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184 835 résultats pour "rentree professionnelle dans les wilayas du centre des formations adaptees aux besoins du marche de lemploi"
Vétérinaire délégué technico-commercial zone du Centre
Type de contrat : CDD Lieu : Région CENTRE Date de prise de poste : Dès que possible Vos missions : En tant que Délégué Technico-Commercial, vous serez responsable du développement commercial de votre zone tout en assurant un accompagnement technique de qualité auprès de nos clients. Vous représenterez l’entreprise sur le terrain et contribuerez activement à la croissance du chiffre d’affaires. Développement commercial et prospection : Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant sur votre secteur. Promouvoir et commercialiser les produits et solutions de l’entreprise. Élaborer, négocier et conclure les offres commerciales. Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux fixés. Conseil technique et accompagnement client : Apporter un conseil technique adapté aux besoins des clients. Réaliser des démonstrations produits et assurer, si nécessaire, des formations techniques. Assurer le suivi après-vente et répondre aux demandes techniques et commerciales. Veille et représentation de l’entreprise : Assurer une veille concurrentielle et suivre les évolutions du marché vétérinaire. Participer aux salons, congrès, formations et événements professionnels. Reporting et gestion administrative : Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale. Gérer les devis, commandes et dossiers clients conformément aux procédures internes. Votre profil :Formation et expérience : Diplôme de vétérinaire obligatoire. Formation ou expérience confirmée dans le domaine commercial. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire souhaitée. Compétences : Solides connaissances techniques dans le secteur vétérinaire. Excellentes capacités de négociation et de communication. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels CRM. Qualités personnelles : Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’initiative et orientation résultats. Bon relationnel et esprit d’équipe. Nous vous offrons : Un poste à responsabilités avec des missions variées. Un accompagnement et une formation continue. Une rémunération attractive composée d’un fixe et de commissions. Des avantages sociaux compétitifs.
Étude architecturale analyse du projet, conception initiale et propositions de solutions architecturales adaptées aux besoins du client.
Description : Architecte avec plus de 11 ans d’expérience dans le domaine du bâtiment, je propose plusieurs services professionnels pour les projets de construction, rénovation ou réhabilitation, réalisables à distance ou avec un déplacement minimal. Services proposés : Étude architecturale : analyse du projet, conception initiale et propositions de solutions architecturales adaptées aux besoins du client. Préparation de dossiers techniques : organisation et mise en forme des plans et documents pour consultation des entreprises et suivi de chantier. Conseil technique à distance : analyse de plans, choix de solutions techniques, orientation sur les matériaux et recommandations pour la réalisation des travaux. Élaboration de cahiers des charges : préparation de documents précis pour encadrer la réalisation des travaux et garantir la qualité et la conformité du projet. Modélisation 3D et visualisation : création de modèles 3D et images réalistes à partir de plans pour mieux visualiser le projet avant réalisation. Études de prix et estimation des travaux : devis quantitatifs, avant-métré et estimation des coûts pour accompagner la planification et la budgétisation du projet. Tous les services peuvent être réalisés à distance, en utilisant les plans, photos et informations fournies par le client, avec un accompagnement personnalisé tout au long du projet. 📞 Pour plus d’informations ou pour discuter de votre projet, n’hésitez pas à me contacter.
Rentrée professionnelle dans les wilayas du Centre : Des formations adaptées aux besoins du marché de l'emploi (Synthèse)
Les centres et instituts de la formation et de l'enseignement professionnels des wilayas du Centre ont enre..
Commercial Terrain prospection par Zone ( poste ouvert sur toutes les wilayas )
Dans le cadre du développement de nos activités, nous renforçons notre équipe commerciale. Nous recrutons des Commerciaux pour les wilayas suivantes : Pour la Région Centre : Alger centre, Blida, Bouira, Tizi Ouzou, Tipaza Pour la Région Est : Constantine, Sétif, Batna, Annaba, Béjaïa Pour la Région Ouest : Oran, Mostaganem, Tlemcen, Chlef, Sidi Bel Abbès Missions principales : Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille clients. Présenter et promouvoir le service de l'entreprise. Assurer le suivi des prospects et des clients. Profil recherché Diplôme : Technicien Supérieur (TS) en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent. Une première expérience en vente est un atout. Bonne communication et sens de la négociation. Dynamique, autonome et orienté résultats. Nous offrons Un environnement de travail dynamique Une rémunération motivante Une formation et un accompagnement
Rentrée professionnelle dans les wilayas du Centre: des formations adaptées aux besoins du marché de l'emploi
ALGER-Les centres et instituts de la formation et de l'enseignement professionnels des wilayas du Centre ont enregistré, mardi, une affluence notable des jeunes pour les nouvelles spécialités adaptées aux besoins du marché de l'emploi, au titre de la rentrée professionnelle de la session d'octobre 2024, a-t-on appris auprès des responsables du secteur. A Blida, le nombre des nouveaux inscrits a atteint les 10.386 stagiaires, soit plus de 10 % l’offre de formation pour cette session qui est de 8.866 postes, ce qui a nécessité l’introduction d’une offre supplémentaire de plus de 500 nouveaux postes. Cette forte demande de formation s’explique par l'ouverture de nouvelles spécialités diplômantes garantissant un emploi dès la fin du stage, à l’instar de la spécialité de technicien supérieur en distribution de matériel pharmaceutique. A Djelfa, 8.460 postes pédagogiques ont été ouverts dans différents modes de formation, dont 5.090 pour la formation qualifiante, 2.200 postes au profit des bénéficiaires de l'allocation chômage et 660 postes pour la population carcérale. Cette session a en outre, enregistré l’introduction de nombreuses spécialités relatives entre autres, à l’aquaculture, dans le cadre de la mise en application d'un accord avec la station aquacole de la wilaya. A Ain Defla, le secteur s'est renforcé avec six (6) nouvelles spécialités, dont celui du jardinier paysagiste, d'installation sanitaire, de chauffage et de climatisation, de maintenance informatique et de montage de panneaux solaires, photovoltaïques et thermiques. Pour cette session, le secteur assure, dans cette même wilaya, une offre globale de 7.000 postes de formation, répartis sur 1.400 postes en mode résidentiel, 2.485 en formation par apprentissage, 250 pour la formation en milieu rural et 355 postes pour la femme au foyer. A cela s’ajoutent plus de 400 postes de formation qualifiante de courte durée dans les métiers agricoles, 1.040 postes pour les bénéficiaires de l'allocation chômage et 170 postes au profit des détenus. A Chlef, quelque 15.285 nouveaux stagiaires ont rejoint les centres et instituts de la formation professionnelle, dont 1.515 bénéficiaires de l'allocation chômage. Dans la commune d'Oued Fodda, un nouvel institut national spécialisé en formation professionnelle (INSFP) a été ouvert, englobant deux sections dédiées au traitement des eaux et à la gestion et récupération des déchets. A Médéa, le secteur assure une offre de 4.600 postes pédagogiques dans pas moins de 122 spécialités de formation. La Wilaya compte 33 établissements de formation, entre instituts spécialisés et centres de formation. Dans la wilaya de Boumerdes, plus de 15.000 stagiaires, dont plus de 8.000 nouveaux inscrits, ont rejoint les 48 établissements de la formation professionnelle. Le secteur assure des formations dans 20 filières englobant plus de 180 spécialités, dont neuf (9) nouvelles, à l’instar du dessalement de l'eau de mer, de la cybersécurité et de la photographie. A Bouira, 10.434 nouveaux stagiaires ont rejoint les centres et les instituts de la formation. Ils s’ajouteront à 4.385 autres déjà en formation, portant leur nombre à 14.819 stagiaires. De nouveaux postes de formation sont assurés pour les personnes aux besoins spécifiques, les femmes au foyer, les habitants des zones rurales et les bénéficiaires de l'allocation chômage. A Tizi-Ouzou, cette session d’octobre se caractérise par une offre globale de 11.913 nouveaux postes pédagogiques, dont 3.364 postes dans le mode de formation par apprentissage, 1.537 postes en formation qualifiante, 1.235 pour les bénéficiaires de l'allocation chômage et 210 pour les femmes au foyer. La nouvelle rentrée a, également, vu l’introduction de nouvelles spécialités, dont la transformation de céréales, le traitement des eaux et l'économie de l'eau. A Tipasa, la rentrée pour cette session, a été marquée par l'ouverture d'un nouvel INFSP assurant des formations de technicien supérieur dans les spécialités de gestion des ressources humaines, mécatronique automobile et efficacité énergétique. Ce nouvel établissement s’ajoutera à trois (3) instituts nationaux spécialisés et 19 centres de formation professionnelle et d’apprentissage (CFPA). Dix nouvelles spécialités ont été, en outre, introduites, notamment dans le domaine de la pêche et de l'aquaculture, à l’instar de charpentier de marine, pisciculture en bassins d’eau, et technicien supérieur en aquaculture. A Bejaia, cette rentrée concerne 14.566 stagiaires, dont 7.706 nouveaux inscrits. Le secteur met à leur disposition 203 spécialités, dont 132 en formation diplômante et 71 en formation qualifiante. La spécificité de cette session est la consolidation des formations en rapport avec les projets structurants de la wilaya, notamment le secteur des mines et du dessalement d’eau de mer.
Bureau D'études Du Marché Et Sondages
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OUARGLA/ FORMATION PROFESSIONNELLE : PLUS DE 42.000 STAGIAIRES REJOIGNENT LES ÉTABLISSEMENTS DANS LES WILAYAS DU SUD
Plus de 42.700 stagiaires ont officiellement rejoint, dimanche, les établissements de la formation et de l’enseignement professionnels, dans les wilayas du Sud, au titre de la session d’octobre 2026, sous le signe de la rigueur et de la sérénité, a-t-on appris auprès des services du secteur. Sur le terrain, les autorités locales des wilayas de Laghouat, Tamanrasset, Ouargla, Illizi, El-Oued, Ghardaïa, El-Meghaier, Djanet, Touggourt, Adrar et Aflou, ont présidé le lancement officiel de cette nouvelle session depuis plusieurs établissements, inspectant à l’occasion instituts et centres de formation. Les stagiaires ont été accueillis dans une ambiance dynamique et plein entrain lors de cette rentrée, marquée par l’arrivée de plus de 7.000 nouveaux inscrits, répartis sur les différentes spécialités et modes de formation. Aussi, plus de 242 stagiaires de la République du Niger ont rejoint les établissements de la formation professionnelle dans les wilayas de Tamanrasset, Ouargla et El-Oued, où ils bénéficient d’un cycle de formation de 45 jours dans diverses spécialités telles que le soudage de pipelines, l’agriculture, l’aquaculture, la plomberie sanitaire et l’informatique. La session d’octobre 2026 se démarque également par l’introduction de nombreuses filières innovantes destinées à stimuler le marché de l’emploi et à répondre à ses exigences, à l’instar de la cybersécurité à Ouargla, du développement web et des métiers du multimédias à Aflou, ainsi que l’extraction d’huile d’olive à El-Oued. Cette session intervient dans le sillage de l’adoption du Référentiel national des formations et des compétences (RNFC), un outil clé pour moderniser l’offre pédagogique, parallèlement au recours au programme de prévision de la demande en formation, dans le but d’ajuster les besoins des entreprises économiques et d’adapter les spécialités programmées aux besoins du marché du travail. Une même dynamique organisationnelle a soufflé sur les autres wilayas du Sud, qui ont à leur tour enregistré l’afflux massif de nouveaux stagiaires dans leurs structures de formation professionnelle, orientés vers un large éventail de spécialités et de modes de formation. Le secteur de la formation et de l’enseignement professionnels de la wilaya d’AïnDefla propose 6.055 places pédagogiques pour la prochaine rentrée professionnelle, prévue le 4 octobre prochain, dans les différents modes et spécialités de formation, a-t-on appris dimanche auprès de la direction du secteur. Selon le directeur du secteur, Mohamed Bouzar, le nombre d’inscrits pour la session d’octobre a dépassé 7.000 inscrits, soit plus que le nombre de places programmées, témoignant de l’intérêt croissant pour la formation professionnelle dans la wilaya. Afin d’adapter l’offre aux besoins du marché du travail et aux exigences de l’activité économique locale, quatre nouvelles spécialités ont été introduites pour cette session, soit gazon naturel, structures métalliques, mécanisation et engrais naturels. Ces nouvelles formations répondent notamment aux besoins en main-d’œuvre qualifiée des entreprises publiques chargées de projets structurants, telles que l’Algérienne des autoroutes, Algérie Poste et Algérie entreprises économiques locales, a souligné le responsable. La wilaya d’Aïn-Defla compte 30 établissements de formation professionnelle publics et privés, répartis à travers plusieurs communes, dont 18 CFPA, deux (2) instituts, quatre (4) annexes et six (6) établissements privés.
Directeur du Suivi des Participations
Missions : Propose des solutions adaptées aux besoins des participations après la phase décaissement (en suivant intégralement les projets, depuis le décaissement de la première tranche, jusqu’à la sortie). Réalise le pilotage et le suivi des participations (Comités de suivi, Avancement de projet, trouver des solutions adaptées aux problèmes exposés conformément à la règlementation en vigueur). Il est l’unique lien entre la Direction du suivi des participations et les autres Directions de la société par la prise en charge des aspects commerciaux, techniques et financiers. Recherche active et identification d’opportunités d’investissement en cohérence avec la stratégie de la société notamment via la mise en place des partenariats. Rédaction et présentation des PV et comptes rendus via le canal des comités de suivi et les visites sur site ;Assure un suivi rapproché des résultats, reportings, appui à la réflexion stratégique ou au développement commercial des participations en portefeuille. Développe des contacts réguliers avec les gérants de sociétés (prise de rendez-vous, relance téléphonique, envoi de courrier). Veille à la mise à jour du fichier de suivi des participations. Veille activement à la mise à jour des nouvelles lois et leur transmission à la Direction des participations afin qu’ils soient au courant des dernières (challenges, lancement de nouveaux produits). S’assure des traitements des réclamations des participations de son portefeuille sous les meilleurs délais. Supervision directe et gestion d’équipe composée d’un chargé d’affaires principal et de chargé d’affaires niveau 01 et 02. Gestion des décaissements de fonds en faveur d’entreprises dans le cadre de prises de participation. Responsable de la veille du respect des dispositions du code de commerce et pacte d’associés. Coordination avec le service juridique sur les sujets objet des contentieux. Assurer des déplacements professionnels et présentation lors d’évènements sous requête de la direction générale. Profil : Diplôme Universitaire dans une filière adaptée à la fonction en charge. Expérience professionnelle dans un poste similaire de 8 ans au moins. Connaissance des techniques d'analyse financière, commerciale et juridique. Maîtrise des concepts du management du risque. Bon esprit d’équipe. Grande rigueur de travail. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Femmes rurales : des formations adaptées aux spécificités de chaque région
La ministre de la Solidarité nationale, de la Famille et de la Condition féminine, Soraya Mouloudji, a indiqué jeudi à El Tarf que son département assurera des formations dans les wilayas du pays, au profit des femmes rurales, « selon un plan d’action adapté ». plan. aux spécificités de chaque région ». Ces formations, basées sur les […] L’article Femmes rurales : des formations adaptées aux spécificités de chaque région est apparu en premier sur Dzair Scoop .
Rentrée professionnelle dans les wilayas du centre: des formations en réponse aux besoins du secteur économique
TIZI-OUZOU - La rentrée professionnelle pour la session de février a été marquée, dimanche, dans les wilayas du centre par l’ouverture de nouvelles spécialités en réponse aux besoins du secteur économique en main d’œuvre qualifiée. Attentif aux besoins du marché local de l’emploi et aux besoins du secteur économique en matière de main d’œuvre spécialisée et qualifiée, les directions de wilayas de la formation et de l’enseignement professionnels, ont adapté l’offre de formation et signé des conventions de partenariat à cet effet. C’est le cas à Bejaia, ou plus de 6.000 nouveaux stagiaires ont rejoins, dimanche, les divers centres de formations professionnelles, portant à 20.000 le nombre total des effectifs du secteur. La particularité de cette nouvelle rentrée est, en effet, l’élargissement de l’offre de formation par l’ouverture de nouvelles spécialités dictées par la mise en œuvre des projets structurants dans la wilaya, tels que la station de dessalement de l’eau de mer et du gisement de plomb et cuivre de Tala Hamza-Amizour, afin de mettre sur le marché les profils techniques adéquats. A Bouira aussi, la nouveauté de cette session est l’intégration de la production pharmaceutique comme une nouvelle spécialité dispensée à l’Institut spécialisé de la formation professionnelle de Lakhdaria, en adaptation aux besoins du secteur économique local. Dans ce cadre, la direction du secteur a signé des conventions de partenariat avec quelques entreprises pharmaceutiques comme Rosaspharm et Mag-pharm, afin de permettre aux apprentis d’effectuer leurs stages pratiques durant leur formation. A Ain Defla, quatre nouvelles spécialités sont dispensées dans les secteurs du tourisme, l’exploitation des stations d’épuration, le traitement des produits de la pêche, l'achat et l’approvisionnement. Des conventions de partenariat et de coopération ont été signées entre le secteur de la formation et celui de la santé de même qu'avec le bureau de wilaya de l’Union des femmes algériennes et l’Organisation algérienne de l’environnement et citoyenneté. L'autre nouveauté à Ain Defla est l'ouverture de 12 sections détachées de formation dans les zones rurales, ainsi que la mise en service de trois autres structures dans les communes d'El Hassinia, Belaâs et Tiberkanine. A Tipasa, la nouvelle session a connu l'ouverture de trois nouvelles spécialités, "sécurité cybernétique", "informatique développée et applications" et "systèmes et réseaux", à l'institut national des technologies de l'information et de la communication de Bou Ismail. En outre, trois conventions de coopération et de partenariat ont été signées avec des organisations spécialisées. Les nouvelles spécialités à Blida sont dans les domaines de transformation des céréales, préservation du patrimoine, maintenance industrielle, production végétale, et architecture d’intérieur. A noter l’ouverture d’une nouvelle annexe à la cité Drioueche (commune de Bouârfa) à l’occasion de cette rentrée, ce qui évitera le déplacement des stagiaires vers les communes voisines. L’ouverture de nouvelles spécialités a aussi caractérisé la rentrée dans la wilaya de Boumerdes où des conventions de partenariat ont été signées avec des administrations et organismes. Des formations en pisciculture intégrée à l’agriculture, ramendage, réparation navale, technicien commercial pour les personnes aux besoins spécifiques, sont parmi les formations disponibles à compter de cette session. A Médéa, les 33 structures ouvertes proposent 122 spécialités encadrées, et 2.015 postes de formation sont réservés aux bénéficiaires de l’allocation chômage. A Djelfa, cette dernière catégorie a bénéficié de 2.250 postes de formation chômage. A Tizi-Ouzou, le secteur a mis à la disposition des stagiaires, à l’occasion de cette nouvelle session, un total de 11.015 postes dans différents modes de formations, dont 1.742 pour le bénéficiaires de l’allocation chômage, 325 postes au profit de la femme au foyer et 155 en milieu carcéral.
Formation professionnelle (session d'octobre 2024) dans l’est du pays : De nouvelles spécialités adaptées aux besoins du marché de l'emploi
La rentrée de la formation professionnelle (session d’octobre 2024), a été marquée mardi à travers les éta..
Distribution de logements et inauguration de projets dans les wilayas du centre
BLIDA - Les wilayas du centre du pays ont commémoré dimanche le 72e anniversaire du déclenchement de la glorieuse Révolution de libération par des opérations de distribution de milliers de logements (toutes formules confondues), l’inauguration et la mise en service de nombreux projets dans divers secteurs, et par l'organisation d'activités artistiques et d’expositions visant à mettre en valeur la place de cet événement historique dans la mémoire nationale. Les cérémonies officielles organisées pour commémorer cet événement historique ont été présidées par les autorités locales des wilayas du centre et ont réuni des membres de la famille révolutionnaire. Elles ont été marquées par la levée des couleurs nationales, le dépôt de gerbes de fleurs et la lecture de la Fatiha du Saint Coran à la mémoire des valeureux martyrs. L'occasion a également été saisie pour rendre hommage à des moudjahidine et à des veuves de martyrs, en reconnaissance de leurs immenses sacrifices. Les célébrations comprenaient le lancement des opérations de distributiondes décisions d’attribution de logements de différentes formules dans presque toutes les communes des wilayas du centre, comme ce fut le cas dans celles de Chlef (2 131 unités de logement), Boumerdès (2 700), Djelfa (1 929), Bejaïa (3 318), ainsi que dans les wilayas d’Aïn Defla (1 784) et de Blida (2 546). Ces derniers jours, dans le cadre du programme de commémoration de la glorieuse Révolution du 1er novembre, les autorités locales des différentes wilayas du centre ont inauguré et mis en service de nouveaux projets, notamment dans les secteurs de l’éducation, de la santé, de l’énergie et des travaux publics, et ce dans les wilayas de Bouira, Blida, Aïn Defla, Bejaïa, Médéa, Boumerdès, Chlef et Tipasa. Le programme de commémoration comprenait aussi l'organisation de conférences historiques qui ont mis en lumière l'importance de cet événement, qui a permis aux Algériens de passer de l'oppression coloniale à la liberté et au recouvrement de la souveraineté nationale, tout en soulignant la portée de la Déclaration du 1er novembre et sa place dans la mémoire nationale. Les célébrations ont également donné lieu à des spectacles artistiques et historiques mettant en lumière la lutte et les exploits du peuple algérien, ainsi qu’à des compétitions sportives et à des visites de sites historiques témoignant de cette lutte pour l’indépendance de l’Algérie. Dans la wilaya de Tizi Ouzou, les autorités locales ont organisé une cérémonie au site historique où a été imprimée la Déclaration du 1er novembre 1954, dans le village d'Ighil Imoula (commune de Tizi N'Thlatha). A Béjaïa, l'exposition "Le Mois de la Mémoire" a été inaugurée, tandis qu'à Blida, la 7ème édition du Concours national de la chanson révolutionnaire a eu lieu. Dans certaines wilayas du centre, la nuit du 1er novembre a été marquée par la tenue des défilés et des manifestations populaires auxquels ont participé, aux côtés des citoyens, des acteurs de la société civile. Ils ont parcouru les rues principales, comme ce fut le cas dans les wilayas d’Aïn Defla et de Blida.
Architecte Designer du Mobilier
Missions : Mission Principale : L’architecte Designer du Mobilier est chargé de concevoir et développer des modèles de mobilier domestique et professionnel (chambres à coucher, cuisines, salles de bain, dressings, salons, mobilier de bureau, etc.). Son rôle consiste à allier esthétique, fonctionnalité et faisabilité technique tout en veillant à optimiser les designs selon les capacités de production et les exigences clients. Responsabilités et Activités Principales Concevoir et développer des modèles de mobilier en adéquation avec les tendances du marché et les besoins des clients. Élaborer des plans techniques, croquis et rendus 3D. Sélectionner les matériaux et définir les finitions adaptées aux projets. Optimiser les designs pour garantir leur faisabilité industrielle tout en maîtrisant les coûts. Collaborer avec les équipes de production pour assurer la mise en fabrication des prototypes et des séries industrielles. Vérifier la conformité des produits avant leur industrialisation. Contribuer à l'amélioration continue des procédés de fabrication. Effectuer une veille sur les tendances en design de mobilier et proposer des innovations. Intégrer les principes de durabilité et d'éco-conception dans la création des modèles. Piloter la réalisation des prototypes et ajuster les designs si nécessaire. Participer aux présentations des collections et modèles auprès des clients et de la direction. Critères d'Évaluation Faisabilité technique et optimisation des coûts de production. Respect des délais de développement et d'industrialisation. Adaptation aux tendances du marché et satisfaction client. Capacité d'innovation et intégration de nouvelles technologies ou matériaux. Profil : Compétences Techniques Requises Maîtrise des logiciels de conception et de modélisation 3D (AutoCAD, SketchUp, SolidWorks, SWOOD, etc.). Bonne connaissance des matériaux et des techniques de fabrication du mobilier. Compréhension des contraintes industrielles et des processus de production en série. Aptitude à réaliser des maquettes et prototypes. Compétences Comportementales Créativité et esprit d'innovation. Rigueur et précision dans la conception. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services. Adaptabilité et réactivité face aux contraintes techniques et commerciales. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé(e) du Marketing
Description: Nous recherchons un(e) Chargé(e) du Marketing confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Ouled Fayet, Daïra Cheraga, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine du marketing et de la communication, avec un excellent sens de l'analyse et une forte capacité à gérer des projets marketing variés. Responsabilités: Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing adaptées aux objectifs de l’entreprise. Gérer les campagnes de communication digitale et traditionnelle. Analyser les performances des actions marketing et proposer des axes d’amélioration. Coordonner les relations avec les partenaires externes et les prestataires. Assurer la veille concurrentielle et suivre les tendances du marché. Participer à la création de contenus promotionnels et supports de communication. Organiser et superviser des événements marketing et des actions de fidélisation. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Marketing, Communication ou domaine similaire. Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils marketing digitaux et des logiciels de gestion de campagnes. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Esprit d’analyse, créativité et sens de l’initiative. Bonne connaissance du marché algérien et des tendances marketing actuelles. Avantages: Perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant et équipe conviviale. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets innovants et à forte visibilité.
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Architecte Designer du Mobilier
Missions : Mission Principale : L’architecte Designer du Mobilier est chargé de concevoir et développer des modèles de mobilier domestique et professionnel (chambres à coucher, cuisines, salles de bain, dressings, salons, mobilier de bureau, etc.). Son rôle consiste à allier esthétique, fonctionnalité et faisabilité technique tout en veillant à optimiser les designs selon les capacités de production et les exigences clients. Responsabilités et Activités Principales Concevoir et développer des modèles de mobilier en adéquation avec les tendances du marché et les besoins des clients. Élaborer des plans techniques, croquis et rendus 3D. Sélectionner les matériaux et définir les finitions adaptées aux projets. Optimiser les designs pour garantir leur faisabilité industrielle tout en maîtrisant les coûts. Collaborer avec les équipes de production pour assurer la mise en fabrication des prototypes et des séries industrielles. Vérifier la conformité des produits avant leur industrialisation. Contribuer à l'amélioration continue des procédés de fabrication. Effectuer une veille sur les tendances en design de mobilier et proposer des innovations. Intégrer les principes de durabilité et d'éco-conception dans la création des modèles. Piloter la réalisation des prototypes et ajuster les designs si nécessaire. Participer aux présentations des collections et modèles auprès des clients et de la direction. Profil : Critères d'Évaluation Faisabilité technique et optimisation des coûts de production. Respect des délais de développement et d'industrialisation. Adaptation aux tendances du marché et satisfaction client. Capacité d'innovation et intégration de nouvelles technologies ou matériaux. Compétences Techniques Requises Maîtrise des logiciels de conception et de modélisation 3D (AutoCAD, SketchUp, SolidWorks, SWOOD, etc.). Bonne connaissance des matériaux et des techniques de fabrication du mobilier. Compréhension des contraintes industrielles et des processus de production en série. Aptitude à réaliser des maquettes et prototypes. Compétences Comportementales Créativité et esprit d'innovation. Rigueur et précision dans la conception. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services. Adaptabilité et réactivité face aux contraintes techniques et commerciales. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Femme rurale : des formations adaptées aux spécificités de chaque région
La ministre de la Solidarité nationale, de la Famille et de la Condition de la femme, Soraya Mouloudji, a indiqué, jeudi à El Tarf, que son département veillera à encadrer des formations dans les wilayas du pays, au profit de la femme rurale, «selon un plan d’action adapté aux spécificités de chaque région». Ces formations, …
Plus de 42.000 stagiaires rejoignent les établissements de la formation professionnelle
Plus de 42.700 stagiaires ont officiellement rejoint, dimanche, les établissements de la formation et de l’enseignement professionnels, dans les wilayas du Sud, au titre de la session d’octobre 2026, sous le signe de la rigueur et de la sérénité, a-t-on appris auprès des services du secteur. Sur le terrain, les autorités locales des wilayas de Laghouat, Tamanrasset, Ouargla, Illizi, El-Oued, Ghardaïa, El-Meghaier, Djanet, Touggourt, Adrar et Aflou, ont présidé le lancement officiel de cette nouvelle session depuis plusieurs établissements, inspectant à l’occasion instituts et centres de formation. Les stagiaires ont été accueillis dans une ambiance dynamique et plein entrain lors de cette rentrée, marquée par l’arrivée de plus de 7.000 nouveaux inscrits, répartis sur les différentes spécialités et modes de formation. Aussi, plus de 242 stagiaires de la République du Niger ont rejoint les établissements de la formation professionnelle dans les wilayas de Tamanrasset, Ouargla et El-Oued, où ils bénéficient d’un cycle de formation de 45 jours dans diverses spécialités telles que le soudage de pipelines, l’agriculture, l’aquaculture, la plomberie sanitaire et l’informatique. La session d’octobre 2026 se démarque également par l’introduction de nombreuses filières innovantes destinées à stimuler le marché de l’emploi et à répondre à ses exigences, à l’instar de la cybersécurité à Ouargla, du développement web et des métiers du multimédias à Aflou, ainsi que l’extraction d’huile d’olive à El-Oued. Cette session intervient dans le sillage de l’adoption du Référentiel national des formations et des compétences (RNFC), un outil clé pour moderniser l’offre pédagogique, parallèlement au recours au programme de prévision de la demande en formation, dans le but d’ajuster les besoins des entreprises économiques et d’adapter les spécialités programmées aux besoins du marché du travail. Une même dynamique organisationnelle a soufflé sur les autres wilayas du Sud, qui ont à leur tour enregistré l’afflux massif de nouveaux stagiaires dans leurs structures de formation professionnelle, orientés vers un large éventail de spécialités et de modes de formation. APS
Responsable du patrimoine
Description: Nous recherchons un Responsable du patrimoine confirmé ou expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock, du transport, de l'administration ou des moyens généraux, avec un niveau d'études allant de Licence à Bac +5. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de gérer et d'optimiser les ressources matérielles et immobilières de notre organisation dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer et optimiser le patrimoine immobilier et matériel de l’entreprise. Superviser les opérations logistiques incluant les achats, la gestion des stocks et le transport. Assurer la coordination avec les différents services administratifs et moyens généraux. Élaborer et suivre les budgets liés à la gestion du patrimoine. Mettre en place des procédures pour garantir la sécurité et la maintenance des équipements. Analyser les besoins en ressources et proposer des solutions adaptées. Assurer le reporting régulier auprès de la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine pertinent. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du patrimoine et logistique. Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps. Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe. Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’initiative. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue à Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets variés et responsabilisants. Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique.
Rentrée universitaire dans les wilayas du centre : de nouvelles spécialités pour accompagner les transformations scientifiques et numériques
BLIDA - La rentrée universitaire 2026-2027, dont le coup d'envoi a été donné mardi, a été marquée dans les wilayas du centre du pays, par l'introduction et l'élargissement de plusieurs offres de formation et spécialités, en réponse aux mutations scientifiques, technologiques et économiques, notamment dans les domaines de l'intelligence artificielle (IA) et des technologies numériques. Ces nouvelles formations concernent, entre autres, la cybersécurité, l’informatique, l'ingénierie, les énergies, l'économie numérique et le droit numérique, dans l'objectif de diversifier les parcours universitaires, de développer des compétences spécialisées dans les domaines émergents et de renforcer l'adéquation entre l'université, les évolutions du marché du travail et les besoins des différents secteurs économiques et scientifiques. A titre d'exemple, l'université de Blida 1 a ouvert une formation en informatique intitulée "Ingénieur en intelligence artificielle", à l'instar de celle dispensée au pôle universitaire de Sidi Abdellah à Alger. L'université Hassiba-Ben-Bouali de Chlef a lancé des formations en intelligence artificielle, en informatique quantique appliquée à la physique, en production d'énergie et en biotechnologie. A Tizi-Ouzou, l'université Mouloud-Mammeri a ouvert des masters en cybersécurité, en droit des activités numériques, en entrepreneuriat et en intelligence artificielle, une spécialité également introduite à l'Université Akli-Mohand-Oulhadj de Bouira. L'université de Médéa a, pour sa part, renforcé son offre dans le domaine de l'informatique, tandis que l'université de Tipasa a introduit des spécialités en langue anglaise, en ingénierie mathématique pour l'intelligence artificielle, en méthodes chimiques et en génie civil. De nouvelles spécialités dans les domaines de l'agriculture, de la numérisation, de l'urbanisme et de l'intelligence artificielle ont été aussi introduites à l’université Blida1. A noter, plus de 70.000 nouveaux étudiants ont rejoint les universités des wilayas du centre du pays (Boumerdes, Tipasa, Blida, Bouira, Bejaia, Tizi-Ouzou, Médéa, Chlef et Djelfa) à l'occasion de cette nouvelle rentrée, portant le nombre total d'étudiants à près de 300.000. Les cérémonies d'ouverture de l'année universitaire se sont déroulées en présence des autorités locales, des représentants de la famille universitaire, des enseignants, des chercheurs et des étudiants. Des enseignants et chercheurs ont été également honorés dans certaines universités.
Ecole de formation offre des Diplôme de qualification Professionnel dans tous les domaines
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Chargé(e) du marketing
Dans le cadre du lancement et du développement de Ferdi Supermarket , nous recherchons un(e) Chargé(e) Marketing créatif(ve), dynamique et orienté(e) résultats pour contribuer au développement de la notoriété de l'enseigne, à l'animation commerciale du magasin et à l'acquisition et la fidélisation de nos clients. Vos missions Rattaché(e) à la Direction, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie marketing et commerciale de Ferdi Supermarket. Marketing & animation commerciale Participer à l'élaboration et au déploiement du plan marketing annuel. Concevoir et mettre en œuvre les campagnes promotionnelles et commerciales. Planifier les promotions hebdomadaires et mensuelles. Organiser les animations, opérations commerciales et événements en magasin. Proposer des actions marketing adaptées aux tendances du marché et aux attentes des consommateurs. Participer à la mise en place des opérations saisonnières et des campagnes liées aux fêtes et événements commerciaux. Communication & marketing digital Gérer et développer la présence de l'enseigne sur les réseaux sociaux. Participer à la création du contenu digital et au calendrier éditorial. Coordonner la réalisation des supports de communication : affiches, flyers, catalogues promotionnels, PLV, contenus digitaux, etc. Veiller à la cohérence de l'image et de la communication de l'enseigne sur l'ensemble des supports. Analyse & performance Suivre et analyser la performance des campagnes et actions marketing. Analyser les données de vente afin d'identifier les opportunités commerciales. Réaliser des études de marché et des benchmarks de la concurrence. Suivre les tendances, les comportements et les attentes des consommateurs. Proposer des actions correctives et des recommandations pour améliorer l'efficacité des campagnes. Coordination interne Travailler en étroite collaboration avec les Chefs de Secteur, Chefs de Rayon et le service Achats. Recueillir les besoins commerciaux des différents rayons. Coordonner la préparation des opérations promotionnelles avec les équipes magasin. Veiller à la bonne exécution des actions marketing sur le terrain. Profil recherché Formation Licence ou Master en Marketing, Commerce, Management ou domaine équivalent . Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire. Une expérience dans la grande distribution, le retail ou le commerce constitue un atout. Bonne connaissance des techniques marketing et commerciales. Bonne maîtrise des réseaux sociaux et du marketing digital. Maîtrise d'Excel et PowerPoint. Bonne capacité d'analyse des données commerciales et du marché. Une sensibilité graphique et une connaissance des outils de création de contenu constituent un plus. Qualités recherchées Créativité et sens de l'innovation. Esprit d'analyse et de synthèse. Excellentes capacités de communication. Organisation et gestion des priorités. Réactivité et autonomie. Esprit d'équipe. Sens du résultat et orientation client. Conditions de travail Poste à temps plein ou à temps partiel selon les besoins du magasin. Horaires flexibles selon l'activité et les opérations commerciales. Disponibilité possible les week-ends, jours fériés et lors des événements et animations du magasin. Poste nécessitant une présence régulière sur le terrain. Pourquoi rejoindre Ferdi Supermarché ? Participer au lancement d'une nouvelle enseigne de grande distribution à Sétif. Contribuer directement à la construction de l'image et de la notoriété de Ferdi Supermarché. Participer à des campagnes marketing variées et à des opérations commerciales d'envergure. Évoluer dans un environnement dynamique et en pleine construction. Vous êtes créatif(ve), connecté(e) aux tendances et aimez transformer une idée en une opération qui attire les clients ? Rejoignez Ferdi Supermarché et participez à écrire l'histoire de notre enseigne dès son lancement.
Commerce : réunion d’évaluation de la situation du marché national dans les wilayas du centre du pays
La ministre du Commerce intérieur et de la Régulation du marché national, Mme Amel Abdellatif, a présidé hier, une réunion de coordination pour évaluer la situation du marché national et la disponibilité des produits de large consommation, et examiner les préparatifs liés au mois de Ramadhan dans les wilayas du centre du pays, indique un […]
Commerce : réunion d’évaluation de la situation du marché national dans les wilayas du centre du pays
La ministre du Commerce intérieur et de la Régulation du marché national, Mme Amel Abdellatif, a présidé, lundi, une réunion de coordination pour évaluer la situation du marché national et la disponibilité des produits de large consommation, et examiner les préparatifs liés au mois de Ramadhan dans les wilayas du centre du pays, indique un …
Responsable Du Service Maintenance
Mission du poste Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, SARL CCBO – Unité MOBIS, spécialisée dans la fabrication de meubles , recrute un(e) Responsable du Service Maintenance . Le/la candidat(e) sera chargé(e) d’assurer la disponibilité, la fiabilité et le bon fonctionnement des équipements et installations de production . Il/elle aura pour mission de planifier, organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective afin de réduire les arrêts de production et d’assurer la continuité des activités industrielles. Principales responsabilités Organiser et superviser l’ensemble des activités de maintenance de l’unité de production. Élaborer et mettre en œuvre le planning de maintenance préventive des machines et équipements. Assurer et superviser les interventions de maintenance corrective en cas de panne. Diagnostiquer les défaillances mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques. Encadrer et superviser l’équipe de maintenance ainsi que les prestataires externes. Veiller à la disponibilité permanente des équipements nécessaires à la production. Assurer le suivi des équipements et installations techniques. Tenir à jour les fiches et historiques de maintenance des machines. Identifier les besoins en pièces de rechange, consommables et outillage. Préparer les demandes d’achat liées aux besoins du service maintenance. Suivre les stocks de pièces de rechange. Analyser les causes des pannes répétitives et proposer des actions correctives. Participer à l’amélioration de la fiabilité et de la performance des équipements. Suivre les interventions des fournisseurs et prestataires spécialisés. Participer à l’installation et à la mise en service de nouveaux équipements. Veiller au respect des règles de sécurité lors des interventions de maintenance. Élaborer des rapports périodiques sur l’activité du service maintenance. Proposer à la Direction des actions visant à améliorer la disponibilité et la performance des équipements. Profil recherché Formation : Formation technique supérieure dans un domaine pertinent. Une formation technique équivalente peut également être considérée selon l’expérience du/de la candidat(e). Expérience professionnelle : Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire. Une expérience dans un environnement industriel ou une unité de production constitue un atout. Compétences techniques Maîtrise de la maintenance préventive et corrective. Diagnostic et analyse des pannes. Bonnes connaissances en mécanique industrielle. Maîtrise de l’électricité industrielle et de l’électromécanique. Connaissances en pneumatique et hydraulique. Lecture et interprétation de schémas électriques et mécaniques. Gestion des pièces de rechange et des stocks techniques. Planification et suivi des interventions de maintenance. Suivi et gestion des équipements industriels. La connaissance des machines utilisées dans la transformation du bois et la fabrication de meubles constitue un avantage. Qualités recherchées Sens de l’organisation et de la planification. Capacité à encadrer et à motiver une équipe. Esprit d’analyse et capacité de diagnostic. Réactivité face aux pannes et incidents techniques. Rigueur et sens des responsabilités. Autonomie et esprit d’initiative. Capacité à collaborer efficacement avec les services Production, Achats et Direction. Respect des règles de sécurité et des procédures internes. Conditions du poste Lieu : Oran. Rémunération : à définir selon le profil et l’expérience. Avantages : à préciser par l’entreprise lors de l’entretien.
directeur des etudes et planification et marche
Description: Nous recherchons un Directeur des Études, Planification et Marché expérimenté pour rejoindre notre équipe à Tizi Ouzou, Algérie. Ce poste de cadre dirigeant s'adresse à un professionnel du secteur BTP, architecture, ingénierie ou R&D, disposant d'une solide expérience de plus de 15 ans (dont 10 ans dans le secteur public ou les entreprises multinationales) et titulaire d'une licence (LMD) ou Bac +3. Le candidat idéal saura piloter les études et la planification des projets tout en assurant une gestion efficace du marché dans un environnement dynamique et exigeant. Responsabilités: Diriger et coordonner les études techniques et la planification des projets de construction et d’ingénierie. Analyser les besoins du marché et élaborer des stratégies adaptées pour optimiser la compétitivité de l’entreprise. Superviser la gestion des appels d’offres, négociations et contrats liés aux projets. Assurer le suivi et le contrôle des budgets, délais et qualité des prestations. Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires impliquées dans les études et la planification. Collaborer étroitement avec les départements R&D pour intégrer les innovations dans les projets. Garantir la conformité des projets aux normes réglementaires et environnementales en vigueur. Exigences: Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 en architecture, ingénierie, gestion de projet ou domaine similaire. Expérience professionnelle de plus de 15 ans dans les métiers du BTP, études, projet ou R&D, avec un rôle de management confirmé. Maîtrise des techniques de planification, gestion de projet et analyse de marché. Excellentes capacités de leadership, communication et négociation. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Bonne connaissance des outils informatiques et logiciels spécialisés (MS Project, AutoCAD, etc.). Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe ou du kabyle est un plus. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue dans le secteur BTP et ingénierie. Opportunité de travailler sur des projets innovants et d’envergure régionale. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Encadrement et formation continue pour le développement professionnel. Localisation agréable à Tizi Ouzou, facilitant un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Chef De Zone Centre
Description: Nous recherchons un Chef De Zone Centre expérimenté pour piloter et développer notre activité commerciale dans plusieurs wilayas clés d'Algérie, notamment Alger, Blida, Médéa, Djelfa et Boumerdès. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines commerciaux, technico-commerciaux ou en gestion de grands comptes, avec un profil confirmé capable de manager une équipe et de conduire des projets ambitieux. Responsabilités: Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de la zone centre en accord avec les objectifs de l’entreprise. Manager, animer et motiver une équipe commerciale pour atteindre les objectifs de vente et de satisfaction client. Assurer le suivi et le développement des grands comptes ainsi que la prospection de nouveaux clients. Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives pour améliorer les résultats. Garantir un service client de qualité et gérer les éventuelles réclamations ou litiges. Réaliser des reportings réguliers auprès de la direction et participer aux réunions stratégiques. Exigences: Diplôme minimum Bac +2, idéalement Bac +3 à Bac +5 (Licence, Master, Ingéniorat) dans les domaines commerciaux, marketing ou gestion. Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire, avec des compétences avérées en management d’équipe et gestion de grands comptes. Mobilité sur les différentes wilayas du centre de l’Algérie (Alger, Blida, Médéa, Djelfa, Boumerdès). Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec perspectives d’évolution selon performance. Rémunération attractive et primes liées aux résultats commerciaux. Environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une entreprise reconnue. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Possibilité de mobilité interne et d’évolution vers des postes à responsabilités supérieures.
EXPERT EN INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE ET DÉVELOPPEMENT DES CURRICULA
description du poste Concevoir, structurer et améliorer les programmes de formation selon l'approche par compétences et les standards de qualité de l'enseignement supérieur Le profil demandé Doctorat ou Master en sciences de l'éducation, ingénierie pédagogique ou domaine similaire. Minimum 7 années d'expérience professionnelle. Maîtrise de l'approche par compétences. Expérience confirmée dans la conception ou la révision de curricula universitaires. Bonne connaissance des systèmes d'assurance qualité et du système LMD. Missions Réaliser l'analyse des programmes et curricula existants Développer de nouveaux référentiels de formation et de compétences Élaborer des recommandations pédagogiques adaptées aux besoins du secteur Accompagner la réforme et la modernisation des programmes de formation Participer aux ateliers de validation et aux travaux de concertation avec les parties prenantes
Chargé Marketing
Description: Nous recherchons un Chargé Marketing confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique à Oran. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines commercial, marketing ou service client. Responsabilités: Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing adaptées aux besoins du marché local. Assurer le suivi commercial et technico-commercial des clients existants et prospects. Analyser les tendances du marché et la concurrence pour proposer des actions ciblées. Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et le service client pour optimiser la satisfaction client. Participer à la préparation des supports marketing et des campagnes promotionnelles. Suivre les indicateurs de performance et rédiger des rapports réguliers à la direction. Exigences: Diplôme de niveau Master 1, Licence ou Bac +4 en marketing, commerce ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement commercial ou technico-commercial. Excellentes compétences en communication et en négociation. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion marketing. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Bonne connaissance du marché national et de ses spécificités.
Gestionnaire du stock
Description: Nous recherchons un(e) Chargé(e) commercial(e) extérieur confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine commercial, technico-commercial ou service client, et détient un diplôme de niveau Licence à Bac +5. Ce poste en CDI est une excellente opportunité pour un professionnel motivé souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire algérien. Assurer la prospection commerciale et la négociation des contrats. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Collaborer étroitement avec les équipes techniques et le service client pour garantir la satisfaction client. Suivre les indicateurs de performance et rendre compte régulièrement à la direction commerciale. Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine commercial ou technique. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités. Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente. Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents. Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe et/ou de l’anglais est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération attractive. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Environnement de travail convivial et dynamique à Alger. Prise en charge des frais de déplacement et véhicule de fonction selon politique interne. Participation aux résultats et primes liées à la performance commerciale.
Responsable Du Service Maintenance
MISSION DU POSTE Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, la SARL CCBO – unité MOBIS fabrication de meuble recrute un Responsable du Service Maintenance chargé d’assurer la disponibilité, la fiabilité et le bon fonctionnement des équipements et installations de production. Le responsable maintenance aura notamment pour mission de planifier, organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective, afin de réduire les arrêts de production et d'assurer la continuité des activités industrielles. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Le Responsable Maintenance sera notamment chargé de : -Organiser et superviser l’ensemble des activités de maintenance de l’unité de production ; -Élaborer et mettre en œuvre le planning de maintenance préventive des machines et équipements ; -Assurer les interventions de maintenance corrective en cas de panne ; -Diagnostiquer les défaillances mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques ; -Superviser les interventions réalisées par l’équipe de maintenance et/ou les prestataires externes ; -Veiller à la disponibilité permanente des machines nécessaires à la production ; -Assurer le suivi des équipements et installations techniques ; -Tenir à jour les fiches et historiques de maintenance des machines ; -Identifier les besoins en pièces de rechange, consommables et outillage ; -Préparer les demandes d’achat relatives aux besoins de maintenance ; -Suivre les stocks de pièces de rechange ; -Analyser les causes des pannes répétitives et proposer des actions correctives ; -Participer à l'amélioration de la fiabilité et de la performance des équipements ; -Suivre les interventions des fournisseurs et prestataires spécialisés ; -Participer à l’installation et à la mise en service de nouveaux équipements ; -Veiller au respect des règles de sécurité lors des interventions de maintenance ; -Élaborer des rapports périodiques sur l’activité du service maintenance ; -Proposer à la Direction toute mesure visant à améliorer la disponibilité et la performance des équipements. PROFIL RECHERCHÉ Formation : Une formation technique supérieure pertinente peut également être considérée selon l’expérience du candidat. Expérience professionnelle : -Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire ; -Une expérience dans un environnement industriel ou dans une unité de production constitue un atout ; COMPÉTENCES TECHNIQUES Le candidat doit notamment maîtriser : -Maintenance préventive et corrective ; -Diagnostic des pannes ; -Mécanique industrielle ; -Électricité industrielle ; -Électromécanique ; -Pneumatique et hydraulique ; -Lecture de schémas électriques et mécaniques ; -Gestion des pièces de rechange ; -Planification des interventions de maintenance ; -Suivi des équipements industriels. La connaissance des machines utilisées dans la transformation du bois et la fabrication de meubles constitue un avantage. QUALITÉS RECHERCHÉES -Sens de l’organisation et de la planification ; -Capacité à encadrer une équipe ; -Esprit d’analyse et de diagnostic ; -Réactivité face aux pannes et incidents techniques ; -Rigueur et sens des responsabilités ; -Autonomie ; -Esprit d’initiative ; -Capacité à travailler en collaboration avec les services production, achats et direction -Respect des règles de sécurité et des procédures internes. CONDITIONS DU POSTE Lieu : Oran Rémunération : À définir selon profil et expérience Avantages : À préciser par l’entreprise lors de l’entretien.
Responsable Administration Du Personnel Et Gestion De La Paie
Description: Nous recherchons un Responsable Administration Du Personnel Et Gestion De La Paie expérimenté pour rejoindre notre équipe à Oran. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la paie. Responsabilités: Gérer l’ensemble des opérations liées à l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, congés, etc. Assurer la gestion complète de la paie en conformité avec la législation sociale en vigueur. Superviser et coordonner les activités liées à la formation et au développement des compétences du personnel. Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales en matière de ressources humaines. Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins de l’entreprise. Collaborer avec les différents départements pour optimiser la gestion du personnel et la communication interne. Préparer les rapports et tableaux de bord relatifs à la gestion du personnel et à la paie. Exigences: Diplôme de niveau Master 1 ou Licence (Bac +4) en Ressources Humaines, Droit social ou domaine similaire. Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion de la paie et administration du personnel. Maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie et à la gestion RH. Excellente connaissance de la législation sociale algérienne. Capacités managériales et sens de l’organisation. Bonnes compétences en communication et en gestion des relations humaines. Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. Le poste est basé à Mostaganem avec disponibilité de transport de la wilaya d'Oran
Formation professionnelle: de nouvelles offres pour répondre aux besoins du marché de l'emploi dans les wilayas du Centre
BLIDA- La nouvelle session de la formation professionnelle de février 2025 a vu l'introduction de plusieurs nouvelles spécialités dans les wilayas du Centre, dans le souci de répondre aux besoins du marché local de l'emploi, ont indiqué les responsables des directions de la formation et de l'enseignement professionnels de ces wilayas. L'offre en formation professionnelle de la session février 2025 s'est enrichie avec de nouvelles spécialités à même de répondre aux besoins du marché local de l'emploi qui s'est diversifié avec la réception de nouveaux projets et d'autres qui seront livrés prochainement, notamment en matière de dessalement de l'eau de mer, la gestion et la valorisation des déchets, l'agriculture stratégique, la maintenance industrielle, les mines de plomb et de zinc, le textile et le cuir, l'aquaculture et la maintenance des réseaux d'alimentation en eau. Dans la wilaya de Blida, où le ministre de la Formation et de l'Enseignement professionnels, Yacine El-Mahdi Oualid, a supervisé la cérémonie du coup d'envoi de la nouvelle session, le secteur a mis à la disposition des stagiaires plus de 5.000 places pédagogiques. A Ain Defla, 4.510 places pédagogiques sont partagées entre la formation diplômante (2.225) et la formation qualifiante (2.285), outre 600 places pour les femmes au foyer et femmes rurales et 995 pour les bénéficiaires de l'allocation chômage. La wilaya a, aussi, enregistré de nouvelles spécialités de formation, dont "Automatisation et contrôle" et "Technicien en chimie", et des conventions de partenariat ont été signées entre la direction de la formation et de l'enseignement professionnels, l'Algérienne des eaux (ADE) et le barrage Ouled Mellouk de Rouina, entre autres. A Boumerdes, ils sont plus de 15.000 stagiaires et apprentis à suivre une formation, dont 8000 nouveaux inscrits. La wilaya compte 48 établissements de formation, dont 4 instituts nationaux spécialisés en formation professionnelle d'une capacité de plus de 8.200 places pédagogiques et 19 Centres de formation professionnelle et d'apprentissage (CFPA). La présente session a enregistré l'ouverture de 9 nouvelles spécialités, notamment en dessalement de l'eau de mer, la cyber-sécurité et la photographie. De nouvelles spécialités ont été introduites dans la nomenclature de la formation et de l'enseignement professionnels à Médéa, dont la gestion et la valorisation des déchets, les grandes cultures et le tri et séchage des plantes médicinales. Sachant que le secteur de la formation dans la wilaya assure une offre de plus de 6.400 postes pédagogiques, dont 2.220 pour les bénéficiaires de l'allocation chômage. A Tipasa, cette session, dont le coup d'envoi a été donné au Centre de formation professionnelle de Douaouda, a vu l'ouverture de deux nouvelles spécialités, la maintenance industrielle à l'Institut national spécialisé de formation professionnelle de Cherchell et l'exploitation des stations d'épuration des eaux, au Centre de formation professionnelle de Fouka. Quelque 6.550 stagiaires sont inscrits pour cette nouvelle session, répartis sur 31 établissements de formation, dont 4 instituts nationaux et 3 nouvelles écoles de formation privées à Koléa, Chaiba et Bou Ismail. Quant à la wilaya de Bejaia, cette session a vu l'inscription de plus de 5.000 nouveaux stagiaires dans différentes spécialités professionnelles assurées au niveau de 34 établissements, dont 5 instituts nationaux, 23 CFPA et 6 annexes de formation d'une capacité globale de près de 14.000 places pédagogiques. Le secteur a, aussi, enregistré l'introduction de nouvelles spécialités, en conformité avec les projets et investissements en cours dans la wilaya, à l'instar du projet de mine de plomb et de zinc d'Amizour, dont la mise en service est prévue en 2026, et de la station de dessalement de Tighremt dans la commune de Toudja, dont l'inauguration est attendue durant l'année en cours. A Chlef, plus de 7.000 nouveaux stagiaires se sont inscrits pour cette nouvelle session de formation. Dans la wilaya de Bouira, le secteur propose une offre de plus de 7.000 postes pédagogiques, dont 3.004 en formation diplômante et 4.043 en formation qualifiante, avec 476 spécialités de formation assurées dans différents domaines. Cette nouvelle session de formation a été renforcée par un nouveau Centre d'excellence spécialisé dans la formation dans les métiers du textile et du cuir dans la commune d'Ain Bassam, qui vient s'ajouter à 5 instituts spécialisés, 23 CFPA et 10 écoles privées. A Djelfa, 8.660 nouveaux stagiaires se sont inscrits pour suivre une formation professionnelle, et le secteur a enregistré l'ouverture de deux nouvelles spécialités, l'une relative à l'environnement et l'autre à l'industrie alimentaire. A Tizi-Ouzou, les établissements de la formation professionnelle proposent une offre de plus de 9.100 places pour cette nouvelle session. De nouvelles spécialités ont été, par ailleurs, introduites, dont la maintenance industrielle, la stratification de résine polyester, l'ostréiculture, la plasturgie, l'aquaculture, et la maintenance des réseaux d'eau potable.
Chargé(e) De Développement Du Capital Humain
Dans le cadre du renforcement de sa Direction du Capital Humain, Advanced Office recrute un(e) Chargé(e) de Développement du Capital Humain Junior, motivé(e) par les métiers du développement RH et souhaitant contribuer à l’évolution des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs. Missions principales Participer à l’identification des besoins en formation et à l’élaboration du plan de formation. Contribuer à l’organisation, à la coordination et au suivi des actions de formation. Assurer le suivi administratif des formations et la mise à jour des dossiers correspondants. Participer à la mise en place et au suivi des dispositifs d’évaluation de la performance et des compétences. Contribuer à l’identification des besoins en développement des compétences et à l’élaboration des plans de développement individuels. Participer à la gestion des carrières, à la mobilité interne et au suivi des parcours professionnels. Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste, des référentiels métiers et des référentiels de compétences. Assurer la mise à jour des tableaux de bord et le suivi des indicateurs liés à la formation et au développement RH. Participer aux projets transverses de la Direction du Capital Humain et à l’amélioration continue des processus RH. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine équivalent. Profil junior, débutant accepté, avec un intérêt marqué pour le développement RH, la formation et la gestion des carrières. Une première expérience ou un stage dans le domaine des Ressources Humaines constitue un atout. Compétences requises Compétences techniques : Connaissances de base en gestion des Ressources Humaines et en développement RH. Compréhension des processus de formation et de développement des compétences. Connaissances des principes de gestion des carrières et d’évaluation des compétences. Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel pour le suivi des données et des indicateurs RH. Capacité à élaborer des tableaux de suivi, des reportings et des supports de présentation. La connaissance des outils SIRH, notamment Odoo, constitue un atout. Compétences comportementales : Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’analyse et de synthèse. Bonnes capacités de communication et qualités rédactionnelles. Sens de la confidentialité et respect des procédures. Esprit d’équipe et aisance relationnelle. Proactivité, curiosité et volonté d’apprendre. Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.
Création de spécialités adaptées aux besoins du marché du travail
CONSTANTINE – Les établissements de formation professionnelle des wilayas de l’Est du pays ont accueilli, dimanche, des milliers de stagiaires et d’apprentis dans le cadre de la rentrée d’octobre 2026, marquée par l’introduction de nouvelles spécialités adaptées aux besoins du marché du travail. A Constantine, le wali Kamel Eddine Kerbouche a présidé, au Centre de formation professionnelle et d’apprentissage (CFPA) Mohamed-Arfaoui la cérémonie de rentrée de cette nouvelle session au cours de laquelle des conventions de partenariat ont été signées entre la direction de la formation professionnelle et plusieurs autres secteurs. Les responsables du secteur ont indiqué, lors de cette cérémonie, au cours de laquelle les meilleurs stagiaires des sessions précédentes ont été honorés, que la rentrée d’octobre 2026 s’est caractérisée par l’ouverture de 12.296 nouveaux postes pédagogiques, pour les différents types de formation, ainsi que par l’introduction de 11 nouvelles spécialités parmi lesquelles ‘’la production textile’’, ‘’le traitement industriel’’, ‘’les systèmes et réseaux informatiques’’, ‘’la cybersécurité’’ et la formation d’agents de l’administration publique. Dans la wilaya de Jijel, plus de 4.300 stagiaires et apprentis ont intégré les établissements du secteur, où 20 nouvelles spécialités ont été introduites afin de répondre au mieux aux besoins du marché local du travail et à la dynamique économique que connaît cette wilaya. A Khenchela, le wali, Salim Harizi, a présidé, au CFPA Ferroudj-Tahar de la commune d’Aïn Touila, la cérémonie de lancement de cette session qui a vu l’inscription de plus de 5.600 nouveaux stagiaires dans 26 établissements de formation, tandis que dix nouvelles filières ont été introduites. En marge de la cérémonie, plusieurs conventions ont été paraphées entre la direction de la formation et de l'enseignement professionnels, la direction des services agricoles (DSA), la direction du tourisme et de l'artisanat, la chambre de l'agriculture, la commune d'Aïn Touila et l'entreprise régionale "Aurès Propreté". A El Tarf, les autorités de la wilaya ont supervisé l'ouverture de la nouvelle session à partir du CFPA ‘’Moudjahid défunt Hamdi-Nouar’’, au chef-lieu de wilaya. La directrice du secteur, Samira Benelmadjat a indiqué, à cette occasion, que 7.033 stagiaires, dont 4471 nouveaux, ont rejoint 19 établissements de formation au cours de cette rentrée marquée par l’introduction de 17 nouvelles spécialités. Dans la wilaya de Souk Ahras, la nouvelle session de formation, dont la cérémonie d'ouverture s'est tenue au CFPA Zighoud-Youcef, au chef-lieu de wilaya. Cette session d’octobre a vu l’arrivée de pas moins de 3.588 nouveaux stagiaires répartis à travers 16 centres et quatre instituts nationaux Spécialisés (INSFP). Cette rentrée a été marquée par l'introduction de 13 nouvelles spécialités et la signature par le secteur de trois accords de partenariat et de coopération avec les secteurs de la jeunesse et des sports, de l'agriculture, ainsi qu'avec la direction des œuvres universitaires, concernant le domaine du transport et la formation des employés de cette direction, selon les déclarations de Messaoud Benoudina, directeur de la formation et de l'enseignement professionnels de la wilaya. A Skikda, le wali, Saïd Akhrouf, a donné le coup d'envoi de la session d'octobre au nouvel INSFP de Bouzaaroura, dans la commune de Filfila, qui a été inauguré pour l’occasion. Le directeur du secteur, Nabil Lout, rappelant que 7.463 postes de formation sont ouverts, a fait part de la création de 20 nouvelles spécialités, telles que la cybersécurité, l'installation de fibres optiques, l'hôtellerie (option gestionnaire d'hôtel), la distribution de produits pharmaceutiques et technicien supérieur en génie civil. Le coup d'envoi de la nouvelle session de formation a également été donné dans la wilaya de Batna, plus précisément dans la commune de T’kout, au CFPA Chaâbani-Boubaker, sous la supervision du wali, Riadh Benahmed. Plus de 8.200 postes de formation sont ouverts pour cette session qui se distingue par l'ouverture de 16 nouvelles spécialités, selon le directeur par intérim du secteur, Cherif Djeghaba qui a aussi rappelé que la wilaya compte 53 établissements de formation. Dans la wilaya de M'sila, les établissements du secteur ont accueilli, selon le directeur de la formation et de l’enseignement professionnels, Smaïl Mokhtari, 8.335 nouveaux stagiaires. A Bordj Bou Arreridj, ce ne sont pas moins de 6.005 postes pédagogiques qui sont offerts, avec création de 25 nouvelles spécialités telles que ‘’le marketing électronique’’, ‘’l'installation et la maintenance des systèmes d'alarme’’, ‘’la gestion hôtelière’’, ‘’l'électronique automobile’’ et ‘’la conduite des machines agricoles’’. Des spécialités, a-t-on affirmé, visant à diversifier l’offre de formation et à répondre aux besoins du marché du travail, renforçant ainsi les opportunités d'insertion professionnelle et d'entrepreneuriat pour les jeunes. A Ouled Djellal, où le wali, Abderrahmane Dehimi, a supervisé l'ouverture de la nouvelle rentrée professionnelle au CFPA Abderrahmane-Talbi, le directeur du secteur, Tahar Talbi, a déclaré à l'APS que les places pédagogiques réservées à cette session dépassent les 1.641 postes répartis sur 53 spécialités. Les lauréats des Olympiades des métiers qui se sont récemment déroulées dans la wilaya de Sétif ont également été honorés à cette occasion. La wilaya de Mila a enregistré l'arrivée de 6.837 nouveaux stagiaires et apprentis dans les établissements du secteur, a-t-on appris en marge de la cérémonie organisée à cette occasion au CFPA Martyrs Ahmed et Tayeb Boukazoula de la commune de Grarem-Gouga. Dans la wilaya de Biskra, où la cérémonie organisée pour la rentrée s’est tenue à l'Institut de l'enseignement professionnel Ali-Meziani, 5.050 nouveaux stagiaires ont rejoint les établissements du secteur, tandis que 19.882 inscrits ont été comptabilisés dans la wilaya de Sétif.
Chargé(e) du Suivi d’Exploitation Réseau
Gulf Bank Algérie recrute : Chargé(e) du Suivi d'Exploitation Réseau Rattaché(e) au Chef de Département Suivi d'Exploitation Réseau, il(elle) assurera un soutien effectif et une coordination entre les agences et les différentes structures de la banque par le suivi rigoureux des opérations traitées dans le respect des procédures, normes et réglementations en vigueur. Missions : A/ ANALYSE ET SUIVI DES ACTIVITES RESEAU : Analyser les différents rapports partagés par les structures centrales, portant sur les activités et missions assurées par les agences afin -d’entreprendre les actions si nécessaires pour remédier aux problèmes /contraintes présentant un risque pour la banque Initier des projets individuellement /en collaboration avec les structures centrales afin de fluidifier les processus opérationnels au niveau de l’agence et réduire les SLA opérationnels Initier des changements sur les outils opérationnels (SGB, ACE, FILNET) Mener des négociations avec les prestataires offrant des services aux agences afin de réduire les charges supportées par les agences dans le cadre du Saving Cost Elaborer en collaboration avec les directeurs d’Agence les budgets prévisionnels liés aux travaux de maintenance et d’entretien, Equipements, aux Besoins RH, aux consommables et suivre les réalisations et l’utilisation dépenses budgétisées Identifier lors des visites des agences les différents problèmes pouvant impacter le fonctionnement et l’activité de l’agence (Opérationnels, logistique, RH, respect des procédures, Respect du règlement intérieur), afin de les signaler et faire le suivi auprès des structure concernées (Owner) pour les résoudre immédiatement Revoir et mettre en place les procédures /circulaires Suivre quotidiennement les encaisses comptables au niveau de chaque agence tout en veillant au respect des seuils mis en place par la banque Revoir les seuils d’encaisses des agences Annuellement Analyser et suivi des anomalies relatives aux ouvertures des comptes au niveau des agences pour les clôturer Suivre l’assainissement des comptes trésor Wilayas (Nivellement) Analyser et mise à jour du PCA agence en collaboration avec la structure concernée Coordonner avec les structures centrales pour la prospection des sites pour une éventuelle délocalisation /ouverture de nouvelles agences B/ SUPPORT AUX AGENCES : Traiter et suivre les demandes dérogatoires reçues du réseau Notifier les tickets d'autorisation et suivre l'application des décisions prises par le comité Exploiter et suivre la résolution des observations figurant dans les rapports du contrôle permanent Remonter les problèmes rencontrés au responsable hiérarchique et proposer les solutions adéquates Identifier les problèmes rencontrés par le réseau et les remonter au responsable hiérarchique rapidement et sans aucun délai Se conformer aux exigences du régulateur local Remonter les incident et problèmes au responsable hiérarchique dans les délais Assurer une bonne communication avec les différentes structures de la banque Profil : Aptitudes/comportements : Professionnalisme, Innovation, esprit d’équipe, résilience, communication, souci du détail & qualité de travail. Diplôme d’études supérieures en Finance / Commerce / Banque Expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire ou équivalent Réglementation bancaire /Techniques Bancaires / Systèmes d'informations bancaires Mobile sur le territoire nationale Avantages : Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance). Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution. Divers avantages sociaux.
Chargé(e) de la Gestion des Réseaux Sociaux et du Digital Marketing
Présentation du poste Notre entreprise recrute un(e) Chargé(e) de la gestion des réseaux sociaux et du digital marketing pour développer notre image de marque, renforcer notre présence en ligne et stimuler l'engagement de notre communauté. Missions principales Gérer et animer les comptes de l'entreprise sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.). Élaborer et mettre en œuvre la stratégie digitale et le calendrier éditorial. Créer, rédiger et planifier des contenus attractifs (publications, visuels, vidéos, stories, reels). Concevoir et piloter des campagnes publicitaires sponsorisées (Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads). Assurer la modération, répondre aux messages et commentaires, et fidéliser la communauté. Suivre et analyser les performances (statistiques, portée, engagement, conversions) et produire des rapports réguliers. Effectuer une veille concurrentielle et suivre les tendances du marché digital. Collaborer avec les équipes commerciale et communication pour assurer la cohérence de l'image de marque. Participer à la création de supports de communication (affiches, catalogues, visuels promotionnels). Gérer les relations avec les prestataires, influenceurs et partenaires digitaux. Profil recherché Diplôme en marketing, communication, digital ou domaine équivalent. Expérience confirmée dans le domaine de la gestion des réseaux sociaux et du marketing digital. Maîtrise des outils de création et de planification (Canva, Photoshop, CapCut, Meta Business Suite, etc.). Excellentes capacités rédactionnelles en français et en arabe (l'anglais est un atout). Créativité, sens de l'organisation, rigueur et réactivité. Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais. Libre de tout engagement et disponible immédiatement.
Près de 53.000 étudiants reprennent les cours dans les wilayas du sud
OUARGLA - Plus de 52.900 étudiants étaient attendus mardi dans les établissements de l'enseignement supérieur des wilayas du Sud du pays, dans le cadre de la rentrée universitaire 2026-2027 qui s’est déroulée dans des conditions normales et une organisation rigoureuse. La nouvelle année universitaire enregistre plus de 30.000 étudiants à l’université Kasdi Merbah d‘Ouargla, de 1.700 étudiants au centre universitaire "Cheikh Amoud ben Mokhtar" à Illizi, ainsi que de 12.000 étudiants à l’université de Ghardaïa et plus de 3.000 autres au centre universitaire "Cherif Bouchoucha" à Aflou et 6.200 à l’université "Hadj Moussa Agh-Akhmouk" à Tamanrasset. Cette rentrée universitaire est marquée, en outre, par l’introduction de nouvelles spécialités dans les cycles Licence et Master, dans des domaines liés aux spécificités de la région et aux besoins des partenaires économiques, à l’instar de la filière "hydrocarbures" au Centre universitaire d’Illizi, "Cadre juridique des technologies numériques" à l’université de Ghardaïa et "Intelligence artificielle" à l’université d’Ouargla, où les étudiants ont entamé la première année de ces filières conformément aux besoins de la région. Dans le cadre du renforcement de l’encadrement, des dizaines de nouveaux professeurs ont été recrutés dans les établissements d’enseignement supérieur de ces wilayas, afin de consolider l’encadrement pédagogique et répondre aux besoins des étudiants, notamment dans le contexte de la création de nouvelles filières. Toutes les conditions ont été réunies pour accueillir les étudiants dans de bonnes conditions, grâce à la répartition des charges pédagogiques entre les enseignants et à la mise à disposition des moyens et équipements pédagogiques indispensables, afin de garantir le bon déroulement de la rentrée. En ce qui concerne les œuvres universitaires (hébergement, transport et restauration), des travaux d’entretien et de rénovation ont été lancés dans plusieurs résidences universitaires, dans le but d’améliorer les conditions de vie des étudiants et de leur offrir un cadre de vie adapté, tout en garantissant les différentes prestations sociales liées à la vie universitaire. Une ambiance similaire est relevée dans d’autres wilayas du Sud, donnant lieu au démarrage de la nouvelle année universitaire dans de bonnes conditions.
Formation professionnelle : des offres de formation plus adaptées aux besoins du marché du travail
Le ministre de la Formation et de l’Enseignement professionnels, Yacine El Mahdi Oualid, a mis en évidence les efforts déployés par son secteur pour proposer des offres de formation plus adaptées aux besoins du marché du travail.Lors d’une conférence virtuelle «Saat Hiwar» organisée par le Conseil supérieur de la jeunesse (CSJ), en présence du ministre […]
Formation professionnelle : Les spécialités ouvertes doivent répondre aux besoins du marché de l’emploi (ministre)
Le ministre de la Formation et de l’Enseignement professionnels, Yacine Merabi, a affirmé mardi dep..
RENTRÉE SCOLAIRE DANS LES WILAYAS DU CENTRE (BLIDA) : LE SECTEUR DE L’EDUCATION RENFORCÉ PAR DE NOUVELLES INFRASTRUCTURES
Le port de Ténès, dans la wilaya de Chlef, a enregistré une opération d’exportation de plus de 15.000 tonnes de ciment et de clinker à destination de l’Europe, a-t-on appris lundi auprès de cette infrastructure portuaire. Le directeur général par intérim du port de Ténès, Lakhdar Brahim, a indiqué à l’APS que, dans le cadre du renforcement des exportations hors hydrocarbures, trois (3) navires ont été chargés simultanément dimanche soir, pour un volume global de 15.000 tonnes de ciment et de clinker destination de l’Europe. Il a précisé que le premier navire a été chargé avec 7.000 tonnes de clinker, le 2e avec 4.500 tonnes de ciment conditionné en grands sacs, tandis que le 3e a embarqué 3.550 tonnes d’un autre type de ciment. M. Lakhdar a souligné que le port de Ténès “renouvelle son engagement à soutenir la dynamique nationale des exportations et à mobiliser ses capacités au service de l’économie nationale et du développement économique du pays”. Par ailleurs, dans le cadre du développement et de la modernisation du port de Ténès, l’une des plus anciennes infrastructures portuaires du pays, ce dernier a bénéficié d’un projet visant à renforcer le quai commercial sur une longueur de 480 mètres, selon le même responsable. Cette opération devrait contribuer à renforcer le rôle stratégique du port, le moderniser, le consolider et le protéger, tout en améliorant son exploitation et en soutenant davantage la dynamique des exportations hors hydrocarbures engagée au niveau de cette infrastructure, selon la même source. Ce projet fait suite à une étude lancée en 2023 par la Direction des travaux publics, ayant permis son inscription et la mobilisation des enveloppes nécessaires à sa réalisation. u total, 14 nouveaux établissements scolaires relevant des différents paliers de l’enseignement ont été raccordés, dans la wilaya de Guelma, aux réseaux de distribution de l’électricité et du gaz, en prévision de la rentrée scolaire 2026-2027, a-t-on appris, samedi, auprès de la direction locale de distribution du groupe Sonelgaz. La responsable de la cellule de communication de cette direction, Rima a rentrée scolaire 2026-2027, qui a débuté lundi dans les wilayas du centre du pays dans de bonnes conditions d’organisation, a été marquée par la mise en service de nouvelles infrastructures éducatives destinées à consolider les conditions de scolarisation dans les trois paliers scolaires. Les autorités locales ont supervisé le lancement de la nouvelle année scolaire et inspecté les conditions de scolarisation dans plusieurs établissements. A Blida, 16 groupes scolaires, 12 Collèges d’enseignement moyen (CEM) et 4 lycées ont été réceptionnés, notamment dans les nouvelles zones d’habitation et les pôles urbains de Sefsaf et Haouch Errih à Meftah, ainsi que Sidi Serhane à Bouinan. A Chlef, 15 établissements ont été mis en service, soit 3 lycées, 5 CEM et 7 écoles primaires, auxquels s’ajoutent plusieurs classes d’extension. Plus de 363.000 élèves ont rejoint les établissements scolaires de la wilaya. Dans la wilaya de Bejaia, le secteur a été renforcé par près de 20 infrastructures, soit 12 groupes scolaires, 4 CEM et 4 lycées, offrant plus de 12.840 nouvelles places Medhaoui, a précisé à l’APS qu’il s’agit de 5 écoles primaires construites dans les communes de Guelma, de Belkheir, de Hammam Debagh, de Beni Mezline et d’Ouled Cheham, de 6 collèges d’enseignement moyen (CEM) au chef-lieu de wilaya (2 établissements), dans la commune de Belkheir (2) et dans les communes de Boumahra-Ahmed et Medjez Sfa, ainsi que de 3 lycées dans les communes de Belkheir, d’Oued Zenati et pédagogiques. La rentrée est également marquée par l’ouverture de 12 cantines scolaires, de 7 salles de sport et d’une unité de suivi sanitaire. Quelque 254.497 élèves ont rejoint les classes, soit 4.285 de plus que lors de la rentrée écoulée. A Bouira, deux (2) lycées et quatre (4) écoles primaires ont été réceptionnés. Près de 241.000 élèves ont rejoint les 783 établissements scolaires ouverts dans l’ensemble des communes de la wilaya. A Médéa et dans la nouvelle wilaya de Ksar El Boukhari, 305.991 élèves ont rejoint les établissements scolaires. Le secteur a été renforcé par 8 écoles primaires, 3 CEM, près de 80 classes d’extension et plusieurs terrains de sport, notamment dans les zones rurales. L’encadrement est assuré par plus de 18.000 enseignants et près de 11.000 agents administratifs, répartis sur plus de 990 établissements relevant des deux wilayas. A Djelfa, plus de 335.000 élèves, dont plus de 33.000 nouveaux inscrits en première année primaire, ont rejoint les classes. La wilaya a réceptionné 16 nouveaux établissements, soit 10 écoles primaires, 5 CEM et un (1) lycée, ainsi d’Ain Makhlouf. Cette opération s’inscrit, a-t-elle souligné, dans le cadre du renforcement de l’infrastructure énergétique et de l’amélioration de la qualité des services offerts dans les établissements scolaires, en particulier ceux disposant de cantines, avec pour premier objectif la mise en place des conditions adéquates pour une bonne scolarisation des élèves et une amélioration des conditions de travail des enseignants et des personque 12 cantines scolaires et deux (2) demi-pensionnats. A Tipasa, 17 nouveaux établissements sont entrés en service, dont 8 écoles primaires, 4 CEM et 5 lycées. Plusieurs établissements ont également bénéficié de 28 classes d’extension financées sur le budget de la wilaya. Plus de 230.000 élèves ont effectué leur rentrée, dont 114.000 dans le primaire, plus de 81.000 dans le moyen et près de 35.000 dans le secondaire. A Tizi-Ouzou, 249.144 élèves, dont 16.340 nouveaux inscrits, ont rejoint les établissements scolaires. Le secteur a été renforcé par 9 nouvelles écoles primaires, un (1) CEM et 2 lycées. A Boumerdès, près de 330.000 élèves ont repris le chemin de l’école. La wilaya a bénéficié de 18 nouveaux groupes scolaires, 9 CEM et 6 lycées, ainsi que de 46 cantines scolaires et de nouveaux équipements sportifs et sanitaires. A Aïn-Defla, plusieurs infrastructures éducatives sont entrées en service, dont 7 nouveaux CEM. Plus de 300.000 élèves, répartis entre les trois cycles d’enseignement, ont rejoint les établissements scolaires de la wilaya. nels administratifs. Mme Medhaoui a conclu en faisant savoir que le raccordement de ces nouveaux établissements aux réseaux de l’électricité et du gaz a nécessité la réalisation d’un réseau électrique d’une longueur totale de plus de 9 km de lignes électriques de moyenne et de basse tension, ainsi que 9 équipements de mise en gaz, le tout pour un coût total de plus de 65 millions de dinars.
Formation professionnelle Les spécialités doivent répondre aux besoins du marché de l’emploi
Le ministre de la Formation et de l’Enseignement professionnels, Yacine Merabi, a affirmé, avant-hier depuis Bordj Bou Arreridj, la nécessaire adéquation des spécialités de formations ouvertes avec les besoins du marché de l’emploi et l’exploitation optimale des équipements et grands moyens dont dispose le secteur. Dans une déclaration à la presse en marge de sa […]
Coup d'envoi de la campagne nationale de sensibilisation sur le nouveau code de la route dans les wilayas du centre
BLIDA - La campagne nationale d’information et de sensibilisation visant à faire connaître les dispositions du nouveau code de la route n 26-09 a été lancée samedi dans plusieurs wilayas du centre du pays à l’initiative de la Délégation nationale à la sécurité routière (DNSR), et en application des directives du ministère de l’Intérieur, des Collectivités locales et des Transports. Organisée sous le slogan "Ensemble, comprenons la loi, ensemble, sauvons des vies", la campagne a été lancée ce samedi dans les wilayas de Blida, Tipasa, Aïn Defla, Bejaïa et Tizi Ouzou, à travers l’organisation d’activités de terrain dans les gares routières. Elle se poursuivra pendant trois mois. Dans la wilaya de Blida, la campagne a été lancée depuis la gare routière "Baïla Farouk" ,où des explications ont été fournies aux conducteurs et aux différents usagers de la route concernant les principales dispositions de la loi du 12 mai 2026. Nabil Hanchouche, un responsable à la Délégation locale à la sécurité routière, a indiqué que cette loi "consacre une approche globale de la prévention et de la sécurité routière, en définissant les responsabilités des différents acteurs et en renforçant la coordination entre eux". Dans la wilaya de Tipasa, l’opération s’est déroulée à la gare routière inter-wilayas et a concerné les conducteurs d’autocars de transport de voyageurs. Les dispositions de la loi et les conséquences d'un non-respect ont été abordées, en soulignant l’importance de l’entretien technique périodique des autocars, a déclaré le délégué local à la sécurité routière, Fayçal Benrabah. La gare routière de Bejaïa a également accueilli cet événement, au cours duquel des explications ont été fournies sur les dispositions de la loi, notamment à l’intention des conducteurs de moyens de transport de voyageurs, a indiqué la déléguée locale à la sécurité routière, Abla Guerout. Dans la wilaya d’Aïn Defla, le coup d’envoi de la campagne a été donné depuis la gare routière, et les transporteurs ont été informés des principales dispositions de la loi, notamment de la nouvelle classification des infractions et des procédures relatives aux comportements dangereux sur la route. Le délégué local à la sécurité routière, Abdelkader Benzahra, a précisé que la campagne repose sur une approche alliant sensibilisation et dissuasion. A Tizi-Ouzou, le coup d'envoi a été donné depuis la gare routière de Kaf Naadja. Des prospectus et flyers ont été distribués et des échanges ont eu lieu avec les usagers, notamment les transporteurs, sur les "bons gestes" et les attitudes à observer sur la route. Un programme s'étalant jusqu'au 31 décembre a été élaboré par la délégation locale, qui ambitionne de sillonner l'ensemble des localités de la wilaya.
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Formations et stages
Institut des Métiers d’Avenir IMA Établissement Privé de formation professionnelle agréé par l'état Agrément N°162 Crée en 1997 Adresse : Cité Beauregard El Madania (Salembier) Alger (pas loin des arrêts de bus). Pour plus de détails sur le contenu du programme consultez . Et pour inscription contactez-nous au ou au La formation est sanctionnée par une attestation de qualification Possibilité d'hébergement dans un dortoir (pas loin de l'école). Nos Formations 1. Bureautique : Niveau 1: Windows, Word, Excel, power point, internet Niveau 2 : Word avancé, Excel avancé 2. Programmation et bases de données • Algorithmiques et pascal • Access • Delphi • Java • C# • SQL server 3. Réseaux et systèmes • Installation, Configuration et Maintenance des réseaux • Réseaux avancés (configuration des routeurs et Switch) 4. Infographie et PAO • Photoshop • Illustrator • In design • Quark Xpress 5. Conception des sites web • Sites statiques (HTML, CSS) • Sites dynamiques (PHP, MySQL) • CMS (Joomla, Word Press) 6. Dessin et conception assistés par ordinateur • AutoCad • ArchiCad • 3D studio Max 7. Analyse des structures • Sap 2000 * Robot Structural Analysis professionnel * Tekla Structure 8. Système d'information géographique • Mapinfo • Arc view • ArcGis 9. Électricité et télésurveillance • Électricité bâtiment • Vidéo surveillance anti intrusion et contrôle d'accès 10. Maintenance des équipements • Maintenance des équipements électroniques • Maintenance des Smart phones et Tablettes • Maintenance des photocopieurs et des imprimantes • Maintenance des micro PC (Soft et Hard) 11. Audiovisuel • Prise de vue (Camera) et Photographie • Montage vidéo • Effet spéciaux (Effets visuels) Découvrez nos Programmes de formation détaillés Sur le STORE IMA sur OuedKniss : Nos Points Forts 1. Tarifs réduits et très intéressants 2. Formation de qualité 3. un cadre de travail agréable 4. Enseignants spécialisés et expérimentés 5. Formation adaptées aux besoins du marché de l'emploi 6. Formations accessibles à tout âge et tout niveau 7. Inscription à tout moment de l'année 8. Possibilité d'hébergement 9. Emploi du temps au choix Matinées, Après-midi Cours du soir, Weekend, Semaine bloquée 10. Mode de formation Groupe, Petit groupe, Cours Particuliers, En ateliers, Entreprises, Sur site 11. Horaires et jours d'ouvertures Du Dimanche au jeudi : De 08H00 à 20H00 Le Vendredi : De 08H00 à 17H00 Le Samedi : De 08H00 à 18H00 Restez sur le fil de nos actualités en nous rejoignant sur Notre page FaceBook Soyez les Bienvenus
Développement de logiciels / développeur / ingénieur en informatique
Nimoxis est une entreprise de développement logiciel innovante qui transforme vos idées en solutions numériques performantes. Basés en Algérie, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation digitale en alliant expertise technique et vision stratégique. Notre mission est de concevoir des outils technologiques robustes, évolutifs et parfaitement adaptés aux besoins du marché moderne. Nos Services : 🛠️ Développement de logiciels sur mesure. 🌐 Conception d'applications web et mobiles. 🚀 Transformation digitale et conseil technique. ⚙️ Optimisation des systèmes d'information. 📱 📢 FACEBOOK / Linkedin / Whatsapp: @Nimoxis 🌐
Chez AYRADE, nous mettons la technologie au service de la performance, de l’innovation et de la création de valeur.
Chez AYRADE, la technologie n’est pas seulement un outil, mais un véritable levier de transformation et de performance. Nous la mettons au service de l’innovation, de l’efficacité et de la création de valeur durable, afin d’accompagner les entreprises et les institutions dans leur évolution numérique. Notre ambition est de construire des solutions fiables, sécurisées et adaptées aux besoins réels du marché, tout en contribuant activement au développement d’un écosystème technologique souverain et compétitif. À travers notre expertise dans le cloud, les infrastructures numériques et la cybersécurité, nous aidons nos clients à relever les défis de la modernisation et à accélérer leur croissance dans un environnement en constante évolution.
ICT Africa 2026 : un leader international des TIC au rendez-vous
Nous sommes heureux de RTI Algérie - Groupe CIS accueillir au Sommet ICT Afrique 2026 ! 🌍 Acteur clé des technologies de l’information et de la communication en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient, RTI bénéficie de plus de 40 ans d’expertise via Groupe CIS dans la fourniture de solutions, produits et services informatiques à haute valeur. 💡 Avec une forte présence dans plus de 30 pays et un réseau de 50+ filiales, le groupe soutient plus de 1 000 entreprises et 5 000 revendeurs, fournissant des solutions sur mesure adaptées aux besoins du marché local. 🚀 De la distribution à l’intégration, RTI permet aux entreprises de toutes tailles d’exécuter avec succès leurs projets numériques et technologiques, stimulant ainsi l’innovation et la performance dans tous les secteurs. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
VOLTIS l'énergie de l'automatisation Automatisme Èlectricité Maintenance Instrumentation Formation
VOLTIS vous accompagne dans vos projets industriels et techniques avec des solutions adaptées à vos besoins en automatisme, électricité industrielle, maintenance et instrumentation. 🔧 NOS SERVICES ⚙️ AUTOMATISME INDUSTRIEL Programmation et configuration PLC / API Développement et modification de programmes Configuration et supervision HMI Systèmes SCADA Diagnostic et optimisation des installations automatisées ⚡ ÉLECTRICITÉ INDUSTRIELLE Installation et câblage électrique Câblage d’armoires électriques Dépannage et diagnostic électrique Modification et mise à niveau des installations Assistance technique 🔩 MAINTENANCE INDUSTRIELLE Dépannage des équipements industriels Maintenance préventive et corrective Diagnostic des pannes Assistance et intervention technique Optimisation de la disponibilité des équipements 📡 INSTRUMENTATION & CONTRÔLE Installation et configuration de capteurs Contrôle et mesure Diagnostic des instruments Solutions de contrôle industriel 🎓 FORMATION TECHNIQUE Formation en automatisme industriel PLC / HMI / SCADA Électricité industrielle Instrumentation Formations adaptées aux besoins des entreprises et techniciens ✅ POURQUOI CHOISIR VOLTIS ? ✔️ Solutions adaptées à vos installations ✔️ Intervention professionnelle et réactive ✔️ Expertise technique ✔️ Diagnostic et accompagnement sur mesure ✔️ Solutions pour les installations industrielles 📍 Zone d’intervention : Algérie 📞 Contactez VOLTIS pour vos projets, dépannages, installations ou besoins en formation. VOLTIS – L’énergie de l’automatisation
Étalonnage Calibration des Instruments de Mesure Tout l'Algérie - LAB2MQ
LAB 2MQ ALGÉRIE vous accompagne dans la maîtrise métrologique de vos équipements de mesure grâce à des prestations d’étalonnage et de vérification adaptées aux exigences de votre secteur d’activité. Nos grandeurs métrologiques : Température : thermomètres, sondes, enregistreurs, thermo-hygromètres et équipements thermiques. Pression : manomètres, transmetteurs, capteurs et instruments de mesure de pression. Humidité : hygromètres, thermo-hygromètres et enregistreurs de température et d’humidité. Dimensionnel : pieds à coulisse, micromètres et instruments dimensionnels compatibles avec nos moyens de mesure. Nos engagements qualité : Prestations réalisées selon des méthodes maîtrisées et en référence aux exigences applicables de la norme ISO/IEC 17025. Utilisation d’étalons et d’équipements de référence certifiés et raccordés aux références nationales et internationales. Délivrance de certificats d’étalonnage et de rapports de vérification métrologique selon la prestation réalisée. Accompagnement technique pour assurer la fiabilité de vos mesures et le suivi de vos équipements. Nos secteurs d’intervention : Industrie pharmaceutique, dispositifs médicaux, laboratoires d’analyses, industrie agroalimentaire et autres secteurs industriels. Intervention dans toutes les wilayas d’Algérie, notamment Alger, Blida et les régions du Centre, de l’Est, de l’Ouest et du Sud. 📞 Contactez-nous pour obtenir une offre adaptée à vos besoins. LAB 2MQ ALGÉRIE – La métrologie au service de votre qualité
Assistance technique et mise à disposition de personnel qualifié
PETROGER propose des prestations d’assistance technique à travers la mise à disposition de personnel qualifié, afin d’accompagner ses clients dans la réalisation, l’exploitation et la maintenance de leurs projets industriels. Nous mettons à disposition des compétences adaptées aux besoins du client, notamment : Ingénieurs et superviseurs Techniciens en mécanique, électricité, instrumentation et automatisme Soudeurs qualifiés, tuyauteurs, chaudronniers Instrumentistes, électriciens industriels QA/QC, HSE Échafaudeurs, calorifugeurs, opérateurs spécialisés Personnel administratif (comptables, acheteurs, magasiniers, assistants techniques) Nos équipes interviennent selon les exigences du site, en rotation ou en poste fixe, et dans le strict respect des normes de qualité, sécurité et environnement (QHSE). Grâce à son savoir-faire et à la flexibilité de ses ressources humaines, PETROGER s’engage à fournir un personnel compétent, réactif et immédiatement opérationnel, contribuant à la réussite et à la continuité des opérations de ses clients. Basés à Laghouat Algérie, nous intervenons sur tout le territoire Algérien.
Trie et calibrage emballage et transport frigorifique des fruits et légumes
Notre entreprise est spécialisée dans le tri, le calibrage et le conditionnement des fruits et légumes, couvrant une large gamme de produits frais. Grâce à des équipements performants et à un savoir-faire adapté aux exigences du marché, nous assurons la sélection, la classification selon les calibres et la préparation des produits selon les normes de qualité et d’hygiène ... Nous prenons également en charge l’emballage du produit fini, en proposant des solutions de conditionnement adaptées aux besoins des clients et aux exigences de conservation et de commercialisation. Afin d’assurer une chaîne logistique complète et efficace, notre filiale de transport intervient pour compléter notre mission en prenant en charge l’acheminement des marchandises vers leur destination finale. Grâce à notre flotte dédiée, nous garantissons un transport fiable, sécurisé et le respect des délais de livraison. Notre objectif est d’offrir à nos partenaires une solution intégrée, de la préparation des produits jusqu’à leur livraison finale, avec qualité, efficacité et professionnalisme........
Terrassement et Réalisation BTP
Entreprise spécialisée en terrassement & Réalisation BTP Bonjour, J’ai le plaisir de vous proposer les services Techniques & Réalisation, spécialisé dans le domaine BTP. Nous mettons à votre disposition un service professionnel, réactif et conforme aux normes en vigueur, afin de vous accompagner dans toutes vos études et travaux.. Nos prestations : 🔹 Réalisation de travaux BTP (gros œuvre, second œuvre, aménagements) 🔹 Métre, devis, estimation et planning de travaux 🔹 Accompagnement technique des entreprises et particuliers 🔹 Location d’engins & assistance sur chantier (si applicable) Pourquoi travailler avec nous ? ✔ Professionnalisme et réactivité ✔ Solutions adaptées aux besoins du client ✔ Respect des délais et des standards de qualité ✔ Accompagnement complet de l’étude jusqu’à la réalisation
Proposition de services. Formations sur les Écrits Professionnels
Fort d'une carrière de plus de 40 ans en tant que Cadre dirigeant au sein d’entreprises de divers secteurs d'activité, je souhaite mettre mon expertise au service des cadres d'entreprises en proposant des formations sur les Ecrits professionnels. Mon parcours professionnel diversifié, incluant des postes de Directeur Marketing, Directeur de la Communication, PDG d'une entreprise de logistique et plus récemment Directeur de l'offre au sein d'un Cabinet de conseil, m'a permis de développer une compréhension approfondie des enjeux de la communication écrite en entreprise. Tout au long de ma carrière, j'ai eu l'opportunité de : - Élaborer des stratégies de communication interne et externe - Rédiger et superviser la production de documents stratégiques - Former et encadrer des équipes dans la rédaction de rapports et de présentations - Enseigner le marketing et la gestion de la production à l'université. Ces expériences m'ont convaincu de l'importance cruciale des compétences en écriture professionnelle pour la réussite des cadres et des entreprises. Vous trouverez ci-joint mon curriculum vitae détaillé. Je propose donc mes services pour animer des séminaires sur les écrits professionnels, couvrant des sujets tels que : - La rédaction de rapports efficaces - La communication écrite persuasive - Les techniques de synthèse et de présentation de l'information - L'adaptation du style d'écriture aux différents contextes professionnels Mon approche pédagogique s'appuie sur des cas pratiques issus de mon expérience, permettant aux participants d'acquérir des compétences immédiatement applicables dans leur environnement professionnel. Je serais ravi de discuter plus en détail de cette proposition et de la façon dont elle pourrait s'intégrer à votre offre de formation. N'hésitez pas à me contacter pour convenir d'un rendez-vous.