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6 958 résultats pour "securite-routiere-vers-un-fichier-national-pour-identifier-les-conducteurs-dangereux"
CHEF DE SERVICE HSE
Description: Nous recherchons un Chef de Service HSE confirmé pour rejoindre notre équipe à Birkhadem, dans la daïra de Bir Mourad Raïs, Alger. Le candidat idéal justifie d'une expérience professionnelle de 5 à 8 ans dans les domaines de l'ingénierie, des études, des projets ou de la recherche et développement (R&D), et est titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5. Ce poste représente une opportunité pour un professionnel expérimenté souhaitant évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et orienté vers l'amélioration continue des performances en matière de santé, de sécurité et d'environnement. Responsabilités: Définir, mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique HSE de l'entreprise, conformément aux normes et réglementations en vigueur. Assurer la prévention des risques professionnels et garantir la sécurité des collaborateurs sur les sites d'intervention. Planifier, coordonner et suivre les audits internes et externes relatifs à la santé, à la sécurité et à l'environnement. Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques HSE ainsi qu'au respect des procédures de sécurité. Analyser les incidents et les accidents de travail, identifier leurs causes et proposer des actions correctives et préventives. Veiller au respect des réglementations nationales et des normes internationales applicables en matière de santé, de sécurité et d'environnement. Collaborer étroitement avec les différents départements afin d'intégrer les exigences HSE dans les projets, les études et les activités de l'entreprise. Élaborer et suivre les indicateurs de performance HSE et assurer le reporting auprès de la direction. Exigences: Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en hygiène, sécurité et environnement (HSE), en génie industriel, en gestion des risques ou dans un domaine technique lié à la sécurité et à l'environnement. Justifier d'une expérience professionnelle confirmée de 5 à 8 ans dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs de l'ingénierie, des études, des projets ou de la recherche et développement (R&D). Maîtriser les normes et réglementations HSE applicables en Algérie. Posséder des compétences en management d'équipe et en coordination avec différents services. Disposer d'excellentes capacités de communication, d'un sens développé de l'organisation et d'une grande rigueur professionnelle. Maîtriser les outils informatiques et les logiciels spécialisés en HSE. Faire preuve d'autonomie, de réactivité, d'esprit d'analyse et de capacité à prendre des initiatives. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD), offrant une expérience professionnelle enrichissante dans un environnement stimulant. Environnement de travail moderne, situé à Birkhadem et facilement accessible. Opportunités de formation continue et de développement des compétences professionnelles. Encadrement par une équipe expérimentée et dynamique. Participation à des projets innovants dans les domaines de l'ingénierie, des études et de la recherche et développement (R&D). Rémunération attractive, selon le profil et l'expérience du candidat.
Sécurité routière : Vers un fichier national pour identifier les conducteurs « dangereux »
Le ministère des Transports a entamé l’étude d’une proposition soumise par des députés visant à créer un fichier national d’informations pour identifier les conducteurs dangereux […] L’article Sécurité routière : Vers un fichier national pour identifier les conducteurs « dangereux » est apparu en premier sur .
Operations Manager
L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diverse et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. Visiter our website pour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à un Futur www.unicef.org/algeria Comment ferez-vous la différence ? En tant que Responsable des opérations du bureau pays de l’UNICEF en Algérie (environ 33 employés), avec un bureau principal à Alger et un bureau de terrain à Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et sécurisée des opérations afin de soutenir l’administration, la gestion et la mise en œuvre du programme de coopération de l’UNICEF en Algérie. Sous la supervision directe du Représentant de l’UNICEF en Algérie, vous gérez les fonctions opérationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l’information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l’administration, conformément aux stratégies et plans définis par l’organisation aux niveaux national, régional et mondial. En tant que membre de l’équipe de direction du pays, vous contribuez aux décisions stratégiques du bureau de l’UNICEF en Algérie et participez activement à son orientation et à sa performance globales. Résumé des principales fonctions et responsabilités : Valorisation des personnes Valorisation des ressources financières Gestion des risques Valorisation des systèmes et structures Valorisation des partenariats Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez… Exigences minimales : Éducation: Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l’un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financière, Comptabilité, Finances publiques, Fonctions opérationnelles connexes (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complète en comptabilité (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) délivrée par un organisme reconnu internationalement. 2 années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente acquises après l’obtention d’une licence (Bachelor) peuvent être acceptées en remplacement d’un diplôme de niveau supérieur (Master ou équivalent). Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations: Budget, Gestion financière et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axée sur les résultats est requise. La maîtrise des applications Microsoft Office est requise. Langues : Maîtrise de l’arabe et du français est obligatoire. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout. Expériences souhaitées : Une expérience dans le secteur du développement, au sein du système des Nations Unies ou d’ONG internationales serait un atout. Audit et enquêtes Sécurité Gestion des subventions Gestion des risques d’entreprise Une expérience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privée ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage. Une expérience avec les ERP et SAP est un atout. Une expérience de soutien aux partenaires dans la mise en œuvre du HACT est un atout. Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires Autres compétences: Intelligence émotionnelle Gestion de la complexité et du changement Orientation vers les résultats Gestion de l’ambiguïté et de la complexité Compétences techniques: Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations. Solides compétences en recherche, planification et organisation. Excellente maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences relationnelles et communication: Capacité à communiquer efficacement dans un environnement diversifié en adaptant le langage, le ton et le format au public. Capacité à comprendre les besoins des responsables et employés tout en veillant à l’application équitable des règles RH. Pour chaque enfant, vous démontrez… UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : Établir et entretenir des partenariats Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact Innover et accepter le changement Gérer l’ambiguïté et la complexité Réfléchir et agir de manière stratégique Travailler en collaboration avec les autres Encadrer, diriger et gérer les personnes Familiarisez-vous avec our competency framework et ses différents niveaux. L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibility | UNICEF . L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée. Remarques: Nous informons les candidats ayant déjà postulé à cette offre qu'il n'est pas nécessaire de repostuler. Leur candidature a été enregistrée et sera examinée dans le cadre du processus de recrutement en cours. Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines éligibles et qualifiées sont encouragées. Les fonctionnaires gouvernementaux considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales . L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS. Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien here . Advertised: 21 Sep 2026 W. Central Africa Standard Time Deadline: 05 Oct 2026 W. Central Africa Standard Time
Ingénieur Contrôle et Test
Présentation de l’entreprise General Electric Algeria Turbines Spa (GEAT) est une joint-venture stratégique entre GE Vernova , leader mondial des technologies énergétiques, et Sonelgaz , acteur clé du secteur de l’électricité et du gaz en Algérie. Basée à Batna en Algérie, GEAT a pour mission de fabriquer localement des équipements de production de l'électricité à savoir les turbines à gaz, des turbines à vapeur, auxiliaires et des systèmes de contrôle et de commande, ainsi que des équipements de transport de l'électricité tout en assurant des activités de maintenance, de services et de support technique au profit du secteur énergétique national et régional. Créée dans le cadre d’un ambitieux programme de développement industriel et de transfert de technologie , GEAT s’inscrit comme un acteur majeur de la localisation industrielle , du développement des compétences nationales et de la création de valeur durable en Algérie. L’entreprise évolue dans un environnement industriel exigeant , régi par les standards internationaux de GE en matière de qualité, sécurité, éthique et excellence opérationnelle , et offre à ses collaborateurs un cadre de travail structuré, multiculturel et orienté performance. Rejoindre GEAT, c’est intégrer une organisation en forte croissance , participer à des projets industriels stratégiques , et contribuer activement au développement du secteur énergétique algérien tout en bénéficiant d’une exposition aux meilleures pratiques internationales . Ingénieur Contrôle et Test sera placé sous la supervision du directeur de la ligne de production. Ses principales responsabilités seront les suivantes : Mission et responsabilités : · Élaborer les fiches d’instruction des tests, en respectant les procédures techniques de l'entreprise et les normes de qualité applicables ; · Mise à jour des documents de tests selon l’évolution des designs des produits et s’assurer de l’utilisation des versions récentes ; · Définir le besoin en outillages et accessoires des équipements de test ; · Travailler en étroite collaboration avec l’équipe méthode pour la conception des nouveaux bands d’essais ; · Etablir les cahiers de charges et traiter les offres de fournitures des accessoires et pièces de rechanges des équipements de test ; · Assurer la documentation nécessaire des données techniques générées pour les tâches assignées, conformément aux procédures applicables ; · Assurer l’entretien préventif et curatif des équipements de tests ; · Veiller au respect du planning de calibrage et étalonnage des · Mettre en œuvre les équipements de test en temps voulu pour respecter les délais de livraison des produits ; · Effectuer les tests électriques / Electronique de fonctionnement et de performance des produits fabriquer à GEAT notamment : - Equipements de contrôle-Protection de réseau électrique HT : Relais programmable, - les organes de coupure et d’isolements des postes électriques : Disjoncteur HT, sectionneurs HT, SKIDS et auxiliaires des turbines à Gas, Systèmes de contrôle commande des turbines : GE Mark-Vie, … · S'assurer que les produits testés répondent aux dessins techniques et aux exigences du client. · Etablir les rapports de tests et propose des améliorations ou des modifications des procédures de tests. · Analyser les résultats des tests, détecter les problèmes et travailler avec les ingénieurs méthode et l'équipe de production pour traiter les RCA et les causes racines des défauts de test. · Coordonner avec l'équipe de production pour améliorer les délais d'exécution et optimiser les heures de tests afin de respecter les jalons de production et les plannings de livraison. · Promouvoir des pratiques de travail sûres en respectant les règles EHS internes et les standards de sécurité électrique. Qualifications exigées : · Diplôme d'ingénieur en électricité, électronique ou automatisation et contrôle ou dans un domaine connexe ; · Expérience professionnelle d’au moins de 03 ans dans un contexte similaire ; · Avoir des compétences en tests électriques fondamentales, mesures, test, simulation & injection des grandeurs électriques. · Avoir des connaissances approfondies de l'utilisation des équipements de test électrique. · Expérience et connaissances nécessaires pour travailler en toute sécurité sur et autour des équipements électriques sous tension. · Aptitude au dépannage électrique à l'aide d'équipements de test de base et avancés. · Expérience dans les tests de postes électrique, relais de protection, disjoncteur, sectionneur, …. · Bonnes compétences analytiques avec capacité à identifier, expliquer et résoudre les problèmes techniques complexes. · Forte orientation client et capacité à coopérer avec les différents départements avec une bonne aptitude pour le travailler en équipe. · Excellentes compétences interpersonnelles et de communication avec une bonne Capacité d’adaptation et d’intégration. · Capacité à travailler de manière autonome et compétences en résolution de problèmes. · Être réactif et orienté vers des solutions. · Esprit de partage de connaissance et de savoir-faire. · Compétences linguistiques, Français & Anglais. Qualifications souhaitées : · Notion sur l’instrumentions et le fonctionnement des systèmes auxiliaires. · Maitrise des logiciels DS Agile, GE_ENERVISTA, ACSelerator. · Avoir la capacité d'utiliser les équipements de test Megger & Omicron. · Connaissance des relais de protection et produits MICOM/GE
La sûreté de wilaya sensibilise les conducteurs de bus scolaires à la sécurité routière
Dans le cadre de la prévention des accidents de la circulation, les services de la Sûreté de la wilaya d’Oum El Bouaghi poursuivent leurs campagnes de sensibilisation au profit des conducteurs de bus scolaires publics et privés, à l’occasion de la reprise des cours, dont l’objectif principal est de réduire les accidents de la circulation, éviter les drames corporels et les pertes en vies humaines. Menées en coordination avec les partenaires concernés, ces opérations ont été marquées par la distribution de dépliants et la diffusion de conseils portant notamment sur le respect du Code de la route, la limitation de la vitesse, la prévention de la fatigue au volant, la prudence lors des dépassements et la vérification de l’état technique des autobus avant chaque trajet. Les conducteurs ont également été appelés à redoubler de vigilance face aux changements météorologiques et à prendre toutes les précautions nécessaires pour assurer la sécurité des élèves transportés. À travers ces actions, la police entend prévenir les accidents et promouvoir une culture de sécurité routière afin de protéger les élèves.
ONU: vote ce lundi au Conseil de sécurité sur les risques numériques pour les enfants
Le Conseil de sécurité des Nations unies vote, ce lundi, sur un projet de résolution portant sur l’impact des technologies numériques sur les violations graves perpétrées à l’encontre des enfants. Présenté par la Grèce, le texte souligne la nécessité de doter les enfants des connaissances numériques nécessaires pour identifier les risques et prévenir les violations. Les six violations graves recensées par le Conseil de sécurité sont le recrutement et l’utilisation d’enfants, les meurtres et les mutilations, les viols et autres formes de violences sexuelles, les attaques contre les écoles et les hôpitaux, les enlèvements ainsi que le refus d’accès à l’aide humanitaire. Le projet de résolution exhorte également les Etats membres à renforcer la mise en œuvre de leurs obligations au titre du droit international afin de prévenir ces violations. Il les appelle à élaborer de meilleures pratiques pour répondre aux atteintes commises au moyen des technologies numériques, facilitées par celles-ci ou aggravées par leur utilisation, ainsi qu’à renforcer la coopération avec les fournisseurs de services numériques afin de protéger les enfants contre les contenus et les communications inappropriés ou préjudiciables. Ce vote intervient dans un contexte de préoccupations croissantes concernant l’exploitation des réseaux sociaux et des plateformes numériques à des fins de recrutement d’enfants dans les conflits armés. R I.
Le dossier médical électronique en cours de généralisation dans l’Ouest algérien
Le déploiement du dossier médical électronique (DME) a débuté mercredi dans les établissements de santé de l’Ouest algérien, avec une période de généralisation prévue sur trois mois.Le directeur de la Santé et de la Population de la wilaya d’Oran, Kaci Abdellah, a précisé que ce nouvel outil a été conçu et développé à 100 % par des compétences algériennes, notamment des ingénieurs et techniciens exerçant dans les établissements hospitaliers.L’opération prévoit, dans un premier temps, la formation des formateurs, puis des personnels médicaux, paramédicaux et administratifs afin d’assurer une utilisation optimale du DME. Son déploiement fera l’objet d’un suivi et d’une évaluation réguliers pour identifier les éventuelles difficultés techniques et y apporter rapidement des solutions.Selon le responsable, cette démarche s’inscrit dans la transformation numérique du système de santé, devenue une nécessité pour améliorer la qualité de la prise en charge et la gestion des établissements.De son côté, le directeur général de l’EHU 1er Novembre 1954 d’Oran, Bar Rabah, a souligné l’importance du DME, qui permettra notamment aux médecins de mieux suivre les patients, de faciliter le diagnostic précoce et d’améliorer la gestion des données médicales.Les journées de formation régionales, organisées à Oran sous le slogan « Par des mains algériennes, vers une santé numérique pour chaque citoyen », réunissent des cadres et responsables de la santé des wilayas d’Oran, Mostaganem, Relizane, Aïn Témouchent, Mascara, Chlef et Sidi Bel Abbès. issam Belkedrouci
Accélération de la digitalisation du secteur des assurances automobiles
Le Bureau unifié automobile algérien (BUAA) se prépare à introduire une série de services numériques destinés à moderniser les prestations d’assurance pour les automobilistes algériens. Selon Walid Saoud, directeur général du BUAA, ces nouveaux services incluront le constat amiable électronique (E-constat) et un fichier national des véhicules assurés. Lors d’une récente déclaration à l’Agence Presse […]
Tourisme en Algérie : 294 projets hôteliers, dont 183 sur des terrains privés
Le ministère du Tourisme a fait le point jeudi sur le foncier destiné à l’investissement touristique. Il recense 294 projets hôteliers en cours dans les zones d’expansion touristique, dont 183 sur des terrains privés. L’aménagement de dix nouvelles zones doit aussi offrir 70 terrains aux investisseurs. La ministre du Tourisme et de l’Artisanat, Houria Meddahi, a présidé jeudi 1er octobre une réunion de coordination. Les cadres centraux et l’Agence nationale du foncier touristique (ANFT) y participaient, au siège du ministère. Elle visait à actualiser l’inventaire des terrains proposés aux investisseurs par l’Agence algérienne de promotion de l’investissement. Pour la ministre, le développement du tourisme intérieur et saharien passe par des terrains clairs, aménagés et exploitables. Elle a aussi appelé à lever les obstacles administratifs et techniques qui freinent les projets. 294 projets hôteliers, dont 183 sur des terrains privés Selon le ministère, 294 projets hôteliers agréés sont en cours de réalisation dans les zones d’expansion touristique (ZET). Parmi eux, 111 relèvent du droit de concession sur des terrains publics. Les 183 autres sont implantés sur des terrains appartenant à des particuliers. Les terrains privés accueillent ainsi plus de 62 % des projets en cours. Le développement de l’offre hôtelière repose donc largement sur des propriétaires privés, y compris à l’intérieur des ZET. Ces projets doivent étoffer un parc encore limité. Dans le seul Grand Sud, la ministre recensait en avril 258 établissements hôteliers, pour 20 000 lits. Dix nouvelles zones touristiques en cours d’aménagement Le portefeuille foncier touristique compte 238 zones d’expansion et sites touristiques classés, répartis dans 50 wilayas. Parmi eux, 86 ZET disposent déjà d’un plan d’aménagement touristique, et 25 ont fait l’objet de travaux d’aménagement. Ces zones couvrent tous les types de tourisme : balnéaire, thermal, montagnard, culturel et saharien. Le ministère a aussi lancé l’aménagement de dix nouvelles ZET, une opération suivie par l’ANFT. Elle dispose d’une enveloppe de plus de 10 milliards de DA. Elle concerne les wilayas de Biskra, Naâma, Djanet, El Oued, Khenchela, Skikda, Tizi Ouzou, Annaba, Mostaganem et Boumerdès. Ces travaux doivent offrir 70 assiettes foncières aux investisseurs. Ils pourront y réaliser des villages touristiques, des hôtels, des bungalows et des complexes touristiques. Le ministère a également lancé le bornage des ZET, pour les protéger contre les empiètements et les détournements de vocation. L’opération doit aussi permettre de mieux connaître le stock foncier touristique. Elle mobilise les services des Domaines, la conservation foncière et les autorités locales. Un fichier numérique pour les investisseurs Houria Meddahi a donné plusieurs instructions pour assainir et mettre à jour les données du foncier touristique : achever l’inventaire des terrains, notamment des ZET aménagées et raccordées aux réseaux ; terminer les travaux d’aménagement et de raccordement des ZET ; lever les obstacles administratifs et techniques qui freinent les projets, et accompagner les investisseurs ; encourager des formules légères, comme les bungalows et les campings familiaux équipés. La ministre souhaite aussi un fichier national numérique du foncier touristique. Il indiquera pour chaque terrain son statut juridique, sa superficie, sa localisation, son raccordement aux réseaux et les projets possibles. Les investisseurs pourront ainsi accéder à des informations claires et fiables. Le dossier revient régulièrement à l’agenda du ministère. En août, la ministre avait déjà réuni les responsables de Jijel, de Skikda et d’Oran sur l’assainissement du foncier touristique. L’objectif reste le même : proposer aux investisseurs des terrains réellement exploitables.
« Main dans la main » avec la police : les taxieurs s’unissent à la DGSN contre les VTC illégaux
Le bras de fer entre chauffeurs professionnels et plateformes numériques franchit un nouveau palier. Ce lundi, le Syndicat national des transporteurs par taxi a transmis un courrier au Directeur général de la Sûreté nationale pour réclamer une riposte rapide face à ce qu’il décrit comme une explosion du transport informel. Dans le viseur de l’organisation : les applications de transport qui mettent en relation conducteurs et passagers sans détenir la moindre autorisation. La démarche ne se limite pas à un cri d’alarme. Le syndicat demande que les brigades multiplient les vérifications sur la voie publique et verbalisent systématiquement toute personne acheminant des voyageurs hors du cadre prévu par la réglementation. Les taxis dénoncent une concurrence qui rogne leurs revenus L’argument central tient en une phrase : deux catégories d’acteurs exercent le même métier, mais une seule supporte les contraintes. Les titulaires d’une licence règlent leurs cotisations, renouvellent leurs documents, se soumettent aux inspections. Les conducteurs recrutés par les plateformes, eux, « échappent aux mêmes obligations », déplore l’organisation. Résultat selon le SNTT : des recettes journalières en recul et des charges d’exploitation de plus en plus difficiles à absorber. À cette pression financière s’ajoute l’usure du parc roulant. Le même syndicat avait déjà interpellé la présidence en août dernier, réclamant l’ouverture organisée des importations d’équipements professionnels pour rajeunir des véhicules vieillissants. Le syndicat réclame une application stricte de la loi pour tous L’organisation prend soin de désamorcer un reproche attendu. Non, elle ne combat ni l’innovation ni la modernisation des services. Ce qu’elle exige, c’est une « application stricte de la loi pour tous », afin que chaque intervenant du secteur joue selon les mêmes règles du jeu. La sécurité routière figure également parmi les motifs invoqués. Un véhicule qui transporte des passagers sans contrôle technique encadré, sans assurance adaptée et sans conducteur identifié expose les usagers à un risque réel. Le syndicat insiste sur la protection des clients, souvent peu informés du statut juridique du chauffeur qu’ils sollicitent via leur smartphone. Ce climat de tension n’est pas neuf. En juin dernier, la mort d’un chauffeur de taxi à Alger après une altercation avec un clandestin avait provoqué une onde de choc dans la corporation et ravivé le débat sur l’impunité régnant autour de certaines stations. Une cartographie des points noirs remise à la DGSN Pour rendre son appel opérationnel, le syndicat n’a pas envoyé un simple texte de protestation. Il a joint à sa correspondance un relevé des zones où le transport informel prospère le plus à travers les wilayas du pays. Ces secteurs, qualifiés de « points noirs », concentrent les stations sauvages et les lieux de forte affluence. L’organisation propose par ailleurs une coopération directe sur le terrain. Ses structures locales se disent prêtes à travailler main dans la main avec les services de police pour identifier les contrevenants et accompagner les opérations de contrôle.
Un fichier national pour les assujettis à l’ISF en cours d’élaboration
Par/Agences La Direction des impôts est en passe d’élaborer un fichier national pour les assujettis à l’impôt sur la fortune (ISF) afin de les recenser et d’en évaluer les avoirs, a révélé mercredi à Alger le ministre des Finances Aymen Benabderrahmane. Lors d’une plénière consacrée aux réponses aux préoccupations des députés dans le cadre du […]
Assurance automobile : vers une digitalisation des déclarations d’accidents
Le Bureau Unifié Automobile Algérien (BUAA) prévoit de digitaliser plusieurs services d’assurance pour les automobilistes, notamment le constat amiable électronique (E-constat) et un fichier national des véhicules assurés. Le E-constat remplacera le format papier et facilitera la déclaration des accidents … L’article Assurance automobile : vers une digitalisation des déclarations d’accidents est apparu en premier sur Auto utilitaire .
Assurance automobile : Vers une digitalisation inédite du secteur
Automobile – Le secteur de l’assurance automobile en Algérie entame une transformation majeure. Le Bureau Unifié Automobile Algérien (BUAA) déploie de nouveaux services numériques pour simplifier les démarches et renforcer la transparence. Parmi ces innovations, on retrouve le constat amiable électronique (E-constat) et un fichier national des véhicules assurés. Un constat amiable électronique pour plus […] L’article Assurance automobile : Vers une digitalisation inédite du secteur est apparu en premier sur Dzair Daily .
SÉCURITÉ ROUTIÈRE : Un plan d’urgence pour éradiquer les points noirs
Les autorités ont lancé un programme national d’urgence pour améliorer la sécurité routière dans le pays. Ce plan vise à éliminer les points noirs et à réhabiliter les équipements de base qui garantissent la visibilité et la sécurité sur les routes. Le ministre des Travaux publics, Abdelkader Djellaoui, a annoncé que ce programme sera mis […]
Algérie : Hemdani opte pour une option inattendue
Brahim Hemdani s'apprête à entamer une tournée personnelle dans le championnat algérien professionnel dès la septième journée, ce week-end. Le sélectionneur des Fennecs veut identifier un ou deux défenseurs centraux capables de combler les lacunes apparues lors des derniers rassemblements, avant les matchs décisifs contre le Togo en novembre. Une crise défensive mise à nu par les derniers matchs Les difficultés en axe central ne datent pas d'hier, mais les rencontres face à la Zambie, au Burundi et au Niger ont confirmé l'étendue du problème. Les binômes testés lors du dernier stage n'ont offert aucune garantie à Hemdani, qui n'est pas parvenu à établir une association solide en charnière centrale. La retraite internationale d' Issa Mandi a encore réduit les options disponibles. L'ancien capitaine algérien était l'un des rares défenseurs de rang international, et son départ contraint le sélectionneur à repenser entièrement son dispositif. Hemdani s'oriente désormais vers une défense à quatre, abandonnant le système à trois centraux très prisé des supporteurs des Guerriers du Désert . Yahia en renfort pour identifier les talents locaux Selon une source proche du staff, Hemdani s'appuiera sur son adjoint Antar Yahia pour conduire cette opération de scouting dans la Ligue 1 Pro algérienne. L'ancien international connaît parfaitement le championnat national, notamment grâce à son passage à l'USM Alger, et sera en mesure d'orienter le staff sur les profils les plus intéressants. La démarche s'inscrit dans une tradition féconde. Rafik Halliche , Saïd Belkalem et Ramy Bensebaini ont tous émergé du championnat local avant de s'imposer en sélection. Plus récemment, Achraf Abada a suivi ce même chemin, validant l'idée que la Ligue 1 Pro reste un vivier largement sous-exploité. Togo en ligne de mire, avec la pression du classement L'urgence est dictée par le calendrier des éliminatoires de la CAN 2027 . L'Algérie reçoit le Togo le 14 novembre pour la troisième journée du groupe 9, avant le match retour à Lomé trois jours plus tard. Les Verts occupent actuellement la tête de leur poule avec quatre points, après leur victoire sur la Zambie (3-1) et leur nul face au Burundi (2-2), devançant Zambie et Togo d'une unité. Le Burundi ferme la marche avec un seul point. Pour préserver ce statut de leader et aborder novembre avec sérénité, Hemdani doit impérativement trouver la stabilité défensive qui échappe aux Fennecs depuis plusieurs saisons.
INDEMNISATION DES SINISTRES DES FEUX, RENOUVELLEMENT DU PARC D’AUTOBUS, SECURITE ROUTIERE ET OPERATION MOISSON-BATTAGE : Sayoud planche sur le suivi des dossiers
Les indemnisations des victimes des incendies de forêt qui ont touchés plusieurs wilayas du pays, juillet dernier, devront être finalisées avant la fin du mois d’août, tandis que les procédures de renouvellement du parc national de transport par 10 000 autobus devront être accélérées. C’est l’une des principales instructions données par le ministre de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports, Saïd Sayoud, lors d’une réunion de coordination tenue mercredi dernier au Palais du Gouvernement. Concernant les incendies de forêt, le ministre a insisté sur l’achèvement des opérations d’indemnisation dans les délais, conformément aux orientations du président de la République, Abdelmadjid Tebboune. Les services concernés ont été appelés à finaliser l’ensemble des procédures administratives avant la fin du mois d’août. Sayoud a également ordonné d’accélérer la mise en œuvre du programme de renouvellement du parc national de transport, qui prévoit l’acquisition de 10 000 autobus, afin d’en assurer la concrétisation dans les meilleurs délais. En matière de sécurité routière, le ministre a donné des instructions pour engager l’application de certaines dispositions du nouveau Code de la route, notamment celles relatives au dépistage de l’alcool et des substances affectant les capacités physiques et mentales des conducteurs. Il a aussi appelé à renforcer les campagnes de sensibilisation pour mieux faire connaître les nouvelles règles auprès des usagers. S’agissant de la campagne de moisson-battage, le ministre a salué les efforts des walis, estimant qu’ils ont permis d’assurer une bonne progression de l’opération. Il a toutefois demandé de maintenir la mobilisation afin d’achever la campagne dans les délais et de préserver la production nationale. Le ministre a, par ailleurs, insisté sur la nécessité de prendre toutes les dispositions organisationnelles pour garantir une rentrée scolaire dans les meilleures conditions, tout en appelant à anticiper les éventuels épisodes météorologiques de la fin de l’été et du début de l’automne. Ania N
NAPEC 2026 : L’UE engagée à renforcer sa coopération avec l’Algérie
L’Union européenne prendra part, de lundi à mercredi prochains, à la 14ème édition du Salon et de la Conférence sur l’énergie et l’hydrogène en Afrique et en Méditerranée (NAPEC) 2026, qui se tiendra au Centre des conventions d’Oran. Cette première participation constitue une nouvelle étape du partenariat UE-Algérie dans les domaines de l’énergie, de l’industrie et de la transition vers une économie plus durable. À travers sa présence à ce rendez-vous majeur du secteur énergétique, l’Union européenne mettra en avant sa vision d’une transition énergétique progressive, inclusive et créatrice d’opportunités, notamment dans les énergies renouvelables, l’efficacité énergétique, l’hydrogène et la réduction des émissions. Le NAPEC 2026 sera l’occasion de réaffirmer l’engagement de l’UE en faveur d’une coopération énergétique avec l’Algérie fondée sur le dialogue, l’innovation, l’investissement et l’intérêt mutuel. Cette participation visera également à encourager les échanges entre acteurs publics et privés, à soutenir l’émergence de projets innovants et à renforcer les synergies entre entreprises européennes et algériennes. Diego Mellado Pascua, Ambassadeur de l’Union européenne en Algérie, a déclaré, que « L’Algérie est partenaire fiable de l’Union européenne. Notre participation au NAPEC témoigne de notre engagement à approfondir notre coopération avec l’Algérie dans le secteur de l’énergie. Face aux défis de la transition énergétique, il est essentiel de consolider notre partenariat durable avec l’Algérie, tourné vers l’innovation et l’avenir, au bénéfice de nos citoyens et de nos économies. » La présence de l’Union européenne s’articulera autour de rencontres institutionnelles de haut niveau, sessions thématiques sur les enjeux de la transition énergétique et un stand consacré aux initiatives, programmes et projets soutenus par l’UE et ses États membre en Algérie et dans la région méditerranéenne. Parmi les initiatives mises à l’honneur figureront notamment le programme TaqatHy+, dédié au développement de la chaîne de valeur de l’hydrogène renouvelable, ainsi que les dynamiques régionales portées par le Pacte pour la Méditerranée et T-MED (Trans-Mediterranean Renewable Energy and Clean Tech Cooperation Initiative), initiative de coopération euro-méditerranéenne qui met en avant les principaux leviers de la transition énergétique en soulignant le rôle stratégique des énergies renouvelables, de l’hydrogène, de l’intégration régionale des systèmes énergétiques avec l’appui de MEDREG (régulateurs) et de MEDGEM (gestionnaires de réseaux) ainsi que de la mobilisation des investissements. À cet égard, une conférence consacrée à l’investissement dans les énergies renouvelables donnera impulsion au dialogue entre acteurs publics, institutions financières et partenaires industriels, pour identifier les mécanismes susceptibles d’accélérer la mise en œuvre de projets concrets au service d’une transition énergétique durable et inclusive. Avec sa participation au NAPEC 2026, l’Union européenne confirme sa volonté de faire de son partenariat avec l’Algérie un moteur de sécurité énergétique, de transition bas-carbone et de croissance durable partagée. L. Zeggane
Education nationale : Un fichier national pour les logements de fonction
Le ministère de l’Éducation nationale a décidé de créer un fichier national consacré aux logements de fonction des travailleurs du secteur.
Education nationale : Un fichier national pour les logements de fonction
Le ministère de l’Éducation nationale a décidé de créer un fichier national consacré aux logements de fonction des travailleurs du secteur.
Un fichier national pour les assujettis à l'impôt sur la fortune en cours d’élaboration
ALGER- La Direction des impôts est en passe d'élaborer un fichier national pour les assujettis à l'impôt sur la fortune (ISF) afin de les recenser et d'en évaluer les avoirs, a révélé mercredi à Alger le ministre des Finances Aymen Benabderrahmane. Lors d'une plénière consacrée aux réponses aux préoccupations des députés dans le cadre du débat du projet de loi de finances pour l’exercice 2021 (PLF-2021), présidée par Slimane Chenine, président de l'APN, le ministre a indiqué que "l'administration des impôts s’attèle à élaborer un fichier pour les assujettis à l’ISF en recensant et évaluant leurs avoirs pour permettre une application équitable et transparente de cet impôt conformément aux dispositions du code des impôts. " L'ISF est entré en vigueur à partir du 1er janvier de l'année en cours au titre de la loi de finances pour l'exercice 2020 avant de faire l'objet de modifications en vertu de l'article 13 de la loi de finances complémentaire pour la même année, par lequel le champ d'application des personnes concernées a été élargi et sa valeur augmentée selon une échelle ascendante. Cet impôt repose sur le principe de la déclaration systématique du patrimoine par les débiteurs fiscaux auprès de l'inspection des impôts ou du centre de proximité des impôts de leur lieu de résidence. Il est à noter que le taux d'imposition est fixé à 0,15% pour les avoirs dont la valeur varie entre 100 et 150 millions Da, 0,25% pour les avoirs dont la valeur oscille entre 150 et 250 millions Da, 0,35% pour les avoir dont valeur oscille entre 250 et 350 millions Da et 0,5% pour les avoirs dont la valeur varie entre 350 et 450 millions Da. Si la valeur des avoirs dépasse 450 millions Da, le taux de l'ISF est estimé à 1%. Quant aux personnes physiques dont le siège fiscal est situé en Algérie et ne possèdent pas des avoirs mais sont soumises à cet impôt en fonction des éléments du train de vie, le calcul de la valeur de l’impôt se fait selon l'article 98 du code des impôts directs et taxes assimilées relatif l’évaluation forfaitaire minimum du revenu imposable d’après certains éléments du train de vie.
Un fichier national pour les assujettis à l'impôt sur la fortune en cours d’élaboration
ALGER- La Direction des impôts est en passe d'élaborer un fichier national pour les assujettis à l'impôt sur la fortune (ISF) afin de les recenser et d'en évaluer les avoirs, a révélé mercredi à Alger le ministre des Finances Aymen Benabderrahmane. Lors d'une plénière consacrée aux réponses aux préoccupations des députés dans le cadre du débat du projet de loi de finances pour l’exercice 2021 (PLF-2021), présidée par Slimane Chenine, président de l'APN, le ministre a indiqué que "l'administration des impôts s’attèle à élaborer un fichier pour les assujettis à l’ISF en recensant et évaluant leurs avoirs pour permettre une application équitable et transparente de cet impôt conformément aux dispositions du code des impôts. " L'ISF est entré en vigueur à partir du 1er janvier de l'année en cours au titre de la loi de finances pour l'exercice 2020 avant de faire l'objet de modifications en vertu de l'article 13 de la loi de finances complémentaire pour la même année, par lequel le champ d'application des personnes concernées a été élargi et sa valeur augmentée selon une échelle ascendante. Cet impôt repose sur le principe de la déclaration systématique du patrimoine par les débiteurs fiscaux auprès de l'inspection des impôts ou du centre de proximité des impôts de leur lieu de résidence. Il est à noter que le taux d'imposition est fixé à 0,15% pour les avoirs dont la valeur varie entre 100 et 150 millions Da, 0,25% pour les avoirs dont la valeur oscille entre 150 et 250 millions Da, 0,35% pour les avoir dont valeur oscille entre 250 et 350 millions Da et 0,5% pour les avoirs dont la valeur varie entre 350 et 450 millions Da. Si la valeur des avoirs dépasse 450 millions Da, le taux de l'ISF est estimé à 1%. Quant aux personnes physiques dont le siège fiscal est situé en Algérie et ne possèdent pas des avoirs mais sont soumises à cet impôt en fonction des éléments du train de vie, le calcul de la valeur de l’impôt se fait selon l'article 98 du code des impôts directs et taxes assimilées relatif l’évaluation forfaitaire minimum du revenu imposable d’après certains éléments du train de vie.
Les Algériens sont ainsi faits !
À Skikda, El-Tarf, Bouira, Tizi-Ouzou, Tébessa, Béjaïa, Jijel,154 incendies ont touché, presque au même moment, mercredi dernier, ces régions du pays. C’est ce qu’a déclaré, au milieu de la nuit, Saïd Sayoud, notre ministre de l’Intérieur accompagné de Mohamed Seddik Aït-Messaoudène, ministre de la Santé, alors qu’ils étaient sur les lieux des incendies, sur instruction du président de la République, pour s’enquérir, sur place, de la situation. Un lourd bilan de 12 morts et 54 blessés. Le président de la République, Abdelmadjid Tebboune, a présenté ses condoléances aux familles touchées par les décès. Les principaux dirigeants de l’État ont également présenté, par la suite, leurs condoléances. De plus, le président Tebboune a déclaré que « suite à cette douloureuse épreuve, je décrète un deuil national de trois jours, avec mise en berne de l’emblème national sur l’ensemble du territoire national, et annulation de toutes les manifestations festives et compétitions sportives nationales ». C’est dire la compassion au plus haut niveau de l’État vis-à-vis des familles douloureusement atteintes par ces sinistres. C’est aussi et surtout l’engagement renouvelé de l’État dans le soutien et la prise en charge des citoyens victimes de ces calamités. Un rapide comparatif avec les autres pays, notamment européens, touchés par la canicule et les incendies, est plein d’enseignements. Que ce soit en France, en Espagne, en Italie ou en Grèce… etc. L’OMS a établi qu’en Europe il y a eu 10.000 morts suite à la canicule et d’innombrables maisons détruites suite aux incendies qui ont suivi. Il faut ajouter qu’en matière d’indemnisations des personnes qui ont perdu tout ou partie de leurs biens, l’Algérie est le seul pays à procéder directement, via le Trésor public, aux dédommagements financiers. Ailleurs, c’est le rôle des assurances. C’est-à-dire que les victimes non assurées n’ont que leurs yeux pour pleurer. Quand on a dit cela, il y a un autre aspect plus important à ne pas oublier. Nos pouvoirs publics ont décidé d’ouvrir « des enquêtes approfondies » sur les causes de ces incendies qui se justifient par « l’ampleur et le nombre des feux qui se sont déclarés dans plusieurs wilayas, pratiquement au même moment ». Ce qui veut dire que des indices ont été relevés sur les lieux des sinistres et nécessitent des vérifications supplémentaires pour identifier les causes réelles de ces feux. Cela veut dire aussi que la piste des incendies volontaires n’est pas écartée. Si tel était le cas, les auteurs de ces départs de feu auraient tout faux. Car au lieu de déstabiliser qui que ce soit ou quoi que ce soit dans notre pays, ils auront obtenu un résultat diamétralement opposé à leurs sinistres visées. En Algérie plus l’épreuve est douloureuse, plus elle touche le plus grand nombre de compatriotes et plus cela agit sur un renforcement de l’unité nationale. C’est l’enseignement tiré de la Guerre de libération nationale. Il a été maintes fois vérifié lors des grandes catastrophes. Les Algériens sont ainsi faits ! Zouhir Mebarki