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1,909,905 نتيجة لـ "info-afrique-du-14-12-2024-laes-decidee-a-tourner-la-page-cedeao-2231855ar"
Chargée du suivi de la facturation
Missions : Assurer le suivi quotidien des opérations de facturation. Contrôler les données et documents nécessaires à l’établissement des factures. Vérifier la conformité et l’exactitude des factures émises. Suivre les anomalies de facturation et assurer leur régularisation. Assurer le suivi des créances et des paiements en coordination avec les services concernés. Effectuer les rapprochements et contrôles nécessaires. Préparer les états de suivi et les reportings de facturation. Assurer la coordination avec les services commerciaux, comptables et techniques. Veiller au respect des procédures internes et des délais de traitement. Classer et archiver les documents liés à la facturation. Profil : Bonne connaissance des processus de facturation et de recouvrement. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Rigueur, organisation et capacité d’analyse. Sens du suivi et du contrôle. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. Respect de la confidentialité et des procédures internes. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Multiswitch 14/12 H Bisat
Multiswitch Bisat 14/12 pour 3 satellites avec 12 participants (convient uniquement pour les LNB Quattro) Il est conçu pour recevoir 4 k Ultra HD Full HD 3D qualité HD. Il a une faible perte et une isolation élevée entre les niveaux de réception assurent les plus hauts niveaux de qualité d'image et de son, même sur de grandes longueurs de câble. Technologie LNB éprouvée des millions de fois pour la technologie à l'intérieur. Il dispose d'une LED multifonctionnelle qui indique les différents états de fonctionnement. "Marque : Bisat Modèle : 14/12 H Type : Hybrid Garantie : 3 ans Origine : Turque Utilisation possible uniquement avec un LNB Quattro. Sécurité maximale par protection contre les courts-circuits. Qualité de signal supérieure pour chaque participant. 1x Entrée terrestre - Le prix est négociable pour les installateurs. - Le Prix pour des grandes quantités est négociable. - La livraison des grandes quantités est possible. Pour plus d'informations n'hésitez pas à nous contacter
Technicien itinérant Afrique – تقني متنقل في إفريقيا
سياق الوظيفة والهدف منها في إطار دعم مشاريعها في القارة الإفريقية، يبحث عميلنا عن تقني ميداني متنقل يعمل عن بُعد بشكل كامل ، مع الاستعداد للتنقل والتدخل في مختلف أنحاء إفريقيا. من مقر إقامته وكذلك أثناء مهامه الميدانية، يتولى التقني تشغيل وضمان حسن سير وصيانة منشآت إنتاج الطاقة لدى العملاء، بما في ذلك المولدات الكهربائية، والمحطات الهجينة، ومحولات الطاقة الشمسية، وأنظمة تخزين الطاقة بالبطاريات. كما يمثل عميلنا لدى العملاء في المنطقة أثناء التدخلات الميدانية. المهام الرئيسية التشغيل والتدخلات الميدانية تحضير وتنظيم المهام الميدانية، بما في ذلك الوثائق والمخططات والمعدات والترتيبات اللوجستية والتأشيرات، بالتنسيق مع المسؤولين عن المشاريع تركيب وتوصيل وضبط معدات التحكم والحماية إجراء الاختبارات والتجارب الوظيفية، ثم تشغيل المنشآت وتسليمها بالتنسيق مع العميل تنفيذ أعمال الصيانة الوقائية والتصحيحية للمنشآت التشخيص والدعم الفني للعملاء عن بُعد وفي الموقع تشخيص الأعطال الكهربائية وأعطال أنظمة التحكم ومعالجتها، سواء في الموقع أو عن بُعد تقديم الدعم الفني عن بُعد للعملاء والشركاء في المنطقة تقديم المشورة للعملاء وتدريب المشغلين على استخدام المعدات إعداد تقارير التدخل ورفع تقارير دورية إلى الفرق المعنية نقل الملاحظات والتجارب الميدانية إلى الفرق التقنية للمساهمة في تحسين المنتجات الالتزام الصارم بقواعد السلامة الكهربائية والتعليمات الخاصة بكل موقع المؤهلات المطلوبة التكوين والخبرة شهادة تقني سامٍ أو شهادة جامعية في الكهروتقنية، أو الكهرباء الصناعية، أو صيانة الأنظمة، أو تخصص مماثل خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التشغيل أو الصيانة أو إصلاح الأعطال في المواقع تعتبر الخبرة السابقة في التدخلات الميدانية في إفريقيا أو خارج البلد ميزة إضافية مهمة المهارات التقنية ضروري: مستوى جيد في الكهروتقنية والقدرة على قراءة وفهم المخططات الكهربائية ضروري: إتقان منهجية تشخيص الأعطال الكهربائية وإصلاحها ضروري: امتلاك التأهيل اللازم للعمل على المنشآت الكهربائية أو القدرة على الحصول عليه بسرعة مفضل جداً: خبرة في مجال الطاقة، خاصة المولدات الكهربائية، والطاقة الشمسية، وأنظمة تخزين الطاقة بالبطاريات، والمحطات الهجينة مفضل: معرفة بأنظمة التحكم الآلي وأجهزة التحكم المنطقي القابلة للبرمجة وبروتوكولات الاتصال الصناعية اللغات إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية بمستوى مهني جيد على الأقل، وهو شرط ضروري للعمل في الدول الإفريقية الناطقة بالفرنسية والإنجليزية إتقان اللغة البرتغالية , اللغة الصينية يعتبر ميزة إضافية الصفات الشخصية استقلالية كبيرة والقدرة على العمل بشكل فردي، سواء عن بُعد أو في المواقع الدقة وحسن التنظيم، خاصة في إدارة المهام والتنقلات والترتيبات اللوجستية الاهتمام بخدمة العملاء، وحسن التواصل، والقدرة على تمثيل عميلنا بصورة مهنية القدرة على التأقلم مع مختلف الثقافات وظروف العمل المتنوعة التواصل الواضح والمنتظم مع فرق العمل عن بُعد متطلبات أخرى الاستعداد للتنقل لمدة تقارب مائة يوم سنوياً في مختلف أنحاء إفريقيا، بما في ذلك بعض المواقع النائية جواز سفر ساري المفعول واستيفاء التطعيمات المطلوبة، بما في ذلك لقاح الحمى الصفراء رخصة سياقة سيارة إلزامية Contexte et finalité du poste Pour accompagner ses projets sur le continent africain, notre client recrute un technicien itinérant en 100 % télétravail , amené à intervenir dans toute l’Afrique. Depuis son domicile comme lors de ses missions sur site, il assure la mise en service, le bon fonctionnement et la maintenance des installations de production d’énergie des clients : groupes électrogènes, centrales hybrides, onduleurs solaires et systèmes de stockage par batteries (BESS). Il est le visage de notre client auprès des clients de la zone. Missions principales Mise en service et interventions sur site • Préparer et organiser ses missions (documentation, schémas, matériel, logistique, visas) en lien avec les chargés d’affaires • Installer, raccorder et paramétrer les équipements de contrôle-commande et de protection • Réaliser les essais et tests fonctionnels, puis la mise en service et la réception avec le client • Assurer la maintenance préventive et corrective des installations Diagnostic et support client, à distance et sur site • Diagnostiquer et résoudre les pannes électriques et d’automatisme, sur site ou à distance • Assurer un support technique à distance aux clients et partenaires de la zone • Conseiller les clients et former les exploitants à l’utilisation des équipements • Rédiger les rapports d’intervention et rendre compte régulièrement aux équipes • Faire remonter les retours du terrain aux équipes techniques pour améliorer les produits • Appliquer rigoureusement les règles de sécurité électrique et les consignes propres à chaque site Profil recherché Formation et expérience • Bac +2/+3/+5 en électrotechnique, électricité industrielle, maintenance des systèmes ou équivalent • 5 ans minimum d’expérience en mise en service, maintenance ou dépannage sur site • Une expérience d’intervention en Afrique ou à l’international est un vrai plus Compétences techniques • Indispensable : solides bases en électrotechnique et lecture de schémas électriques • Indispensable : connaissance en automatisme (automates programmables, Codesys) et de protocoles de communication industriels (Modbus…) • Indispensable : méthodologie de diagnostic et de dépannage électrique • Très apprécié : expérience dans le domaine de l’énergie : groupes électrogènes, onduleurs solaires / photovoltaïque, stockage par batteries (BESS), centrales hybrides Langues • Français et anglais courants (B2 minimum), indispensables pour intervenir en Afrique francophone comme anglophone • Portugais ou chinois: un plus Qualités personnelles • Grande autonomie et capacité à travailler seul, à distance comme sur site • Rigueur et sens de l’organisation, notamment pour gérer ses missions et sa logistique • Sens du service client, bon relationnel et capacité à représenter notre client • Aisance interculturelle et adaptabilité à des conditions d’intervention variées • Communication claire et régulière avec des équipes à distance Autres exigences • Déplacements jusqu'à 100 jours par an dans toute l’Afrique, parfois sur des sites isolés • Passeport en cours de validité et vaccinations à jour (notamment fièvre jaune) • Permis voiture
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Gestionnaire principal de la formation et du developpement
1- recenser les besoins et elaborer le plan annuel de formation; 2- preparer les cahiers des charges et consulter les organismes de formations; 3- organiser les formations et assurer leur suivi administatif; 4- evaluer les formations à chaud et a froid; 5- etablir les bilans de formation; 6- assurer le suivi des compétences et leurs développements
CHARGE(E) DE LA COMMUNICATION ET DU MARKETING
description du poste Le ou la chargé(e) de communication développe et met en œuvre la stratégie de communication interne ou externe de l'entreprise pour attirer et fidéliser la clientèle. Le profil demandé H/F . Universitaire en, marketing, communication. Minimum 2 ans d’expériences dans un poste similaire . Solide expérience en gestion de la communication, du marketing digital et des réseaux sociaux. Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à créer du contenu engageant. Connaissance approfondie des principales plateformes de médias sociaux et des outils d'analyse associés. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément. Compétences en relations publiques et capacité à établir des partenariats stratégiques. Excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à travailler en équipe. Missions Élaborer et développer une stratégie de communication globale ; Gérer les profils de l'entreprise sur les principaux réseaux sociaux ; Surveiller les commentaires et les messages, répondre aux demandes des clients de manière rapide et professionnelle ; Fournir des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance (KPI) et proposer des recommandations d'amélioration ; Faire réaliser les supports et les actualiser : écrits, photos, fiches produits, catalogues, vidéos, dossiers presse, campagne publicitaire, etc ; Établir et maintenir des relations positives avec les médias, les influenceurs et les partenaires commerciaux ; Organiser des événements médiatiques pour accroître la visibilité de la marque ; Veiller à ce que tous les messages et les éléments visuels soient conformes à l'identité de marque de l'entreprise ; Superviser la création de supports marketing tels que des brochures, des présentations, des publicités, etc ; Utiliser des outils d'analyse des médias sociaux pour évaluer l'efficacité des campagnes et des stratégies de communication.
Responsable de la Gestion de la Performance et du Développement Humain
DELTALOG recrute un responsable de les gestion de la performance et du développement humain (GPD). En tant que collaborateur des managers opérations et report direct du DG, vous contribuez activement dans le développement stratégique de l'entreprise. Vous prenez le lead sur le recrutement, le placement, le suivi de l'intégration des ressources sur le projets ainsi que la gestion du développement des compétences (écarts) en conformité avec les plans des projets interne et externe. Ce poste vous donne l'opportunité d'apprendre les bases de l' excellence opérationnelle et après formation et livrables de vous certifier Lean / Six Sigma Processus. Mission Prise en charge de la stratégie et déploiement des recrutements. Mise à disposition de ressources pour les projets clients. Développement des compétences des ressources / Projets. Marketing RH et et relations externes. Profil Ayant un Master ou plus dans le domaine de la gestion de la ressource humaine ou dans le management d'entreprise Expérience de plus de 3 ans (très proche dans le domaine souhaité) Engagement et persévérance. Bonne expérience du contexte GRH et du recrutement. Expérience dans la formation et suivi des compétences internes. Expérience ou bonne connaissance dans le domaine des services IT et SI. Softskills, gestion de projets, Agilité, connaissance TLS (Toc, Lean Six Sigma). Très bonne aptitude digitale (Excel, tableaux de bords, ppt, word, forms, erp, outils cloud,..). Habite proche Kouba ou véhiculé(e). Disponibilité en mode projet et engagement sur les résultats.
Gestionnaire Administratif (technicien chargé du suivi technique du parc et de la maintenance)
Missions principales Le titulaire du poste sera notamment chargé de : Assurer le suivi technique et opérationnel des véhicules du parc. Participer au contrôle de l’état général des véhicules et à l’identification des anomalies et dysfonctionnements. Effectuer les premiers diagnostics et interventions techniques relevant de ses compétences. Assurer le suivi des opérations de maintenance, de réparation et d’entretien des véhicules. Contrôler les interventions réalisées par les prestataires et signaler les éventuelles anomalies. Tenir à jour les informations relatives aux opérations d’entretien et de réparation. Assister le Chef de parc dans le suivi de l’état technique et de la disponibilité des véhicules. Participer à la gestion des équipements et matériels techniques du parc. Intervenir, selon les besoins, sur des opérations dépannage. Contribuer à la prévention des pannes et à l'amélioration de la disponibilité du parc. Profil recherché Formation professionnelle ou technique en mécanique automobile, mécanique industrielle, électricité automobile ou toute formation en lien. Expérience professionnelle confirmée dans un ou plusieurs domaines de la maintenance technique automobile. Une expérience dans la maintenance ou le suivi technique de véhicules constitue un atout important. Maîtrise des opérations courantes de diagnostic, d’entretien et de maintenance. Maîtrise des outils de diagnostic électronique automobile, notamment des scanners automobiles, pour l’identification et le diagnostic des pannes. Permis de conduire catégories B, A et A2. Capacité à intervenir sur le terrain et à se déplacer. Sens des responsabilités, rigueur et autonomie. Atouts appréciés Expérience dans un environnement professionnel disposant d'un parc automobile. Connaissances en mécanique et électricité automobile. Expérience en mécanique industrielle. Polyvalence en maintenance technique. Capacité à travailler avec des prestataires et à suivre les travaux réalisés. Bonne aptitude au diagnostic et à la résolution des problèmes techniques. Condition particulière Le poste nécessite une grande disponibilité, une présence régulière sur le terrain et une capacité à intervenir rapidement en cas de besoin. Les données à caractère personnel contenues dans votre candidature seront traitées d'une manière strictement confidentielle et seront utilisés exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion de ce processus de recrutement, conformément à la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel, modifiée et complétée par la loi n°25-11.
Agent Polyvalent (technicien chargé du suivi technique du parc et de la maintenance)
Missions principales Le titulaire du poste sera notamment chargé de : Assurer le suivi technique et opérationnel des véhicules du parc. Participer au contrôle de l’état général des véhicules et à l’identification des anomalies et dysfonctionnements. Effectuer les premiers diagnostics et interventions techniques relevant de ses compétences. Assurer le suivi des opérations de maintenance, de réparation et d’entretien des véhicules. Contrôler les interventions réalisées par les prestataires et signaler les éventuelles anomalies. Tenir à jour les informations relatives aux opérations d’entretien et de réparation. Assister le Chef de parc dans le suivi de l’état technique et de la disponibilité des véhicules. Participer à la gestion des équipements et matériels techniques du parc. Intervenir, selon les besoins, sur des opérations dépannage. Contribuer à la prévention des pannes et à l'amélioration de la disponibilité du parc. Profil recherché Formation professionnelle ou technique en mécanique automobile, mécanique industrielle, électricité automobile ou toute formation en lien. Expérience professionnelle confirmée dans un ou plusieurs domaines de la maintenance technique automobile. Une expérience dans la maintenance ou le suivi technique de véhicules constitue un atout important. Maîtrise des opérations courantes de diagnostic, d’entretien et de maintenance. Maîtrise des outils de diagnostic électronique automobile, notamment des scanners automobiles, pour l’identification et le diagnostic des pannes. Permis de conduire catégories B, A et A2. Capacité à intervenir sur le terrain et à se déplacer. Sens des responsabilités, rigueur et autonomie. Atouts appréciés Expérience dans un environnement professionnel disposant d'un parc automobile. Connaissances en mécanique et électricité automobile. Expérience en mécanique industrielle. Polyvalence en maintenance technique. Capacité à travailler avec des prestataires et à suivre les travaux réalisés. Bonne aptitude au diagnostic et à la résolution des problèmes techniques. Condition particulière Le poste nécessite une grande disponibilité, une présence régulière sur le terrain et une capacité à intervenir rapidement en cas de besoin. Les données à caractère personnel contenues dans votre candidature seront traitées d'une manière strictement confidentielle et seront utilisés exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion de ce processus de recrutement, conformément à la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel, modifiée et complétée par la loi n°25-11.
Responsable de la Gestion et du Développement de la Clientèle (H/F)
Description du poste Rattaché(e) au Directeur Exécutif, le/la Responsable de la Gestion et du Développement de la Clientèle contribue au bon fonctionnement de l'établissement à travers les missions détaillées ci-dessous. Missions principales ▪ Élaborer et mettre en place les plans de recrutement et de développement de la patientèle (privée, conventions avec les entreprises) ▪ Élaborer et déployer le plan de communication globale de l'établissement (institutionnelle, digitale, presse, évènementielle) ▪ Concevoir les supports de communication et animer les réseaux sociaux de l'établissement ▪ Accueillir et orienter les patients afin de créer un climat de confiance et garantir une prise en charge professionnelle ▪ Suivre les retours d'expérience des patients (questionnaires, enquêtes) et analyser les réclamations ▪ Analyser la fréquentation des services et identifier les axes de développement de l'activité ▪ Être une force de proposition pour la direction exécutive et collaborer avec les services médicaux pour la valorisation des offres de soins ▪ Suivre les indicateurs de performance liés à la relation patientèle ▪ Assurer une veille concurrentielle sur les évolutions du secteur hospitalier privé et public et l'offre de soins dans la région Ouest de l'Algérie et en tirer des recommandations à destination de la Direction exécutive Profil recherché Diplôme requis : Bac +5 en gestion commerciale et marketing Expérience requise : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en établissement de santé ou structure de services ▪ Connaissance approfondie en communication, marketing et image de marque ▪ Excellentes capacités rédactionnelles et esprit créatif ▪ Bonnes capacités d'analyse stratégique ▪ Sens de l'initiative, autonomie et dynamisme
Responsable du dévleloppement et de la formation
Description: Nous recherchons un (e ) Responsable du développement et de la formation expérimenté pour rejoindre notre équipe à Rouiba, Alger. Le (a) candidat (e) idéal (e) possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'études Bac +5 (Master 2 ou Ingéniorat). Ce poste de manager requiert un leadership avéré et une capacité à piloter des projets stratégiques de développement des compétences. Responsabilités: Identifier les besoins en formation en collaboration avec les différents départements. Concevoir, planifier et coordonner les programmes de formation adaptés aux objectifs de l’entreprise. Manager et animer une équipe dédiée à la formation et au développement du personnel. Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation pour garantir leur efficacité. Gérer le budget alloué à la formation et optimiser les ressources disponibles. Veiller au respect des normes et réglementations en matière de formation professionnelle. Favoriser l’intégration des nouvelles technologies et méthodes pédagogiques innovantes. Piloter le système d'évaluation des compétences/Performances; Exigences: Diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou équivalent (Bac +5) en ressources humaines, gestion ou formation. Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement en management d’équipe. Excellentes compétences en communication, leadership et gestion de projet. Maîtrise des outils digitaux et des plateformes de formation en ligne. Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation. Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire algérien relatif à la formation professionnelle. Esprit d’initiative et aptitude à travailler en équipe. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec stabilité professionnelle. Environnement de travail dynamique et stimulant à Rouiba, Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Participation à des projets innovants et à forte valeur ajoutée. Encadrement et soutien d’une équipe expérimentée et engagée.
Directeur des Achats du Patrimoine et de la Logistique
Description : Le directeur de la logistique, des achats et du patrimoine définit et met en uvre la stratégie de ces trois domaines. Il pilote les achats, supervise la logistique, optimise la gestion du patrimoine et veille à la conformité, à la performance opérationnelle et à l’utilisation efficace des ressources, tout en encadrant les équipes et en assurant la coordination avec les autres directions. Missions : Définir et piloter la stratégie des achats, de la logistique et de la gestion du patrimoine Élaborer et suivre les plans d’action et les budgets de la Direction Superviser les activités d’achats, d’approvisionnement, de stockage et de distribution Assurer la gestion, la maintenance et la valorisation du patrimoine Superviser les appels d’offres nationaux et internationaux, les négociations et la gestion des contrats et fournisseurs Garantir la conformité réglementaire et contractuelle des activités Piloter la performance, l’optimisation des coûts et l’amélioration continue Identifier et maîtriser les risques liés aux activités de la Direction Encadrer, animer et développer les équipes Assurer la coordination avec les différentes directions et structures de l’entreprise Profil : Formation supérieure de niveau Bac +5 dans l’un des domaines : achats, logistique, gestion, économie, ingénierie Expérience professionnelle significative dans les domaines des achats nationaux et internationaux, de la logistique, de la gestion du patrimoine Expérience en management et en encadrement d’équipes Solides compétences en management et leadership Capacité à développer une vision stratégique et globale Maîtrise des techniques de négociation Bonnes connaissances en gestion financière et budgétaire Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable aux achats, à la logistique et à la gestion du patrimoine Capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion des risques Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé(e) de la communication et du marketing
Mission principale : Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions de communication et de marketing afin de développer la notoriété de l'entreprise, promouvoir ses produits ou services et contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux. Principales missions Communication Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication. Concevoir les supports de communication (brochures, catalogues, présentations, vidéos, etc.). Gérer les réseaux sociaux, le site web et les campagnes digitales. Organiser des événements, salons, conférences et opérations de relations publiques. Assurer les relations avec les médias, partenaires et prestataires. Garantir la cohérence de l'image de marque. Marketing Participer à l'élaboration de la stratégie marketing. Réaliser des études de marché et une veille concurrentielle. Développer et suivre les campagnes marketing (digitales et traditionnelles). Analyser les performances des actions marketing et proposer des améliorations. Contribuer au lancement de nouveaux produits ou services. Collaborer avec les équipes commerciales pour générer des opportunités d'affaires. Compétences requises Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise des techniques de communication et de marketing. Bonne connaissance du marketing digital (réseaux sociaux, e-mailing). Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Adobe Creative Suite) et des outils bureautiques. Esprit d'analyse, créativité et sens de l'organisation. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
Responsable de la Gestion de la Performance et du Développement Humain
DELTALOG recrute un responsable de les gestion de la performance et du développement humain (GPD). En tant que collaborateur des managers opérations et report direct du DG, vous contribuez activement dans le développement stratégique de l'entreprise. Vous prenez le lead sur le recrutement, le placement, le suivi de l'intégration des ressources sur le projets ainsi que la gestion du développement des compétences (écarts) en conformité avec les plans des projets interne et externe. Ce poste vous donne l'opportunité d'apprendre les bases de l' excellence opérationnelle et après formation et livrables de vous certifier Lean / Six Sigma Processus. Mission Prise en charge de la stratégie et déploiement des recrutements. Mise à disposition de ressources pour les projets clients. Développement des compétences des ressources / Projets. Marketing RH et et relations externes. Profil Ayant un Master ou plus dans le domaine de la gestion de la ressource humaine ou dans le management d'entreprise Expérience de plus de 3 ans (très proche dans le domaine souhaité) Engagement et persévérance. Bonne expérience du contexte GRH et du recrutement. Expérience dans la formation et suivi des compétences internes. Expérience ou bonne connaissance dans le domaine des services IT et SI. Softskills, gestion de projets, Agilité, connaissance TLS (Toc, Lean Six Sigma). Très bonne aptitude digitale (Excel, tableaux de bords, ppt, word, forms, erp, outils cloud,..). Habite proche Kouba ou véhiculé(e). Disponibilité en mode projet et engagement sur les résultats.
Assistant du Directeur d'Unité chargé de la Sureté Interne Entreprise
Surveiller le pointage du personnel à l’entrée et à la sortie des heures de travail S’assurer du bon fonctionnement des équipements anti incendie Assurer l’entretien et l’arrosage bien des espaces verts de la société,
Chargé (e) du Marketing Digital et de la Communication
En tant que chargé (e) du Marketing Digital et de la Communication , vous serez chargé(e) sous la supervision de la Directrice Marketing de : Missions principales En tant que Chargé(e) Marketing Digital & Communication, vous serez en charge de : La communication digitale et gestion des campagnes en ligne. L'animation des réseaux sociaux & Community Management. La Création et gestion de contenu (articles, visuels, vidéos). La Gestion et l'animation du site web de l’entreprise. Du Développement de la communication de marque & identité visuelle. De la Mise en place de campagnes digitales & publicité en ligne. Du Reporting & de l'analyse des performances digitales. Profil recherché Formation supérieure en marketing, communication ou digital. Expérience confirmée en marketing digital et communication (minimum 3 ans). Maîtrise des outils digitaux (CMS, réseaux sociaux, Google Analytics, Ads, outils de création graphique). Excellentes compétences rédactionnelles et sens de la créativité. Esprit d’analyse, autonomie et capacité à travailler en équipe. agé(e) de moins de 30ans La direction marketing est basée à Tixeraine, Commune de Birkhadem, Circonscription Administrative de Bir Mourad Rais.
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Charge du Personnel
Missions : Gestion des contrats : Rédaction des contrats de travail, avenants et formalités d'embauche (déclarations préalables). Suivi du temps et des absences : Enregistrement des congés payés, RTT et arrêts maladie. Tenue des dossiers du personnel : Mise à jour et archivage des dossiers de chaque collaborateur (entrées, sorties, promotions). Préparation de la paie : Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie (heures supp., primes, absences). Relations et assistance : Premier interlocuteur des salariés pour les questions concernant leur statut, leurs droits ou les documents administratifs (attestations, soldes de tout compte) Profil : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale en vigueur. Rigueur, sens de la confidentialité et organisation. Aisance avec les outils informatiques (logiciels de paie et de gestion des temps) Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
RESPONSABLE DU MATERIEL
Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Gestionnaire Du Personnel
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire du Personnel est responsable de la gestion administrative et sociale des collaborateurs sur l'ensemble de leur parcours au sein de l'entreprise, de leur intégration jusqu'à leur départ, ainsi que du suivi des relations avec les organismes sociaux. Missions principales Piloter la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'intégration jusqu'au départ du collaborateur ; Élaborer et assurer le suivi des contrats de travail, des périodes d'essai, des confirmations de poste et des fins de contrats à durée déterminée ; Gérer les relations et les formalités administratives auprès de la CNAS et des différents organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers relatifs aux prestations sociales (allocations familiales, accidents du travail, maternité, arrêts de travail, remboursements médicaux) ; Superviser les dossiers de retraite, de mutuelle, d'assurance et de médecine du travail ; Gérer les congés du personnel et établir les documents administratifs afférents ; Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs relatives à leur situation administrative et sociale ; Élaborer les états et tableaux de bord RH et transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie ; Veiller au respect de la réglementation en vigueur, des procédures internes et de la confidentialité des dossiers du personnel. Compétences requises Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel ; Bonne connaissance de la législation du travail et de la réglementation sociale ; Maîtrise des procédures et formalités liées à la CNAS et aux organismes sociaux ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; Rigueur dans le suivi et la fiabilisation des dossiers administratifs et sociaux ; Capacité à élaborer et exploiter des états et tableaux de bord RH. Profil recherché Rigueur et sens de l'organisation ; Discrétion et respect strict de la confidentialité ; Réactivité et respect des délais ; Autonomie et sens des responsabilités ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Excellent relationnel et sens du service.
Responsable du patrimoine
Description: Nous recherchons un Responsable du patrimoine confirmé ou expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock, du transport, de l'administration ou des moyens généraux, avec un niveau d'études allant de Licence à Bac +5. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de gérer et d'optimiser les ressources matérielles et immobilières de notre organisation dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer et optimiser le patrimoine immobilier et matériel de l’entreprise. Superviser les opérations logistiques incluant les achats, la gestion des stocks et le transport. Assurer la coordination avec les différents services administratifs et moyens généraux. Élaborer et suivre les budgets liés à la gestion du patrimoine. Mettre en place des procédures pour garantir la sécurité et la maintenance des équipements. Analyser les besoins en ressources et proposer des solutions adaptées. Assurer le reporting régulier auprès de la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine pertinent. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du patrimoine et logistique. Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps. Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe. Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’initiative. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue à Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets variés et responsabilisants. Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique.
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Boudaoui s’apprête à tourner la page niçoise
Hicham Boudaoui est en passe de quitter l’OGC Nice après plusieurs années passées avec le club azuréen. L’international algérien devrait prendre la direction de l’Arabie saoudite pour rejoindre Al-Ittihad, avec lequel il aurait trouvé un accord pour les trois prochaines saisons. Arrivé à Nice en 2019, Boudaoui a progressivement gagné en importance au sein de l’équipe, grâce à sa régularité, sa qualité technique et sa capacité à s’adapter aux différents rôles du milieu de terrain. Al-Ittihad aurait convaincu le milieu algérien de rejoindre son projet avec un contrat de trois ans. Le transfert devrait rapporter environ 8 millions d’euros à Nice, sous réserve de la validation définitive du Fonds public d’investissement saoudien. Pour Boudaoui, ce départ représente surtout l’occasion de découvrir un nouvel environnement et de donner un nouvel élan à sa carrière. Après avoir fait ses preuves en Ligue 1, l’Algérien va désormais tenter de s’imposer dans un championnat saoudien devenu particulièrement attractif. Son arrivée à Al-Ittihad pourrait également lui permettre de retrouver son compatriote Houssem Aouar, déjà présent au sein du club saoudien. Après six années à Nice, Boudaoui se prépare donc à tourner une page importante de sa carrière et à relever un nouveau défi loin de la France. Djamel ABED
ALG : Boudaoui prêt à tourner la page
L’avenir d’Hicham Boudaoui pourrait s’écrire loin de l’OGC Nice. Selon le quotidien Nice-Matin, les dirigeants azuréens seraient disposés à se séparer de l’international algérien durant ce mercato estival. Sous contrat jusqu’en juin 2027, le milieu de terrain entre dans sa dernière année d’engagement, poussant le club à envisager un transfert afin d’éviter un départ libre à l’issue de la saison. Arrivé à Nice à l’été 2019 en provenance du Paradou AC contre une indemnité estimée à 4 millions d’euros, Boudaoui s’est progressivement imposé comme un élément important de l’effectif niçois. Aucune offre officielle n’aurait toutefois été reçue à ce stade, même si son nom continue de circuler sur le marché européen. Ces dernières années, plusieurs formations anglaises, dont Brighton et Manchester United, ont été associées au milieu algérien. Estimé à 12 millions d’euros par le site spécialisé Transfermarkt, le joueur de 26 ans pourrait ainsi animer les dernières semaines du mercato. -YB.
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Après avoir assisté au dernier forum INVESTISEMENT en Afrique du Nord, je relie actuellement des investisseurs potentiels à des investisseurs étrangers intéressants en Afrique du Nord dans les secteurs suivants: 1. Agriculture, 2. Immobilier, 3. Import / Export, 4. Usine de lait, 5. Torisme etc ... Ils accueillent également des partenaires avec d'autres projets lucratifs ... Ils financent des projets de 800.000 euros à 5.000.000 euros. Ecrivez-nous par courrier électronique pour entrer en contact avec vos investisseurs étrangers en Inde, Thaïlande, Malaisie, Oman, Dubaï, Espagne, Afrique du Sud, Cameroun, Somalie, Côte d'Ivoire, Chine, Soudan, Sénégal, Gabon, Mali etc ... Contactate via ([email protected]) avec votre CV. Merci.. Anita Ali. After assisting in the last INVESTMENT forum in North Africa, i am currently connecting potential individuals with foreign investors who are interesting in North Africa under the following sectors; 1. Agriculture, 2. Real Estate, 3. Import/Export, 4. Milk factory, 5. Torism etc... They are equally welcoming partners with other lucrative projects... They are financing projects from 800.000 euro to 5.000.000 euro. Write us via email to get in contact with your foreign investors from India, Thailand, France, Malaycia, Oman, Dubai, Spain, South Africa, Cameroon, Somalie, Ivory Cost, China, Sudan, Senegal, Gabon, Mali etc... Contactact via ([email protected]) with you CV. Thanks.. Anita Ali.
Mercato : Nadhir Benbouali s’apprête à tourner la page de Győri ETO FC
Nadhir Benbouali connaît désormais sa future destination. Après deux saisons disputées en Hongrie sous les couleurs du Győri ETO FC — dont la première dans le cadre d’un prêt —, l’attaquant formé à l’académie du Paradou AC est sur le point de sceller son départ définitif du club hongrois. Le joueur de 26 ans s’apprête ainsi à franchir une nouvelle étape dans sa carrière en rejoignant le continent africain, plus précisément le championnat égyptien. En effet, les négociations financières se sont nettement accélérées au cours des dernières heures entre la direction du Győri ETO FC et les dirigeants du Pyramids FC , particulièrement déterminés à conclure le dossier pour s’attacher les services de l’avant-centre algérien. Le montant global de la transaction s’élèverait à environ 3,5 millions d’euros. L’ancien sociétaire du Charleroi SC doit passer sa visite médicale d’ici les prochaines heures afin de sceller son engagement officiel en Égypte . يوشك اللاعب الدولي الجزائري أحمد نذير بن بوعلي على إتمام التوقيع لنادي بيراميدز المصري، حيث يتوقع عدد من المتابعين ترسيم الصفقة خلال ساعات، بعدما أبدى النادي النصري اهتمامه باللاعب سعيا لتعزيز خطه الهجومي خلال فترة الانتقالات الحالية. pic.twitter.com/5xaz7Z2lcE — Rt arabic – الجزائر (@rtarabicalgeria) August 13, 2026 Une saison référence conclue par une sélection au Mondial Auteur d’un exercice particulièrement convaincant sur le plan comptable, boucle avec un total impressionnant de 19 réalisations toutes compétitions confondues, Benbouali s’est ouvert en grand les portes de l’ équipe d’Algérie . Il s’est notamment illustré en inscrivant un but précieux lors de la Coupe du Monde 2026 face à la Jordanie sous le maillot des Verts , avant de contracter une blessure qui l’a éloigné des terrains pour le reste du parcours. Avant d’opter pour le projet du Pyramids FC , l’attaquant algérien suscitait également les convoitises de plusieurs autres formations européennes et régionales. Cependant, son choix s’est finalement porté sur le club basé au Caire , où il tentera de maintenir sa dynamique de buts et de s’imposer comme un élément clé de l’attaque.
Une occasion de tourner la page de Tarente
Cette semaine cycliste à Alger arrive au bon moment pour la sélection nationale, qui aura l’occasion de tourner la page d’un rendez-vous à Tarente qui ne lui a pas permis d’exprimer pleinement son potentiel. Lors des derniers Jeux méditerranéens disputés cet été en Italie, les cyclistes algériens étaient restés loin des premières places dans les épreuves sur route et du contre-la-montre, avec un bilan qui n’a pas répondu aux attentes placées en eux. Sur les quatre représentants algériens engagés dans la course sur route, seul Hamza Amari est allé au bout de l’épreuve, terminant à la 18e place, loin du podium. Yacine Hamza, Mohamed Nadjib et Anes Riahi ont, eux, été contraints à l’abandon en cours de course. Les Algériens n’avaient ainsi pas réussi à intégrer le bon groupe dans une épreuve particulièrement disputée, laissant un sentiment d’inachevé au terme de leur passage à Tarente. Quelques semaines plus tard, le Grand Prix El Djazaïr offre donc un tout autre contexte. Évoluer à domicile, devant le public algérien et sur des parcours connus, constitue une nouvelle occasion pour les coureurs nationaux de montrer un autre visage. Face à une concurrence internationale importante, cette 19e édition permettra surtout de mesurer les progrès réalisés depuis les Jeux méditerranéens et de vérifier la capacité des coureurs algériens à rivaliser avec des formations aguerries. Avec trois formations engagées – le Madar Pro Cycling Team, le Mouloudia Club d’Alger et la sélection nationale –, l’Algérie disposera également de plusieurs cartes à jouer. Des coureurs expérimentés comme Yacine Hamza, Hamza Amari ou encore Nesrine Houili auront ainsi l’opportunité de se mettre en évidence et, surtout, de relancer une dynamique positive après la déception de Tarente. Au-delà du résultat, ce rendez-vous constituera également un test important dans la perspective des prochaines échéances internationales. Pour l’élite nationale, l’objectif sera de retrouver de la confiance, de gagner en régularité et de profiter de cette confrontation de haut niveau pour poursuivre sa progression. N. E.
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Stellantis lance le moteur Turbo 100 pour tourner la page du PureTech
Parmi les principales évolutions, l’abandon de la courroie à bain d’huile au profit d’une chaîne de distribution plus fiable constitue un changement majeur. Avec 70 % de composants inédits, une injection haute pression et un turbo optimisé, le moteur promet … L’article Stellantis lance le moteur Turbo 100 pour tourner la page du PureTech est apparu en premier sur Auto utilitaire .
Le Maroc refuse de tourner la page
La finale de la CAN 2025 au Maroc continue de provoquer des remous bien après le coup de sifflet final. Plus d’un mois après la victoire du Sénégal face au Maroc à Rabat, la tension demeure palpable autour des incidents qui ont marqué cette rencontre décisive. Battue 1-0 après prolongation, la sélection marocaine n’a visiblement […] L’article Le Maroc refuse de tourner la page est apparu en premier sur Fennec Football .
Algérie : un titulaire indiscutable tente de tourner la page
Algérie : la semaine écoulée restera sans doute comme l’une des plus délicates de la saison pour Ramy Bensebaïni. Le défenseur international algérien a traversé une série de rencontres particulièrement éprouvantes avec le Borussia Dortmund, marquées par deux résultats négatifs dans des matchs à très forte intensité. D’abord sur la scène européenne, où le club […] L’article Algérie : un titulaire indiscutable tente de tourner la page est apparu en premier sur Fennec Football .
Contribution : Tourner la page des coulisses et revenir à la science
À défaut d’un vrai bilan établi par la Fédération algérienne … L’article Contribution : Tourner la page des coulisses et revenir à la science est apparu en premier sur Foot Afrique .
Algérie – France : Macron veut tourner la page
Après plusieurs mois de relations tendues, le président français, Emmanuel Macron, affiche sa volonté de reconstruire un dialogue apaisé avec l’Algérie. A quelques jours de visites bilatérales clés, la France mise sur la coopération sécuritaire, migratoire et économique pour tourner la page de la crise et préparer un partenariat durable. En marge du Sommet du […] The post Algérie – France : Macron veut tourner la page appeared first on Le Jeune Indépendant .
L’Algérie veut tourner la page du pétrole : les mines au cœur de la nouvelle orientation économique
Le secteur minier s’impose désormais comme un pilier stratégique de l’économie algérienne. Lors du dernier Conseil des ministres, le président de la République Abdelmadjid Tebboune a réaffirmé la volonté de l’État d’opérer une véritable rupture avec la dépendance aux hydrocarbures, en faisant des mines un moteur central de croissance et de diversification. Selon un communiqué …
Belmadi : “il faut tourner la page du passé”
Au Qatar, Al-Duhail traverse une période délicate dans un championnat devenu particulièrement relevé cette saison. L’arrivée de Djamel Belmadi à la tête de l’équipe a suscité beaucoup d’attentes, et le technicien algérien n’a pas tardé à afficher un discours lucide et exigeant. Accompagné de ses joueurs, dont le milieu algérien Adel Boulbina, Belmadi tente de […] L’article Belmadi : “il faut tourner la page du passé” est apparu en premier sur Fennec Football .
Grand Prix d’Allemagne — Bezzecchi veut tourner la page et relancer sa saison au Sachsenring
Après un début de saison prometteur, Marco Bezzecchi traverse sa période la plus délicate de l’année. Vainqueur au Mugello à la fin du mois de mai, le pilote Aprilia a ensuite enchaîné trois Grands Prix sans inscrire le moindre point. Au Balaton, il a été percuté par son coéquipier Jorge Martín, avant d’être exclu de la course dominicale à Brno à la suite d’un incident avec un commissaire. Puis, à Assen, une lourde chute dès les premiers tours est venue aggraver une série noire qui lui a coûté la tête du championnat au profit de Martín. Encore diminué physiquement, l’Italien espère poursuivre sa convalescence avant le rendez-vous du Sachsenring, théâtre de la mi-saison. « J’ai hâte de retrouver mon équipe. Après Assen, nous devons nous retrouver et continuer à avancer ensemble », a-t-il déclaré. Un message de rassemblement avant un Grand Prix où il cherchera avant tout à renouer avec la confiance. Amayas LAAZIB
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