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Cadre / Chargé de la Paie
Mission du poste: Assurer la transmission des éléments de la paie dans les délais réglementaires ; Veiller à la tenue et suivi des dossiers administratifs et à la gestion des contrats de travail et avenants dans le respect des délais et des dispositions légales et réglementaires ; Veiller à l'application des procédures internes et au respect de la législation de travail et de la sécurité sociale en vigueur ; Collecter l'ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines. Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives : remontée des informations auprès des agents RH, achat de bases de données, brief auprès d'un institut d'études... Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives. Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes. Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l'entreprise. Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations. Profil recherché : Diplôme universitaire ou diplôme équivalent Maîtrise de l’Informatique et des logiciels R.H . Connaissances des méthodes et concepts de GRH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la Wilaya d’Alger . Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .
Baffle hoco BS54 party
BS54 Party, haut-parleur sans fil, BT v5.1, avec batterie 3600mAh, pour 3 heures de travail, prend en charge les modes de lecture BT, FM, TF, USB, AUX, avec deux microphones sans fil 1. Dimensions : 493 x 225,3 x 247,3 mm. Poids : 4,6 kg. 2. BT v5.1. Puce : Blue trum. 3. Capacité de la batterie : 3600 mAh, charge pendant environ 4 heures. 4. Durée d'utilisation : 3 heures. 5. Haut-parleur : 2 haut-parleurs pleine fréquence de 6,5 pouces. Puissance : 2 x 15 W. 6. Prend en charge BT, carte TF, clé USB, AUX, FM et autres modes. Prend en charge l'enregistrement et la lecture en boucle, prend en charge le ducking du microphone, prend en charge l'entrée d'instrument de musique électronique. 7. Deux microphones sans fil inclus, prend en charge l'entrée de microphone filaire. Une variété de modes de clignotement.
La Sécurité Sociale prend en charge les deux sœurs siamoises de Touggourt
Le ministère du Travail, du Travail et de la Sécurité sociale a annoncé lundi le transfert des sœurs siamoises Rined et Rines de l’hôpital mère-enfant de Touggourt vers le CHU Beni Messous d’Alger à bord d’un avion médicalisé pour les préparer à une intervention chirurgicale à l’étranger. « Sur instructions du ministre du Travail, du […] L’article La Sécurité Sociale prend en charge les deux sœurs siamoises de Touggourt est apparu en premier sur Dzair Scoop .
Cadre / Chargé de la Paie
Mission du poste: Assurer la transmission des éléments de la paie dans les délais réglementaires ;Veiller à la tenue et suivi des dossiers administratifs et à la gestion des contrats de travail et avenants dans le respect des délais et des dispositions légales et réglementaires ; Veiller à l'application des procédures internes et au respect de la législation de travail et de la sécurité sociale en vigueur ;Collecter l'ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines. Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives : remontée des informations auprès des agents RH, achat de bases de données, brief auprès d'un institut d'études...Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives.Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes. Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l'entreprise.Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations.Profil recherché :Diplôme universitaire ou diplôme équivalentMaîtrise de l’Informatique et des logiciels R.H . Connaissances des méthodes et concepts de GRH.Compétences Requises :Rigueur et précision .Sens de l'organisation.Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute .Conditions Particulières :Disponibilité immédiate .Résider dans la Wilaya d’Alger .Avantages :Rémunération motivante.Cadre de travail agréable .Possibilité de formation .
Cadre / Chargé de la Paie
Mission du poste: Assurer la transmission des éléments de la paie dans les délais réglementaires ; Veiller à la tenue et suivi des dossiers administratifs et à la gestion des contrats de travail et avenants dans le respect des délais et des dispositions légales et réglementaires ; Veiller à l'application des procédures internes et au respect de la législation de travail et de la sécurité sociale en vigueur ; Collecter l'ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines. Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives : remontée des informations auprès des agents RH, achat de bases de données, brief auprès d'un institut d'études... Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives. Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes. Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l'entreprise. Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations. Profil recherché : Diplôme universitaire ou diplôme équivalent Maîtrise de l’Informatique et des logiciels R.H . Connaissances des méthodes et concepts de GRH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la Wilaya d’Alger . Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .
Caméra De Sécurité Pour Bébé Hero A1 - Dahua
Caméra intérieure WiFi avec rotation/pivotement Assistant intelligent Une seule caméra pour une vue à 360°: La caméra peut être contrôlée via DMSS pour s’assurer que tous les coins sont entièrement surveillés. Suivi automatique des cibles: Les cibles humaines sont détectées et suivies, et vous êtes informé de leur trajectoire de mouvement pour rester bien informé Mode confidentialité en un clic: Le masquage peut être effectué via DMSS en abaissant la caméra pour protéger efficacement la vie privée des personnes Communication bidirectionnelle: Pratique pour la communication à distance, vous pouvez parler aux personnes sur place via DMSS à tout moment. Le masquage peut être effectué via DMSS en abaissant la caméra pour protéger efficacement la vie privée des personnes Prend en charge les cartes micro SD jusqu’à 256 Go ; microphone intégré et haut-parleur 5 V. DC prend en charge le Wi-Fi, la détection de mouvement WiFi et la détection du corps humain, l’observation à 360° sans angle mort, la détection personnelle de l’IA et le suivi intelligent
Terminal d'interphone d'aide et d'urgence à deux boutons ITC T-7703E
Terminal d'interphone d'aide et d'urgence à deux boutons ITC T-7703E Description: Le terminal d'interphone d'aide à un bouton peut lancer un appel d'interphone au centre de commande. Caractéristiques: * Avec un design rectangulaire intégré, une apparence simple et lisse, des lignes sophistiquées et une qualité durable. * Avec la technologie informatique intégrée et la technologie de traitement audio DSP. * Un bouton demander de l'aide, peut appeler le micro interphone de la salle de garde. Connexion rapide et opération facile * Un bouton demande une alarme, ce terminal peut être utilisé pour l'équipement de déclenchement de tâche d'alarme. * Microphone intégré à haute sensibilité, avec une large zone de collecte du son et une reproduction sonore élevée. * Haut-parleur de moniteur pleine gamme 3W intégré, avec une voix forte et claire. * Prend en charge les appels mains libres et la réception de diffusion. * Prend en charge le verrouillage de porte électronique local et l'indicateur d'alarme local (sélectionnez 1 parmi 2 options). * Prend en charge l'entrée de signal de court-circuit local à deux canaux; tringlerie avec 1 sortie de court-circuit pour surveiller la tringlerie de court-circuit. * Interface d'alimentation CC à sertir, connexion externe à l'adaptateur secteur 24V ou à l'alimentation centralisée. * Deux méthodes d'installation : encastrée et montée en surface. * Degré d'étanchéité : IP55. * Avec 1 sortie de ligne, pour connecter un haut-parleur actif pour obtenir une pagination vocale. * Prise en charge de l'entrée de signal de court-circuit de l'équipement de sécurité, réglage personnalisé du plan de temps de patrouille et connexion à la sécurité de la zone locale. * Prise en charge de la liaison des boutons du panneau avec 1 sortie de court-circuit ou alarme de sonnerie, utilisée pour surveiller la liaison de court-circuit ou les conseils d'urgence. * Prend en charge la fonction d'alarme de panneau de démontage, en même temps que l'alarme de panneau de dissimulation, relie la sortie de court-circuit de plusieurs appareils locaux et distants, et se connecte à l'alarme ou au haut-parleur du klaxon d'alarme de la police * Le système prend en charge la mise à jour matérielle à distance des terminaux, pas besoin d'aller sur le site du terminal local, économisez beaucoup de travaux de maintenance. Spécifications techniques Interface réseau : entrée RJ45 standard Taux de transmission : 100Mbps Prise en charge du protocole : TCP/IP, UDP Format audio : MP3 Mode audio : qualité sonore CD 16 bits Taux d'échantillonnage : 8K~48KHz Sensibilité d'entrée micro : 10 mV Réponse en fréquence : 317Hz~3.4KHz Consommation électrique globale : 10 W THD : ≤1% RSB : >65dB Température de fonctionnement : -20℃~60℃ Humidité de fonctionnement : 20 % à 80 % d'humidité relative, sans condensation Degré de protection : IP55 Puissance d'entrée : 190-240 V 50-60 Hz (adaptateur) ; DC24V/1A Dimensions : 132×81×39mm Poids :0.5Kg
Caméra de surveillance Dahua IPC-HDBW2441R-ZS 4MP dôme
Capteur d'image CMOS 1/2.9" de 4 MP, faible luminosité et image haute définition. Sorties max. 4 MP (2688 × 1520)@20 ips et prend en charge 2560 × 1440 (2560 × 1440)@25/30 ips. Codec H.265, taux de compression élevé, débit binaire ultra-faible. LED IR intégrée, et la distance d'éclairage maximale est de 40 m. ROI, SMART H.264+/H.265+, codage flexible, applicable à divers environnements de bande passante et de stockage. Mode de rotation, WDR, 3D NR, HLC, BLC, tatouage numérique, applicable à diverses scènes de surveillance. Surveillance intelligente : Intrusion, ligne de détection (les deux fonctions prennent en charge la classification et la détection précise des véhicules et des humains). Détection d'anomalies : Détection de mouvement, falsification vidéo, détection audio, absence de carte SD, carte SD pleine, erreur de carte SD, déconnexion réseau, conflit IP, accès illégal et détection de tension. Alarme : 1 entrée, 1 sortie (uniquement - ZAS prend en charge) ; audio : 1 entrée, 1 sortie (uniquement - ZAS prend en charge) ; prend en charge une carte Micro SD jusqu'à 256 Go ; microphone intégré. Alimentation 12 VCC/PoE, facile à installer. Protection IP67 et IK10. SMD
La Serrure Intelligente GL300 ZKTECO est idéale pour les portes en verre GL300 ZKTECO
Le ZKTeco GL300 est un terminal d'accès idéal pour une utilisation dans les environnements où la sécurité et la gestion des accès sont primordiales. Il permet une identification rapide et précise à l'aide de la biométrie avancée. Ce modèle est équipé d’un capteur d’empreintes digitales de haute qualité, offrant un haut niveau de sécurité. Il prend en charge plusieurs méthodes d'identification, y compris les empreintes digitales et les cartes MIFAR. Le GL300 est conçu pour une utilisation fiable à long terme, avec une interface utilisateur intuitive et des options de connectivité variées. ZKTeco GL300, terminal d’accès, contrôle d’accès, biométrie, sécurité, gestion des accès, entreprise Capacité : Capacité utilisateur : empreinte digitale/mot de passe/carte - 100 ensembles chacun Température de fonctionnement : -25°C - 55°C Alimentation : 4 piles alcalines AA Autonomie de la batterie : ~1 an Épaisseur de la porte : 10 mm - 12 mm couleur : noir Dimensions : 131mm * 200mm * 75mm
EXTENDER HDMI+USB KVM IP 4k 30M / 60M / 120M / 150M / 200M
EXTENDER HDMI+USB 4k 60M / 120M / 200M - Prise en charge HDMI 1.4/HDCP - Supporte loop-out local ( sortie hdmi output du transmetteur ) - Prend en charge le contrôle IR - Prise en charge de l’extension de souris et de clavier USB - Port usb touch screen function - Le TX et le RX prennent tous deux en charge les sorties audio gauche et droite de 3,5 mm - Faible consommation d’énergie, basse température et haute sécurité
Chargé(e) de la Gestion des ressources humaines
Laborex Algérie Spa , filiale d’un groupe CFAO spécialisée dans les activités pharmaceutiques de distribution des produits pharmaceutiques à destination des pharmaciens d’officine (répartition – vente en gros), une activité pour laquelle elle compte sur son savoir-faire centenaire dans plusieurs pays. Nous sommes à la recherche pour notre équipe Ressources Humaines de 01 : Chargé(e) de la Gestion des ressources humaines qui aura pour missions de : · Veiller à l’accomplissement de toutes les actions administratives relevant de la gestion des RH · Veiller à la préparation et à la conformité des déclarations sociales, · Veiller à la mise à jour des bases de données relatives aux états des effectifs, des postes et des mobilités · Prendre en charge les démarches administratives auprès des organismes (CNAS, DAS, inspection du travail, direction de l’emploi). · Établir et suivre les déclarations sociales des salariés (affiliation, cotisations, abattements). · Gérer les prestations sociales : remboursements médicaux, allocations familiales, congés maternité, arrêts maladie, accidents de travail. · Suivi des dossiers retraite et mutuelle. · Tenir à jour les dossiers administratifs et les tableaux de bord RH liés à l’activité sociale. · Organiser les visites médicales annuelles et assurer la conformité avec la médecine du travail. · Veille réglementaire en matière de droit du travail et sécurité sociale. · Collaborer avec les autres fonctions de la DRH pour les actions transverses · Appliquer des exigences du Code de Conduite interne, notamment mais sans s'y limiter, en maintenant des normes élevées de conduite professionnelle Nous recherchons une personne qui : · Dispose d’un diplôme universitaire en finance et en comptabilité ou issue de la formation professionnelle, · 03 ans minimum dans une fonction similaire, de préférence dans le domaine industriel. · Est rigoureux/se, avec un sens élevé de respect des procédures et des normes de travail · Habite le Grand Alger
PLATINE DE RUE IP ET WI-FI POUR VILLA DAHUA
CONCEPTION ENTIÈREMENT MÉTALLIQUE. NOMBRE DE BOUTONS PERSONNALISABLE. CONNEXION WI-FI. CAMÉRA CMOS HD 2 MP 1/2,8". PREND EN CHARGE LES APPELS VIDÉO BIDIRECTIONNELS AVEC LES MONITEURS INTÉRIEURS. ÉCLAIRAGE INFRAROUGE (IR) ET FONCTION WDR AUTOMATIQUE. PRISE EN CHARGE DE DEUX SERRURES. APPELS VOCAUX ET DÉVERROUILLAGE VIA L’APPLICATION MOBILE. INDICE DE RÉSISTANCE IK08 ET INDICE DE PROTECTION IP65. COMPRESSION VIDÉO H.264 ET H.265. DÉVERROUILLAGE PAR CARTE IC. ALIMENTATION POE (POWER OVER ETHERNET). CASQUETTE DE PROTECTION CONTRE LA PLUIE INCLUSE. FAÇADE DISPONIBLE EN OPTION EN ROUGE BRUN OU BLEU FONCÉ.
IPBX-GATEWEY 4FXO - 8FXS - 16FXO GRANSTREAM TEL IP FANVIL
IPBX GRANSTREAM UCM6302A - UCM6304A - Prend en charge jusqu'à 1000 utilisateurs et jusqu'à 450 appels simultanés. - Provisionnement sans configuration des points de terminaison Grandstream SIP. - Plateforme de conférence et de réunion intégrée; prend en charge les points de terminaison de bureau, d'application Wave et SIP. - Wave pour les navigateurs Android, iOS, Chrome et Firefox permet la communication avec tous les utilisateurs et solutions UCM6300. - API disponible pour les intégrations tierces, y compris les plates-formes CRM et PMS. - Protection de sécurité avancée avec démarrage sécurisé, certificat unique et mot de passe par défaut aléatoire pour protéger les appels et les comptes. - Trois ports réseau RJ45 à détection automatique Gigabit avec PoE + intégré et prise en charge du routeur NAT. - Le service automatisé de traversée du pare-feu NAT facilite les connexions à distance sécurisées. - Prend en charge le codec vocal Opus pleine bande et le codec vidéo H.264 / H.263 / H.263 + / H.265 / VP8, résilience à la gigue jusqu'à 50% de perte de paquets. - Compatible avec GDMS pour la configuration, la gestion et la surveillance du cloud. - Basé sur le système d'exploitation de téléphonie open source Asterisk *. TELEOHONE IP FANVIL X303w wifi - X4 #IPBX
Station d accueil de voyage Lenovo USB-C pour deux ecrans
Présentation: 2 x 3840 x 2160 @60Hz 1 x HDMI 2.1, 1 x DP 1.4 1 x USB-A, 2 x USB-C 1x Gigabit Ethernet La station d’accueil de voyage Lenovo USB-C pour deux écrans est incontournable pour tous les professionnels modernes et en déplacement. Ce puissant accessoire compact prend en charge deux écrans 4K et alimente votre ordinateur USB-C jusqu’à 100 W grâce à la technologie Power Delivery (avec un adaptateur USB-C supplémentaire de 135 W). Son châssis conçu à partir de 66 % de contenu recyclé post-consommation est parfait pour réduire votre empreinte carbone. N’oubliez pas la gestion des câbles ajustable, qui vous permet d’allier efficacité et côté pratique à la perfection. Il vous permet de résolument booster votre productivité à la maison, ou travail ou partout ailleurs. CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ : les stations d’accueil USB-C et Thunderbolt Lenovo sont compatibles avec les ordinateurs portables qui prennent en charge les protocoles USB-C Alt-Mode ou Thunderbolt par le biais de leur port USB Type C.
La Sécurité sociale prend en charge les deux sœurs siamoises de Touggourt
ALGER - Le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale a annoncé, lundi, le transfert des sœurs siamoises Rined et Rines de l'Hôpital mère et enfant de Touggourt vers le CHU de Beni Messous à Alger à bord d'un avion médicalisé pour les préparer à une intervention chirurgicale à l'étranger. "Sur instruction du ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, Fayçal Bentaleb, pour leur prise en charge sanitaire d'urgence, les sœurs siamoises Rined et Rines, qui sont âgées de 15 mois, ont été transférées, lundi 3 juin 2024 au matin, de l'Hôpital mère et enfant à bord d'un avion médicalisé à partir de l'Aéroport de Touggourt vers l'Hôpital de Beni Messous à Alger, pour les préparer à une intervention chirurgicale de séparation délicate et complexe, qui sera réalisée à l'étranger dans les prochains jours", a précisé le ministère dans un communiqué.
STATION DE CONFERENCE NUMERIQUE + WIFI
Unité centrale numérique de commande, contrôle et d’alimentation du système de conférence ITC TS-W100 Principales caracteristiques - Fonctionnalité Plug & Play pour une connexion facile et rapide jusqu’à 128 pupitre de discussion numérique et 300 en sans-fil grâce à la technologie hybride Numérique-Wifi. - Activation simultanée de 8 microphones maximum. - Prise en charge du système de conférence entièrement numérique et du système de conférence sans fil Wifi simultanément en cas de besoin. - Enregistrement MP3 intégré sur mémoire et USB. - Fournis avec clé USB SANDISK de 128 Go. - Quatre modes de gestion de microphone : OUVERT, REMPLACEMENT, ACTIVATION VOCALE, PTT - Il adopte une technique de cryptage 128 bits, prenant en charge la technologie de sécurité WPA / WPA2 WIFI en cas d’interception et de visite non autorisée afin d’améliorer la confidentialité du système de conférence. - Double processeur hautes performances avec une capacité de traitement extrêmement puissante. - Prise en charge de la technologie de suppression des effets Larsen et des parasites et bruit avoisinant comme les téléphones portables. - Contrôle des volumes audio d'entrée et de sortie avec prise en charge des fonctions de balance, la compression fréquentielle multi-bandes, la limitation d'amplitude et l'élimination du bruit, offrant ainsi un meilleur test de qualité sonore. - Contrôle des paramètres audio à l'aide du logiciel PC. - Interface Web pour la gestion à distance de la station. - Quatre modes de gestion de microphone : OUVERT, REMPLACEMENT, ACTIVATION VOCALE, PTT - Il prend en charge les entrées et sorties audio RCA, XLR, en adoptant une ligne audio symétrique XLR à 3 broches pour améliorer la capacité anti-interférences du système. - Il adopte une technologie de traitement et de transmission numérique originale avec une fréquence d'échantillonnage de 48K et une transmission audio sans compression de bande passante de 20Hz ~ 20KHz, adoptant un câble blindé Cat-5 pour assurer les transmissions longue distance et fournir une qualité de son parfaite. - Doté d'un processeur DSP haute performance avec CAN stéréo et ADC, prenant en charge les fréquences d'échantillonnage de 8 kHz et 96 kHz et le contrôle du volume numérique avec cœur 28/56 bits et processeur audio numérique 50 MIPS. - Compatible Caméra PELCO-D et VISCA en associant un contrôleur de suivi automatique de caméra. - Il prend en charge les entrées et sorties audio RCA, XLR, en adoptant une ligne audio symétrique XLR à 3 broches pour améliorer la capacité anti-interférences du système. - Compatible CEI 60914 et GBT 15381-94. - Sorties amplifiées de 25W.
Chargé de Paie et Prestations Sociales
Missions : Assurer le traitement mensuel de la paie sur le logiciel PC Paie. Gérer les déclarations sociales et les obligations réglementaires. Suivre les dossiers administratifs liés à la sécurité sociale et aux prestations sociales. Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. Contrôler les éléments variables de paie et garantir la fiabilité des traitements. Répondre aux demandes des collaborateurs concernant la paie et les prestations sociales. Assurer une veille réglementaire en matière de paie et de législation sociale. Profil : Diplôme en gestion, ressources humaines, comptabilité ou domaine équivalent. Expérience confirmée dans un poste similaire. Maîtrise indispensable du logiciel PC Paie. Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail algérien. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et esprit d'équipe. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Compteuse de billets 8827A
Comptage Rapide et Précis : Conçue pour traiter de grandes quantités de coupures à la minute, réduisant ainsi les erreurs humaines. Détection des Faux Billets : Équipée de capteurs de sécurité avancés (systèmes magnétiques MG et ultraviolets UV) pour identifier les billets suspects lors du comptage. Compatibilité Multi-Devises : Prend en charge les billets de banque locaux (Dinars algériens - DZD) ainsi que les devises étrangères courantes (Euros, Dollars). Double Affichage Numérique : Dispose d'un écran principal clair pour l'opérateur et inclut souvent un afficheur digital externe destiné aux clients. Fonctions Pratiques : Mode de mise en lots (Batch) pour créer des liasses d'un nombre précis de billets, et mode accumulation (Add) pour additionner plusieurs comptages successifs.
CONVERTISSEUR USB3.1 TYPE-C TO 11IN1
usb c multifonction adapter 11 in 1 [ 11 Sorties de Ports ] Polyvalent et ultra-complet, le hub USB C 11-en-1 dispose de deux port HDMI , d'un port VGA , d'un port Ethernet Gigabit, d'un port USB C de charge PD 100W, de trois ports USB-A 3.0, d'un port audio jack 3,5mm, deux fentes de carte SD et Micro SD, ce qui satisfait tous vos besoins de l'extension de ports. caractéristique: 2 x Port HDMI Prend en charge 4K 30Hz, 2560*1440p 60Hz, 1920*1080p 120Hz 1 x Port VGA Prend en charge 1920*1080p 144Hz 1 x Port Ethernet Prend en charge 1000/ 100/ 10 Mbps 1 x Port USB C de Charge Prend en charge Power Delivery 100W, ne supporte pas le transfert de données 3 x Ports USB 3.0 Prend en charge le transfert de données jusqu'à 5 Gbps, ne supporte pas la recharge 2 x Lecteur de Cartes Compatible avec les cartes SD et Micro SD 2 To, prend en charge le transfert de données jusqu'à 104MB/s 1 x Port Jack 3,5mm Prend en charge audio Conseil 1 Pour la fonctionnalité HDMI/ VGA, l'ordinateur hôte doit prendre en charge le protocole DisplayPort Alt mode via son port USB C.
CPU INTEL ULTRA 5 245KF BOX (EN VENTE EN CONFIG)
‼️EN VENTE EXCLUSIVEMENT AVEC UNE CONFIGURATION‼️ 😊 Bienvenue 😊 🔷 Vente gros et détail 🔷 Possibilité de facturation – Avec un service professionnel ! 🔷 Livraison disponible – Rapide et fiable ! Le Intel® Core Ultra 5 245KF est un processeur de bureau de la gamme Core Ultra, conçu pour offrir des performances élevées grâce à ses 24 Mo de cache et une fréquence maximale pouvant atteindre 5,20 GHz; il combine des cœurs haute performance et des cœurs économes en énergie, optimisant la puissance de calcul tout en réduisant la consommation; compatible avec les plateformes récentes, il prend en charge les dernières technologies d’Intel en matière de sécurité, de virtualisation et d’accélération graphique, ce qui le rend adapté aussi bien aux jeux qu’aux applications multitâches intensives; ce modèle est pensé pour les utilisateurs recherchant un processeur polyvalent et puissant, capable de répondre aux besoins quotidiens comme aux charges de travail exigeantes.
Chargé Hygiène, Sécurité, Environnement
Nous sommes à la recherche d'un Chargé Hygiène, Sécurité, Environnement qui a de l'expérience pour rejoindre notre équipe à Azazga. Le candidat idéal a entre un et deux ans d'expérience dans le domaine Qualité, Sécurité, Environnement et a obtenu un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +4. Ce poste est une excellente occasion pour un professionnel motivé qui souhaite travailler dans un environnement dynamique. Voici les responsabilités du poste : * Mettre en œuvre les politiques HSE selon la réglementation en vigueur. * Assurer la prévention des risques professionnels et la sécurité des collaborateurs. * Réaliser des audits et des inspections pour garantir la conformité aux normes. * Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques HSE. * Gérer les incidents et accidents, et proposer des actions correctives. * Suivre les indicateurs de performance HSE et rédiger les rapports nécessaires. * Collaborer avec les différents services pour intégrer les exigences HSE dans les processus opérationnels. Les exigences pour ce poste sont : * Un diplôme Bac +3 à Bac +4 en Qualité, Sécurité, Environnement ou un domaine similaire. * Une expérience professionnelle de un à deux ans dans un poste similaire. * Une bonne connaissance des normes et réglementations HSE locales et internationales. * La capacité d’analyse, la rigueur et le sens de l’organisation. * D'excellentes compétences en communication et en travail d’équipe. * La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion HSE. * L'autonomie, la réactivité et l'esprit d’initiative. Les avantages de ce poste sont : * Un contrat en CDD ou mission avec possibilité d’évolution. * Un environnement de travail stimulant. * Des opportunités de formation continue et développement des compétences. * La participation active à la mise en place de projets innovants en matière de sécurité et d’environnement. * Une rémunération attractive et des avantages sociaux conformes à la législation locale. Si vous correspondez à ce profil et souhaitez relever ce défi, merci d’envoyer votre candidature dès maintenant.
Ils - Wireless Module A7 GSM GPRS GPS 3 in 1 Module Shield DC 5-9V for Arduino STM32 51MCU Support
Le module A7 est un module de fonction GSM/GPRS/GPS 3 en 1. Il prend en charge le réseau quadri-bande GSM/GPRS (850/900/1800/1900). En outre, il prend en charge les appels vocaux, les messages SMS, le service de données GPRS et la fonction GPS. Nous pouvons l'utiliser pour faire un simple téléphone. Le module est contrôlé par la commande AT via UART et prend en charge les niveaux logiques 3,3 volts et 4,2 volts. Il s'agit d'une carte de développement de base GSM/GPS série basée sur le module A7 d'AI-Thinker. Il prend en charge le réseau GSM/GPRS bi-bande, disponible pour la transmission à distance de données de messages GPRS et SMS. Caractéristiques du module sans fil A7 GSM GPRS GPS 3 en 1 Prend en charge les quatre bandes GSM/GPRS, y compris 850,900,1800,1900MHZ Prise en charge du réseau GSM 2G de China Mobile et de China Unicom dans le monde entier GPRS Classe 10 Prend en charge les appels vocaux Prise en charge de la messagerie texte SMS Prend en charge le trafic de données GPRS, le débit de données maximal, télécharge 85,6 Kbps, télécharge 42,8 Kbps Prend en charge les commandes GSM standard 07.07,07.05 AT et les commandes étendues Ai-Thinker Prend en charge le GPS et l'AGPS Prend en charge deux ports série, un port série pour télécharger un port de commande AT La commande AT prend en charge l'interface de commande standard AT et TCP/IP Prise en charge de l'audio numérique et de l'audio analogique pour le codage vocal HR, FR, EFR, AMR Prend en charge la certification ROHS, FCC, CE, CTA Caractéristiques: Alimentation : CC 5-9 V Taille du plateau : 6*4 cm Prend en charge la voix, les SMS, le GPRS, le GPS Emballage inclus: 1 module A7 GSM GPRS GPS 3 en 1 1 antenne GPS IPEX 1 antenne GSM IPEX
Chargé de Gestion des ouvriers
Présentation de la société : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme. La CSCEC recrute: Un Chargé de la Gestion des ouvriers Missions principales : Prendre en charge le recrutement des mains d'œuvres Organiser et déposer les dossiers administratifs S’occuper de l’installation de l’employé au sein du projet. Rédiger les différents courriers administratifs requis par les entités compétentes Veiller et s'occuper du volet de la sécurité sociale. Être l'interlocuteur auprès de la Direction d'emploi. Profil recherché: BAC + 4/5 en Ressources Humaines. Maîtrise de l'Arabe, Français et de l'Anglais. Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion d'ouvriers Lieu de travail : Staoueli, Alger
SYSTEME DE CONFERENCE COMPACT TS-0605M
SYSTEME DE CONFERENCE COMPACT TS-0605M, Numérique et économique - Solution de conférence numérique avec traitement audio - Fonctionnalité Plug & Play pour une connexion facile et rapide des microphones présidents et délégués: jusqu’à 30 microphones par sortie hote. - 2 sortie hote pour groupe de discussion: la station peut etre connectée avec un maximum de 60 microphones numérique - Enregistrement MP3 intégré sur mémoire cart SD jusqu'à 32G - Quatre modes de gestion de microphone : OUVERT, REMPLACEMENT, ACTIVATION VOCALE, PTT - Il adopte une technique de cryptage 128 bits, prenant en charge la technologie de sécurité WPA / WPA2 WIFI en cas d'interception et de visite non autorisée afin d'améliorer la confidentialité du système de conférence. - Processeur hautes performances avec une capacité de traitement extrêmement puissante. - Prise en charge de la technologie de suppression des effets Larsen et des parasites et bruit avoisinant comme les téléphones portables. - Contrôle des volumes audio d'entrée et de sortie avec prise en charge des fonctions de balance, la compression fréquentielle multi-bandes, la limitation d'amplitude et l'élimination du bruit, offrant ainsi un meilleur test de qualité sonore. - Il prend en charge les entrées et sorties audio RCA - Doté d'un processeur DSP haute performance avec CAN stéréo et ADC, prenant en charge les fréquences d'échantillonnage de 8 kHz et 96 kHz et le contrôle du volume numérique avec cœur 28/56 bits et processeur audio numérique 50 MIPS. Compatible avec le microphone président: ITC TS-0602 Compatible avec les microphones délégués : ITC TS-0602A
Câble Adaptateur convertisseur Série USB 2.0 vers RS232 (DB9) 9 Broches + DB25 25 Broches
➡️➡️ البيع فقط عن طريق التوصيل ،للطلب اضغط على زر "طلب" أو أرسل لنا طلبك عبر الرسائل القصيرة / واتساب (الاسم ، المنتج المرغوب ، الولاية ، البلدية ، العنوان ، رقم الهاتف) ➡️➡️ ➡️➡️ Vente uniquement par livraison, Pour commander appuyer sur le bouton "Commander" ou nous envoyer votre commande par SMS/WhatsApp (Produit desiré, Nom, Wilaya, Commune, adresse, Numéro téléphone) ➡️➡️ Caractéristiques : • Prise en charge des ports série RS-232 de type DB9 et DB25 • Entièrement compatible avec les appareils RS232 nouveaux et hérités • Compatible USB 1.1 et 2.0. • Prend en charge l'interface série RS-232 standard. • Prend en charge le mode de poignée de main automatique. • Taux de transfert de données maximum de 1 Mbps. • Fournit deux tampons pour le transfert de données en amont et en aval. • Prend en charge le réveil à distance et la gestion intelligente de l'alimentation, telles que la suspension et la reprise des opérations ainsi que le réveil à distance. • Connecte un périphérique série supplémentaire en quelques secondes. • Prend en charge Windows 11 / 10 / 8.1 / 8, Win7, Vista, 2000, MOI, 98. Prend en charge Mac OS 8.6 / 9.0 et Mac 10.0. Prend en charge le système d'exploitation Linux, Red hat 7.3 ou supérieur. Spécifications : • Connecteur : RS232 DB9 9 broches / DB25 25 Broches • Longueur du câble: 0.8m / 31.50" • Interface : USB 2.0 • Taux de transfert : 1 Mbps. • Couleur: Bleu • Compatible avec: Windows 98/SE/ME/2000/XP/Vista/7/8/10 Contenu de l'emballage : 1 x Câble USB 2.0 vers RS232 série DB9 9 broches d'environ 90 cm 1 x Adaptateur mâle 25 broches DB25 1 x CD
Station D'Accueil De Disque Dur Avec Multi Lecteur De Carte
deux modelle son disponible aux choix 875 avec docking et le 875D sans docking lecteur de carte ★Économise de l'argent: pourquoi en avoir besoin-échangez directement des données entre 2 HDD de type différent (SATA et IDE), même pour différentes tailles (3.5 "et 2.5") de HDD. Vous pouvez copier ou sauvegarder vos fichiers facilement. Pas besoin d'acheter 2 boîtiers externes ou plus. Économise votre argent ★Facile à installer: il suffit d'insérer des disques durs, pratique à installer et à retirer ★Sauvegarde en une touche: support de produit fonction de sauvegarde en une touche (OTB) remarque: le produit ne contient pas de CD (lien de téléchargement du pilote OTB: ) ★Grande compatibilité: les produits prennent en charge 2.5 disque dur 3.5 pouces IDE SSD SATA I/II/III, prise en charge maximale du disque dur d'interface SATA 8 to (prise en charge maximale WinXP 2 to, win7/8/8.1/10 (32/64 bits) prise en charge maximale 8 to), interface IDE prise en charge maximale disque dur 1 to. (Non compatible avec le disque dur IDE numérique occidental) soutient hot plug, démonter le disque dur sans outils USB 2.0 taux de transfert de données jusqu'à 480 MB/s prend en charge tous les 2.5 pouces ou 3.5 pouces IDE/SATA disque dur de toutes les capacités built-in port eSATA, le taux de transfert de données jusqu'à 3 Gbps built-in OTB, OTC, 2-port USB 2.0, double IDE, 5-pin, TF/micro SD slot, MS slot, XD slot, etc. prend en charge pour disque dur la copie, quand il ne pas connecter le disque dur de l'ordinateur peut être réalisé comme copie prise en charge de Windows 98/98SE/ME/2000/XP/Vista/7, Mac, Linux, etc. entrée d'alimentation: 100-240 V, 50/60Hz, 1.5A
CPU INTEL ULTRA 5 225F TRAY (EN VENTE EN CONFIG)
‼️EN VENTE EXCLUSIVEMENT AVEC UNE CONFIGURATION‼️ 😊 Bienvenue 😊 🔷 Vente gros et détail 🔷 Possibilité de facturation – Avec un service professionnel ! 🔷 Livraison disponible – Rapide et fiable ! Le Intel® Core Ultra 5 225F est un processeur de bureau de la gamme Core Ultra, conçu pour offrir un équilibre entre performance et efficacité énergétique. Il dispose de 20 Mo de cache et peut atteindre une fréquence maximale de 4,90 GHz, ce qui le rend adapté aux tâches multitâches, aux applications exigeantes et aux jeux. Basé sur une architecture moderne, il intègre des cœurs haute performance et des cœurs économes en énergie, optimisant la consommation tout en maintenant une puissance de calcul élevée. Compatible avec les plateformes récentes, il prend en charge les dernières technologies d’Intel en matière de sécurité, de virtualisation et d’accélération graphique, garantissant une expérience fluide et fiable. Ce modèle est pensé pour les utilisateurs recherchant un processeur polyvalent, capable de répondre aux besoins quotidiens comme aux charges de travail plus intensives.
Gamesir Super NOVA
Connectivité trimodale pour une compatibilité multiplateforme Joysticks à effet Hall GameSir™, anti-dérive et ultra-résistants Déclencheurs à effet Hall réglés avec précision, avec butées de déclenchement La fréquence d’interrogation de 1000 Hz prend en charge les connexions par dongle filaires et sans fil. Deux moteurs asymétriques et un gyroscope à 6 axes pour une expérience de jeu immersive Personnalisation complète Expérience de jeu confortable et amortie Station de recharge intelligente à démarrage et arrêt automatiques Assistance logicielle
Chargé des prestations sociales
Profil recherché : Niveau d’étude(s) : BAC+03 et plus. Une expérience de 02 à 03 ans dans un poste similaire. Maitrise de l’outil informatique. Maitrise de la réglementation et la législation du travail. Sens de l’observation et esprit d’analyse et synthèse. Missions principales : Veiller à l'application des dispositifs réglementaires et la législation sociale au sein de l'entreprise. S'assurer de l'application des nouvelles procédures en matière de sécurité sociale. Veiller à la diffusion des informations relatives aux dispositifs et droits de la sécurité sociale au sein de l'entreprise. Assurer un suivi rigoureux des prestations sociales du dépôt jusqu'au remboursement /liquidation (maladies, maternité, carte chifa, accident de travail, ordonnances, maladies professionnelles, retraite, allocations familiales…) Traitement des factures sur système et élaboration des demandes de paiement. Effectuer les réclamations en cas de non règlement des prestations sociales auprès des organismes concernés. Assurer le suivi des dossiers d'abattement sur la quote-part patronale (CNAS) pour chaque nouvelle recrue. Assurer le suivi de la couverture médicale réglementaire (visite médicale d'embauche, visites périodiques...). Tenir et veiller à la mise à jour des livres légaux des accidents et médecine de travail. Assurer le rôle d'intermédiaire entre les collaborateurs et l'organisme de prévoyance santé. Elaborer les tableaux de bord relatifs à la médecine de travail, les prestations sociale et prévoyance santé. Contrôler et vérifier l'état des arrêts de travail mensuel avant de transmettre au service concerné. Assurer la saisie et la gestion des différents arrêts de travail sur les logiciels utilisés. Prospecter et étudier les offres de service des différents organismes de prestations médicales (laboratoires d'analyses, cliniques médicales...etc).
DVR USB 4 CANAUX MT-600
4 canaux USB 2.0 DVR est le système de sécurité de conception idéale pour la maison / bureau / magasin garde ou le but de soin de bébé, les utilisateurs peuvent faire leur propre sécurité par une installation facile. Il est la solution rentable pour remplacer magnétoscope commercial VCR, qui prend également en charge stable de numériser des enregistrements vidéo et gère facilement les données enregistrées via l'index des données et l'heure. Cela rend votre vie plus sûre et plus facile Le USB 2.0 de capture vidéo adaptateur prend en charge 4 canaux vidéo d'entrée dans une carte, l'affichage maximum/taux d'enregistrement est 25 fps sous format PAL, et 30 fps sous le format NTSC pour chaque cana. 1 canal d'entrée audio. 4 modes d'affichage d'écran sont disponibles. Il a plusieurs méthodes de déclenchement de l'alarme: capteur, mouvement, vidéo perte, et le DISQUE DUR manque d'espace. Il prend en charge le mode d'enregistrement programmé, la méthode de recyclage d'enregistrement est disponible Il prend en charge le format de compression vidéo MPEG4. 5 options de niveau de qualité d'enregistrement sont disponibles, et la gamme de taux d'armature d'enregistrement de 1 à 30 fps réglable par canal. Il prend en charge la lecture multi-canal, la recherche par heure/date et événements de enregistrement. Les images peuvent être zoom/capture/sauf/copie/sauvegarde. empêcher l'impasse de PC par fonction de redémarrage automatique configurable. Compatible Windows XP/Vista/7
chef de groupe securite
Poste : Chef de Groupe Sécurité Description Organise et contrôle l'activité de l’équipe en charge de la surveillance et de la sécurité des biens et personnes selon la réglementation en vigueur. Missions Encadrer, coordonner et superviser les agents de sécurité relevant de son groupe Organiser la prise de poste et assurer la répartition des agents selon le dispositif de sécurité établi Assurer la passation des consignes avec le chef de groupe sortant Vérifier la présence, la ponctualité et la tenue réglementaire des agents Contrôler régulièrement les postes de garde et les points sensibles du site Veiller au respect et à l'application des consignes générales et particulières de sécurité Superviser le contrôle des accès des personnes, visiteurs et véhicules Veiller au contrôle des entrées et sorties conformément aux procédures internes Organiser et contrôler les rondes de surveillance Signaler immédiatement à la hiérarchie toute anomalie, incident ou situation présentant un risque Assurer la remontée des informations et rédiger les rapports et comptes rendus nécessaires Veiller à la bonne tenue de la main courante et des registres de sécurité Participer à la gestion des situations d'urgence conformément aux procédures internes Veiller à la disponibilité et à la bonne utilisation des moyens et équipements affectés au groupe Sensibiliser les agents au respect des consignes, de la discipline et des procédures internes Rendre compte régulièrement au responsable hiérarchique de l'activité du groupe Profil Niveau Secondaire Expérience de Deux(02) ans Minimum dans un poste similaire Service national doit être accompli. Casier judiciaire libre de toute mention est obligatoire. Les critères de condition physique peuvent être requis.
Chef de Groupe Sécurité
Description : Organise et contrôle l'activité des équipes en charge de la surveillance et de la sécurité des biens et personnes selon la réglementation en vigueur. Missions : Encadrer, coordonner et superviser les agents de sécurité relevant de son groupe Organiser la prise de poste et assurer la répartition des agents selon le dispositif de sécurité établi Assurer la passation des consignes avec le chef de groupe sortant Vérifier la présence, la ponctualité et la tenue réglementaire des agents Contrôler régulièrement les postes de garde et les points sensibles du site Veiller au respect et à l'application des consignes générales et particulières de sécurité Superviser le contrôle des accès des personnes, visiteurs et véhicules Veiller au contrôle des entrées et sorties conformément aux procédures internes Organiser et contrôler les rondes de surveillance Signaler immédiatement à la hiérarchie toute anomalie, incident ou situation présentant un risque Assurer la remontée des informations et rédiger les rapports et comptes rendus nécessaires Veiller à la bonne tenue de la main courante et des registres de sécurité Participer à la gestion des situations d'urgence conformément aux procédures internes Veiller à la disponibilité et à la bonne utilisation des moyens et équipements affectés au groupe Sensibiliser les agents au respect des consignes, de la discipline et des procédures internes Rendre compte régulièrement au responsable hiérarchique de l'activité du groupe Profil : Expérience de Deux(02) ans Minimum dans un poste similaire Service national doit être accompli. Casier judiciaire libre de toute mention est obligatoire. Les critères de condition physique peuvent être requis. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler
Chargé De Paie
Description: Nous recherchons un Chargé de Paie motivé et rigoureux pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie et bénéficie d'une formation de niveau Licence (LMD) ou Bac +3 en ressources humaines, gestion du personnel ou formation. Ce poste en CDI est ouvert aux profils débutants à juniors souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à l’édition des bulletins de salaire. Assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales auprès des organismes compétents. Mettre à jour les dossiers du personnel et veiller au respect de la législation sociale en vigueur. Collaborer avec les équipes RH pour le traitement des absences, congés et autres événements liés au personnel. Participer à l’élaboration des rapports et tableaux de bord relatifs à la paie et aux effectifs. Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et leurs droits sociaux. Exigences: Diplôme de Licence (LMD) ou Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Formation. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en gestion de la paie, idéalement dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie et des logiciels RH. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne et des obligations légales liées à la paie. Capacités d’analyse, rigueur et discrétion indispensables. Bonnes compétences relationnelles et sens du service client interne. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité de l’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique et bienveillante. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Localisation centrale à Alger facilitant l’accès aux transports et services.
Chargé de PROSPECTIONS TÉLÉPHONIQUE
PROSPECTION TÉLÉPHONIQUE EXTERNALISÉE Call center · pilote de 2 semaines · Belgique et France Nous cherchons pour appeler des établissements et obtenir la signature de notre Accord de partenariat. Nous commençons par un pilote de deux semaines. Q U I N O U S S O M M E S Hawabox, société belge, vend des coffrets cadeaux d'expériences halal-friendly en Belgique et en France : soins, séjours, moments gourmands, où chacun est sûr d'être bien accueilli. Les établissements partenaires ne paient rien : Hawabox les rémunère pour chaque client accueilli. C E Q U E N O U S AT T E N D O N S 1. Appeler les établissements d'une liste fournie par nous, en français, et en néerlandais pour la Flandre si possible. 2. Présenter Hawabox avec notre script et vérifier nos quatre engagements d'accueil. 3. Répondre aux questions avec notre kit d'appel. 4. Envoyer l'Accord de partenariat pendant l'appel, signé en ligne, et relancer jusqu'à la signature. Après la signature, notre équipe prend le relais pour construire les expériences avec le partenaire. L E C A D R E suivre notre script et notre ton. Ce qui sort du script est noté et nous est transmis. V O L U M E S E T C A L E N D R I E R Bien-être et hébergement en priorité, puis restaurants (brunch, salon de thé, table du chef) É L É M E N T P I L O T E Durée 2 semaines, dès que possible Cible Tentatives par numéro Jusqu'à 4, à des moments différents Créneaux Bien-être : tôt le matin ou début d'après-midi. Restauration : 15 h à 17 h Outils Nos lignes Allo et notre CRM peuvent vous Formation Une demi-journée avec nous avant le démarrage, écoute d'appels réels être fournis Q U A L I T É E T R E P O R T I N G Tous les appels enregistrés, avec accès pour nous. Nous en réécoutons un échantillon chaque semaine. Un compte rendu par appel : issue, objection, accord envoyé ou signé, prochaine étape. Export quotidien dans un format importable dans notre CRM (Odoo). Un point hebdomadaire de 30 minutes : chiffres et extraits d'appels. D O N N É E S E T C O N F O R M I T É Le fichier et les enregistrements restent la propriété de Hawabox et sont supprimés en fin de mission. Vous traitez les données dans le respect du RGPD et des règles de démarchage téléphonique applicables en Belgique et en France. Toute demande de ne plus être appelé est respectée immédiatement et nous est signalée.
Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)
Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons alcoolisées recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un Gestionnaire RH. Mission: Gère les aspects administratifs liés à la gestion du personnel et au traitement de la paie, en respectant les obligations légales et les procédures internes de l’entreprise Activités Collecter, calculer, préparer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie pour être en règle et verser ce que de droit aux salariés de l'entreprise. Garantir le paiement de manière précise et ponctuelle des salariés de l’entreprise, tout en assurant le respect de la réglementation , l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise en matière de rémunération. Etre responsable de la conformité de la paie et sa fiabilité Veiller au respect des procedures interne en terme de paiement des Heures suplementaires (aucun paiement ne doit se faire sans requisition prealablement comuniquée et signée avec motif) Veiller à la mise à jour des informations du personnel sur SAP lors d’une quelquonque modification parvenu ,sur type de contrat , modification du poste , modification du lien hierachique , et tout autre information relative aux infos personnelles dans le respect de la reglementation en vigeur et des procedures inerrnes Veiller au respect de la reglementation en matiére de repos , d’amplitude journamiére et de recuperation et signaler tous ecart ou depassement à sa hierachie pour plan d’action immdiat Corriger sans delais les éventuelles erreurs signalées ou réclamations par les salariés ou les chefs de services Tenir à jour les livres et registre légaux.(Mouvement du personnel , Livre de paie ) et veiller à la mise à jour du registre de congés avec la gestionnaire RH ; Établir les déclarations sociales mensuelles, et annuelles ;(etats des cotisations cnas , DAS et 301 Bis) Rapprochement mensuel avec le service comptabilité en matiére des avances et des prets du personnel et edition d’un etat signé conjointement RH et Comptabilité ; Mettre à jour la base de donnée relative aux reliquats des congés, récupérations, et des soldes spécifiques aux arrêts techniques aux chefs de service concernés chaque début du mois Préparer la valorisation des congés, en début de chaque mois Veiller sur la gestion des contrôles d’accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d’accès Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que les divers KPI et indicateurs (Productivité/Absenteisme/Masse salariale /Turn over , et autres statistiques prévisionnelles...). Etablir , archiver ,tous les états relatives aux evidences à transmettre aux contrôle inetrne specifique au volet paie et gestion . Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire RH ,et assure si beoin la partie gestion dans le cadre de la polyvalence Coordonner avec le service recrutement pour les sortants et les changements de poste afin qu’il puisse anticiper sur la partie recrutement Rendre compte à la hiérarchie de toute anomalie constatée dans l’exécution des tâches Archiver tous les documents liés au traitement de salaire et tout autre document liés à la structure RH dans les dossiers et classeurs spécifiques. Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH Exécuter toutes les tâches liées aux activités de la structure qui lui sont confiées par ses responsables hiérarchique et fonctionnel Compétences : Connaissance dans la gestion administrative Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Connaissance du RI , convention collective et procedures ineternes Avantage : Travail dans une multinationale. Cadre de travail agréable. Possibilité d’avancement selon compétences. Salaire : package attractif. Mutuelle attractive. Plan de formation personnalisé
Chargé Administration et social
Description: Nous recherchons un Chargé Administration et Social expérimenté pour rejoindre notre équipe à Larbaa, Daïra Larbâa, Blida. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'étude allant de TS Bac +2 à Licence Bac +4 ou Master 1. Ce poste de cadre dirigeant en CDD ou mission offre une opportunité stimulante pour un professionnel rigoureux et dynamique. Responsabilités: Gérer l’administration du personnel, incluant la gestion des contrats, des dossiers salariés et des absences. Assurer le suivi des obligations sociales et légales en matière de droit du travail et de sécurité sociale. Coordonner les actions de formation et le développement des compétences au sein de l’entreprise. Participer à la mise en place et au suivi des procédures RH et des politiques internes. Assurer la communication entre la direction et les employés sur les questions sociales et administratives. Préparer les rapports et tableaux de bord relatifs à la gestion du personnel. Exigences: Diplôme TS Bac +2, Licence Bac +4 ou Master 1 en Ressources Humaines, Droit Social ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en administration du personnel et gestion sociale. Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne. Capacités organisationnelles, rigueur et sens de la confidentialité. Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe. Avantages: Contrat CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Environnement de travail dynamique et stimulant à Larbaa, Blida. Opportunités de développement professionnel et formation continue. Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante. Rémunération attractive en fonction du profil et de l’expérience.
Chargé HSE
Description: Nous recherchons deux Chargés HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) pour rejoindre notre équipe à Mohammadia, Daïra Dar El Beïda, Alger. Ce poste est idéal pour un profil débutant ou jeune diplômé, titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines Qualité, Sécurité, Environnement, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et exigeant. Responsabilités: Assurer le suivi et la mise en œuvre des politiques HSE conformément aux normes en vigueur. Participer à l’évaluation des risques professionnels et proposer des mesures préventives adaptées. Contribuer à la sensibilisation et à la formation du personnel aux bonnes pratiques de sécurité et d’environnement. Réaliser des audits internes et des inspections régulières sur les sites d’intervention. Suivre les indicateurs HSE et rédiger les rapports d’activité destinés à la direction. Collaborer avec les différents services pour garantir la conformité réglementaire et améliorer continuellement les processus. Exigences: Diplôme de niveau Licence (LMD), Master 1, Master 2, Ingéniorat ou équivalent dans le domaine Qualité, Sécurité, Environnement. Expérience professionnelle de 0 à 5 ans, acceptant les profils sans expérience ou avec moins d’un an. Bonne connaissance des normes HSE et des réglementations algériennes en matière de sécurité et d’environnement. Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation. Bonnes compétences en communication écrite et orale en français. Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint). Esprit d’équipe et aptitude à travailler en autonomie. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) . Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue dans son secteur. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Encadrement et accompagnement par une équipe expérimentée. Rémunération attractive et avantages sociaux conformes à la législation locale.
Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)
Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons alcoolisées recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un Gestionnaire RH. Mission: Gère les aspects administratifs liés à la gestion du personnel et au traitement de la paie, en respectant les obligations légales et les procédures internes de l’entreprise Activités Collecter, calculer, préparer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie pour être en règle et verser ce que de droit aux salariés de l'entreprise. Garantir le paiement de manière précise et ponctuelle des salariés de l’entreprise, tout en assurant le respect de la réglementation , l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise en matière de rémunération. Etre responsable de la conformité de la paie et sa fiabilité Veiller au respect des procedures interne en terme de paiement des Heures suplementaires (aucun paiement ne doit se faire sans requisition prealablement comuniquée et signée avec motif) Veiller à la mise à jour des informations du personnel sur SAP lors d’une quelquonque modification parvenu ,sur type de contrat , modification du poste , modification du lien hierachique , et tout autre information relative aux infos personnelles dans le respect de la reglementation en vigeur et des procedures inerrnes Veiller au respect de la reglementation en matiére de repos , d’amplitude journamiére et de recuperation et signaler tous ecart ou depassement à sa hierachie pour plan d’action immdiat Corriger sans delais les éventuelles erreurs signalées ou réclamations par les salariés ou les chefs de services Tenir à jour les livres et registre légaux.(Mouvement du personnel , Livre de paie ) et veiller à la mise à jour du registre de congés avec la gestionnaire RH ; Établir les déclarations sociales mensuelles, et annuelles ;(etats des cotisations cnas , DAS et 301 Bis) Rapprochement mensuel avec le service comptabilité en matiére des avances et des prets du personnel et edition d’un etat signé conjointement RH et Comptabilité ; Mettre à jour la base de donnée relative aux reliquats des congés, récupérations, et des soldes spécifiques aux arrêts techniques aux chefs de service concernés chaque début du mois Préparer la valorisation des congés, en début de chaque mois Veiller sur la gestion des contrôles d’accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d’accès Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que les divers KPI et indicateurs (Productivité/Absenteisme/Masse salariale /Turn over , et autres statistiques prévisionnelles...). Etablir , archiver ,tous les états relatives aux evidences à transmettre aux contrôle inetrne specifique au volet paie et gestion . Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire RH ,et assure si beoin la partie gestion dans le cadre de la polyvalence Coordonner avec le service recrutement pour les sortants et les changements de poste afin qu’il puisse anticiper sur la partie recrutement Rendre compte à la hiérarchie de toute anomalie constatée dans l’exécution des tâches Archiver tous les documents liés au traitement de salaire et tout autre document liés à la structure RH dans les dossiers et classeurs spécifiques. Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH Exécuter toutes les tâches liées aux activités de la structure qui lui sont confiées par ses responsables hiérarchique et fonctionnel Compétences : Connaissance dans la gestion administrative Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Connaissance du RI , convention collective et procedures ineternes Avantage : Travail dans une multinationale. Cadre de travail agréable. Possibilité d’avancement selon compétences. Salaire : package attractif. Mutuelle attractive. Plan de formation personnalisé
Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)
Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons alcoolisées recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un Gestionnaire RH.Mission:Gère les aspects administratifs liés à la gestion du personnel et au traitement de la paie, en respectant les obligations légales et les procédures internes de l’entreprise Activités Collecter, calculer, préparer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie pour être en règle et verser ce que de droit aux salariés de l'entreprise.Garantir le paiement de manière précise et ponctuelle des salariés de l’entreprise, tout en assurant le respect de la réglementation , l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise en matière de rémunération. Etre responsable de la conformité de la paie et sa fiabilité Veiller au respect des procedures interne en terme de paiement des Heures suplementaires (aucun paiement ne doit se faire sans requisition prealablement comuniquée et signée avec motif) Veiller à la mise à jour des informations du personnel sur SAP lors d’une quelquonque modification parvenu ,sur type de contrat , modification du poste , modification du lien hierachique , et tout autre information relative aux infos personnelles dans le respect de la reglementation en vigeur et des procedures inerrnes Veiller au respect de la reglementation en matiére de repos , d’amplitude journamiére et de recuperation et signaler tous ecart ou depassement à sa hierachie pour plan d’action immdiat Corriger sans delais les éventuelles erreurs signalées ou réclamations par les salariés ou les chefs de services Tenir à jour les livres et registre légaux.(Mouvement du personnel , Livre de paie ) et veiller à la mise à jour du registre de congés avec la gestionnaire RH ; Établir les déclarations sociales mensuelles, et annuelles ;(etats des cotisations cnas , DAS et 301 Bis) Rapprochement mensuel avec le service comptabilité en matiére des avances et des prets du personnel et edition d’un etat signé conjointement RH et Comptabilité ; Mettre à jour la base de donnée relative aux reliquats des congés, récupérations, et des soldes spécifiques aux arrêts techniques aux chefs de service concernés chaque début du mois Préparer la valorisation des congés, en début de chaque mois Veiller sur la gestion des contrôles d’accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d’accès Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que les divers KPI et indicateurs (Productivité/Absenteisme/Masse salariale /Turn over , et autres statistiques prévisionnelles...). Etablir , archiver ,tous les états relatives aux evidences à transmettre aux contrôle inetrne specifique au volet paie et gestion . Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire RH ,et assure si beoin la partie gestion dans le cadre de la polyvalence Coordonner avec le service recrutement pour les sortants et les changements de poste afin qu’il puisse anticiper sur la partie recrutement Rendre compte à la hiérarchie de toute anomalie constatée dans l’exécution des tâches Archiver tous les documents liés au traitement de salaire et tout autre document liés à la structure RH dans les dossiers et classeurs spécifiques. Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH Exécuter toutes les tâches liées aux activités de la structure qui lui sont confiées par ses responsables hiérarchique et fonctionnel Compétences : Connaissance dans la gestion administrative Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Connaissance du RI , convention collective et procedures ineternesAvantage :Travail dans une multinationale.Cadre de travail agréable.Possibilité d’avancement selon compétences.Salaire : package attractif.Mutuelle attractive.Plan de formation personnalisé
Responsable Ressources Humaines
Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) chargé(e) de piloter la fonction RH, d’accompagner la direction dans la gestion du personnel et de veiller au respect de la législation sociale en vigueur. Missions principales Le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour principales responsabilités : Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie RH de l’entreprise ; Superviser l’ensemble des activités liées à l’administration du personnel ; Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi de la grille salariale et de la politique de rémunération ; Veiller à la cohérence des salaires, primes, avantages et classifications des postes ; Élaborer, actualiser et faire appliquer le règlement intérieur ; Assurer une veille permanente concernant la législation du travail et de la sécurité sociale ; Veiller au respect des obligations de l’entreprise en matière de sécurité sociale, cotisations et déclarations sociales ; Maîtriser et appliquer les dispositions des conventions collectives et accords collectifs applicables à l’entreprise ; Conseiller la direction sur les questions relatives au droit du travail et aux relations sociales ; Superviser les procédures de recrutement, d’intégration, de formation, d’évaluation et de développement des compétences ; Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes ; Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs de travail ; Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH ; Veiller à la conformité des procédures RH avec la réglementation en vigueur ; Encadrer et accompagner l’équipe RH, le cas échéant. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Administration ou domaine équivalent ; Expérience significative dans une fonction de Responsable RH ou dans un poste similaire ; Excellente connaissance de la législation du travail et de la sécurité sociale ; Maîtrise de l’élaboration et de la gestion d’une grille salariale ; Bonne maîtrise de l’élaboration et de l’application du règlement intérieur ; Bonne connaissance des conventions collectives et accords collectifs ; Maîtrise des procédures d’administration du personnel et de gestion sociale ; Capacité à conseiller la direction et à prendre en charge des situations RH sensibles ; Sens du leadership, rigueur, discrétion et excellente capacité d’organisation ; Bonnes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et de communication.
La sécurité sociale prend en charge 2 sœurs siamoises de Touggourt
Le ministère du travail, de l’emploi et de la sécurité sociale a annoncé hier le transfert des sœurs siamoises Rined et Rines de l’hôpital mère et enfant de Touggourt vers le CHU de Beni Messous à Alger à bord d’un avion médicalisé pour les préparer à une intervention chirurgicale à l’étranger. « Sur instruction du ministre […] L’article La sécurité sociale prend en charge 2 sœurs siamoises de Touggourt est apparu en premier sur L'Algérie Aujourd'hui .
TECHNICNIEN SUPERIEUR CHARGE DE CONTRATS
Description: Nous recherchons deux Techniciens Supérieurs Chargés de Contrats d'achats pour rejoindre notre équipe dynamique à ROUIBA, Alger. Ce poste s'adresse à des profils débutants à confirmés, ayant entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la production, méthode et industrie. Le candidat idéal possède un diplôme TS Bac +3 ou Bac +3 dans le domaines des sciences commerciales/marketing et souhaite évoluer dans un environnement stimulant en contrat CDD ou mission. Responsabilités: Assurer la gestion et le suivi des contrats de production conformément aux exigences clients et internes. Coordonner les différentes étapes de la production en collaboration avec les équipes méthodes et qualité. Analyser les données techniques et proposer des améliorations pour optimiser les processus industriels. Rédiger les rapports d’avancement et assurer la communication avec les parties prenantes. Veiller au respect des délais et des normes de sécurité tout au long du cycle de production. Exigences: Diplôme de Technicien Supérieur (Bac +2), Licence (LMD) ou Bac +3 en production, méthodes industrielles ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire, en milieu industriel. Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de production. Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation. Bonnes compétences en communication et travail en équipe. Disponibilité pour un contrat à durée déterminée ou mission. Avantages: Intégration dans une entreprise reconnue du secteur industriel à Alger. Opportunités de développement professionnel et formation continue. Environnement de travail dynamique et collaboratif. Possibilité d’évolution en interne selon les performances.
Chargé de Projet au Laboratoire Développement Galénique
-BIOPHARM, laboratoire pharmaceutique algérien, est un groupe industriel et commercial qui a investi au début des années 1990 dans le secteur pharmaceutique et qui dispose aujourd’hui plusieurs unités de production aux normes internationales et d’un réseau de distribution aux grossistes et aux pharmacies. Mission principale: -Le Chargé de projet en R&D galénique exécute les missions dans le cadre des projets de développement galénique nécessaires et du procédé de fabrication dans le respect de la réglementation et des règles d’hygiène et sécurité, des coûts et des délais. Activités du poste: -Contribuer au développement de nouvelles formes galéniques selon les programmes de développement. -Gérer les intrants du LDG (MP, ADC, VRAC, produits finis, format…). -Préparer les essais laboratoires et s'assurer le bon déroulement des essais réalisés par l’opérateur galénique. -Rédiger la documentation relative à la validation des produits développés. -Assurer la transposition d'échelle des produits développés -Appliquer les formules qualitatives et quantitatives des produits développés en collaborant avec les chefs de projets du LD et les consultants. -Rédiger les documents de qualité de LDG (procédure générale, mode d’emploi…). -Etablir les Fiches techniques préliminaires des EX / PA. -Rédiger les fiches essais et réaliser les essais laboratoires ainsi que les tests pharmaco techniques. -Assister aux opérations de fabrications des différentes formes galéniques. -Préparer et assister aux lancements des lots d'enregistrement des produits développés. -Contribuer à la rédaction de la partie développement galénique de dossier pharmaceutique des produits développés -Renseigner les documents de traçabilité, les fiches essais et les dossiers de lots de validation. -Gérer les interne des MP au niveau du stock tampon ainsi que la zone des ateliers de fabrication du LDG. -Contribuer à la résolution des problèmes rencontrés lors du lancement des lots de routine. -Assurer toutes autres activités dans le cadre de la polyvalence pour un meilleur fonctionnement du LDG. Conditions d’Accès: Ingénieur (Bac+5) en génie chimique. Une expérience d'une année à deux dans un poste similaire pharmaceutique où agroalimentaire. - En postulant à cette annonce, vous donnez votre consentement explicite à l'utilisation de vos données personnelles dans le cadre de votre candidature pour la société Biopharm Spa site d'Oued Smar et toutes les filiales de Biopharm, conformément aux dispositions de la loi n° 18-07. Vous reconnaissez également avoir été informé(e) de vos droits d'information, d’accès, de rectification et d’opposition que vous pouvez exercer en contactant le Délégué à la Protection des Données. [email protected]
Bonne nouvelle : la Sécurité sociale prend en charge l’une des opérations médicales les plus coûteuses en Algérie
Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Abdelhak Saihi, a supervisé dans la matinée de ce mardi la signature d’une convention de coopération entre la Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés (CNAS) et l’hôpital spécialisé « Pierre et Marie Curie », portant sur la transplantation hépatique. Selon cette convention, la CNAS prendra en charge l’intégralité des frais liés aux opérations de greffe du foie au profit des assurés sociaux, une avancée majeure qui vise à alléger le lourd fardeau financier supporté par les familles dans ce domaine. Cette mesure concerne la couverture des greffes de foie pour adultes à partir de donneurs vivants, avec l’accréditation du Centre hospitalo-universitaire « Pierre et Marie Curie » (CPMC) en tant qu’établissement de référence chargé d’accueillir les patients et de réaliser ces interventions délicates. Les responsables ont précisé que ces opérations seront menées en collaboration avec des experts internationaux hautement qualifiés, dans le cadre d’un échange de savoir-faire et du renforcement des compétences médicales nationales. Cette initiative s’inscrit dans les efforts de l’État visant à renforcer l’offre de soins au niveau national, à assurer la pérennité des systèmes de protection sociale et à accompagner la stratégie nationale de santé. Vidéo.. L’hiver approche : découvrez les méthodes les plus rapides pour renforcer vos défenses immunitaires !
La diphtérie fait son retour... et La Direction de la Santé : « La vaccination est la seule solution !
La Direction de la Santé et de la Population de la wilaya de Skikda a annoncé l’enregistrement de plusieurs cas de diphtérie dans la région, dont des cas graves et un décès. Dans un communiqué, la direction a précisé que les symptômes de la maladie apparaissent généralement sous forme de maux de gorge, de difficultés à avaler et d’un état général de fatigue et d’épuisement. En cas de retard dans le diagnostic ou le traitement, la situation peut s’aggraver et entraîner des complications graves touchant le cœur et le système nerveux, mettant ainsi la vie du patient en danger. La direction a également souligné que la vaccination demeure le moyen le plus efficace pour prévenir la maladie, tant au niveau individuel que collectif. Elle a appelé les habitants de la wilaya, en particulier ceux des communes de Skikda et Filfila, à se rendre dans les centres de vaccination pour recevoir les doses de rappel pour les adultes et veiller à l’achèvement du calendrier vaccinal des enfants, conformément au Programme National Élargi de Vaccination. Qu’est-ce que la diphtérie ? La diphtérie (Diphtheria) est une infection bactérienne aiguë causée par la bactérie Corynebacterium diphtheriae. Elle se transmet par les gouttelettes respiratoires émises par une personne infectée (toux, éternuement), ou par contact avec des objets contaminés. La maladie touche principalement les voies respiratoires supérieures, mais peut aussi affecter la peau ou d'autres organes. Symptômes de la diphtérie Les symptômes apparaissent de manière progressive et peuvent inclure : Maux de gorge Difficulté à avaler Fièvre Fatigue et faiblesse générale Gonflement du cou (appelé « cou de taureau » dans les cas graves) Formation d'une membrane grisâtre épaisse au niveau de la gorge ou des amygdales Sans traitement rapide, la maladie peut évoluer vers des complications graves : Inflammation du muscle cardiaque (myocardite) Atteintes neurologiques (comme la paralysie) Problèmes respiratoires sévères Décès, notamment chez les enfants ou les personnes immunodéprimées Prévention de la diphtérie Vaccination : Le vaccin contre la diphtérie, souvent combiné à ceux contre la coqueluche et le tétanos (DTP), est le moyen de prévention le plus efficace. Il est administré aux enfants dans le cadre du programme national élargi de vaccination. Des rappels sont également recommandés pour les adultes, surtout en cas de risque accru ou d’épidémie. Hygiène et prévention : Éviter tout contact avec les personnes infectées et maintenir une bonne hygiène personnelle. Diagnostic et traitement précoces : Une prise en charge rapide permet de réduire considérablement le risque de complications. La vaccination et la sensibilisation de la population sont essentielles pour freiner la propagation de cette maladie potentiellement mortelle. Bonne nouvelle : la Sécurité sociale prend en charge l’une des opérations médicales les plus coûteuses en Algérie
Ecole supérieure de la sécurité sociale: Des formations de qualité pour des étudiants africains et maghrébins
L’Ecole supérieure de la sécurité sociale (ESSS), assure des formations de qualité et prend en charge les étudiants issus de plusieurs pays africains et maghrébins qui viennent bénéficier de l’expérience algérienne en matière de la sécurité sociale et de la formation de la ressource humaine, d’autant que l’ESSS est chapeautée par deux tutelles, à savoir […] The post Ecole supérieure de la sécurité sociale: Des formations de qualité pour des étudiants africains et maghrébins appeared first on Algerie Eco .
Vivo X500 Pro Max : un smartphone axé sur l’appareil photo avec encore plus de fonctionnalités vidéo
La plus grande amélioration de l’appareil photo est un nouveau capteur Sony Lytia de 50 mégapixels, au format 1/1,28 pouce, avec une ouverture f/1,6, qui offre 17 stops de plage dynamique (ça vous rappelle quelque chose ?) grâce à la technologie LOFIC du capteur. Il intègre également un capteur ultra grand-angle de 50 MP avec un capteur de 1/1,75 pouce, tandis que l’appareil téléobjectif utilise un capteur de résolution plus élevée (et plus grand) de 200 MP, 1/1,4 pouce, pour un zoom sans perte jusqu’à 10x de grossissement. Vivo pousse encore une fois la stabilisation d’image à fond, le capteur principal bénéficiant d’une stabilisation de type cardan à trois degrés — un élément marquant lorsque j’ai comparé des séquences vidéo avec le Find X10 Pro — tandis que l’appareil téléobjectif dispose d’une stabilisation d’image optique (OIS) notée CIPA 7.0. Ce sont deux versions d’une même idée: une cote de trois degrés mesure l’amplitude physique des mouvements que le matériel de la caméra peut compenser, tandis qu’une cote CIPA 7.0 évalue l’efficacité finale de la stabilisation en termes de temps d’exposition. Cette dernière, présente sur l’objectif téléobjectif périscope, aide à optimiser le zoom longue portée et les conditions de faible luminosité, lorsque de petits mouvements et micro-tremblements de la main peuvent affecter la capture. L’OIS trois degrés de type gimbal aide à stabiliser les prises lorsque vous filmez des scènes d’action et enregistrez des vidéos en marchant. La vidéo est encore une fois une composante très importante de l’ensemble des fonctionnalités du X500 Pro Max. Le mode « Pro Video » prend en charge les LUT personnalisées des utilisateurs, avec un aperçu en temps réel de l’apparence finale. Le format log de Vivo prend également en charge le flux de travail ACES pour les professionnels de la vidéo travaillant avec une caméra de smartphone. Toutes les avancées liées au gimbal ont assuré que les séquences vidéo que j’ai enregistrées sur le X500 Pro Max constituent l’une des prises les plus fluides et sans saccades que j’ai jamais capturées sans gimbal dédié (ou caméra robotisée). En faible lumière, les images manquaient l’effet pulsant des pixels qui survient souvent lorsque la caméra éprouve des difficultés à rester nette. L’interface professionnelle de la caméra paraît lisible et sérieuse, mais sur un écran de 6,85 pouces, les boutons et les lectures à l’écran sont un peu minuscules. À noter, le X500 Pro Max ne dispose pas d’une option d’enregistrement en open-gate, alors que Oppo l’inclut sur son Find X10 Pro Max. (Un point pour Oppo.) Avec un processeur amélioré par rapport à l’Ultra, le X500 Pro Max prend en charge l’enregistrement en 4K jusqu’à 240 fps, ce qui double la limite de 120 fps du X300 Ultra. Le capteur photo LOFIC de Vivo utilise une technologie différente de celle du DeepPix d’Oppo, mais le résultat est globalement le même : 17 stops de plage dynamique. La voie empruntée est toutefois différente. Le capteur LOFIC ajoute des condensateurs supplémentaires à chaque pixel pour capter et stocker les charges lumineuses qui débordent. De son côté, le DeepPix d’Oppo repense la configuration des pixels à l’intérieur d’un capteur, en utilisant la FDTI (Front Deep Trench Isolation) pour isoler les pixels et augmenter physiquement la capacité. Les photos prises avec le nouveau téléphone de Vivo semblent plus vives, avec un peu plus de contraste. Cependant, la suppression des hautes lumières peut parfois donner des scènes qui paraissent trop exagérées, comme si elles avaient déjà été retouchées dans Photoshop, ce qui les rend moins réalistes. En comparaison, le Find X10 Pro Max d’Oppo semble privilégier des couleurs plus fidèles. Mat Smith pour Engadget Le X500 Pro Max de Vivo prend en charge les deux objectifs téléconvertisseurs de sa génération 2, co-produits avec Zeiss. Le Gen 2 Telephoto Extender ajoute un grossissement de 2,35x tandis que le Gen 2 Ultra atteint un zoom optique de 4,7x, en plus d’un capteur téléobjectif périscope de 200 MP. Les résultats entre le X500 Pro Max et l’ancien X300 Ultra sont comparables, ce qui est logique puisque le matériel est identique et utilise un capteur photo presque identique. C’est à la fois une bonne et une mauvaise chose : si Vivo a encore amélioré sa photographie computationnelle, l’amas cauchemardesque de texte et de visages humains touchés par l’interférence de l’IA — surtout lors de l’utilisation des modules téléphoto — est toujours bien présent. Pour être honnête, je pense que je serais plus satisfait d’une image finale plus sombre (ou plus floue), mais plus précise. Cela dit, il est aussi formidable que ces lentilles existantes fonctionnent avec les derniers téléphones de Vivo, bien que vous ayez besoin d’un nouveau boîtier compatible et d’une plaque de montage. Je me suis plongé dans l’utilisation des lentilles lors de leur arrivée avec le X500 Ultra et vous pouvez en lire plus à leur sujet ici.
Prise en charge de tous les patients atteints de maladies graves: Conventions entre la Sécurité sociale et les établissements de santé en Algérie
Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Abdelhak Saihi, a mis en avant, jeudi à Alger, l’orientation de l’Etat visant à assurer la prise en charge de tous les patients atteints de maladies graves dans le pays, à travers des conventions de coopération entre la Sécurité sociale et les établissements de […]
Apple Wallet vs Google Wallet : Quelles sont les différences ?
Les deux remplissent les mêmes fonctions, mais il existe quelques différences subtiles. Stockcam/Getty Images Apple Wallet et Google Wallet, comme leurs noms l’indiquent, poursuivent des objectifs similaires. Vous les utilisez comme votre portefeuille numérique : un endroit sûr pour conserver vos cartes de paiement, vos billets et d’autres passes du quotidien sur votre téléphone. Apple Pay et Google Pay sont les services qui gèrent les paiements, mais ce sont les applications Wallet qui stockent tout. Les noms sont souvent utilisés de manière interchangeable, bien qu’ils renvoient à différentes parties d’un processus connecté. Tant que le commerçant accepte les paiements mobiles et le réseau de paiement de votre carte, et que votre fournisseur de carte prend en charge le service Wallet, vous devriez pouvoir utiliser vos cartes numériques pour payer en magasin et en ligne. Le choix entre l’un et l’autre dépend de si vous possédez un iPhone ou un téléphone Android. Ils sont tous deux similaires sur les bases, mais présentent des différences dans ce que vous pouvez ajouter et dans la manière dont vous pouvez les utiliser. Les deux outils offrent une fonctionnalité centrale similaire Stockinq/Shutterstock Google et Apple veulent tous deux que l’application Wallet devienne votre lieu de référence pour tout ce que vous placeriez autrement dans votre porte-monnaie ou votre sac à main. Les cartes de crédit et de débit sont les éléments évidents, mais cela inclut également les cartes de fidélité, les cartes cadeau, les cartes d’embarquement, les billets pour événements, et les billets de train ou de bus. Cela peut même contenir des passes compatibles NFC, comme une clé d’hôtel numérique ou une clé de voiture, ainsi que les badges d’accès au travail pour les bâtiments. Tout cela dépend de votre localisation et de si l’entreprise qui fournit le pass prend en charge les portefeuilles numériques. Tant que le support NFC est présent, il y a une chance que cela fonctionne. Ajouter vos cartes de paiement dans l’une ou l’autre application est simple. Dans Apple Wallet, touchez le bouton plus et choisissez Carte de débit ou de crédit . Dans Google Wallet, touchez Ajouter au Wallet > Carte de paiement . Vous devrez suivre les invites, puis vérifier avec votre banque ou votre fournisseur de cartes. Tant que l’émetteur prend en charge cette fonction, la carte devrait alors être prête à être utilisée. Certaines différences deviennent apparentes dans le support des autres passes. Apple Wallet attend des éléments que vous ajoutez qu’ils prennent officiellement en charge les portefeuilles numériques ; vous verrez habituellement un bouton Ajouter à Apple Wallet dans les e-mails, les applications ou des éléments similaires. Cela est utile, car cela signifie que l’appli Wallet peut prendre en charge des fonctionnalités spécifiques. Par exemple, si une compagnie aérienne la prend en charge, une carte d’embarquement se mettra automatiquement à jour avec les numéros de porte, tout en apparaissant sur votre Apple Watch. L’expérience est uniforme, avec un modèle strict d’Apple pour les passes et les cartes. Bien que dans iOS 27, vous puissiez désormais ajouter des passes personnalisés pour des éléments autrement non pris en charge. Google Wallet a été plus flexible plus longtemps. Il propose des passes officiels Ajouter à Google Wallet et peut aussi importer des billets et des passes d’embarquement depuis votre boîte Gmail. Plus important encore, c’est son option Everything Else qui permet de numériser des photos de cartes et passes aléatoires dans votre portefeuille. Cela facilite le stockage d’une carte de stationnement, de bibliothèque ou de salle de sport. Elles manqueront les mises à jour en direct, mais ce support signifie que vous pouvez passer à une configuration entièrement numérique, même pour les éléments analogiques de votre portefeuille. Apple Wallet vous permet de continuer lorsque votre batterie est épuisée Pablo Rasero/Getty Images Les deux Google Wallet et Apple Wallet sont censés offrir des expériences sans couture, ce qui est le cas pour l’essentiel. Google Wallet est accessible via une interface web, tandis qu’Apple Wallet ne l’est pas. Pour payer en personne avec un iPhone équipé de Face ID, vous devrez normalement double-cliquer sur le bouton latéral, vous authentifier par visage ou code, puis rapprocher votre téléphone du lecteur. Les anciens iPhones utilisent à la place Touch ID. Avec Google Wallet, vous n’avez pas besoin d’appuyer sur un bouton ; il vous suffit de déverrouiller votre téléphone et de le tenir près du lecteur sans contact. Votre carte par défaut s’en chargera; vous devrez ouvrir l’application pour choisir une autre carte. Avec Apple Wallet, vous pouvez choisir une carte avant de payer. Vous pouvez personnaliser cela légèrement. Si votre iPhone dispose du bouton Action, vous pouvez assigner un raccourci pour ouvrir Wallet, bien que cela ne soit pas très utile puisque le double-appui sur le bouton latéral réalise déjà cette action. Google Wallet prend aussi en charge les raccourcis, y compris un double-appui sur le bouton d’alimentation sur certains téléphones Pixel. C’est utile si vous payez souvent avec des cartes différentes. Vous pouvez aussi payer depuis le poignet avec une Apple Watch ou une montre Wear OS compatible NFC. Double-cliquez sur le bouton latéral de l’Apple Watch ou ouvrez Google Wallet sur Wear OS, puis rapprochez votre montre du lecteur pour effectuer le paiement. Les deux applications peuvent rapidement effectuer des paiements de transport sans authentification lorsque vous montez dans un bus, un train ou un tram compatibles. Le mode Express d’Apple Wallet vous permet d’utiliser des cartes éligibles sans réveiller ni déverrouiller votre iPhone, tandis que l’Express Pay de Google Wallet effectuera aussi les paiements de transport sans vérification (bien que l’écran de votre téléphone doive être allumé). Apple a l’avantage ici : sur les iPhone compatibles, les cartes Express éligibles peuvent fonctionner jusqu’à cinq heures après l’épuisement de la batterie. Cela ne fonctionne pas si vous éteignez vous-même le téléphone. Le support des identités numériques dépend de votre lieu de résidence Evgenia Parajanian/Shutterstock Les identités numériques sont un peu plus compliquées. Contrairement au monde bancaire, le soutien des identités numériques dépend des États et des gouvernements. Ainsi, où vous vivez compte plus que tout, et les avancées peuvent prendre longtemps. Google Wallet peut créer un pass d’identité à partir d’un passeport délivré par certains pays, mais ce n’est pas un remplacement du document physique et il ne sera pas universellement accepté. Apple permet d’ajouter un permis de conduire ou une pièce d’identité d’État provenant des États et territoires américains participants, mais vous devrez quand même présenter votre pièce d’identité physique là où la version numérique n’est pas acceptée (beaucoup d’endroits, aujourd’hui). Google Wallet prend également en charge les identités numériques, mais comme Apple Wallet, le support varie. Même si votre gouvernement dispose d’un programme d’identités numériques, il n’est pas garanti qu’il inclura le support pour Google Wallet ou Apple Wallet. Par exemple, au Royaume‑Uni, les plans pour un permis de conduire numérique qui agit comme une forme d’identification et est destiné comme alternative aux cartes d’identité photographiques progressent. Cependant, le gouvernement britannique a déclaré que celles-ci seront exclusivement disponibles dans une application distincte appelée GOV.UK Wallet, et ne seront pas disponibles pour les applications portefeuille grand public. Google Wallet propose le support des passes d’identité au Royaume‑Uni, mais il n’est pas officiellement reconnu. Autrement, Apple Wallet et Google Wallet présentent des différences moins visibles dans leur traitement des paiements. Apple ne stocke pas votre historique de transactions ni les détails réels de votre carte sur ses serveurs, tandis que Google collecte des détails sur vos achats et conserve votre numéro de carte réel sur ses serveurs. Les deux sont sécurisés, mais Apple Wallet obtient clairement des points pour la confidentialité. Ces différences sont suffisamment mineures pour mériter d’en être conscient, même si elles ne vous feront probablement pas basculer d’un côté ou de l’autre. À moins que vous n’envisagiez Samsung Wallet sur Android, votre choix se résume à l’écosystème de votre téléphone.
RÉUNION DU GOUVERNEMENT : La sécurité sociale et l’emploi à l’examen
Le Gouvernement a examiné, hier, sous la présidence du Premier ministre, Sifi Ghrieb, deux dossiers relatifs à la sécurité sociale et à l’emploi des ressortissants étrangers. Un communiqué des services du Premier ministre a précisé que le Gouvernement a, premièrement, examiné un projet de décret exécutif fixant les modalités de la prise en charge par […]
Allocation chômage en Algérie : les bénéficiaires exclus de deux prestations de la Sécurité sociale
L’allocation chômage en Algérie ouvre des droits à l’assurance maladie, mais elle ne donne pas accès à toutes les prestations de la Sécurité sociale. Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Mohamed Hattab, a précisé que les bénéficiaires de cette aide ne peuvent prétendre ni à la pension de retraite reversée aux ayants droit ni au capital décès . Cette restriction découle de leur statut d’assurés sociaux à titre direct, un statut qui détermine les prestations auxquelles ils peuvent accéder. Allocation chômage en Algérie : pourquoi les bénéficiaires n’ont pas droit au capital décès ? Dans sa réponse à une question écrite du député de l’Assemblée populaire nationale (APN), Bekhda Belalia, enregistrée sous le numéro 519 et datée du 11 octobre 2026, Mohamed Hattab a expliqué les règles applicables aux bénéficiaires de l’allocation chômage. Le ministre s’est notamment référé au décret exécutif n° 22-70 du 10 février 2022, qui fixe les conditions d’accès à cette aide, son montant ainsi que les obligations des bénéficiaires. Ce dispositif vise à accompagner les primo-demandeurs d’emploi pendant leur recherche d’un travail. Il leur apporte un soutien financier et leur permet, ainsi qu’à leurs ayants droit, de bénéficier des prestations en nature de la Sécurité sociale au titre de l’assurance maladie. L’État prend en charge la cotisation sociale prélevée sur l’allocation. Selon l’explication du ministre, cette affiliation directe empêche toutefois les bénéficiaires de relever de la catégorie des ayants droit définie par la législation sur les assurances sociales pour prétendre aux deux prestations concernées. Sécurité sociale en Algérie : quels enfants peuvent être considérés comme ayants droit ? La loi n° 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales, notamment son article 67, définit les catégories d’enfants pouvant bénéficier du statut d’ayant droit. Les critères reposent principalement sur l’âge, la poursuite des études, l’apprentissage et l’état de santé. Les catégories mentionnées dans le texte comprennent : Les enfants à charge âgés de moins de 18 ans. Les enfants de moins de 25 ans titulaires d’un contrat d’apprentissage leur garantissant une rémunération inférieure à la moitié du salaire national minimum garanti. Les enfants de moins de 21 ans qui poursuivent leurs études. Lorsque les soins médicaux ont commencé avant cet âge, la condition d’âge ne s’applique pas avant la fin du traitement. Les filles à charge et les parentes collatérales à charge jusqu’au troisième degré , quel que soit leur âge. Les enfants qui ne peuvent exercer aucune activité rémunérée en raison d’une infirmité ou d’une maladie chronique. Les enfants qui remplissent les conditions d’âge requises, mais doivent interrompre leur apprentissage ou leurs études pour des raisons de santé. Le ministre rappelle que les bénéficiaires de l’allocation chômage disposent déjà d’une affiliation directe à la Sécurité sociale. Ils ne peuvent donc pas invoquer les dispositions de l’article 67 pour accéder aux prestations exclues par leur statut. Allocation chômage : des conditions d’accès encadrées par la réglementation L’allocation chômage est soumise à plusieurs conditions. Parmi elles figure l’absence de revenus, quelle que soit leur nature, à l’exception de certaines ressources autorisées par la réglementation. Le décret exécutif n° 22-70 du 10 février 2022 encadre également le montant de l’aide et les obligations auxquelles les bénéficiaires doivent se conformer. La distinction entre assuré social direct et ayant droit constitue ainsi le fondement de la réponse ministérielle. Si l’allocation chômage ouvre l’accès aux prestations en nature de l’assurance maladie, elle ne permet pas à ses bénéficiaires de réclamer une pension de retraite reversée ou un capital décès au titre des ayants droit visés par les textes cités.
Réunion du Gouvernement: Examen de dossiers relatifs à la sécurité sociale et l’emploi
Le Premier ministre, M. Sifi Ghrieb, a présidé, mardi, une réunion du Gouvernement consacrée à l’examen de dossiers relatifs à <p>The post Réunion du Gouvernement: Examen de dossiers relatifs à la sécurité sociale et l’emploi first appeared on - Les Enjeux Eco .</p>
Algérie : La greffe de foie désormais couverte par la sécurité sociale
Une convention de partenariat a été signée, mardi à Alger, entre la Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés (CNAS), et l’Etablissement hospitalier spécialisé en cancérologie Pierre et Marie Curie, portant sur l’inclusion des opérations de greffe de foie parmi les actes pris en charge par la sécurité sociale. La cérémonie de signature a […] The post Algérie : La greffe de foie désormais couverte par la sécurité sociale appeared first on Algerie Eco .
Automobile : L’Algérien Adel Zerrouk nommé à la tête de Seat et Cupra en France
Le groupe Volkswagen France a désigné l’Algérien Adel Zerrouk comme directeur général des marques Seat et Cupra sur le marché français. Il a officiellement pris ses fonctions le 7 septembre 2026, en remplacement de Pedro Fondevilla, qui quitte le groupe après 18 années consacrées à Seat. Âgé de 45 ans, Adel Zerrouk avait rejoint Seat et Cupra France quelques semaines auparavant. Depuis le 1er juillet, il occupait le poste de responsable du département commercial de la division espagnole, succédant à Sébastien Daudier, nommé directeur des flottes au sein de Volkswagen Financial Services. Son parcours dans l’automobile a débuté en 2006 en Algérie, au sein de Sovac. Neuf ans plus tard, il rejoint Peugeot Algérie où il prend en charge les activités commerciales et marketing. Adel Zerrouk poursuit ensuite sa carrière dans le secteur à travers plusieurs marchés du Maghreb, notamment dans le réseau de distribution. Son expérience dans les domaines commercial et marketing l’a ensuite conduit à rejoindre Seat et Cupra en France avant d’être nommé à la direction des deux marques.
Tout ce que vous devez savoir avant d’acheter un adaptateur CarPlay sans fil
Il existe un moyen de convertir CarPlay câblé en sans fil, mais vous devez d’abord choisir le bon adaptateur. <!—NOTE: Ne pas traduire le contenu des balises img—> Harry Howitt/Shutterstock Nous pouvons toucher une commission sur les achats effectués à partir des liens. CarPlay est compatible avec des centaines de véhicules, mais beaucoup d’entre eux exigent de brancher votre iPhone avec un câble. Bien que CarPlay câblé offre une stabilité accrue, passer au sans fil vous donne plus de liberté pour placer votre téléphone n’importe où. Bonne nouvelle : vous n’avez pas besoin d’une nouvelle voiture ni d’une mise à jour du système d’infodivertissement pour obtenir CarPlay sans fil. Dans la plupart des cas, un adaptateur relativement bon marché fait l’affaire. Ces adaptateurs sont généralement « plug-and-play, » de sorte que le branchement d’un à votre voiture le fait agir comme un pont entre le système de votre voiture et votre iPhone. Cependant, il existe des pièges potentiels. Certains prennent trop de temps à se connecter, tandis que d’autres pourraient ne pas fonctionner avec certains systèmes d’infodivertissement. C’est là qu’intervient le choix du bon adaptateur. Il y a quelques points à vérifier avant d’en acheter un, comme s’il prend en charge les dernières normes Wi-Fi et Bluetooth, et de confirmer qu’il est compatible avec les dernières versions d’iOS. Vérifiez votre voiture avant d’acheter un adaptateur CarPlay Tout d’abord et surtout, vérifiez si votre voiture est compatible avec l’adaptateur que vous prévoyez d’acheter. Ces adaptateurs ne fonctionnent qu’avec les voitures qui disposent déjà de CarPlay intégré, car ils ne font que convertir le CarPlay USB en sans fil. Si votre voiture n’a pas de système d’infodivertissement avec CarPlay, un adaptateur ne changera pas cela — vous aurez besoin d’un écran CarPlay portable à la place. Les unités de haute qualité devraient fonctionner avec la plupart des véhicules, mais il peut y avoir des incompatibilités. Recherchez une liste de véhicules compatibles dans la description de l’adaptateur, ou faites une recherche rapide sur les forums automobiles. L’adaptateur d’Amzfeel, par exemple, affirme une prise en charge de plus de 800 modèles de véhicules. Surveillez aussi les ports. Les voitures plus anciennes ont tendance à être équipées de ports USB-A, tandis que les plus récentes peuvent être pourvues de USB-C. Assurez-vous d’acheter un adaptateur CarPlay sans fil avec le port correspondant afin de ne pas avoir à ajouter un adaptateur USB. Puisque certains modèles ne bénéficient pas de mises à jour du micrologiciel, les nouvelles versions d’iOS pourraient finir par rompre la compatibilité. Vérifiez toujours si un adaptateur est compatible avec la version d’iOS que votre iPhone utilise. Et si possible, choisissez-en un qui peut recevoir des mises à jour afin de ne pas devoir le remplacer rapidement. Les caractéristiques des adaptateurs qui font réellement la différence Hadrian/Shutterstock Une fois la compatibilité confirmée, il est temps d’examiner d’autres spécifications. Une caractéristique importante est la reconnexion automatique, qui permet à votre iPhone de démarrer automatiquement CarPlay sans fil après la configuration initiale. Les adaptateurs qui n’ont pas cette fonction vous obligent à appairer manuellement CarPlay à chaque fois que vous démarrez votre voiture, ce qui est une perte de temps. Les normes Bluetooth et Wi‑Fi comptent également. Les adaptateurs qui prennent en charge le Wi‑Fi en 5 GHz (pour éviter la congestion) et au moins Bluetooth 5.0 (pour des connexions rapides) offrent généralement des performances plus fiables et stables. Certains adaptateurs moins chers se reposent sur des normes sans fil plus anciennes, vous pourriez donc ressentir des retards et des interférences lors de l’utilisation de CarPlay. Aussi, tous les adaptateurs ne sont pas compatibles avec les commandes au volant ou Siri mains libres. Si ces fonctionnalités comptent pour vous, vérifiez bien que le modèle que vous envisagez les prend en charge. Des adaptateurs plus coûteux ajoutent des options comme des applications de streaming vidéo ou la prise en charge d’Android Auto. Et si vous partagez votre voiture avec d’autres personnes, choisissez-en un qui prend en charge plusieurs iPhones appairés. La plupart de ces adaptateurs coûtent entre 30 et 50 dollars, comme ceux d’Ottocast, mais les prix peuvent être plus élevés pour les modèles dotés de plus de fonctionnalités. Si vous achetez un adaptateur bien évalué, il devrait fonctionner tout à fait correctement avec votre voiture et votre iPhone.
Apple étend les identifiants Apple Wallet à quatre États supplémentaires
La DMV de Caroline du Nord a confirmé des plans pour un programme d’identité mobile. Apple pourrait bientôt commencer à prendre en charge les identités numériques dans quatre États supplémentaires, élargissant les 14 États où la fonctionnalité est déjà disponible. La Caroline du Nord, au moins, a confirmé son adhésion. La Division des véhicules à moteur de l’État (DMV) a récemment confirmé des plans pour déployer un programme d’identité mobile en décembre prochain. Ces identités numériques seront d’abord disponibles dans l’application NC Wallet de l’État (à ne pas confondre avec une application crypto portant le même nom). La DMV prévoit d’étendre la prise en charge à Apple Wallet, Google Wallet et Samsung Wallet au début de l’année prochaine. Ceux qui possèdent un permis de conduire ou une pièce d’identité d’État valide de Caroline du Nord pourront configurer une identité mobile sans frais supplémentaires. La DMV précise que les contrôles TSA dans plus de 250 aéroports à travers les États-Unis acceptent ses identités mobiles, y compris l’aéroport international Charlotte Douglas et l’aéroport international Raleigh-Durham. Les agents des forces de l’ordre traiteront également les identités mobiles comme pièce d’identité valable. Mais si un agent ne dispose pas d’un lecteur compatible lorsqu’il arrête le véhicule d’une personne, il pourrait demander au conducteur de lire à voix haute les informations figurant sur le permis. L’agence suggère également qu’il pourrait être préférable que les gens portent encore la version physique de leurs justificatifs en tant que sauvegarde pendant que « les détaillants, les restaurants et d’autres entreprises passent aux identités mobiles ». Par ailleurs, Apple Wallet pourrait bientôt prendre en charge les identités numériques dans l’Oklahoma, l’Utah et la Virginie. MacRumors a indiqué avoir vu du code suggérant cela, mais il n’y a aucune indication sur la date à laquelle les identités numériques seront disponibles dans ces États. Apple Wallet prend actuellement en charge les identités numériques dans l’Arizona (qui était le premier État à s’inscrire), le Maryland, le Colorado, la Géorgie, l’Ohio, Hawaï, la Californie, l’Iowa, le Nouveau-Mexique, le Montana, le Dakota du Nord, la Virginie‑Occidentale, l’Illinois, l’Arkansas et Porto Rico.
Quelle est la différence entre Dolby Digital 5.1 et Dolby Digital Plus ?
Ces conventions de nommage deviennent incontrôlables. Lazy_bear/Getty Images Les noms donnent l’impression que la différence est simple à comprendre : Dolby Digital 5.1 est un son surround classique, tandis que Dolby Digital Plus doit être la version améliorée. La différence réelle n’est pas aussi simple. Dolby Digital est le format plus ancien et se limite à 5.1 canaux, tandis que Dolby Digital Plus peut transporter du son surround 5.1 ou 7.1 et peut aussi délivrer Dolby Atmos. Cela rend le DD+ plus capable, mais le « Plus » n’assure pas systématiquement plus de canaux ni un son meilleur à chaque fois. Dolby Digital se limite au son surround 5.1 Hadrian/Shutterstock Tout d’abord, cela aide de décrypter le chiffre. Un canal est essentiellement un flux audio distinct attribué à une position de haut-parleur particulière. Dans un système surround 5.1, les cinq canaux principaux couvrent les positions gauche frontale, centrale, droite frontale, surround gauche et surround droit. Le « .1 » fait référence à un canal d’effets à basse fréquence séparé, généralement géré par un caisson de basses pour des explosions et d’autres graves profonds. Dolby Digital, que vous pouvez aussi voir étiqueté AC-3, peut transporter n’importe quoi, du son mono jusqu’à cette configuration complète en 5.1. Il est devenu étroitement associé aux DVD, à la télévision numérique et aux générations précédentes d’équipements home-cinéma. Comme Dolby Digital Plus, il utilise une compression avec perte, qui réduit la taille du fichier en rejetant une partie des informations audio. Dolby Digital Plus peut transporter le 7.1 et le Dolby Atmos mariakray/Shutterstock Dolby Digital Plus, aussi appelé E-AC-3, utilise toujours une compression avec perte mais prend en charge jusqu’à 7.1 canaux. Une bande-son 7.1 ajoute deux canaux surround supplémentaires au-delà de la configuration conventionnelle 5.1, donnant typiquement au système une meilleure séparation autour et derrière l’auditeur. Le mot important est peut : DD+ prend aussi en charge l’audio 5.1 ordinaire, donc voir le format plus récent ne signifie pas automatiquement que plus de canaux sont utilisés. En d’autres termes, un logo Dolby Digital Plus n’est pas une invitation à acheter deux haut-parleurs supplémentaires. Le format plus récent devient particulièrement utile pour le streaming. Dolby a conçu Digital Plus pour le streaming, le contenu à la demande et les téléchargements, et des services comme Netflix l’utilisent pour l’audio multicanal. Sa combinaison de prise en charge du surround et de compression le rend bien adapté à la transmission de cet audio sur Internet. Dolby Digital Plus peut aussi porter Dolby Atmos. Atmos va au-delà de l’attribution de chaque son à un canal fixe en incluant des informations sur l’endroit où les sons doivent être positionnés autour de l’auditeur, permettant à l’équipement compatible d’adapter la bande-son au système de haut-parleurs. Cela ne rend pas Dolby Atmos et Dolby Digital Plus identiques. Les services de streaming peuvent utiliser Dolby Digital Plus pour délivrer Atmos, tandis que les disques Blu-ray peuvent plutôt associer Atmos avec Dolby TrueHD, un format sans perte distinct qui préserve les données audio plutôt que d’en éliminer lors de la compression. Faut-il utiliser Dolby Digital ou Dolby Digital Plus ? Vladlen Tian/Getty Images Si votre téléviseur, votre appareil de diffusion et votre matériel audio prennent tous en charge Dolby Digital Plus, DD+ est généralement le meilleur réglage à laisser activé. Il peut transporter une bande-son 5.1 standard sans problème tout en laissant de la place pour le 7.1 ou le Dolby Atmos lorsque la source les propose. Vous n’avez pas besoin de choisir Dolby Digital standard simplement parce que vous disposez d’un système à 5.1 haut-parleurs. Le matériel plus ancien est là où Dolby Digital reste le choix le plus sûr. Le contenu DD+ peut être converti en Dolby Digital standard afin que les systèmes plus anciens puissent le lire, mais un décodeur Dolby Digital plus ancien ne peut pas lire directement le flux DD+ plus récent. Pour que cela fonctionne, un appareil compatible tel que votre téléviseur, votre box ou votre lecteur Blu-ray doit convertir l’audio DD+ en Dolby Digital standard avant de l’envoyer au matériel plus ancien. Donc, si votre matériel prend en charge les deux, laissez Dolby Digital Plus activé. Passez à Dolby Digital lorsque la compatibilité avec le matériel plus ancien l’exige.
Le port Mini DisplayPort devient-il obsolète ?
Comment Thunderbolt et USB-C ont remplacé le besoin d’un port vidéo dédié. Barry Paterson/Shutterstock We may receive a commission on purchases made from links. Pendant un moment, le Mini DisplayPort était l’une des principales options de sortie vidéo sur des appareils plus compacts. Apple l’a annoncé en 2008 pour remplacer des interfaces comme VGA et DVI par un connecteur unique et plus fin. Bien qu’il ait été présent sur la plupart des modèles Mac pendant plusieurs années, il est depuis devenu difficile à trouver sur les ordinateurs équipés du Mini DisplayPort — même Apple a retiré ce port des Macs. Mais est-ce qu’il est obsolète ? Pas exactement, bien que vous ne le voyiez pas aussi souvent qu’avant. La norme DisplayPort demeure populaire, notamment parmi les stations de travail et les moniteurs de jeu, il ne s’agit donc pas d’une obsolescence de la technologie elle-même. Mais nous avons désormais un autre petit port qui est privilégié. Pourquoi le Mini DisplayPort s’est estompé Hadrian/Shutterstock Mini DisplayPort est appelé « mini » pour une raison. La version pleine grandeur (simplement appelée DisplayPort) prend en charge les mêmes spécifications de base, mais avec un connecteur plus grand. Apple a toujours opté pour la version mini parce qu’elle s’intègre mieux sur des ordinateurs plus petits comme les MacBook et le Mac mini. Peu importe que vous utilisiez DisplayPort (DP) ou Mini DisplayPort — les deux peuvent transmettre vidéo et audio via un seul câble. Par rapport aux connecteurs plus anciens comme DVI et VGA, l’un des grands avantages de DisplayPort est qu’il offre une bande passante bien plus élevée. Selon la génération, DP peut gérer des résolutions allant jusqu’à 8K et au-delà, à des fréquences d’images élevées (144 Hz et plus) selon la résolution. Pendant ce temps, les connecteurs plus anciens peinent à dépasser 1080p. Lorsque la norme Thunderbolt a émergé, ses deux premières itérations utilisaient le connecteur Mini DisplayPort. Tandis qu’un port Mini DP standard transporte uniquement la vidéo et l’audio, Thunderbolt prend aussi en charge les transferts de données à haute vitesse. Cela signifiait que le même connecteur pouvait être utilisé pour la vidéo, l’audio et les données — parfait pour des accessoires comme l’Apple Cinema Display. À la fin de 2015 et en 2016, la norme Thunderbolt 3 est arrivée et est passée au connecteur USB-C. Apple et d’autres fabricants de PC ont rapidement migré vers l’USB-C ou l’HDMI, laissant le connecteur Mini DisplayPort de côté. Aujourd’hui, l’USB-C est devenu la norme pour presque tout. Non seulement il peut prendre en charge des transferts de données à haute vitesse, mais il peut aussi gérer la vidéo, l’audio et même le protocole Thunderbolt — tout cela via un connecteur moderne, petit et réversible. Tous les ports USB-C ne peuvent pas gérer les mêmes tâches, mais vous en verrez une version sur presque chaque appareil. Pour pousser davantage le Mini DisplayPort vers le bas, l’USB-C prend également en charge le DisplayPort Alternate Mode, ce qui signifie qu’un câble et des ports USB-C compatibles peuvent transporter le même signal DisplayPort via le câble plus moderne. Les fabricants d’ordinateurs n’ont aucune raison d’obliger les utilisateurs à acheter un câble Mini DP-vers-DP lorsqu’ils peuvent simplement acheter un câble USB-C-vers-DP. Où DisplayPort demeure pertinent Alina Vytiuk/Getty Images Cela ne signifie pas que DisplayPort a disparu. Bien sûr, vous pouvez encore trouver du matériel plus ancien équipé de Mini DisplayPort, comme d’anciens ordinateurs portables et cartes graphiques. Si vous en possédez encore un, vous pouvez acheter un câble Mini DP-vers-DP pour les connecter à un moniteur moderne. Puisque le protocole est le même, ils communiqueront entre eux sans problème. Le nouveau matériel continue aussi d’utiliser la version complète de DisplayPort. C’est toujours la norme pour de nombreux moniteurs et cartes graphiques haut de gamme. Le HDMI a fait beaucoup de chemin ces dernières années et peut désormais transmettre la vidéo à des résolutions incroyablement élevées. Cependant, DisplayPort demeure la référence pour des résolutions et des fréquences de rafraîchissement extrêmement élevées, comme le 4K à 240 Hz. Pour comparaison, alors que HDMI 2.1 offre jusqu’à 48 Gbps de bande passante, DisplayPort 2.1 peut atteindre 80 Gbps. Cela fait une différence pour ceux qui cherchent à tirer le meilleur parti de leur matériel. HDMI 2.2 offre 96 Gbps de bande passante, ce qui pourrait même équilibrer les choses une fois que des appareils compatibles seront largement disponibles. Bien sûr, lorsque vous utilisez du matériel plus ancien, tout n’est pas garanti. Les casques de réalité virtuelle, par exemple, peuvent être pointilleux quant à leur signal vidéo, et ils ne jouent pas toujours bien avec Mini DisplayPort lorsque vous utilisez un adaptateur. Il en va de même pour l’ancien Apple Cinema Display — Apple précise qu’il ne fonctionne pas via un adaptateur Thunderbolt. Cependant, cela ne coûte rien d’essayer si vous avez les câbles appropriés sous la main.
Apple Pay arrive enfin en Inde, en disponibilité limitée
Pour l’instant, seules les cartes Axis Bank sont prises en charge. Apple Apple Pay est arrivé en Inde, rendant ce service de paiement sans contact accessible dans le pays le plus peuplé du monde. Apple a mis plus d’une décennie, depuis l’introduction de la fonctionnalité, pour pouvoir le déployer sur le marché, car il a fallu se conformer aux réglementations bancaires locales. Pour l’instant, toutefois, la fonctionnalité ne prend en charge que les cartes de crédit Visa et MasterCard émises par Axis Bank. Elle ne fonctionne pas encore avec les cartes émises par d’autres banques du pays, comme la State Bank of India et HDFC Bank. Et comme le souligne TechCrunch , elle ne prend pas en charge le réseau local de cartes de crédit RuPay en Inde. La publication indique qu’Apple souhaite prélever des frais de 0,2 pour cent par transaction, et ses conditions sont toujours en négociation avec les autres banques. En outre, il ne fonctionnera pas sur les terminaux qui n’ont pas été activés pour ce mode de paiement. La société a toutefois déclaré dans son annonce que « des millions de commerçants à travers l’Inde » accepteraient Apple Pay dès le lancement, y compris dans des lieux tels que les Apple Store, Blinkit, Chaayos, Comet, Croma, Interflora, Ixigo, Le15 Pâtisserie, les marques Reliance, Tata 1mg, Zomato et bien d’autres. Comme dans d’autres régions, les utilisateurs en Inde peuvent ajouter les cartes Axis Bank via l’application de la banque ou en appuyant sur le signe plus dans l’application Wallet et en suivant les instructions. Le marché des smartphones en Inde est toujours dominé par les téléphones Android, mais Counterpoint Research a déclaré à CNBC que la part de marché d’Apple en volume est susceptible d’atteindre les 10 pour cent cette année, grâce à la forte demande pour l’iPhone 18 Pro et le Pro Max.
CNR : «Assistant virtuel», un nouveau service numérique pour prendre en charge les préoccupations des retraités
La Caisse nationale des retraites (CNR) a annoncé, jeudi, dans un communiqué, le lancement du nouveau service numérique «Assistant virtuel», dans le cadre de la poursuite de son programme de développement des services à distance, de renforcement de la transformation numérique et de prise en charge optimale des préoccupations des retraités.