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Chargée du suivi de la facturation

Missions : Assurer le suivi quotidien des opérations de facturation. Contrôler les données et documents nécessaires à l’établissement des factures. Vérifier la conformité et l’exactitude des factures émises. Suivre les anomalies de facturation et assurer leur régularisation. Assurer le suivi des créances et des paiements en coordination avec les services concernés. Effectuer les rapprochements et contrôles nécessaires. Préparer les états de suivi et les reportings de facturation. Assurer la coordination avec les services commerciaux, comptables et techniques. Veiller au respect des procédures internes et des délais de traitement. Classer et archiver les documents liés à la facturation. Profil : Bonne connaissance des processus de facturation et de recouvrement. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Rigueur, organisation et capacité d’analyse. Sens du suivi et du contrôle. Bon relationnel et capacité à travailler en équipe. Respect de la confidentialité et des procédures internes. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

Gestionnaire principal de la formation et du developpement

1- recenser les besoins et elaborer le plan annuel de formation; 2- preparer les cahiers des charges et consulter les organismes de formations; 3- organiser les formations et assurer leur suivi administatif; 4- evaluer les formations à chaud et a froid; 5- etablir les bilans de formation; 6- assurer le suivi des compétences et leurs développements

CHARGE(E) DE LA COMMUNICATION ET DU MARKETING

description du poste Le ou la chargé(e) de communication développe et met en œuvre la stratégie de communication interne ou externe de l'entreprise pour attirer et fidéliser la clientèle. Le profil demandé H/F . Universitaire en, marketing, communication. Minimum 2 ans d’expériences dans un poste similaire . Solide expérience en gestion de la communication, du marketing digital et des réseaux sociaux. Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à créer du contenu engageant. Connaissance approfondie des principales plateformes de médias sociaux et des outils d'analyse associés. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément. Compétences en relations publiques et capacité à établir des partenariats stratégiques. Excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à travailler en équipe. Missions Élaborer et développer une stratégie de communication globale ; Gérer les profils de l'entreprise sur les principaux réseaux sociaux ; Surveiller les commentaires et les messages, répondre aux demandes des clients de manière rapide et professionnelle ; Fournir des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance (KPI) et proposer des recommandations d'amélioration ; Faire réaliser les supports et les actualiser : écrits, photos, fiches produits, catalogues, vidéos, dossiers presse, campagne publicitaire, etc ; Établir et maintenir des relations positives avec les médias, les influenceurs et les partenaires commerciaux ; Organiser des événements médiatiques pour accroître la visibilité de la marque ; Veiller à ce que tous les messages et les éléments visuels soient conformes à l'identité de marque de l'entreprise ; Superviser la création de supports marketing tels que des brochures, des présentations, des publicités, etc ; Utiliser des outils d'analyse des médias sociaux pour évaluer l'efficacité des campagnes et des stratégies de communication.

01 cadre Technico-commercial

Conditions d’accès au poste : · Diplôme : Titulaire d’un diplôme de Master 2 en Marketing. Compétences requises : · Maitrise de l’outil informatique (Power BI, Excel). · Maitrise des techniques d’analyse des données. Missions principales du poste : · Contribution à l’actualisation des canevas de collecte des données relatives aux activités de libre accès. · Réception, collecte et stockage des données relatives aux activités de libre accès. · Traitement, cleaning, validation et stockage des données relatives aux activités de libre accès. · Contribution à l’identification des indicateurs de performance (KPI) des activités de libre accès aux infrastructures essentielles. · Contribution à l’élaboration des rapports périodiques de suivi des activités de libre accès aux infrastructures essentielles.

Responsable de la Gestion de la Performance et du Développement Humain

DELTALOG recrute un responsable de les gestion de la performance et du développement humain (GPD). En tant que collaborateur des managers opérations et report direct du DG, vous contribuez activement dans le développement stratégique de l'entreprise. Vous prenez le lead sur le recrutement, le placement, le suivi de l'intégration des ressources sur le projets ainsi que la gestion du développement des compétences (écarts) en conformité avec les plans des projets interne et externe. Ce poste vous donne l'opportunité d'apprendre les bases de l' excellence opérationnelle et après formation et livrables de vous certifier Lean / Six Sigma Processus. Mission Prise en charge de la stratégie et déploiement des recrutements. Mise à disposition de ressources pour les projets clients. Développement des compétences des ressources / Projets. Marketing RH et et relations externes. Profil Ayant un Master ou plus dans le domaine de la gestion de la ressource humaine ou dans le management d'entreprise Expérience de plus de 3 ans (très proche dans le domaine souhaité) Engagement et persévérance. Bonne expérience du contexte GRH et du recrutement. Expérience dans la formation et suivi des compétences internes. Expérience ou bonne connaissance dans le domaine des services IT et SI. Softskills, gestion de projets, Agilité, connaissance TLS (Toc, Lean Six Sigma). Très bonne aptitude digitale (Excel, tableaux de bords, ppt, word, forms, erp, outils cloud,..). Habite proche Kouba ou véhiculé(e). Disponibilité en mode projet et engagement sur les résultats.

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Responsable de la Gestion et du Développement de la Clientèle (H/F)

Description du poste Rattaché(e) au Directeur Exécutif, le/la Responsable de la Gestion et du Développement de la Clientèle contribue au bon fonctionnement de l'établissement à travers les missions détaillées ci-dessous. Missions principales ▪ Élaborer et mettre en place les plans de recrutement et de développement de la patientèle (privée, conventions avec les entreprises) ▪ Élaborer et déployer le plan de communication globale de l'établissement (institutionnelle, digitale, presse, évènementielle) ▪ Concevoir les supports de communication et animer les réseaux sociaux de l'établissement ▪ Accueillir et orienter les patients afin de créer un climat de confiance et garantir une prise en charge professionnelle ▪ Suivre les retours d'expérience des patients (questionnaires, enquêtes) et analyser les réclamations ▪ Analyser la fréquentation des services et identifier les axes de développement de l'activité ▪ Être une force de proposition pour la direction exécutive et collaborer avec les services médicaux pour la valorisation des offres de soins ▪ Suivre les indicateurs de performance liés à la relation patientèle ▪ Assurer une veille concurrentielle sur les évolutions du secteur hospitalier privé et public et l'offre de soins dans la région Ouest de l'Algérie et en tirer des recommandations à destination de la Direction exécutive Profil recherché Diplôme requis : Bac +5 en gestion commerciale et marketing Expérience requise : Minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement en établissement de santé ou structure de services ▪ Connaissance approfondie en communication, marketing et image de marque ▪ Excellentes capacités rédactionnelles et esprit créatif ▪ Bonnes capacités d'analyse stratégique ▪ Sens de l'initiative, autonomie et dynamisme

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Gestionnaire Administratif (technicien chargé du suivi technique du parc et de la maintenance)

Missions principales Le titulaire du poste sera notamment chargé de : Assurer le suivi technique et opérationnel des véhicules du parc. Participer au contrôle de l’état général des véhicules et à l’identification des anomalies et dysfonctionnements. Effectuer les premiers diagnostics et interventions techniques relevant de ses compétences. Assurer le suivi des opérations de maintenance, de réparation et d’entretien des véhicules. Contrôler les interventions réalisées par les prestataires et signaler les éventuelles anomalies. Tenir à jour les informations relatives aux opérations d’entretien et de réparation. Assister le Chef de parc dans le suivi de l’état technique et de la disponibilité des véhicules. Participer à la gestion des équipements et matériels techniques du parc. Intervenir, selon les besoins, sur des opérations dépannage. Contribuer à la prévention des pannes et à l'amélioration de la disponibilité du parc. Profil recherché Formation professionnelle ou technique en mécanique automobile, mécanique industrielle, électricité automobile ou toute formation en lien. Expérience professionnelle confirmée dans un ou plusieurs domaines de la maintenance technique automobile. Une expérience dans la maintenance ou le suivi technique de véhicules constitue un atout important. Maîtrise des opérations courantes de diagnostic, d’entretien et de maintenance. Maîtrise des outils de diagnostic électronique automobile, notamment des scanners automobiles, pour l’identification et le diagnostic des pannes. Permis de conduire catégories B, A et A2. Capacité à intervenir sur le terrain et à se déplacer. Sens des responsabilités, rigueur et autonomie. Atouts appréciés Expérience dans un environnement professionnel disposant d'un parc automobile. Connaissances en mécanique et électricité automobile. Expérience en mécanique industrielle. Polyvalence en maintenance technique. Capacité à travailler avec des prestataires et à suivre les travaux réalisés. Bonne aptitude au diagnostic et à la résolution des problèmes techniques. Condition particulière Le poste nécessite une grande disponibilité, une présence régulière sur le terrain et une capacité à intervenir rapidement en cas de besoin. Les données à caractère personnel contenues dans votre candidature seront traitées d'une manière strictement confidentielle et seront utilisés exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion de ce processus de recrutement, conformément à la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel, modifiée et complétée par la loi n°25-11.

Agent Polyvalent (technicien chargé du suivi technique du parc et de la maintenance)

Missions principales Le titulaire du poste sera notamment chargé de : Assurer le suivi technique et opérationnel des véhicules du parc. Participer au contrôle de l’état général des véhicules et à l’identification des anomalies et dysfonctionnements. Effectuer les premiers diagnostics et interventions techniques relevant de ses compétences. Assurer le suivi des opérations de maintenance, de réparation et d’entretien des véhicules. Contrôler les interventions réalisées par les prestataires et signaler les éventuelles anomalies. Tenir à jour les informations relatives aux opérations d’entretien et de réparation. Assister le Chef de parc dans le suivi de l’état technique et de la disponibilité des véhicules. Participer à la gestion des équipements et matériels techniques du parc. Intervenir, selon les besoins, sur des opérations dépannage. Contribuer à la prévention des pannes et à l'amélioration de la disponibilité du parc. Profil recherché Formation professionnelle ou technique en mécanique automobile, mécanique industrielle, électricité automobile ou toute formation en lien. Expérience professionnelle confirmée dans un ou plusieurs domaines de la maintenance technique automobile. Une expérience dans la maintenance ou le suivi technique de véhicules constitue un atout important. Maîtrise des opérations courantes de diagnostic, d’entretien et de maintenance. Maîtrise des outils de diagnostic électronique automobile, notamment des scanners automobiles, pour l’identification et le diagnostic des pannes. Permis de conduire catégories B, A et A2. Capacité à intervenir sur le terrain et à se déplacer. Sens des responsabilités, rigueur et autonomie. Atouts appréciés Expérience dans un environnement professionnel disposant d'un parc automobile. Connaissances en mécanique et électricité automobile. Expérience en mécanique industrielle. Polyvalence en maintenance technique. Capacité à travailler avec des prestataires et à suivre les travaux réalisés. Bonne aptitude au diagnostic et à la résolution des problèmes techniques. Condition particulière Le poste nécessite une grande disponibilité, une présence régulière sur le terrain et une capacité à intervenir rapidement en cas de besoin. Les données à caractère personnel contenues dans votre candidature seront traitées d'une manière strictement confidentielle et seront utilisés exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion de ce processus de recrutement, conformément à la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel, modifiée et complétée par la loi n°25-11.

Directeur des Achats du Patrimoine et de la Logistique

Description : Le directeur de la logistique, des achats et du patrimoine définit et met en uvre la stratégie de ces trois domaines. Il pilote les achats, supervise la logistique, optimise la gestion du patrimoine et veille à la conformité, à la performance opérationnelle et à l’utilisation efficace des ressources, tout en encadrant les équipes et en assurant la coordination avec les autres directions. Missions : Définir et piloter la stratégie des achats, de la logistique et de la gestion du patrimoine Élaborer et suivre les plans d’action et les budgets de la Direction Superviser les activités d’achats, d’approvisionnement, de stockage et de distribution Assurer la gestion, la maintenance et la valorisation du patrimoine Superviser les appels d’offres nationaux et internationaux, les négociations et la gestion des contrats et fournisseurs Garantir la conformité réglementaire et contractuelle des activités Piloter la performance, l’optimisation des coûts et l’amélioration continue Identifier et maîtriser les risques liés aux activités de la Direction Encadrer, animer et développer les équipes Assurer la coordination avec les différentes directions et structures de l’entreprise Profil : Formation supérieure de niveau Bac +5 dans l’un des domaines : achats, logistique, gestion, économie, ingénierie Expérience professionnelle significative dans les domaines des achats nationaux et internationaux, de la logistique, de la gestion du patrimoine Expérience en management et en encadrement d’équipes Solides compétences en management et leadership Capacité à développer une vision stratégique et globale Maîtrise des techniques de négociation Bonnes connaissances en gestion financière et budgétaire Bonne connaissance du cadre réglementaire applicable aux achats, à la logistique et à la gestion du patrimoine Capacité d’analyse, de prise de décision et de gestion des risques Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

Responsable du dévleloppement et de la formation

Description: Nous recherchons un (e ) Responsable du développement et de la formation expérimenté pour rejoindre notre équipe à Rouiba, Alger. Le (a) candidat (e) idéal (e) possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'études Bac +5 (Master 2 ou Ingéniorat). Ce poste de manager requiert un leadership avéré et une capacité à piloter des projets stratégiques de développement des compétences. Responsabilités: Identifier les besoins en formation en collaboration avec les différents départements. Concevoir, planifier et coordonner les programmes de formation adaptés aux objectifs de l’entreprise. Manager et animer une équipe dédiée à la formation et au développement du personnel. Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation pour garantir leur efficacité. Gérer le budget alloué à la formation et optimiser les ressources disponibles. Veiller au respect des normes et réglementations en matière de formation professionnelle. Favoriser l’intégration des nouvelles technologies et méthodes pédagogiques innovantes. Piloter le système d'évaluation des compétences/Performances; Exigences: Diplôme de niveau Master 2, Ingéniorat ou équivalent (Bac +5) en ressources humaines, gestion ou formation. Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement en management d’équipe. Excellentes compétences en communication, leadership et gestion de projet. Maîtrise des outils digitaux et des plateformes de formation en ligne. Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation. Bonne connaissance du cadre légal et réglementaire algérien relatif à la formation professionnelle. Esprit d’initiative et aptitude à travailler en équipe. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec stabilité professionnelle. Environnement de travail dynamique et stimulant à Rouiba, Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Participation à des projets innovants et à forte valeur ajoutée. Encadrement et soutien d’une équipe expérimentée et engagée.

Chargé(e) de la communication et du marketing

Mission principale : Concevoir, mettre en œuvre et suivre les actions de communication et de marketing afin de développer la notoriété de l'entreprise, promouvoir ses produits ou services et contribuer à l'atteinte des objectifs commerciaux. Principales missions Communication Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication. Concevoir les supports de communication (brochures, catalogues, présentations, vidéos, etc.). Gérer les réseaux sociaux, le site web et les campagnes digitales. Organiser des événements, salons, conférences et opérations de relations publiques. Assurer les relations avec les médias, partenaires et prestataires. Garantir la cohérence de l'image de marque. Marketing Participer à l'élaboration de la stratégie marketing. Réaliser des études de marché et une veille concurrentielle. Développer et suivre les campagnes marketing (digitales et traditionnelles). Analyser les performances des actions marketing et proposer des améliorations. Contribuer au lancement de nouveaux produits ou services. Collaborer avec les équipes commerciales pour générer des opportunités d'affaires. Compétences requises Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Maîtrise des techniques de communication et de marketing. Bonne connaissance du marketing digital (réseaux sociaux, e-mailing). Maîtrise des outils de création graphique (Canva, Adobe Creative Suite) et des outils bureautiques. Esprit d'analyse, créativité et sens de l'organisation. Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

01 cadre en Génie Chimique

Conditions d’accès au poste : · Diplôme : Titulaire d’un diplôme de Master 2 en Marketing Compétences requises · Maîtrise de l’outil informatique (Power BI, Excel). · Connaissance du domaine des hydrocarbures. Missions principales du poste : · Participation aux travaux de planification des infrastructures de raffinage et de transformation des hydrocarbures. · Collecte, traitement et stockage des données relatives aux projets d’infrastructures de raffinage et de transformation des hydrocarbures. · Identification des besoins en infrastructures de raffinage et de transformation des hydrocarbures. · Elaboration des tableaux détaillés sur les besoins en infrastructures de raffinage et de transformation des hydrocarbures.

Responsable de la Gestion de la Performance et du Développement Humain

DELTALOG recrute un responsable de les gestion de la performance et du développement humain (GPD). En tant que collaborateur des managers opérations et report direct du DG, vous contribuez activement dans le développement stratégique de l'entreprise. Vous prenez le lead sur le recrutement, le placement, le suivi de l'intégration des ressources sur le projets ainsi que la gestion du développement des compétences (écarts) en conformité avec les plans des projets interne et externe. Ce poste vous donne l'opportunité d'apprendre les bases de l' excellence opérationnelle et après formation et livrables de vous certifier Lean / Six Sigma Processus. Mission Prise en charge de la stratégie et déploiement des recrutements. Mise à disposition de ressources pour les projets clients. Développement des compétences des ressources / Projets. Marketing RH et et relations externes. Profil Ayant un Master ou plus dans le domaine de la gestion de la ressource humaine ou dans le management d'entreprise Expérience de plus de 3 ans (très proche dans le domaine souhaité) Engagement et persévérance. Bonne expérience du contexte GRH et du recrutement. Expérience dans la formation et suivi des compétences internes. Expérience ou bonne connaissance dans le domaine des services IT et SI. Softskills, gestion de projets, Agilité, connaissance TLS (Toc, Lean Six Sigma). Très bonne aptitude digitale (Excel, tableaux de bords, ppt, word, forms, erp, outils cloud,..). Habite proche Kouba ou véhiculé(e). Disponibilité en mode projet et engagement sur les résultats.

01 cadre en Statistique et Probabilités

Conditions d’accès au poste : · Diplôme : Titulaire d’un diplôme de Master 2 en Statistiques et Probabilités Compétences requises : · Maitrise des techniques analyse des données. · Capacité rédactionnelle et relationnelle. Missions principales du poste : · Conception de la base de données relative aux activités. · Extraction des données et mise à jour de la base de données. · Elaboration et mise à jour du rapport interactif relatif au suivi des activités. · Elaboration de la note mensuelle relative aux activités. · Elaboration du rapport trimestriel relatif aux activités. · Elaborer les correspondances relatives à la notification des notes et des rapports périodiques.

Médecin du Travail

Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

Assistant du Directeur d'Unité chargé de la Sureté Interne Entreprise

Surveiller le pointage du personnel à l’entrée et à la sortie des heures de travail S’assurer du bon fonctionnement des équipements anti incendie Assurer l’entretien et l’arrosage bien des espaces verts de la société,

01 cadre en comptabilité et Finances

Conditions d’accès au poste : · Diplôme : Titulaire d’un diplôme de Master en comptabilité et Finances. Compétences requises : · Maitrise de l’outil informatique (Power BI, Excel). · Maitrise des techniques d’évaluation financière des projets. Missions principales du poste : · Réception des études d’évaluation économique des projets. · Procéder au re-calcul de rentabilité des projets. · Elaboration des fiches d’évaluation économique des projets projets. · Contribution à la conception de la base de données relative à l’évaluation économique des projets. · Collecte, cleaning et stockage des données relatives aux projets. · Extraction des données et mise à jour de la base de données relative aux projets. · Elaboration et mise à jour du rapport interactif relatif à l’évaluation des projets. · Elaborer les correspondances relatives à l’évaluation économique des projets.

Chargé (e) du Marketing Digital et de la Communication

En tant que chargé (e) du Marketing Digital et de la Communication , vous serez chargé(e) sous la supervision de la Directrice Marketing de : Missions principales En tant que Chargé(e) Marketing Digital & Communication, vous serez en charge de : La communication digitale et gestion des campagnes en ligne. L'animation des réseaux sociaux & Community Management. La Création et gestion de contenu (articles, visuels, vidéos). La Gestion et l'animation du site web de l’entreprise. Du Développement de la communication de marque & identité visuelle. De la Mise en place de campagnes digitales & publicité en ligne. Du Reporting & de l'analyse des performances digitales. Profil recherché Formation supérieure en marketing, communication ou digital. Expérience confirmée en marketing digital et communication (minimum 3 ans). Maîtrise des outils digitaux (CMS, réseaux sociaux, Google Analytics, Ads, outils de création graphique). Excellentes compétences rédactionnelles et sens de la créativité. Esprit d’analyse, autonomie et capacité à travailler en équipe. agé(e) de moins de 30ans La direction marketing est basée à Tixeraine, Commune de Birkhadem, Circonscription Administrative de Bir Mourad Rais.

Une Assistante de direction

Profil recherché ·Diplôme requis : Master (Bac+5) en : Gestion, Administration, Management, Secrétariat, Sciences Commerciales ou toute autre spécialité équivalente · Expérience souhaitable : minimum deux (02) année dans un poste similaire. Missions · Assurer les travaux de Secrétariat et le soutien administratif de la Direction afin de garantir le bon fonctionnement quotidien du secrétariat et d'apporter un appui efficace au Directeur de la Règlementation Economique et à la Division. Activités principales · Réceptionner, enregistrer, organiser et distribuer les courriers, entrants et sortants. · Numériser et photocopier les documents selon les besoins. · Classer et archiver es dossiers physiques et électroniques. · Suivi des courriers affectés. · Assurer la gestion des fournitures de bureau et signaler les besoins en réapprovisionnement. · Coordination avec les autres Directions de la Division Règlementation. · Coopération avec les autres Division de l'organisme. · Préparer les salles de réunion et les supports logistiques. · Assurer le suivi des parapheurs et des documents en circulation. · Appuyer l'équipe d4 Direction dans les travaux administratif, · Veiller à la bonne tenue du secrétariat et des espaces de travail. · Exécuter toute autre tâche d'assistante confiée par la hiérarchie. Connaissances requises · Respect des délais de traitement des documents. · Fiabilité du classement et de l'archivage. · Disponibilité et réactivité. · Bonne gestion des fournitures et des documents. · Respect des procédures administratives. Compétences requises · Bonne maitrise des techniques de secrétariat. · Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). · Maîtrise des techniques de classement et d'archivage. · Bonne capacité de rédaction et de mise en forme des documents. · Sens de l'organisation et de la gestion des priorités. · Maîtrise de la langue arabe. · Bonne maîtrise de la langue française. · La maîtrise de la langue anglaise est souhaitable. Qualités recherchées · Discrétion et confidentialité. · Sens de l'organisation. · Courtoisie et bonne présentation. · Rigueur. · Réactivité. · Esprit d'équipe. · Disponibilité. · Respect de la hiérarchie

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RESPONSABLE DU MATERIEL

Missions: Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements. Tenir un inventaire exact des stocks et du matériel. Suivre l'affectation du matériel selon les besoins des chantiers ou des services. Mettre en place des indicateurs de performance d'utilisation. Maintenance et Sécurité Planifier les interventions de maintenance préventive et curative. Superviser les équipes de techniciens ou de mécaniciens. Veiller à la conformité des équipements avec les réglementations en vigueur. Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et d'environnement. Achats et Budget Définir et suivre le budget du service matériel. Négocier avec les fournisseurs et prestataires. Piloter le plan d'investissement pour le renouvellement du matériel obsolète. Gérer les approvisionnements en pièces de rechange et consommables. Conseil et Logistique Organiser le transport et la logistique des équipements sur le terrain. Conseiller et former les utilisateurs pour éviter les pannes et optimiser l'usage. Assurer la liaison entre les différents services (achats, chantiers, maintenance)

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DETECTION DU GAZ NATUREL ET DU METHANE NB-920

Le NB-920 (souvent référencé sous la marque Wizmart) est un détecteur de gaz électronique conçu pour identifier les fuites de gaz naturel (méthane) et de propane (GPL) dans des environnements résidentiels ou récréatifs. +1 Caractéristiques Principales du NB-920 Cet appareil utilise généralement une technologie à double capteur pour assurer une haute fiabilité. Gaz détectés : Méthane (gaz naturel) et Propane (gaz de chauffage/GPL). Alarme sonore : Puissance supérieure ou égale à 70 dB (ou 85 dB selon les versions locales) pour alerter les occupants en cas de danger. Indicateurs visuels : LED clignotante (souvent rouge) lors d'une alerte. Modes d'installation : Disponible en version autonome (branchement direct) ou filaire pour être connecté à des systèmes de sécurité ou des électrovannes. Réinitialisation : Remise à zéro automatique une fois que la concentration de gaz descend sous le seuil d'alerte

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