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96 893 résultats pour "la securite sociale prend en charge les deux soeurs siamoises de touggourt"

Cadre / Chargé de la Paie

Cadre / Chargé de la Paie

Mission du poste: Assurer la transmission des éléments de la paie dans les délais réglementaires ; Veiller à la tenue et suivi des dossiers administratifs et à la gestion des contrats de travail et avenants dans le respect des délais et des dispositions légales et réglementaires ; Veiller à l'application des procédures internes et au respect de la législation de travail et de la sécurité sociale en vigueur ; Collecter l'ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines. Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives : remontée des informations auprès des agents RH, achat de bases de données, brief auprès d'un institut d'études... Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives. Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes. Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l'entreprise. Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations. Profil recherché : Diplôme universitaire ou diplôme équivalent Maîtrise de l’Informatique et des logiciels R.H . Connaissances des méthodes et concepts de GRH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la Wilaya d’Alger . Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .

Baffle hoco BS54 party

Baffle hoco BS54 party

BS54 Party, haut-parleur sans fil, BT v5.1, avec batterie 3600mAh, pour 3 heures de travail, prend en charge les modes de lecture BT, FM, TF, USB, AUX, avec deux microphones sans fil 1. Dimensions : 493 x 225,3 x 247,3 mm. Poids : 4,6 kg. 2. BT v5.1. Puce : Blue trum. 3. Capacité de la batterie : 3600 mAh, charge pendant environ 4 heures. 4. Durée d'utilisation : 3 heures. 5. Haut-parleur : 2 haut-parleurs pleine fréquence de 6,5 pouces. Puissance : 2 x 15 W. 6. Prend en charge BT, carte TF, clé USB, AUX, FM et autres modes. Prend en charge l'enregistrement et la lecture en boucle, prend en charge le ducking du microphone, prend en charge l'entrée d'instrument de musique électronique. 7. Deux microphones sans fil inclus, prend en charge l'entrée de microphone filaire. Une variété de modes de clignotement.

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La Sécurité Sociale prend en charge les deux sœurs siamoises de Touggourt

La Sécurité Sociale prend en charge les deux sœurs siamoises de Touggourt

Le ministère du Travail, du Travail et de la Sécurité sociale a annoncé lundi le transfert des sœurs siamoises Rined et Rines de l’hôpital mère-enfant de Touggourt vers le CHU Beni Messous d’Alger à bord d’un avion médicalisé pour les préparer à une intervention chirurgicale à l’étranger. « Sur instructions du ministre du Travail, du […] L’article La Sécurité Sociale prend en charge les deux sœurs siamoises de Touggourt est apparu en premier sur Dzair Scoop .

Cadre / Chargé de la Paie

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Mission du poste: Assurer la transmission des éléments de la paie dans les délais réglementaires ;Veiller à la tenue et suivi des dossiers administratifs et à la gestion des contrats de travail et avenants dans le respect des délais et des dispositions légales et réglementaires ; Veiller à l'application des procédures internes et au respect de la législation de travail et de la sécurité sociale en vigueur ;Collecter l'ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines. Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives : remontée des informations auprès des agents RH, achat de bases de données, brief auprès d'un institut d'études...Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives.Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes. Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l'entreprise.Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations.Profil recherché :Diplôme universitaire ou diplôme équivalentMaîtrise de l’Informatique et des logiciels R.H . Connaissances des méthodes et concepts de GRH.Compétences Requises :Rigueur et précision .Sens de l'organisation.Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute .Conditions Particulières :Disponibilité immédiate .Résider dans la Wilaya d’Alger .Avantages :Rémunération motivante.Cadre de travail agréable .Possibilité de formation .

Cadre / Chargé de la Paie

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Mission du poste: Assurer la transmission des éléments de la paie dans les délais réglementaires ; Veiller à la tenue et suivi des dossiers administratifs et à la gestion des contrats de travail et avenants dans le respect des délais et des dispositions légales et réglementaires ; Veiller à l'application des procédures internes et au respect de la législation de travail et de la sécurité sociale en vigueur ; Collecter l'ensemble des besoins des directions opérationnelles et ressources humaines. Piloter les relations avec les services ou prestataires afin d'obtenir des informations qualitatives ou quantitatives : remontée des informations auprès des agents RH, achat de bases de données, brief auprès d'un institut d'études... Mener des entretiens de groupe ou en face à face dans le cadre d'études qualitatives. Manipuler les données chiffrées disponibles afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes. Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH en rapport avec les grands chantiers stratégiques de l'entreprise. Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'entreprise : taux de turn-over, âge des salariés, rémunérations. Profil recherché : Diplôme universitaire ou diplôme équivalent Maîtrise de l’Informatique et des logiciels R.H . Connaissances des méthodes et concepts de GRH. Compétences Requises : Rigueur et précision . Sens de l'organisation. Aptitude au travail d’équipe . Excellent sens de l’écoute . Conditions Particulières : Disponibilité immédiate . Résider dans la Wilaya d’Alger . Avantages : Rémunération motivante. Cadre de travail agréable . Possibilité de formation .

Terminal d'interphone d'aide et d'urgence  à deux boutons ITC T-7703E

Terminal d'interphone d'aide et d'urgence à deux boutons ITC T-7703E

Terminal d'interphone d'aide et d'urgence à deux boutons ITC T-7703E Description: Le terminal d'interphone d'aide à un bouton peut lancer un appel d'interphone au centre de commande. Caractéristiques: * Avec un design rectangulaire intégré, une apparence simple et lisse, des lignes sophistiquées et une qualité durable. * Avec la technologie informatique intégrée et la technologie de traitement audio DSP. * Un bouton demander de l'aide, peut appeler le micro interphone de la salle de garde. Connexion rapide et opération facile * Un bouton demande une alarme, ce terminal peut être utilisé pour l'équipement de déclenchement de tâche d'alarme. * Microphone intégré à haute sensibilité, avec une large zone de collecte du son et une reproduction sonore élevée. * Haut-parleur de moniteur pleine gamme 3W intégré, avec une voix forte et claire. * Prend en charge les appels mains libres et la réception de diffusion. * Prend en charge le verrouillage de porte électronique local et l'indicateur d'alarme local (sélectionnez 1 parmi 2 options). * Prend en charge l'entrée de signal de court-circuit local à deux canaux; tringlerie avec 1 sortie de court-circuit pour surveiller la tringlerie de court-circuit. * Interface d'alimentation CC à sertir, connexion externe à l'adaptateur secteur 24V ou à l'alimentation centralisée. * Deux méthodes d'installation : encastrée et montée en surface. * Degré d'étanchéité : IP55. * Avec 1 sortie de ligne, pour connecter un haut-parleur actif pour obtenir une pagination vocale. * Prise en charge de l'entrée de signal de court-circuit de l'équipement de sécurité, réglage personnalisé du plan de temps de patrouille et connexion à la sécurité de la zone locale. * Prise en charge de la liaison des boutons du panneau avec 1 sortie de court-circuit ou alarme de sonnerie, utilisée pour surveiller la liaison de court-circuit ou les conseils d'urgence. * Prend en charge la fonction d'alarme de panneau de démontage, en même temps que l'alarme de panneau de dissimulation, relie la sortie de court-circuit de plusieurs appareils locaux et distants, et se connecte à l'alarme ou au haut-parleur du klaxon d'alarme de la police * Le système prend en charge la mise à jour matérielle à distance des terminaux, pas besoin d'aller sur le site du terminal local, économisez beaucoup de travaux de maintenance. Spécifications techniques Interface réseau : entrée RJ45 standard Taux de transmission : 100Mbps Prise en charge du protocole : TCP/IP, UDP Format audio : MP3 Mode audio : qualité sonore CD 16 bits Taux d'échantillonnage : 8K~48KHz Sensibilité d'entrée micro : 10 mV Réponse en fréquence : 317Hz~3.4KHz Consommation électrique globale : 10 W THD : ≤1% RSB : >65dB Température de fonctionnement : -20℃~60℃ Humidité de fonctionnement : 20 % à 80 % d'humidité relative, sans condensation Degré de protection : IP55 Puissance d'entrée : 190-240 V 50-60 Hz (adaptateur) ; DC24V/1A Dimensions : 132×81×39mm Poids :0.5Kg

ALGER
Caméra De Sécurité Pour Bébé Hero A1 - Dahua

Caméra De Sécurité Pour Bébé Hero A1 - Dahua

Caméra intérieure WiFi avec rotation/pivotement Assistant intelligent Une seule caméra pour une vue à 360°: La caméra peut être contrôlée via DMSS pour s’assurer que tous les coins sont entièrement surveillés. Suivi automatique des cibles: Les cibles humaines sont détectées et suivies, et vous êtes informé de leur trajectoire de mouvement pour rester bien informé Mode confidentialité en un clic: Le masquage peut être effectué via DMSS en abaissant la caméra pour protéger efficacement la vie privée des personnes Communication bidirectionnelle: Pratique pour la communication à distance, vous pouvez parler aux personnes sur place via DMSS à tout moment. Le masquage peut être effectué via DMSS en abaissant la caméra pour protéger efficacement la vie privée des personnes Prend en charge les cartes micro SD jusqu’à 256 Go ; microphone intégré et haut-parleur 5 V. DC prend en charge le Wi-Fi, la détection de mouvement WiFi et la détection du corps humain, l’observation à 360° sans angle mort, la détection personnelle de l’IA et le suivi intelligent

13500ALGER
La Sécurité sociale prend en charge les deux sœurs siamoises de Touggourt

La Sécurité sociale prend en charge les deux sœurs siamoises de Touggourt

ALGER - Le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale a annoncé, lundi, le transfert des sœurs siamoises Rined et Rines de l'Hôpital mère et enfant de Touggourt vers le CHU de Beni Messous à Alger à bord d'un avion médicalisé pour les préparer à une intervention chirurgicale à l'étranger. "Sur instruction du ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, Fayçal Bentaleb, pour leur prise en charge sanitaire d'urgence, les sœurs siamoises Rined et Rines, qui sont âgées de 15 mois, ont été transférées, lundi 3 juin 2024 au matin, de l'Hôpital mère et enfant à bord d'un avion médicalisé à partir de l'Aéroport de Touggourt vers l'Hôpital de Beni Messous à Alger, pour les préparer à une intervention chirurgicale de séparation délicate et complexe, qui sera réalisée à l'étranger dans les prochains jours", a précisé le ministère dans un communiqué.

Caméra de surveillance Dahua IPC-HDBW2441R-ZS  4MP dôme

Caméra de surveillance Dahua IPC-HDBW2441R-ZS 4MP dôme

Capteur d'image CMOS 1/2.9" de 4 MP, faible luminosité et image haute définition. Sorties max. 4 MP (2688 × 1520)@20 ips et prend en charge 2560 × 1440 (2560 × 1440)@25/30 ips. Codec H.265, taux de compression élevé, débit binaire ultra-faible. LED IR intégrée, et la distance d'éclairage maximale est de 40 m. ROI, SMART H.264+/H.265+, codage flexible, applicable à divers environnements de bande passante et de stockage. Mode de rotation, WDR, 3D NR, HLC, BLC, tatouage numérique, applicable à diverses scènes de surveillance. Surveillance intelligente : Intrusion, ligne de détection (les deux fonctions prennent en charge la classification et la détection précise des véhicules et des humains). Détection d'anomalies : Détection de mouvement, falsification vidéo, détection audio, absence de carte SD, carte SD pleine, erreur de carte SD, déconnexion réseau, conflit IP, accès illégal et détection de tension. Alarme : 1 entrée, 1 sortie (uniquement - ZAS prend en charge) ; audio : 1 entrée, 1 sortie (uniquement - ZAS prend en charge) ; prend en charge une carte Micro SD jusqu'à 256 Go ; microphone intégré. Alimentation 12 VCC/PoE, facile à installer. Protection IP67 et IK10. SMD

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La Serrure Intelligente GL300 ZKTECO est idéale pour les portes en verre GL300 ZKTECO

La Serrure Intelligente GL300 ZKTECO est idéale pour les portes en verre GL300 ZKTECO

Le ZKTeco GL300 est un terminal d'accès idéal pour une utilisation dans les environnements où la sécurité et la gestion des accès sont primordiales. Il permet une identification rapide et précise à l'aide de la biométrie avancée. Ce modèle est équipé d’un capteur d’empreintes digitales de haute qualité, offrant un haut niveau de sécurité. Il prend en charge plusieurs méthodes d'identification, y compris les empreintes digitales et les cartes MIFAR. Le GL300 est conçu pour une utilisation fiable à long terme, avec une interface utilisateur intuitive et des options de connectivité variées. ZKTeco GL300, terminal d’accès, contrôle d’accès, biométrie, sécurité, gestion des accès, entreprise Capacité : Capacité utilisateur : empreinte digitale/mot de passe/carte - 100 ensembles chacun Température de fonctionnement : -25°C - 55°C Alimentation : 4 piles alcalines AA Autonomie de la batterie : ~1 an Épaisseur de la porte : 10 mm - 12 mm couleur : noir Dimensions : 131mm * 200mm * 75mm

1ALGER
EXTENDER HDMI+USB KVM IP 4k 30M / 60M / 120M / 150M / 200M

EXTENDER HDMI+USB KVM IP 4k 30M / 60M / 120M / 150M / 200M

EXTENDER HDMI+USB 4k 60M / 120M / 200M - Prise en charge HDMI 1.4/HDCP - Supporte loop-out local ( sortie hdmi output du transmetteur ) - Prend en charge le contrôle IR - Prise en charge de l’extension de souris et de clavier USB - Port usb touch screen function - Le TX et le RX prennent tous deux en charge les sorties audio gauche et droite de 3,5 mm - Faible consommation d’énergie, basse température et haute sécurité

ALGER
1 console USB contrôle deux ordinateurs USB

1 console USB contrôle deux ordinateurs USB

1 console USB contrôle deux ordinateurs USB Prend en charge les souris multifonctions Prise en charge de plusieurs plateformes Qualité vidéo supérieure - jusqu'à 2 048 x 1 536 Non-alimenté Prise en charge de la résolution du moniteur : 2 048 x 1 536 Interfaces/Ports : Clavier console - 1 x USB Type A Femelle (Noir), Souris console - 1 x USB Type A Femelle (Noir), Moniteur console - 1 x HDB-15 Femelle (Bleu) Ports/Connecteurs KVM : 4 sorties Température de fonctionnement : 0 - 50°C Humidité de fonctionnement : 0% - 80 % Facteur de forme : switch KVM Longueur du câble : 1,8 m 📢 Annonce réservée aux revendeurs et aux professionnels de l’informatique. ⚠️ Offre valable dans la limite des stocks disponibles. 📍 Retrait en magasin possible. 🚚 Livraison disponible dans toute l’Algérie. 💰 Vente en gros. 🌱Greenrec est un spécialiste de la vente d’ordinateurs portables reconditionnés et de pièces de rechange. Notre matériel est testé, audité et prêt à l’emploi, idéal pour les revendeurs, administrations, entreprises et associations. 1DA Livraison gratuite Béjaïa - Akbou Cette page est une publicité, tout contenu, service ou produit affiché est la propriété de l'annonceur, et Ouedkniss n'en est pas responsable - Conditions d'utilisation Image Greenrec 🌱Greenrec est un spécialiste de la vente d’ordinateurs portables reconditionnés et de pièces de rechange. Notre matériel est testé, audité et prêt à l’emploi, idéal pour les revendeurs, administrations, entreprises et associations.

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Chargé(e) de la Gestion des ressources humaines

Chargé(e) de la Gestion des ressources humaines

Laborex Algérie Spa , filiale d’un groupe CFAO spécialisée dans les activités pharmaceutiques de distribution des produits pharmaceutiques à destination des pharmaciens d’officine (répartition – vente en gros), une activité pour laquelle elle compte sur son savoir-faire centenaire dans plusieurs pays. Nous sommes à la recherche pour notre équipe Ressources Humaines de 01 : Chargé(e) de la Gestion des ressources humaines qui aura pour missions de : · Veiller à l’accomplissement de toutes les actions administratives relevant de la gestion des RH · Veiller à la préparation et à la conformité des déclarations sociales, · Veiller à la mise à jour des bases de données relatives aux états des effectifs, des postes et des mobilités · Prendre en charge les démarches administratives auprès des organismes (CNAS, DAS, inspection du travail, direction de l’emploi). · Établir et suivre les déclarations sociales des salariés (affiliation, cotisations, abattements). · Gérer les prestations sociales : remboursements médicaux, allocations familiales, congés maternité, arrêts maladie, accidents de travail. · Suivi des dossiers retraite et mutuelle. · Tenir à jour les dossiers administratifs et les tableaux de bord RH liés à l’activité sociale. · Organiser les visites médicales annuelles et assurer la conformité avec la médecine du travail. · Veille réglementaire en matière de droit du travail et sécurité sociale. · Collaborer avec les autres fonctions de la DRH pour les actions transverses · Appliquer des exigences du Code de Conduite interne, notamment mais sans s'y limiter, en maintenant des normes élevées de conduite professionnelle Nous recherchons une personne qui : · Dispose d’un diplôme universitaire en finance et en comptabilité ou issue de la formation professionnelle, · 03 ans minimum dans une fonction similaire, de préférence dans le domaine industriel. · Est rigoureux/se, avec un sens élevé de respect des procédures et des normes de travail · Habite le Grand Alger

PLATINE DE RUE IP ET WI-FI POUR VILLA DAHUA

PLATINE DE RUE IP ET WI-FI POUR VILLA DAHUA

CONCEPTION ENTIÈREMENT MÉTALLIQUE. NOMBRE DE BOUTONS PERSONNALISABLE. CONNEXION WI-FI. CAMÉRA CMOS HD 2 MP 1/2,8". PREND EN CHARGE LES APPELS VIDÉO BIDIRECTIONNELS AVEC LES MONITEURS INTÉRIEURS. ÉCLAIRAGE INFRAROUGE (IR) ET FONCTION WDR AUTOMATIQUE. PRISE EN CHARGE DE DEUX SERRURES. APPELS VOCAUX ET DÉVERROUILLAGE VIA L’APPLICATION MOBILE. INDICE DE RÉSISTANCE IK08 ET INDICE DE PROTECTION IP65. COMPRESSION VIDÉO H.264 ET H.265. DÉVERROUILLAGE PAR CARTE IC. ALIMENTATION POE (POWER OVER ETHERNET). CASQUETTE DE PROTECTION CONTRE LA PLUIE INCLUSE. FAÇADE DISPONIBLE EN OPTION EN ROUGE BRUN OU BLEU FONCÉ.

ALGER
IPBX-GATEWEY 4FXO - 8FXS - 16FXO GRANSTREAM TEL IP FANVIL

IPBX-GATEWEY 4FXO - 8FXS - 16FXO GRANSTREAM TEL IP FANVIL

IPBX GRANSTREAM UCM6302A - UCM6304A - Prend en charge jusqu'à 1000 utilisateurs et jusqu'à 450 appels simultanés. - Provisionnement sans configuration des points de terminaison Grandstream SIP. - Plateforme de conférence et de réunion intégrée; prend en charge les points de terminaison de bureau, d'application Wave et SIP. - Wave pour les navigateurs Android, iOS, Chrome et Firefox permet la communication avec tous les utilisateurs et solutions UCM6300. - API disponible pour les intégrations tierces, y compris les plates-formes CRM et PMS. - Protection de sécurité avancée avec démarrage sécurisé, certificat unique et mot de passe par défaut aléatoire pour protéger les appels et les comptes. - Trois ports réseau RJ45 à détection automatique Gigabit avec PoE + intégré et prise en charge du routeur NAT. - Le service automatisé de traversée du pare-feu NAT facilite les connexions à distance sécurisées. - Prend en charge le codec vocal Opus pleine bande et le codec vidéo H.264 / H.263 / H.263 + / H.265 / VP8, résilience à la gigue jusqu'à 50% de perte de paquets. - Compatible avec GDMS pour la configuration, la gestion et la surveillance du cloud. - Basé sur le système d'exploitation de téléphonie open source Asterisk *. TELEOHONE IP FANVIL X303w wifi - X4 #IPBX

1ALGER
STATION DE CONFERENCE NUMERIQUE + WIFI

STATION DE CONFERENCE NUMERIQUE + WIFI

Unité centrale numérique de commande, contrôle et d’alimentation du système de conférence ITC TS-W100 Principales caracteristiques - Fonctionnalité Plug & Play pour une connexion facile et rapide jusqu’à 128 pupitre de discussion numérique et 300 en sans-fil grâce à la technologie hybride Numérique-Wifi. - Activation simultanée de 8 microphones maximum. - Prise en charge du système de conférence entièrement numérique et du système de conférence sans fil Wifi simultanément en cas de besoin. - Enregistrement MP3 intégré sur mémoire et USB. - Fournis avec clé USB SANDISK de 128 Go. - Quatre modes de gestion de microphone : OUVERT, REMPLACEMENT, ACTIVATION VOCALE, PTT - Il adopte une technique de cryptage 128 bits, prenant en charge la technologie de sécurité WPA / WPA2 WIFI en cas d’interception et de visite non autorisée afin d’améliorer la confidentialité du système de conférence. - Double processeur hautes performances avec une capacité de traitement extrêmement puissante. - Prise en charge de la technologie de suppression des effets Larsen et des parasites et bruit avoisinant comme les téléphones portables. - Contrôle des volumes audio d'entrée et de sortie avec prise en charge des fonctions de balance, la compression fréquentielle multi-bandes, la limitation d'amplitude et l'élimination du bruit, offrant ainsi un meilleur test de qualité sonore. - Contrôle des paramètres audio à l'aide du logiciel PC. - Interface Web pour la gestion à distance de la station. - Quatre modes de gestion de microphone : OUVERT, REMPLACEMENT, ACTIVATION VOCALE, PTT - Il prend en charge les entrées et sorties audio RCA, XLR, en adoptant une ligne audio symétrique XLR à 3 broches pour améliorer la capacité anti-interférences du système. - Il adopte une technologie de traitement et de transmission numérique originale avec une fréquence d'échantillonnage de 48K et une transmission audio sans compression de bande passante de 20Hz ~ 20KHz, adoptant un câble blindé Cat-5 pour assurer les transmissions longue distance et fournir une qualité de son parfaite. - Doté d'un processeur DSP haute performance avec CAN stéréo et ADC, prenant en charge les fréquences d'échantillonnage de 8 kHz et 96 kHz et le contrôle du volume numérique avec cœur 28/56 bits et processeur audio numérique 50 MIPS. - Compatible Caméra PELCO-D et VISCA en associant un contrôleur de suivi automatique de caméra. - Il prend en charge les entrées et sorties audio RCA, XLR, en adoptant une ligne audio symétrique XLR à 3 broches pour améliorer la capacité anti-interférences du système. - Compatible CEI 60914 et GBT 15381-94. - Sorties amplifiées de 25W.

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Station d accueil de voyage Lenovo USB-C pour deux ecrans

Station d accueil de voyage Lenovo USB-C pour deux ecrans

Présentation: 2 x 3840 x 2160 @60Hz 1 x HDMI 2.1, 1 x DP 1.4 1 x USB-A, 2 x USB-C 1x Gigabit Ethernet La station d’accueil de voyage Lenovo USB-C pour deux écrans est incontournable pour tous les professionnels modernes et en déplacement. Ce puissant accessoire compact prend en charge deux écrans 4K et alimente votre ordinateur USB-C jusqu’à 100 W grâce à la technologie Power Delivery (avec un adaptateur USB-C supplémentaire de 135 W). Son châssis conçu à partir de 66 % de contenu recyclé post-consommation est parfait pour réduire votre empreinte carbone. N’oubliez pas la gestion des câbles ajustable, qui vous permet d’allier efficacité et côté pratique à la perfection. Il vous permet de résolument booster votre productivité à la maison, ou travail ou partout ailleurs. CLAUSE DE NON RESPONSABILITÉ : les stations d’accueil USB-C et Thunderbolt Lenovo sont compatibles avec les ordinateurs portables qui prennent en charge les protocoles USB-C Alt-Mode ou Thunderbolt par le biais de leur port USB Type C.

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Chargé de Paie et Prestations Sociales

Chargé de Paie et Prestations Sociales

Missions : Assurer le traitement mensuel de la paie sur le logiciel PC Paie. Gérer les déclarations sociales et les obligations réglementaires. Suivre les dossiers administratifs liés à la sécurité sociale et aux prestations sociales. Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat. Contrôler les éléments variables de paie et garantir la fiabilité des traitements. Répondre aux demandes des collaborateurs concernant la paie et les prestations sociales. Assurer une veille réglementaire en matière de paie et de législation sociale. Profil : Diplôme en gestion, ressources humaines, comptabilité ou domaine équivalent. Expérience confirmée dans un poste similaire. Maîtrise indispensable du logiciel PC Paie. Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail algérien. Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et esprit d'équipe. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

Compteuse de billets 8827A

Compteuse de billets 8827A

Comptage Rapide et Précis : Conçue pour traiter de grandes quantités de coupures à la minute, réduisant ainsi les erreurs humaines. Détection des Faux Billets : Équipée de capteurs de sécurité avancés (systèmes magnétiques MG et ultraviolets UV) pour identifier les billets suspects lors du comptage. Compatibilité Multi-Devises : Prend en charge les billets de banque locaux (Dinars algériens - DZD) ainsi que les devises étrangères courantes (Euros, Dollars). Double Affichage Numérique : Dispose d'un écran principal clair pour l'opérateur et inclut souvent un afficheur digital externe destiné aux clients. Fonctions Pratiques : Mode de mise en lots (Batch) pour créer des liasses d'un nombre précis de billets, et mode accumulation (Add) pour additionner plusieurs comptages successifs.

18850ORAN
CONVERTISSEUR USB3.1 TYPE-C TO 11IN1

CONVERTISSEUR USB3.1 TYPE-C TO 11IN1

usb c multifonction adapter 11 in 1 [ 11 Sorties de Ports ] Polyvalent et ultra-complet, le hub USB C 11-en-1 dispose de deux port HDMI , d'un port VGA , d'un port Ethernet Gigabit, d'un port USB C de charge PD 100W, de trois ports USB-A 3.0, d'un port audio jack 3,5mm, deux fentes de carte SD et Micro SD, ce qui satisfait tous vos besoins de l'extension de ports. caractéristique: 2 x Port HDMI Prend en charge 4K 30Hz, 2560*1440p 60Hz, 1920*1080p 120Hz 1 x Port VGA Prend en charge 1920*1080p 144Hz 1 x Port Ethernet Prend en charge 1000/ 100/ 10 Mbps 1 x Port USB C de Charge Prend en charge Power Delivery 100W, ne supporte pas le transfert de données 3 x Ports USB 3.0 Prend en charge le transfert de données jusqu'à 5 Gbps, ne supporte pas la recharge 2 x Lecteur de Cartes Compatible avec les cartes SD et Micro SD 2 To, prend en charge le transfert de données jusqu'à 104MB/s 1 x Port Jack 3,5mm Prend en charge audio Conseil 1 Pour la fonctionnalité HDMI/ VGA, l'ordinateur hôte doit prendre en charge le protocole DisplayPort Alt mode via son port USB C.

ALGER
CPU INTEL ULTRA 5 245KF BOX (EN VENTE EN CONFIG)

CPU INTEL ULTRA 5 245KF BOX (EN VENTE EN CONFIG)

‼️EN VENTE EXCLUSIVEMENT AVEC UNE CONFIGURATION‼️ 😊 Bienvenue 😊 🔷 Vente gros et détail 🔷 Possibilité de facturation – Avec un service professionnel ! 🔷 Livraison disponible – Rapide et fiable ! Le Intel® Core Ultra 5 245KF est un processeur de bureau de la gamme Core Ultra, conçu pour offrir des performances élevées grâce à ses 24 Mo de cache et une fréquence maximale pouvant atteindre 5,20 GHz; il combine des cœurs haute performance et des cœurs économes en énergie, optimisant la puissance de calcul tout en réduisant la consommation; compatible avec les plateformes récentes, il prend en charge les dernières technologies d’Intel en matière de sécurité, de virtualisation et d’accélération graphique, ce qui le rend adapté aussi bien aux jeux qu’aux applications multitâches intensives; ce modèle est pensé pour les utilisateurs recherchant un processeur polyvalent et puissant, capable de répondre aux besoins quotidiens comme aux charges de travail exigeantes.

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SYSTEME DE CONFERENCE COMPACT TS-0605M

SYSTEME DE CONFERENCE COMPACT TS-0605M

SYSTEME DE CONFERENCE COMPACT TS-0605M, Numérique et économique - Solution de conférence numérique avec traitement audio - Fonctionnalité Plug & Play pour une connexion facile et rapide des microphones présidents et délégués: jusqu’à 30 microphones par sortie hote. - 2 sortie hote pour groupe de discussion: la station peut etre connectée avec un maximum de 60 microphones numérique - Enregistrement MP3 intégré sur mémoire cart SD jusqu'à 32G - Quatre modes de gestion de microphone : OUVERT, REMPLACEMENT, ACTIVATION VOCALE, PTT - Il adopte une technique de cryptage 128 bits, prenant en charge la technologie de sécurité WPA / WPA2 WIFI en cas d'interception et de visite non autorisée afin d'améliorer la confidentialité du système de conférence. - Processeur hautes performances avec une capacité de traitement extrêmement puissante. - Prise en charge de la technologie de suppression des effets Larsen et des parasites et bruit avoisinant comme les téléphones portables. - Contrôle des volumes audio d'entrée et de sortie avec prise en charge des fonctions de balance, la compression fréquentielle multi-bandes, la limitation d'amplitude et l'élimination du bruit, offrant ainsi un meilleur test de qualité sonore. - Il prend en charge les entrées et sorties audio RCA - Doté d'un processeur DSP haute performance avec CAN stéréo et ADC, prenant en charge les fréquences d'échantillonnage de 8 kHz et 96 kHz et le contrôle du volume numérique avec cœur 28/56 bits et processeur audio numérique 50 MIPS. Compatible avec le microphone président: ITC TS-0602 Compatible avec les microphones délégués : ITC TS-0602A

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Ils - Wireless Module A7 GSM GPRS GPS 3 in 1 Module Shield DC 5-9V for Arduino STM32 51MCU Support

Ils - Wireless Module A7 GSM GPRS GPS 3 in 1 Module Shield DC 5-9V for Arduino STM32 51MCU Support

Le module A7 est un module de fonction GSM/GPRS/GPS 3 en 1. Il prend en charge le réseau quadri-bande GSM/GPRS (850/900/1800/1900). En outre, il prend en charge les appels vocaux, les messages SMS, le service de données GPRS et la fonction GPS. Nous pouvons l'utiliser pour faire un simple téléphone. Le module est contrôlé par la commande AT via UART et prend en charge les niveaux logiques 3,3 volts et 4,2 volts. Il s'agit d'une carte de développement de base GSM/GPS série basée sur le module A7 d'AI-Thinker. Il prend en charge le réseau GSM/GPRS bi-bande, disponible pour la transmission à distance de données de messages GPRS et SMS. Caractéristiques du module sans fil A7 GSM GPRS GPS 3 en 1 Prend en charge les quatre bandes GSM/GPRS, y compris 850,900,1800,1900MHZ Prise en charge du réseau GSM 2G de China Mobile et de China Unicom dans le monde entier GPRS Classe 10 Prend en charge les appels vocaux Prise en charge de la messagerie texte SMS Prend en charge le trafic de données GPRS, le débit de données maximal, télécharge 85,6 Kbps, télécharge 42,8 Kbps Prend en charge les commandes GSM standard 07.07,07.05 AT et les commandes étendues Ai-Thinker Prend en charge le GPS et l'AGPS Prend en charge deux ports série, un port série pour télécharger un port de commande AT La commande AT prend en charge l'interface de commande standard AT et TCP/IP Prise en charge de l'audio numérique et de l'audio analogique pour le codage vocal HR, FR, EFR, AMR Prend en charge la certification ROHS, FCC, CE, CTA Caractéristiques: Alimentation : CC 5-9 V Taille du plateau : 6*4 cm Prend en charge la voix, les SMS, le GPRS, le GPS Emballage inclus: 1 module A7 GSM GPRS GPS 3 en 1 1 antenne GPS IPEX 1 antenne GSM IPEX

7200CONSTANTINE
Chargé Hygiène, Sécurité, Environnement

Chargé Hygiène, Sécurité, Environnement

Nous sommes à la recherche d'un Chargé Hygiène, Sécurité, Environnement qui a de l'expérience pour rejoindre notre équipe à Azazga. Le candidat idéal a entre un et deux ans d'expérience dans le domaine Qualité, Sécurité, Environnement et a obtenu un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +4. Ce poste est une excellente occasion pour un professionnel motivé qui souhaite travailler dans un environnement dynamique. Voici les responsabilités du poste : * Mettre en œuvre les politiques HSE selon la réglementation en vigueur. * Assurer la prévention des risques professionnels et la sécurité des collaborateurs. * Réaliser des audits et des inspections pour garantir la conformité aux normes. * Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques HSE. * Gérer les incidents et accidents, et proposer des actions correctives. * Suivre les indicateurs de performance HSE et rédiger les rapports nécessaires. * Collaborer avec les différents services pour intégrer les exigences HSE dans les processus opérationnels. Les exigences pour ce poste sont : * Un diplôme Bac +3 à Bac +4 en Qualité, Sécurité, Environnement ou un domaine similaire. * Une expérience professionnelle de un à deux ans dans un poste similaire. * Une bonne connaissance des normes et réglementations HSE locales et internationales. * La capacité d’analyse, la rigueur et le sens de l’organisation. * D'excellentes compétences en communication et en travail d’équipe. * La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion HSE. * L'autonomie, la réactivité et l'esprit d’initiative. Les avantages de ce poste sont : * Un contrat en CDD ou mission avec possibilité d’évolution. * Un environnement de travail stimulant. * Des opportunités de formation continue et développement des compétences. * La participation active à la mise en place de projets innovants en matière de sécurité et d’environnement. * Une rémunération attractive et des avantages sociaux conformes à la législation locale. Si vous correspondez à ce profil et souhaitez relever ce défi, merci d’envoyer votre candidature dès maintenant.

Chargé de Gestion des ouvriers

Chargé de Gestion des ouvriers

Présentation de la société : Fondée en 1982 et cotée à la Bourse de Shanghai depuis 2009, la China State Construction Engineering Corporation Ltd. (CSCEC) est une entreprise publique de construction et d’ingénierie dont le siège social se trouve à Pékin. Classée par le magazine Fortune au 9ème rang du palmarès des 500 plus grandes entreprises mondiales en 2022 comme le premier groupe international de construction et de développement immobilier. Elle a ainsi opéré dans 116 pays et régions, dans des domaines aussi variés que le logement, l’immobilier, les infrastructures ou encore les grands marchés publics. La CSCEC Algérie est désormais le plus grand acteur du BTP sur l’ensemble du territoire algérien. Elle a lancé des projets dans 36 wilayas, qui réunissent 15 domaines d’expertise, sa marque y est aujourd’hui associée à des projets de haute gamme. La CSCEC recrute: Un Chargé de la Gestion des ouvriers Missions principales : Prendre en charge le recrutement des mains d'œuvres Organiser et déposer les dossiers administratifs S’occuper de l’installation de l’employé au sein du projet. Rédiger les différents courriers administratifs requis par les entités compétentes Veiller et s'occuper du volet de la sécurité sociale. Être l'interlocuteur auprès de la Direction d'emploi. Profil recherché: BAC + 4/5 en Ressources Humaines. Maîtrise de l'Arabe, Français et de l'Anglais. Avoir une expérience de 3 à 5 ans dans la gestion d'ouvriers Lieu de travail : Staoueli, Alger

DVR USB 4 CANAUX MT-600

DVR USB 4 CANAUX MT-600

4 canaux USB 2.0 DVR est le système de sécurité de conception idéale pour la maison / bureau / magasin garde ou le but de soin de bébé, les utilisateurs peuvent faire leur propre sécurité par une installation facile. Il est la solution rentable pour remplacer magnétoscope commercial VCR, qui prend également en charge stable de numériser des enregistrements vidéo et gère facilement les données enregistrées via l'index des données et l'heure. Cela rend votre vie plus sûre et plus facile Le USB 2.0 de capture vidéo adaptateur prend en charge 4 canaux vidéo d'entrée dans une carte, l'affichage maximum/taux d'enregistrement est 25 fps sous format PAL, et 30 fps sous le format NTSC pour chaque cana. 1 canal d'entrée audio. 4 modes d'affichage d'écran sont disponibles. Il a plusieurs méthodes de déclenchement de l'alarme: capteur, mouvement, vidéo perte, et le DISQUE DUR manque d'espace. Il prend en charge le mode d'enregistrement programmé, la méthode de recyclage d'enregistrement est disponible Il prend en charge le format de compression vidéo MPEG4. 5 options de niveau de qualité d'enregistrement sont disponibles, et la gamme de taux d'armature d'enregistrement de 1 à 30 fps réglable par canal. Il prend en charge la lecture multi-canal, la recherche par heure/date et événements de enregistrement. Les images peuvent être zoom/capture/sauf/copie/sauvegarde. empêcher l'impasse de PC par fonction de redémarrage automatique configurable. Compatible Windows XP/Vista/7

1950ALGER
Câble Adaptateur convertisseur Série USB 2.0 vers RS232 (DB9) 9 Broches + DB25 25 Broches

Câble Adaptateur convertisseur Série USB 2.0 vers RS232 (DB9) 9 Broches + DB25 25 Broches

➡️➡️ البيع فقط عن طريق التوصيل ،للطلب اضغط على زر "طلب" أو أرسل لنا طلبك عبر الرسائل القصيرة / واتساب (الاسم ، المنتج المرغوب ، الولاية ، البلدية ، العنوان ، رقم الهاتف) ➡️➡️ ➡️➡️ Vente uniquement par livraison, Pour commander appuyer sur le bouton "Commander" ou nous envoyer votre commande par SMS/WhatsApp (Produit desiré, Nom, Wilaya, Commune, adresse, Numéro téléphone) ➡️➡️ Caractéristiques : • Prise en charge des ports série RS-232 de type DB9 et DB25 • Entièrement compatible avec les appareils RS232 nouveaux et hérités • Compatible USB 1.1 et 2.0. • Prend en charge l'interface série RS-232 standard. • Prend en charge le mode de poignée de main automatique. • Taux de transfert de données maximum de 1 Mbps. • Fournit deux tampons pour le transfert de données en amont et en aval. • Prend en charge le réveil à distance et la gestion intelligente de l'alimentation, telles que la suspension et la reprise des opérations ainsi que le réveil à distance. • Connecte un périphérique série supplémentaire en quelques secondes. • Prend en charge Windows 11 / 10 / 8.1 / 8, Win7, Vista, 2000, MOI, 98. Prend en charge Mac OS 8.6 / 9.0 et Mac 10.0. Prend en charge le système d'exploitation Linux, Red hat 7.3 ou supérieur. Spécifications : • Connecteur : RS232 DB9 9 broches / DB25 25 Broches • Longueur du câble: 0.8m / 31.50" • Interface : USB 2.0 • Taux de transfert : 1 Mbps. • Couleur: Bleu • Compatible avec: Windows 98/SE/ME/2000/XP/Vista/7/8/10 Contenu de l'emballage : 1 x Câble USB 2.0 vers RS232 série DB9 9 broches d'environ 90 cm 1 x Adaptateur mâle 25 broches DB25 1 x CD

1200ALGER
Station D'Accueil De Disque Dur Avec Multi Lecteur De Carte

Station D'Accueil De Disque Dur Avec Multi Lecteur De Carte

deux modelle son disponible aux choix 875 avec docking et le 875D sans docking lecteur de carte ★Économise de l'argent: pourquoi en avoir besoin-échangez directement des données entre 2 HDD de type différent (SATA et IDE), même pour différentes tailles (3.5 "et 2.5") de HDD. Vous pouvez copier ou sauvegarder vos fichiers facilement. Pas besoin d'acheter 2 boîtiers externes ou plus. Économise votre argent ★Facile à installer: il suffit d'insérer des disques durs, pratique à installer et à retirer ★Sauvegarde en une touche: support de produit fonction de sauvegarde en une touche (OTB) remarque: le produit ne contient pas de CD (lien de téléchargement du pilote OTB: ) ★Grande compatibilité: les produits prennent en charge 2.5 disque dur 3.5 pouces IDE SSD SATA I/II/III, prise en charge maximale du disque dur d'interface SATA 8 to (prise en charge maximale WinXP 2 to, win7/8/8.1/10 (32/64 bits) prise en charge maximale 8 to), interface IDE prise en charge maximale disque dur 1 to. (Non compatible avec le disque dur IDE numérique occidental) soutient hot plug, démonter le disque dur sans outils USB 2.0 taux de transfert de données jusqu'à 480 MB/s prend en charge tous les 2.5 pouces ou 3.5 pouces IDE/SATA disque dur de toutes les capacités built-in port eSATA, le taux de transfert de données jusqu'à 3 Gbps built-in OTB, OTC, 2-port USB 2.0, double IDE, 5-pin, TF/micro SD slot, MS slot, XD slot, etc. prend en charge pour disque dur la copie, quand il ne pas connecter le disque dur de l'ordinateur peut être réalisé comme copie prise en charge de Windows 98/98SE/ME/2000/XP/Vista/7, Mac, Linux, etc. entrée d'alimentation: 100-240 V, 50/60Hz, 1.5A

4500ALGER
Cable HDMI 2.0 4K 60Hz HOCO US03 2m 3m

Cable HDMI 2.0 4K 60Hz HOCO US03 2m 3m

Câble Hoco, avec 2 bornes HDMI mâles pour connecter des appareils tels que des ordinateurs, projecteurs et consoles à des moniteurs et téléviseurs. Il s'agit de la version HDMI 2.0, prend en charge l'image 4K jusqu'à 60 Hz. Les terminaux sont plaqués or pour optimiser les performances et transmettre les données à haute vitesse sans interférence. Caractéristiques : • Compatible avec tous les lecteurs Blu-Ray 3D, Real TV 3D, récepteur AV avec Full HD, UltraHD. Prend en charge toutes les résolutions pour Playstation 3 (PS3), Playstation 4 (PS4), Xbox, Xbox One et 4k Ultra HD. • Compatible avec le HDMI 2.0 (vidéo 4K à 60 Hz, 2160p, profondeur de couleur 48 bits/px) qui prend en charge une bande passante jusqu'à 18 Gbps et rétrocompatible avec les versions antérieures. • Câble HDMI A mâle vers A mâle : prend en charge Ethernet, 3D, vidéo 4K et canal de retour audio (ARC). • Les contacts plaqués or 24 carats offrent une meilleure résistance à la corrosion et un meilleur transfert de signal. • Jusqu'à 32 canaux audio pour une expérience audio multidimensionnelle immersive. • Fréquence d'échantillonnage audio jusqu'à 1536khz pour une fidélité audio maximale. • Transférer simultanément deux flux vidéo, permettant à différents utilisateurs de regarder différentes vidéos sur le même écran. • Transférer simultanément plusieurs flux audio à plusieurs utilisateurs (jusqu'à 4). • Fournir une nouvelle expérience du cinéma grand angle 21:9 rapport d'aspect. • Synchronisation automatique dynamique du son et de l'image. Spécifications : • Produit: câble HDMI 2.0 4K • Version HDMI: 2.0 • Résolution: 4K à 60 Hz • Effet 3D: pris en charge • Bande passante: 18 Gbps • Noyau de fil: cuivre étamé • Shell: alliage d'aluminium + PVC • Connecteur: plaqué or 24 carats • Longueur: 2m 3m • Poids : 100g

1900ALGER
Chargé des prestations sociales

Chargé des prestations sociales

Profil recherché : Niveau d’étude(s) : BAC+03 et plus. Une expérience de 02 à 03 ans dans un poste similaire. Maitrise de l’outil informatique. Maitrise de la réglementation et la législation du travail. Sens de l’observation et esprit d’analyse et synthèse. Missions principales : Veiller à l'application des dispositifs réglementaires et la législation sociale au sein de l'entreprise. S'assurer de l'application des nouvelles procédures en matière de sécurité sociale. Veiller à la diffusion des informations relatives aux dispositifs et droits de la sécurité sociale au sein de l'entreprise. Assurer un suivi rigoureux des prestations sociales du dépôt jusqu'au remboursement /liquidation (maladies, maternité, carte chifa, accident de travail, ordonnances, maladies professionnelles, retraite, allocations familiales…) Traitement des factures sur système et élaboration des demandes de paiement. Effectuer les réclamations en cas de non règlement des prestations sociales auprès des organismes concernés. Assurer le suivi des dossiers d'abattement sur la quote-part patronale (CNAS) pour chaque nouvelle recrue. Assurer le suivi de la couverture médicale réglementaire (visite médicale d'embauche, visites périodiques...). Tenir et veiller à la mise à jour des livres légaux des accidents et médecine de travail. Assurer le rôle d'intermédiaire entre les collaborateurs et l'organisme de prévoyance santé. Elaborer les tableaux de bord relatifs à la médecine de travail, les prestations sociale et prévoyance santé. Contrôler et vérifier l'état des arrêts de travail mensuel avant de transmettre au service concerné. Assurer la saisie et la gestion des différents arrêts de travail sur les logiciels utilisés. Prospecter et étudier les offres de service des différents organismes de prestations médicales (laboratoires d'analyses, cliniques médicales...etc).

Chargé De Paie

Chargé De Paie

Description: Nous recherchons un Chargé de Paie motivé et rigoureux pour rejoindre notre équipe RH à Alger. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie et bénéficie d'une formation de niveau Licence (LMD) ou Bac +3 en ressources humaines, gestion du personnel ou formation. Ce poste en CDI est ouvert aux profils débutants à juniors souhaitant évoluer dans un environnement dynamique. Responsabilités: Gérer l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à l’édition des bulletins de salaire. Assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales auprès des organismes compétents. Mettre à jour les dossiers du personnel et veiller au respect de la législation sociale en vigueur. Collaborer avec les équipes RH pour le traitement des absences, congés et autres événements liés au personnel. Participer à l’élaboration des rapports et tableaux de bord relatifs à la paie et aux effectifs. Répondre aux questions des salariés concernant leur paie et leurs droits sociaux. Exigences: Diplôme de Licence (LMD) ou Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion du Personnel ou Formation. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans en gestion de la paie, idéalement dans un poste similaire. Maîtrise des outils informatiques dédiés à la paie et des logiciels RH. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne et des obligations légales liées à la paie. Capacités d’analyse, rigueur et discrétion indispensables. Bonnes compétences relationnelles et sens du service client interne. Avantages: Contrat à durée indéterminée (CDI) offrant stabilité et sécurité de l’emploi. Environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dynamique et bienveillante. Opportunités de formation continue et d’évolution professionnelle. Rémunération attractive et avantages sociaux compétitifs. Localisation centrale à Alger facilitant l’accès aux transports et services.

chef de groupe securite

chef de groupe securite

Poste : Chef de Groupe Sécurité Description Organise et contrôle l'activité de l’équipe en charge de la surveillance et de la sécurité des biens et personnes selon la réglementation en vigueur. Missions Encadrer, coordonner et superviser les agents de sécurité relevant de son groupe Organiser la prise de poste et assurer la répartition des agents selon le dispositif de sécurité établi Assurer la passation des consignes avec le chef de groupe sortant Vérifier la présence, la ponctualité et la tenue réglementaire des agents Contrôler régulièrement les postes de garde et les points sensibles du site Veiller au respect et à l'application des consignes générales et particulières de sécurité Superviser le contrôle des accès des personnes, visiteurs et véhicules Veiller au contrôle des entrées et sorties conformément aux procédures internes Organiser et contrôler les rondes de surveillance Signaler immédiatement à la hiérarchie toute anomalie, incident ou situation présentant un risque Assurer la remontée des informations et rédiger les rapports et comptes rendus nécessaires Veiller à la bonne tenue de la main courante et des registres de sécurité Participer à la gestion des situations d'urgence conformément aux procédures internes Veiller à la disponibilité et à la bonne utilisation des moyens et équipements affectés au groupe Sensibiliser les agents au respect des consignes, de la discipline et des procédures internes Rendre compte régulièrement au responsable hiérarchique de l'activité du groupe Profil Niveau Secondaire Expérience de Deux(02) ans Minimum dans un poste similaire Service national doit être accompli. Casier judiciaire libre de toute mention est obligatoire. Les critères de condition physique peuvent être requis.

Chef de Groupe Sécurité

Chef de Groupe Sécurité

Description : Organise et contrôle l'activité des équipes en charge de la surveillance et de la sécurité des biens et personnes selon la réglementation en vigueur. Missions : Encadrer, coordonner et superviser les agents de sécurité relevant de son groupe Organiser la prise de poste et assurer la répartition des agents selon le dispositif de sécurité établi Assurer la passation des consignes avec le chef de groupe sortant Vérifier la présence, la ponctualité et la tenue réglementaire des agents Contrôler régulièrement les postes de garde et les points sensibles du site Veiller au respect et à l'application des consignes générales et particulières de sécurité Superviser le contrôle des accès des personnes, visiteurs et véhicules Veiller au contrôle des entrées et sorties conformément aux procédures internes Organiser et contrôler les rondes de surveillance Signaler immédiatement à la hiérarchie toute anomalie, incident ou situation présentant un risque Assurer la remontée des informations et rédiger les rapports et comptes rendus nécessaires Veiller à la bonne tenue de la main courante et des registres de sécurité Participer à la gestion des situations d'urgence conformément aux procédures internes Veiller à la disponibilité et à la bonne utilisation des moyens et équipements affectés au groupe Sensibiliser les agents au respect des consignes, de la discipline et des procédures internes Rendre compte régulièrement au responsable hiérarchique de l'activité du groupe Profil : Expérience de Deux(02) ans Minimum dans un poste similaire Service national doit être accompli. Casier judiciaire libre de toute mention est obligatoire. Les critères de condition physique peuvent être requis. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

Chargé de PROSPECTIONS TÉLÉPHONIQUE

Chargé de PROSPECTIONS TÉLÉPHONIQUE

PROSPECTION TÉLÉPHONIQUE EXTERNALISÉE Call center · pilote de 2 semaines · Belgique et France Nous cherchons pour appeler des établissements et obtenir la signature de notre Accord de partenariat. Nous commençons par un pilote de deux semaines. Q U I N O U S S O M M E S Hawabox, société belge, vend des coffrets cadeaux d'expériences halal-friendly en Belgique et en France : soins, séjours, moments gourmands, où chacun est sûr d'être bien accueilli. Les établissements partenaires ne paient rien : Hawabox les rémunère pour chaque client accueilli. C E Q U E N O U S AT T E N D O N S 1. Appeler les établissements d'une liste fournie par nous, en français, et en néerlandais pour la Flandre si possible. 2. Présenter Hawabox avec notre script et vérifier nos quatre engagements d'accueil. 3. Répondre aux questions avec notre kit d'appel. 4. Envoyer l'Accord de partenariat pendant l'appel, signé en ligne, et relancer jusqu'à la signature. Après la signature, notre équipe prend le relais pour construire les expériences avec le partenaire. L E C A D R E suivre notre script et notre ton. Ce qui sort du script est noté et nous est transmis. V O L U M E S E T C A L E N D R I E R Bien-être et hébergement en priorité, puis restaurants (brunch, salon de thé, table du chef) É L É M E N T P I L O T E Durée 2 semaines, dès que possible Cible Tentatives par numéro Jusqu'à 4, à des moments différents Créneaux Bien-être : tôt le matin ou début d'après-midi. Restauration : 15 h à 17 h Outils Nos lignes Allo et notre CRM peuvent vous Formation Une demi-journée avec nous avant le démarrage, écoute d'appels réels être fournis Q U A L I T É E T R E P O R T I N G Tous les appels enregistrés, avec accès pour nous. Nous en réécoutons un échantillon chaque semaine. Un compte rendu par appel : issue, objection, accord envoyé ou signé, prochaine étape. Export quotidien dans un format importable dans notre CRM (Odoo). Un point hebdomadaire de 30 minutes : chiffres et extraits d'appels. D O N N É E S E T C O N F O R M I T É Le fichier et les enregistrements restent la propriété de Hawabox et sont supprimés en fin de mission. Vous traitez les données dans le respect du RGPD et des règles de démarchage téléphonique applicables en Belgique et en France. Toute demande de ne plus être appelé est respectée immédiatement et nous est signalée.

Technicien en Electromécanique

Technicien en Electromécanique

Missions : Gère les aspects et problématiques techniques de l’électricité dans le domaine des travaux publics. Utilise des schémas électriques complexes afin de reconnaitre les principaux composants électriques. Est amené à câbler un système électrique complexe. Réalise des dépannages de nature électrique sur chantier ou à distance. Réalise des câblages de systèmes électriques complexes et identifie les différents capteurs et leurs signaux de sortie pour les enregistrements de paramètres. Manage les personnes travaillant sous sa responsabilité dans un même projet. Gère les aspects de gestion relatives à son domaine. Responsabilités Exerce une fonction technique Assume la direction et la coordination (management) d’un groupe de salariés affecté au même projet que lui Prend en charge des problèmes variés et apporte des solutions dans ses fonctions courantes Assure la transmission de ses connaissances Agit dans le cadre de directives générales S’approprie rapidement tous les aspects de sa fonction Gère l’organisation de son travail mais la prise de décisions importantes revient à sa hiérarchie Assure des relations suivies avec des interlocuteurs variés, internes ou externes Engage l’entreprise par délégation dans le cadre des directives reçues Assure sa mission de management en accord avec les principes du système de management de la qualité Sait manager et coordonner la sécurité sur l’ensemble de son périmètre Profil : Diplôme de technicien supérieur (Bac+2/3) en électromécanique, électrotechnique ou équivalent. Expérience de 1 ans minimum en électromécanique, idéalement dans les travaux publics ou sur chantier. Maîtrise de la lecture de schémas électriques, du câblage et du dépannage. Connaissance des capteurs, des automatismes et de l’acquisition de données. Expérience d’encadrement d’équipe souhaitée ; connaissance des règles HSE et des démarches qualité. Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et de la communication ; mobilité sur chantiers ; permis B. Autres : Si vous correspondez à ce profil, merci d’envoyer votre CV en cliquant sur l’onglet postuler

Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)

Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)

Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons alcoolisées recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un Gestionnaire RH. Mission: Gère les aspects administratifs liés à la gestion du personnel et au traitement de la paie, en respectant les obligations légales et les procédures internes de l’entreprise Activités Collecter, calculer, préparer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie pour être en règle et verser ce que de droit aux salariés de l'entreprise. Garantir le paiement de manière précise et ponctuelle des salariés de l’entreprise, tout en assurant le respect de la réglementation , l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise en matière de rémunération. Etre responsable de la conformité de la paie et sa fiabilité Veiller au respect des procedures interne en terme de paiement des Heures suplementaires (aucun paiement ne doit se faire sans requisition prealablement comuniquée et signée avec motif) Veiller à la mise à jour des informations du personnel sur SAP lors d’une quelquonque modification parvenu ,sur type de contrat , modification du poste , modification du lien hierachique , et tout autre information relative aux infos personnelles dans le respect de la reglementation en vigeur et des procedures inerrnes Veiller au respect de la reglementation en matiére de repos , d’amplitude journamiére et de recuperation et signaler tous ecart ou depassement à sa hierachie pour plan d’action immdiat Corriger sans delais les éventuelles erreurs signalées ou réclamations par les salariés ou les chefs de services Tenir à jour les livres et registre légaux.(Mouvement du personnel , Livre de paie ) et veiller à la mise à jour du registre de congés avec la gestionnaire RH ; Établir les déclarations sociales mensuelles, et annuelles ;(etats des cotisations cnas , DAS et 301 Bis) Rapprochement mensuel avec le service comptabilité en matiére des avances et des prets du personnel et edition d’un etat signé conjointement RH et Comptabilité ; Mettre à jour la base de donnée relative aux reliquats des congés, récupérations, et des soldes spécifiques aux arrêts techniques aux chefs de service concernés chaque début du mois Préparer la valorisation des congés, en début de chaque mois Veiller sur la gestion des contrôles d’accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d’accès Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que les divers KPI et indicateurs (Productivité/Absenteisme/Masse salariale /Turn over , et autres statistiques prévisionnelles...). Etablir , archiver ,tous les états relatives aux evidences à transmettre aux contrôle inetrne specifique au volet paie et gestion . Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire RH ,et assure si beoin la partie gestion dans le cadre de la polyvalence Coordonner avec le service recrutement pour les sortants et les changements de poste afin qu’il puisse anticiper sur la partie recrutement Rendre compte à la hiérarchie de toute anomalie constatée dans l’exécution des tâches Archiver tous les documents liés au traitement de salaire et tout autre document liés à la structure RH dans les dossiers et classeurs spécifiques. Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH Exécuter toutes les tâches liées aux activités de la structure qui lui sont confiées par ses responsables hiérarchique et fonctionnel Compétences : Connaissance dans la gestion administrative Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Connaissance du RI , convention collective et procedures ineternes Avantage : Travail dans une multinationale. Cadre de travail agréable. Possibilité d’avancement selon compétences. Salaire : package attractif. Mutuelle attractive. Plan de formation personnalisé

Chargé Administration et social

Chargé Administration et social

Description: Nous recherchons un Chargé Administration et Social expérimenté pour rejoindre notre équipe à Larbaa, Daïra Larbâa, Blida. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, du personnel et de la formation, avec un niveau d'étude allant de TS Bac +2 à Licence Bac +4 ou Master 1. Ce poste de cadre dirigeant en CDD ou mission offre une opportunité stimulante pour un professionnel rigoureux et dynamique. Responsabilités: Gérer l’administration du personnel, incluant la gestion des contrats, des dossiers salariés et des absences. Assurer le suivi des obligations sociales et légales en matière de droit du travail et de sécurité sociale. Coordonner les actions de formation et le développement des compétences au sein de l’entreprise. Participer à la mise en place et au suivi des procédures RH et des politiques internes. Assurer la communication entre la direction et les employés sur les questions sociales et administratives. Préparer les rapports et tableaux de bord relatifs à la gestion du personnel. Exigences: Diplôme TS Bac +2, Licence Bac +4 ou Master 1 en Ressources Humaines, Droit Social ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement en administration du personnel et gestion sociale. Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH. Bonne connaissance de la législation sociale algérienne. Capacités organisationnelles, rigueur et sens de la confidentialité. Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe. Avantages: Contrat CDD ou mission avec possibilité de renouvellement selon performance. Environnement de travail dynamique et stimulant à Larbaa, Blida. Opportunités de développement professionnel et formation continue. Encadrement par une équipe expérimentée et bienveillante. Rémunération attractive en fonction du profil et de l’expérience.

Chargé HSE

Chargé HSE

Description: Nous recherchons deux Chargés HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) pour rejoindre notre équipe à Mohammadia, Daïra Dar El Beïda, Alger. Ce poste est idéal pour un profil débutant ou jeune diplômé, titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines Qualité, Sécurité, Environnement, souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et exigeant. Responsabilités: Assurer le suivi et la mise en œuvre des politiques HSE conformément aux normes en vigueur. Participer à l’évaluation des risques professionnels et proposer des mesures préventives adaptées. Contribuer à la sensibilisation et à la formation du personnel aux bonnes pratiques de sécurité et d’environnement. Réaliser des audits internes et des inspections régulières sur les sites d’intervention. Suivre les indicateurs HSE et rédiger les rapports d’activité destinés à la direction. Collaborer avec les différents services pour garantir la conformité réglementaire et améliorer continuellement les processus. Exigences: Diplôme de niveau Licence (LMD), Master 1, Master 2, Ingéniorat ou équivalent dans le domaine Qualité, Sécurité, Environnement. Expérience professionnelle de 0 à 5 ans, acceptant les profils sans expérience ou avec moins d’un an. Bonne connaissance des normes HSE et des réglementations algériennes en matière de sécurité et d’environnement. Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation. Bonnes compétences en communication écrite et orale en français. Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, PowerPoint). Esprit d’équipe et aptitude à travailler en autonomie. Avantages: Contrat à durée déterminée (CDD) . Environnement de travail stimulant au sein d’une entreprise reconnue dans son secteur. Opportunités de formation continue et développement professionnel. Encadrement et accompagnement par une équipe expérimentée. Rémunération attractive et avantages sociaux conformes à la législation locale.

Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)

Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)

Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons alcoolisées recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un Gestionnaire RH. Mission: Gère les aspects administratifs liés à la gestion du personnel et au traitement de la paie, en respectant les obligations légales et les procédures internes de l’entreprise Activités Collecter, calculer, préparer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie pour être en règle et verser ce que de droit aux salariés de l'entreprise. Garantir le paiement de manière précise et ponctuelle des salariés de l’entreprise, tout en assurant le respect de la réglementation , l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise en matière de rémunération. Etre responsable de la conformité de la paie et sa fiabilité Veiller au respect des procedures interne en terme de paiement des Heures suplementaires (aucun paiement ne doit se faire sans requisition prealablement comuniquée et signée avec motif) Veiller à la mise à jour des informations du personnel sur SAP lors d’une quelquonque modification parvenu ,sur type de contrat , modification du poste , modification du lien hierachique , et tout autre information relative aux infos personnelles dans le respect de la reglementation en vigeur et des procedures inerrnes Veiller au respect de la reglementation en matiére de repos , d’amplitude journamiére et de recuperation et signaler tous ecart ou depassement à sa hierachie pour plan d’action immdiat Corriger sans delais les éventuelles erreurs signalées ou réclamations par les salariés ou les chefs de services Tenir à jour les livres et registre légaux.(Mouvement du personnel , Livre de paie ) et veiller à la mise à jour du registre de congés avec la gestionnaire RH ; Établir les déclarations sociales mensuelles, et annuelles ;(etats des cotisations cnas , DAS et 301 Bis) Rapprochement mensuel avec le service comptabilité en matiére des avances et des prets du personnel et edition d’un etat signé conjointement RH et Comptabilité ; Mettre à jour la base de donnée relative aux reliquats des congés, récupérations, et des soldes spécifiques aux arrêts techniques aux chefs de service concernés chaque début du mois Préparer la valorisation des congés, en début de chaque mois Veiller sur la gestion des contrôles d’accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d’accès Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que les divers KPI et indicateurs (Productivité/Absenteisme/Masse salariale /Turn over , et autres statistiques prévisionnelles...). Etablir , archiver ,tous les états relatives aux evidences à transmettre aux contrôle inetrne specifique au volet paie et gestion . Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire RH ,et assure si beoin la partie gestion dans le cadre de la polyvalence Coordonner avec le service recrutement pour les sortants et les changements de poste afin qu’il puisse anticiper sur la partie recrutement Rendre compte à la hiérarchie de toute anomalie constatée dans l’exécution des tâches Archiver tous les documents liés au traitement de salaire et tout autre document liés à la structure RH dans les dossiers et classeurs spécifiques. Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH Exécuter toutes les tâches liées aux activités de la structure qui lui sont confiées par ses responsables hiérarchique et fonctionnel Compétences : Connaissance dans la gestion administrative Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Connaissance du RI , convention collective et procedures ineternes Avantage : Travail dans une multinationale. Cadre de travail agréable. Possibilité d’avancement selon compétences. Salaire : package attractif. Mutuelle attractive. Plan de formation personnalisé

Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)

Chargé ADM RH (Boissons alcoolisées)

Groupe industriel international opérant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire des boissons alcoolisées recrute pour ses opérations dans la région d’Oran un Gestionnaire RH.Mission:Gère les aspects administratifs liés à la gestion du personnel et au traitement de la paie, en respectant les obligations légales et les procédures internes de l’entreprise Activités Collecter, calculer, préparer et contrôler les éléments fixes et variables de la paie pour être en règle et verser ce que de droit aux salariés de l'entreprise.Garantir le paiement de manière précise et ponctuelle des salariés de l’entreprise, tout en assurant le respect de la réglementation , l'application des règles sociales et conventionnelles de l'entreprise en matière de rémunération. Etre responsable de la conformité de la paie et sa fiabilité Veiller au respect des procedures interne en terme de paiement des Heures suplementaires (aucun paiement ne doit se faire sans requisition prealablement comuniquée et signée avec motif) Veiller à la mise à jour des informations du personnel sur SAP lors d’une quelquonque modification parvenu ,sur type de contrat , modification du poste , modification du lien hierachique , et tout autre information relative aux infos personnelles dans le respect de la reglementation en vigeur et des procedures inerrnes Veiller au respect de la reglementation en matiére de repos , d’amplitude journamiére et de recuperation et signaler tous ecart ou depassement à sa hierachie pour plan d’action immdiat Corriger sans delais les éventuelles erreurs signalées ou réclamations par les salariés ou les chefs de services Tenir à jour les livres et registre légaux.(Mouvement du personnel , Livre de paie ) et veiller à la mise à jour du registre de congés avec la gestionnaire RH ; Établir les déclarations sociales mensuelles, et annuelles ;(etats des cotisations cnas , DAS et 301 Bis) Rapprochement mensuel avec le service comptabilité en matiére des avances et des prets du personnel et edition d’un etat signé conjointement RH et Comptabilité ; Mettre à jour la base de donnée relative aux reliquats des congés, récupérations, et des soldes spécifiques aux arrêts techniques aux chefs de service concernés chaque début du mois Préparer la valorisation des congés, en début de chaque mois Veiller sur la gestion des contrôles d’accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d’accès Réalisation de tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution, ainsi que les divers KPI et indicateurs (Productivité/Absenteisme/Masse salariale /Turn over , et autres statistiques prévisionnelles...). Etablir , archiver ,tous les états relatives aux evidences à transmettre aux contrôle inetrne specifique au volet paie et gestion . Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire RH ,et assure si beoin la partie gestion dans le cadre de la polyvalence Coordonner avec le service recrutement pour les sortants et les changements de poste afin qu’il puisse anticiper sur la partie recrutement Rendre compte à la hiérarchie de toute anomalie constatée dans l’exécution des tâches Archiver tous les documents liés au traitement de salaire et tout autre document liés à la structure RH dans les dossiers et classeurs spécifiques. Mise en œuvre des projets et nouvelles interface dans le cadre du développement des outils RH Exécuter toutes les tâches liées aux activités de la structure qui lui sont confiées par ses responsables hiérarchique et fonctionnel Compétences : Connaissance dans la gestion administrative Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Bonne connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux Connaissance du RI , convention collective et procedures ineternesAvantage :Travail dans une multinationale.Cadre de travail agréable.Possibilité d’avancement selon compétences.Salaire : package attractif.Mutuelle attractive.Plan de formation personnalisé

Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines

Dans le cadre du renforcement de notre organisation, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) chargé(e) de piloter la fonction RH, d’accompagner la direction dans la gestion du personnel et de veiller au respect de la législation sociale en vigueur. Missions principales Le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour principales responsabilités : Définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie RH de l’entreprise ; Superviser l’ensemble des activités liées à l’administration du personnel ; Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi de la grille salariale et de la politique de rémunération ; Veiller à la cohérence des salaires, primes, avantages et classifications des postes ; Élaborer, actualiser et faire appliquer le règlement intérieur ; Assurer une veille permanente concernant la législation du travail et de la sécurité sociale ; Veiller au respect des obligations de l’entreprise en matière de sécurité sociale, cotisations et déclarations sociales ; Maîtriser et appliquer les dispositions des conventions collectives et accords collectifs applicables à l’entreprise ; Conseiller la direction sur les questions relatives au droit du travail et aux relations sociales ; Superviser les procédures de recrutement, d’intégration, de formation, d’évaluation et de développement des compétences ; Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes ; Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs de travail ; Mettre en place et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH ; Veiller à la conformité des procédures RH avec la réglementation en vigueur ; Encadrer et accompagner l’équipe RH, le cas échéant. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Gestion, Administration ou domaine équivalent ; Expérience significative dans une fonction de Responsable RH ou dans un poste similaire ; Excellente connaissance de la législation du travail et de la sécurité sociale ; Maîtrise de l’élaboration et de la gestion d’une grille salariale ; Bonne maîtrise de l’élaboration et de l’application du règlement intérieur ; Bonne connaissance des conventions collectives et accords collectifs ; Maîtrise des procédures d’administration du personnel et de gestion sociale ; Capacité à conseiller la direction et à prendre en charge des situations RH sensibles ; Sens du leadership, rigueur, discrétion et excellente capacité d’organisation ; Bonnes aptitudes relationnelles, rédactionnelles et de communication.

TECHNICNIEN SUPERIEUR CHARGE DE CONTRATS

TECHNICNIEN SUPERIEUR CHARGE DE CONTRATS

Description: Nous recherchons deux Techniciens Supérieurs Chargés de Contrats d'achats pour rejoindre notre équipe dynamique à ROUIBA, Alger. Ce poste s'adresse à des profils débutants à confirmés, ayant entre 1 et 5 ans d'expérience dans les domaines de la production, méthode et industrie. Le candidat idéal possède un diplôme TS Bac +3 ou Bac +3 dans le domaines des sciences commerciales/marketing et souhaite évoluer dans un environnement stimulant en contrat CDD ou mission. Responsabilités: Assurer la gestion et le suivi des contrats de production conformément aux exigences clients et internes. Coordonner les différentes étapes de la production en collaboration avec les équipes méthodes et qualité. Analyser les données techniques et proposer des améliorations pour optimiser les processus industriels. Rédiger les rapports d’avancement et assurer la communication avec les parties prenantes. Veiller au respect des délais et des normes de sécurité tout au long du cycle de production. Exigences: Diplôme de Technicien Supérieur (Bac +2), Licence (LMD) ou Bac +3 en production, méthodes industrielles ou domaine similaire. Expérience professionnelle de 1 à 5 ans dans un poste similaire, en milieu industriel. Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de production. Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation. Bonnes compétences en communication et travail en équipe. Disponibilité pour un contrat à durée déterminée ou mission. Avantages: Intégration dans une entreprise reconnue du secteur industriel à Alger. Opportunités de développement professionnel et formation continue. Environnement de travail dynamique et collaboratif. Possibilité d’évolution en interne selon les performances.

La sécurité sociale prend en charge 2 sœurs siamoises de Touggourt

La sécurité sociale prend en charge 2 sœurs siamoises de Touggourt

Le ministère du travail, de l’emploi et de la sécurité sociale a annoncé hier le transfert des sœurs siamoises Rined et Rines de l’hôpital mère et enfant de Touggourt vers le CHU de Beni Messous à Alger à bord d’un avion médicalisé pour les préparer à une intervention chirurgicale à l’étranger. « Sur instruction du ministre […] L’article La sécurité sociale prend en charge 2 sœurs siamoises de Touggourt est apparu en premier sur L'Algérie Aujourd'hui .

Bonne nouvelle : la Sécurité sociale prend en charge l’une des opérations médicales les plus coûteuses en Algérie

Bonne nouvelle : la Sécurité sociale prend en charge l’une des opérations médicales les plus coûteuses en Algérie

Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Abdelhak Saihi, a supervisé dans la matinée de ce mardi la signature d’une convention de coopération entre la Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés (CNAS) et l’hôpital spécialisé « Pierre et Marie Curie », portant sur la transplantation hépatique. Selon cette convention, la CNAS prendra en charge l’intégralité des frais liés aux opérations de greffe du foie au profit des assurés sociaux, une avancée majeure qui vise à alléger le lourd fardeau financier supporté par les familles dans ce domaine. Cette mesure concerne la couverture des greffes de foie pour adultes à partir de donneurs vivants, avec l’accréditation du Centre hospitalo-universitaire « Pierre et Marie Curie » (CPMC) en tant qu’établissement de référence chargé d’accueillir les patients et de réaliser ces interventions délicates. Les responsables ont précisé que ces opérations seront menées en collaboration avec des experts internationaux hautement qualifiés, dans le cadre d’un échange de savoir-faire et du renforcement des compétences médicales nationales. Cette initiative s’inscrit dans les efforts de l’État visant à renforcer l’offre de soins au niveau national, à assurer la pérennité des systèmes de protection sociale et à accompagner la stratégie nationale de santé. Vidéo.. L’hiver approche : découvrez les méthodes les plus rapides pour renforcer vos défenses immunitaires !

Allocation chômage en Algérie : les bénéficiaires exclus de deux prestations de la Sécurité sociale

Allocation chômage en Algérie : les bénéficiaires exclus de deux prestations de la Sécurité sociale

L’allocation chômage en Algérie ouvre des droits à l’assurance maladie, mais elle ne donne pas accès à toutes les prestations de la Sécurité sociale. Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Mohamed Hattab, a précisé que les bénéficiaires de cette aide ne peuvent prétendre ni à la pension de retraite reversée aux ayants droit ni au capital décès . Cette restriction découle de leur statut d’assurés sociaux à titre direct, un statut qui détermine les prestations auxquelles ils peuvent accéder. Allocation chômage en Algérie : pourquoi les bénéficiaires n’ont pas droit au capital décès ? Dans sa réponse à une question écrite du député de l’Assemblée populaire nationale (APN), Bekhda Belalia, enregistrée sous le numéro 519 et datée du 11 octobre 2026, Mohamed Hattab a expliqué les règles applicables aux bénéficiaires de l’allocation chômage. Le ministre s’est notamment référé au décret exécutif n° 22-70 du 10 février 2022, qui fixe les conditions d’accès à cette aide, son montant ainsi que les obligations des bénéficiaires. Ce dispositif vise à accompagner les primo-demandeurs d’emploi pendant leur recherche d’un travail. Il leur apporte un soutien financier et leur permet, ainsi qu’à leurs ayants droit, de bénéficier des prestations en nature de la Sécurité sociale au titre de l’assurance maladie. L’État prend en charge la cotisation sociale prélevée sur l’allocation. Selon l’explication du ministre, cette affiliation directe empêche toutefois les bénéficiaires de relever de la catégorie des ayants droit définie par la législation sur les assurances sociales pour prétendre aux deux prestations concernées. Sécurité sociale en Algérie : quels enfants peuvent être considérés comme ayants droit ? La loi n° 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales, notamment son article 67, définit les catégories d’enfants pouvant bénéficier du statut d’ayant droit. Les critères reposent principalement sur l’âge, la poursuite des études, l’apprentissage et l’état de santé. Les catégories mentionnées dans le texte comprennent : Les enfants à charge âgés de moins de 18 ans. Les enfants de moins de 25 ans titulaires d’un contrat d’apprentissage leur garantissant une rémunération inférieure à la moitié du salaire national minimum garanti. Les enfants de moins de 21 ans qui poursuivent leurs études. Lorsque les soins médicaux ont commencé avant cet âge, la condition d’âge ne s’applique pas avant la fin du traitement. Les filles à charge et les parentes collatérales à charge jusqu’au troisième degré , quel que soit leur âge. Les enfants qui ne peuvent exercer aucune activité rémunérée en raison d’une infirmité ou d’une maladie chronique. Les enfants qui remplissent les conditions d’âge requises, mais doivent interrompre leur apprentissage ou leurs études pour des raisons de santé. Le ministre rappelle que les bénéficiaires de l’allocation chômage disposent déjà d’une affiliation directe à la Sécurité sociale. Ils ne peuvent donc pas invoquer les dispositions de l’article 67 pour accéder aux prestations exclues par leur statut. Allocation chômage : des conditions d’accès encadrées par la réglementation L’allocation chômage est soumise à plusieurs conditions. Parmi elles figure l’absence de revenus, quelle que soit leur nature, à l’exception de certaines ressources autorisées par la réglementation. Le décret exécutif n° 22-70 du 10 février 2022 encadre également le montant de l’aide et les obligations auxquelles les bénéficiaires doivent se conformer. La distinction entre assuré social direct et ayant droit constitue ainsi le fondement de la réponse ministérielle. Si l’allocation chômage ouvre l’accès aux prestations en nature de l’assurance maladie, elle ne permet pas à ses bénéficiaires de réclamer une pension de retraite reversée ou un capital décès au titre des ayants droit visés par les textes cités.

Prise en charge de tous les patients atteints de maladies graves: Conventions entre la Sécurité sociale  et les établissements de santé en Algérie

Prise en charge de tous les patients atteints de maladies graves: Conventions entre la Sécurité sociale et les établissements de santé en Algérie

Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Abdelhak Saihi, a mis en avant, jeudi à Alger, l’orientation de l’Etat visant à assurer la prise en charge de tous les patients atteints de maladies graves dans le pays, à travers des conventions de coopération entre la Sécurité sociale et les établissements de […]

La diphtérie fait son retour... et La Direction de la Santé : « La vaccination est la seule solution !

La diphtérie fait son retour... et La Direction de la Santé : « La vaccination est la seule solution !

La Direction de la Santé et de la Population de la wilaya de Skikda a annoncé l’enregistrement de plusieurs cas de diphtérie dans la région, dont des cas graves et un décès. Dans un communiqué, la direction a précisé que les symptômes de la maladie apparaissent généralement sous forme de maux de gorge, de difficultés à avaler et d’un état général de fatigue et d’épuisement. En cas de retard dans le diagnostic ou le traitement, la situation peut s’aggraver et entraîner des complications graves touchant le cœur et le système nerveux, mettant ainsi la vie du patient en danger. La direction a également souligné que la vaccination demeure le moyen le plus efficace pour prévenir la maladie, tant au niveau individuel que collectif. Elle a appelé les habitants de la wilaya, en particulier ceux des communes de Skikda et Filfila, à se rendre dans les centres de vaccination pour recevoir les doses de rappel pour les adultes et veiller à l’achèvement du calendrier vaccinal des enfants, conformément au Programme National Élargi de Vaccination. Qu’est-ce que la diphtérie ? La diphtérie (Diphtheria) est une infection bactérienne aiguë causée par la bactérie Corynebacterium diphtheriae. Elle se transmet par les gouttelettes respiratoires émises par une personne infectée (toux, éternuement), ou par contact avec des objets contaminés. La maladie touche principalement les voies respiratoires supérieures, mais peut aussi affecter la peau ou d'autres organes. Symptômes de la diphtérie Les symptômes apparaissent de manière progressive et peuvent inclure : Maux de gorge Difficulté à avaler Fièvre Fatigue et faiblesse générale Gonflement du cou (appelé « cou de taureau » dans les cas graves) Formation d'une membrane grisâtre épaisse au niveau de la gorge ou des amygdales Sans traitement rapide, la maladie peut évoluer vers des complications graves : Inflammation du muscle cardiaque (myocardite) Atteintes neurologiques (comme la paralysie) Problèmes respiratoires sévères Décès, notamment chez les enfants ou les personnes immunodéprimées Prévention de la diphtérie Vaccination : Le vaccin contre la diphtérie, souvent combiné à ceux contre la coqueluche et le tétanos (DTP), est le moyen de prévention le plus efficace. Il est administré aux enfants dans le cadre du programme national élargi de vaccination. Des rappels sont également recommandés pour les adultes, surtout en cas de risque accru ou d’épidémie. Hygiène et prévention : Éviter tout contact avec les personnes infectées et maintenir une bonne hygiène personnelle. Diagnostic et traitement précoces : Une prise en charge rapide permet de réduire considérablement le risque de complications. La vaccination et la sensibilisation de la population sont essentielles pour freiner la propagation de cette maladie potentiellement mortelle. Bonne nouvelle : la Sécurité sociale prend en charge l’une des opérations médicales les plus coûteuses en Algérie

Comment savoir si votre téléphone prend en charge l’eSIM

Comment savoir si votre téléphone prend en charge l’eSIM

Si vous avez acheté votre téléphone au cours des dernières années, il est probable qu’il prenne en charge l’eSIM. Hadrian/Shutterstock Planifier un voyage international peut sembler amusant jusqu’à ce que vous réalisiez à quel point votre facture de téléphone peut être élevée. Pour de telles situations, les eSIM sont plus pertinentes que les SIM physiques. Une eSIM est une SIM numérique intégrée directement dans votre appareil, vous permettant d’activer un forfait sans insérer une carte nano-SIM physique. Pour la plupart des personnes, cela signifie même pouvoir utiliser deux lignes sur un seul téléphone, ainsi qu’un processus de configuration globalement plus rapide. Comment savoir si votre téléphone prend en charge l’eSIM ? La méthode la plus rapide à vérifier dépend du système d’exploitation, mais quel que soit le fait que vous ayez un iPhone ou un appareil Android, vous devrez trouver quelque chose appelé EID. La présence de ce code indique que votre téléphone prend en charge les eSIM. Sur les deux plateformes, composer le *#06# depuis votre application Téléphone affiche également les informations de l’appareil, y compris l’EID. Alternativement, si vous êtes sur un iPhone, allez dans Réglages > Général > À propos et recherchez un EID, qui est un numéro à 32 chiffres lié à votre puce eSIM. Apple indique que vous devrez disposer d’un iPhone XS, XS Max, XR, ou modèle ultérieur pour pouvoir ajouter des eSIM. Les modèles d’iPhone 13 et plus récents peuvent même exécuter deux eSIM simultanément. Sur un téléphone Android, allez dans Paramètres > À propos du téléphone et recherchez l’EID dans les détails de l’appareil ou les informations d’état. Vous pouvez également aller dans Paramètres > Réseaux et Internet (ou Connexions sur les téléphones Samsung) > Gestionnaire de SIM pour voir si vous avez un moyen d’ajouter une eSIM. Tous les téléphones prennent-ils en charge l’eSIM, et quoi d’autre devriez-vous vérifier ? wisely/Shutterstock Malheureusement, tous les téléphones ne prennent pas en charge l’eSIM. Android a obtenu la prise en charge de l’eSIM en 2017 et les iPhones l’ont obtenu un an plus tard. Bien que les calculs soient assez simples avec les appareils iOS car ils proviennent d’une seule entreprise, les choses deviennent un peu plus compliquées lorsqu’il s’agit des fabricants Android. Par exemple, le Google Pixel 2 et 2 XL ont obtenu le support eSIM en 2017, mais Motorola n’a ajouté le support qu’en 2019, et Samsung en 2020 avec la série Galaxy S20. De nombreux modèles Android économiques ou plus anciens et certaines variantes régionales passent entièrement à côté de la puce intégrée, il est donc préférable de vérifier si votre téléphone possède ce code EID ou non. Il faut aussi noter que votre téléphone doit être déverrouillé pour que cela fonctionne réellement lorsque vous voyagez. Si votre appareil est bloqué par votre opérateur, il peut encore afficher un code EID parce que vous pouvez techniquement obtenir une eSIM de leur part, mais il peut refuser les profils eSIM provenant d’opérateurs extérieurs, ce qui gâcherait vos plans d’utiliser un opérateur aléatoire lors de votre voyage à l’étranger. Pour vérifier cela sur un iPhone, allez dans Réglages > Général > À propos et recherchez « Pas de restrictions SIM » à côté de Verrouillage du réseau. De plus, vous devriez confirmer que votre opérateur ou fournisseur de services prend réellement en charge l’activation eSIM, car tous les opérateurs n’ont pas déployé la fonctionnalité, même si votre téléphone la prend en charge. Si vous avez encore des doutes, vous devriez contacter votre opérateur de réseau mobile pour confirmer la compatibilité avec votre appareil exact. Et si votre téléphone prend en charge l’eSIM, la fonctionnalité double SIM signifie que vous pouvez souvent faire fonctionner une SIM traditionnelle à côté, ce qui est utile pour garder un numéro personnel et un numéro professionnel, ou une ligne domestique et un forfait voyage, actifs sur un seul téléphone.

RÉUNION DU GOUVERNEMENT : La sécurité sociale et l’emploi à l’examen

RÉUNION DU GOUVERNEMENT : La sécurité sociale et l’emploi à l’examen

Le Gouvernement a examiné, hier, sous la présidence du Premier ministre, Sifi Ghrieb, deux dossiers relatifs à la sécurité sociale et à l’emploi des ressortissants étrangers. Un communiqué des services du Premier ministre a précisé que le Gouvernement a, premièrement, examiné un projet de décret exécutif fixant les modalités de la prise en charge par […]

Pour la prise en charge des lecteurs de glycémie sans piqûre

Pour la prise en charge des lecteurs de glycémie sans piqûre

L’Association des diabétiques de la wilaya d’Alger réclame le remboursement et la généralisation des lecteurs de glycémie sans piqûre par la sécurité sociale au profit particulièrement des enfants et des adolescents.

Campagne de sensibilisation sur l'importance de la déclaration des travailleurs à la sécurité sociale

Campagne de sensibilisation sur l'importance de la déclaration des travailleurs à la sécurité sociale

ALGER - La Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés (CNAS) a lancé, lundi, une campagne nationale de sensibilisation sur l'importance de la déclaration des travailleurs à la sécurité sociale, sous le slogan: "La déclaration des travailleurs... une protection de leurs droits". A ce propos, la chargée de l'information à la direction générale de la CNAS, Amel Noura, a indiqué à l'APS que cette campagne de sensibilisation, qui se poursuivra jusqu'au 25 novembre, s'inscrit dans le cadre de la mise en œuvre des instructions du ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, visant à "renforcer la couverture sociale et à intensifier les efforts de sensibilisation quant à l'importance de la déclaration des travailleurs à la sécurité sociale, en tant qu'obligation légale et moyen essentiel de garantir leur protection sociale". Elle a ajouté que cette campagne s'adresse aux employeurs et aux utilisateurs des différents secteurs d'activité, ainsi qu’aux travailleurs salariés, notamment ceux non déclarés et les nouvelles recrues, en sus des propriétaires de micro-entreprises et des opérateurs exerçant des activités commerciales, artisanales et agricoles, ainsi que ceux activant dans les secteurs de la pêche, des ports, du bâtiment et des travaux publics, des transports et des services. Parmi les objectifs de cette campagne, "l'ancrage de la culture de déclaration des travailleurs auprès de la sécurité sociale et la sensibilisation des employeurs à leurs engagements juridiques et à l'importance de respecter les délais de déclaration", en plus "d'informer les travailleurs de leurs droits sociaux et de la nécessité de s'assurer de leur situation vis-à-vis de la sécurité sociale". Il s'agit également de "rapprocher les services de la Caisse des catégoriques ciblées". La campagne vise, en outre, "à faire connaitre les services et procédures numériques consacrées aux employeurs, à contribuer à l'élargissement de la base de déclaration, à améliorer les indicateurs de couverture sociale et à renforcer la coordination avec les instances professionnelles". A cet effet, diverses activités ont été programmées, dont l'organisation de journées d'information et de portes ouvertes au niveau des agences de wilaya et des centres de paiement relevant de la Caisse, avec la consécration d'espaces à l'accueil des employeurs et travailleurs au niveau des sièges et structures de la Caisse, outre la tenue de rencontres techniques sur les procédures et délais de déclaration avec la fourniture d'explications pratiques sur les services numériques disponibles". Des spots d'information, des affiches et des dépliants thématiques ont également été préparés parallèlement au lancement d'une campagne numérique via les pages officielles de la Caisse et de ses agences de wilaya, outre l'organisation de sorties de terrain et de proximité aux marchés, aux commerces, aux chantiers et zones d'activité économique. Il est prévu également de visiter les micro-entreprises, les artisans et les exploitations agricoles pour leur fournir les explications et les conseils nécessaires.

Hattab préside une séance de travail avec les cadres de l'Ecole supérieure de la sécurité sociale

Hattab préside une séance de travail avec les cadres de l'Ecole supérieure de la sécurité sociale

ALGER - Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, Mohamed Hattab, a présidé, lundi à Alger, une séance de travail avec les cadres de l'Ecole supérieure de la sécurité sociale (ESSS), durant laquelle ont été examinées les perspectives de développement des performances de l'école conformément aux mutations que connaît le secteur, a indiqué un communiqué du ministère. La rencontre a été "l'occasion de s'enquérir des activités de l'école et de ses programmes dans les domaines de la formation et de la qualification, ainsi que de passer en revue les perspectives de développement de ses performances en phase avec les mutations que connaît le secteur du travail, de l'emploi et de la sécurité sociale, notamment au vu de la nécessité de renforcer les compétences spécialisées et de suivre l'évolution administrative et numérique du secteur". Dans ce cadre, M. Hattab a relevé "l'importance de promouvoir le rôle de l'école en tant qu'espace de formation spécialisée et de préparation de compétences capables de répondre aux exigences du secteur", mettant en avant "la nécessité d'adapter les programmes de formation aux besoins réels des établissements et des structures de la sécurité sociale, tout en renforçant leur aspect pratique et spécialisé", ajoute le communiqué. Le ministre a également instruit de "la nécessité de développer les méthodes de formation et d'adopter des approches modernes fondées sur l'échange d'expertises en bénéficiant des expériences réussies, tout en accordant une importance particulière à la formation continue et au renforcement de la préparation des cadres et employés pour suivre les nouveautés législatives, réglementaires et numériques". "L'investissement dans le capital humain et le développement des compétences constituent un pilier essentiel pour améliorer les performances des institutions et renforcer la qualité du service public, de manière à répondre aux aspirations des citoyens et à accompagner la nouvelle stratégie du secteur", a-t-il souligné.

Ecole supérieure de la sécurité sociale: Des formations de qualité pour des étudiants africains et maghrébins

Ecole supérieure de la sécurité sociale: Des formations de qualité pour des étudiants africains et maghrébins

L’Ecole supérieure de la sécurité sociale (ESSS), assure des formations de qualité et prend en charge les étudiants issus de plusieurs pays africains et maghrébins qui viennent bénéficier de l’expérience algérienne en matière de la sécurité sociale et de la formation de la ressource humaine, d’autant que l’ESSS est chapeautée par deux tutelles, à savoir […] The post Ecole supérieure de la sécurité sociale: Des formations de qualité pour des étudiants africains et maghrébins appeared first on Algerie Eco .

"Assistant virtuel", un nouveau service numérique pour prendre en charge les préoccupations des retraités

"Assistant virtuel", un nouveau service numérique pour prendre en charge les préoccupations des retraités

ALGER - La Caisse Nationale des Retraites (CNR) a annoncé, jeudi, dans un communiqué, le lancement du nouveau service numérique "Assistant virtuel", dans le cadre de la poursuite de son programme de développement des services à distance, de renforcement de la transformation numérique et de prise en charge optimale des préoccupations des retraités. "En application des orientations du ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale visant à accompagner les citoyens et à répondre à leurs préoccupations, un nouveau service numérique a été lancé, un "Assistant virtuel" (Chatbot), accessible via le site officiel de la CNR : www.cnr.dz, et ce, dans le cadre de la poursuite de son programme ambitieux de développement des services à distance et de renforcement de la transformation numérique", précise la même source. Cette initiative s'inscrit dans la continuité des efforts de la Caisse visant à "rapprocher l'information fiable des retraités, des ayants droit et des différents usagers, et à améliorer la qualité du service public, contribuant à réduire les déplacements vers les agences locales et permettant un gain de temps et d'effort aux citoyens". Cet outil intelligent, ajoute le communiqué, "offre la possibilité de s'informer sur les différentes informations liées au système national de retraite 24H/24 et 7J/7". Il comprend également "une base de données exhaustive contenant des réponses préétablies aux principales questions courantes et prévisibles", permettant ainsi à l'utilisateur d'accéder à l'information recherchée rapidement et facilement, sans complication ni attente". A travers cette démarche, la Caisse entend "ouvrir un canal de communication supplémentaire permettant aux usagers d'obtenir des réponses à leurs demandes de renseignement à tout moment et en tout lieu, sans avoir à se déplacer vers les sièges des agences locales". La Caisse réaffirme, à travers le lancement de ce service, son engagement à "poursuivre sa démarche visant à développer des services numériques plus fluides et plus flexibles, à renforcer les mécanismes de communication à distance et à mettre l'information à la portée du retraité où qu'il se trouve, au service de ses usagers et pour un service public de qualité", conclut le communiqué.

CARTE « CHIFA » PERDUE OU ENDOMMAGÉE ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES ÂGÉES, MALADES, ENFANTS ET HANDICAPÉS : La CNAS adopte des mesures d’urgence au profit des assurés sinistrés

CARTE « CHIFA » PERDUE OU ENDOMMAGÉE ET ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES ÂGÉES, MALADES, ENFANTS ET HANDICAPÉS : La CNAS adopte des mesures d’urgence au profit des assurés sinistrés

La Caisse nationale des assurances sociales des travailleurs salariés (CNAS) a annoncé, dans un communiqué, la mise en place d’une série de mesures d’urgence au profit des assurés sociaux et de leurs ayants droit touchés par les incendies, et ce, en application des instructions du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale. Selon le communiqué, « ces mesures visent notamment à assurer la continuité de la prise en charge sanitaire des personnes sinistrées et à répondre, dans les meilleurs délais, à leurs besoins en matière de couverture sociale. Dans ce cadre, la CNAS a décidé de permettre aux assurés ayant perdu leurs médicaments dans les incendies de les acquérir à nouveau immédiatement, afin de garantir la continuité de leur traitement et d’éviter toute interruption de leur prise en charge médicale. La Caisse a également annoncé la délivrance de nouvelles cartes « Chifa » aux assurés dont les cartes ont été perdues ou endommagées à la suite des incendies. Ces nouvelles cartes seront acheminées vers les wilayas concernées et remises à leurs titulaires dans les meilleurs délais. Sur le terrain, la CNAS a renforcé ses équipes d’action sociale et mobilisé les moyens humains et matériels disponibles, tout en organisant des sorties vers les zones et communes affectées, afin de prendre directement en charge les préoccupations des citoyens sinistrés. Une attention particulière sera accordée aux catégories ayant davantage besoin d’accompagnement, notamment les personnes âgées, les personnes aux besoins spécifiques, les enfants et les ayants droit, ainsi que les personnes atteintes de maladies chroniques. Les situations sociales et sanitaires nécessitant une intervention urgente feront également l’objet d’une prise en charge particulière. À travers ces mesures, la CNAS entend assurer la continuité de ses prestations de sécurité sociale et de la prise en charge sanitaire de ses assurés touchés par les incendies, tout en leur apportant l’accompagnement nécessaire durant cette période. L.Z.

Hattab prend ses fonctions à la tête du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale

Hattab prend ses fonctions à la tête du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale

ALGER- M. Mohamed Hattab a pris, mercredi, ses fonctions de ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, en remplacement de M. Abdelhak Saihi, suite au remaniement ministériel partiel opéré mardi par le président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune. S'exprimant lors de la cérémonie de passation de pouvoirs, M. Hattab a adressé ses vifs remerciements et fait part de sa gratitude et de sa reconnaissance au président de la République pour la confiance qu'il lui a accordée, soulignant son "engagement à œuvrer avec abnégation au service de la patrie, à être à l'écoute permanente des préoccupations des citoyens, à promouvoir les valeurs d'équité et de solidarité et à développer les politiques d'emploi et de protection sociale, en phase avec les orientations stratégiques de l'Etat et les aspirations de notre peuple". Le ministre a assuré qu'il travaillera, avec les cadres et personnels du secteur ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires, dans un esprit d'équipe et de responsabilité, en vue de consolider les acquis, d'améliorer la qualité du service public et de rapprocher l'administration des citoyens, tout en tendant vers un système plus efficace et efficient dans les domaines du travail, de l'emploi et de la sécurité sociale. Il a, par ailleurs, appelé les cadres, fonctionnaires et personnels du ministère à joindre leurs efforts pour améliorer les performances du secteur et répondre, avec responsabilité et transparence, aux aspirations des citoyens.

LE MINISTRE DU TRAVAIL RÉAFFIRME DEPUIS JIJEL : LA POURSUITE DE LA PRISE EN CHARGE DES VICTIMES DES INCENDIES ET LEUR ACCOMPAGNEMENT

LE MINISTRE DU TRAVAIL RÉAFFIRME DEPUIS JIJEL : LA POURSUITE DE LA PRISE EN CHARGE DES VICTIMES DES INCENDIES ET LEUR ACCOMPAGNEMENT

Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Mohamed Hattab, a souligné, samedi au cours d’une visite d’inspection dans la wilaya de Jijel, que l’Etat “poursuit la mobilisation de tous ses moyens pour prendre en charge et accompagner les citoyens touchés par les récents incendies, conformément aux directives du président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune”. Le ministre, affirmant que l’action des pouvoirs publics se poursuivra jusqu’à la résorption des conséquences des incendies, a souligné que la prise en charge des sinistrés “ne se limite pas à une réponse immédiate à une situation exceptionnelle, mais repose sur un accompagnement concret et continu garantissant l’accès des citoyens aux différents services, notamment en matière de protection sociale, de couverture sanitaire et de prestations relevant de la compétence du secteur”. M. Hattab a rappelé, dans ce cadre, les mesures prises par son secteur en faveur des citoyens sinistrés, notamment la facilitation de l’accès aux services sociaux et de santé, le renforcement de la présence des services de sécurité sociale dans les zones concernées au moyen de caravanes mobiles allant à la rencontre des citoyens, en plus de la mise en place de canaux de communication et d’écoute, au premier rang desquels figure le numéro vert mis à leur disposition. Le ministre a souligné que ces mesures “reflètent la volonté de l’Etat de placer le citoyen au cœur de l’action publique et d’assurer la présence de ses institutions sur le terrain, notamment dans des circonstances exceptionnelles qui exigent une réactivité et une prise en charge efficaces”. Il a également insisté, à cette occasion, sur le fait que les différents services relevant de son secteur sont “tenus de suivre sur le terrain les dossiers des personnes sinistrées et de répondre à leurs préoccupations dans des délais très courts, afin qu’aucun citoyen sinistré ne se retrouve sans accompagnement ni orientation”. M.Hattab a précisé que cette approche “s’inscrit dans la nouvelle vision du secteur du travail, de l’emploi et de la sécurité sociale, qui place le citoyen au cœur du service public, en privilégiant une approche fondée sur l’écoute, la proximité et l’anticipation de ses besoins”. Il a ajouté que la présence sur le terrain des services du secteur, notamment dans les zones sinistrées, “restera effective jusqu’à la prise en charge de toutes les préoccupations recensées”, soulignant que l’Etat “continuera à jouer son rôle de solidarité et de protection sociale envers les citoyens sinistrés et que ses institutions resteront à leurs côtés dans de telles circonstances”. La visite de M.Hattab dans la wilaya de Jijel est destinée à évaluer, in situ, le niveau de mise en œuvre des mesures prises en faveur des sinistrés des incendies et de suivre les performances des structures relevant de son secteur.

Hattab reçoit l'ambassadeur de Jordanie auprès de l'Algérie

Hattab reçoit l'ambassadeur de Jordanie auprès de l'Algérie

ALGER - Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, Mohamed Hattab, a reçu, lundi, l'ambassadeur du Royaume hachémite de Jordanie auprès de l'Algérie, Ahed Ali Sweidat, indique un communiqué du ministère. Cette rencontre, tenue au siège du ministère, a été l'occasion de "passer en revue les relations de fraternité et de coopération entre l'Algérie et la Jordanie" et d'"examiner les moyens de renforcer la coopération bilatérale et l'échange d'expertises et d'expériences dans les domaines d'intérêt commun, notamment le travail, l'emploi et la sécurité sociale", précise la même source. Lors de cette rencontre, les deux parties ont souligné "leur volonté de poursuivre le renforcement des relations de coopération et de coordination, au service des intérêts communs des deux pays frères, de manière à refléter la profondeur des liens fraternels qui les unissent", conclut le communiqué.

Réunion du Gouvernement: Examen de dossiers relatifs à la sécurité sociale et l’emploi

Réunion du Gouvernement: Examen de dossiers relatifs à la sécurité sociale et l’emploi

Le Premier ministre, M. Sifi Ghrieb, a présidé, mardi, une réunion du Gouvernement consacrée à l’examen de dossiers relatifs à <p>The post Réunion du Gouvernement: Examen de dossiers relatifs à la sécurité sociale et l’emploi first appeared on - Les Enjeux Eco .</p>

Le ministre du Travail réaffirme depuis Jijel la poursuite de la prise en charge des victimes des incendies et leur accompagnement

Le ministre du Travail réaffirme depuis Jijel la poursuite de la prise en charge des victimes des incendies et leur accompagnement

Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale, Mohamed Hattab, a souligné, samedi au cours d’une visite d’inspection dans la wilaya de Jijel, que l’Etat « poursuit la mobilisation de tous ses moyens pour prendre en charge et accompagner les citoyens touchés par les récents incendies, conformément aux directives du président de la République, M. Abdelmadjid Tebboune ». Le ministre, affirmant que l’action des pouvoirs publics se poursuivra jusqu’à la résorption des conséquences des incendies, a souligné que la prise en charge des sinistrés « ne se limite pas à une réponse immédiate à une situation exceptionnelle, mais repose sur un accompagnement concret et continu garantissant l’accès des citoyens aux différents services, notamment en matière de protection sociale, de couverture sanitaire et de prestations relevant de la compétence du secteur ». M. Hattab a rappelé, dans ce cadre, les mesures prises par son secteur en faveur des citoyens sinistrés, notamment la facilitation de l’accès aux services sociaux et de santé, le renforcement de la présence des services de sécurité sociale dans les zones concernées au moyen de caravanes mobiles allant à la rencontre des citoyens, en plus de la mise en place de canaux de communication et d’écoute, au premier rang desquelles figure le numéro vert mis à leur disposition. Le ministre a souligné que ces mesures « reflètent la volonté de l’Etat de placer le citoyen au cœur de l’action publique et d’assurer la présence de ses institutions sur le terrain, notamment dans des circonstances exceptionnelles qui exigent une réactivité et une prise en charge efficaces ». Il a également insisté, à cette occasion, sur le fait que les différents services relevant de son secteur sont « tenus de suivre sur le terrain les dossiers des personnes sinistrées et de répondre à leurs préoccupations dans des délais très courts, afin qu’aucun citoyen sinistré ne se retrouve sans accompagnement ni orientation ». M. Hattab a précisé que cette approche « s’inscrit dans la nouvelle vision du secteur du travail, de l’emploi et de la sécurité sociale, qui place le citoyen au cœur du service public, en privilégiant une approche fondée sur l’écoute, la proximité et l’anticipation de ses besoins ». Il a ajouté que la présence sur le terrain des services du secteur, notamment dans les zones sinistrées, « restera effective jusqu’à la prise en charge de toutes les préoccupations recensées », soulignant que l’Etat « continuera à jouer son rôle de solidarité et de protection sociale envers les citoyens sinistrés et que ses institutions resteront à leurs côtés dans de telles circonstances ». La visite de M. Hattab dans la wilaya de Jijel est destinée à évaluer, in situ, le niveau de mise en œuvre des mesures prises en faveur des sinistrés des incendies et de suivre les performances des structures relevant de son secteur. Source APS