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Comptable (avec petite caisse)
Description de l’entreprise GT STORE, entreprise spécialisée dans la fabrication et l’installation de stores et pergolas, recrute pour renforcer son équipe basée à Birkhadem (Alger). Missions principales Assurer la gestion et le suivi rigoureux de la petite caisse : achats de fournitures de chantier, frais de déplacement et gestion des reçus. Établir les états de caisse journaliers et mensuels pour assurer le suivi des chantiers. Assurer la tenue de la comptabilité courante : saisie des factures fournisseurs et clients, suivi des opérations bancaires. Classer et archiver les pièces comptables et préparer les documents justificatifs. Collaborer avec le comptable agréé externe pour les déclarations fiscales et réglementaires. Profil recherché Diplôme en comptabilité, finance, gestion ou domaine équivalent (TS, CMTC, Licence). Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire. Bonne maîtrise d’Excel. La maîtrise d’un logiciel de comptabilité, notamment PC Compta, constitue un atout. Rigueur et précision dans le traitement des chiffres. Sens de l’organisation, discrétion et honnêteté professionnelle. Conditions du poste Type de contrat : CDD avec période d’essai. Lieu de travail : Birkhadem, Alger. Rémunération : Selon profil et expérience.
ALG : Quand foot rime avec solidarité (Mohamed Malik)
L’Algérie vit depuis quelques jours un drame national qui n’a laissé personne indifférent, suite aux incendies monstrueux qu’ont connu plusieurs wilayas du pays, notamment celle de Jijel dont le bilan est très lourd à travers le nombre de victimes et l’immensité des dégâts. Car aux nombreux décès constatés parmi les paisibles citoyens, il faudra également compter les biens et équipements, la faune, la flore et toute la richesse que recèlent les régions touchées par ce fléau majeur. Evidemment, en ces moments tristes et difficiles, le sport et le football en particulier sont bien relégués au second degré, même si leur rôle peut emprunter d’autres voies, comme celles de la compassion et surtout de la solidarité. Et en évoquant la solidarité, un fait notable revient à l’esprit celui relatif à cet élan sans précédent exprimé par la famille di football en 2020. Dans le cadre du soutien à l’effort de l’Etat pour la lutte contre la Covid-19, la fédération algérienne de football avait contribué avec un don de 162 millions de dinars (16,2 milliards de centimes) ainsi que la mise à disposition des Centres techniques de Sidi Moussa et de Khemis Miliana pour abriter les représentants du corps médical, montés au front pour la bonne cause. Aujourd’hui, le peuple algérien fait une nouvelle fois preuve d’un sentiment semblable de solidarité pour venir en aide aux populations des zones sinistrées à travers de grandes quantités de dons divers, au point de créer des surplus d’aides dans certaines localités, nécessitant davantage de coordination et d’organisation. Aussi, la famille du football national est-elle attendue à exprimer son soutien au-delà du report des compétitions au prochain week-end, des condoléances officielles et aux messages de quelques internationaux. Les instances du football national, à travers ses démembrements et les clubs professionnels notamment, peuvent faire d’autres gestes en mettant la main à la poche par exemple, ne serait-ce qu’à titre symbolique pour démontrer la proximité des footballeurs et leur rôle citoyen en de pareille situation. Quand, durant tout l’été, ça ne parlait que de millions et de milliards en transferts, le moment est venu pour se rendre utile pour la collectivité. Tout comme il sera important pour les instances d’examiner la faisabilité de démarrage des compétitions de la saison 2026/2027 au niveau des ligues concernées dont les localités ont été touchées par les feux horribles de cette fin de mois d’août 2026.
Chauffeur avec véhicule
Effectuer les déplacements professionnels selon les instructions de la hiérarchie. Veiller à la sécurité et au confort des passagers durant les trajets. Assurer la livraison et la récupération de documents, colis et matériels entre les différents sites et organismes partenaires. Respecter le Code de la route ainsi que les procédures internes de l'entreprise. Maintenir le véhicule propre, en bon état de fonctionnement et signaler toute anomalie. Contrôler régulièrement les niveaux (huile, liquide de refroidissement, liquide de frein, etc.) ainsi que la pression des pneus. Suivre les échéances d'entretien, de révision, d'assurance et de contrôle technique du véhicule. Tenir à jour le carnet de bord du véhicule (kilométrage, consommation de carburant, missions effectuées). Optimiser les itinéraires afin de réduire les délais et les coûts de déplacement. Assurer la confidentialité des informations auxquelles il peut avoir accès dans le cadre de ses missions. Être disponible pour effectuer des déplacements ponctuels ou urgents selon les besoins du service. Signaler immédiatement tout accident, incident ou panne à la hiérarchie. Participer, si nécessaire, aux tâches logistiques liées aux déplacements. Compétences requises Permis de conduire valide (catégorie B ou selon le véhicule utilisé). Expérience confirmée en conduite professionnelle. Bonne connaissance du réseau routier local et national. Sens de la ponctualité, de la discrétion et de la courtoisie. Bonne présentation et sens du service. Maîtrise des règles de sécurité routière. Capacité à gérer les imprévus et les situations d'urgence.
CHAUFFEUR AVEC VÉHICULE
Description: Nous recherchons un Chauffeur avec véhicule personnel, expérimenté et rigoureux, pour assurer le transport sécurisé et ponctuel de notre personnel et de nos marchandises. Le candidat idéal possède entre 3 et plus de 10 ans d’expérience, un niveau secondaire ou une certification, et maîtrise parfaitement la région de Daïra Rouiba et ses environs. Responsabilités: Assurer le transport quotidien des collaborateurs et des équipements entre les différents sites situés à Daïra Rouiba, Herraoua, Rouiba et Reghaïa. Veiller à l’entretien courant et à la propreté du véhicule personnel utilisé. Respecter les règles de sécurité routière et les procédures internes de l’entreprise. Gérer les documents liés au transport (feuilles de route, rapports d’incidents, etc.). Collaborer avec les équipes des moyens généraux pour optimiser les déplacements et les livraisons. Exigences: Permis de conduire valide et en cours de validité, adapté au type de véhicule utilisé. Expérience confirmée de 3 à plus de 10 ans en tant que chauffeur, idéalement avec véhicule personnel. Bonne connaissance géographique de la région de Daïra Rouiba et ses alentours. Capacité à gérer les imprévus et à respecter les horaires stricts. Discrétion, sens des responsabilités et excellent relationnel. Niveau d’études : Secondaire ou certification équivalente. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission, avec possibilité de renouvellement selon performance. Rémunération attractive et conforme au marché. Environnement de travail dynamique et respectueux des collaborateurs. Possibilité d’évolution au sein de notre structure. Prise en charge partielle des frais liés à l’entretien du véhicule. Si vous correspondez à ce profil et souhaitez rejoindre une équipe engagée, merci d’envoyer votre candidature dès maintenant.
Démarcheur recouvreur- avec Moto
Qui sommes-nous ? Emploitic , leader du marché de l’emploi en Algérie depuis 2006, accompagne aujourd’hui plus de 12 000 entreprises clientes et compte plus de 2 millions de membres , avec près de 20 000 recrutements par an . Rejoignez une équipe de 70 collaborateurs qui travaillent chaque jour autour d’une même mission : accompagner le développement des individus et des entreprises en facilitant la rencontre entre les talents et les opportunités professionnelles. Et si votre prochaine opportunité était chez Emploitic ? Nous recherchons un(e) Démarcheur Recouvreur pour rejoindre nos équipes et assurer les opérations de collecte et de remise de documents auprès de nos clients et partenaires. Missions Dépôt et récupération des factures auprès des clients et partenaires ; Collecte des chèques et autres moyens de paiement ; Transmission sécurisée des documents administratifs ; Déplacements auprès des différents interlocuteurs ; Respect des procédures internes en matière de collecte et de remise de documents. Profil recherché Niveau secondaire minimum ; Être véhiculé(e) et disposer de son propre moyen de transport ; Débutant(e) accepté(e) ; Organisation, rigueur et ponctualité ; Bon relationnel et sens du service ; Intégrité et sens des responsabilités ; Bonne connaissance de la zone géographique souhaitée. Conditions Mobilité quotidienne ; Utilisation du véhicule personnel pour les déplacements professionnels ; Disponibilité immédiate souhaitée.
prevendeur avec moto ou voiture
Société de biscuiterie et de confiserie recrute 2 prévendeurs disposant d’une moto ou d’une voiture. Avantages : Salaire motivant Assurance Primes motivantes
Pré-vendeur itinérant avec moto
Description: Nous recherchons un Pré-vendeur itinérant avec moto, dynamique et motivé, pour rejoindre notre équipe commerciale à Alger Centre. Ce poste est idéal pour un jeune diplômé avec 1 à 2 ans d'expérience souhaitant évoluer dans les métiers du commercial, technico-commercial ou service client. Le candidat devra être autonome, doté d’un bon sens du relationnel et capable de représenter efficacement notre entreprise auprès de nos clients. Responsabilités: Prospecter et fidéliser une clientèle variée sur le terrain à l’aide d’une moto. Présenter et promouvoir nos produits et services auprès des clients potentiels. Assurer le suivi des commandes et veiller à la satisfaction client. Collecter les informations du marché et remonter les besoins clients à l’équipe commerciale. Participer à l’élaboration des offres commerciales adaptées aux besoins des clients. Respecter les procédures internes et les règles de sécurité lors des déplacements. Exigences: Niveau d’étude : Terminal minimum. Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire, idéalement dans la vente ou le service client. Permis moto valide et bonne maîtrise de la conduite en milieu urbain. Excellentes compétences en communication et sens du service client. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps. Bonne présentation et esprit d’équipe. Maîtrise des outils informatiques de base (téléphone, applications de gestion commerciale). Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité de renouvellement. Quatre postes à pourvoir, offrant de réelles opportunités d’évolution. Rémunération attractive avec primes liées aux performances commerciales. Fourniture d’une moto pour les déplacements professionnels. Environnement de travail dynamique et convivial au cœur d’Alger Centre. Formation continue et accompagnement personnalisé pour développer vos compétences.
Chargé De Recouvrement avec vehicul
📢 OFFRE D’EMPLOI – CHARGÉ DE RECOUVREMENT (H/F) Dans le cadre du renforcement de notre équipe, SARL EASY EMBALLAGE recrute un(e) Chargé(e) de Recouvrement . 📍 Lieu : Rouïba – Alger 🎯 Missions principales Assurer le suivi des créances clients et des factures impayées. Effectuer les relances téléphoniques et écrites auprès des clients. Effectuer les déplacements nécessaires auprès des clients. Négocier et suivre les modalités de règlement. Assurer le suivi des encaissements et mettre à jour les états de recouvrement. Préparer des rapports réguliers sur la situation des créances. 👤 Profil recherché Expérience dans le recouvrement, commercial ou relation client souhaitée. Bonnes capacités de communication et de négociation. Sens de l’organisation, rigueur et autonomie. Permis de conduire catégorie B obligatoire . Véhicule personnel obligatoire pour les déplacements professionnels. Bonne connaissance d’Alger et de ses environs.
Responsable des Relations avec l'administration
Missions principales •Représente l'organisme auprès des organisations publiques, notamment économiques et financières •Organise les interactions de l'organisme avec les administrations économiques pour assister les membres dans leur démarches légitimes et conformes à la législation et remonte les besoins d’escalade auprès de la Direction Générale •Coordonne le suivi et l’aboutissement des dossiers individuels des membres auprès des diverses administrations avec son équipe, suit les SLAs de traitement des dossiers et les taux de réussite et met en place des plans d(action individuels ou collectifs (i.e. escalade au Directeur général, réunions avec les administrations concernées, etc..) •Assure la présence de l'organisme (directe ou via des membres) aux réunions administratives organisées par les Ministères et les administrations centrales et organise le reporting pertinent au Directeur Général •Analyse le reporting interne des réunions administratives locales et propose un appui au niveau national au Directeur Général si nécessaire •Assiste les membres sur les questions de conformité réglementaire complexes (déclarations complexes, contrôles, négociations, contentieux, etc..) Profil •Très bonne compréhension du fonctionnement des institutions publiques •Capable d’analyser les changements de lois, de règlements ou de politique économique sur l’activité macroéconomique et à l’échelle des entreprises •Capacités managériales (gestion directe d’une équipe en national et intéractions complexes avec les délégués régionaux) •Capable de travailler en étroite collaboration avec d’autres responsables •Qualités relationnelles, sens de la négociation, confidentialité
Coursier Moto ( avec sa propre moto )
Livraison de colis , documents ou marchandises aux clients Respect des délais de livraison Permis de conduire moto valide Expérience en tant que coursier ou dans un poste similaire Possession d'une moto en bon état Assurance moto obligatoire Disponibilité pour travailler sur horaires flexibles
Agent de Sécurité avec Profil HSE
Description du poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes de surveillance et de prévention des risques, nous recrutons des Agents de Sécurité doté d'un diplôme en HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) . Rattaché(e) à la Direction Génerale, vous aurez pour double mission d'assurer la sécurité physique des biens et des personnes, tout en veillant à l'application stricte des règles de sécurité industrielle et environnementale. Missions principales : Assurer la surveillance générale du site (contrôle des accès, rondes de sécurité selon planning d’intervention sur site usine et à l’extérieur selon l’intervention des équipes sur site extérieurs ). Veiller au respect des consignes HSE par le personnel et les visiteurs. Identifier les risques potentiels sur le site et signaler toute anomalie ou situation dangereuse. Participer à la gestion des incidents, des premiers secours et des interventions d'urgence. Rédiger les rapports d'activité, les mains courantes et les rapports d'incidents. Assurer le bon fonctionnement et la vérification du matériel de sécurité (extincteurs, alarmes, EPI). Profil recherché : Formation : Diplôme ou certification reconnue en HSE (TS, Licence en Hygiène et sécurité industrielle, ou équivalent). Expérience : Une première expérience dans un poste similaire (sécurité ou HSE en milieu industriel/tertiaire) est fortement souhaitée. Compétences : Bonne connaissance des normes de sécurité, réactivité, sens de l'observation et rigueur. Qualités requises : Excellente condition physique, intégrité, bonne communication et esprit d'équipe.
alg
صعوبة في زيادة الوزن رغم أنك تاكلي مليح؟ 👀 الـ Mass Gainer يساعدك ترفعي كمية السعرات والبروتين في نظامك الغذائي بطريقة سهلة وعملية. ✨ يحتوي عادةً على: ✔️ بروتين لدعم العضلات ✔️ كربوهيدرات وسعرات حرارية للمساعدة على رفع مدخول الطاقة ✔️ مناسب للأشخاص اللي عندهم صعوبة في تغطية احتياجاتهم من الطعام 🥤 تقدري تدخليه ضمن نظام غذائي متوازن، حسب احتياجاتك اليومية. 📩 حابة تعرفي طريقة الاستعمال والكمية المناسبة؟ ابعثيلي رسالة.
Alg
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Coursier Moto ( avec sa propre moto )
Livraison de colis , documents ou marchandises aux clients Respect des délais de livraison Permis de conduire moto valide Expérience en tant que coursier ou dans un poste similaire Possession d'une moto en bon état Assurance moto obligatoire Disponibilité pour travailler sur horaires flexibles
Alg
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Alg
مكونات باقة الاطفال : 250 ملل . ماء زهور البابونج . الأفوكادو . بذور الجوجوبا . زيت اللوز الحلو . غليسيرين يرطب و ينظف البشرة جل دوش يرطب و ينظف بشرة و يخلي ملمس حريري بطريقو طبيعية لوشن الجسم يرطب البشرة و يعالج التهابات واحمرار و الجفاف والحكة
Alg
هذا الجهاز هو سماعة رأس لاسلكية (Wireless Headphones) من إنتاج الشركة الهولندية Fresh 'n Rebel. تتميز منتجات هذه الشركة بشعار السرطان (Crab) المطبوع بوضوح على جانب السماعة كما يظهر في الصورة. بناءً على التصميم الذي يحتوي على أسلاك معدنية رفيعة وقابلة للتعديل عند طوق الرأس والوسائد الجلدية، فإن الموديل المحدد هو على الأرجح: * Fresh 'n Rebel Cult (أو فئة Caps Wireless بتصميمها الكلاسيكي).
Ferronnier d'art Mohamed
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Alg
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Alg
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Chargé(e) des relations avec la clientele/ Téléopérateur(trice)
Nous sommes une entreprise spécialisée dans l’intégration de solutions IT innovantes. Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons des Chargé(e) de Renouvellement / Téléopérateur(trice) motivé(e) et dynamique. La titulaire est le point de contact privilégié pour fidéliser le portefeuille existant, relancer les échéances de contrats et accompagner les clients au quotidien. Rattachement hiérarchique : Responsable Commercial Type de contrat : CDD (temps plein). Lieu : Rahmania, cyber parc de Sidi Abdellah, Alger. Missions principales Gérer le portefeuille de renouvellements : identifier les contrats arrivant à échéance (licences, maintenance, hébergement, support), préparer les propositions de renouvellement et relancer les clients dans les délais ; Effectuer des appels sortants commerciaux : contacter les clients pour présenter les offres de reconduction, argumenter sur la valeur des services, négocier les conditions et conclure les renouvellements ; Assurer le suivi clientèle téléphonique : répondre aux appels entrants, traiter les demandes d’information, orienter vers les services techniques ou commerciaux et résoudre les questions simples de premier niveau ; Compétences techniques Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et d’un CRM / logiciel de gestion client (expérience Salesforce, HubSpot, Odoo ou équivalent appréciée) ; Bonne aisance informatique de base et capacité à se former rapidement aux logiciels métier de l’intégration IT (gestion de tickets, bases de données clients, outils de téléphonie IP) ; Connaissance des offres typiques d’une société d’intégration (maintenance applicative, licences, cloud, support) ou capacité d’apprentissage rapide. Compétences relationnelles Excellente expression orale en français (claire, professionnelle et convaincante) ; Maîtrise de l’arabe dialectal algérien ; anglais professionnel un atout ; Sens de l’écoute active, de la négociation commerciale et de la gestion des objections ; Capacité à instaurer un climat de confiance et à fidéliser les interlocuteurs. Compétences comportementales Rigueur, organisation et sens du suivi (respect strict des échéances de renouvellement) ; Résilience et gestion du stress face aux appels difficiles ou aux refus ; Autonomie, proactivité et orientation résultats ; Esprit d’équipe et capacité à travailler en coordination avec les équipes commerciales et techniques ; Discrétion et respect de la confidentialité des données clients. Qualifications Niveau d’études minimum : Bac +2 commercial, gestion, ou équivalent) ; Expérience souhaitée : 1 minimum en télé opération, centre d’appels, relation client, télévente ou commercial sédentaire. Conditions de travail Horaires : Temps plein, généralement 40 heures/semaine (horaires de bureau classiques, dimanche à jeudi) ; Environnement : Open space informatique ou espace centre de contact / téléphonie, ambiance professionnelle et dynamique. Travail en équipe avec objectifs collectifs et individuels ; Rémunération et avantages Rémunération : Salaire selon profil et expérience (base fixe + variable liée aux objectifs de renouvellement et de performance) ; Couverture sociale CNAS et mutuelle complémentaire ; Possibilité de formation continue. Note : La rémunération exacte est précisée lors de l’entretien et formalisée dans le contrat de travail.
peinture et décoration mohamed
Je suis peintre, je travaille tout type de peinture a l'intérieur simple et décoration avec très bonne finition, travaille sur catalogue avec produits d'importation et locale.Si vous êtes intéressé contactez moi à mon numéro .Merci
Chargé(e) de Recherche et Développement avec une période d'apprentissage
Dans le cadre du développement de ses activités et du lancement de nouvelles gammes de produits, un laboratoire spécialisé dans la fabrication de produits cosmétiques anti-transpirants , situé à Alger , recherche un(e) : CHARGÉ(E) DE RECHERCHE & DÉVELOPPEMENT COSMÉTIQUE AVEC UNE PERIODE D'APPRENTISSAGE PROFIL RECHERCHÉ Être titulaire d'un Master en Chimie, Biochimie, Génie des Procédés ou dans un domaine scientifique similaire ; Maîtriser le français et notamment l'anglais , à l'oral comme à l'écrit ; Posséder une solide curiosité scientifique et un réel intérêt pour la formulation cosmétique ; Être rigoureux(se), méthodique, attentif(ve) et désireux(se) d'apprendre ; Faire preuve d'une bonne capacité d'analyse et de compréhension des phénomènes physico-chimiques ; Être titulaire d'un passeport en cours de validité , compte tenu de la possibilité de formations à l'étranger. UNE PÉRIODE DE FORMATION ET D'IMMERSION DE 6 MOIS Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'une période de stage pratique en situation réelle (in situ) d'une durée de 6 mois au sein de notre laboratoire. Cette période n'a pas vocation à lui confier immédiatement des responsabilités ou des objectifs de production ou de développement. Elle est conçue comme une phase d'apprentissage, d'observation, d'immersion et d'acquisition progressive des connaissances indispensables à la maîtrise de la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants. Durant cette période, le/la stagiaire sera notamment amené(e) à : Découvrir l'environnement de la Recherche & Développement en cosmétique ; Acquérir une connaissance approfondie des produits cosmétiques anti-transpirants développés et fabriqués par le laboratoire ; Se familiariser avec les différentes matières premières utilisées dans leur formulation , leurs caractéristiques et leurs fonctions ; Comprendre le rôle de chaque matière première dans la formulation ; Étudier et comprendre les interactions entre les différentes matières premières ; Observer et comprendre l'influence de ces interactions sur les caractéristiques et la stabilité des formulations ; Se familiariser avec les différentes étapes de formulation, d'ajustement et d'optimisation des produits ; Apprendre progressivement à identifier les causes des déséquilibres ou anomalies d'une formulation et à comprendre les moyens permettant de les corriger ; Acquérir progressivement la capacité à formuler et ajuster les formulations existantes , sous encadrement et accompagnement ; Se familiariser avec les essais pratiques, les observations et les contrôles réalisés lors du développement des formulations ; Développer une compréhension globale du passage d'une formulation de laboratoire vers sa fabrication à l'échelle industrielle. CONDITIONS DURANT LE STAGE Indemnité nette mensuelle : 30 000 DZD Le stage constitue avant tout une période de formation pratique intensive , permettant au/à la candidat(e) d'acquérir un savoir-faire spécifique dans un domaine particulièrement spécialisé : la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants . À L'ISSUE DES 6 MOIS : UNE POSSIBILITÉ D'INTÉGRATION À l'issue de cette période de formation, et en fonction de l'évolution, des aptitudes démontrées et de la maîtrise progressive des connaissances acquises , le/la candidat(e) pourra intégrer durablement l'équipe de Recherche & Développement. Cette intégration sera accompagnée d'une revalorisation salariale conséquente , en rapport avec le niveau de compétences acquis et les responsabilités qui pourront alors lui être confiées. POSSIBILITÉS DE FORMATION À L'ÉTRANGER Dans le cadre du développement des compétences et selon les besoins de l'entreprise, des possibilités de formation à l'étranger pourront également être proposées. Lieu du poste : Alger 👉 Vous souhaitez acquérir une expertise concrète et spécialisée dans la formulation des produits cosmétiques anti-transpirants et construire votre carrière dans un domaine innovant ? Cette opportunité est faite pour vous.
Développeur Full-Stack & IA avec experience de minimum 2 ans
Annonce de recrutement — Développeur Full-Stack & IA avec experience de minimum 2 ans ### 🚀 Nous recrutons un(e) Développeur(se) Informatique Full-Stack & IA Dans le cadre du développement et de l’évolution de nos solutions informatiques, nous recherchons un(e) **Développeur(se) Full-Stack avec des compétences en Intelligence Artificielle et en entraînement de LLM**. ### 💻 Vos missions * Développer et maintenir des applications web avec **Django / Python** et **Angular**. * Concevoir et intégrer des API et services backend. * Participer à l’évolution et à l’optimisation de nos applications existantes. * Concevoir, intégrer et exploiter des solutions basées sur l’**Intelligence Artificielle**. * Participer à l’**entraînement, au fine-tuning et à l’évaluation de modèles de langage (LLM)**. * Préparer et traiter les datasets nécessaires à l’entraînement des modèles. * Mettre en place des solutions d’intégration de LLM dans nos applications métiers. * Participer à la veille technologique sur les nouvelles technologies IA. ### 🛠️ Profil recherché Nous recherchons une personne ayant : * Une bonne maîtrise de **Python / Django**. * Une bonne maîtrise de **Angular / TypeScript**. * Une expérience avec les **API REST** et les bases de données **MySQL**. * Une expérience concrète avec les **LLM (Large Language Models)**. * Des connaissances en **entraînement ou fine-tuning de modèles IA**. * Une compréhension des concepts liés aux **datasets, embeddings, RAG, prompting et évaluation des modèles**. * Une bonne capacité d'analyse et de résolution de problèmes. * Une capacité à travailler de manière autonome et en équipe. experience professionnelle minimum 2 ans ### ⭐ Profil idéal Une expérience avec **PyTorch, Hugging Face, LangChain, Llama, Mistral ou d'autres modèles open source** sera fortement appréciée. Une expérience dans l'intégration de l'IA au sein d'applications web ou de solutions métiers constitue également un plus. Connaissances nécessaires pour une migration de LLM Conditions de travail ● Poste à temps plein ; matériel et outils fournis par l'entreprise. full télétravail Rémunération negociable selon le profil Comment postuler ? Envoyez CV et lettre de motivation à [[email protected]](mailto:[email protected]) avec pour objet « Développeur(se) Full-Stack avec des compétences en Intelligence Artificielle et en entraînement de LLM Secteur Services et conseil aux entreprises Type d’emploi Temps plein Modifier la description du poste
Responsable MGX (Avec une solide expérience dans le domaine)
Missions : Assurer la gestion du patrimoine, la logistique et les opérations de la société. Suivre la maintenance et l’entretien des locaux. Gérer les investissements de la société. Gérer et suivre le parc auto et son entretien. Gérer les achats locaux et entretenir les relations fournisseurs. Organiser et participer aux inventaires de la société. Optimiser les couts et charges liés à son activité. Gérer la caisse régie et suivre le brouillard de caisse. Veiller à la propreté et l'hygiène des espaces extérieurs de la société. Superviser le planning des chauffeurs/démarcheurs.
Responsable MGX (Avec une solide expérience dans le domaine)
Missions : Assurer la gestion du patrimoine, la logistique et les opérations de la société. Suivre la maintenance et l’entretien des locaux. Gérer les investissements de la société. Gérer et suivre le parc auto et son entretien. Gérer les achats locaux et entretenir les relations fournisseurs. Organiser et participer aux inventaires de la société. Optimiser les couts et charges liés à son activité. Gérer la caisse régie et suivre le brouillard de caisse. Veiller à la propreté et l'hygiène des espaces extérieurs de la société. Superviser le planning des chauffeurs/démarcheurs.
Personne en situation de handicap compatible avec les exigences du poste Administrateur
Missions principales Assurer l’accueil téléphonique et l’orientation des interlocuteurs. Réceptionner, rédiger, saisir et classer les courriers et documents administratifs. Assurer le suivi des dossiers et la gestion des archives. Organiser et mettre à jour les documents et tableaux de suivi. Assurer le classement et l’archivage des dossiers physiques et numériques. Apporter un soutien administratif aux différents services de l’entreprise. Respecter les règles de confidentialité et les procédures internes. Profil recherché Niveau d’études : formation en secrétariat, administration ou diplôme équivalent. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel. Bonne capacité de rédaction et de communication en français. Sens de l’organisation, rigueur, ponctualité et discrétion. Capacité à travailler en équipe et à gérer les tâches administratives confiées. Candidature ouverte aux personnes en situation de handicap , avec aménagements raisonnables du poste selon les besoins et les possibilités.
Cadre Financier principale avec 5 ans d'expérience dans la réglementation des marchés publics.
Description: Nous recherchons un Cadre Financier confirmé, doté d'une expérience de 5 ans minimum dans la réglementation des marchés publics, pour rejoindre notre équipe dynamique à Hydra, Alger. Le candidat idéal possède un solide bagage en comptabilité et finance, ainsi qu’un niveau d’études Bac +5 (Master 2 ou Ingéniorat) et justifie de 6 à 10 ans d’expérience professionnelle. Responsabilités: Assurer la gestion financière et comptable conformément à la réglementation des marchés publics. Élaborer et suivre les budgets, les prévisions financières et les rapports de gestion. Contrôler la conformité des procédures d’achat et des contrats publics. Analyser les risques financiers liés aux opérations et proposer des solutions adaptées. Collaborer avec les différents départements pour optimiser la gestion des ressources financières. Veiller au respect des normes comptables et fiscales en vigueur. Participer à l’audit interne et aux contrôles externes. Exigences: Diplôme de Master 2, en finance, comptabilité ou gestion. Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans un poste similaire, avec une expertise en réglementation des marchés publics. Maîtrise des outils informatiques et logiciels comptables. Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation. Bonnes compétences en communication et travail en équipe. Autonomie, sens des responsabilités et esprit d’initiative. Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité de l’emploi. Environnement de travail stimulant situé à Hydra, Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets d’envergure dans le secteur public. Équipe dynamique et cadre de travail convivial favorisant l’échange et la collaboration.
Cadre Financier principale avec 5 ans d'expérience dans la réglementation des marchés publics.
Description: Nous recherchons un Cadre Financier confirmé, doté d'une expérience de 5 ans minimum dans la réglementation des marchés publics, pour rejoindre notre équipe dynamique à Hydra, Alger. Le candidat idéal possède un solide bagage en comptabilité et finance, ainsi qu’un niveau d’études Bac +5 (Master 2 ou Ingéniorat) et justifie de 6 à 10 ans d’expérience professionnelle. Responsabilités: Assurer la gestion financière et comptable conformément à la réglementation des marchés publics. Élaborer et suivre les budgets, les prévisions financières et les rapports de gestion. Contrôler la conformité des procédures d’achat et des contrats publics. Analyser les risques financiers liés aux opérations et proposer des solutions adaptées. Collaborer avec les différents départements pour optimiser la gestion des ressources financières. Veiller au respect des normes comptables et fiscales en vigueur. Participer à l’audit interne et aux contrôles externes. Exigences: Diplôme de Master 2, en finance, comptabilité ou gestion. Expérience confirmée de 5 à 10 ans dans un poste similaire, avec une expertise en réglementation des marchés publics. Maîtrise des outils informatiques et logiciels comptables. Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation. Bonnes compétences en communication et travail en équipe. Autonomie, sens des responsabilités et esprit d’initiative. Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité de l’emploi. Environnement de travail stimulant situé à Hydra, Alger. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets d’envergure dans le secteur public. Équipe dynamique et cadre de travail convivial favorisant l’échange et la collaboration.
Chargé(e) d'Etudes (Chargé du suivi des travaux de la coordination avec les prestataires)
Profil recherché Expérience confirmée (3 à 7 ans) dans le suivi de travaux au sein d’entreprises de construction, bureaux d’études ou services techniques. Pratique de la coordination avec des prestataires externes (entreprises de BTP, sous-traitants, fournisseurs). Connaissance approfondie des marchés publics : procédures de passation, analyse des offres, avenants et suivi contractuel. Rédaction de rapports de suivi et gestion des relations contractuelles avec les partenaires. Atouts supplémentaires Connaissance des réglementations locales en matière de sécurité et de qualité. Maîtrise des outils de planification et de suivi (MS Project, ERP, Excel avancé). Compétences en logiciels techniques : AutoCAD 2D, Robot-Bat, Etabs, Pack Office. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à représenter l’entreprise auprès des prestataires. Formation Ingéniorat ou Master en: Génie mécanique, Électrotechnique, Génie électrique, Ingénierie de la Construction. Formations complémentaires en Management des projets (gestion de chantier, sécurité et qualité). Qualités requises Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’analyse et de synthèse. Sens des responsabilités et de la traçabilité. Autonomie et capacité à résoudre les problèmes. Bonnes capacités de communication et de reporting. Les données à caractère personnel contenues dans votre candidature seront traitées d'une manière strictement confidentielle et seront utilisés exclusivement à des fins d'évaluation et de gestion de ce processus de recrutement, conformément à la loi 18-07 relative à la protection des données à caractère personnel, modifiée et complétée par la loi n°25-11.
ALG : Quand le foot algérien pleure ses sélections U17 et U20
Au lendemain de son élection à la tête de la … L’article ALG : Quand le foot algérien pleure ses sélections U17 et U20 est apparu en premier sur Foot Afrique .
ALG : Quand Sonatrach brise le plafond de verre !
Contrairement à son prédécesseur, Rachid Hachichi, il y a une … L’article ALG : Quand Sonatrach brise le plafond de verre ! est apparu en premier sur Foot Afrique .
ALG : Quand les supporters exigent des recrues XXL
Avant même la fin du championnat de L1, dont les … L’article ALG : Quand les supporters exigent des recrues XXL est apparu en premier sur Foot Afrique .
ALG (F) : Les Vertes poursuivent leur vie en rose (Mohamed Malik)
Comme chaque année, octobre est le mois rose, celui dédié à la sensibilisation et au dépistage du cancer du sein dont l’importance réside dans le taux de plus en plus élevé de guérison (jusqu’à 90%) lorsque cette pathologie lourde est détectée précocement. Pour marquer cet événement, la sélection nationale féminine s’est vêtue d’un tee-shirt rose marqué à l’effigie de cet événement, et ce au moment de faire son entrée sur le terrain du stade Hocine-Aït-Ahmed avant le coup d’envoi du match retour Algérie – République centrafricaine, comptant pour le 2e tour des éliminatoires du tournoi de football des Jeux olympiques de Los Angeles 2028. Mais les coéquipières de la capitaine Marine Dafeur, qui porte toujours le brassard en l’absence de Sofia Guellati, convalescente, ont fait mieux que de s’impliquer dans cette louable initiative, en continuant à mener la vie en rose sur le rectangle vert après leur double balade à Alger et à Tizi-Ouzou face à la République centrafricaine, battue sévèrement en aller et retour (8 – 0) et (7 – 0). Au-delà de la démonstration de force étalée durant cette double confrontation, la sélection algérienne a montré qu’elle était encore une fois en nette progression, tout en renforçant ses rangs par de nouvelles têtes, que sont l’élégante défenseure Célina Drifa Ould-Hocine (Paris FC, France), la jeune défenseure Sarah Compaore (Olympique de Marseille, France), les milieux de terrain Nesrine Bahlouli (Al-Nassr FC, Arabie saoudite) et Anaïs Oularbi (Vancouver Rise, Canada) ainsi que l’attaquante Célia Aggoune (RC Lens, France). Le sélectionneur national, Farid Benstiti, est d’ailleurs sorti très satisfait de ce stage qui a permis à son équipe de non seulement se qualifier au 3e tour des éliminatoires des JO de Los Angeles, où elle affrontera le Burkina Faso le 23 février et le 6 mars 2027, mais aussi de poursuivre son travail de fond, celui de monter une sélection performante qui s’inscrit dans la durée, avec notamment l’intégration de jeunes joueuses, comme Mélissa Bethi (20 ans), Lynda Bendris (22 ans), Sarah Compaore (20 ans), Wissem Bouzid (23 ans) ou bien Lana Smits Ouraghi (21 ans), pour ne citer que cette belle jeunesse prête à gagner sa place au sein du groupe. Le projet de Benstiti est justement dynamique, alliant performance et transition générationnelle, en ratissant le plus large possible, comme ce fut le cas lors de ce stage en invitant ouvertement la prometteuse Lyonnaise Inès Benyahia (23 ans) à rejoindre la sélection et en instaurant une concurrence continue où les places seront toujours très chères à prendre, comme on le perçoit sur le terrain, et avec la réussite en plus. MOHAMED MALIK
ALG : Dans l’attente d’une stratégie pour le Futsal (Mohamed Malik)
La sélection nationale de Futsal disputera aujourd’hui, mercredi, le match de classement pour la 3e place et la médaille de bronze de la Coupe d’Afrique des nations (CAN) – Maroc -2026 face à l’Egypte. Ce sera à 18h (heure algérienne) en direct de la salle couverte du complexe Moulay Abdallah de Rabat. Pour sa première participation à une phase finale de Coupe d’Afrique, la sélection algérienne a réalisé une grosse performance, car au-delà de sa présence parmi les huit meilleures sélections du continent, elle a réussi d’atteindre le dernier carré et disputer une place qualificative pour le prochain Mondial -2028 dont la date du tournoi aura lieu du 7 au 29 octobre 2028, dans un pays qui reste à désigner par la Fifa. En effet, en cas de victoire ce soir face à l’Egypte, le Futsal algérien sera présent parmi les 24 sélections qui prendront part au rendez-vous mondial, dont trois représentants africains, à savoir les deux finalistes de la CAN-2026, que sont le Maroc et l’Angola, et le vainqueur de la médaille de bronze. Cependant, cette nouvelle ne semble pas ‘’exciter’’ outre mesure les médias, les réseaux sociaux et l’opinion sportive nationale en général, du fait que cette discipline ne jouit pas encore d›une popularité, d’un engouement et d’un ancrage dans la culture sportive du pays. D’où la nécessité d’engager un véritable programme, pour ne pas dire une réelle stratégie pour promouvoir non seulement la pratique, mais surtout mettre les bases d’une formation à l’adresse des jeunes talents. Le processus est d’ailleurs le même pour le football à onze, dans les deux catégories (filles et garçons), mais avec la particularité que la pratique se fait dans des salles ou bien sur des terrains spécialement aménagés, avec notamment des revêtements adéquats. Les résultats de la sélection nationale A, composée essentiellement de joueurs formés et évoluant à l’étranger, devraient inciter les dirigeants de la fédération et la DTN en particulier à en profiter pour s’inscrire dans une démarche volontariste où le sport scolaire peut en être le levier opportun et le vivier idéal pour détecter les jeunes talents. Le tout renforcé par un encadrement de qualité et en nombre suffisant pour accompagner ce programme que même les clubs professionnels peuvent supporter, comme ils le font jusqu’ici – et timidement – pour le football féminin à travers la création d’une élite professionnelle. D’ailleurs, comparativement au football à onze, en 2025, la direction technique nationale (DTN) a organisé deux cours seulement de formation de 5 jours chacun pour les entraîneurs de Futsal niveau 02 (M1), au nombre de 17, et niveau 02 (M2), au nombre de 16, au Centre de préparation de Fouka, à l’ouest d’Alger. C’est très peu par rapport au potentiel existant où l’on note également l’absence de plateaux de prospection, de tournois régionaux et nationaux, en dehors des compétitions nationales (niveaux 1 et 2 et 1 championnat des jeunes). La sélection nationale A ne devrait pas occulter le Futsal national, lui-même un big chantier qu’il ne faut pas négliger si on veut vraiment incruster cette discipline et lui donner l’essor qu’elle mérite. – MOHAMED MALIK
ALG : Les 3 « B » ou l’apport de l’émigration (Mohamed Malik)
L’Algérie vient de célébrer, comme chaque année à la date du 17 octobre, la Journée nationale de l’émigration, durant laquelle sont remémorés avec la même émotion les massacres d’un certain 17 octobre 1961 à Paris, lorsque des Algériens, femmes et hommes, viscéralement attachés à leur droit à la liberté et à l’indépendance, ont manifesté pacifiquement, avant de faire l’objet d’une répression sans précédent de la part des forces de l’ordre du colonialisme français. Que de morts, de disparus, de torturés et de sacrifiés qui resteront gravés dans la mémoire collective et dans l’histoire de l’Algérie indépendante. Soixante-cinq ans après les massacres et les exactions, les Algériens, des deux rives de la Méditerranée et toutes générations confondues, ont rendu hommage, à travers de multiples activités et manifestations, à ces femmes et à ces hommes, dont les enfants et petits-enfants ont repris le flambeau pour défendre, dans divers domaines, leur pays d’origine, l’Algérie. À ce propos, trois noms ayant marqué l’histoire récente du football algérien nous viennent à l’esprit : Djamel Belmadi, ex-sélectionneur national de l’équipe A, Farid Benstiti, l’actuel patron de la sélection féminine A, et Nordine Benamrouche, sélectionneur de l’équipe nationale de futsal. Si le premier nommé avait contribué amplement au sacre des Verts à la Coupe d’Afrique des nations (CAN) 2019 en Égypte et réalisé la performance de rester durant 35 matchs et quatre années (2019, 2020, 2021 et 2023) sans défaite, son homologue des féminines a réussi la prouesse de terminer troisième à la dernière CAN 2026 au Maroc, en battant lors du match de classement le pays hôte, mais surtout de qualifier les Vertes pour la première fois à une phase finale de Coupe du monde de la FIFA, dont la prochaine édition est prévue au Brésil en 2027. Les Jeux olympiques de Los Angeles 2028 sont également dans ses cordes, en attendant la fin des éliminatoires. Le troisième B, Nordine Benamrouche, est lui aussi l’architecte du renouveau du futsal au sein de la première sélection du pays. En effet, après avoir atteint pour la première fois le dernier carré de la Coupe arabe des nations en juin 2023, il conduit les Verts à une qualification historique à une Coupe d’Afrique des nations, dont la compétition se déroule en ce moment à Rabat, au Maroc. Mieux encore, sous sa houlette, les coéquipiers de Walid Betterki se sont hissés en demi-finale, prévue ce lundi face à l’Angola, qui n’est autre que le finaliste de la précédente édition. En plus du dénominateur commun à ces trois techniciens, tous issus de la diaspora algérienne de France, tous les trois sont également des passionnés et des compétences dans leur métier. Car, en plus de l’expertise technique qu’ils ont apportée, ils ont aussi réussi à capter de nombreuses joueuses et de nombreux joueurs d’origine algérienne qui, aujourd’hui, font la fierté de nos sélections nationales. Enfin, n’oublions pas de rendre hommage aux présidents de fédération qui ont eu le bon flair et la vision lointaine de ramener les Belmadi et Benamrouche, pour Kheïreddine Zetchi, et Benstiti, pour Djahid Zefizef, dont l’héritage commun continue de profiter au football algérien. MOHAMED MALIK
ALG : Kohili ou Belaïli, faites vos jeux (Mohamed Malik) !
Dimanche dernier, deux joueurs, l’un un ex-mouloudéen longtemps espéré par son ancien club, et l’autre néo-mouloudéen jeune et prometteur, jouaient à distance à quelques centaines de kilomètres l’un de l’autre. L’un, Youcef Belaïli, était de sortie avec l’Espérance de Tunis au stade Chedly- Zouiten pour le compte de la 2e journée du championnat professionnel tunisien face à la JS Omrane avec au bout une piètre prestation et une défaite (1-3), l’autre, Ben Ahmed Kohili, auteur d’un doublé lors de la finale des Jeux méditerranéens de Tarente 2026, en Italie, face à la Tunisie (2-0), terminant même meilleur buteur (5 réalisations) et meilleur joueur du tournoi. L’autre, Kohili (21 ans) débarque du Paradou AC avec des rêves et des ambitions grands comme ça, l’autre Belaïli (34 ans), s’est éloigné avec polémique et fracas. Un chassé-croisé dont, à notre humble avis, le Mouloudia d’Alger sort plutôt gagnant dans l’affaire sur le double plan financier et même sportif serions-nous tentés de dire. Car dans sa course à l’armement, lors de l’intersaison, la direction du Doyen, champion d’Algérie pour la troisième année consécutive, ne semble pas avoir satisfait ses ultras, de plus en plus exigeants et tournés désormais vers carrément un titre continental. Et, Belaïli faisait un peu partie de l’une de ses armes lourdes, mais qu’elle n’a jamais réussi à décrocher pour donner fière allure à son équipe. Seulement, entre investir sur un avenir ambitieux et prometteur et un présent empreint de nostalgie et d’incertitudes, la raison est plus prompte à l’emporter, même si l’objectif des Mouloudéens est de tenter de conserver une quatrième fois son titre et atteindre le point le plus culminant en Ligue des Champions. Evidemment, pour y parvenir il faut disposer d’une bonne santé financière, un sujet qui a fait débat durant tout l’été, surtout chez les supporters à travers les réseaux sociaux où le sentiment d’insatisfaction, voire de colère, s’est souvent dégagé. Dans l’affaire Belaïli, le président Hakim Hadj Redjem n’a pas mordu à l’hameçon, même si cela a déplu à plus d’un. Lui qui a mis la main sur l’international U21 et U23, n’attend qu’à confirmer son grand talent et exploser tel un grain de maïs en pop-corn. Certes, l’enfant d’El -Bahia a toujours de beaux restes, mais l’avenir appartient aux jeunes loups qui ont faim de faire leur trou et briller de mille feux le plus haut possible, avec d’autres objectifs que ceux de remplir leur compte en banque, mais d’endosser le maillot national par exemple et de décrocher un transfert dans un club prestigieux à l’étranger. Alors dans le duel Kohili-Belaïli, faites vos jeux ! – MOHAMED MALIK
ALG : Un revenu de 116 milliards pour le Paradou (Mohamed Malik)
Malgré sa rétrogradation en L2 amateur, le club des hauteurs d’Hydra conserve sa licence professionnelle durant deux saisons, mais surtout son âme, à savoir son Académie qui continue à fournir de talentueux joueurs pour les différentes sélections nationales, comme en témoignent les huit éléments convoqués la semaine dernière chez les U-16 de Karim Ziani et U-17 d’Amine Ghimouz, mais aussi pour les différents clubs algériens et étrangers. En quête de renflouer ses caisses et de mettre de la place pour une nouvelle promotion de monter en équipe senior, la direction du club a décidé de transférer plusieurs joueurs qui se sont distingués, notamment lors de la précédente saison (2025-2026) où le PAC avait la plus basse moyenne d’âge de la L 1. Selon des sources du club, le Paradou AC aurait engrangé 1 162 MDA, soit 116,2 milliards de centimes, entre montants de transferts directs et les dividendes liées à l’indemnité de formation et aux mécanismes de solidarité issues des transferts de Yacine Titraoui du club belge du Royal Charleroi SC au RC Lens et de Hocine Dehiri, passé d’Al-Qadisia SC (Koweït) à Al Ahli SC Tripoli (Libye). Par ailleurs, Mohamed Ramdaoui est considéré comme le transfert le plus élevé en Algérie pour avoir atteint les 15,5 milliards de centimes en faveur de l’USM Alger, alors qu’il faisait l’objet d’une lutte vraiment serrée avec la JS Kabylie. La direction Paciste n’envisage nullement la liquidation progressive du club et de son patrimoine, car cette démarche s’inscrit dans la perspective de finaliser les gros investissements consentis tout récemment, notamment au niveau du centre d’entraînement et de regroupement de l’équipe senior à Baba Ali, au sud-est de la capitale. Les travaux sont en voie d’achèvement, et le Paradou compte passer à l’ultime phase en équipant le centre de toutes les commodités nécessaires pour accueillir l’équipe professionnelle qui reviendra, un jour ou l’autre, parmi l’élite, malgré les obstacles et les embuches semés par ceux- là même qui ont longtemps « combattu » ce projet et surtout cette réussite par tous les moyens. MOHAMED MALIK
ALG : Les Verts rugiront-ils de nouveau en Afrique ? (Mohamed Malik)
A-t-on ou allons-nous retenir la leçon de l’ère Vladimir Petkovic lorsqu’en 28 mois, hormis un seul match officiel, la sélection nationale n’a joué aucune autre sélection du top 10 africain, mis à part le Nigeria en quart de finale de la dernière Coupe d’Afrique des nations au Maroc (0-2) ? Au vu du programme qui se profile pour les Verts d’ici la prochaine CAN-2027 au Kenya, Tanzanie et Ouganda, il faut attendre juin 2027 pour espérer voir l’équipe drivée par Brahim Hemdani se mesurer avec un cador du continent avant l’entame de la compétition. Cela est peu probable quand on connaît la méthode toujours adoptée par la Fédération, celle qui consiste à ne se frotter qu’à des nations de second grade, comme ce sera le cas en cette fenêtre FIFA des mois de septembre – octobre où il sera question d’un match amical contre le Niger (114e au classement FIFA), et de surcroît à la maison, le 6 octobre au stade Hocine- Aït- Ahmed de Tizi-Ouzou. Sachant au passage que les Verts croiseront en match officiel des éliminatoires de la CAN-2027, la Zambie (90e) le 25 septembre toujours à Tizi-Ouzou et le Burundi (142e) à Bujumbura, puis en novembre le Togo (114e) en aller et retour, et en mars 2027 de nouveau la Zambie en déplacement et le Burundi à domicile, quand est-ce qu’ils auront la possibilité de se mesurer à au moins une équipe du top 10 ou top 15 ? En 28 mois sous sa conduite, Vladimir Petkovic a préféré avancer caché en évitant les grosses cylindrées comme le Maroc (6e), le Sénégal (18e), l’Egypte (24e), la Côte d’Ivoire (31e), le Cameroun (43e), le Mali (54e) et la Tunisie (57e). Et, quand il a fallu sortir le nez face à la Guinée (14e) en éliminatoires de la Coupe du monde 2026, les hommes de Petkovic ont dû s’incliner à Alger (1-2) et se suffire d’un match nul (0-0) à Casablanca face à un adversaire dont l’entraîneur, le Portugais Paulo Duarte, avait à peine un mois de travail. En amical, face à une Afrique du Sud (9e) privée de la moitié de ses titulaires, l’Algérie s’est également contentée d’un nul (3-3) lors du fameux Tournoi Séries de la FIFA en mars 2024, soit le deuxième match de l’ex- coach des Verts. Dans ce tableau, l’Algérie n’a gagné que deux fois face à des adversaires qu’on peut considérer comme plus ou moins costauds, mais avec des résultats étriqués : le Burkina Faso (11e) (1-0) en phase de groupe de la CAN-2025 et la RD Congo (7e) sur le même score après prolongation en 8e de finale de la même compétition. En choisissant donc le Niger pour se tester, la FAF reconduit la même ‘’démarche de fuite en avant’’ lorsqu’elle avait opté pour le Rwanda (2-0) en juin 2025 à Constantine et le Zimbabwe (3-1) en novembre 2025 à Djeddah, juste avant la dernière CAN. Il est loin donc le temps où les Verts cherchaient à tout prix une forte adversité pour mieux situer leur niveau de performance et s’en servir pour progresser. MOHAMED MALIK
CAN : Hemdani ou la dure réalité du terrain (Mohamed Malik)
Après avoir réussi son test à domicile face à la Zambie, lors de la 1re journée du groupe I des éliminatoires de la Coupe d’Afrique des nations (CAN) – PAMOJA 2027, le sélectionneur des Verts, Brahim Hemdani, a découvert, le temps d’un déplacement à Bujumbura, l’Afrique et la réalité du terrain à travers un nul ramené de justesse face au Burundi (2-2). Après un long voyage, en avion spécial et une séance d’entraînement la veille du match, les hommes de Hemdani ont foulé la pelouse synthétique du stade Intwari avec l’espoir de décrocher une seconde victoire pour asseoir leur supériorité et renforcer leur capital point et confiance. Mais au bout des quatre-vingt-dix minutes et quelques poussières, les Verts ont rendu une copie très mitigée, notamment sur le plan défensif où l’équipe a été coupable d’erreurs qui ont failli coûter très cher à la sélection, alors qu’elle n’a plus connu de défaite lors des éliminatoires de la Coupe d’Afrique depuis le mois d’octobre 2018 ! Fort heureusement que Bachir Belloumi était au bon moment et au bon endroit pour réduire la marque, en première mi-temps, alors que son équipe était menée par deux buts sur des fautes incompréhensibles, ainsi qu’Adil Boulbina, auteur d’un coup franc magistral pour rétablir l’équilibre en seconde période. A l’issue de ce nul au goût amer, car au même moment l’Egypte et le Maroc se sont imposés en déplacement face au Soudan (0-5) et le Lesotho (0-2), suscite d’énormes inquiétudes sur le choix et l’utilisation de certains joueurs, à l’image de Farès Chaïbi plutôt reculé alors qu’il est plus à l’aise offensivement. D’ailleurs, le premier but encaissé confirme sa difficulté à évoluer sous la pression d’un joueur adverse, doublée par la position trop avancée du gardien Melvin Mastil. Il en est de même pour le second but encaissé sur une perte de balle de Rami Bensebaïni. Face à un adversaire plus costaud, cette fébrilité défensive des Verts aurait pu être payée lourdement au tableau d’affichage, car elle va au-delà de la charnière qui a connu un autre changement par rapport au dernier match avec l’incorporation d’Achraf Abada à la place de Samir Chergui. En plus du poste de gardien de but qui demeure un chantier ouvert, malgré la titularisation à deux reprises de Melvin Mastil, au milieu de terrain, la mécanique est toujours poussive et peu créative. D’ailleurs, les deux buts algériens sont venus sur un mauvais renvoi de la défense et une balle arrêtée, devant une animation peu convaincante, l’absence d’un fond de jeu clair et élaboré et surtout cette grinta légendaire qui fait de plus en plus défaut à une sélection en déperdition depuis déjà un bon moment. – MOHAMED MALIK
ALG : Quand la motivation est «tuée» chez les joueurs locaux
Lors de la dernière Coupe d’Afrique des nations (CAN) – … L’article ALG : Quand la motivation est «tuée» chez les joueurs locaux est apparu en premier sur Foot Afrique .
ALG : Le MC. Alger remet son titre en jeu (Mohamed Malik)
Après avoir été reportée la semaine dernière en raison du deuil décrété par la présidence de la République suite aux incendies effroyables qui ont affecté plusieurs wilayas du pays, notamment celle de Jijel, la première journée du championnat de Ligue 1 professionnelle – saison 2026/2027 connaîtra son coup d’envoi ce week-end, même si les cœurs des Algériens ne sont pas au foot. Pour autant, la Ligue de football professionnel, qui a déjà décalé le coup d’envoi d’une semaine (du 21 au 27 août) puis d’une autre semaine (du 27 août au 3 septembre) pour les raisons évoquées déjà plus haut, est presque dans l’obligation de démarrer la compétition compte tenu d’un calendrier très serré des différentes échéances dont les compétitions interclubs africaines et la phase finale de la Coupe d’Afrique des nations en juin 2027 au Kenya, Ouganda et Tanzanie, et surtout la difficulté de gérer la programmation. D’ailleurs, chaque saison a connu ses lots de reports, de reprogrammations et d’accumulation des matchs de mise à jour, allant jusqu’à plus d’une quinzaine de rencontres à caser et à une moyenne de 5 à 6 matchs/club, cas de l’USM Alger et du CR Belouizdad la saison écoulée. Evidemment, le président de la LFP, Mohamed-Amine Mesloug a souvent fait des annonces pompeuses pour assurer une gestion sans faille, mais à chaque fois il a été rattrapé par la réalité du terrain. Sur un plan purement sportif, le MC Alger, champion d’Algérie pour la troisième saison consécutive, la dixième de son histoire, remettra son titre en jeu avec 15 autres équipes sur le départ, dont trois promus au lieu de deux habituellement, en raison d’un changement apporté au système de compétition. Ainsi, la JS El-Biar vient renforcer le contingent des clubs algérois, en remplacement du Paradou AC rétrogradé en Ligue 2, mais devra évoluer au stade Mustapha -Tchaker de Blida pour accueillir ses adversaires, en attendant à ce que le stade du 5- Juillet -1962 soit prêt, après les travaux de réfection de la pelouse. L’US Biskra, qui retrouve l’élite, lui accueillera le vice-champion, la JS Saoura, non pas dans la capitale des Ziban mais à Zeribet- El -Oued, à une soixantaine de kilomètres à l’est du chef-lieu de la wilaya et dont le stade communal est doté d’un terrain en gazon naturel ! Et puis, il y a le CR Témouchent, issu d’un barrage à deux étapes – et non pas de play- offs comme c’est faussement désignés par la LFP – qui, lui, a réussi à faire homologuer son stade Omar-Oucief pour recevoir le CS Constantine. Cette 1ere journée qui s’annonce passionnante et palpitante, avec des affiches alléchantes comme le classique MC Alger – MC Oran ou bien l’ASO Chlef qui recevra le CR Belouizdad et ses grosses ambitions après un mercato estival XXL sur le plan de la bourse dépensée. On reviendra certainement sur d’autres aspects de ce championnat de Ligue 1 qui, espérons, prendra un peu plus en épaisseur en matière de niveau et de qualité de jeu, de passion et de spectacle, et d’ambiance et de fair-play sur et en dehors des terrains. – MOHAMED MALIK
FIFA : Le blanc-seing de Sadi pour Infantino ? (Mohamed Malik)
Ces dernières heures, plusieurs observateurs se sont interrogés sur la position de la Fédération algérienne de football, au sujet du soutien à un troisième mandat de Gianni Infantino à la tête de la Fifa, dont le dénouement est prévu lors du Congrès de cette instance le 18 mars 2027 à Rabat. Lors de la Conference Strategy de la CAF du 7, 8 et 9 de ce mois au Cap-Vert, le président, Patrice Motsepe, a réitéré son soutien au patron de la FIFA, au moment où d’autres confédérations, comme l’UEFA, l’AFC et la Concacaf empruntent le chemin inverse. La FAF du ministre des sports, Walid Sadi, même si elle ne le déclare pas ouvertement, semble soutenir implicitement Infantino, et triplement même. D’abord, en qualité d’association-membre parmi les 54 que compte la CAF, ensuite en tant que membre du Comité exécutif (Comex) de cette instance ainsi qu’en tant que membre de l’Union arabe des fédérations association (UAFA) dont la position a été affichée ouvertement la semaine dernière en marge de la réunion de son bureau exécutif à Djeddah, en Arabie saoudite. Mais cela ne représentera qu’une seule voix devant les urnes. Un autre élément milite pour cette posture : la volte-face de certains relais de la CD-LFP FAF connus pour leur virulence envers Gianni Infantino mais qui, aujourd’hui, font l’autruche. Pourtant, l’intervention d’Infantino pour le journaliste français Christophe Gleizes avait suscité une grosse polémique et une vive réaction de critiques et d’indignations de la part des Algériens. Puis, l’affaire du projet funeste de la société qui vendrait les droits de la Coupe du monde à des opérateurs privés, avait fait vaciller Infantino de son «trône», sans susciter une réaction officielle de la fédération, restée encore une fois muette sur ce sujet. La question est de savoir si Walid Sadi a donné un blanc-seing à Infantino malgré le sentiment contraire de l’opinion algérienne ? Certains plus rompus à la diplomatie sportive et à la chose stratégie-footballistique auraient bien voulu voir le président de la FAF adopter une position claire : oui éventuellement pour Infantino, par rapport aux intérêts du football algérien liés au développement et aux projets, notamment ceux financés par le programme Forward de la Fifa, et non à Infantino lorsqu’il s’agit de s’immiscer dans les affaires internes de l’Algérie plus que jamais jalouse de sa souveraineté. Cependant, le mois de mars est encore loin et rien n’est joué. – MALIK MOHAMED
ALG : Djamel Benlamri, une reconversion et du punch (Mohamed Malik)
Une fois la carrière d’un footballeur notamment dans les premières années qui terminée, que ce soit à l’international ou en club, c’est une nouvelle vie qui commence et une trajectoire qui se dessine. La reconversion des joueurs professionnels, dont la carrière est brève comparativement à d’autres métiers même si certains font durer le plaisir au-delà de la barrière ‘’psychologique’’ de 40 ans, est un sujet crucial et toujours d’actualité. Aujourd’hui, plus qu’hier, les sportifs de haut niveau songent sérieusement à leur reconversion, dont certains anticipent suffisamment à l’avance pour amortir le ‘’choc’’ du passage des terrains et de la passion de taper dans un ballon à autre chose, même si nombreux sont ceux qui restent dans le circuit en embrassant le métier d’entraîneur, ou bien d’autres métiers connexes comme manager, agent, coordinateur, directeur sportif, scout- détecteur de talents, consultant télé et autre dirigeant jusqu’à devenir président de club ou de fédération. Il y a bien évidemment, ceux qui vont vers d’autres domaines, y compris les plus insoupçonnés comme la politique pour devenir même président de la République. Toutefois, plusieurs études consacrées à la reconversion des anciens footballeurs démontrent que près de 40% rencontrent des difficultés, que ce soit sur le plan d’un passage à une nouvelle vie active ou bien carrément économiquement parlant,notamment dans les premières années qui suivent la retraite. D’où l’intérêt d’une réflexion anticipée, d’une bonne planification et d’un choix maturé sur l’après-football afin de réussir le passage vers désormais une nouvelle carrière, en fonction de compétences identifiées. On s’est permis ce préambule, qui mérite vraiment un dossier particulier, pour évoquer le cas d’un international algérien qui vient à peine de prendre sa retraite, et désigné manager et porte-parole du MC Alger, Djamel Benlamri. Evidemment, Benlamri n’est pas le premier et ne sera pas le dernier à se voir propulser à ce poste, mais ce qui attire l’attention, ce sont les prestations de ce dernier lors des différentes sorties médiatiques qu’il a eues à faire, notamment au niveau de la Télévision publique algérienne ou bien sur des plateaux TV étrangers, sans compter sa prise de parole et ses apparitions sur les réseaux sociaux. A ce jeu, souvent délicat, Benlamri a, à chaque fois, fait preuve d’objectivité et de lucidité dans ses analyses, tout en prônant un franc-parler et un verbe percutant. Jusqu’ici, le tempérament qu’il avait sur le terrain, il le transpose avec talent sur le terrain médiatique, avec du punch et l’espoir de réussir dans ses nouvelles fonctions au MCA où la pression sera terrible et vulnérable. MOHAMED MALIK
ALG : FAF – PAC et la protection des jeunes talents ( Mohamed Malik)
L’affaire du jeune international des moins de 17 ans du Paradou AC, Yassine Abed, qui vient d’éclater après son départ en catimini au Qatar, interpelle de nouveau les instances du football national et même le ministère des Sports sur la nécessité de protéger les jeunes talents algériens d’être recrutés par des clubs étrangers, en profitant de leur statut de mineur et en passant par l’intermédiaire de leurs parents, souvent dans le besoin, que par leur club propriétaire et formateur et la fédération. D’ailleurs, la direction du Paradou AC n’a pas hésité à saisir la Fédération algérienne de football pour l’alerter sur l’urgence de protéger l’Académie El-Ankaoui et des jeunes talents qui y sont formés ainsi que l’adaptation des règlements relatifs aux jeunes joueurs. Il s’agit, comme le souligne le Paradou, d’une question de politique sportive nationale qui dépasse largement le cadre de quelques différends individuels. Le cas de Yacine Abed qui, dès la fin de son stage avec la sélection U17 il y a quarante-huit heures, a «fugué» au Qatar avec sa famille, est édifiant et tire vraiment la sonnette d’alarme au moment où certaines personnes, y compris dans la presse, continuent à semer le doute et l’amalgame en évoquant «une filière de naturalisation», au lieu de s’enquérir sur les vrais tenants et aboutissants de ce genre d’affaire. Le Paradou a lancé un véritable SOS à la face des instances du football pour dénoncer ‘’les assauts répétés de clubs et de personnes cherchant à débaucher ses jeunes joueurs, notamment en leur faisant miroiter des sommes d’argent et différents avantages’’, peut-on lire dans le courrier. Dans ce même cadre, le PAC a rappelé les cas d’Abdelawahab Chernikh (JS El-Biar), le gardien Bouteldja (ES Sétif) et maintenant Yassine Abed (Al Ahli SC, Qatar), qui ne sont plus des historiettes isolées, mais des cas révélateurs d’une situation plus qu’inquiétante d’un phénomène de prédation qui s’installe autour de l’Académie, alors que ses joueurs sont dûment liés par des contrats parfaitement valides et en vigueur. Malgré les incessantes saisines des instances à ce sujet afin de mettre fin à ses pratiques et à la prise des décisions qui s’imposent, allant jusqu’aux sanctions, aucune suite n’a été donnée à ses doléances et à ses appels. Et si aujourd’hui, les ‘’prédateurs’’ parviennent à débaucher des joueurs contractuels et protégés juridiquement, qu’en sera-t-il des jeunes académiciens qui, demain, atteigneront l’âge de 16 ans et pour lesquels le Paradou ne pourrait plus bénéficier des mêmes instruments contractuels de protection du fait de son changement de statut En effet, la question est d’autant préoccupante quand on sait qu’après sa relégation en Ligue 2, le Paradou ne pourra garder sa licence de club professionnel que durant deux saisons ; au-delà le club formateur risque de ne plus disposer des mêmes moyens juridiques et contractuels pour protéger le fruit de ses investissements. De plus, le paradoxe est entier, car d’un côté la FAF, à travers les déclarations de ses dirigeants et les comptes rendus de ses réunions du bureau fédéral, ne cesse d’exhorter les clubs à investir dans la formation et le développement des jeunes talents, mais d’un autre côté, la réglementation n’est plus adaptée car le changement de statut fait perdre au club formateur les instruments et mécanismes pour protéger les jeunes footballeurs sur le double plan contractuel et juridique. Dans son même courrier, la direction du Paradou parle carrément «d’un acquis national en danger», quand on sait le nombre incalculable de joueurs alimentant les différentes sélections nationales. Rien qu’en ce mois de septembre, ils étaient 22 joueurs toutes catégories confondues (U16, U17, U20 et U23) à avoir répondu à la convocation des sélections respectives. Aussi, le Paradou n’a demandé aucun privilège, si ce n’est de pouvoir légitimement protéger le fruit de sa formation et de ne pas être victime de son propre succès, car il demeure un patrimoine algérien façonné pour servir l’Algérie, et rien que l’Algérie. MALIK MOHAMED
ALG : Clic en twitt d’un Collège technique au secours de la FAF (Mohamed Malik)
Tout est su, sauf l’annonce officielle. La fédération algérienne de football poursuit sa fuite en avant dans le dossier relatif au sélectionneur national, Vladimir Petkovic, après la réunion d’évaluation ‘’approfondie’’ du Collège technique, au Centre Technique national qui devait se prononcer sur son avenir. Elle était très attendue dans la mesure où le Bureau fédéral (sic) lui a confié la mission d’évaluer de manière ‘’approfondie’’ – durant une heure ou deux – le parcours de l’équipe nationale au cours des deux dernières années, avec comme point culminant la participation à la Coupe du monde de la FIFA 2026. La première question qui se pose est la suivante : Pourquoi ce Collège technique ne se réunit que pour débattre du dossier du sélectionneur national, mais jamais sur toutes les autres problématiques du football national ? Et, Dieu sait combien sont nombreuses les thématiques devant faire l’objet de réflexion et d’étude, mais surtout de propositions et de recommandations de la part de spécialistes et de techniciens dont l’expertise est reconnue et éprouvée. Quand on scrute la composante de ce Collège technique on comprend mal comment des directeurs techniques régionaux (DTR) ou des directeurs techniques sportifs (DTS) de clubs puissent évaluer un sélectionneur national, alors que dans leurs propres clubs ils ne peuvent s’interférer dans les missions ou juger le travail qui se fait au niveau de l’équipe première. Il en est de même pour des sélectionneurs de jeunes (U-16 et U-17, celui des U-20 étant absent) ou d’équipes nationales hiérarchiquement inférieures (U-23), alors qu’eux-mêmes font l’objet d’évaluations par la Direction technique national (DTN) dont le premier responsable n’a toujours pas étalé et vulgarisé de manière explicite son programme de développement et son plan opératoire. Au final, cette commission-alibi n’avait pour mission que celle de cautionner une décision suggérée par les détenteurs de pouvoir, au lieu d’exprimer un avis d’expert libre et indépendant de toute influence institutionnelle ou redevance morale. À l’heure des bases de données et des réseaux de recrutement, n’importe quel technicien peut, d’un simple clic, accéder à une analyse fine et approfondie des performances, nonobstant les rapports de la FIFA et surtout le verdict populaire qui ne veut plus du sélectionneur Petkovic dont le contrat a été reconduit jusqu’en 2028 avant même l’expiration de l’actuel et qu’aucun Twitt comme celui envoyé à Djamel Belmadi ou communiqué n’est venu confirmer ou infirmer officiellement son départ. De plus, si la FAF considère que ce sélectionneur a atteint tous ses objectifs, pourquoi toute cette mise en scène ? Pourquoi également jouer la carte de l’illogique et de l’inélégance en écartant les adjoints que le technicien suisso-bosnien a lui-même choisi et ramené pour l’épauler, et qui de surcroit ont contractualisé chacun avec la fédération ? Quant à cette histoire ‘’d’obliger’’ Petkovic à demeurer trois semaines sur quatre en Algérie, il est utile de souligner que ce point fait déjà l’objet d’un l’article (articlee7) de son contrat, et que s’il n’a pas été respecté pendant 28 mois, la faute incombe à la FAF qui ne l’a jamais rappelé à l’ordre à ce sujet. Le scénario probable qui se dessine, c’est de voir au mieux Petkovic se résigner à ne pas poursuivre sa mission à la tête des Verts dans un environnement vicié et sur un terrain miné. Il fera valoir une partie de ses droits (six mois de salaires) ou au pire, aller jusqu’au bout des procédures légales pour préserver ses intérêts, dommages y compris, auprès des instances spécialisées. Cela se saura. MOHAMED MALIK
CAN (F) : Les Vertes sont au vert pour une qualification ( Mohamed Malik)
Dans quelques heures, la sélection nationale féminine lancera sa campagne de la Coupe d’Afrique des nations (CAN) – Maroc 2026 en ouvrant le bal face à la coriace sélection sénégalaise au stade Olympique de Rabat (18h). Versée dans le très relevé groupe A, en compagnie du pays hôte, le Maroc, et le Kenya, qui joueront deux heures après au stade Moulay El-Hassan, toujours à Rabat, l’équipe algérienne vise un double objectif: passer la phase de groupes, c’est-à-dire atteindre les quarts de finale, niveau atteint pour la première fois lors de la dernière édition (2024), disputée l’été dernier, mais surtout passer un autre gap, celui de rejoindre le dernier carré. Cela signifie tout simplement une qualification directe pour la Coupe du monde de la FIFA en 2027 au Brésil. Ce sera une première historique pour le football féminin algérien, pour ne pas dire pour la sélection A car cette dernière a cette particularité d’être composée presqu’exclusivement des meilleures joueuses évoluant à l’étranger. Incontestablement, cette sélection nationale est l’arbre qui cache la forêt du football féminin en Algérie qui accuse un grand retard, tant sur le plan de la pratique massive, la structuration, la compétition que dans la formation, qui demeure le maillon faible du développement de la discipline chez les féminines. Cependant, la performance de la sélection peut constituer un levier intéressant et un stimulant, voire une sorte de locomotive pour tirer le reste des sélections jeunes (U17 et U20), même si tout le monde sait que c’est à l’échelle des clubs que tout le travail de base doit d’abord être fait. Et quand on évoque la base, cela inclut en premier l’école et le football scolaire, là où la discipline peine à s’implanter sérieusement en absence d’une stratégie sérieusement étudiée, d’un encadrement dédié et d’infrastructures mises à disposition. La preuve en est que l’Algérie n’a jamais participé au Championnat d’Afrique de football scolaire, épreuve mise en place depuis 2023 par la Confédération africaine de football, sous l’impulsion de son initiateur, Patrice Motsepe. Une qualification donc pour le prochain Mondial 2027 aura un impact retentissant pour la Fédération algérienne de football qu’il faudra par contre fructifier, et ne pas se suffire de glorioles et de retombées financières, en plus de l’image soignée. Ainsi, quand bien même les coéquipières de la capitaine Sofia Guellati ne seront pas dans le carré final, il leur restera une deuxième chance, celle d’être parmi les deux barragistes issus des quatre perdants des quarts de finale, afin d’emprunter un chemin plus sinueux (trois barrages, dont deux intercontinentaux) pour atteindre l’objectif de Brésil 2027. – MOHAMED MALIK
ALG : Pour quand des représentants algériens dans les commissions de la CAF ?
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