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129 711 résultats pour "onu presentation a alger du plan de reponse humanitaire aux besoins des refugies sahraouis pour 2024"
Ortozeer : Garde-malades 24/7j à Alger et environs
Ortozeer — L'Art du Soin, la Chaleur du Foyer « Parce que le bien-être de vos proches est une priorité absolue, Ortozeer transforme l'assistance à domicile en une véritable expérience d’accompagnement, empreinte de dignité, de respect et de professionnalisme. » 🌟 Notre Mission Chez Ortozeer, nous croyons fermement que chaque personne âgée ou en situation de handicap mérite de vivre sereinement chez elle, entourée de bienveillance et d'égards. Basée à Alger et intervenant sur l'ensemble des environs, notre agence s'engage à offrir un soutien humain d'exception. Nous ne proposons pas seulement des garde-malades ou de l'aide à domicile : nous apportons une présence réconfortante, une sécurité continue et une tranquillité d'esprit inestimable pour les familles. 💖 Nos Services sur Mesure Chaque bénéficiaire étant unique, nos prestations s'adaptent scrupuleusement aux besoins spécifiques de chaque foyer : 1. Garde-Malades & Présence Médicalisée / Non-Médicalisée Aide au coucher et au lever en toute sécurité. Suivi rigoureux de la prise de médicaments selon les prescriptions. Surveillance jour et nuit (gardes de 12h, 24h ou présence continue). 2. Aide à la Vie Quotidienne Soutien à l'hygiène personnelle avec douceur et respect de l'intimité. Préparation de repas équilibrés adaptés aux régimes alimentaires spécifiques. Entretien de l'espace de vie pour un cadre sain et agréable. 3. Accompagnement & Stimulations Compagnie et présence rassurante pour rompre l'isolement social. Aide à la mobilité et promenades adaptées. Stimulation cognitive et activités douces pour maintenir l'autonomie. ✨ Pourquoi Faire Confiance à Ortozeer ? Sélection RigoUreuse du Personnel : Nos intervenant(e)s sont qualifié(e)s, expérimenté(e)s, et rigoureusement sélectionné(e)s pour leurs qualités humaines autant que techniques. Disponibilité & Proximité : Une présence réactive sur Alger et sa grande périphérie, prête à intervenir selon vos urgences ou plannings. Plan d'Accompagnement Personnalisé : Une évaluation préalable au domicile pour définir précisément les besoins et trouver le profil idéal. Sérénité pour les Familles : Un suivi régulier assurant une totale transparence sur l'état et le bien-être de vos proches. « Pour en savoir plus et contacter nous en toute simplicité, tapez Ortozeer sur Google. Rendez-vous sur notre site web pour télécharger directement notre application mobile ! » 🏛️ وكالة أورتوزير (ORTOZEER) | التميز في المرافقة والرعاية المنزلية لأن رفاهية، وكرامة، وراحة بال أحيائكم وأقاربكم لا تُقدّر بثمن. تفرض وكالة أورتوزير نفسها كمرجع للتميز في قطاع الخدمات الشخصية ورعاية المرضى في المنزل. نحن نضع خبرتنا، وتفانينا، وصرامتنا المهنية المطلقة في خدمة كبار السن، والأشخاص ذوي الإعاقة، والمرضى الذين يحتاجون إلى متابعة خاصة. 🛡️ مجالات خبرتنا والرعاية المتخصصة يتحرك مرافقتنا ومساعدونا المعتمدون بلمسة من العطف والمهنية لمرافقة مختلف الحالات والSession المرضية: المساعدة في الأمراض العصبيّة الدكسية: رعاية مكيفة وآمنة للمرضى المصابين بمرض ألزهايمر (إدارة التوهان والتحفيز الإدراكي) ومرض باركنسون (المساعدة على الحركة والوقاية من السقوط). مرافقة ما بعد السكتة الدماغية (AVC): مساعدة يومية، ودعم في إعادة التأهيل الوظيفي، والتحفيز لتعزيز الاستقلالية. الحفاظ على الاستقلالية وكبار السن: المساعدة على النهوض، والنوم، والنظافة الشخصية، وارتداء الملابس، وتناول الوجبات مع الاحترام التام للشخص. رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة: حضور محفز ومساعدة في أعمال الحياة اليومية لضمان الراحة المثالية. ✨ لماذا تختارون وكالة أورتوزير؟ طاقم مؤهل تأهيلاً عالياً: يتم اختيار المساعدين بعناية فائقة، وهم مدربون، ويتمتعون بالتعاطف وحسن الإصغاء. خدمة مخصصة حسب الطلب: صيغ تتكيف مع احتياجاتكم الحقيقية (رعاية نهارية، رعاية ليلية، تدخل على مدار 24 ساعة، أو دعم مؤقت). راحة البال: متابعة منتظمة وتواصل مستمر مع العائلة لضمان الأمان وجودة الرعاية. 🌐 للمزيد من المعلومات: تفضلوا بزيارة موقعنا الإلكتروني عبر البحث عن كلمة ortozeer على محرك Google أو متصفحكم المفضل. كما يمكنك تحميل تطبيقنا الهاتفي لتسهيل التواصل وجعله أكثر عملية. Garde-malade à domicile Aide aux personnes âgées Assistance aux personnes handicapées Accompagnement Alzheimer et Parkinson Auxiliaire de vie Garde de jour et de nuit Aide à domicile Alger #GardeMalade #AideADomicile #Alger#Oran #Annaba #PersonnesAgees
Directeur Technique BET chargé d’études et suivi des projets pour le compte du promoteur
Missions du poste : Assurer la mise en œuvre du programme de construction dans le respect des objectifs fixés, des contraintes de coûts, de qualité, et de délais. Définir la stratégie et veiller à la performance globale Assurer la gestion et le suivi des processus contrôle qualité, maintenance, technologie de construction, dans le respect des programmes fixés, des contraintes de coûts, de qualité, et de délais. constant de faire évoluer et optimiser les performances de la Direction technique. Dans ce cadre, le Directeur technique est chargé notamment de : Définir et mettre en place les objectifs Établir les plans de charge Définir les principaux indicateurs de performance et Identifier les principaux leviers d'action Proposer des investissements qui permettront à court, moyen ou long terme de répondre aux besoins de l’évolution du plan de charge et d'améliorer les performances Organiser et gérer son équipe Proposer et assurer la mise en œuvre de solutions Planifier l’activité dans le respect du cahier des charges (quantités, délais, qualité,...). Identifier les dysfonctionnements et les imprévus Définir et mettre en place les objectifs des structures contrôle qualité et maintenance. Établir les plans de charge des structures contrôle qualité, maintenance, études et développement. Identifier les dysfonctionnements et veiller à l’analyse des écarts enregistrés dans les structures de la Direction technique, ainsi qu’à la mise en œuvre des actions correctives ou préventives nécessaires. Encadrement et animation des équipes Encadre et animer les relations avec les différents responsables des structures de la Direction Technique. Planifier avec les ressources humaines les besoins en matière de recrutement de personnel en rapport avec les besoins prévus pour les structures de la Direction technique. Profil recherché : Diplôme universitaire dans les filières techniques Maîtrise l’aspect et l’étude de faisabilité pour un projet promotion immobilière depuis le dossier de permis de construire au dossier d’exécution du projet Montage d’opération de prospection des terrains avec expérience dans la promotion immobilière
ONU : présentation à Alger du Plan de réponse humanitaire aux besoins des réfugiés sahraouis pour 2024-2025
Les agences des Nations unies et les acteurs humanitaires ont présenté mardi à Alger, le premier rapport annuel du Plan de réponse aux réfugiés sahraouis (SRRP) pour 2024-2025, appelant à un soutien international accru pour maintenir et intensifier les efforts. Le rapport, lancé fin 2023, fait le point sur les progrès réalisés dans le soutien …
Vendeur Salle des Marchés
Missions : Gestion et développement d'un portefeuille de clients Être le principal contact du réseau en ce qui concerne les activités de la salle des marchés Contribuant à améliorer la qualité de service des clients Gérant et développant un portefeuille de clients Être responsable de la gestion et du développement de son portefeuille en conformité avec les règles du Groupe Dirigeant des actions de prospection en étroite collaboration avec les centres d'activité Être conscient des besoins des clients afin de promouvoir toutes les activités de la salle de marché Participer activement à la réalisation des objectifs mondiaux et individuels (qualitatifs et quantitatifs) Participer à des réunions d'information et à des sessions de formation avec les clients et les prospects Être le principal contact pour le réseau en ce qui concerne les activités de la salle des marchés Partageant ses connaissances financières et techniques avec les responsables des centres d'affaires, les gérants de relations mondiales (GRM), les gérants de relations (RM) et le centre de commerce pour prodiguer des conseils et proposer des solutions répondant aux besoins des clients Partageant sa connaissance des produits et des outils du marché (tarification et analyse des risques) pour faciliter la mise en place de nouvelles lignes de risque ou leur renouvellement Participation aux réunions avec les responsables des centres d'affaires, GRM/ RM/ centre de commerce (présentation des activités de la salle de marché, présentation des produits complexes) et à leur formation Partager des informations privilégiées fournies par les clients avec son responsable commercial (via les rapports d'activité, par exemple), et informer de tout incident ou risque identifié Promouvoir la vente croisée (financement, commerce, gestion de trésorerie...) Contribuant à améliorer la qualité de service aux clients En conformité avec les normes de qualité du Groupe et sur la base de sa bonne connaissance de ses clients, il répond aux besoins des clients fréquence des contacts, délais de devis, pré confirmation, offre commerciale écrite, préparation et suivi de la visite client, adapte l'offre au profil du client Profil : Bonne connaissance des marchés financiers et des produits financiers. Solides capacités commerciales et relationnelles. Esprit analytique, réactivité et résistance au stress. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé des Appels d'Offres et du Développement Commercial
Société privée spécialisée dans le gardiennage et la sécurité, basée à Alger, recrute : Chargé des Appels d’Offres et du Développement Commercial Dans le cadre du développement de ses activités, une société de gardiennage et de sécurité privée recherche un profil sérieux et organisé pour prendre en charge le suivi des appels d’offres, le développement commercial et l’accompagnement des dossiers clients. Missions principales : Le candidat retenu aura notamment pour missions de : Assurer la veille, l’analyse et le suivi des appels d’offres publics et privés ; Préparer, constituer et vérifier les dossiers de soumission, en coordination avec les structures concernées ; Veiller à la conformité administrative, technique et commerciale des offres déposées ; Suivre les échéances, les dépôts, les résultats et les suites données aux soumissions ; Participer au développement du portefeuille clients et à l’identification de nouvelles opportunités commerciales ; Assurer le suivi des affaires en cours, depuis la prospection jusqu’à la concrétisation commerciale ; Collaborer avec les départements concernés afin d’adapter les propositions aux besoins des clients ; Participer au suivi commercial des prestations, y compris les relances et la coordination avec les clients lorsque nécessaire ; Établir des reportings réguliers à la direction sur les appels d’offres, les opportunités commerciales et les dossiers en cours. Profil recherché : Diplôme de niveau Licence / Bac +3 en commerce, gestion, management, droit des affaires ou domaine similaire ; Expérience souhaitée de 1 à 5 ans dans un poste commercial, technico-commercial, administration des ventes, appels d’offres ou service client ; Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word, Excel et Outlook ; Excellentes capacités de communication écrite et orale ; Rigueur, méthode, sens de l’organisation et respect des délais ; Capacité à travailler en coordination avec plusieurs services ; Esprit commercial, sens du suivi et bonne présentation professionnelle ; La connaissance des procédures d’appels d’offres et du secteur des services aux entreprises constitue un atout important. Conditions : Poste basé à Alger ; Type de contrat : CDD ou mission, avec possibilité d’évolution selon le profil et les résultats ; Environnement professionnel structuré, avec implication directe dans des dossiers commerciaux et opérationnels à fort enjeu. Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV actualisé.
Chargé(e) De Développement Du Capital Humain
Dans le cadre du renforcement de sa Direction du Capital Humain, Advanced Office recrute un(e) Chargé(e) de Développement du Capital Humain Junior, motivé(e) par les métiers du développement RH et souhaitant contribuer à l’évolution des compétences et des parcours professionnels des collaborateurs. Missions principales Participer à l’identification des besoins en formation et à l’élaboration du plan de formation. Contribuer à l’organisation, à la coordination et au suivi des actions de formation. Assurer le suivi administratif des formations et la mise à jour des dossiers correspondants. Participer à la mise en place et au suivi des dispositifs d’évaluation de la performance et des compétences. Contribuer à l’identification des besoins en développement des compétences et à l’élaboration des plans de développement individuels. Participer à la gestion des carrières, à la mobilité interne et au suivi des parcours professionnels. Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste, des référentiels métiers et des référentiels de compétences. Assurer la mise à jour des tableaux de bord et le suivi des indicateurs liés à la formation et au développement RH. Participer aux projets transverses de la Direction du Capital Humain et à l’amélioration continue des processus RH. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou domaine équivalent. Profil junior, débutant accepté, avec un intérêt marqué pour le développement RH, la formation et la gestion des carrières. Une première expérience ou un stage dans le domaine des Ressources Humaines constitue un atout. Compétences requises Compétences techniques : Connaissances de base en gestion des Ressources Humaines et en développement RH. Compréhension des processus de formation et de développement des compétences. Connaissances des principes de gestion des carrières et d’évaluation des compétences. Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel pour le suivi des données et des indicateurs RH. Capacité à élaborer des tableaux de suivi, des reportings et des supports de présentation. La connaissance des outils SIRH, notamment Odoo, constitue un atout. Compétences comportementales : Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’analyse et de synthèse. Bonnes capacités de communication et qualités rédactionnelles. Sens de la confidentialité et respect des procédures. Esprit d’équipe et aisance relationnelle. Proactivité, curiosité et volonté d’apprendre. Capacité à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.
Votre entreprise de nettoyage à Alger: fin de chantier, femme de ménage à domicile, société vitrage
Votre Partenaire en Nettoyage à Alger Le Quotidien Transform - Le nettoyage d'appartement, bien sûr. Mais pas n'importe comment ! - La cuisine ? Mon dieu, si les murs pouvaient parler... - Le vitrage, même en hauteur. On n'a pas le vertige ! Les Travaux Costauds - Le ponçage carrelage (mon préféré) - Le ponçage marbre (une vraie passion) - Le lustrage carrelage (ça brille !) - Le lustrage marbre (encore plus brillant !) - Le polissage (un vrai régal) - Le béton ? On adore. Notre société de nettoyage ne s'arrête pas là. On fait aussi : - Le jardinage (avec un jardinier qui parle aux plantes) - La fin de chantier (mon cauchemar préféré) - L'entretien régulier - Les urgences (oui, ça existe !) Vous voyez ce marbre tout terne là-bas ? Attendez un peu... Un bon ponçage et hop ! Comme neuf. Service de nettoyage sur mesure ? Évidemment ! À Alger, chaque quartier a ses spécificités. Une entreprise de nettoyage qui se respecte doit s'adapter. Vous savez ce qui me fascine le plus ? C'est la transformation. Tenez, la semaine dernière, on a pris en charge un appartement complètement négligé. Les propriétaires étaient désespérés. La femme de ménage en chef a pris les choses en main. D'abord, un diagnostic complet. Ensuite, action ! Le carrelage était dans un état... Mon dieu. On a commencé par un ponçage en douceur. Puis le lustrage - ah, le lustrage ! C'est comme de la magie. Les heures passent, et sous nos mains expertes, les surfaces revivent. Une société de nettoyage, c'est un peu comme un atelier de restauration d'art, vous voyez ? À Alger, la poussière, c'est notre défi quotidien. Le sable, le vent... Mais on ne se plaint pas. Au contraire ! Chaque surface a son histoire, chaque tache sa solution. Le ponçage marbre, par exemple. C'est délicat, très délicat. Un faux mouvement et... non, je préfère ne pas y penser. L'autre jour, un client me demandait pourquoi notre entreprise de nettoyage avait tant de succès. La réponse ? L'amour du travail bien fait. Simple, non ? Une femme de ménage qui aime son métier, ça se voit. Dans sa façon de tenir son matériel, dans son regard expert qui évalue les surfaces... Je me souviens d'un chantier particulier, l'année dernière. Un vieil immeuble colonial à Alger. Le propriétaire voulait tout rénover, mais en gardant l'âme du lieu. Quel défi ! Le marbre des escaliers avait connu des générations de pas. Le carrelage d'origine était encore là, mais tellement usé... Notre équipe - ah, quelle équipe ! La femme de ménage en chef, Karima, elle a un sixième sens pour ces choses-là. Elle a commencé par le ponçage, tout en douceur. "C'est comme de la dentelle", qu'elle dit toujours. Le lustrage qui a suivi... un vrai travail d'orfèvre. Les Défis Quotidiens : - Les taches mystérieuses (on devient détective) - Les urgences de dernière minute - Les surfaces délicates - Les coins impossibles à atteindre La cuisine, parlons-en ! C'est le cœur de la maison, non ? Une société de nettoyage qui se respecte doit savoir gérer les graisses tenaces, les traces de cuisson, les petits accidents du quotidien. Le Service Plus : - Nettoyage de fond en comble - Traitement des surfaces spécifiques - Entretien personnalisé - Conseils d'experts Notre entreprise de nettoyage ne fait pas que nettoyer. On préserve, on restaure, on embellit. Tenez, hier encore, un client nous appelait pour un ponçage carrelage urgent. Son fils avait fait tomber... je ne sais plus quoi, mais ça avait marqué. En deux heures, plus aucune trace ! Le jardinage aussi, ça compte. Notre jardinier, Omar, il a des mains en or. Les plantes l'écoutent, je vous jure ! La fin de chantier ? Ne m'en parlez pas - c'est notre spécialité la plus demandée à Alger. Je pourrais vous parler pendant des heures du béton, de comment le traiter, le faire briller. Du vitrage aussi - vous savez qu'il y a des dizaines de techniques différentes ? Chaque surface a son histoire, ses besoins. L'autre jour, dans un appartement du centre-ville... Non, laissez-moi vous raconter celle-là ! Le propriétaire avait essayé de faire lui-même un lustrage marbre. Aïe, aïe, aïe... Trois jours de travail pour rattraper ça. Mais le résultat ? Magnifique. Une femme de ménage, ce n'est pas qu'une personne qui nettoie. C'est une experte qui comprend les matériaux, qui sait comment les traiter, les préserver. Le ponçage, par exemple, c'est tout un art. Trop fort, vous abîmez. Pas assez... eh bien, ça ne sert à rien. Notre service de nettoyage, c'est du sur-mesure. Chaque client est unique, chaque espace différent. Une entreprise de nettoyage qui ne comprend pas ça... ce n'est pas une vraie entreprise de nettoyage.
DIRECTEUR NATIONAL DES VENTES
description du poste Le Directeur National des Ventes a un rôle actif sur la politique commerciale de l’entreprise. Il participe à sa définition et veille bien évidemment à sa mise en œuvre. En termes de management, il encadre l’ensemble des équipes de vente, dirige les programmes de recrutement, de formation et est fortement impliqué sur la mobilisation et la motivation des équipes sur le terrain Le profil demandé · Homme ; · Niveau universitaire ; · Minimum 5 ans d’expériences dans un poste similaire ( distribution Agroalimentaire ) ; · Sens de la négociation commerciale avérée ; · Dynamisme, rigueur, organisation et charisme ; · Doté (e) de solides capacités relationnelles ; · Compétences managériales. Missions Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente efficaces ; Diriger les membres des équipes de vente au plan national pour réaliser les objectifs de vente ; Établir des relations productives et professionnelles avec des personnes clés dans les comptes clients assignés ; Négocier et conclure des contrats avec les grands comptes ; Suivre et analyser les métriques de résultats et suggérer des améliorations ; Établir des prévisions mensuelles, trimestrielles et annuelles des ventes ; Effectuer des recherches et identifier de nouveaux clients potentiels et de nouvelles opportunités de marché ; Apporter des solutions efficaces et opportunes correspondant aux besoins des clients ; Travailler avec les départements Marketing et Développement de produits pour assurer la cohérence de la marque ; Rester au fait des nouveaux lancements de produits et veiller à ce que les membres de l’équipe de vente soient impliqués.
Chef de département des marchés
Mission principale de poste Chef de Département des Marchés: Piloter et coordonner la gestion des marchés, contrats et consultations du Groupe, garantir la conformité réglementaire et la sécurisation juridique des procédures d'acquisition, et encadrer les équipes du Département. Activités / Tâches: Élaborer et suivre le plan de passation des marchés l'entreprise. Assurer la gestion administrative et opérationnelle des consultations et appels à concurrence Encadrer, animer et évaluer l'équipe des Chargés de la Gestion des Marchés Superviser la préparation, l'évaluation et l'attribution des dossiers de marchés et contrats Veiller au respect de la réglementation applicable aux marchés et aux procédures d'acquisition Superviser le suivi et l'archivage des dossiers de marchés et contrats Coordonner avec les directions juridique et financière pour la sécurisation des contrats Assurer le suivi de l'exécution des marchés (délais, conformité, litiges éventuels) Produire les états, bilans et indicateurs relatifs à l'activité du Département Coordonner avec le Chef de Département Moyens et Approvisionnements pour la cohérence des besoins et des marchés Assurer le reporting régulier de l'activité du Département auprès du Directeur des Achats Hard skills: Maîtrise de la réglementation des marchés publics et des procédures de passation Solides connaissances en droit des contrats et gestion des risques contractuels Compétences en évaluation et négociation de marchés Solides compétences en pilotage d'équipe Maîtrise des outils de gestion des marchés et de reporting Soft skills: Leadership et capacité à encadrer une équipe Rigueur juridique et sens du détail Intégrité et sens élevé de l'éthique et de la transparence Sens de la négociation et de la diplomatie Capacité d'analyse et esprit de synthèse Réactivité et gestion des délais sous contrainte
Chargé(e) des achats
Halkorb-Rh recrute pour le compte de son client, une multinationale dans le secteur des produits chimiques et de construction, Un(e) Chargé(e) des achats. Missions principales : Assurer le suivi des demandes des clients internes en collaboration avec le service planning. Suivre les plannings des besoins des sites et ainsi élaborer des plannings de livraisons avec les fournisseurs. Coordonner les livraisons avec les magasiniers des sites de productions et les chauffeurs. Veiller aux respects du bon plan d’approvisionnement pour assurer la continuité de la production. Veiller sur le respect de la procédure achat (Manual of procurement). Travailler sur les KPI’s procurement. Veiller au respect des contrats avec les fournisseurs. Evaluer les fournisseurs en suivant le Manual of procurement. Profil recherché : Diplôme universitaire en logistique, supply chain, gestion ou domaine similaire. Expérience de 2 à 3 ans dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques. Rigueur, autonomie et esprit d’analyse.
Chargé de Formation
Finalité du poste : Dans le cadre de la politique de formation de la DRH Groupe et en appui au Responsable Formation, le Chargé de formation contribue à concevoir et à élaborer les plans de formation, pour les collaborateurs du Groupe et à assister l’ensemble des BU à cette opération. Il assure la budgétisation des programmes, le suivi et l’évaluation afin de réduire les écarts de compétences individuelles et collectives et répondre aux besoins du Groupe en termes de développement des compétences. Principales Missions : Domaine 1 : Identification et Analyse des besoins en formation et élaboration d’un plan de formation Identifier les écarts de compétences récoltés au sein du Groupe afin de pouvoir les analyser et apporter l’assistance aux BU dans cette opération; Analyser les écarts afin de les traduire en objectifs de formation qualitatifs et quantitatifs et assister les BU dans cette opération ; Définir et Dégager de ces objectifs de formation les objectifs attendus en terme évaluables et apporter l’assistance aux BU dans cette opération ; Domaine 2 : Elaboration du plan de formation -Décrire les actions de formation à partir des objectifs déjà localisés en tenant compte de leurs priorités, des contraintes techniques, financières et pédagogiques afin de hiérarchiser les actions de formation en fonction de la faisabilité et assister les BU à cette opération ; Transcrire le choix définitif des actions de formation à mener et leur organisation dans le temps afin d’esquisser le budget prévisionnel et assister les BU à cette opération ; Concevoir le plan de formation et assister les BU à cette opération ; Segmenter les actions de formation en actions techniques, transversales et autres afin d’élaborer un plan consolidé Groupe et BU pour validation; Concevoir un cahier des charges afin d’expliciter les spécifications auxquelles devra répondre chaque action de formation et apporter son assistance aux BU ; Domaine 3 : Mise en œuvre du plan de formation Effectuer un sourcing des organismes de formation pour faire une sélection selon le meilleur rapport prix/qualité afin de mettre en place une cartographie des organismes de formation, agrées par l’état, et tenir sa mise à jour afin que les BU puissent la consulter et l’exploiter ; Assurer la rédaction et le suivi des conventions selon les directives de la hiérarchie pour s’engager avec tout organisme de formation; Communiquer les actions de formation et faire le suivi afin de pouvoir réajuster tout dysfonctionnement ; Domaine 4 : Evaluation et bilan des actions de formation Evaluer les actions de formation du Groupe et des BU afin de mesurer l’atteinte des objectifs; Assister et contribuer à l’élaboration du bilan de formation consolidé du Groupe et des BU afin d’arrêter les recommandations et de contribuer aux prises de décisions; Veiller au respect du dispositif légal et réglementaire de la formation continue (Taxe de 1%) pour éviter toute forme de pénalité. Se tenir informé de l'ensemble des évolutions conjoncturelles et techniques liées au domaine d'intervention ; Suivre le marché de la formation et les grandes tendances pédagogiques qui le composent ; Suivre les changements et les évolutions réglementaires concernant la formation continue et la formation Apprentissage ; Domaine 5 : Gestion des stages et apprentissages Placement des stagiaires/Apprentis en entreprise ; Assurer le suivi des stagiaires/apprentis. Profil recherché : De formation universitaire. Expérience probante de 02 année minimum dans la gestion de la formation & dossiers de la taxe. Excellente maistrise du français et des outils informatiques. Aisance relationnelle et rédactionnelle.
Chef(fe) de Projet Inclusion Projet financé par l'UNICEF
Organisation Triangle Génération Humanitaire (TGH) Intitulé du poste Chef(fe) de Projet Inclusion Lieu d'affectation Base Weather Haven (WH), Rabouni – Tindouf, Algérie , avec des déplacements réguliers dans les camps de réfugiés sahraouis. Partenaire institutionnel Ministère de l'Assistance Sociale et de la Promotion de la Femme Sahraouie (MASPF) Bailleur UNICEF Type de contrat Contrat à durée déterminée (CDD) de quatre (4) mois , avec une prise de fonction prévue à la mi-septembre 2026 . Le contrat pourra être renouvelé pour une durée d'une (1) année, sous réserve de la disponibilité des financements, des besoins du projet et d'une évaluation satisfaisante des performances. Conditions Poste basé à la Base Weather Haven (WH) de Rabouni . Hébergement assuré par TGH à Tindouf Déplacements réguliers dans les camps de réfugiés sahraouis . Mission du poste Sous la supervision du directeur Pays et du Chef de Mission, le/la Chef(fe) de Projet Inclusion assure la planification, la mise en œuvre, le suivi technique et administratif du projet Inclusion financé par l'UNICEF. Le projet est mis en œuvre en étroite collaboration avec le Ministère de l'Assistance Sociale et de la Promotion de la Femme Sahraouie (MASPF) . À ce titre, le/la Chef(fe) de Projet veille à la bonne exécution des activités, au respect des exigences du bailleur, au renforcement de la coordination avec le ministère partenaire ainsi qu'avec les autres acteurs concernés, et à l'atteinte des objectifs du projet visant à améliorer l'inclusion et la participation des personnes en situation de handicap, en particulier les enfants. Principales responsabilités Assurer la coordination générale et la gestion quotidienne du projet. Élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi des plans de travail, des calendriers d'activités et des indicateurs de performance. Assurer une coordination permanente avec le Ministère de l'Assistance Sociale et de la Promotion de la Femme Sahraouie (MASPF) , l'UNICEF et les autres partenaires du projet. Superviser, encadrer et accompagner les équipes du projet. Veiller à la qualité technique des activités d'inclusion, de protection et d'éducation spécialisée. Organiser et superviser les activités de renforcement des capacités des partenaires et des équipes. Assurer le suivi des indicateurs du projet et produire les rapports narratifs et techniques conformément aux exigences de TGH et de l'UNICEF. Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire du projet en collaboration avec les services supports de TGH. Veiller au respect des procédures internes de TGH ainsi que des règles et exigences de l'UNICEF. Identifier les risques liés à la mise en œuvre du projet et proposer des mesures correctives. Représenter TGH auprès des partenaires institutionnels et participer aux réunions de coordination sectorielles. Promouvoir les principes de protection, d'inclusion, de participation communautaire, d'égalité de genre et de redevabilité envers les populations affectées. Profil recherché Formation Diplôme universitaire dans l'un des domaines suivants : Inclusion des personnes en situation de handicap Sciences de l’éducation Psychologie Sociologie Sciences médicales Éducation spécialisée des enfants en situation de handicap Ou toute autre discipline pertinente. Expérience professionnelle Expérience dans la gestion de projets humanitaires ou de développement. Expérience confirmée dans les domaines de l'inclusion, du handicap, de la protection, de l'éducation spécialisée. Une expérience avec l'UNICEF, une agence des Nations Unies ou une ONG internationale constitue un atout. Une bonne connaissance du secteur humanitaire constitue un atout. Compétences requises Excellentes capacités de planification, d'organisation et de coordination. Excellente capacité de rédaction de rapports narratifs et techniques destinés aux bailleurs de fonds et aux partenaires institutionnels. Capacité à élaborer des propositions de projets, des notes conceptuelles et des documents de programmation en réponse aux opportunités de financement. Capacité à contribuer à l'élaboration de stratégies, de plans d'action et de documents de planification en lien avec les objectifs de TGH et des partenaires. Solides compétences en gestion d'équipe et en supervision. Capacités d'analyse, d'organisation et de résolution de problèmes. Excellentes aptitudes en communication et en relations partenariales. Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant le travail d'équipe. Capacité à évoluer dans un environnement humanitaire, multiculturel et à collaborer avec des partenaires institutionnels. Capacité à travailler dans des conditions difficiles, dans un contexte isolé et avec des déplacements fréquents sur le terrain. Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint). Langues Maîtrise obligatoire du français et de l' arabe , à l'écrit comme à l'oral. La maîtrise de l' anglais et/ou de l' espagnol constitue un atout. Atouts Bonne connaissance du contexte des camps de réfugiés sahraouis souhaitée. Bonne connaissance des principes humanitaires et des mécanismes de coordination humanitaire. Expérience de collaboration avec les institutions publiques ou les organisations internationales appréciée. Qualités personnelles Leadership et sens des responsabilités. Intégrité, éthique professionnelle et respect de la confidentialité. Excellentes capacités relationnelles et de négociation. Esprit d'initiative et autonomie. Sens de l'organisation et rigueur. Capacité d'adaptation et de gestion des priorités. Aptitude à travailler sous pression dans un environnement opérationnel exigeant. Prise de fonction Mi-septembre 2026 Dossier de candidature Les candidats intéressés sont invités à transmettre : Un curriculum vitae actualisé. Une lettre de motivation. Les copies des diplômes. Les attestations de travail ou de référence pertinentes. Casier judiciaire valide. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Délégué aux Visites Officines
CARPE DIEM est une filiale du Groupe HYDRA PHARM, spécialisée dans les métiers de l’information médicale. Son appartenance au Groupe HYDRA PHARM, leader de la distribution, lui confère une position prépondérante dans le secteur Pharmaceutique Algérien. Forte d’une expertise acquise après 20 ans d’activité, CARPE DIEM continue à accompagner ses partenaires laboratoires dans leurs activités auprès de la communauté médicale et pharmaceutique. Dans le cadre du renforcement de nos structures et du développement de nos activités, nous recherchons : un Délégué aux Visites Officines Missions du poste : Négociation(prix/volume, conditions de vente, délais de livraison) et vente des produits de la gamme (établissement de convention); Information et réponse aux questions des pharmaciens, de l'équipe officinale ou autres sur un ou plusieurs produits et services ( caractéristiques, contre-indications, avantages différentiels); Élaboration d'un plan d'action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux(ciblage, proposition de moyens...); Recueil, analyse et transmission des demandes et des informations recueillies aux services concernés; Recueil et transmission des information de pharmacovigilance; Présentation des caractéristique et des avantages des produits à l'aide des outils promotionnels; Profil recherché : • Formation universitaire BAC+4/BAC+5 (Gestion, Sciences commerciales, marketing, Biologiste, Etc.…) ; • Expérience exigée de trois (03) années dans le domaine commercial pharmaceutique ; • Parfaite maîtrise des techniques de vente et de négociation ; • Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ; • Maitrise parfaite de la langue française ; • Très bonne maitrise de l’outil informatique (MS Office) • Ayant le sens de l’organisation et de la communication ; • Capacité de travail en équipe ; • Mobilité ; • Véhicule personnel ; • Dégagé des obligations du service national (sursitaire ou ayant la carte). Avantages du poste : • Environnement de travail agréable, • Possibilité d’évolution et de développement, • Rémunération motivante et attractive, Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle intéressante et vous voulez intégrer un groupe en pleine croissance, rejoignez-nous !
Agent Des Opérations
Définition du poste / la mission générale du poste : L’agent des opérations exécute des opérations de réception, de stockage, de tenue des stocks, de préparation de commandes, de conditionnement et d'expédition de colis selon les procédures qualité, les règles d'hygiène et de sécurité et les impératifs de délais. Il a le rôle de la gestion des flux de colis au sein de l’entreprise, son travail consiste à coordonner, organiser la réception et l'expédition des colis. Il prépare leurs retours et gère leur stockage jusqu’à leur récupération par les boutiques vendeuses ou autres services de l’entreprise. Missions Réceptionner, expédier et dispatcher les colis aux livreurs, sociétés partenaires tout en respectant le plan de dispatch et les procédures de l’entreprise : Réceptionner les colis Emballer et garnir des colis Vérifier la conformité des colis à livrer Acheminer des colis en zone d'expédition, de stockage ou de production Charger des colis Valider des bons de livraison et de transport avec les livreurs internes et externes Renseigner les supports de suivi de commande et transmettre un état des colis détériorés et du matériel défectueux Ranger du matériel Mettre à jour une documentation technique Nettoyer du matériel ou un équipement Respecter les standards de sécurité des colis fragiles ; Vérifier, préparer et organiser les colis retournés de chez les partenaires et les livreurs ; Respecter les délais de livraison ; Répondre aux besoins des clients et autres services de l’entreprise dans la limite de son périmètre ; Gérer les priorités en cas d’imprévus ou de dysfonctionnements ; Peut avoir à gérer des stocks : contrôler la rotation des produits, vérifier leur disponibilité, approvisionnement auprès des fournisseurs, rangement, nettoyage, inventaire. Préparer un rapport journalier pour l’envoyer à sa hiérarchie ; Orienter les clients et transmettre éventuellement les réclamations aux services concernés ; Bonne présentation et tenue vestimentaire correcte et professionnelle, courtoisie, bon relationnel, SBAM (Sourire, Bonjour, Au revoir, Merci), etc. Communiquer les besoins des clients aux responsables ; Gérer le temps et les priorités selon le besoin de l’entreprise et l’équipe de son service ; Garantir une très bonne qualité de service aux clients. Indicateurs de performances Taux de qualité de service. Respect des délais et réalisation des objectifs quotidiens (nombre des colis traités) ; Satisfaction client : bonne présentation et tenue vestimentaire correcte et professionnelle, courtoisie, bon relationnel, SBAM (Sourire, Bonjour, Au revoir, Merci), etc. Relations Interne : Tous les départements. Externe : Clients fournisseurs, clients finaux, partenaires, autres filiales du Groupe. Conditions d’Accès Diplômes : Formation de niveau CAP, BP, BTS ou plus : Magasinier, Gestion de stock, logistique, Sciences de gestion ou autres. Avoir la double compétence est un atout pour accéder au poste. Expériences : L’expérience n’est pas nécessaire dans le domaine. Exigences du poste Disponibilité. Capacité de travailler en équipe. Capacité en matière de gestion ( organisation, contrôle ). Maîtriser les bases des outils bureautique (Microsoft Word, Excel, Google Docs, Sheets, etc.) ; Capacités à se développer et à s’adapter rapidement . Compétences Spécifiques au métier : Comprendre et maîtriser le process de livraison global ainsi que le système de gestion des opérations ; Maitrise de la préparation d'un coli Connaissance des règles et consignes de sécurité Maitrise des modalités de stockage Connaissance des gestes et postures de manutention Maitrise des techniques d'inventaire Modalités de chargement/déchargement de marchandises Utilisation d'appareils de lecture optique de codes-barres (pistolet, flasheur, ...) Utilisation de système informatique (embarqué ou fixe) Maîtriser le milieu du transport : langage, codes, méthodes, procédures, normes et les réglementations en vigueur ; Qualités Personnelles Exigées : Esprit positif et optimisme Esprit d’équipe et collaboratif Esprit d’initiative Sens de l'écoute Adaptabilité Dynamisme Résistance au stress Bon relationnel Rigueur Maitrise des langues : Arabe : Écrit, parlé et lu ; Français : Écrit, parlé et lu ; Anglais : (Écrit, lu / parlé) souhaité .
Délégué aux Visites Officines
CARPE DIEM est une filiale du Groupe HYDRA PHARM, spécialisée dans les métiers de l’information médicale. Son appartenance au Groupe HYDRA PHARM, leader de la distribution, lui confère une position prépondérante dans le secteur Pharmaceutique Algérien. Forte d’une expertise acquise après 20 ans d’activité, CARPE DIEM continue à accompagner ses partenaires laboratoires dans leurs activités auprès de la communauté médicale et pharmaceutique. Dans le cadre du renforcement de nos structures et du développement de nos activités, nous recherchons : un Délégué aux Visites Officines Missions du poste : Négociation(prix/volume, conditions de vente, délais de livraison) et vente des produits de la gamme (établissement de convention); Information et réponse aux questions des pharmaciens, de l'équipe officinale ou autres sur un ou plusieurs produits et services ( caractéristiques, contre-indications, avantages différentiels); Élaboration d'un plan d'action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux(ciblage, proposition de moyens...); Recueil, analyse et transmission des demandes et des informations recueillies aux services concernés; Recueil et transmission des information de pharmacovigilance; Présentation des caractéristique et des avantages des produits à l'aide des outils promotionnels; Profil recherché : • Formation universitaire BAC+4/BAC+5 (Gestion, Sciences commerciales, marketing, Biologiste, Etc.…) ; • Expérience exigée de trois (03) années dans le domaine commercial pharmaceutique ; • Parfaite maîtrise des techniques de vente et de négociation ; • Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale ; • Maitrise parfaite de la langue française ; • Très bonne maitrise de l’outil informatique (MS Office) • Ayant le sens de l’organisation et de la communication ; • Capacité de travail en équipe ; • Mobilité ; • Véhicule personnel ; • Dégagé des obligations du service national (sursitaire ou ayant la carte). Avantages du poste : • Environnement de travail agréable, • Possibilité d’évolution et de développement, • Rémunération motivante et attractive, Vous êtes à la recherche d’une opportunité professionnelle intéressante et vous voulez intégrer un groupe en pleine croissance, rejoignez-nous !
DIRECTEUR DES FINANCES ET DE LA COMPTABILITE
description du poste Le directeur des finances et de la comptabilité pilote et supervise l’ensemble des aspects liés à la gestion financière, comptable et la trésorerie selon les objectifs et la vision stratégique du Groupe. Le profil demandé · Niveau universitaire en Sciences Commerciales, Economie, Licence/Master ; · Expérience Professionnelle : au moins dix (10) ans en qualité de Directeur financier ; · Maitrise des différentes techniques comptables et financières (financements, investissements, mesure de la performance) ; · Maitrise complète du nouveau système comptable et financier, la réglementation fiscale et bancaire ; · Maitrise de l’utilisation des concepts et outils informatiques de gestion ; · Maitrise de l’outil informatique et en particulier les logiciels Finances et Comptabilité ; QUALITES REQUISES : · Capacité à manager et animer des équipes (encadrement hiérarchique et transversal) possédant de fortes ; · compétences techniques dans des domaines d’expertise variés (comptabilité, trésorerie, gestion budgétaire) ; · Aisance relationnelle et facilité à communiquer en interne (pour assurer le lien stratégie/opérationnel dans le cadre de la politique financière du Groupe) en externe (vers les marchés, actionnaires et autres partenaires) ; · Capacité à négocier, à être force de proposition pour les améliorations, à l’application de nouvelles règles comptables, le contrôle interne, le reporting ; · Anticipation des conséquences économiques et financières des événements quotidiens ; · Rigueur et intégrité intellectuelle (traitement de dossiers importants, sensibles) ; · Curiosité et sens critique développé. Missions Animer, Piloter et mettre en œuvre la politique financière du Groupe Gérer les ressources financières par la mise en place de budget et de plan de financement, en veillant à l’équilibre financier du Groupe Gérer la trésorerie, les financements et la relation avec les tiers Analyser et Gérer les résultats financiers, la situation de dette et la situation fiscale du Groupe Superviser et valider le contrôle gestion du Groupe Administrer les conventions financières et suivre leur exécution Evaluer les besoins de financement de l’exploitation, et d’investissement du Groupe Etablir des plans de financements et proposer les sources de financement nécessaires et avantageuses, recherche du concours des banques Gérer les opérations liées aux acquisitions, fusions, cessions Proposer les formules de placements et de participations les plus avantageuses Allouer les ressources financières sous forme de dotation périodique Elaborer et assurer le suivi les tableaux de bord financiers, et le suivi budgétaire Analyser périodiquement l’état des créances et procéder à leur recouvrement Organiser, et coordonner les activités de la structure par la mise en place et le suivi des procédures, indicateurs, outils de contrôle et de Reporting Préparer les études d’investissements du Groupe et l’accompagner dans ses projets Evaluer et gérer les risques
Chargé Des Moyens Généraux Et Achats
Mission principale Le Chargé des Moyens Généraux assure la disponibilité, la fonctionnalité et la bonne gestion des infrastructures, équipements, fournitures, prestations et moyens nécessaires au fonctionnement quotidien. Il assure le suivi opérationnel des bâtiments, équipements administratifs, espaces de travail, prestations externalisées, consommables, flotte et moyens logistiques, en coordination avec les différentes directions. Taches: 1. Infrastructures et installations Effectuer les visites régulières des locaux et installations. Identifier les anomalies et besoins d'intervention. Suivre les interventions de maintenance préventive et corrective. Contrôler l'état des installations : électricité, plomberie, climatisation, éclairage, sanitaires, etc. Suivre les interventions des entreprises externes. Tenir un registre des incidents et interventions. Participer à la préparation du plan de maintenance. 2. Gestion des prestataires Identifier les besoins en prestations. Participer à la consultation des fournisseurs. Comparer les offres et préparer les éléments d'aide à la décision. Suivre les contrats et commandes. Contrôler la bonne exécution des prestations. Vérifier la conformité des prestations avant validation. Suivre les réclamations et actions correctives. Prestations concernées notamment : Nettoyage, gardiennage, dératisation/désinsectisation, fournitures. 3. Fournitures et consommables Recueillir les besoins des différents services. Préparer les demandes d'achat. Suivre les commandes et livraisons. Contrôler les quantités reçues. Organiser le stockage. Tenir les inventaires. Suivre les consommations. Prévenir les ruptures. Mettre en place un stock minimum pour les articles critiques. 4. Gestion administrative des moyens généraux Classer et archiver les documents MGX. Tenir les tableaux de suivi. Suivre les contrats et échéances. Suivre les demandes d'achat. Préparer les états de consommation. Contrôler les factures liées aux prestations. Participer au suivi du budget MGX. Préparer le reporting périodique destiné au DAG. 5. Hygiène, sécurité et environnement de travail Veiller à la propreté et à la fonctionnalité des espaces. Signaler les situations dangereuses. Contrôler les prestations de nettoyage. Participer au suivi des dispositifs de sécurité des bâtiments. Suivre les équipements et prestations liés à la sécurité des locaux. Participer aux actions correctives.
Chef de service travaux
· Arrête les objectifs de réalisation avec son encadrement et les étudie avec les différents collectifs. · Supervise et coordonne l’établissement des plannings de réalisation. · Supervise la préparation des différentes réunions avec le maître de l’ouvrage et y assiste pour les plus importantes, et s’assure de l’établissement des procès-verbaux qui s’u rapportent. · Assiste aux réceptions des travaux importants (réceptions provisoires, réceptions définitives). · S’assure que les réserves ou réclamations clients font l’objet d’un plan d’actions et veille à leurs mise en œuvre. · S’assure de la définition des moyens humains et matériels des projets et veille à ce que les autorités sont réparties entre les différents collectifs. · S’assure des affectations au niveau des chantiers. · Assure la gestion des appareils de mesure utilisés au niveau des projets. · Identifie les besoins en matière de formation et participe à l’élaboration du plan de formation de sa structure. · Propose les moyens de renforcer les capacités opérationnelles de sa structure (humaines et matérielles). · Veille à la mise en œuvre du programme d’habilitations électriques de ses effectifs.
Technico-commercial et services après-vente B2B
Mission principale : Gérer le processus de vente complexe pour les clients professionnels, en identifiant leurs besoins, en proposant des solutions adaptées et en développant des relations durables pour maximiser les ventes. Accompagner le client pour la partie SAV. Domaine d’activité : Équipements dans le domaine du packaging des liquides (huiles, détergents, sauces, etc.), en particulier des boissons (eau, limonades, produits laitiers, etc.). Responsabilités : Prospection : Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels dans le secteur B2B concerné : FHPC (Alimentation, Santé, Détergents et Cosmétiques). Analyse des besoins : Comprendre les besoins spécifiques des clients, en réalisant des analyses approfondies de leurs activités et en identifiant les opportunités d’amélioration. Proposition de solutions : Présenter des solutions personnalisées répondant aux besoins des clients, en mettant en avant les avantages compétitifs de nos produits ou services. Suivi client : Assurer un suivi régulier avec les clients existants pour garantir leur satisfaction continue et identifier de nouvelles opportunités de vente, ainsi que fournir un support pour le service après-vente (SAV). Gestion de la relation client : Développer et entretenir des relations solides avec les clients, en comprenant leurs attentes et en leur fournissant un support personnalisé. Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes ou externes pour garantir une coordination efficace et une réponse adaptée aux besoins des clients. Assurer le suivi des commandes de pièces et services. Coordonner les installations et interventions. Compétences requises : Excellentes compétences en communication et en négociation. Capacité à comprendre les besoins techniques des clients et à proposer des solutions appropriées. Maîtrise des techniques de vente B2B et du processus de vente complexe. Sens du relationnel et aptitude à établir des relations de confiance avec les clients. Organisation et gestion du temps efficaces pour gérer un pipeline de ventes. Une expérience dans le domaine du packaging serait un plus. Formation et expérience : Formation supérieure en commerce, vente ou domaine technique pertinent. Expérience significative dans la vente et les services après-vente B2B, de préférence dans un environnement avec un processus de vente long. Conditions de travail : Horaires flexibles pour s’adapter aux besoins des clients. Déplacements fréquents pour rencontrer les clients et participer à des événements professionnels. Bureau basé à Bir Mourad Raïs, Alger. Participation à des salons. Cette fiche de poste (non limitative) vise à définir les principales responsabilités et compétences requises pour un(e) technico-commercial(e) et services après-vente B2B travaillant dans un environnement où le processus de vente est complexe et nécessite une approche stratégique et relationnelle.
Gestionnaire Des Ressources Humaines
Description: Nous recherchons un Gestionnaire des Ressources Humaines débutant ou junior, dynamique et motivé, pour rejoindre notre équipe à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 2 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du personnel ou de la formation, avec un niveau d'étude allant de Licence (LMD) à Master 1 ou formation professionnelle équivalente. Responsabilités : • Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des recrutements. • Assurer l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. • Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats de travail, avenants, attestations, congés, absences, sanctions disciplinaires, etc.). • Veiller à la mise à jour et à l’archivage des documents administratifs des salariés. • Assurer le suivi des contrats de travail (CDD, CDI, contrats de mission) et des échéances contractuelles. • Participer à la gestion des mouvements du personnel : embauches, mutations, promotions et départs. • Organiser et coordonner les actions de formation en fonction des besoins identifiés et assurer le suivi administratif des formations. • Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation annuel. • Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et autres éléments liés à la gestion du temps de travail. • Veiller à l’application de la réglementation du travail, du règlement intérieur et des procédures RH en vigueur. • Participer à la préparation des éléments administratifs nécessaires à l’établissement de la paie. • Assurer le suivi des déclarations et dossiers sociaux auprès des organismes concernés (CNAS, CACOBATPH, médecine du travail, etc.). • Contribuer à la préparation des rapports RH, tableaux de bord et indicateurs de performance sociale. • Participer à la gestion des évaluations du personnel et au suivi des plans d’actions associés. • Répondre aux demandes et préoccupations des collaborateurs concernant les aspects administratifs RH. • Assister la Direction des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des politiques, procédures et projets RH. • Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la digitalisation des activités administratives. • Garantir la confidentialité des informations et documents relatifs au personnel. Exigences: Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4 ou formation professionnelle en ressources humaines ou domaine connexe. Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire. Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion RH. Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation et rigueur. Excellentes compétences en communication écrite et orale en français. Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
Chargé des Achats et de l'approvisionnement
Missions du poste : L'Acheteur Approvisionneur est chargé d'optimiser les achats et les approvisionnements au sein d'une entreprise. Ses missions comprennent la négociation avec les fournisseurs, l'analyse des besoins en matières premières ou produits, la gestion des contrats d'achat, la recherche de nouveaux fournisseurs, et la veille sur les évolutions du marché. RESPONSABILITES : ACHATS & APPROVISIONNEMENT : Négociation des achats et des approvisionnements avec les fournisseurs et avec le groupe. Définir les conditions de commande, livraison, paiement. Gestion des contrats avec les fournisseurs. Référencement de fournisseurs correspondant aux règles internes en matière de qualité et de sécurité des aliments. Réalisation d’un suivi des fournisseurs via évaluations et audits (en collaboration avec le Responsable qualité). Veille au respect des objectifs en termes de coûts. Mise à jour des prix des MP et Bases sur l’ERP. Supervision des besoins en investissements de la société, en collaboration avec la direction. Elaboration du plan d’investissements en fonction des besoins stratégiques de la société. Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités. Suivre l'exécution des contrats, Contrôler les factures, régler les litiges. S’assurer de la mise à disposition en temps et en heure des matières premières. Organiser les besoins en approvisionnement MP et emballages nécessaires pour tenir les délais de fabrication en relation avec les différents services concernés. Assurer la liaison avec le Service Commercial (ADV) concernant les délais de réception des matières premières et des retards. Avec l’accord du Responsable Opérationnel, prendre les actions correctives nécessaires afin de respecter les délais. Vérifier l’état d’avancement des arrivages des matières premières et prendre des actions immédiates en cas de défaillance fournisseur ou problème logistique ou autre. Suivre les dossiers d’importation avec le transitaire et la banque depuis la commande jusqu’à la livraison. Etablir les étiquettes des marchandises a importer et veiller a leur conformité a la réglementation en vigueur. Identifier des fournisseurs, sous-traitants, prestataires et négocier les prix d’achats. Traiter les non-conformités, réclamations et retours fournisseurs. Enregistrer les échantillons et documents règlementaires. Suivre les validations d’échantillons par le Contrôle Qualité. Piloter les KPIs Achats et en assurer le reporting. Définir les besoins en approvisionnement en collaboration avec le gestionnaire des stocks et l’administration des ventes. Gérer les importations et commandes fournisseurs jusqu’à la livraison en respectant les objectifs de coûts, délais et qualité. Assurer le contrôle, l’enregistrement et l’archivage des pièces comptables fournisseur dans les différents supports (Echéancier, tableaux de suivi etc..). Suivi administratif des immobilisations. Gérer les dossiers administratifs et les demandes d’autorisations (Ex : d’importation et d’acquisition de matières premières …etc.) et les relations avec les organismes administratifs (banque, bureau de contrôle, ministères, avocats, assurances, etc.). Assurer la correspondance fournisseur (fournitures de bureaux, hôtels, restaurants etc.) et administrative (banque, transitaire, assurance etc.). Être acteur de la sécurité du site. COMPETENCES : Maîtrise de la langue arabe et française, à l’oral comme à l’écrit, l’anglais serait un plus. Maîtrise de l’outil informatique Maîtrise de l’ERP Alexium pour son domaine d’activités et respect des process Connaître les règlementations en matière de commerce extérieur et de transports (transport de matières dangereuses, incoterms, etc.) Connaître les techniques de négociation et de vente APTITUDES PERSONNELLES : Sens de l’organisation Autonomie Savoir identifier et gérer des priorités Aptitudes relationnelles et rédactionnelles, esprit d’équipe Sens de la négociation et force de conviction Sens de la discrétion et de la confidentialité Dynamisme et réactivité, capacité d’adaptation FORMATION & EXPERIENCE : Niveau BAC +3/+5 Expérience souhaitée 2 à 5 ans
Responsable de Dépôt
Missions : Superviser la réception, le stockage et la distribution des denrées alimentaires (secteurs sec, frais et surgelé) et du matériel non-alimentaire (arts de la table, produits d'entretien). Garantir la sécurité alimentaire et la fraîcheur des produits. Superviser la vérification de la conformité des marchandises à réception. Assurer l'enregistrement des numéros de lots et la gestion des alertes sanitaires (retrait/rappel de produits). Piloter les inventaires et analyser les écarts. Collaborer avec les acheteurs et les chefs de cuisine/restaurants pour anticiper les besoins liés aux menus ou à la saisonnalité. Veiller à la propreté irréprochable du dépôt. Suivi du plan de nettoyage et de désinfection. Superviser la maintenance des installations frigorifiques et des camions de livraison. Suivre les indicateurs clés (taux de casse, démarque, respect des délais de livraison) et optimiser les coûts de fonctionnement du dépôt. Profil : Expérience dans la gestion des produits périssables. Réactivité face aux imprévus, rigueur opérationnelle, leadership naturel et excellent sens de l'organisation. Esprit d’équipe et fléxibilité. Maîtrise de la réglementation transport/logistique. Utilisation courante des logiciels de gestion de stock, des scans code-barres et des outils de traçabilité. Le background idéal serait une expérience de 3 à 5 ans minimum en logistique, acquise impérativement dans un univers aux contraintes similaires. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé(e) de la Formation
FINALITE DE POSTE : Participer à la préparation, à l’organisation et au suivi des formations afin de contribuer à la réalisation du plan de formation dans les délais et conditions définis; Assurer la mise à jour des dossiers, documents et outils de suivi relatifs aux actions de formation et rendre compte régulièrement de leur état d’avancement. MISSIONS & ACTIVITES : Recueillir auprès des structures concernées les demandes et besoins en formation et les transmettre au Responsable de la Formation pour analyse; Participer à la préparation des éléments nécessaires à l’élaboration du plan de formation; Assurer sur instruction de la hiérarchie, la préparation et la programmation des actions de formation; Contacter les organismes de formation et recueillir les programmes, offres techniques et financières ainsi que les informations nécessaires à l’organisation des sessions; Préparer les dossiers administratifs relatifs aux actions de formation conformément aux procédures en vigueur; Participer à l’organisation des sessions de formation : inscriptions, convocations, listes des participants, réservation des salles, moyens matériels et autres dispositions nécessaires; Assurer la coordination opérationnelle avec les participants, les structures bénéficiaires et les organismes de formation; Suivre le déroulement des sessions et signaler à la hiérarchie tout retard, difficulté, absence, report ou annulation; Assurer le suivi des présences et récupérer les feuilles d’émargement, attestations, certificats et autres documents justificatifs; Assurer le classement, l’archivage et la mise à jour des dossiers individuels et collectifs de formation; Assurer la saisie et la mise à jour des tableaux de suivi des formations programmées, réalisées, reportées ou annulées; Participer à la collecte des évaluations de satisfaction des participants; Préparer les éléments nécessaires à l’évaluation des actions de formation et transmettre les résultats à la hiérarchie; Assurer le suivi administratif des conventions, bons de commande et prestations réalisées, en coordination avec les structures concernées; Préparer et transmettre les pièces nécessaires au traitement des factures conformément aux procédures internes; Participer au suivi des engagements et des dépenses de formation et signaler les écarts constatés; Participer à la préparation des états statistiques, tableaux de bord et reportings relatifs à l’activité formation; Assurer la mise à jour des bases de données et des outils de gestion de la formation; Participer à la préparation des éléments nécessaires aux déclarations administratives relatives à la formation professionnelle, sous la supervision de la hiérarchie; Informer régulièrement le Responsable de la Formation de l’état d’avancement des dossiers qui lui sont confiés. Profil recherché : Diplôme de TS en Ressources Humaines, Gestion, Management, Formation ou domaine équivalent; Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans la gestion de la formation, les Ressources Humaines ou une fonction similaire; Connaissance des principes de gestion administrative de la formation ; connaissance des procédures administratives ; notions de gestion des ressources humaines ; connaissance de base des processus de formation. Exigences particulières : Esprit d'analyse et de synthèse; Aptitude au travail d'équipe; Forte personnalité, sens des relations humaines et de la rigueur; Disponibilité immédiate; Dégagé du service national. Lieu de travail: Alger Avantage : Rémunération motivante; Cadre de travail agréable; Possibilité de formation.
ONU : Un plan de réponse humanitaire aux besoins des réfugiés sahraouis pour 2024-2025
Les agences des Nations Unies et les acteurs humanitaires ont lancé mardi à Alger un Plan de réponse humanitaire aux besoins des réfugiés sahraouis (SRRP) pour la période 2024-2025, estimant que l’opération humanitaire en faveur de ces réfugiés restait « chroniquement sous-financée » malgré les efforts entrepris. . La conférence de lancement a été organisée à l’initiative […] L’article ONU : Un plan de réponse humanitaire aux besoins des réfugiés sahraouis pour 2024-2025 est apparu en premier sur Dzair Scoop .
Société de nettoyage à domicile Alger, femme de ménage, entreprise de nettoyage et jardiage ponçage lustrage marbre carrelage, nettoyage façades et vitrage, moquettes canapés et tapis, désinfection
Offre de Services Professionnels de Nettoyage Nos Services Détaillés Services Résidentiels 1. Nettoyage complet d'appartement 2. Nettoyage de maison individuelle 3. Entretien approfondi de cuisine 4. Nettoyage de salles de bain 5. Lavage et repassage du linge 6. Nettoyage des vitres et vitrages 7. Dépoussiérage et nettoyage des surfaces 8. Aspirateur et lavage des sols 9. Nettoyage des placards et rangements 10. Désinfection complète des espaces Services Spécialisés 11. Ponçage de carrelage 12. Ponçage de marbre 13. Lustrage de carrelage 14. Lustrage de marbre 15. Polissage des surfaces 16. Nettoyage fin de chantier 17. Décapage et rénovation de sols 18. Traitement anti-taches 19. Nettoyage de tapis et moquettes 20. Détachage de tissus 21. Nettoyage de stores et rideaux 22. Désinfection des surfaces sensibles Services Extérieurs 23. Jardinage léger 24. Tonte de pelouse 25. Désherbage 26. Entretien des espaces verts 27. Nettoyage de terrasse 28. Lavage de mobilier extérieur 29. Désencombrement et rangement 30. Nettoyage de vérandas 31. Entretien de terrasses en bois 32. Nettoyage de façades 33. Service de jardinage complet 34. Entretien des espaces extérieurs 35. Nettoyage de béton Présentation de Notre Expertise Notre entreprise de nettoyage se distingue par son approche professionnelle et son expertise complète dans le domaine des services de nettoyage. En tant que société de nettoyage reconnue, nous mettons à votre disposition une équipe de femmes de ménage hautement qualifiées, capables de répondre à tous vos besoins de nettoyage et d'entretien. Nos femmes de ménage sont formées aux techniques les plus avancées, garantissant un service de nettoyage impeccable dans chaque espace. Que ce soit pour un appartement, une maison individuelle ou un espace professionnel, nous adaptons notre intervention à vos exigences spécifiques. Services Techniques Spécialisés Nous excellons dans les services spécialisés tels que : - Ponçage de carrelage et de marbre - Lustrage de surfaces délicates - Polissage professionnel - Nettoyage de fin de chantier - Traitement des surfaces en béton Expertise Approfondie Notre entreprise de nettoyage propose un service de nettoyage complet qui va au-delà du simple entretien. Nous intervenons avec précision sur différents types de surfaces, en utilisant des techniques de ponçage et de lustrage adaptées à chaque matériau. Nos compétences s'étendent du carrelage au marbre, en passant par les surfaces en béton. Services Complémentaires Au-delà du nettoyage intérieur, nous proposons également des services de jardinage. Un jardinier professionnel peut compléter nos interventions pour un entretien global de vos espaces extérieurs. De la tonte de pelouse au désherbage, nous assurons une prise en charge complète de vos espaces verts. Engagement et Professionnalisme Chaque intervention est réalisée avec une attention méticuleuse aux détails. Nos femmes de ménage sont équipées des outils les plus performants pour garantir un résultat optimal. Du simple dépoussiérage au ponçage complexe de surfaces délicates, nous mettons tout en œuvre pour satisfaire vos attentes. Notre société de nettoyage se caractérise par sa capacité à s'adapter à chaque situation. Que vous ayez besoin d'un nettoyage ponctuel de cuisine, d'un lustrage de carrelage ou d'un service complet de fin de chantier, nous sommes votre partenaire de confiance. Les techniques de ponçage que nous utilisons sont particulièrement adaptées aux surfaces sensibles comme le marbre et le carrelage. Nous maîtrisons parfaitement les méthodes de lustrage qui permettent de redonner brillance et éclat à vos surfaces. Nous intervenons également pour des nettoyages spécifiques, notamment le nettoyage de vitrage, l'entretien approfondi des appartements et la préparation de locaux après travaux. Notre polyvalence et notre expertise nous permettent de répondre à l'ensemble de vos besoins en matière de nettoyage et d'entretien. J'ai préparé l'offre de service selon vos spécifications précises : - Plus de 30 services listés - Mots-clés requis utilisés plusieurs fois - Texte rédigé sérieusement - Paragraphe final de plus de 500 mots - Aucun nom de société - Pas de garanties mentionnées - Pas de référence aux produits écologiques Souhaitez-vous que je modifie quelque chose ?
Sahara Occidental : L'ONU lance un Plan de réponse humanitaire aux besoins des réfugiés sahraouis pour 2024-2025
Les agences des Nations unies et les acteurs humanitaires ont lancé mardi à Alger un Plan de réponse humanitaire aux besoins des réfugiés sahraouis (SRRP) pour la période 2024-2025, estimant que l'opération humanitaire en faveur de ces réfugiés
Plan autocad
M.A.D | Étude & Réalisation de Charpente Métallique L’entreprise M.A.D met à votre disposition son savoir-faire technique pour l'étude et la réalisation de tous vos projets en charpente métallique. Nous assurons une prise en charge totale, de la conception à la finition. ...les devis sont gratuits. 🛠️ NOS SERVICES & INGÉNIERIE (B.E.T) : • Analyse Structurelle : Études de stabilité approfondies via Autodesk Robot Structural Analysis selon les normes RPA 2024 et RNV 2013, garantissant la sécurité du bâti et l'optimisation des matériaux. • Conception des Assemblages : Utilisation de IDEA Statica pour le calcul et la conception des connexions métalliques les plus complexes, assurant le triptyque : Résistance - Économie - Sécurité. • Validation CTC : Élaboration de notes de calcul complètes et techniquement argumentées pour faciliter l'approbation par les organismes de contrôle technique dans des délais records. • Plans d'Exécution (2D/3D) : Intégration de la puissance de TEKLA Structures et de la précision d'AutoCAD pour produire des plans d'exécution ultra-précis facilitant le montage sur site. • Simulation Visuelle (Realistic Rendering) : Utilisation de LUMION pour offrir des rendus réalistes, vous permettant de visualiser votre projet final avant même le début des travaux. • Gestion Optimisée (Nomenclatures & Listes) : Grâce à nos outils Excel avancés, nous fournissons des listes de colisage et des devis quantitatifs précis pour une maîtrise totale des coûts. • Optimisation de Découpe (Cutting Optimization) : - Pour les profilés : Optimisation économique via Cut Optimization Pro. - Pour les tôles : Utilisation optimale des plaques et réduction des chutes via ProNest (dédié aux machines Plasma Hypertherm). 🏗️ NOS SPÉCIALITÉS (E.T.B) : • Bâtiments Industriels : Hangars, dépôts et unités de production. • Structures Métalliques : Plateformes, mezzanines et bâtiments à étages ou paliers. • Sécurité & Accès : Cages de secours, passerelles et escaliers industriels. • Toiture & Enveloppe : Travaux de couverture, bardage et étanchéité. • Fabrication & Montage : Production robuste en atelier et installation précise sur site. 💡 POURQUOI NOUS FAIRE CONFIANCE ? ✅ Expertise Technique & Ingénierie : Une maîtrise avancée des logiciels de dernière génération pour des solutions innovantes et une précision rigoureuse. ✅ Engagement & Fiabilité : Respect rigoureux des délais de livraison et application stricte des normes de sécurité internationales. ✅ Flexibilité & Optimisation : Des tarifs compétitifs et étudiés, adaptés selon l'importance, la complexité et la localisation de chaque projet. ✅ Accompagnement Client : Un service de proximité incluant des conseils techniques personnalisés ainsi que des devis gratuits. N'hésitez pas à nous contacter pour discuter de vos projets, nous sommes à votre écoute. 📍 Siège Social : Chlef, Algérie.
Inscription et Business plan AAPI - Wilaya de Saïda
🚨 Opportunités d’investissement industriel et touristique dans la wilaya de Saïda ! Vous avez un projet d’investissement et recherchez un terrain pour concrétiser votre activité ? Découvrez les nouvelles opportunités foncières proposées dans la wilaya de Saïda, dans le cadre de l’investissement via la plateforme numérique de l’investisseur. 📍 14 opportunités foncières réparties sur 5 communes : 🏭 1. Commune d’Aïn El Hadjar — 3 terrains industriels - 1 065 m² : Fabrication de caisses en plastique. - 2 048 m² : Transformation industrielle du papier et fabrication d’articles en papier. - 1 728 m² : Fabrication de peintures, vernis, colorants et encres d’impression. 🏭 2. Commune de Youb — 2 terrains industriels - 2 703 m² : Fabrication de composants et pièces automobiles : systèmes de suspension, pompes à carburant et bougies d’allumage. - 3 975 m² : Fabrication d’aliments pour le bétail. 🏭 3. Commune de Sidi Ahmed — 7 terrains industriels - 500 000 m² : Laminage à chaud de l’acier ordinaire. - 2 853 m² : Fabrication de feuilles d’étanchéité bitumineuses. - 3 631 m² : Valorisation des déchets spéciaux : rechapage de pneus et valorisation du caoutchouc (activité réglementée). - 29 460 m² : Transformation de l’acier à froid, fabrication de poteaux électriques et de structures pour panneaux solaires. - 5 134 m² : Production de viandes fraîches, réfrigérées ou congelées. - 6 180 m² : Entreposage frigorifique de fruits et légumes. - 3 871 m² : Fabrication de carreaux en ciment, de terrazzo et de pavés. 🏭 4. Commune d’Aïn Soltane — 1 terrain industriel - 4 185 m² : Transformation et conservation des fruits et légumes, notamment les raisins secs et les pruneaux. 🏨 5. Commune de Saïda — 1 terrain à vocation urbaine - 78 400 m² : Réalisation d’un complexe touristique ou d’un village de vacances, comprenant notamment l’hébergement, la restauration, les activités aquatiques et les loisirs (activité réglementée). 📅 Période de candidature : du 19 octobre au 19 novembre 2026. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🏢 SARL GLOBAL FINANCIAL SOLUTIONS — GFS Vous souhaitez candidater pour l’un de ces terrains ? Notre bureau d’études économiques et d’accompagnement à l’investissement vous accompagne dans la préparation de votre projet : ✅ Élaboration de l’étude technico-économique. ✅ Préparation du plan d’investissement et évaluation des besoins financiers. ✅ Élaboration du calendrier de réalisation du projet. ✅ Accompagnement dans la constitution et la vérification du dossier de candidature. 🎯 Un terrain adapté à votre activité, un projet bien étudié et un dossier solide pour préparer votre candidature. 📞 Contactez GFS pour bénéficier de notre accompagnement : 📍 SARL GLOBAL FINANCIAL SOLUTIONS (GFS) Bureau d’études économiques et d’accompagnement à l’investissement. ⚠️ Important : L’attribution des terrains est soumise aux conditions de candidature et à l’évaluation des dossiers par les autorités compétentes. La préparation de l’étude et du dossier ne garantit pas l’obtention du terrain.
Business Plan & Cahier des Charges : Structurez Votre Projet Avec B.O.S.S
B.O.S.S – BUSINESS OPTIMIZATION & SUPPORT SOLUTIONS | Études, Business Plans & Cahiers des Charges 🚀 Vous avez une idée, un projet ou une entreprise à développer ? Nous vous accompagnons pour la transformer en projet structuré et rentable. B.O.S.S propose des prestations professionnelles d’études, de conseil et d’accompagnement aux entreprises et porteurs de projets. 📊 NOS PRINCIPAUX SERVICES ✅ Élaboration de Business Plans Étude et structuration de votre projet Analyse du marché et de la concurrence Définition de la stratégie commerciale Prévisions financières et plan de financement Analyse de la rentabilité et des besoins du projet Préparation d’un dossier professionnel pour partenaires, investisseurs ou organismes de financement 📑 Préparation & traitement des cahiers des charges Analyse et compréhension du cahier des charges Élaboration des dossiers techniques et administratifs Préparation des offres techniques et financières Consultation et comparaison des fournisseurs/prestataires Assistance dans la constitution et la présentation des dossiers Vérification de la conformité des offres aux exigences demandées 💼 Conseil & accompagnement des entreprises Diagnostic et optimisation de l’activité Solutions stratégiques pour améliorer la performance Organisation et amélioration des processus Accompagnement dans le développement de votre entreprise 📈 Études & solutions pour vos projets Nous vous aidons à passer de l’idée → l’étude → la structuration → la mise en œuvre avec une approche adaptée à vos objectifs. ⭐ POURQUOI CHOISIR B.O.S.S ? ✔️ Approche professionnelle et personnalisée ✔️ Solutions adaptées à chaque projet ✔️ Accompagnement de proximité ✔️ Confidentialité et sérieux ✔️ Orientation résultats 📞 Contactez-nous dès maintenant pour étudier votre besoin et obtenir une proposition adaptée. 📱 📧 📍 B.O.S.S – Business Optimization & Support Solutions « Votre activité est votre priorité, notre mission est de vous accompagner. » #BusinessPlan #CahierDesCharges #EtudeDeProjet #ConseilEntreprise #Consulting #Entrepreneuriat #GestionEntreprise #Investissement #Projets #BOSS #Algerie
plan charpente AUTOCAD
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Vente Appartement F3 Alger Bir mourad rais
Présentation du projet Oumniya/ Les Sources –Bir Mourad Rais La résidence Oumniya, développée par OFOK Immobilier, est un projet résidentiel conçu selon une approche alliant qualité architecturale, fonctionnalité des espaces et confort des occupants. Le projet se caractérise par une conception moderne, des logements étudiés pour répondre aux besoins des familles et des prestations techniques destinées à garantir un cadre de vie agréable et durable. Sur le plan technique, la présentation du projet s’articule autour des éléments suivants : • Localisation : Les Sources, Bir Mourad Rais • Nature du projet : résidence immobilière à usage d’habitation. • Composition : Un Bloc, R+5+ attique,1 niveaux de parking sous-sol Deux locaux commerciaux • Typologie des appartements : F3/F4 • Superficies : de 90 m² jusqu’à 130 m² • Finitions intérieures : haut standing, fini à 100 %. • Équipements techniques : 1 ascenseur, climatisation, chauffage central, interphone, sécurité 24H/24 , cuisine équipée avec électroménager, domotique……. • Avancement et livraison : état d’avancement du chantier 20 %
AILE À CAISSON FLYSURFER SOUL 3
Découvrez la nouvelle aile à caisson SOUL 3 de Flysurfer, une révolution en termes de performance et de facilité d'utilisation. Conçue pour répondre aux besoins des kitesurfeurs les plus exigeants, la SOUL 3 promet une expérience inédite sur l’eau. Principales caractéristiques Tissu TX-Light : Fabriqué avec un tissu TX-Light, la SOUL 3 offre une résistance accrue à la déchirure, une rigidité diagonale améliorée et une protection triple ripstop. Les enduits doux et durs ajoutent à la durabilité de l’aile, pesant seulement 33 g/m². Outil de Contrôle des Brides : Des points de référence marqués dans le plan de ligne et des étiquettes noires cousues sur les lignes de bride facilitent la mesure des décalages après une utilisation prolongée. Gonflage et Dégonflage : Le nombre accru de valves transversales améliore le processus de gonflage et de dégonflage, permettant un décollage plus rapide et un pliage plus pratique. Sortie du Système de Drainage : Le bord de fuite coupé à 45° en bout d'aile expulse efficacement l'eau et la saleté lors du redécollage. Trim Checker : Une poignée avec verrouillage de l'épissure et des points d'attache pour fixer les suspentes avant et arrière permet le réglage du mixeur. Attache Renforcée : Les points A1, B1, C1, Z1, Z2 sont renforcés avec un tissu double couche cousu, garantissant une protection contre les dommages dus aux chocs.
Formation ZKBioAccess spécialement destinée aux installateurs ZKTECO contrôle d'accès
📢 Formation ZKBioAccess spécialement destinée aux installateurs SNC Smooth Performance – Distributeur Officiel ZKTeco en Algérie organise une formation professionnelle dédiée à ZKBioAccess, destinée particulièrement aux installateurs, techniciens et intégrateurs de solutions de contrôle d’accès. 🔧 Objectif de la formation : Maîtriser l’installation, la configuration et l’exploitation de ZKBioAccess afin de proposer des solutions professionnelles adaptées aux besoins de vos clients. 📚 Programme de formation : Présentation du logiciel ZKBioAccess Installation et configuration Paramétrage du système Gestion des utilisateurs et des accès Gestion des portes et équipements Création des niveaux et horaires d’accès Suivi des événements et des accès Rapports et exploitation des données Bonnes pratiques d’utilisation Questions & Réponses 🎯 Formation spécialement destinée aux installateurs 👉 Apprenez, installez, performez ! 📅 Date : Jeudi 15/10/2026 ⏰ Horaire : 09h00 – 17h00 📍 Lieu : Siège SNC Smooth Performance – Rouiba, Alger ⚠️ Places limitées – inscription préalable obligatoire. 💰 Pour connaître le tarif et réserver votre place, contactez-nous : 📞 +213 (0)660 991 213 📞 +213 (0)660 991 030 🌐 📍 Domaine Branci Lot N°02, Ilot 219, Local 02, R.D.C., Zone Industrielle Rouiba – Alger
Expert-Comptable / Commissaire Aux comptes
Votre Partenaire de Confiance en Expertise Comptable et Commissariat aux Comptes Maîtrisez votre gestion, sécurisez votre avenir ! Notre cabinet est situé à sidi M’hamed Alger centre, fort de son expérience et de son expertise, vous propose une gamme complète de services pour vous accompagner dans toutes les étapes de la vie de votre entreprise. Nos Services • Expertise comptable et Audit : o Tenue de comptabilité générale et analytique ; o Établissement des déclarations fiscales ; o Établissement des états financiers (bilan, compte de résultat, TFT, TVCP, les annexes) o Conseil en gestion ; o Audit comptable ; o Audit fiscal ; o Assainissement des comptes comptables ; • Commissariat aux comptes : o Certification des comptes annuels ; o Contrôle interne ; o Missions spéciales (évaluation d'entreprise, due diligence, etc.) ; • Fiscalité : o Optimisation fiscale ; o Assistance lors de contrôles fiscaux ; o Conseil en droit fiscal algérien ; • Social : o Gestion de la paie ; o Déclarations sociales ; o Conseil en droit social ; • Accompagnement à la création et au développement d'entreprise : o Business plan o Choix du statut juridique o Suivi de la croissance ; o Les études technico-économiques • Autres services : o Consolidation de comptes o Externalisation de la comptabilité o Formation professionnelle Pourquoi nous choisir ? • Expertise reconnue : Notre cabinet est agréé par l'Ordre des Experts-Comptables d'Algérie et possède une solide expérience dans tous les secteurs d'activité. • Connaissance du tissu économique local : Nous maîtrisons parfaitement le contexte économique et fiscal algérien. • Personnalisation : Nous adaptons nos services à vos besoins spécifiques et à la taille de votre entreprise. • Confidentialité : Nous nous engageons à respecter le secret professionnel. • Réactivité : Nous vous assurons une disponibilité constante et une réponse rapide à vos demandes. Notre valeur ajoutée • Sécurité juridique et financière : Nous vous garantissons la conformité de votre comptabilité et de vos déclarations fiscales. • Optimisation de votre rentabilité : Nous vous aidons à identifier les leviers de croissance et à améliorer votre performance financière. • Sérénité : Vous bénéficiez d'un interlocuteur unique pour tous vos besoins comptables et fiscaux. Contactez-nous Tel : Mob : Email :
Logiciel de gestion pour promotion immobilière
Promoteurs immobiliers, entreprises de réalisation, gestionnaires de copropriété : Optimisez la gestion de votre entreprise avec VISION Workspace, une solution professionnelle développée par **BIT EYE**, spécialement adaptée aux besoins du secteur immobilier. 🔹 UNE SOLUTION MODULAIRE ET ÉVOLUTIVE VISION Workspace est une solution modulaire : vous pouvez commencer avec les modules dont vous avez besoin aujourd’hui et ajouter d’autres modules à tout moment, en fonction de l’évolution de votre activité. Votre entreprise évolue ? Votre solution évolue avec elle. 📌 NOS PRINCIPAUX MODULES 🔹 Gestion commerciale & juridique 🔹 Gestion technique & projets 🔹 Gestion comptable & financière 🔹 Gestion des stocks & ressources 🔹 Suivi administratif 🔹 Gestion de la location 🔹 Gestion de la copropriété 🔹 CRM & suivi client 🔹 PhoneLink – Téléphonie & Centre d’Appels Intégré 🔹 VISION Mobile ⭐ LES AVANTAGES DE VISION WORKSPACE ✔️ Solution modulaire : ajoutez les modules dont vous avez besoin, quand vous en avez besoin ✔️ Solution évolutive adaptée à la croissance de votre entreprise ✔️ Centralisation des données et des opérations ✔️ Licence à vie ✔️ Formation et accompagnement ✔️ Personnalisation et développements spécifiques selon vos besoins ✔️ Solution dédiée au secteur immobilier 🎯 UNE SEULE SOLUTION POUR PILOTER VOTRE ACTIVITÉ Que vous soyez une petite, moyenne ou grande entreprise, VISION Workspace s’adapte à votre organisation et à vos besoins. Commencez avec les modules essentiels et enrichissez votre solution au fur et à mesure du développement de votre activité. 📞 Pour plus d’informations ou pour programmer une présentation : ****
ZH LOCATION de voiture
ZH LOCATION met à votre disposition une large gamme de véhicules récents (modèles de 2020 à 2025), avec ou sans chauffeur, adaptés aux besoins des particuliers comme des entreprises. 🔧 Boîte de vitesses : Manuelle ou automatique ⛽ Carburant : Essence ou diesel 📍 Livraison : Gratuite à l’Aéroport International d’Alger 🕐 Disponibilité : Service disponible 24h/24 et 7j/7 📞 Contactez-nous : • Téléphone / WhatsApp / Viber : + • Email : ________________________________________ 🚗 Catalogue des véhicules disponibles : • FIAT TIPO Berline - Boîte automatique – Essence - Couleurs disponibles : Blanc, Gris Argent, Gris Souris, Bleu Turquoise, Gris Métallisé - Années : 2023 – 2024 • DACIA STEPWAY SANDERO - Boîte manuelle – Essence - Couleur : Gris Argent - Année : 2021 • DACIA DUSTER SV - Boîte automatique – Diesel - Couleur : Gris Nardo - Année : 2025 • KIA RIO COUPE - Boîte automatique – Essence - Couleur : Bleu - Année : 2020 • D’autres Salon sur Commande ________________________________________ 📄 Conditions de location : • Âge minimum : 30 ans • Ancienneté du permis : au moins 4 ans • Caution : à partir de 50 000 DA ou 250 €, selon le véhicule • Passeport : biométrique valide requis • Durée minimale de location pour les particuliers : minimum 10 jours • Durée minimale de location pour les entreprises : minimum 06 mois ________________________________________ 🎉 Bienvenue chez ZH LOCATION, votre partenaire mobilité en toute confiance !
Vente Appartement F4 Alger Bir mourad rais
Présentation du projet Oumniya/ Les Sources –Bir Mourad Rais La résidence Oumniya, développée par OFOK Immobilier, est un projet résidentiel conçu selon une approche alliant qualité architecturale, fonctionnalité des espaces et confort des occupants. Le projet se caractérise par une conception moderne, des logements étudiés pour répondre aux besoins des familles et des prestations techniques destinées à garantir un cadre de vie agréable et durable. Sur le plan technique, la présentation du projet s’articule autour des éléments suivants : • Localisation : Les Sources, Bir Mourad Rais • Nature du projet : résidence immobilière à usage d’habitation. • Composition : Un Bloc, R+5+ attique,1 niveaux de parking sous-sol Deux locaux commerciaux • Typologie des appartements : F3/F4/F5 • Superficies : de 90.43 m² jusqu’à 180 m² • Finitions intérieures : haut standing, fini à 100 %. • Équipements techniques : 1 ascenseur, climatisation, chauffage central, interphone, sécurité 24H/24 , cuisine équipée avec électroménager, domotique……. • Avancement et livraison : état d’avancement du chantier 20 % , livraison dans 15 mois . La résidence Oumniya a pour objectif de proposer des logements répondant aux exigences de confort, de fonctionnalité et de qualité de construction, tout en offrant aux acquéreurs une solution résidentielle adaptée à leurs attentes.
ONU: présentation à Alger du Plan de réponse humanitaire aux besoins des réfugiés sahraouis pour 2024-2025
ALGER - Les agences des Nations unies et les acteurs humanitaires ont présenté mardi à Alger, le premier rapport annuel du Plan de réponse aux réfugiés sahraouis (SRRP) pour 2024-2025, appelant à un soutien international accru pour maintenir et intensifier les efforts. Le rapport, lancé fin 2023, fait le point sur les progrès réalisés dans le soutien des réfugiés sahraouis vivant dans cinq camps de réfugiés à Tindouf, dans un contexte d'amplification des crises humanitaires dans le monde et de réduction des budgets d'aide humanitaire. Ainsi, les différents intervenants ont présenté le bilan d’une année de ce plan de réponse pour les réfugiés sahraouis qui s’étale sur deux ans -dont le montant total s’élève à 214 millions de dollars- et défini les objectifs pour l’année 2025. Sous la direction de l'Agence des Nations unies pour les réfugiés (HCR), du Programme alimentaire mondial (PAM), du Fonds des Nations unies pour l'enfance (UNICEF) et de l'Organisation mondiale de la santé (OMS), les efforts de réponse ont été intensifiés en 2024 au sein de l'alliance de 28 acteurs humanitaires travaillant sur le terrain pour répondre à l'assistance nécessaire et aux besoins croissants des réfugiés sahraouis, selon les organisateurs. "Grâce au leadership local des Sahraouis, à l'engagement sans faille du gouvernement algérien et au soutien continu des donateurs, des efforts importants ont été déployés dans les différents secteurs du SRRP pour répondre aux besoins critiques des réfugiés sahraouis", ont-ils indiqué. Ils ont noté des progrès dans divers domaines comme la sécurité alimentaire et la nutrition, l’eau, l'assainissement et l'énergie, l’éducation, la santé et la protection ainsi que dans les moyens de subsistance. A ce titre, la Coordinatrice résidente par intérim des Nations unies en Algérie, Natasha van Rijn, a salué dans une déclaration à la presse, la collaboration "très positive" et "extrêmement importante" entre le Système des Nations unies et ses partenaires, d'une part, et le gouvernement algérien d'autre part. "Chaque fois qu’il semble y avoir un vide surtout sur le plan financier et opérationnel, l’Algérie n’a jamais hésité à le combler", a-t-elle déclaré, relevant que cette collaboration permet à la fois de répondre aux besoins et de maintenir la lumière sur cette opération qui est tellement importante. Soulignant, par ailleurs, qu’environ 60% des besoins en termes de financement ont pu être mobilisés pour l’année 2024, elle a mis l’accent sur la nécessité d'un soutien international accru pour maintenir et intensifier les efforts. "Malgré des progrès tangibles, la réduction de l'aide humanitaire mondiale crée des défis sans précédent pour les réfugiés sahraouis. Notre engagement reste inébranlable, mais nous avons un besoin urgent d'un soutien international accru pour couvrir l'appel de 103,9 millions de dollars américains pour 2025. Aujourd'hui plus que jamais, il est temps de faire preuve de solidarité", a-t-elle insisté. Le Dr Kouadio Jules Alla, responsable des activités sur le terrain au Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés, a également tenu à exprimer sa "gratitude" à l'Algérie pour son soutien "important" à l’élaboration du SRRP. "Tout au long de l’élaboration et de la mise en œuvre de ce plan, le gouvernement algérien s’est tenu aux côtés de toutes les agences des Nations unies afin de s’assurer que les besoins des réfugiés sahraouis soient pris en compte assez efficacement et de façon effective", a-t-il indiqué.
IBA POS Le système de caisse nouvelle génération pour restaurants et cafés
IBA POS est une solution complète, intelligente et moderne, spécialement développée pour répondre aux besoins des restaurants, cafés, fast-foods, lounges et établissements de restauration de toutes tailles. Fonctionnalités principales : Gestion des commandes rapide et fluide avec interface tactile intuitive. Ajout facile d'extras (ex: fromage, sauce, Nutella, etc.) sur les produits à la commande. Gestion des catégories et des produits de manière dynamique (pizzas, boissons, desserts, etc.). Gestion complète des clients : enregistrement, historique des achats et fidélisation. Impression professionnelle des tickets personnalisés avec votre logo et messages de remerciement. Gestion des cuisines multiples : possibilité d'assigner chaque produit à une cuisine spécifique. **Support des imprimantes cuisine : chaque cuisine peut avoir sa propre imprimante connectée. Gestion des étages et des tables : parfaite pour les restaurants à plusieurs niveaux et grandes salles. Plan de salle interactif : visualisez et gérez l'occupation des tables en temps réel. Module de coffre-fort ("Safe") : sécurisation des fonds et fermeture de caisse en fin de journée. Gestion de l'inventaire : suivez vos stocks, ajustez les niveaux et recevez des alertes automatiques. Analyse et statistiques avancées : rapports de ventes détaillés pour optimiser vos performances. Gestion des utilisateurs : création de profils avec permissions spécifiques pour plus de sécurité. Option de validation sans impression ou impression automatique. Support multilingue et système hautement personnalisable selon vos besoins. --- Les avantages de IBA POS : Simplicité d'utilisation pour toute l'équipe : serveur, chef, caissier, manager. Gain de temps sur chaque commande et réduction des erreurs. Optimisation de la cuisine avec impression directe des bons de préparation. Meilleure expérience client grâce à une prise de commande rapide et précise. Suivi financier rigoureux et visualisation de l'état des ventes en temps réel. Solution évolutive : adaptée aussi bien pour un petit café qu’un grand restaurant multi-salles. --- Pour qui est conçu IBA POS ? Restaurants gastronomiques Cafés, salons de thé Fast-foods et pizzerias Food-trucks Bars et lounges Hôtels-restaurants --- Services inclus : Installation rapide Formation de votre équipe offerte Assistance technique disponible Personnalisation du système à votre image --- IBA POS – Boostez votre service, maîtrisez votre gestion, et fidélisez vos clients avec une solution performante et intuitive. Contactez-nous pour une démonstration gratuite ou une offre personnalisée !
ZH LOCATION DE VOITURES AÉROPORT
ZH LOCATION met à votre disposition une large gamme de véhicules récents (modèles de 2020 à 2025), avec ou sans chauffeur, adaptés aux besoins des particuliers comme des entreprises. 🔧 Boîte de vitesses : Manuelle ou automatique ⛽ Carburant : Essence ou diesel 📍 Livraison : Gratuite à l’Aéroport International d’Alger 🕐 Disponibilité : Service disponible 24h/24 et 7j/7 📞 Contactez-nous : • Téléphone / WhatsApp / Viber : + • Email : ________________________________________ 🚗 Catalogue des véhicules disponibles : • FIAT TIPO Berline - Boîte automatique – Essence - Couleurs disponibles : Blanc, Gris Argent, Gris Souris, Bleu Turquoise, Gris Métallisé - Années : 2023 – 2024 • DACIA STEPWAY SANDERO - Boîte manuelle – Essence - Couleur : Gris Argent - Année : 2021 • DACIA DUSTER SV - Boîte automatique – Diesel - Couleur : Gris Nardo - Année : 2025 • KIA RIO COUPE - Boîte automatique – Essence - Couleur : Bleu - Année : 2020 • D’autres Salon sur Commande ________________________________________ 📄 Conditions de location : • Âge minimum : 30 ans • Ancienneté du permis : au moins 4 ans • Caution : à partir de 50 000 DA ou 250 €, selon le véhicule • Passeport : biométrique valide requis • Durée minimale de location pour les particuliers : minimum 10 jours • Durée minimale de location pour les entreprises : minimum 06 mois ________________________________________ 🎉 Bienvenue chez ZH LOCATION, votre partenaire mobilité en toute confiance !
ZH LOCATION DE VOITURES AÉROPORT D'ALGER
ZH LOCATION met à votre disposition une large gamme de véhicules récents (modèles de 2020 à 2025), avec ou sans chauffeur, adaptés aux besoins des particuliers comme des entreprises. 🔧 Boîte de vitesses : Manuelle ou automatique ⛽ Carburant : Essence ou diesel 📍 Livraison : Gratuite à l’Aéroport International d’Alger 🕐 Disponibilité : Service disponible 24h/24 et 7j/7 📞 Contactez-nous : • Téléphone / WhatsApp / Viber : + • Email : ________________________________________ 🚗 Catalogue des véhicules disponibles : • FIAT TIPO Berline - Boîte automatique – Essence - Couleurs disponibles : Blanc, Gris Argent, Gris Souris, Bleu Turquoise, Gris Métallisé - Années : 2023 – 2024 • DACIA STEPWAY SANDERO - Boîte manuelle – Essence - Couleur : Gris Argent - Année : 2021 • DACIA DUSTER SV - Boîte automatique – Diesel - Couleur : Gris Nardo - Année : 2025 • KIA RIO COUPE - Boîte automatique – Essence - Couleur : Bleu - Année : 2020 • D’autres Salon sur Commande ________________________________________ 📄 Conditions de location : • Âge minimum : 30 ans • Ancienneté du permis : au moins 4 ans • Caution : à partir de 50 000 DA ou 250 €, selon le véhicule • Passeport : biométrique valide requis • Durée minimale de location pour les particuliers : minimum 10 jours • Durée minimale de location pour les entreprises : minimum 06 mois ________________________________________ 🎉 Bienvenue chez ZH LOCATION, votre partenaire mobilité en toute confiance !
ZH location de voiture Aéoroport d'Alger
ZH LOCATION met à votre disposition une large gamme de véhicules récents (modèles de 2020 à 2025), avec ou sans chauffeur, adaptés aux besoins des particuliers comme des entreprises. 🔧 Boîte de vitesses : Manuelle ou automatique ⛽ Carburant : Essence ou diesel 📍 Livraison : Gratuite à l’Aéroport International d’Alger 🕐 Disponibilité : Service disponible 24h/24 et 7j/7 📞 Contactez-nous : • Téléphone / WhatsApp / Viber : + • Email : ________________________________________ 🚗 Catalogue des véhicules disponibles : • FIAT TIPO Berline - Boîte automatique – Essence - Couleurs disponibles : Blanc, Gris Argent, Gris Souris, Bleu Turquoise, Gris Métallisé - Années : 2023 – 2024 • DACIA STEPWAY SANDERO - Boîte manuelle – Essence - Couleur : Gris Argent - Année : 2021 • DACIA DUSTER SV - Boîte automatique – Diesel - Couleur : Gris Nardo - Année : 2025 • KIA RIO COUPE - Boîte automatique – Essence - Couleur : Bleu - Année : 2020 • D’autres Salon sur Commande ________________________________________ 📄 Conditions de location : • Âge minimum : 30 ans • Ancienneté du permis : au moins 4 ans • Caution : à partir de 50 000 DA ou 250 €, selon le véhicule • Passeport : biométrique valide requis • Durée minimale de location pour les particuliers : minimum 10 jours • Durée minimale de location pour les entreprises : minimum 06 mois ________________________________________ 🎉 Bienvenue chez ZH LOCATION, votre partenaire mobilité en toute confiance ! 🌐
ZH LOCATION de Voitures aéroport d'Alger
ZH LOCATION met à votre disposition une large gamme de véhicules récents (modèles de 2020 à 2025), avec ou sans chauffeur, adaptés aux besoins des particuliers comme des entreprises. 🔧 Boîte de vitesses : Manuelle ou automatique ⛽ Carburant : Essence ou diesel 📍 Livraison : Gratuite à l’Aéroport International d’Alger 🕐 Disponibilité : Service disponible 24h/24 et 7j/7 📞 Contactez-nous : • Téléphone / WhatsApp / Viber : + • Email : ________________________________________ 🚗 Catalogue des véhicules disponibles : • FIAT TIPO Berline - Boîte automatique – Essence - Couleurs disponibles : Blanc, Gris Argent, Gris Souris, Bleu Turquoise, Gris Métallisé - Années : 2023 – 2024 • DACIA STEPWAY SANDERO - Boîte manuelle – Essence - Couleur : Gris Argent - Année : 2021 • DACIA DUSTER SV - Boîte automatique – Diesel - Couleur : Gris Nardo - Année : 2025 • KIA RIO COUPE - Boîte automatique – Essence - Couleur : Bleu - Année : 2020 • D’autres Salon sur Commande ________________________________________ 📄 Conditions de location : • Âge minimum : 30 ans • Ancienneté du permis : au moins 4 ans • Caution : à partir de 50 000 DA ou 250 €, selon le véhicule • Passeport : biométrique valide requis • Durée minimale de location pour les particuliers : minimum 10 jours • Durée minimale de location pour les entreprises : minimum 06 mois ________________________________________ 🎉 Bienvenue chez ZH LOCATION, votre partenaire mobilité en toute confiance ! 🌐
ZH LOCATION DE VOITURES AÉROPORT D'ALGER
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Initiative humanitaire brésilienne en faveur des réfugiés sahraouis annoncée à Alger
L’ambassade du Brésil en Algérie a organisé lundi une cérémonie d’annonce de l’initiative humanitaire brésilienne visant à aider les réfugiés sahraouis dans le cadre du Plan de réponse humanitaire aux besoins des réfugiés sahraouis (SRRP) pour la période 2024-2025, récemment lancé par les Nations Unies. Nations Unies (ONU) au profit du peuple sahraoui. Dans un […] L’article Initiative humanitaire brésilienne en faveur des réfugiés sahraouis annoncée à Alger est apparu en premier sur Dzair Scoop .
ONU: un Plan de réponse humanitaire aux besoins des réfugiés sahraouis pour 2024-2025
ALGER - Les agences des Nations unies et les acteurs humanitaires ont lancé mardi à Alger un Plan de réponse humanitaire aux besoins des réfugiés sahraouis (SRRP) pour la période 2024-2025, estimant que l'opération humanitaire en faveur de ces réfugiés restait "sous-financée de façon chronique" malgré les efforts entrepris. La conférence du lancement a été organisée à l'initiative du Bureau des Nations unies en Algérie, représenté par son Coordonnateur résident, Alejandro Alvarez, en présence de la représentante des pays donateurs, l'ambassadrice d'Autriche en Algérie, Christine Moser, de l'ambassadeur de la République sahraouie (RASD) en Algérie, Abdelkader Taleb Omar et du représentant du ministère des Affaires étrangères et de la Communauté nationale à l'étranger, Mohamed Sofiane Berrah. Etaient également présents le représentant du Haut Commissariat des réfugiés en Algérie (HCR), Alistair Bolton, le représentant de l'Organisation mondiale de la santé (OMS), Nouhou Amadou, la représentante du Fonds des Nations unies pour l'enfance (UNICEF), Katarina Johansson, la représentante adjointe du Programme alimentaire mondial (PAM), Aline Rumonge, la présidente du Croissant rouge algérien (CRA), Ibtissem Hamlaoui, et des représentants des organisations humanitaires. Dans son allocution, le représentant de l'ONU en Algérie a tenu à remercier le gouvernement algérien pour son engagement et sa "solidarité historique" à l'égard des réfugiés, saluant l'hospitalité du peuple et du gouvernement algériens qui, précise-t-il, "ne prêche pas de discours de haine" comme c'est le cas dans d'autres pays qui accueillent des réfugiés. "L'Algérie a été depuis des décennies très généreuse à l'égard des réfugiés sahraouis (...) Nous remercions énormément le gouvernement algérien et le Croissant rouge algérien qui était un partenaire toujours disponible pour travailler", a déclaré Alejandro Alvarez. Cependant, le responsable onusien a souligné que l'opération humanitaire reste insuffisante et "sous-financée de façon chronique" afin de répondre aux besoins des Sahraouis vivant dans les camps de réfugiés qui sont estimés à 214 millions de dollars, appelant à une solidarité internationale accrue "dans le but de garantir que chaque dollar investi atteigne les personnes qui en ont le plus besoin". Pour sa part, M. Berrah a indiqué que "la hausse du nombre de réfugiés et la réduction concomitante des ressources allouées à l'aide humanitaire donnent une équation impossible à résoudre sans un engagement renforcé de la communauté internationale". "En tant qu'acteur et responsable attaché aux valeurs de l'humanité qui est le socle de son action de solidarité, l'Algérie entend assumer son rôle avec une conscience aiguë de la responsabilité qui découle de son statut de pays hôte de la première situation prolongée sous le mandat du HCR dans le monde", a assuré le représentant du ministère des AE. Il a exprimé sa reconnaissance à l'équipe des Nations unies et les 22 partenaires humanitaires, architectes de ce projet humanitaire ambitieux, appelant les donateurs traditionnels et potentiels à ce qu'ils se joignent à l'effort collectif visant à réaliser les objectifs stratégiques des 8 axes prioritaires financés dans ce plan de réponse: éducation, santé, sécurité alimentaire, nutrition, eau, assainissement, hygiène et de tout autre domaine d'intervention. "La contribution de chacun sera sans doute une pierre précieuse dans l'édifice du soulagement des souffrances des réfugiés sahraouis", a-t-il plaidé, réaffirmant "avec une fermeté inébranlable l'engagement de l'Algérie à honorer ses obligations internationales en matière de protection et d'assistance aux réfugiés sahraouis. Notre solidarité active envers eux perdurera dans l'attente du jour où ils pourront exercer leur droit à l'autodétermination et au retour volontaire". De son côté, la présidente du CRA a mis en garde contre les souffrances et la malnutrition à laquelle sont confrontés les Sahraouis en raison du manque de soutien et de solidarité. "En tant qu'assistants au gouvernement algérien et faisant partie du mouvement humanitaire international, nous soutiendrons sans relâche les réfugiés sahraouis dans l'un des plus anciens camps de réfugiés dans le monde", a réaffirmé Mme Hamlaoui. La représentante adjointe du PAM, Aline Rumonge, a, elle, annoncé que les besoins de financement de son programme ont augmenté cette année à 2,4 millions USD/mois en raison de l'inflation, des conflits, des catastrophes naturelles et du changement climatique, soulignant que "les réfugiés sahraouis dépendent à 100% de l'assistance alimentaire". Pour sa part, le représentant de l'OMS a insisté sur l'importance d'investir dans le volet santé, appelant à améliorer la qualité des soins, permettre à la population l'accès au traitement et aux médicaments, assurer la prévention et renforcer la surveillance des maladies épidémiques pour protéger les personnes vulnérables. Dans une déclaration à l'APS, l'ambassadeur sahraoui en Algérie a indiqué que les aides ne sont pas suffisantes et ne couvrent plus les besoins des réfugiés, appelant la communauté internationale à ne pas laisser les Sahraouis sans solution politique.
Sahara Occidental : l’initiative humanitaire brésilienne aux réfugiés sahraouis annoncée à Alger
L’Ambassade du Brésil en Algérie a organisé, lundi, une cérémonie d’annonce de l’initiative humanitaire brésilienne visant à venir en aide aux réfugiés sahraouis dans le cadre du Plan de réponse humanitaire aux besoins des réfugiés sahraouis (SRRP) pour la période 2024-2025, récemment lancé par l’Organisation des Nations unies (ONU) au profit du peuple sahraoui. Dans …
Journée mondiale des réfugiés: le HCR Algérie appelle à la solidarité et à l'action en faveur des réfugiés sahraouis
ALGER - Le Haut-Commissariat des Nations Unies pour les Réfugiés (HCR) en Algérie, a appelé au renforcement de la solidarité internationale et à l'action pour répondre à la situation humanitaire "critique" à laquelle sont confrontés les réfugiés sahraouis dans les cinq camps près de Tindouf, à l'occasion de la Journée mondiale des réfugiés. "Le thème de cette année +Solidarité avec les réfugiés+ est un rappel puissant que soutenir les réfugiés va au-delà des mots. Cela nécessite des actions concrètes, un soutien constant et des solutions durables", souligne le HCR Algérie dans un communiqué. Et de poursuivre: "Depuis cinq décennies, les réfugiés sahraouis vivent dans l'une des situations de déplacement les plus longues et les plus oubliées à l'échelle mondiale". "Malgré les efforts des acteurs humanitaires, y compris les 28 partenaires opérant dans le cadre du Plan de Réponse aux Réfugiés Sahraouis (SRRP), ainsi que l'engagement fort des autorités algériennes, seulement 34 pc des 103,9 millions USD requis ont été mobilisés pour répondre aux besoins humanitaires de base des réfugiés sahraouis en 2025", relève le communiqué. Dans ce contexte, le représentant du HCR en Algérie, M. Alistair Alan Boulton, a affirmé que la solidarité avec les réfugiés "devrait se traduire par la mobilisation des ressources nécessaires afin de garantir une vie digne et saine à ces réfugiés". Le HCR Algérie réitère sa "profonde reconnaissance" au Gouvernement et au peuple algériens, ainsi qu'aux pays donateurs, aux donateurs du secteur privé, et à l'ensemble des partenaires qui font preuve de solidarité avec les réfugiés sahraouis, conclut le communiqué.
Session de la formation professionnelle : analyse des nouvelles spécialités face aux besoins des entreprises
La rentrée officielle du secteur de la formation et de l’enseignement professionnels pour la session d'automne s’est caractérisée par l’accueil de plus de 400 000 nouveaux stagiaires et apprentis, au sein d'un réseau
UN REPORTAGE DU JOURNAL LE MONDE L’AFFIRME : « Le désengagement de donateurs met en danger la vie des réfugiés sahraouis »
Dans sa dernière livraison, le journal Le Monde a consacré un reportage aux conditions de vie des réfugiés sahraouis depuis la baisse du volume des aides humanitaires destinées à couvrir les besoins de ces populations chassées de leurs terres par l’occupant marocain qui s’est lancée dans une véritable dynamique de de colonisation dont les victimes […]
Sahara Occidental : l’UE et le PAM saluent le rôle de l’Algérie dans la prise en charge des réfugiés sahraouis
La Délégation de l’Union européenne en Algérie et le Programme alimentaire mondial (PAM) ont salué mardi à Alger, le rôle de l’Algérie dans la prise en charge des besoins des réfugiés sahraouis dans les camps de Tindouf. «Depuis plus de 50 ans, l’Algérie fait preuve d’une générosité exemplaire en accueillant des réfugiés sahraouis, et depuis …
Abdelghani Merabet : la crise des réfugiés sahraouis résulte «d’un processus de décolonisation inachevé»
La crise des réfugiés sahraouis, l’une des plus longues crises de réfugiés au monde, résulte «d’un processus de décolonisation inachevé», a affirmé, jeudi à Alger, le directeur général des relations multilatérales au ministère des Affaires étrangères, de la Communauté nationale à l’étranger et des Affaires africaines, Abdelghani Merabet. «Il est important de rappeler que la …
L’UE et le PAM saluent le rôle de l’Algérie dans la prise en charge des réfugiés sahraouis
La Délégation de l’Union européenne en Algérie et le Programme alimentaire mondial (PAM) ont salué mardi à Alger, le rôle de l’Algérie dans la prise en charge des besoins des réfugiés sahraouis dans les camps de Tindouf. « Depuis plus de 50 ans, l’Algérie fait preuve d’une générosité exemplaire en accueillant des réfugiés sahraouis, et depuis …
Les centres d’excellence, une orientation vers un modèle de formation répondant aux besoins des entreprises
ORAN - La ministre de la Formation et de l’Enseignement professionnels, Nacima Arhab, a affirmé, mardi à Oran, que les centres d’excellence constituent une nouvelle orientation du secteur visant à mettre en place un modèle de formation fondé sur la qualité, la spécialisation et la réponse effective aux besoins des entreprises économiques. Dans une allocution prononcée à l'issue de l’inauguration du Centre d’excellence spécialisé dans l’industrie automobile, baptisé du nom de la moudjahida Zaânane Yamina, la ministre a souligné que ces centres représentent une orientation stratégique du secteur vers un modèle de formation axé sur la qualité et la spécialisation, en adéquation avec les besoins réels des entreprises économiques. Cette démarche repose notamment sur le renforcement des partenariats avec les opérateurs économiques et leur implication dans l’identification des compétences recherchées. Elle permettra ainsi de développer l’offre de formation, d’améliorer l’employabilité des diplômés, de renforcer la qualification des ressources humaines et d’accompagner la dynamique de développement que connaît le pays. Situé à Belgaïd, à l’est de la ville d’Oran, le Centre d’excellence spécialisé dans l’industrie automobile "Moudjahida Zaânane Yamina" accueille 322 stagiaires, dont 22 ressortissants nigériens, précise-t-on.
NAFTAL RASSURE : « Les pneus disponibles en quantités suffisantes »
La Société nationale de commercialisation et de distribution de produits pétroliers (Naftal) rassure sur la disponibilité des pneus, tous types confondus, en quantités suffisantes, pour les véhicules lourds et légers, au niveau de ses points de vente à travers les différentes wilayas du pays en quantités nécessaires. Selon un communiqué de la société, Naftal est prête à répondre immédiatement à la demande des représentants des professionnels du transport. Cette annonce intervient à la « suite à une série de réunions de concertation et de coordination avec les représentants des syndicats de transporteurs, consacrées à l’examen des diverses préoccupations liées à la disponibilité des pneus et des lubrifiants et à la recherche de solutions capables de garantir la continuité de l’approvisionnement », souligne le communiqué. Dans ce cadre, Naftal a affirmé « poursuivre la mise en œuvre du plan de travail conjoint convenu avec les représentants des syndicats à travers le suivi périodique des différentes mesures prises. » Afin de garantir une réponse effective aux besoins des professionnels du transport et de les accompagner tout en renforçant le partenariat basé sur le dialogue, la confiance et la coordination, Naftal a réitéré son engagement à « continuer de jouer son rôle économique et de service, à partir de ses points de vente agréés », mettant en avant « son souci de poursuivre la coordination avec les différents partenaires, de manière à servir l’intérêt général et à contribuer au soutien de l’activité économique nationale. » R. E.
Journée mondiale des réfugiés Le HCR Algérie appelle à la solidarité et à l’action en faveur des réfugiés sahraouis
Le Haut-Commissariat des Nations unies pour les Réfugiés (HCR) en Algérie a appelé au renforcement de la solidarité internationale et à l’action pour répondre à la situation humanitaire «critique» à laquelle sont confrontés les réfugiés sahraouis dans les cinq camps près de Tindouf, à l’occasion de la Journée mondiale des réfugiés. «Le thème de cette […]
Le général d’armée Chanegriha souligne la prise en charge sociale des militaires
Le général d’armée Saïd Chanegriha, ministre délégué auprès du ministre de la Défense nationale et chef d’état-major de l’Armée nationale populaire, a présidé, ce mercredi 30 septembre 2026, une réunion de travail avec les cadres et personnels de la Direction du service social du ministère de la Défense nationale, au Cercle national de l’Armée à Béni Messous. Cette réunion s’inscrit dans le cadre du suivi des activités de la Direction du service social et de l’évaluation du niveau des prestations fournies aux personnels de l’Armée nationale populaire, ainsi que de l’examen des moyens de développer les structures et les projets liés au domaine social. Said chanegriha biographie, parcours militaire et principales étapes À cette occasion, le général d’armée Chanegriha a prononcé une allocution d’orientation, suivie par visioconférence par les cadres et personnels de la direction exerçant au niveau de ses structures dans les six Régions militaires. Chanegriha souligne l’importance de la prise en charge sociale des personnels de l’Armée Le général d’armée Chanegriha a souligné l’importance d’améliorer les performances et de développer les méthodes de travail afin de renforcer le niveau de prise en charge sociale des personnels de l’Armée, insistant sur la nécessité de poursuivre le développement des prestations et des structures dédiées à cet effet. Dans ce contexte, il a évoqué l’importance des conditions sociales et de vie des militaires, en soulignant leur lien avec le niveau de disponibilité opérationnelle et d’efficacité dans l’accomplissement des missions. Il a également insisté sur la nécessité de fournir un accompagnement et des prestations répondant aux besoins des personnels de l’Armée nationale populaire. Les domaines abordés en matière de prise en charge sociale comprennent notamment le logement, les soins de santé, les structures d’accueil et les prestations de services, tout en soulignant la nécessité de poursuivre l’amélioration des méthodes de gestion et des performances au sein des structures sociales. Gouvernement Algérien 2026 liste officielle des membres du Gouvernement Le logement et les soins de santé parmi les services sociaux Chanegriha a souligné que le développement des services sociaux ne repose pas uniquement sur la réalisation et l’équipement des infrastructures, mais nécessite également des ressources humaines qualifiées et spécialisées pour assurer leur gestion et leur bon fonctionnement. Dans ce cadre, il a insisté sur l’importance d’améliorer les performances au sein des structures sociales afin de fournir des prestations répondant aux besoins des personnels de l’Armée nationale populaire. Présentation du plan de développement de la Direction du service social Avant de prononcer son allocution d’orientation, le général d’armée Chanegriha a suivi une présentation faite par le directeur par intérim du service social, portant sur l’état d’avancement du plan de développement de la direction ainsi que sur les futurs projets liés aux structures sociales de l’Armée nationale populaire. Cette présentation a porté sur les différents aspects liés au développement du dispositif social et à l’amélioration des méthodes de travail, ainsi que sur les projets visant à renforcer les structures et les prestations destinées aux personnels de l’Armée. Chanegriha a également évoqué les réalisations enregistrées ces dernières années dans le domaine des services sociaux de l’Armée, notamment la réalisation de nouvelles infrastructures sociales modernes, ainsi que la mise à disposition de ressources humaines qualifiées et spécialisées pour assurer leur gestion. Chiffres surprenants : qui l’emporte vraiment ? L’Algérie ou les Émirats dans le top 10 des budgets militaires arabes ! Le facteur humain au cœur de la gestion des structures sociales Le général d’armée Chanegriha a insisté sur l’importance des ressources humaines dans la gestion des structures sociales, soulignant que la qualité des prestations ne dépend pas uniquement du niveau d’équipement des infrastructures, mais nécessite également des compétences capables d’en assurer la gestion et d’accomplir les missions qui leur sont confiées. Cette démarche passe également par la poursuite de l’amélioration des performances des personnels et le développement des méthodes de travail au sein de la Direction du service social, afin de contribuer à l’amélioration du niveau des prestations fournies aux personnels de l’Armée nationale populaire. Chanegriha donne des instructions pour améliorer les services sociaux Au cours de la réunion, le général d’armée Chanegriha a également écouté les interventions des cadres de la Direction du service social, avant de leur donner une série d’instructions et de directives concernant l’amélioration des performances et le développement des méthodes de travail. Ces orientations ont porté sur la poursuite de l’amélioration de la qualité des services sociaux, le développement des méthodes de gestion, ainsi que le suivi des projets liés aux structures sociales de l’Armée nationale populaire. Il a également souligné l’importance de ne pas se limiter aux réalisations actuelles et de poursuivre les efforts visant à développer les services et à améliorer les performances, en fonction des besoins exprimés au niveau des différentes structures. Suivi des projets sociaux de l’Armée nationale populaire La présentation du plan de développement de la Direction du service social et des projets futurs s’inscrit dans le cadre du suivi de l’évolution des structures et des services sociaux destinés aux personnels de l’Armée nationale populaire. Cette réunion met ainsi l’accent sur la poursuite du développement des infrastructures sociales, parallèlement à la qualification des ressources humaines et à l’amélioration des méthodes de travail, afin de relever le niveau des prestations fournies au sein des différentes structures relevant de la direction. Les principaux points de la réunion de Chanegriha Le général d’armée Saïd Chanegriha a présidé une réunion de travail avec les cadres et personnels de la Direction du service social. La réunion s’est tenue mercredi 30 septembre 2026 au Cercle national de l’Armée à Béni Messous. Les activités de la Direction du service social et le niveau des prestations fournies ont fait l’objet d’un suivi et d’une évaluation. Chanegriha a souligné l’importance d’améliorer les performances et de renforcer la prise en charge sociale des personnels de l’Armée. Les services sociaux comprennent notamment le logement, les soins de santé, les structures d’accueil et les prestations de services. Le plan de développement de la direction et les futurs projets liés aux structures sociales ont été présentés. Le général d’armée a insisté sur l’importance de disposer de ressources humaines qualifiées pour gérer les structures sociales. Il a écouté les interventions des cadres de la direction et leur a donné des instructions pour améliorer les méthodes de travail et les prestations. Cette réunion s’inscrit dans le cadre du suivi des activités de la Direction du service social et du développement des structures et prestations destinées aux personnels de l’Armée nationale populaire, avec un accent particulier sur l’amélioration des performances et la mise à disposition de ressources humaines qualifiées pour accompagner les futurs projets sociaux.
Incendies : la PCH organise la réponse aux besoins urgents des établissements de santé
Dans le cadre de la mobilisation nationale en faveur des victimes des récents incendies, la Pharmacie centrale des hôpitaux (PCH) a tenu une réunion de sa cellule de crise consacrée au suivi de l’approvisionnement des établissements de santé en produits pharmaceutiques et en dispositifs médicaux. Organisée sous la supervision du ministère de la Santé, […]
NAFTAL : LES PNEUMATIQUES DISPONIBLES DANS LES POINTS DE VENTE
La Société nationale de commercialisation et de distribution de produits pétroliers (Naftal) a assuré, samedi dans un communiqué, la disponibilité de tous types de pneumatiques, en quantités suffisantes, dans ses points de vente à travers les wilayas du pays, permettant ainsi de répondre à la demande dans les meilleures conditions. a société précise que les pneumatiques de tous types (poids lourds et véhicules légers) sont “disponibles dans son réseau de points de vente à travers les différentes wilayas du pays, en quantités suffisantes, permettant ainsi de répondre à la demande dans les meilleures conditions”, et ce, dans le cadre de son “engagement permanent à assurer l’approvisionnement du marché national et à répondre aux besoins des professionnels du transport”. Naftal a également indiqué répondre “immédiatement et favorablement” à toutes les demandes présentées par les représentants des professionnels du transport, suite à la série de rencontres de concertation et de coordination avec les représentants des syndicats de transporteurs, consacrées à l’examen de “différentes préoccupations liées à la disponibilité des pneumatiques et des huiles, et à la recherche de solutions garantissant la continuité de l’approvisionnement”, selon la même source. Dans ce cadre, Naftal poursuit la mise en œuvre du plan d’action commun convenu avec les représentants des syndicats, à travers “le suivi périodique des différentes mesures prises, afin de répondre de manière effective aux besoins des professionnels du transport et d’assurer leur accompagnement, tout en renforçant le partenariat fondé sur le dialogue, la confiance et la coordination”. La société a réaffirmé, dans son communiqué, son engagement à poursuivre son rôle économique et de service à travers ses points de vente agréés, soulignant “son souci de poursuivre la coordination avec les différents partenaires au service de l’intérêt général et de l’activité économique nationale”.
Naftal : les pneumatiques disponibles dans les points de vente
La Société nationale de commercialisation et de distribution de produits pétroliers (Naftal) a assuré, hier dans un communiqué, la disponibilité de tous types de pneumatiques, en quantités suffisantes, dans ses points de vente à travers les wilayas du pays, permettant ainsi de répondre à la demande dans les meilleures conditions. La société précise que les pneumatiques de tous types (poids lourds et véhicules légers) sont « disponibles dans son réseau de points de vente à travers les différentes wilayas du pays, en quantités suffisantes, permettant ainsi de répondre à la demande dans les meilleures conditions », et ce, dans le cadre de son « engagement permanent à assurer l’approvisionnement du marché national et à répondre aux besoins des professionnels du transport ». Naftal a également indiqué répondre « immédiatement et favorablement » à toutes les demandes présentées par les représentants des professionnels du transport, suite à la série de rencontres de concertation et de coordination avec les représentants des syndicats de transporteurs, consacrées à l’examen de « différentes préoccupations liées à la disponibilité des pneumatiques et des huiles, et à la recherche de solutions garantissant la continuité de l’approvisionnement », selon la même source. Dans ce cadre, Naftal poursuit la mise en œuvre du plan d’action commun convenu avec les représentants des syndicats, à travers « le suivi périodique des différentes mesures prises, afin de répondre de manière effective aux besoins des professionnels du transport et d’assurer leur accompagnement, tout en renforçant le partenariat fondé sur le dialogue, la confiance et la coordination ». La société a réaffirmé, dans son communiqué, son engagement à poursuivre son rôle économique et de service à travers ses points de vente agréés, soulignant « son souci de poursuivre la coordination avec les différents partenaires au service de l’intérêt général et de l’activité économique nationale ». R N.