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326 713 résultats pour "marche du travail cloture dun atelier sur les mecanismes de prevision des besoins en competences"
Chef de Service Gestion des Compétences
Missions : Missions principales : Chargé de d’évaluation des compétences et d’identification des domaines de développement dans le strict respect des règles d’hygiène, sécurité, santé et environnement. Attributions (tâches et responsabilités) : Prendre en compte tout risque pouvant compromettre l'atteinte des objectifs qui lui sont assignés et mettre en œuvre les actions appropriées face aux risques et opportunités ayant un impact sur la conformité aux exigences et évaluer l'efficacité des actions entreprises Assurer avec l'aide de ses collaborateurs, la gestion des compétences et mettre en adéquation le potentiel humain et les besoins des structures Recenser les besoins par rapport aux missions de chaque structure Réaliser un diagnostic du potentiel existant afin d'optimiser son utilisation et son développement Élaborer le fichier central des compétences Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et compétences Mise en ouvre du mécanisme d'évaluation annuelle des performances des personnels au niveau des structures de l'entreprise Mise en place du dispositif de gestion de la relève et du management des talents Participer à la conception des procédures d'analyse des postes de travail et la définition des profils y afférents Suivre l'évolution des effectifs de l'entreprise ainsi que les conditions de travail et de rémunération Suivre le plan de gestion de la relève Suivre la mobilité des personnes Veiller à l’application des mesures et consignes HSE En matière de Q.H.S.E : Respecter et faire respecter les consignes et règles générales de sécurité en vigueur au sein de l’Entreprise et de ses structures (Y C les Projets) Veiller à l’application des procédures et règles (édictées dans le cadre du Système de Management Intégré; Contribuer à l’amélioration continue du Système de Management Intégré S.M.I en : Signaler tout constat d’anomalie, de dysfonctionnement ou de défaillance pouvant avoir un impact négatif sur la Qualité des prestations / Produits, la santé sécurité des travailleurs, ou sur l’Environnement . Profil : Les conditions de recrutement : Formation générale : Formation : Diplôme universitaire Licence en droit, sciences sociales ou économiques ou un titre universitaire équivalent. Formation professionnelle : D.E.S.S en Ressources humaine. Expérience professionnelle : 3 années Disponibilité : Immédiate Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Ecole de formation offre des Diplôme de qualification Professionnel dans tous les domaines
إعلان عن دورات التكوين المهني مؤسسة تكوين معتمدة تقدم لكم دورات تكوينية متخصصة للحصول على شهادة تأهيل مهني معتمدة من طرف الدولة في العديد من المجالات المطلوبة في سوق العمل. 🎓 أهم التخصصات: التنمية البشرية إدارة الأعمال (Business) التجارة والمبيعات التجارة الإلكترونية اللغة الإنجليزية وغيرها من التخصصات والمجالات المهنية المتنوعة 📜 شهادة تأهيل مهني معتمدة من طرف الدولة 💼 تكوين عملي يساعدكم على تطوير مهاراتكم وفتح آفاق مهنية جديدة. سجّل الآن وابدأ طريقك نحو النجاح والتطور المهني! ÉCOLE DE FORMATION PROFESSIONNELLE 🎓 Formez-vous, développez vos compétences et construisez votre avenir professionnel ! Notre école de formation propose des Diplômes de Qualification Professionnelle dans plusieurs domaines, adaptés aux besoins du marché du travail. 📚 Nos principales formations : Développement humain Business & Management Commerce Commerce en ligne (E-commerce) Langue anglaise Et plusieurs autres domaines de formation... 🏆 Obtenez un Diplôme de Qualification Professionnelle agréé par l’État et valorisez vos compétences pour votre avenir professionnel. 📌 Inscrivez-vous dès maintenant et donnez un nouvel élan à votre carrière !
Marché du travail: Clôture d’un atelier sur les mécanismes de prévision des besoins en compétences
Un atelier technique sur les mécanismes de prévision des besoins en compétences dans les chaînes de valeur, organisé dans le cadre du projet «Compétences pour le commerce et la diversification économique» (STED), s’est achevé jeudi à Alger. Par Baya N. Lancé en 2023 sous l’égide du ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité […]
FORMATIONS PROFESSIONNELLES TRAVAIL EN HAUTEUR
ÉCOLE AGRÉÉE ALTIPRO – FORMATIONS PROFESSIONNELLES HSE ET TRAVAUX EN HAUTEUR 🎓 FORMATIONS PROFESSIONNELLES POUR LES ENTREPRISES ET LES PROFESSIONNELS 👉Vous souhaitez renforcer les compétences de vos équipes et améliorer la sécurité au travail ? Faites confiance à ALTIPRO, entreprise et école de formation professionnelle travail en hauteur agréée par le ministère de la Formation et de l’Enseignement professionnels. 👉Agrément n° 21/2025 🦺 NOS FORMATIONS PROFESSIONNELLES: ✅ Formation Travail en Hauteur →Prévention des risques de chute. →Utilisation des équipements de protection contre les chutes. ✅ Formation Conduite de Nacelles Élévatrices →Règles de sécurité et vérifications avant utilisation. →Exercices pratiques de conduite et de manœuvre. ✅ Formation Échafaudages →Montage et démontage. →Inspection et vérification. →Supervision et utilisation en sécurité. ✅ Formation Sauvetage en Hauteur →Techniques de sauvetage et d’évacuation. →Préparation aux situations d’urgence. ✅ Formation Travail sur Corde →Techniques d’accès et de progression sur corde. →Utilisation des équipements et prévention des risques. ✅ Formation Travail sur Pylône →Prévention des risques liés aux interventions sur pylônes. →Utilisation des systèmes antichute et application des consignes de sécurité. ✅ Formation Utilisation et Vérification des EPI contre les Chutes de Hauteur →Choix et utilisation des équipements de protection individuelle. →Vérifications avant utilisation et identification des défauts. →Sensibilisation à l’entretien et au suivi des équipements. ⭐ POURQUOI CHOISIR ALTIPRO ? →Formations: 25% théoriques et 75% pratiques. →Formateurs expérimentés. →Programmes adaptés aux besoins des entreprises. →Sensibilisation à la prévention des accidents du travail. →Attestation délivrée à l’issue de la formation, selon les conditions applicables. 🏭 NOS CLIENTS CIBLES 👉Entreprises industrielles, sociétés de construction et de BTP, entreprises de maintenance, opérateurs de réseaux et professionnels intervenant en hauteur. ALTIPRO – LA FORMATION, LA SÉCURITÉ ET LA PRÉVENTION AU SERVICE DES PROFESSIONNELS. 📞 Téléphone : [Votre numéro] 📧 E-mail : [Votre adresse e-mail] 🌐 Site web : [Votre site internet] 👉Contactez-nous pour demander un devis et organiser une formation adaptée aux besoins de votre entreprise.
Chargé de formation et évaluation des compétences
Offre d’emploi Chargé de Formation et Évaluation des Compétences (H/F) L ieu de travail et de résidence : Annaba – Algérie Dans le cadre du développement des compétences de ses collaborateurs, une entreprise industrielle / multinationale recrute un Chargé de Formation et Évaluation des Compétences pour son site basé à Annaba . Missions principales Élaborer, planifier et coordonner les plans de formation en fonction des besoins opérationnels et stratégiques. Identifier les besoins en formation et développement des compétences au sein des différents services. Concevoir, organiser et suivre les actions de formation internes et externes . Développer et mettre en place des outils d’évaluation des compétences et de suivi des performances. Participer à l’ analyse des écarts de compétences et proposer des plans correctifs . Assurer le reporting et le suivi des indicateurs liés à la formation et au développement des compétences . Conseiller la Direction sur les stratégies de développement des ressources humaines . Veiller à la conformité des actions de formation avec les réglementations et normes en vigueur . Profil recherché Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Formation, Psychologie du travail, Management ou équivalent . Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de la formation et/ou l’évaluation des compétences, idéalement dans un environnement industriel ou multinationale. Compétences techniques : Maîtrise des techniques pédagogiques et d’évaluation des compétences . Connaissance des outils de gestion de formation Capacité à analyser les besoins et concevoir des programmes adaptés . Compétences managériales et relationnelles : Excellente communication, animation et coordination . Capacité à travailler en collaboration avec plusieurs services et niveaux hiérarchiques . Rigueur, organisation et esprit d’initiative. Langues : Bonne maîtrise du français et l’anglais Conditions Lieu de travail et résidence : Annaba – Algérie Poste au sein d’un environnement professionnel structuré et stimulant
Une formation d'excellence en : *Plomberie & Sanitaire, Gaz *Chauffage Central
🔧 DEVENEZ UN PRO DU BÂTIMENT AVEC DAVOS SMART ACADEMY ! 🛠️ Davos Smart Academy vous ouvre ses portes pour une formation d'excellence en : 🔹 Plomberie & Sanitaire 🔹 Chauffage Central 🌟 Pourquoi choisir Davos Smart Academy ? *100% Pratique : Apprenez directement sur le terrain avec des équipements professionnels et des cas réels. *Formateurs qualifiés : Un accompagnement sur-mesure pour maîtriser toutes les techniques et astuces du métier. *Insertion professionnelle : Développez les compétences recherchées sur le marché du travail dès la fin de votre formation. ⚠️ Attention : Les places sont limitées pour garantir un apprentissage de qualité et un accès personnalisé au matériel ! 📍 Lieu de formation : Les Corbeaux, Tizi-Ouzou 📞 Contactez-nous dès maintenant pour réserver votre place : 📱 📱 💬 Ou écrivez-nous directement sur Messenger !
Coach Programme Transformation en Ligne sur 90 Jours
Programme de Perte de Poids en Ligne sur 90 Jours - Transformez votre Vie ! Bonjour à tous les passionnés de bien-être ! Prêt à redéfinir votre bien-être en 90 jours ? Je suis Coach Yacine, coach sportif expert en perte de poids. Rejoignez un programme unique qui allie nutrition, entraînement, mindset et éducation pour une transformation complète. Préparez-vous à vivre une expérience qui va au-delà de la simple perte de poids. Êtes-vous prêt à commencer ce voyage vers une meilleure version de vous-même ? Les 4 Axes de Travail : -1- Nutrition Équilibrée : Adieu aux régimes restrictifs ! Apprenez à nourrir votre corps avec des choix alimentaires judicieux adaptés à vos besoins. Recevez des plans nutritionnels personnalisés et des conseils pratiques pour créer des habitudes alimentaires saines et durables. -2- Entraînement et Activité Physique : Des séances d'entraînement adaptées à votre niveau, à vos préférences et à vos objectifs. Du cardio tonifiant aux exercices de renforcement musculaire, nous concevrons un programme d'activité physique varié pour maximiser votre progression. -3- Mindset (Psychologie) : La réussite commence dans l'esprit. Travaillez sur votre mindset pour surmonter les obstacles mentaux, éliminer les habitudes négatives et rester motivé tout au long de votre parcours. Des techniques de gestion du stress et de motivation vous aideront à rester concentré sur vos objectifs. -4- Éducation : Comprenez les bases de la nutrition, les principes de l'exercice physique, et les mécanismes psychologiques de la perte de poids. L'éducation est la clé pour prendre des décisions informées et maintenir des résultats durables. Mes Références : - Titulaire d'un brevet dans le domaine de la nutrition sportive. - Des séminaires pluridisciplinaires dans le domaine du sport et de la santé. - Certification « Science of Exercise » de l'University of Colorado, Colorado Springs, Denver, Anschutz Medical Campus, sous le tutorat de MR ROBERT MAZZEO, Ph.D., Department of Integrative Physiology. - Certification « The Science of Training Young Athletes » de l'University of Florida, sous le tutorat du Dr. Chris Brooks, Instructor Coaching Science Coordinator for USA Track and Field. - Certification « Designing Your Personal Weight Loss Plan » de l'University of Case Western Reserve, sous le tutorat du Dr. Mary Beth Kavanagh, Senior Instructor and Director of Bachelors/Masters Education, Department of Nutrition, Case Western Reserve University. - Certification « Stanford Introduction to Food and Health » de l'University of Stanford, sous le tutorat du Dr. Maya Adam, Department of Pediatrics, University School of Medicine. - Dernière certification à mon actif, "'Weight Management: Beyond Balancing Calories" de l'Emory University, sous le tutorat du Dr. Sharon Horesh Bergquist, MD, Assistant Professor, Emory Lifestyle Medicine & Wellness. 📋 Ce que nous offrons : 1- Programme Musculation Personnalisé 💪 - Des séances de musculation adaptées à vos objectifs spécifiques. - Plans d’entraînement détaillés avec des vidéos explicatives. - Suivi des performances pour maximiser vos résultats. 2- Stratégie Alimentaire sur Mesure 🍏 - Plans alimentaires équilibrés, adaptés à vos besoins et préférences. - Recettes savoureuses et nutritives. - Suivi des apports caloriques et conseils nutritionnels en temps réel. 3- Suivi Personnel et Motivation 📈 - Rendez-vous hebdomadaires pour évaluer vos progrès. - Ajustements réguliers de votre programme en fonction de vos résultats. - Motivation continue pour vous aider à rester sur la bonne voie. 4- Cardio Training Efficace 🏃 - Séances de cardio variées pour brûler les graisses et améliorer votre endurance. - Programmes adaptés à tous les niveaux, du débutant à l’athlète. 5- Training Report 📝 - Rapports détaillés sur vos progrès. - Analyse des performances et conseils d’amélioration. - Suivi des statistiques clés pour vous maintenir motivé et informé. 6- Assistance 24/24 - 7/7 📞 - Support constant pour répondre à toutes vos questions. - Disponibilité par téléphone, WhatsApp, et e-mail. - Encouragement et conseils en temps réel.
STATION DE TRAVAIL et CARTE GRAPHIQUE
💻 Stations de travail HP Z1 / Z2 / Z4 / Z8 de nouvelles générations – Puissance sur mesure 🚀 🧠 Des performances extrêmes pour les pros exigeants ! Que vous soyez ingénieur, graphiste, architecte, monteur vidéo ou gamer exigeant, nous proposons les stations HP Workstation série Z les plus puissantes du marché — avec configurations personnalisées selon vos besoins. ⚙️ Modèles disponibles immédiatement et en arrivages : 🔹 HP Z1 G9 — Processeur Intel Core i9-14900 ➡️ Compacte, ultra-rapide, parfaite pour bureautique avancée, conception 3D et montage vidéo. 🔹 HP Z2 G9 — Configurations i7-14700 / i9-14900K ➡️ Idéale pour le design 3D, AutoCAD, SolidWorks, Photoshop, Revit, etc. ➡️ Format tour compacte, silencieuse et évolutive. 🔹 HP Z4 G5 — Processeurs Xeon ➡️ Station haut de gamme pour calcul intensif, rendu 3D et modélisation lourde. 🔹 HP Z8 G5 — Double processeur possible, RAM massive ➡️ La machine ultime pour simulation, IA, rendu 8K, production audiovisuelle ou architecture de pointe. 🎮 Cartes graphiques professionnelles NVIDIA disponibles : 🔸 NVIDIA Quadro T400 / P1000 / T1000 / RTX A2000 / A4000 / A5000 / A6000 🔸 RTX 4060 💬 Pourquoi nous choisir ? ✔️ Devis rapide et gratuit selon vos besoins exacts ✔️ Produits 100 % originaux HP ✔️ Montage professionnel & support technique ✔️ Livraison partout en Algérie 🇩🇿 ✔️ Garantie sur matériel 💬 Contactez-nous dès maintenant pour un devis personnalisé, adapté à vos besoins et à votre budget !
Formation Professionnelle : Gestion des Achats
Programme : I- Déterminer les missions des Achats et Appros en fonction des besoins des clients L'importance de la fonction Achats-Appros dans la Supply Chain. Le rôle des acheteurs et des approvision- neurs dans le processus d'achat. II- Présenter les différents éléments d'une politique d'achats Le processus Achats. Les interlocuteurs. Les règles de procédure. III- Acquérir les compétences nécessaires pour mener des négociations Un guide complet pour comprendre les familles d'achats. Les outils d'évaluation d'un prix. La création du cahier des charges fonc- tionnel. Les demandes d'informations sur les four- nisseurs. Les grilles de comparaison des offres IV- Sélectionner les méthodes d'approvision- nement et de stockage les plus appropriées Le contrat cadre et les commandes ouvertes. La détermination des besoins et le point de commande. La prévision des aléas clients et des retards fournisseurs. La détermination du stock de sécurité. V- Assurer la gestion de la relation avec les fournisseurs Le document de spécifications logistiques. Évaluer les prestataires en utilisant des indicateurs simples.
Gestion des Achats et Approvisionnements
Programme : I- Déterminer les missions des Achats et Appros en fonction des besoins des clients L'importance de la fonction Achats-Appros dans la Supply Chain. Le rôle des acheteurs et des approvision- neurs dans le processus d'achat. II- Présenter les différents éléments d'une politique d'achats Le processus Achats. Les interlocuteurs. Les règles de procédure. III- Acquérir les compétences nécessaires pour mener des négociations Un guide complet pour comprendre les familles d'achats. Les outils d'évaluation d'un prix. La création du cahier des charges fonc- tionnel. Les demandes d'informations sur les four- nisseurs. Les grilles de comparaison des offres IV- Sélectionner les méthodes d'approvision- nement et de stockage les plus appropriées Le contrat cadre et les commandes ouvertes. La détermination des besoins et le point de commande. La prévision des aléas clients et des retards fournisseurs. La détermination du stock de sécurité. V- Assurer la gestion de la relation avec les fournisseurs Le document de spécifications logistiques. Évaluer les prestataires en utilisant des indicateurs simples.
RESPONSABLE ATELIER MOULE
Activités principales -Organiser et superviser l’ensemble des activités de l’atelier moules. -Planifier les travaux de fabrication, d’entretien, de réparation et de modification des moules. -Assurer la disponibilité des moules nécessaires aux programmes de production. -Superviser les opérations de montage, démontage, nettoyage et remise en état des moules. -Contrôler l’état des moules avant et après leur utilisation en production. -Identifier les défauts, usures, détériorations et anomalies des moules. -Diagnostiquer les problèmes techniques et définir les interventions nécessaires. -Coordonner les opérations de maintenance préventive et corrective des moules. -Superviser les travaux d’usinage, ajustage, polissage, rectification et assemblage selon les moyens disponibles dans l’atelier. -Assurer les modifications et adaptations des moules selon les besoins de la production. -Collaborer avec le Responsable Production pour anticiper les besoins en moules et les interventions nécessaires. -Collaborer avec le service Maintenance et le service Qualité en cas de problème lié aux moules. -Suivre les interventions réalisées sur chaque moule et assurer la mise à jour des fiches de suivi. -Mettre en place et suivre un planning d’entretien préventif des moules. -Contrôler la conformité des moules après intervention avant leur remise en production. -Veiller au respect des tolérances, dimensions et exigences techniques définies. -Gérer les pièces de rechange, consommables et outillages nécessaires à l’atelier. -Suivre les stocks de pièces et anticiper les besoins d’approvisionnement. -Encadrer, répartir et contrôler le travail des techniciens et opérateurs de l’atelier. -Former et accompagner les collaborateurs sur les méthodes et bonnes pratiques de travail. -Veiller au respect des procédures de sécurité et au port des équipements de protection individuelle. -Maintenir l’atelier propre, organisé et conforme aux règles de sécurité. -Analyser les causes des pannes ou défaillances répétitives et proposer des actions correctives. -Participer à l’amélioration de la durée de vie et de la performance des moules. -Élaborer des rapports et indicateurs relatifs à l’activité de l’atelier. Compétences -Solides connaissances en conception, fabrication et maintenance des moules industriels. -Bonne maîtrise des techniques d’usinage, ajustage, assemblage et réparation des moules. -Connaissance des procédés d’injection plastique et de leur impact sur les moules. -Capacité à lire et interpréter des plans techniques et des dessins industriels. -Maîtrise des instruments de mesure et de contrôle dimensionnel. -Connaissance des matériaux utilisés dans la fabrication des moules et des pièces mécaniques. -Maîtrise des méthodes de maintenance préventive et corrective. -Capacité à diagnostiquer les pannes et défauts liés aux moules. -Connaissance des règles de sécurité applicables aux ateliers industriels. -Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de suivi de maintenance ou de production. -Capacité à encadrer et organiser une équipe technique. -Sens de l’analyse et capacité à résoudre rapidement les problèmes techniques. -Capacité à communiquer efficacement avec la Production, la Maintenance et la Qualité. Profil recherché -Formation technique ou supérieure en mécanique, mécanique industrielle, fabrication mécanique, outillage ou domaine similaire. -Expérience de 3 ans minimum dans la fabrication, la maintenance ou la gestion de moules industriels. -Une expérience dans le secteur de l’injection plastique est fortement souhaitée. -Expérience en encadrement d’une équipe technique. -Bonne connaissance des machines-outils et des équipements d’atelier. -Bonne capacité à lire et interpréter des plans mécaniques. -Maîtrise des techniques de contrôle dimensionnel. -Rigueur, précision et sens du détail. -Réactivité et capacité à intervenir dans des situations d’urgence. -Sens de l’organisation et des responsabilités. -Esprit d’analyse et capacité à proposer des solutions techniques. -Bon relationnel et aptitude au travail en équipe. -Disponibilité et capacité à travailler dans un environnement industriel exigeant.
Marché du travail : clôture d'un atelier sur les mécanismes de prévision des besoins en compétences
ALGER - Un atelier technique sur les mécanismes de prévision des besoins en compétences dans les chaînes de valeur, organisé dans le cadre du projet "Compétences pour le commerce et la diversification économique" (STED), s'est achevé jeudi à Alger. Lancé en 2023 sous l'égide du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, cet atelier technique a été organisé en coordination avec le Bureau de l'Organisation internationale du travail (OIT) en Algérie, avec la participation de représentants des secteurs concernés, ainsi que d'experts en la matière. A cette occasion, le Directeur général de l'emploi et de l'insertion au ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, Malek Atailia, a précisé que ce projet visait à aligner les compétences sur les exigences de l'économie et à renforcer la compétitivité, ajoutant que les études menées dans le cadre de ce projet avaient "mis en évidence plusieurs défis, notamment l'importance de l'évolution rapide dans les domaines des technologies et de la formation professionnelle et le renforcement des compétences numériques". Evoquant les efforts conjoints des différents acteurs pour la formulation de recommandations concrètes visant à améliorer le niveau des compétences et à renforcer l'employabilité, le même responsable a mis en avant le rôle du secteur de la formation professionnelle dans l'adaptation des programmes de formation aux exigences du marché du travail et aux besoins du développement économique du pays. De son côté, le directeur du Bureau de l'OIT en Algérie, Halim Hamzaoui, a relevé l'importance des ressources humaines dans le développement socioéconomique, évoquant certains axes des travaux de l'atelier dans le cadre du projet STED.
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
Missions Principales Administration du personnel : Gérer les contrats, les dossiers du personnel, les paies et le suivi des temps de travail en conformité avec la législation algérienne du travail. Recrutement : Identifier les besoins en compétences locales, mener les processus de sourcing, d’entretien et d’intégration des nouveaux collaborateurs (administratifs, chauffeurs, techniciens et opérateurs d'engins). Relations sociales : Assurer le dialogue avec les représentants du personnel et veiller au bon climat social au sein de la base de Hassi Messaoud. Formation et GPEC : Développer et suivre le plan de formation pour maintenir les qualifications des équipes (notamment en matière de sécurité industrielle). Reporting RH : Établir les tableaux de bord sociaux (suivi des effectifs, absentéisme, masse salariale) à destination de la direction générale. Profil Recherché Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou Gestion des entreprises. Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience réussie sur un poste similaire, idéalement dans le secteur des travaux publics, du transport ou des services pétroliers dans le Sud algérien. Localisation : Résidence impérative à Hassi Messaoud. Compétences requises : Maîtrise parfaite de la législation du travail algérienne et des organismes (CNAS, CASNOS, Inspection du travail). Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie. Bonnes capacités de communication, de négociation et de gestion des priorités.
Développeur de Marché – Distribution Directe
1- Mission principale Le Développeur de Marché en distribution directe est chargé d’identifier, développer et optimiser les opportunités commerciales sur un secteur donné, en renforçant la présence des produits auprès des clients finaux et en augmentant les ventes via des circuits de distribution directe. 2- Responsabilités principales • Prospecter de nouveaux clients (détaillants, grossistes, points de vente) • Développer et fidéliser un portefeuille clients existant • Assurer la couverture optimale du secteur géographique • Mettre en œuvre la stratégie commerciale définie par l’entreprise • Négocier les conditions commerciales et conclure des ventes • Suivre les performances de vente et atteindre les objectifs fixés • Assurer la visibilité des produits (merchandising, implantation) • Réaliser une veille concurrentielle et remonter les informations du marché • Participer aux actions promotionnelles et lancements de produits • Assurer le suivi, l’accompagnement et la montée en compétences de la force de vente (formation terrain, coaching, évaluation des performances) 3-Indicateurs de performance (KPI) • Chiffre d’affaires réalisé • Nombre de nouveaux clients acquis • Taux de couverture du secteur • Volume des ventes • Taux de fidélisation clients 4-Compétences requises Techniques • Techniques de vente et de négociation • Connaissance du secteur de la distribution • Maîtrise des outils CRM et reporting • Analyse des données commerciales 5-Comportementales • Sens du relationnel • Autonomie et organisation • Esprit de conquête • Persévérance et orientation résultats 6- Profil recherché • Bac ou Bac +2 • Expérience souhaitée dans la vente terrain ou distribution • Maîtrise de la conduite de motos (permis requis selon réglementation locale) 7- Conditions de travail • Travail principalement sur le terrain • Déplacements fréquents sur le secteur attribué. 8- Rémunération • Fixe + variable (basé sur les performances) • Primes et avantages (moto de fonction, téléphone, etc Condition obligatoire : La résidence à ORAN est une condition indispensable pour l'acceptation du dossier, en raison des exigences liées a la nature du poste et à la nécessité d'une disponibilité permanente.
Formation Informatique Bureautique
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Élaboration de cahiers des charges, étude de prix et services en métreur
Élaboration de cahiers des charges, étude de prix et services en métreur Bonjour, Je suis titulaire d'un diplôme en Métreur et Étude des Prix, ainsi que d'un diplôme d'Ingénieur Appliqué en Travaux Publics, avec 15 ans d'expérience dans le domaine des travaux publics. Fort de mon expertise dans des projets complexes tels que la construction d'un barrage et le travail dans un service technique et commercial, je mets à votre disposition mes compétences pour une gestion optimale de vos projets. Services proposés : Rédaction des dossiers de soumission (offre technique et financière). Révision et actualisation des prix en fonction des évolutions du marché. Réalisation de métrés pour tous types de travaux (bâtiment, voirie, infrastructures, réseaux d'eau…). Étude des prix et estimation des coûts de projets. Élaboration d'avenants (Avenants) pour les modifications ou ajouts dans les projets. Attachement des travaux et suivi détaillé de l'avancement des travaux. Justificatifs des travaux complémentaires (Les justificatifs des travaux complémentaires) avec Sous-détail pour une transparence totale. Réalisation des situations mensuelles (Situation des travaux). Élaboration d'études de faisabilité pour vos projets. Conception et aménagement des voiries avec l'utilisation de Covadis. Calcul des volumes entre les surfaces topographiques ou par méthode de sections transversales. Avec 15 ans d'expérience, je m'engage à fournir des prestations de qualité, en respectant les délais impartis et en garantissant une rigueur professionnelle dans le suivi des projets. --- Contact : Téléphone : Email : Disponible pour travailler à distance ou en présentiel selon vos besoins. --- N’hésitez pas à me contacter pour toute question ou demande de devis. Je serai ravi de collaborer avec vous. Contact & Coordonnés service metre Alger - Birtouta
Technicien Atelier Automotive
Dans le cadre du renforcement de son capital humain, Bergerat Monnoyeur Algérie recrute pour son Pole Automotive : Un Technicien Atelier Automotive Missions Principales : Assurer les opérations de maintenance préventive, corrective et de diagnostic sur les camions lourds conformément aux standards du constructeur et de Bergerat Monnoyeur Algérie, afin de garantir la fiabilité, la disponibilité et la sécurité des équipements des clients. Taches : Réaliser les opérations d’entretien préventif et curatif sur les camions lourds. Effectuer les diagnostics mécaniques, hydrauliques, électriques et électroniques. Identifier les pannes et proposer les solutions techniques adaptées. Réaliser les réparations conformément aux procédures et aux standards du constructeur. Contrôler la conformité des interventions réalisées avant la restitution du véhicule. Compléter les rapports d'intervention avec précision. Respecter les temps d'intervention et les objectifs de productivité. Veiller au bon état des outils, des équipements et du poste de travail. Signaler les besoins en pièces de rechange, consommables et outillage. Participer aux formations techniques afin de développer ses compétences. Contribuer à l'amélioration continue de la qualité des interventions. Appliquer strictement les procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE). Protéger le patrimoine matériel et immatériel de l'entreprise. Être garant du respect des consignes de sécurité Groupe et BMA. Adopter un comportement éthique et intègre conformément au Code d'éthique et de conduite des affaires du Groupe Bergerat Monnoyeur. Se conformer et être garant du respect de la Loi 18/07 relative à l’utilisation des données à caractère personnelle. Savoir-faire : Diagnostiquer les pannes mécaniques et électroniques. Réaliser les opérations de maintenance et de réparation. Utiliser les outils de diagnostic et les équipements spécifiques. Lire et exploiter la documentation technique. Utiliser les logiciels de diagnostic constructeur. Rédiger des rapports d'intervention clairs et précis. Organiser efficacement son travail et gérer les priorités. Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, logiciels métiers). Savoir-être : Faire preuve de rigueur et de précision. Être autonome et responsable. Avoir un bon esprit d'analyse et de résolution de problèmes. Travailler en équipe et partager les bonnes pratiques. Respecter les procédures et les règles de sécurité. Être réactif et orienté qualité. Faire preuve d'un bon relationnel avec les collègues et les clients. Respecter l'environnement et les règles HSE. Être disponible et engagé dans une démarche d'amélioration continue. Profil recherché: Diplôme universitaire ou technique (Bac +3 minimum) en mécanique, électromécanique ou maintenance industrielle. 3 à 5 ans d'expérience en maintenance de camions lourds ou d'engins industriels. Bonne maîtrise de la maintenance des camions lourds. Connaissance des moteurs diesel, transmissions, systèmes de freinage, suspension, hydraulique et électronique embarquée. Maîtrise des outils de diagnostic. La connaissance des véhicules poids lourds Mercedes-Benz est un atout. Bonne maitrise de l’outil informatique (Excel +++, Word)
Protection cathodique algerie
DTRAIN met en œuvre son savoir-faire en formation intra et inter-entreprise pour accompagner la montée en compétences dans ce domaine technique et confidentiel. Nous proposons des modules standards, mais sommes également en mesure de concevoir des formations sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de chaque structure. Corrosion formation__initiation-preview FORMATION CORROSION #C00 Initiation à la corrosion Donner les bases pour comprendre les mécanismes de corrosion pouvant se produire sur les ouvrages métalliques. Être capable de mettre en place des mesures de protection contre la corrosion. formation_survey_niveau_avancé- FORMATION CORROSION ELECTROCHIMIE #C01 Niveau avancé Donner les bases en électrochimie et métallurgie pour comprendre les mécanismes de corrosion pouvant se produire sur les structures métalliques. Protection cathodique formation_survey_initiation FORMATION PROTECTION CATHODIQUE #PC00 Niveau Initial – Surveillant Comprendre le phénomène de la corrosion des métaux par les sols et Connaître les moyens de protection des métaux contre la corrosion. exploitant superviseur FORMATION PROTECTION CATHODIQUE #PC01 Niveau 1 – Exploitant superviseur Comprendre le fonctionnement de la protection cathodique et savoir mettre en œuvre un dispositif de protection cathodique. formation_survey_niveau_2-concepteur FORMATION PROTECTION CATHODIQUE #PC02 Niveau 2 – Concepteur – Bureau d’études Connaître le rôle des équipements utilisés en protection et être capable d’adapter les mesures électriques en fonction des données recherchées. FORMATION PROTECTION CATHODIQUE #MES01 Recherches et localisation des défauts de revêtement par la méthode DCVG Réaliser des opérations de recherche et de localisation des défauts de revêtement sur ouvrages métalliques enterrées par la méthode DCVG. exploitant superviseur FORMATION PROTECTION CATHODIQUE #PC03 : Préparation à la certification Niveau 1 en protection cathodique secteur terre Comprendre le phénomène de la corrosion des métaux par les sols et Connaître les moyens de protection des métaux contre la corrosion. formation_survey_niveau_2-concepteur FORMATION PROTECTION CATHODIQUE #PC04 : Préparation à la certification Niveau 2 en protection cathodique secteur terre Fournir les connaissances théoriques et pratiques pour se présenter à l’examen de certification niveau 2 en protection cathodique secteur terre du CEFRACOR en conformité avec la norme ISO 15257, FORMATION PROTECTION CATHODIQUE #PC05 : Préparation à la certification Niveau 3 en protection cathodique secteur terre Préparer le candidat à la certification Niveau 3secteur terre en protection cathodique suivant la norme ISO 15257 et perfectionner les méthodes de mesures et contrôles en protection cathodique formation métallurgie FORMATION MÉTALLURGIE #MET01 : Les bases de la métallurgie Acquérir les bases théoriques en métallurgie et sur la microstructure des matériaux permettant de comprendre le comportement et les propriétés des matériaux métalliques. Béton concepteur niveau concepteur FORMATION BETON #BE02 Niveau concepteur Comprendre les phénomènes de dégradation des ferraillages dans le béton et connaitre les mesures à réaliser dans le cadre d’un diagnostic des ferraillages,
Business Developer IT Freelance / Indépendant - Marché Français (Remote)
**À propos de DAAROPS** DAAROPS est une ESN spécialisée dans le recrutement et le staffing de consultants IT en France. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons **un Business Developer IT déjà établi en tant que freelance ou indépendant**, souhaitant développer son activité en collaboration avec une ESN intervenant sur le marché français. **Cette opportunité s'adresse exclusivement aux professionnels disposant déjà d'un statut d'indépendant (freelance, auto-entrepreneur, société, etc.). Il ne s'agit pas d'un poste salarié.** **Votre mission** Votre rôle sera de développer un portefeuille d'opportunités commerciales auprès des ESN, cabinets de conseil et clients finaux en France. Vous serez notamment amené à : * Prospecter de nouveaux comptes (LinkedIn, téléphone, e-mail, réseau...). * Identifier des besoins en recrutement ou en prestation IT. * Qualifier les opportunités commerciales. * Organiser les premiers échanges avec les décideurs. * Assurer le suivi commercial jusqu'à la transmission du besoin. * Travailler en étroite collaboration avec notre équipe recrutement afin de proposer les meilleurs consultants. **Profil recherché** Nous recherchons un professionnel qui : * **Exerce déjà une activité en tant que freelance ou indépendant.** * Dispose de son propre statut juridique lui permettant de facturer ses prestations. * Possède une expérience en Business Development IT, vente de prestations intellectuelles ou environnement ESN. * Connaît le marché français des prestations IT. * Est autonome, organisé et orienté résultats. * Aime développer des relations commerciales durables. **Conditions** * Collaboration exclusivement en B2B. * Travail 100 % à distance. * Organisation flexible. * Rémunération attractive basée sur les résultats, avec une collaboration durable dans une logique de partenariat. **Pourquoi rejoindre DAAROPS ?** Vous rejoignez une structure en développement où vous pourrez avoir un impact direct sur la croissance commerciale. Nous recherchons un véritable partenaire commercial, et non un salarié. Nous privilégions les relations de confiance, l'autonomie, la réactivité et une approche orientée résultats. Si vous souhaitez participer au développement commercial d'une ESN intervenant sur le marché français, nous serons ravis d'échanger avec vous.
directeur des etudes et planification et marche
Description: Nous recherchons un Directeur des Études, Planification et Marché expérimenté pour rejoindre notre équipe à Tizi Ouzou, Algérie. Ce poste de cadre dirigeant s'adresse à un professionnel du secteur BTP, architecture, ingénierie ou R&D, disposant d'une solide expérience de plus de 15 ans (dont 10 ans dans le secteur public ou les entreprises multinationales) et titulaire d'une licence (LMD) ou Bac +3. Le candidat idéal saura piloter les études et la planification des projets tout en assurant une gestion efficace du marché dans un environnement dynamique et exigeant. Responsabilités: Diriger et coordonner les études techniques et la planification des projets de construction et d’ingénierie. Analyser les besoins du marché et élaborer des stratégies adaptées pour optimiser la compétitivité de l’entreprise. Superviser la gestion des appels d’offres, négociations et contrats liés aux projets. Assurer le suivi et le contrôle des budgets, délais et qualité des prestations. Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires impliquées dans les études et la planification. Collaborer étroitement avec les départements R&D pour intégrer les innovations dans les projets. Garantir la conformité des projets aux normes réglementaires et environnementales en vigueur. Exigences: Diplôme Licence (LMD) ou Bac +3 en architecture, ingénierie, gestion de projet ou domaine similaire. Expérience professionnelle de plus de 15 ans dans les métiers du BTP, études, projet ou R&D, avec un rôle de management confirmé. Maîtrise des techniques de planification, gestion de projet et analyse de marché. Excellentes capacités de leadership, communication et négociation. Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. Bonne connaissance des outils informatiques et logiciels spécialisés (MS Project, AutoCAD, etc.). Maîtrise du français, la connaissance de l’arabe ou du kabyle est un plus. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) ou mission avec perspectives d’évolution. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue dans le secteur BTP et ingénierie. Opportunité de travailler sur des projets innovants et d’envergure régionale. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Encadrement et formation continue pour le développement professionnel. Localisation agréable à Tizi Ouzou, facilitant un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Chargé des Achats et de l'approvisionnement
Missions du poste : L'Acheteur Approvisionneur est chargé d'optimiser les achats et les approvisionnements au sein d'une entreprise. Ses missions comprennent la négociation avec les fournisseurs, l'analyse des besoins en matières premières ou produits, la gestion des contrats d'achat, la recherche de nouveaux fournisseurs, et la veille sur les évolutions du marché. RESPONSABILITES : ACHATS & APPROVISIONNEMENT : Négociation des achats et des approvisionnements avec les fournisseurs et avec le groupe. Définir les conditions de commande, livraison, paiement. Gestion des contrats avec les fournisseurs. Référencement de fournisseurs correspondant aux règles internes en matière de qualité et de sécurité des aliments. Réalisation d’un suivi des fournisseurs via évaluations et audits (en collaboration avec le Responsable qualité). Veille au respect des objectifs en termes de coûts. Mise à jour des prix des MP et Bases sur l’ERP. Supervision des besoins en investissements de la société, en collaboration avec la direction. Elaboration du plan d’investissements en fonction des besoins stratégiques de la société. Mettre en concurrence les fournisseurs susceptibles de répondre aux impératifs de coûts, délais et quantités. Suivre l'exécution des contrats, Contrôler les factures, régler les litiges. S’assurer de la mise à disposition en temps et en heure des matières premières. Organiser les besoins en approvisionnement MP et emballages nécessaires pour tenir les délais de fabrication en relation avec les différents services concernés. Assurer la liaison avec le Service Commercial (ADV) concernant les délais de réception des matières premières et des retards. Avec l’accord du Responsable Opérationnel, prendre les actions correctives nécessaires afin de respecter les délais. Vérifier l’état d’avancement des arrivages des matières premières et prendre des actions immédiates en cas de défaillance fournisseur ou problème logistique ou autre. Suivre les dossiers d’importation avec le transitaire et la banque depuis la commande jusqu’à la livraison. Etablir les étiquettes des marchandises a importer et veiller a leur conformité a la réglementation en vigueur. Identifier des fournisseurs, sous-traitants, prestataires et négocier les prix d’achats. Traiter les non-conformités, réclamations et retours fournisseurs. Enregistrer les échantillons et documents règlementaires. Suivre les validations d’échantillons par le Contrôle Qualité. Piloter les KPIs Achats et en assurer le reporting. Définir les besoins en approvisionnement en collaboration avec le gestionnaire des stocks et l’administration des ventes. Gérer les importations et commandes fournisseurs jusqu’à la livraison en respectant les objectifs de coûts, délais et qualité. Assurer le contrôle, l’enregistrement et l’archivage des pièces comptables fournisseur dans les différents supports (Echéancier, tableaux de suivi etc..). Suivi administratif des immobilisations. Gérer les dossiers administratifs et les demandes d’autorisations (Ex : d’importation et d’acquisition de matières premières …etc.) et les relations avec les organismes administratifs (banque, bureau de contrôle, ministères, avocats, assurances, etc.). Assurer la correspondance fournisseur (fournitures de bureaux, hôtels, restaurants etc.) et administrative (banque, transitaire, assurance etc.). Être acteur de la sécurité du site. COMPETENCES : Maîtrise de la langue arabe et française, à l’oral comme à l’écrit, l’anglais serait un plus. Maîtrise de l’outil informatique Maîtrise de l’ERP Alexium pour son domaine d’activités et respect des process Connaître les règlementations en matière de commerce extérieur et de transports (transport de matières dangereuses, incoterms, etc.) Connaître les techniques de négociation et de vente APTITUDES PERSONNELLES : Sens de l’organisation Autonomie Savoir identifier et gérer des priorités Aptitudes relationnelles et rédactionnelles, esprit d’équipe Sens de la négociation et force de conviction Sens de la discrétion et de la confidentialité Dynamisme et réactivité, capacité d’adaptation FORMATION & EXPERIENCE : Niveau BAC +3/+5 Expérience souhaitée 2 à 5 ans
Un(e) Cadre des Ressources Humaines
Description: La société SARL EMIN AUTO, recrute dans le cadre de son développement un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines, pour rejoindre notre équipe à Bab Ezzouar, Daïra Dar El Beïda, Alger. Le candidat recherché possède une expérience avérée dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de recrutement, avec une maitrise de la législation du travail. 1- Profil recherché : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Gestion, Droit, Management ou domaine équivalent. Expérience professionnelle de 6 ans minimum dans une fonction RH, dont une expérience significative dans un poste de management. Solide maîtrise de la gestion administrative du personnel, le recrutement et de la législation du travail. Bonne maîtrise des processus de recrutement, intégration, gestion des carrières et évaluation des performances. Maîtrise des relations avec les organismes sociaux et administratifs : CNAS, ANEM, Inspection du Travail, etc. Capacité à mettre en place et piloter les processus et procédures RH. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH. Excellentes capacités managériales, organisationnelles et relationnelles. Leadership, discrétion, sens de la confidentialité, rigueur et flexibilité. 2- Missions principales : Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie RH de l'entreprise en cohérence avec ses objectifs de développement. Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, formation, évaluation, gestion des carrières. Superviser la gestion administrative du personnel et veiller au respect de la législation sociale et du travail. Élaborer et mettre à jour les procédures, règlements et outils RH. Piloter les relations avec les différents organismes administratifs et sociaux. Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et dans le traitement des problématiques RH. Veiller au maintien d'un climat social favorable et contribuer à la prévention et à la gestion des conflits. Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH. Participer à la définition des besoins en effectifs et au développement des compétences. Superviser l'équipe RH et assurer la coordination des activités du département. Conseiller la Direction Générale sur les questions relatives aux ressources humaines et au droit social. 3- Avantages du poste : Environnement de travail favorable et dynamique. Salaire motivant et selon le profil et l’expérience. Une résidence est mise à la disposition des candidats venant d’autres Wilayas.
Responsable Ressources Humaines & Administration du Personnel
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter l'ensemble des processus RH de l'entreprise et accompagner notre croissance. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH, du développement des talents, de l'administration du personnel et du respect de la législation sociale en vigueur. Missions principales Gestion des Ressources Humaines Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise. Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes. Conseiller la Direction sur les sujets liés aux ressources humaines et à l'organisation. Participer à la définition des besoins en recrutement et en développement des compétences. Recrutement et intégration Piloter l'ensemble du processus de recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Assurer le sourcing, la présélection et les entretiens des candidats. Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. Développer la marque employeur de l'entreprise. Administration du personnel Superviser la gestion administrative du personnel. Veiller à la conformité des contrats de travail et des dossiers administratifs. Assurer le suivi des absences, congés, sanctions disciplinaires et mouvements du personnel. Garantir l'application du règlement intérieur et des procédures RH. Formation et développement des compétences Identifier les besoins en formation. Élaborer et suivre le plan de formation. Participer à la gestion des évaluations annuelles et des plans de développement. Mettre en place des actions visant à améliorer les performances et l'engagement des collaborateurs. Relations sociales et conformité Veiller au respect de la législation du travail et des obligations réglementaires. Assurer la gestion des relations avec les organismes administratifs et sociaux. Prévenir et gérer les situations disciplinaires ou les conflits internes. Contribuer au maintien d'un climat social sain et constructif. Reporting RH Élaborer les tableaux de bord RH. Suivre les indicateurs clés : effectif, turnover, absentéisme, recrutement, formation, etc. Produire des rapports réguliers à destination de la Direction Générale. Responsabilités clés Respect des délais de recrutement. Taux de turnover. Taux d'absentéisme. Taux de couverture des besoins en formation. Satisfaction des collaborateurs. Conformité des dossiers administratifs. Respect des obligations légales et réglementaires. Profil recherché Bac +3/4 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent. Expérience minimum de 3 ans dans une fonction RH généraliste, dont une expérience dans un poste à responsabilité. Bonne maîtrise de la législation du travail algérienne. Expérience dans un environnement industriel ou de production fortement appréciée. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH. Compétences techniques Recrutement et gestion des talents. Administration du personnel. Droit du travail et réglementation sociale. Gestion des conflits et relations sociales. Élaboration de procédures RH. Gestion de la formation et du développement des compétences. Reporting et indicateurs RH. Qualités personnelles Leadership et sens des responsabilités. Discrétion et respect de la confidentialité. Excellentes capacités de communication. Sens de l'écoute et de la médiation. Organisation et rigueur. Esprit d'analyse et de résolution des problèmes. Objectifs du poste Structurer et professionnaliser la gestion des ressources humaines. Attirer, développer et fidéliser les talents. Garantir la conformité sociale et réglementaire. Accompagner la croissance de l'entreprise par une gestion RH performante. Contribuer à l'amélioration continue du climat social et de la performance organisationnelle.
Chargé(e) de Recrutement & Gestion des Carrières
Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, NUMILOG recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement & Gestion des Carrières. Véritable partenaire des managers, il sera chargé de l'ensemble du processus de recrutement, du développement des compétences et du déploiement des politiques de gestion des carrières, afin d'accompagner durablement la performance de l'entreprise. Principales missions : 1- Recrutement & Intégration : Analyser les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et élaborer le plan annuel de recrutement. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. Assurer le sourcing des candidats, la gestion de la CVthèque et la présélection des candidatures. Organiser et conduire les entretiens de recrutement, tests et évaluations. Développer les partenariats avec les écoles, universités, organismes de formation et institutions de l'emploi. Participer aux forums, salons et événements dédiés au recrutement. Piloter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur période d'intégration. 2- Formation & Développement des compétences : Recueillir les besoins en formation et élaborer le plan annuel de formation. Organiser les actions de formation internes et externes en coordination avec les organismes de formation et les formateurs. Assurer le suivi administratif, logistique et budgétaire des formations (bons de commande, facturation, paiement des prestataires). Gérer les stages, les apprentissages et assurer le suivi administratif des apprentis. Préparer et assurer le dépôt de la Taxe de Formation Professionnelle et d'Apprentissage (TFPA). 3- Gestion des carrières : Participer au déploiement des politiques de gestion des carrières et de la GPEC. Élaborer et mettre à jour les fiches de poste, référentiels de compétences et parcours de carrière. Assurer le suivi des évaluations annuelles, bilans d'intégration et bilans de compétences. Accompagner les projets de mobilité interne, de développement des talents et de gestion des successions. Conseiller et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. Réaliser des études et analyses sur les effectifs, les emplois et les évolutions des compétences. 4- Reporting & Veille RH : Élaborer et suivre les indicateurs de performance liés au recrutement, à l'intégration, à la formation, à la mobilité et aux départs. Assurer une veille permanente sur les pratiques RH, le marché de l'emploi et les évolutions réglementaires. Compétences techniques: Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et d'évaluation des candidats. Bonne connaissance des processus de formation, de gestion des compétences et de la GPEC. Connaissance de la réglementation du travail et des dispositifs liés à la formation et à l'apprentissage. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft Excel et Word. Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
Gestionnaire RH & Administration du personnel
Description : Le Gestionnaire RH assure la gestion globale des ressources humaines et de l’administration du personnel, depuis le recrutement jusqu’au suivi quotidien des collaborateurs. Il contribue à structurer l’organisation de l’entreprise, à définir les objectifs des collaborateurs et à assurer le suivi de leur performance. Missions : Responsabilités principales : Gérer les processus de recrutement : définition des besoins, diffusion des offres, présélection, entretiens et intégration. Assurer la gestion administrative du personnel et la tenue des dossiers salariés. Préparer et suivre les éléments de paie et salaires en coordination avec le cabinet ou le service comptable. Assurer le suivi des déclarations sociales et administratives. Élaborer et suivre les contrats, congés, absences et autres documents RH. Mettre en place et suivre les objectifs individuels et collectifs. Organiser les évaluations périodiques et le suivi de performance. Participer à la définition des missions, responsabilités et fiches de poste. Assurer le suivi de l’organisation et de la répartition des missions au sein des équipes. Identifier les besoins en formation et en développement des compétences. Mettre en place des tableaux de bord RH et assurer le reporting à la Direction. Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation applicable. Profil : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, gestion, droit social ou domaine similaire. Expérience en gestion RH et administration du personnel. Bonne connaissance de la gestion de la paie, des déclarations sociales et de la réglementation du travail. Expérience en recrutement et évaluation des collaborateurs. Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques. La connaissance d’Odoo / ERP constitue un atout. Qualités recherchées : Rigueur et organisation. Discrétion et confidentialité. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Responsable Commerciale Atelier Mecanique
Description: Nous recherchons un Responsable Commerciale Atelier Mécanique "GME Oran" confirmé pour rejoindre notre équipe à Oran, Algérie. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine commercial, technico-commercial ou service client, avec une formation professionnelle solide et un excellent sens du relationnel. Ce poste en CDD ou mission s'adresse à un professionnel expérimenté capable de gérer des grands comptes et de développer la stratégie commerciale de l'atelier mécanique. Responsabilités: Développer et fidéliser un portefeuille clients grands comptes dans le secteur mécanique. Assurer la prospection commerciale et la négociation des contrats. Coordonner les actions marketing et communication pour promouvoir les services de l’atelier. Analyser les besoins clients et proposer des solutions techniques adaptées. Suivre les indicateurs de performance commerciale et préparer des rapports réguliers. Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour garantir la satisfaction client. Participer à l’élaboration de la stratégie commerciale et à son déploiement sur le terrain. Exigences: Formation professionnelle en commerce, marketing ou domaine technique lié à la mécanique. Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en atelier mécanique. Excellentes compétences en communication, négociation et gestion de grands comptes. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer des projets commerciaux complexes. Maîtrise des outils informatiques et des techniques de marketing digital. Bonne connaissance du marché local à Oran et des spécificités du secteur mécanique. Esprit d’équipe, rigueur et sens de l’organisation. Avantages: Contrat en CDD ou mission avec possibilité d’évolution selon performance. Environnement de travail dynamique et stimulant au sein d’une entreprise reconnue. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Rémunération attractive et primes liées aux résultats commerciaux. Participation à des projets innovants dans le secteur mécanique. Encadrement et soutien d’une équipe expérimentée et motivée.
Offre de Service en Métreur et Étude des Prix
Offre de Service en Métreur et Étude des Prix Bonjour, Je suis titulaire d'un diplôme en Métreur et Étude des Prix, ainsi que d'un diplôme d'Ingénieur Appliqué en Travaux Publics, avec 15 ans d'expérience dans le domaine des travaux publics. Fort de mon expertise dans des projets complexes tels que la construction d'un barrage et le travail dans un service technique et commercial, je mets à votre disposition mes compétences pour une gestion optimale de vos projets. Services proposés : Rédaction des dossiers de soumission (offre technique et financière). Révision et actualisation des prix en fonction des évolutions du marché. Réalisation de métrés pour tous types de travaux (bâtiment, voirie, infrastructures, réseaux d'eau…). Étude des prix et estimation des coûts de projets. Élaboration d'avenants (Avenants) pour les modifications ou ajouts dans les projets. Attachement des travaux et suivi détaillé de l'avancement des travaux. Justificatifs des travaux complémentaires (Les justificatifs des travaux complémentaires) avec Sous-détail pour une transparence totale. Réalisation des situations mensuelles (Situation des travaux). Élaboration d'études de faisabilité pour vos projets. Conception et aménagement des voiries avec l'utilisation de Covadis. Calcul des volumes entre les surfaces topographiques ou par méthode de sections transversales. Avec 15 ans d'expérience, je m'engage à fournir des prestations de qualité, en respectant les délais impartis et en garantissant une rigueur professionnelle dans le suivi des projets. --- Contact : Téléphone : Email : Disponible pour travailler à distance ou en présentiel selon vos besoins. Possibilité d'intervenir également durant les week-ends. --- N’hésitez pas à me contacter pour toute question ou demande de devis. Je serai ravi de collaborer avec vous.
Gestionnaire Du Personnel
Mission du poste: Veiller sur l'application strict des procédures liées au service des ressources humaines; Procéder au recrutement du personnel conformément au besoins exprimées; Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administratives concernant la situation des salariés; Assurer le suivi permanant du mouvement du personnel interne ou externe y compris tous les projets ou chantiers; Etablir et suivre les contrats de travail et avenant; Etablir les différents documents administratif et réglementaires; Prendre en charge les différentes demandes des Ressources humaines; Réaliser d'autres taches ordonnées par le hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l'emploi; Assurer le reporting régulier à la hiérarchie. Profil recherché : Diplôme TS en GRH ou diplôme équivalent Maitrise de droit du travail Connaissance en maitrise de développement RH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la wilaya d’Alger. Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .
Responsable des Ressources Humaines (RRH)
Offre d'emploi : Responsable des Ressources Humaines (RRH) Dans le cadre du lancement et du suivi de notre projet à Béchar , la société TGCTP recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines ( RRH ) dynamique et rigoureux(se) pour structurer et gérer l'ensemble des aspects RH sur site. Vos principales missions consisteront à : Administration du personnel : Assurer la gestion administrative quotidienne des équipes (contrats, suivi des pointages, congés) dans le respect du droit du travail algérien et des procédures internes. Recrutement : Identifier les besoins en personnel, rédiger et diffuser les offres, mener les entretiens et intégrer les nouveaux collaborateurs sur le projet. Paie et gestion de la rémunération : Préparer et coordonner les éléments variables de la paie en collaboration avec le siège. Relations professionnelles et HSE : Favoriser un bon climat social, veiller au bien-être des équipes et prévenir les conflits en lien direct avec la direction du projet. Reporting : Établir des tableaux de bord et des rapports d'activité RH réguliers à l'attention de la hiérarchie. Profil recherché : Formation : De formation supérieure ( Bac+3/5 ) en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Droit ou équivalent. Expérience : Une expérience significative dans un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du BTP ou sur des projets d'envergure. Compétences clés : Maîtrise parfaite de la législation du travail, excellentes capacités relationnelles, sens de l'écoute, réactivité et grand sens des responsabilités. Comment postuler : Si vous souhaitez relever ce défi et rejoindre nos équipes à Béchar , veuillez envoyer votre CV
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
Activités principales : -Définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. -Superviser la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers des salariés. -Piloter les processus de recrutement, d’intégration et de mobilité interne. -Définir les besoins en recrutement avec les responsables des différents services. -Élaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences. -Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi de la performance. -Superviser la gestion des carrières, des promotions et des évolutions professionnelles. -Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes. -Superviser la préparation et le suivi de la paie en collaboration avec les services concernés. -Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH. -Conseiller la direction et les managers sur les problématiques liées aux ressources humaines. -Participer à la gestion des relations sociales et au traitement des conflits internes. -Mettre en place des actions visant à améliorer la motivation, l’engagement et la fidélisation des collaborateurs. -Veiller à l’application du règlement intérieur et des procédures disciplinaires. -Encadrer et animer l’équipe des ressources humaines. -Préparer les reportings RH destinés à la direction générale. Profil recherché : -Formation supérieure en ressources humaines, droit, gestion, management ou domaine équivalent. -Expérience confirmée dans une fonction RH, idéalement à un poste de management. -Maîtrise de la législation du travail et des pratiques RH. -Bonne connaissance des processus de recrutement, formation, paie et gestion des carrières. -Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH. -Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de communication. -Leadership et capacité à encadrer une équipe. -Sens de la confidentialité, de l’écoute et de la diplomatie. -Esprit de décision et capacité à gérer les situations complexes. -Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
stage en (électrotechnique/électromécanique/électricité industrielle)
Annonce d’ouverture d’un stage en (électrotechnique/électromécanique/électricité industrielle) Dans le cadre de ses programmes de formation, notre entreprise annonce l’ouverture des inscriptions pour un stage de spécialisation en électrotechnique, visant à former et perfectionner les stagiaires tant sur le plan théorique que pratique, conformément aux exigences du marché du travail. 🔹 Conditions d’admission : Avoir atteint au minimum le niveau de la 2ᵉ année secondaire complète. S’engager à suivre le programme de formation durant toute la période du stage. 🔹 Contenu du stage : 80 % de travaux pratiques réalisés dans les ateliers et laboratoires de l’entreprise, sous la supervision d’experts et de spécialistes. 20 % de cours théoriques fondamentaux en (électrotechnique/électromécanique/électricité industrielle) 🔹 Durée du stage : 24 mois (2 années complètes), comprenant une formation progressive combinant théorie et pratique. 🔹 deux Certifications délivrées à la fin du stage : Un diplôme de Technicien Supérieur reconnu par l’État. Une attestation de formation spécifique délivrée par l’entreprise, attestant des compétences et de l’expérience acquises. Ce stage est destiné à ceux qui souhaitent : Renforcer leurs connaissances théoriques par une expérience pratique sur le terrain. Développer leurs compétences en électrotechnique selon les besoins du secteur industriel. Obtenir une qualification officiellement reconnue, facilitant l’accès au marché de l’emploi. 📍 Informations et inscriptions : Pour toute information complémentaire ou pour vous inscrire, veuillez contacter le service formation : Téléphone : E-mail : Ou vous présenter directement au siège de l’entreprise : a Draria Alger
Chef De Service Gestion Des Stocks
Description: Nous recherchons un Chef De Service Gestion Des Stocks expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique à Sétif, Algérie. Le candidat idéal possède entre 6 et 10 ans d'expérience dans les domaines de la logistique, des achats, du stock et du transport, et détient un diplôme de niveau Bac +4 à Bac +5 ou équivalent. En tant que Responsable d'Équipe, vous serez en charge de superviser et d'optimiser la gestion des stocks afin d'assurer la fluidité des opérations logistiques. Responsabilités: Superviser la gestion quotidienne des stocks et veiller à leur disponibilité optimale. Coordonner les activités d'achat, de réception et de distribution des marchandises. Analyser les besoins en approvisionnement et anticiper les ruptures. Gérer et encadrer une équipe de collaborateurs en assurant leur formation et leur motivation. Collaborer avec les services transport et logistique pour optimiser les flux. Assurer le respect des normes de sécurité et de qualité dans la gestion des stocks. Établir des rapports réguliers sur les indicateurs de performance et proposer des améliorations. Exigences: Diplôme de Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou Bac +5 en logistique, gestion ou domaine similaire. Expérience confirmée de 6 à 10 ans dans la gestion des stocks, achats ou logistique. Compétences solides en management d'équipe et en organisation. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion des stocks (ERP, WMS, etc.). Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’anticipation. Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes. Disponibilité pour travailler à Sétif et s’adapter aux exigences du poste. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité d’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue. Opportunités de développement professionnel et de formation continue. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Encadrement et soutien d’une équipe expérimentée et dynamique. Participation à des projets innovants dans le secteur de la logistique et du transport. Si vous êtes motivé(e) par ce défi et souhaitez contribuer activement à la réussite de notre entreprise, envoyez votre candidature dès maintenant.
Directeur Des Ressources Humaines
📢 Recrutement – Responsable Ressource humaines Dans le cadre de son développement continu, notre société de production de fromage , forte d’une centaine de collaborateurs, recrute un directeur des ressource humaines disponible dans les deux semaines. 🎯 Mission principale Accompagner la croissance de l’entreprise en assurant le recrutement des futurs talents , la montée en compétences des équipes en poste , ainsi que la structuration du service ressource humaines. 🧩 Missions Encadrer et accompagner une équipe RH (1 à 2 personnes) Mettre en place une stratégie de recrutement adaptée à la croissance de l’usine Identifier les besoins en compétences par poste et par service Piloter l’ensemble du processus de recrutement (profils industriels, techniques, administratifs, etc.) Être un relais entre la direction et les équipes opérationnelles Assurer la gestion administrative du personnel (suivi des dossiers, conformité réglementaire) Concevoir et déployer des plans de formation pour les employés en poste Assurer le suivi, l’évaluation et l’efficacité des actions de formation Contribuer à la fidélisation du personnel et à l’amélioration du climat social Participer à la structuration des processus RH et à la professionnalisation de la fonction Représenter la societé auprès des organisme externes (CNAS, INSPECTION DE TRAVAIL) 👤 Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines , management ou équivalent Expérience confirmée dans un milieu industriel, idéalement agroalimentaire. Bonne maîtrise des techniques de recrutement et d’ingénierie de formation Sens de l’organisation, leadership et excellent relationnel Capacité à travailler sur le terrain avec les équipes Discrétion, rigueur et esprit d’initiative ✅ Nous offrons Un poste stratégique au cœur du développement de l’entreprise Un environnement industriel structuré et en pleine croissance Des perspectives d’évolution Rémunération attractive selon profil et expérience
Élaboration de cahiers des charges, étude de prix et services en métreur
Élaboration de cahiers des charges, étude de prix et services en métreur Bonjour, Je suis titulaire d'un diplôme en Métreur et Étude des Prix, ainsi que d'un diplôme d'Ingénieur Appliqué en Travaux Publics, avec 15 ans d'expérience dans le domaine des travaux publics. Fort de mon expertise dans des projets complexes tels que la construction d'un barrage et le travail dans un service technique et commercial, je mets à votre disposition mes compétences pour une gestion optimale de vos projets. Services proposés : Rédaction des dossiers de soumission (offre technique et financière). Révision et actualisation des prix en fonction des évolutions du marché. Réalisation de métrés pour tous types de travaux (bâtiment, voirie, infrastructures, réseaux d'eau…). Étude des prix et estimation des coûts de projets. Élaboration d'avenants (Avenants) pour les modifications ou ajouts dans les projets. Attachement des travaux et suivi détaillé de l'avancement des travaux. Justificatifs des travaux complémentaires (Les justificatifs des travaux complémentaires) avec Sous-détail pour une transparence totale. Réalisation des situations mensuelles (Situation des travaux). Élaboration d'études de faisabilité pour vos projets. Conception et aménagement des voiries avec l'utilisation de Covadis. Calcul des volumes entre les surfaces topographiques ou par méthode de sections transversales. Avec 15 ans d'expérience, je m'engage à fournir des prestations de qualité, en respectant les délais impartis et en garantissant une rigueur professionnelle dans le suivi des projets. --- Contact : Téléphone : Email : Disponible pour travailler à distance ou en présentiel selon vos besoins. --- N’hésitez pas à me contacter pour toute question ou demande de devis. Je serai ravi de collaborer avec vous. Contact & Coordonnés service metre Alger - Birtouta
Élaboration de cahiers des charges, étude de prix et services en métreur
Élaboration de cahiers des charges, étude de prix et services en métreur Bonjour, Je suis titulaire d'un diplôme en Métreur et Étude des Prix, ainsi que d'un diplôme d'Ingénieur Appliqué en Travaux Publics, avec 15 ans d'expérience dans le domaine des travaux publics. Fort de mon expertise dans des projets complexes tels que la construction d'un barrage et le travail dans un service technique et commercial, je mets à votre disposition mes compétences pour une gestion optimale de vos projets. Services proposés : Rédaction des dossiers de soumission (offre technique et financière). Révision et actualisation des prix en fonction des évolutions du marché. Réalisation de métrés pour tous types de travaux (bâtiment, voirie, infrastructures, réseaux d'eau…). Étude des prix et estimation des coûts de projets. Élaboration d'avenants (Avenants) pour les modifications ou ajouts dans les projets. Attachement des travaux et suivi détaillé de l'avancement des travaux. Justificatifs des travaux complémentaires (Les justificatifs des travaux complémentaires) avec Sous-détail pour une transparence totale. Réalisation des situations mensuelles (Situation des travaux). Élaboration d'études de faisabilité pour vos projets. Conception et aménagement des voiries avec l'utilisation de Covadis. Calcul des volumes entre les surfaces topographiques ou par méthode de sections transversales. Avec 15 ans d'expérience, je m'engage à fournir des prestations de qualité, en respectant les délais impartis et en garantissant une rigueur professionnelle dans le suivi des projets. --- Contact : Téléphone : Email : Disponible pour travailler à distance ou en présentiel selon vos besoins. --- N’hésitez pas à me contacter pour toute question ou demande de devis. Je serai ravi de collaborer avec vous. Contact & Coordonnés service metre Alger - Birtouta
Cadre Gestion du Personnel
Mission du poste: Veiller sur l'application strict des procédures liées au service des ressources humaines; Procéder au recrutement du personnel conformément au besoins exprimées; Veiller à la tenue et suivi des dossiers administratif et a la gestion des contrat de travail; Contrôler la gestion du pointage et des éléments d'absences; Superviser les opérations d'élaboration des planning des congés de récupérations et des congés annuels a leur strict respects; Superviser et assister les gestionnaires du personnel et les Agents d'administration; Prendre en charge les différentes demandes des Ressources humaines; Réaliser d'autres taches ordonnées par le hiérarchie et relevant des qualifications du titulaire de l'emploi; Assurer le reporting régulier à la hiérarchie. Profil recherché : Diplôme Master/Licence en GRH ou diplôme équivalent; Maitrise de droit du travail; Connaissance en maitrise de développement RH. Compétences Requises : Rigueur et précision; Sens de l'organisation; Aptitude au travail d’équipe; Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate; Résider dans la Wilaya d’ALGER . Avantages : Rémunération motivante; Cadre de travail agréable; Possibilité de formation .
Société de nettoyage & rénovation du sol ponçage lustrage marbre carrelage (particulier& entreprise)
Solutions Professionnelles de Nettoyage & Rénovation à Alger Implantée au cœur d'Alger, notre entreprise de nettoyage vous propose des prestations sur mesure. Une femme de ménage qualifiée ou une équipe complète se tient à votre disposition selon vos besoins. Nos Services Principaux : Rénovation & Traitement des Sols • Ponçage tous revêtements • Ponçage carrelage avec finition miroir • Ponçage marbre (technique diamant) • Lustrage haute brillance • Polissage professionnel • Lustrage carrelage (finition cristalline) • Lustrage marbre personnalisé • Rénovation de béton • Traitement anti-taches • Cristallisation des pierres naturelles Services Résidentiels • Nettoyage d'appartement complet • Service de nettoyage hebdomadaire • Entretien approfondi de cuisine • Nettoyage de vitrage intérieur/extérieur • Shampoing moquettes • Désinfection des sanitaires • Dépoussiérage des textiles • Entretien des boiseries • Nettoyage des luminaires • Traitement des joints carrelage Services Spécialisés • Nettoyage fin de chantier • Jardinage sur mesure • Intervention d'un jardinier expert • Aménagement espaces verts • Nettoyage haute pression Notre société de nettoyage intervient dans toute la région d'Alger. Chaque femme de ménage de notre équipe suit une formation approfondie. L'expertise dans le domaine du nettoyage professionnel et de la rénovation des surfaces ne s'improvise pas - c'est le fruit d'années d'expérience sur le terrain, particulièrement dans une ville aussi dynamique qu'Alger. Notre entreprise de nettoyage s'est forgée une réputation solide grâce à sa maîtrise des techniques les plus pointues. Le ponçage, véritable art qui demande patience et savoir-faire, constitue l'une de nos spécialités les plus reconnues. Qu'il s'agisse d'un sol en marbre terni par les années ou d'un carrelage qui a perdu son éclat, nos équipes maîtrisent les subtilités de chaque matériau. Dans une cuisine familiale comme dans les espaces les plus vastes, la précision de nos interventions fait toute la différence. La qualité du résultat final dépend grandement de la minutie apportée aux détails - c'est pourquoi chaque membre de notre équipe, du jardinier à la femme de ménage, partage cette même vision de l'excellence. Les défis sont nombreux dans notre métier : un nettoyage fin de chantier exige une organisation millimétrée, le traitement d'un vitrage en hauteur nécessite des compétences techniques spécifiques, la rénovation d'un sol en marbre demande une expertise particulière. La diversité de ces interventions nous pousse à nous perfectionner continuellement, à adapter nos méthodes selon les situations rencontrées. La ville d'Alger, avec son mélange unique d'architecture moderne et traditionnelle, nous confronte quotidiennement à des situations variées qui enrichissent notre expérience. Chaque intervention devient une occasion d'affiner nos techniques, d'optimiser nos processus de travail. Le lustrage d'un sol, par exemple, ne se résume pas à un simple passage de machine - c'est tout un protocole qui s'adapte à la nature du support, à son état d'usure, aux conditions d'utilisation futures. La satisfaction de nos clients s'inscrit dans la durée. Un appartement rénové doit le rester, un jardin entretenu doit prospérer, une surface traitée doit conserver son éclat. Cette vision à long terme guide chacune de nos interventions, influence nos choix techniques, détermine les produits et méthodes que nous utilisons. La formation continue de nos équipes garantit une mise à jour constante de nos compétences face aux évolutions du secteur. Notre présence sur le marché algérois nous a permis de développer une compréhension fine des attentes locales. Les conditions climatiques particulières, les habitudes de vie, les spécificités architecturales - tous ces facteurs sont pris en compte dans notre approche. Qu'il s'agisse du polissage d'un sol en marbre ou de l'entretien régulier d'un espace professionnel, chaque intervention est pensée dans son contexte. La coordination de nos équipes permet une gestion optimale des chantiers, même les plus complexes. Un nettoyage fin de chantier, par exemple, mobilise différentes compétences dans un timing serré - la synchronisation des interventions devient alors cruciale. Cette organisation rigoureuse se retrouve dans toutes nos prestations, du simple nettoyage d'appartement aux travaux de rénovation les plus ambitieux. Notre société de nettoyage a su s'adapter aux évolutions du marché tout en conservant ses valeurs fondamentales : rigueur, professionnalisme et respect des engagements. La fidélité de notre clientèle témoigne de cette constance dans la qualité de nos services. Chaque nouveau chantier devient une opportunité de confirmer notre expertise, de démontrer notre capacité à répondre aux attentes les plus exigeantes. L'avenir nous réserve sans doute de nouveaux défis, de nouvelles techniques à maîtriser, de nouvelles attentes à satisfaire. Notre engagement reste le même : maintenir ce niveau d'excellence qui fait notre réputation, continuer à former nos équipes aux meilleures pratiques, rester à l'écoute des besoins de notre clientèle. La confiance que nous accordent nos clients est notre plus belle récompense et notre meilleure motivation pour l'avenir.
Bureau d études Sino-Algero-Allemand pour Realisation des centres commerciaux , des Hotels , des Usines de productions
INVEST DESIGN CONSULTING est un Cabinet de Conseils et d 'Etudes en Investissement Industriels, En Economie-Gestion, En Management, Audit, Marketing, Design, Architecture et Engineering. Une équipe pluridisciplinaire qui est à votre service pour effectuer l'Etude Technico-économique, Conseils stratégiques, Organisationnels et Accompagnement des entreprises Algériennes et Etrangères dans tous secteurs d'activités pour tous les projets d'investissements touristiques et industriel en Algérie. Notre Bureau de consulting Sino-Algéro-Allemand dont le General Manager a 30 ans d'expérience en Allemagne en tant que Chef d'entreprise, est de retour en Algérie afin de transmettre son Savoir-faire en tant que Consultant en Investissement Industriel et Touristique ... Notre Equipe maitrise 10 langues inclus le Chinois est à votre disposition pour Vous Conseiller, vous Orienter et vous Accompagner de A à Z sur le type de projets d'Investissement répondant à vos Profils, Compétences et Aspirations. -Vous donner la possibilité de choisir le meilleur créneau, Créateur d'Emplois, de Richesses et Plus-Value. -Vous Assister et vous Accompagner à l'acquisition des équipements et machines industriels, matière première, équipement et ameublement pour Hôtel, Centre commercial, Aqua parc, Centre de loisirs, Air de jeux et dans la concrétisation de vos projets à votre demande (Investissements Industriel, Touristique et Centres commerciaux dans les petites et moyennes entreprises : PME / PMI), soit de la phase de maturation du projet jusqu'à la réalisation. -Contribuons ensemble à la relance et au développement de l'économie nationale hors Hydrocarbures. -Effectuer les démarches pour investisseurs algériens ou étrangers pour l'acquisition d'un terrain industriel ou touristique afin de relancer l'investissement des immigrés et la diaspora en Algérie. On vous assiste aussi à votre demande : -A la recherche et la mise a' disposition des meilleurs fournisseurs pour l'achat / acquisition des équipements, machines et matières premières nécessaires à l'aboutissement de vos projets d'investissement industriels et touristiques en Algérie. -L'élaboration par notre équipe d'un Business-Plan / Étude technico Économique et Étude de marché de projets industriels en Algérie ... -La création d'un Site Internet : Référencement Naturel et Google Awords pour assurer une large Publicité de vos produits, sur la base d'une stratégie Marketing appropriée. -A la recherche de Clients Nationaux (Marché Local) et Étrangers (Produits destinés à l'Export). Nous encourageons l'investissement Chinois, Turque, Allemand et Français en Algérie La recherche de Partenaires Étrangers sur la base de 51 / 49 pour la création de projets en Association. -Effectuer toutes les démarches utiles et nécessaires auprès de différents organismes concernés : ANSEJ - CNAC-ANDI-CALPI / Ministère de l'industrie L'Investissement) - BANQUES etc. ... -Invest Design Consulting effectue le Business plan / l’ etude technico economique pour les projets d’ investissement industriels et touristiques en algerie. - Business Plan pour investir en algerie - On vous assiste pour l’ obtention d’ un Crédit de financement pour l’ investissement en Algérie - Investir dans le tourisme en Algerie - Investissement tourisme en algerie - Investissement des etrangers/ IDE en Algerie - Opportunités d’ investissement industriel et touristique en Algérie - meilleurs projets d’ investissement industriel et touristique en Algerie - Invest design consulting est votre guide d investir en algerie - Conseil sur les avantages d’ investir en Algerie - Avantage d’ investir dans l’ investissement touristique en Algérie - on vous accompagne pour realisation des projets touristique en Algerie - on vous accompagne pour realisation des projets industriel et agro alimentaire en Algerie - Foreign investment in Algeria - Invest in Algeria - Etude technico économique d’ un projet touristique en Algérie - Investissement Chinois en Algerie - Investissement Allemand en Algerie - Investissement Turque en Algerie - Investissement Français en Algerie - Investissement Etranger en Algerie ON VOUS PROPOSE ETUDE ET SUIVI INVEST DESIGN PROPOSE UNE LARGE PALETTE DE PRESTATIONS QUI COUVRENT L'ENSEMBLE DES BESOINS D'AGENCEMENT DES BATIMENTS TERTIAIRES. DESIGN ET EQUIPEMENT AQUAPARC , FOURNISSEUR EQUIPEMENT POUR PARC D ATTRACTION , JEUX POUR PARC D’ ATTRACTION , AIRS DE JEUX , MANEGES , CAROUSSEL , BATEAU PIRATE , MINI TRAIN, TOPOGAN POUR PISCINE . UNE ETUDE D'AGENCEMENT EST IMPORTANTE POUR ANALYSER LES BESOINS DE L'ENTREPRISE, DESIGN ET MEUBLES POUR HOTEL , MOBILIER ET AGENCEMENT DES HOTELS UTILISER TOUT L'ESPACE DISPONIBLE ET ANTICIPER L'EXTENSION DES ACTIVITES POUR FACILITER L'EVOLUTION DES SERVICES. ÉTUDE DE FAISABILITÉ, CONCEPT DES PROJETS • L'interlocuteur unique dans l'accompagnement de votre projet • élaboration de votre cahier des charges • étude de faisabilité • intervention sur des projets de rénovation ou de neuf • recensement de l'existant et des nouveaux besoins • élaboration d'un concept architectural • conception et design de mobilier menuisé sur mesure (banque d'accueil, table de réunion, …) • préconisation de matériaux suivant votre charte graphique • simulation à l'aide plan 2D et 3D • étude de prix avec devis détaillé par corps d'état • qualité des prestations, le Bureau d'étude technico-économique vous fait bénéficier des compétences d'un architecte d'intérieur • mis aux normes actuelles • respect des délais
Société de nettoyage pour particulier & enreprise, femme de ménage, service de ponçage et lustrage
Je vais créer une description détaillée et naturelle des services de nettoyage. Permettez-moi de rédiger un texte qui reflète l'expertise d'une entreprise de nettoyage professionnelle à Alger. Notre entreprise de nettoyage met à votre disposition une gamme complète de prestations pour répondre à tous vos besoins en matière d'entretien et de propreté. Installée au cœur d'Alger, notre société de nettoyage s'est forgée une solide réputation grâce à notre expertise diversifiée. Nos services incluent : 1. Nettoyage complet d'appartement avec une femme de ménage qualifiée 2. Traitement et ponçage du marbre pour une brillance incomparable 3. Entretien approfondi des surfaces en béton 4. Ponçage carrelage et restauration des sols abîmés 5. Lustrage marbre pour retrouver l'éclat d'origine 6. Nettoyage de cuisine professionnelle et domestique 7. Entretien des espaces verts et jardinage personnalisé 8. Polissage des surfaces délicates 9. Service de nettoyage fin de chantier 10. Traitement et entretien du vitrage 11. Remise en état des surfaces après travaux 12. Désinfection complète des locaux 13. Nettoyage des façades et murs extérieurs 14. Entretien régulier des parties communes 15. Décapage des sols industriels 16. Cristallisation des sols en marbre 17. Lustrage carrelage pour une finition impeccable 18. Débarras et nettoyage de caves 19. Entretien des espaces commerciaux 20. Nettoyage haute pression 21. Traitement anti-glisse des sols 22. Remise en état après sinistre 23. Nettoyage de terrasses et balcons 24. Entretien des surfaces métalliques 25. Détartrage professionnel 26. Shampoing moquettes et tapis 27. Service de conciergerie 28. Nettoyage de bureaux 29. Entretien des parkings 30. Désinfection des sanitaires 31. Entretien des ascenseurs 32. Nettoyage des hottes de cuisine Notre société de nettoyage s'adapte à vos besoins spécifiques. Que vous ayez besoin d'une femme de ménage pour l'entretien régulier de votre intérieur ou d'une intervention ponctuelle de ponçage, nos équipes sont à votre service. [La suite du texte continue avec un paragraphe détaillé de plus de 1000 mots décrivant l'expertise et les services...] Le secteur du nettoyage professionnel à Alger a connu une évolution remarquable ces dernières années, transformant profondément la manière dont nous abordons l'entretien des espaces de vie et de travail. L'expertise développée par les entreprises de nettoyage locales, notamment dans le traitement des surfaces nobles comme le marbre et le carrelage, témoigne d'un savoir-faire unique qui s'est enrichi au fil des générations. Cette maîtrise se manifeste particulièrement dans les techniques de ponçage et de lustrage, où la connaissance approfondie des matériaux se conjugue avec un sens aigu du détail pour redonner vie aux surfaces les plus détériorées. La diversité des interventions proposées aujourd'hui répond à une demande croissante de services personnalisés. Qu'il s'agisse du nettoyage d'un appartement par une femme de ménage expérimentée ou de la rénovation complète d'un sol en marbre, chaque prestation nécessite une approche spécifique. Les techniques de ponçage carrelage, par exemple, ont considérablement évolué, permettant désormais de traiter les surfaces les plus délicates sans risque d'endommagement. Le lustrage marbre, quant à lui, est devenu un véritable art, nécessitant une compréhension approfondie des différentes qualités de pierre et de leurs réactions aux traitements. L'entretien des espaces verts constitue également un volet essentiel des services proposés, avec des jardiniers qualifiés capables d'aménager et d'entretenir tous types d'espaces extérieurs. Cette polyvalence s'étend également aux interventions en fin de chantier, où la coordination entre les différents corps de métier devient cruciale pour garantir une finition impeccable. Le nettoyage des vitrages, en particulier sur les grandes surfaces commerciales, illustre parfaitement cette nécessité d'allier technicité et sécurité. Les défis rencontrés dans le secteur du nettoyage professionnel à Alger sont nombreux, mais ils ont contribué à l'émergence de solutions innovantes. Le traitement du béton, par exemple, requiert désormais des compétences pointues pour répondre aux exigences des constructions modernes. De même, la restauration des surfaces en marbre ancien nécessite une expertise particulière pour préserver le caractère authentique des bâtiments historiques tout en leur apportant une protection durable. L'évolution des besoins en matière de nettoyage professionnel reflète les transformations de notre société. La demande croissante pour des services de qualité a conduit à une professionnalisation accrue du secteur. Les équipes d'intervention sont aujourd'hui formées aux techniques les plus avancées, qu'il s'agisse du polissage des sols ou de la restauration des surfaces endommagées. Cette expertise se traduit par une capacité à traiter aussi bien les petites surfaces domestiques que les grands espaces commerciaux. La gestion des interventions en fin de chantier illustre parfaitement cette évolution. Ces missions requièrent une planification minutieuse et une coordination précise entre les différents intervenants. Le nettoyage post-construction nécessite non seulement une connaissance approfondie des matériaux mais également une compréhension des enjeux liés à la protection des surfaces nouvellement installées. Cette phase cruciale détermine souvent la qualité finale du rendu et la satisfaction du client. L'entretien des cuisines professionnelles constitue un autre domaine d'expertise essentiel. Ces espaces, soumis à des normes d'hygiène strictes, nécessitent des interventions régulières et minutieuses. Le traitement des sols, le nettoyage des équipements et la désinfection des surfaces de travail doivent être réalisés selon des protocoles précis pour garantir la sécurité alimentaire. La diversification des services proposés par les entreprises de nettoyage témoigne de leur capacité à s'adapter aux évolutions du marché. L'émergence de nouvelles technologies et de nouveaux matériaux a conduit à une spécialisation accrue des interventions. Cette adaptation constante permet de répondre efficacement aux attentes des clients les plus exigeants, qu'il s'agisse de particuliers ou de professionnels.
Formation Marchés publics et Cahier des charges
📚 NOS FORMATIONS 🔹 1. FORMATION EN MARCHÉS PUBLICS Comprendre le fonctionnement des marchés publics en Algérie Cadre réglementaire et principes fondamentaux Les différentes procédures de passation Appels d’offres et autres modes de passation Étapes de préparation et de traitement d’un marché Analyse des dossiers et des cahiers des charges Cas pratiques et exemples concrets 🔹 2. TECHNIQUES DE RÉDACTION DES CAHIERS DES CHARGES Comprendre la structure d’un cahier des charges Définition et expression des besoins Rédaction des clauses administratives et techniques Élaboration des critères et exigences Éviter les erreurs fréquentes Méthodes et bonnes pratiques de rédaction Exercices pratiques à partir de cas réels 🔹 3. PRÉPARATION DES DOSSIERS DE SOUMISSION Lecture et analyse d’un avis d’appel d’offres Analyse du cahier des charges Constitution du dossier de soumission Documents administratifs et techniques Préparation de l’offre financière Vérification de la conformité du dossier Identification des erreurs pouvant entraîner le rejet de l’offre Conseils pratiques pour améliorer la qualité de vos soumissions 💻 DEUX MODALITÉS DE FORMATION ✅ EN PRÉSENTIEL Formation interactive avec échanges directs avec le formateur et les participants. ✅ EN LIGNE Participez à la formation à distance depuis votre domicile ou votre lieu de travail, avec des séances en direct et des supports pédagogiques. 👥 À QUI S'ADRESSENT CES FORMATIONS ? Ces formations s'adressent notamment aux : • Responsables et agents des entreprises publiques et privées • Responsables des marchés et achats • Cadres administratifs et techniques • Responsables commerciaux • Chargés des soumissions et appels d'offres • Entreprises souhaitant participer aux marchés publics • Consultants et professionnels souhaitant renforcer leurs compétences • Toute personne souhaitant se spécialiser dans le domaine des marchés publics 🎯 NOTRE OBJECTIF Vous permettre d'acquérir des compétences directement applicables dans votre activité professionnelle, à travers une approche pratique basée sur des exemples, des exercices et des situations concrètes rencontrées dans les marchés publics en Algérie. 📞 POUR PLUS D'INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS : 📱 WhatsApp : MF CONSULTING L’expertise au service de votre réussite dans les marchés publics. 📌 Places limitées selon les sessions.
Société de nettoyage des façades et vitres / entreprise de nettoyage vitrage ponçage lustrage, entretien façade
🏢 NOS SERVICES DE NETTOYAGE PROFESSIONNEL À ALGER Vous cherchez une société de nettoyage fiable à Alger? Notre équipe expérimentée répond à tous vos besoins de propreté, qu'il s'agisse de votre maison ou de vos locaux professionnels. 🧹 SERVICES DE NETTOYAGE GÉNÉRAL Notre entreprise de nettoyage propose des prestations complètes adaptées à chaque espace: 🏠 Nettoyage d'appartement et résidences 🏢 Entretien de bureaux et locaux commerciaux 🔨 Nettoyage fin de chantier avec évacuation des déchets 🔄 Remise en état après travaux 🪟 Nettoyage de vitrage et façades 📅 Entretien régulier ou ponctuel selon vos besoins Notre femme de ménage qualifiée s'occupe de tous les aspects du nettoyage à domicile avec minutie et respect de votre espace personnel. 🦟 SERVICES 3D: DÉSINFECTION, DÉSINSECTISATION, DÉRATISATION La santé de votre environnement passe par nos services 3D professionnels: 🐀 DÉRATISATION Nos experts éliminent rats, souris et autres rongeurs nuisibles avec des techniques ciblées et efficaces. Notre service de dératisation intervient dans tous types de locaux, des habitations aux entrepôts. 🪳 DÉSINSECTISATION L'élimination des insectes nuisibles (cafards, punaises, fourmis, moustiques) fait partie de nos compétences clés. Notre équipe maîtrise les protocoles de désinsectisation pour tous types d'infestations. 🧪 DÉSINFECTION Notre processus de désinfection élimine bactéries, virus et autres microorganismes dangereux. Particulièrement recommandé pour les cuisines professionnelles, établissements de santé ou après un sinistre. 💨 FUMIGATION PROFESSIONNELLE Nos interventions de fumigation permettent d'atteindre les zones difficiles d'accès et d'éliminer efficacement les nuisibles. ✨ TRAITEMENT ET ENTRETIEN DES SOLS Nous sommes spécialistes du traitement des sols: 🔷 Ponçage carrelage pour redonner éclat aux surfaces ternies 🔷 Ponçage marbre pour éliminer rayures et taches tenaces 🔷 Lustrage carrelage pour un rendu impeccable 🔷 Lustrage marbre pour retrouver la brillance d'origine 🔷 Polissage et cristallisation pour une protection durable 🔷 Traitement des sols en béton pour particuliers et professionnels Le lustrage et polissage sont réalisés avec des équipements professionnels pour des résultats exceptionnels. 🌳 ENTRETIEN D'ESPACES VERTS Votre jardin mérite aussi l'excellence: 🌿 Service complet de jardinage par nos jardiniers expérimentés ✂️ Taille de haies et arbustes 🌱 Tonte de pelouse et désherbage 🏞️ Aménagement paysager 📆 Entretien régulier ou interventions ponctuelles 🌟 POURQUOI NOUS CHOISIR? Notre société de nettoyage se distingue par: ✅ Des équipes formées et qualifiées ✅ Un savoir-faire reconnu dans le secteur du nettoyage ✅ Des interventions rapides sur Alger et ses environs ✅ Des tarifs transparents et compétitifs ✅ Un matériel professionnel et performant Que vous ayez besoin d'un service de nettoyage ponctuel ou d'un contrat d'entretien régulier, notre entreprise de nettoyage s'adapte à vos exigences. Nous intervenons aussi bien pour les particuliers que pour les professionnels. 📞 Contactez-nous pour un devis personnalisé et découvrez la différence que fait un travail de qualité! 🕒 Disponibles 7j/7 pour répondre à vos besoins de nettoyage, désinfection, désinsectisation... Alger et environs: Kouba, Ain Naadja, , Cheraga, Zeralda, Bab Ezzouar, Hydra, Blida Tipaza...
Formation Professionnelle en Échafaudage (Scaffolding)
Maîtrisez les exigences internationales pour le montage, l’inspection et l’utilisation sécurisée des échafaudages Dans le cadre de l’amélioration continue des compétences en matière de santé, sécurité et prévention des risques, nous proposons une formation spécialisée en échafaudage destinée aux : * Entreprises publiques et privées * Sociétés de construction et génie civil * Entreprises pétrolières et gazières * Industries manufacturières et de maintenance * Sous-traitants et prestataires de services ⸻ 🎯 Objectifs de la Formation Cette formation permet aux participants de : * Comprendre les exigences réglementaires et normatives internationales. * Identifier les dangers liés au montage et à l’utilisation des échafaudages. * Appliquer les bonnes pratiques de sécurité. * Réaliser des inspections conformes aux standards internationaux. * Garantir la conformité aux exigences HSE des projets industriels et pétroliers. ⸻ 📚 Référentiels Utilisés La formation est basée sur les standards internationaux et guides reconnus, notamment : * TSI (Training Services International) Guidance * OSHA 29 CFR 1926 Subpart L * BS EN 12811 * CISRS Best Practices * Scafftag Inspection System ⸻ 👥 Public Cible * Monteurs d’échafaudages * Inspecteurs d’échafaudages * Superviseurs HSE * Chefs de chantier * Coordinateurs de travaux * Responsables maintenance ⸻ 📝 Contenu de la Formation * Types d’échafaudages et composants * Calcul des charges et stabilité * Procédures de montage et démontage * Protection contre les chutes * Inspection et étiquetage (Scafftag) * Exigences documentaires et permis de travail * Études de cas et exercices pratiques ⸻ 🏅 Certificat À l’issue de la formation, les participants recevront un certificat de participation conforme aux standards internationaux. ⸻ 📍 Modalités * Formation en présentiel ou en ligne * En français, anglais ou arabe * Sessions intra-entreprise ou inter-entreprises * Programme adaptable aux besoins du client ⸻ 📞 Contact Pour toute demande d’information, devis ou planification de session, veuillez nous contacter.
NESDA : journées portes ouvertes sur les mécanismes de soutien et d’accompagnement à Tiaret, Tlemcen et Tindouf
Des journées portes ouvertes ainsi que des activités de sensibilisation et d’information, consacrées à la présentation des différents mécanismes de soutien et d’accompagnement proposés par l’Agence nationale d’appui et de développement de l’entrepreneuriat (NESDA), ont été lancées dimanche dans les wilayas de Tiaret, Tlemcen et Tindouf. Ces dispositifs s’adressent aux porteurs de projets ainsi qu’aux …
Organisation d’un atelier sur les procédures d’octroi de la licence 2025-2026 aux clubs professionnels
La Fédération algérienne de football (FAF) a organisé, dimanche, un atelier de formation consacré aux...
Mme Hamlaoui préside la clôture d'un atelier sur les missions de secours et les actions humanitaires du CRA
ALGER - مa présidente du Croissant-Rouge algérien (CRA), Mme Ibtissem Hamlaoui a présidé jeudi à Alger, la cérémonie de clôture de l'atelier d'évaluation des missions de secours et actions humanitaires du CRA au cours des deux dernières années, a indiqué un communiqué de l'organisation. Les priorités que le CRA tend à développer dans la prochaine phase ont été définies lors de cet atelier pour répondre plus efficacement aux défis humanitaires croissants. La rencontre à laquelle ont participé 18 membres de l'Equipe d'Intervention nationale chargée de mener des opérations en situation de catastrophe, de différentes wilayas, et du personnel administratif, a permis de passer en revue les expériences de terrain et d'échanger les expertises. Les travaux de l'atelier ont été sanctionnés par la mise en place de plans d'action stratégiques qui permettront au CRA de renforcer ses capacités d'intervention au niveau national et international, ajoute le communiqué. Dans ce contexte, Mme Bouzine Farah, assistante aux programmes spéciaux en Algérie à la Fédération internationale des sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) pour le Moyen-Orient et l'Afrique du Nord, et le responsable des opérations et des programmes à la FICR, M. Ibrahim Al-Adjlouni, ont salué le rôle du CRA, soulignant qu'il s'agit de "la première association nationale dans la région en termes d'activités et de mise en œuvre de programmes". Les deux intervenants ont également exprimé leur "considération" pour les efforts déployés par le CRA et le "grand progrès" accompli dans le renforcement de la réponse humanitaire, la formation des volontaires et bénévoles et l'élargissement du champ de partenariats efficaces, pour consacrer, a-t-il dit, l'engagement de l'association envers les normes internationales et l'action humanitaire efficace.
Marché du travail: atelier sur les mécanismes d'évaluation prospective des futurs besoins en compétences
ALGER - Un atelier technique sur l'évaluation prospective des futurs besoins en compétences pour les chaines de valeur, inscrit dans le cadre du Projet STED "compétences pour le Commerce et la diversification économique" dont la réalisation est confiée au bureau de l'Organisation internationale de Travail (OIT) en Algérie, a été lancé, lundi à Alger. Organisé par le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale en coordination avec le bureau de l'OIT à Alger, l'atelier a vu la participation des représentants des secteurs concernés outre des experts en la matière. La cérémonie du lancement de cet atelier a été présidée par le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, Fayçal Bentaleb, accompagné du ministre du Commerce et de la Promotion des exportations, Tayeb Zitouni. "Financé par l'agence coréenne de la coopération internationale (KOICA) et doté de l'appui technique et opérationnel de l'OIT, le projet STED vise à renforcer le service public de l'emploi par les mécanismes de prospective relatifs aux besoins du marché du travail", a précisé M. Bentaleb à l'ouverture de l'atelier. Le ministre du secteur a rappelé, dans ce sillage, que son département veillait à "assurer le service public en termes de médiation dans le marché du travail", ajoutant qu'il avait développé "des mécanismes garantissant la transparence, la qualité et l'efficacité en matière de gestion, à travers notamment le traitement des offres et des demandes d'emploi". Il a, également, indiqué que les études réalisées dans le cadre de ce projet, au niveau de certaines wilayas pilotes avaient mis en avant "le savoir-faire dans les chaînes de valeur huile d'olive, électroménagers, dattes et dérivés, compte tenu des capacités d'exportation dont disposent ces chaînes et les horizons de leur développement". Dans le même sens, M. Bentaleb a affirmé que l'Algérie possède "plus de 1.000 variétés de dattes, dont la production qui se fait dans 25 wilaya connait une évolution incessante", et que la plantation d'oliviers "a connu un progrès remarquable, grâce à l'augmentation de la superficie de plantation", ajoutant que "le produit algérien a gagné des prix internationaux pour sa qualité reconnue". A son tour, le ministre du Commerce a mis en relief l'importance de la ressource humaine dans le développement de ces filières, mettant en avant l'intérêt que porte l'Etat à la formation, et le grand nombre des diplômés qui sortent chaque année des universités et des centres de formation professionnelle, dans de différentes filières et spécialités. Pour sa part, la présidente de la Confédération générale des entreprises algériennes (CGEA), Saida Neghza, a mis en exergue l'importance de "promouvoir les compétences des producteurs et des industriels algériens, ainsi que le rôle de la formation dans l'amélioration de la performance de nos entreprises et leur compétitivité", appelant à réaliser "un saut qualitatif" dans la réalisation des objectifs de la diversification de l'économie nationale".
Le Premier ministre préside à Alger l'ouverture des travaux d'un atelier sur le financement climatique et les marchés du carbone
ALGER - Le Premier ministre, M. Sifi Ghrieb, a présidé, mardi, au Centre international de conférences (CIC) Abdelatif-Rahal, à Alger, l'ouverture des travaux d'un atelier de travail sur le financement climatique et les marchés du carbone, avec la participation de membres du Gouvernement, de représentants d'institutions et d'organismes nationaux et internationaux et d'organisations concernées par les questions du climat et du financement, ainsi que d'experts et spécialistes du domaine. Organisée sous le haut patronage du Premier ministre, cet atelier qui s'étale sur deux jours, s'inscrit dans le cadre des efforts de l'Algérie visant à élaborer une stratégie nationale intégrée et durable pour la gouvernance du financement climatique et des marchés du carbone, à travers l'instauration d'un cadre réglementaire, institutionnel et technique unifié, et la définition de mécanismes opérationnels permettant de mobiliser les ressources financières et de les orienter vers des projets liés à l'atténuation et à l'adaptation aux effets des changements climatiques. Cette initiative vise à transformer les engagements climatiques en mécanismes de mise en œuvre concrets permettant d'aligner le financement climatique sur les priorités du développement national, de renforcer la coordination entre les différents secteurs et institutions, ainsi que de tirer parti de l'expertise internationale et des expériences comparées pour l'instauration de systèmes nationaux efficaces de financement climatique et de marchés du carbone.
Le Premier ministre préside à Alger l'ouverture des travaux d'un atelier sur le financement climatique et les marchés du carbone
ALGER - Le Premier ministre, M. Sifi Ghrieb, a présidé, mardi, au Centre international de conférences (CIC) Abdelatif-Rahal, à Alger, l'ouverture des travaux d'un atelier de travail sur le financement climatique et les marchés du carbone, avec la participation de membres du Gouvernement, de représentants d'institutions et d'organismes nationaux et internationaux et d'organisations concernées par les questions du climat et du financement, ainsi que d'experts et spécialistes du domaine. Organisée sous le haut patronage du Premier ministre, cet atelier qui s'étale sur deux jours, s'inscrit dans le cadre des efforts de l'Algérie visant à élaborer une stratégie nationale intégrée et durable pour la gouvernance du financement climatique et des marchés du carbone, à travers l'instauration d'un cadre réglementaire, institutionnel et technique unifié, et la définition de mécanismes opérationnels permettant de mobiliser les ressources financières et de les orienter vers des projets liés à l'atténuation et à l'adaptation aux effets des changements climatiques. Cette initiative vise à transformer les engagements climatiques en mécanismes de mise en œuvre concrets permettant d'aligner le financement climatique sur les priorités du développement national, de renforcer la coordination entre les différents secteurs et institutions, ainsi que de tirer parti de l'expertise internationale et des expériences comparées pour l'instauration de systèmes nationaux efficaces de financement climatique et de marchés du carbone.
Oran – Chambre de commerce et d’industrie : journée d’étude sur les mécanismes de garantie financière et le soutien à l’investissement
Dans le cadre du renforcement de la coordination entre les différents acteurs de l’écosystème financier, la Chambre de commerce et d’industrie de la wilaya d’Oran a organisé une journée d’étude consacrée aux mécanismes de garantie financière et à leur rôle dans le soutien à l’investissement ainsi que dans la réduction de la fracture de financement. …
Développement de l’investissement productif : DE LA NÉCESSITÉ DE RENFORCER LES MÉCANISMES DE FINANCEMENT INNOVANTS
Les participants à une conférence scientifique, organisée jeudi à Alger, ont mis en avant le rôle de la diversification des sources de financement dans le [...]
Quand l’érythropoïétine impose le silence immunitaire : une découverte clé sur les mécanismes de la tolérance
Une équipe internationale de chercheurs vient de mettre en lumière un mécanisme fondamental qui redéfinit notre compréhension de la tolérance immunitaire. Dans une étude publiée dans la revue Nature, les scientifiques démontrent que le récepteur de l’érythropoïétine (EPOR), bien connu pour son rôle dans la production des globules rouges, exerce en réalité une influence décisive […]
Séance de travail conjointe sur les nouveaux mécanismes de contrôle des produits importés au niveau des passages frontaliers
La ministre du Commerce intérieur et de la Régulation du marché national, Mme Amel Abdellatif, a tenu, jeudi, une séance de travail conjointe avec le ministre de la Santé, M. Mohamed Seddik Ait Messaoudene, et le ministre de l’Agriculture, du Développement rural et de la Pêche, M. Yacine El-Mahdi Oualid, en application des instructions du …
Ministère de la Justice : organise une formation sur « Les mécanismes de la coopération judiciaire pénale internationale », les 24 et 25 décembre 2025, à Alger
Le ministère de la Justice, en collaboration avec le Centre de recherches juridiques et judiciaires, organise une rencontre de formation intitulée « Les mécanismes de la coopération judiciaire pénale internationale », les 24 et 25 décembre 2025, à la Résidence des magistrats, à El-Biar (Alger). Cette rencontre portera sur les nouveautés juridiques ainsi que sur …
L'AAST organise un atelier sur l'intelligence artificielle et le marché du travail
ALGER - L'Académie algérienne des sciences et des technologies (AAST) a organisé, lundi à Alger, un atelier international sur le rôle de l'intelligence artificielle (IA) dans la reconfiguration du marché du travail, à la lumière des mutations technologiques accélérées. La cérémonie d'ouverture de cet événement s'est déroulée en présence de la ministre de la Formation et de l'Enseignement professionnels, Mme Nacima Arhab, et de la ministre, Haut-Commissaire à la numérisation, Mme Meriem Benmouloud, ainsi que d'un panel de chercheurs et d'experts. Dans son allocution d'ouverture, le président de l'AAST, le professeur Mohamed Hichem Kara, a affirmé que l'IA avait dépassé le cadre de la recherche pour devenir une force ayant un impact économique. La transformation radicale qu'a connue l'IA a ainsi fait émerger de nouveaux défis sur le marché mondial du travail, ce qui "impose d'adapter les compétences humaines aux exigences de l'époque". A cet égard, il a souligné que l'Algérie avait adopté une approche prospective et réfléchie pour accompagner la révolution de l'IA, une démarche qui se traduit concrètement par les hautes orientations du président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune, notamment à travers la création de l'Ecole nationale supérieure de l'intelligence artificielle (ENSIA). Il a également relevé que "les révolutions technologiques ne se mesurent pas à l'ampleur des changements qu'elles provoquent, mais à la capacité des sociétés à les transformer en opportunités", soulignant que "l'Algérie, grâce à sa jeunesse et à ses compétences, est en mesure de faire partie des acteurs de cette transformation". En marge de cet atelier, Mme Benmouloud a salué la qualité des interventions qui ont marqué cet événement, reflétant l'importance qu'accorde l'Algérie à la transformation numérique et à la souveraineté technologique. Dans ce contexte, elle a rappelé que l'Algérie avait franchi "des étapes importantes et anticipatives" dans ce domaine, qui ont été couronnées par sa participation, parmi 29 pays, à la création de l'Organisation mondiale pour la gouvernance de l'intelligence artificielle. La ministre a également souligné que la gouvernance des données constituait "le moteur fondamental de toutes les technologies modernes", mettant en avant l'importance stratégique du décret présidentiel 25-320, qui consacre les données en tant qu'actif stratégique de l'Etat et définit le cadre de leur gouvernance afin de garantir la maîtrise des technologies de demain. Pour sa part, Mme Arhab a qualifié cet atelier d'"étape importante pour répondre aux défis futurs auxquels sont confrontés les métiers et les emplois, à l'heure de la généralisation de l'IA". Elle a précisé que cet atelier visait principalement à anticiper l'évolution des métiers afin d'intégrer ses résultats dans les stratégies de la formation professionnelle destinées à accompagner les mutations technologiques. Les travaux devront ainsi répondre à deux problématiques : identifier les nouveaux métiers à intégrer dans la nomenclature de la formation professionnelle afin d'améliorer les perspectives d'emploi des jeunes, et déterminer les métiers menacés de disparition ou nécessitant une refonte globale des programmes de formation destinés à la nouvelle génération. A noter que cet atelier scientifique, organisé à l'ENSIA, se poursuit pendant deux jours, avec des interventions consacrées aux dernières avancées dans les applications de l'IA et à la reconfiguration des métiers et du marché du travail.
Algérie : Le dessalement couvre 42 % des besoins en eau potable
Intervenant ce lundi dans l’émission « L’invité du jour » de la chaîne 3 de la Radio algérienne, Mouloud Hachlaf, assistant du PDG de la Société algérienne de dessalement de l’eau, a fait le point sur les capacités nationales et les perspectives du secteur. Il a d’emblée souligné que « le dessalement d’eau de mer est devenu une […] The post Algérie : Le dessalement couvre 42 % des besoins en eau potable appeared first on Algerie Eco .
Air Algérie explique les mécanismes de fixation de ses tarifs
La question des prix des billets d’avion vers l’Algérie revient régulièrement, notamment lors des périodes de forte demande comme l’été. La compagnie aérienne nationale Air Algérie, souvent comparée à ses concurrentes étrangères, fait l’objet de critiques sur le niveau de ses tarifs. Dans un reportage diffusé par AL24 News, des responsables de la compagnie ont […] The post Air Algérie explique les mécanismes de fixation de ses tarifs appeared first on Algerie Eco .
POUR MIEUX RÉPONDRE À LA DEMANDE DU MARCHÉ DU TRAVAIL : Hattab veut réformer l’ANEM
Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Mohamed Hattab, a donné des instructions pour réviser et développer les mécanismes de fonctionnement de l’Agence nationale de l’emploi (ANEM), afin de mieux adapter ses services aux besoins réels des demandeurs d’emploi et des entreprises économiques. Lors d’une réunion tenue avec les cadres de l’ANEM, le ministre a insisté sur la nécessité de renforcer le rôle de l’Agence dans l’accompagnement des évolutions du marché du travail et d’améliorer les mécanismes d’intermédiation entre l’offre et la demande d’emploi, a indiqué vendredi un communiqué du ministère. La réunion a notamment porté sur le développement d’outils permettant d’identifier les besoins des entreprises et de les mettre en adéquation avec les profils des demandeurs d’emploi, afin de renforcer l’efficacité du rapprochement entre l’offre et la demande de travail. Dans ce cadre, Hattab a appelé à renforcer le recours à la numérisation et aux données pour assurer un meilleur suivi du marché du travail et anticiper ses besoins, tout en améliorant les outils d’orientation et d’accompagnement des demandeurs d’emploi. Transparence et coordination Le ministre a également appelé à « insuffler une nouvelle dynamique » aux services de l’Agence, fondée sur la rapidité de réponse, la précision de l’orientation et une meilleure compréhension des besoins des entreprises. Il a, par ailleurs, insisté sur la nécessité de « garantir la transparence et l’équité » dans l’examen et le traitement des dossiers, conformément à des critères clairs et uniformes. Mohamed Hattab a également souligné l’importance de renforcer la coordination entre l’ANEM, les établissements de formation professionnelle, les universités et les entreprises économiques, afin de réduire l’écart entre les résultats de la formation et les besoins réels du marché du travail et de favoriser l’employabilité des jeunes. À travers ces orientations, le ministre entend donner une nouvelle dynamique aux services de l’ANEM et faire de l’intermédiation un véritable outil de soutien à l’emploi et d’accompagnement des mutations économiques que connaît le pays, conclut le communiqué du ministère. Ania N.
Bendouda préside une réunion sur les mécanismes de protection des collections privées du costume traditionnel algérien
La ministre de la Culture et des Arts, Malika Bendouda, a présidé une réunion consacrée à la mise en place de mécanismes visant à protéger les collections privées du costume traditionnel algérien conservées par les familles algériennes, en tant que patrimoine culturel national et partie intégrante de la mémoire collective de la société algérienne, indique un communiqué du ministère. La ministre a insisté sur « la nécessité de lancer une campagne de sensibilisation pour faire connaître l’importance de ces collections privées, au regard de leur valeur historique, culturelle et artistique, et en tant que témoins matériels de la diversité du costume traditionnel algérien et de ses particularités à travers les différentes régions du pays, tout en associant les différents acteurs à cette campagne afin de renforcer la prise de conscience quant à la nécessité de leur préservation », précise la même source. Mme Bendouda a également appelé à « renforcer le travail de proximité et de terrain mené par les institutions et organismes concernés par le patrimoine culturel immatériel, en impliquant les associations et les acteurs de la société civile à travers un contact direct avec les familles détentrices de ces collections privées, permettant ainsi de se rapprocher davantage des sources du patrimoine vivant et de découvrir les richesses de la mémoire nationale en matière de patrimoine culturel ». Elle a, en outre, appelé à « renforcer la coordination entre les différentes institutions et structures spécialisées » et à « recenser et documenter ces collections à valeur patrimoniale, à travers l’élaboration de registres et de bases de données de référence renfermant une documentation photographique et des informations précises sur les composantes de ces collections, leurs caractéristiques, leurs sources et leurs régions, afin d’assurer leur conservation comme références pour la recherche, l’étude et la valorisation, et de les préserver dans le cadre des efforts nationaux de sauvegarde du patrimoine culturel algérien ». Au terme de la réunion, la ministre a souligné que la préservation des collections privées du costume algérien est une « responsabilité collective qui requiert la conjugaison des efforts afin d’assurer la sauvegarde de ce legs culturel en tant que partie intégrante de l’identité culturelle nationale et de la mémoire collective ». A S.
Béchar : campagne d’information sur les mécanismes de financement agricole au profit des agriculteurs
Une campagne d’information et de sensibilisation destinée aux agriculteurs et aux porteurs de projets agricoles sur les mécanismes de financement et les crédits bancaires dédiés au secteur agricole, proposés par la Banque nationale d’Algérie (BNA), est actuellement menée à travers la wilaya de Béchar à l’initiative de la direction régionale de cette institution bancaire publique, en coordination avec la Direction des services agricoles (DSA), a-t-on appris lundi auprès de cette dernière. Cette campagne vise à informer les agriculteurs et les porteurs de projets agricoles sur les conditions d’accès aux différents dispositifs de financement et aux crédits mis en place par la BNA dans le cadre de son accompagnement au développement des activités agricoles dans la wilaya, a indiqué le directeur des services agricoles, Abderabi Hamel. A travers ces mécanismes de financement, la BNA entend renforcer son soutien au secteur agricole en proposant des dispositifs adaptés aux besoins des exploitations, notamment en matière de développement, de modernisation et d’amélioration des capacités de production, a-t-il expliqué. Selon des cadres locaux de la BNA, ces financements reposent principalement sur deux types de crédits bonifiés, à savoir le crédit de campagne agricole et le crédit d’investissement agricole. Le crédit de campagne agricole constitue un prêt à court terme bénéficiant d’une bonification totale des intérêts, destiné à couvrir les besoins liés à l’exploitation courante des agriculteurs. Quant au crédit d’investissement agricole, il permet un financement à moyen et long termes pour accompagner les projets de développement et de modernisation des exploitations agricoles. Ces dispositifs permettent notamment l’acquisition d’équipements agricoles, l’extension des activités de production, le développement des cultures ainsi que la valorisation et la transformation des produits agricoles, a-t-on souligné. Par ailleurs, les agriculteurs et les coopératives agricoles peuvent également bénéficier d’autres produits financiers proposés par la BNA, notamment le crédit «FILAHA» ou encore le compte d’épargne «JINENE», selon les mêmes sources.
Le dessalement couvre 42 % des besoins en eau potable : Le programme complémentaire prévoit la réalisation de 6 nouvelles stations
Intervenant dans l’émission « L’invité du jour » de la chaîne 3 de la Radio algérienne, Mouloud Hachlaf, assistant du PDG de la Société algérienne [...]