouveaux showrooms & points de vente * Piloter le plan marketing lié à l’ouverture des nouveaux showrooms et points de vente. * Définir le concept visuel et l’identité du showroom. * Préparer les supports de communication, signalétique, PLV et merchandising. * Organiser les campagnes de lancement et événements d’inauguration. * Coordonner les différents intervenants jusqu’à la mise en service. 5. Management de l’équipe Création & Communication Visuelle * Encadrer et organiser le travail de l’équipe Graphistes / Infographistes / Créatifs. * Définir le planning de production des supports. * Contrôler la cohérence de l’identité visuelle des marques. * Superviser la création des catalogues, fiches techniques, affiches, PLV, réseaux sociaux, présentations commerciales et supports promotionnels. * Mettre en place un processus de validation des créations. 6. Digital & Communication * Développer la présence des marques sur les réseaux sociaux et supports digitaux. * Superviser les contenus Facebook, Instagram, LinkedIn et autres plateformes pertinentes. * Élaborer le calendrier éditorial. * Suivre les performances des campagnes digitales et proposer des actions correctives. Pilotage & reporting Le/la Responsable Marketing devra mettre en place et suivre des KPI marketing, notamment : * Budget marketing réalisé vs budget prévisionnel * ROI des campagnes * Nombre et performance des événements * Leads générés * Performance des réseaux sociaux * Délais de réalisation des supports * Performance des ouvertures de showrooms * Visibilité et notoriété des marques * Contribution des actions marketing au développement commercial Profil recherché * Formation supérieure en Marketing, Communication, Commerce ou Management. * Expérience confirmée dans une fonction marketing, idéalement dans un environnement industriel / B2B. * Expérience en management d’équipe. * Bonne maîtrise de la gestion budgétaire et du pilotage de projets. * Expérience dans l’organisation de salons, foires et événements. * Bonne compréhension de la communication visuelle et du branding. * Maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux. * Sens de l’organisation, leadership, créativité et orientation résultats. Compétences clés Strategic Marketing • Brand Management • Marketing Communication • Event Management • Budget Management • Project Management • Team Management • Trade Marketing • Digital Marketing • Visual Communication Objectif du poste Faire du marketing un levier de croissance commerciale et de développement des marques, en assurant une cohérence entre la stratégie de l’entreprise, les marques, les produits, les showrooms, les actions commerciales et la communication.
Coordinateur(trice) Service Client & Réception
EducaTree recrute un(e) Coordinateur(trice) Service Client & Réception Plus qu'un poste administratif, un rôle clé dans la vie d'EducaTree Chez EducaTree , nous recherchons bien plus qu'une personne capable de répondre au téléphone ou de gérer des dossiers. Nous recherchons une personne qui aime le contact humain, qui prend plaisir à organiser, coordonner et faire avancer les choses, et qui considère naturellement son lieu de travail avec le même soin qu'elle apporterait à sa propre maison. Si vous aimez les environnements dynamiques, si vous avez le sens des responsabilités et si vous n'avez pas peur de sortir du cadre lorsque la situation l'exige, nous serions ravis de vous rencontrer. Postes disponibles · 01 poste en journée · 01 poste week-end (08h30 à 17h00) + soirs en semaine (16h30 à 20h30) Lieux : Campus Sétif Park Mall Ce qui fait notre force : notre culture EducaTree est une école où la qualité de l'accueil, le sens du détail et l'esprit d'équipe occupent une place centrale. Nous avons construit un environnement de travail où chacun est invité à contribuer au succès collectif. Ici, nous évitons les mentalités du type "ce n'est pas dans ma fiche de poste" . Nous croyons plutôt à la polyvalence, à l'entraide et au sens des responsabilités. Concrètement, cela signifie que lors d'un événement, d'une forte affluence ou d'un imprévu, chacun peut être amené à "changer de casquette" pour aider l'équipe. Qu'il s'agisse d'accueillir des participants lors d'un Sprachcafé, de réorganiser rapidement un espace, de contribuer à maintenir un environnement propre et accueillant ou de réagir à une petite situation logistique nécessitant de l'attention, nous avançons ensemble. Nous accordons beaucoup d'importance aux personnes qui prennent des initiatives, qui remarquent les détails avant qu'ils ne deviennent des problèmes et qui considèrent naturellement que le bon fonctionnement de l'école est une responsabilité partagée. Vos missions clés Accueil & Service Client · Accueillir, orienter et renseigner les étudiants, visiteurs et partenaires avec professionnalisme et bienveillance. · Répondre aux appels téléphoniques, e-mails et messages reçus via les réseaux sociaux. · Fournir des informations claires sur les cours, examens, événements et services proposés par l'école. · Assurer le suivi des demandes clients et contribuer à la résolution rapide des problématiques rencontrées. · Participer activement à la qualité de l'expérience offerte à chaque visiteur. Coordination Administrative · Gérer les inscriptions et la mise à jour des dossiers administratifs. · Assurer le suivi et l'organisation des plannings de cours. · Maintenir les bases de données et les informations administratives à jour. · Participer à diverses tâches de coordination et de support administratif. · Contribuer à la diffusion d'informations sur les différents canaux de communication de l'école. Gestion de la vie de l'école & sécurité des locaux · Veiller au bon déroulement des activités quotidiennes du campus. · Participer à l'organisation logistique des événements et activités de l'école. · Être attentif(ve) à l'environnement de travail, à la sécurité et au confort des étudiants et visiteurs. · Signaler ou gérer les petites situations opérationnelles nécessitant une intervention rapide ou une coordination avec les personnes concernées. · Assurer, selon le planning, la procédure de fermeture des locaux en fin de journée et veiller à ce que l'école soit correctement sécurisée avant le départ. Votre profil Nous pourrons vous apprendre nos procédures. En revanche, votre état d'esprit est essentiel. Vous êtes probablement la personne que nous recherchons si : Vous êtes naturellement organisé(e) et rigoureux(se). Vous aimez que les choses soient bien faites, jusqu'aux détails. Vous avez un excellent sens du service et appréciez le contact humain. Vous êtes fiable et assumez vos responsabilités jusqu'au bout. Vous savez vous adapter lorsque les priorités évoluent. Vous prenez des initiatives sans attendre qu'on vous dise exactement quoi faire. Vous appréciez le travail d'équipe et l'entraide. Vous comprenez qu'un environnement accueillant, propre et bien organisé est l'affaire de tous. Vous êtes capable de garder votre calme et votre efficacité même lorsque plusieurs demandes arrivent en même temps. Compétences souhaitées · Bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office et outils numériques). · Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, etc.). · Excellente communication écrite et orale en français. · La maîtrise de l'arabe, de l'anglais et/ou de l'allemand constitue un atout. · Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. · Expérience dans l'accueil, l'administration ou le service client appréciée. Pourquoi rejoindre EducaTree ? · Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et engagée. · Travailler dans un environnement structuré où la qualité de service est une priorité. · Développer des compétences variées en relation client, coordination et gestion administrative. · Participer à un projet éducatif ambitieux qui aide chaque année des centaines d'étudiants à concrétiser leurs objectifs académiques et professionnels. Candidature Les candidatures de personnes résidant à Campus Sétif Centre dans les environs seront particulièrement appréciées. Chez EducaTree, nous recherchons avant tout une personne sur laquelle nous pouvons compter, quelqu'un qui travaille avec sérieux, avec cœur et qui considère les réussites de l'équipe comme ses propres réussites.
Coordinateur(trice) Service Client & Réception
🌟 EducaTree recrute un(e) Coordinateur(trice) Service Client & Réception Plus qu'un poste administratif, un rôle clé dans la vie d'EducaTree Chez EducaTree , nous recherchons bien plus qu'une personne capable de répondre au téléphone ou de gérer des dossiers. Nous recherchons une personne qui aime le contact humain, qui prend plaisir à organiser, coordonner et faire avancer les choses, et qui considère naturellement son lieu de travail avec le même soin qu'elle apporterait à sa propre maison. Si vous aimez les environnements dynamiques, si vous avez le sens des responsabilités et si vous n'avez pas peur de sortir du cadre lorsque la situation l'exige, nous serions ravis de vous rencontrer. 📌 Postes disponibles · 01 poste en journée · 01 poste week-end (08h30 à 17h00) + soirs en semaine (16h30 à 20h30) 📍 Lieux : Campus Ben Aknoun 💙 Ce qui fait notre force : notre culture EducaTree est une école où la qualité de l'accueil, le sens du détail et l'esprit d'équipe occupent une place centrale. Nous avons construit un environnement de travail où chacun est invité à contribuer au succès collectif. Ici, nous évitons les mentalités du type "ce n'est pas dans ma fiche de poste" . Nous croyons plutôt à la polyvalence, à l'entraide et au sens des responsabilités. Concrètement, cela signifie que lors d'un événement, d'une forte affluence ou d'un imprévu, chacun peut être amené à "changer de casquette" pour aider l'équipe. Qu'il s'agisse d'accueillir des participants lors d'un Sprachcafé, de réorganiser rapidement un espace, de contribuer à maintenir un environnement propre et accueillant ou de réagir à une petite situation logistique nécessitant de l'attention, nous avançons ensemble. Nous accordons beaucoup d'importance aux personnes qui prennent des initiatives, qui remarquent les détails avant qu'ils ne deviennent des problèmes et qui considèrent naturellement que le bon fonctionnement de l'école est une responsabilité partagée. 🎯 Vos missions clés 🤝 Accueil & Service Client · Accueillir, orienter et renseigner les étudiants, visiteurs et partenaires avec professionnalisme et bienveillance. · Répondre aux appels téléphoniques, e-mails et messages reçus via les réseaux sociaux. · Fournir des informations claires sur les cours, examens, événements et services proposés par l'école. · Assurer le suivi des demandes clients et contribuer à la résolution rapide des problématiques rencontrées. · Participer activement à la qualité de l'expérience offerte à chaque visiteur. 📋 Coordination Administrative · Gérer les inscriptions et la mise à jour des dossiers administratifs. · Assurer le suivi et l'organisation des plannings de cours. · Maintenir les bases de données et les informations administratives à jour. · Participer à diverses tâches de coordination et de support administratif. · Contribuer à la diffusion d'informations sur les différents canaux de communication de l'école. 🏫 Gestion de la vie de l'école & sécurité des locaux · Veiller au bon déroulement des activités quotidiennes du campus. · Participer à l'organisation logistique des événements et activités de l'école. · Être attentif(ve) à l'environnement de travail, à la sécurité et au confort des étudiants et visiteurs. · Signaler ou gérer les petites situations opérationnelles nécessitant une intervention rapide ou une coordination avec les personnes concernées. · Assurer, selon le planning, la procédure de fermeture des locaux en fin de journée et veiller à ce que l'école soit correctement sécurisée avant le départ. 👤 Votre profil Nous pourrons vous apprendre nos procédures. En revanche, votre état d'esprit est essentiel. Vous êtes probablement la personne que nous recherchons si : ✅ Vous êtes naturellement organisé(e) et rigoureux(se). ✅ Vous aimez que les choses soient bien faites, jusqu'aux détails. ✅ Vous avez un excellent sens du service et appréciez le contact humain. ✅ Vous êtes fiable et assumez vos responsabilités jusqu'au bout. ✅ Vous savez vous adapter lorsque les priorités évoluent. ✅ Vous prenez des initiatives sans attendre qu'on vous dise exactement quoi faire. ✅ Vous appréciez le travail d'équipe et l'entraide. ✅ Vous comprenez qu'un environnement accueillant, propre et bien organisé est l'affaire de tous. ✅ Vous êtes capable de garder votre calme et votre efficacité même lorsque plusieurs demandes arrivent en même temps. 💻 Compétences souhaitées · Bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office et outils numériques). · Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, etc.). · Excellente communication écrite et orale en français. · La maîtrise de l'arabe, de l'anglais et/ou de l'allemand constitue un atout. · Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. · Expérience dans l'accueil, l'administration ou le service client appréciée. 🌱 Pourquoi rejoindre EducaTree ? · Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et engagée. · Travailler dans un environnement structuré où la qualité de service est une priorité. · Développer des compétences variées en relation client, coordination et gestion administrative. · Participer à un projet éducatif ambitieux qui aide chaque année des centaines d'étudiants à concrétiser leurs objectifs académiques et professionnels. 📩 Candidature 📍 Les candidatures de personnes résidant à Ben Aknoun dans les environs seront particulièrement appréciées. Chez EducaTree, nous recherchons avant tout une personne sur laquelle nous pouvons compter, quelqu'un qui travaille avec sérieux, avec cœur et qui considère les réussites de l'équipe comme ses propres réussites.
Chargé(e) des opérations – Dispositif étudiants
Type de contrat : CDD 6 mois 📍 Lieu : 100 % télétravail – Algérie 📄 Durée : 6 mois 💰 Rémunération : 300 € / mois soit 46 000 dinars par mois 🏢 À propos de King Pact King Pact est un organisme de formation et de coaching spécialisé dans l’accompagnement carrière. Nous accompagnons étudiants, jeunes diplômés et professionnels dans leur recherche d’emploi à travers des formations, des coachings individuels et des simulations d’entretien. Dans le cadre d’un partenariat avec une grande école de commerce française basée à Paris , King Pact déploie un dispositif d’accompagnement à grande échelle auprès de 2 000 à 2 500 étudiants dans des campus à l’international , accompagnés individuellement par une équipe d’une 20aine de coachs King Pact. Pour assurer le bon fonctionnement quotidien de ce dispositif, nous recherchons un(e) Chargé(e) des opérations qui travaillera en toute autonomie et en collaboration directe avec la fondatrice de King Pact. Vous serez la seule personne dédiée au suivi opérationnel quotidien du dispositif et bénéficierez de procédures et d'outils permettant de gérer les situations courantes de manière autonome. Un point hebdomadaire sera organisé avec la fondatrice et les situations sensibles pourront lui être remontées à tout moment. 🎯 Votre mission Votre objectif principal : vous assurer que les sessions se déroulent correctement et intervenir rapidement lorsqu’une situation nécessite une action humaine. Une grande partie du dispositif est automatisée via notre plateforme : réservations, communications, rappels, certaines réaffectations, suivi des sessions, etc. Votre rôle ne sera donc pas d’effectuer manuellement des tâches déjà automatisées, mais de surveiller le dispositif, détecter les anomalies et gérer efficacement les exceptions et incidents. Vous serez également le premier point de contact opérationnel des étudiants et des coachs. 🛠️ Vos principales responsabilités 💻 Suivi opérationnel des sessions Surveiller régulièrement le dashboard administrateur pendant les plages de sessions. Suivre les alertes nécessitant une intervention humaine. S’assurer du bon déroulement opérationnel des sessions. Appeler rapidement un coach en cas de retard ou d’absence. Réattribuer manuellement une session lorsqu’un coach annule et qu’aucun remplaçant automatique n’a pu être trouvé. Vérifier la cohérence des statuts des sessions : réalisée, annulée, no-show étudiant, no-show coach, à reprogrammer, etc. Identifier et traiter les anomalies nécessitant une intervention : problème de connexion, session anormalement courte, problème d’enregistrement ou de replay, mauvais statut, etc. 🚨 Gestion des incidents & support Gérer quotidiennement la boîte mail dédiée au dispositif. Répondre aux questions des étudiants et des coachs en suivant les procédures et la FAQ mises à disposition. Traiter les demandes liées aux imprévus tardifs. Examiner les justificatifs transmis par les étudiants et les accepter ou les refuser conformément aux règles établies. Résoudre les incidents opérationnels et techniques simples. Faire remonter à la responsable du dispositif uniquement les situations sensibles, exceptionnelles ou non prévues par les procédures. 👥 Suivi des coachs Identifier les coachs n’ayant toujours pas renseigné leurs disponibilités. Les contacter directement par téléphone afin d’obtenir leurs créneaux. Vérifier ensuite que leurs disponibilités ont bien été renseignées sur la plateforme. Identifier les éventuels problèmes récurrents de ponctualité, d’absence, d’annulation ou de réactivité. Signaler les situations problématiques nécessitant une décision. ⭐ Suivi qualité Surveiller les notes et retours laissés par les étudiants après leurs sessions. En cas de mauvaise évaluation, analyser le retour et visionner le replay de la session. Contacter le coach concerné lorsque cela est nécessaire afin de comprendre la situation. Contrôler ponctuellement certains replays afin de vérifier le respect du déroulé et la qualité des sessions. Identifier et signaler les problèmes de qualité importants ou récurrents. 📋 Suivi administratif Vérifier la cohérence entre les sessions réellement effectuées et leurs statuts sur la plateforme. Vérifier que les sessions sont correctement prises en compte dans le suivi de facturation des coachs. Identifier les éventuelles anomalies avant paiement : mauvais statut, no-show mal catégorisé, session comptabilisée à tort, etc. Faire remonter les situations nécessitant un arbitrage. 🤝 Coordination Un point hebdomadaire en visioconférence sera organisé avec la fondatrice de King Pact. Il permettra notamment de faire le point sur les incidents non résolus, les éventuels problèmes rencontrés avec certains coachs, les sujets qualité et les situations nécessitant une décision. En cas de problème grave ou urgent, vous devrez bien entendu le signaler immédiatement sans attendre le point hebdomadaire. 🧬 Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne fiable, réactive, rigoureuse et débrouillarde . Les profils juniors et jeunes diplômés sont les bienvenus : votre personnalité, votre réactivité et votre manière de gérer des situations concrètes compteront davantage que votre nombre d’années d’expérience. Qualités indispensables Réactivité : vous êtes capable d’agir rapidement lorsqu’une situation nécessite une intervention. Vigilance : vous êtes attentif(ve) et repérez facilement lorsqu’une situation n’est pas normale. Fiabilité : lorsque vous vous engagez à être disponible, nous savons que nous pouvons compter sur vous. Autonomie : vous êtes à l'aise avec le fait de travailler seul(e), savez appliquer les procédures et résoudre les situations courantes sans avoir besoin d'une supervision permanente. Débrouillardise : face à un imprévu, votre premier réflexe est de comprendre la situation et de chercher une solution. Rigueur : vous êtes capable de suivre plusieurs sujets simultanément sans perdre d’informations. Calme : vous savez gérer un incident ou plusieurs demandes simultanées sans paniquer. Excellent relationnel : vous êtes à l’aise avec différents interlocuteurs et savez communiquer de manière professionnelle. Compétences recherchées Excellent niveau de français écrit et oral. Très bonne aisance avec les outils digitaux. Aisance au téléphone. Capacité à comprendre et appliquer précisément des procédures. Excellente organisation. Une première expérience en opérations, customer success, support client, coordination, administration ou gestion de projet est appréciée mais non obligatoire. 🕒 Disponibilité Le poste représente environ 15 à 20 heures de travail par semaine en moyenne , avec une activité susceptible d’atteindre 25h à 30h par semaine pendant les périodes de forte activité notamment de janvier à avril 2027. Les sessions pouvant être organisées en journée, en soirée et ponctuellement le week-end, une certaine flexibilité est nécessaire. Les plages de présence seront définies à l’avance : aucune disponibilité permanente n’est demandée. 🧪 Une phase de formation et de simulation rémunérée aura lieu en septembre. 🚀 Démarrage opérationnel prévu autour du 23 octobre 2026, jusqu’à fin avril 2027. Les dates pourront légèrement évoluer en fonction du calendrier des réservations. Il ne s’agit pas uniquement d’effectuer 15 à 20 heures librement dans la semaine : certaines missions nécessitent de consulter régulièrement le dashboard pendant les plages de sessions et de pouvoir intervenir rapidement lorsqu’une alerte apparaît. Ce poste ne conviendra donc pas à une personne qui souhaite effectuer l’intégralité de ses heures le soir ou sans disponibilité en journée. 💰 Rémunération ➡️ 300 ****€ par mois soit 46 000 dinars par mois pendant 6 mois 💻 Matériel requis Ordinateur personnel fonctionnel. Smartphone. Connexion Internet stable. Environnement permettant de travailler et de passer des appels dans de bonnes conditions. Les outils nécessaires au suivi du dispositif et aux appels professionnels seront mis à disposition. 📩 Pour postuler Si cette fiche de poste vous correspond, merci de compléter le formulaire Tally Le processus de recrutement est volontairement simple : une présélection via le formulaire, suivie d'un entretien en visioconférence pour les profils retenus . Des mises en situation concrètes seront proposées afin d'évaluer votre réactivité, votre logique et votre manière de gérer les incidents. 🧪 La personne recrutée participera également à une phase rémunérée de formation et de simulation en conditions réelles en septembre , avant le démarrage opérationnel prévu autour du 23 octobre.