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Responsable HSE
RESPONSABLE HSE Principales tâches : Participer avec la direction de l’entreprise dans l’évaluation des risques professionnels ainsi que l’élaboration de la politique HSE ; Etre le garant du respect de la réglementation sur la santé, la sécurité au travail et de l’environnement au sein de l’entreprise; Elaborer un système de veille réglementaire ; S’assurer de l’efficacité de la politique HSE et être force de proposition auprès de la commission d’hygiène et de sécurité ; Apporter sa compétence au traitement des évènements accidentels ; Piloter le processus d’enquête et d’analyse d’accidents, incidents, non-conformité et dysfonctionnement HSE; Mener des actions correctives et préventives dans le domaine HSE ; Participer à la conception des plans d’action et piloter leur déploiement après approbation de la direction générale ; Coordonner les programmes d’inspection et conduit lui-même certains audits ; Assurer le reporting HSE vers la direction générale ; Rédiger et vérifier les procédures, les instructions et les consignes de sécurité. Réaliser une analyse du contexte et faire ressortir les risques et les opportunités de l’environnement externe et interne ; Définir la liste des parties intéressées et faire ressortir les besoins et les attentes de ces dernières ; Identifier tous les processus et sous processus relevant de ses activités ; Etablir un plan d’action qui intègre les actions efficaces pour maitriser les risques, saisir les opportunités, réaliser les objectifs du système de management de la sécurité des denrées alimentaires déclinés de la politique et satisfaire les besoins et les attentes des parties intéressées ; Enregistrez tous les renseignements documentés qui font l’objet des objectifs du système de management de la sécurité des denrées alimentaires ; Allouer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des activités (infrastructures et environnement de travail) ; Veillez à l’application de la procédure et des recommandations relatives au système de management de la sécurité des denrées alimentaires (procédures, programmes préalables,…etc) ; Communiquer la liste des textes réglementaires et normatifs relatifs à votre processus et sous processus concerné ; Établir le tableau des indicateurs. Etc Établir les rapports et bilans périodiques. Profil recherché : Diplôme universitaire en sécurité industrielle, sécurité de l’environnement, ou équivalent ; Expérience avérée de 03 à 05 ans dans un poste similaire de responsabilité ; Excellentes compétences en communication, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes ; Esprit de synthèse, d’initiative et d'analyse ; Disponible. Avantages du poste : Salaire motivant. Climat de travail agréable.
comptabilité et ressources humaines et administration générale
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Sonatrach : signature de la nouvelle déclaration générale de la politique HSE
Le PDG de Sonatrach, Rachid Hachichi, a signé jeudi la déclaration générale de la politique santé, sécurité et environnement (HSE) de l’entreprise, visant à atteindre l’excellence dans ces domaines, a indiqué un communiqué du groupe. La signature de cette déclaration a été effectuée lors d’une cérémonie organisée au siège de la direction générale du groupe, […] The post Sonatrach : signature de la nouvelle déclaration générale de la politique HSE appeared first on Algerie Eco .
Responsable HSE
RESPONSABLE HSE Principales tâches : Participer avec la direction de l’entreprise dans l’évaluation des risques professionnels ainsi que l’élaboration de la politique HSE ; Etre le garant du respect de la réglementation sur la santé, la sécurité au travail et de l’environnement au sein de l’entreprise; Elaborer un système de veille réglementaire ; S’assurer de l’efficacité de la politique HSE et être force de proposition auprès de la commission d’hygiène et de sécurité ; Apporter sa compétence au traitement des évènements accidentels ; Piloter le processus d’enquête et d’analyse d’accidents, incidents, non-conformité et dysfonctionnement HSE; Mener des actions correctives et préventives dans le domaine HSE ; Participer à la conception des plans d’action et piloter leur déploiement après approbation de la direction générale ; Coordonner les programmes d’inspection et conduit lui-même certains audits ; Assurer le reporting HSE vers la direction générale ; Rédiger et vérifier les procédures, les instructions et les consignes de sécurité. Réaliser une analyse du contexte et faire ressortir les risques et les opportunités de l’environnement externe et interne ; Définir la liste des parties intéressées et faire ressortir les besoins et les attentes de ces dernières ; Identifier tous les processus et sous processus relevant de ses activités ; Etablir un plan d’action qui intègre les actions efficaces pour maitriser les risques, saisir les opportunités, réaliser les objectifs du système de management de la sécurité des denrées alimentaires déclinés de la politique et satisfaire les besoins et les attentes des parties intéressées ; Enregistrez tous les renseignements documentés qui font l’objet des objectifs du système de management de la sécurité des denrées alimentaires ; Allouer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des activités (infrastructures et environnement de travail) ; Veillez à l’application de la procédure et des recommandations relatives au système de management de la sécurité des denrées alimentaires (procédures, programmes préalables,…etc) ; Communiquer la liste des textes réglementaires et normatifs relatifs à votre processus et sous processus concerné ; Établir le tableau des indicateurs. Etc Établir les rapports et bilans périodiques. Profil recherché : Diplôme universitaire en sécurité industrielle, sécurité de l’environnement, ou équivalent ; Expérience avérée de 03 à 05 ans dans un poste similaire de responsabilité ; Excellentes compétences en communication, en gestion d'équipe et en résolution de problèmes ; Esprit de synthèse, d’initiative et d'analyse ; Disponible. Avantages du poste : Salaire motivant. Climat de travail agréable.
Autorisation d'exploitation des établissements classés et ERP / Assistance à la Création d'activité
Bonjour, Obtenez votre autorisation d'exploitation nouvelle demande ou à titre de régularisation – Projets industriels et ERP (hypermarchés, centres commerciaux, etc.) Vous souhaitez exploiter un établissement industriel tel qu’une usine, installations industrielles ou un ERP (Établissement Recevant du Public) tel qu’un centre commercial, hypermarché, hôtel, clinique ? Nous vous accompagnons dans toutes les démarches réglementaires pour obtenir votre autorisation d’exploitation, conformément au Décret exécutif n° 06-198 du 31 mai 2006 relatif aux Établissements Classés pour la Protection de l’Environnement (ECPE) ou selon les différentes règlementation des ERP. 📍 Nous intervenons sur tout le territoire national – 58 wilayas. Nos prestations couvrent : 📋 Identification du classement de votre établissement (ICPE ou ERP) selon les annexes réglementaires 📝 Constitution complète du dossier d’autorisation : volet administratif, technique et environnemental 🧯 Intégration des exigences en sécurité incendie, évacuation et accessibilité ERP 🏗️ Vérification de la conformité des installations au regard des normes applicables (sécurité, voisinage, risques, santé publique) 🏛️ Assistance auprès des autorités locales : wilaya, DRE, APC, direction de l’environnement, mines, protection civile ... etc. ✅ Suivi jusqu’à l’obtention de l’arrêté de l'autorisation d’exploitation Types d’établissements concernés : 🏭 Usines, ateliers, entrepôts de stockage, stations de traitement ... etc 🏬 Centres commerciaux, hypermarchés, galeries 🏨 Hôtels, hôpitaux, cliniques privées, écoles, salles de spectacles 🛢️ Stockage de produits dangereux ou polluants 🚧 Toute activité soumise à autorisation ou déclaration environnementale Nos points forts : ✅ Expertise réglementaire confirmée (ICPE & ERP) ✅ Suivi personnalisé et planification efficace ✅ Équipe pluridisciplinaire (ingénieurs, HSE, urbanisme) ✅ Conformité, rapidité, fiabilité 📞 Contactez-nous pour un pré- diagnostic gratuit de votre projet. Démarrez votre activité en toute légalité et sécurité.
responsable HSE
Responsable HSE 2. Expérience requise Plus de 4 ans d’expérience dans une fonction HSE, idéalement dans un environnement industriel, logistique, BTP ou similaire. 3. Rattachement hiérarchique Direction Générale / Direction de l’Administration Générale 4. Mission principale Le Responsable HSE est chargé de définir, mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement de l’entreprise. Il veille au respect de la réglementation en vigueur, à la prévention des risques professionnels, à la protection de la santé et de la sécurité des collaborateurs ainsi qu’à la maîtrise des impacts environnementaux liés aux activités de l’entreprise. 5. Principales responsabilités A. Hygiène et Sécurité Élaborer et mettre en œuvre la politique HSE de l’entreprise. Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels. Réaliser des inspections et des audits HSE réguliers sur les différents sites. Mettre en place et suivre les plans d’actions correctives et préventives. Veiller au respect des consignes et procédures de sécurité. Contrôler l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI). Participer à l’analyse des accidents, incidents et situations dangereuses. Mettre en place des mesures de prévention afin de réduire les accidents de travail. Organiser et animer les sensibilisations et formations HSE du personnel. Veiller à la signalisation et à l’affichage des consignes de sécurité. B. Environnement Veiller au respect des exigences environnementales applicables aux activités de l’entreprise. Assurer le suivi de la gestion des déchets. Identifier et réduire les impacts environnementaux liés aux activités. Sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques environnementales. Participer à la mise en place d’actions visant à réduire les risques de pollution. C. Gestion documentaire et conformité Élaborer, mettre à jour et diffuser les procédures, instructions et documents HSE. Assurer le suivi des registres et documents réglementaires HSE. Préparer les rapports et tableaux de bord HSE. Assurer une veille réglementaire en matière de santé, sécurité et environnement. Veiller à la conformité des installations et des pratiques avec les exigences réglementaires. D. Gestion des situations d’urgence Élaborer et mettre à jour les procédures d’urgence. Organiser des exercices d’évacuation et de prévention incendie. Vérifier régulièrement la disponibilité et l’état des moyens de secours. Participer à la gestion des situations d’urgence et des accidents. Coordonner les actions avec les services concernés en cas d’incident. 6. Suivi et reporting Élaborer les rapports HSE périodiques. Suivre les indicateurs HSE : accidents, incidents, presque-accidents, taux de fréquence, taux de gravité, actions correctives, etc. Présenter les résultats et les recommandations à la Direction. Assurer le suivi de la réalisation des plans d’actions HSE. Proposer des actions d’amélioration continue. 7. Profil recherché Formation : Diplôme supérieur en HSE, QHSE, Hygiène et Sécurité, Environnement ou domaine similaire. Expérience : Minimum 4 ans d’expérience , idéalement dans un environnement industriel, logistique ou technique. Une expérience dans la gestion des risques professionnels et des audits HSE est souhaitée. Compétences techniques : Bonne maîtrise des principes et outils HSE. Bonne connaissance de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail. Maîtrise de l’identification et de l’évaluation des risques. Maîtrise des techniques d’audit et d’inspection HSE. Connaissance des procédures d’urgence et de prévention incendie. Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint . Capacité à élaborer des rapports et tableaux de bord HSE. Qualités personnelles : Sens des responsabilités. Rigueur et organisation. Esprit d’analyse et de prévention. Leadership et capacité à sensibiliser les équipes. Bon relationnel et capacité de communication. Réactivité et capacité à gérer les situations d’urgence. Esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions. 8. Indicateurs de performance Taux de fréquence et de gravité des accidents. Nombre d’incidents et de presque-accidents. Taux de réalisation des actions correctives et préventives. Nombre d’inspections et audits réalisés. Taux de conformité HSE. Taux de participation aux formations et sensibilisations HSE. Respect des exigences réglementaires. Réduction des risques et amélioration continue des performances HSE.
MANAGER HSE
description du poste Le responsable hygiène, sécurité veille à prévenir les risques industriels, fait respecter les conditions d'hygiène et de travail, il est en mesure d’apporter des actions de prévention en cas de pannes et ou de dommages corporels, il doit assurer toutes les conditions de travail les plus favorables et sécurisantes sur le plan humain et matériel. Le profil demandé · H/F ; · Bac + 5 dans la spécialité HSE ou Formation dans le domaine ; · Minimum 05 ans d’expériences dans un poste similaire ; · Grande rigueur pour faire respecter les normes HSE ainsi que la réglementation y étant relative ; · Excellentes qualités relationnelles, afin d’assurer l’interface avec les différents partenaires internes et externes ; · Capacité à travailler en équipe ; · Forte capacité d’adaptation afin de travailler avec l'ensemble des départements de l'entreprise. Missions Définir, piloter et optimiser la politique d’hygiène, sécurité et environnement ; Evaluer et prévenir les risques professionnels et environnementaux de l’entreprise ; Mettre en place des programmes de prévention pour les employés ; Assurer la formation du personnel en matière de sécurité ; Se tenir informés des nouvelles réglementations relatives à l’hygiène et à la sécurité et veille à la conformité de l’entreprise par rapport à cela ; Conseiller et assister la Direction Générale en ce qui concerne l’évaluation des risques ; Définir la politique d’Hygiène et de Sécurité et environnement des employés ; Assurer le repporting régulier auprès de la Direction Générale.
Superviseur HSE Projet (BTP)
Dans le cadre de la construction de sa nouvelle usine de production de verre ultra clair, SOLARIS INDUSTRY, filiale du GROUPE CEVITAL recrute dans l'immédiat "Un Superviseur HSE" disponible dans l'immédiat Relevant de la Direction QHSE, le Superviseur HSE aura pour missions principales : 1. Politique HSE : Participer à l'élaboration et mise en œuvre la politique HSE de l'entreprise en matière de BTP. Adapter la réglementation aux spécificités de l'entreprise. 2. Prévention des risques : Identifier et évaluer les risques professionnels. Mettre en place des actions de prévention. Réaliser l'analyse des accidents et incidents. Tolérance zéro à tout écart des instructions et règles en matière de HSE. 3. Formation et sensibilisation : Former le personnel aux règles de sécurité Organiser des exercices (évacuation, secours) Sensibiliser aux bonnes pratiques HSE 4. Veille réglementaire : Surveiller l'évolution de la réglementation Rédiger les documents légaux (Document Unique, registre de sécurité) Représenter l'entreprise auprès des autorités 5. Management environnemental : Gérer les déchets et les rejets Tâches complémentaires : Animer le comité HSE Gérer les situations d'urgence Contrôler l'application des procédures Auditer les sites et sous-traitants Le Superviseur HSE est le garant de la sécurité des personnes, de la protection de l'environnement et du respect des normes dans l'entreprise.
RESPONSABLE HSE
description du poste Le responsable hygiène, sécurité veille à prévenir les risques industriels, fait respecter les conditions d'hygiène et de travail, il est en mesure d’apporter des actions de prévention en cas de pannes et ou de dommages corporels, il doit assurer toutes les conditions de travail les plus favorables et sécurisantes sur le plan humain et matériel. Le profil demandé · H/F ; · Bac + 5 dans la spécialité HSE ou Formation dans le domaine ; · Minimum 6 ans dans le même poste ; · Grande rigueur pour faire respecter les normes HSE ainsi que la réglementation y étant relative ; · Capacité d’anticipation afin d’adapter les process de production aux évolutions futures de la réglementation ; · aisance rédactionnelle pour rédiger les rapports de réglementation nécessaires à la mise en production d’un produit ; · Excellentes qualités relationnelles, afin d’assurer l’interface avec les différents partenaires internes et externes ; · Capacité à travailler en équipe ; · Bonnes capacités de négociation et force de conviction pour participer aux réunions avec les autorités administratives ; Missions Définir, piloter et optimiser la politique d’hygiène, sécurité et environnement ; Evaluer et prévenir les risques professionnels et environnementaux de l’entreprise ; Mettre en place des programmes de prévention pour les employés ; Assurer la formation du personnel en matière de sécurité ; Se tenir informés des nouvelles réglementations relatives à l’hygiène et à la sécurité et veille à la conformité de l’entreprise par rapport à cela ; Conseiller et assister la Direction Générale en ce qui concerne l’évaluation des risques ; Définir la politique d’Hygiène et de Sécurité et environnement des employés ; Elaborer et met en œuvre des programmes d’hygiène et de de sécurité et de prévention des accidents de travail ; Assurer le repporting régulier auprès de la Direction Générale.
Ingénieur HSE Sénior
Missions : Missions principales : Conseiller, assister et accompagner les Responsables au niveau de la Division dans la gestion du changement à l’utilisation des éléments qualité, hygiène sécurité et environnement (concepts, outils et méthodes) pour atteindre les résultats escomptés en matière de management de la qualité. Attributions (tâches et responsabilités) : Prendre en compte tout risque pouvant compromettre l'atteinte des objectifs qui lui sont assignés et mettre en œuvre les actions appropriées face aux risques et opportunités ayant un impact sur la conformité aux exigences et évaluer l'efficacité des actions entreprises Assurer l’interface entre les correspondants QHSE des projets, la Division et la cellule Management Intégré (C.M.I) de l’entreprise (reporting mensuel, trimestriel, semestriel, annuel) Vérifier la disponibilité des documents de la qualité et leur application Maitriser les documents et les enregistrements au niveau de la division Expliquer la politique Q.H.S.E au niveau de la division Suivre les actions préventives et correctives Participer à l’identification et l’évaluation des risques Suivre les réclamations clients, enquêtes satisfaction clients Suivre les décisions des revues de direction Elaborer la revue de direction Assurer le suivi mensuel de l’activité QHSE des projets (P.V CHSE, suivi santé, sécurité et travail rapports et statistiques d’accidents, indicateurs des processus, analyses des rejets..) et assurer la consolidation Suivre les audits internes et assurer l’interface avec l’audit externe Effectuer toute mission ou tâche liée à son poste de travail et en rapport avec ses compétences et aptitudes dans le cadre organisé, et non expressément décrite dans la présente fiche de poste Profil : Formation générale : Diplôme universitaire environnement ou hygiène et sécurité ou management qualité ou équivalent. Formation professionnelle : Formation en audit interne qualité. Connaitre les normes régissant le S.M.I Expérience professionnelle : 2 à 3 ans Disponibilité : Immédiate Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Hse Superviseur
Dans le cadre du démarrage et l'exploitation d'une nouvelle unité de production pharmaceutique a Oran. L'entreprise recrute un chargé HSE de mettre en place et déployé et faire respecter la politique Hygiène, sécurité et environnement du site, en conformité avec la réglementation algérienne.
MANAGER HSE ( MEDEA )
description du poste Le responsable hygiène, sécurité veille à prévenir les risques industriels, fait respecter les conditions d'hygiène et de travail, il est en mesure d’apporter des actions de prévention en cas de pannes et ou de dommages corporels, il doit assurer toutes les conditions de travail les plus favorables et sécurisantes sur le plan humain et matériel. Le profil demandé · H/F ; · Bac + 5 dans la spécialité HSE ou Formation dans le domaine ; · Minimum 05 ans d’expériences dans un poste similaire ; · Grande rigueur pour faire respecter les normes HSE ainsi que la réglementation y étant relative ; · Excellentes qualités relationnelles, afin d’assurer l’interface avec les différents partenaires internes et externes ; · Capacité à travailler en équipe ; · Forte capacité d’adaptation afin de travailler avec l'ensemble des départements de l'entreprise. Missions Définir, piloter et optimiser la politique d’hygiène, sécurité et environnement ; Evaluer et prévenir les risques professionnels et environnementaux de l’entreprise ; Mettre en place des programmes de prévention pour les employés ; Assurer la formation du personnel en matière de sécurité ; Se tenir informés des nouvelles réglementations relatives à l’hygiène et à la sécurité et veille à la conformité de l’entreprise par rapport à cela Conseiller et assister la Direction Générale en ce qui concerne l’évaluation des risques ; Définir la politique d’Hygiène et de Sécurité et environnement des employés ; Assurer le repporting régulier auprès de la Direction Générale.
Animateur / Technicien HSE
1. Informations Générales Intitulé du poste : Responsable / Animateur HSE Rattachement hiérarchique : Direction Générale / Direction des Opérations / Direction Technique Relations fonctionnelles : Chefs d'atelier, responsables de production, médecine du travail, organismes de contrôle externalisés. 2. Raison d'être du poste Assurer la définition, la mise en place et le suivi de la politique Hygiène, Sécurité et Environnement au sein du site afin de minimiser les accidents du travail, protéger la santé du personnel et veiller au respect de la réglementation environnementale et des normes industrielles. 3. Missions Principales Sécurité et Santé au Travail Évaluer les risques professionnels et tenir à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) / Plan de prévention. Analyser les accidents du travail (arbre des causes, actions correctives). Réaliser des visites de sécurité sur le terrain et contrôler l'application des consignes (port des EPI, procédures de consignation/déconsignation). Organiser et animer les sensibilisations Sécurité (causeries HSE, sessions d'accueil des nouveaux arrivants). Hygiène et Conditions de Travail Veiller à l'ergonomie des postes de travail et à la réduction des pénibilités (bruit, posture, manipulation de charges). Contrôler la conformité de l'hygiène des locaux et le suivi des produits chimiques (Fiches de Données de Sécurité - FDS). Gestion Environnementale Piloter le tri, le stockage et l'élimination réglementaire des déchets (industriels dangereux et non dangereux). Prévenir les pollutions accidentelles (rejets, fuites, gestion des bacs de rétention). Suivre les consommations d'énergies et les impacts environnementaux du site. Conformité et Veille Réglementaire Garantir la conformité avec la réglementation locale et les normes ISO (ex: ISO 45001 pour la sécurité, ISO 14001 pour l'environnement). Préparer et accompagner les audits internes, externes et les inspections officielles. 4. Profil et Compétences Requises Savoir-faire (Compétences techniques) Maîtrise de la réglementation HSE et des normes industrielles. Connaissance des méthodes d'analyse des risques (5S, Arbre des causes, AMDEC). Capacité à élaborer des procédures, consignes de sécurité et plans d'urgence. Savoir-être (Qualités personnelles) Communication et pédagogie : Rigueur dans le message sans blocage de la production. Esprit d'analyse et réactivité : Gestion rapide des situations critiques ou des anomalies. Présence sur le terrain : Capacité d'écoute et de persuasion auprès des équipes opérationnelles.
Sonatrach: signature de la nouvelle déclaration générale de la politique HSE
ALGER - Le PDG de Sonatrach, Rachid Hachachi, a signé jeudi la déclaration générale de la politique santé, sécurité et environnement (HSE) de l'entreprise, visant à atteindre l'excellence dans ces domaines, a indiqué un communiqué du groupe. La signature de cette déclaration a été effectuée lors d’une cérémonie organisée au siège de la direction générale du groupe, en présence des cadres dirigeants de Sonatrach, a précisé la même source. Cette déclaration intervient pour "réaffirmer l'engagement de Sonatrach à atteindre, à travers différents principes, les meilleurs standards en matière de santé, de sécurité et de protection de l'environnement", selon le communiqué. Elle vise également "l'excellence dans ces domaines pour créer de la valeur ajoutée et répondre aux attentes de toutes les parties prenantes" , a fait savoir la compagnie nationale en soulignant que "la nouvelle vision de Sonatrach en matière de HSE s’appuie sur trois valeurs fondamentales que sont la santé et la sécurité de l’homme, la sécurité des biens et des installations, ainsi que la protection de l’environnement". "Pour optimiser cette démarche et garantir le succès de sa politique HSE, Sonatrach travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes impliquées pour minimiser l'impact de ses activités sur l'environnement où elle opère, a-t-on encore mentionné de même source.
Chargé de Clientèle – Spécialiste Crédits Bancaires
À propos de nous : HYPPONE INDUSTRIES Vend des meubles par facilité « Finances Islamiques » est un acteur majeur du secteur financier, reconnu pour son accompagnement de proximité et la qualité de ses solutions de financement. Dans le cadre du développement de nos activités de crédit, nous recherchons un talent commercial passionné par la finance et la négociation. Missions principales : Rattaché(e) à La Direction Génerale , votre rôle consistera à pérenniser un portefeuille de clients en lui proposant des solutions de financement sur-mesure (crédits consommation , financements professionnels). Vos tâches quotidiennes engloberont : Prospection et développement commercial : Identifier et conquérir de nouvelles opportunités de marché (particuliers ou professionnels). Analyse du besoin et conseil : Étudier les demandes de financement, conseiller les clients sur les montages financiers et monter les dossiers de crédit. Analyse des risques : Évaluer la solvabilité des emprunteurs en conformité avec la politique de gestion des risques et la réglementation bancaire en vigueur. Négociation et closing : Défendre et négocier les conditions financières de l'offre commerciale. Suivi client : Accompagner le client de la signature de l'offre jusqu'au déblocage effectif des fonds et fidéliser le portefeuille. Profil recherché : Formation : Bac+3 à Bac+5 en Banque, Finance, Économie ou Gestion Commerciale. Expérience : Expérience confirmée d'au moins [01] ans sur un poste commercial au sein d'un établissement bancaire . Compétences techniques : Excellente maîtrise des mécanismes de crédit, de l’analyse financière (analyse de bilans, capacité d'endettement) et de la réglementation sectorielle. Qualités personnelles : Fibre commerciale aiguisée, sens développé de la négociation, rigueur, respect de la conformité et excellent relationnel. Ce que nous offrons : Une rémunération attractive (Fixe + Variable motivant basé sur les performances). Des avantages sociaux ([Ex: Mutuelle, tickets restaurants, prime d'intéressement, etc.]). De réelles perspectives d'évolution de carrière au sein de notre société Hyppone Industries .
DIRECTEUR D'UNITÉ ( PRODUCTION DE LAIT )
description du poste Le directeur d'unité est responsable de la gestion d'une unité de production spécifique au sein d'un site de production industriel. Le profil demandé · Diplôme d’ingénieur (BAC+5) en agro-alimentaire, Biologie, Contrôle Qualité, Maintenance industrielle, Automatisme …etc ; · Formation professionnelle en MBA en gestion des entreprises, HSE, HACCP, normes ISO, réglementation en vigueur ; · Minimum 05 ans d’expériences dans un poste similaire ; · Parfaite maîtrise technique du domaine agro-alimentaire pour connaître les contraintes des produits et la concurrence sur le marché ; · Parfaite maîtrise des composants de l’outil technique afin d’être en mesure d’apporter son expertise lors des négociations commerciales de haut niveau, d’adapter les produits et de superviser les évolutions d’organisation ; · Très bonnes qualités de gestionnaire pour suivre son activité sous forme de compte de résultat ; · Très bonne connaissance du fonctionnement de l’entreprise et des relations entre les différents départements dans le cadre d’un pilotage transversal de l’activité industrielle ; · Capacité de créer et de développer un réseau de relations entre les parties prenantes du processus de développement ; · Maîtrise des langues arabe, française et anglais ; · Maitrise de l’outil informatique · Leadership. Missions Réaliser les objectifs économiques et de rentabilité financière. Gérer les volets production, maintenance et qualité; Veiller au bon fonctionnement général des opérations de l’usine; Planifier des actions techniques et organisationnelles à entreprendre pour atteindre les objectifs retenus; Élaborer la stratégie relative à la production de l’unité afin de satisfaire les besoins du client à savoir la direction commerciale de l’entreprise; Participer à l’élaboration et l’exécution de la stratégie générale de l’unité; Définir les objectifs de rentabilité économique et mettre en place l’organisation et le système d’information et de gestion adéquat et mobiliser les ressources humaines, techniques et financières nécessaires ; Définir la politique en matière de production industrielle en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise; Effectuer des choix d’organisation industrielle à grande échelle; Planifier l’affectation globale des ressources (humaines, matérielles et économiques) entre la production et les procédures générales d’organisation; Effectuer les choix d’investissement concernant l’outil de production; Suivre et rendre compte auprès de la direction générale des résultats de son activité; Conseiller et diriger les responsables des différentes structures de l’unité dans la gestion et le pilotage de leurs structures; Constituer, animer et coordonner l’équipe managériale et l’orienter vers la concrétisation des objectifs et plans d’actions arrêtés.
Gestionnaire de Sinistres
MISSION GENERALE DU POSTE Réceptionner, instruire, suivre et régler les sinistres déclarés par les cédantes dans le cadre des affaires facultatives et conventionnelles, en conformité avec les procédures de gestion technique de la Compagnie. ACTIVITES ET TACHES Déclaration et ouverture du dossier sinistre Réceptionner et enregistrer les déclarations de sinistres transmises par les cédantes. Ouvrir un dossier sinistre physique et y classer toutes les correspondances et documents afférents. Créer le sinistre dans le système d’information Étude de recevabilité Vérifier la conformité du dossier avec les clauses contractuelles. Analyser la déclaration reçue et étudier la recevabilité du sinistre. Identifier les contrats concernés et les éventuels cumuls. Communiquer les références du dossier et demander les informations complémentaires nécessaires. Déclarer le sinistre aux rétrocessionnaires. Reporter immédiatement toute nouvelle évaluation dans le système d'information pour mise à jour de la réserve constituée. Examen et explication analytique des bordereaux de sinistres relatifs aux traités de réassurances. Règlement du sinistre Préparer les demandes de règlement. Établir les notes de débit et comptes de sinistre. Transmettre les documents à la Direction financière pour comptabilisation. Suivre le recouvrement auprès des participants. Enregistrer le règlement dans le système d'information Profil recherché : Formation requise : Bac+3 en Assurances, Droit, Finance ou équivalent Expérience : Minimum 2 ans en gestion de sinistres Connaissance de l’assurance et de la réassurance transport Maîtrise des procédures de gestion des sinistres Maîtrise des outils informatiques et de l’application métier Rigueur Sens de l’organisation Capacité d’analyse Langues : Français courant (obligatoire), Anglais professionnel (souhaitable)
Coaching Individuel en Prise de Parole en public pour Dirigeants et Managers
VOTRE PAROLE EST VOTRE POUVOIR Coaching Individuel en Prise de Parole en public pour Dirigeants et Managers TRANSFORMEZ VOTRE COMMUNICATION EN AVANTAGE STRATÉGIQUE En tant que dirigeant ou manager, chaque prise de parole est un acte de leadership. Que vous présentiez votre stratégie au conseil d'administration, mobilisiez vos équipes lors d'une convention, défendiez votre vision auprès d'investisseurs ou représentiez votre entreprise face aux médias, votre capacité à captiver, convaincre et inspirer détermine directement votre impact. Pourtant, combien de dirigeants talentueux voient leur influence limitée par une communication publique qui ne reflète pas pleinement leur potentiel ? Le constat est sans appel : ❌ 83% des dirigeants ressentent du stress avant une prise de parole importante ❌ 67% des managers estiment ne pas exploiter pleinement leur potentiel oratoire ❌ Une seule intervention ratée peut ternir des mois de travail stratégique ❌ L'incapacité à inspirer crée de la distance avec les équipes et les parties prenantes Mais la bonne nouvelle ? L'excellence oratoire n'est pas un don inné. C'est une compétence qui se développe, se perfectionne et se maîtrise. POURQUOI CETTE FORMATION EST DIFFÉRENTE 🎯 UN COACHING 100% INDIVIDUALISÉ ET CONFIDENTIEL Oubliez les formations collectives où vous devez vous exposer devant des inconnus. Cette formation est un accompagnement personnel exclusif, conçu sur mesure pour vous, vos défis spécifiques et vos ambitions de leader. Votre coach se consacre entièrement à votre transformation pendant 24 jours. ⏱️ UNE DURÉE EXCEPTIONNELLE POUR DES RÉSULTATS DURABLES 24 jours d'accompagnement intensif : le temps nécessaire pour transformer en profondeur votre rapport à la prise de parole, ancrer de nouvelles habitudes et développer une véritable maîtrise. Ce n'est pas un stage de sensibilisation. C'est une transformation complète. 🎬 UNE APPROCHE PRATIQUE ET CONCRÈTE 70% du temps consacré à la pratique. Chaque exercice est filmé, analysé et débriefé. Vous voyez vos progrès en temps réel et repartez avec une documentation vidéo de votre évolution. Vous travaillez sur vos vrais discours, vos vraies présentations, vos vrais enjeux : assemblée générale à venir, intervention médiatique planifiée, présentation stratégique décisive. 🧠 UNE MÉTHODOLOGIE ÉPROUVÉE ET MULTIDISCIPLINAIRE Notre approche intègre les meilleures techniques issues de : • La rhétorique classique et l'art oratoire • Le coaching vocal professionnel • Les neurosciences de la communication • L'improvisation théâtrale • La PNL et la préparation mentale • L'analyse de la communication non-verbale Résultat : une boîte à outils complète pour exceller dans tous les contextes de prise de parole. CE QUE VOUS ALLEZ MAÎTRISER 🗣️ TECHNIQUES ORATOIRES AVANCÉES • Architecture de discours percutants selon différents objectifs • Storytelling stratégique pour marquer les esprits • Argumentation imparable et gestion des objections • Techniques vocales pour captiver et projeter l'autorité • Utilisation du silence, du rythme et des intonations 💪 PRÉSENCE ET CHARISME • Langage corporel du leader : posture, gestes, occupation de l'espace • Contact visuel et connexion émotionnelle avec l'audience • Entrée en scène et captation immédiate de l'attention • Projection d'une autorité naturelle et bienveillante • Développement de votre signature oratoire unique 🧘 GESTION DU STRESS ET DES ÉMOTIONS • Transformation du trac en énergie positive • Techniques de respiration et d'ancrage • Préparation mentale et visualisation • Maintien du calme dans les situations de haute pression • Rituel personnel de préparation 🎭 ADAPTATION À TOUS LES CONTEXTES • Présentations stratégiques en conseil d'administration • Conventions et grands publics • Interventions médiatiques (TV, radio, podcast) • Communication de crise • Animation de réunions et facilitation • Questions-réponses et situations imprévues • Communication interculturelle LE PROGRAMME : 6 PHASES PROGRESSIVES SUR 24 JOURS PHASE 1 : FONDATIONS ET DIAGNOSTIC (Jours 1-4) Évaluation initiale filmée, fondamentaux de la rhétorique, gestion du trac, travail vocal de base. PHASE 2 : TECHNIQUES CORPORELLES ET PRÉSENCE (Jours 5-8) Langage corporel, regard, présence scénique, développement du charisme, première mise en situation complète. PHASE 3 : STRUCTURATION ET STORYTELLING (Jours 9-12) Architecture du discours, storytelling stratégique, communication visionnaire, argumentation et persuasion. PHASE 4 : CONTEXTES SPÉCIFIQUES (Jours 13-16) Conseil d'administration, gestion de crise, médias, grands publics et conférences type TED. PHASE 5 : INTERACTIONS ET AGILITÉ (Jours 17-20) Questions-réponses, facilitation, improvisation, communication interculturelle. PHASE 6 : INTÉGRATION ET EXCELLENCE (Jours 21-24) Style personnel, préparation de discours majeurs, grand oral final, bilan et plan de progrès continu. VOS RÉSULTATS GARANTIS À l'issue de ces 24 jours, vous serez capable de : ✅ Prendre la parole avec assurance dans n'importe quel contexte, même à fort enjeu ✅ Captiver votre audience dès les premières secondes et maintenir l'attention ✅ Structurer des messages percutants qui marquent les esprits ✅ Projeter une présence de leader qui inspire confiance et respect ✅ Gérer votre stress et transformer la pression en énergie positive ✅ Improviser avec agilité face aux questions difficiles ou situations imprévues ✅ Mobiliser et convaincre tous types d'audiences (comités, équipes, médias, grand public) ✅ Incarner authentiquement les valeurs et la vision de votre entreprise ✅ Vous démarquer par un style oratoire unique et mémorable En résumé : vous transformerez la prise de parole d'une source d'anxiété potentielle en un de vos atouts stratégiques majeurs. À QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ? Cette formation est conçue pour : 👔 LES DIRIGEANTS • CEO, DG, Présidents qui doivent porter la vision de l'entreprise • Membres de comité exécutif face à des enjeux de représentation • Entrepreneurs en phase de levée de fonds ou de développement 📊 LES MANAGERS DE HAUT NIVEAU • Directeurs généraux adjoints et directeurs de BU • Managers devant présenter à des instances de direction • Cadres supérieurs en préparation d'une évolution vers des fonctions exécutives 🎯 LES PROFILS SPÉCIFIQUES • Leaders devant intervenir régulièrement face aux médias • Dirigeants en prise de poste souhaitant marquer leur arrivée • Managers internationaux devant s'adresser à des audiences multiculturelles • Tout leader conscient que l'excellence oratoire est un levier de performance Quel que soit votre niveau actuel, cette formation s'adapte à vous. Que vous partiez de zéro ou que vous soyez déjà à l'aise mais souhaitiez atteindre l'excellence, le programme se personnalise intégralement selon vos besoins. LES BÉNÉFICES CONCRETS POUR VOTRE CARRIÈRE 📈 IMPACT PROFESSIONNEL IMMÉDIAT Sur votre leadership : Une communication maîtrisée renforce instantanément votre autorité naturelle et votre crédibilité auprès de toutes vos parties prenantes. Sur votre influence : Chaque prise de parole devient une opportunité de rallier, convaincre et mobiliser autour de votre vision. Sur votre image : Vous devenez LE leader qu'on écoute, qu'on cite, qu'on invite et qu'on remarque. Sur vos résultats : Les études montrent que les dirigeants excellant dans la communication obtiennent en moyenne 30% de meilleurs résultats dans leurs négociations et leurs projets de transformation. 💼 RETOUR SUR INVESTISSEMENT EXCEPTIONNEL Pour un dirigeant, l'excellence dans la prise de parole représente : • Des levées de fonds facilitées par des pitchs convaincants • Une mobilisation accrue des équipes grâce à une communication inspirante • Une réputation renforcée auprès des médias et du marché • Des négociations plus fructueuses avec partenaires et clients stratégiques • Une accélération de carrière grâce à une visibilité et une influence, décuplées Un seul contrat gagné, une seule levée réussie, une seule crise bien gérée peut largement rentabiliser cet investissement. LES 10 POINTS FORTS QUI FONT LA DIFFÉRENCE 1. 🎯 COACHING INDIVIDUEL EXCLUSIF Aucune exposition devant d'autres participants. Toute l'attention du coach est concentrée sur vous, vos défis et vos objectifs. 2. 🔒 CONFIDENTIALITÉ TOTALE Un cadre sécurisé pour expérimenter, vous tromper et progresser sans aucun jugement ni risque d'exposition professionnelle. 3. ⏰ FLEXIBILITÉ MAXIMALE Le programme s'adapte à votre agenda chargé. Les sessions sont planifiées selon vos disponibilités, en journées complètes ou demi-journées. 4. 🎬 ANALYSE VIDÉO SYSTÉMATIQUE Tous vos exercices sont filmés et analysés. Vous mesurez objectivement vos progrès et repartez avec une documentation complète de votre évolution. 5. 🎓 EXPERTISE RECONNUE Votre coach possède une expertise éprouvée dans l'accompagnement de dirigeants et leaders de haut niveau, avec une connaissance approfondie des enjeux du leadership. 6. 🛠️ TRAVAIL SUR VOS ENJEUX RÉELS Pas d'exercices théoriques déconnectés de votre réalité. Vous préparez vos vrais discours, vos vraies présentations, vos vrais challenges. 7. 📊 MÉTHODOLOGIE SCIENTIFIQUE Une approche fondée sur les neurosciences, la psychologie et les meilleures pratiques internationales en matière de communication d'influence. 8. 🌍 APPROCHE HOLISTIQUE Travail simultané sur les dimensions physique (voix, corps), mentale (structure, rhétorique), émotionnelle (stress, présence) et relationnelle (connexion, empathie). 9. 📈 SUIVI POST-FORMATION À l'issue des 24 jours, vous recevez un plan de développement personnel pour continuer à progresser en autonomie, avec possibilité de séances de suivi. 10. 💎 TRANSFORMATION DURABLE Ce n'est pas une simple formation, c'est une transformation profonde de votre identité de communicant qui vous accompagnera tout au long de votre carrière. INVESTISSEMENT ET MODALITÉS 💰 VOTRE INVESTISSEMENT Tarif sur demande - Devis personnalisé selon vos besoins spécifiques, la configuration des sessions et vos objectifs. Cet investissement inclut : • 24 jours de coaching individuel intensif • Tous les supports pédagogiques et documents de travail • L'ensemble des enregistrements vidéo de vos prestations • Un bilan complet de compétences en début et fin de formation • Un plan de développement personnel post-formation • L'accès à une bibliothèque de ressources (discours de référence, exercices, lectures) 📅 MODALITÉS PRATIQUES Durée : 24 jours (sessions de 3 à 4 heures selon les phases) Format : Coaching individuel en présentiel Lieu : Espace dédié et équipé (vidéo HD, son professionnel, espace scénique) Rythme : Adaptable selon vos contraintes (1 à 3 sessions par semaine) Langues : Formation disponible en français ________________________________________ TÉMOIGNAGES DE DIRIGEANTS TRANSFORMÉS "Cette formation a littéralement changé ma trajectoire professionnelle. En 6 mois, j'ai réussi une levée de fonds majeure, mes présentations au conseil sont devenues des moments attendus, et j'ai été invité à intervenir dans 3 conférences internationales. Mon seul regret ? Ne pas avoir fait cette formation 10 ans plus tôt." — Marc D., CEO d'une scale-up technologique "En tant que dirigeante, je pensais maîtriser la prise de parole. Cette formation m'a fait découvrir une toute autre dimension. J'ai appris à transformer chaque intervention en moment d'impact. L'approche sur-mesure et la bienveillance exigeante du coach ont été déterminantes." — Sophie L., Directrice Générale, secteur pharmaceutique "Le ROI de cette formation est tout simplement incroyable. Mon aisance devant les médias a radicalement changé, et cela se traduit directement en visibilité et en opportunités business. Investissement le plus rentable de ma carrière." — Ahmed B., Fondateur et PDG, consulting stratégique ________________________________________ PRÊT À TRANSFORMER VOTRE COMMUNICATION EN AVANTAGE COMPÉTITIF ? 🚀 PASSEZ À L'ACTION MAINTENANT Le leadership de demain se construit aujourd'hui. Chaque jour sans cette maîtrise est un jour où votre influence pourrait être plus grande, votre impact plus fort, votre carrière plus brillante. 📞 PROCHAINES ÉTAPES 1. ENTRETIEN DÉCOUVERTE GRATUIT (30 min) Échangeons sur vos enjeux spécifiques, vos objectifs et la manière dont ce coaching peut vous propulser. 2. DIAGNOSTIC PERSONNALISÉ Si nous décidons de travailler ensemble, nous commencerons par un diagnostic approfondi pour construire votre programme sur-mesure. 3. DÉMARRAGE RAPIDE Première session possible sous 2 semaines. Votre transformation commence immédiatement. ________________________________________ CONTACT 📧 Réservez votre entretien découverte : Email : Téléphone : LinkedIn : / ⏰ Disponibilités limitées Pour garantir un accompagnement d'excellence, nous n'acceptons qu'un nombre limité de clients par trimestre. Les prochaines places disponibles se remplissent rapidement. UNE DERNIÈRE QUESTION À VOUS POSER Dans 5 ans, quand vous regarderez en arrière, préférerez-vous regretter de ne pas avoir saisi cette opportunité de transformation... ou célébrer le moment où vous avez décidé de devenir le communicant d'exception que vous êtes capable d'être ? La prise de parole n'est pas un talent réservé à quelques élus. C'est une compétence qui s'apprend, se développe et se maîtrise. Votre voix mérite d'être entendue. Votre message mérite d'avoir de l'impact. Votre leadership mérite cette excellence.
Sonatrach : signature de la nouvelle déclaration de politique générale HSE
Le PDG de Sonatrach, Rachid Hachachi, a signé jeudi la déclaration de politique générale de l’entreprise en matière de santé, de sécurité et d’environnement (HSE), qui vise l’excellence dans ces domaines, selon un communiqué du groupe. La signature de cette déclaration a été réalisée lors d’une cérémonie organisée au siège de la direction générale du […] L’article Sonatrach : signature de la nouvelle déclaration de politique générale HSE est apparu en premier sur Dzair Scoop .
Responsable Hygiène Sécurité Environnement
Coperdis Industrie recrute Un Responsable Hygiène, Sécurité et Environnement — HSE Dans le cadre du renforcement de son organisation, Coperdis Industrie , spécialisée dans la fabrication de dispositifs médicaux, recrute un Responsable HSE . Missions principales Rattaché à la Direction Générale, le Responsable HSE aura pour missions de : Déployer et suivre la politique HSE du site Veiller au respect des exigences réglementaires et internes Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels, industriels et environnementaux Assurer la gestion et la traçabilité des déchets industriels Réaliser les inspections HSE et suivre les actions correctives Analyser les accidents et incidents et établir les rapports correspondants Organiser les formations et actions de sensibilisation à la sécurité Assurer le suivi des équipements de protection, moyens de lutte contre l’incendie et plans d’urgence Suivre les indicateurs HSE et rendre compte à la Direction. Profil recherché Formation supérieure en HSE, prévention des risques industriels ou domaine équivalent Expérience confirmée dans une fonction HSE en milieu industriel Bonne connaissance de la réglementation algérienne en matière de santé, sécurité et environnement Maîtrise des analyses de risques et de l’investigation des incidents Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, dispositifs médicaux ou autres industries réglementées est appréciée La connaissance de la norme ISO 13485 constitue un atout Rigueur, autonomie, intégrité, sens de l’organisation et bonnes capacités de communication. Capacité à gérer et encadrer une équipe. Localisation Zone d’Activités Zaouia, Beni Tamou, Wilaya de Blida.
Responsable Hygiène, Sécurité et Environnement
1. Mission Principale Evaluer les risques, conseiller la direction générale en matière de respect de l’environnement, d’hygiène et de sécurité et met en œuvre la politique environnement/sécurité d’un périmètre dédié 2. Tâches Principales Planifier, définir et mettre en œuvre une politique HSE Contrôler et faire évoluer l’application des dispositifs règlementaires Identifier les risques professionnels et mettre en œuvre les actions nécessaires Mettre à jour la documentation HSE Rendre compte de la réalisation des activités 3. Profil Recherché Formations et Diplômes : Ingénieur ou Master 2 en Hygiène et Sécurité et Environnement Expérience Professionnelle : Minimum 5 années d'expérience dans un poste similaire. Compétences Techniques et Réglementaires : Connaissance approfondie des exigences des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) Maîtrise de la législation algérienne HSE (Loi 88-07, réglementation ICPE, gestion des déchets spéciaux). Connaissance des normes ISO 14001 (Environnement) et ISO 45001 (Santé et Sécurité). Langues : Maîtrise du Français et de l'Arabe. L'Anglais technique est fortement requis pour l'analyse des fiches de données de sécurité (FDS) internationales et les audits.
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (RRH)
1. IDENTIFICATION DU POSTE Intitulé : Responsable Ressources Humaines (RRH) Rattachement hiérarchique : Direction Générale Localisation : Wilaya de Tizi Ouzou – site industriel Contrat : CDI Effectif de l'entreprise : Environ 400 collaborateurs 2. CONTEXTE Acteur historique du secteur agroalimentaire en Algérie, notre entreprise, issue de la privatisation d'une ancienne entreprise publique en 2008, compte aujourd'hui près de 400 collaborateurs. Dans le cadre d'une phase de réorganisation, de modernisation et de transformation , l'entreprise souhaite renforcer et faire évoluer sa fonction Ressources Humaines afin d'en faire un véritable partenaire de la Direction Générale et de la performance de l'entreprise . Le/la RRH aura un rôle central dans la structuration de cette nouvelle dynamique RH . 3. FINALITÉ DU POSTE Rattaché(e) directement au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH de l'entreprise. Il/elle assure à la fois la maîtrise des fondamentaux RH et le développement de projets structurants en matière de rémunération, gestion des carrières et des compétences, formation, relations sociales et organisation . Il/elle accompagne la Direction Générale et les managers dans leurs décisions RH, tout en veillant au respect de la législation sociale et à la qualité du dialogue social. 4. RESPONSABILITÉS ET MISSIONS A. PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH Définir, avec la Direction Générale, les priorités et orientations de la politique RH. Traduire la stratégie de l'entreprise en plans d'actions RH. Structurer et professionnaliser les processus RH. Mettre en place des indicateurs et tableaux de bord permettant de piloter la performance RH. Accompagner les évolutions organisationnelles et culturelles de l'entreprise. B. RÉMUNÉRATION ET POLITIQUE SOCIALE Analyser les pratiques actuelles de rémunération et identifier les axes d'amélioration. Participer à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération cohérente, équitable et compétitive . Contribuer à la révision des classifications, emplois, niveaux et grilles de rémunération. Proposer des dispositifs permettant de mieux reconnaître la performance, les compétences et les responsabilités. Participer à l'évolution des avantages sociaux. Préparer les éléments d'aide à la décision pour la Direction Générale sur les questions de rémunération. Assurer une veille sur les pratiques du marché et les évolutions réglementaires. C. GESTION DES CARRIÈRES ET DES COMPÉTENCES Identifier les métiers, compétences et profils clés pour l'entreprise. Mettre en place une démarche structurée de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) . Construire les référentiels métiers et compétences nécessaires. Définir des parcours professionnels et favoriser la mobilité interne. Identifier les potentiels et accompagner leur développement. Anticiper les besoins liés au renouvellement des générations. Organiser la transmission des savoir-faire et compétences critiques. Développer une politique de formation alignée sur les besoins opérationnels et stratégiques. Mettre en place des dispositifs permettant de fidéliser les compétences clés. D. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION Piloter les recrutements en lien avec les besoins des différentes directions. Définir les profils, compétences et critères de sélection. Structurer les processus de recrutement et d'intégration. Développer les partenariats avec les écoles, universités et organismes de formation. Renforcer l'attractivité et la marque employeur de l'entreprise. Mettre en place des parcours d'intégration adaptés aux différents métiers. E. RELATIONS SOCIALES ET NÉGOCIATIONS COLLECTIVES Piloter les relations avec les partenaires sociaux. Préparer et conduire les négociations collectives avec les représentants du personnel. Participer à la révision et à l'évolution des accords et dispositifs collectifs. Préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel. Maintenir un dialogue social constructif et équilibré. Anticiper les risques sociaux et accompagner la Direction Générale dans leur gestion. Conseiller la Direction sur les situations individuelles et collectives sensibles. F. DROIT SOCIAL ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL Superviser l'administration du personnel. Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation du travail algérienne . Sécuriser les procédures et décisions RH. Superviser les dossiers disciplinaires et les situations individuelles sensibles. Assurer une veille juridique et réglementaire. Veiller à la bonne application des politiques et procédures internes. G. ACCOMPAGNEMENT DES MANAGERS ET CULTURE D'ENTREPRISE Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers. Les accompagner dans leurs décisions et problématiques RH. Développer les pratiques managériales et la responsabilisation des managers. Accompagner les changements organisationnels. Contribuer à faire évoluer la culture d'entreprise vers davantage de responsabilité, coopération, performance et amélioration continue . Favoriser l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. H. TRANSFORMATION ET DIGITALISATION RH Moderniser les processus et outils RH. Participer à la digitalisation de la fonction RH. Développer des outils de pilotage et de reporting RH. Fiabiliser les données sociales et les indicateurs RH. Contribuer à la mise en place et à l'évolution des systèmes d'information RH. 5. PROFIL RECHERCHÉ Formation Diplôme supérieur en Droit obligatoire. Une spécialisation en : Droit du travail / droit social ; Ressources Humaines ; Management ; constitue un atout. Expérience 5 à 8 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste. Expérience significative en environnement industriel souhaitée. Une expérience dans le secteur agroalimentaire constitue un avantage. Expérience avérée des relations sociales et de la négociation collective . Une expérience sur des sujets de rémunération, classification ou gestion des compétences sera particulièrement appréciée. Une expérience préalable en tant que DRH n'est pas indispensable : le potentiel d'évolution vers cette fonction est recherché . 6. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques Excellente maîtrise du droit du travail algérien . Maîtrise des relations sociales et de la négociation collective. Solides connaissances en administration du personnel. Maîtrise des fondamentaux de la politique de rémunération. Gestion des emplois, compétences et carrières. Recrutement et formation. Conduite du changement. Pilotage par les indicateurs RH. Compétences comportementales Leadership et capacité à fédérer. Excellentes qualités relationnelles. Capacité de négociation et de dialogue. Fermeté et capacité à prendre des décisions. Écoute et diplomatie. Rigueur et organisation. Esprit d'analyse et de synthèse. Discrétion et confidentialité. Pragmatique, orienté(e) solutions. Forte capacité d'adaptation. Goût du terrain et proximité avec les équipes. 7. LES PRINCIPAUX ENJEUX DU POSTE Le/la RRH aura notamment pour ambition de : • Structurer une politique de rémunération moderne et cohérente . • Construire une véritable politique de gestion des carrières et des compétences . • Anticiper le renouvellement des générations et organiser la transmission des savoir-faire . • Professionnaliser les relations sociales et conduire les négociations collectives . • Renforcer l'attractivité, l'intégration et la fidélisation des talents . • Accompagner la transformation managériale et organisationnelle . • Faire évoluer la fonction RH d'une logique principalement administrative vers une fonction de pilotage et de création de valeur.
Directeur Des Ressources Humaines
Missions principales Sous l’autorité du Président du Conseil d’Administration, vous êtes chargé(e) de définir, proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la société. Vous veillez notamment à la bonne gestion administrative du personnel, au développement des compétences, au respect de la législation sociale, à l’amélioration du climat social et à l’optimisation des ressources humaines. Responsabilités Élaborer et mettre en œuvre la politique RH de la société. Superviser l’administration du personnel, la paie et les déclarations sociales. Élaborer et suivre le plan annuel de recrutement et le plan de formation. Piloter les opérations de recrutement, d’intégration et de mobilité. Développer les compétences et superviser l’évaluation annuelle des performances. Gérer les relations sociales et prévenir les conflits. Superviser la gestion des contrats de travail et veiller au respect de la législation en vigueur. Élaborer les tableaux de bord RH et préparer le budget annuel des ressources humaines. Conseiller la Direction Générale sur les questions liées à la gestion du personnel. Garantir la confidentialité des informations RH et la conformité juridique des pratiques. Optimiser la gestion des effectifs et les coûts liés aux ressources humaines. Participer aux négociations sociales et représenter la Direction auprès des organismes sociaux. Proposer les recrutements, promotions et mesures disciplinaires relevant de son périmètre. Profil recherché Formation Licence ou diplôme équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Sciences Juridiques, Administration ou Management. Une formation complémentaire en management stratégique, leadership, gestion des conflits, négociation, communication managériale, audit RH ou gestion des compétences constitue un atout. Expérience Minimum 8 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines. Dont au moins 5 ans dans un poste à responsabilités . Compétences et connaissances Maîtrise du Code du Travail Algérien et de la réglementation relative à la sécurité sociale. Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel et de la paie. Maîtrise des processus de recrutement, formation et gestion des compétences. Solides connaissances en relations sociales et gestion disciplinaire. Maîtrise des tableaux de bord et du reporting RH. Connaissance des enjeux liés à la santé et sécurité au travail. Maîtrise des techniques d’audit RH et de l’organisation administrative. Maîtrise des outils Microsoft Word, Excel (niveau avancé), PowerPoint et Outlook. Logiciels de paie et solutions RH. ERP. Plateformes CNAS, CASNOS et outils de télé-déclaration. Qualités requises Leadership et capacité managériale. Sens de l’organisation et de la confidentialité. Excellentes capacités d’analyse et de communication. Aptitude à la négociation et à la gestion des conflits. Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
Comptable Qualifié
Le comptable est chargé d'assurer la tenue de la comptabilité générale de l'entreprise conformément à la réglementation comptable et fiscale algérienne. Il veille à la fiabilité des comptes, au respect des délais de déclaration et participe à l'élaboration des états financiers. Exigences Diplôme universitaire en Comptabilité, Finance ou Sciences Commerciales (Licence ou Master). Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise du Système Comptable Financier (SCF) . Bonne connaissance de la législation fiscale, sociale et commerciale algérienne. Bonne maîtrise de Microsoft Excel. Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et esprit d'analyse. Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Responsabilités Enregistrer les opérations comptables quotidiennes. Tenir les journaux comptables et les livres obligatoires. Assurer le suivi des comptes clients, fournisseurs et de la trésorerie. Réaliser les rapprochements bancaires. Préparer les déclarations fiscales et parafiscales (TVA, IBS, TAP, IRG, CNAS, CASNOS, etc.). Établir les états financiers de fin d'exercice. Préparer les bilans et les comptes de résultats. Participer à l'élaboration du budget et au suivi des coûts. Préparer les dossiers pour les commissaires aux comptes et les contrôles fiscaux. Veiller au respect des procédures comptables et des obligations légales. Classer et archiver les documents comptables. Avantages Contrat CDI (après période d'essai, selon la réglementation algérienne). Rémunération attractive selon l'expérience. Couverture sociale ( CNAS ). Congés annuels conformément à la législation algérienne. Prime de rendement ou de performance (selon la politique de l'entreprise). Formation continue et possibilités d'évolution vers les postes de Chef Comptable ou Responsable Financier . Environnement de travail stable et professionnel.
Sous-Directeur Technique
Activités principales -Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique technique de l’entreprise. -Superviser l’ensemble des activités techniques : maintenance, travaux, installations et équipements industriels. -Planifier et coordonner les programmes de maintenance préventive, corrective et curative. -Superviser les responsables et équipes techniques et assurer la répartition des activités. -Veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement des équipements de production. -Analyser les pannes, arrêts et dysfonctionnements récurrents et mettre en place les actions correctives nécessaires. -Suivre les indicateurs de performance technique et proposer des actions d’amélioration. -Participer à l’élaboration et au suivi du budget technique et de maintenance. -Identifier les besoins en équipements, pièces de rechange, outillages et prestations techniques. -Superviser les achats techniques et assurer le suivi des fournisseurs et prestataires. -Coordonner les travaux d’installation, de rénovation, d’aménagement et de mise en service des équipements. -Veiller au respect des normes et procédures de sécurité lors des interventions techniques. -Assurer la coordination avec les services Production, Maintenance, Qualité, HSE, Logistique et Achats. -Participer à l’étude et à la réalisation de projets d’amélioration et d’optimisation des installations. -Proposer des solutions visant à réduire les coûts de maintenance et les temps d’arrêt. -Superviser le suivi technique des bâtiments, installations électriques, réseaux, équipements et infrastructures. -Contrôler la conformité et la qualité des travaux réalisés par les équipes internes et les prestataires externes. -Assurer le suivi de la documentation technique et des dossiers des équipements. -Veiller au respect des exigences d’hygiène et de sécurité propres au secteur agroalimentaire. -Participer aux audits, contrôles techniques et inspections réglementaires. -Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale sur les activités, incidents, besoins et performances techniques. -Remplacer le Directeur Technique en cas d’absence et assurer la continuité des activités du service. Profil recherché -Formation supérieure en génie industriel, électromécanique, mécanique, électrotechnique, maintenance industrielle ou domaine similaire. -Expérience significative dans un poste technique à responsabilité, idéalement dans le secteur industriel ou agroalimentaire. -Solide maîtrise des techniques de maintenance et des équipements industriels. -Bonnes connaissances en mécanique, électricité, automatisme, hydraulique et pneumatique. -Expérience en management et encadrement d’équipes techniques. -Maîtrise de la gestion des projets et du suivi des travaux techniques. -Bonne capacité d’analyse des pannes et des problèmes techniques. -Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de maintenance. -Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des exigences liées au secteur agroalimentaire. -Capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions rapidement. -Sens de l’organisation, rigueur et autonomie. -Leadership, esprit d’équipe et bonnes capacités de communication. -Sens des responsabilités et orientation vers l’amélioration continue.
Sonatrach : signature de la Déclaration Générale de Politique des Ressources Humaines
Le PDG de Sonatrach, Toufik Hakkar, a signé, dimanche à Alger, la Déclaration générale de la politique des ressources humaines du Groupe, indique un communiqué du Groupe. La déclaration a été signée lors d’une réunion tenue au siège de la direction générale du Groupe en présence des directeurs généraux, directeurs centraux, directeurs et chefs de […] L’article Sonatrach : signature de la Déclaration Générale de Politique des Ressources Humaines est apparu en premier sur Dzair Scoop .
Directeur D'Exploitation
GALA OIL est un acteur de la distribution de carburants, présent à travers un réseau de stations-service, dépôts et centres de distribution. Dans le cadre du développement de ses activités, l'entreprise recrute un Directeur d'Exploitation pour piloter l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement, de stockage et de distribution des carburants Vos principales missions • Définir et mettre en œuvre la stratégie d'exploitation en cohérence avec les orientations de la Direction Générale. • Garantir l'approvisionnement en carburants (SONATRACH) dans les délais et quantités requis, sans rupture de stock. • Piloter le stockage, le transport et la distribution des carburants vers les dépôts et stations-service, en coordination avec les prestataires logistiques. • Superviser l'exploitation des stations-service : performance, qualité de service, conformité et satisfaction client. • Contrôler les inventaires, la facturation, le recouvrement et la fiabilité des données dans l'ERP. • Élaborer et suivre le budget de la Direction, analyser les écarts et engager les actions correctives. • Manager, mobiliser et évaluer les équipes de l'unité d'exploitation ; identifier les besoins en compétences et en formation. • Veiller au respect des procédures HSE, du système qualité et de la réglementation applicable au secteur des hydrocarbures. • Rendre compte régulièrement à la Direction Générale des résultats, risques et plans d'action. • Formation supérieure (Bac +5 ou équivalent) en management, logistique, supply chain, hydrocarbures ou domaine connexe. • Expérience confirmée dans une fonction de direction opérationnelle ou d'encadrement supérieur, idéalement dans le secteur des hydrocarbures ou de la distribution. Compétences • Bonne connaissance de la chaîne d'approvisionnement et de distribution de carburants, ainsi que de la gestion de stations-service. • Maîtrise des fondamentaux budgétaires, financiers et de contrôle de gestion. • Connaissance de la réglementation HSE et du secteur des hydrocarbures ; aisance avec les outils ERP. Qualités personnelles • Leadership, sens des responsabilités et capacité de décision. • Rigueur, réactivité et aptitude à gérer la pression et les priorités. Excellent relationnel, sens de la négociation et esprit d'équipe
Sonatrach : Signature de contrats pour la réalisation de trois usines de dessalement de l’eau de mer à Chlef, Mostaganem et Tlemcen
Le groupe Sonatrach a supervisé, lundi à Alger, à travers l’Entreprise algérienne de dessalement de l’eau (EADE), la signature de contrats avec plusieurs entreprises nationales [...]
Sonatrach : La Déclaration Générale de la Politique HSE signée
Sonatrach : La Déclaration Générale de la Politique HSE signée Au sein du Groupe pétrolier tout est mis en œuvre, « de manière à répondre aux exigences de la Santé, de la sécurité et de l’environnement et à respecter les préoccupations des communautés parmi lesquels elle opère ». Réaffirmant cette volonté, le PDG de la Sonatrach, […] The post Sonatrach : La Déclaration Générale de la Politique HSE signée appeared first on La patrie news .
Sonatrach : Hakkar signe la déclaration générale de la politique HSE de l’Entreprise
Le Président directeur général de la Compagnie nationale des hydrocarbures Sonatrach, Toufik Hakkar a signé mardi la déclaration générale de la politique hygiène, sécurité et environnement (HSE) de l’Entreprise, confortant sa volonté d’atteindre les meilleures performances en matière de Santé, de Sécurité et de Protection de l’Environnement, a indiqué mardi le groupe dans un communiqué. […] The post Sonatrach : Hakkar signe la déclaration générale de la politique HSE de l’Entreprise appeared first on Algerie Eco .
Sonatrach: signature de la Déclaration générale de la politique Ressources humaines
ALGER - Le président directeur général de Sonatrach, Toufik Hakkar a signé, dimanche à Alger, la Déclaration générale de la politique Ressources Humaines du Groupe, indique un communiqué du Groupe. La Déclaration a été signée lors d'une rencontre tenue au siège de la direction générale du Groupe en présence des cadres dirigeants, des directeurs centraux, et des directeurs et chefs de divisions des différentes structures d'activités de Sonatrach à travers le pays, ainsi que du secrétaire général de la Fédération nationale des travailleurs du pétrole, du gaz et de la chimie (FNTPGC) et Secrétaire général (SG) par intérim de l'Union générale des Travailleurs algériens (UGTA), Hamou Touahria et du secrétaire général du syndicat national de Sonatrach, Khellaf Djerroud, a précisé la même source. Quelque 2200 cadres des différentes structures de Sonatrach ont également assisté par visioconférence à cette rencontre. Cette rencontre a été organisée par les responsables du projet de développement des ressources humaines après parachèvement des dernières retouches de "ce projet structurelle et sensible qui se veut un tournant dans la vie de l'entreprise et une transformation qualitative sur laquelle mise le Groupe en vue de hisser ses ressources humaines au plus haut niveau de professionnalisme", souligne la même source. Selon la même source, la rencontre a vu le lancement de la campagne du projet de développement des ressources humaines et le début de la mise en œuvre des conclusions du projet sur le terrain, relevant que le projet "repose sur quatre piliers importants des ressources humaines, à savoir: le recrutement, le développement des compétences, l'amélioration de la performance et l'organisation des carrières professionnelles". La plateforme numérique conçue pour l'évaluation, adoptée par le projet avec de nouveaux mécanismes dédiée aux cadres de Sonatrach pour évaluer les travailleurs a été présentée lors de cette rencontre, indique la même source, affirmant que la Déclaration générale de la politique Ressources Humaines et la plateforme numérique d'évaluation constituent d'autres jalons visant à renforcer la mise en place d'une gestion stratégique des ressources humaines au sein de Sonatrach.
Solidarité nationale: Signature de la nouvelle convention collective de l’Agence de développement social
La nouvelle convention collective de l’Agence de développement social (ADS) a été signée jeudi à Alger, sous la supervision de la ministre de la Solidarité nationale, de la Famille et de la Condition de la femme, Soraya Mouloudji, marquant ainsi le lancement officiel de la mise en œuvre de ses dispositions. Lors de la cérémonie […]
Sonatrach : signature de 4 mémorandums d’entente avec des sociétés libyennes
Quatre (04) Mémorandums d’Entente ont été signé, jeudi 24 juillet, entre des filiales et structures du Groupe Sonatrach et des sociétés libyennes spécialisées dans divers domaines d’activités, annonce le groupe pétrolier et gazier dans un communiqué. Le premier MoU concerne le domaine de la géophysique et a été signé entre l’Entreprise Nationale de Géophysique, Enageo, […] The post Sonatrach : signature de 4 mémorandums d’entente avec des sociétés libyennes appeared first on Algerie Eco .
Sonatrach : Signature de la politique anti-corruption
La compagnie pétrolière Sonatrach continue de s’aligner sur les normes internationales en matière de management. Son P-dg, Toufik Hakkar, a signé, mardi dernier, la politique anti-corruption du Groupe, ainsi que le Code de conduite y afférent, en conformité avec les exigences de la norme internationale ISO 37001, relative au système de management anti-corruption (SMAC). Selon … L’article Sonatrach : Signature de la politique anti-corruption est apparu en premier sur Algérie Invest .
Signature de la Déclaration ministérielle d'Alger
Les ministres de l'Energie de l'Algérie, de la Tunisie, de l'Italie, de l'Autriche et de l'Allemagne ont signé, jeudi, la Déclaration ministérielle
Sonatrach : Signature de la Politique et du Code de Conduite Anti-corruption
Le PDG du Groupe Sonatrach, Toufik Hakkar, a procédé, ce mardi 9 mai 2023, à la signature de la Politique Anti-Corruption de Sonatrach, ainsi que du Code de Conduite y afférent et ce, conformément aux exigences de la norme internationale ISO 37001, relative au système de management anti-corruption (SMAC), indique un communique du Groupe. La cérémonie de […] The post Sonatrach : Signature de la Politique et du Code de Conduite Anti-corruption appeared first on Algerie Eco .
Journées scientifiques et techniques de Sonatrach : signature de trois accords dans les domaines de la transition énergétique, de la formation et de la recherche scientifique
Trois accords ont été signés, mardi soir à Oran, entre le groupe Sonatrach et plusieurs partenaires dans les domaines de la transition énergétique, de la formation et de la recherche scientifique, en marge des travaux de la 12e édition des Journées scientifiques et techniques de Sonatrach. Le premier accord est un mémorandum d’entente entre Sonatrach, …
FORMATION 100% PRATIQUE COMPTABILITE
*FORMATION EN COMPTABILITE/FISCALITÉ/PAIE 100% PRATIQUE *CFE FORMATION lance les inscriptions pour une nouvelle session de formation 100% pratique en comptabilité, fiscalité et paie avec étude de cas réel en utilisant le meilleur logiciel en comptabilité et paie sur le marché "KB DÉVELOPPEMENT". *Population ciblé : Cette formation est destinée aux professionnels de la comptabilité et fiscalité, étudiants dans les différents cycle, nouveaux diplômés et aux comptables débutants désirant acquérir des connaissances pratiques et opérationnels pour affronter le monde du travail *Volume horaire de la formation : Ladite formation se déroulera tous les samedis pendant 6 semaines de 9h à 16h soit un volume horaire de 40 heures. *Le programme de formation contient : 1- Introduction au système comptable financier (SCF), cadre conceptuel, champ d'application, principes comptables, principaux différence entre le PCN et le SCF; 2-Le système fiscal Algérien ; 3-Les régimes fiscaux (Réel et forfaitaire) (droit commun et retenu à la source); 4-Les types de sociétés commerciales en Algérie et la particularité de chacune ; 5-les démarches administratives étape par étape de la constitution d'entreprise avec l'aperçu d'un cas réel ; 6-Initiation au logiciel KB COMPTABILITÉ et création d'un nouveau dossier avec le paramétrage nécessaire ; 7-La comptabilisation de l'opération de constitution de l'entreprise (comptes d'associés, capital social, notaire,...etc); 8-La comptabilisation des différents opérations d'achats (immobilisations corporelles et incorporelles, matières premières, marchandises, services, achat non stockable, les réductions commerciales et financière ...etc); 9-La comptabilisation des stocks (consommation, production, stockage et déstockage); 10-La comptabilisation des différents types de ventes (marchandises, produits finis, services, travaux, cession d'immobilisation traitement comptable et impact fiscal, les avoirs quantitatifs et financières); 11-Les techniques de paiement à l'international (CREDOC, REMDOC, VIREMENT INTERNATIONAL, les incoterms, le tarif douanier...etc) avec la résolution dun cas pratique sur l'importation (calcul du cout de revient, D10, Quittance douane, ...etc, et la comptabilisation); 12-Traitement de la Paie avec l'initiation au logiciel KB PAIE (déclaration d'activité CNAS et CACOBATPH, CASNOS, affiliation des salariés, affiliation gérant, calcul de la paie sur plusieurs cas de figures, déclaration mensuelle DAC et déclaration annuelle DAS, comptabilisation); 13-Les contrats de location financement ou crédit-bail (LEASING) (calcul du taux d'intérêt implicite, calcul de la VAN, dressage du tableau d'échéancier de paiement, comptabilisation et impact fiscal); 14-L'etablissement et la comptabilisation de la déclaration fiscale G N50 (TAP, IBS, TVA, TIMBRE, IRG) conformément au SCF et la réglementation fiscale en vigueur ; 15-L'etablissement de l'état de rapprochement bancaire ; 16-Les travaux de fin d'exercice (Amortissements, provisions, analyses des comptes de bilan et comptes de gestion, ainsi que toutes autres opérations de régularisation comptable nécessaire); 17-Le passage du résultat comptable au résultat fiscal à l'aide du tableau N9 de la liasse fiscale en passant par tous les opérations de retraitement fiscale tel que les réintégrations et d'éducations) afin de déterminer l'IBS solde de liquidation ; 18-La clôture de l'exercice comptable et l'établissement de la liasse fiscale (Actif, Passif, Compte de résultat, et les annexes); 19- Comment renseigner les déclarations G N4, G N11, G N1, G N29 (Ex 301 Bis), l'Etat 104 des clients, et le G12 du régime IFU; 20-Les écritures comptables concernant l'ouverture de l'exercice N+1 (affection du résultat comptable, distribution des dividendes associés, réserves légales, report à nouveau) 21-Le dépôt des comptes sociaux (B.O.A.L) (Bilan financier en arabe et en français, PV d'assemblée générale ordinaire en arabe et en français); 22-Augmentation du capital par incorporation du résultat comptable (PV d'assemblée générale extraordinaire); 22-La prise connaissance des livres légaux (Livre de paie, centralisateur, inventaire, personnel, médecine de travail,...etc). *Méthodes pédagogiques : - Projection en data show de tout le *Programme de la formation. - Les participants doivent ramener leur propre pc portable , une version des logiciels KB DÉVELOPPEMENT COMPTABILITÉ et PAIE sera mise à leur disposition pour la résolution d’un cas pratique. *Objectif clé de la formation : La satisfaction est purement garantie ; Le participant sera capable d'affronter le monde de travail avec le professionnalisme requis et augmenter ses compétences sur le terrain *Lieu du déroulement de la formation : La formation se tiendra au niveau de l'école NOBEL ACADEMY ORAN sis a ORAN BELGAID près des tours hassan promo. *Remise exceptionnelle : Le participant bénéficiera d'une remise importante sur le prix de la formation (pour plus de détails nous contacter sur les numéros affichés ci-dessous) *Délivrance des attestations : A la fin de la formation les participants bénéficieront d'une attestation de formation délivré par l'école + un DVD contenant la solution complète de tous les ateliers ainsi qu'une riche documentation actualisé. *Contact : Pour plus d'informations et inscription, veuillez nous contacter au / ou bien par E-mail *(Le nombre de places est limités)
FORMATION 100% PRATIQUE COMPTABILITE
*FORMATION EN COMPTABILITE/FISCALITÉ/PAIE 100% PRATIQUE *CFE FORMATION lance les inscriptions pour une nouvelle session de formation 100% pratique en comptabilité, fiscalité et paie avec étude de cas réel en utilisant le meilleur logiciel en comptabilité et paie sur le marché "KB DÉVELOPPEMENT". *Population ciblé : Cette formation est destinée aux professionnels de la comptabilité et fiscalité, étudiants dans les différents cycle, nouveaux diplômés et aux comptables débutants désirant acquérir des connaissances pratiques et opérationnels pour affronter le monde du travail *Volume horaire de la formation : Ladite formation se déroulera tous les samedis pendant 6 semaines de 9h à 16h soit un volume horaire de 40 heures. *Le programme de formation contient : 1- Introduction au système comptable financier (SCF), cadre conceptuel, champ d'application, principes comptables, principaux différence entre le PCN et le SCF; 2-Le système fiscal Algérien ; 3-Les régimes fiscaux (Réel et forfaitaire) (droit commun et retenu à la source); 4-Les types de sociétés commerciales en Algérie et la particularité de chacune ; 5-les démarches administratives étape par étape de la constitution d'entreprise avec l'aperçu d'un cas réel ; 6-Initiation au logiciel KB COMPTABILITÉ et création d'un nouveau dossier avec le paramétrage nécessaire ; 7-La comptabilisation de l'opération de constitution de l'entreprise (comptes d'associés, capital social, notaire,...etc); 8-La comptabilisation des différents opérations d'achats (immobilisations corporelles et incorporelles, matières premières, marchandises, services, achat non stockable, les réductions commerciales et financière ...etc); 9-La comptabilisation des stocks (consommation, production, stockage et déstockage); 10-La comptabilisation des différents types de ventes (marchandises, produits finis, services, travaux, cession d'immobilisation traitement comptable et impact fiscal, les avoirs quantitatifs et financières); 11-Les techniques de paiement à l'international (CREDOC, REMDOC, VIREMENT INTERNATIONAL, les incoterms, le tarif douanier...etc) avec la résolution dun cas pratique sur l'importation (calcul du cout de revient, D10, Quittance douane, ...etc, et la comptabilisation); 12-Traitement de la Paie avec l'initiation au logiciel KB PAIE (déclaration d'activité CNAS et CACOBATPH, CASNOS, affiliation des salariés, affiliation gérant, calcul de la paie sur plusieurs cas de figures, déclaration mensuelle DAC et déclaration annuelle DAS, comptabilisation); 13-Les contrats de location financement ou crédit-bail (LEASING) (calcul du taux d'intérêt implicite, calcul de la VAN, dressage du tableau d'échéancier de paiement, comptabilisation et impact fiscal); 14-L'etablissement et la comptabilisation de la déclaration fiscale G N50 (TAP, IBS, TVA, TIMBRE, IRG) conformément au SCF et la réglementation fiscale en vigueur ; 15-L'etablissement de l'état de rapprochement bancaire ; 16-Les travaux de fin d'exercice (Amortissements, provisions, analyses des comptes de bilan et comptes de gestion, ainsi que toutes autres opérations de régularisation comptable nécessaire); 17-Le passage du résultat comptable au résultat fiscal à l'aide du tableau N9 de la liasse fiscale en passant par tous les opérations de retraitement fiscale tel que les réintégrations et d'éducations) afin de déterminer l'IBS solde de liquidation ; 18-La clôture de l'exercice comptable et l'établissement de la liasse fiscale (Actif, Passif, Compte de résultat, et les annexes); 19- Comment renseigner les déclarations G N4, G N11, G N1, G N29 (Ex 301 Bis), l'Etat 104 des clients, et le G12 du régime IFU; 20-Les écritures comptables concernant l'ouverture de l'exercice N+1 (affection du résultat comptable, distribution des dividendes associés, réserves légales, report à nouveau) 21-Le dépôt des comptes sociaux (B.O.A.L) (Bilan financier en arabe et en français, PV d'assemblée générale ordinaire en arabe et en français); 22-Augmentation du capital par incorporation du résultat comptable (PV d'assemblée générale extraordinaire); 22-La prise connaissance des livres légaux (Livre de paie, centralisateur, inventaire, personnel, médecine de travail,...etc). *Méthodes pédagogiques : - Projection en data show de tout le *Programme de la formation. - Les participants doivent ramener leur propre pc portable , une version des logiciels KB DÉVELOPPEMENT COMPTABILITÉ et PAIE sera mise à leur disposition pour la résolution d’un cas pratique. *Objectif clé de la formation : La satisfaction est purement garantie ; Le participant sera capable d'affronter le monde de travail avec le professionnalisme requis et augmenter ses compétences sur le terrain *Lieu du déroulement de la formation : La formation se tiendra au niveau de l'école NOBEL ACADEMY ORAN sis a ORAN BELGAID près des tours hassan promo. *Remise exceptionnelle : Le participant bénéficiera d'une remise importante sur le prix de la formation (pour plus de détails nous contacter sur les numéros affichés ci-dessous) *Délivrance des attestations : A la fin de la formation les participants bénéficieront d'une attestation de formation délivré par l'école + un DVD contenant la solution complète de tous les ateliers ainsi qu'une riche documentation actualisé. *Contact : Pour plus d'informations et inscription, veuillez nous contacter au / ou bien par E-mail : [email protected] *(Le nombre de places est limités)
Nouvelle politique HSE : Sonatrach signe la déclaration générale
Dans un effort continu pour améliorer ses pratiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement (HSE), Sonatrach, le géant pétrolier algérien, a récemment signé une déclaration générale établissant sa nouvelle politique HSE. Cette initiative marque une étape importante dans l’engagement de l’entreprise à promouvoir des opérations plus sûres et plus respectueuses de l’environnement. Dans […] L’article Nouvelle politique HSE : Sonatrach signe la déclaration générale est apparu en premier sur Maghreb Emergent .
Signature de la Déclaration ministérielle d'Alger
ALGER - Les ministres de l'Energie de l'Algérie, de la Tunisie, de l'Italie, de l'Autriche et de l'Allemagne ont signé, jeudi, la Déclaration ministérielle d'Alger relative au projet SoutH2 Corridor, qui prévoit la création d'un Secrétariat dédié au soutien technique, avec l'accompagnement de l'Organisation des Nations unies pour le développement industriel (ONUDI), et met en avant l'importance stratégique de ce projet en tant que levier d'intégration régionale et euro-méditerranéenne dans le domaine des énergies vertes. La Déclaration a été signée au Centre international de conférences (CIC) Abdelatif-Rahal par le ministre de l'Energie et des Energies renouvelables, Mourad Adjal, le ministre fédéral autrichien de l'Economie, de l'Energie et du Tourisme, Wolfgang Hattmannsdorfer, le ministre italien de l'Environnement et de la Sécurité énergétique, Gilberto Pichetto, le secrétaire d'Etat au ministère fédéral allemand de l'Economie et de l’Energie, Frank Wetzel et le ministre tunisien de l’Equipement et de l'Habitat, chargé de la gestion du ministère de l’Industrie, des Mines et de l’Energie, Slah Zouari. Ce document souligne l'importance stratégique de l'initiative SoutH2 Corridor en tant que levier d'intégration régionale et de coopération dans le domaine énergétique et réaffirme l'engagement commun à renforcer la coopération régionale et euro-méditerranéenne en matière d'hydrogène vert. Le projet SoutH2 Corridor prévoit le transport de 4 millions de tonnes d'hydrogène vert par an de l'Algérie vers les trois pays européens (sur 3.000 km), un volume représentant 10% de la demande européenne attendue pour ce combustible propre à l'horizon 2040. La Déclaration met également en exergue l'importance du soutien politique pour poursuivre le développement et mener à bien le projet SoutH2 Corridor en instaurant un dialogue régulier et structuré entre les pays partenaires. Dans ce cadre, les signataires se sont dits pleinement engagés à œuvrer de concert afin de développer un partenariat fructueux entre les deux rives de la Méditerranée dans le domaine énergétique, tout en participant au développement et au renforcement des relations économiques. La 2e réunion ministérielle s'était ouverte, plus tôt dans la journée, en présence du ministre d'Etat, ministre des Hydrocarbures, Mohamed Arkab, du ministre de l’Industrie, Farid Kourtel, des ambassadeurs des Etats concernés par le projet SoutH2 Corridor, ainsi que des représentants des entreprises engagées dans ce projet. A noter que les travaux relatifs à ce projet ont débuté en octobre 2024, avec la signature par Sonatrach et Sonelgaz d'un mémorandum d'entente avec les sociétés allemande VNG, italiennes Snam et Sea Corridor et autrichienne Verbund Green Hydrogen, pour la réalisation des études nécessaires à l'évaluation de la faisabilité et de la rentabilité d'un projet intégré de production d'hydrogène vert en Algérie et d'exportation vers l'Europe. Cette dynamique s'est renforcée lors de la visite du président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, en Allemagne, en juillet dernier, avec la signature par Sonatrach de deux protocoles d'accord avec les sociétés Robert Bosch et Siemens Energy, en vue de renforcer la coopération dans le domaine de la transition énergétique, notamment la fabrication d'électrolyseurs et la production d'hydrogène, la maintenance et la réparation des équipements, et la formation. Pour rappel, la première réunion des ministres de l'Energie concernés par le projet SoutH2 Corridor, tenue à Rome en janvier 2025, avait été couronnée par la signature d'une Déclaration commune d'intentions politiques sur ce projet stratégique, avec l'engagement des parties signataires à renforcer la coopération en vue de développer ce projet énergétique en intensifiant la collaboration au sein d'un groupe de travail commun.
Décès du journaliste Hamid Tahri : la Direction générale de la communication à la Présidence de la République présente ses condoléances
ALGER - La Direction générale de la communication à la Présidence de la République a présenté, samedi, ses sincères condoléances et exprimé sa profonde compassion à la famille du défunt de la presse nationale, Hamid Tahri, décédé des suites d'une longue maladie. "La Direction générale de la communication à la Présidence de la République présente ses sincères condoléances et exprime sa profonde compassion à la famille du défunt de la presse nationale, Hamid Tahri, décédé des suites d'une longue maladie", lit-on dans le message de condoléances. "Puisse Allah accorder Sa sainte miséricorde à Hamid, l'une des plumes émérites de la presse écrite algérienne. Le défunt avait débuté sa carrière au quotidien +El Moudjahid+, où il s'intéressa à la couverture et à l'analyse de l'actualité sportive nationale et internationale, avant de se consacrer aux domaines de la politique, de la culture et même de l'économie, s'imposant ainsi comme l'un des rares journalistes polyvalents de sa génération", ajoute le message de condoléances. "Hamid s'est particulièrement illustré au sommet de son art après avoir rejoint le quotidien francophone +El Watan+ dès les premières années de sa création, marquant de son empreinte professionnelle plusieurs générations de journalistes ayant travaillé sous sa direction au sein de la rédaction". "En cette douloureuse épreuve, nous ne pouvons que prier Allah Tout-Puissant d'entourer le défunt de Sa sainte miséricorde, de l'accueillir en Son vaste paradis, et de prêter à ses proches, ainsi qu'à tous ceux qui l'ont connu, patience et réconfort. A Allah nous appartenons et à Lui nous retournons", a conclu la Direction générale de la communication son message de condoléances.
Prise de fonction de la secrétaire générale de la wilaya de Ksar El-Boukhari
Dans le cadre de la récente réorganisation partielle approuvée par le président de la République au sein de la fonction publique locale et conformément au plan national visant à rapprocher l’administration des citoyens et à stimuler le développement dans les nouvelles wilayas, le wali de la wilaya de Médéa, M. Djillali Doumi accompagné de M. Hamid Khalfaoui, wali de la wilaya de Ksar El-Boukhari, a présidé la cérémonie d’investiture et de prise de fonction de la secrétaire générale de la wilaya de Ksar El-Boukhari. Ont assisté à la cérémonie d’investiture : Mme L’inspectrice générale de la wilaya de Médéa, MM. le secrétaire général, le directeur de l’administration locale, le directeur de la réglementation, le directeur des télécommunications, le délégué à la sécurité, le chef de cabinet. Les cérémonies officielles ont notamment porté sur l’installation de Mme Hassina Kaci, secrétaire générale de la wilaya de Ksar El-Boukhari, suite à sa promotion alors qu’elle occupait auparavant le poste de chef de la daïra de Gouraya, dans la wilaya de Tipaza. À l’occasion de la cérémonie d’installation des nouveaux cadres locaux de la nouvelle wilaya de Ksar El-Boukhari, le wali de la wilaya de Médéa, M. Djillali Doumi, a exprimé sa profonde reconnaissance et ses éloges à l’égard de la décision stratégique et avisée du président de la République, qui a décidé de créer de nouvelles wilayas et de faire passer les circonscriptions administratives au rang de wilayas dotées de pleins pouvoirs. Il a souligné que cette décision historique constituait une étape décisive pour plusieurs enjeux de développement, tels que le rapprochement de l’administration du citoyen, l’élimination définitive de la bureaucratie liée aux distances, la simplification de l’obtention des documents et la gestion des affaires courantes, ainsi que stimuler le développement local, tout en accordant à la wilaya de Ksar El-Boukhari une autonomie totale dans la gestion de son budget et de ses projets sectoriels (tels que la santé, l’éducation et le logement), ainsi que la création de nouveaux emplois, sans oublier l’ouverture de vastes perspectives d’investissement et la création d’emplois directs et indirects pour les jeunes de la wilaya grâce aux directions et aux structures nouvellement créées. La wilaya de Médéa, qui accompagne cette importante réorganisation administrative, réaffirme son engagement total à fournir toutes les facilités et tout le soutien logistique nécessaire aux cadres nouvellement nommés, afin de garantir une transition en douceur des compétences de permettre aux cadres de la wilaya de Ksar El-Boukhari de commencer à servir les citoyens avec la plus grande efficacité. Hamid Sahnoun
FORMATIONS ET ACCOMPAGNEMENT PROJETS:
SOMENTIC SYSTEMS Solution Méditerranéenne des Nouvelles Technologies de l'Information & Communication (NTIC) Institut Somentic de Management (I.S.M), Agréé par l'Etat N° Agrément 24 36 CABINET D'AUDIT ET EXPERTISE Email : [email protected] OFFRE DE SERVICE GENERALE ISM- (solution méditerranéenne des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) est une société multidisciplinaire représentée en France, aux USA , et dont les activités sont étroitement liées. De ce fait, elle offre une solution globale, répondant ainsi à une demande émanant d'entreprises intervenant dans des domaines à haut potentiel technologique. SOMENTIC SYSTEMS vous offre à travers ses thèmes de formation très étudiés et un encadrement pédagogique ayant plusieurs années de formation a leurs actif précédée d'une expérience professionnelle très riche, une valeur ajoutée certaine pour la réalisation de vos actions de formation et une réelle prise en charge de vos ressources humaines, optimisant ainsi que les compétences de vos ingénieurs et techniciens. Forte de son expérience, SOMENTIC SYSTEMS offre de façon plus complète à vos exigences de qualité, précision, sécurité et fonctionnalité, des formations pratiques beaucoup plus que théorique, assurant un meilleur retour sur investissement. D'autre part , elle a su développer { travers son savoir-faire ,une structure de consulting, de diagnostic et d'assistance technique. ISM se veut innovante et oeuvre notamment pour le développement des compétences nécessaires à l'utilisation des NTIC . Ses principales activités depuis une dizaine d'année sont : la Formation spécifique, le conseil en Management, l'accompagnement d'entreprises à la certification (projet, produit, qualité, environnement…) L'expertise, l'audit, l'ingénierie, les, Création et lancement de nouvelles activités…( voir registre de commerce et agrément de la formation professionnelle) ISM se spécialise dans la fourniture d'applications de connectivité. Ces dernières sont comprises comme établissement de réseaux, développement de logiciels, conseils etc. Le but est de revaloriser les données des systèmes traditionnels existant ou l'établissement d'une architecture de l'information saine pour les Start-ups. ISM vous propose aussi des prestations de conseil qui ont pour but de créer les conditions nécessaires à la réussite de vos projets. Les services consistent en un engagement total, se manifestant tout au long du cycle du projet. Il s'agit d'une assistance et d'efforts coopératifs allant de la stratégie (ciblage, positionnement, etc.), l'organisation (cadrage, évaluation des compétences et des besoins) à la maîtrise d'ouvrage Vous désirez un résultat complètement personnalisé tout en disposant d'outils fiables et éprouvés ? Nous vous assisterons dans la réalisation de ces objectifs en mettant à votre disposition une expertise dans la R & D (recherche et développement) en direction de vos projets et l'intégration dans des systèmes pluridisciplinaires. Le service est complètement sur mesure et dépend de vos impératifs opérationnels. Nous proposons de vous assister tant dans la définition des moyens à mettre en oeuvre, que dans la maîtrise des délais et des coûts. Le résultat escompte est donc un électif de solutions globales, modulaires, pragmatiques, et cohérentes. Ces pratiques forment le noyau de l'opération et s'appliquent d'une manière fluide et évolutive, quelle que soit l'envergure du projet. Notre succès ne peut être sans le vôtre. Nous oeuvrerons donc à l'amélioration de votre position concurrentielle et à revoir l'opération qui suscite notre intervention pour faire le constat des difficultés rencontrées, et proposer des solutions flexibles sur mesure. Enfin, et ce n'est pas son moindre atout, ISM est aussi une solution, et son savoir-faire technique constitue la base de son métier, elle est ainsi à même de comprendre vos préoccupations et de vous assister pour y répondre. Le leitmotiv de ISM est de valoriser le client et d'opter pour un partenariat puissant sur les ressources sûres du client comme expert du domaine d'implantation et sur ISM comme engin de support et de conseil sur tout le cycle du projet des solutions basées sur un modèle évolutif et adaptable. N'hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir à répondre à toutes vos questions concernant, nous l'espérons, notre futur collaboration. Liste de quelques clients qui nous ont fait confiance DESSAU, Sonatrach DG, S Sonatrach AVAL, AIR ALGERIE, EGSA ,Raffinerie Skikda, GCB, ALCATEL, ASTALDI, JGC , Sonelgaz.DG et filiales, Sonelgaz CREDEC, ETTERKIB, INERGA, kanaghaz, Ministère de la défense, Ministère des finances, Ministère de l'énergie, Ministère de l'hydraulique, ONA, Université USTHB, BNA , BEA ,CPA, BDL, ABC, TRUST, HOUSING BANK, FRANSA BANK, Banque d'Algérie, ABC Bank, CAAR, FGAR, ANB, Algérie poste, ENIEM, ENAP, REELEC, Algérie Télécom, Orascom, GTP, CTC, COSIDER, NAFTEC, INFRARAIL, SNTP, FERPHOS, ANDI, SEAAL, ADE, SNTF, Naftal- Laboratoire maritime, DG, NAFTAL Aviation ,SARPI, JGC , CREG, ENNA, CEVITAL, SOCARAM, ACC, TONIC, Entreprise du port de Skikda, ARPT, SNVI, KPMG, SAIDAL , PHARMAL, D.G DOUANE, MICHELIN, SOUMAM, DANONE, CANDIA Tchin lait, ENOR… Formation et Accompagnement Gestion de projets ________________________________________ • Le management et l'ingénierie de la formation. • Le management de projets • Méthode et outils de conduite de projets • Manager une équipe projet • Gérer les risques d'un projet • Mesurer la rentabilité d'un projet • Logiciel Covadis – Méthode VRD • Arc GIS (Système d'information géographique) • Map info • EPANET • Optimiser le reporting et les revues de projets • Conduite de projets avec MS Project – niveau 1 • Conduite de projets avec MS Project – niveau 2 • Conduite de projets avec PRIMAVERA P7 – niveau 1 • Conduite de projets avec PRIMAVERA P7 – niveau 2 • Coûts et délais de projets Communication dans l'entreprise ________________________________________ • Développer son leadership • Les essentiels de la communication • Prendre avec succès la parole en public • Crédibiliser son expression et son image • Les essentiels du management • Animer et piloter son équipe • Managez l'entreprise en professionnel • Les entretiens de management • Pilotage des processus • Piloter efficacement avec les tableaux de bord • Passer du secrétariat à l'assistanat : la communication • Valoriser ses écrits professionnels Gestion des ressources humaines ________________________________________ • Piloter la fonction RH et mesurer sa performance • Mettre en œuvre une politique de l'emploi et des compétences • Conduire un entretien de recrutement • La gestion du temps • Rédaction des cahiers des charges • Élaboration d'un système d'évaluation de la formation • Concevoir une action de formation • Mise en place d'un système d'évaluation du personnel • Système d'information RH et reporting Juridique ________________________________________ • Le règlement intérieur, entre pouvoir de gestion de l'entreprise et droits fondamentaux des travailleurs • Les bases du droit du travail • Anticiper et gérer les conflits individuels et collectifs (aspects juridiques) • Les techniques juridiques de financement • Administration du personnel et relations avec les services extérieurs du travail • Les nouvelles obligations des entreprises de la branche BTPH en matière de prévention contre les risques professionnels • La passation des marchés publics • La responsabilité pénale dans les marchés publics • Les litiges dans les marchés publics Qualité, sécurité et environnement ________________________________________ Implémentation du système de management qualité : ISO 9001:2008 • Vulgarisation des normes : ISO 9001/2008, ISO 14001/2004, OHSAS 18001/2007 • Animer et améliorer la sécurité • Identifier les dangers et évaluer les risques professionnels • Les outils de la sécurité • Déployer la méthode HACCP • Déployer l'intégration qualité, sécurité et environnement • L'analyse des risques • Le coût de la non qualité • Réaliser des audits QSE Comptabilité & Finances ________________________________________ • La nouvelle loi de finance • Le crédit documentaire et les complémentarités de la loi de finance • Les normes IAS – IFRS : présentation et ateliers • Outils d'analyse et d'aide à la décision • Maîtriser le traitement comptable et fiscal des immobilisations selon le NSCF et les IAS IFRS • Préparer, établir et clôturer les comptes annuels selon le NSCF et les IAS IFRS • Analyse financière • Élaborer et piloter le processus budgétaire • Le contrôle de gestion • Construire son business plan • Construire son tableau de bord financier • Finance pour non financiers • La gestion des budgets • La comptabilité pour les non comptables Commercial et Marketing ________________________________________ • Marketing B to B • Le coaching • Système d'information et veille marketing • Du plan marketing au plan d'action commerciale • Mettre en œuvre un plan d'action commerciale • Promouvoir l'image de l'entreprise par la communication externe Informatique ________________________________________ • Sécurité des systèmes d'information • Toutes les formations Microsoft : Oracle – Visual Basic – Visual Studio 2008 -Csharp • Implémentation & maintenance Windows Server Visual Script • Logiciel COGNOS version 08 • AutoCAD : (AutoCAD initiation à la 3D) • ARCHICAD • SKETCHUP • Préparation à Certification CISCO : niveau 1, Niveau 2 Gestion industrielle ________________________________________ Maîtriser les fondamentaux de la gestion de la production • Maîtriser les budgets et les coûts industriels • Utilisation de la fiche de maintenance • Surveillance vibratoire des machines tournantes • L'essentiel de la GMAO ET GPAO • Diagnostic de la fonction maintenance • Améliorer la performance de votre maintenance • Maintenance et vérification périodiques des presses hydrauliques • La méthode opéra : optimisation économique et rationnelle des achats Commerce international ________________________________________ • Techniques douanières • Le transport international de marchandises • Supply chain : outils et optimisation • Faire le choix de la TPM : Total Productive Management PRESENTATION DE NOS INTERVENTIONS EXPERTISES. Notre cabinet composé de plusieurs experts en finance et en management, il s'engage pour travailler en partenariat avec des clients issus de plusieurs secteurs et de toutes les régions du pays afin d'identifier et de saisir les opportunités à très forte valeur ajoutée et de suivre de près l'évolution de leur business. Notre cabinet dispose d'une multitude d'approches, de méthodes et de procédés permettant une compréhension profonde des dynamiques de l'entreprise et du marché. Son management et ses collaborateurs cherchent toujours à être les agents d'un changement très attendu dans le but d'obtenir un avantage compétitif et de construire une organisation évolutive, apprenante et apte à sécuriser des résultats pérennes qui auront un impact durable. Notre Cabinet : ACTIVITES PRINCIPALES Notre cabinet est un cabinet d'Etudes de Conseil et formation en: • Audit et expertise • Corporate Finance & Assurance • Marketing et Action commerciale • Business Intelligence • Formation spécifiques • Organisation et Ressources Humaines • Management de projet • Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement • Développement Local & Régional NOS INTERVENTIONS Finances et Marketing Audit, expertise, Diagnostic financier et stratégique Assistance en matière de gestion financière (Analyse, planification, choix d'investissements et évaluation) et de montages financiers Mesure de la qualité des services et enquêtes de satisfaction • Études d'opportunités et de marché • Benchmarks et marketing stratégique • Plan de veille et d'intelligence économique • Analyse concurrentielle et Mesure de la réputation • Segmentation de la clientèle et choix de canaux de distribution • Développement des plans marketing opérationnels • Évaluation et formation de la force de vente • Gestion de la Relation Client (CRM) • Formation aux logiciels d'analyse de données: Excel, Access,SPSS, STATISTICA, MATLAB, SAS System, Clementine. Ressources Humaines Conseil en recrutement (Identification des besoins, Assistance recherche, évaluation des candidatures, tests psycho- techniques, prise en charge du recrutement à la carte) • Détection et évaluation des potentiels au sein de l'entreprise (accompagnement et développement), gestion des emplois et des compétences ( nomenclature de postes et d'emplois, référentiels de compétences, plan de formation, performance review, notation, etc.) • Training dans les domaines: compétence culturelle, leadership, créativité, santé mentale, gestion du stress, relations publiques, intelligence émotionnelle et efficacité, motivation, négociation, implémentation des ERPs (RH), politiques et standards internes, changement, temps • Ingénierie de la mobilité et de la formation, outplacement, coaching et communication, conception des systèmes de rémunération, analyse du travail et ergonomie (design, confort, adaptation) • Conseils et assistance liés à l'application de la législation et de la réglementation du Travail, gestion des expatriés, livres légaux, etc. Assurance • Définition des besoins et analyse des risques • Diagnostic technique et analyse de la sinistralité • Définition de programmes d'assurance • Analyse et évaluation des garanties offertes • Accompagnement et assistance lors de la négociation des contrats, conclusion et suivi de l'exécution • Optimisation du portefeuille des divers contrats d'assurance • Mesure de la performance assurantielle • Formation en Statistiques & Modélisation liées aux assurances et à l'actuariat et aide à l'implémentation du système d'information • Utilisation approfondie des logiciels Excel, Access, SPSS,Statistica & Matlab en Assurance • Business intelligence Diagnostic informationnel et assistance à la définition de la stratégie des processus Business Intelligence (BI) Mise en exergue d'éléments clés de l'organisation de la BI et proposition de solutions adéquates. Mise en place des systèmes d'alerte « Early Warning » et définition des stratégies de survie en cas de difficulté. Accompagnement du client dans la concrétisation de la BI comme activité et assistance à l'organisation et au suivi de la BI : Business Intelligence Competency Center BICC, Current intelligence, Estimative intelligence, Research intelligence, Scientific and technical intelligence et Warning intelligence. Assistance et formation au développement de la Counterintelligence Formation aux progiciels: Crystal Reports, SPSS Clementine, SAS. Management de projet • Etude de faisabilité, choix de localisation et « Avant Financement » des projets industriels et de services. • Etude de financement et évaluation financière des projets. • Organisation et staffing du Project Office • Accompagnement et formation pour la mise en place des différentes fonctions (RH, Achats, Finance, logistique SCM, etc.) • Assistance en matière de planification des travaux, des interventions,du catering et des facilities • Techniques d'estimation et de facturation • Gestion et contrôle des coûts, gestion des contrats et Procurement • Qualité, Trade-Off Analysis et Risk Management • Courbes d'apprentissage et développement moderne des projets • Formation en Gestion de projet: MS Excel, Primavera, Pertmaster,MS Project, SAS System, PMBoK, Pricipes PMI, etc. Développement local & régional • Développement économique : projet de territoire, économie solidaire,stratégie d'entreprise , consulting PME-PMI, environnement des affaires, renforcement des réseaux d'affaires • Développent social : enquêtes nationales: emploi (insertion par l'activité économique), santé, éducation et culture, formation professionnelle. • Développement durable : environnement, risque catastrophiques gouvernance, dangers environnementaux, Energy Management • Relations internationales : coopération institutionnelle, solidarité • Innovation: plans d'aide à la créativité, systèmes d'innovation, standards de compétitivité, benchmark régional et audits (ISO) • Partenariat public-Privé: entreprenariat et partage des risques,public procurement, assistance à l'élaboration des contrats. ………………………………………………………………………………………………………………N° 12 ,Rue du Djurdjura - Ben Aknoun - BP 387 - Alger.
FORMATIONS ET ACCOMPAGNEMENT PROJETS
SOMENTIC SYSTEMS Solution Méditerranéenne des Nouvelles Technologies de l'Information & Communication (NTIC) Institut Somentic de Management (I.S.M), Agréé par l’Etat N° Agrément 24 36 CABINET D’AUDIT ET EXPERTISE N° 12 ,Rue du Djurdjura - Ben Aknoun - BP 387 - Alger. Tél : , Tél / Fax : 06 , Mobile : ; E-mail : [email protected] - website:www.somenticsystemes.com Le leitmotiv de ISM est de valoriser le client et d’opter pour un partenariat puissant sur les ressources sûres du client comme expert du domaine d’implantation et sur ISM comme engin de support et de conseil sur tout le cycle du projet des solutions basées sur un modèle évolutif et adaptable. N’hésitez pas à nous contacter, nous nous ferons un plaisir à répondre à toutes vos questions concernant, nous l'espérons, notre future collaboration. Liste de quelques clients qui nous ont fait confiance DESSAU, Sonatrach DG, S Sonatrach AVAL, Raffinerie Skikda, GCB, ALCATEL, ASTALDI, Sonelgaz.DG et filiales, Sonelgaz CREDEC, ETTERKIB, INERGA, Kanaghaz, Ministère de la Défense, Ministère des Finances, de l'énergie, de l'hydraulique, Université USTHB, BNA , BEA ,CPA, BDL, ABC, HOUSING BANK, FRANSA BANK, Banque d'Algérie, ABC Bank, HAMZA, CAAR, FGAR, ANB, Algérie poste, ENIEM, ENAP, REELEC, Algérie Poste, Orascom, GTP, CTC, COSIDER, NAFTEC, INFRARAIL, SNTP, FERPHOS, ANDI, SEAAL, ADE, SNTF, Naftal-DG, NAFTAL Aviation , ANNAT, URBAB, SARPI, CREG, ENNA, CEVITAL, SOCARAM, ACC, TONIC, Entreprise du port de Skikda, ARPT, SNVI, KPMG, SAIDAL, PHARMAL, D.G DOUANE, MICHELIN, SOUMAM, DANONE, CANDIA Tchin lait, ENOR… Offre de service générale ISM- (solution méditerranéenne des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) est une société multidisciplinaire représentée en France et dont les activités sont étroitement liées. De ce fait, elle offre une solution global répondant ainsi à une demande émanent d'entreprises intervenant dans des domaines à haut potentiel technologique. ISM se veut innovante et œuvre notamment pour le développement des compétences nécessaires à l'utilisation des NTIC . Ses principales activités depuis une dizaine d'année sont : la formation spécifique, le conseil en management, l'accompagnement d'entreprises à la certification (projet, produit, qualité, environnement…) L'expertise, l'audit, l'ingénierie, les création et lancement de nouvelles activités. ISM se spécialise dans la fourniture d'applications de connectivité. Ces dernières sont comprises comme établissement de réseaux, développement de logiciels, conseils etc. Le but est de revaloriser les données des systèmes traditionnels existant ou l'établissement d'une architecture de l'information saine pour les Start-up. ISM vous propose aussi des prestations de conseil qui ont pour but de créer les conditions nécessaires à la réussite de vos projets. Les services consistent en un engagement total, se manifestant tout au long du cycle du projet. Il s'agit d'une assistance et d'efforts coopératifs allant de la stratégie (ciblage, positionnement, etc.), l'organisation (cadrage, évaluation des compétences et des besoins) à la maîtrise d'ouvrage. Vous désirez un résultat complètement personnalisé tout en disposant d'outils fiables et éprouvés ? Nous vous assisterons dans la réalisation de ces objectifs en mettant à votre disposition une expertise dans la R & D (recherche et développement) en direction de vos projets et l'intégration dans des systèmes pluridisciplinaires. Le service est complètement sur mesure et dépend de vos impératifs opérationnels. Nous proposons de vous assister tant dans la définition des moyens à mettre en œuvre, que dans la maîtrise des délais et des coûts. Le résultat escompte est donc un électif de solutions globales, modulaires, pragmatiques, et cohérentes. Ces pratiques forment le noyau de l'opération et s'appliquent d'une manière fluide et évolutive, quelle que soit l'envergure du projet. Notre succès ne peut être sans le vôtre. Nous œuvrerons donc à l'amélioration de votre position concurrentielle et à revoir l'opération qui suscite notre intervention pour faire le constat des difficultés rencontrées, et proposer des solutions flexibles sur mesure. Enfin, et ce n'est pas son moindre atout, ISM est aussi une solution, et son savoir-faire technique constitue la base de son métier, elle est ainsi à même de comprendre vos préoccupations et de vous assister pour y répondre Formation et Accompagnement Gestion industrielle Maîtriser les fondamentaux de la gestion de la production Diagnostic de la fonction maintenance Réservoirs de stockage, machines tournantes (Surveillance vibratoire…), garnitures mécaniques, Maîtriser les budgets et les coûts industriels L'essentiel de la GMAO ET GPAO Gestion de projets Le management et l'ingénierie de la formation. Le management de projets PMI Méthode et outils de conduite de projets Manager une équipe projet Gérer les risques d'un projet Mesurer la rentabilité d'un projet Logiciel Covadis – Méthode VRD, Robot, SAAP 2000, Optimiser le reporting et les revues de projets Conduite de projets avec MS Project Conduite de projets avec PRIMAVERA P6 – niveau 2, Piste, Auto piste Coûts et délais de projets, Office ( Word, Excel …) niveau supérieur et perfectionnement… Gestion des ressources humaines Piloter la fonction RH et mesurer sa performance Mettre en œuvre une politique de l'emploi et des compétences Conduire un entretien de recrutement La gestion du temps Rédaction des cahiers des charges Élaboration d'un système d'évaluation de la formation Concevoir une action de formation Mise en place d'un système d'évaluation du personnel Système d'information RH et reporting. Juridique Le règlement intérieur, entre pouvoir de gestion de l'entreprise et droits fondamentaux des travailleurs Les bases du droit du travail Anticiper et gérer les conflits individuels et collectifs (aspects juridiques) Les techniques juridiques de financement Administration du personnel et relations avec les services extérieurs du travail ……………………………………………………………….. Communication dans l'entreprise ,- Qualité, sécurité et environnement , -Commercial et Marketing, -Comptabilité & Finances – Informatique/ Microsoft, NOS INTERVENTIONS Finances et Marketing Audit, expertise, Diagnostic financier et stratégique Assistance en matière de gestion financière (Analyse, planification, choix d’investissements et évaluation) et de montages financiers Mesure de la qualité des services et enquêtes de satisfaction • Études d’opportunités et de marché • Benchmarks et marketing stratégique • Plan de veille et d’intelligence économique • Analyse concurrentielle et Mesure de la réputation • Segmentation de la clientèle et choix de canaux de distribution • Développement des plans marketing opérationnels • Évaluation et formation de la force de vente • Gestion de la Relation Client (CRM) • Formation aux logiciels d’analyse de données: Excel, Access,SPSS, STATISTICA, MATLAB, SAS System, Clementine. Ressources Humaines Conseil en recrutement (Identification des besoins, Assistance recherche, évaluation des candidatures, tests psycho- techniques, prise en charge du recrutement à la carte) • Détection et évaluation des potentiels au sein de l’entreprise (accompagnement et développement), gestion des emplois et des compétences ( nomenclature de postes et d’emplois, référentiels de compétences, plan de formation, performance review, notation, etc.) • Training dans les domaines: compétence culturelle, leadership, créativité, santé mentale, gestion du stress, relations publiques, intelligence émotionnelle et efficacité, motivation, négociation, implémentation des ERPs (RH), politiques et standards internes, changement, temps • Ingénierie de la mobilité et de la formation, outplacement, coaching et communication, conception des systèmes de rémunération, analyse du travail et ergonomie (design, confort, adaptation) • Conseils et assistance liés à l’application de la législation et de la réglementation du Travail, gestion des expatriés, livres légaux, etc. Assurance • Définition des besoins et analyse des risques • Diagnostic technique et analyse de la sinistralité • Définition de programmes d’assurance • Analyse et évaluation des garanties offertes • Accompagnement et assistance lors de la négociation des contrats, conclusion et suivi de l’exécution • Optimisation du portefeuille des divers contrats d’assurance • Mesure de la performance assurantielle • Formation en Statistiques & Modélisation liées aux assurances et à l’actuariat et aide à l’implémentation du système d’information • Utilisation approfondie des logiciels Excel, Access, SPSS,Statistica & Matlab en Assurance • Business intelligence Diagnostic informationnel et assistance à la définition de la stratégie des processus Business Intelligence (BI) Mise en exergue d’éléments clés de l’organisation de la BI et proposition de solutions adéquates. Mise en place des systèmes d’alerte « Early Warning » et définition des stratégies de survie en cas de difficulté. Accompagnement du client dans la concrétisation de la BI comme activité et assistance à l’organisation et au suivi de la BI : Business Intelligence Competency Center BICC, Current intelligence