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189 485 résultats pour "rentree professionnelle dans les wilayas du centre des formations adaptees aux besoins du marche de lemploi"
Vétérinaire délégué technico-commercial zone du Centre
Type de contrat : CDD Lieu : Région CENTRE Date de prise de poste : Dès que possible Vos missions : En tant que Délégué Technico-Commercial, vous serez responsable du développement commercial de votre zone tout en assurant un accompagnement technique de qualité auprès de nos clients. Vous représenterez l’entreprise sur le terrain et contribuerez activement à la croissance du chiffre d’affaires. Développement commercial et prospection : Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant sur votre secteur. Promouvoir et commercialiser les produits et solutions de l’entreprise. Élaborer, négocier et conclure les offres commerciales. Assurer l’atteinte des objectifs commerciaux fixés. Conseil technique et accompagnement client : Apporter un conseil technique adapté aux besoins des clients. Réaliser des démonstrations produits et assurer, si nécessaire, des formations techniques. Assurer le suivi après-vente et répondre aux demandes techniques et commerciales. Veille et représentation de l’entreprise : Assurer une veille concurrentielle et suivre les évolutions du marché vétérinaire. Participer aux salons, congrès, formations et événements professionnels. Reporting et gestion administrative : Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale. Gérer les devis, commandes et dossiers clients conformément aux procédures internes. Votre profil :Formation et expérience : Diplôme de vétérinaire obligatoire. Formation ou expérience confirmée dans le domaine commercial. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire souhaitée. Compétences : Solides connaissances techniques dans le secteur vétérinaire. Excellentes capacités de négociation et de communication. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels CRM. Qualités personnelles : Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’initiative et orientation résultats. Bon relationnel et esprit d’équipe. Nous vous offrons : Un poste à responsabilités avec des missions variées. Un accompagnement et une formation continue. Une rémunération attractive composée d’un fixe et de commissions. Des avantages sociaux compétitifs.
Étude architecturale analyse du projet, conception initiale et propositions de solutions architecturales adaptées aux besoins du client.
Description : Architecte avec plus de 11 ans d’expérience dans le domaine du bâtiment, je propose plusieurs services professionnels pour les projets de construction, rénovation ou réhabilitation, réalisables à distance ou avec un déplacement minimal. Services proposés : Étude architecturale : analyse du projet, conception initiale et propositions de solutions architecturales adaptées aux besoins du client. Préparation de dossiers techniques : organisation et mise en forme des plans et documents pour consultation des entreprises et suivi de chantier. Conseil technique à distance : analyse de plans, choix de solutions techniques, orientation sur les matériaux et recommandations pour la réalisation des travaux. Élaboration de cahiers des charges : préparation de documents précis pour encadrer la réalisation des travaux et garantir la qualité et la conformité du projet. Modélisation 3D et visualisation : création de modèles 3D et images réalistes à partir de plans pour mieux visualiser le projet avant réalisation. Études de prix et estimation des travaux : devis quantitatifs, avant-métré et estimation des coûts pour accompagner la planification et la budgétisation du projet. Tous les services peuvent être réalisés à distance, en utilisant les plans, photos et informations fournies par le client, avec un accompagnement personnalisé tout au long du projet. 📞 Pour plus d’informations ou pour discuter de votre projet, n’hésitez pas à me contacter.
Rentrée professionnelle dans les wilayas du Centre : Des formations adaptées aux besoins du marché de l'emploi (Synthèse)
Les centres et instituts de la formation et de l'enseignement professionnels des wilayas du Centre ont enre..
Commercial Terrain prospection par Zone ( poste ouvert sur toutes les wilayas )
Dans le cadre du développement de nos activités, nous renforçons notre équipe commerciale. Nous recrutons des Commerciaux pour les wilayas suivantes : Pour la Région Centre : Alger centre, Blida, Bouira, Tizi Ouzou, Tipaza Pour la Région Est : Constantine, Sétif, Batna, Annaba, Béjaïa Pour la Région Ouest : Oran, Mostaganem, Tlemcen, Chlef, Sidi Bel Abbès Missions principales : Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille clients. Présenter et promouvoir le service de l'entreprise. Assurer le suivi des prospects et des clients. Profil recherché Diplôme : Technicien Supérieur (TS) en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent. Une première expérience en vente est un atout. Bonne communication et sens de la négociation. Dynamique, autonome et orienté résultats. Nous offrons Un environnement de travail dynamique Une rémunération motivante Une formation et un accompagnement
Rentrée professionnelle dans les wilayas du Centre: des formations adaptées aux besoins du marché de l'emploi
ALGER-Les centres et instituts de la formation et de l'enseignement professionnels des wilayas du Centre ont enregistré, mardi, une affluence notable des jeunes pour les nouvelles spécialités adaptées aux besoins du marché de l'emploi, au titre de la rentrée professionnelle de la session d'octobre 2024, a-t-on appris auprès des responsables du secteur. A Blida, le nombre des nouveaux inscrits a atteint les 10.386 stagiaires, soit plus de 10 % l’offre de formation pour cette session qui est de 8.866 postes, ce qui a nécessité l’introduction d’une offre supplémentaire de plus de 500 nouveaux postes. Cette forte demande de formation s’explique par l'ouverture de nouvelles spécialités diplômantes garantissant un emploi dès la fin du stage, à l’instar de la spécialité de technicien supérieur en distribution de matériel pharmaceutique. A Djelfa, 8.460 postes pédagogiques ont été ouverts dans différents modes de formation, dont 5.090 pour la formation qualifiante, 2.200 postes au profit des bénéficiaires de l'allocation chômage et 660 postes pour la population carcérale. Cette session a en outre, enregistré l’introduction de nombreuses spécialités relatives entre autres, à l’aquaculture, dans le cadre de la mise en application d'un accord avec la station aquacole de la wilaya. A Ain Defla, le secteur s'est renforcé avec six (6) nouvelles spécialités, dont celui du jardinier paysagiste, d'installation sanitaire, de chauffage et de climatisation, de maintenance informatique et de montage de panneaux solaires, photovoltaïques et thermiques. Pour cette session, le secteur assure, dans cette même wilaya, une offre globale de 7.000 postes de formation, répartis sur 1.400 postes en mode résidentiel, 2.485 en formation par apprentissage, 250 pour la formation en milieu rural et 355 postes pour la femme au foyer. A cela s’ajoutent plus de 400 postes de formation qualifiante de courte durée dans les métiers agricoles, 1.040 postes pour les bénéficiaires de l'allocation chômage et 170 postes au profit des détenus. A Chlef, quelque 15.285 nouveaux stagiaires ont rejoint les centres et instituts de la formation professionnelle, dont 1.515 bénéficiaires de l'allocation chômage. Dans la commune d'Oued Fodda, un nouvel institut national spécialisé en formation professionnelle (INSFP) a été ouvert, englobant deux sections dédiées au traitement des eaux et à la gestion et récupération des déchets. A Médéa, le secteur assure une offre de 4.600 postes pédagogiques dans pas moins de 122 spécialités de formation. La Wilaya compte 33 établissements de formation, entre instituts spécialisés et centres de formation. Dans la wilaya de Boumerdes, plus de 15.000 stagiaires, dont plus de 8.000 nouveaux inscrits, ont rejoint les 48 établissements de la formation professionnelle. Le secteur assure des formations dans 20 filières englobant plus de 180 spécialités, dont neuf (9) nouvelles, à l’instar du dessalement de l'eau de mer, de la cybersécurité et de la photographie. A Bouira, 10.434 nouveaux stagiaires ont rejoint les centres et les instituts de la formation. Ils s’ajouteront à 4.385 autres déjà en formation, portant leur nombre à 14.819 stagiaires. De nouveaux postes de formation sont assurés pour les personnes aux besoins spécifiques, les femmes au foyer, les habitants des zones rurales et les bénéficiaires de l'allocation chômage. A Tizi-Ouzou, cette session d’octobre se caractérise par une offre globale de 11.913 nouveaux postes pédagogiques, dont 3.364 postes dans le mode de formation par apprentissage, 1.537 postes en formation qualifiante, 1.235 pour les bénéficiaires de l'allocation chômage et 210 pour les femmes au foyer. La nouvelle rentrée a, également, vu l’introduction de nouvelles spécialités, dont la transformation de céréales, le traitement des eaux et l'économie de l'eau. A Tipasa, la rentrée pour cette session, a été marquée par l'ouverture d'un nouvel INFSP assurant des formations de technicien supérieur dans les spécialités de gestion des ressources humaines, mécatronique automobile et efficacité énergétique. Ce nouvel établissement s’ajoutera à trois (3) instituts nationaux spécialisés et 19 centres de formation professionnelle et d’apprentissage (CFPA). Dix nouvelles spécialités ont été, en outre, introduites, notamment dans le domaine de la pêche et de l'aquaculture, à l’instar de charpentier de marine, pisciculture en bassins d’eau, et technicien supérieur en aquaculture. A Bejaia, cette rentrée concerne 14.566 stagiaires, dont 7.706 nouveaux inscrits. Le secteur met à leur disposition 203 spécialités, dont 132 en formation diplômante et 71 en formation qualifiante. La spécificité de cette session est la consolidation des formations en rapport avec les projets structurants de la wilaya, notamment le secteur des mines et du dessalement d’eau de mer.
Bureau D'études Du Marché Et Sondages
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OUARGLA/ FORMATION PROFESSIONNELLE : PLUS DE 42.000 STAGIAIRES REJOIGNENT LES ÉTABLISSEMENTS DANS LES WILAYAS DU SUD
Plus de 42.700 stagiaires ont officiellement rejoint, dimanche, les établissements de la formation et de l’enseignement professionnels, dans les wilayas du Sud, au titre de la session d’octobre 2026, sous le signe de la rigueur et de la sérénité, a-t-on appris auprès des services du secteur. Sur le terrain, les autorités locales des wilayas de Laghouat, Tamanrasset, Ouargla, Illizi, El-Oued, Ghardaïa, El-Meghaier, Djanet, Touggourt, Adrar et Aflou, ont présidé le lancement officiel de cette nouvelle session depuis plusieurs établissements, inspectant à l’occasion instituts et centres de formation. Les stagiaires ont été accueillis dans une ambiance dynamique et plein entrain lors de cette rentrée, marquée par l’arrivée de plus de 7.000 nouveaux inscrits, répartis sur les différentes spécialités et modes de formation. Aussi, plus de 242 stagiaires de la République du Niger ont rejoint les établissements de la formation professionnelle dans les wilayas de Tamanrasset, Ouargla et El-Oued, où ils bénéficient d’un cycle de formation de 45 jours dans diverses spécialités telles que le soudage de pipelines, l’agriculture, l’aquaculture, la plomberie sanitaire et l’informatique. La session d’octobre 2026 se démarque également par l’introduction de nombreuses filières innovantes destinées à stimuler le marché de l’emploi et à répondre à ses exigences, à l’instar de la cybersécurité à Ouargla, du développement web et des métiers du multimédias à Aflou, ainsi que l’extraction d’huile d’olive à El-Oued. Cette session intervient dans le sillage de l’adoption du Référentiel national des formations et des compétences (RNFC), un outil clé pour moderniser l’offre pédagogique, parallèlement au recours au programme de prévision de la demande en formation, dans le but d’ajuster les besoins des entreprises économiques et d’adapter les spécialités programmées aux besoins du marché du travail. Une même dynamique organisationnelle a soufflé sur les autres wilayas du Sud, qui ont à leur tour enregistré l’afflux massif de nouveaux stagiaires dans leurs structures de formation professionnelle, orientés vers un large éventail de spécialités et de modes de formation. Le secteur de la formation et de l’enseignement professionnels de la wilaya d’AïnDefla propose 6.055 places pédagogiques pour la prochaine rentrée professionnelle, prévue le 4 octobre prochain, dans les différents modes et spécialités de formation, a-t-on appris dimanche auprès de la direction du secteur. Selon le directeur du secteur, Mohamed Bouzar, le nombre d’inscrits pour la session d’octobre a dépassé 7.000 inscrits, soit plus que le nombre de places programmées, témoignant de l’intérêt croissant pour la formation professionnelle dans la wilaya. Afin d’adapter l’offre aux besoins du marché du travail et aux exigences de l’activité économique locale, quatre nouvelles spécialités ont été introduites pour cette session, soit gazon naturel, structures métalliques, mécanisation et engrais naturels. Ces nouvelles formations répondent notamment aux besoins en main-d’œuvre qualifiée des entreprises publiques chargées de projets structurants, telles que l’Algérienne des autoroutes, Algérie Poste et Algérie entreprises économiques locales, a souligné le responsable. La wilaya d’Aïn-Defla compte 30 établissements de formation professionnelle publics et privés, répartis à travers plusieurs communes, dont 18 CFPA, deux (2) instituts, quatre (4) annexes et six (6) établissements privés.
Création de spécialités adaptées aux besoins du marché du travail
CONSTANTINE – Les établissements de formation professionnelle des wilayas de l’Est du pays ont accueilli, dimanche, des milliers de stagiaires et d’apprentis dans le cadre de la rentrée d’octobre 2026, marquée par l’introduction de nouvelles spécialités adaptées aux besoins du marché du travail. A Constantine, le wali Kamel Eddine Kerbouche a présidé, au Centre de formation professionnelle et d’apprentissage (CFPA) Mohamed-Arfaoui la cérémonie de rentrée de cette nouvelle session au cours de laquelle des conventions de partenariat ont été signées entre la direction de la formation professionnelle et plusieurs autres secteurs. Les responsables du secteur ont indiqué, lors de cette cérémonie, au cours de laquelle les meilleurs stagiaires des sessions précédentes ont été honorés, que la rentrée d’octobre 2026 s’est caractérisée par l’ouverture de 12.296 nouveaux postes pédagogiques, pour les différents types de formation, ainsi que par l’introduction de 11 nouvelles spécialités parmi lesquelles ‘’la production textile’’, ‘’le traitement industriel’’, ‘’les systèmes et réseaux informatiques’’, ‘’la cybersécurité’’ et la formation d’agents de l’administration publique. Dans la wilaya de Jijel, plus de 4.300 stagiaires et apprentis ont intégré les établissements du secteur, où 20 nouvelles spécialités ont été introduites afin de répondre au mieux aux besoins du marché local du travail et à la dynamique économique que connaît cette wilaya. A Khenchela, le wali, Salim Harizi, a présidé, au CFPA Ferroudj-Tahar de la commune d’Aïn Touila, la cérémonie de lancement de cette session qui a vu l’inscription de plus de 5.600 nouveaux stagiaires dans 26 établissements de formation, tandis que dix nouvelles filières ont été introduites. En marge de la cérémonie, plusieurs conventions ont été paraphées entre la direction de la formation et de l'enseignement professionnels, la direction des services agricoles (DSA), la direction du tourisme et de l'artisanat, la chambre de l'agriculture, la commune d'Aïn Touila et l'entreprise régionale "Aurès Propreté". A El Tarf, les autorités de la wilaya ont supervisé l'ouverture de la nouvelle session à partir du CFPA ‘’Moudjahid défunt Hamdi-Nouar’’, au chef-lieu de wilaya. La directrice du secteur, Samira Benelmadjat a indiqué, à cette occasion, que 7.033 stagiaires, dont 4471 nouveaux, ont rejoint 19 établissements de formation au cours de cette rentrée marquée par l’introduction de 17 nouvelles spécialités. Dans la wilaya de Souk Ahras, la nouvelle session de formation, dont la cérémonie d'ouverture s'est tenue au CFPA Zighoud-Youcef, au chef-lieu de wilaya. Cette session d’octobre a vu l’arrivée de pas moins de 3.588 nouveaux stagiaires répartis à travers 16 centres et quatre instituts nationaux Spécialisés (INSFP). Cette rentrée a été marquée par l'introduction de 13 nouvelles spécialités et la signature par le secteur de trois accords de partenariat et de coopération avec les secteurs de la jeunesse et des sports, de l'agriculture, ainsi qu'avec la direction des œuvres universitaires, concernant le domaine du transport et la formation des employés de cette direction, selon les déclarations de Messaoud Benoudina, directeur de la formation et de l'enseignement professionnels de la wilaya. A Skikda, le wali, Saïd Akhrouf, a donné le coup d'envoi de la session d'octobre au nouvel INSFP de Bouzaaroura, dans la commune de Filfila, qui a été inauguré pour l’occasion. Le directeur du secteur, Nabil Lout, rappelant que 7.463 postes de formation sont ouverts, a fait part de la création de 20 nouvelles spécialités, telles que la cybersécurité, l'installation de fibres optiques, l'hôtellerie (option gestionnaire d'hôtel), la distribution de produits pharmaceutiques et technicien supérieur en génie civil. Le coup d'envoi de la nouvelle session de formation a également été donné dans la wilaya de Batna, plus précisément dans la commune de T’kout, au CFPA Chaâbani-Boubaker, sous la supervision du wali, Riadh Benahmed. Plus de 8.200 postes de formation sont ouverts pour cette session qui se distingue par l'ouverture de 16 nouvelles spécialités, selon le directeur par intérim du secteur, Cherif Djeghaba qui a aussi rappelé que la wilaya compte 53 établissements de formation. Dans la wilaya de M'sila, les établissements du secteur ont accueilli, selon le directeur de la formation et de l’enseignement professionnels, Smaïl Mokhtari, 8.335 nouveaux stagiaires. A Bordj Bou Arreridj, ce ne sont pas moins de 6.005 postes pédagogiques qui sont offerts, avec création de 25 nouvelles spécialités telles que ‘’le marketing électronique’’, ‘’l'installation et la maintenance des systèmes d'alarme’’, ‘’la gestion hôtelière’’, ‘’l'électronique automobile’’ et ‘’la conduite des machines agricoles’’. Des spécialités, a-t-on affirmé, visant à diversifier l’offre de formation et à répondre aux besoins du marché du travail, renforçant ainsi les opportunités d'insertion professionnelle et d'entrepreneuriat pour les jeunes. A Ouled Djellal, où le wali, Abderrahmane Dehimi, a supervisé l'ouverture de la nouvelle rentrée professionnelle au CFPA Abderrahmane-Talbi, le directeur du secteur, Tahar Talbi, a déclaré à l'APS que les places pédagogiques réservées à cette session dépassent les 1.641 postes répartis sur 53 spécialités. Les lauréats des Olympiades des métiers qui se sont récemment déroulées dans la wilaya de Sétif ont également été honorés à cette occasion. La wilaya de Mila a enregistré l'arrivée de 6.837 nouveaux stagiaires et apprentis dans les établissements du secteur, a-t-on appris en marge de la cérémonie organisée à cette occasion au CFPA Martyrs Ahmed et Tayeb Boukazoula de la commune de Grarem-Gouga. Dans la wilaya de Biskra, où la cérémonie organisée pour la rentrée s’est tenue à l'Institut de l'enseignement professionnel Ali-Meziani, 5.050 nouveaux stagiaires ont rejoint les établissements du secteur, tandis que 19.882 inscrits ont été comptabilisés dans la wilaya de Sétif.
Conventions de partenariat entre la formation professionnelle et les secteurs de l’hydraulique et de l’emploi
La cérémonie d’ouverture de la session de formation d’octobre 2026 a été marquée, dimanche dans la wilaya d’In-Salah, par la signature de conventions de partenariat entre le secteur de la formation et de l’enseignement professionnels et ceux de l’hydraulique et de l’emploi, dans le but de renforcer la coordination entre la formation et les besoins du marché du travail. La cérémonie s’est déroulée au Centre de formation professionnelle et d’apprentissage Badjouda Hadj El-Mehdi, en présence des autorités de la wilaya, ainsi que des cadres et partenaires du secteur de la formation et de l’enseignement professionnels. Ces conventions s’inscrivent dans le cadre du renforcement de la coopération entre le secteur de la formation et de l’enseignement professionnels et les secteurs économiques et administratifs, ainsi que de la mise en place de formations adaptées aux besoins du marché du travail et contribuant à la qualification de la main-d’œuvre locale. L’opportunité a été saisie pour présenter aussi le bilan des inscriptions à la session d’octobre 2026, de découvrir les différentes sections et ateliers pédagogiques du centre, ainsi que d’honorer les lauréats des épreuves régionales des Olympiades des métiers (édition 2026). APS
Université d’Oran 2 « Mohamed Benahmed » : Affluence croissante des futurs diplômés au Centre de recherche d’emploi
Le Centre de recherche d’emploi (CRE) de l’Université d’Oran 2 « Mohamed Benahmed » enregistre, à l’approche de la fin de l’année universitaire, une affluence croissante des futurs diplômés, ce qui reflète une prise de conscience de l’importance des formations complémentaires pour faciliter leur insertion professionnelle, a indiqué la responsable du Centre, Mme Ouarda Beddache. Selon la responsable, cet intérêt traduit la volonté des futurs diplômés de mieux se préparer à leur entrée dans la vie active à travers des sessions de formation axées sur le développement des compétences favorisant l’employabilité. Mme Beddache a précisé que chaque session de formation accueille généralement entre 15 et 20 étudiants. Ces sessions visent à leur fournir des outils pratiques pour la recherche d’emploi, notamment en matière de rédaction de curriculum vitae (CV) et de préparation aux entretiens d’emploi, des compétences devenues indispensables pour réussir la transition vers le monde du travail. Elle a ajouté que depuis 2024, plus de 150 étudiants ont bénéficié des programmes proposés par le centre pour renforcer leurs compétences personnelles et professionnelles, mieux comprendre les mécanismes de recrutement et s’adapter aux exigences d’un marché de l’emploi en constante évolution. L’activité du CRE s’inscrit dans une démarche d’accompagnement des étudiants tout au long de leur parcours universitaire et après l’obtention du diplôme, à travers des formations adaptées aux besoins du marché du travail. Mme Beddache a également souligné que ces formations reposent sur une approche participative associant des experts et formateurs de l’Agence nationale de l’emploi (ANEM), des enseignants universitaires ainsi que des acteurs économiques. Cette collaboration contribue à rapprocher davantage la formation universitaire des réalités et des exigences du monde professionnel.
Directeur du Suivi des Participations
Missions : Propose des solutions adaptées aux besoins des participations après la phase décaissement (en suivant intégralement les projets, depuis le décaissement de la première tranche, jusqu’à la sortie). Réalise le pilotage et le suivi des participations (Comités de suivi, Avancement de projet, trouver des solutions adaptées aux problèmes exposés conformément à la règlementation en vigueur). Il est l’unique lien entre la Direction du suivi des participations et les autres Directions de la société par la prise en charge des aspects commerciaux, techniques et financiers. Recherche active et identification d’opportunités d’investissement en cohérence avec la stratégie de la société notamment via la mise en place des partenariats. Rédaction et présentation des PV et comptes rendus via le canal des comités de suivi et les visites sur site ;Assure un suivi rapproché des résultats, reportings, appui à la réflexion stratégique ou au développement commercial des participations en portefeuille. Développe des contacts réguliers avec les gérants de sociétés (prise de rendez-vous, relance téléphonique, envoi de courrier). Veille à la mise à jour du fichier de suivi des participations. Veille activement à la mise à jour des nouvelles lois et leur transmission à la Direction des participations afin qu’ils soient au courant des dernières (challenges, lancement de nouveaux produits). S’assure des traitements des réclamations des participations de son portefeuille sous les meilleurs délais. Supervision directe et gestion d’équipe composée d’un chargé d’affaires principal et de chargé d’affaires niveau 01 et 02. Gestion des décaissements de fonds en faveur d’entreprises dans le cadre de prises de participation. Responsable de la veille du respect des dispositions du code de commerce et pacte d’associés. Coordination avec le service juridique sur les sujets objet des contentieux. Assurer des déplacements professionnels et présentation lors d’évènements sous requête de la direction générale. Profil : Diplôme Universitaire dans une filière adaptée à la fonction en charge. Expérience professionnelle dans un poste similaire de 8 ans au moins. Connaissance des techniques d'analyse financière, commerciale et juridique. Maîtrise des concepts du management du risque. Bon esprit d’équipe. Grande rigueur de travail. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Rentrée professionnelle dans les wilayas du centre: des formations en réponse aux besoins du secteur économique
TIZI-OUZOU - La rentrée professionnelle pour la session de février a été marquée, dimanche, dans les wilayas du centre par l’ouverture de nouvelles spécialités en réponse aux besoins du secteur économique en main d’œuvre qualifiée. Attentif aux besoins du marché local de l’emploi et aux besoins du secteur économique en matière de main d’œuvre spécialisée et qualifiée, les directions de wilayas de la formation et de l’enseignement professionnels, ont adapté l’offre de formation et signé des conventions de partenariat à cet effet. C’est le cas à Bejaia, ou plus de 6.000 nouveaux stagiaires ont rejoins, dimanche, les divers centres de formations professionnelles, portant à 20.000 le nombre total des effectifs du secteur. La particularité de cette nouvelle rentrée est, en effet, l’élargissement de l’offre de formation par l’ouverture de nouvelles spécialités dictées par la mise en œuvre des projets structurants dans la wilaya, tels que la station de dessalement de l’eau de mer et du gisement de plomb et cuivre de Tala Hamza-Amizour, afin de mettre sur le marché les profils techniques adéquats. A Bouira aussi, la nouveauté de cette session est l’intégration de la production pharmaceutique comme une nouvelle spécialité dispensée à l’Institut spécialisé de la formation professionnelle de Lakhdaria, en adaptation aux besoins du secteur économique local. Dans ce cadre, la direction du secteur a signé des conventions de partenariat avec quelques entreprises pharmaceutiques comme Rosaspharm et Mag-pharm, afin de permettre aux apprentis d’effectuer leurs stages pratiques durant leur formation. A Ain Defla, quatre nouvelles spécialités sont dispensées dans les secteurs du tourisme, l’exploitation des stations d’épuration, le traitement des produits de la pêche, l'achat et l’approvisionnement. Des conventions de partenariat et de coopération ont été signées entre le secteur de la formation et celui de la santé de même qu'avec le bureau de wilaya de l’Union des femmes algériennes et l’Organisation algérienne de l’environnement et citoyenneté. L'autre nouveauté à Ain Defla est l'ouverture de 12 sections détachées de formation dans les zones rurales, ainsi que la mise en service de trois autres structures dans les communes d'El Hassinia, Belaâs et Tiberkanine. A Tipasa, la nouvelle session a connu l'ouverture de trois nouvelles spécialités, "sécurité cybernétique", "informatique développée et applications" et "systèmes et réseaux", à l'institut national des technologies de l'information et de la communication de Bou Ismail. En outre, trois conventions de coopération et de partenariat ont été signées avec des organisations spécialisées. Les nouvelles spécialités à Blida sont dans les domaines de transformation des céréales, préservation du patrimoine, maintenance industrielle, production végétale, et architecture d’intérieur. A noter l’ouverture d’une nouvelle annexe à la cité Drioueche (commune de Bouârfa) à l’occasion de cette rentrée, ce qui évitera le déplacement des stagiaires vers les communes voisines. L’ouverture de nouvelles spécialités a aussi caractérisé la rentrée dans la wilaya de Boumerdes où des conventions de partenariat ont été signées avec des administrations et organismes. Des formations en pisciculture intégrée à l’agriculture, ramendage, réparation navale, technicien commercial pour les personnes aux besoins spécifiques, sont parmi les formations disponibles à compter de cette session. A Médéa, les 33 structures ouvertes proposent 122 spécialités encadrées, et 2.015 postes de formation sont réservés aux bénéficiaires de l’allocation chômage. A Djelfa, cette dernière catégorie a bénéficié de 2.250 postes de formation chômage. A Tizi-Ouzou, le secteur a mis à la disposition des stagiaires, à l’occasion de cette nouvelle session, un total de 11.015 postes dans différents modes de formations, dont 1.742 pour le bénéficiaires de l’allocation chômage, 325 postes au profit de la femme au foyer et 155 en milieu carcéral.
Plus de 42.000 stagiaires rejoignent les établissements de la formation professionnelle
Plus de 42.700 stagiaires ont officiellement rejoint, dimanche, les établissements de la formation et de l’enseignement professionnels, dans les wilayas du Sud, au titre de la session d’octobre 2026, sous le signe de la rigueur et de la sérénité, a-t-on appris auprès des services du secteur. Sur le terrain, les autorités locales des wilayas de Laghouat, Tamanrasset, Ouargla, Illizi, El-Oued, Ghardaïa, El-Meghaier, Djanet, Touggourt, Adrar et Aflou, ont présidé le lancement officiel de cette nouvelle session depuis plusieurs établissements, inspectant à l’occasion instituts et centres de formation. Les stagiaires ont été accueillis dans une ambiance dynamique et plein entrain lors de cette rentrée, marquée par l’arrivée de plus de 7.000 nouveaux inscrits, répartis sur les différentes spécialités et modes de formation. Aussi, plus de 242 stagiaires de la République du Niger ont rejoint les établissements de la formation professionnelle dans les wilayas de Tamanrasset, Ouargla et El-Oued, où ils bénéficient d’un cycle de formation de 45 jours dans diverses spécialités telles que le soudage de pipelines, l’agriculture, l’aquaculture, la plomberie sanitaire et l’informatique. La session d’octobre 2026 se démarque également par l’introduction de nombreuses filières innovantes destinées à stimuler le marché de l’emploi et à répondre à ses exigences, à l’instar de la cybersécurité à Ouargla, du développement web et des métiers du multimédias à Aflou, ainsi que l’extraction d’huile d’olive à El-Oued. Cette session intervient dans le sillage de l’adoption du Référentiel national des formations et des compétences (RNFC), un outil clé pour moderniser l’offre pédagogique, parallèlement au recours au programme de prévision de la demande en formation, dans le but d’ajuster les besoins des entreprises économiques et d’adapter les spécialités programmées aux besoins du marché du travail. Une même dynamique organisationnelle a soufflé sur les autres wilayas du Sud, qui ont à leur tour enregistré l’afflux massif de nouveaux stagiaires dans leurs structures de formation professionnelle, orientés vers un large éventail de spécialités et de modes de formation. APS
Formation professionnelle (session d'octobre 2024) dans l’est du pays : De nouvelles spécialités adaptées aux besoins du marché de l'emploi
La rentrée de la formation professionnelle (session d’octobre 2024), a été marquée mardi à travers les éta..
Femmes rurales : des formations adaptées aux spécificités de chaque région
La ministre de la Solidarité nationale, de la Famille et de la Condition féminine, Soraya Mouloudji, a indiqué jeudi à El Tarf que son département assurera des formations dans les wilayas du pays, au profit des femmes rurales, « selon un plan d’action adapté ». plan. aux spécificités de chaque région ». Ces formations, basées sur les […] L’article Femmes rurales : des formations adaptées aux spécificités de chaque région est apparu en premier sur Dzair Scoop .
Femme rurale : des formations adaptées aux spécificités de chaque région
La ministre de la Solidarité nationale, de la Famille et de la Condition de la femme, Soraya Mouloudji, a indiqué, jeudi à El Tarf, que son département veillera à encadrer des formations dans les wilayas du pays, au profit de la femme rurale, «selon un plan d’action adapté aux spécificités de chaque région». Ces formations, …
Distribution de logements et inauguration de projets dans les wilayas du centre
BLIDA - Les wilayas du centre du pays ont commémoré dimanche le 72e anniversaire du déclenchement de la glorieuse Révolution de libération par des opérations de distribution de milliers de logements (toutes formules confondues), l’inauguration et la mise en service de nombreux projets dans divers secteurs, et par l'organisation d'activités artistiques et d’expositions visant à mettre en valeur la place de cet événement historique dans la mémoire nationale. Les cérémonies officielles organisées pour commémorer cet événement historique ont été présidées par les autorités locales des wilayas du centre et ont réuni des membres de la famille révolutionnaire. Elles ont été marquées par la levée des couleurs nationales, le dépôt de gerbes de fleurs et la lecture de la Fatiha du Saint Coran à la mémoire des valeureux martyrs. L'occasion a également été saisie pour rendre hommage à des moudjahidine et à des veuves de martyrs, en reconnaissance de leurs immenses sacrifices. Les célébrations comprenaient le lancement des opérations de distributiondes décisions d’attribution de logements de différentes formules dans presque toutes les communes des wilayas du centre, comme ce fut le cas dans celles de Chlef (2 131 unités de logement), Boumerdès (2 700), Djelfa (1 929), Bejaïa (3 318), ainsi que dans les wilayas d’Aïn Defla (1 784) et de Blida (2 546). Ces derniers jours, dans le cadre du programme de commémoration de la glorieuse Révolution du 1er novembre, les autorités locales des différentes wilayas du centre ont inauguré et mis en service de nouveaux projets, notamment dans les secteurs de l’éducation, de la santé, de l’énergie et des travaux publics, et ce dans les wilayas de Bouira, Blida, Aïn Defla, Bejaïa, Médéa, Boumerdès, Chlef et Tipasa. Le programme de commémoration comprenait aussi l'organisation de conférences historiques qui ont mis en lumière l'importance de cet événement, qui a permis aux Algériens de passer de l'oppression coloniale à la liberté et au recouvrement de la souveraineté nationale, tout en soulignant la portée de la Déclaration du 1er novembre et sa place dans la mémoire nationale. Les célébrations ont également donné lieu à des spectacles artistiques et historiques mettant en lumière la lutte et les exploits du peuple algérien, ainsi qu’à des compétitions sportives et à des visites de sites historiques témoignant de cette lutte pour l’indépendance de l’Algérie. Dans la wilaya de Tizi Ouzou, les autorités locales ont organisé une cérémonie au site historique où a été imprimée la Déclaration du 1er novembre 1954, dans le village d'Ighil Imoula (commune de Tizi N'Thlatha). A Béjaïa, l'exposition "Le Mois de la Mémoire" a été inaugurée, tandis qu'à Blida, la 7ème édition du Concours national de la chanson révolutionnaire a eu lieu. Dans certaines wilayas du centre, la nuit du 1er novembre a été marquée par la tenue des défilés et des manifestations populaires auxquels ont participé, aux côtés des citoyens, des acteurs de la société civile. Ils ont parcouru les rues principales, comme ce fut le cas dans les wilayas d’Aïn Defla et de Blida.
Architecte Designer du Mobilier
Missions : Mission Principale : L’architecte Designer du Mobilier est chargé de concevoir et développer des modèles de mobilier domestique et professionnel (chambres à coucher, cuisines, salles de bain, dressings, salons, mobilier de bureau, etc.). Son rôle consiste à allier esthétique, fonctionnalité et faisabilité technique tout en veillant à optimiser les designs selon les capacités de production et les exigences clients. Responsabilités et Activités Principales Concevoir et développer des modèles de mobilier en adéquation avec les tendances du marché et les besoins des clients. Élaborer des plans techniques, croquis et rendus 3D. Sélectionner les matériaux et définir les finitions adaptées aux projets. Optimiser les designs pour garantir leur faisabilité industrielle tout en maîtrisant les coûts. Collaborer avec les équipes de production pour assurer la mise en fabrication des prototypes et des séries industrielles. Vérifier la conformité des produits avant leur industrialisation. Contribuer à l'amélioration continue des procédés de fabrication. Effectuer une veille sur les tendances en design de mobilier et proposer des innovations. Intégrer les principes de durabilité et d'éco-conception dans la création des modèles. Piloter la réalisation des prototypes et ajuster les designs si nécessaire. Participer aux présentations des collections et modèles auprès des clients et de la direction. Critères d'Évaluation Faisabilité technique et optimisation des coûts de production. Respect des délais de développement et d'industrialisation. Adaptation aux tendances du marché et satisfaction client. Capacité d'innovation et intégration de nouvelles technologies ou matériaux. Profil : Compétences Techniques Requises Maîtrise des logiciels de conception et de modélisation 3D (AutoCAD, SketchUp, SolidWorks, SWOOD, etc.). Bonne connaissance des matériaux et des techniques de fabrication du mobilier. Compréhension des contraintes industrielles et des processus de production en série. Aptitude à réaliser des maquettes et prototypes. Compétences Comportementales Créativité et esprit d'innovation. Rigueur et précision dans la conception. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services. Adaptabilité et réactivité face aux contraintes techniques et commerciales. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé(e) du Marketing
Description: Nous recherchons un(e) Chargé(e) du Marketing confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Ouled Fayet, Daïra Cheraga, Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine du marketing et de la communication, avec un excellent sens de l'analyse et une forte capacité à gérer des projets marketing variés. Responsabilités: Élaborer et mettre en œuvre des stratégies marketing adaptées aux objectifs de l’entreprise. Gérer les campagnes de communication digitale et traditionnelle. Analyser les performances des actions marketing et proposer des axes d’amélioration. Coordonner les relations avec les partenaires externes et les prestataires. Assurer la veille concurrentielle et suivre les tendances du marché. Participer à la création de contenus promotionnels et supports de communication. Organiser et superviser des événements marketing et des actions de fidélisation. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en Marketing, Communication ou domaine similaire. Expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils marketing digitaux et des logiciels de gestion de campagnes. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Esprit d’analyse, créativité et sens de l’initiative. Bonne connaissance du marché algérien et des tendances marketing actuelles. Avantages: Perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant et équipe conviviale. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets innovants et à forte visibilité.
Formation professionnelle: de nouvelles offres pour répondre aux besoins du marché de l'emploi dans les wilayas du Centre
BLIDA- La nouvelle session de la formation professionnelle de février 2025 a vu l'introduction de plusieurs nouvelles spécialités dans les wilayas du Centre, dans le souci de répondre aux besoins du marché local de l'emploi, ont indiqué les responsables des directions de la formation et de l'enseignement professionnels de ces wilayas. L'offre en formation professionnelle de la session février 2025 s'est enrichie avec de nouvelles spécialités à même de répondre aux besoins du marché local de l'emploi qui s'est diversifié avec la réception de nouveaux projets et d'autres qui seront livrés prochainement, notamment en matière de dessalement de l'eau de mer, la gestion et la valorisation des déchets, l'agriculture stratégique, la maintenance industrielle, les mines de plomb et de zinc, le textile et le cuir, l'aquaculture et la maintenance des réseaux d'alimentation en eau. Dans la wilaya de Blida, où le ministre de la Formation et de l'Enseignement professionnels, Yacine El-Mahdi Oualid, a supervisé la cérémonie du coup d'envoi de la nouvelle session, le secteur a mis à la disposition des stagiaires plus de 5.000 places pédagogiques. A Ain Defla, 4.510 places pédagogiques sont partagées entre la formation diplômante (2.225) et la formation qualifiante (2.285), outre 600 places pour les femmes au foyer et femmes rurales et 995 pour les bénéficiaires de l'allocation chômage. La wilaya a, aussi, enregistré de nouvelles spécialités de formation, dont "Automatisation et contrôle" et "Technicien en chimie", et des conventions de partenariat ont été signées entre la direction de la formation et de l'enseignement professionnels, l'Algérienne des eaux (ADE) et le barrage Ouled Mellouk de Rouina, entre autres. A Boumerdes, ils sont plus de 15.000 stagiaires et apprentis à suivre une formation, dont 8000 nouveaux inscrits. La wilaya compte 48 établissements de formation, dont 4 instituts nationaux spécialisés en formation professionnelle d'une capacité de plus de 8.200 places pédagogiques et 19 Centres de formation professionnelle et d'apprentissage (CFPA). La présente session a enregistré l'ouverture de 9 nouvelles spécialités, notamment en dessalement de l'eau de mer, la cyber-sécurité et la photographie. De nouvelles spécialités ont été introduites dans la nomenclature de la formation et de l'enseignement professionnels à Médéa, dont la gestion et la valorisation des déchets, les grandes cultures et le tri et séchage des plantes médicinales. Sachant que le secteur de la formation dans la wilaya assure une offre de plus de 6.400 postes pédagogiques, dont 2.220 pour les bénéficiaires de l'allocation chômage. A Tipasa, cette session, dont le coup d'envoi a été donné au Centre de formation professionnelle de Douaouda, a vu l'ouverture de deux nouvelles spécialités, la maintenance industrielle à l'Institut national spécialisé de formation professionnelle de Cherchell et l'exploitation des stations d'épuration des eaux, au Centre de formation professionnelle de Fouka. Quelque 6.550 stagiaires sont inscrits pour cette nouvelle session, répartis sur 31 établissements de formation, dont 4 instituts nationaux et 3 nouvelles écoles de formation privées à Koléa, Chaiba et Bou Ismail. Quant à la wilaya de Bejaia, cette session a vu l'inscription de plus de 5.000 nouveaux stagiaires dans différentes spécialités professionnelles assurées au niveau de 34 établissements, dont 5 instituts nationaux, 23 CFPA et 6 annexes de formation d'une capacité globale de près de 14.000 places pédagogiques. Le secteur a, aussi, enregistré l'introduction de nouvelles spécialités, en conformité avec les projets et investissements en cours dans la wilaya, à l'instar du projet de mine de plomb et de zinc d'Amizour, dont la mise en service est prévue en 2026, et de la station de dessalement de Tighremt dans la commune de Toudja, dont l'inauguration est attendue durant l'année en cours. A Chlef, plus de 7.000 nouveaux stagiaires se sont inscrits pour cette nouvelle session de formation. Dans la wilaya de Bouira, le secteur propose une offre de plus de 7.000 postes pédagogiques, dont 3.004 en formation diplômante et 4.043 en formation qualifiante, avec 476 spécialités de formation assurées dans différents domaines. Cette nouvelle session de formation a été renforcée par un nouveau Centre d'excellence spécialisé dans la formation dans les métiers du textile et du cuir dans la commune d'Ain Bassam, qui vient s'ajouter à 5 instituts spécialisés, 23 CFPA et 10 écoles privées. A Djelfa, 8.660 nouveaux stagiaires se sont inscrits pour suivre une formation professionnelle, et le secteur a enregistré l'ouverture de deux nouvelles spécialités, l'une relative à l'environnement et l'autre à l'industrie alimentaire. A Tizi-Ouzou, les établissements de la formation professionnelle proposent une offre de plus de 9.100 places pour cette nouvelle session. De nouvelles spécialités ont été, par ailleurs, introduites, dont la maintenance industrielle, la stratification de résine polyester, l'ostréiculture, la plasturgie, l'aquaculture, et la maintenance des réseaux d'eau potable.
Médecin du Travail
Description : Dans le cadre du renforcement de ses équipes médicales et du développement de ses activités, le Centre de Médecine du Travail de l’EURL Clinique KHENTOUCHE lance un avis de recrutement pour le poste de Médecin du Travail (H/F), afin d’assurer la qualité des prestations médicales et de contribuer à la prévention des risques professionnels ainsi qu’à la préservation de la santé des travailleurs. Missions : Assurer le suivi médical des travailleurs conformément à la réglementation en vigueur. Réaliser les visites médicales d’embauche, périodiques et de reprise. Évaluer l’aptitude médicale des travailleurs à leur poste. Identifier et prévenir les risques professionnels pouvant affecter la santé des salariés. Proposer des mesures de prévention et de protection adaptées. Profil : Être titulaire d’un diplôme de docteur en médecine avec une qualification en médecine du travail, conformément à la réglementation en vigueur ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la médecine du travail est souhaitée ; Faire preuve de sérieux, de rigueur, de disponibilité et d’un bon sens de la communication ; Avoir le sens des responsabilités et de bonnes aptitudes relationnelles. Lieu de travail : Bordj El Bahri, Alger. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Rentrée universitaire dans les wilayas du centre : de nouvelles spécialités pour accompagner les transformations scientifiques et numériques
BLIDA - La rentrée universitaire 2026-2027, dont le coup d'envoi a été donné mardi, a été marquée dans les wilayas du centre du pays, par l'introduction et l'élargissement de plusieurs offres de formation et spécialités, en réponse aux mutations scientifiques, technologiques et économiques, notamment dans les domaines de l'intelligence artificielle (IA) et des technologies numériques. Ces nouvelles formations concernent, entre autres, la cybersécurité, l’informatique, l'ingénierie, les énergies, l'économie numérique et le droit numérique, dans l'objectif de diversifier les parcours universitaires, de développer des compétences spécialisées dans les domaines émergents et de renforcer l'adéquation entre l'université, les évolutions du marché du travail et les besoins des différents secteurs économiques et scientifiques. A titre d'exemple, l'université de Blida 1 a ouvert une formation en informatique intitulée "Ingénieur en intelligence artificielle", à l'instar de celle dispensée au pôle universitaire de Sidi Abdellah à Alger. L'université Hassiba-Ben-Bouali de Chlef a lancé des formations en intelligence artificielle, en informatique quantique appliquée à la physique, en production d'énergie et en biotechnologie. A Tizi-Ouzou, l'université Mouloud-Mammeri a ouvert des masters en cybersécurité, en droit des activités numériques, en entrepreneuriat et en intelligence artificielle, une spécialité également introduite à l'Université Akli-Mohand-Oulhadj de Bouira. L'université de Médéa a, pour sa part, renforcé son offre dans le domaine de l'informatique, tandis que l'université de Tipasa a introduit des spécialités en langue anglaise, en ingénierie mathématique pour l'intelligence artificielle, en méthodes chimiques et en génie civil. De nouvelles spécialités dans les domaines de l'agriculture, de la numérisation, de l'urbanisme et de l'intelligence artificielle ont été aussi introduites à l’université Blida1. A noter, plus de 70.000 nouveaux étudiants ont rejoint les universités des wilayas du centre du pays (Boumerdes, Tipasa, Blida, Bouira, Bejaia, Tizi-Ouzou, Médéa, Chlef et Djelfa) à l'occasion de cette nouvelle rentrée, portant le nombre total d'étudiants à près de 300.000. Les cérémonies d'ouverture de l'année universitaire se sont déroulées en présence des autorités locales, des représentants de la famille universitaire, des enseignants, des chercheurs et des étudiants. Des enseignants et chercheurs ont été également honorés dans certaines universités.
Architecte Designer du Mobilier
Missions : Mission Principale : L’architecte Designer du Mobilier est chargé de concevoir et développer des modèles de mobilier domestique et professionnel (chambres à coucher, cuisines, salles de bain, dressings, salons, mobilier de bureau, etc.). Son rôle consiste à allier esthétique, fonctionnalité et faisabilité technique tout en veillant à optimiser les designs selon les capacités de production et les exigences clients. Responsabilités et Activités Principales Concevoir et développer des modèles de mobilier en adéquation avec les tendances du marché et les besoins des clients. Élaborer des plans techniques, croquis et rendus 3D. Sélectionner les matériaux et définir les finitions adaptées aux projets. Optimiser les designs pour garantir leur faisabilité industrielle tout en maîtrisant les coûts. Collaborer avec les équipes de production pour assurer la mise en fabrication des prototypes et des séries industrielles. Vérifier la conformité des produits avant leur industrialisation. Contribuer à l'amélioration continue des procédés de fabrication. Effectuer une veille sur les tendances en design de mobilier et proposer des innovations. Intégrer les principes de durabilité et d'éco-conception dans la création des modèles. Piloter la réalisation des prototypes et ajuster les designs si nécessaire. Participer aux présentations des collections et modèles auprès des clients et de la direction. Profil : Critères d'Évaluation Faisabilité technique et optimisation des coûts de production. Respect des délais de développement et d'industrialisation. Adaptation aux tendances du marché et satisfaction client. Capacité d'innovation et intégration de nouvelles technologies ou matériaux. Compétences Techniques Requises Maîtrise des logiciels de conception et de modélisation 3D (AutoCAD, SketchUp, SolidWorks, SWOOD, etc.). Bonne connaissance des matériaux et des techniques de fabrication du mobilier. Compréhension des contraintes industrielles et des processus de production en série. Aptitude à réaliser des maquettes et prototypes. Compétences Comportementales Créativité et esprit d'innovation. Rigueur et précision dans la conception. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services. Adaptabilité et réactivité face aux contraintes techniques et commerciales. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Responsable des opérations bancaires et du commerce extérieur
Notre entreprise, située à Kouba (Alger), est spécialisée dans l’importation et la distribution d’équipements et de dispositifs médicaux. Leader sur le marché algérien, nous sommes actuellement à la recherche de renforcer notre équipe avec un(e) : CHARGÉ(E) DES OPÉRATIONS BANCAIRES ET FINANCIÈRES . 🎯 Vos principales missions : Assurer la gestion quotidienne des opérations bancaires de l'entreprise. Gérer les relations avec les banques et assurer le suivi des dossiers bancaires. Prendre en charge les opérations de domiciliation bancaire des importations. Assurer le suivi des transferts internationaux et des règlements des fournisseurs étrangers. Préparer et suivre les dossiers de paiement, de remise documentaire et de crédit documentaire. Assurer le suivi des virements, encaissements et rapprochements bancaires. Suivre les mouvements de trésorerie et préparer les situations bancaires périodiques. Veiller au respect des procédures bancaires et de la réglementation applicable aux opérations d'importation. Assurer le classement, l'archivage et le suivi administratif des documents bancaires y compris les dossiers d'importation, les remises de chèques... 👤 Profil recherché : Formation supérieure en banque. Expérience professionnelle dans un poste similaire, idéalement dans une entreprise d'importation. Bonne maîtrise des procédures bancaires liées au commerce extérieur. Bonne connaissance des opérations de domiciliation, transferts internationaux et moyens de paiement à l'importation. Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, Word et différentes plateformes bancaires. Sens élevé de l'organisation, de la rigueur et de la confidentialité. Autonomie, réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Excellent sens de la communication et aisance dans les relations avec les établissements bancaires. ⭐ Les atouts qui feront la différence : Une expérience confirmée dans la gestion bancaire des opérations d'importation. Une bonne connaissance de la réglementation algérienne relative au commerce extérieur et aux opérations de change. Une capacité à anticiper les échéances bancaires et à résoudre efficacement les difficultés administratives. Un esprit d'initiative et un véritable sens des responsabilités.
Commerce : réunion d’évaluation de la situation du marché national dans les wilayas du centre du pays
La ministre du Commerce intérieur et de la Régulation du marché national, Mme Amel Abdellatif, a présidé, lundi, une réunion de coordination pour évaluer la situation du marché national et la disponibilité des produits de large consommation, et examiner les préparatifs liés au mois de Ramadhan dans les wilayas du centre du pays, indique un …
Commerce : réunion d’évaluation de la situation du marché national dans les wilayas du centre du pays
La ministre du Commerce intérieur et de la Régulation du marché national, Mme Amel Abdellatif, a présidé hier, une réunion de coordination pour évaluer la situation du marché national et la disponibilité des produits de large consommation, et examiner les préparatifs liés au mois de Ramadhan dans les wilayas du centre du pays, indique un […]
Rentrée professionnelle dans les wilayas du centre: de nouvelles spécialités adaptées à l’environnement socioéconomique
TIZI-OUZOU - Plusieurs nouvelles spécialités, adaptées à l’environnement socioéconomique local, ont été ouvertes par le secteur de l’enseignement et de la formation professionnels, à travers les wilayas du centre, à l’occasion rentrée professionnelle, dimanche, pour la session d’octobre. Des formations, répondant aux besoins du marché de l’emploi de chaque wilaya, à la demande locale en main d’œuvre spécialisée et aux spécificités socioéconomiques de chaque région, ont été ainsi introduite sur la carte de formation des wilayas du centre. C’est le cas à Tizi-Ouzou ou des formations en cultures médicinales, aromatiques et condimentaires, entretien des parcs et jardins, tri des déchets, récupération et recyclage des déchets, transformation du plastique, sont ouvertes, car répondants à la demande du secteur économique local. D’autres spécialités pourvoyeuses d’emplois, à savoir l’électrotechnique, installation et dépannage des appareils électroménagers, réparation des téléphones fixes et mobiles, Maintenance des systèmes énergétiques et fluidiques et péagiste, ont été aussi ouvertes à l’occasion de cette rentrée ou l’offre de formation est de 12.715 postes. A Djelfa, le secteur a connu pour cette nouvelle rentrée, l'inscription de 8.102 stagiaires et la création de deux nouvelles spécialités qui sont l'entretien des réseaux ferroviaires et entretien du matériel et équipements et médicaux. La spécialité d'entretien des réseaux ferroviaires répond au souci d’accompagner les quatre projets de lignes ferroviaires dont a bénéficié la wilaya et dont une ligne, celle traversant la partie nord de la wilaya et comptant trois gares est opérationnel. Le secteur de la formation professionnelle dans la wilaya de Boumerdes a également ouvert de nouvelles spécialités adaptées aux spécificités de cette wilaya côtière et qui s’ajouteront aux 150 spécialisations déjà disponibles. Il s’agit entre autres de l'exploitation de stations de dessalement d'eau de mer, la sécurité minière, l'installation de lignes électriques et la protection des végétaux. Dans la wilaya d’Ain Defla, l’offre de formation pour cette session, totalisant 6.770 places, a été également renforcée par plusieurs spécialités en mode apprentissage à savoir de l’hygiène, sécurité et environnement (HSE), l’hôtellerie, tourisme et restauration (HTR), l’installation et maintenance des panneaux solaires photovoltaïques et maintenance des équipements miniers. A Tipasa, qui compte 13.129 inscrits dont 6.300 nouveaux, 9 nouvelles spécialités ont été ouvertes. Il s’agit de Suivi des réalisations de construction, Suivi des éléments de la construction, gestion des déchets dangereux et valorisation et recyclage des déchets. A cela s’ajoutent l’informatique et maintenance des systèmes d'information, réparation de téléphones fixes et mobiles, l’installation et l’entretien de panneaux solaires et l’aquaculture. A Médéa, 137 spécialités sont assurées avec l’introduction de nouvelles spécialités parmi lesquelles le tourisme, l’audiovisuel, la fabrication de vêtements en cuir, la maroquinerie et les télécommunications. Dans cette wilaya, l’offre de formation dans le domaine de l’industrie représente 24% de l’offre globale, 13% pour l’agriculture et l’agroalimentaire, 12% pour les métiers du bâtiment et les travaux publics, 10% pour l’artisanat et les services et 9% pour des formations dans les domaines de l’énergie et les énergies renouvelables. A Blida, ou 8.377 place ont été ouvertes pour cette rentrée, 10 nouvelles spécialités sont disponibles dont maintenance des systèmes d'informatique, gestion et sécurité des réseaux d'informatique. Il s’agit de formation en phase avec le processus de numérisation des différents secteurs. D’autre formation en horticulture, entretien des réseaux routiers, production culinaire, maintenance mécanique et automatique ont aussi été ouverte pour prendre aux besoins du marché local en la matière. A Chlef, plus de 8.400 nouveaux stagiaires ont rejoint les différents établissements de formation, à l’occasion de la rentrée pour la session d’octobre. L'offre locale de formation est de plus de 11.000 postes pédagogiques.
Session d’octobre de la formation professionnelle : 4 600 places pédagogiques dans les wilayas d’El Bayadh et d’El Abiodh Sidi Cheikh
Le secteur de la Formation et de l’Enseignement professionnels a réservé 4 600 places pédagogiques dans les wilayas d’El-Bayadh et d’El Abiodh Sidi Cheikh pour la session d’octobre 2026, a-t-on appris auprès des responsables du secteur. Le chef du service de la Formation et de l’Enseignement professionnels, Mustapha Affane, a indiqué à l’APS que ces places, qui seront ouvertes à la rentrée professionnelle prévue le 4 octobre prochain, sont réparties entre les différentes spécialités ainsi que les différentes formules et modes de formation proposés par le secteur. Il s’agit notamment des formations diplômantes, de la formation qualifiante, de la formation qualifiante initiale, de la formation par passerelles, de l’apprentissage et de la formation en milieu rural, entre autres. Dans ce cadre, les inscriptions se poursuivent jusqu’au 30 septembre courant via la plateforme numérique «Takwin», après la prorogation des délais d’inscription décidée par le ministère de tutelle. Le nombre d’inscrits a dépassé, à ce jour, 2 750 personnes, soit plus de 60 % de l’ensemble des offres de formation disponibles. Ce nombre devra augmenter durant les derniers jours de la période d’inscription pour atteindre le nombre de places ouvertes, a fait observer la même source. Les préparatifs en vue de la réussite de cette session, organisée sous le slogan «Votre métier guide votre vision de l’avenir», sont marqués par l’ouverture de 17 nouvelles spécialités de formation, dans le cadre des efforts du secteur visant à répondre aux exigences et aux besoins du marché du travail aux niveaux local et national. Ces nouvelles spécialités couvrent plusieurs secteurs et domaines, notamment l’agriculture, le bâtiment et les travaux publics, l’industrie, les technologies modernes et le tourisme, entre autres. Elles devront contribuer à élargir les offres de formation proposées aux jeunes et à accompagner le processus de développement national. Le secteur dispose, dans les deux wilayas, de 26 établissements de formation, dont 10 centres de formation professionnelle répartis à travers les daïras de la wilaya, deux instituts nationaux spécialisés (INSFP) situés respectivement au chef-lieu de la wilaya et à Bougtob, ainsi que 14 annexes de formation professionnelle à travers les communes. Le secteur compte également deux établissements privés, tandis que le nombre d’encadreurs dépasse 190 enseignants, selon la même source. Mehdi M.
Marché de l’emploi : La réforme de l’ANEM s’impose
Face à plus de 2 millions de bénéficiaires de l'allocation chômage (budget de 420 milliards de DA pour le PLF 2026), le Ministre du Travail Abdelhak Saihi exige la réforme et la modernisation de l'ANEM. L'objectif est d'accélérer le placement des jeunes en brisant le fossé entre les diplômes universitaires et les besoins du marché, via la numérisation, l'intégration de l'IA et l'orientation vers des formations adaptées. L’article Marché de l’emploi : La réforme de l’ANEM s’impose est apparu en premier sur ECOTIMES .
Responsable du patrimoine
Description: Nous recherchons un Responsable du patrimoine confirmé ou expérimenté pour rejoindre notre équipe à Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock, du transport, de l'administration ou des moyens généraux, avec un niveau d'études allant de Licence à Bac +5. Ce poste en CDI offre une opportunité unique de gérer et d'optimiser les ressources matérielles et immobilières de notre organisation dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer et optimiser le patrimoine immobilier et matériel de l’entreprise. Superviser les opérations logistiques incluant les achats, la gestion des stocks et le transport. Assurer la coordination avec les différents services administratifs et moyens généraux. Élaborer et suivre les budgets liés à la gestion du patrimoine. Mettre en place des procédures pour garantir la sécurité et la maintenance des équipements. Analyser les besoins en ressources et proposer des solutions adaptées. Assurer le reporting régulier auprès de la direction. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine pertinent. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion du patrimoine et logistique. Excellentes capacités organisationnelles et de gestion du temps. Bonnes compétences en communication et en travail d’équipe. Rigueur, sens de l’analyse et esprit d’initiative. Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue à Alger. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Participation à des projets variés et responsabilisants. Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique.
Ecole de formation offre des Diplôme de qualification Professionnel dans tous les domaines
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Formation professionnelle : offres de formation adaptées aux besoins du marché du travail
ALGER - Le ministre de la Formation et de l'Enseignement professionnels, Yacine El Mahdi Oualid, a affirmé, dimanche à Alger, que son secteur œuvrait à assurer des offres de formation adaptées aux besoins du marché du travail, faisant savoir que le projet de création d'un "Baccalauréat professionnel" est en cours de préparation, en coordination avec d'autres secteurs. Invité au Forum du quotidien "El Moudjahid", le ministre a mis en avant les efforts consentis en vue de garantir des offres de formation adaptées au marché de l'emploi, tout en veillant à la modernisation du secteur, à travers l'accélération de la transformation numérique". Il, dans ce sens, précisé que des efforts étaient en cours en vue de "réduire les offres de formation dans les spécialités connaissant une saturation sur le marché du travail, tout en intégrant d'autres formations à forte demande, dont l'industrie, le bâtiment et les travaux publics (BTP), et ce, afin d'assurer une formation professionnelle de qualité". Quant au développement des offres de formation, le ministre a indiqué que son département s'employait "à la révision de la nomenclature des spécialités et des filières professionnelles de la formation professionnelle, en coordination avec le secteur du Travail et de l'Emploi, notamment à travers l'intégration de spécialités sollicitées, en se focalisant sur l'Approche par compétences (APC)". Il a, également, mis en avant l'existence d'une commission mixte entre les ministères de la Formation professionnelle et de l'Agriculture, chargée de renforcer les programmes de formation dans des spécialités et filières professionnelles relatives au secteur agricole. Le ministre a, en outre, rappelé la création de centres d'excellence de formation professionnelle dans plusieurs wilayas, tels qu'un centre d'excellence pour la formation dans les métiers du textile à Bouira et un autre de mécatronique à Oran, une initiative qui vise, précise-t-il, à "répondre aux besoins du marché du travail en offrant une formation spécialisée de qualité, tout en tenant compte de la nature des activités économiques de chaque région". Ces centres sont à même de contribuer à l'élaboration des programmes de formation en associant le secteur économique, selon le ministre qui a, par la même, évoqué les mesures prises pour renforcer le réseau de l'ingénierie pédagogique de la formation professionnelle et la formation des formateurs, outre l'adoption des normes de qualité dans la formation professionnelle.
Chargé(e) du marketing
Dans le cadre du lancement et du développement de Ferdi Supermarket , nous recherchons un(e) Chargé(e) Marketing créatif(ve), dynamique et orienté(e) résultats pour contribuer au développement de la notoriété de l'enseigne, à l'animation commerciale du magasin et à l'acquisition et la fidélisation de nos clients. Vos missions Rattaché(e) à la Direction, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie marketing et commerciale de Ferdi Supermarket. Marketing & animation commerciale Participer à l'élaboration et au déploiement du plan marketing annuel. Concevoir et mettre en œuvre les campagnes promotionnelles et commerciales. Planifier les promotions hebdomadaires et mensuelles. Organiser les animations, opérations commerciales et événements en magasin. Proposer des actions marketing adaptées aux tendances du marché et aux attentes des consommateurs. Participer à la mise en place des opérations saisonnières et des campagnes liées aux fêtes et événements commerciaux. Communication & marketing digital Gérer et développer la présence de l'enseigne sur les réseaux sociaux. Participer à la création du contenu digital et au calendrier éditorial. Coordonner la réalisation des supports de communication : affiches, flyers, catalogues promotionnels, PLV, contenus digitaux, etc. Veiller à la cohérence de l'image et de la communication de l'enseigne sur l'ensemble des supports. Analyse & performance Suivre et analyser la performance des campagnes et actions marketing. Analyser les données de vente afin d'identifier les opportunités commerciales. Réaliser des études de marché et des benchmarks de la concurrence. Suivre les tendances, les comportements et les attentes des consommateurs. Proposer des actions correctives et des recommandations pour améliorer l'efficacité des campagnes. Coordination interne Travailler en étroite collaboration avec les Chefs de Secteur, Chefs de Rayon et le service Achats. Recueillir les besoins commerciaux des différents rayons. Coordonner la préparation des opérations promotionnelles avec les équipes magasin. Veiller à la bonne exécution des actions marketing sur le terrain. Profil recherché Formation Licence ou Master en Marketing, Commerce, Management ou domaine équivalent . Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire. Une expérience dans la grande distribution, le retail ou le commerce constitue un atout. Bonne connaissance des techniques marketing et commerciales. Bonne maîtrise des réseaux sociaux et du marketing digital. Maîtrise d'Excel et PowerPoint. Bonne capacité d'analyse des données commerciales et du marché. Une sensibilité graphique et une connaissance des outils de création de contenu constituent un plus. Qualités recherchées Créativité et sens de l'innovation. Esprit d'analyse et de synthèse. Excellentes capacités de communication. Organisation et gestion des priorités. Réactivité et autonomie. Esprit d'équipe. Sens du résultat et orientation client. Conditions de travail Poste à temps plein ou à temps partiel selon les besoins du magasin. Horaires flexibles selon l'activité et les opérations commerciales. Disponibilité possible les week-ends, jours fériés et lors des événements et animations du magasin. Poste nécessitant une présence régulière sur le terrain. Pourquoi rejoindre Ferdi Supermarché ? Participer au lancement d'une nouvelle enseigne de grande distribution à Sétif. Contribuer directement à la construction de l'image et de la notoriété de Ferdi Supermarché. Participer à des campagnes marketing variées et à des opérations commerciales d'envergure. Évoluer dans un environnement dynamique et en pleine construction. Vous êtes créatif(ve), connecté(e) aux tendances et aimez transformer une idée en une opération qui attire les clients ? Rejoignez Ferdi Supermarché et participez à écrire l'histoire de notre enseigne dès son lancement.
Responsable Du Service Maintenance
Mission du poste Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, SARL CCBO – Unité MOBIS, spécialisée dans la fabrication de meubles , recrute un(e) Responsable du Service Maintenance . Le/la candidat(e) sera chargé(e) d’assurer la disponibilité, la fiabilité et le bon fonctionnement des équipements et installations de production . Il/elle aura pour mission de planifier, organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective afin de réduire les arrêts de production et d’assurer la continuité des activités industrielles. Principales responsabilités Organiser et superviser l’ensemble des activités de maintenance de l’unité de production. Élaborer et mettre en œuvre le planning de maintenance préventive des machines et équipements. Assurer et superviser les interventions de maintenance corrective en cas de panne. Diagnostiquer les défaillances mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques. Encadrer et superviser l’équipe de maintenance ainsi que les prestataires externes. Veiller à la disponibilité permanente des équipements nécessaires à la production. Assurer le suivi des équipements et installations techniques. Tenir à jour les fiches et historiques de maintenance des machines. Identifier les besoins en pièces de rechange, consommables et outillage. Préparer les demandes d’achat liées aux besoins du service maintenance. Suivre les stocks de pièces de rechange. Analyser les causes des pannes répétitives et proposer des actions correctives. Participer à l’amélioration de la fiabilité et de la performance des équipements. Suivre les interventions des fournisseurs et prestataires spécialisés. Participer à l’installation et à la mise en service de nouveaux équipements. Veiller au respect des règles de sécurité lors des interventions de maintenance. Élaborer des rapports périodiques sur l’activité du service maintenance. Proposer à la Direction des actions visant à améliorer la disponibilité et la performance des équipements. Profil recherché Formation : Formation technique supérieure dans un domaine pertinent. Une formation technique équivalente peut également être considérée selon l’expérience du/de la candidat(e). Expérience professionnelle : Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire. Une expérience dans un environnement industriel ou une unité de production constitue un atout. Compétences techniques Maîtrise de la maintenance préventive et corrective. Diagnostic et analyse des pannes. Bonnes connaissances en mécanique industrielle. Maîtrise de l’électricité industrielle et de l’électromécanique. Connaissances en pneumatique et hydraulique. Lecture et interprétation de schémas électriques et mécaniques. Gestion des pièces de rechange et des stocks techniques. Planification et suivi des interventions de maintenance. Suivi et gestion des équipements industriels. La connaissance des machines utilisées dans la transformation du bois et la fabrication de meubles constitue un avantage. Qualités recherchées Sens de l’organisation et de la planification. Capacité à encadrer et à motiver une équipe. Esprit d’analyse et capacité de diagnostic. Réactivité face aux pannes et incidents techniques. Rigueur et sens des responsabilités. Autonomie et esprit d’initiative. Capacité à collaborer efficacement avec les services Production, Achats et Direction. Respect des règles de sécurité et des procédures internes. Conditions du poste Lieu : Oran. Rémunération : à définir selon le profil et l’expérience. Avantages : à préciser par l’entreprise lors de l’entretien.
directeur des etudes et planification et marche
Description: Nous recherchons un Directeur des Études, Planification et Marché expérimenté pour rejoindre notre équipe à Tizi Ouzou, Algérie. Ce poste de cadre dirigeant s'adresse à un professionnel du secteur BTP, architecture, ingénierie ou R&D, disposant d'une solide expérience de plus de 15 ans (dont 10 ans dans le secteur public ou les entreprises multinationales) et titulaire d'une licence (LMD) ou Bac +3. Le candidat idéal saura piloter les études et la planification des projets tout en assurant une gestion efficace du marché dans un environnement dynamique et exigeant. Responsabilités: Diriger et coordonner les études techniques et la planification des projets de construction et d’ingénierie. Analyser les besoins du marché et élaborer des stratégies adaptées pour optimiser la compétitivité de l’entreprise. Superviser la gestion des appels d’offres, négociations et contrats liés aux projets. Assurer le suivi et le contrôle des budgets, délais et qualité des prestations. Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires impliquées dans les études et la planification. Collaborer étroitement avec les départements R&D pour intégrer les innovations dans les projets. Garantir la conformité des projets aux normes réglementaires et environnementales en vigueur. Exigences: Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 en architecture, ingénierie, gestion de projet ou domaine similaire. Expérience professionnelle de plus de 15 ans dans les métiers du BTP, études, projet ou R&D, avec un rôle de management confirmé. Maîtrise des techniques de planification, gestion de projet et analyse de marché. Excellentes capacités de leadership, communication et négociation. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Bonne connaissance des outils informatiques et logiciels spécialisés (MS Project, AutoCAD, etc.). Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe ou du kabyle est un plus. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue dans le secteur BTP et ingénierie. Opportunité de travailler sur des projets innovants et d’envergure régionale. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Encadrement et formation continue pour le développement professionnel. Localisation agréable à Tizi Ouzou, facilitant un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Chef De Zone Centre
Description: Nous recherchons un Chef De Zone Centre expérimenté pour piloter et développer notre activité commerciale dans plusieurs wilayas clés d'Algérie, notamment Alger, Blida, Médéa, Djelfa et Boumerdès. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines commerciaux, technico-commerciaux ou en gestion de grands comptes, avec un profil confirmé capable de manager une équipe et de conduire des projets ambitieux. Responsabilités: Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de la zone centre en accord avec les objectifs de l’entreprise. Manager, animer et motiver une équipe commerciale pour atteindre les objectifs de vente et de satisfaction client. Assurer le suivi et le développement des grands comptes ainsi que la prospection de nouveaux clients. Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives pour améliorer les résultats. Garantir un service client de qualité et gérer les éventuelles réclamations ou litiges. Réaliser des reportings réguliers auprès de la direction et participer aux réunions stratégiques. Exigences: Diplôme minimum Bac +2, idéalement Bac +3 à Bac +5 (Licence, Master, Ingéniorat) dans les domaines commerciaux, marketing ou gestion. Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire, avec des compétences avérées en management d’équipe et gestion de grands comptes. Mobilité sur les différentes wilayas du centre de l’Algérie (Alger, Blida, Médéa, Djelfa, Boumerdès). Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec perspectives d’évolution selon performance. Rémunération attractive et primes liées aux résultats commerciaux. Environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une entreprise reconnue. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Possibilité de mobilité interne et d’évolution vers des postes à responsabilités supérieures.
EXPERT EN INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE ET DÉVELOPPEMENT DES CURRICULA
description du poste Concevoir, structurer et améliorer les programmes de formation selon l'approche par compétences et les standards de qualité de l'enseignement supérieur Le profil demandé Doctorat ou Master en sciences de l'éducation, ingénierie pédagogique ou domaine similaire. Minimum 7 années d'expérience professionnelle. Maîtrise de l'approche par compétences. Expérience confirmée dans la conception ou la révision de curricula universitaires. Bonne connaissance des systèmes d'assurance qualité et du système LMD. Missions Réaliser l'analyse des programmes et curricula existants Développer de nouveaux référentiels de formation et de compétences Élaborer des recommandations pédagogiques adaptées aux besoins du secteur Accompagner la réforme et la modernisation des programmes de formation Participer aux ateliers de validation et aux travaux de concertation avec les parties prenantes
Chargé Marketing
Description: Nous recherchons un Chargé Marketing confirmé pour rejoindre notre équipe dynamique à Oran. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines commercial, marketing ou service client. Responsabilités: Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing adaptées aux besoins du marché local. Assurer le suivi commercial et technico-commercial des clients existants et prospects. Analyser les tendances du marché et la concurrence pour proposer des actions ciblées. Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et le service client pour optimiser la satisfaction client. Participer à la préparation des supports marketing et des campagnes promotionnelles. Suivre les indicateurs de performance et rédiger des rapports réguliers à la direction. Exigences: Diplôme de niveau Master 1, Licence ou Bac +4 en marketing, commerce ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement commercial ou technico-commercial. Excellentes compétences en communication et en négociation. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion marketing. Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Bonne connaissance du marché national et de ses spécificités.
Responsable Administration Du Personnel Et Gestion De La Paie
Description: Nous recherchons un Responsable Administration Du Personnel Et Gestion De La Paie expérimenté pour rejoindre notre équipe à Oran. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la paie. Responsabilités: Gérer l’ensemble des opérations liées à l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, congés, etc. Assurer la gestion complète de la paie en conformité avec la législation sociale en vigueur. Superviser et coordonner les activités liées à la formation et au développement des compétences du personnel. Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales en matière de ressources humaines. Élaborer et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins de l’entreprise. Collaborer avec les différents départements pour optimiser la gestion du personnel et la communication interne. Préparer les rapports et tableaux de bord relatifs à la gestion du personnel et à la paie. Exigences: Diplôme de niveau Master 1 ou Licence (Bac +4) en Ressources Humaines, Droit social ou domaine similaire. Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans un poste similaire, idéalement en gestion de la paie et administration du personnel. Maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie et à la gestion RH. Excellente connaissance de la législation sociale algérienne. Capacités managériales et sens de l’organisation. Bonnes compétences en communication et en gestion des relations humaines. Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. Le poste est basé à Mostaganem avec disponibilité de transport de la wilaya d'Oran
Gestionnaire du stock
Description: Nous recherchons un(e) Chargé(e) commercial(e) extérieur confirmé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine commercial, technico-commercial ou service client, et détient un diplôme de niveau Licence à Bac +5. Ce poste en CDI est une excellente opportunité pour un professionnel motivé souhaitant évoluer dans un environnement stimulant. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire algérien. Assurer la prospection commerciale et la négociation des contrats. Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées. Collaborer étroitement avec les équipes techniques et le service client pour garantir la satisfaction client. Suivre les indicateurs de performance et rendre compte régulièrement à la direction commerciale. Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de l’entreprise. Exigences: Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 dans un domaine commercial ou technique. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Excellentes compétences en communication et négociation. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités. Maîtrise des outils informatiques et des techniques de vente. Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements fréquents. Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe et/ou de l’anglais est un plus. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) avec une rémunération attractive. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Environnement de travail convivial et dynamique à Alger. Prise en charge des frais de déplacement et véhicule de fonction selon politique interne. Participation aux résultats et primes liées à la performance commerciale.
Responsable Du Service Maintenance
MISSION DU POSTE Dans le cadre du renforcement de son équipe technique, la SARL CCBO – unité MOBIS fabrication de meuble recrute un Responsable du Service Maintenance chargé d’assurer la disponibilité, la fiabilité et le bon fonctionnement des équipements et installations de production. Le responsable maintenance aura notamment pour mission de planifier, organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective, afin de réduire les arrêts de production et d'assurer la continuité des activités industrielles. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Le Responsable Maintenance sera notamment chargé de : -Organiser et superviser l’ensemble des activités de maintenance de l’unité de production ; -Élaborer et mettre en œuvre le planning de maintenance préventive des machines et équipements ; -Assurer les interventions de maintenance corrective en cas de panne ; -Diagnostiquer les défaillances mécaniques, électriques, pneumatiques et hydrauliques ; -Superviser les interventions réalisées par l’équipe de maintenance et/ou les prestataires externes ; -Veiller à la disponibilité permanente des machines nécessaires à la production ; -Assurer le suivi des équipements et installations techniques ; -Tenir à jour les fiches et historiques de maintenance des machines ; -Identifier les besoins en pièces de rechange, consommables et outillage ; -Préparer les demandes d’achat relatives aux besoins de maintenance ; -Suivre les stocks de pièces de rechange ; -Analyser les causes des pannes répétitives et proposer des actions correctives ; -Participer à l'amélioration de la fiabilité et de la performance des équipements ; -Suivre les interventions des fournisseurs et prestataires spécialisés ; -Participer à l’installation et à la mise en service de nouveaux équipements ; -Veiller au respect des règles de sécurité lors des interventions de maintenance ; -Élaborer des rapports périodiques sur l’activité du service maintenance ; -Proposer à la Direction toute mesure visant à améliorer la disponibilité et la performance des équipements. PROFIL RECHERCHÉ Formation : Une formation technique supérieure pertinente peut également être considérée selon l’expérience du candidat. Expérience professionnelle : -Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire ; -Une expérience dans un environnement industriel ou dans une unité de production constitue un atout ; COMPÉTENCES TECHNIQUES Le candidat doit notamment maîtriser : -Maintenance préventive et corrective ; -Diagnostic des pannes ; -Mécanique industrielle ; -Électricité industrielle ; -Électromécanique ; -Pneumatique et hydraulique ; -Lecture de schémas électriques et mécaniques ; -Gestion des pièces de rechange ; -Planification des interventions de maintenance ; -Suivi des équipements industriels. La connaissance des machines utilisées dans la transformation du bois et la fabrication de meubles constitue un avantage. QUALITÉS RECHERCHÉES -Sens de l’organisation et de la planification ; -Capacité à encadrer une équipe ; -Esprit d’analyse et de diagnostic ; -Réactivité face aux pannes et incidents techniques ; -Rigueur et sens des responsabilités ; -Autonomie ; -Esprit d’initiative ; -Capacité à travailler en collaboration avec les services production, achats et direction -Respect des règles de sécurité et des procédures internes. CONDITIONS DU POSTE Lieu : Oran Rémunération : À définir selon profil et expérience Avantages : À préciser par l’entreprise lors de l’entretien.
Chargé(e) De Développement Du Capital Humain
Dans le cadre du renforcement de sa Direction du Capital Humain, Advanced Office recrute un(e) Chargé(e) de Développement du Capital Humain Junior, motivé(e) par les métiers du développement RH et souhaitant contribuer à l’évolution des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs. Missions principales Participer à l’identification des besoins en formation et à l’élaboration du plan de formation. Contribuer à l’organisation, à la coordination et au suivi des actions de formation. Assurer le suivi administratif des formations et la mise à jour des dossiers correspondants. Participer à la mise en place et au suivi des dispositifs d’évaluation de la performance et des compétences. Contribuer à l’identification des besoins en développement des compétences et à l’élaboration des plans de développement individuels. Participer à la gestion des carrières, à la mobilité interne et au suivi des parcours professionnels. Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste, des référentiels métiers et des référentiels de compétences. Assurer la mise à jour des tableaux de bord et le suivi des indicateurs liés à la formation et au développement RH. Participer aux projets transverses de la Direction du Capital Humain et à l’amélioration continue des processus RH. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine équivalent. Profil junior, débutant accepté, avec un intérêt marqué pour le développement RH, la formation et la gestion des carrières. Une première expérience ou un stage dans le domaine des Ressources Humaines constitue un atout. Compétences requises Compétences techniques : Connaissances de base en gestion des Ressources Humaines et en développement RH. Compréhension des processus de formation et de développement des compétences. Connaissances des principes de gestion des carrières et d’évaluation des compétences. Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel pour le suivi des données et des indicateurs RH. Capacité à élaborer des tableaux de suivi, des reportings et des supports de présentation. La connaissance des outils SIRH, notamment Odoo, constitue un atout. Compétences comportementales : Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’analyse et de synthèse. Bonnes capacités de communication et qualités rédactionnelles. Sens de la confidentialité et respect des procédures. Esprit d’équipe et aisance relationnelle. Proactivité, curiosité et volonté d’apprendre. Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.
Chargé(e) du Suivi d’Exploitation Réseau
Gulf Bank Algérie recrute : Chargé(e) du Suivi d'Exploitation Réseau Rattaché(e) au Chef de Département Suivi d'Exploitation Réseau, il(elle) assurera un soutien effectif et une coordination entre les agences et les différentes structures de la banque par le suivi rigoureux des opérations traitées dans le respect des procédures, normes et réglementations en vigueur. Missions : A/ ANALYSE ET SUIVI DES ACTIVITES RESEAU : Analyser les différents rapports partagés par les structures centrales, portant sur les activités et missions assurées par les agences afin -d’entreprendre les actions si nécessaires pour remédier aux problèmes /contraintes présentant un risque pour la banque Initier des projets individuellement /en collaboration avec les structures centrales afin de fluidifier les processus opérationnels au niveau de l’agence et réduire les SLA opérationnels Initier des changements sur les outils opérationnels (SGB, ACE, FILNET) Mener des négociations avec les prestataires offrant des services aux agences afin de réduire les charges supportées par les agences dans le cadre du Saving Cost Elaborer en collaboration avec les directeurs d’Agence les budgets prévisionnels liés aux travaux de maintenance et d’entretien, Equipements, aux Besoins RH, aux consommables et suivre les réalisations et l’utilisation dépenses budgétisées Identifier lors des visites des agences les différents problèmes pouvant impacter le fonctionnement et l’activité de l’agence (Opérationnels, logistique, RH, respect des procédures, Respect du règlement intérieur), afin de les signaler et faire le suivi auprès des structure concernées (Owner) pour les résoudre immédiatement Revoir et mettre en place les procédures /circulaires Suivre quotidiennement les encaisses comptables au niveau de chaque agence tout en veillant au respect des seuils mis en place par la banque Revoir les seuils d’encaisses des agences Annuellement Analyser et suivi des anomalies relatives aux ouvertures des comptes au niveau des agences pour les clôturer Suivre l’assainissement des comptes trésor Wilayas (Nivellement) Analyser et mise à jour du PCA agence en collaboration avec la structure concernée Coordonner avec les structures centrales pour la prospection des sites pour une éventuelle délocalisation /ouverture de nouvelles agences B/ SUPPORT AUX AGENCES : Traiter et suivre les demandes dérogatoires reçues du réseau Notifier les tickets d'autorisation et suivre l'application des décisions prises par le comité Exploiter et suivre la résolution des observations figurant dans les rapports du contrôle permanent Remonter les problèmes rencontrés au responsable hiérarchique et proposer les solutions adéquates Identifier les problèmes rencontrés par le réseau et les remonter au responsable hiérarchique rapidement et sans aucun délai Se conformer aux exigences du régulateur local Remonter les incident et problèmes au responsable hiérarchique dans les délais Assurer une bonne communication avec les différentes structures de la banque Profil : Aptitudes/comportements : Professionnalisme, Innovation, esprit d’équipe, résilience, communication, souci du détail & qualité de travail. Diplôme d’études supérieures en Finance / Commerce / Banque Expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans un poste similaire ou équivalent Réglementation bancaire /Techniques Bancaires / Systèmes d'informations bancaires Mobile sur le territoire nationale Avantages : Rémunération composée d’un (salaire Fixe + prime de performance). Plan de carrière et de développement personnel adapté aux perceptives d’évolution. Divers avantages sociaux.
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Je suis formateur indépendant spécialisé dans la planification et la gestion de projets avec Primavera P6. Fort d’une expérience confirmée dans le secteur du BTP et des infrastructures, je propose des formations adaptées aux besoins des entreprises, organismes et étudiants. 📚 Modules proposés : - Introduction à Primavera P6 (interface, création de projets) - Structuration avancée WBS (décomposition opérationnelle niveau 18+) - Planification et ordonnancement (calendriers, jalons, dépendances) - Gestion des ressources et des coûts - Reporting et contrôle (tableaux de bord, DOE) 🎯 Public cible : - Entreprises de construction et d’infrastructures - Organismes de formation professionnelle - Universités et écoles d’ingénieurs - Chefs de projet et freelances 📞 Contact : Sidahmed Chikh Planner/Scheduler Organisme: Universal-Masterplan Téléphone: email: Web:
Les Gentlemen Du Déménagement
demenageure de père en fils, le demenagement est plus qu'un métier, c’est une vocation, un héritage. Votre confiance nous honore et nous mis quotidiennement face à des nouveaux défis, Conscient de la lourde responsabilité, mon équipe et moi-même nous nous engageons à vous fournir des prestations rapides adaptées à vous besoins et un rapport qualité prix avantageux. Notre devise sécurité, rapidité et efficacité. Notre objectif satisfaire nos clients et être a la hauteur de la confiance qu'ils ont mis en la DAR DEMENAGEMENT La force de l'entreprise provient de son équipe expérimentée qui connait les demandes des clients du transport. Conscient que dans un environnement en rapide évolution, la ressource essentielle dans une entreprise de service c'est la ressources humaines, à cette effet, DAR DEMENAGEMENT veuille à se que son personnel chacun dans son métier : exploitant, assistant, conducteurs, commerciaux, comptable... développe des compétences, des capacités et des expertises spécifiques. Autant d'atouts et de savoir faire que nous nous engageons à faire prospérer car nous considérons que nos clients doivent avoir en face d'eux des interlocuteurs avertis et pointus. NOTRE DEMENAGEMENT s'engage sur six points principaux afin de répondre au mieux à vos attentes Nos engagements : Disponibilité : un service opérationnel 24H/24 et 7J/7. Qualité : un interlocuteur et un suivi personnalisé pour toutes vos demandes. Intégrité : nos prix sont dés le départ nets clairs et sans surprise. Sécurité : marchandise assurées aux conditions normales de transport. Réactivité : une gamme complète de véhicules prêts à intervenir partout en Algérie. Rapidité : un service impeccable et rapide a tous moment.
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Formations et stages
Institut des Métiers d’Avenir IMA Établissement Privé de formation professionnelle agréé par l'état Agrément N°162 Crée en 1997 Adresse : Cité Beauregard El Madania (Salembier) Alger (pas loin des arrêts de bus). Pour plus de détails sur le contenu du programme consultez . Et pour inscription contactez-nous au ou au La formation est sanctionnée par une attestation de qualification Possibilité d'hébergement dans un dortoir (pas loin de l'école). Nos Formations 1. Bureautique : Niveau 1: Windows, Word, Excel, power point, internet Niveau 2 : Word avancé, Excel avancé 2. Programmation et bases de données • Algorithmiques et pascal • Access • Delphi • Java • C# • SQL server 3. Réseaux et systèmes • Installation, Configuration et Maintenance des réseaux • Réseaux avancés (configuration des routeurs et Switch) 4. Infographie et PAO • Photoshop • Illustrator • In design • Quark Xpress 5. Conception des sites web • Sites statiques (HTML, CSS) • Sites dynamiques (PHP, MySQL) • CMS (Joomla, Word Press) 6. Dessin et conception assistés par ordinateur • AutoCad • ArchiCad • 3D studio Max 7. Analyse des structures • Sap 2000 * Robot Structural Analysis professionnel * Tekla Structure 8. Système d'information géographique • Mapinfo • Arc view • ArcGis 9. Électricité et télésurveillance • Électricité bâtiment • Vidéo surveillance anti intrusion et contrôle d'accès 10. Maintenance des équipements • Maintenance des équipements électroniques • Maintenance des Smart phones et Tablettes • Maintenance des photocopieurs et des imprimantes • Maintenance des micro PC (Soft et Hard) 11. Audiovisuel • Prise de vue (Camera) et Photographie • Montage vidéo • Effet spéciaux (Effets visuels) Découvrez nos Programmes de formation détaillés Sur le STORE IMA sur OuedKniss : Nos Points Forts 1. Tarifs réduits et très intéressants 2. Formation de qualité 3. un cadre de travail agréable 4. Enseignants spécialisés et expérimentés 5. Formation adaptées aux besoins du marché de l'emploi 6. Formations accessibles à tout âge et tout niveau 7. Inscription à tout moment de l'année 8. Possibilité d'hébergement 9. Emploi du temps au choix Matinées, Après-midi Cours du soir, Weekend, Semaine bloquée 10. Mode de formation Groupe, Petit groupe, Cours Particuliers, En ateliers, Entreprises, Sur site 11. Horaires et jours d'ouvertures Du Dimanche au jeudi : De 08H00 à 20H00 Le Vendredi : De 08H00 à 17H00 Le Samedi : De 08H00 à 18H00 Restez sur le fil de nos actualités en nous rejoignant sur Notre page FaceBook Soyez les Bienvenus
Développement de logiciels / développeur / ingénieur en informatique
Nimoxis est une entreprise de développement logiciel innovante qui transforme vos idées en solutions numériques performantes. Basés en Algérie, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation digitale en alliant expertise technique et vision stratégique. Notre mission est de concevoir des outils technologiques robustes, évolutifs et parfaitement adaptés aux besoins du marché moderne. Nos Services : 🛠️ Développement de logiciels sur mesure. 🌐 Conception d'applications web et mobiles. 🚀 Transformation digitale et conseil technique. ⚙️ Optimisation des systèmes d'information. 📱 📢 FACEBOOK / Linkedin / Whatsapp: @Nimoxis 🌐
Chez AYRADE, nous mettons la technologie au service de la performance, de l’innovation et de la création de valeur.
Chez AYRADE, la technologie n’est pas seulement un outil, mais un véritable levier de transformation et de performance. Nous la mettons au service de l’innovation, de l’efficacité et de la création de valeur durable, afin d’accompagner les entreprises et les institutions dans leur évolution numérique. Notre ambition est de construire des solutions fiables, sécurisées et adaptées aux besoins réels du marché, tout en contribuant activement au développement d’un écosystème technologique souverain et compétitif. À travers notre expertise dans le cloud, les infrastructures numériques et la cybersécurité, nous aidons nos clients à relever les défis de la modernisation et à accélérer leur croissance dans un environnement en constante évolution.
ICT Africa 2026 : un leader international des TIC au rendez-vous
Nous sommes heureux de RTI Algérie - Groupe CIS accueillir au Sommet ICT Afrique 2026 ! 🌍 Acteur clé des technologies de l’information et de la communication en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient, RTI bénéficie de plus de 40 ans d’expertise via Groupe CIS dans la fourniture de solutions, produits et services informatiques à haute valeur. 💡 Avec une forte présence dans plus de 30 pays et un réseau de 50+ filiales, le groupe soutient plus de 1 000 entreprises et 5 000 revendeurs, fournissant des solutions sur mesure adaptées aux besoins du marché local. 🚀 De la distribution à l’intégration, RTI permet aux entreprises de toutes tailles d’exécuter avec succès leurs projets numériques et technologiques, stimulant ainsi l’innovation et la performance dans tous les secteurs. 📅 21–23 avril 2026 📍 Palais des Expositions, Safex, Alger 🎟️ Inscrivez-vous dès maintenant pour obtenir votre badge visiteur :
Assistance technique et mise à disposition de personnel qualifié
PETROGER propose des prestations d’assistance technique à travers la mise à disposition de personnel qualifié, afin d’accompagner ses clients dans la réalisation, l’exploitation et la maintenance de leurs projets industriels. Nous mettons à disposition des compétences adaptées aux besoins du client, notamment : Ingénieurs et superviseurs Techniciens en mécanique, électricité, instrumentation et automatisme Soudeurs qualifiés, tuyauteurs, chaudronniers Instrumentistes, électriciens industriels QA/QC, HSE Échafaudeurs, calorifugeurs, opérateurs spécialisés Personnel administratif (comptables, acheteurs, magasiniers, assistants techniques) Nos équipes interviennent selon les exigences du site, en rotation ou en poste fixe, et dans le strict respect des normes de qualité, sécurité et environnement (QHSE). Grâce à son savoir-faire et à la flexibilité de ses ressources humaines, PETROGER s’engage à fournir un personnel compétent, réactif et immédiatement opérationnel, contribuant à la réussite et à la continuité des opérations de ses clients. Basés à Laghouat Algérie, nous intervenons sur tout le territoire Algérien.
Étalonnage Calibration des Instruments de Mesure Tout l'Algérie - LAB2MQ
LAB 2MQ ALGÉRIE vous accompagne dans la maîtrise métrologique de vos équipements de mesure grâce à des prestations d’étalonnage et de vérification adaptées aux exigences de votre secteur d’activité. Nos grandeurs métrologiques : Température : thermomètres, sondes, enregistreurs, thermo-hygromètres et équipements thermiques. Pression : manomètres, transmetteurs, capteurs et instruments de mesure de pression. Humidité : hygromètres, thermo-hygromètres et enregistreurs de température et d’humidité. Dimensionnel : pieds à coulisse, micromètres et instruments dimensionnels compatibles avec nos moyens de mesure. Nos engagements qualité : Prestations réalisées selon des méthodes maîtrisées et en référence aux exigences applicables de la norme ISO/IEC 17025. Utilisation d’étalons et d’équipements de référence certifiés et raccordés aux références nationales et internationales. Délivrance de certificats d’étalonnage et de rapports de vérification métrologique selon la prestation réalisée. Accompagnement technique pour assurer la fiabilité de vos mesures et le suivi de vos équipements. Nos secteurs d’intervention : Industrie pharmaceutique, dispositifs médicaux, laboratoires d’analyses, industrie agroalimentaire et autres secteurs industriels. Intervention dans toutes les wilayas d’Algérie, notamment Alger, Blida et les régions du Centre, de l’Est, de l’Ouest et du Sud. 📞 Contactez-nous pour obtenir une offre adaptée à vos besoins. LAB 2MQ ALGÉRIE – La métrologie au service de votre qualité
VOLTIS l'énergie de l'automatisation Automatisme Èlectricité Maintenance Instrumentation Formation
VOLTIS vous accompagne dans vos projets industriels et techniques avec des solutions adaptées à vos besoins en automatisme, électricité industrielle, maintenance et instrumentation. 🔧 NOS SERVICES ⚙️ AUTOMATISME INDUSTRIEL Programmation et configuration PLC / API Développement et modification de programmes Configuration et supervision HMI Systèmes SCADA Diagnostic et optimisation des installations automatisées ⚡ ÉLECTRICITÉ INDUSTRIELLE Installation et câblage électrique Câblage d’armoires électriques Dépannage et diagnostic électrique Modification et mise à niveau des installations Assistance technique 🔩 MAINTENANCE INDUSTRIELLE Dépannage des équipements industriels Maintenance préventive et corrective Diagnostic des pannes Assistance et intervention technique Optimisation de la disponibilité des équipements 📡 INSTRUMENTATION & CONTRÔLE Installation et configuration de capteurs Contrôle et mesure Diagnostic des instruments Solutions de contrôle industriel 🎓 FORMATION TECHNIQUE Formation en automatisme industriel PLC / HMI / SCADA Électricité industrielle Instrumentation Formations adaptées aux besoins des entreprises et techniciens ✅ POURQUOI CHOISIR VOLTIS ? ✔️ Solutions adaptées à vos installations ✔️ Intervention professionnelle et réactive ✔️ Expertise technique ✔️ Diagnostic et accompagnement sur mesure ✔️ Solutions pour les installations industrielles 📍 Zone d’intervention : Algérie 📞 Contactez VOLTIS pour vos projets, dépannages, installations ou besoins en formation. VOLTIS – L’énergie de l’automatisation
Terrassement et Réalisation BTP
Entreprise spécialisée en terrassement & Réalisation BTP Bonjour, J’ai le plaisir de vous proposer les services Techniques & Réalisation, spécialisé dans le domaine BTP. Nous mettons à votre disposition un service professionnel, réactif et conforme aux normes en vigueur, afin de vous accompagner dans toutes vos études et travaux.. Nos prestations : 🔹 Réalisation de travaux BTP (gros œuvre, second œuvre, aménagements) 🔹 Métre, devis, estimation et planning de travaux 🔹 Accompagnement technique des entreprises et particuliers 🔹 Location d’engins & assistance sur chantier (si applicable) Pourquoi travailler avec nous ? ✔ Professionnalisme et réactivité ✔ Solutions adaptées aux besoins du client ✔ Respect des délais et des standards de qualité ✔ Accompagnement complet de l’étude jusqu’à la réalisation
Trie et calibrage emballage et transport frigorifique des fruits et légumes
Notre entreprise est spécialisée dans le tri, le calibrage et le conditionnement des fruits et légumes, couvrant une large gamme de produits frais. Grâce à des équipements performants et à un savoir-faire adapté aux exigences du marché, nous assurons la sélection, la classification selon les calibres et la préparation des produits selon les normes de qualité et d’hygiène ... Nous prenons également en charge l’emballage du produit fini, en proposant des solutions de conditionnement adaptées aux besoins des clients et aux exigences de conservation et de commercialisation. Afin d’assurer une chaîne logistique complète et efficace, notre filiale de transport intervient pour compléter notre mission en prenant en charge l’acheminement des marchandises vers leur destination finale. Grâce à notre flotte dédiée, nous garantissons un transport fiable, sécurisé et le respect des délais de livraison. Notre objectif est d’offrir à nos partenaires une solution intégrée, de la préparation des produits jusqu’à leur livraison finale, avec qualité, efficacité et professionnalisme........
Lecteur de control d'accès Card Dahua
Dans le cadre du renforcement de notre offre en sécurité électronique, TCRK intègre à son portefeuille le lecteur biométrique ASR1200E de la marque Dahua Technologie. Ce terminal compact et performant est conçu pour répondre aux exigences actuelles en matière de contrôle d'accès sécurisé, notamment dans les environnements professionnels et résidentiels. Caractéristiques clés : ▪️ Lecture d'empreintes numériques haute précision ▪️ Interface RS-485 pour une intégration fluide avec les systèmes Dahua ▪️ Design discret et élégant, adapté à tout type d'installation ▪️ Indice de protection IP65 – Résistance aux environnements extérieurs ▪️ Faible consommation d'énergie 💼 Grâce à l'ASR1200E, TCRK continue de proposer à ses clients des solutions innovantes, fiables et adaptées aux besoins actuels en sécurité physique. Pour toute demande d'information technique, de devis ou d'intégration, notre équipe est à votre disposition.